Что в людях ценить: Что ценится в человеке больше всего. Какие качества нужно ценить в людях. Перечень ценных качеств личности

Что ценится в человеке больше всего. Какие качества нужно ценить в людях. Перечень ценных качеств личности

Если вы хотите, чтобы вас окружали верные друзья, адекватные коллеги, приятные собеседники, научитесь ценить именно те качества характера в людях, которые важны для построения продуктивных отношений.

Честность и открытость

Открытых людей следует ценить за то, что от них не приходится ждать подвоха. В общении честные люди намного надежнее, чем и лживые. От коммуникаций с человеком неискренним, высокомерным, себе на уме, можно серьезно пострадать.

Искренние люди не способны на манипуляции и провокации. Они не станут использовать окружающих в собственных целях. Именно с такими индивидами приятно иметь дело в любых жизненных сферах.

Понимание

Внимание одних людей сосредоточено исключительно на собственных эмоциях. Другие же являются более чуткими и понимающими. Именно у таких индивидов можно получить порцию сочувствия, ценный совет или мудрый ответ.

Цените тех, кто умеет слушать и слышать. Люди, которые могут посмотреть на проблему вашими глазами, которые обладают , чтобы войти в положение другого человека, достойны уважения.

Доброта

К сожалению, по-настоящему доброго человека можно встретить не так уж и часто. Цените тех, кто в принципе не способен совершить поступок со злым умыслом. Люди, которые обладают мягким сердцем и щедрой душой, становятся замечательными друзьями.

Такие индивиды могут стать примером для подражания и стимулом для духовного роста. Их бескорыстные поступки, полные любви и уважения к остальным людям, могут заставить и других одуматься, перестать тянуть одеяло на себя, злословить и причинять вред.

Позитивность

Жизнерадостные, доброжелательные люди не могут не заразить своим настроением и оптимистичным отношением к жизни. Не унывающие по пустякам индивиды становятся настоящим солнышком для друзей и знакомых.

Наверное, совет ценить позитивных знакомых излишен. Ведь окружающие сами тянутся к такому типу активных, веселых людей.

Немаловажным качеством, которое тоже стоит ценить в людях, является интеллект. В этот раздел можно включить несколько понятий: ум, образование, проницательность, мудрость, интеллигентность. С человеком, обладающим остроумием и широким кругозором, может легко найтись тема для беседы.

С эрудированным индивидом легко обсуждать и предметы искусства, и насущные проблемы. Кроме того, такие знакомые могут стать мотиватором для личностного роста и развития ваших способностей.

Что я ценю в человеке.

Кто любит добрые дела,

Тому и жизнь мила.

Я считаю самым ценным качеством в человеке доброту.

Мне кажется, что без доброты даже самый красивый, умный, уважаемый человек не будет настоящим человеком.

Доброта – это когда ты видишь чужую беду и сочувствуешь и сострадаешь людям. При виде несчастья доброе сердце огорчается и человек хочет помочь словом, советом, участием, делом. Где нет доброты – там нет ничего прекрасного, нет жизни.

Все знают, что быть добрым – это хорошо. Но в жизни оказывается, что добрым людям живется трудно. Многие пользуются их добротой, чтобы получить что-то для себя, кто-то может притвориться несчастным. Иногда даже за добро платят злом.

Доброта нужна для того, чтобы всем было легче жить, общаться, дружить, любить, чтобы жизнь приносила радость. Надо каждому из нас стремиться жить так, чтобы людям рядом с тобой было хорошо.

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Публичная лекция «Ценим более всего: В человеке – человечность, В мире знаний — бесконечность…»

По официальным данным в России 1,5 млн. детей имеют отклонение в развитии. Около 30% из них могли бы учиться в массовых школах несмотря на страшный медицинский диагноз. В США, Европе, Кан…

Сценарий районного конкурса чтецов «Цена Победы», посвященного 65- летию Победы над немецкими захватчиками. (для учащихся 4 классов)

Воспитание у учащихся гражданственности и патриотизма, ответственности живущих сейчас за судьбы страны, уважения к бессмертному воинскому подвигу. ..

Урок окружающего мира Тема: Строение тела человека и главные правила сохранения здоровья. Цели: Показать, что здоровье человека — его важнейшее богатство. Познакомить с внешним и внутренним строением тела человека.

Тема: Строение тела человека и главные правила сохранения здоровья.Цели: Показать, что здоровье человека — его важнейшее богатство. Познакомить с внешним и внутренним строением тела человека. Совместн…

Конспект урока. Тема:Стоимость, цена, количество товара. Наблюдение зависимостей между стоимостью, ценой и количеством товара и их фиксирование с помощью таблиц.

Тип урока: урок применения знаний и уменийЦель: Закреплять понятия цена и стоимость товара, установить их взаимосвязь; развивать умения решать текстовые и занимательные задачи; продолжать работу…

12 Августа 2013 11:15

— Больше всего в людях я ценю честность. Потому что я на себе почувствовал насколько негативно ложь и обман могут влиять на человека. Я сам всегда стараюсь говорить правду.

Конечно, без неправды тоже не обойтись. Порой где-то даже нужно приврать. Потому что если бы на Земле все говорили исключительно правду, то был бы хаос. Я не люблю предательства. Поэтому для меня важно еще такое качество как верность. Верность друга, родного человека, девушки.

— В первую очередь я ценю в людях честность. Это качество для меня самое важное. Не знаю, можно ли назвать это качеством, но также для меня важно, чтобы человек был воспитан. Если человек ведет себя неподобающим образом, то это сразу отталкивает. Поэтому я всегда обращаю внимание на манеры человека, поступки и на его умение говорить. Это касается и девушек и парней. Сейчас как-то стало достаточно много некультурных людей. А особенно девушек, идущих по городу с сигаретой, употребляющих нецензурную лексику и плюющих по сторонам. Меня это будоражит!

— В людях я ценю честность и искренность. Честному человеку всегда можно доверять, с ним можно общаться на серьезные темы. Правда всегда лучше, чем ложь, даже если эта правда может нанести вред человеку.

Зная правду, человек может изменить себя в лучшую сторону. Также он может изменить отношение к некоторым вещам.

— Я люблю честных и искренних людей. С честным человеком всегда можно строить общие планы и осуществлять их, не боясь, что будешь обманут. Еще я ценю такое качество, как жизнелюбие. Далеко не каждый в наше время обладает этим качеством. Сейчас многие озлоблены на себя и на мир. С человеком, который позитивно воспринимает мир всегда приятней общаться.

— Главными качествами в человеке считаю честность и верность. А еще ценю целеустремленность. С целеустремленным человеком всегда приятно и интересно общаться. У них есть четко поставленные цели и планы на жизнь. Общение с такими людьми вдохновляет.

Определить и понять, что судьба свела именно с тем человеком, которого стоит ценить, удается не всегда и не сразу. Так происходит от незнания ценных человеческих качеств или неправильной их оценки. К сожалению, нередко люди совершают ошибки, упуская шанс стать счастливыми именно потому, что не сумели разглядеть ценного человека рядом с собой.

Какие нужно ценить в людях?

Каждый человек хочет иметь хорошую семью, любящего партнера, верных друзей, доброжелательных коллег по работе. Это те ценности, которые наравне со здоровьем, самореализацией, материальным благополучием и личной свободой, являются еще и потребностями личности.

Все мечтают о прекрасных близких и доверительных отношениях, но мало кто осознает то, с каким партнером могут сложиться такие отношения. Не имея необходимых знаний, опыта и конкретного образа ценной личности, трудно оценить по достоинству человека, с которым посчастливилось встретиться.

Недаром существует поговорка «Что имеем, не храним, потерявши – плачем». Иногда ценность человека осознается лишь тогда, когда уже слишком поздно.

Ценность в широком смысле слова – важность, значимость, польза чего-либо. Ценной та или иная черта личности становится, когда она оценивается как значимая и полезная. Человек становится личностно значим для другого, когда осознается ряд или одно его ценное качество.

Когда поведение человека соответствует должному и ожидаемому, он нравится внешне или имеет что-то общее с самим индивидом (сходство внешности, интересов, взглядов, предпочтений всегда рождает симпатию), тогда он оценивается как хороший.

Любые положительные и даже отрицательные, но привлекательные качества личности, можно воспринимать как ценные, но не всегда они являются таковыми.

Ценны те качества, которые важны и нужны для построения адекватных гармоничных отношений .

Ценность другого лица

определяется системой ценностей конкретного человека и общества в целом (нормами морали и нравственности). Тем не менее, ценность любого качества личности относительна . В зависимости от общества, типа взаимоотношений, возраста, пола, социального положения, менталитета и прочее, ценятся разные черты характера и особенности поведения.

Например, такое качество как предельная скрупулезность характеризует человека как хорошего работника, но дружбе она может навредить. Другой пример: в 18 лет для девушки важно, чтобы ее избранник обладал чувством юмора, а в 28 лет она уже считает это абсолютно не важным, и ценит ответственность, честность и заботу.

Однако есть и такие человеческие качества, которые, безусловно, являются важными и ценными для всех и каждого.

Пять общечеловеческих ценностей

Какие же человеческие качества стоит ценить в людях всегда, вне зависимости от того, какого рода отношения хочется построить? Те

качества , которые сами по себе являются общечеловеческими ценностями :

1. Честность . Человек честный, искренний, открытый, порядочный – это надежный партнер. Он очень редко прибегает ко лжи и обману и только в тех случаях, когда это нужно для блага. Кристально чистого человека сложно встретить, но честность и порядочность ценится везде: на работе, в семье, в любви и дружбе.

Связывая свою жизнь с нечестным, хитрым, лживым человеком, можно нанести вред своей психике, физическому здоровью, материальному благополучию, отношениям с близкими. Моральные потрясения, которые постоянно приходится переживать при обнаружении лжи, не что иное, как психологическая травма. Вспомнить хотя бы явление, которое рушит семьи и судьбы – супружескую измену.

Лжец «ворует» чужое время. Вступая в отношения с четным человеком, можно быть уверенным в том, что время с ним не будет упущено понапрасну, это будут искренние чувства и отношения, а не притворная игра. Искренний человек не будет манипулировать, провоцировать, использовать другого в своих корыстных целях.

1. Доброта. Так же как и честность – не слишком частное явления в наши дни, особенно если доброта бескорыстна. Добрый человек не причиняет вред умышленно, не держит зла, умеет прощать.

Добрые люди, как правило, альтруистичны, мягкосердечны, щедры, отзывчивы, не критикуют и не завидуют. В их поступках видны уважение и любовь к людям. Они способны на самоотверженность и героизм ради других, так как не эгоистичны.

1. Эмпатия. Умение понять и безоценочно принять другого человека – это важная составляющая любых близких отношений, в особенности – любви. Чуткость, умение выслушать и услышать, посочувствовать, поддержать, утешить, дать мудрый совет, быть рядом в трудную минуту – невероятно ценные качества и поступки.

Когда человек сопереживает, он «живет» другим человеком и вместе с ним. Личность, способная на эмпатию, вряд ли предаст, обманет, бросит, а будет верным, преданным и соучастливым помощником и поддержкой.

1. Ум. В это понятие можно включить такие качества личности как: разумность, рассудительность, образованность, интеллигентность, проницательность и мудрость. С умным человеком всегда интересно общаться, рядом с ним не возможно не развиваться как личность.

Умный человек, как правило, хорошо воспитанный, ответственный, сдержанный, философски смотрит на жизнь, не принимает необдуманных решений, не совершает безумных поступков, выбирает мирные пути разрешения конфликтов. Кроме того, умные люди понимают необходимость работать над собой и над отношениями, и, что особенно важно, умеют ценить то, что имеют.

1. Оптимизм. На первый взгляд, не самое главное человеческое качество (в конце концов, каждый волен сам выбирать позитивно или негативно смотреть на мир), однако люди-пессимисты тянут себя и свое окружение «на дно», а оптимисты в любой сложной ситуации верят в лучшее и не сдаются, а значит, способны большего добиться.

Быть оптимистом непросто в сложное время, но терять веру в себя и надежду на лучшее – не выход. С людьми доброжелательными, жизнерадостными, неунывающими проще и легче жить. Оптимизм предполагает активность и целеустремленность. Рядом с таким человеком будет хотеться расти и развиваться как личность.

Перечень ценных качеств личности

Помимо общечеловеческих ценностей и ценных качеств личности, есть и другие, важные и полезные, но при этом особенно ожидаемые от мужчин, женщин, работников, друзей, а так же те качества, которые влияют на положительное отношение человека к самому себе.

В женском характере ценны такие черты как:

• терпеливость,
• скромность,
• нежность,
• мягкость,
• чуткость,
• интуитивное чутье,
• женственность.

В мужском характере ценно:

• мужественность,
• смелость,
• ответственность,
• настойчивость,
• целеустремленность,
• прагматизм,
• уверенность в себе,
• интеллект.

В работнике ценятся такие качества:

• трудолюбие,
• добросовестность,
• исполнительность,
• дисциплинированность,
• пунктуальность,
• ответственность,
• настойчивость,
• аккуратность.

Хорошим другом будет человек, в характере которого есть:

• общительность,
• отзывчивость,
• доброжелательность,
• уважение к людям,
• коллективизм,
• преданность,
• способность поддержать в трудную минуту.

А чтобы суметь осознать ценность собственной личности , нужно иметь:

• чувство собственного достоинства,
• умеренную самокритичность,
• честность по отношению к самому себе,
• любовь к себе.

Важно уметь ценить достойных людей, чтобы иметь возможность выстроить гармоничные и продуктивные отношения, сделав тем самым свою жизнь счастливее.

Умеете ли Вы ценить окружающих?

Качества Человека: Список (Положительные и Отрицательные)

Какие качества нужно ценить в людях

Определить и понять, что судьба свела именно с тем человеком, которого стоит ценить, удается не всегда и не сразу. Так происходит от незнания ценных человеческих качеств или неправильной их оценки. К сожалению, нередко люди совершают ошибки, упуская шанс стать счастливыми именно потому, что не сумели разглядеть ценного человека рядом с собой. Какие качества нужно ценить в людях ?

