определение, описание и характеристика и особенности
О том, кто такие флегматики-интроверты, что собой представляют экстраверты, т. е. категории личностей, разделенные по тому или иному признаку, люди задумываются достаточно давно. С точки зрения специалистов темперамент является природным и устойчивым свойством человека, определяющим динамику его психической деятельности при различных ситуациях. По физиологическим особенностям они выделяют четыре основных поведенческих типа людей. Обыватели привыкли делить всех окружающих на группы, отталкиваясь от иных особенностей. Что за личностные типажи скрываются за концепцией психологов? Попробуем рассмотреть подробнее.
Флегматики: кто это?
Когда в адрес какого-либо человека звучит высказывание о том, что он – интроверт-флегматик, это часто вызывает интерес у окружающих. Обратимся к современным типологиям, чтобы понять, как правильно расшифровать эти слова. Например, флегматиками называют достаточно медлительных личностей, которые практически в любой ситуации невозмутимы.
Они склонны скорее промолчать, нежели сказать лишнее. Такие персоны предпочитают прятать эмоции от окружающих. Скорость реагирования такого человека многим, особенно холерикам, кажется неоправданно медленной, поэтому флегматиков называют вялыми, усталыми. Со стороны кажется, что они не горят желанием и даже вовсе не собираются исполнять чьи-то просьбы, даже если это было указание начальства. Иным кажется, что такая персона не подвержена страху, не волнуется, не радуется и вообще эмоций не испытывает. Это суждение ошибочно. Психологи заверяют, что флегматикам присущи бурные эмоции, но такие люди переживают их глубоко внутри, не показывая их через мимику, поведенческие реакции.
Флегматик-интроверт – это такая непоколебимая персона, которой присуще удивительное спокойствие. Вывести из себя подобного человека очень сложно, и лишь экстремальная ситуация может спровоцировать его на проявление агрессии. Такой субъект все решения принимает взвешенно, не подчиняется чувствам, окончательно действует, обдумав все варианты и последствия.
Он никогда не скажет, что интуитивно принимает решения, поскольку убежден, что интуиция – последнее, чему можно довериться. Флегматик обычно серьезен, сконцентрирован на деле, ответственен. Если он берется за задачу, то исполняет ее без особенных затруднений.
Флегматики-интроверты склонны избегать конфликтных разговоров, ссор. Наиболее тяжело им дается покидать зону комфорта. Персона привыкает к обычному ходу повседневности, довольна ею, поэтому изменения воспринимает как нечто негативное. Перемены для типичного флегматика – большое испытание.
Можно ли опознать?
Обычно люди без труда замечают флегматиков в своем круге общения. Основная особенность такой персоны – склонность максимально сдержанно проявлять эмоции. Этот человек не плачет и, кажется, вообще не расстраивается. Не чаще можно видеть очевидные проявления радости. Темперамент таков, что стойкость персоны в равной степени велика и психическая, и эмоциональная. Наибольшая проблема в жизни подобного человека – слишком быстрое изменение обстановки, быстротечность происходящего.
Если понаблюдать за ним со стороны, можно увидеть, что он нуждается во времени для оценки изменений вокруг. Если перемены очень резкие, человек теряется. Проанализировав ситуацию, он вырабатывает план и методично добивается определенной себе цели. Уравновешенный и обладающий спокойным характером человек трудолюбив, что зачастую сильно удивляет менее стабильных окружающих. Он длительное время без особого напряжения усваивает большие информационные блоки, анализируя данные. Это усидчивый человек, который эффективно работает, добивается успеха в первую очередь в областях, обязывающих соискателя собирать, владеть, пользоваться данными.
Об эмоциях и не только
Современные психологи немало знают об экстра-, интровертах, меланхоликах, флегматиках и иных типах личности. Как показали наблюдения, последние – люди, которые достаточно верны, вовремя могут поддержать близких. Рассудительные, спокойные от природы, они позволяют страдальцу увидеть происходящее с иного ракурса, а также обдумывают и предлагают рациональный выход из положения.
Личные переживания для флегматика – это строго индивидуальная и закрытая зона. Они редко делят свои эмоции с другими, не показывают происходящего в душе. Чаще такие лица – реалисты, которые не расценивают мечты как нечто позитивное. Им чужды иллюзии, их место занимают подробные продуманные планы.
Если сравнить интроверта-меланхолика и интроверта-флегматика, можно заметить, что второму обычно проще реализовывать себя в карьерной сфере. Флегматики достаточно быстро растут внутри компании. Это обусловлено усидчивостью, склонностью трудиться с максимальной отдачей, спокойствием. Начальствующий персонал готов доверять такому работнику, поскольку каждое его решение максимально детально обдуманно, ничего не делается из-за эмоционального контекста. При этом далеко не всякий флегматик успешно добивается должности начальника, так как этот типаж медлителен, замкнут.
О карьере и общении
Как и многие экстраверты-меланхолики, интроверты-флегматики нередко реализуют себя в творческой сфере.
Отмечается, что среди таких людей особенно много писателей, художников. Они способны увидеть мир под уникальным углом, с удивительной точки, недоступной большинству. Многие психологи считают, что особенность флегматиков – способность видеть окружающую его среду особенно красивой, а также умение показать ее в ярких красках другим людям.
Для некоторых проблемой в работе и общении с другими становится невыраженная эмоциональность. Со стороны понять, что человек переживает, о чем думает, практически невозможно. Лицо обычно максимально спокойно, на нем не читаются эмоции. Для импульсивных субъектов, особенно холериков, это иногда становится невыносимым, выводящим из себя. Визуальное спокойствие обусловлено склонностью персоны анализировать происходящее и реагировать замедленно. А вот если флегматик «дойдет до края», очень сильно расстроится и даже покажет это, успокоить его наверняка будет крайне сложно.
Работа и жизнь
При выборе рабочего места психологи советуют учитывать, где проще и лучше реализовать себя интроверту, экстраверту, меланхолику и флегматику, и уже от этого отталкиваться, подавая заявления на разные вакансии.
