Что делать, если бросил парень, которого ты любишь
Что делать, если бросил парень? Прежде всего, стоит отказаться от навязчивой идеи вернуть его любыми методами, поскольку успехом такое мероприятие не закончится, а вот нервы подустанут. Если человек сам прекращает отношения, делая это культурно и спокойно, значит, его решение принято осознанно и не изменится, если он поступает некрасиво, оставляя вас без объяснений или со скандалами, то лучше задуматься, зачем вы хотите возвращать такого человека.
Если парень бросил девушку, что делать задумываются лишь те, кому были дороги эти отношения, все остальные облегченно вздыхают и радуются новым открывшимся возможностям. Оставшиеся без любимого впадают в депрессию, отмечают снижение самооценки, активизацию самых различных комплексов (а то и появление новых, если парень напоследок бросил едкий комментарий) и часто пытаются исправить ситуацию, поддаваясь импульсивным решениям, что приводит к утяжелению ситуации.
Что делать, если бросил парень, которого ты любишь
Если и планировать возобновление отношений, то после перерыва, который стоит посвятить себе и своей жизни, возможно пересмотру ценностей, тогда появляется шанс снова встретиться, но уже на новом измененном уровне, поскольку возврата в старое все равно не будет.
Противоположное стремление – это месть, причем подобные выходки могут происходить неосознанно, из-за привычки, что вы вместе. На этот случай лучше временно ограничить поступление информации о парне (установите настройки ленты в социальных сетях, попросите друзей не рассказывать как у него дела, иначе есть риск устроить скандал из-за откровенных фотографий с другой). Дайте своей психике время на адаптацию, включающую не только переживание стресса, но и привыкание к новому статусу друг для друга.
Следующим вариантом действий является попытка анестезировать душевную боль алкоголем, которая не приносит результатов, а только откладывает и утяжеляет чувства. Если не прожить боль, а отправиться веселиться в клуб, то наутро станет еще тоскливее, а если так продолжать длительное время, может оказаться, что причина подавленного состояния уже ушла из сознательной сферы и теперь вам будет плохо постоянно. Из подобного состояния, когда непрожитые чувства прячут глубоко внутрь, можно потом выйти только при помощи специалиста, так что лучше плакать столько, сколько плачется, чем стремиться к искусственному веселью.
Если бросил парень, которого ты любишь, предлагать ему остаться друзьями лучше не стоит. Только в случае если вы действительно готовы к дружбе, а не пытаетесь таким образом сохранить его в собственной жизни с надеждой на возвращение – если ваш бывший парень начнет действительно искренне общаться с вами, как с другом, подумайте, вынесете ли вы сами подобные отношения. Также не стоит бросаться искать ему замену, дайте себе время отдохнуть, осознать полученный опыт, проанализировать бывшие отношения, чтобы в следующих не повторить ошибки.
Мешать его новым отношениям, подстраивать случайные встречи и постоянно говорить со своими подругами лишь о нем – действия, разрушающие не только твою репутацию, но и внутреннее спокойствие, а есть более интересные и полезные варианты, что делать, если бросил любимый парень.
Если парень бросил девушку, что делать каждая выбирает в зависимости от состояния и необходимых потребностей, определить которые возможно только после нормализации эмоционального фона.
Успокаиваться только при помощи антидепрессантов и валерьянки можно долго и неэффективно, ведь кто-то будет злиться и крушить всю квартиру, а кто-то свернется калачиком на диване под плюшевым пледом в летнюю жару и для этих состояний нужны различные препараты. Но в нашем организме есть собственная программа быстрой реабилитации – физические нагрузки, снимающие эмоциональные блоки (можно пробежать несколько километров по стадиону или отправиться в зал, устроить генеральную уборку или сходить на тренировку по боксу). Двигательная активность помогает переработать накопившийся адреналин злости, активизировать выработку гормонов счастья.