Что такое ценность

Каждый человек хочет иметь хорошую семью, любящего партнера, верных друзей, доброжелательных коллег по работе. Это те ценности, которые наравне со здоровьем, самореализацией, материальным благополучием и личной свободой, являются еще и потребностями личности.

Все мечтают о прекрасных близких и доверительных отношениях, но мало кто осознает то, с каким партнером могут сложиться такие отношения. Не имея необходимых знаний, опыта и конкретного образа ценной личности, трудно оценить по достоинству человека, с которым посчастливилось встретиться.

Недаром существует поговорка «Что имеем, не храним, потерявши – плачем». Иногда ценность человека осознается лишь тогда, когда уже слишком поздно.

Ценность

в широком смысле слова – важность, значимость, польза чего-либо. Ценной та или иная черта личности становится, когда она оценивается как значимая и полезная. Человек становится личностно значим для другого, когда осознается ряд или одно его ценное качество.

Когда поведение человека соответствует должному и ожидаемому, он нравится внешне или имеет что-то общее с самим индивидом (сходство внешности, интересов, взглядов, предпочтений всегда рождает симпатию), тогда он оценивается как хороший.

Любые положительные и даже отрицательные, но привлекательные качества личности, можно воспринимать как ценные, но не всегда они являются таковыми.

Ценны те качества, которые важны и нужны для построения адекватных гармоничных отношений.

Ценность другого лица определяется системой ценностей конкретного человека и общества в целом (нормами морали и нравственности). Тем не менее, ценность любого качества личности относительна. В зависимости от общества, типа взаимоотношений, возраста, пола, социального положения, менталитета и прочее, ценятся разные черты характера и особенности поведения.

Например, такое качество как предельная скрупулезность характеризует человека как хорошего работника, но дружбе она может навредить. Другой пример: в 18 лет для девушки важно, чтобы ее избранник обладал чувством юмора, а в 28 лет она уже считает это абсолютно не важным, и ценит ответственность, честность и заботу.

Однако есть и такие человеческие качества, которые, безусловно, являются важными и ценными для всех и каждого.

Пять общечеловеческих ценностей

Какие же человеческие качества стоит ценить в людях всегда, вне зависимости от того, какого рода отношения хочется построить? Те качества, которые сами по себе являются общечеловеческими ценностями:

1. Честность. Человек честный, искренний, открытый, порядочный – это надежный партнер. Он очень редко прибегает ко лжи и обману и только в тех случаях, когда это нужно для блага. Кристально чистого человека сложно встретить, но честность и порядочность ценится везде: на работе, в семье, в любви и дружбе.

Связывая свою жизнь с нечестным, хитрым, лживым человеком, можно нанести вред своей психике, физическому здоровью, материальному благополучию, отношениям с близкими. Моральные потрясения, которые постоянно приходится переживать при обнаружении лжи, не что иное, как психологическая травма. Вспомнить хотя бы явление, которое рушит семьи и судьбы – супружескую измену.

Лжец «ворует» чужое время. Вступая в отношения с четным человеком, можно быть уверенным в том, что время с ним не будет упущено понапрасну, это будут искренние чувства и отношения, а не притворная игра. Искренний человек не будет манипулировать, провоцировать, использовать другого в своих корыстных целях.

1. Доброта. Так же как и честность – не слишком частное явления в наши дни, особенно если доброта бескорыстна. Добрый человек не причиняет вред умышленно, не держит зла, умеет прощать.

Добрые люди, как правило, альтруистичны, мягкосердечны, щедры, отзывчивы, не критикуют и не завидуют. В их поступках видны уважение и любовь к людям. Они способны на самоотверженность и героизм ради других, так как не эгоистичны.

1. Эмпатия. Умение понять и безоценочно принять другого человека – это важная составляющая любых близких отношений, в особенности – любви. Чуткость, умение выслушать и услышать, посочувствовать, поддержать, утешить, дать мудрый совет, быть рядом в трудную минуту – невероятно ценные качества и поступки.

Когда человек сопереживает, он «живет» другим человеком и вместе с ним. Личность, способная на эмпатию, вряд ли предаст, обманет, бросит, а будет верным, преданным и соучастливым помощником и поддержкой.

1. Ум. В это понятие можно включить такие качества личности как: разумность, рассудительность, образованность, интеллигентность, проницательность и мудрость. С умным человеком всегда интересно общаться, рядом с ним не возможно не развиваться как личность.

Умный человек, как правило, хорошо воспитанный, ответственный, сдержанный, философски смотрит на жизнь, не принимает необдуманных решений, не совершает безумных поступков, выбирает мирные пути разрешения конфликтов. Кроме того, умные люди понимают необходимость работать над собой и над отношениями, и, что особенно важно, умеют ценить то, что имеют.

1. Оптимизм. На первый взгляд, не самое главное человеческое качество (в конце концов, каждый волен сам выбирать позитивно или негативно смотреть на мир), однако люди-пессимисты тянут себя и свое окружение «на дно», а оптимисты в любой сложной ситуации верят в лучшее и не сдаются, а значит, способны большего добиться.

Быть оптимистом непросто в сложное время, но терять веру в себя и надежду на лучшее – не выход. С людьми доброжелательными, жизнерадостными, неунывающими проще и легче жить. Оптимизм предполагает активность и целеустремленность. Рядом с таким человеком будет хотеться расти и развиваться как личность.

Перечень ценных качеств личности

Помимо общечеловеческих ценностей и ценных качеств личности, есть и другие, важные и полезные, но при этом особенно ожидаемые от мужчин, женщин, работников, друзей, а так же те качества, которые влияют на положительное отношение человека к самому себе.

В женском характере ценны такие черты как:

• терпеливость,
• скромность,
• нежность,
• мягкость,
• чуткость,
• интуитивное чутье,
• женственность.

В мужском характере ценно:

• мужественность,
• смелость,
• ответственность,
• настойчивость,
• целеустремленность,
• прагматизм,
• уверенность в себе,
• интеллект.

В работнике ценятся такие качества:

• трудолюбие,
• добросовестность,
• исполнительность,
• дисциплинированность,
• пунктуальность,
• ответственность,
• настойчивость,
• аккуратность.

Хорошим другом будет человек, в характере которого есть:

• общительность,
• отзывчивость,
• доброжелательность,
• уважение к людям,
• коллективизм,
• преданность,
• способность поддержать в трудную минуту.

А чтобы суметь осознать ценность собственной личности, нужно иметь:

• чувство собственного достоинства,
• умеренную самокритичность,
• честность по отношению к самому себе,
• любовь к себе.

Важно уметь ценить достойных людей, чтобы иметь возможность выстроить гармоничные и продуктивные отношения, сделав тем самым свою жизнь счастливее.

Умеете ли Вы ценить окружающих?

Пять общечеловеческих ценностей

Какие же человеческие качества стоит ценить в людях всегда, вне зависимости от того, какого рода отношения хочется построить?

Те качества, которые сами по себе являются общечеловеческими ценностями:

Честность.

Человек честный, искренний, открытый, порядочный – это надежный партнер. Он очень редко прибегает ко лжи и обману и только в тех случаях, когда это нужно для блага. Кристально чистого человека сложно встретить, но честность и порядочность ценится везде: на работе, в семье, в любви и дружбе.

Связывая свою жизнь с нечестным, хитрым, лживым человеком, можно нанести вред своей психике, физическому здоровью, материальному благополучию, отношениям с близкими.

Моральные потрясения, которые постоянно приходится переживать при обнаружении лжи, не что иное, как психологическая травма. Вспомнить хотя бы явление, которое рушит семьи и судьбы – супружескую измену.

Лжец «ворует» чужое время.

Вступая в отношения с четным человеком, можно быть уверенным в том, что время с ним не будет упущено понапрасну, это будут искренние чувства и отношения, а не притворная игра. Искренний человек не будет манипулировать, провоцировать, использовать другого в своих корыстных целях.

Доброта.

Так же как и честность – не слишком частное явления в наши дни, особенно если доброта бескорыстна. Добрый человек не причиняет вред умышленно, не держит зла, умеет прощать.

Добрые люди, как правило, альтруистичны, мягкосердечны, щедры, отзывчивы, не критикуют и не завидуют.

В их поступках видны уважение и любовь к людям. Они способны на самоотверженность и героизм ради других, так как не эгоистичны.

Эмпатия.

Умение понять и безоценочно принять другого человека – это важная составляющая любых близких отношений, в особенности – любви.

Чуткость, умение выслушать и услышать, посочувствовать, поддержать, утешить, дать мудрый совет, быть рядом в трудную минуту – невероятно ценные качества и поступки.

Когда человек сопереживает, он «живет» другим человеком и вместе с ним. Личность, способная на эмпатию, вряд ли предаст, обманет, бросит, а будет верным, преданным и соучастливым помощником и поддержкой.

Ум.

В это понятие можно включить такие качества личности как: разумность, рассудительность, образованность, интеллигентность, проницательность и мудрость.

С умным человеком всегда интересно общаться, рядом с ним не возможно не развиваться как личность.

Умный человек, как правило, хорошо воспитанный, ответственный, сдержанный, философски смотрит на жизнь, не принимает необдуманных решений, не совершает безумных поступков, выбирает мирные пути разрешения конфликтов.

Кроме того, умные люди понимают необходимость работать над собой и над отношениями, и, что особенно важно, умеют ценить то, что имеют.

Оптимизм.

На первый взгляд, не самое главное человеческое качество (в конце концов, каждый волен сам выбирать позитивно или негативно смотреть на мир), однако люди-пессимисты тянут себя и свое окружение «на дно», а оптимисты в любой сложной ситуации верят в лучшее и не сдаются, а значит, способны большего добиться.

Быть оптимистом непросто в сложное время, но терять веру в себя и надежду на лучшее – не выход.

С людьми доброжелательными, жизнерадостными, неунывающими проще и легче жить. Оптимизм предполагает активность и целеустремленность. Рядом с таким человеком будет хотеться расти и развиваться как личность.

Какие качества ценят в людях разные Знаки Зодиака

У каждого Знака есть качества, которые притягивают или отталкивают людей. Предлагаем узнать, какие качества ценят в людях разные Знаки, чтобы производить на окружающих исключительно выигрышное впечатление.

Мы ищем то, что сближает нас с другими людьми. Это либо качества, схожие с нашими, либо уникальные особенности, дополняющие наш характер. Кто-то симпатизирует добрым и открытым людям, а кому-то главным достоинством кажется вежливость. Во многом личностные качества зависят от зодиакальной принадлежности. Давайте разберемся, какие качества характера больше всего ценят разные Знаки Зодиака.

Овен

Овнов отличает верность своим идеалам, ответственность и прямолинейность. Представители этого Знака управляют своей жизнью твердой рукой, не допуская постороннего вмешательства. Такие же качества они ценят и в окружающих людях. Овны проникаются симпатией к тем, кто, невзирая на проблемы, идет к своим целям.

Телец

Практичные и расчетливые Тельцы с уважением относятся к тем, кто умеет извлекать выгоду и грамотно распоряжаться деньгами. Они ценят людей, нацеленных на семейную жизнь, готовых изменить себя ради счастья близких. Тельцов располагают к себе личности, которые демонстрируют приверженность традициям и не гонятся за призрачными мечтами.

Близнецы

Близнецы — интеллектуально одаренные люди. Их привлекают беспокойные, оптимистичные, общительные и любознательные личности, которые ловко пользуются информацией, могут выслушать, поддержать в трудную минуту и подсказать выход из затруднительного положения. Близнецы проникаются симпатией к таинственным и загадочным особам. Представители этого Знака всегда стремятся на поиски нового и интересного, поэтому часто меняют свой круг общения.

Рак

Раки ищут в других постоянство, преданность близким и собственным целям. Очень требовательны к окружающим, внимательны к эмоциональной стороне отношений, ждут искренности и всегда замечают фальшь и обман в чувствах. Не прощают обид и долго помнят предательство. Всю жизнь ищут близкого по духу друга или партнера и, как правило, находят того, кто может (как и сами Раки) тонко чувствовать — мир, красоту в обыденном, настроение, важность момента.

Лев

Львы ждут от общения искренности и легкости. Это открытые, эффектные и интересные люди, которые хотят от других того же. Львам нравится наблюдать за окружающими со стороны, оценивать людей по их достоинствам. Их привлекают те, кто готов расти личностно, духовно, профессионально: только в этом случае общение приносит Львам радость. Львов располагают к себе люди, которые ценят себя, умеют вдохновлять окружающих и помогают развиваться, а не тянут вниз.

Дева

Самый легкий способ понять, какие качества ценят в других Девы, — спросить об этом самих Дев. Это именно те представители зодиакального круга, которые доступно могут изложить, что их привлекает и отталкивает в людях, чего они ждут от общения и отношений. В основном Девы нуждаются в психологическом комфорте и предпочитают общаться с людьми, которые могут им это дать. Они воспринимают отношения как «дополнительную работу» и уважают тех, кто заботится о чувствах других, ведет правильный образ жизни, соблюдает нормы поведения и морали.

Весы

Являясь самым миролюбивым и гармоничным Знаком, Весы ищут покой во всем, а отношения с окружающими для них — это шанс создать безупречный мир с отдельно взятым человеком. Они не открываются тем, кто этого не заслуживает. Для баланса им нужен равный человек: Весы не хотят смотреть на него ни свысока, ни снизу вверх. Поэтому сближаются только с людьми, которые умеют договариваться, идти на компромисс, забывать плохое, дружить, любить, радоваться и сочувствовать. Их привлекает дружелюбие, открытость, способность сопереживать, позитивное мышление и наличие талантов.

