Бизнес для психолога: Как открыть бизнес на консультациях психолога онлайн с нуля

Десять бизнес-идей для психологов

Мы полностью просмотрели замечательную энциклопедию бизнес-идей, нашли там много интересных проектов, покопались в интернете в поисках дополнительной информации, и подготовили рейтинг бизнес-идей для психологов, желающих открыть свое дело или ищущих новые решения для коммерциализации своих знаний и навыков.

Десятое место. Rationalizer для трейдеров

Идея предназначена в первую очередь для исследовательских психологических институтов, показывающая, что все гениальное просто. Нужно лишь реальное воплощение интересных задумок. Не уж то наше «Сколково» не может придумать что-нибудь эдакое?

Итак, исследования показывают, что инвесторы, торгующие на биржах дома через интернет, часто действуют нерационально: их поведение, будучи под влиянием эмоций (страха, жадности), может поставить под угрозу способность понимать текущие цели и фактические позиции, принимать правильные решения.

Но предупрежден, значит защищен. Гаджет «Зеркало эмоций» от компании Philips Design и инкубатора ABN AMRO, состоящий из двух частей — браслета EmoBracelet и чаши EmoBowl, зондирует эмоциональное состояние трейдера, и сигнализирует (чаша начинает пульсировать красными линиями), когда следует взять тайм-аут, успокоиться и пересмотреть свои действия.

Девятое место. Служба расставаний

Бернд Дресслер (Берлин, Германия) разработал сервис избавления людей от неприятных объяснений при расставании. За определенную плату вместо вас эту неприятную новость сообщит профессиональный психолог. Существуют также и платные консультации в помощь к подготовке к подобному разговору, если ваши принципы не позволяют переложить этот груз ответственности.

Появились подобные службы и в русскоговорящих странах. Тут следует отметить «Бюро расставаний» психолога Натальи Целюк (Минск, Беларусь), в котором консультируют тех, кто попал в непростую ситуацию: когда отношения вроде бы продолжаются, но для одного из партнеров наступил момент, когда очень хочется с ними покончить. А также «Sorry-сервис» от Марины Ивановой (Днепропетровск, Украина), в котором помогают цивилизованно расставить все точки над «і» по поводу затянувшегося конфликта, и по возможности его урегулировать.

А вот если шансов уже нет, и стакан любви разбит вдребезги, то обратите внимание на услуги Элли Скарбору (Остин, США), которая предложила сервис преодоления последствий расставаний, и, которая успешно помогает вернуть самоуважение и самооценку брошенным женщинам.

Восьмое место. Служба алиби

«Пусть тот, кто никогда не нуждался в небольшом алиби для своего маленького вранья первым бросит камень!»

Француженка Регина Муизард целью своего проекта считает сохранение семьи и защиту свободолюбивых мужей от ненужных подозрений и выяснений отношений. Фальшивые открытки, счета ресторанов и гостиниц, поддельные билеты на самолет. Полные программы семинаров и конференций, деловые звонки, приглашения на свадьбу от дальнего родственника – все идет в ход для создания прочного алиби.

Другой предприниматель из Оклахомы зарабатывает на создании оправданий в прогулах для наемных работников и студентов США. А что бы избежать противоречий с законом, автор идеи предостерегает клиентов, говоря, что его справки и чеки не являются документами, а использовать их можно только ради шутки.

Седьмое место. Робот-психотерапевт

Люди, пережившие эмоциональные проблемы, по тем или иным причинам часто не хотят обращаться к живому психологу. Разработка голландских клинических психологов имитирует общение с терапевтом в онлайн режиме. Созданный и протестированный на 1600 клиентах робот MindMentor, показал свою пригодность в 47% случаев, и снизил уровень напряжения у пользователей. Стоимость услуги — ? 4,95 за час.

По словам разработчиков, «психотерапевт» лучше всего работает с такими проблемами, как стресс, семейные неурядицы, вопросы мотивации и жизненной миссии, бессонница, беспокойство, конфликты с друзьями и коллегами. Но робот бессилен при тяжелых расстройствах: шизофрении, наркомании, и ряда других.

Шестое место. Служба эмоциональной разрядки

Плохая неделя? Не можете найти работу, оскорбляют в интернете, болеют родственники, достало лицемерие властей? Пятьдесят баксов и мешок хрупких предметов (15 ваз или тарелок) готов для метания об стену. Кстати, на этой стене можно закрепить фотографию вашего обидчика. Оригинальный способ снятия напряжения от Sarah’s Smash Shack (США).

Более того, вариаций на данную тему может быть множество. Так, дизайнеры Yarisa и Kublitz автоматизировали этот процесс, и предлагают вендинговые аппараты по бою посуды. Опускаешь денежку и получаешь осколки с эмоциональным освобождением в подарок.