Для флегматиков работа практически всегда – путь к успеху, хорошей карьере. Такой человек эффективнее многих добивается поставленных перед собой целей. Он усерден, замедленно реагирует, трудоспособен, поэтому превращается в превосходного исполнителя.
Однако многие из таких людей страдают низкой самооценкой, и именно из-за неуверенности в собственных силах не достигают всего, чего могли бы. Часто такие персоны отказываются от посещения мероприятий, которые могли бы быть полезны для карьеры, избегают выступлений, до минимума сводят взаимодействие с незнакомцами. Им категорически не подходят места, вынуждающие часто ездить в командировки, поскольку это обязывает покидать свой дом и временно перебираться в совершенно чужое место.
Проводились сравнения качеств, присущих экстравертам, интровертам, холерикам, сангвиникам, флегматикам, меланхоликам. Выявили, что флегматичные лица – это те, кто лучше прочих исполняет рутинные задачи. Такой человек прекрасен в качестве секретаря, наверняка придется ко двору у бухгалтеров, окажется успешным научным работником.
Такой склад личности уместен для библиотекаря, подойдет для работы в архиве. Флегматики хороши и на иных сходных должностях, рабочих местах, вынуждающих изо дня в день делать большой объем похожих друг на друга задач. При этом можно не сомневаться: работник всегда адекватно оценит свои возможности, не возьмется за непосильное для себя дело, а все взятое завершит. Психологи советуют женщинам-флегматикам по возможности избегать командировок, социальной работы. Мужчины переносят такой труд несколько лучше даже в случае флегматичного характера.
О семье
Каким бы ни был человек, будь то экстра-, интроверт, холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик, персона все равно желает быть с кем-то, кто близок по духу, с кем-то, кто поможет победить одиночество. Флегматичные личности скрытны, замкнуты, поэтому с трудом завязывают дружбу, медленно сходятся с новыми знакомыми. Любые контакты для них сложны. Если дружба все-таки сложится, такой человек будет искренним, верным всю жизнь. Флегматик – это, пожалуй, самый надежный друг.
Не хуже он и в качестве семьянина. Персона не склонна знакомиться с новыми людьми, большинство ее друзей – люди, с которыми удалось сойтись в детском возрасте. Такому человеку проще доверять. Флегматики почти никогда не знакомятся с новыми людьми и с трудом сходятся с ними, если довелось получить новый контакт. Зачастую они находят себе спутника жизни среди старых знакомых. Если речь в отношениях доходит до заключения официального союза, флегматик становится еще медлительнее, нежели обычно, тщательно взвешивая все за и против.
В ходе изучения при сопоставлении разных видов темперамента (интровертов, экстравертов, меланхоликов, флегматиков, сангвиников), было установлено, что именно присущая флегматичному типу личности заторможенность – основной фактор успеха, позволяющий человеку исключить неправильно принятое решение. Супруг – тот, с кем такой субъект связывает всю свою будущую жизнь. Семья для такой персоны – базис, опора, а дом – крепость. Соответственно, в качестве второй половинки можно рассматривать лишь хорошо известного человека, с которым личность давно знакома.
Это могут быть те, с кем он учился вместе в школе или университете, родственники лучших друзей. Большинство флегматиков заключают браки в среднем возрасте, не раньше. Придя к такому решению и создав семью, человек не будет устраивать громких ссор и проявлять свое недовольство истериками. Если избранник чем-то обидит, флегматик просто замкнется в себе и на некоторое время прекратит общение с супругом.
Детский возраст
Как можно узнать из описаний, флегматиками, интровертами, а также представителями иных типов личности люди становятся не вдруг и не внезапно. В некоторой степени на них влияют разные факторы при их развитии. Если уже в детстве ребенок проявляет чрезмерно уравновешенные и спокойные черты характера, то он является флегматиком. Когда чадо спокойное, застенчивое, замкнутое, это еще не означает, что нужно его срочно перевоспитывать всеми силами. Имеет смысл принять ребенка таким, какой он есть. Характер – это то, что дано от природы, и изменить это не получится. Неумелые и даже агрессивные попытки ни к чему хорошему не приведут.
Родители могут предположить, что растет стабильный флегматик-интроверт, если персона стремится к порядку и достаточно медлительна. Такой малыш с раннего возраста работоспособен, показывает себя энергичным, но с трудом воспринимает новое. Ему непросто привыкнуть к переменам. Задача родителей – развивать подвижность, расторопность своего чада похвалами. Нужно закаливать ребенка, приучать его к спорту, не давать спать избыточно, не оставлять в одиночестве. Задача старшего поколения – вовлекать чадо в игры, часто приводить в гости других детей и поощрять развитие способностей к творчеству. Малоподвижность, вялость – это те особенности, которые больше всего вредят на раннем этапе развития.
Интроверты: что за люди?
Очень часто как женщины, так и мужчины флегматики – интроверты. Эти два качества личности отлично гармонируют между собой. О том, кого относить к такому типу темперамента, мнения расходятся. Если два основных варианта понимания – один предложен Айзенком, другой сформулирован Юнгом.
Экстраверты в понимании большинства – лица, ориентированные больше на внешнее, в то время как интроверты нацелены на внутреннее. Как следствие, можно обозначить последним того, для кого рассуждения, фантазии важнее, нежели события, которые в реальности случаются в мире вокруг. Для интроверта первично собственное состояние, и лишь потом – то, что происходит вокруг. Внешнее понимается через призму внутреннего. Как отмечено у Лэйни, экстраверты предпочитают испытывать как можно больше, в то время как интроверты – люди, которые хотят знать максимум о том, что ими испытывается.
Из представленных психологами характеристик интровертов и флегматиков, первые не склонны к спонтанному общению. У них есть цель, которая зачастую скрыта от окружающих. Общаясь с такой персоной, другой человек ощущает напряжение, даже если собеседник ему нравится и кажется открытым. Интроверт – тот, кто длительное время без особенных проблем обходится без общества. Он сохраняет личные границы, зачастую вспыльчив, обидчив.
Если собеседник делает что-то не так, интроверт быстро увеличивает дистанцию.