Скорпион

Скорпионы относятся к общению как к одному из способов познания мира, поэтому ждут от них глубины. Они непрерывно ищут в людях что-то новое, открывают их с другой стороны, иначе любые близкие отношения теряют для них всякий смысл. Поэтому Скорпионы ценят в людях желание постоянно развиваться как в духовном, так и в профессиональном плане. Им импонируют и те, кто стремится разгадать законы мироздания и окунуться в тайны.

Стрелец

Стрельцы постоянно ищут новый опыт. Новых эмоций они ждут и от общения с другими людьми, которое они воспринимают как совместное путешествие по жизни. Отдают предпочтение ярким, позитивным, успешным и интересным людям. Они ценят в окружающих возможность дарить радость, вместе покорять вершины, вдохновлять и вдохновляться. Для представителей Стрельца важную роль играет общность интересов и целей. Если оппонент показывает свои слабые стороны, «грузит» проблемами, то для Стрельцов такие отношения стремительно утрачивают значимость.

Козерог

Козероги относятся к людям неоднозначно. С одной стороны, они хотят опираться на поддержку верных друзей. С другой — считают общение с окружающими лишними обязательствами. С третьей — полагают, что хорошие взаимоотношения позволят им показать собственную важность, проявить лидерские качества. Поэтому представители этого созвездия симпатизируют людям, готовым играть роль второй скрипки, которых отличает немногословность, умение ненадолго уходить в тень, но вместе с тем приверженность своим целям и ценностям.

Водолей

Водолеи обожают людей, которые обладают качествами, недостающими самим Водолеям. Выстраивают отношения не на словах, а на деле. Они нуждаются в тех, кем можно было бы восхищаться, в тех, кого есть за что любить. И это для них часто важнее, чем возможность быть любимым или любимой. Представители этого Знака ждут от общения свободы, легкости, счастья и ценят людей, которые умудряются сохранять личные границы и вдохновлять других на новые подвиги.

Рыбы

Рыбы ждут от окружающих умения создать комфортные отношения. Для них общение — это шанс найти свое место в жизни, а близкий человек — путеводная звезда. Рыбы ценят уверенных в себе, хладнокровных и волевых людей, способных держать удар даже в самых экстремальных ситуациях. С этой ролью справляется далеко не каждый, поэтому Рыбы очень ценят тех, кто прошел эту проверку на прочность.

Каждый человек ищет в другом что-то схожее, что-то общее, что поможет найти точки соприкосновения и создать крепкие отношения. Ведь когда цели и желания совпадают, вместе идти по жизни гораздо легче и приятнее. Поэтому заглядывайте в гороскопы на нашем сайте dailyhoro.ru, цените тех, кто рядом, и не забывайте нажимать на кнопки и

dailyhoro.ru

Какие качества вы цените в людях?

Каждый человек хочет иметь хороших и верных друзей. В свой круг общения мы всегда выбираем только тех людей, чьи моральные принципы и качества нам нравятся. Лично я принимаю решение о продолжении общения с человеком за 15-20 минут разговора. Существуют некоторые «критерии», которыми я руководствуюсь.

• 1.Простота и открытость.

Прежде всего, в окружающих я ценю простоту во всем: в общении, поведении, характере. Я очень «легкий» человек, с которыми всегда можно откровенно поговорить по душам. Поэтому и общаться предпочитаю с такими же.

• 2.Чувство юмора и понимание.

Вторым, не менее важным качеством для меня является чувство юмора. Если человек смеется вместе со мной, понимает все с полуслова и может непринужденно посмеяться над любой жизненной ситуацией – это «мой» человек. Из-за того, что я очень люблю шутить (часто даже неуместно) мне всегда нужно точно знать, что человек все поймет и улыбнется.

Мне очень импонируют люди, готовые прийти на помощь кому угодно, даже незнакомцу. Такая доброта и милосердие должны быть в каждом из нас. Когда-то я смотрела видеоролик, который был посвящен проблеме равнодушия окружающих к человеку, которому резко стало плохо на улице. К сожалению, большинство россиян прошли мимо. Я считаю, что это неправильно и очень ценю в людях проявление доброты к окружающим.

• 4.Честность и искренность.

Не знаю, почему большинство людей ставят на первое место именно честность. Согласна, если человек будет лгать или предавать, то мы никогда не сможем общаться. Но, существуют ситуации, в которых нельзя не солгать.

• 5.Поддержка и взаимопомощь.

Именно готовность прийти на помощь в трудной ситуации я считаю настоящим проявлением дружбы. Самыми ценными качествами можно назвать именно заботу и взаимную поддержку. Мне очень важно знать, что в любой момент я могу связаться с друзьями, и они с радостью приедут, помогут, поддержат, развеселят.

Несмотря на все это качества, в людях нужно ценить людей. Каждый из нас – это не набор каких-то качеств и характеристик. Мы все являемся уникальными личностями со своими понятиями и мировоззрением. Поэтому, при выборе круга общения нужно рассматривать всего человека (как целостную личность), а не выделять какие-то отдельные качества.

www.turbotext.ru

Какие качества должны быть в женщине?

Вот семь прекрасных качеств, которые ценят мужчины:

1. Уверенность. Ввиду давления на женщин жить по идеям, принятым обществом, приятно видеть тех, которые признают, что они являются удивительными точно такими, какие есть. Знайте, что вы удивительны, и тогда мир тоже это узнает!

2. Независимость. Мы слышим об этом во многих песнях и видим в фильмах. Всегда будет что-то привлекательное в человеке, который может позаботиться о себе. Он проявляет инициативу, силу духа и решимость в мире, даже если многие думают, что у него ничего не получится! Мужчины, которые ищут женщин, чтобы построить с ними будущее, хотят видеть рядом с собой тех, которые не нуждаются в постоянной поддержке.

3. Выражение своего собственного мнения. Некоторые мальчики чувствуют угрозу со стороны женщин, которые достаточно уверенны, чтобы выразить то, что думают, но мужчины приветствуют это. Никто не любит слышать мнения других людей все время, но когда оно исходит от кого-то, кто нам важен, это правильно. Мужчины ценят и стремятся найти женщину, которая желает выразить себя интеллектуально и рационально.

4. Страстность. Какое качество особенно ценят в женщине? Будь то работа, хобби или семья, мужчины считают, что женщина должна обладать страстностью. Увлеченность чем-то иллюстрирует вашу способность и желание заботиться и волноваться. Страсть может поглотить нас, но люди без страсти ничего не стоят.

5. Гордость собой. Она может быть в самых разных формах. Будучи сознательной и осведомленной о том, как вы себе представляете, имея сильное чувство собственного достоинства, вы всегда сможете похвастаться привлекательным качеством для мужчин.

6. Честность. Мужчины и женщины всегда хотят честности в отношениях. Это порождает лояльность и доверие. Но еще больше мужчины хотят, чтобы женщина не боялась быть честной в каждой области ее жизни и отношений. Мужчины восхищаются теми, кто ощущает себя достаточно комфортно, чтобы всегда быть честной.

Здравствуйте, уважаемые читатели блога! Сегодня мы рассмотрим мужские качества которые ценят женщины. Ясно, что у каждого человека в приоритете могут быть совершенно разные характеристики, но всё же, список, который я собрала, можно считать основным при выборе партнёра, неважно, сексуального или делового.

Какие качества стоит ценить в людях

Матвиенко рассказала, какие качества ценит и какие не приемлет в людях

https://ria.ru/20190407/1552453253.html

Матвиенко рассказала, какие качества ценит и какие не приемлет в людях

Матвиенко рассказала, какие качества ценит и какие не приемлет в людях — РИА Новости, 03.03.2020

Матвиенко рассказала, какие качества ценит и какие не приемлет в людях

Председатель Совета Федерации РФ Валентина Матвиенко рассказала о том, какие качества она больше всего ценит в людях, а какие абсолютно не приемлет. РИА Новости, 03.03.2020

2019-04-07T07:23

2019-04-07T07:23

2020-03-03T13:56

общество

валентина матвиенко

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/153077/98/1530779871_0:99:1550:971_1920x0_80_0_0_8daddc1f7bd0976ba5879ba0731d56c1.jpg

ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКИЙ, 7 апр — РИА Новости. Председатель Совета Федерации РФ Валентина Матвиенко рассказала о том, какие качества она больше всего ценит в людях, а какие абсолютно не приемлет.»Достоинство», — сказала Матвиенко в эфире канала «Россия 1», отвечая на вопрос о самых ценных качествах в человеке. Самым неприемлемым она назвала «непорядочность».Также председатель Совета Федерации высказала свое мнение о предательстве.»Лев Толстой как-то сказал, когда тебя предали — это все равно, что тебе сломали руки. Простить можно, но обнять уже не получится», — сказала Матвиенко.Она рассказала и о том, что верность для нее — «один из моральных принципов, которому я никогда не изменяю». Власть, по мнению Матвиенко, это «возможность служить своей стране».Рассуждая о тех качествах, которые помогли ей самой в жизни, спикер СФ отметила, что «здесь особого секрета нет». «Во-первых, я всегда хорошо училась, второе — очень трудолюбивый человек. И я много работала над собой. В-третьих, это упорство. Для меня невозможного нет. «Если это невозможно, то это потребует больше времени», как я говорю. И дальше, наверное… Это и судьба, не знаю», — сказала она.

https://ria.ru/20190407/1552413453.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/153077/98/1530779871_137:0:1432:971_1920x0_80_0_0_1f57ba6300ccca4e5b64100a8530210a.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, валентина матвиенко, россия

ПЕТРОПАВЛОВСК-КАМЧАТСКИЙ, 7 апр — РИА Новости. Председатель Совета Федерации РФ Валентина Матвиенко рассказала о том, какие качества она больше всего ценит в людях, а какие абсолютно не приемлет.

«Достоинство», — сказала Матвиенко в эфире канала «Россия 1», отвечая на вопрос о самых ценных качествах в человеке. Самым неприемлемым она назвала «непорядочность».

Также председатель Совета Федерации высказала свое мнение о предательстве.

«Лев Толстой как-то сказал, когда тебя предали — это все равно, что тебе сломали руки. Простить можно, но обнять уже не получится», — сказала Матвиенко.

Она рассказала и о том, что верность для нее — «один из моральных принципов, которому я никогда не изменяю». Власть, по мнению Матвиенко, это «возможность служить своей стране».

Рассуждая о тех качествах, которые помогли ей самой в жизни, спикер СФ отметила, что «здесь особого секрета нет». «Во-первых, я всегда хорошо училась, второе — очень трудолюбивый человек. И я много работала над собой. В-третьих, это упорство. Для меня невозможного нет. «Если это невозможно, то это потребует больше времени», как я говорю. И дальше, наверное… Это и судьба, не знаю», — сказала она.

7 апреля 2019, 02:24

Биография Валентины Матвиенко

Узнаем что можно ценить в людях? 3 качества, которые прошли проверку временем

Что можно ценить в людях больше всего? Разумеется, многое, и у каждого есть свой список. Но есть что-то уникальное? Что-то, что ценится в любом человеке и подойдет каждому? Для того чтобы это узнать, нам следует обратиться к величайшим умам разных эпох и вынести общее, найти нечто уникальное, подходящее нашему времени. А уникальность, как мы знаем, — это старые вещи в новом порядке.

Представим же следующий текст как некий путеводитель, ведь он отнюдь не предполагает четкого определения главнейших качеств. Это лишь пример, который наглядно показывает ход мыслей, а окончательное решение о том, какие качества можно ценить в людях, принимает каждый сам для себя.

Мудрость

Греки различали четыре типа качеств из тех, что можно ценить в людях:

1. Мудрость.
2. Мужество.
3. Справедливость.
4. Умеренность.

Мудрость тесно связана с разумом. Однако она определяет не количество знаний, а их применение. То есть если человек имеет широкое видение многих областей и знает множество вещей, но при этом не умеет их применять в жизни, то ему не хватает мудрости. Мудрый же человек может не знать многого, но знает, когда и как применить имеющуюся информацию.

Мужество часто позиционируется как главная добродетель воинов. Однако порой нам необходимо не меньше мужества при встрече с обыденными проблемами. Быть мужественным — это значит не отступать от своего мнения, стоять на том, что считаешь правильным. Но исходит эта смелость отнюдь не от врожденных качеств, не от мифической силы воли. Исходит мужество от осознания своей правоты, важности своего дела, веры в себя.

Справедливость — качество, которым, к сожалению, не обладает жизнь, однако может обладать отдельный человек. Справедливый человек судит о других по поступкам и учитывает абсолютно все обстоятельства, прежде чем «осудить» кого-то. И раз учесть все обстоятельства — очень редкая возможность, то и справедливый человек никогда не спешит осудить другого. Это в высшей степени гуманное качество, оно не предполагает слепое следование принципу «глаз за глаз, зуб за зуб».

Умеренность приобрела особенную важность в «век потребителей». Вокруг целый водоворот товаров и вдохновенных слоганов: «Больше денег — больше возможностей». Как тут удержаться от желания обладать всем, чем только можно? Все это в итоге превращается в гонку за удовольствиями. Чтобы избежать изобилия искушений, необходимо быть умеренным в удовольствиях и обыденных делах.

Что же мы выделим? Если приглядимся, то увидим, что все эти качества объединены мудростью. Действительно, мужество предполагает некие знания о своей цели, осознание собственных ценностей. Для того чтобы быть справедливым, необходимо применять и анализировать знания о человеке и поступке, уметь размышлять. Умеренность также предполагает знания о том, что важно не распыляться на все подряд, ведь она создана не для того, чтобы вы страдали, а для концентрации на самом важном.

Для всего этого нам необходима мудрость, а значит, она является очень важным качеством для любого человека. Ее и выделим как одно из тех качеств, что можно ценить в людях.

Доброта

Лев Толстой сказал очень умную вещь:

Самый лучший человек — тот, кто живет преимущественно своими мыслями и чужими чувствами, самый худший сорт человека — который живет чужими мыслями и своими чувствами.

Это значит, что хороший человек думает, что называется, своей головой. Он не довольствуется чужими выводами и нормативными установками, критично ко всему относится и анализирует все самостоятельно. Живет при этом чужими чувствами. То есть не сосредоточен только на своих эмоциях, но относится с уважением к чужим чувствам.

