Интервью в психологии достоинства и недостатки: 5. Метод интервью, достоинства и недостатки, область применения. Процедура проведения интервью. Факторы искажения информации.

Преимущества и недостатки интервью в прямом эфире

Похожие презентации:

Создание сети центров по подбору гувернеров пенсионного возраста «Бюро бабушкиных услуг»

Вербальные и невербальные средства общения

Готы (субкультура)

Демографическая проблема

Эмо

Вейп и его влияние на здоровье

Кто такие волонтеры

Конфликты. Понятие конфликта

Социальная сущность человека

Национальная идея и демократическое развитие

ПРЕИМУЩЕСТВА И
НЕДОСТАТКИ
ИНТЕРВЬЮ В
ПРЯМОМ ЭФИРЕ
Садвокасова Диана Ж-18
■ Интервью́ (англ. interview) — разновидность разговора, беседы между
двумя и более людьми, при которой интервьюер задаёт вопросы (не менее
трех) своим собеседникам и получает от них ответы. В некоторых случаях
это происходит под запись или в прямом эфире.
■ Используется как метод исследования в целом
ряде социальных и гуманитарных наук (психология, социология,
коммуникация, PR, маркетинг и другие), а также в различных областях

человеческой деятельности
Некоторые особенности подготовки к интервью:
■ следует внимательно изучить личность собеседника
■ вникнуть в суть проблемы
■ подготовить качественные вопросы для создания нужной атмосферы беседы
■ выделить наиболее важные вопросы, чтобы не упустить смысл по результату
беседы
■
расписать план контроля над ходом интервью (учесть реакцию респондента)
Преимущества:
■ метод интервью является интерактивным видом опроса
■ дает возможность глубоко исследовать мотивы и экспертные мнения
■ интервьюер получает расширенную информацию
■
имеется возможность уточнить данные получение более подробного
ответа на поставленный вопрос
■ возможность полного контроля над ходом общения
Преимущества:
неформальный характер общения позволяет получить более искренние
ответы;
интервьюер имеет возможность вести наблюдение за поведением
информанта, отслеживать его реакции на различные вопросы, что само по
себе может предоставить много ценной информации;
процесс общения позволяет интервьюеру повысить заинтересованность
респондента в обсуждаемой теме и сформировать у последнего более
серьезное отношение к ситуации опроса;
процесс взаимодействия позволяет проверить правильность понимания
всех вопросов респондентом.
Недостатки:
объем усилий по сбору и обработке данных значителен по сравнению с
другими методами. Одновременно сложна и очень трудоемка процедура
обработки данных, поскольку расшифровка записей требует их смысловой
интерпретации, а смысл часто меняется по мере накопления материала,
что предполагает новое осмысление предыдущего массива данных;
стоимость подготовки интервьюеров, ассистентов часто бывает очень
высокой и трудоемкой, поскольку проведение интервью требует высокой
квалификации;
проверка качества работы интервьюеров сложна и трудоемка.
Недостатки:
■ большие затраты и сложная техника проведения данного вида
исследования
■ сложность поиска респондента, так как для решения поставленной задачи
необходимо мнение эксперта
■ влияние на результат личности опрашиваемого и того потенциала
квалификации которой этот человек обладает
■ скованность респондента часто ведет к искажению данных
■
косвенное воздействие на личность приводит к ошибочным выводам
■ Так, метод интервью достаточно важное средство для получения
информации в работе журналиста. Несмотря на список минусов, плюсов
все же больше. Самыми главными показателями остаются творческие
составляющие специалистов данной области. Через точную передачу
сообщения, интервью как вид исследования, раскрывает масштабное
представление по заданной проблеме. Кроме того, полученные результаты
беседы могут быть использованы для дальнейшего освещения проблемы,
волнующей общественность.

