Доверие между мужчиной и женщиной: 10 правил крепких отношений, повышающих доверие между мужчиной к женщиной :: Инфониак

Содержание

10 правил крепких отношений, повышающих доверие между мужчиной к женщиной :: Инфониак

14 Фев, 2021 02:13 91506 Отношения

18+

Полезные советы

Каждому человеку нужен кто-то рядом, а доверие — важная часть любых отношений.

Чем сильнее доверие, тем крепче отношения.

Проблемы с доверием возникают по разным причинам, и уровень недоверия бывает разным. Иногда в отношениях может произойти что-то серьёзное, что способно подорвать доверие. В других случаях травма украла у кого-то врожденное чувство безопасности, вызывая серьезные внутренние проблемы с доверием.

Если вам сложно доверять людям, или другим сложно доверять вам, всегда есть надежда, так как доверие можно построить. Но для этого нужно время. Если мы хотим крепких отношений, нам нужно делать то, что укрепляет доверие.

Вот несколько советов, способных помочь построить здоровые отношения, в которых вы будете больше доверять друг другу:

Доверие в отношениях

Цените то, что он/она ценит

Поскольку мы ценим человека, нам необходимо ценить то, что для него важно, даже если это что-то не очень важно для нас. Таким образом вы заставите человека почувствовать, что цените его, и это укрепит доверие между вами.

Например, ваш бойфренд или муж любит играть в футбол, но вам этот спорт скучен. Он часто приглашает вас на игру в качестве зрителя. То, как вы отвечаете, показывает, насколько вы его/её цените.

2. Проявляйте внимание

Мелочи много значат. Многие об этом знают, но всё равно забывают. Важно следить за тем, как мы общаемся, проявляя доброту, вежливость и уважение. Это может проявляться в таких простых вещах, как тон голоса, когда вы вспоминаете важные даты, например. Но ещё большее значение имеют те даты, которые важны именно для конкретного человека.

Когда люди, которых мы любим, перестают обращать внимание, доверие начинает ускользать, а боль начинает просачиваться.

3. Проявляйте уважение

Уважение можно проявить разными путями, например, не опаздывать и уметь держать своё слово.

Мы уважаем другого человека и себя, когда принимает взвешенные, обдуманные решения.

Еще один способ проявить уважение – это прийти, когда вы отвечаете ДА на приглашение, присылать приглашение первым, говорить НЕТ, когда это необходимо, и принимать НЕТ от другого человека.

4. Будьте честны перед самим собой

В построении хороший отношений важно не изменять самому себе. Если перед человеком вы ведёте себя как нормальный человек, а за спиной говорите гадости о нём, это указывает на вашу двуличность, которую могут рано или поздно раскусить. Когда вы ведёте честную игру, другие видят в вас честного и надёжного человека.

Один из самых важных способов проявить честность – оставаться при своём мнении о человеке вне зависимости от того, есть он рядом или нет. Поступая так, мы укрепляем доверие присутствующих.

5. Нормальное общение

Правильное общение порождает понимание. Важно всегда слушать друг друга и прислушиваться к разным мнениям.

Задавать вопросы — также важная часть, чтобы убедиться, что вы оба на одной волне. Уточните, чего вы ожидаете или чего ждут от вас.

Хорошие качества в отношениях

6. Не стесняйтесь проявлять чувства и эмоции

Скажите честно о своих чувствах. Не прячьтесь. Если вы что-то о себе расскажите, это покажет, что вы доверяете человеку. Проще доверять тому, кто вам доверяет. Это требует смелости, но это важный способ укрепить доверие в любых отношениях.

Например, ваша вторая половинка много работает допоздна. Сначала вас это не беспокоило, но теперь вы чувствуете себя иначе. Однако для вашей второй половинки нет ничего особенного, и поэтому он/она продолжает работать допоздна.

Быть уязвимым здесь означало бы поделиться своими чувствами и позволить ему/ей поделиться своими, то есть выговориться.

Мы сильно уязвимы, когда кому-то доверяем. Как это ни парадоксально, но если мы не можем доверять, мы не можем найти ни любви, ни радости.

7. Сомнение — полпути к мудрости

Мы часто доверяем только тому, что видим. Каждый видит картину по-своему, когда возникает сложная ситуация, не делайте поспешных выводов. Задавайте вопросы. Есть вероятность недопонимания. Взгляните на проблемы так, чтобы вы видели в них возможности, а не желание отстраниться.