Человек «худшего сорта» не думает своей головой, он слушает и принимает лишь мнение других. Его разум полон стереотипов и чужих убеждений, сам анализировать и размышлять он не привык. При этом волнуют такую личность только собственные чувства. Главное — ему хорошо, на остальных людей ему все равно.

Что мы возьмем отсюда? Разумеется, мы ориентируемся на «лучшего человека». На счет жизни своими мыслями у нас уже есть мудрость. А вот уважение чужих чувств — не что иное, как доброта. И это определенно то, что можно ценить в людях.

Честность

Томас Джефферсон как-то сказал:

Честность — первая глава в книге мудрости.

Вышеуказанные качества не могут быть ценными без честности. Почему? Потому что легко обмануть собеседника, но куда охотнее люди обманывают сами себя. Что толку от доброты, если вредить людям, убеждая себя в собственной святости? Какой прок от мудрости, когда это лишь прикрытая ложью трусость?

Честность важна в первую очередь к самому себе. Открыто спросить себя: «Правильно ли я поступаю?» И честно ответить. Без нее можно сколь угодно тешить себя мыслями о собственной доброте, но добрее от этого не станешь.

Откровенность с другими людьми важна, но она всегда смотрит в спину честности с самим собой. Ведь говорить всем подряд то, что ты о них думаешь, совсем не мудро. Очень часто стоит просто прикусить язык или даже соврать. Когда это сделать, подскажет именно мудрость. Единственный, с кем нужно быть предельно честным всегда — это ты сам.

Истинно честен тот, кто постоянно спрашивает себя, достаточно ли он честен. (Тит Ма́кций Плавт)

Итог

Почему всего три? Конечно, можно было указать полный список заповедей, все тринадцать добродетелей Бенджамина Франклина и подсластить парочкой хороших слов от святых. Но и три — достаточно много. Попробуйте использовать их и увидите, что это неожиданно трудно, ведь ветер, что был для вас попутным, теперь будет постоянно сдувать шляпу с головы.

За что можно уважать человека. Какие качества нужно ценить в людях

Вы когда-нибудь замечали, что хороших людей часто не уважают? Они помогают другим, терпеливы, не затаивают обид, но по какой-то причине постоянно чувствуют себя расстроенными и одинокими. Психологи полагают, причиной этого являются ошибки в поведении таких людей. Сегодня мы поможем вам в них разобраться.

Бесполезное самопожертвование

Вы игнорируете собственные потребности ради окружающих, но мир этого просто не замечает. И даже если люди вас оскорбляют, вы считаете виноватым себя. Такой подход неизбежно приведет к тому, что люди будут расстраивать вас снова и снова. Не бойтесь говорить миру, если вам что-то не нравится. Это поможет привлечь к себе людей с такими же интересами, как и у вас. С другой стороны, ненужное самопожертвование чаще всего никто не замечает.

Отсутствие чувства собственного достоинства

Вы, кажется, не чувствуете, когда другие люди грубят вам, или же просто закрываете глаза на эти «маленькие неудобства». Но грубый от природы человек никогда не станет любить или уважать вас за это. Так почему вы продолжаете это терпеть? Если кто-то ведет себя так, будто ему наплевать на вас, значит, это действительно правда. Не ищите оправданий для грубых людей. Уважайте себя.

Вы зависите от одобрения других

Люди, которые имеют патологическую потребность в одобрении от других, подсознательно выдают сигналы о том, что с ними что-то не так. Но окружающие не желают общаться с людьми, которые чем-то от них отличаются. Перестаньте ждать похвалы. Вам не нужно слышать о том, какой вы хороший человек, чтобы быть им на самом деле. И не бойтесь критики. Люди будут критиковать вас практически за все по той или иной причине. Ваше мнение о себе должно всегда быть самым важным.

Вы ищете источник проблем только внутри себя

Вы автоматически считаете, что все окружающие правы, за исключением случаев, когда дело доходит до вас самих. Вы считаете, что сами ответственны за все, что происходит вокруг. Помните, что никто не поблагодарит вас за это, но может воспользоваться вами и сделать вашу жизнь еще сложнее. Поиск виновных — неблагодарная задача. Это не принесет вам ни любви, ни жалости. Лучше сосредоточьте свои усилия на поиске решения проблемы.

Хвастовство

Если вы постоянно стараетесь подчеркнуть свои достоинства и просите уважения, значит, находитесь в зависимых отношениях. Чем больше вы будете стараться убедить окружающих в том, что вы хороший человек, тем чаще будете получать отказ. Даже если вы действительно таким являетесь.

Вы можете показать окружающим, что чего-то стоите, только если сами искренне в это верите. Если вы знаете себе цену, вам не нужно будет доказывать этого кому-либо.

Страх перед отказом

Вы не хотите никого расстраивать, даже если это связано с вашими неудобствами. Вы притворяетесь, что все в порядке, чтобы другие не беспокоились, если вас что-то не устраивает. В результате вы очень часто недовольны тем, что происходит вокруг.

Не бойтесь говорить «нет». Даже самые лучшие люди в мире могут попытаться использовать вас, если вы позволите им это делать. Помогайте другим, только если вы действительно этого хотите.

Игнорирование собственных интересов

Вы привыкли приспосабливаться к нуждам других людей, поэтому вам трудно понять собственные желания. Вы сами не можете решить, что делать, поэтому всегда слушаете мнение со стороны. Если вы не способны принимать решения и ощущаете беспомощность, другие люди вряд ли смогут вас уважать. Научитесь слушать свои собственные желания и не бойтесь, что можете оскорбить других. Скорее всего, ваши страхи далеки от реальности, и всегда можно найти компромисс.

Вы не можете определить границы дозволенного

Вы всегда прощаете других, ведь это легче сделать, чем постоять за себя. Даже если другие проявляют к вам неуважение, вы находите для них оправдание. Очень важно определить собственные границы приемлемого поведения, чтобы не позволять другим переступать их по отношению к вам. Люди, которые разрешают все, не вызывают уважения.

Страх одиночества

Вы превращаете свои отношения в культ, жертвуя собой. Более того, делая это, вы чувствуете себя комфортно. Возможно, именно поэтому вам встречаются только хулиганы, нарциссы и эгоисты, ведь вы позволяете себя использовать.

Не стоит выбирать между вашими отношениями и чувством собственного достоинства. Если вам нужно сделать этот выбор, значит, что-то пошло не так. Будьте смелыми и не бойтесь перемен. Подумайте об одиночестве как о свободе, и вы никогда не останетесь сами с собой надолго.

Вы думаете, что уважение нужно заработать

Вы согласны с тем, что уважение должно быть результатом действий или поведения. Как результат, вы не чувствуете себя комфортно, если ваши отношения с кем-то являются равными, поскольку твердо убеждены в том, что уважение следует заработать. Вы думаете, что человек имеет ценность, только если они что-то сделал.

Правда в том, что любовь или уважение нельзя «купить». Научитесь безоговорочно любить и быть любимым, и тогда ваши отношения с другими людьми станут намного проще.

Видеть хорошее, цепляться за него — единственный продуктивный путь. Другой человек может многое делать не так, но в чем-то он обязательно хорош. Вот за эту ниточку и надо тянуть, а на дрянь не обращать внимания.

Я помню, когда была моложе, меня очень коробила фраза: «Уважайте старших!». Особенно когда она исходила из возмущенных уст старшего поколения:). Я не могла понять, за что же мне уважать человека? Просто за его морщины?

Сейчас жизнь учит меня уважать людей — причем и старших, и младших, и себя саму.

Очень легко осуждать других, не примерив их ботинок. Иногда мне кажется абсурдным, как кто-то чего-то может не понимать, как можно так поступать, рассуждать…я до сих пор многого не понимаю и считаю очевидными «заблуждения» других и снисходительно о них молчу:). Но теперь я стала опасаться осуждать, потому что я знаю — жизнь мне покажет на моем примере, КАК можно так поступать и думать:). Шафранова говорит так: «Нет в мире неадекватности — каждый человек поступает максимально адекватно для себя, просто мы чего-то не знаем». И это действительно так: если я узнаю причины поведения других людей, то становится просто не за что их винить.

О чем это я…приведу пример. Раньше я думала, что развод — это просто катастрофа, признание собственной никчемности, избегание проблем. Я осуждала разводившихся людей — родителей моих одноклассников, одногрупников, хотя ничего о них не знала. Несколько лет назад развелась одна из моих близких подруг, и я видела, как это происходило своими глазами — я видела, что она сделала гораздо больше всего для воссоединения семьи, чем я могла себе даже придумать, я восхищалась ее силой, ее мудростью, ее стремительному духовному росту через эту трудность. Я просто не могла осуждать ее при всем желании это сделать:). Год назад она снова вышла замуж, и я могу сказать точно — она уже другой человек, чем была в первом браке, она с достоинством прошла через опыт своей жизни. Она оказалась очень сильной, потому что смогла действовать, а не только переживать. Хотя пассивность — тоже выбор, который также нужно уважать. Сейчас на грани развода вторая моя близкая подруга, и я понимаю, что, возможно, это лучший выбор, который она может сделать для себя на данной стадии жизни. И она делает сейчас все лучшее, на что только способна — ну и пусть со стороны это не выглядит безупречно.

Мои подруги поступают не идеально для моей картины мира, но это ли повод их осуждать и перестать уважать? Для меня это стало поводом задуматься о рамках моего представления о мире — оно оказалось уже, чем есть на самом деле. Есть много взглядов с разных сторон на одно и то же, каждый человек видит лишь часть картины.

Сейчас во мне больше трепета вызывают люди, «потертые» жизнью, которые прошли через разные жизненные ситуации, которые не раз падали, но вставали вновь. Недавно я читала интервью с Петром Мамоновым — от его слов веет глубиной, скорбью за некоторый свой жизненный опыт и волей смотреть вперед. Мне кажется, признавать свои ошибки и идти дальше — это огромная сила, которой я пока не обладаю. Мой выбор сейчас — переживать и ковыряться в прошлом.

И я начала понимать, за что же мне уважать людей — за их выбор. За их выбор поступать желанным им образом, говорить, думать. Я не могу изменить других людей, «вразумить» на свой лад, но я могу уважать рамки их мира, в которых они делают свой наилучший выбор текущего момента, получая свой необходимый опыт.

Моя остеопат подсказала мне такую мысль: «грех» в переводе означает «знание», а знание невозможно получить без опыта. А еще такой пример: ребенок навалял кучу на ковре, сидит и ковыряет ее пальцами. Как реагировать? Можно его отругать и осудить, можно спокойно все убрать с пониманием, что ребенок познает мир, а можно вдохновенно увидеть в ребенке юного исследователя-ученого, который начал ставить эксперименты и далеко пойдет. Вывод один: опыт неизбежен, если я вообще хочу жить.

И старшие, и младшие априори достойны уважения. Не за поступки, не за качества, а просто за то, что все мы люди и всем нам нужно своими методами познавать этот мир.

И поведения. Причины для этого у каждого свои, так же как и поставленные цели. Но есть то, что объединяет нас всех. То, чего хотят все — уважение. Это один из наиболее значимых факторов для каждого из нас. Мы уважаем каких-то людей и ждем, что и к нам станут относиться с уважением.

А как часто наши ожидания совпадают с реальностью? Вероятнее всего, не так, как хотелось бы. Уважение — это то, чего нужно добиваться.

Первое и главное — ваше уважение к себе. Подумайте сами. Вы бы стали уважать человека, который сам себя не любит? Конечно же, нет. А за что? Уважают за хорошее, положительное, отличительное в человеке, а у людей, которые себя не ценят, такие качества заметить очень сложно.

У каждого уз нас есть что-то хорошее, что-то, чем мы отличаемся от остальных. Если вы каждый день приходите домой с работы и чувствуете себя разбитым и неудовлетворенным жизнью, вам стоит задуматься о необходимости перемен. Не стоит сразу же менять что-либо кардинально. Просто остановитесь и подумайте, что вам доставляет удовольствие, что вас радует, а что заставляет чувствовать себя живым. Заведите привычку радовать себя и давать себе отдохнуть. Проявите к самому себе уважение. Это послужит хорошим подспорьем в становлении вас как самодостаточной личности. Немаловажным будет и солидный, безусловно подходящий времени и месту внешний вид.

Вторым правилом принято считать необходимость уважать других. Именно необходимость. Уважайте всех, с кем вы имеете дело, для того чтобы получить уважение. Это очень важно помнить всегда. Каждый достоин уважения. У каждого человека есть что-то, за что его можно уважать. Если вы не можете найти такого качества у кого-нибудь из встретившихся вам людей, стоит подумать о том, что все мы достойны уважения просто потому, что мы Люди. Всех нас рожали и растили наши матери не для того, чтобы к нам относились неуважительно. Да и не хочется думать, что мы имеем дела с недостойными людьми. Значит, люди окружающие нас, должны быть достойны уважения.

Проявляйте уверенность. Не бойтесь отстаивать свою точку зрения, проявлять инициативу и при необходимости заниматься саморекламой. Мы зачастую слишком боимся осуждения или насмешек. Не нужно бояться того, чего может и не быть. Вы должны верить в себя и добиваться, чтобы вас слушали и считались с вашим мнением. Сюда же хочется добавить еще один пункт. Каждому из нас порой очень сложно отказать кому-либо. Нас часто просят о помощи, вредной или просто неполезной для работы, имиджа или личного времени. Нужно четко и твердо отказаться от привычки уступать всем. Научитесь отвечать «НЕТ». «Тряпок» не уважают.

Если вы будете точно знать, чего вы хотите от жизни, и иметь четкий план, как этого добиться, вы моментом переедете в привилегированный круг целенаправленных людей. Зная это, вы сможете, не боясь, проявлять инициативу и предлагать свою помощь в интересных для вас проектах. Вы, конечно же, будете соответствовать всем вышеперечисленным пунктам. Люди, не имеющие цели, будут восхищаться вами. А это значит, что вы, наконец, получили уважение. Это важно для каждого.

что ценят технологические гиганты в молодых специалистах – Новости – Международный институт экономики и финансов – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Какие векторы развития принес интернет-компаниям 2020 год? В каких кадрах они сейчас нуждаются? Какие качества ищут в молодых сотрудниках? Эти и другие вопросы обсудили на круглом столе «Новые тренды интернет-бизнеса в период и после пандемии. Какие специалисты нужны сейчас интернет-компаниям», организованном МИЭФ ВШЭ. Спикерами стали выпускники института, работающие в Amazon, Stripe, СберМаркет, Ozon, Яндекс.

«Мы работаем для того, чтобы наши выпускники были успешны. И хотя они сохраняют интерес к банковскому и финансовому сектору, консалтингу, за последний год в два раза выросла доля тех, кто пошел в IT и industrial. Поэтому нам очень важны ваши мнения: как эффективнее готовить специалистов для этой сферы», – обратился к участникам круглого стола директор МИЭФ, кандидат экономических наук Сергей Яковлев.

Тема круглого стола была острой и до пандемии, а после нее она еще больше обострилась, отметила в приветственном слове Виктория Пралич, руководитель Карьерного центра МИЭФ. «Наше пристальное внимание к интернет-компаниям связано не только с тем, что все больше и больше ярких выпускников МИЭФ уходят к ним работать. Мы прекрасно понимаем, что за счет галопирующего роста, высокой конкурентной среды компании, представляющие технологический сектор, находятся в состоянии постоянных изменений, поиска и внедрения новых подходов по привлечению и удержанию талантов, их обучению внутри организации. Именно поэтому эти компании являются неким ориентиром для нас», — сказала она.

Рост в 150 раз и что делать с массивами данных

Открывавший дискуссию выпускник бакалаврской программы двух дипломов по экономике НИУ ВШЭ и Лондонского университета (BSc) 2008 года, генеральный директор «СберМаркета» Асан Курмангужин рассказал, что компания за последние три года выросла в 150 раз. Он поделился планами на будущее и вызовами, с которыми сейчас сталкиваются сотрудники СберМаркета.

«Для нас это leadership-челлендж. То есть, меньше думать о том, что делать, и больше о людях: как организовать большое количество сотрудников и замотивировать их так, чтобы они двигались в одном направлении, заряженные одной целью. Это сейчас наиболее важно для меня как профессионала и человека: развитие софт-скилс», – отметил он, подчеркнув, что в хард-скилс недостатка не испытывает.

За что я хотел бы поблагодарить МИЭФ: даже когда я учился в Гарварде и проходил курсы по финансам, у меня было такое ощущение, что я это все знаю, причем на несколько уровней глубже, из учебы в Вышке

Асан ответил на вопросы слушателей о стратегиях компании на рынке и специализированных программах по обучению сотрудников. Кроме того, каждого спикера ждал вопрос от организаторов: «Три ключевых качества, которые нужно развивать в студентах университету, чтобы они были востребованы в интернет-отрасли?». Глава «СберМаркета» назвал те, которые соответствуют ценностям компании: ответственность за результат, постоянное развитие и открытость.

Американское видение темы раскрыла Надежда Голяева (Винокурова), выпускница BSc 2004, Data Architect в Stripe. Она объяснила, что такое дата-инжиниринг и какие задачи решают специалисты в этой области: «Самая большая проблема – что с массивами данных, имеющихся у компании, делать. Их очень много и в них нужно разобраться. Этим и занимаются в дата-инжиниринге профессионалы: аналитик, инженер и Data Scientist». Спикер также отметила, что спрос на специалистов в дата-инжиниринге растет, чему коронавирус способствовал. Среди ключевых данных, необходимых в дата-инжиниринге, Надежда выделила умение работать с языком программирования SQL, коммуникационные навыки и знание статистики.

Европейская торговля смещается в онлайн

Не обошелся круглый стол и без участия крупнейших маркетплейсов. Ольга Зверева, руководитель направления стажерских программ Ozon, рассказала подробно, на какие позиции ищут стажеров в компанию. «У нас существует три направления профессий: информационные технологии, логистика, а также офисные и бизнес-подразделения. Если мы говорим о ключевых компетенциях, то это, во-первых, умение выстраивать коммуникацию в непростых условиях, ведь у нас есть высокая доля неопределенности, потому что рынок e-commerce в России только строится, и делаем это мы. Во-вторых, умение быстро обучаться, а, в-третьих, готовность брать на себя ответственность». В качестве компетенции, которая является трендом современности и будущего, Ольга назвала ориентацию на результат.

Важно не только стремиться, обучаться и быть ответственными, но и достигать результатов

О трендах и векторах развития самой компании Ozon рассказал Артем Гудов, выпускник магистерской программы «Финансовая экономика» 2015 года, руководитель направления инвестиций дирекции по корпоративному развитию и финансам Ozon. В частности, спикер упомянул быстрый рост площадки, улучшение лояльности покупателей, их увеличение, а также увеличение количества продавцов. «Благодаря Ozon многие бизнесы получили возможность продавать товары, а люди –получать их. Это сильно трансформировало компанию. Мы поняли, что наш клиент – это не только покупатели, но и бизнес. Ozon стал полноценной торговой компанией, это сильно изменило нас».

Артем определил и компетенции, которые, на его взгляд, особенно высоко ценят в компании: «Из навыков я бы выделил адаптивность к изменениям, стремление создавать и готовность вкладываться в будущее компании, трудолюбие, а также инициативу и настойчивость».

Изменения, которые принесла пандемия мировому маркетплейсу, перечислил Александр Петров. Выпускник BSc 2016 года ныне трудится Data Scientist в Amazon и живет в Люксембурге. Он подчеркнул, что из-за введенных ограничений произошел не только резкий скачок спроса на продукцию маркетплейса, но изменились сами паттерны поведения людей. «В условиях невозможности делать офлайн-покупки, все были вынуждены пользоваться услугами интернет-компаний [и оценить их преимущества]. На мой взгляд, это вкупе с резким ростом спроса продолжит и даже ускорит смещение европейской торговли в онлайн-формат. Этот тренд существовал и до пандемии, но теперь из-за сильного толчка он будет только усиливаться».

Спикер отметил, что большой массив персонализированных данных, которые люди оставляют при приобретении на площадке, является важным преимуществом перед традиционными торговыми точками: «Это позволяет анализировать массив данных, применять современные алгоритмы машинного обучения и делать уникальные таргетированные предложения каждому клиенту. Это то, чем магазины, в целом, похвастаться не могут».

Возвращаясь к навыкам, необходимым молодым специалистам в быстро меняющихся условиях мира, Александр выделил умение работать в команде, правильную приоритизацию задач и инновационный подход к решению проблем.

Преимущества финансового образования

Сюрпризом для слушателей стало короткое выступление Александра Малайрева, выпускника магистратуры МИЭФ 2014, руководителя отдела Marketplace Efficiency в Яндекс-Такси. Он рассказал, развитие каких сфер IT-отрасли ускорила пандемия, а также ответил на вопрос, насколько важно наличие финансового образования у специалистов интернет-компаний.

«Если мы говорим о том, что дает МИЭФ, то это сильное академическое образование. А ведь экономическое образование само по себе дарит большое преимущество кандидатам, потому что они понимают, как функционирует экономика: что такое эластичность, как рынок реагирует на цены и т.д.», – поделился мнением выпускник.

Артем Гудов поддержал коллегу: «В Ozon очень ценится умение критически мыслить и структурированность мышления, в целом. Именно это формируют финансовые программы. У нас, например, большая часть топ-менеджмента с финансовым бэкграундом и образованием. Этот опыт и стиль мышления, формируемый на экономфакультетах и МИЭФ, в частности, сильно помогает».

Не остался без вопроса и сам институт. Александр Малайрев поинтересовался, планирует ли МИЭФ отвечать вызовам рынка и углублять знания своих студентов в области IT. Олег Замков, заместитель директора МИЭФ по академическим вопросам, заверил бывшего студента, что такая работа ведется уже давно.

Олег Замков, заместитель директора МИЭФ по академическим вопросам, кандидат экономических наук

В этом году мы ввели новый курс машинного обучения совместно с факультетом компьютерных наук. Его в режиме онлайн ведет профессор из Стэнфорда. Это очень интересный курс Лондонского университета, это наша инновация, требующая больших усилий от студентов.

За год до этого мы сделали новый курс – Data Science for Economists. Его тоже читает международный специалист, в курсе много программирования, работы с данными и т.д.

Еще за год до этого мы существенно расширили предметы, преподаваемые на первом курсе. У нас был основной курс «Информационные компьютерные технологии», а мы сделали три курса по выбору: базовый, а также два на выбор для тех, кто владеет на начальном уровне информационными компьютерными технологиями. Эти курсы входят в основную программу, но, кроме того, мы развиваем факультативные курсы по работе с данными в бизнесе и по разным языкам программирования.

Сегодня мы также много слышали о мягких навыках, софт-скилс. Многие из них развивает сама программа обучения на МИЭФ, например, нацеленность на результат, умение принимать инновационные и нестандартные решения.

Манчини без футбола: мечтает научиться петь, ценит в людях щедрость и считает, что ему очень повезло – он мог умереть в 10 лет — ДжанлукаЛападула — Блоги

Накануне чемпионата Европы Роберто Манчини дал оригинальное интервью журналу Sportweek. Тренеру сборной Италии поставили одно условие – не упоминать футбол. Вышел глубокий разговор о жизни, в котором Роберто раскрылся как человек.

Мы дополнили интервью другими цитатами и составили портрет  Роберто – 56-летнего итальянца, который любит сладкое, расстраивается, когда портится погода, и ненавидит безразличие.

Самое большое достоинство

«Честность».

Самый большой недостаток

«Возможно, излишняя чувствительность. В некоторых ситуациях нужно справляться с эмоциями. Я работаю над этим».

Недавняя радость

«Выход в Финал четырех Лиги наций. Ах, да – никакого футбола. Выпуск дочери из университета».

Что причиняет боль

«Видеть, как много людей умирают в мире каждый день. И не только из-за пандемии. До сих пор, в 2021 году, в Африке умирают от голода. Это очень больно».

Главная песня в жизни

«Лучо Далла, «Год, который наступит» 1979 года. Там есть строчки: «Дорогой друг, пишу тебе, чтобы немного отвлечься». Я уехал из родного города в 13 с половиной лет, далеко от родных и друзей. В Болонье, большом городе, мне было очень одиноко, и эта песня составила компанию».

Мечта

«Я всегда хотел научиться хорошо петь и играть на каком-нибудь инструменте. Мне очень нравится фортепиано».

Способы релакса

«Играю в падел-теннис, бегаю, немного читаю».

Смартфон

«Они вошли в нашу жизнь, сложно отказаться от современного телефона. Но я иногда беру паузу. И знаете, без телефона – лучше».

Кумиры

«В спорте – Майкл Джордан. В жизни – Папа Войтыла» (Иоанн Павел II, папа римский с 1978-го по 2005 год – Sports.ru).

Религия

«Я – католик. С детства хожу в церковь. Час, проведенный за мессой, лучше часа, проведенного за любым другим занятием. Бог помогал мне в сложные моменты, помогает всегда. Наша семья жила около церкви, так что вера со мной с самого детства. Был период, когда  начал ее терять, лет в 16-17, думал, что есть вещи важнее. Но это все чепуха.

Когда я играл за «Сампдорию», местный священник много рассказывал о Меджугорье (поселение в Боснии и Герцеговине, центр паломничества –  Sports.ru). И мне во сне явилась Вика, провидица, свидетельница явления Богоматери Меджугорья. Хотя я понятия не имел, как она выглядит. После этого я много раз был в Меджугорье, общался и с Викой, и с другими провидцами. Понимаю, что многие в такое не верят. Но со мной все это произошло».

Политика

«Мне не нравится политика. Мой отец – рабочий, коммунист. Думаю, он мечтал бы жить в России. Для меня самое важное, чтобы политика была миссией, страстью, чтобы политики делали мою страну лучше, а не воровали».

Гомосексуальность

«Мое отношение к гомосексуальности такое же, как к гетеросексуальности. Я за свободу, во всем. В последний год было много ограничений, и мне было тяжело. Люди должны быть свободны, всегда».

Главный дар жизни

«Я родился».

Что выводит из себя

«Мой сын Андреа, даже сейчас. Не слишком меня слушает». 

28-летний Андреа – младший сын Манчини. Он начинал в академии «Интера», играл за молодежку «Интера», но на взрослом уровне не добился успеха. Закончил карьеру в 25, поиграв в «Олдхэме», «Фано», дубле «Вальядолида», венгерских «Гонведе» и «Халадаше», американски «Ди Си Юнайтед» и «Нью-Йорк Космос». Сейчас работает в «Фиорентине», помогая спортивному директору Даниэле Праде.

Самый большой страх

«За детей. Я всегда думаю о них (у Роберто трое детей: Филиппо (1990), Андреа (1992) и Камилла (1994) – Sports.ru). Они уже взрослые, но для меня всегда остаются детьми. Надеюсь, они будут жить в лучшем мире, чем есть сейчас».

Самые важные люди в жизни

«Мои родители. Они научили меня всему, хотя я и уехал совсем молодым. Мой папа Альдо – пример, я всем ему обязан. Как и маме Марианне. Уважение к другим, честность, простота». 

Альдо Манчини 86, он работал плотником, Марианне 75, она – домохозяйка.

Делает ли возраст людей лучше

«Думаю, наоборот. Когда ты молод, ты спокойнее, у тебя меньше проблем. Годы добавляют груз на душу».

Момент, который изменил жизнь

«Мне очень повезло. В детстве у меня обнаружили менингит, помню, как будто это было вчера. Мне было 10, но я четко помню тот день. Я выздоровел, но все говорили, что мне очень повезло. Я мог умереть. Часто об этом думаю».