English     Русский Правила

Страница не найдена

Обычная версия сайта

Размер шрифта:

• A
• A
• A

Цветовая схема:

• A
• A
• A

• Главная страница
• 2020

О Факультете Основные сведения Структура Документы Образование Бакалавриат Магистратура Аспирантура Дополнительное образование Довузовское образование Руководство История Календарь Символика Электронная приемная Контакты СМИ о нас СМИ Экспертное мнение Архив Доступная среда Абитуриентам День открытых дверей Поступление Приемная комиссия Перевод и восстановление Иностранным абитуриентам Дополнительное образование Подготовительные курсы ШЮЖ Медиашкола Олимпиады Универсиада Факультет школе Студентам Учебная часть Расписание Учебно-методические материалы Межфакультетские курсы Межфакультетские курсы Вакантные места для перевода Стипендии и иные виды материальной поддержки Академическая мобильность Студенческая жизнь Студенческие СМИ Научная работа студентов Практика и трудоустройство Универсиада Библиотека Медиатека Музей «Медиаархеология»

Выпускникам Почетные выпускники Общество выпускников Трудоустройство Научная работа Приоритетные направления Исследования Гранты и конкурсы Диссертационный совет Объявления о защите диссертаций Аспирантура Научные мероприятия Конференции Медиатека Научные журналы Вестник МГУ Меди@льманах Медиаскоп Правила предоставления публикаций План публикаций Аспирантура Конкурс научных работ Совет молодых ученых Международное сотрудничество ФУМО ФУМО «Средства массовой информации и информационно-библиотечное дело» УМС «Реклама и связи с общественностью» УМС «Журналистика» УМС «Издательское дело» УМС «Телевидение» УМС «Медиакоммуникации» Нормативные документы Контакты

интервью преимущества и недостатки | Что такое интервью? 6 Достоинства и недостатки собеседования

Собеседование Преимущества и недостатки: К настоящему времени собеседования стали привычной частью процесса найма на многих предприятиях. Хотя они могут занимать много времени и быть дорогими, у них есть свои преимущества, такие как более глубокое понимание кандидата или избежание дорогостоящих ошибок при найме кого-либо. У них также могут быть свои недостатки, которые мы рассмотрим в этой статье.

Студенты также могут найти другие преимущества и недостатки  статьи о событиях, людях, спорте, технологиях и многом другом.

Собеседование — это тип беседы, который часто используется для оценки того, кто лучше всего подходит для данной должности. По сути, это разговор между двумя или более людьми, каждый из которых пытается получить информацию о другом. Интервьюируемый обычно обсуждает свое мнение, опыт и опыт, в то время как интервьюер задает вопросы о знаниях, навыках и способностях интервьюируемого. Эти интервью проходят лично или по телефону. В некоторых случаях интервью также используются, чтобы определить, есть ли у кого-то все необходимое для работы или даже учебы в определенной области (особенно для университетов). Собеседование также может быть использовано работодателем как возможность оценить личность соискателя.

• Преимущества интервью
• Недостатки интервью
• Сравнение для преимуществ и недостатков интервью
• Заключение по преимуществам и дифференциальным интервью

• Alseled Assureting Advantage Advance Intervise Edvactages
• . для отбора кандидатов. Их можно использовать для получения сведений об опыте, квалификации и навыках кандидата. Другие преимущества интервью заключаются в следующем:

  Поиск подходящего кандидата: Интервью могут быть лучшим способом оценить навыки и личность кандидата. Собеседование — это улица с двусторонним движением, где вы увидите, как кандидат реагирует в относительно спокойной обстановке. Они позволяют вам увидеть, есть ли у вашего кандидата все необходимое для выполнения работы, и подходит ли он вообще для этой роли. Интервью могут занимать много времени и выполнять тяжелую работу, но при правильном проведении они могут помочь определить кандидатов, идеально подходящих для этой должности. Кроме того, собеседования — отличный способ сравнить соискателей бок о бок. Они быстрые, простые, и вы можете многое узнать о каждом из них. После продолжительного разговора с каждым кандидатом не всегда можно сказать, какой человек подходит для вашей организации. Интервью позволяют вам увидеть, есть ли у них те характеристики, которые вам нужны в сотруднике.

  Подробная оценка: Стремление найти работу в новой отрасли может быть обескураживающим. Интервью — один из лучших способов узнать, как много вы знаете об отрасли. Собеседование выгодно обеим сторонам, работодателю и соискателю. Это позволяет работодателю оценить все навыки и знания заявителя, чтобы решить, подходит ли он или она для компании.