Умение смотреть на вещи с разных точек зрения, не только укрепляет отношения, но и расширяет кругозор.

8. Будьте благодарны

Ничто так не портит отношения, как принятие их? как должное. Для укрепления отношений, старайтесь быть благодарны за то, что у вас есть.

Например, простое выражения благодарности типа «Я так рад(а), что мы сегодня провели время вместе», будет всегда к месту. Или другой пример: «Я давно тебя не видел(в) и скучаю по тебе.»

9. Будьте ответственным человеком

Речь об ответственности в моменты, когда что-то идёт не так. Будьте готовы взять на себя ответственность, когда облажались. Все мы делаем ошибки. Будьте искренними в своих извинениях. Это включает в себя меры по недопущению повторения ошибок.

Люди могут отличить фальшивые извинения от искренних. Если они не реагируют никак на ваше извинение, значит либо оно не было искренним, и вы не взяли на себя ответственность, либо ошибка с вашей стороны повторялась слишком часто.

10. Умейте прощать и будьте снисходительны

Никто не идеален. У всех бывают хорошие и плохие дни. Мы все делаем ошибки. Если мы несовершенны, идеальных отношений не бывает.

Будьте снисходительны, когда другие делают ошибки. Вы же хотите, чтобы с вами поступали так же? Это не означает, что вы должны позволять людям использовать вас в своих интересах.

Прощать проще, когда уровень доверия высок.

Источники информации:

momjunction — Доверие в отношениях: почему это важно и как его построить?
themindsjournal — Строим доверительные отношения
lovetopivot — Важность доверия в отношениях

Автор: Филипенко Д. С.

Мы в соцсетях

Доверие в отношениях — что это такое и почему оно важно?

Главная &nbsp / &nbspпсихология отношений &nbsp / &nbsp
Доверие в отношениях между мужчиной и женщиной: советы психолога

Май,2020

Доверие в отношениях между мужчиной и женщиной: советы психолога

Доверие в отношениях – что это значит на самом деле? Почему доверие важно в отношениях? Как понять, доверяют вам или нет? Какие придут последствия, если строить отношения без взаимодоверия?

Чтобы непонятная ситуация прояснилась на 50% сама собой, необходимо прояснить значение слова/явления/проблемы как есть. Просьба к вам: не стройте ваши знания на «мне сказали», «я слышал/а» или «так говорят», хорошо? Обращайтесь к первоисточнику. Зачем? Для примера, вы не хотите, чтобы мнение о вас складывалось с чужих слов, ведь так?.. Всю правду о себе знает только сам человек.

Что же такое доверие? Это отношение к человеку, которое складывается на основе его/ее надежности, добросовестности и честности. Разбирается это слово на два: «до»-«верие». То есть, достижение полной веры в партнера, если речь об отношениях, что возможно, когда между мужчиной и женщиной только правда, без примеси скрывания.

Что дает доверие в отношениях между мужчиной и женщиной?

Предлагаю пойти от противного: что будет в отношениях между мужчиной и женщиной без доверия?

недомолвки и невысказанное недовольство имеют свойство накапливаться слоями, и со временем между партнерами вырастает стена, поначалу невидимая, но со временем это препятствие превращается в вполне ощутимую преграду. Наверняка приходилось слышать в пылу ссоры или произносить в сердцах «ты меня не слышишь!» А как тут услышать? – для начала надо пробить «стену»;
если отношения строятся на доверии и понимании, то растет уровень обоюдной симпатии. Когда наоборот, мужчина и женщина замечают, что чаще раздражают друг друга, им некомфортно рядом.

Больше доверия = больше любви. Меньше доверия = больше отчужденности;

вскорости, для оправдания отсутствия взаимодоверия, в голову приходят мысли про обиду, обвинение и претензии. К примеру, «он/она что-то скрывает от меня…», «неужели он/она мне изменяет…», «он/она меня не любит!» Почва у подобных подозрений одна: личное нежелание доверять. Лучше эти вопросы на доверие в отношениях задайте себе – вероятность сохранить любовь и семью будет больше.

Читайте также: Как сохранить отношения? — с помощью Access Bars

Что может мешать формированию доверия?

Приведу здесь несколько главных причин про отсутствие доверия в отношениях:

негативный прошлый опыт: когда решили, что в отношениях главное – доверие, и «погорели» на этом;
горькие примеры кого-то из родственников, друзей или знакомых;
чувство собственной важности;
в детстве признались о своем проступке кому-то из родителей, другу или однокласснику. В результате чего поссорились, или того хуже: доверие и открытость обернулись наказанием ремнем, дракой или другой физической болью.