Такому человеку свойственно обдумывать каждый шаг, долго переживать негативный опыт, возвращаясь к травмировавшей его ситуации раз за разом. Интровертам обычно свойственны развитое воображение, богатая фантазия. Это наблюдательные люди, склонные анализировать информацию, терпеливые и контролирующие свою эмоциональность, целеустремленные и сконцентрированные на определенных для себя задачах.
Жизнь и особенности
Когда представительница прекрасного пола при общении с другими создает вокруг себя непреодолимую черту, так называемую дистанцию, то перед вами женщина интроверт-флегматик. Такая особа обычно замкнута и при этом хорошо ощущает себя в таких условиях. Между тем многие стыдятся своей принадлежности к интровертам, стремятся стать экстравертами, испытывают сложности в объяснении своей позиции, с трудом выбирают подходящие к ситуации слова. Как считают некоторые психологи, тот, кто сам не является интровертом, никогда не поймет такого человека.
Как можно узнать из описывающих разных мужчин и женщин характеристик, флегматик-интроверт – это самый стабильный тип среди всех ему подобных. Такой человек силен, не слишком подвижен. Визуально его не отличить от представителей других типов темперамента. Это в меру общительная, вежливая персона, которая может вовремя посмеяться, если нужно – начать разговор. Такой человек нередко привлекает тонким юмором и способностью вовремя сказать уместное наблюдение или заключение.
Что можно сказать о представителях сильного пола, которые являются флегматиками-интровертами. К характеристикам мужчин относят большую выдержку, силу духа и чрезмерную молчаливость при стрессовых ситуациях. Когда стабильный интроверт оказывается в сложных обстоятельствах, он уходит в себя, пытаясь справиться с проблемами своими силами. Проще всего человеку бороться со стрессом, оказавшись в состоянии полного покоя, но для близких нередко оставить его – тяжелое испытание.
День за днем: все мы взрослеем
Иногда бывает так, что психологи вынуждены работать с тем, кто инфантилен.
Флегматики-интроверты (мужчины и женщины) бывают инфантильными не слишком часто, что обусловлено особенностями их личности, тем не менее, и такое встречается. Во многом это связано с особенностями воспитания и взросления. Сложнее всего дается формирование ребенка, если оба родителя – экстраверты, а по своей природе дети – интроверты. Многие стремятся переделать чада под себя и свои критерии, и кажется, будто бы любое отличие – это несовершенство, которое нужно исправить.
Неправильно воспитанные интроверты часто получают тяжелые психологические травмы, с которыми вынуждены потом существовать всю жизнь. Они пытаются перестроиться, притворяются экстравертами, ощущают себя изгоями и даже уродами. На самом деле такой субъект – это вполне нормальная личность, человек, который может быть успешным в отношениях, личной жизни, в выбранной профессии. Флегматики-интроверты особенно часто добиваются больших успехов. Но это возможно лишь в случае, если человек принимает себя и свои особенности и строит свою жизнь в соответствии с ними.
Чтобы он принял себя, его должны одобрить родители. Попытка сломать ребенка ничего не даст, вместо этого необходимо развивать те качества и черты, которые от природы у интровертов слабее, нежели у экстравертов.
Личная жизнь
Как считают некоторые, идеальна семья, в которой супруг – экстраверт, а жена – интроверт. Муж был бы сильным, авторитарным, в то время как женщина – мягкой и склонной подчиняться. Конфликтов, как думают некоторые, в таком варианте не было бы в принципе. Впрочем, будь то мужчина или женщина, интроверт – это всегда верный спутник жизни для того, кого он избрал своим партнером. В равной степени такой человек уживется в браке с экстравертом, так и в союзе с другим интровертом.
О карьере
Для интровертов-флегматиков работа не проблема, если она соответствует особенностям характера. Такие люди могут трудиться усердно, долго, продуктивно, особенно в случае, когда их личные границы не нарушаются другими людьми. Основная задача – правильно подобрать должность.
Иные считают, что с интровертами сложно работать, поскольку такие люди склонны к перфекционизму. Многие интроверты – это трудоголики, которые ожидают аналогичного поведения от других. Заняв управленческую должность, они строги и придирчивы. В коллективе интроверту непросто, преимущественно такие люди выбирают немногочисленную команду, если не удается вовсе избавиться от коллективного формата. В небольшой группе он ощущает себя сравнительно уверенно, а это влияет на итоги его деятельности.
Любой интроверт – это ответственный работник. Он готов детально отслеживать доверенные ему процессы на всех шагах исполнения. Особенно глубокие интроверты предпочитают работать дома. Нестабильные личности безупречно подходят творческому направлению. Такие люди максимально вовлечены в выбранное дело, исполняют взятое на себя ответственно, поэтому высоко ценятся и показывают выдающиеся результаты.
О должностях
Многим интровертам сложно принять необходимость работать в офисе по четкому графику.
Им стоит рассмотреть возможность трудиться вдали от начальства и коллег. Хороший вариант – фриланс. Такой человек сам для себя выступает и управляющим, и исполняющим. Автономность работы – это исключительная ценность именно для интроверта. Правда, продвинуть себя, чтобы заинтересовать заказчика, непросто, и именно этот этап может вызвать проблемы. Если все получится, в будущем фрилансер сможет составить свой график так, чтобы не испытывать проблем из-за контактов с другими людьми.
Еще один хороший вариант – разработчик ПО. Такая профессия высоко оплачивается, позволяет минимизировать контакты с другими людьми. Работа в создании ПО уместна в случае, когда персона с трудом адаптируется в многочисленном коллективе. Нередка практика формулировки условного ТЗ с последующим предоставлением исполнителю максимума свободы для воплощения желаемого из проекта в реальность.
Черта присущая прежде всего сангвинику: основные признаки и характеристики
Сангвиник это тип личности, который является одним из 4 классических темпераментов в истории.
Меланхолик, флегматик и холерик — остальные трое. Гиппократ был одним из первых практикующих врачей в мире, который использовал эти термины в своей практике.