  Отличный источник информации: Собеседования проводятся не только для заявлений о приеме на работу — это основной источник важной и надежной информации. Интервью могут быть выгодны для бизнеса, поскольку они предоставляют ценную информацию, которая может помочь улучшить процесс принятия решений, удовлетворенность клиентов и удержание клиентов. Интервью также популярны среди студентов, которые хотят проводить исследования по конкретным темам.

  Расширение знаний: Интервью — отличный способ узнать человека, у которого вы берете интервью, и интервьюируемый может больше узнать о себе в процессе (например, о своих слабостях или области улучшения). Дополнительная информация также может помочь вам выработать свой личный стиль лидерства.

  Лучшее понимание заинтересованных сторон: Интервью — это простой способ установить связь с вашими клиентами. Они помогут вам понять их потребности, желания и интересы. Кроме того, многие компании вынуждены получать обратную связь от людей, чтобы увеличить доход и быть более адаптируемыми. Интервью также позволяют улучшить показатели удержания сотрудников, потому что они позволяют сотрудникам почувствовать, что они являются частью чего-то большего.

  Извлечение дополнительной информации: Интервью позволяет интервьюеру задавать вопросы, которые могут раскрыть дополнительную информацию, полезную для принятия решения об отборе. Это особенно важно, когда есть много претендентов со схожими навыками. Кроме того, это также позволяет соискателю узнать больше о компании и узнать, будут ли они счастливы там работать.

  Недостатки собеседований

  Интервью традиционно используются для сбора информации от кандидатов на работу, когда они отвечают на вопросы. К недостаткам относятся расходы, связанные с проведением интервью, и тот факт, что интервью могут быть стрессовыми для людей. Другие недостатки:

  Личная предвзятость: Интервью не всегда являются положительным опытом. У них есть свои недостатки. Могут сохраняться личные мнения, и потенциальный кандидат может чувствовать, что его оценивают несправедливо. Во многих интервью также может быть элемент манипуляции, и некоторые могут не захотеть раскрывать слишком много личной информации, опасаясь, что она может быть использована против них.

  Быстрое решение: Интервью часто используются для получения информации о кандидате и его квалификации, но это также может занять много времени. Во время самого собеседования решение, как правило, принимается в течение первых нескольких минут интервью, а затем оставшееся время обычно используется для проверки или обоснования первоначального решения. Эта методология не только неэффективна, но и может привести к дополнительным проблемам с вынесением суждений о кандидатах во время собеседований.

  Формирование стереотипов: При собеседовании с кандидатами на новую работу интервьюер формирует ряд предположений о навыках, способностях и личности человека на основе их ответов на собеседовании. Эти стереотипы формируются непреднамеренно и могут оказать существенное влияние на результат процесса найма кандидата. Интервьюер сделает первоначальную оценку черт характера, которые они ожидают увидеть в успешном кандидате. Затем, проводя собеседование с кандидатом, они пропустят любые доказательства, противоречащие этим стереотипам.

  Трудно проверить правду: Интервью могут быть отличным способом получить подробную информацию о компании. Однако важно помнить, что не все сказанное во время интервью будет абсолютно точным и правдивым. Часто то, о чем говорят, вовсе не соответствует действительности.

  Непредсказуемый результат: Интервью не так надежны и достоверны, как тесты, но в некоторых случаях они все же имеют значение. Например, при собеседовании с новым сотрудником интервью может дать вам представление о том, как человек думает и как он может взаимодействовать на рабочем месте. С другой стороны, собеседования не дают никакой предсказательной силы, а это означает, что собеседование не может предсказать, как чьи-то навыки приведут к успеху на работе.

  Comparison Table for Advantages and Disadvantages of Interviews

  The following table summarises the various advantages and disadvantages of interviews:

