Как определить черты характера человека и свой темперамент женщине
Каждая из нас, просматривая информацию в интернете, хотя бы один раз интересовалась свойствами своего характера, или, с помощью доступных в сети тестов, определяла тип своей личности, темперамент. Если нет, то ещё не всё потеряно: ты вполне можешь восполнить этот недочёт. В конце этой статьи, я приведу пример такого теста. Но для начала, давай разберёмся: «Что, собственно ты будешь определять?»
В этой статье:
Характер и темпераментОсновные виды темперамента и их описаниеХарактер – определениеТест на определение типа темперамента
Характер и темперамент
Фото автора Bekah Allmark: Pexels
Суть в том, что многие люди смешивают понятие характера и темперамента, полагая, что это синонимы. В этой путанице, есть доля правды. Дело в том, что характер и темперамент тесно взаимосвязаны: именно темперамент определяет развитие характера человека.
Итак, темперамент – это характеристика личности человека, обусловленная наследственными факторами, и заложенная на физиологическом уровне. Темперамент определяет твою реакцию на происходящие события, которая, в свою очередь, определяется твоим типом организации высшей нервной деятельности.
Новости СМИ2
Впервые термин «темперамент» был предложен Гиппократом. Он же ввел типологию темперамента, которой все мы пользуемся до сих пор.
Основные виды темперамента и их описание
Согласно этой типологии, все «человеки» разделяются на:
- Холериков – для этого типа темперамента характерны быстрота реакции, импульсивность, неуравновешенность, резкая смена настроения, эмоциональная нестабильность.
Холерики незлопамятны и не обидчивы. В своих действиях они проявляют невероятный энтузиазм, который продолжается очень небольшой промежуток времени, но, в этот промежуток, их деятельность отличается очень высокой эффективностью. Именно этот уровень эффективности определяет высокий расход энергии, и холерик очень быстро истощается.
Какой ваш тип темперамента?
Он совершенно не умеет грамотно планировать расход своей жизненной энергии. В критических ситуациях проявляет решимость и напор. В отношениях с людьми проявляют резкость и прямолинейность. Очень обидчив. Их мимика очень выразительна, а речь живая и эмоциональная;
- сангвиников – весёлый, жизнерадостный и общительный человек.
Самый устойчивый и стабильный из всех четырёх типов темперамента. Он эмоционально воспринимает происходящее, но легко справляется с любыми негативными эмоциями, и способен спокойно переживать неудачи в личной и профессиональной деятельности.
У сангвиника с холериком есть одно общее свойство: они работают эффективно пока сохраняется энтузиазм, только разница между ними в том, что холерик выгорает энергетически, а сангвиник просто теряет интерес. Хорошие организаторы. Не склонны к однообразной, кропотливой работе. Трудно вырабатываются волевые качества. Речь громкая, тороплива, но отчётливая, и сопровождается активной мимикой и жестикуляцией;
- меланхоликов – это люди с повышенным уровнем эмоциональности и слабой волей.
Впечатлительны и ранимы. Их легко могут вывести из состояния равновесия любые изменения в окружающем их мире. В спокойной психологической обстановке, способен очень продуктивно работать. Эмоции и чувства этого типа очень глубоки, продолжительны и обладают большой силой. Предъявляют высокие требования к себе и окружающим. Речь слабая тихая, до шепота. Долго адаптируются в новом окружении. Свои мысли и переживания держат в себе.;
- флегматиков – неспешных, невозмутимых людей, которые слабо выражают свои эмоции.
Среди качеств флегматика особо выделяется их уравновешенность, настойчивость в действиях, поразительное чувство ответственности и незлопамятность. Именно этот тип способен работать долго, не меняя вида деятельности и не снижая уровня производительности. Разум преобладает над чувствами, которые спрятаны глубоко внутри, подальше от любых посторонних глаз.
На самом деле, чувства флегматиков очень глубоки, они просто не умеют их внешне проявлять.
Они способны легко контактировать с любым из четырёх типов темпераментов. Речь спокойная и размеренная, а мимика почти не проявлена.
Люди с выраженным темпераментом встречаются крайне редко. Чаще наблюдается смешанный тип, в котором один из основных четырёх типов будет доминировать.