В подобный момент импульсивно возникает убеждение «доверие=потеря», «…=изгой», «…=боль».

Какой из трех пунктов выше вызвал заметный отклик? Разберитесь с этим, самостоятельно или обратитесь к профессиональному психологу нашего портала.

Почему у каждого из нас своя способность к доверию?

Любое умение напрямую зависит от желания и готовности. Формулу способности можно представить в виде треугольника, где каждая вершина тянет за собой остальные две – вверх или вниз.

Чем больше желания, тем выше уровень готовности и лучше способность делать. Чем меньше желания, или его вовсе нет, тем ниже готовность к действию и последствиям, и – если ближе к теме этой статьи – тем доверия в отношениях меньше.

Спросите себя, пожалуйста:

вы хотите быть откровенным и правдивым с партнером/партнершей?
лично готовы стать человеком, которому можно довериться?
есть желание, чтобы доверяли вам? И довериться другому человеку?
готовы к последствиям доверия в отношениях – психология ничего не скрывать вам по силам?

Доверьтесь первым ответам, которые придут на ум. Не анализируйте их, не расстраивайтесь. Просто примите к сведению. Запишите. Подумайте… Тогда узнаете вашу способность к доверию.

Читайте также: Как избавиться от иллюзии отношений?

Как доверительное отношение в детстве определяет поведение в будущем?

Чуть выше в этой статье про доверие в отношениях между мужчиной и женщиной мы немного затронули вопрос детства. Здесь обсудим более открыто и откровенно:

найдите случай из вашего детства, когда доверились и пожалели об этом. Посчитайте в уме от одного до пяти, и эта ситуация появится сама перед глазами;
прочувствуйте этот неприятный инцидент очень сильно, будто он происходит здесь и сейчас. Чувствуете? О чем думаете? Какую эмоцию переживаете? Кого и что видите вокруг себя?
найдите в случае самый тяжелый для себя момент, и проживите его. Что тогда произошло на самом деле?
какие последствия такого решения были в вашей жизни? Как сложится будущее, если это убеждение останется в силе?

Доверять не равно страдать. Доверять не равно потерять. Понимаете?

Негатив прошлого, каким бы он ни был по тяжести, всегда можно исправить и строить свою жизнь по другим, осознанным, правилам. К примеру, «долгосрочные отношения строятся на доверии и понимании».

Небольшое примечание: если разбирая детский случай чувствуете: под ним скрываются глубокие негативные накопления (страх, чувство обиды, ненависть, желание отомстить), напишите мне в скайпе, обсудим вместе, – договорились?

Как добиться доверия в своих отношениях?

Отношения между мужчиной и женщиной – не поле боя. Хотя, увы, часто воспринимаются именно так. Семья, партнеры в любви, любая связь в паре – это общее строительство, где на благо дома каждая сторона делает то, что умеет, и учиться новым навыкам. Добровольный союз, в котором требовать друг от друга, или добиваться, не принесет пользы. Тем более, слово «добиться» происходит от «до-бить, бить», о последствиях догадаться не трудно.

Доверие в отношениях начинается с себя. Как полюбить кого-то, если не любишь себя? Как проявить заботу, если не заботишься о себе: своем здоровье, качестве жизни? Чтобы возникло доверие к вам, сначала доверьтесь сами…

Заключение

Доверие в отношениях – это непросто. Своего рода, испытать себя на честность и порядочность. Зато, какие прекрасные плоды будут у этого зерна! Доверие в отношениях между мужчиной и женщиной не возникнет быстро – приготовьтесь к тому, что взаимодоверие надо терпеливо взращивать не один год. Но оно того ст`оит!

Жить с ощущением, «некому довериться», и чувством, «мое доверие принимают и готовы довериться мне» – какое разное качество жизни!

«В любви нет зла. Просто это очень сильный огонь для незакаленных душ…»

Этой же цитатой Натальи Солнцевой можно сказать про доверие тоже.

Доверие в отношениях – это источник зла или душевной силы? Вы готовы довериться такому человеку, как вы?..

Жду вас на моих консультациях в скайпе.

Вы должны быть авторизованы, чтобы оставить комментарий.

Adblock
detector

Почему женщины по-разному относятся к доверию

Некоторые из самых интересных вопросов в бизнесе касаются не только бизнеса. Скорее, они обращаются к более широким человеческим истинам и их влиянию на жизнь, работу и все, что между ними.