Детство

«Я был неусидчивым ребенком. В школе иногда возникали проблемы во время уроков. Я не был внимательным, не особо хотел учиться. Моя классная руководительница советовала родителям давать мне утром не молоко, а ромашку, успокоительное».

Что видит в зеркале

«Мужчину, к счастью, еще молодого. Этому мужчине очень повезло. Он мечтал стать футболистом, и мечта сбылась. У него прекрасные родители и дети. Он счастлив».

Красота

«Не особо об этом задумываюсь. Так проще. Все люди красивые, красота – это не только внешний вид. За дефектами внешности может скрываться золотое сердце, и это делает человека красивее многих других».

Что нравится в людях

«Мне нравятся щедрые люди, готовые протянуть руку помощи. А ненавижу я безразличие. Тех людей, которые отворачиваются, когда видят, что кто-то в чем-то нуждается. Мне кажется, помогать тем, кому сложно, – очень важно».

Счастье

«Это возможность играть в футбол с детства, исполнение моей мечты. Лучшая работа в мире. И возможность работать с молодежью в футболе».

Слабость

«Люблю сладкое».

Безумие

«У меня мало таких поступков. Немного жалею об этом».

Слезы

«Я плачу, когда вижу ребенка, который потерял маму или папу. Это несправедливо».

Дружба

«Друзей не бывает много, иначе было бы слишком просто. Их мало, за них нужно держаться. У меня есть друзья по «Сампдории», считаю их братьями. И еще 4-5 близких друзей. Друг – это тот, с кем не общаешься два года, но знаешь, что он всегда будет рядом».

Возглавив сборную, Манчини пригласил в штаб четырех бывших одноклубников по «Сампдории»: Джанлуку Виалли, Аттилио Ломбардо, Фаусто Сальсано и Джулио Нучари.  

Сожаление

«Я бы не отказался от поездки на чемпионат мира-1994» (Сакки хотел включить Манчини в заявку, но Роберто отказался – обиделся на тренера, что тот не видел его в основе – Sports.ru)

Любимый фильм

«Их много. Например, «Имя розы» по Умберто Эко».

«Имя розы» – фильм Жан-Жака Анно, 1986 года, экранизация романа Умберто Эко. В центре сюжета – расследование серии убийств монахов в монастыре на севере Италии. Главные роли сыграли Шон Коннери и Кристиан Слэйтер.

Что портит настроение

«Плохая погода».

Любовь

«Это личное».

Манчини прожил в браке с Федерикой Морелли, своей первой женой, 25 лет – с 1990-го по 2015-й. 

В 2018-м Роберто женился во второй раз – на 42-летней юристке Сильвии Фортини. 

Фото: instagram.com/mrmancini10;  globallookpress.com/Fabio Ferrari/LaPresse

20 общих ценностей и почему люди не могут договориться о большем

Когда я недавно наткнулся на заголовок «Самые влиятельные ценности в мире, на одном графике», я не мог не щелкнуть — хорошая визуализация данных похожа на кошачью мяту для меня. Диаграмма, составленная глобальной исследовательской компанией Valuegraphics, показывает результаты 500 000 опросов на 152 языках о том, что люди считают общими ценностями. Несколько ответов из списка: свобода слова, досуг, финансовая безопасность.

Я был разочарован.Не потому, что все это плохо, а потому, что на самом деле это не значений . Для опроса авторы определили ценности как « то, что нам небезразлично, », что, вероятно, есть у многих людей. Дело в том, что то, о чем мы заботимся, меняется каждый день, каждую минуту, и поэтому трудно прийти к согласию об общих ценностях. Когда ваш ребенок закатывает истерику, вы заботитесь о том, чтобы обрести покой и тишину. Когда вы застряли в пробке с пустым топливным баком, вам важно знать, есть ли поблизости заправочная станция.Но это не ваши ценности.

Почему? Потому что ценности более дальновидны, чем просто реакции на текущий момент. Это атрибуты человека, которым вы хотите быть.

Например, доброта — одна из моих ценностей. Каждый день я буду стараться воплощать этот атрибут. И если я добр к людям, то знаю, что живу согласно своим ценностям доброты. С другой стороны, деньги — не моя ценность. Скорее деньги — это то, что я ценю, и есть много способов получить их.Один из способов — выполнять работу и получать за нее деньги. Другой способ — ограбить парня с дорогими часами. Только один из этих методов совместим с моей ценностью доброты.

Вот простой тест: если кто-то может забрать это у вас, значит, это не одна из ваших ценностей.

Свобода слова, безусловно, ценна, но при деспотическом правительстве ее можно отобрать у меня. Поэтому свобода слова не входит в число моих ценностей; это то, что я ценю. Честность, напротив, — это то, чем я могу владеть, и это общая ценность, разделяемая всеми культурами.Я могу выбрать воплощение честности или солгать людям. Если честно, то я живу в соответствии со своими ценностями честности.

Почему это различие важно? Потому что ценности имеют ключевое значение для процветания человека. Нам необходимо определить и понять наши ценности, если мы хотим жить непорочно.

Более 200 личных ценностей, которыми стоит жить сегодня

Что для вас наиболее важно? Ваши основные ценности определяют, как вы ответите на этот вопрос. Наши основные ценности подчеркивают то, что мы отстаиваем.Основные ценности определяют наше поведение, решения и действия.

Когда вы знаете, что цените, вы можете жить в соответствии с этими ценностями. Это приводит к большему удовлетворению. Когда вы не знаете своих ценностей, вы нарушаете их каждый день. Это создает внутреннее напряжение. И это напряжение вызывает деструктивные привычки и регрессивное поведение.

Как определить свои личные ценности

В разделе «7 шагов к раскрытию ваших основных ценностей» я предлагаю бесплатный пошаговый процесс определения ваших личных ценностей.

Когда люди слышат об основных ценностях, они часто хотят выбрать их из списка личных ценностей. Кажется, их проще выбрать из меню.

Но как я писал в этом гайде:

Значения не выбраны; они обнаружены. Мы не выбираем наши ценности. Наши ценности раскрывают нам себя .

Если вы начнете со списка основных ценностей, ваше сознание оценит, какие ценности кажутся «лучше», чем другие. Вы выберете личные ценности, которые «звучат хорошо», исходя из вашего желаемого представления о себе.

Вместо того, чтобы выбирать из списка, на шаге 2 процесса определения личных ценностей я предлагаю упражнения для выявления ваших личных ценностей.

Список более 200 личных ценностей

Тем не менее, полезно просмотреть список основных ценностей, чтобы подготовиться к упражнениям.

И полезно просмотреть список основных ценностей после мозгового штурма, чтобы определить, не упустили ли вы что-то важное.

Для справки, вот список из 230 личных ценностей:

Принятие
Достижение
Подотчетность
Точность
Достижение
Адаптивность
Бдительность
Альтруизм
Амбиции
Развлечение
Напористость
Внимательность
Осведомленность
Баланс
Красота
Смелость
Храбрость
Яркость Обаяние
Спокойствие
Уверенность
Искренность
Спокойствие
Искренность

Чистота
Ясный
Умный
Комфорт
Обязательство
Здравый смысл
Общение
Сообщество
Сострадание
Компетентность
Концентрация
Уверенность
Связь
Сознание
Последовательность
Удовлетворенность
Вклад
Контроль
Убежденность
Сотрудничество
Смелость
Вежливость
Творчество
Надежность
Любопытство
Решительность
Решительность
Посвящение
Надежность
Решимость
Развитие
Преданность
Достоинство
Дисциплина
Открытие ry
Драйв
Эффективность
Эффективность
Эмпатия
Расширение возможностей
Выносливость
Энергия
Удовольствие
Энтузиазм
Равенство
Этичность
Превосходство
Опыт

Исследование
Выразительность
Справедливость
Семья
Знаменитый
Бесстрашный
Чувства
Свирепый
Верность
Фокус
Предвидение
Стойкость
Свобода
Дружба
Веселье
Щедрость
Гениальность
Дарить
Доброта
Благодать
Счастье
Величие
работа
Гармония
Здоровье
Честность
Честь
Надежда
Смирение
Юмор
Воображение
Улучшение
Независимость
Индивидуальность
Инновации
Любознательный
Проницательный
Вдохновляющий
Целостность
Интеллект
Интенсивность
Интуитивный
Радость
Справедливость
Доброта Законность
Лидерство
Обучение
Свобода
Логика
Любовь
Верность
Мастерство
Зрелость
Значение
Умеренность
Мотивация
Открытость
Оптимизм
Порядок
Организация
Оригинальность
Страсть
Pat ience
Мир
Производительность
Настойчивость
Игривость
Уравновешенность
Потенциал
Мощность

Настоящее
Производительность
Профессионализм
Процветание
Цель
Качество
Реалистично
Причина
Признание
Отдых
Отражение
Уважение
Ответственность
Сдержанность
Ориентация на результат
Почтение
Строгость
Риск
Удовлетворенность
Безопасность
Самостоятельность
Самостоятельность

Безмятежность
Сервис
Совместное использование
Значимость
Безмолвие
Простота
Искренность
Навык
Умелость
Умный
Одиночество
Дух
Духовность
Спонтанная
Стабильность
Статус
Управление
Сила
Структура
Успех
Поддержка
Сюрприз
Устойчивость
Устойчивость
Работа в команде
Умеренность
Благодарность
Тщательность
Внимательность
Своевременность
Толерантность
Стойкость
Традиционность
Спокойствие
Прозрачность
Доверие
Надежность
Истина
Понимание 90 061 Уникальность
Единство
Доблесть
Победа
Энергия
Видение
Жизнеспособность
Богатство
Добро пожаловать
Победа
Мудрость
Чудо

Список основных личных ценностей по категориям

Когда вы проходите процесс определения основных ценностей, полезно убедиться, что вы не пропустили ни одной важной для вас категории.

Я систематизировал приведенный выше список основных ценностей по категориям для вашего обзора. Но, пожалуйста, относитесь к этим категориям свободно. Они будут меняться в зависимости от вашей точки зрения.

Целостность
Подотчетность
Искренность
Приверженность
Надежность
Достоинство
Честность
Честь
Ответственность
Искренность
Прозрачность
Доверие
Надежность
Истина

Чувства
Принятие
Комфорт
Сострадание
Удовлетворенность
Сочувствие
Благодать
Благодарность
Счастье
Надежда
Вдохновляющая
Непочтительность
Радость
Доброта
Любовь
Оптимизм
Страсть
Мир
Уравновешенность
Уважение
Удовлетворение
Уважение
Уважение
Удовлетворение
Уважение
Удовлетворение
Уважение
Удовлетворение
Удовлетворение
Удовлетворение

Tranquility
Добро пожаловать

Духовность
Приспособляемость
Альтруизм
Баланс
Благотворительность
Общение
Сообщество
Связь
Сознание
Вклад
Сотрудничество
Любезность
Преданность
Равенство
Этические
Справедливость
Семья
Верность
Дружба
Щедрость
Доброжелательность
Доброжелательность
Доброжелательность
Доброжелательность
Доброжелательность

Лояльность
Зрелость
Значение
Самоотверженность
Чувствительность
Обслуживание
Совместное использование
Дух
Попечительство
Поддержка
Устойчивое развитие
Работа в команде
Толерантность
Единство

Достижение
Достижение
Способность
Вызов
Вызов
Компетентность
Надежность
Решимость
Развитие
Драйв
Эффективность
Расширение возможностей
Выносливость
Превосходство
Знаменитый
Величие
Рост
Тяжелая работа
Улучшение
Влияние
Интенсивность
Мотивация
Производительность
Настойчивость
Потенциал
Власть
Производительность
Профессионализм
Процветание
Признание
Ориентация на результат
Риск
Значимость
Навык
Профессионализм
Статус
Успех
Талант
Победа
Богатство
Победа

Творчество
Творчество
Любопытство
Открытие
Исследование
Выразительное
Воображение
Инновации
Любознательное
Интуитивное
Открытость
Оригинальность
Уникальность
Чудо

Удовольствие
Развлечение
Энтузиазм
Опыт
Удовольствие
Юмор
Игривость
Развлечение
Спонтанность
Сюрприз

Присутствие
Бдительность
Внимательность
Осведомленность
Красота
Спокойствие
Ясность
Концентрация
Фокус
Тишина
Простота
Одиночество

Интеллект
Яркость
Умный
Здравый смысл
Решительность
Предвидение
Гениальный
Проницательный
Знание
Обучение
Логика
Открытость
Реалистичный
Разум
Рефлексивный
Умный
Вдумчивый
Понимание
Видение
Мудрость

Сила
Честолюбие
Напористость
Смелость
Уверенность
Посвящение
Дисциплина
Свирепый
Стойкость
Настойчивость
Сила
Сдержанность
Стойкость
Самостоятельность
Умеренность
Стойкость
Энергия
Воля

Свобода
Независимость
Индивидуальность
Свобода

Смелость
Храбрость
Убежденность
Бесстрашие
Доблесть

Заказ
Точность
Осторожность
Уверенность
Чистота
Последовательность
Контроль
Решительность
Экономика
Правосудие
Законность
Модерация
Организация
Безопасность
Стабильность
Структура
Тщательная
Своевременность

Здоровье
Энергия
Жизнеспособность

Семинар по основным основным ценностям

С тех пор, как я опубликовал оригинальную версию книги «7 шагов к раскрытию ваших личных ценностей» и этот список ценностей в 2017 году, более 1.5 миллионов человек начали свой путь, чтобы раскрыть свои ценности.

Но после опроса тысяч подписчиков я узнал, что многие люди застревают в этом процессе открытия.

• Как узнать, что вы выбрали «правильные» значения?
• Как вы расставляете приоритеты и выбираете только несколько значений? (3 из 200+!?!)
• И как, черт возьми, я проживаю этих ценностей каждый день?

Итак, после нескольких месяцев разработки я усовершенствовал описанный выше процесс и превратил его в пошаговый курс.

Если вы заинтересованы в поиске своих истинных ценностей и стремитесь жить в соответствии с этими ценностями каждый день…

Ознакомьтесь с подробностями семинара по основным ценностям здесь >>

Читать далее

Как использовать спиральную динамику для психологического развития и лидерства

Измените свой сон с помощью этих мощных советов по сну

Как иерархия человеческих потребностей Маслоу объясняет ваше поведение

13 вещей, которые успешные люди ценят больше денег | Вишал Катария | The Startup

«Если вы будете делать то, что всегда делали, вы получите то, что всегда получали.- Неизвестно

Успешные люди это слишком хорошо знают. Они часто выходят за пределы своей зоны комфорта. Не только это, им это достаточно, чтобы сделать это привычкой.

Чем больше они выходят за пределы своей зоны комфорта, тем больше они делают разные вещи. И разные вещи приводят к разным (потрясающим) результатам.

Дискомфорт открывает путь к росту. Добро пожаловать.

«Смелость — это не отсутствие страха, а суждение о том, что что-то еще важнее.»- Амброуз Редмун

Успешные люди, как и все мы, испытывают страх. Но они боятся даже больше не пытаться. Для них последствия отказа от попыток намного хуже, чем попытки и неудачи. Это заставляет делать что-то, несмотря на страх, вместо того, чтобы поддаваться этому.

Единственное, что хуже неудачи — это сожаление. Не позволяйте страху заставлять вас жить жизнью сожаления.

«Создайте ограничение. Никакие ограничения не заставят тебя работать как черепаха ». — Скотт Бельски.

Большинство людей нервничают, когда сталкиваются с ограничениями, такими как нехватка времени и ресурсов.

С другой стороны, успешные люди принимают эти ограничения. Фактически, они используют ограничения, чтобы улучшить себя. Опыт учит их, как ограничения подпитывают инновации и повышают внимание.

Используйте ограничения, чтобы максимально использовать то, что у вас есть, вместо того, чтобы тратить время на погоню за тем, чего у вас нет.

«Я не делю мир на слабых и сильных, на успехи и неудачи, на тех, кто добивается успеха, и на тех, кто этого не делает. Я делю мир на учащихся и не учащихся.”- Бенджамин Р. Барбер

Обучение заставило нас эволюционировать от Homo Habilis к Homo sapiens. Когда мы перестаем учиться, мы перестаем расти. Тогда нас съедает конкуренция.

Успевающие очень опасаются застоя. Любопытство, стремление к совершенствованию и желание оставаться впереди делают их учениками на всю жизнь. Чем они голоднее, тем больше они узнают и тем больше растут.

Не позволяйте своему образованию заканчиваться колледжем. Продолжайте читать, наблюдать и применять. Жизнь может преподать вам уроки, которых никогда не могла бы сделать ни одна школа.

«Наш основной бизнес — не видеть то, что смутно лежит на расстоянии, а делать то, что явно находится под рукой». — Томас Карлайл

Сегодня большинство людей гордятся тем, что делают то, что снижает их продуктивность до 50 процентов и снижает их IQ до уровня 8-летнего ребенка — многозадачность.

Но успешные люди понимают последствия низкой производительности. Вот почему они работают над одним делом за раз и переходят к следующему только тогда, когда их устраивает результат.

Верьте в выполнение одной задачи, как пятилетний ребенок верит в Санта-Клауса. Вы будете наслаждаться эмоциональным и душевным счастьем, а также положительными результатами.

«Чтобы добиться максимальной производительности, вам нужно работать в течение продолжительных периодов времени с полной концентрацией на одной задаче, не отвлекаясь». — Кэл Ньюпорт.

Будущее принадлежит больше создателям, чем потребителям. Он принадлежит людям, которые быстро осваивают сложные вещи и производят продукцию на элитном уровне с точки зрения качества и количества.

Такие способности требуют серьезной работы — профессиональной деятельности, выполняемой без отвлечения внимания, чтобы расширить ваши познавательные способности.

Успешные люди клянутся глубоким трудом. Они определяют конкретные действия, которые помогут им достичь долгосрочных целей, и активно работают над ними. Вначале это не кажется таким уж большим. Но со временем сложный эффект приводит к феноменальным результатам.

Найдите свои важные задачи и работайте над ними каждый день. Это вся дисциплина, необходимая для успеха.

«Это не дневной рост, а дневное уменьшение. Избавьтесь от несущественного ». — Брюс Ли

В индустриальную эпоху производительность значила делать больше.

Больше нет. Сегодня это означает делать то, что важно, не жертвуя при этом важными вещами.

Производительность означает действия, которые приносят результаты. Чтобы оставаться продуктивными, успешные люди отказываются от 90 процентов вещей, чтобы они могли сосредоточиться на 10 процентах, которые имеют значение.

Как писал Тим Феррис, «То, что вы не делаете, определяет, что вы можете делать».

«Время — это то, чего мы хотим больше всего, но то, что мы тратим хуже всего». — Уильям Пенн.

Время — самая важная валюта сегодня. Больше времени поможет вам заработать. Но больше денег не купишь времени.

Большинство людей позволяют другим диктовать, как использовать свое время. Это просто. Но именно поэтому они чувствуют себя застрявшими в одном и том же месте на долгие годы. А вот успешные люди рьяно охраняют свое время.Время — их приоритет, за ним идут деньги.

Не оставляйте свое время на милость других. От того, как вы распорядитесь своим временем, зависит, чего вы добьетесь в жизни.

«Вопросы не замедляют ваш прогресс, они его« ускоряют »». — Хэл Грегерсон

Большинство людей сегодня заняты «чем-то», не понимая почему. Они предпочитают задавать вопросы и рассматривают последнее как то, что тратит время и бросает вызов авторитету.

Тем не менее, самые креативные и успешные люди склонны быть экспертами в вопросах.Они ставят под сомнение условности своей отрасли, основы того, как они работают, и даже обоснованность своих собственных предположений.

Умение задавать важные вопросы сегодня важнее, чем вчера, а завтра станет еще важнее.

«Единственные три вещи, которые вы контролируете, — это ваше восприятие, действия и сила воли». — Эпиктет

Ум — мощное, но недооцененное устройство. Оставленный в одиночестве, он сеет хаос. Но если идти по правильному пути, это делает вас лучше.

Успешные люди не зависят от своего разума. Скорее они подружились с ним, чтобы позволить себе делать то, что они должны. Они сознательно наблюдают за своими мыслями, чтобы оставаться на правильном пути. Это сложно, но им это нравится.

Ваши мысли формируют ваши действия, которые, в свою очередь, приносят результаты. Используйте их, чтобы стать на путь успеха.

Контролируемый разум ведет к более высокому уровню жизни, чем требует общество.

«Если вы будете следовать правильному процессу, результат будет часто положительным.» — РС. Дхони

Большинство людей гонятся за результатами, которые находятся вне их контроля. Вначале они прилагают неустойчивые усилия, а затем сдаются. Затем они переключаются на что-то другое и повторяют тот же цикл.

Успешные люди фокусируются на системах, которые помогают им оставаться последовательными. Эти системы представляют собой набор действий, которые помогают им достичь положительных результатов.

Хорошо иметь цели. Но без систем для их достижения вы в конечном итоге сделаете слишком много и в конце концов сдадитесь.

«Отдыхайте чаще. Отдыхай, пока не устанешь. — Дейл Карнеги

Burnout звучит гламурно. Но в том, что это приносит, нет ничего гламурного — усталости, деморализации, разрыва отношений, отказа от мечты и многого другого.

Успешные люди не пытаются построить Рим за день или месяц. Они знают, что для достижения результата потребуется время. Вот почему они заботятся о своем физическом и психическом здоровье. Они отдыхают, а также занимаются чем-то другим, чтобы дать своему уму отдохнуть.

Когда вы чувствуете усталость, сделайте перерыв. Расслабьтесь или займитесь чем-нибудь еще, что вас интересует. Но пусть это «что-то еще» не будет социальными сетями. Сходите в кино или посмотрите серию на Netflix.

«Мы все разные, но у нас один человеческий дух. Возможно, это человеческая природа, что мы приспосабливаемся и выживаем ». — Стивен Хокинг

Животные в разной степени испытывают возбуждение, похоть, жадность, ожидание, гнев, радость, страх и многое другое.Но их жизни вращаются в настоящем моменте, и их действия приносят мгновенные результаты.

Люди отличаются от животных тем, что мы можем жить в среде отсроченного возвращения. Мы можем терпеть краткосрочные страдания, чтобы добиться большего в долгосрочной перспективе.

Успешные люди используют эту способность и смотрят на картину в целом. Сегодня они жертвуют импульсивными желаниями, чтобы в будущем добиться ошеломляющих результатов.

Какие примеры личных ценностей? — MVOrganizing

Какие примеры личных ценностей?

Список личных ценностей

• Достижение.
• Приключения.
• Мужество.
• Творчество.
• Надежность.
• Определение.
• Дружба.
• Здоровье.

Какие ценности для детей?

7 ценностей, которым нужно научить ребенка к 10 годам

• Честность. Приобретая ценности, дети обычно учатся на собственном опыте.
• Подотчетность. Ответственность за свои действия — это важная ценность для обучения ребенка, поскольку она определяет ожидания того, как они должны действовать в повседневной жизни.
• Любопытство.
• Респект.
• Сочувствие.
• Определение.
• Открытое общение.

Что такое 10 значений?

Вот несколько примеров основных ценностей, из которых вы можете выбрать:

• Надежность.
• Надежность.
• Верность.
• Обязательства.
• Открытость.
• Последовательность.
• Честность.
• Эффективность.

Что такое ценности?

Ценности — это индивидуальные убеждения, которые побуждают людей действовать так или иначе.Они служат ориентиром для человеческого поведения. Некоторые ценности обладают внутренней ценностью, например любовь, правда и свобода. Другие ценности, такие как амбиции, ответственность и смелость, описывают качества или поведение, которые играют важную роль в достижении цели.

Каковы ценности важности?

Наши ценности определяют наши мысли, слова и действия. Решения, которые мы принимаем, отражают наши ценности и убеждения, и они всегда направлены на достижение определенной цели. Эта цель — удовлетворение наших индивидуальных или коллективных (организационных) потребностей.

Что такое ценности простыми словами?

Ценности — это базовые и фундаментальные убеждения, которые направляют или мотивируют отношения или действия. Ценности — это мотив целенаправленных действий. Это цели, ради которых мы действуем, и проявляются во многих формах. Личные ценности — это личные убеждения о добре и зле, которые могут считаться или не считаться моральными.

Каковы преимущества ценностей?

8 преимуществ определения ваших ценностей

• Ценности помогут вам найти свою цель.
Ценности
• помогают реагировать в сложных ситуациях.
• Ценности помогают принимать решения.
Значения
• помогают убрать беспорядок.
• Ценности помогают выбрать правильную карьеру.
• Ценности помогают развить чувство собственного достоинства.
• Ценности помогают повысить вашу уверенность.
• Ценности помогают вам достичь общего уровня счастья.

Какие ценности в жизни самые главные?

29 самых важных жизненных ценностей к

1. Мужество.Смелость заключается в том, чтобы делать то, что, по вашему мнению, необходимо делать — не в отсутствие страха, а вопреки ему.
2. Доброта. Доброта заключается в том, чтобы относиться к другим так, как вы хотите, чтобы относились к вам.
3. Терпение.
4. Целостность.
5. Благодарность / признательность.
6. Прощение.
7. Любовь.
8. Рост.

Почему ценности так важны для общества?

Индивидуальные ценности отражают то, как мы живем, и то, что мы считаем важным для наших собственных интересов.Социальные ценности отражают то, как мы относимся к обществу. Социальные ценности включают справедливость, свободу, уважение, общность и ответственность. В современном мире может показаться, что наше общество не придерживается многих ценностей.

Что такое личные ценности?

Определение. Личные ценности — это «общие желаемые цели, которые мотивируют действия людей и служат руководящими принципами в их жизни». Личные ценности желательны для человека и отражают то, что для кого-то важно.

Что такое общечеловеческие ценности?

интуитивно понятный, привлекательный и доступный для всех.Однако различные. варианты того, что понимается под общечеловеческими ценностями — добро, правда, красота, свобода или гражданское общество, безъядерный мир, экологический. защита, плюрализм и т. д.

Существуют ли универсальные ценности?

Результаты Шварца из серии исследований, включающих опросы более 25 000 человек в 44 странах с широким спектром различных культурных типов, показывают, что существует пятьдесят шесть конкретных универсальных ценностей и десять типов универсальных ценностей.

Существуют ли общечеловеческие моральные ценности?

На основе конвергенции трех источников стандартов предлагается шесть универсальных моральных ценностей для корпоративных этических кодексов, включая: (1) надежность; (2) уважение; (3) ответственность; (4) справедливость; (5) забота; и (6) гражданство.

Как человеческие ценности влияют на мышление и поведение человека?

Ценности влияют на то, как люди подходят к предмету и решают проблемы. Например, если человек высоко ценит честность, он или она стараются не давать взятки, чтобы получить повышение по службе. Поскольку ценности влияют на индивидуальное поведение, отрицательное поведение также является результатом отрицательных ценностей.

Как ценности определяют поведение?

Ценности влияют на ваше поведение, потому что вы используете их для выбора между альтернативами.Ценности, отношения, поведение и убеждения являются краеугольными камнями того, кто мы есть и как мы поступаем. Они составляют основу того, как мы видим себя как личность, как мы видим других и как мы интерпретируем мир в целом.

Почему важны ценности и поведение?

Знать свои ценности и отношения важно, потому что это помогает нам: определить, почему мы делаем то, что делаем. определить, какими последствиями наши действия будут для нас самих, для молодого человека или коллеги.рассмотрите другие или лучшие варианты.

самых влиятельных ценностей в мире, в одном графике

Как известно, руководители берут на себя длинный список ролей и обязанностей.

Но в современном мире все больше и больше людей полагаются на них, чтобы выйти за рамки своих повседневных обязанностей и выступить за более широкие социальные перемены. Фактически, ряд внешних сил меняют то, как теперь ожидается поведение лидеров.

Как лидеры могут управлять этими растущими ожиданиями, успешно ведя свои компании в будущее?

Новые правила лидерства

Эта инфографика от автора бестселлеров Винса Молинаро исследует пять движущих сил, меняющих наш мир, на которые лидеры должны обратить внимание, чтобы добиться реальных изменений.

Как меняется мир?

Лидерам необходимо постоянно быть на шаг впереди тех сил преобразования, которые влияют на бизнес в более широком масштабе.

Ниже мы очерчиваем пять ключевых факторов, которые меняют то, что значит быть лидером в современном мире:

1. Трансформационные технологии

За последние несколько десятилетий появилось несколько технологий, которые могут либо ускорить разрушение компаний, либо предоставить им новые возможности для роста.По данным KPMG, 72% генеральных директоров считают, что следующие три года будут более критическими для их отрасли, чем предыдущие 50 лет.

Например, искусственный интеллект (ИИ) теперь может дать компаниям представление о том, что мотивирует их сотрудников и как они могут помочь им добиться успеха. Программа IBM с искусственным интеллектом для прогнозирования увольнения может даже предсказать, когда сотрудники собираются уволиться, сэкономив им примерно 300 миллионов долларов США на затратах на удержание.

Лидеры должны признать, что будущее будет определяться технологиями, и то, как они отреагируют, может определить, выживет ли их организация полностью.

2. Геополитическая нестабильность

Геополитические риски, такие как торговые споры или гражданские беспорядки, могут иметь катастрофические последствия для прибыли бизнеса, независимо от отрасли. Хотя 52% руководителей считают, что геополитический ландшафт оказывает значительное влияние на их компании, лишь небольшая часть заявляет, что они предприняли активные шаги для устранения этих рисков.

Будучи более чувствительными к окружающему миру, лидеры могут предвидеть и потенциально снижать эти риски.Обширное исследование геополитических тенденций и привлечение соответствующих экспертов может поддержать стратегию геополитического риска и смягчить некоторые из возможных последствий.

3. Революция в рабочей среде

По мере того как будущее работы вырисовывается, лидерам предоставляется возможность переосмыслить внутреннюю работу своей компании. Но прямо сейчас они борются с широким спектром прогнозов относительно того, чего им следует ожидать, с оценками риска автоматизации рабочих мест в диапазоне от 5% до 61% в качестве яркого примера.

В то время как физические, повторяющиеся или базовые когнитивные задачи сопряжены с более высоким риском автоматизации, остающаяся критически важная работа потребует человеческого взаимодействия, творчества и рассудительности.

Руководители должны избегать шумихи по поводу будущего работы и просто сосредоточиться на том, чтобы помочь своим сотрудникам ориентироваться в следующем десятилетии.

Создавая вдохновляющую рабочую среду и вкладывая средства в переподготовку и переподготовку, лидеры могут способствовать благополучию сотрудников и создавать чувство взаимосвязанности и устойчивости на рабочем месте.

4. Обеспечение разнообразия

Разнообразие и инклюзивность могут служить путем к вовлечению сотрудников, а лидеров просят действовать как никогда раньше. Ошеломляющие 77% людей считают, что руководители несут ответственность за изменения в таких важных социальных вопросах, как расовое неравенство.

Но несмотря на то, что обеспечение разнообразия, справедливости и инклюзивности, кажется, становится все более важным, многие компании изо всех сил пытаются понять серьезность этой проблемы.

Примером этого является парадокс Ноева ковчега, который описывает веру в то, что наем «по двое каждого вида» создает разнообразную рабочую среду.На самом деле это создает ложное ощущение причастности, потому что голоса этих людей могут никогда не быть услышаны.

Современные лидеры должны создать место принадлежности, где всех — независимо от пола, расы, сексуальной ориентации, способностей или возраста — слушают.

5. Корпорации перепрофилирования

Перечисленные выше движущие силы приводят к тому факту, что общество ожидает от бизнеса помощи в решении важных вопросов, а ответственность за это несут лидеры.

84% людей ожидают, что генеральные директора сообщат информацию для разговоров и политических дебатов по одной или нескольким насущным вопросам, от автоматизации работы до влияния глобализации, и у генеральных директоров есть потенциал для преобразования своей организации, побуждая сотрудников обсуждать важные для них темы.

Долгое время целью корпораций было исключительно создание стоимости для акционеров. Теперь лидеры обязаны выполнять пять обязательств:

1. Доставлять ценность клиентам
2. Инвестировать в сотрудников
3. Честные и этичные отношения с поставщиками
4. Поддержка сообществ
5. Создание долгосрочной стоимости для акционеров

В конечном счете, эти пять обязательств укрепляют доверие, которое имеет решающее значение для устойчивого роста и создания производительной и удовлетворенной рабочей силы.

Возглавьте будущее

Если лидеры понимают контекст, в котором они работают, они могут определить возможности, которые могут способствовать росту их организации или, альтернативно, помочь им повернуться лицом к лицу с надвигающимися угрозами.

Но организации должны инвестировать в развитие своих лидеров, чтобы они могли видеть более широкую картину — а многие этого не делают.

Признавая новые правила лидерства, генеральные директора и менеджеры могут успешно вести свои организации и мир в новое и неопределенное будущее.

Как ценить людей как самый важный ресурс

Цените людей как свой самый важный ресурс — это имеет значение
За последние шестнадцать лет мы опросили более семи миллионов человек в более чем ста тысячах организаций с помощью нашего исследования вовлеченности сотрудников в лучшие места для работы. Когда дело доходит до повышения уровня вовлеченности и удержания сотрудников, два типа вопросов имеют наибольшее значение для всех отраслей, регионов и размеров компаний:

• Чувство своей ценности: Вопросы взаимодействия, связанные с тем, чтобы сотрудники чувствовали себя ценными и вкладывались в
• Leadership Trust: Вопросы взаимодействия, связанные с доверием сотрудников к лидерам и руководству компании

Фактически, эти вопросы о вовлеченности сотрудников на 76% коррелируют с более высокими уровнями дискреционных усилий, защиты интересов сотрудников и намерения остаться.Для перспективы вопросы, связанные с вознаграждениями сотрудников, имеют корреляцию на 49%, а вопросы, связанные со справедливой оплатой, имеют корреляцию на 60% с более высоким уровнем вовлеченности сотрудников — и то и другое значительно ниже, чем чувство собственной значимости и доверие к руководству.

А компании с более высоким уровнем чувства ценности и доверия со стороны руководства сообщают о росте производительности на 18%, удовлетворенности клиентов на 12% и сокращении добровольной текучести на 51%.

Ценят ли ваши лидеры людей как самый важный ресурс?
Поскольку сегодня человеческие затраты значительно превышают капитальные затраты в большинстве отраслей, все больше компаний заявляют, что считают своих сотрудников своим самым ценным активом.Но действительно ли они ставят своих людей выше клиентов? До прибыли? Перед продуктами?

Некоторые примеры различных подходов

• Первые продукты
  Apple, кажется, ставит свои продукты на первое место. Их стратегия — производить самые инновационные и желаемые продукты. Кажется, что они не ставят своих людей на первое место; но они безумно успешны. Если вы человек, который ценит инновации и крутые продукты на первом месте, Apple, вероятно, вам подойдет.
• Сначала прибыль
  Goldman Sachs известен тем, что ставит прибыль превыше всего; они также являются одной из ведущих фирм в своей отрасли. Если зарабатывание денег стоит на первом месте в вашем списке, подход Goldman к людям, вероятно, сработает для вас.
• Клиенты прежде всего
  Amazon известна тем, что ставит обслуживание клиентов на первое место; теперь они доминируют в розничной торговле. Если вами движет клиентоориентированный образ мышления, вы, вероятно, не ошибетесь с культурой Amazon.
• Сначала люди
  Шесть лет подряд Google становился лауреатом премии Fortune’s Best Company to Work Forward; они верят, что оценка людей как самого важного ресурса действительно окупается.Кажется, это работает.

Каждая компания должна зарабатывать деньги. Каждая компания должна удовлетворять клиентов. Каждая компания должна иметь жизнеспособные предложения. И каждой компании нужны люди.

Но сколько руководителей постоянно ставят сотрудников на первое место и переводят это утверждение в видимые, осязаемые и значимые действия, когда дело доходит до решающей? Независимо от ваших намерений, сотрудники говорят нам, что большинство менеджеров не знают, как эффективно продемонстрировать членам своей команды, что их ценят.

Четыре вопроса о вовлечении сотрудников, которые необходимо решить правильно
Во-первых, все сотрудники должны верить, что они добиваются успехов в осмысленной работе, и чувствовать, что их вклад справедливо вознаграждается. Менеджеры обязаны следить за тем, чтобы их сотрудники находили свою работу стоящей и сложной. И справедливая зарплата, безусловно, является базовым сигналом того, насколько компания ценит вклад сотрудника.

После того, как вы разберетесь с основами оплаты и работы, вот четыре вопроса, на которых следует сосредоточиться, если вы хотите по-настоящему ценить людей как свой самый важный ресурс:

1. Руководители этой организации стремятся сделать ее прекрасным местом для работы.
2. Я верю, что лидеры этой организации выберут правильный курс.
3. Я верю, что эта организация будет успешной в будущем.
4. Руководители организации ценят людей как свой самый важный ресурс.

Итог
Компании, которые искренне рассматривают своих сотрудников как самый важный ресурс, гарантируют, что люди чувствуют себя ценными и что доверие к руководству высоко. Если бы вы могли изменить что-то одно, чтобы показать, что вы цените людей как свой самый важный ресурс, что бы это было?

Чтобы узнать больше о том, как ценить людей как свой самый важный ресурс, загрузите Research Report — Relationship Between Employee Engagement and Manager Effectiveness

Три способа ценить людей, которые играют ключевую роль в вашем бизнесе

Мнения, высказанные предпринимателями. участников являются их собственными.

Следующий отрывок взят из книги Джеффри Хейзлетта Фактор героя: как великие лидеры трансформируют организации и создают культуру успеха . Купить сейчас от Amazon | Barnes & Noble | Apple Книги | IndieBound

Westend61 | Getty Images

Настоящее испытание ваших ценностей — это иметь и жить ими — понимать, что это за ценности, какие из них являются абсолютными, а какие могут развиваться по мере вашего роста, слушания и оценки других.

Когда я говорю «другие», я имею в виду людей, которые связаны с вами и вашим бизнесом: людей, которые работают с вами и для вас, ваших клиентов и клиентов, ваших поставщиков и партнеров, ваше сообщество и даже окружающую среду.

Когда дело доходит до оценки других, вашу геройскую интенсивность можно наиболее широко определить, взглянув на три вещи:

Связано: геройская интенсивность: вторая часть достижения фактора исполнительного героя

1. Культура

Культура — это больше, чем люди, живущие ценностями компании и больше, чем настроение организации, — это ощущение организации — или, точнее, то, как ее люди чувствуют как индивидуально, так и в команде.Люди — ваш главный актив — сильные стороны, которые нужно развивать, а не заставлять подчиняться. Есть отличная управленческая мантра, которая звучит примерно так: «Моя работа как менеджера — научить вас добиваться успеха и расти в своей работе». Великие лидеры не работают в одиночку и не претендуют на всю славу для себя. Для этого требуются навыки, которые многим лидерам трудно освоить:

• Предоставление вашим людям предпринимательской независимости для реализации и расширения возможностей и возможностей, при этом требуя результатов
• Согласование ценностей людей, которые работают на вас, с ценностями компании поэтому они разделяют общие цели
• Слушать — действительно слушать — своих людей и признавать, что вы неправы, чтобы создать атмосферу доверия, основанную на реальных отношениях
• Создание прозрачности, будучи открытым, честным и уязвимым
• Решающим но основано на поддержании уверенности в хаосе и неопределенности

Связано: Операционное превосходство: первая часть достижения Фактор исполнительного героя

2.Инклюзивность

Фактор героя касается всех людей, а не только таких, как вы. Это означает, что всех — человек любого типа с разными точками зрения — приведут к пресловутому столу и позволят им влиять на решения, направления и рост. У компаний-героев всегда есть время для разнообразия, но не для драмы или отвлечения (да, бумеры и не только, это означает миллениалы, а также другие идентификаторы, которые разделяют нас, такие как пол, раса, этническая принадлежность, сексуальность, политические и религиозные убеждения и т. Д. .).

3. Возвращение и многое другое

Как вы отдаете свой вклад своим людям, своему сообществу и не только? Задайте себе следующие вопросы:

• Как измеряется и направляется пожертвование?
• Не выходит за рамки долларов?
• Как вы уполномочите других в вашей организации делать и отдавать больше?
• Какое наследие вы оставите после себя? Какое долговременное влияние вы окажете?

Связано: 5 шагов для плавного и успешного выхода (генеральный директор)

Конечно, будут исключения из того, что я упомянул выше.Например, вы можете работать в местном или национальном правительственном учреждении или сталкиваться с правилами приема на работу, которые не дают вам гибкости в том, как вы можете изменить корпоративную культуру. Вы можете столкнуться со строгими протоколами, которые существуют для безопасности ваших людей и других, которые требуют абсолютной точности при выполнении определенных задач. Но улыбаются ли ваши люди, выполняя эту работу? За некоторыми культурными и другими исключениями, такими как Королевская гвардия в Букингемском дворце, большинство людей не улыбаются, потому что не хотят, а не потому, что им это не разрешено.

В конце концов, убедитесь, что вы не используете то, что не может сделать , как оправдание, чтобы ничего не делать. Вам нужно бросить вызов тому, как все делалось всегда, и делать это нужно не раз. Одно проявление доброты или щедрости не переместит стрелку с нуля на героя. Ежедневно требуются сотни или даже тысячи ориентированных на ценности, бескорыстных, непризнанных, часто мелких поступков — действий, которые являются основой наследия, которое вы хотите оставить.