Характер – определение
С темпераментом разобрались. Теперь перейдём к характеру. Характер человека – это совокупность психических свойств, которые личность проявляет в типичных условиях.
Характер является индивидуальным сочетанием свойств личности человека, с помощью которых он выражает своё отношение к действительности, и которые проявляются в его поведении и в поступках.
Типология по Юнгу
В психологии существует много видов типологии характеров личности. В рамках этой статьи, остановимся на самой распространённой. Карл Густав Юнг, швейцарский психиатр, разработал типологию характера, которая выделяет два типа личности:
Giphy- интроверт – это человек сосредоточенный на своём внутреннем мире. Такие люди предпочитают одиночество весёлой компании. Они тяжело идут на контакт, и меняют свои привычки. Для них характерны мнительность и повышенная тревожность;
- экстраверт – человек, обращённый в своих интересах и переживаниях к объектам внешнего мира. Характер открытый и общительный. Легко заводит новые знакомства. Избегают одиночества. Таких людей, обычно, называют «душой компании».
Такие люди предпочитают одиночество весёлой компании. Они тяжело идут на контакт, и меняют свои привычки. Для них характерны мнительность и повышенная тревожность;Тест на определение типа темперамента
Обещанный тест на определение типа темперамента.
- Постарайся до конца теста не читать ответ, приведённый ниже!
- Попросите кого-нибудь из знакомых людей нарисовать на четырёх одинаковых бумажках фигуры: квадрат, треугольник, круг и ломанную линию.
- Сконцентрируйся, посмотри на картинки и выбери понравившуюся. Важно долго не думать над выбором долго: не больше пяти секунд, чтобы рассмотреть каждую фигуру и определиться с выбором.
Ответ на результат теста:
- квадрат – в характере преобладают черты флегматика.
Ты привыкла жить в спокойном, размеренном ритме, и не будешь нервничать по пустякам. Тебе важно всё тщательно обдумать и взвесить. Очень внимательно и ответственно подходишь к выбору партнёра и друзей. Сама ты очень преданный друг и верный партнёр;
- треугольник – преобладают черты холерика.
Стараешься смотреть на жизнь с оптимизмом, но небольшие неурядицы легко выводят тебя из себя. Ты не из тех людей, которые скрывают свои эмоции: если что-то не нравится, ты всегда говоришь об этом не задумываясь. У тебя есть все задатки лидера, и способность добиваться самых желанных целей;
- круг – это фигура меланхолика.
Ты относишься к любым событиям в твоей жизни с высокой долей пессимизма и скептицизма. Тебе сложно контролировать свои эмоции, чувства и справляться с перепадами настроения. В работе тебе свойственно проявление перфекционизма. Долгая и кропотливая работа может истощать тебя психологически;
- ломанная линия – это выбор сангвиника.
Ты жизнерадостный и общительный человек. Легко находишь общий язык с любым человеком. Тебе нравится быть в центре внимания. Всегда добиваешься поставленных целей. Прирождённый лидер.
Как определить темперамент
Не так давно у нас в коллективе появилась новенькая, и все бы было хорошо — симпатяга, отличный специалист, компанейская девчонка. Если бы не её скачки настроения. Ребята, это нечто! Она может весело хохотать над нашей очередной шуточкой, а потом в течении минуты опечалиться, и сказать что мы все бездумно проживаем свои жизни. В общем, из плюса в минус и обратно.
О боги, мы недоумевали, что происходит с человеком? Наши дамы постарше заподозрили климакс, но в 27 лет для климакса как-то рановато. А потом одна из коллег сказала, что наверное девушка просто имеет такой тип темперамента. И вот тут, надо признаться, мы призадумались.
Нет, мы все слышали о том, что есть сангвиники и меланхолики, но чтобы так явно проявлялся темперамент? В общем, расскажу вам о том, что мы выяснили насчет темперамента.
Содержание
- 1 Что такое темперамент
- 2 Как узнать свой тип темперамента
- 3 Что делать, зная свой тип личности
- 4 Какие еще секреты несет тип личности
Что такое темперамент
Научные словари определяют понятие темперамента как совокупность моральных, психических и духовных характеристик человека. Я бы назвала темперамент чем-то вроде отклика — как быстро и как именно человек реагирует на происходящее.