Помните о том, что надоедать парню, решившему с вами не общаться, бегать за ним, вызывать на откровенный разговор и пытаться вернуть нельзя, вместо этого нужно начинать заниматься саморазвитием, какие бы желания сейчас не витали в вашей голове (хоть продолжить с ним отношения, хоть стереть его с этой планеты). Обычно когда девушка продолжает жить своей жизнью, активно развивая ее и не навязываясь парню, это заставляет его задуматься и почаще смотреть в ее сторону (все ждут, что об их исчезновении пожалеют, и отсутствие такой реакции рождает интерес).
Скорее всего, он появится первый сам и тут самое главное даже не ввязываться в диалог, лучше сослаться на то, что сейчас неудобно разговаривать и пообещать перезвонить самой, когда появится свободное время. Перезванивать при этом не нужно, никогда, эта фраза говорится для того, чтобы пресечь его активность в вашу сторону, но не внимание. Продолжайте строить свою новую жизнь, разбираясь с душевными ранами и допущенными ошибками, а к общению с бывшим парнем возвращайтесь, когда частота пульса не будет повышаться, что бы парень не предпринимал.
Помогает пережить расставание снижение трагичности ситуации. Поскольку отношение к ней полностью зависит от нас, можно выбрать прокручивать в голове только прекрасные моменты, рисовать сюжеты несбывшегося идеального совместного будущего и поставить рефреном «жизнь без него кончена», а можно посмотреть на реальную ситуацию, вспомнить, чего не хватало вам в его поведении и то, что этот человек уже не оценил вас, как дорогое и достойное для собственной жизни, найти за что его можно поблагодарить.
Два разных взгляда способные изменить не текущую ситуацию, но ваше эмоциональное состояние.
Что делать, если бросил любимый парень, чтобы помочь себе прожить боль, но не накручивать себя? Выбери специальное время, когда будешь максимально погружаться в чувство отчаяния, можно помогать себе плакать соответствующими фильмами и музыкой (это первые несколько раз истерика по его исчезновению возникнет на пустом месте, а потом понадобятся методы вызова слез и печальных переживаний). Делать это можно, пока не появится ощущение пресыщения страданиями или пока на очередной мелодраме вместо слез не появится смех и восприятие ситуации, как абсурдной.
Но не затягивай с этим методом, он должен быть ограничен определенным временем (например, вечер четверга), остальное время слушай веселую музыку, живи активной жизнью, обязательно выходи к людям. Полезно вспомнить, чем ты хотела заниматься до этих отношений или на что благодаря им не хватало времени и наконец, осуществить. Если он ревновал тебя к байкерам, то сейчас самое время получить права на мотоцикл, а если не успевала ходить на курсы, то пора записаться, пока не приключился новый роман и ты опять не осталась без сертификации.
Не удивляйся, если бывший возлюбленный появится у тебя на горизонте, и несколько раз подумай, прежде чем общаться, ведь его поступками может руководить как осознание ошибки, так и желание убедиться в своей неотразимости через твои страдания.
Что делать, если бросил парень – советы психолога
Когда кризис в отношениях достиг своего апогея и вы расстались, все действия по реанимации взаимодействия и попыток налаживания контакта являются бессмысленными – их время было намного ранее прозвучавшего прощания, а сейчас есть возможность заметить, что вы проглядели. Вместо того чтобы пытаться вернуть ушедшего партнера стоит найти причины разрыва (пусть даже не для этих отношений, но чтобы опыт пригодился в будущем). Возможно, вы перестали уделять ему должное внимание или перестали следить за собой (сюда относится и внешний вид, и занятия направленные на развитие личности, которые многие девушки оставляют, вступив в отношения).
Если удастся, то спросите парня о причинах ухода, но особо не надейтесь на расширенный или честный ответ, ведь для этого придется заняться серьезным самоанализом, на который не многие способны.
Но отслеживая динамику отношений можно выяснить, что вы не были виноваты, а как раз парень является причиной расставания. Из-за его невыполнимых требований или вечных необоснованных придирок – в любом случае это расставания является позитивным моментом, отсеивающим не ваших людей, и учит видеть таких заранее, оберегая от ошибки связать свою жизнь с не подходящим человеком. Случается и так, что оба партнера ценят отношения, но в их развитии, как и в личностном развитии неизбежны кризисы сближения и отдаления, о которых некоторые не подозревают. Умение различать кризисы отношений можно успешно преодолевать или проводить препятствующие тяжелому развитию мероприятия. Если не получается анализировать самостоятельно, то можно делать это совместно с психотерапевтом, чтобы извлечь из данной ситуации много опыта и воспользоваться тяжелыми переживаниями, как способом познания и развития, а не погружаться в депрессию.