  Advantages	Disadvantages
  Ability to find the right candidate	Highly отнимает много времени
  Позволяет провести детальную оценку	Риск личной предвзятости
  Отличный источник информации	Quick to Dride
  Увеличение знаний	может легко сформировать стереотипы
  Понимание заинтересованных сторон и Недостатки интервью Одно из самых больших преимуществ проведения интервью заключается в том, что вы можете узнать, каковы ваши навыки и способности. Однако у этого подхода есть и недостатки. Например, важно быть уверенным в себе и своих знаниях по определенной теме, потому что потенциальные работодатели могут не увидеть в вас надежного кандидата, если вы не будете выглядеть таковым. Этот процесс также обычно занимает много времени и требует наличия способности справляться с большим количеством стресса. В любом случае, важно помнить, что собеседование — это улица с двусторонним движением. Если вы сделаете все возможное, чтобы убедиться, что у интервьюируемого есть хороший опыт и это полезно для него, то он с большей вероятностью порекомендует вас своим друзьям и коллегам. Это также может помочь вам выбрать подходящего кандидата на работу. Часто задаваемые вопросы о преимуществах и недостатках интервью Вопрос 1. Каковы преимущества и недостатки интервью? Ответ: Интервью — отличный способ попрактиковаться в навыках проведения интервью, но также могут быть трудными. Их можно использовать для оценки личности и пригодности для работы, но они также часто отражают предпочтение личного стиля перед навыками. Интервьюеры часто хотят кого-то, кто уверен в своих силах, не слишком нервничает и не застенчив. Если кандидат чувствует себя некомфортно или колеблется в процессе собеседования, это может означать, что он нервничает по поводу работы. Процесс собеседования также можно использовать для наблюдения за потенциальными проблемами при найме, такими как употребление наркотиков, нечестность и низкая производительность труда. Вопрос 2. Каковы преимущества использования интервью? Ответ: Интервью — отличный способ получить шанс встретиться с кем-то лично и лучше понять его личность. Это особенно важно при принятии решения о найме. Интервью также являются отличным инструментом для оценки культурного соответствия. Недостаток? Они могут быть неудобными и отнимать много времени, так как вам, возможно, придется поговорить с несколькими людьми, прежде чем вы получите интервью. Вопрос 3. Каковы недостатки личных интервью? Ответ: Личные собеседования могут быть полезным фактором в процессе найма, если вы пытаетесь найти кандидата с определенными навыками или опытом. Однако у этой техники есть много недостатков. Наиболее заметным из этих недостатков является то, что личные собеседования не работают, когда вы ищете сотрудника с разнообразным набором навыков. Кроме того, личные собеседования также не дают информации о том, сможет ли кандидат хорошо работать в команде. Преимущества и недостатки интервью Преимущества и недостатки интервью Целью данной всеобъемлющей статьи является оценка преимуществ и недостатков интервью в исследованиях и найме. Нет сомнений в том, что интервью часто используется как исследователями, так и рекрутерами для сбора данных и оценки подходящих кандидатов на работу. Это действительно очень эффективный инструмент для отбора кандидатов и сбора данных.   Определение интервью Согласно Соанесу (2002), собеседование представляет собой устный экзамен кандидата на работу или место в колледже. Согласно Kahn and Cannell 1957, цитируемому Saunders et al. (2007) интервью – это целенаправленная дискуссия между двумя или более людьми. В нем участвуют два или более человека, обменивающихся информацией в форме вопросов и ответов.   Целью собеседования для работодателей является оценка навыков и опыта кандидатов на работу. Это также возможность для соискателей узнать больше о работе и организации. В исследованиях целью интервью является сбор первичных данных от респондентов исследования.   Типы интервью Как исследователи, так и HR-специалисты используют разные типы интервью, т.е. полностью структурированные интервью, неструктурированные интервью и полуструктурированные интервью.   При структурированном интервью интервьюер задает каждому респонденту одни и те же вопросы в одном и том же порядке. С другой стороны, полуструктурированные интервью состоят как из закрытых, так и из открытых вопросов.   Неструктурированные интервью называются глубинными интервью. В этом типе интервью у исследователей может быть контрольный список тем, которые следует охватить в ходе опроса, но они могут формулировать такие вопросы как пожелания.   Преимущества и недостатки интервью в исследованиях Использование интервью может помочь исследователям собрать достоверные и надежные данные, которые имеют отношение к целям и задачам их исследования. Однако интервью не лишены некоторых ограничений.   