Ищет возможности ищет причины: Сократ цитата: Кто хочет — ищет способ, кто не хочет — ищет …

Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины / Хабр

Открыв сегодня хабр, увидел большое количество публикаций на тему образования. Так как эта тема мне очень близка, решил поделиться своими мыслями.

Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины. Этот тезис применим ко многим вопросам — отсутствие материально-технической базы в университете, глупые преподаватели, пассивность компаний etc. Это, конечно, важные причины, почему молодые люди не хотят учиться, но давайте все же разберемся.

Отсутствие материально-технической базы

Часто слышу — в вузе А есть вычислительный кластер, в Б — инновационный центр, а у нас только несколько гробов под управлением Windows 3.11. Сам такое наблюдаю в родном вузе.

Часто таким вот образом молодой специалист себя оправдывает «мол, я не виноват, базы не было — поэтому я ничего не знаю». Следуя этой логике, ни один выпускник сферического Мухосранского технического университета не может по определению быть умнее студента топовых вузов. Таким же образом, выпускник Гарварда обязательно должен быть умнее всех выпускников всех вузов мира.

Но реальная жизнь показывает, что выпускник сферического Мухосранского технического университета и выпускник топового университета страны могут в итоге сидеть рядом в каком-нибуть Microsoft Research, Google или Oracle. И все потому — что разные люди по разному принимали возникшие в их жизни сложности

. Кто-то нашел в этом причину своей бездеятельности, а кто-то — призыв в действиям.

Глупые преподаватели

Здесь можно спорить долго и истина будет где-то посредине. Но по законам нормального распределения всегда есть тех 20% толковых преподавателей, с которыми можно и нужно иметь дело. Но очень часто студент сознательно выбирает откровенно слабых преподавателей для того, чтобы побыстрее и похалтурнее выполнить свою работу. Либо, зная, что преподаватель толковый, но требовательный, сознательно выбирают более слабого и менее требовательного, чтобы меньше было проблем.

А теперь немного личного. Был у меня преподаватель по физике — не то, чтобы плохой физик, но плохой преподаватель — это точно. Плохой потому, что ему эти все студенты, лекции на 40-й год преподавания были на одно лицо. В итоге рулон туалетной бумаги был более информативный, чем конспект по физике. Было принято волевое решение не ходить на пары дабы

не тратить свое драгоценное время. Но пришла сессия и нужно был сдавать предмет. Как вы думаете, что сделали 90% студентов? Угадали — забашляли немного деньжат на развитие кафедры физики и материального состояния преподавателей кафедры физики. В итоге не знаний, ни денег… Я за 2.5 дня выучил книгу по физике и самостоятельно сдал экзамен.

Как молодой преподаватель могу сказать, что когда ты добровольно рассказываешь и показываешь вместо паскаля C#, вместо досовского FoxPro — MS SQL и MySQL и когда в итоге студента после вопроса «что такое запрос» три минуты выводишь из транса, то продолжать рассказывать о data mining, факторном анализе и MVC как-то не хочется…

Пассивность компаний

Здесь все просто — компании считают, что вузы должны им выдавать подготовленных студентов, вузы считают, что они должны давать лишь матчасть. В итоге мы имеем ситуацию, когда выпускник отдаленно понимает, что такое ООП, и в то же время теряется при фразе «метод Рунге-Кутта».

А все почему? Компании считают нормальным выбрасывать тонны денег на рекламу и PR, но считают не допустимым вкладывать эти деньги в обучение. Да что там говорить: я не могу выпросить у местных компаний 1-2 специалиста, чтобы они раз в месяц выступили на user group и сделали в плане пиара своей компании больше чем тонны баннеров! В то же время в университете каждый хочет примерять звездочки на своих плечах и впускать «чужаков» никто не хочет (потому что на фоне чужаков они будут выглядеть сами знаете как).

А теперь переходим к самому главному

Мы долго можем хаять наше образование и бюрократию (сам это делаю, но сейчас не об этом), но пока мы не имеет позитивных тенденций нужно что-то делать. В Москве, Киеве, Минске проходит огромное количество технических мероприятий, где получить совет профессионалов вы можете за $0.00.

Есть много людей (евангелисты, education managers, research program managers, MVP, MSP etc.), которые с удовольствием посоветуют вам направление деятельности, подпишут под программы и т.д. и т.п (скептикам — не нужно говорить, что это адепты «M$» или адепты «G$», потому как в абсолютном большинстве — это профессионалы, которые не позволяют себе крики в стиле «что-то там — г**о»).

Еще немножко из опыта. Очень часто я предлагал различным людям участвовать в проекте «за знания». Т.е. вы нам что-то пишете (не коммерческий код, не фриланс, а просто реализация интересных идей), мы вас бесплатно учим. Из около 20 человек, которые прошли через меня за прошлый год, только 2 (!) выдали вменяемый результат. Остальные либо пропали, либо им стало не интересно.

О чем это говорить? О том, что люди хотят все и сразу, но не хотят ничего при этом делать.

Даже если ваш университет находится в пустыне и все, что у вас есть — это выход в сеть — это

не безнадежный случай, а если есть еще компьютерный класс и техническая библиотека — не говорите, что вам кто-то мешал учиться.

Поэтому ищите возможности, а не причины.

Вишневский Беглову об уборке снега: Кто хочет — ищет возможности, кто не хочет — причины

Руководитель фракции «Яблоко» в петербургском ЗакСе Борис Вишневский считает, что доводы Александра Беглова о невозможности найма для уборки снега дополнительных рабочих за счет Резервного фонда правительства города не являются убедительными. 

В ответе на обращение депутата Бориса Вишневского врио губернатора Санкт-Петербурга Александр Беглов сообщил, что правовых оснований для привлечения дополнительных рабочих на уборку снега в Санкт-Петербурге нет, поскольку все соответствующие контракты уже заключены, а дополнительные соглашения на ручную уборку не могут быть подписаны в соответствии с требованиями федерального законодательства, 

«В ситуации, когда состояние тротуаров в центре Петербурга и не только близко к катастрофическому, Смольному следует использовать все возможности, чтобы нанять дополнительных рабочих для уборки снега и льда, а не искать причины, чтобы их не привлекать.

Кто хочет — ищет возможности, кто не хочет — ищет причины», — подчеркивает Борис Вишневский. 

Кроме того, парламентарий считает ответ врио губернатора неполным, поскольку в нем не содержатся реакции на предложение Бориса Вишневского о поддержке и. о. градоначальника идеи депутата о привлечении к уборке петербургских улиц от снега и льда служащих Росгвардии. 

Отметим, что в письме к депутату врио губернатора также привел данные о количестве техники и сотрудников ручной уборки, очищающих город от снега. По словам Александра Беглова, улицы и дворы Петербурга убирают 9,5 тыс. дворников и 1,8 тыс. единиц уборочной техники. С 2014 года городскими властями было приобретено только 12 машин для уборки в зимний период, по предварительным расчетам  Смольного Петербургу необходимо докупить еще 1,2 тыс. единиц уборочной техники, для обслуживания которой специализированным предприятиям потребуется нанять на работу 2,5 тыс. водителей-механизаторов. Комитет по благоустройству намерен внести заявку на увеличение средств на эти нужды при весенней корректировке бюджета.

 

Напомним, ввиду крайне неудовлетворительной ситуации с уборкой петербургских улиц от снега Борис Вишневский предлагал врио губернатора дополнительно привлечь на уборку 5,3 тыс. человек, а на оплату их труда выделить средства из Резервного фонда правительства Петербурга. 

Депутат также обращался к начальнику Главного управления Росгвардии по Санкт-Петербургу Андрею Бакуменко с просьбой отдать приказ о направлении сотрудников Росгвардии, дислоцированных в Санкт-Петербурге, для выполнения работ по уборке городских улиц от снега и льда. 

«Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет – ищет причины»

Накануне праздника «День учителя» хочется отметить, что в нашем университете, помимо опытных преподавателей, специалистов в различных сферах науки, есть люди, которые открывают и развивают творческие способности студентов. К их числу относится яркая и талантливая Дарья Руткевич, хореограф общеуниверситетского коллектива «Контраст». Интересно, что совсем недавно Дарья Сергеевна также с трепетом готовилась к этому дню, только ещё в качестве студентки филологического факультета. А сейчас она уже сама получает поздравления. А о том, как детское увлечение стало неотъемлемой частью всей жизни, нам рассказала сама Дарья Руткевич.

– Как вы пришли в танцы? Что они значат для вас?

– На танцы меня привела мама. Именно благодаря ей с 5 лет я танцевала в заслуженном вокально-хореографическом ансамбле «Зорька». Это и определило всю мою дальнейшую жизнь. Танцы для меня ­– это как для художника краски. Они помогают мне выразить себя, поделиться своими эмоциями и переживаниями с другими людьми, делают каждый мой день ярким, насыщенным и незабываемым.

–Почему решили создать коллектив в университете? Сложно ли это? С чего начинать?

– Когда я поступила в университет, сразу начала узнавать, куда же можно пойти танцевать. На каждом факультете была своя творческая группа. После визитки первокурсников меня в неё пригласили и понеслась… Репетиции, концерты, гастроли, иногда пары и снова концерты. Было интересно сравнивать себя с другими творческими группами. Оказалось, что круто танцуют не только на филфаке. И тут я поняла: было бы здорово создать общеуниверситетский танцевальный коллектив. Сделать это было довольно легко, ведь рядом оказалось столько единомышленников. Сначала у коллектива не было руководителя. Мы просто собирались в актовом зале и творили вместе. Это потрясающее время, которое я никогда не забуду. Начинать надо с безумного желания.

– Как приходят идеи и рождается номер?

– Всегда по-разному: ты можешь ехать в маршрутке, читать книгу, смотреть разные шоу по ТВ, сидеть на паре, на работе и тут… бац! Вдохновение. Когда есть идея, движения появляются сами по себе. Но иногда нужно сильно потрудиться, чтобы получился цепляющий танец. В своих постановках я не люблю перегружать зрителя и танцора. Для меня красота в простоте.

– Что делать, если очень захотелось танцевать в университете, но опыта нет?

– У нас в университете тот, кто хочет танцевать, танцует! Даже если не попали в университетский коллектив, можно танцевать на факультете. А сколько сейчас можно найти саморазвития. Здесь опять же мой главный принцип: «Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет – ищет причины».

– Тяжело ли совмещать основную работу учителем в школе и руководить танцевальным коллективом?

– Не тяжело, но иногда хочу себе маховик времени. Всегда переживаю, когда не успеваю на генпрогон или концерт к своим танцорам. Но мне повезло: вокруг меня замечательные, взрослые, ответственные люди, которые уже стали мне настоящими друзьями, которые горят танцем, на которых всегда можно положиться. Я это очень ценю!

– Несколько советов студентам о том, как совмещать учебу и любимое дело.

– Самое главное, понимать, что жизнь – это не только учёба и работа. Четко планировать своё время, правильно расставлять приоритеты.

Спасибо Дарье Руткевич за ее открытость и искренность. Мы от всего сердца поздравляем замечательного руководителя с Днём учителя. Желаем только ярких и позитивных моментов в жизни, новых идей и, конечно, творчества во всем.

Ольга Зязюля, студентка филологического факультета

Фото: из личного архива

Кто хочет — ищет возможности, кто не хочет

Я даже не знаю, кто автор. Но не смогла пройти мимо и не кинуть к себе в «копилку мыслей».

▪Первая тайна:
1. Мужчина и женщина ищут в отношениях внимания к себе. Любое неудовлетворение в отношениях возникает из-за того, что одна из сторон недополучает внимание от партнера.

Может показаться, что отношения терпят крушение из-за сложного характера, дурных привычек, непристойных поступков одного или обоих партнеров, но если партнеры дают внимание друг другу, эти причины не могут привести к разрыву.

А вот когда один партнер прекращает давать внимание другому, тогда начинается битва, в которой есть место всем негативным чувствам.

Мужчина и женщина по разному оперируют вниманием. Мысль взята у Юрия Субордина:
На самом деле есть два внимания. Женская форма внимания, когда человек полностью внимает собеседнику, т. е. без сопротивления воспринимает образ, переданный ему собеседником, и мужская форма внимания — вовлечение в какой-то процесс. В этом случае человек полностью вовлечен, и не отвлекается ни на что другое.

Мужчина жаждет, чтобы женщина полностью внимала ему, раскрыв рот и соглашаясь со всеми его доводами. Принимала его информацию безоговорочно. Другими словами, проявляла к нему женскую форму внимания. Примерно так мужчина ожидает, что женщина будет всегда готова к сексу с ним.

И чтобы женщина внимала ему, мужчина применяет свой прием обращения со вниманием. Он вовлекает ее (или тех, в ком заинтересован) в процесс формирования новых впечатлений, чтобы она (они) раскрылись и начали внимать.

Мужчина в отношениях всегда задает направление, т.е. предлагает проявить интерес к чему-нибудь новому, где, по его мнению, могут возникнуть новые впечатления и тем самым ему начнут внимать.

Женщина, не поддерживающая длительно мужчину в его вовлечениях, становится для него источником дискомфорта и постепенно он прекращает завоевывать ее внимание.

Мужчина, прекративший вовлекать женщину в сферу своих интересов, не дающий ей новых впечатлений, вызывает в ней разочарование.

Женщина считает слабым того мужчину, который не смог убедить ее внимать ему, мужчина считает стервой ту женщину, которая не вовлекается в его предложения.

Однако, если внимание и вовлечение существовали в отношениях мужчины и женщины хоть некоторое время, возникает связь, которая живет сама по себе и является Второй тайной.

▪Вторая тайна:
2. Между мужчиной и женщиной существует канал отношений, чувственная связь. При разрыве отношений связь остается и вызывает страдания у одной стороны и накачку энергией для второй. Пока связь существует, партнеры попеременно меняют направление движения энергии по этому каналу. Следовательно, то один, то второй чувствует себя то лучше, то хуже партнера.

Любые отношения представляют собой некий процесс энергообмена, а чувства, эмоции, особенности поведения – следствием его.

То, что отношения можно представить в виде трубы между мужчиной и женщиной, по которой перекачиваются чувства и эмоции от одного партнера к другому, значительно упрощает объяснение, почему при разрыве отношений одному из партнеров плохо, а другому, как говорится, удача сама в руки идет.

Связь, труба, привязка – называйте как хотите. Её не видно, но ощущения дискомфорта ведь есть. Как не видно волн, которые приходят в ваш мобильный телефон, но звук в трубке – реальность.

Многие из вас часто ощущали длительные, изматывающие периоды плохого самочувствия, когда хотелось хоть небольшой поддержки партнера в виде смс, звонка или теплого слова.
Но оттуда ни звука, никакого шевеления.
А когда доносятся слухи о том, что партнеру везет?! Внутри начинают кипеть обида, месть, желание рвать и метать!

▪Что же делать?
А) Осознать, что ваша связь – самостоятельная единица Вселенной. Точно также, как труба вашего пылесоса. Труба есть и она присоединена к вам. Связь в виде трубы всегда будет искать момент, чтобы дать вам знать о себе. Для этого труба будет вызывать негативные чувства и отток энергии.

Б) После того, как вы ее осознали, используйте трубу по назначению в последний раз. Заберите через нее у партнера все, что принадлежит вам и отдайте ему все, что принадлежит ему. Таким образом, необходимость в трубе исчезнет. Она растворится.

В) Поблагодарите партнера за то, что он был в вашей жизни. Дайте ему место в сердце.
С) А вы помните про Тайну Ноль? В этих отношениях вы удовлетворили потребность предков? Если нет, то на место этого партнера придет такой же.

Чтобы отношения не приходили к разрыву и страданиям, нужно знать о Третьей тайне:

Третья тайна:
3. Мужчина должен развестись с мамой прежде, чем решит жениться на женщине.

У мужчины всегда есть его первая женщина. Это его мать.
Будучи мальчиком он привязан к ней первые двенадцать лет жизни. Дальше связь ослабевает, но всегда ли она рвется?

Если мама – самодостаточная, зрелая личность, она легко отпустит сына в мир.
Мать передает сына в руки отца. Теперь мужчина ответственен за мужчину. Так мужественность переходит от отца к сыну.
Но в наши дни не всегда все так гладко.

Часто мать сама остается маленькой Внутренней девочкой, полной страхов и недоверия. И тогда она не может доверить своего сына кому бы то ни было. Ни отцу ребенка, которого возможно давно нет рядом, ни тем более девушке, положившей глаз на самое дорогое в ее жизни.

Мать не дает свободы сыну, решает все за него. Если бы она знала, что собственноручно превращает его в Неудачника! Но она не хочет этого знать – она Мать и больше всех любит свою кровиночку!
Подсознательно она хочет быть нужной и востребованной хотя бы ему, потому что чувствует себя полным Ничтожеством. И растит себе подобного. Ну и что! – скажет она. — Пока я жива он будет под моей защитой и полностью обеспечен. Так и хочется спросить: А когда вас не станет, ему тоже пойти за вами в иной мир?

Мамы, пожалуйста, стране нужны мужчины! Отпустите их – дайте им стать Мужчинами! Любите их по-настоящему, а не из страха за своего заплаканного Внутреннего ребенка.

Мамы, чтобы мужчина оставался в зрелом возрасте в состоянии вашего подопечного, или еще хуже “психологическим мужем”, ему придется пить. Только там, в запое, он сможет выполнить ваш родительское послание: “Не расти!”

Мужчины, не женитесь, пока не разведетесь с мамой. Все равно мама, как “первая и законная” отобьет вас от жены. После того, как мужчина разведется с мамой и к нему, согласно Библии, прилепится жена, возникнет то, что скрывается в Четвертой тайне:

▪Четвертая тайна:
4. Женщина всегда будет хотеть лишить мужчину мужественности, чтобы он не достался другой.

Мужественность – это способность проникнуть в непознанное, в мир, где ничего еще не известно и где необходимо создать порядок. Вселенная возложила эту ответственность на мужчин, заставив их расширять свою мужественность, преодолевая препятствия и раскрывая загадки природы.

Мужчина должен вовлекаться в новое, осваивать это новое и приносить добычу, знания к ногам своей женщины. Жене, или маме. (Давайте считать, что наш мужчина уже развелся и приносит трофеи жене).
Так растет его мужественность.

А что его женщина? Она и есть та Вселенная, которая желает быть изученной ее мужчиной. Она то раскрывается перед ним, то скрывает некие свои тайны, дабы вызвать его интерес к новому познанию им самой себя. И когда он хочет начать изучать другую вселенную, то в ней возникает сначала недоумение, а потом обида: “Как? Ты еще не познал меня! Как ты можешь изучать что-то другое? Я не могу такое простить тебе!”

Видя его предназначение – познавать новое, она предлагает ему свое “идеальное решение”:
СИДИ ДОМА И ОХОТЬСЯ, ПОЗНАВАЙ ОТСЮДА!
Так она лишает его мужественности, потому что теперь он не может ей отказать – будет скандал: “Как? Ты хочешь мне изменить? Тогда проваливай насовсем!”
Он соглашается остаться рядом и потихоньку становится ей сынком, а она ему – мамой.

Их сексуальные отношения сходят на нет, но для нее главное достигнуто – рядом есть тот, кто всегда будет изучать и обслуживать ее Вселенную.
Какой же выход из этой патовой ситуации? Он в Пятой тайне:

▪Пятая тайна:
5. Мужчина растет в статусе только лишь на любви его женщины. Этих женщин у него две: мама и жена. Если мужчина не растет в статусе, значит, любви к нему нет.

Чего хотят все люди? Правильно, развития, роста!
Рост в человеческой повседневной жизни выглядит, как переход от одного статуса в другой.

Чтобы расти в статусе, нужны ресурсы, нужна поддержка. Кто дает эту поддержку? Тот, кто верит, тот, кто любит!

Когда пара долгое время не может перейти из своего статуса в более высокий ранг, например, долгое время невозможно накопить на расширение жилплощади, это означает, что мужчине, как добытчику и охотнику, не хватает сил. Ему нужна поддержка.
Поддержку он может взять только у женщины, которая силой своей веры покажет ему, что он сильный и классный.

Мужчина не сильнее женщины. Мужчина становится сильнее, когда ему позволяет чувствовать себя сильным женщина.
Женщина не слабее мужчины. Просто она понимает, что ее мужчине необходимо чувствовать себя героем, когда он путешествует по просторам ее пока еще неисследованной вселенной.

Женщина готова дать мужчине энергию для того, чтобы он вовлекался своим вниманием к ее персоне, к ее интересам. Женщина дает энергию, напомню, через свое внимание и чувство любви к мужчине.

На ее любви он чувствует себя сильнее и имеет возможность вырасти в статусе, чтобы передать этот статус своей женщине (или маме).
Как только женщина прекращает давать внимание и любовь мужчине, его рост в статусе останавливается. Можно много упрекать мужчину за отсутствие роста и денег, но причина в женщине, которая не дает ему любви.

Что же такое любовь узнайте из Шестой тайны:

▪Шестая тайна:
6. Любовь – это стремление развить своего партнера. Если партнер не желает вашего развития, он вас не любит.

Очень часто слышны такие высказывания: “Зачем тебе эти книжки, тренинги, семинары? Сиди дома, занимайся детьми!”
Что хочет сказать этим человек, произносящий такое? Он просит дать ему Внимание.

Если Внимания он получает много, но все равно продолжает удерживать партнера в “золотой клетке”, то он не желает роста и развития своему близкому.

Почему тогда эти люди рядом?
Потому что им обоим выгодно оставаться ранеными детьми и играть в роли своих неудовлетворенных предков:
Один –жертва, другой – палач. Один – ничтожество, другой – превосходство.

Тот из двоих, кто в позиции сверху, в позиции превосходства, тот более раненый, но скрывает эту правду от себя. Его стратегия: чтобы не чувствовать своей боли, надо быть круче других. Возвышаясь над жертвами я не замечу, что сам такой же убогий, как они.

Эта стратегия приводит его к решению не давать возможность партнеру развиваться, иначе партнер сбежит из-под его рабства.
Очнется, увидит, что путь к свободе открыт и сбежит!

Но рост не остановить, и тогда медленно, потихоньку, через свою роль палача, тирана, партнер начинает самостоятельно, в пределах созданной “золотой клетки” вытаскивать из своей жертвы ее раненных Внутренних детей.

Процесс мучительный и заключен он в Седьмой тайне:

▪Седьмая тайна:
7. Мужчина служит женщине каждым своим действием, даже негативным: пьянством, бездельем, побоями. Мужчина – зеркало женщины, в котором отражается все то, что она о себе не хочет знать.

Даже в самых тяжелых отношениях, в так называемых неблагополучных семьях, мужчина и женщина служат друг другу. Они – зеркало того, чего сами в себе не хотят признавать.

Двое всегда вместе, пока им есть чего дать друг другу. И, возможно, они дают друг дружке боль, унижения, страдание. Но они не расходятся. И причина здесь только одна: История предков.

Двое повторяют историю своих предков, показывая свою любовь не к партнеру, а к предку: бабушке, прадедушке, или к абортированному ребенку мамы.

Я много писал об этом на страницах своего Блога, но сейчас я просто хочу повторить старую мысль новыми словами:
Если вы не расходитесь с тем, кто вас не развивает и заставляет страдать, вы, благодаря своему тирану, осознаете понемногу и извлекаете из себя тех раненых Внутренних детей, которые были созданы во времена жизни ваших предков.

Жаль, но это так… Поблагодарите тирана, ведь в его роду такие же истории, что и в вашем. Потому вы и пара.

Двое бьются за любовь, но выиграть можно, только зная Восьмую тайну:

▪Восьмая тайна:
8. Чтобы мужчине победить женщину, ему нужно выиграть битву в ее глазах, чтобы женщине победить мужчину, ей нужно проиграть ему.

Даосы говорили: “Женщина – широка, а мужчина – глубок”.
Это значит, что женщина хорошо себя чувствует, когда может распахнуть свою душу широко-широко, а для этого ей нужно позволить себе довериться миру, принять его, не желая перемен.

Такое состояние бывает в поле, когда лежишь на траве и впускаешь в себя небо, солнце, воздух, траву, мурашек и солнце. И всех-всех-всех.

Женская энергия течет горизонтально, она как Земля.
А мужская энергия вертикальна, и мужчина чувствует себя прекрасно, когда, возвышаясь, как крепкое дерево, проникает глубоко корнями в землю.
Мужчина питается от женской энергии, как дерево питается от земли.

В отношениях, если женщина возвышается над мужчиной, она чувствует победу, но, в итоге проигрывает, потому что дерево под землей означает землетрясение.
В эти минуты женщину трясет, как горы во время подземных толчков и она чувствует глубоко спрятанную тревогу. С каждой победой над мужчинами-деревьями тревога растет и от этого растет усталость. Победы уже не радуют, потому что на этой земле уже давно никто не хочет селиться.

В горах всегда мало жителей и все они оказались там по одной причине: когда-то их предки бежали от смертельной опасности в эти горные ущелья, чтобы там их никто не нашел. Так их потомки и стали горцами. Я сам горец, потому могу так говорить.
Женщина, которая проигрывает мужчине, всегда победительница. Ее энергия спокойна и равнинна. К ее территории многие присоединяются и жизнь становится все более и более многообразной.

У такой женщины много друзей и помощников, потому что она не трясет своей энергией тех, кто решил подойти к ее просторам.

Теперь она готова к новому росту, который раскрывается в Девятой тайне:

▪Девятая тайная:
9. Мужчина мечтает превратить свою женщину в Королеву, а женщина мечтает о готовом Короле.

Женщина всегда ищет себе Мужчину-Учителя, который сможет помочь ей познать саму себя. Её бескрайняя Вселенная нуждается в человеке, который не пройдет мимо самых разных ее явлений и сможет включить все ее женские состояния: Девочку, Хозяйку, Любовницу и Королеву.

На такое способен только Король и потому ей нужен сильный мужчина, выросший над своими детскими страхами и успокоивший духов предков.

А мужчина хочет быть творцом женщины, он готов сам создавать из своей женщины Королеву и поэтому так ревностно выслушивает ее слова о том, что она хотела бы поучиться где-то, но не у него.

Чтобы превратить мужчину в Короля, женщине стоит дать ему королевское внимание и с почтением признать его заслуги перед ней.

Он – Король, и женщина, создающая в мужчине состояние реализовавшегося Короля, всегда счастлива и живет в согласии и изобилии.

Каждый мужчина понимает это и чтобы ощутить себя Королем, он должен знать Десятую тайну:

▪Десятая тайна:
10. Мужчина должен понимать, что его интонации влияют на состояние женщины. Ведь она любит ушами. Поэтому мужчина должен уметь любить голосом, заботясь о своих интонациях.

Сильный Мужчина, Король – тот, кто может понять чувства женщины. Чувства – не слова. Они, как листочки на ветру. От сильного ветра дрожат.
Обычный мужчина даже не предполагает, что его слова и интонации – это тот ветер, который может напугать женщину. Женщина может испугаться настолько, что спрячется и откажет мужчине во Внимании.
А без ее Внимания, он прекращает рост в статусе.

Поэтому Король знает, что чем мягче его голос, тем быстрее его успех.
Король дарит тепло. Король – это мужчина-Солнце, а Королева – это цветок, наслаждающийся Солнцем и ласковым ветерком.

Если есть желание то ищут возможности. Кто хочет — ищет возможности, кто не хочет — ищет причины. Почему это важно

Мудрые мысли

(12 февраля 1809, Округ Гардин, штат Кентукки — 15 апреля 1865, Вашингтон, округ Колумбия)

Американский государственный деятель, 16-й президент США (1861-1865), первый президент от республиканской партии, освободитель американских рабов, национальный герой американского народа.

Цитата: 52 — 68 из 119

Кто хочет — ищет возможности. Кто не хочет — ищет причины.

Лицемер мне напоминает человека, который убил родителей и просит суд о снисхождении на том основании, что он сирота.

Лицемер: человек, убивший своих родителей… и просящий о снисхождении на основании того, что он сирота. (Hypocrite: the man who murdered both his parents… pleaded for mercy on the grounds that he was an orphan.)

Лучшая часть нашей жизни состоит из друзей.

Лучше помалкивать и казаться дураком, чем открыть рот и окончательно развеять сомнения. (Better to remain silent and be thought a fool than to speak out and remove all doubt.)

Лучшее, что есть в жизни человека — это дружба с другими людьми.

Лучший способ добиться отмены плохого закона — это добиваться его строгого соблюдения.

Люди, не имеющие недостатков, имеют, как правило, мало достоинств.

Мир почти не заметит и не будет долго помнить того, что здесь говорим мы, но он никогда не забудет того, что здесь совершили они…

Мне не важно, что обо мне говорят за моей спиной, пока обо мне говорят неправду.

Мне не нравится этот человек. Значит, надо познакомится с ним поближе.

Мне не хочется завершать выступление. Мы друзья, а не враги. Мы не должны быть врагами. Хотя страсти, возможно, накалились, они не должны разорвать узы нашей дружбы. Неведомые струны памяти, протянувшиеся от каждого поля брани и от каждой воинской могилы к каждому бьющемуся серддцу и к каждому очагу на всей нашей необъятной земле, поддержат своим звучанием голос Федерации, когда их снова затронет, а иначе и быть не может, ангел-хранитель нашей души.(Обращение при вступлении в должность президента,4 марта 1861 г.)

Мне неважно, что обо мне говорят за моей спиной, пока обо мне говорят неправду.

Многие способны выдержать удары судьбы, но если вы хотите в самом деле испытать характер человека, дайте ему власть.

Можно все время дурачить некоторых; можно некоторое время дурачить всех; но нельзя все время дурачить всех.
Речь в Клинтоне 8 сент. 1858 г.
Johnes, p. 605
Эта фраза приписывалась также американскому импресарио Финиасу Барнуму (1810-1891). > Jay, p. 227.
Цитируется также в форме: «Можно некоторое время обманывать весь народ, можно все время обманывать часть народа, но невозможно обманывать все время весь народ». >Сэндберг К. Линкольн. — М., 1961, с. 112.

Можно дурачить часть народа все время; можно дурачить весь народ некоторое время, но нельзя дурачить все время весь народ.

Представьте, если человек выиграл 5 миллиардов, но снять он их может, только через 5 лет, после того, как Швейцарский банк переведёт такую гигантскую сумму. В этот момент у него нет этих денег, но жизнь уже другая, он начинает мыслить по-другому, он счастлив, рад, уверен в себе, он уже присматривает машину, дом, уже его мысли позитивны. У многих людей, главная ошибка в том, что они думают так, вот женюсь, куплю квартиру, машину, детей нарожаю и стану счастливым, но счастья там не появится! Из них добьются этого не все и те, кто добьются, счастливыми не станут ни капельки!!! Да машина это определённая радость, но счастье не в этом! Счастье внутри нас! Если ты хочешь быть счастливым, реши это для себя сейчас!!! Стань таким здесь и сейчас!!! И с тобой будут происходить чудеса! Вот об этом праве выбора говорится везде. У человека есть право выбора, все про это знают, но, мало кто знает, что выбирать можно свою жизнь!!! Счастливым, успешным быть или несчастным и нищим… И все те, кто не знает этого, будут говорить ха-ха-ха, я же не выбираю для себя несчастную жизнь, я хочу счастливую, хочу радоваться жизни, вот я её выбираю, но она не такая! Жизнь строится мыслями нашими!!! Все, все ошибки, дают нам бесценный опыт в жизни, который надо ценить! В каждой ошибке надо искать плюс, ведь не совершив их, ты и не поймёшь, как делать правильно, а кто-то начинает беситься, накручивать на себя, потом поноет, ничего из этого не поймёт и мысленно уже строит свою негативную жизнь дальше. Пока человек сам для себя не решат измениться, до него не достучишься. Я к этому пришёл через боль и страдания… Через тяжёлый опыт, который мне повезло пережить. На самом деле жизнь прекрасна! У тебя есть руки, ноги, глаза, почему ты не радуешься??? Моя цель всей жизни, это показать людям, что они могут всё! Наши возможности безграничны! Мы ограничиваем себя только нашими мыслями! Вот истинные слова, которые произнёс Мао Цзэдун: «Если вы думаете, что сможете – вы сможете, если думаете, что нет – вы правы». Многие просто не решили для себя стать богатыми, счастливыми. Что мешает тебе быть счастливым? Быть тем, кем хочешь? Заработать кучу денег, что??? Да твои мысли направленные на негатив! Не ограничивай себя, ты можешь всё! Ты великий человек! Если к тебе попала такая информация, это значит, что ты хочешь что-то изменить, а самое главное сможешь!

Есть такое понятие, как зона комфорта. Это невидимые границы, которыми, человек себя ограничивает в возможностях. Надо выходить за эти границы, потому что только там есть успех! Надо делать то, что никогда не сделал бы раньше! Так, ты расширяешь зону комфорта! Чем она шире, тем ты сильнее!

Представь, что ты капитан корабля… Ты плывёшь и не знаешь, куда ты хочешь попасть… Смысл в таком путешествии??? Если ты ставишь перед собой цель. Цель попасть на остров удачи, успеха, богатства, любви, который есть для всех! То ты уже знаешь, куда тебе плыть и твой корабль постепенно плывёт туда. Но не надо расслабляться, тебе постоянно будет мешать шторм и скалы, и это хорошо! Потому что другого пути просто нет!!! Так устроен мир! Ты будешь ошибаться, падать, но всё равно придёшь к своему, только при одном условии, никогда не сдаваться!!! Никогда не сдаваться!!!

Кто хочет, ищет возможности, кто не хочет, ищет оправдания!

Кто-то боится действовать, мы устроены так, что, мы больше обсуждаем, чем действуем. Надо действовать и действовать прямо сейчас!!! Большая ошибка откладывать всё на потом! Всё нужно делать сейчас! Сегодня! Кто-то придумывает себе отмазки, чтобы не делать, то, что действительно нужно! Человек может придумать всё что угодно, чтобы отложить самое важное в жизни на потом! Как говорится, самый лучший день завтра: завтра все бросят пить, курить, начнут бегать, а ты возьми и сделай это сегодня!!! Будь на шаг впереди других, и ты достигнешь успеха! Действуй! Теория без практики, это нет ничто! Если у тебя появилась такая возможность, у тебя есть информация, так практикуй её!!! Используй всё максимально эффективно! Жизнь – это то, что сейчас, тот момент, который проходит за доли секунды. Прошлое не вернуть, и не надо в него возвращаться! А будущее не предугадать! Живи сейчас, не жди того подходящего момента, которого все ждут! Живи здесь и сейчас! Действуй! И никогда не останавливайся! Ни когда! Поставил цель и пока не достигнешь, не останавливайся! Это принцип успеха!

Запомни – ты можешь всё!

Все цели, которые ты ставишь перед собой, ты можешь достигнуть, главное желание превратить в намерение иметь и действовать! Многие скажут, я слишком молод или стар, или у меня нет денег… Да это неважно, у тебя есть голова это всё что нужно! Нужна только голова! Не могу не сказать о великом человеке Нике Вуйчиче. Он родился в 1982 году в Австралии, без рук и без ног. Врачи говорили, что он не проживёт и дня. Сейчас ему 28, он получил высшее образование и научился все делать самостоятельно. Сегодня Ник всемирно известный бизнесмен и миллионер, мотиватор, он обладает потрясающей психологической и духовной свободой. Ездит по всему миру с выступлениями о духовности, счастье и успехе. Ник посвятил свою жизнь тому, что разговаривая с людьми, убеждает их в том, что неважно, как ты выглядишь, важно ценить жизнь, ценить себя.

Цени моменты, которые предоставила тебе судьба! Они проходят и остаются только в нашей памяти! Возможно, что-то я уже повторяю, но это плюс! Плюс для тебя дорогой читатель! Это ещё лучше запомнится и надолго отложится, в твоей светлой голове! В каждой проблеме, которая с нами случается, есть плюс! И наша цель не печалиться и говорить о проблеме, а найти плюс в этом! Как бы плохо ни было, он там есть, поверь мне! Если есть вход, то найдёшь и выход! Когда упал, не мучай себя плохим настроением и не жалуйся, а старайся как можно скорее встать и найти решение проблем, проанализировав ситуацию. Сделал выводы, иди вперёд!!! У китайцев есть иероглиф, который имеет сразу два значения, это ошибка и новые возможности! Только упав, человек может подняться! И поднимется он выше, чем был! В каждом из нас безграничные возможности, но, увы, нас этому, никто не учит. Самое важное для нашей жизни, до нас никто не доводит. В школе нет таких предметов, которые учат, как достичь успеха и быть счастливым и здоровым. К этому, каждый из нас должен придти, кто-то через горький опыт, кто-то через веру! У всех свой путь, все мы разные и этим мы уникальны! Да мы уникальны тем, что таких как мы нет, и не старайся сделать другого человека таким же как ты, он таким не станет. Все мы разные, но мы можем иметь много общего. Находитесь рядом с успешными и позитивными людьми, с теми, кто лучше вас! Кто уже чего-то достиг, у них учитесь! Берите ценный опыт этих людей! И от общения с ними вы будете затягиваться в эту атмосферу успеха и позитива! И сами станете успешными и интересными людьми!!! Если тебя не понимают, над тобой смеются! Радуйся! Это говорит о том, что ты на правильном пути! Ты начинаешь менять свою жизнь, становишься успешным. А кто-то может будет пытаться оставить тебя на своём уровне. Они будут делать это из самых добрых побуждений, думая, что ты не сможешь, потому что они не смогли! Эти люди могут быть и твоими родителями и твоими близкими друзьями! Но встав на путь успеха, не забывай, ты можешь их потянуть за собой! Не всех, конечно, мало кто захочет работать над собой и что-то менять, напрягаться! Кому-то лень! Лень – это то, от чего надо избавиться раз и навсегда! Просто когда ты поймёшь, что твою жизнь, строишь только ты сам! Твоя лень исчезнет, как и не бывало! Ни кто другой не в ответе за то, что сейчас происходит с тобой! Это так! Все достижения и поражения это только наши заслуги! Нужно действовать и переступать через свои страхи. Ломать стереотипы! Постоянно задавай себе такой вопрос: «К чему ведут тебя твои мысли???». Если ответ тебя не устраивает, то надо что-то делать, и ты знаешь что! Как только тебя посещает негативная, мысль гони её прочь, сразу забудь и переключись на позитив! Как только ты начинаешь думать о плохом, ты получаешь ещё больше проблем и страданий в жизни! Думай о хорошем! Концентрируй своё внимание на своих достоинствах на плюсах! И твои достоинства будут расти!

В Тюра-Там задержался на час из-за переговоров Беляева и Леонова с Брежневым . Незадолго до выезда на аэродром для встречи новых героев космоса группа главных конструкторов и руководителей полета (Королёв, Келдыш, Тюлин , Руденко, Пилюгин , Бармин, Керимов и другие) собралась в «маршальской» столовой десятой площадки. Королёв провозгласил тост за сотрудничество: «Друзья! Перед нами ― Луна . Давайте же все вместе работать ради великой цели освоения Луны. Помните, как дружно трудился наш коллектив?» И тут я услышал, как сидевший рядом со мной В.П.Бармин негромко произнёс: «Работали дружно, когда все были главными… А теперь ― один главный теоретик и один главный конструктор…» Да. Владимир Павлович прав: былой дружбы между членами «космической кооперации» давно уже нет, и в этом есть доля вины и самого Королёва. Он нередко принимает опрометчивые решения и бывает деспотичным во взаимоотношениях со своими помощниками. Не без оснований местные остряки прозвали его «Скорпионом-4». Дело в том, что при возникновении угрозы Байконуру со стороны иностранной агентуры Генштаб немедленно оповещает соответствующие службы полигона кодированными сигналами. Код «Скорпион-1» означает, что в районе полигона по железной дороге проезжают иностранцы ― они могут запеленговать работающие радиостанции и тем самым определить дислокацию и количество пусковых площадок. Сигнал «Скорпион-2» означает пролёт разведчиков в самолётах гражданской авиации, «Скорпион-3» ― другие, более серьёзные акции иностранной разведки. По любому из этих сигналов жизнь на Байконуре на несколько минут замирает… Королёв узнал о «Скорпионе-4» три дня назад и в самый неподходящий момент. Оставалось около двух часов до пуска «Восхода-2», подготовка ракеты, корабля и экипажа шла строго по графику, обстановка на старте была спокойной. Наверное, именно поэтому предстартовые минуты казались нам особенно долгими. Чтобы как-то скоротать время в ожидании пуска, Королёв, Бармин, Северин и я решили обсудить наши планы на будущее. Завязавшийся деловой разговор проходил в непринуждённой манере и лишь изредка прерывался небольшими паузами. И вот в одну из таких пауз Северин, неожиданно обратившись к Бармину с вопросом: «А знаете ли вы, как на полигоне называют Сергея Павловича?» ― начал рассказывать о «Скорпионах»… Реакция Королева была бурной. Вспыхнув, он заявил срывающимся голосом: «Фашистским скорпионом я никогда не был! «Скорпион-4» ― это неумная выдумка недалёкого человека. Я надеюсь, что мои друзья не станут распространять обо мне подобные пошлости…» Выпалив эту тираду, Сергей Павлович отошёл от нас ― наступило неловкое молчание. Больше всех, конечно, переживал Г.И.Северин, ненароком оскорбивший своего старшего друга. Королёв относится к Гаю Ильичу с отеческой добротой, высоко ценит его инженерное дарование и возлагает на него большие надежды. Что и говорить, очень неудачно пошутил тогда Северин…

Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины

Самый целеустремлённый человек — это тот, который очень хочет в туалет: все преграды кажутся несущественными, для него несущественно все, кроме цели. Согласитесь, смешно слышать фразы типа: «Я описался, потому что не было времени сходить в туалет; потому что я был слишком уставший; потому что я потерял надежду и уже не верил, что смогу добежать!»

А также «Ну конечно, он добежал, но у него ноги вон какие длинные!»; «Это явно не для меня», «Я постучался в туалет, но мне не открыли!», «Мне не хватило мотивации» или «Я решил сделать это завтра…».
Все это — фразы из словаря Жертвы. Внимание, вопрос: это ваши фразы? Они помогают вам добиться ваших целей?

Часто встречаемая ситуация из жизни:» я не работаю, потому что работа сама не хочет прийти ко мне». Знакомо вам это утверждение от людей, которые оправдывают свое безделье тем, что не хотят искать работу?
Привычнее лежать на диванах и делать страдальческую мину жертвы жестоких обстоятельств.

Люди часто делают выборы, в которых не хотят себе признаваться, и в порядке психологической защиты прикрывают их надуманными, фальшивыми оправданиями.

«Я опоздала, потому что хотела побольше выспаться. Ну очень хотелось спать!» — с подтекстом «Я так хотела спать, что никаких сил сопротивляться не было. Это объективно было невозможно».

Люди придумывают себе оправдания — легко. Свою лень собрать себя и двигаться вперед легко назвать возрастным кризисом, страх строить новые отношения легко сформулировать себе (и другим) самодостаточностью своей натуры, несдержанность оправдать своим характером, а свою невоспитанность объяснить своей эмоциональностью…

Когда-то придуманные оправдания настолько правдоподобны, что со стороны опрокинуть их невозможно, признаться в неправде может только сам человек.Бывает и по-другому, когда человек настолько долго и успешно обманывает сам себя, что без помощи со стороны уже разобраться трудно. Сильные и ответственные люди в этом случае могут выступить в качестве воспитателей. Иногда это происходит на психологическом тренинге.

На тренинге ответ уточняется: «Если честно, то спать конечно хотелось, но я сама решила, что можно и опоздать. Это был мой выбор. Если бы я считала дело очень важным, я бы встала вовремя и не опоздала».

Как воспитывать людей, чтобы они становились авторами своей жизни? Главное, это научить людей быть к себе внимательными, чтобы они перестали себе врать, прикрывая свои настоящие выборы фальшивыми отмазками-оправданиями. Далее — развивать и укреплять уже возникшую авторскую позицию.

Если вы готовы работать над собой, чтобы развивать свою авторскую позицию, вам рекомендации: Держи слово. Держи осанку и улыбку. Встань с дивана и ищи выходы из тобою же созданных тупиков.

Лилия Цымаркина

Настоящим, во исполнение требований Федерального закона «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006 г., я даю свое письменное согласие Администрации Сайта, ее контрагентам, аффилированным, зависимым и дочерним компаниям и организациям, а также обособленным подразделениям на обработку моих персональных данных, включая согласие на трансграничную передачу моих персональных данных в целях использования мной функций Сайта, участия в мероприятиях, организатором которых является Администрация Сайта, а также иных целях, не противоречащих действующему законодательству РФ. 

Данное согласие не устанавливает предельных сроков обработки данных.  

Я уведомлен(а) и понимаю, что под обработкой персональных данных подразумевается сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение и любые другие действия (операции) с персональными данными. 

Под персональными данными подразумевается любая информация, имеющая ко мне отношение как к субъекту персональных данных, в том числе фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, электронный адрес, адрес проживания, семейный статус, информация о наличии имущества, образование, доходы, и любая другая информация. 

Я осведомлен(на), что мои персональные данные будут храниться в электронном виде на Сервере Администрации Сайта и подтверждаю факт дачи согласия на обработку и передачу персональных данных в соответствии с вышеизложенными положениями. 

Я предупрежден(а), что направление мной указанного письменного уведомления об отзыве согласия на обработку персональных данных влечет за собой прекращение участия. 

Я подтверждаю, что все указанные мною данные верны, указанный выше номер является моим номером телефона, выделенным мне оператором сотовой связи, адрес электронной почты зарегистрирован на мое имя, находится в моём фактическом пользовании. Обязуюсь возместить любой ущерб, который может быть причинен Администрации сайта в связи с указанием мной некорректных, недостоверных данных. 

Я согласен получать от радиостанции любую коммуникацию, использующую мои персональные данные.

Закрыть

Кто хочет — ищет возможности, кто не хочет

Мы не зря вынесли в заголовок афоризм, отражающий самую суть вопроса: каково на дому, таково и самому.

От состояния населенных пунктов зависит качество жизни людей, их настроение и самочувствие. Именно поэтому благоустройство включено в систему критериев оценки качества работы местной власти и является важнейшим ее направлением. 

Каково же у нас на дому? Чтобы получить ответ на этот вопрос, в Думиничском районе начаты специальные рейды.       Брынь-Гульцово-Маслово — таков был первый маршрут, по которому отправились управляющая делами районной администрации Лидия Михайловна Трипачева, заведующая орготделом Елена Ивановна Миткалева и корреспондент районной газеты. 

Первое, на что обратили внимание в Брыни, — остров, возникший рядом с автобусной остановкой. Здесь растут раскидистые пальмы, а под ними — забавная папуаска. Как выяснилось, сделали эту композицию работники культуры. Немного выдумки, пластиковых бутылок — и теперь всех въезжающих в село встречает «веселая брынчанка» — так зовут ее жители. 

Экскурсию по селу глава местной администрации Елена Ферапонтова начала с волейбольной площадки, обустроенной с подачи активной молодежи села. Со своей задумкой ребята пришли к Елене Алексеевне. Она идею одобрила, но с условием, что юноши и девушки подключатся к работе. За дело взялись дружно. Администрация организовала доставку песка, заказала сетку. На помощь молодым людям пришли их родители, и работа закипела – очистили площадку, утрамбовали песок. Теперь молодежь здесь играет целыми днями, а в прошлую субботу провели первый волейбольный турнир. 

Елена Алексеевна — человек энергичный и деятельный, у нее много задумок по благоустройству. В планах — заменить на памятнике погибшим брынчанам табличку с фамилиями. Прежние, выполненные трафаретом по железному листу, выгорели. На вопрос, почему цветов маловато, Ферапонтова ответила: 

— Клумбы сделать не проблема, проблема их сберечь. Три года назад высадили ведро тюльпанов и столько же лилий. Постепенно какие-то «цветоводы-любители» их все выкопали. В этом году исчезли последние. 

Территория у школы в полном порядке: ухоженный цветник, везде чистота. Учитель Мария Николаевна Яковенко провела нас по опытному участку. Сейчас здесь проходят практику ребята из второй смены. Трудятся они на совесть и с полной отдачей. На грядках ни одной травинки. Таким порядком на огороде может похвастаться не каждая хозяйка. Общее впечатление от экскурсии по Брыни положительное. 

Наталья КОЧЕТКОВА. 

Вопрос на собеседовании: «Почему вы ищете работу?»

Ключевые выводы:

• Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы понять ваши цели и мотивацию.
• Они также могут спросить, уходите ли вы с прежней работы в хороших отношениях.
• Предлагайте положительные, ориентированные на возможности причины, в том числе способы, которые помогут вам лучше соответствовать вашим профессиональным целям на новой должности.

---

Во время собеседования вас могут спросить: «Почему вы ищете новую работу?» В вашем ответе интервьюеры ищут несколько ключевых фрагментов информации.Им, вероятно, интересно, как много вы думали, приступая к поиску работы, почему эта конкретная вакансия привлекает вас и что вы ищете на своей следующей должности.

Потенциальные работодатели могут многое узнать о вас и о том, подходите ли вы, исходя из своего ответа на этот вопрос, поэтому разумно спланировать свой ответ заранее. Они будут прислушиваться к любым предупреждениям, которые могут возникнуть. Например, как вы справляетесь с разрешением конфликтов? Скорее всего, вы уйдете вскоре после того, как будете приняты на работу? Как вы повлияли на ситуацию, из которой хотите уйти? В частности, они могут забеспокоиться, если вы скажете негативные вещи о своем бывшем работодателе, задавшись вопросом, не скажете ли вы, в свою очередь, когда-нибудь негативные вещи о них.

Чтобы произвести хорошее впечатление, сосредоточьтесь на положительных причинах, по которым вы уходите с нынешней работы и ищете что-то новое. Это прекрасная возможность подчеркнуть свои навыки и способности, а также то, почему вы ищете ситуацию, в которой вы можете использовать и улучшить их.

Связано: Как пройти финальное собеседование

Пример причины, по которой вы, возможно, ищете работу, и анализ ответов

Давайте посмотрим на пример хорошего ответа на этот вопрос и как использовать его для решения Ваш собственный ответ в интервью:

«Я совершенствовал свои навыки управления проектами с помощью возможностей волонтерства и дополнительных проектов, и в прошлом квартале я получил свой PMP.Я ищу возможность применить эти способности для выполнения миссии, которая мне нравится. Мне также было приятно прочитать в описании должности, что эта роль потребует регулярных презентаций для ключевых заинтересованных сторон — одним из моих ключевых факторов мотивации является способность общаться с коллегами и сообщать о работе моей команды, так что это особенно захватывающая часть этой возможности.

В конечном итоге я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу следующий шаг, на котором я смогу продолжать расти и использовать навыки, отточенные в компании, которую я люблю, и эта возможность кажется мне чтобы отлично подходить.”

Это хороший ответ по нескольким причинам. Вот несколько идей, которые помогут вам понять, почему это сильный ответ и как будет выглядеть хороший ответ для вас:

Сосредоточьтесь на своих навыках

В этом примере кандидат открывает свой ответ, упоминая навыки и способности. Это может быть хорошей возможностью рассказать о том, что отличает вас от других кандидатов. Это включает в себя любую дополнительную работу, которую вы проделали, проекты, которыми вы гордитесь, или даже дополнительное образование, которое вы закончили, которое показывает ценность, которую вы принесете их команде:

«Я совершенствовал свои навыки управления проектами с Возможности волонтерства и побочные проекты с другими командами, и я получил свой PMP в прошлом квартале.»

Дайте положительный ответ

В этом примере кандидат связывает свои навыки с прямым ответом на вопрос. Это более позитивный способ сказать, что миссия их текущей компании может не находить отклик у них или что они могут не находить возможности выполнять ту работу, которую хотят. Какой бы ни была причина вашего поиска работы, примените тот же принцип, представив свой ответ в виде положительного и ориентированного на возможности утверждения:

«Я ищу возможность где я могу применить эти способности для выполнения миссии, которой я увлечен.»

Свяжите свой ответ с работой

Затем кандидат переходит к объяснению, почему должность, на которую он проходит собеседование, подходит для его следующего карьерного роста:

« Я также был рад прочитать в В описании работы говорится, что эта роль потребует регулярных презентаций для ключевых заинтересованных сторон — одним из моих ключевых факторов мотивации является способность общаться с коллегами и сообщать о работе моей команды, так что это особенно захватывающая часть этой возможности.”

Именно здесь изучение описания должности и компании может помочь вам выработать ответ, который оценят ваши интервьюеры. Если вспомнить подробности описания должности или компании из вашего исследования, вы сможете понять, как ваши навыки и опыт делают вас подходящим человеком для работы. Подумайте над вопросом: «Что вы ищете на работе?» Затем найдите совпадение в том, что работодатель ищет в кандидате, и восполните этот пробел своим ответом.

По теме: Вопрос собеседования: «Расскажите мне о себе»

Сделайте резюме

Если ваш ответ длинный, возможно, будет уместно дать краткое резюме в конце. В нашем примере кандидат быстро и положительно упоминает свою текущую работу, кратко излагает, чего он хочет от своей следующей работы, и устанавливает, что работа, на которую он проходит собеседование, вписывается в этот план:

«В конечном итоге, Я многому научился на своей нынешней должности, но я ищу следующий шаг, на котором я смогу продолжать расти и использовать навыки, которые я отточил, чтобы внести свой вклад в компанию, которую я люблю, и эта возможность кажется идеальной. соответствовать.»

Дополнительные примеры ответов

Пример 1: Аналитик данных

« Моя текущая роль сосредоточена на анализе данных, но я узнал, что мне нравится больше всего и что дает больше всего результатов, — это мои способности. превратить данные в стратегические истории. Я искал возможность поделиться стратегическим пониманием быстрорастущих аккаунтов. Я очень рад, когда вижу, как моя работа повлияла на чистую прибыль, поэтому я был взволнован, когда прочитал, что вы ищете человека, который преуспеет в среде продаж.Эта возможность кажется идеальным вариантом для использования моего опыта в области стратегии обработки данных в среде, более ориентированной на продажи ».

Пример 2: Медсестра интенсивной терапии

«Мне нравилось учиться у моих наставников и продвигаться по служебной лестнице в моей нынешней больнице. Я хочу использовать свои сильные стороны в построении отношений с пациентами и предоставлении комплексной помощи в инновационной среде. Эта больница имеет репутацию больницы, бросающей вызов подходам здравоохранения к решению проблем, и я очень рад возможности принять в этом участие.Я также понимаю, что ваше отделение интенсивной терапии славится лечением запущенных случаев, и считаю, что мой опыт специализированного лечения позволяет мне добиться успеха в команде ».

Связано: Как подготовиться к собеседованию на месте

Пример 3: Мерчендайзер

«Я ищу позицию, на которой я смогу развить свои успехи, представляя и продвигая бренд магазина для компании, которую я люблю и где у меня есть возможность создать команду.Быть руководителем группы на моей нынешней должности показало мне, насколько я действительно люблю служить своим коллегам, поэтому я был рад узнать, что на этой должности большое внимание уделяется росту и обучению руководителей. Мне нравится миссия вашей компании — произвести революцию в сфере потребительских товаров, и я не могу придумать более подходящей позиции с учетом моего опыта, чтобы принести пользу компании ».

Когда вы начнете обдумывать свой ответ на вопрос, помните об интервьюере. Когда вы спрашиваете, почему вы ищете работу, интервьюер, вероятно, захочет узнать о ваших стремлениях и о том, что делает вакансию подходящей для вашего опыта.Используйте это как возможность подчеркнуть свои навыки и объяснить, почему именно эта должность вам нужна. Самое главное, оставайтесь позитивными во всем.

Почему вы ищете новую работу?

Продвижение

Саммит талантов, который нельзя пропустить!

БЕСПЛАТНАЯ ярмарка вакансий не за горами! 22–24 июня: настройтесь на Virtual Tech Talent Tour от Rise of the Rest, чтобы получить советы экспертов о том, как подать заявку, пройти собеседование и действовать в первые 30 дней работы. Кроме того, познакомьтесь с генеральными директорами и менеджерами по найму из более чем 100 стартапов из США.S. Мы упоминали, что существует более 1000 возможностей удаленного и личного трудоустройства в различных отраслях? Зарегистрируйтесь ниже и скажите им, что InHerSight послал вам!

Узнать больше

Один из первых вопросов, который вам зададут на собеседовании, — это , почему вы ищете новую работу?

Итак, вы должны быть полностью честными? Можно честно?

Вы, , знаете, почему вы ищете новую должность, будь то потребность в более высокой оплате, отказ от токсичной рабочей среды, уход от трудного начальника или продвижение по карьерной лестнице.Может быть, вас уволили или уволили. Какой бы ни была причина, важно использовать осторожные формулировки и продумать свой ответ, положительно оценивая ситуацию.

Слишком честность может снизить ваши шансы на получение работы, а слишком расплывчатая формулировка может оказаться столь же бесполезной.

Но пока не паникуйте. Мы создали руководство по выбору фраз и ответов, которых следует избегать любой ценой, а также идеальную формулу, которая поможет вам отвечать, как профессионал на собеседовании.

Подробнее: 5 сложных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Трехступенчатая формула ответа:

Почему вы ищете новую работу?

1.Начните с положительного слова о вашем текущем рабочем месте или работе

Назовите несколько полезных навыков, которым вы научились, или часть вашей работы, которая вам нравится, и то, как эта работа помогла вам расти.

Если вам не нравится какая-то часть вашей работы, связанная с работой, упомяните что-нибудь вроде чувства общности, отличных коллег, гибкого графика или отличного менеджера.

2. Развивайте свои навыки

Обсуждая свои обязанности с нынешней должности или то, чего вы хотели бы достичь с новым работодателем, вставьте вилку для себя.

Расскажите о волонтерской работе, которую вы выполняли, и о том, как вы хотите использовать этот опыт в своей новой работе. Или поговорите о том, как вам понравилось планировать корпоративный турнир по софтболу, и вы хотели бы использовать свой опыт в области планирования мероприятий.

Подробнее: Как запросить письмо с подтверждением трудоустройства

3. Подчеркните миссию компании и укажите, насколько вы идеально ей подходите.

Ничего или очень мало информации о компании — самая распространенная ошибка, которую делают во время собеседования.Изучите компанию, ее миссию, ценности, культуру и все новое или интересное, над чем работает компания.

Обсудите некоторые из этих моментов и объясните, как они идеально сочетаются с вашим предыдущим опытом и что вы ожидаете в будущем.

Примеры

Давайте рассмотрим несколько примеров, в которых эта формула используется для ответа на вопрос:

Я работаю в моей нынешней компании уже три года и приобрел большой опыт в управлении проектами.Однако в своих последних заданиях я мог работать напрямую с командой маркетинга и приобретать навыки как в копирайтинге, так и в SEO. Я хотел бы использовать эти навыки на новой должности здесь, в ACME, и стать частью новой команды, которую вы создаете для изменения стратегии цифрового маркетинга компании.

Вот еще:

Моя нынешняя компания является быстро развивающейся и успешной, и я научился конкурировать и добиваться успеха в такой сложной среде.Но в такой крупной и устоявшейся компании не так много возможностей для роста, помимо вашей должностной инструкции. На моей следующей работе я хотел бы иметь возможность носить более одной шляпы за раз и поддерживать эту динамику. Вот почему мне так нравится мир стартапов. И еще одно: хотя я благодарен, что смог возглавить и вырастить команду, я действительно люблю управление людьми, но боюсь, что культура в этой компании меня не устраивает. Я хотел бы работать в среде, которая поощряет командную работу и сотрудничество.

Получившая наибольшее признание за равные возможности для женщин и мужчин, поддержку разнообразия и представительство женщин в руководстве, AT&T претендует на звание одной из первых ресурсных групп сотрудников в своем роде — Women of AT&T, основанной в 1972 году. вне, они стремятся к карьерному росту, предлагая отличные льготы, такие как компенсация за обучение и программы обучения и развития. Добавьте другие забавные преимущества, такие как скидки на продукты и услуги AT&T и билеты на живые мероприятия, и у AT&T действительно есть возможность проявить себя как можно лучше.Нажмите, чтобы узнать об их текущих вакансиях!

Подробнее ›

Четыре вещи, которые вы никогда не должны говорить, когда они спрашивают, почему вы ищете новую работу?

1. Говорите о мусоре вашей нынешней компании

Ты помнишь, как твоя мама говорила тебе: Если тебе нечего сказать, не говори вообще ничего ? Это все еще актуально.

Несмотря на проблемы на вашей нынешней работе, есть много причин, по которым на собеседовании не стоит ругать другие компании.Это непрофессионально и незрело, и интервьюер может предположить, что вы, , способствовали возникновению проблемы, что вы можете создать токсичную культуру, что однажды вы можете сделать то же самое с ними.

Вместо этого найдите что-нибудь положительное, чтобы сказать о своей позиции. Покажите им, что вы превратили плохую ситуацию в возможность.

На нынешней работе мне удалось получить много новых навыков, но я хотел бы применить их в другой отрасли. Ваш, я считаю, дает мне больше возможностей для роста.

2. Ложь

Хотя неприемлемо плохо говорить о вашем нынешнем работодателе, вам все же следует честно рассказать о том, что заставляет вас покинуть вашу должность.

Даже если вы ищете новую работу из-за далеко не идеальных обстоятельств — вас уволили, уволили или уволили, — лучше быть честным. Если вам нужна помощь в позитивном восприятии плохой ситуации, посмотрите: Причины ухода с работы: хорошие, плохие и грязные.

Кроме того, интервьюер может улавливать запах лжи, а нечестный сотрудник никому не нужен.

3. Принесите деньги

Есть лишь несколько периодов времени, когда допустимо поговорить с интервьюером о заработной плате. В ответ на запрос , почему вы ищете новую работу? не входит в их число.

Будущие работодатели хотят знать, что вы действительно заинтересованы в той работе, которую будете выполнять, а не только в зарплате, которую вы будете получать раз в две недели. Не говорите своему интервьюеру , что я хотел бы прибавить к зарплате или Я не думаю, что в моей нынешней компании я получаю справедливую компенсацию.Они могут посчитать, что вы рискуете сбежать — в тот момент, когда кто-то предложит вам больше денег, вперед.

4. Скажем,

самое время для перемен

Хотя это может быть совершенно правдой, это не обязательно рассказывает всю историю. Интервьюер может также принять вас за человека, который отступает при первых признаках скуки.

Другие полезные идеи для ответа на вопрос

Вы знаете причину, по которой вы ищете новую работу, но, возможно, вам нужна помощь, чтобы ее сформулировать.Вот еще несколько идей для ответа на вопрос.

Причина: мне нужен более эмоциональный карьерный путь

Чего не следует говорить: Моя текущая работа душераздирающая, поэтому мне нужно уйти оттуда как можно скорее .

Что сказать: Ваша компания оказывает такое положительное влияние на жизнь людей, и я хочу быть частью этого. Я хочу внести свой вклад.

Причина: хочу карьерного роста

Чего не скажешь : Я занимаюсь этим долгое время и хочу, чтобы меня повысили по службе и изменили титул.

Что сказать: На данном этапе моей карьеры у меня есть навыки, знания и опыт, позволяющие выйти за рамки моих текущих обязанностей. Я готов узнавать новое и брать на себя больше ответственности.

Причина: хочу зарабатывать больше

Чего не скажешь: Мне должны платить больше.

Что сказать: Оставьте разговоры о деньгах переговорам о зарплате.Если вы обеспокоены тем, что компания не сможет удовлетворить ваши требования к зарплате, вы можете поднять этот вопрос раньше в процессе собеседования. Вот руководство о том, как и когда говорить о требованиях к заработной плате.

Причина: Ищете лучшую офисную среду

Чего нельзя сказать: Мне не нравятся люди, с которыми я работаю.

Что сказать: Я хочу найти работу со здоровой культурой на рабочем месте. Я хочу быть уверенным, что на следующей работе я буду чувствовать поддержку и поддерживать своих коллег.

Причина: вам пришлось переехать в новый город или вы хотите переехать в новый город

Чего нельзя сказать: Мне пришлось переехать, и мне нужна работа, или Я хочу жить в Нью-Йорке, поэтому мне нужна работа здесь.

Что сказать: Жизнь недавно привела меня в этот город, и, проведя небольшое исследование, я обнаружил, что эта компания является лучшей в отрасли. Я очень рад возможности поделиться своими навыками с такой уважаемой организацией.

или

Я собираюсь переехать в Нью-Йорк, и мне нужна работа, которая позволит мне продвинуться по карьерной лестнице. Я очень ценю миссию вашей компании и думаю, что эта работа — та возможность, которую я искал.

Подробнее: 4 общих ситуационных вопроса на собеседовании

«Почему вы ищете новую работу?»

Когда вы идете на собеседование для получения новой работы, вы можете поспорить, что интервьюер хочет знать, почему вы ищете новую работу.Это один из главных вопросов на собеседовании.

Вопрос можно задать несколькими способами, в том числе: «Почему вы ищете новую возможность?» или «Почему вы уходите с нынешней работы?» Лучший способ ответить на этот вопрос — понять, что интервьюер действительно хочет знать, когда его задают.

Что хочет знать интервьюер

Когда вы идете на собеседование на новую должность, вы должны быть готовы ответить на вопросы о том, почему вы уходите или уже уволились.Причины, по которым люди уходят с работы, часто говорят о людях, уходящих с работы, гораздо больше, чем сама работа. Интервьюер пытается оценить, каким сотрудником вы станете, если вас возьмут на работу.

Интервьюер хочет знать, если вы:

• Командный игрок, который ладит с другими.
• Хорошая культура, соответствующая новой компании.
• Дипломатичен при обсуждении сложных тем.
• Планирую остаться в новой компании, если вас наняли.

Советы по обеспечению наилучшего отклика

Сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы ваш интервьюер был уверен в том, что должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование, соответствует вашим личным и профессиональным целям. Вместо того чтобы сосредотачиваться на прошлом и негативном опыте, который у вас, возможно, был на вашей старой работе, ваш ответ должен открыть дверь для обсуждения того, почему вы хотите получить работу, на которую собираетесь пройти собеседование, и почему вы лучший человек для нее.

Интервьюер ищет ответ, который поможет в принятии решения о приеме на работу.Хотя детали вашего ответа будут зависеть от того, ушли ли вы добровольно или вас попросили уйти, важно ответить таким образом, чтобы представить вас в положительном свете.

Укажите правдивую причину вашего ухода, но избегайте внесения любого негатива в обсуждение.

Не забывайте, что доставка вашего ответа так же важна, как и его содержание. Обязательно тренируйтесь вслух, чтобы ваши ответы звучали позитивно и четко.

Примеры лучших ответов

Трудно предвидеть, когда возникнет вопрос или как он будет задан.Вам нужно будет подумать и адаптировать свою реакцию к вашей ситуации. Говорите прямо и сосредоточьтесь в своем ответе на будущем, а не на прошлом, особенно если вы ушли не при самых благоприятных обстоятельствах.

Хотя я приобрел ценные навыки на своей предыдущей работе, я больше не чувствовал возбуждения или проблем, связанных с работой. Я готов к новым вызовам и возможности проявить себя на другой должности.

Расширять

Почему это работает: Потенциальному сотруднику, возможно, было до слез скучно на предыдущей работе, но вместо того, чтобы обвинять работу или компанию, она перекладывает вину на себя таким образом, чтобы звучать энергично, динамично и готово взять на себя новую роль.

Попытавшись заставить работу работать, я понял, что могу найти более подходящую другую должность, которая больше соответствует моим целям и устремлениям. Хотя уволиться с работы непросто, я научился на собственном опыте и во многом вырос. Я хотел бы рассказать вам, как я вырос, чему научился и как я передам эти уроки и навыки вашей компании.

Расширять

Почему это работает: Даже если вас уволили или бросили с последней работы при менее чем благоприятных обстоятельствах, сформулируйте свой ответ таким образом, чтобы показать, что вы научились и выросли с тех пор.Обязательно подумайте об этом росте заранее и о том, как вы передадите его собеседнику, чтобы вы могли направить вопрос о том, почему вы ушли, в положительном направлении.

Почему это работает: Причина ухода с последней позиции изложена четко и лаконично. В этом случае есть повод быть кратким.

Я переезжаю в этот район по семейным обстоятельствам, и я оставил свою прежнюю должность, чтобы переехать.

Расширять

Почему это работает: Интервьюеры понимают, что вы должны найти работу при переезде.Когда вы говорите, что переехали из-за семейных обстоятельств, интервьюеры могут задаться вопросом, каковы эти семейные обстоятельства. Говорите кратко и честно, но не вдавайтесь в подробности. Не обязательно вдаваться в личную жизнь.

Подготовка к возможным дополнительным вопросам

В зависимости от причины вашего отъезда собеседник может запросить подробности или вам могут быть заданы дополнительные вопросы. Вот несколько советов, как продолжить разговор.

Будьте честны

Это нормально, если честно, почему на вашей предыдущей работе все было не так радужно, но вернемся к разговору о том, почему это сделало вас таким отличным сотрудником сейчас.Например, вы можете сказать, что вы были разочарованы отсутствием возможностей на вашей старой работе.

Начните с описания некоторых ваших важных достижений, а затем переходите к объяснению, как вы столкнулись с препятствиями, когда пытались достичь большего. Вы получите бонусные баллы, если сможете связать свой ответ с тем, почему вакансия, на которую вы претендуете, лучше подходит, потому что вам будет предоставлено больше возможностей.

Подготовьте ответы заранее

Очень важно заранее обдумать этот вопрос и заранее подготовить ответ.Вы хотите говорить искренне и искренне, но не хотите споткнуться, отвечая. Подготовьте краткий, но честный ответ, опуская личные данные.

Избегайте негатива

Не говорите плохо о менеджерах, коллегах или компании. Однако вы можете широко говорить о корпоративных целях или упомянуть, что вы не согласны с направлением бизнеса. Не переходите на личности в свой ответ. Вы можете отрицательно отзываться о коллеге только для того, чтобы узнать, что он или она находятся в близких отношениях с интервьюером.

Практика перед аудиторией

Практикуйте свои ответы, чтобы они выглядели позитивно и четко. Даже если это кажется немного глупым, практика перед зеркалом или перед другом или членом семьи может помочь вам почувствовать себя более комфортно, отвечая на этот трудный вопрос. Это особенно верно, если вы были уволены или уволены. В такой ситуации дайте короткий, ясный и бесстрастный ответ.

Чего не говорить

Быть откровенным — это хорошо, и вы определенно не хотите лгать, но есть кое-что, что вам не следует говорить в интервью.

• Не переходите на личности. Что бы ни случилось, не ругайте бывшего начальника, коллег или компанию. То, как вы ответите на этот вопрос, поможет вам лучше понять свой характер и ценности на рабочем месте.
• О зарплате не спрашивайте. Не указывайте зарплату во время первого собеседования, если только интервьюер не сделает этого первым.
• Постарайтесь не расширять заранее подготовленный ответ. Когда вы отвечаете на вопрос о том, почему вы уходите с нынешней работы, будьте как можно более краткими и верните разговор в сторону новой должности и того, почему вы подходите.Вы легко можете увлечься тем, о чем не хотели бы говорить, поэтому не расширяйте заранее подготовленный ответ.

Ключевые выводы

• Будьте честны и даже откровенны, но не критикуйте своего бывшего работодателя или компанию.
• Репетируйте то, что вы скажете, заранее, особенно если вас уволили.
• Направляйте разговор, чтобы рассказать о том, как ваш прошлый опыт работы, в том числе неблагоприятный, делает вас отличным кандидатом на эту работу.

Как ответить «Почему вы ищете новую работу?» (6 примеров)

Если вы ищете новую должность или пытаетесь сменить работу, работодатели спросят, почему!

И если у вас нет убедительного ответа, это может стоить вам возможности.

Итак, в этой статье я расскажу вам следующее:

• Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы ищете новую работу?»
• Как ответить, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму (включая 13 веских причин, которые вы можете указать)
• Самая большая ошибка, которую следует избегать при ответе
• 6 примеров полного ответа

Почему компании спрашивают, почему вы ищете новую работу ?

Работодатели задают этот вопрос о собеседовании, чтобы убедиться, что вы не создавали проблем в своей последней компании, и чтобы понять ваши цели, чтобы они могли нанять кого-то, кто в долгосрочной перспективе будет хорошо подходить для этой должности!

В идеале они хотели бы найти кого-то, кто хочет карьерного роста и / или искренне интересуется их компанией и положением.

Обратите внимание, что работодатели могут сформулировать этот вопрос по-разному, в том числе:

• «Почему вы заинтересованы в новых вакансиях?»
• «Почему вы ищете смену работы?»

Вы можете ответить на все эти вопросы одинаково, и, подойдя, вы узнаете, как это сделать.

Хотя не существует единственного «правильного» ответа на вопрос, почему вы ищете работу прямо сейчас, вам нужно быть готовым дать четкое объяснение. Это не вопрос, в котором вы хотите колебаться или рисовать пробел.

Затем давайте посмотрим, как ответить, и я также дам вам список приемлемых причин, которые вы можете указать, отвечая на этот вопрос!

Как ответить: «Почему вы ищете новую работу?»

Объясняя, почему вы ищете новую должность, говорите прямо и честно.

Вы должны изложить свой ответ очень четко и откровенно и не уклоняться от вопроса!

Однако не беспокойтесь и ведите себя так, будто этот вопрос — серьезное дело.Цель состоит в том, чтобы быстро ответить, а затем продолжить разговор!

Не паникуйте и не извиняйтесь. Поиск работы — это нормально, независимо от того, были ли вы недавно уволены или просто ищете лучшую возможность, пока еще работаете. Не за что извиняться. Интервьюер просто хочет узнать вашу историю.

Далее я поделюсь списком веских причин, по которым вы можете объяснить, почему вы ищете работу! Это не единственные приемлемые ответы, но, надеюсь, это дает вам некоторое представление о широком диапазоне ответов, которые вы можете использовать.

13 веских причин, почему вы ищете новую работу

1. Вы были уволены вашим предыдущим работодателем.
2. Ваша компания переживает увольнения, и, хотя ваша работа еще не уволена, вы чувствуете, что сейчас хорошее время для поиска более надежной работы.
3. Вы хотите вырасти или сделать следующий шаг в своей карьере, и ваш нынешний работодатель не может предложить ту возможность, которую вы ищете.
4. Вы хотите стать менеджером, но у вашего работодателя нет такой возможности.
5. Вы хотите сменить отрасль.
6. Вы хотите познакомиться с другим этапом или размером компании, чтобы стать более разносторонним (например, хотите присоединиться к стартапу, проработав всю свою карьеру в крупных корпорациях).
7. Ваша текущая роль изменилась с тех пор, как вы присоединились к компании, и больше не соответствует вашим карьерным целям.
8. Ваш менеджер или человек, который нанял вас, ушел, и вы чувствуете, что сейчас хорошее время, чтобы сделать переход и для себя.
9. Компания была приобретена, и вы чувствуете, что сейчас хорошее время, чтобы двигаться дальше, а не останавливаться для больших изменений и реструктуризации.
10. Вы ожидаете, что компания может столкнуться с финансовыми трудностями в ближайшем будущем, и хотите уйти до этого.
11. Вы переезжаете по личным причинам (например, чтобы быть ближе к стареющим родителям) и вам нужно найти работу в новом городе.
12. Вас уволили (иногда, если вас увольняли, лучше говорить об этом честно и откровенно. Так что, хотя объяснить увольнение непросто, это все же веская причина того, почему вы ищете работу).
13. Вы не ищете работу, но рекрутер связался с вами и убедил пройти собеседование, чтобы узнать о новой возможности.

Почему не следует всегда быть честным

Обычно вам следует честно говорить о том, почему вы ищете новые возможности, но бывают случаи, когда лучше опустить пару фактов.

Если вы в настоящее время работаете, лучше всего звучать так, как будто вы вносите изменения по причинам, связанным с карьерой (например, желая сделать шаг вперед в своей карьере) или по неизбежным личным обстоятельствам (например, ваш супруг или партнер находит новая работа в другом состоянии, и вам нужно делать то же самое).

Пример ответа, который я бы не хотел слышать как работодатель: «Эта работа находится в 10 минутах от моего дома, и я бы хотел, чтобы дорога на работу была короче. Мне надоело ездить на работу «.

Этот ответ может быть правдой. Я бы так поступил в прошлые годы! Я ненавидел ездить на работу. Итак, я понял!

Но в большинстве случаев этот ответ не поможет вам получить предложение о работе. Лучше звучать так, будто вы уходите с работы, чтобы расти профессионально.

В качестве одной из причин вы все равно можете упомянуть длительность поездки на работу, особенно если сейчас она очень длинная, но лучше также упомянуть один или два фактора, связанных с карьерой (вы увидите это в следующих примерах ответов!)

Основная ошибка, которую следует избегать с помощью этого вопроса интервью

Самая большая ошибка, которую следует избегать при ответе на этот вопрос, — это ругать бывшего начальника, коллегу или работодателя.Никогда не делай этого!

Неважно, уволили ли вы, уволили или в настоящее время работаете в компании! Всегда лучше говорить позитивно, когда вы объясняете, почему вы ищете перемен или новую возможность.

Если вы пожалуетесь на другого работодателя во время собеседования, менеджер по найму просто задастся вопросом, были ли вы частью проблемы, поскольку он не слышал другой стороны истории!

Я много раз сталкивался с этим как рекрутер. Я слушал жалобы и ругательства кандидата, и это было совсем не привлекательно! Во всяком случае, это просто заставило меня задуматься, что работодатель скажет о них!

Если вы работаете прямо сейчас, не ругайте свою нынешнюю работу или компанию.

Один из приемов, который можно использовать, чтобы избежать ругательств, — это сосредоточиться на разговоре о том, чего вы надеетесь получить в текущем поиске работы, вместо того, чтобы говорить о том, от чего вы хотите уйти.

Например, представьте, что ваша последняя должность была очень хаотичной и стрессовой, и компания уволила вас из-за финансовых проблем. Вы хотели бы объяснить, что произошло, но затем вместо того, чтобы говорить о том, как ужасно было там работать, поговорите о том, что вы ищете на новой работе и почему эта следующая компания кажется вам привлекательной.

Именно так я рекомендую ответить: «Почему вы покинули свою последнюю компанию?» тоже! Чем меньше вы будете ругать, тем лучше!

Теперь давайте рассмотрим несколько полных примеров ответов, чтобы вы могли увидеть, как это звучит в реальных сценариях…

Почему вы ищете новую работу: лучшие примеры ответов

Пример ответа № 1:

30% из моего отдела был уволен, и я был частью этого. Мне понравилась эта роль, и я многому научился, но все время, пока я там был, компания испытывала финансовые трудности.Я надеюсь найти компанию, которая будет в лучшем финансовом положении, чтобы я мог продолжать учиться и расти в качестве штатного бухгалтера и со временем взять на себя больше обязанностей. Еще одна вещь, которая привлекла меня в вашей роли, — это отрасль, в которой вы работаете. Я всегда был увлечен туристической индустрией и сам заядлый путешественник!

Пример ответа № 2:

Моя текущая роль идет хорошо, но я работаю в компании шесть лет, и я думаю, что пришло время испытать другую организацию, чтобы столкнуться с новыми проблемами и продолжать расти. профессионально.Я знаю вашу организацию много лет, так как мы работаем в одной отрасли, и мне всегда нравилась ваша линейка продуктов. Я также прочитал несколько замечательных отзывов от нынешних сотрудников в Интернете.

Обратите внимание, что в обоих приведенных выше примерах ответов я в заключение объясняю, почему меня заинтересовала их работа и компания. Это отличная идея, потому что она показывает им, что у вас есть конкретные причины, по которым вы хотите работать на или .

Менеджеры по найму всегда предпочитают кого-то, кто в восторге от своей работы и компании, а не того, кому кажется, что им просто нужна любая работа, которую они могут найти.

Итак, даже если интервьюер прямо не спрашивает: «Почему вы подаете заявку на эту должность?» Часто бывает полезно объяснить свои причины и показать, что вы провели свое исследование!

Пример ответа № 3:

Моя семья переезжает в район Чикаго по работе с женой, поэтому я тоже ищу следующий шаг в своей карьере здесь, в Чикаго.

Пример ответа № 4:

Я хочу сменить работу, потому что моей семье пришлось переехать по личным причинам, и теперь я добираюсь до 90 минут в одну сторону.Я надеюсь найти работу, которая будет ближе к моему дому, а также станет отличным следующим шагом в моей карьере. Я видел, что в вашей должностной инструкции упоминается возможность управлять клиентскими проектами с бюджетами в миллионы долларов. Это меня очень взволновало. В прошлом квартале я руководил 12 проектами для своего нынешнего работодателя с общим бюджетом в 900 000 долларов, так что я подумал, что это может быть отличным вариантом!

Пример ответа № 5:

Мне нравится моя нынешняя компания, но сейчас мы переживаем большие изменения.И мои начальники, и человек, который нанял меня в компанию, покинули организацию, и я чувствую, что сейчас хорошее время для меня, чтобы подумать, чтобы осуществить переход, если я смогу найти подходящую возможность.

Пример ответа № 6:

Я не занимался активным поиском работы, но рекрутер связался со мной, и ваша роль показалась мне интересной возможностью. История, которую они рассказали мне об истории вашей компании и недавнем росте, привлекла мое внимание, поэтому я надеялся узнать больше.

Одна ситуация, не описанная в приведенных выше примерах ответов, — это увольнение из-за проблем с производительностью или ненадлежащего поведения. Если вас уволили и вам нужна помощь в объяснении этого, прочтите эту статью.

Кроме того, как видно из приведенных выше примеров, не существует одной «правильной» формулы для определения длины вашего ответа. Ваш ответ может быть довольно длинным, но также может состоять из одного-двух предложений. Решая, что сказать (а не говорить), руководствуйтесь здравым смыслом.

Заключение

Есть много причин искать работу, и нет единственного правильного ответа, когда интервьюеры спрашивают: «Почему вы ищете новую работу?»

Используйте приведенные выше шаги и примеры ответов, чтобы заранее решить, что вы собираетесь сказать, и потренируйтесь, чтобы не колебаться и не путаться.

Ваш ответ не должен быть многословным, и вам не нужно объяснять каждую причину, но вам нужно дать какое-то четкое объяснение. А если вы безработный, менеджер по найму тоже захочет узнать причину этого.

Ответьте прямо на вопрос, дав четкий ответ, который останется положительным и никогда не будет ругательств, и вы произведете впечатление на интервьюера и станете на шаг ближе к получению работы!

Как объяснить, почему вы ищете новую работу

Практически в начале каждого собеседования вас, вероятно, спросят что-то вроде: «Почему вы ищете новую работу?» Существует множество причин, по которым вы можете искать новую работу.Тем не менее, успешный ответ на этот вопрос решит ваше собеседование или испортит его. Вот три распространенных сценария того, почему вы, возможно, ищете новую работу, и как ответить на этот непростой вопрос.

Подготовьте ответ заранее

Прежде всего, подготовьте ответ на этот вопрос перед собеседованием. Независимо от того, уволились ли вы с работы, вас уволили или вы просто ищете лучшую возможность, ваш ответ на этот вопрос должен быть сосредоточен на занимаемой должности.Не зацикливайтесь на негативе в отношении вашего прошлого или нынешнего работодателя. Вместо этого ваш ответ должен быть сосредоточен на том, почему вы идеально подходите для этой должности и компании.

Сохраняйте позитивный настрой

Это сложный вопрос интервью. Если вы ищете новую работу, вы, вероятно, не удовлетворены некоторыми аспектами своей работы: вашей компенсацией, вашими повседневными обязанностями, вашим менеджером и т. Д. Но самое последнее, что вы хотите делать, — это ругать своего работодателя. . Независимо от того, насколько плохи ваша работа или менеджер, никогда не скажет о них плохо.Это создаст неправильное впечатление и омрачит вашу кандидатуру.

Почему вас уволили, уволили или уволили?

Так бывает с лучшими из нас. Быть уволенным или уволенным с должности неприятно, но ложь об этом только усугубляет ситуацию. При формулировании ответа честность — лучшая политика. Но не будь честным до ошибки. Лучший способ ответить на этот вопрос в этой ситуации — быть прямым, но не разглашать слишком много информации о . По сути, вы хотите дать прямой и правдивый ответ, который не звучит горько.

Вот хороший пример, объясняющий, почему вас уволили:

«К сожалению, меня уволили с прежней должности. Однако я многому научился на своем опыте и уверен, что этого больше не повторится. Я трудолюбивый сотрудник и готов доказать, что мои навыки идеально подходят для этой должности ».

Почему вы бросили курить?

Могут быть десятки причин, по которым вы бросили работу и сейчас ищете новые возможности.Однако вы снова хотите оставаться позитивным и не давать слишком много информации. В своем ответе сосредоточьтесь на работе, которая стоит перед вами, а не на той, которую вы оставили. Вот отличный пример от Indeed о том, как ответить, почему вы уволились с работы:

«В конечном счете, я многому научился на своей предыдущей должности, но я ищу следующий шаг, на котором я смогу продолжать расти и использовать навыки, которые я отточил, чтобы внести свой вклад в компанию, которую я люблю, и эту возможность кажется, идеально подходит. »

Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю должность?

Если вы все еще работаете и проходите собеседование на новую должность, это, вероятно, самый простой из трех сценариев.Если вы не ругаете своего нынешнего работодателя и не говорите о лучшей компенсации, вы можете легко дать ответ на этот вопрос. Сосредоточьтесь на своем наборе навыков и на том, почему вы подходите для этой должности.

Вот пример:

«На моей нынешней должности я не верю, что меня больше бросают в глаза, и хочу найти новую должность, которая лучше соответствует моим растущим навыкам. Я видел описание должности и был очень взволнован этой возможностью, потому что считаю, что у меня есть опыт и страсть к [вставьте роль / отрасль / область / и т. Д.] позволит мне стать успешным дополнением к команде ».

Независимо от того, почему вы ищете новую работу, ваш лучший выбор, честно говоря, положительный и связанный с вашей страстью к этой должности. А если вы хотите найти потенциальных клиентов по интересным вакансиям, загляните на нашу доску вакансий! Удачи!

5 причин, по которым вы всегда должны искать новую работу

Возможно, вы действительно счастливы на своей работе, и это здорово. Но если вам позвонит рекрутер или друг подскажет вам, какая должность соответствует вашим навыкам, готовы ли вы к ней? Если да, актуально ли ваше резюме? Вы постоянно общаетесь с людьми, если представится лучшая возможность?

Часто мы чувствуем себя комфортно (а.к.а. ленивый) на наших нынешних должностях и не думаем о том, что нас ждет дальше по лестнице успеха. Но вы никогда не знаете, когда появится работа вашей мечты или когда вы можете потерять ту, которая у вас есть. Вот пять причин, по которым вы всегда должны искать новые возможности и закладывать основу для своего следующего карьерного роста:

1) Лояльность не окупается. Прошли те времена, когда люди работали в одной компании на протяжении всей своей карьеры и собирали золотые часы на вечеринке по случаю выхода на пенсию.Согласно исследованию Careerbuilder, современные миллениалы проводят в среднем 2,4 года или меньше на одной и той же должности — и это им нисколько не повредит. На самом деле, слишком долгое пребывание в компании может работать против вас. Вы можете получить повышение, но, скорее всего, не увидите такого существенного повышения зарплаты, как если бы вы ушли на новую работу. Кроме того, если вы не можете переходить на разные роли, которые бросают вам вызов, и повышать свои навыки, вы можете годами максимально учиться на одной и той же работе. И наконец, хотя вам может казаться, что ваш работодатель ценит вашу лояльность, когда дело доходит до крайности, если ему нужно урезать или над вами приходит новое руководство, нет никакой гарантии, что вашу работу не уволят.

2) Все может быстро измениться. Существует множество причин, по которым вы можете оказаться в трудном или опасном положении, и внезапно ваш ранее безопасный концерт может оказаться на плаху. Вы можете получить нового начальника, который решит ввести свою команду или не считает вас такой же рок-звездой, как ваш предыдущий менеджер. В качестве альтернативы, если ваша компания будет приобретена, новый владелец может решить навести порядок в доме, или бизнес может пережить тяжелый период в финансовом отношении и быть вынужден его рационализировать.Вы хотите контролировать свою судьбу, а не оставлять ее во власти смены бизнес-приоритетов.

3) Он держит вас в курсе. Даже если вы довольны тем, где находитесь, вы всегда должны предлагать другие варианты. Регулярно обновляйте свой профиль LinkedIn, расширяйте свою сеть и оставайтесь на связи с рекрутерами в вашей отрасли, чтобы они знали, как связаться с вами, когда появится еще лучшая работа. Если люди не думают, что вы работаете на рынке, вы не получите этих звонков — и ваши конкуренты получат.Я получил свою последнюю работу, повторно связавшись в социальных сетях с генеральным директором компании, с которым я работал много лет назад, и попросил его выпить чашечку кофе. Выяснилось, что он только начал думать о привлечении руководителя связи. После того, как я начал там работать, он признал, что, если бы я не связался снова, он никогда бы не подумал обо мне как о кандидате, так как я работал в гораздо более крупной и устоявшейся компании, и он не думал, что я уйду.

4) Каждый разговор стоит. Итак, допустим, к вам обратились с предложением о работе, но вы не думаете, что это подходящий момент или подходящее время. В любом случае идите на собеседование. Показательный пример: когда я был директором по связям с общественностью в интернет-компании много лет назад, подчиняясь непосредственно генеральному директору и руководя отделом, мне позвонил рекрутер на должность старшего менеджера в гораздо более крупной компании, где меня возглавляли три человека. , и я почти отказался от возможности взять интервью. Но я решил принять встречу как нельзя кстати. Забегая вперед: я устроился на эту работу, проработал на ней более десяти лет и трижды получил повышение.

5) Это поможет прояснить, чего вы хотите и чего не хотите. Несколько лет назад я получил предложение о работе, которая казалась на бумаге мечтой. Но процесс был мучительным — пять месяцев непрерывных бесед, нескольких интервью, периодов радиомолчания и команды менеджеров, которая казалась крайне дезорганизованной. Я отказался, потому что интуиция подсказывала мне, что это плохой ход. Конечно, менее чем через год они устранили всю команду по связям с общественностью и сменили трех генеральных директоров.Обращение внимания на признаки подтвердило для меня то, чего я не хотел на работе или в компании, а именно нерешительность, изменение приоритетов и руководство командой без четкого видения.