Сконцентрироваться можно не только на разборе случившейся ситуации, но и на познании себя, выяснении желаний, особенностей реакций.
Подобные отношенческие кризисы являются ступенью к глубокому познанию себя, на том постулате, что отношения с окружающим пространством и людьми (особенно близкими) являются отражением отношения с самим собой, выносят на свет все полученные в детстве травмы и комплексы, учат более честному обращению в первую очередь с собой и своими желаниями. После погружения в свою психику и познания ее особенностей, приходит время заняться любимыми делами, составив список из того, что всегда хотелось сделать (от быстрых желаний вроде съеденного торта, до длительных, среди которых смена места жительства). Лучше составлять такой список осознанно, отключив внешнюю критику и вписывая даже нелепые, смешные и предосудительные желания со стороны общества, а вот навязанные кем-то лучше исключить (ну зачем вам научная степень, являющаяся мечтой вашей мамы, если вы хотите печь блинчики?). Пробуйте дела из этого списка, и смело выкидывайте не приносящие пользы или удовольствия. Старайтесь строить новую жизнь так, чтобы уровень счастья зависел не от наличия отношений с мужчиной и того, что там происходит, а от самостоятельных, доступных вам в любой момент факторов.
Что делать, если парень хочет бросить
Если вы немного отдалились, обиды все чаще возникают в общении и вообще кажется, что все стало прохладно, то возможно это кризис, спад интереса, установление привычки, когда нет необходимости постоянно кружить романтику, а возможно все это сигнализирует о том, что парень думает о расставании. Чтобы отличить одного от другого придется потратить немного времени и много внимания, зато потом вы поймете, куда двигаться дальше – успокоиться и порадоваться наступлению спокойной фазы отношений или начинать бить тревогу.
Первым признаком того, что парень собирается закончить отношения является количество времени, которое он проводит или стремится проводить с вами. Если ваше совместное времяпровождение стремительно сокращается, он часто ссылается на занятость или усталость, а о выходах в общество вы уже забыли, то это в любом случае негативный сигнал. Прежде чем обвинять любимого в нежелании вас видеть все же стоит промониторить ситуацию, а вдруг на работе правда завал, тогда выяснения с вашей стороны только усугубят ситуацию, ведь ему необходима поддержка и помощь, а не нервотрепка в свободное время.
Если же выясняется, что досуг вашего парня никак не страдает, просто теперь он предпочитает проводить его не с вами, значит, отношения идут к концу. Отсутствие внимания к деталям вашей внешности и снижение внимания к собственному внешнему виду свидетельствует скорее об общей апатии, а в случае пропажи интереса только к вам, говорит о его активном поиске другой спутницы.
Нежелание участвовать в долгосрочных планах свидетельствует о вашем шатком положении в жизни мужчины. В зависимости от серьезности и долгосрочности ваших отношений следует оценивать, что считается планами на будущее – для тех, кто вместе несколько лет это может быть покупка квартиры, а для тех, у кого отношения исчисляются неделями, вполне может быть совместное празднование нового года.
Проанализировав причины поведения парня, вы сможете либо помочь ему в возникших трудностях, если проблемы связаны не с вами, либо откорректировать свое поведение, являющееся возможной причиной его желания уйти. Присмотритесь, если он не желает выходить с вами в публичные места, может дело в вашем стиле или умении себя вести, а если перестал проявлять инициативу в постели, возможно, он хочет чувствовать себя желанным и ждет хоть малейшего первого шага с вашей стороны.
Если же парень недоволен постоянно и, цепляясь к каждой мелочи, хочет полностью вас переделать, возможно, имеет смысл уйти первой, пока вам окончательно не растоптали самооценку.
Автор: Практический психолог Ведмеш Н.А.
Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»
Бросил парень. Как вести себя, чтобы вернуть?