Например: как различия в том, как женщины и мужчины выстраивают доверительные отношения, влияют на их отношения на работе? Почему вообще существуют эти различия? И, что особенно важно, что они могут сказать нам о построении успешных и гармоничных организаций?

Исследовательские интересы Селин Кесебир включают сотрудничество, конкуренцию, гендер, неравенство и культурную передачу. В качестве адъюнкт-профессора организационного поведения в Лондонской школе бизнеса она преподает руководство и переговоры. Вместе с аспиранткой пятого курса Джуди Цю доктор Кесебир недавно опубликовал отчет «Гендерные различия в межличностном доверии: поведение при раскрытии информации, чувствительность к доброжелательности и последствия на рабочем месте », в котором исследуется влияние опыта гендерной социализации на способность мужчин и женщин строить доверие на рабочем месте и за его пределами.

Они предполагают, что женщины не только гораздо чаще, чем мужчины, используют самораскрытие в качестве инструмента для укрепления доверия, но и что в результате женщины ценят «доброжелательные» черты, такие как чувствительность, выше, чем мужчины.

Для доктора Кесебира это взаимодействие между личным и профессиональным всегда было благодатной почвой для исследований. «По образованию я социальный психолог. Так что мне интересно, как мы видим человеческие отношения в профессиональной среде, поскольку эти настройки, естественно, накладывают некоторые ограничения на отношения. Каждый в организации пытается достичь своих собственных целей, а также работает над достижением коллективных целей. Это увлекательное сочетание сотрудничества и конкуренции».

Как, по ее мнению, гендерные различия взаимодействуют с этой динамикой? «Гендерные различия так же важны и укоренились в нас, как и культурные различия», — объясняет она. «Мы говорим о влиянии культурных столкновений, но гендерные столкновения не менее разрушительны. Это было нашей мотивацией для статьи; глядя на то, как эти различия могут осложнить рабочие отношения».

Цю подчеркивает, что вопросы о более человеческом аспекте организации позволяют нам лучше понять ключевые проблемы бизнеса. «По сути, отношения — это основа любого рабочего места. Мы часто говорим о производительности сотрудников и других «объективных» показателях, но качество взаимоотношений сотрудников также оказывает большое влияние на организационную жизнь, приверженность сотрудников, текучесть кадров — многие вещи, которые нас волнуют».

Она считает, что подобные исследования являются ключом к выявлению передового опыта. «Вы хотите знать, как сделать организации лучше или повысить эффективность сотрудников? Посмотрите на их людей».

Разработка гипотезы

Их интерес к теме доверия и пола был вызван закономерностью, которую Кью заметила как в личной, так и в профессиональной среде. «Мы заметили, что женщины больше заботятся о благосклонности других, — объясняет она. «Поэтому мы начали задаваться вопросом, почему такие качества, как чувствительность, честность и сострадание, более важны для женщин при построении отношений».

Рассмотрение этих вопросов заставило пару начать задавать более общие вопросы о том, как женщины относятся к доверию в целом и как они строят доверительные отношения. «По сути, мы хотели знать, почему доброжелательность другого человека была такой ключевой — что это говорит нам о том, как женщины ведут себя в своих отношениях?»

Для доктора Кесебира вполне логично, что те, кто более предрасположен к раскрытию конфиденциальной информации, также будут очень обеспокоены доброжелательностью того, кому они раскрывают. «Если женщины завоевывают доверие, делясь информацией о себе, они должны знать, что человек, с которым они делятся этой информацией, не будет использовать ее против них. Делиться своим опытом, мыслями и чувствами присуще уязвимость».

Именно эта уязвимость, по мнению доктора Кесебир, побуждает женщин тщательно взвешивать доброжелательность человека, прежде чем делиться с ним личной информацией, чтобы завоевать доверие. «Женщины должны знать, что, когда они раскрывают информацию, они могут рассчитывать на положительный ответ и быть уверенными, что ничто из того, чем они поделились, не будет использовано против них».

Несмотря на то, что исследование исследует эти паттерны в профессиональной среде, доктор Кесебир считает, что они начинаются задолго до того, как мы начинаем работать. «Даже в детстве девочки чаще раскрывают себя, — объясняет она.