Людей, относящихся к этому типу, любит общество. Они веселые и коммуникабельные. Могут найти общий язык с многими. Они мыслят позитивно. Любят юмор и шутки. У сангвиник характеристика лучше, чем у других типов. Они могут быть не только хорошими исполнителями, но и руководителями. Если кто-то из них захочет вести бизнес, то это с легкость получится.
Сангвиник краткая характеристика:
- Энергичный, подвижный. Предпочитает заниматься спортом, любит активные игры.
- Обладают высокой работоспособностью. Если им будет интересно какое-то дело, то готовы работать над ним постоянно и без устали.
- Он любознательный и разговорчивый. Любит пообщаться с новыми людьми.
- Довольно решительный, поэтому хорошо ориентируется в сложных ситуациях.
- Сангвиник это человек, который отличается гибкостью, мобильностью.
- Человек не любит конфликтов, поэтому старается их избегать и гасить.
- Отличается быстрой речью и жестикуляцией.
Среди политиков много сангвиников. Среди ярких представителей выделяются Билл Клинтон, Рузвельт и Наполеон.
Содержание
Эмоциональный фон сангвиника и его темперамент
1. Прощение
Люди, у кого темперамент личности сангвиник очень быстро прощают. Хотя некоторым может быть трудно избавиться от негативных эмоций, когда их обидели, их цель состоит в том, чтобы двигаться дальше в любых обстоятельствах. Они не любят останавливаться на том, что произошло в прошлом. Они рассматривают ошибки как возможность учиться и делать что-то лучше. Склонны жить настоящим, ожидают того же от других и продолжают двигаться вперед.
2. Эмоциональность
Сангвиник это в психологии очень эмоциональный человек. Хотя их эмоции, как правило, являются мимолетной реакцией, каждая ситуация создает эмоции, с которыми нужно справляться. Это происходит из-за того, как они подходят к настоящему.
Кто-то с этим типом личности может чувствовать, что ненавидит кого-то из-за произошедшего действия, но затем извиняется, потому что хочет, чтобы инцидент был забыт. Некоторых это может сделать непостоянными и, возможно, даже заставить время от времени менять свою личность. Но им не нужно много времени, чтобы вернуться к своему игривому «я».
3. С чувством юмора
Люди с сангвиническим типом личности обладают искренним, аутентичным чувством юмора. Они очень открыты, в большинстве случаев избегая негативных тонов сарказма. Это не тонкое или сухое чувство юмора. Эти люди ищут забавные моменты в настоящем, а затем стараются найти способы поделиться этими моментами с другими. Жизнь хороша для людей с таким характером, когда они могут часто улыбаться, смеяться и находить способы любить.
4. Высокомерие
Темперамент сангвиник отличается высоким уровнем уверенности и самоконтроля, что может быть ошибочно принято за высокомерие. Темперамент личности любит хвастаться, когда может.
Их высокий уровень самооценки может заставить чувствовать себя непобедимыми, как будто они могут завоевать мир. Эта черта может показаться странной. Цель этих действий — показать другим, какие они замечательные. Из-за этого некоторым другим типам личности может быть трудно общаться с кем-то из сангвиников.
5. Энергичный
Большую часть времени люди с этим типом личности чрезвычайно энергичны и дружелюбны. В них есть определенное присутствие, которое заставляет вас чувствовать, что вы знаете этого человека целую вечность, даже если он может быть незнакомцем. Это игривые люди, готовые пошалить, но при этом невероятно харизматичные. Людей естественным образом привлекает очарование человека с оптимистичным характером.
6. Крайности
Кто такой сангвиник? С ним очень легко испытать резкие перепады настроения, подобные тому, что может показывать человек с диагнозом биполярное расстройство. Они могут перейти от быстрых взлетов к падениям. У многих это вызывает периоды ненависти к себе, потому что они чувствуют, что их эмоции скоро выйдут из под контроля.
В такие моменты этот тип личности имеет тенденцию набрасываться на других, быть мелодраматичным и искать способы свалить вину на кого-то другого.
7. Поиск внимания
Сангвиники любят быть в центре внимания. В любой ситуации они хотят, чтобы внимание было обращено на них. Некоторых это желание приводит к карьере, которая может сделать их довольно известными. У других это вызывает пристрастие к похвале и комплиментам. Многие люди с этим типом личности будут изо всех сил стараться создать возможность для других похвалить их.
8. Хамелеоны
Что такое сангвиник? Он любит выделиться. Хочет быть популярным и вписаться в общую компанию.Люди с этим типом личности могут даже изменить свои основные ценности, свой внешний вид или другие атрибуты, чтобы дать себе наилучшие шансы быть связанным с нужной группой людей.
9. Исполнители
Исполнение в природе человека с этим типом личности. Они любят быть душой вечеринки, танцуя, когда могут, с уровнем энергии, который, кажется, никогда не останавливается.
Это может отразиться и на рабочем месте. Когда у вас есть группа коллег вокруг кого-то, кто рассказывает историю, рассказчик, скорее всего, человек, имеющий оптимистический характер.
10. Общительный
Вы найдете людей с сангвиническим типом личности, которые часто ищут социального взаимодействия. Они чувствуют себя непринужденно в любой ситуации, даже если их просят быть общительными с незнакомцами. Социальные взаимодействия, которые у них есть, — это то, что заряжает их батарею каждый день. Если бы их попросили провести время в одиночестве, они сочли бы обстоятельства невероятно скучными.
11. Поиск удовольствий
Сангвиник всегда хочет хорошо провести время. Они сосредотачиваются на вещах, которые доставляют им удовольствие, а затем приглашают других присоединиться к ним. Люди с этим типом личности хотят быть ответственными за мероприятия, связанные с поиском удовольствий, потому что это дает им репутацию веселых людей. Они ищут комнаты, где много людей, общаются с как можно большим количеством из них, а затем устанавливают связи на основе общих историй и эмоций.
Люди с сангвиническим типом личности подвижны. Они склонны к беззаботности и общительности, предпочитая разговорчивую обстановку. Вы обнаружите, что они всегда готовы поболтать, даже если это происходит с незнакомцем. Людям с этим типом личности очень легко заводить новых друзей или знакомиться с новыми людьми.
Для многих недостатки этого типа личности достаточно легко компенсировать. Они делают глубокий вдох, выходят из ситуации, а затем работают над тем, чтобы исправить ситуацию. Когда они застревают, начинаются проблемы.
Положительные и отрицательные черты
Сангвиник описание может и казаться слишком идеальным, но достается от них тем людям, которые их любят и с ними живут. Сангвиник характеристика женщина и мужчина не так сильно и отличаются. Можно в их личностях найти и легкомыслие и оптимизм, жизнерадостность, склонность к непостоянству, самовлюбленности. Иногда такие люди могут болеть “звездной болезнью”. Если их будут постоянно нахваливать, то они не заметят, как привыкнуть быть лучшими и купаться в лучах славы.
Творческий сангвиник это кто? Они талантливы, могут превосходно выступить на сцене, считая, что это место создано для них. Сангвиники не всегда чувствуют меру, поэтому подвластны азарту. Из-за этой черты, они могут принимать опрометчивые решения. Иногда такие спонтанные поступки оказываются полезными, но порой приводят к неприятным последствиям.
Кстати, не стоит думать, что все сангвини авантюристы, которые не готовы думать и пускаются во все тяжкие.
Что же это может значить? Присущий им талант улаживать конфликты, очень много значит в их жизни. В сангвинике можно найти доброго и веселого человека. Он может быть отличным работником, если профессия ему по душе. Он не бросит команду, будет предан коллективу. Тоже самое касается отношений. Сангвиник будет предан в определенных случаях.
Отношения
Если только познакомиться с сангвиником, он может показаться очень приятной личностью. Может возникнуть определение, что это самый милый и веселый человек, которого вы встречали.
Сложности в отношениях возникают позже, когда узнаешь сангвиника лучше. Тут, как бы тоже все зависит от темпераментов.
Для флегматика сангвиник станет идеальным партнером. Так как первый более уравновешенный, а другой дружелюбный, у них получится отличный тандем. Не стоит забывать, что экстраверт сангвиник будет периодически напрягать интровертность флегматика, но серьезных разногласий в их паре не будет.
Отличная получится семья у двух сангвиников. Они будут всегда плыть на одной волне. Даже, если одного накроет, второй не увидит в этом ничего страшного и обидного. Он позволит себе также окунуться в эмоции. Куда хуже, если встретятся сангвиник интроверт и экстраверт. Им придется подстраиваться друг под друга.
Обратите внимание на сангвиника и холерика. Им тяжело общаться. Эти два типажа обладают очень мощной энергетикой, но это и мешает им сблизиться. Каждый вид хочет лидировать и доминировать. Их дружба и отношения превращаются в соревнования за первое место. На первый взгляд кажется, что таким образом партнеры подталкивать друг друга и они каждый добивается какого-то прогресса и успеха.
К сожалению оба устают от вечной борьбы. Им хочется покоя. Это минус отношений, поэтому считается, что пара не сможет существовать долго.
Как раз для меланхолика не главное место лидера. Он спокойно уступит его сангвинику и будет чувствовать себя, как за каменной стеной. Эти два разных психотипа считаются самым редким сочетанием. Меланхолик сам не сможет проявить инициативу при знакомстве, считая сангвиника слишком суетливым и взбалмошным. Между тем, сам сангвиник просто пройдет мимо тихони.
Несмотря на то, что говорят многие психологи, в мире ежедневно создаются миллионы пар, которые совсем не обращают внимание на советы и отличия в характере. У некоторых получается найти компромисс и создать крепкие отношения. Другие все же через время признают свою несовместимость и отправляются на поиски более подходящего партнера.
Тонкости в воспитании
Ребенок сангвиник — это весельчак и непоседа. Трудно назвать его капризным и плаксивым, но смириться с энергией будет тяжело.
Малыш не сможет тихо сидеть и играть в конструктор. Ему нужны масштабы, боевые действия, походы и другие красочные события. Воображал себя настоящим героем, он может использовать любой инвентарь для своих подвигов. Это могут быть ковры, любимые гардины или туфли папы.
Если вы считает, что это минусы малыша сангвиника, то ошибаетесь. Так ребенок показывает насколько он творческий и талантливый. Очень важно, чтобы родители обращали внимание на то, к чему больше расположен сын или дочка. Чем быстрее будут выявлены таланты, тем скорее его можно отдать в какой-то кружок. Там опытные преподаватели смогут направить малыша в нужное русло.
Родителям стоит усвоить, что кричать, ругать и наказывать сангвиника бесполезно. Он закроется от вас и будет сопротивляться всем вашим просьбам. Если хотите, чтобы ребенок вас послушал, поиграйте с ним, и в процессе игры, объясните свои обиды и желания.
Многие считают, что родиться сангвиником — это настоящая удача. У этого типажа множество положительных качеств.
Люди добиваются высот в карьере, они могут занимать руководящие должности и вести собственный бизнес. Если вам доведется подружиться с сангвиником, то можно сказать, что вам повезло. Такого друга вы сможете ценить и любить.
флегматик | Файлы интровертов
— Дэвид Майн
Как вы думаете, вы можете быть меланхоликом? Соответствует ли это описание вам?
Меланхоликов часто воспринимают как очень (или чрезмерно) задумчивых, внимательных и очень осторожных. Они организованы и ориентированы на график, часто тщательно планируют. Меланхолики могут быть очень творческими в таких видах деятельности, как поэзия, искусство и изобретательство, и чувствительны к другим. Из-за этой чувствительности и задумчивости они могут быть озабочены трагедией и жестокостью мира и подвержены депрессии и капризности. Часто они перфекционисты. Их стремление к совершенству часто приводит к высокой степени личного совершенства, но также делает их очень добросовестными и трудными для общения, потому что другие часто не могут им угодить.
Они самостоятельны и независимы, предпочитают делать все сами, чтобы соответствовать своим стандартам. Одна негативная сторона меланхоликов заключается в том, что они могут быть настолько вовлечены в то, что делают, что забывают думать о других проблемах. Их осторожность позволяет им предотвращать проблемы, с которыми сталкиваются более импульсивные сангвиники, но также может заставить их откладывать и оставаться на стадии планирования проекта в течение очень длительного периода времени. Меланхолики предпочитают избегать лишнего внимания и предпочитают оставаться в тени; однако они желают признания своих многочисленных творческих работ.Как насчет флегматика?
Темперамент флегматика в основе своей расслаблен и спокоен, варьируется от тепло-внимательного до лениво-медлительного. Флегматики склонны быть довольными собой и добры. Флегматики последовательны, на них можно положиться как на постоянных и верных друзей. Они приветливы и ласковы, легко заводят друзей.
Они, как правило, хорошие дипломаты, потому что их склонность не осуждать и приветливый характер облегчают им примирение различных групп. Флегматики предпочитают наблюдать и думать об окружающем мире, не вовлекаясь. Они могут пытаться вдохновить других делать то, о чем думают сами. Они могут быть застенчивыми и часто предпочитают стабильность неопределенности и переменам. Их страх перемен (и работы) может сделать их восприимчивыми к застою, лени или даже упрямству. Они последовательны, расслаблены, спокойны, рациональны, любопытны и наблюдательны — качества, которые делают их хорошими администраторами. Они также могут быть пассивно-агрессивными. Это описания меланхоликов и флегматиков, взятые из статьи Википедии о четырех темпераментах. Двое других — сангвиники и холерики. Я взял эти два темперамента, потому что, согласно статье в Википедии, меланхолики также известны как «интроверты, ориентированные на задачу», а флегматичные люди также называются «интровертами, ориентированными на людей».
Идея четырех темпераментов восходит к тем временам, когда врачи считали, что люди наполнены четырьмя типами жидкостей или «соков». Теория, конечно, больше не воспринимается всерьез научным сообществом, но вы найдете блоги и веб-сайты, где люди обсуждают эти разные типы личности и отождествляют себя с тем или иным. Лично я думаю, что у меня больше меланхоличный характер.
В этой конкретной системе классификации типов личности нет ничего научного, но это не значит, что с ней что-то не так. Мы больше не считаем, что разные типы личности являются результатом дисбаланса юмора, но теория четырех темпераментов была ранней попыткой объяснить то, что мы все интуитивно понимаем; в основном, что одни люди такие, а другие такие. Наука стала лучше объяснять , почему человека разные, но факт того, что мы разные, не совсем новость.
Я упомянул четыре темперамента, потому что считаю, что слишком много говорят о науке, лежащей в основе интроверсии и экстраверсии.
Я не хочу принижать стоящую за этим науку, но мы всегда изучаем новые вещи, и через две тысячи лет то, как мы говорим о мозге, без сомнения, будет звучать так же глупо, как кажутся нам теории юмора.
С другой стороны, я делаю имею в виду унизить ваш понимания науки (и под вами я подразумеваю любого, кто не является настоящим врачом или психологом). Я читал различные статьи, в том числе ту часть книги Сьюзан Кейн, Quiet , в которой обсуждается наука, стоящая за интроверсией, но это далеко от четырех лет (или больше?), необходимых для получения реальной степени в этой области. .
Говоря все это, я не имею в виду, что наука ничего не знает или что бессмысленно изучать предмет, если вы не собираетесь стать в нем экспертом, а скорее, что мы не должны принимать это все «интровертные» вещи слишком серьезно. Конечно, чтение о психологии, лежащей в основе интроверсии, интересно как способ лучше понять себя и то, как мы работаем. Я также знаю, что обычно очень помогает узнать, что нет ничего плохого в том, чтобы вести себя тихо, и что интроверсия — это просто еще один тип личности.
Важно помнить, что наука меняется, и мы все еще не знаем всего о том, как работает разум, но никогда не было секретом, что люди просто разные, и в этом нет ничего плохого.
Как тип темперамента может повлиять на вашу карьеру | by Olusola David, Ayibiowu
Olusola David, Ayibiowu
·Подписаться
Чтение через 10 мин·
15 февраля 2020 г. 900 02 Статья: Как тип темперамента может повлиять на вашу карьеруАвтор: Olusola David, Ayibiowu
Издание: 36
Год: Обновлено: 13 февраля 2020 г.
Опубликовано в Интернете: Creative Arts Solution Foundation
Краткая ссылка: http://tiny.cc/e4txjz 90 003
Введение
Эта статья предназначена для того, чтобы показать, как мы можем провести серию исследований, основанных на том, что написали другие, и критически изучить четыре темперамента и личность, характер, а также быстро получить знания, получая доступ и собирая больше информации в Интернете и размещая их.
вместе, чтобы люди могли читать и публиковать свои комментарии или просматривать на этой платформе.
Здесь представлены записи и различные виды изучения темпераментов, личностей, характеров.
- Четыре темперамента человека
- Четыре темперамента: сангвиник, флегматик, холерик и меланхолик
- Исследование выявило 4 основных типа личности — какой из них вы?
- Различия между личностью, темпераментом и характером
- 800 черт характера: полный список (+ Как развить хороший характер шаг за шагом)
- 12.1 Личность и поведение: подходы и измерение
- Как понимать типы личности людей
- История четырех темпераментов
- История четырех темпераментов
- История темперамента и теория темперамента 9 0076 История темпераментов
- История Четыре темперамента
Ханна смотрит на Джастина, своего коллегу, и вздыхает.
«Хотел бы я быть таким же гибким, ориентированным на задачу и уверенным в себе, как он», — думает она.
Почему так сложно стать таким же, как Джастин, легким на подъем критическим мыслителем и беспристрастным мальчиком из всех топ-менеджеров? Это не должно быть так сложно.
Проблема в том, что Ханна не учитывает личные особенности, пытаясь работать лучше. Мечтательная меланхолик, она забывает о сильных сторонах этого типа темперамента, чтобы использовать их для карьерного роста, и вместо этого хочет стать Джастином, сангвиником-экстравертом.
Это угнетает. Это разочаровывает. И нет нужды говорить, что Ханне не удается этого добиться.
Не будь Ханной. Вам не нужно преодолевать себя, чтобы преуспеть в работе. Учитывайте сильные стороны своего характера и заставьте их работать на благо вашей карьеры.
В этой статье мы 1) определим основные типы темперамента , 2) узнаем, как они влияют на наш выбор карьеры , и 3) узнаем их сильные и слабые стороны, чтобы использовать их для эффективной работы и развития карьеры .
Существуют четыре основных типа личности, а именно:
- Сангвиник (восторженный, активный и общительный)
- Холерик (вспыльчивый, быстрый и раздражительный)
- Меланхолик (аналитический, мудрый и тихий)
- Флегматик (расслабленный и мирный) Эта классификация исходит от Гиппократа, который верил в концепцию юморизма и объединил эти четыре темперамента в четыре телесные жидкости («юмор»), влияющие на человеческое поведение и черты личности. Он настаивал на том, что настроение и эмоции зависят от избытка или недостатка этих жидкостей в организме человека.
- Позже медицинский исследователь Гален описал четыре темперамента как классификацию горячих/холодных и сухих/влажных качеств из четырех элементов. В поисках физиологических причин человеческого поведения он считал идеальной личностью личность, в которой сбалансированы все четыре характеристики. Гален назвал их сангвиниками, холериками, меланхоликами и флегматиками в честь телесных соков, таких как кровь , желтая желчь , черная желчь и слизь .
Эти четыре являются стандартной, но не единственной классификацией человеческих темпераментов.
Все мы знаем термины интроверт и экстраверт Карла Юнга, чья теория психологических типов приобретает сегодня новый смысл. Эксперты пишут, перефразируют и даже занимаются плагиатом статей и книг на эту тему, пытаясь донести ее до сознания: экстраверты — лучшие лидеры, правящие миром, а интроверты — тихие и социально неполноценные личности. Еще в 2010 году Американская психиатрическая ассоциация даже назвала интроверсию психическим расстройством. - Не бывает чистых интровертов или экстравертов. Такой человек был бы в сумасшедшем доме». — Карл Г. Юнг
При этом большинство из нас кажутся амбивертами, сочетающими черты обоих психологических типов. И тем не менее, преобладание одного над другим непременно влияет на наши решения и выбор профессии.
- Существует множество классификаций темперамента.
- Это Томас и Чесс описывает три темперамента, основанные на девяти чертах: легкий (40% людей), трудный (10%) и медленный для разогрева (15%).
- Еще один от Personality Max называет четыре темперамента — Projector, Creator, Intellectual и Visionary — вместе с общими карьерными совпадениями для каждого.
- Индикатор типа Майерс-Бриггс позволяет определить индивидуальные сильные и слабые стороны и возможные карьерные предпочтения на основе 16 типов личности.
Короче говоря, мы сосредоточимся на четырех основных типах темперамента , которые, по-видимому, подпитывали все последующие теории психологических типов. Объединив их с шкала интроверсия-экстраверсия — как мы знаем, есть разница в мозге экстравертов и интровертов — давайте определим, как темперамент влияет на наш выбор профессии и как мы можем использовать его сильные стороны для профессионального роста.
Темперамент – это индивидуальные различия в эмоциях, моторике, реактивности и саморегуляции. Он демонстрирует постоянство в разных ситуациях и во времени, поэтому логично предположить, что он влияет на выбор карьеры, который мы делаем. Проблема в том, что некоторые люди игнорируют свои индивидуальные особенности, пытаясь опередить себя и, следовательно, делая неверные шаги на профессиональной тропе. (Помните Ханну, упомянутую в начале?)
А теперь самое интересное:
Пройди тест и узнай, экстраверт ты или интроверт.
Готово?
Теперь пришло время все исправить.
По словам психолога Ганса Айзенка, у экстравертов более низкий базовый уровень возбуждения по сравнению с интровертами, а это означает, что им нужно больше работать, чтобы стимулировать тело и разум.
Дофаминовая система в мозгу экстраверта жаждет новизны, риска и неожиданностей. Им интересно попробовать что-то сильно стимулирующее; в противном случае они не чувствуют себя «нормальными» и мотивированными. Вдохновленные людьми, экстраверты выбирают профессии, которые:
- предлагают варианты
- поощряют командную работу и сотрудничество
- позволяют исследовать мир и принимать вызовы
- принимают энтузиазм
- развивают навыки межличностного общения и лидерства, гибкость и повышение производительности
Отчет Truity Psychometrics о карьерных достижениях и типах личности показал, что экстраверты зарабатывают больше, контролируя 4,5 человека на работе, по сравнению с 2,8 у интровертов. Также исследователи сообщают, что «экстраверты просто более жизнерадостны и резвы». Звучит вдохновляюще, не так ли?
В отличие от экстравертов, экстремальные интроверты имеют более высокий базовый уровень возбуждения, что объясняет их предпочтение менее стимулирующей среды: стимулы в их мозгу должны проходить длинный путь для планирования и решения проблем. Именно поэтому интровертам приятнее предсказуемые ситуации и время в одиночестве.
Чтобы избежать усталости, стрессов и даже депрессий на работе, люди этого психологического типа выбирают профессии, которые:
- не требуют широкой огласки
- не требуют жестких сроков или постоянной спешки
- позволяют им развивать новые навыки в частном порядке
- позволять наблюдать и анализировать ситуации, прежде чем принимать решения
- рассчитывать на небольшие отвлекающие факторы
меланхолики и флегматики считаются интровертами. И вроде они сегодня в тренде: TED talks на темы, книги типа « Сила интроверта: почему ваша внутренняя жизнь — это ваша скрытая сила» вертс, учеба что интровертов называют лучшими лидерами и т.
д.
Японское исследование 2006 года пошло дальше и показало, что интроверты даже здоровее экстравертов! Кто бы мог подумать, а?
Более того, инни лучше общаются и пишут.
Японское исследование 2006 года пошло дальше и показало, что интроверты даже здоровее, чем экстраверты! Кто бы мог подумать, а?
Это все хорошо, но давайте не будем забывать об амбивертах, которые могут взять лучшее как от интровертов, так и от экстравертов. Как говорит психолог Брайан Литтл,
«амбиверты имеют гораздо больше степеней свободы в формировании своей жизни, чем те, кто находится на крайних позициях».
Научно объяснены различия между экстравертами и интровертами , а также особенности амбивертов , которых называют более успешными и влиятельными. Таким образом, знание того, где вы находитесь по шкале интроверсии-экстраверсии, имеет большое значение для повышения производительности.
То же самое относится и к знанию своего индивидуального типа по шкале четырех основных темпераментов. В зависимости от сильных и слабых сторон каждого можно узнайте, как применять их для более эффективной работы и развития карьеры.
Не знаете, какой у вас тип темперамента?
Пройдите тест, узнайте это и проверьте свои характеристики ниже.
Ваш темперамент — это постоянная психологическая природа, определяющая то, как вы думаете, чувствуете и взаимодействуете. Он отражает решения и поведение, поэтому знание ваших способностей и характеристик может помочь извлечь из них пользу.
Как уже упоминалось выше, четыре основных типа темперамента состоят из сангвиник , холерик , флегматик и меланхолик , где первые два принадлежат к экстравертам, а последние два считаются интровертами. Большинство из нас представляет собой смесь двух темпераментов, но в любом случае один доминирует над другим, особенно если у вас есть комбинация «экстраверт-интроверт».
Давайте изучим каждый, чтобы лучше понять людей вокруг нас; и , давайте сосредоточимся на нашем доминирующем типе темперамента , чтобы изучить все его черты и использовать их на рабочем пути.
Этот тип характерен для воздушных знаков зодиака, связанных с кровяной жидкостью.
Вы принадлежите к сангвиникам? Велика вероятность того, что вы спокойный, гибкий и динамичный человек, ориентированный на задачу и обладающий критическим мышлением.
Каковы ваши главные сильные стороны на работе?
- Вы уверены в себе, не обижаетесь на критические замечания.
- Вы обладаете превосходными навыками межличностного общения и позитивным настроем, позволяющим ладить с коллегами и клиентами.
- Вы хладнокровны и продуктивны, но теряете мотивацию и интерес к работе, когда она становится скучной или не требует каких-либо определенных обязанностей.
Карьера, идеальная для сангвиников: продажи, PR, обслуживание клиентов, маркетинг, путешествия, спорт и развлечения.
Как работать умнее, если ты оптимист?
- Не мучайте себя халтурой.
- Станьте эффективным тайм-менеджером: не переусердствуйте и не откладывайте на потом.
- Совмещайте рутинные и динамичные задачи, чтобы оставаться продуктивным.
- Будьте активны. Участвуйте в социальных дискуссиях.
- Воспользуйтесь своей общительностью: будьте гибкими, когда дело доходит до переговоров о конфликте.
Самый амбициозный из всех темпераментов, холерик конкурентоспособен, целеустремлен, мотивирован и часто карабкается на руководящие должности. Прекрасным примером менеджера-холерика является Стив Джобс.
Принадлежа к этому типу, вы практичны, логичны, аналитичны и прямолинейны.
Каковы ваши главные сильные стороны на работе?
- Вы полны энергии и обладаете сильными лидерскими качествами.
- Вы с энтузиазмом начинаете новые проекты.
- Вы убедительны и привлекательны.
Не позволяйте импульсивности и вспыльчивости управлять вашими решениями и поведением. Постарайтесь быть более заботливым и отзывчивым: настойчивость — это здорово, но не забывайте и о тактичности.
Карьера, идеальная для холериков: бизнес, право, технологии, безопасность, менеджмент, инженерия и статистика.
Как работать умнее, если ты холерик?
- Ориентация на поиск решений, руководство проектами от А до Я.
- Делайте короткие перерывы в течение дня, чтобы успокоиться.
- Холерики не выносят скуки, поэтому старайтесь эмоционально вовлекаться в каждую задачу.
- Работайте с людьми со схожими профессиональными интересами.
Расслабленные флегматики живут в гармонии с окружающими. Главными характеристиками этого темперамента являются самообладание, терпение, устойчивость привычек и высокая эффективность.
Каковы ваши главные сильные стороны на работе?
- Флегматики — самые продуктивные сотрудники.
- Когда дело доходит до сложных вещей, вы устойчивы и хладнокровны.
- Не так быстро принимаете решения, как холерики, вы держитесь курса.
- Вы командный игрок, любопытный и справедливый.
Профессии, идеально подходящие для флегматиков: уход за больными, образование, психология, офисная работа, помощники, человеческие или социальные услуги.
Как работать умнее, если ты флегматик?
- Начните работать над проектом заранее.
- Лучше решить одну критическую проблему, чем тратить силы на многозадачность.
- Избегайте прокрастинации и бездействия.
- Научитесь высказывать свое мнение и недовольство на публике.
Не в последнюю очередь меланхолический тип темперамента принадлежит прилежным и аккуратным интровертам, вдумчивым одиночкам и аналитическим мыслителям.
Ориентированные на задачу, они лучше работают в одиночку или в небольших группах. Меланхолики не любят, когда их перебивают или отвлекают, поэтому они часто выбирают профессии, позволяющие проявить свою творческую сторону с меньшей оглаской и без спешки.
Каковы ваши главные сильные стороны на работе?
- У вас сильные аналитические способности и интуиция.
- Вы тактичны, и у вас все в порядке с рутинной работой.
- Ваши сильные навыки решения проблем делают вас отличным советником.
- Вы мудры и изобретательны.
- Ты классный организатор.
Карьера, идеально подходящая для меланхоликов: исследования, искусство, наука, бухгалтерский учет, администрация и социальная работа.
Как работать умнее, если ты меланхолик?
- Правильно организуйте рабочее пространство. Ничто не должно вас отвлекать.
- Выполняйте работу по частям.
- Не медлите, берегите себя от стрессов перед дедлайнами.
- Когда дело доходит до критики, постарайтесь выработать объективное отношение.
- Воспользуйтесь своим вниманием к деталям: боритесь с нерешительностью и перфекционизмом.
Темперамент — это наша постоянная психологическая природа, определяющая то, как мы думаем, ведем себя, взаимодействуем и работаем.