Бросил парень. Как …
Зачем мне мужчина,если с ним лучше не стало?
14 561 ответ
Стоит ли пробовать пожить вместе?
437 ответов
Вопрос к любовницам: зачем вы это делаете?
17 235 ответов
Как распознать альфонса?
4 186 ответов
Любовь студентки к преподавателю… Запретный плод сладок
27 690 ответов
Помогите расстаться с женатым мужчиной
9 902 ответа
Почему мужчины разучились ухаживать?
9 592 ответа
Не могу выжить без мужчины
4 778 ответов
Мужчины пожнут то, что посеяли
4 484 ответа
Меня сегодня бросили.
..4 177 ответов
..9 ответов
Последний — Перейти
#1
#2
#3
#4
#5
#8
#9
Новые темы за сутки:
Бывший парень пишет,какая сестра у меня классная
9 ответов
Нашла в телефоне парня фото/видео с бывшими
9 ответов
Мысли.
Я влюблена и каждая моя мысль о нем8 ответов
Парень воняет
16 ответов
Как перестать влюбляться в тех, кому на тебя плевать?
13 ответов
Человек по судьбе
4 ответа
Отношения. Где встретить мужчину для серьёзных отношений
17 ответов
На что вы ращитываете когда хотите замуж не умея готовить
29 ответов
Мужчина телец
2 ответа
Острое желание познакомиться с мужчиной. Ждать беды?
8 ответов
Я влюблена и каждая моя мысль о немПопулярные темы за сутки:
Бесквартирные мужчины
188 ответов
Чего хотят женщины помогите разобраться
179 ответов
Вам важно, чтобы мужчина был красивым и любил котиков?
145 ответов
Остались ли сейчас нормальные мужчины?
103 ответа
Поведение женатого влюбленного мужчины
95 ответов
Не зовет замуж?Вы свободны как ветер!
61 ответ
Женатые разводятся
56 ответов
Ментальная связь.
Разговор на уровне души35 ответов
Как какать в квартире с парнем
35 ответов
Сколько вам мужчины дают на содержание ?
34 ответа
Разговор на уровне душиСледующая тема
Тридцатилетка
11 ответов
Предыдущая тема
Мнение 42-летнего женатого мужчины о жизни и отношениях
250 ответов
Мой айтишник уволился. Что теперь?
Удержать ИТ-специалистов чрезвычайно сложно, когда в технологической отрасли самая высокая текучесть кадров среди всех других отраслей. Итак, если вы потеряли своего ИТ-специалиста, вы наверняка не одиноки. Это может быть 2-й или 3-й раз, когда это случилось с вами. Если да, то, возможно, сейчас самое время внести изменения в бизнес-политику. Возможно, вы даже захотите полностью передать ИТ-функции на аутсорсинг. Попробуйте ответить на следующие вопросы о доверии, документации и возможностях найма для бизнес-операционной функции информационных технологий.
Самое страшное, что может случиться с уходом ИТ-специалиста, это уход большого количества интеллектуальной собственности. Отложите всю кибербезопасность; это самая большая точка отказа безопасности.
Чтобы сразу узнать уровень риска, которому подвергается ваша компьютерная сеть, вам нужно задать себе простой вопрос:
Доверяю ли я ушедшему/уходящему ИТ-специалисту? Если вы доверяете ИТ-специалисту, и он отлично справился с документацией, вы в отличной форме и поводов для беспокойства нет. Но все, что меньше этого, должно вас хотя бы немного обеспокоить.
Доверяю ли я своему ИТ-специалисту?
Если ответ «НЕТ», вам следует немедленно начать переговоры с поставщиками ИТ. Даже если вы решите снова нанять штатного сотрудника, вам потребуется некоторое руководство, как справиться с подобной ситуацией, и поставщики ИТ, такие как поставщики управляемых услуг или ИТ-консультанты, должны быть в состоянии предложить некоторые из этих сторонних рекомендаций.
Ключ в это время состоит в том, чтобы иметь много разговоров и выяснить, как справиться с этим.