Методология: как они доказали правильность своей теории

Исследование состоит из четырех исследований, для которых группа использовала различные методы. Для корреляционных исследований исследователи опросили выборки работающих людей об их реальных отношениях и их готовности участвовать в раскрытии поведения с коллегами. «Это дало нам уверенность в нашей гипотезе и в том, что эти гендерные различия действительно проявляются в организациях», — говорит Цю.

В исследовании также используются экспериментальные данные. Участникам задавали гипотетические вопросы, которые требовали от них определить черты, на которые они обращают внимание при принятии решения о том, заслуживает ли человек доверия. Возможно, неудивительно, что к этому моменту они обнаружили, что женщины постоянно оценивали доброжелательные качества как более важные.

Но это их последнее исследование, которое Джуди считает самым амбициозным. «Как аспирант, я понимаю, насколько важны отношения между студентом и научным руководителем. Имея это в виду, мы получили данные от 2093 аспирантов по 15 различным дисциплинам и на разных этапах их карьеры, попросив их оценить доброжелательность своего консультанта и то, сколько они готовы раскрыть своему консультанту».

Результаты ясны; аспиранты женского пола больше удовлетворены выбранным ими консультантом и сообщают о большем благополучии в аспирантуре, когда они считали своего консультанта доброжелательным, поскольку это позволяет им чувствовать себя комфортно, раскрывая информацию, и, следовательно, в большей степени способны завоевать доверие. Обратные последствия также важны. «Мы говорим о разнице между тем, кто хочет бросить свою программу, и получением докторской степени», — отмечает Джуди. «Это важное жизненное решение».

А мужчины?

Если женщины укрепляют доверие посредством такого обмена информацией, что это значит для мужчин? Для Цю это интересный затянувшийся вопрос. «Мы не проверяли альтернативные способы укрепления доверия мужчин напрямую, так как это не входило в рамки нашего исследования. У нас нет никаких доказательств того, что «мужчины делают Х», но мы можем с уверенностью сказать, что они не ценят доброжелательность так же высоко, как женщины».

Несмотря на эти различия, между женщинами и мужчинами есть некоторое сходство в том, что касается укрепления доверия. «Еще один элемент укрепления доверия, особенно в профессиональной среде, — это компетентность. Вы доверяете кому-то, потому что у него есть определенный набор навыков или отношение, что означает, что вы можете на него положиться», — говорит Цю. «Но мы не обнаружили четкой разницы в том, насколько высоко женщины и мужчины оценили эти черты».

Что это означает для организаций?

Результаты исследования ясны и открывают множество вопросов для организаций, стремящихся создать позитивную культуру доверия. Доктор Кесебир говорит: «Во-первых, мы просто хотели посмотреть, сможем ли мы убедительно показать, что женщины и мужчины по-разному строят доверие. Даже простое привлечение внимания к этой разнице — хороший первый шаг. Это дает понять, что мы не должны предполагать, что у всех одинаковые потребности и предпочтения, когда речь идет о построении доверия».

Что бы она посоветовала руководителям, которые надеются способствовать укреплению доверия между своими сотрудниками, почерпнуть из исследования? «На данном этапе мы не предлагаем никаких конкретных вмешательств, но даже просто помнить о том, что не существует универсального подхода к укреплению доверия, может иметь большое значение».

Цю соглашается: «Как культура, мы в настоящее время много говорим об аутентичности и готовности сделать себя уязвимым на работе. Я надеюсь, что это исследование добавит к разговору понимание различных подходов, которые люди используют для этого, и того, как на это может повлиять пол».

Кому ты доверяешь? Мужчины и женщины отвечают на этот вопрос по-разному — ScienceDaily

КОЛУМБУС , Огайо — Согласно новому исследованию, мужчины и женщины по-разному решают, каким незнакомцам они могут доверять.

Исследование показало, что мужчины склонны доверять людям, которые были с ними в одной группе. Женщины, с другой стороны, были более склонны доверять незнакомцам, у которых были какие-то личные связи, например, друг друга.

«Существуют разные способы определить, кто является частью вашей группы, чтобы решить, кому вы можете доверять при первой встрече с незнакомцем», — сказала Мэрилин Брюэр, соавтор исследования и профессор психологии в штате Огайо. Университет.

«Для женщин эта группа — это я, мои друзья и семья, их друзья и семья. Для мужчин группа — это моя команда, моя компания или мой клуб. Это люди, которым, по нашему мнению, мы можем доверять. »

Результаты показывают, что мужчины могут быть такими же социальными, как и женщины, но по-другому, сказал Брюэр.

