Аутентичная внешность это: Аутентичный — что это значит и что такое аутентичность

И гении проходили тот же тернистый путь,

Что и любой творческий представитель

Нынешнего поколения.

Твайла Тарп (танцовщица, балерина)

Стильный и гармоничный образ придает уверенности, повышает самооценку и восприятие Вас как личности в глазах окружающих. Поэтому, Ваша одежда и облик в целом – это яркий показатель индивидуальности, над которыми стоит постоянно работать. Ведь обратить на себя внимание, это еще не все. Это внимание нужно суметь удержать!

Идеально подобранный гардероб – ну разве не об этом мечтают многие женщины и мужчины, особенно в наш современный век глянца, в эпоху постоянно меняющихся модных образов и изобилия всевозможных вещей на полках магазинов.

К поиску индивидуального стиля и составлению идеального гардероба можно идти разными маршрутами. Я хочу познакомить Вас с некоторыми, на мой взгляд самыми интересными и познавательными. Эта полезная информация, может в дальнейшем помочь Вам сделать правильный выбор в поиске своего специалиста в мире стиля, имиджа и красоты.

В этой статье я расскажу о том, какие инструменты есть в арсенале стилиста-имиджмейкера для поиска уникального стиля, составления образных решений для различных ситуаций и, опираясь на эти данные, составления индивидуального гардероба, который должен отвечать запросам и потребностям клиента, быть практичным, функциональным, модным.

А в следующей статье я поделюсь своими знаниями и наработками о том, как раскрыть аутентичный стиль через тонкое художественное прочтение внешности и его отражение в мире искусства. Если Вам интересна эта тема – не пропустите следующую статью!

Итак, 2 маршрута:

1. Построение практичного и функционального гардероба, который будет помогать производить Вам верное впечатление и отражать индивидуальные грани образа.

2. Поиск своей индивидуальности, опираясь на тонкие, нюансированные моменты, затрагивая внешние и внутренние грани личности. Использование художественного прочтения внешности в поиске своей аутентичной стилистики и отражение ее в личном гардеробе.

Большинству вполне достаточно выстроить правильный гардероб, который бы гармонично подчеркивал нюансы внешности: учитывал цветовые характеристики, тип фигуры, зоны коррекции и основную стилевую направленность. Обычно, при таком подходе, человеку очень важно производить конкретное впечатление в определенных жизненных ситуациях. Основным моментом при построении такого гардероба – это его системность, т.е. составление гармоничных, стильных ситуативных комплектов. Зачастую это подбор базовых вещей, соответствующих данной внешности и составление капсульных раскладок. При данном подходе речь не идет о каком-либо тончайшем анализе внутренних граней личности, скорее о последовательном конструировании гардероба с учетом грамотного прочтения внешности, индивидуальных особенностей и поставленных клиентом задач.

Анализ внешних данных.

Стилевой типаж – дает нам понять основную стилевую направленность внешности. Именно она говорит нам о том, какое впечатление производит человек.

Стилевой типаж – это важнейшая ступень в построении своего стиля, имиджа, правильного гардероба. Тут нужно найти логику, которая была задумана природой, подобрать ключики к внешности, чтобы правильно отразить Ваши внешние данные в стиле. Это и будет основная стилевая канва, концепция стиля.

Основные стилевые типажи:

• Драматический

• Наивно-романтический

• Классический

• Натуральный

• Романтический

• Спортивный

Двух абсолютно одинаковых лиц не существует. Даже близняшки, как бы ни казалось, что они одинаковые, а нет. Харизма, эмоции от внешности будут разные.

Внешний вид против подлинности | HuffPost Voices

Многих сотрудников поощряют «просто быть собой», только для того, чтобы обнаружить, что их подлинность — и их карьерные амбиции — ограничены неписаными офисными правилами в отношении внешнего вида, речи и поведения.

Многих сотрудников поощряют «просто быть собой», только чтобы обнаружить, что их подлинность и их карьерные амбиции ограничены неписаными офисными правилами в отношении внешнего вида, речи и поведения. Профессионалы цвета особенно находят, что существует гораздо более узкая полоса приемлемости, и ограничения кусаются сильнее. Поскольку высшие руководители в подавляющем большинстве являются «бледными и мужчинами» — цветные профессионалы занимают только 11 процентов руководящих должностей в корпоративной Америке — будущие цветные профессионалы часто чувствуют, что им нужно очистить себя от этнических, религиозных, расовых, социально-экономических и образовательных идентификаторов. которые делают их теми, кто они есть на самом деле.

Один из долгоживущих идентификаторов, который недавно привлек всеобщее внимание: волосы.

Когда соведущая Today Тамрон Холл недавно появилась с необработанными волосами, ее естественный стиль вызвал бурю в блогосфере. Тремя месяцами ранее армия США объявила об обновленной политике ухода за волосами, которая запрещает некоторые естественные прически, такие как косички, косы, завитки в две пряди и дреды. Некоторые солдаты и члены фракции чернокожих в Конгрессе утверждали, что новые правила касаются афроамериканцев, служащих в армии.

Это не буря в чайнике. Как объяснила Эрин Си Джей Робертсон в недавнем блоге
, «… в Америке черные волосы были и остаются в высшей степени политическими. Они использовались как для черных, так и для белых в качестве критерия для измерения красоты, респектабельности и ценности».

Advertisement

Хотя споры на таких публичных форумах редко происходят, стычки из-за внешнего вида и аутентичности вспыхивают почти ежедневно на корпоративной арене, где то, как вы выглядите, является ключевым элементом исполнительского присутствия (EP). Как я объясняю в своей новой книге, Исполнительное присутствие: недостающее звено между заслугами и успехом , производительность, упорный труд и спонсоры могут способствовать признанию и продвижению лучших талантов, но одного «лидерского потенциала» недостаточно, чтобы даже самые квалифицированные мужчины и женщины могли занять высшие должности и первоклассные возможности. Продвижение в организации зависит от того, выглядит ли он и ведет себя как лидер, от того, чтобы вас воспринимали как обладателя «руководящего присутствия». Согласно исследованию Center for Talent Innovation (CTI), EP составляет 26 процентов от того, что, по словам руководителей, требуется для следующего продвижения по службе.

EP держится на трех китах: солидности, коммуникативных навыках и внешнем виде. И хотя большинство руководителей высшего звена (и коллег) считают внешний вид неважным в долгосрочной перспективе — вспомните фирменную толстовку с капюшоном Марка Цукерберга — на самом деле это критический первый фильтр, через который оцениваются авторитет и коммуникативные навыки. Это объясняет, почему высокоэффективные младшие руководители часто выбывают из борьбы за ключевые роли и продвижение по службе: ошибетесь с внешним видом, и вас вычеркнут из списка. И наоборот, взлом кода внешнего вида открывает двери и вводит вас в игру.

Но что, если соответствие определению ОК, принятому в вашей организации, противоречит вашему самоощущению?

Исследование CTI показало, что 41% цветных профессионалов считают, что им нужно идти на компромисс со своей аутентичностью, чтобы соответствовать стандартам EP в своей компании, что на 37% больше, чем у их кавказских коллег. Более 30 процентов афроамериканок сообщили, что сталкивались с проблемами соблюдения стиля.

Такая статистика — призыв к переменам. Исследования CTI показывают, что, когда люди чувствуют, что не могут полностью погрузиться в работу, они чувствуют себя отстраненными и немотивированными. Они сгорают или уходят. Ни одна организация — будь то корпорация или армия США — не может позволить себе потерять вклад любой группы талантов, особенно из-за чего-то такого тривиального, как прическа.

Advertisement

По мере того, как наша экономика становится все более глобализированной, а конкуренция за долю рынка усиливается, компании испытывают все большее давление в плане внедрения инноваций – как для сохранения доли рынка, так и для захвата новых рынков в странах с развивающейся экономикой и на недостаточно обслуживаемых рынках. Новое исследование CTI показывает, что изначально разнообразная команда, в которую входят женщины, представители небелой расы, неевропейского происхождения или представители ЛГБТ, повышает инновационный потенциал команды, предоставляя критическое представление о неудовлетворенных потребностях и желаниях неудовлетворенных или недостаточно обслуживаемых конечные пользователи, как они сами. Другими словами, ваше неотъемлемое отличие может сделать вас ценным активом для команд и лидеров, которые могут извлечь выгоду из уникальной точки зрения, которую дает это отличие.

В конечном счете, загадка аутентичности может быть решена, если позволить другим признать ценность, которую приносит это различие. В сегодняшнем гиперконкурентном мире организация абсолютно нуждается в том, чтобы вы полностью отдавались работе.

В то же время нет никаких сомнений в том, что нам еще предстоит пройти долгий путь. Расскажите нам, что вы думаете: если вы хотите, чтобы вас воспринимали как лидера, вы подавляете свое отличие или принимаете его? Является ли ассимиляция умной карьерной стратегией или предательством, компромиссом с вашей подлинностью или просто компромиссом?

Основатель и генеральный директор Центра инноваций талантов и основатель Hewlett Consulting Partners LLC.

Популярно в сообществе

Вам может понравиться

В тренде

Подпишитесь на рассылку новостей

Black Voices

Усиление голоса Black через новости вопросы.

Успешная регистрация!

Важные истории с доставкой на ваш почтовый ящик

Вводя адрес электронной почты и нажимая «Зарегистрироваться», вы разрешаете нам отправлять вам персонализированные маркетинговые сообщения о нас и наших рекламных партнерах. Вы также соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания и Политикой конфиденциальности.

Сила вашего внешнего вида

Ваш внешний вид создает точку — сначала для вас, а затем для других — просто потому, что вы здесь. «Образ» — это другое слово для «внешнего вида». Ваш образ всегда в движении. Это может работать как в вашу пользу, так и против вас. Это может быть либо огромным преимуществом, помогающим вам достичь ваших целей, либо огромной ответственностью, сдерживающей вас, даже если вы этого не осознаете. И хотя важно нравиться то, что вы носите и как вы выглядите, гораздо важнее понимать, как это может быть воспринято другими и повлиять на вашу жизнь в достижении ваших целей.

1. Уход за собой и одежда влияют на образ мышления.

Вы не можете позволить себе иметь негативные мысли о себе из-за недостатка внешности. Вы лучше думаете о себе, своих обстоятельствах и других, когда ваша внешность искренняя, привлекательная и подходящая.

Вы не можете позволить себе быть непродуктивным, беспокойным, застенчивым, неполноценным или сомневающимся в себе. Независимо от навыков или одобрения, хороший личный имидж — это быстрый и простой способ повысить уверенность в себе и победить тревогу. Вы чувствуете себя более непринужденно, уверенно и компетентно, когда вы красиво одеты и ухожены, аутентичны и соответствуете случаю.

3. Уход за собой и одежда влияют на ваше поведение и действия.

Вы не можете позволить себе показаться неудобным, уязвимым или неуместным. Также нельзя быть грубым, жестоким или тщеславным. Один из наиболее важных способов изменить поведение и повысить эффективность или продуктивность — поддерживать приятный внешний вид.

Вы ведете себя более уверенно, непринужденно, вежливо, профессионально и, естественно, способны сделать все возможное, когда вы красиво одеты и ухожены, искренни и подходите к случаю.

4. Одежда и внешний вид влияют на реакцию или реакцию других людей на вас.

Ваш физический образ — это единственный аспект вас, который легко виден и доступен другим. Это невозможно скрыть. Ваш внешний вид многое говорит о вашем характере, убеждениях, поведении, желаниях, навыках, талантах, обязанностях и целях. Вы не можете позволить, чтобы вас считали грубым, безответственным, неэффективным или непродуктивным. Из-за непривлекательного, неуместного, отвлекающего или оскорбительного присутствия вы не можете позволить себе произвести плохое первое впечатление.

Когда вы выглядите привлекательно одетым и ухоженным, искренним и соответствующим случаю, вы производите хорошее первое впечатление, и люди с большей вероятностью заметят и будут уважать ваши положительные качества.