Если вы привлекаете поставщика ИТ-услуг, убедитесь, что он может провести с вами обсуждение на деловом уровне. О бизнес-технологиях, потенциальных рисках и мерах противодействия для обеспечения того, чтобы ваша бизнес-технология была неповрежденной и неуязвимой для угроз кибербезопасности. Они также должны помочь вам понять, какие ИТ-расходы тратятся на поломку/исправление, какая ИТ-инфраструктура лучше всего подходит для вашей бизнес-модели, а также обеспечить положительную отдачу от инвестиций в ИТ в различных ценовых категориях.
Если у вас есть основания полагать, что ваш старый ИТ-специалист украл пароли, резервные копии жесткого диска или создал черный ход в вашу сетевую среду для последующего злонамеренного взлома, вы можете привлечь этого человека к ответственности за кражу. Посмотрите на Терри Чайлдса, который пытался стать незаменимым сотрудником города и округа Сан-Франциско (история Forbes и судебное дело), он был признан виновным.
Поговорите со своим адвокатом, если у вас есть основания полагать, что это происходит или произошло с вами.
Этот маршрут никогда не бывает веселым и обычно дорогим. Так что, если вы можете решить это с текущим ИТ-сотрудником или консультантом, прежде чем подавать в суд, вы должны это сделать.
Есть ли у меня соответствующая документация?
Каждая ИТ-сеть должна быть задокументирована на бумаге (или в компьютерных файлах). У вас должно быть надежное и безопасное место с конфигурациями, обычно в виде программного обеспечения или в защищенном файле на вашем надежно зашифрованном сервере.
Вам понадобятся два типа документации, которые пригодятся, когда вы продолжите с того места, на котором остановился предыдущий ИТ-специалист, история конфигураций и проблем.
Ваши конфигурации являются ключом к вашей информационной технологии. Первое, что вы захотите сделать после ухода вашего ИТ-специалиста, это отключить его доступ к вашей ИТ-сети.
Конфигурации — здесь вы найдете учетные данные для входа в систему, лицензионные ключи, доступ к технологиям, шифрование, сетевые схемы, списки программного обеспечения, перечень оборудования и т. д. ваша сеть будет создавать свои собственные. Эта первоначальная документация сэкономит время, энергию и обнаружит странные вещи в окружающей среде, такие как
Ваши конфигурации являются ключом к вашей информационной технологии. Первое, что вы захотите сделать после ухода вашего ИТ-специалиста, это отключить его доступ к вашей ИТ-сети.
История проблем относится к любым текущим, известным или решенным проблемам в вашей ИТ-среде, возможно, начиная с того времени, когда вы настроили свою сетевую среду. Это любые работы по поломке/исправлению, выполненные ИТ-проекты, установки и все остальное, что может произойти в службе ИТ-поддержки.
Оба должны быть в плане на случай непредвиденных обстоятельств. План на случай непредвиденных обстоятельств — это документ или процесс, созданный вашим ИТ-специалистом/поставщиком или сторонним консультантом, который поможет вам убедиться, что, если что-то случится с вашим ИТ-специалистом, вы знаете, что делать и где найти нужные вещи. Вы можете формально не называть это планом на случай непредвиденных обстоятельств, но, надеюсь, у вас есть письменный (или напечатанный) план того, что делать, если вы потеряете своего ИТ-специалиста.
Если у вас нет какой-либо из вышеперечисленных документов, новому поставщику или специалисту по ИТ, возможно, придется начинать с нуля. По крайней мере, у вас есть кто-то, кто имеет некоторый административный ИТ-доступ к вашей сети.
Двигаясь вперед, ваша технология нуждается в надежной документации по информационным технологиям.
Кого нанять следующим?
Далее вам нужно будет решить, хотите ли вы нанять штатного ИТ-специалиста, ИТ-консультанта, мелкого или крупного MSP.
Вот некоторые вещи, которые следует учитывать для каждого —
Соображения при найме ИТ-сотрудника
Независимо от того, нанимаете ли вы ИТ-специалиста на неполный рабочий день с небольшим опытом, молодого проницательного профессионала на полную ставку с парой сертификатов за плечами, или опытный профессионал, работающий в отрасли со времен краха доткомов, вы захотите дополнить этого человека некоторым резервом от ИТ-консультанта или поставщика ИТ.