К сожалению, темперамент от человека не зависит вообще. Да, можно научиться сдерживать себя, если вы холерик, можно научиться быть живчиком, если вы флегматик. Но внутри вы останетесь ровно таким, каким вас создала природа.
В отдельных случаях это можно компенсировать различными действиями и препаратами, но заниматься этим должен только врач.
Как узнать свой тип темперамента
Конечно, мы сразу же заинтересовались, и решили выяснить, у кого какой тип темперамента и что вообще нам дает эта информация.
Итак, темпераменты условно можно разделить на четыре категории:
- меланхоличный;
- холеричный;
- флегматический;
- сангвинический.
Более подробно расскажет любой тест на темперамент. Я советую пройти не один тест, а несколько — и мои коллеги со мной согласны. Дело в том, что тест может быть не слишком объективным. Кстати, еще имеет смысл пройти тест с какой-либо периодичностью.
В большинстве своем, тип личности сохраняется у каждого человека на протяжении всей его жизни. Но иногда мы бываем слишком подавлены, необъективны, или даже в депрессии — в таком случае самотестирование может быть не совсем точным.
Мы все прошли несколько тестов на темперамент, и были приятно удивлены — наши ожидания подтвердились, практически весь коллектив состоит из сангвиников (я считаю, что для работы в редакции это лучший тип личности), наши творческие девочки холерики (что, опять же, вполне закономерно — холерический тип более подвижный, эмоциональный), а наши корректоры и редакторы сплошь меланхолики и флегматики.
Что делать, зная свой тип личности
Итак, вы потратили около получаса или больше для того, чтоб узнать свой тип. Не важно, что именно сказал вам тест — каждый тип личности и характера имеет свои плюсы и минусы. Я бы посоветовала следующее — внимательно прочитайте про свой тип характера, и расслабьтесь. Потому что это лучшее, что может сделать человек в этой ситуации.
Мы всей редакцией анализировали, как именно проявляются наши психотипы. Один тест дает не просто ваш основной тип темперамента, а свойственные вам проявления. То есть, допустим, вы сангвиник (как и я). Но это вы в большинстве случаев сангвиник, а, допустим, в критических ситуациях — холерик, под давлением обстоятельств — меланхолик.
Мне кажется, определить свой тип личности нужно каждому человеку — вы просто поймете, чего от себя ждать и в обычной жизни, и в каких-то внезапных, форс-мажорных ситуациях.
Следующее, что вы можете сделать — посмотреть, какие рекомендации дает тест. Вообще для каждого типа личности есть определенный идеальный мир — например, подходящая работа, увлекательные хобби, подходящие мужчины, животные, цвета… Все, что угодно.
Например, меланхолики и флегматики лучше справляются с мелкой и кропотливой работой, а холерики органически не выносят монотонных действий.
Выяснив, что новая девочка в редакции — холерик, мы призадумались. Получалось, что все в порядке — просто такой тип темперамента. Мы немного поразмыслили, и призвали её к ответу, попросив прокомментировать все её действия за последние несколько дней.
Поймите правильно, одно дело, если человек ударяется в слезы, и потом его это мучает — в такой ситуации всем немного неловко. И совершенно другое дело, если для него это просто повседневная реакция, и он через полчаса даже не вспомнит о том, из-за чего так убивался.
Новая коллега подтвердила наши догадки, и сказала, что давно пытается обуздать свой темперамент. Что она всю жизнь такая — то истерики, то слезы, то веселье без причины, то усидеть на месте не может. Что ей не хотелось бы нас смущать или напрягать, но она будет очень благодарна нам, если мы будем спокойно относиться к тому, как она выпускает пар.
На том и порешили — мы не принимаем близко к сердцу ее перепады настроения, она старается держать себя в руках.
Какие еще секреты несет тип личности
Думаю, вы лучше меня знаете, что такое женский коллектив? Серпентарий на вольном выпасе, верно. Естественно, мы сразу же пошли упрашивать своих мужей и возлюбленных пройти тест — нам было мало знать свой темперамент, нам хотелось определить, насколько мы совместимы со своими половинками.
На заметку всем — есть большой тест, 160 вопросов, а есть довольно быстрый, но тоже точный — тест Айзенка. Если вы хотите, чтоб ваш мужчина определил свой тип темперамента, то лучше подсунуть ему тот тест, который покороче.
В общем, и здесь наши подозрения оправдались — все отношения точно соответствовали нашим типажам. Признаться, мы даже были удивлены, потому что потратив буквально по полчаса на то, чтоб определить у кого какой темперамент, мы получили развернутые ответы на массу своих вопросов.
Например, разным типам темперамента соответствуют различные хронические болезни.
Нет, понятно, что заболеть может любой, но например холерики чаще страдают от инсультов.Прочтите не только вашу характеристику, но и другие разновидности темперамента человека. Со временем вы научитесь буквально-таки на глаз определять, какой темперамент у того человека, что находится перед вами, как найти к нему подход и как он себя поведет в той или иной ситуации.
Точно также могу сказать, что все мои знакомые определили наконец свой тип личности, а два человека даже прошли полные психологические тестирования — это очень интересно и помогает лучше узнать себя.
Не забывайте о том, что психология — не какая-то там эфемерная наука, а практически учение о душах людей. Возможно, знание разновидностей типов личности поможет вам найти подход к людям и завязать новые знакомства.
*при копировании материала ссылка на источник обязательна
Тест на тип характера — Тестирование
Тест на тип личности онлайн 105 вопросов
Характером называют индивидуальную совокупность черт личности, которая определяет способы поведения и эмоционального реагирования.
Если темперамент считается врожденным качеством, то характер — приобретенным, сформированным в процессе воспитания и в результате влияния социального окружения. Выявление типа характера очень важно для самопознания и совершенствования личности.
Как определить свой тип характера бесплатно?
Психологический тест на типаж характера готов рассказать обо всех скрытых характеристика человека, о талантах и предпочтениях, о сильных и слабых чертах, о том, что порой невозможно рассмотреть в себе самостоятельно.
Психодиагностика индивидуальных особенностей характера начинается с уточнения следующих аспектов:
- самооценка; взаимоотношение с окружающим миром и людьми; отношение к труду и собственному делу; отношение к своим и чужим вещам.
Онлайн тест на тип характера задаст несколько уточняющих ситуативных вопросов, чтобы понять систему привычных способов поведения человека при определенных условиях. Опросник максимально простой в применении, но при этом предоставляет очень много полезной и интересной информации о личности испытуемого.
Что определит тест на склад характера?
В зависимости от предоставленных ответов, тестирование совершенно точно определит, какой тип характера присущ именно вашей личности:
Флегматик — спокойный, организованный, эгоистичный. Холерик — активный, мечтательный, властный. Меланхолик — дисциплинированный, требовательный, замкнутый. Сангвиник — дружелюбный, коммуникабельный, шумный.
Определение по тесту очень понятное. По расшифровке можно сразу узнать себя, понять причины собственного поведения в той или иной ситуации, оценить эмоциональную и волевую сферу характера.
Пройти тест на тип характера просто необходимо, если вы находитесь на жизненном распутье, не понимаете, почему все происходит именно так, а не иначе, а также, если вы интересуетесь вопросом самопознания.
Психологический тест на типаж характера готов рассказать обо всех скрытых характеристика человека, о талантах и предпочтениях, о сильных и слабых чертах, о том, что порой невозможно рассмотреть в себе самостоятельно.
Testograd. com
04.09.2020 3:17:00
2020-09-04 03:17:00
Источники:
Https://testograd. com/test/test-na-tip-kharaktera/
Тест на определение расстройства личности » /> » /> .keyword { color: red; }
Тест на тип личности онлайн 105 вопросов
Этот тест на определение расстройства личности на 105 вопросов позволит Вам узнать, какие черты присущи Вашей личности. Этот тест дает более динамичную и подробную информацию о Ваших личных качествах, чем Тест по Юнгу или тест Большая пятерка.
Во время прохождения данного теста вполне нормально чувствовать, что многие из представленных аспектов характеризует Вашу личность. Однако для получения оптимального результата НЕ нажимайте «Соглашаюсь», если утверждение характеризует Ваше поведение или характер лишь частично. Если Вы сомневаетесь, — нажмите, пожалуйста, «Не соглашаюсь».