Преимущества интервью в исследованиях Интервью — один из наиболее широко используемых методов сбора первичных данных в качественных исследованиях. Используя его, исследователи могут собирать качественные и подробные данные. Как говорят многие, самый простой способ получить информацию от кого-то — это просто спросить его!   Интервью помогает исследователям понять язык тела и выражение лица респондентов. Также может быть очень полезно понять их личное мнение, убеждения и ценности.   Исследователи могут установить хорошие отношения с участниками исследования. Это может заставить последних чувствовать себя комфортно и быть вовлеченными в процесс, что в конечном итоге должно привести к очень хорошим откликам.   Недостатки интервью в исследованиях Интервью занимают много времени. Каждое интервью может занимать значительное количество времени. Кроме того, исследователям необходимо собирать ответы, кодировать и систематизировать их и, наконец, анализировать для целей окончательного отчета.   Интервью могут дать предвзятые ответы. Интервьюеры и их мировоззрение могут повлиять на ответы интервьюируемых. Это может повлиять на результат как положительно, так и отрицательно.   Интервью также могут быть дорогими. Например, чтобы получить наилучшие ответы от участников, исследователи должны уметь проводить интервью. Однако это может быть не так со многими новыми исследователями. Поэтому им, возможно, потребуется пройти какое-то обучение тому, как проводить интервью. А обучение часто стоит больших денег!   Преимущества и недостатки собеседований при приеме на работу Наем нужных людей для бизнеса — сложная задача. Поэтому HR-специалисты часто используют различные методики для привлечения и отбора наиболее подходящих кандидатов. Интервью действительно является одним из таких методов.   Специалисты по персоналу используют разные типы интервью. Тем не менее, в этой статье рассматриваются некоторые преимущества и недостатки интервью в целом.   Преимущества собеседований при приеме на работу Собеседования имеют ряд преимуществ с точки зрения как соискателя, так и нанимающей организации. Например:   Интервью позволяют кандидатам на работу продемонстрировать практические доказательства своих качеств. Они могут свободно говорить и описывать свои особые навыки, которые делают их подходящими для рекламируемой должности. Они также могут задавать интервьюерам вопросы о работе и организации. И, наконец, они могут решить, следует ли им браться за эту работу.   С другой стороны, собеседования помогают работодателям оценить способности соискателя выполнять работу. Работодатели могут предоставить заявителям более подробную информацию о работе и связанных с ней обязанностях. Для них это также возможность создать положительное впечатление о компании у заявителей (CIPD, 2023).   Недостатки собеседований при приеме на работу Собеседования имеют ряд недостатков с точки зрения как соискателя, так и организации. Например:   Некоторым людям иногда трудно давать интервью. Они могут чувствовать себя очень некомфортно и беспокойно, что может привести к плохой работе на собеседовании. Они также могут быть разочарованы, когда сталкиваются с неуместными вопросами интервьюеров.   С другой стороны, организации также сталкиваются с определенными проблемами. Например, собеседование само по себе может быть недостаточно эффективным для выбора лучших кандидатов. Точно так же организациям также необходимо потратить много времени на подготовку к интервью. Собеседования, как правило, обходятся дорого, и существует вероятность того, что интервьюеры могут быть предвзятыми в своей оценке кандидатов.   Краткое изложение преимуществ и недостатков интервью Интервью могут быть пугающими для кандидатов на работу, исследователей и участников исследований. Тем не менее, при правильной подготовке и практике они могут легко добиться от этого наилучшего результата.   Мы надеемся, что статья «Преимущества и недостатки интервью» была полезной, в которой интервью рассматривались в двух контекстах, т. е. «преимущества и недостатки интервью в исследованиях» и «преимущества и недостатки интервью при найме».   Вам также может быть интересно прочитать Преимущества и недостатки фокус-групп . Другие соответствующие статьи для вас: Различия между набором и отбором Преимущества и диспасный отбор 7. 041017. . . . . . . . 03917. Как стать авиакомпанией Преимущества и недостатки частной компании . социальные сети для поддержки нашей работы. Последнее обновление: 13 января 2023 г. Ссылки: CIPD (2023) Набор персонала: обзор, доступно на http://www.cipd.co.uk/hrresources/factsheets (по состоянию на 13 января 2023 г.) Соундерс, М., Льюис, П., и Торнхилл, А. (2007) Методы исследования для студентов, изучающих бизнес, 4 издание , Великобритания: Pearson Education Limited Соунс, К. No related posts. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт