Не ответственный человек: «Не ответственный» или «неответственный» — как пишется?

Ответственный и безответственный формат — Психологос

Ответственный и безответственный формат — Психологос

01 октября 2022 г., 21:40

Фильм «Коммандос»

​​​​​​​

Фильм «Дьявол носит Prada»

​​​​​​​​​​​​​​ Ответственный формат — один из признаков ответственных высказываний и ответственного поведения.

Ответственный формат — это деловой формат тех людей, кто заинтересован в решении вопросов с очень высокой ценой за ошибку. Как правило, это физическая и душевная собранность, вдумчивость, конкретика, требовательность к себе и другим, продуманность действий и высокая дисциплина.

Человека в ответственном формате характеризуют:

• Вдумчивость, физическая собранность
• Конкретность, деловитость
• Уверенность, позитив
• Конструктивность: цель, желание делать, поиск решения, нацеленность на результат
• Реализм: продуманность действий, наличие стратегии и плана
• Дисциплина, отчет перед собой и другими.
• Требовательность к себе и другим. Я сделаю, ты сделаешь, готовность платить и требовать оплаты

Человека в безответственном формате можно узнать по следующим речевым и поведенческим признакам:

• Страдательный залог (со мной, мне причиняют)
• Слабость, страх: выражение сомнения, нерешительность
• Негативизм в речи: жалобы, обвинения, оправдания
• Неопределенность, нет аргументов и конкретики
• Много эмоций и Я без необходимости
• Плохая физическая форма

• Ответственность
• Виды форматов

Комментарии (0):

Материалы по теме:

01 окт. 2022 г.

Безответственность

Безответственность — позиция человека-ребенка, которые живет в мире Детского сада, без задач и обязательств. 

5Подробнее

01 окт. 2022 г.

Что такое ответственность и ответственный подход

Ответственность — это способность субъекта адекватно ответить за то, что ему поручено.

8Подробнее

01 окт. 2022 г.

Чувство ответственности

Чувство ответственности — внутреннее ощущение обязанности отвечать и готовность отвечать за то или иное. Чувство ответственности у конкретного человека может быть в одной области и отсутствовать (быть не выраженным) в другой. Человек может быть исключительно ответственным в своих обязательствах перед другими и мало ответственным в отношении собственного здоровья, своей судьбы и жизни. Чувство ответственности — это ощущение «я могу» и «я должен» выполнить свои обязательства, вместе с внутренней обязанностью ответить за последствия своих действий.

2Подробнее

01 окт. 2022 г.

Ответственный человек

Ответственный человек — тот, кто осуществляет ответственный подход, кто в трудной ситуации делает все, что от него ожидают, не переваливая свои трудности на окружающих.

2Подробнее

01 окт. 2022 г.

Поведение

Поведение человека — направленные личностно или социально значимые действия, источником которых является сам человек и авторская ответственность за которые возлагается на него.

0Подробнее

01 окт. 2022 г.

Признаки ответственности в позиции Автора

Признаки ответственности в позиции Автора помогают определить, ответственны ли слова, действия, поведения человека. Если нельзя полагаться на слова самого человека, нет возможности расспросить людей знающих и нет других объективных, то косвенным образом об ответственности можно судить по следующим признакам…

0Подробнее

01 окт. 2022 г.

Речь

Устная речь отличается от письменной речи. Внутренняя речь имеет другой характер, нежели речь внешняя. Речь может быть бодрящей, энергетизирующей или успокаивающей, расслабляющей, наполненной смыслом или эмоциями, яркой и увлекательной — или сдержанной и достойной. Речь может быть разного качества — лучше, когда речь чистая, понятная и логичная.

0Подробнее

Содержание

Нет событий

Новые статьи:

• Чья кукла?
• Пороть родителей, которые порют детей!
• Песнь о мудрой жене
• Кого будешь спасать при пожаре: ребенка или мужа?
• Читаем стихи, тренируем интонации: Иван Бунин. Сонет

Популярные статьи:

• Тест Томаса — типы поведения в конфликте
• Правило «Стоп!», или Волшебный способ прекращать детские ссоры
• Как разговаривать с мужем
• Волшебный душ
• Волшебный вопрос «Зачем?»

Хиты недели:

• Вопросник Основы семейного договора
• О границах физических наказаний
• Как вести себя девушке, чтобы выйти замуж
• Аутогенная тренировка, аутотренинг
• Домашние дела и распределение семейных обязанностей

Ответственный человек или нет? Любопытные корреляции — Карьера на vc.ru

{«id»:14029,»url»:»\/distributions\/14029\/click?bit=1&hash=a40a4dc49b7471e917be841a5bb2f21a1db114e008498ef50cf14aa05c2f3f83″,»title»:»\u0411\u0430\u043d\u043a \u0432 \u043c\u0435\u0441\u0441\u0435\u043d\u0434\u0436\u0435\u0440\u0435 \u2014 \u043d\u0435\u0431\u0435\u0437\u043e\u043f\u0430\u0441\u043d\u043e? «,»buttonText»:»\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»imageUuid»:»0f8e2712-34b2-5a3f-b212-b8e1ea292993″}

Мы тут с ребятами из команды CheckPerson штурмили на тему ответственности кандидатов — как быстро и просто распознать в соискателе надежного человека, на которого можно положиться.

1216 просмотров

Прошлый опыт

Понятно, что самый простой способ распознать ответственного человека — заглянуть в его прошлое. Статистика неумолима: данные о предыдущем поведении можно смело экстраполировать на будущее. Рекомендации решают. Но и не только. Отношение человека к финансовым вопросам и «букве закона» характеризует его отношение к обязательствам в целом. Посмотрите на кредитный рейтинг соискателя, на историю исполнительных производств, возбужденных в отношении него, на неоплаченные штрафы и налоги, и вам многое станет понятно.

Как это применить

У всех компаний свои требования к кандидатам. Банки, к примеру, принимают на работу только кристально-чистых сотрудников. Другие же работодатели — не так строги в отборе.

Чтобы определиться с корпоративными критериями, возьмите 10 уже работающих сотрудников, которыми вы полностью довольны и считаете их ответственными и 10 других, про которых вы точно знаете обратное, потому что они вас уже подвели. Проверьте их по официальным источникам, сравните результаты.

Что можно сравнить

К примеру, по данным НБКИ, ответственные сотрудники имеют кредитный рейтинг от «зеленой» до «желтой» зоны, а безответственные — от «желтой» до «красной». Как у ответственных, так и у безответственных, — есть неоплаченные налоги и штрафы ГИБДД. Но по данным сайта ФССП, у ответственных сотрудников нет исполнительных производств, а у безответственных — есть. На основании такой несложной аналитики можно уже сделать вывод, что на работу следует принимать людей с кредитным рейтингом от «желтого» и выше и без претензий со стороны судебных приставов.

Номер телефона

Хорошей предсказательной силой является длительность использования номера телефона. Один абонент уже 20 лет пользуется всё тем же номером, другой — каждые полгода меняет сим-карты. О чем это говорит? Наиболее частая причина смены номера — долги и коллекторы. Конечно, такую информацию сложно достать (разве что, по архивам резюме и доскам объявлений искать), но никто не мешает спросить соискателя напрямую, как часто он меняет номер телефона? И следом задать вопрос — по какой причине.

А как вы выявляете ответственных кандидатов?

не несет ответственности за совершение чего-то плохого или неправильного

не несет ответственности за совершение чего-либо плохого или неправильного

Вы можете использовать эти слова, чтобы сказать, что кто-то не несет ответственности за совершение чего-либо неправильного, плохого или незаконного.

Innocent обычно используется, чтобы сказать, что кто-то не совершал или не несет ответственности за конкретное преступление.

Я не знаю, невиновны они или виновны.

Виновным является противоположность невиновного. Виновность означает, что суд решил, что лицо совершило или несет ответственность за преступление.

Она признана виновной по всем пунктам обвинения.

Тот, кто безупречен, не несет ответственности за то, что сделал что-то не так, или за существующую плохую ситуацию. Безупречный часто используется с отрицательными словами.

Она не совсем безупречна в этом вопросе.

Невиновное лицо не несет ответственности за неправомерные действия или совершение преступления. Guiltless обычно используется с отрицательными словами.

Он не то чтобы невиновен в этом деле — она ​​помогла грабителю сбежать.

Есть несколько юридических слов для описания того, кто не несет ответственности за совершение преступления. Если суд признает лицо, обвиняемое в совершении преступления, невиновным, его оправдывают.

Двое мужчин были оправданы в ее убийстве.

Тот, кто реабилитирован, официально снимает с себя всю ответственность за что-то плохое.

Реабилитированные заключенные объединились и подали в суд на судью, который ложно осудил их всех.

Невиновным или не совершившим преступления признается лицо, находящееся в розыске. В открытом виде менее формальный или официальный, чем оправданный и реабилитированный.

Подозреваемый был допрошен полицией, но он был в чистоте.

Кембриджский тезаурус английского языка © Cambridge University Press

Обзор

ранее не принадлежал и не использовался

физически не силен

не вежливо

не дает желаемого результата

не несет ответственности за плохие или неправильные действия

мало или часто говорю

не сильный и не напористый

не проявляет или не проявляет достаточной заботы и внимания

не желая что-то делать

Проверьте свой словарный запас с помощью наших веселых викторин по картинкам

• {{randomImageQuizHook. copyright1}}
• {{randomImageQuizHook.copyright2}}

Авторы изображений

Попробуйте пройти викторину

Слово дня

слухи

Великобритания

Ваш браузер не поддерживает аудио HTML5

/чɪə.seɪ/

НАС

Ваш браузер не поддерживает аудио HTML5

/ˈhɪr.seɪ/

информация, которую вы слышали, но не уверены, что она соответствует действительности

Об этом

Блог

Рычание, шипение и карканье: использование звуков животных для демонстрации человеческих эмоций

19 июля 2023 г.

Подробнее

Может ли человек быть ответственным и не ответственным?

Вам интересно, может ли человек быть ответственным и не ответственным? Этот блог пытается ответить на этот вопрос. Вы также узнаете разницу между ними и важность ответственности на рабочем месте.

Отвечая на ваш вопрос, да, человек может быть ответственным и не ответственным. Например, стажер может отвечать за задачу; тем не менее, менеджер стажера будет нести ответственность в случае возникновения каких-либо проблем.

Возможно, вам будет легче понять ответ, углубившись в различия между подотчетностью и ответственностью

Загрузите БЕСПЛАТНЫЙ ОБРАЗЕЦ из моей новейшей книги.

Имя

Электронная почта

Что такое подотчетность?

Проще говоря, подотчетность — это когда человек готов взять на себя ответственность за действия, результаты и многое другое членов своей команды. Подотчетность означает, что вы готовы принять последствия действия, за которое вы не несете ответственности.

Подотчетное лицо — это тот, кто несет ответственность за решение, действие или задачу. Именно они несут ответственность за ошибку, совершенную кем-то еще в их команде.

Руководитель проекта или лидер несет ответственность, поскольку он должен обосновывать, сообщать, отвечать или объяснять свои решения, задачи, делегирование или что-либо еще. У них может не быть власти или контроля над задачей. Однако за это они будут нести ответственность. Ожидается, что они будут оправдывать окончательный результат и брать на себя основную тяжесть любых проблем.

Что такое ответственность?

Ответственность ориентирована на задачу. Вы несете ответственность за то, что находится в вашей власти, контролируете и делаете это добровольно.

Ответственное лицо отвечает за результаты своей задачи. Ответственность — это то, что вы выбираете, потому что у вас есть набор навыков, и ваша роль определяет это. Это описание работы, определенные роли или задача, которая помогает достичь определенных целей.