Результат: вам нечего терять и все, что вы выиграете, придя на собеседование. Как минимум, это познакомит вас с новыми компаниями, предприятиями и людьми, которые могут помочь вам в вашей нынешней компании. В лучшем случае это могло бы заложить основу для будущих карьерных шагов. В любом случае вы будете на пути к успеху — и будете прямо за рулем.

10 признаков того, что пора искать новую работу

Вы никогда не должны чувствовать себя виноватыми из-за того, что бросили работу. Но чтобы помочь, мы привели несколько веских причин, чтобы начать поиски новой работы.

Думаете о том, чтобы оставить свою текущую должность, но не уверены, что у вас есть достаточно веская причина, чтобы покинуть корабль и начать искать новую работу? Обеспокоены тем, что экономические последствия пандемии могут поставить под угрозу ваше положение? Как узнать, что пора искать новую работу?

Множество факторов может повлиять на ваше мышление , когда вы пытаетесь решить, пришло ли время для новой работы, особенно в сегодняшних беспрецедентных условиях.Даже если ваша работа сейчас кажется безопасной, как узнать, грядет ли увольнение или увольнение?

Есть много советов по карьере, связанных с этой темой. Прямо сейчас некоторые соискатели могут быть сосредоточены исключительно на поиске работы с стабильным доходом, которая поможет им пережить эти нестабильные времена, в то время как другие сосредоточены на своем карьерном пути. Некоторые могут взвесить вопросы интеграции между работой и личной жизнью, а другие могут оказаться где угодно в этом спектре, с карьерой на одном конце, а семья и личная жизнь — на другом.

В любом случае, если вы решаете, бросить ли работу и начать новый поиск работы, стоит учесть несколько факторов.

10 признаков того, что пора искать новую работу

1. Похоже, увольнение или увольнение неизбежны

COVID-19 отправил мир в штопор, и его влияние на экономику в целом было резким. Если вы работаете в отрасли, которая особенно восприимчива к негативным экономическим последствиям пандемии, возможно, пришло время начать в поисках новой должности, которая сможет легче пережить бурю .

Но как узнать, надвигается ли увольнение или увольнение? Если ваших коллег увольняют или увольняют, или коллеги по отрасли принимают решительные меры, это хороший признак того, что, по крайней мере, дела идут нестабильно. Аналогичным образом, другие признаки того, что могут произойти изменения, включают:

• Ваша рабочая нагрузка значительно снизилась
• Бизнес в целом замедлился
• Ключевые аккаунты испытывают трудности с оплатой или больше не являются клиентами

Если вы заметили что-либо (или все) из этого, происходящее на вашем рабочем месте, особенно на текущем рынке труда, подумайте о том, чтобы ускорить поиск работы.

2. Каждую ночь кажется воскресной ночью

Вы всегда смотрите на «более зеленые пастбища»? Чувствуете стресс или тревогу по поводу необходимости каждый день выходить на работу на следующий день? В детстве вы могли испытать чувства страха в воскресенье вечером, зная, что школа начинается на следующий день. И теперь, став взрослым, ты так же относишься к работе.

Вы можете чувствовать себя недооцененным из-за отсутствия положительных отзывов, плохой рабочей среды или, возможно, слабой поддержки со стороны руководителей или коллег.Но когда каждая ночь начинает ощущаться как ночь воскресенья (а каждый день на работе кажется утром понедельника), возможно, пришло время стереть пыль со своего резюме.

3. Гибкости в работе мало или нет

COVID-19 превратил большинство предприятий в удаленные компании. Хотя сейчас вам, возможно, нравится работать из дома, возможно, раньше ваша компания не предлагала особой гибкости в работе и указала, что сотрудники скоро вернутся в офис. Возвращение к работе не волнует вас, а отсутствие гибкости затрудняет управление детьми и жизненными неопределенностями.

Если вас беспокоит, что вновь обретенная гибкость не продлится долго и переговоры о постоянной удаленной работе ни к чему не приведут, возможно, пришло время найти новую работу.

4. Ваша работа начинает ухудшаться

Вы замечаете, что ваш энтузиазм по поводу своей работы значительно уменьшился и что в вашей работе есть определенные возможности для улучшения? Если вы чувствуете, что ежедневно проходит через на работе, возможно, пришло время обсудить этот вопрос со своим начальником, чтобы посмотреть, сможете ли вы вместе найти решение.В зависимости от того, как это пойдет, решите, каким будет ваш следующий ход. Дайте ему шанс, но не позволяйте ему ухудшаться. Установите для себя сроки и действуйте соответственно в зависимости от прогресса.

5. Вы узнали все, что могли

Новая работа может быть интересной, поскольку вы изучаете новые политики, процедуры и протоколы. Однако через некоторое время вам может показаться, что вы переросли свою позицию, особенно если вы не изучаете ничего нового. Возможно, вы предприняли все возможные меры, чтобы избежать выгорания в карьере, но ничего не помогло.

Отсутствие возможности карьерного роста или обучения для повышения своих профессиональных навыков может быть еще одним признаком того, что пора подумать о том, чтобы двигаться дальше. Когда это произойдет, поговорите со своим начальником по телефону , чтобы узнать, сможете ли вы взять на себя новые обязанности или перейти на новую должность , особенно если вам по-прежнему нравится работа и компания, в которой вы работаете. Но если смена должности или новые обязанности невозможны, вы можете поискать новую работу, которая позволит вам расти дальше и расправить крылья.

6. Заработок больше не станет

Возможно, вы просили о прибавке раз или три, но вас отложили или прямо сказали, что повышения зарплаты нет. Если вы действительно пытались просить о повышении зарплаты, но упали, это довольно явный признак того, что, возможно, пора искать новую работу. Тем не менее, учитывая нынешнюю обстановку, сотрудники должны помнить о том, что, вероятно, многие компании борются с повышением заработной платы.

Рынок вакансий в последнее время значительно изменился, и компании не нанимают сотрудников, как несколько месяцев назад.И те, кто нанимает , могут не предлагать самые высокие доллара, поскольку рынок труда перенаселен соискателями в определенных областях. Убедитесь, что вы реалистичны в своих ожиданиях и понимаете, что, возможно, лучше подождать в период экономического спада, чтобы максимизировать свою ценность через несколько месяцев.

7. Ваше рабочее место токсично

В какой-то момент вашей карьеры у вас может появиться начальник, с которым вы действительно не сходитесь во взглядах. Посмотрим правде в глаза, мы не всегда ладим со всеми, но в большинстве случаев эти всплески временные или с ними мы справимся.

Проблема возникает, когда временное сообщение не является временным. Тщательно оцените миссию и культуру компании. Расплывчатое направление и непоследовательные цели компании — веские причины для поиска новой работы.

8. Вы находитесь на пороге того, что «бросят курить или вас уволят»

Делайте все возможное, чтобы не делать ничего опрометчивого, например, увольняться, прежде чем у вас будет четкий план поиска работы. Если вы действительно находитесь в той точке, где вы можете оказаться вне дома в любой день, но еще не совсем скоро, нет лучшего времени, чем сейчас, чтобы четко определить свои жизненные и рабочие приоритеты.

9. Вы хотите сменить профессию

Может быть, вы втайне всегда хотели быть веб-дизайнером или любите работать волонтером в приюте для животных. Как бы то ни было, мысли о новой карьере — это то, что заставляет вас работать в наши дни. И в таком случае, вероятно, вам пора предпринять необходимые шаги для перехода к новой карьере.

10. Мысль о новой работе волнует

Есть что сказать, чтобы прислушаться к своим инстинктам.Так что, если ваше сердце начинает трепетать немного быстрее при мысли о новой работе, возможно, вам стоит доверять тому, что вам подсказывает интуиция, и перейти в режим поиска работы.

Советы по поиску работы

Как только вы решили, что пора оставить старую работу, вам, конечно же, нужно будет начать поиск работы. Но, прежде чем вы углубитесь в охоту, потратьте немного времени на подготовку. Не отставайте от компаний, которые нанимают сотрудников для работы на дому, несмотря на пандемию.

Повышайте квалификацию востребованной работы

В том же ключе имеет смысл исследовать , какие востребованные навыки будут наиболее полезными на рынке труда после пандемии, а затем приложить все усилия, чтобы оставаться в курсе последних событий.Рабочие навыки, конечно, различаются для каждого карьерного пути, но некоторые навыки, которые становятся все более необходимыми и ценными независимо от вашей профессии, включают:

• Эмоциональный интеллект
• Искусственный интеллект
• Информационная грамотность / аналитика
• Техническая смекалка
• Критическое мышление
• Творчество и инновации

К счастью, вам не нужно тратить много денег или получать совершенно новую степень, чтобы оставаться актуальным на сегодняшнем рынке труда.Вы можете найти множество бесплатных онлайн-курсов практически по любому навыку, который вы хотите развить или усовершенствовать.

Посмотрите на свои передаваемые навыки

Если вы подумываете о смене карьеры, вы можете подумать, что не сможете претендовать на должности в новой области. Глядя на должностные инструкции, кажется, что вам не хватает соответствующих навыков и опыта.

Но это может быть не так. Проведите инвентаризацию навыков на себе и определите все передаваемые навыки, которые у вас есть и которые вы можете применить на следующей работе.Это просто может дать вам воодушевление, необходимое для того, чтобы сделать решительный шаг в новой карьере.

Работодатели хотят, чтобы все их сотрудники имели навыки решения проблем, командной работы и коммуникативные навыки . У вас может не быть большого опыта в управлении проектами, но у вас, вероятно, есть опыт разбиения большого проекта на более мелкие этапы и общения с коллегами. Узнайте, как хвастаться этими способностями, и вы обнаружите, что более квалифицированы, чем вы думаете.

Определите, что сделает вас счастливыми

Может быть, одна из причин, по которой вы хотите искать новую работу, заключается в том, что вы не довольны своей нынешней.Но вместо того, чтобы слепо начинать поиск новой работы, найдите время, чтобы определить, что именно в вашей текущей работе сделало вас и счастливыми, и несчастными, и что вы хотели бы найти в новой работе (например, возможность работать удаленно. , компания с большой культурой и т. д.). Затем основывайте свой новый поиск работы на этих параметрах.

Работа в сети

Важным компонентом успеха в поиске работы является известие о том, что вы ищете работу. Используйте онлайн-сети, чтобы сообщить своей сети, что вы ищете новые возможности для работы, но будьте избирательны в том, с кем вы разговариваете.В конце концов, вы же не хотите, чтобы ваш нынешний начальник или коллеги снова увидели, что вы ищете работу до того, как нашли новую должность.

Обновите свое резюме

Перед тем, как начать поиск работы, вам необходимо обновить свое резюме. Надеюсь, вы не отставали и пересматривали свое резюме каждые 6–12 месяцев. Если нет, не волнуйтесь. Начните с самого нового и лучшего (даже если это ваша пока не очень хорошая работа).

Начните с выдающихся достижений , а затем переходите к новым навыкам, которым вы научились.Даже если с момента вашего последнего обновления прошло некоторое время, как только вы начнете думать обо всем, что вы сделали, обновление вашего резюме станет легким делом.

Исправьте свой LinkedIn

Пока вы обновляете свое резюме, обновите и свой профиль LinkedIn (или создайте новый!). Один быстрый совет: не копируйте и не вставляйте свое резюме в LinkedIn. Ваше резюме должно быть уникальным и подходить для каждой вакансии, на которую вы претендуете. Ваш профиль в LinkedIn статичен, поэтому он должен быть на шире, чем ваше резюме .

Это не означает, что ваш профиль в LinkedIn не может быть таким же уникальным, как вы. С привлекательным баннером, разделом с креативным резюме и даже некоторыми рекомендациями вы быстро создадите выдающийся профиль LinkedIn.

Нанять карьерного тренера

И иногда вы не знаете, с чего начать, или, может быть, вам нужна объективная обратная связь и профессиональное руководство. В этом случае подумайте о том, чтобы нанять профессионального тренера, который поможет вам понять, что делать дальше. Они не сделают за вас тяжелую работу (например, найдут вам работу), но они могут помочь вам понять, какими должны быть ваши следующие профессиональные шаги и где вы можете улучшить свое резюме, а также помогут подготовиться к собеседованию.

Не знаете, где искать? Команда карьерного коучинга FlexJobs — отличное место для начала!

Своевременно уволиться с работы

Иногда признаки того, что пора двигаться дальше, очевидны, а иногда вы не можете понять это, но знаете, что пора бросить работу. Доверяйте своим инстинктам . Если вам что-то не нравится или вы просто больше не счастливы или не помолвлены, этого может быть достаточно!

Независимо от того, почему вы решили бросить работу, вы никогда не должны чувствовать себя виноватыми из-за того, что ушли.Ваша профессиональная жизнь коротка, поэтому не проводите больше времени, чем необходимо, на должности, которая вам не нравится или не подходит для вас. А когда вы будете готовы к профессиональным изменениям, подумайте о том, чтобы присоединиться к FlexJobs. У нас есть удаленные и гибкие рабочие места любой формы и размера для 50 категорий карьеры .

Узнайте, как FlexJobs может помочь вам найти следующую работу >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу .

No related posts.