Возлагать всю тяжесть вашей ИТ-функции (в основном внутренние коммуникации, коммерческую тайну и интеллектуальную собственность) на плечи одного человека чрезвычайно рискованно. Мы всегда рекомендуем, если у вас есть внутренний ИТ-специалист, убедиться, что у вас есть поставщик ИТ, который может оставаться в курсе последних событий, сравнивать с лучшими практиками и обслуживать других клиентов в вашей отрасли. Это гарантирует наличие и точность документации. Если вы планируете повторно нанять штатных сотрудников, прочтите эту статью о том, как нанять ИТ-специалиста.
Соображения по поводу найма ИТ-консультанта
Это может быть фантастическим маршрутом для небольших компаний со штатом от 1 до 15 человек, которые хотят получать быстрые решения по мере необходимости. Однако мы не хотим рекомендовать постоянную ежемесячную поддержку по управлению ИТ только от отдельных консультантов по ИТ. Вот почему —
Если они выполняют всю работу по устранению неполадок, время реакции на решение проблемы обычно велико. Большинство ИТ-консультантов выберет 2-3 VIP-персонала в вашей пользовательской базе, чтобы быстро ответить на них, и будут относиться к остальным с временными рамками типа «перезвоним на следующий рабочий день». Это нехорошо, если у нескольких ваших пользователей одновременно возникают проблемы.
Кроме того, мы знаем консультанта по ИТ, который в основном будет поддерживать предприятия, использующие компьютеры от 1 до 15, но мобилизует команду ИТ-специалистов, если заключит соглашение о неограниченной поддержке с компанией из 100 человек.
Ему все равно, где взять ИТ-специалистов, если сначала он получит контракт. Это чрезвычайно рискованно. Вы можете доверять своему ИТ-консультанту, но вы можете не доверять ИТ-специалистам, которых он мгновенно нанял для обслуживания вашего среднего бизнеса и управления вашими паролями.
Особенности найма MSP
Три десятилетия назад ИТ-консультанты были передовыми. Два десятилетия назад поставщики управляемых услуг (MSP) были передовыми. Короче говоря, поставщик управляемых услуг — это компания, предоставляющая ИТ-услуги, которая управляет ИТ-инфраструктурой и ИТ-процессами для клиентов.
С каждым годом все больше малых и средних предприятий предпочитают работать с MSP, а не с традиционными способами управления своими ИТ. MSP, также известные как поставщики управляемых ИТ, стали золотым стандартом.
Компаниям нравится вариант MSP из-за избыточности людей. У MSP есть несколько ИТ-специалистов, управляющих ИТ-сетью любого конкретного клиента. Когда ИТ-специалист увольняется, это не сильно влияет на сеть клиента.
Вся документация, процессы и, как правило, доверие остаются в силе после увольнения ИТ-специалиста.
Не все MSP одинаковы. Самый простой способ определить разницу между надежным MSP и мешаниной MSP, состоящей из небольшой группы ИТ-консультантов, — это количество местных сотрудников.
Надежные MSP
Стоит обратить внимание на MSP, в котором работает 40 или более компьютерных инженеров в вашем регионе, например в районе залива или в долине Напа. В этих компаниях есть много инженеров с ИТ-степенями и сертификатами в области ИТ по широкому спектру общих навыков, а также многие специалисты.
Эти более крупные компании имеют в своей поддержке встроенный бенчмаркинг показателей. У них есть команды, которые могут поддерживать вашу сеть (технический менеджер по работе с клиентами, специалист службы поддержки по работе с клиентами, команда службы поддержки, которая хорошо знает вашу технологию, и исполнительный спонсор для деловых обсуждений на более высоком уровне).
В Bay Area есть лишь небольшая горстка таких фирм, и если вы хотите, мы будем рады предоставить вам краткий список.
Национальные/глобальные MSP
Гигантские поставщики управляемых услуг, как правило, представляют собой жемчужное ожерелье мелких поставщиков управляемых услуг. Они поглотили мелких MSP и постоянно проходят болезненный процесс стандартизации, пытаясь собрать эти небольшие ИТ-магазины в единое целое. На наш взгляд, их следует рассматривать как небольшие MSP из-за того, как они работают. И когда рвется одна жемчужина на колье, страдает вся компания, как это случилось с этим глобальным MSP.