Если на вас возложена ответственность, вы несете ответственность за реализацию, выполнение и завершение задачи. Более того, за выполнение крупных задач вы можете разделить ответственность между членами вашей команды.

Обратите внимание, что вы несете ответственность и принимаете награды и последствия за это задание. Хотя вы можете не нести ответственности, вы должны нести ответственность и не пренебрегать своими обязанностями.

В чем разница между подотчетностью и ответственностью?

Возможно, вам будет легче понять, что человек может быть подотчетным и не ответственным, используя эту таблицу 57

У вас может не быть власти или контроля над задачей

У вас есть власть и контроль над задачей

Вы отвечаете

Вы можете не отвечать

Это лидерские качества

Это качество последователя 900

Вы просто выполняете свой долг 2

Возникает до или после задачи

Ответственность не может быть разделена

Ответственность может быть разделена

Назначен и ориентирован на результат

Это не может быть назначен и ориентирован на задачу

Подотчетность и ответственность различны. Поэтому подотчетное лицо не может быть ответственным. Подотчетное лицо может не иметь власти или контроля над задачей. Они просто берут на себя ответственность за результаты, будь то отрицательные или положительные.

С другой стороны, некоторые люди слишком перфекционисты, чтобы делегировать полномочия. Они не получают этого чувства полного удовлетворения, пока не сделают все сами. Следовательно, они слишком много работают, что опять же означает задержки, снижение качества работы или, что еще хуже, полное выгорание.

В чем важность подотчетности на рабочем месте?

Вы можете также понять, что подотчетное лицо может не нести ответственности, если понимаете важность подотчетности на рабочем месте.

Если на вас возложена ответственность на рабочем месте, компании становится легче добиться успеха. Подотчетность на рабочем месте делает следующее:

• Укрепляет доверие
• Повышает производительность
• Экономит время и позволяет избежать обвинений после возникновения ситуации
• Повышает ответственность
• Помогает улучшить общение. Когда вы несете ответственность за что-то, вы гарантируете, что четко проинформируете об ответственности.
• Подотчетность помогает повысить уверенность и навыки членов вашей команды
• Повышает культуру вашей компании
• Помогает улучшить обслуживание клиентов
• Подотчетность обеспечивает меньшую текучесть кадров и меньшие расходы
• Создает здоровую рабочую среду участие сотрудников в выполнении своих обязанностей
• Если вы несете ответственность, вы гарантируете, что ваша команда соблюдает и соблюдает все правила, законы и положения компании.
• Подотчетность улучшит вашу прибыль

Как добиться подотчетности и ответственности на рабочем месте?

Теперь вы знаете важность подотчетности и разницу между подотчетностью и ответственностью. Вы можете задаться вопросом, как повысить ответственность и подотчетность на рабочем месте.

• Убедитесь, что вы возлагаете ответственность на менеджера, руководителя проекта или лидера.
• Как руководитель вы должны убедиться, что член вашей команды чувствует себя уполномоченным брать на себя ответственность за достижение целей компании.
• Ставьте перед собой четкие достижимые цели и берите на себя обязательство развивать подотчетность и ответственность.
• Убедитесь, что вы знаете, когда взять на себя ответственность в случае, если что-то пойдет не так
• Общайтесь и убедитесь, что вы получаете обратную связь от членов вашей команды, чтобы понять их точки зрения.
• Убедитесь, что вы действуете в соответствии с полученными отзывами, чтобы повысить доверие к себе.
• Делайте то, что говорите, для достижения целей вашей компании и укрепления доверия
• Как ответственный руководитель убедитесь, что вы поддерживаете членов своей команды и помогаете им полностью реализовать свой потенциал. Ответственность ориентирована на задачу, а подотчетность ориентирована на результат. Подотчетный человек не имеет контроля и власти над задачей, а просто несет ответственность за результаты.

  No related posts.