«Исследователи иногда утверждают, что мужчины менее социально ориентированы, чем женщины, но наше исследование показывает, что мужчины могут быть очень привязаны к другим людям — просто они связаны по-другому».

«Мужчины ищут символические связи, которые вы получаете от принадлежности к той же группе, а не личные связи, которые предпочитают женщины».

Брюэр провел исследование с Уильямом Мэддуксом, бывшим аспирантом штата Огайо, который сейчас является доцентом Северо-Западного университета. Их результаты опубликованы в текущем выпуске журнала «Групповые процессы и межгрупповые отношения».

В исследовании приняли участие 147 студентов штата Огайо. Студенты сидели в компьютерной лаборатории, где они принимали онлайн-решения, принять ли гарантированный платеж в размере 3 долларов от исследователей или неизвестное распределение от незнакомца, у которого предположительно было до 11 долларов, которые он мог распределить по своему усмотрению.

Участники узнали о незнакомце на другом конце интернета только одну вещь — университет, в котором он или она учился. Вопрос, с которым столкнулись участники, заключался в том, насколько они могут доверять этому незнакомцу, чтобы поделиться с ними своим богатством, и на чем они будут основывать это доверие?

На самом деле участники делали выбор три раза. Однажды участникам сказали, что незнакомец учился в штате Огайо — в том же университете, что и сами участники.

Во втором испытании участникам сказали, что незнакомец учился в другом университете, но в котором участник ранее указывал, что у него есть друг.

В третьем случае участникам сказали, что незнакомец был из университета, в котором участник никого не знал.

Цель состояла в том, чтобы выяснить, кому участники больше всего доверили бы разделить часть своих 11 долларов — будет ли это кто-то из той же группы, что и вы (в данном случае, штат Огайо), кто-то, кто, возможно, связан с друг (университет, где вы кого-то знаете) или кто-то из университета, в котором у вас нет связей?

После трех испытаний участников попросили оценить, насколько они доверяют незнакомцу в принятии благоприятного для них решения. Их также прямо спрашивали, сколько денег, по их мнению, дал им другой человек.

В целом, результаты показали, что студенты американских колледжей в такой ситуации очень доверяют незнакомцам, сказал Брюэр. Во всех случаях более трех четвертей студентов предпочли рискнуть и принять неизвестное распределение от незнакомца, а не гарантированные 3 доллара от исследователей.

Мужчины и женщины не отличались друг от друга по вероятности принять неизвестное распределение незнакомца вместо гарантированных 3 долларов. Но исследователи сказали, что это, вероятно, связано с тем, что женщины менее склонны рисковать, чем мужчины.

Но были интересные гендерные различия в ответах участников на вопросы о том, кому из незнакомцев они доверяли, чтобы дать им больше 3 долларов.

Мужчины гораздо чаще говорили, что доверяют незнакомцу из штата Огайо — члену их группы — чем незнакомцам из других университетов, независимо от того, знали ли они кого-то в институте или нет.

Женщины, хотя и доверяли незнакомцу из штата Огайо, также значительно чаще, чем мужчины, доверяли незнакомцу из университета, в котором у них был друг, что подразумевает потенциальную личную связь.

Те же гендерные различия были обнаружены, когда участники оценивали, сколько денег они ожидали получить от каждого из трех незнакомцев.

«Суть в том, что женщины склонны доверять незнакомцам, если они думают, что связаны с этим человеком какой-то расширенной дружеской сетью. Их сеть основана на межличностных отношениях», — сказал Брюэр.

«Мужчины проявляли доверие больше на символической, чем на межличностной основе — вы либо в моей группе, либо не в моей. различие между «нами» и «ними».

Хотя в этом исследовании может показаться, что женщины доверяют больше людям, чем мужчинам, потому что женщины доверяли как людям в штате Огайо, так и в университете, в котором у них был друг — в повседневной жизни результаты показывают, что у женщин будет меньший круг доверенных лиц, сказал Брюэр.

Это потому, что женские группы будут основываться на межличностных связях, в то время как мужчины более склонны принимать людей из большой символической группы, даже если у них нет близких личных отношений с ними.

Хотя может показаться удивительным, что участники доверяют кому-то просто на том основании, что они учились в одном и том же университете — или даже просто посещали университет, в котором они кого-то знали — это часть американской культуры, сказал Брюэр.

Доверие между мужчиной и женщиной: 10 правил крепких отношений, повышающих доверие между мужчиной к женщиной :: Инфониак