Малые MSP
Только в районе залива есть тысячи MSP, которые соответствуют этой демографической группе. Они жаждут нового бизнеса и берутся за любую работу, независимо от того, большая она или маленькая. Как правило, они все еще пытаются доказать свою концепцию, поскольку у многих из них есть стартовый капитал, потому что они являются консервативными стартапами, надеющимися быть приобретенными национальным/глобальным MSP.
В их состав входят 1-2 старших консультанта, обычно президент и вице-президент компании, и множество младших консультантов. Обычно они снижают цену, чтобы получить ставку, но обязательно получат прибыль другими способами. Они должны оставаться в деле.
Если вы пойдете по этому пути, обязательно спросите, передают ли они на аутсорсинг свою службу технической поддержки или любые другие важные функции. Последнее, чего вы хотите, — это застрять на пятилетнем контракте с ИТ-консультантом, который называет себя MSP, но у него нет сотрудников, потому что он передает почти весь свой бизнес на аутсорсинг. Обязательно узнайте, почему они намного дешевле надежного варианта MSP. У вас должен быть список вопросов, которые вы можете задать, чтобы помочь вам выбрать правильного поставщика ИТ.
Узнайте о возможностях и сделайте правильный выбор
Положительный момент в потере айтишника. Теперь вы можете выбрать следующее для себя и своей компании в укреплении ИТ-среды, которая поможет вашим сотрудникам процветать.
Какой бы вариант вы ни выбрали, мы настоятельно рекомендуем вам в этот переходный период как можно больше узнать о доступных вариантах. Общение с ИТ-поставщиками — это самый быстрый способ получить ответы на свои вопросы, но убедитесь, что вы распределяете риски, привлекая более одного ИТ-поставщика, и постарайтесь понять ваши варианты.
Хороший поставщик ИТ поможет вам понять преимущества и недостатки выбора поставщиков. Если вы хотите поговорить с нами, мы будем рады предоставить бесплатную оценку ИТ, чтобы помочь вам найти лучший вариант для вас, будь то Endsight или более подходящий другой вариант.
Ваш айтишник увольняется, что дальше?
Большинство малых и средних предприятий полагаются на относительно небольшую ИТ-команду, чтобы поддерживать свои технологии в рабочем состоянии. Как правило, эти сотрудники знают все входы и выходы каждой части сети. Это особенно усложняет ситуацию, когда один из них неожиданно покидает вашу организацию.
Когда ИТ-сотрудник покидает компанию, с уведомлением или без него, это может сильно усложнить жизнь организации.
Достаточно плохо потерять любого ценного сотрудника, но когда вы теряете ИТ-ресурс, это еще хуже, поскольку в США ощущается явная нехватка ИТ-специалистов
А когда уходит технический специалист высокого уровня или ваш одинокий «айтишник», это может сделать вашу ситуацию абсолютно невозможной.
Мы собрали пять вещей, которые вы должны сделать как можно быстрее в случае смены ИТ-персонала, и несколько вещей, которые вы уже должны иметь.
Пять вещей, которые нужно сделать немедленно, когда ваш айтишник увольняется
1. Документируйте все, что можете, сейчас, а не потом!
ИТ-сотрудника отслеживают вещи, о существовании которых их коллеги, не являющиеся техническими специалистами, возможно, даже не подозревают. Поверьте нам, если не будет постоянного стремления документировать каждую часть знаний, все будет скользить.
Мы видели бесчисленное количество ситуаций, когда бывший системный администратор неожиданно увольнялся, и все административные учетные записи были заблокированы, потому что никто в компании не знал паролей!
Этот тип информации, включая административные пароли и процесс смены этих паролей, необходимо документировать и обновлять каждый раз при изменении.
По возможности проведите небольшую самопроверку ИТ. Регулярно проверяйте следующие пункты.
Могут ли все члены вашей ИТ-команды:
- Найти и восстановить резервные копии?
- Изменить пароли?
- Войти и обновить все программное обеспечение компании?
- Доступ/обслуживание/ремонт текущего оборудования?
- Мониторинг сетевых предупреждений?
Никакой смысл в ИТ-процессе не должен отдаваться одному сотруднику.
Даже если это всего лишь короткое отсутствие, все может развалиться без этого человека.
Ваш ИТ-специалист не должен нести такой груз на своих плечах, а ваш бизнес не должен полагаться на гарантированную доступность одного человека 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 365 дней в неделю.
2. Заблокировать учетную запись бывшего сотрудника
Какими бы крепкими ни были отношения с бывшим сотрудником, его доступ к данным вашей компании должен быть НЕМЕДЛЕННО заблокирован. Сюда входят любые общие логины, личные логины или VPN/IP-адреса, которые они могли использовать ранее.
Изменить пароли всех административных учетных записей, к которым у них был доступ. Отключите любую переадресацию электронной почты, которую они могут настроить на свои личные учетные записи электронной почты. Удалите любую переадресацию телефонных звонков VoIP.
Это может показаться трудным для планирования, особенно если это текущий сотрудник с хорошей репутацией, но мошеннический ИТ-администратор может полностью остановить ваш бизнес.
Имейте план, на всякий случай.
Подумайте (и задокументируйте) каждую цифровую точку доступа в вашей организации. Любой увольняющийся сотрудник должен будет удалить доступ к каждому из них. Это может быть так же просто, как отключить их учетную запись в Active Directory, но обычно существует несколько частей стороннего программного обеспечения, которые также необходимо модифицировать по отдельности.
3. Проверьте расписание резервного копирования данных
Независимо от того, используете ли вы локальное или облачное резервное копирование данных, у вас обязательно должна быть какая-то рутина. Этот процесс, включая время, частоту и любые необходимые действия, должен быть задокументирован. Это гарантирует, что любой ИТ-сотрудник может вмешаться и продолжить процесс резервного копирования данных в соответствии с графиком.
По возможности перед уходом сотрудника стоит создать дополнительную резервную копию вручную на случай случайного или злонамеренного удаления файла.
Это особенно верно, если вы используете облачные ИТ-сервисы, которые позволяют часто выполнять резервное копирование, поскольку ограничений нет, поэтому нет причин НЕ делать этого.
Имейте в виду, однако, что дни, когда человеку приходилось вручную просматривать всю вашу бизнес-сеть и создавать резервные копии всех данных, прошли. Это можно и нужно автоматизировать, и в идеале резервные копии должны храниться в нескольких местах.
Поддержание нескольких хранилищ резервных копий — непростая задача для малого и среднего бизнеса. Вот почему облачные резервные копии стали такими ценными — вы всегда сможете получить доступ к своим данным, независимо от того, какие цифровые, физические или стихийные бедствия.
Профессиональный совет! Вы также можете рассмотреть возможность создания реального плана обеспечения непрерывности бизнеса, который предлагает БОЛЬШЕ, чем простое резервное копирование данных.
<<Подробнее! Прочтите нашу электронную книгу: Общие сведения о резервном копировании и защите данных>>
4.
Работайте с оставшейся ИТ-командой, чтобы заполнить любые пробелыКак сотрудник, не связанный с ИТ, вы можете не знать точную роль каждого работника в вашей ИТ-команде. Но ваши ИТ-сотрудники, безусловно, знают! Работайте с ними, чтобы понять рейтинги и конкретные задачи каждого сотрудника. Убедитесь, что есть хотя бы один слой перекрытия, чтобы избежать этого узкого места.
Если у вас малый бизнес, у вас может быть только один или два ИТ-специалиста. В этом случае вам может потребоваться позвонить в ИТ-консалтинговую компанию для временного обслуживания или реструктуризации вашей сети. Консультант также сможет помочь вам советом о том, как улучшить существующую инфраструктуру, а также помочь с любыми проектами или планами, на которые у старой команды просто не было времени.
Время от времени необходимо проверять вашу ИТ-инфраструктуру, включая оборудование, программное обеспечение и сотрудников. Если это кажется чрезмерным, вам может понадобиться помощь внешнего ИТ-аудита.