Из других способов следует отметить компанию Vent By Phon (США), сотрудники которой готовы выслушать в любых выражениях по телефону все то, что у вас «накипело», не давая при этом никаких советов. Причем первые 3 минуты слушать будут бесплатно, а дополнительные — 2,99 $ за минуту.

Спортивный тренер Лин Ксиао из Китая придумал альтернативный способ эмоциональной разрядки. Он предлагает себя на полчаса за 60 $ в качестве боксерской груши для женщин находящихся в стрессе. Можно только позавидовать способностям мастера к самообороне. А вдруг придет какая-нибудь чемпионка по боксу? 🙂

Пятое место. Комната релаксации

Если предыдущие методы смущают вас своей агрессивностью, то создание комнаты релаксации может быть неплохой идеей. И ориентироваться тут можно на самую расслабляющую комнату в мире (со слов создателей), расположенную в университете Хартфордшира.

Приятный зеленый свет, увеличивающий в мозгу производство гормона удовольствия – дофамина; искусственное голубое небо, помогающее создавать легкую форму сенсорной депривации и стимулирующее фокусировку на внутренних ощущениях; успокаивающие голоса сопрано и пение тибетских чаш – все это отвлекает от повседневного стресса и гармонизирует состояние души.

Четвертое место. Арома-дискотеки

Ранее мы уже писали об ароматерапии как положительном методе поддержания превосходной психоэмоциональной формы.

А вот австрийский ди-джей ODO7 пошел несколько дальше, и применяет этот метод в своих публичных выступлениях. Во время шоу он смешивает различные натуральные эфирные масла, создавая неповторимую атмосферу удовольствия на танцевальной площадке. Распыляя смеси перед мощными вентиляторами, он осуществляет управляемое воздействие на зрителей не только через зрение и слух, но через обоняние. В результате публика испытывает новые, неожиданные ощущения, положительные эмоции, драйв.

Третье место. Обучающие предпринимательские программы для детей

Онлайн-сервис Zefty – это виртуальный банковский счет для детей, в котором реальные деньги хранятся у их родителей. Используя сервис, дети могут выписывать чеки для обналичивания, а также следить за накоплениями и планировать свои расходы более ответственно.

Еще один онлайн-сервис для совершенствования навыков детей обращения с деньгами. Bizznizz — творческая среда обучения, где ребенок, создав свой бизнес, сможет заработать дополнительные деньги на карманные расходы и грамотно ими управлять.

Franchild – проект, позволяющий детям вести франчайзинговый бизнес. Дети и их родители выбирают понравившийся вид бизнеса (производство свечей, мыла и др.), заказывают полезный инвентарь для работы, и получают виртуальную витрину для торговли через интернет.

Ка-Цзин – звук кассового аппарата, а так же команда профессионалов из бизнеса и психологии, разрабатывающая обучающие предпринимательские программы и методики для детей. Серия практических бизнес кейсов для воспитания деловых навыков к вашим услугам.

Коробочный продукт Biz in a boxx — это обучающие программы для детей разных возрастов, с помощью которых ваше чадо сможет самостоятельного развивать полезные деловые навыки. Принятие решений, финансовый анализ, планирование, тайм-менеджмент, подотчетность и возможность поиска – те редкие навыки, которым обычно не учат в школе.

Скорее всего, никто не учил тебя в детстве управлению своими деньгами, сохранению их или инвестированию. Лагерь миллионеров (Camp Millionaire) призван исправить данное упущение на ваших детях. Летние программы финансового образования – интересный отдых и приключение для ваших отпрысков.

Второе место. Тест-драйв профессии

VocationVacations ® предлагает возможность тест-драйва более чем 125 уникальных профессий посредством экспертов-наставников. Сомневаетесь в выборе истинного призвания, ищите новую карьеру, но не хотите рисковать текущим положением? Тогда этот сервис для вас. Попробуйте себя в новой роли, пусть даже на первом этапе только на выходных.

Первое место. Кидзания — город профессий

Парк развлечений и профориентационная площадка одновременно. В Кидзании детям предоставляется возможность понять, какая профессия им по душе. Более 50 вариантов на выбор и 30 минут на освоение каждой профессии. Для потенциальных инвесторов в этот социально ответственный мега-проект можно сказать только одно — билеты в этот парк принято бронировать за много месяцев до посещения.

Смотрите фотографии из Кидзании.

Успехов вам в воплощении ваших задумок!

Описание

Материал подготовлен

Руденко Владимиром

Кто такой бизнес-психолог и как в бизнесе востребована психология

Успешный владелец компании объединяет сотрудников в эффективные команды, мотивирует и вдохновляет их на достижение целей. С какими задачами ему помогает справиться бизнес-психолог помогла разобраться психолог, специалист по когнитивно-поведенческой психотерапии Юлия Горячева¹.

Кто работает с бизнес-клиентами

Бизнес-коучинг — это направление психологии, которое помогает руководителям бизнеса, топ-менеджерам, их подчиненным решать задачи компании. Консультируют клиентов по бизнес-вопросам коучи, а также психологи.  

Коуч

Коуч — это специалист, который ставит цель вне личности человека. Он помогает клиенту его желания превратить в конкретные действия без внутренней трансформации. Коуч выстраивает бизнес-процессы, которые повышают эффективность работы команды, увеличивают прибыль. 

Если сотрудник хочет больше зарабатывать, он обращается к коучу. Специалист сначала определяет, что клиенту действительно важно, а затем начинает действовать. Для этого он задает вопросы: 

• Зачем клиенту нужно больше денег?
• Какая сумма нужна?
• Как быстро клиент хочет увеличить доход?
• Как изменится его жизнь после трансформации и т.д.

На основе этой информации, клиент ставит цель, а коуч работает — разрабатывает стратегию, а затем выбирает инструменты, которые помогут ее достичь. Коуч не ставит цели за клиента. 

Психолог

Если проблема связана с когнитивными искажениями, коуч не поможет. Когнитивные искажения — это ошибки мышления, которые негативно влияют на восприятие мира, самочувствие сотрудника или всей команды.  

Повышенные требования, черно-белое мышление, слишком эмоциональная реакция на события — это когнитивные искажения. Если руководитель мыслит шаблонно, не замечает достижения сотрудников или додумывает что-либо за других, — коуч не поможет. Нужно обращаться к психологу.

Психолог — это специалист, который работает над глубинной трансформацией личности. Он помогает менять привычки, поведение, модели мышления. 

Задача психолога при личной работе помочь сотруднику изменить внутренние установки, избавиться от поведенческих ошибок, справиться с кризисной ситуацией. Для этого он использует техники из разных направлений психологии.

Бизнес-психолог

Официально такой профессии нет. Бизнес-психологами называют специалистов, которые оказывают психологическую поддержку руководству или сотрудникам компании. Они понимают особенности современного бизнеса, а также психологию людей. Знают, как повысить эффективность команды, развивать компанию. 

Их задача — помочь бизнесмену сформулировать цель для работы, а затем дать инструменты для ее достижения.  

Чем поможет психолог в бизнесе

Психолог, работающий в сфере бизнеса, выполняет функции психолога, консультанта, коуча. Рассмотрим какие он решает проблемы внутри компании.

Личные проблемы руководства

Предприниматель должен уметь управлять своими эмоциями, принимать решения независимо от ситуации, выстраивать гармоничные отношения в команде. Именно от его действий и характера зависит успех работы. 

Бизнес-психолог помогает владельцу решать психологические проблемы, снижать уровень стресса в команде, повышать эффективность работы. Также он учит определять триггеры — события или мысли, которые провоцируют резкую эмоциональную реакцию.

Психолог-консультант подбирает инструменты, которые помогут в достижении цели: снизить уровень тревожности, не допустить эмоционального выгорания, научиться саморегуляции и т.д. 

Инструменты и техники должны быть направлены на повышение его продуктивности, уровня жизни.

Самая простая техника повышения продуктивности — Pomodorro. Она работает так: выбираете задачу для выполнения → ставите таймер на 25 минут → работаете над задачей не отвлекаясь → делаете перерыв на 5 минут  → затем повторяете цикл. По окончании 4 циклов работы вы делаете длинный перерыв в 15-30 минут. 

Чтобы не отвлекаться, отключите мессенджеры, включите режим «Не беспокоить» на телефоне, заприте дверь. 

Борьба с деструктивным поведением

Негативные эмоции или поспешные действия вредят компании. Если предприниматель не умеет переключать внимание с несущественных деталей, он отвлекается от решения стратегических задач. 

Специальные психологические техники уменьшают влияние отрицательных эмоций, а также снижают количество ошибок. Это благоприятно сказывается на текущих делах и развитии фирмы.

Чтобы справиться с эмоциями, практикуйте дыхательные техники, медитируйте, делайте физические упражнения. Ваша задача — переключить внимание.

Стрессоустойчивость

Начинающие предприниматели и обычные специалисты часто не умеют справляться со стрессом. Они много работают, мало отдыхают, резко реагируют на критику, боятся ошибиться, не умеют справляться со своими эмоциям. Эти факторы провоцируют стресс. 

Чтобы повысить качество жизни, нужно снизить уровень стресса. Научитесь управлять эмоциями, измените отношение к миру или работе. В этом помогают специальные психологические техники, а также простые прогулки по лесу или парку.

Коммуникативные навыки

Руководитель — это управленец. Он много общается с людьми: сотрудниками, командой, клиентами, партнерами, поставщиками. Чтобы повысить эффективность, он выстраивает гармоничные и эффективные отношения со своим окружением. Это невозможно без знания основ психологии и понимания людей.

Бизнес-психолог учит:

• Грамотно выстраивать отношения на взаимовыгодных условиях.
• Определять интересы сотрудников или команды. Бизнесмен должен уметь определять, что важно для человека, даже если он сам этого не понимает.
• Доносить свою позицию во время переговоров, анализировать действия сотрудника или команды.  
• Принимать управленческие решения, рассказывать о них сотрудникам. 
• Решать спорные, конфликтные ситуации внутри команды. 

Отношения в коллективе

Эффективность компании зависит от уровня вовлеченности каждого сотрудника. Чтобы создать сплоченный, мотивированный коллектив, предприниматель учится разбираться в основах психологии.

В успешных компаниях руководители признают заслуги сотрудников, следуют принципам уважения, справедливости. Подчиненные знают, что результат всей команды зависит от их работы. 

Бизнес-психолог помогает выстроить работу внутри команды так, чтобы каждый сотрудник был уверен в своей важности. Спокойствие и стабильность стимулируют сотрудников на более результативную работу, развитие здоровых отношений в команде, уважение к руководству.

Принятие решений

Есть два способа принятия решения: интуитивный, основанный на эмоциях, или вдумчивый. 

Для решения простых задач сотрудник использует первый способ, для сложных — второй. В этом случае он просчитывает риски, анализирует последствия, а затем прогнозирует результаты. 

Когда сотрудник действует интуитивно, он допускает когнитивную ошибку, которая  искажает результат. Он руководствуется ожиданиями, а не реальными фактами. Прогнозирует будущее, которого нет. 

Чтобы принять эффективное решение, руководитель использует разные методы из психологии. Один из них — метод смыслового поиска альтернатив. Он подойдет в случае, когда сотрудник не видит способ, который его полностью удовлетворит.

Например, владелец компании хочет найти преемника. Кандидата внутри команды нет, HR-отдел компании быстро подобрать соискателей не может. Единственный доступный вариант — племянник. Этот кандидат тоже не подходит под требования — молодой выпускник вуза без опыта не может управлять компанией.

Владелец под руководством бизнес-психолога проводит анализ:

1. Определяет критерии, по которым выбирает специалиста: опыт, лояльность к предпринимателю, авторитет, честность.  
2. Определяет важность каждого критерия при выборе специалиста. Владелец отвечает на вопрос: какой смысл он вкладывает в каждый критерий по шкале от 1 до 10. Чем важнее критерий, тем выше оценка.
3. Оценивает критерии. Владелец опровергает все критерии — выписывает причины, из-за которых они не важны.
4. Модифицирует и оценивает новые критерии. Вместо опровергнутых признаков  владелец добавляет альтернативные варианты — умение находить инсайты, генерирование новых идеи.
5. Внедряет решение. Собственник оценивает специалистов по новым критериям.

Метод помог владельцу решить, что делать дальше — организовать конкурс на вакансию по новым критериям, чтобы найти себе замену без спешки.

Переговоры

Переговоры — это любая коммуникация между двумя или более людьми: диалог поставщика с покупателем, общение коллег возле кулера, обсуждение задачи внутри команды и т.д. 

На успешное завершение переговоров влияют личные качества переговорщиков. Важно научиться понимать чужую точку зрения, правильно оценивать стремления или интересы оппонента, выстраивать диалог.  

Бизнес-психолог помогает подготовиться к встрече: учит справляться с эмоциями,  контролировать свои реакции, гибкости мышления.

Чтобы специалист мог контролировать слова или эмоции, бизнес-психолог проводит различные мероприятия. Например:

• Тренинг по формированию выдержки.
• Тренинг по формированию эмоциональной пластичности. На обучении сотрудник учится быстро справляться с эмоциями.

Достижение целей

Рост продаж, открытие нового филиала, увеличение количества заявок на продукт — конкретные цели для работы. Бизнес-психолог анализирует работу компании, определяет слабые места в бизнес-процессах и показывает руководству пути решения.

Он не принимает решения, а рассказывает, как достичь результат. Предприниматель исправляет ошибки в управлении компанией, чтобы стимулировать ее развитие в правильном направлении.

Бизнес-психолог помогает:

• Развивать когнитивные навыки, которые влияют на эффективное принятие решения.
• Развивать навыки стратегического мышления внутри команды.
• Мотивировать специалистов, использовать их возможности для максимизации результатов команды.
• Отслеживать трансформацию компании и ее соответствие ценностям компании.

Как работает бизнес-психолог

Бизнес-психолог не делает работу за клиента. Он только направляет: составляет стратегию, подбирает инструменты, ставит задачи, мотивирует специалистов преодолевать трудности и достигать результатов.     

Пример: Владельцы производственной компании обеспокоены снижением продаж. Текучки кадров нет, почти все сотрудники работают больше 5 лет. Отношения в коллективе дружеские. 

Чтобы повысить результаты, собственник обращается к бизнес-психологу. На этом этапе важно определить, чем психолог может помочь бизнесу. 

Бизнес-психолог оценивает ситуацию и выясняет предположения предпринимателя. Для этого он организовывает тренинг для специалистов по продажам. Результаты радуют: специалисты умеют справляться со стрессом, знают продукт, находят подход к клиентам и умеют бороться с возражениями. Команда мотивирована на успех, но чувствуется напряжение. 

Далее психолог анализирует современный образ компании. Он проводит транзактный анализ с позиции взрослого. 

Транзактный анализ — это психологический метод, который помогает понять, что происходит с сотрудником, почему он поступает так, а не иначе, увидеть его мотивы и научиться понимать его нужды, желания, страхи. 

Позиция взрослого — это позиция здравомыслящего сотрудника. Он несет ответственность за свои действия. Когда сотрудник находится в позиции взрослого, он не зависит от чужого мнения и социальных ожиданий. 

Анализ показал, что сотрудникам не хватает энергичного и целевого управления. Руководители-владельцы потеряли интерес к фирме. В рабочее время они заняты личными проблемами — планируют маршруты будущих путешествий. Сотрудники не чувствуют собственную важность в глазах руководства, хуже работают, им не хватает сильного руководителя.

Психолог выделил факторы, которые не учитывал клиент — отсутствие интереса и мотивации со стороны руководства. Падение продаж лишь следствие проблем в управлении. 

Как только основная проблема ясна, психолог вместе с клиентом формулируют правильную цель — поиск замены на должность директора. Именно эту цель бизнес-психолог проработает со специалистом:

• Поможет составить требования для соискателей.
• Подготовит сотрудников к грядущим переменам.
• Поможет руководителям делегировать задачи и т.д.

Он составит стратегию, подберет инструменты и поможет освоить необходимые навыки.

Заключение

Работа бизнес-психолога делится на 3 направления: 

• Лидерство и эффективность. Психолог работает с руководителем. Излишняя эмоциональность, спешка при принятии решений, страх или медлительность, свойственная этому сотруднику, — всё это отражается на эффективности бизнеса. 
• Работа команды. Психолог помогает команде и отдельным специалистам определить, а затем исправить ошибки в бизнес-процессах. Для этого он использует оценочные суждения, транзактный анализ, целевое обучение, тренинги и т. д.
•  Организация процесса. Психолог проводит аудит компании для определения проблем, которые снижают производительность и мотивацию сотрудников.

Ставит цели не психолог, а сам клиент. Он отталкивается от собственных возможностей. Психолог только анализирует запросы специалиста, его возможности, потребности в результате. На основе этой информации он разрабатывает стратегию и подбирает инструменты. 

1 — http://nashpsy.ru/

Хотите тоже написать статью для читателей Yagla? Если вам есть что рассказать про маркетинг, аналитику, бизнес, управление, карьеру для новичков, маркетологов и предпринимателей. Тогда заведите себе блог на Yagla прямо сейчас и пишите статьи. Это бесплатно и просто

Стать бизнес-психологом | Аккредитованные степени [2023]

Бизнес в Соединенных Штатах — это крупный бизнес. Соединенные Штаты являются домом для огромного количества корпораций, в которых работает бесчисленное количество людей. Неудивительно, что концепция того, как сделать бизнес максимально эффективным, породила множество книг и мотивационных выступлений.

Бизнес-психология все больше и больше становится важной частью жизни каждого генерального директора. Эту отрасль психологии также называют промышленной и организационной психологией, и она имеет жизненно важное значение для бизнеса, поскольку помогает распознавать факторы, создающие успех, такие как корпоративная культура, баланс между работой и личной жизнью и мотивация.

Чем занимается бизнес-психолог?

Бизнес-психолог изучает уникальную область психологии и не имеет тех же обязанностей, что и традиционный психолог. Обычно они не принимают отдельных пациентов, но их «пациентом» может быть целая компания. Они похожи на отдел кадров (HR), но больше сосредоточены на рабочем месте, в то время как специалист по персоналу больше занимается юридическими и финансовыми вопросами.

Бизнес-психологи изучают рабочее место и сотрудников, чтобы узнать, как наилучшим образом мотивировать сотрудников, а также улучшить условия и, таким образом, обеспечить бесперебойную и успешную работу бизнеса. Они консультируют клиентов, обычно владельцев бизнеса, чтобы повысить эффективность работы за счет улучшения практики найма, отзывов сотрудников, обучения и управления.

Есть два типа бизнес-психологов; исследователем и советником. Возможна работа с обеих сторон поля.

Как исследователь, они проводят исследования по оптимизации рабочего места. Данные, необходимые для изучения своей теории, можно собрать из:

• Анкеты
• Фокус-группы
• Интервью
• Опросы
• Примеры из практики

или даже университет, где они также могут быть преподавателями. Как преподаватели, они будут нести ответственность за лекции и наставничество в дополнение к своим исследовательским задачам: написание грантов, исследования и публикации.

Бизнес-психолог, работавший консультантом, опирается на теории, подтвержденные исследованиями, и советует, как управлять компанией. Они могут помочь найти проблемы внутри компании и разработать план их устранения или разработать программу обучения для сотрудников. Они даже могут определить лучший способ физически обустроить офис.

Бизнес-психолог может быть нанят компанией или привлечен в качестве консультанта. Вот некоторые из конкретных вещей, которые они могут сделать:

• Управление талантами
• Обучение
• Развитие лидерства
• Взаимодействие человека и машины
• Взаимодействие сотрудников и моральный дух
• Дизайн рабочей среды

чтобы убедиться, что они соответствуют основным принципам бизнеса. Если они не совпадают, то они могут составить план действий по перестройке практики или посмотреть, нужно ли изменить основные принципы, чтобы они соответствовали текущей бизнес-модели.

Каковы требования к степени, чтобы стать бизнес-психологом?

Предыстория

Опыт работы в бизнесе важен для такого типа психологической карьеры – многие владельцы бизнеса решают вернуться в школу, чтобы стать бизнес-психологом. Другие выбирают этот путь, потому что искренне заинтересованы в улучшении жизни рабочих и общего состояния бизнеса.

Степень бакалавра и магистра

Бизнес-психологам часто нужна только степень магистра, в отличие от других профессий психолога. Тем не менее, доктор философии. может иметь конкурентное преимущество в поиске должности.

Некоторые университеты предлагают степень бакалавра в области бизнес-психологии, но убедитесь, что вы ищете ее по всем ее названиям: бизнес-психология, промышленная психология, организационная психология, профессиональная психология или комбинация этих названий.

Это обычно считается междисциплинарной специальностью, включающей бизнес, психологию, человеческие ресурсы, исследовательскую коммуникацию и стратегическое мышление. Некоторые школы разрабатывают программу бизнес-психологии как двойную специальность — обычно бизнес и психологию.

Учащиеся узнают, как критически анализировать проблемы, связанные с рабочей силой организации, и находить для них психологические решения. Типичные курсы по бизнес-психологии включают обзор управления персоналом, обучения и развития, измерения производительности и вознаграждения, мотивационных установок, оценки отношений на работе, методов исследования, нейропсихологии и анализа организационной эффективности.

Студенты, изучающие бизнес-психологию, должны тщательно изучить бизнес-курсы, а те, кто планирует специализироваться в определенном виде бизнеса, должны узнать как можно больше об этом конкретном бизнесе.

Для большинства профессий в бизнес-психологии требуется степень магистра или доктора. Докторская степень обычно требуется для полноценных бизнес-психологов и должностей в области исследований и преподавания.

Выбор может быть ошеломляющим, будь то магистерская или докторская программа, с разными школами, имеющими известность, но неподходящими программами для бизнес-психологии. Важно провести исследование, чтобы найти правильную школу, чтобы продолжить карьеру в бизнесе, также известном как промышленная и организационная психология.

• Спросите по телефону : Профессора или специалисты в этой области могут помочь учащемуся сократить список подходящих школ, в которые можно подать заявление. У профессоров может быть понимание, основанное на личном опыте работы с докторской степенью по бизнес-психологии. Профессионалы также могут быть полезными источниками информации о том, какие школы имеют наибольшее признание в отрасли.
• Используйте Интернет : Ищите информацию, но не становитесь жертвой обсуждения онлайн-программы докторантуры. Изучите веб-сайты потенциальных школ, чтобы найти специализированные программы по бизнес-психологии и узнать, что они могут предложить ученику. На веб-сайте будет информация о рекомендательных письмах, типичных баллах GRE и другая информация, необходимая для принятия решения о подаче заявления.
• Поговорите с консультантами по приему : После того, как вы решили подать заявление, свяжитесь со школой. Поговорите с приемными комиссиями или преподавателями, чтобы узнать о школьной культуре и специализированной программе, которая поможет вам сделать карьеру в бизнес-психологии.

Стажировки

Стажировка является ключом к успеху в бизнес-психологии не только потому, что она дает ценный опыт в этой области, но и потому, что она необходима для получения ученой степени.

Кандидатов на стажировку намного больше, чем фактических вакансий, и каждый из них должен подать заявку одинаково и надеяться получить стажировку в этом году, иначе им придется ждать следующего раунда собеседований.

Чтобы попасть на стажировку, кандидаты должны подать заявку и пройти собеседование по нескольким возможностям, а затем составить рейтинг этих организаций на appic.org. Студенту будет предоставлена ​​стажировка (или нет) в зависимости от ранга, присвоенного ему местами, на которые он подал заявку. Студенты должны пройти стажировку, которую им предлагают.

Вакансии начального уровня

Недавно окончивший учебу студент может начать стажировку, если он решит сохранить эту должность. Они также могут работать в компании, которая консультирует предприятия по вопросам повышения эффективности работы и повышения удовлетворенности сотрудников. Некоторые бизнес-психологи могут в конечном итоге стать мотивационными спикерами для бизнес-сообщества, обучая руководство тому, как поощрять наилучшие возможные условия труда.

Что такое степень онлайн-психологии бизнеса?

Онлайн-программа на получение степени по психологии бизнеса — это специализированный академический курс, который объединяет принципы психологии с деловой практикой и теориями для практического применения психологических концепций в корпоративной среде.

Онлайн-степени предлагают гибкость в отношении того, когда и где вы можете учиться. Вы можете получить доступ к материалам курса и лекциям из любого места, где есть подключение к Интернету, и часто можете выполнять курсовую работу в своем собственном темпе.

Как правило, курсовая работа охватывает широкий круг тем, таких как организационное поведение, лидерство, маркетинг, поведение потребителей, принятие решений и общение. Эта программа дает студентам знания и навыки для применения психологических теорий и принципов к различным бизнес-задачам, таким как улучшение динамики команды, управление организационными изменениями и повышение производительности и благополучия сотрудников.

Так же, как и в университетских городках, онлайн-программы по бизнес-психологии можно изучать на уровне бакалавриата и магистратуры, и они удобны тем, что их можно пройти полностью онлайн.

Учащиеся могут углубиться в широкий круг предметов, таких как психология, статистика, методы исследования, организационное поведение, маркетинг и менеджмент. Кроме того, эти курсы могут также включать в себя практический опыт, такой как стажировки или завершающие проекты, которые позволяют студентам применять свои знания в реальных условиях.

По завершении онлайн-программы по психологии бизнеса выпускники могут рассчитывать на различные карьерные пути, такие как управление персоналом, маркетинг, консалтинг, управление или исследования. Возможности не ограничиваются какой-либо конкретной отраслью, поскольку эти специалисты могут работать во многих секторах, включая здравоохранение, образование, правительство и технологии, среди прочего.

Где работает бизнес-психолог?

Психология бизнеса может работать в самых разных местах. Они могут работать в корпоративной среде, где консультируют работодателей по оптимизации производительности, или иметь собственную практику, когда их услуги заключаются по контракту с небольшими компаниями.

То, что они делают, может быть очень похоже на работу отдела кадров, но они сосредоточены на том, как компания должна управляться и укомплектовываться персоналом, в то время как отдел кадров больше сосредоточен на юридической и бюджетной стороне сотрудников.

С другой стороны, они также могут участвовать в исследованиях, разрабатывая и проверяя теории о том, как оптимизировать рабочее место. Это можно сделать на рабочем месте или за его пределами в зависимости от типа собираемых данных.

Третье место, где бизнес-психолог может работать, — это академическая среда, где они будут проводить занятия по предмету и проводить исследования.

Сколько зарабатывает бизнес-психолог?

Средний бизнес-психолог зарабатывает 92 964 доллара, по данным ZipRecruiter, от 55 000 до 189 000 долларов в год. Это одна из самых высокооплачиваемых специализированных областей психологии. Поскольку предприятия имеют дело с последствиями великой рецессии, перспективы карьеры в бизнес-психологии только улучшаются.

Похожие материалы

• Как стать психологом в области человеческого фактора
• Как стать промышленным/организационным психологом
• Аналитик по исследованию рынка: обязанности, навыки и требования к образованию
• Что вы можете делать со степенью промышленно-организационной психологии

Бизнес-психолог Работа и бизнес-психология Руководство по карьере —

Что в этом руководстве?

• Кто такой бизнес-психолог?
• За что отвечает бизнес-психолог?
• Где работает бизнес-психолог?
• Какие еще варианты карьеры доступны бизнес-психологу?
• Какая степень требуется, чтобы стать бизнес-психологом?
• Сколько денег зарабатывает бизнес-психолог?

Кто такой бизнес-психолог?

Бизнес-психологи применяют психологические принципы, чтобы влиять на поведение на рабочем месте. Бизнес-психолог стремится помочь организациям и их сотрудникам достичь максимальной производительности и удовлетворенности работой. Они работают как в консалтинговых услугах, так и в качестве штатных сотрудников.

Бизнес-психологи анализируют людей на всех уровнях бизнеса. Они работают с администрацией для оценки корпоративной культуры, отдельных лиц и команд, чтобы помочь создать здоровую и продуктивную рабочую среду. Они сосредотачиваются на человеческих ресурсах, исследованиях рынка и вопросах продаж в рабочей среде, чтобы определить области для улучшения и найти способы сделать это лучше.

За что отвечает бизнес-психолог?

Бизнес-психологи изучают мышление сотрудников в деловой среде. Они исследуют психологические факторы, которые влияют и влияют на сотрудников и компании. Чтобы определить области для улучшения, бизнес-психолог оценит цели компании, корпоративные стратегии, сотрудников и общую рабочую среду. Они создают оценки вакансий и помогают компаниям выбирать кандидатов на работу, которые разделяют схожие миссии и цели.

Бизнес-психологи также помогают компаниям в развитии и обучении сотрудников. Они могут сосредоточиться на руководящих должностях или учебных должностях. Эти роли укрепляют компанию, создавая управленческую основу, которая понимает и мотивирует сотрудников, помогая персоналу принять миссию компании. Бизнес-психолог исследует методы сбора данных и аналитические методы. Они используют фокус-группы, интервью, тематические исследования и анкеты для выявления лучших корпоративных практик.

Бизнес-психологи могут рассчитывать на выполнение любой из следующих задач:

• Помощь в подборе персонала
• Разработка благоприятной рабочей среды
• Обеспечение обучения и мотивации сотрудников
• Проведение аттестации и оценок сотрудников
• Повышение морального духа сотрудников
• Обеспечение консультирование сотрудников
• Внедрение инициатив по охране здоровья и благополучию сотрудников
• Обеспечение развития лидерских качеств
• Улучшение организационной структуры
• Повышение эффективности бизнеса
• Повышение безопасности труда и изучение рабочей среды
• Ведение учета сотрудников

Где работает бизнес-психолог?

Бизнес-психологи работают в частных и общественных организациях. Их можно найти в больших и малых компаниях. В частном секторе бизнес-психологи занимают руководящие должности, работают в отделе кадров, занимаются общим офисным управлением, работают в профсоюзных службах и обучают администрацию. Государственные должности для бизнес-психологов можно найти в Департаменте по делам ветеранов, федеральной и государственной пенитенциарной службах, работающих в Министерстве обороны, Министерстве труда, а также во многих системах частных и государственных школ.

Какие еще варианты карьеры доступны бизнес-психологу?

Бизнес-психологи помогают компаниям и их сотрудникам в различных сферах бизнеса. Основная функция бизнес-психолога заключается в том, чтобы сотрудники на рабочем месте были довольны выполнением своей работы. Сострадание и самоотверженность являются ведущими чертами в этом выборе карьеры. Есть множество вакансий во многих областях промышленности для тех, кто хочет стать бизнес-психологом

Для бизнес-психологов доступны несколько вариантов карьеры:

Федеральные агентства и агентства штатов
Бизнес-психологи предоставляют важные политические и кадровые услуги государственным учреждениям. Государственные учреждения штатов и местные полицейские управления также зависят от строгой политики и рекомендаций сотрудников при работе с общественностью. Они работают на руководящих должностях, следя за тем, чтобы агентства устанавливали и выполняли цели для наилучшей рабочей среды. Некоторые из них имеют общие руководящие должности, а другие предлагают свои услуги в качестве консультантов.

Маркетинг и продажи
Бизнес-психолог обладает естественным преимуществом, помогая маркетологам передавать эффективные сообщения; анализ покупательских тенденций и мыслительных процессов потребителей, чтобы помочь им точно определить свою маркетинговую деятельность. Потребительский маркетинг — высококонкурентная область. Понимание того, что мотивирует людей покупать товары и услуги, является основой успешных маркетинговых инициатив. Бизнес-психолог может работать в самых разных областях, от автомобильной промышленности до медицины, промышленности и рекламы.

Отдел кадров
Управление отделами кадров включает в себя создание, обновление и обеспечение соблюдения политик и процедур. Бизнес-психологи создают политику, которая определяет процесс найма и оценку эффективности работы сотрудников. Бизнес-психолог обладает уникальной квалификацией для должности директора по персоналу, президента по персоналу или директора по отношениям с сотрудниками. Понимание мотивации сотрудников и целей компании помогает администрации выработать стратегию в отношении своих самых ценных активов — своих сотрудников.

Профессор колледжа
Профессора со степенью в области бизнес-психологии работают в академических кругах, обучая студентов промышленной и организационной психологии, организационному менеджменту, потребительской психологии, трудовым отношениям и инженерной психологии.

Частная практика
Бизнес-психологи часто предоставляют консультационные услуги компаниям. Частная практика позволяет бизнес-психологу поддерживать клиентов в самых разных отраслях. Предприятия с наемными работниками расположены практически где угодно; частные практики, специализирующиеся на бизнес-психологии, могут процветать во многих местах.

Какая степень требуется, чтобы стать бизнес-психологом?

Большинство бизнес-психологов начинают свою деятельность с бакалавриата и получают степень бакалавра психологии. При получении этой степени студент знакомится с темами человеческого развития, когнитивного развития, принципов консультирования, социальных структур и психологической теории. Они также изучают статистические рассуждения, историю психологии, ненормальную психологию и теории личности.

Во время стажировки студент может применять новые методы решения проблем, принятия решений, групповой динамики и проведения интервью. Стажировка — это отличная возможность для студента улучшить свои коммуникативные навыки и критическое мышление в деловой среде.

Степень магистра психологии обычно достаточна для работы бизнес-психологом в государственных и частных школах, частной практике и промышленности. Некоторые из курсовых работ, которые может ожидать студент, получающий степень магистра, включают теорию и процесс, межкультурное консультирование, а также человеческий рост и развитие.