Вопрос 1 из 105
Большинство времени я одинок (-ая), однако для меня это совсем не проблема.
«Тест на определение расстройства личности» является собственностью IDR Labs International, однако воздает должное работам Теодора Миллона, Сета Гроссмана, Аарона Т. Бека, Артура Фримана и Нэнси Мак-Вильямс.
Этот тест помогает определить возможное психическое расстройство Вашей личности, однако стоит заметить, что результаты теста не обязательно совпадают с реальными клиническими исследованиями, проведенными дипломированными медицинскими работниками с личным присутствием респондента, многочисленными беседами с респондентом и наличием его или ее личных и семейных данных, в частности.
Соответственно, просим заметить, что этот тест предоставляет информацию о типах личности только в учебных целях. Информация предоставляется «как есть» и не должна толковаться как предоставление профессиональных услуг или гарантий любого рода. Компания не обязана предоставлять юридические, медицинские, финансовые или какие-либо другие профессиональные услуги. Если Вам нужна квалифицированная помощь, обратитесь, пожалуйста, в соответствующие учреждения.
«Тест на определение расстройства личности»© — это собственность IDR Labs International. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь, пожалуйста, с нашими Условиями предоставления услуг.
Почему использовать этот тест?
1. Бесплатность. Этот бесплатный онлайн-тест создан с целью детально определить Ваше расстройство личности с помощью 15-ти шкал. Он предоставляется Вам абсолютно бесплатно.
2. Комплексность. Этот бесплатный онлайн-тест на 105 вопросов поможет респонденту разобраться с большим количеством релевантных теорий, начиная от Зигмунда Фрейда и его современников. Столетняя научная традиция по определению личностных расстройств характеризируется определенными противоречиями, однако этот тест пытается максимально точно и понятно подать вышеуказанную информацию.
3. Разработан профессионалами. Разработчики этого бесплатного онлайн-теста являются дипломированными специалистами, которые имели опыт работы с многочисленными испытаниями личности, а также работали на профессиональном уровне с тестированием типологии личности.
4. Клинически-ориентированный. Проблема в том, что тесты, основанные на типологии Юнга, например, Индикатор Типов Майерс-Бриггс (MBTI) и подобные тесты предоставляют слишком положительные результаты. Цель данного теста — изменить эту тенденцию и реально указать на проблемы и расстройства, которые могут быть присущи Вашей личности.
Однако для получения оптимального результата НЕ нажимайте Соглашаюсь, если утверждение характеризует Ваше поведение или характер лишь частично.
Www. idrlabs. com
30.11.2018 23:45:40
2018-11-30 23:45:40
Источники:
Https://www. idrlabs. com/ru/personality-style/test. php
Тест — опросник структуры темперамента Русалова (ОСТ-105) онлайн » /> » /> .keyword { color: red; }
Тест на тип личности онлайн 105 вопросов
Темперамент считается психологами наиболее устойчивой характеристикой, которая имеет генетическую основу и представляется врожденным качеством.
С целью определения индивидуальных постоянных черт характера применяется опросник структуры темперамента В. М.Русалова, который используется для диагностики свойств личности, в процессе анкетирования оценивается мышление и коммуникативные навыки.
Описание методики теста Русалова
Тест Русалова на темперамент содержит 105 вопросов, которые направлены на оценку следующих параметров:
- необходимость в социальных контактах; стремление к различным видам деятельности; скорость переключения между активностями; склонность к разнообразным коммуникациям; быстрота моторно-двигательной системы организма; скорость речевых и двигательных актов в процессе общения; эмоциональность и чувствительность.
Также опросник структуры темперамента ОСТ 105 включает в себя контрольную шкалу на откровенность и искренность высказываний.
Обработка результатов проводится путем суммирования баллов и сравнения ответов с контрольной шкалой. Чтобы не ошибиться в расчетах, рекомендуется пройти тест с расшифровкой онлайн.
Таким образом, можно получить совершенно точное описание индивидуальных доминирующих свойств характера.
Как понять результат ОСТ 105?
Интерпретация опросника В. М.Русалова проводится по четырем основным типам темперамента:
- холерик; сангвиник; флегматик; меланхолик.
При расшифровке определяется главенствующий и второстепенные типажи, т. к. на практике ни один из темпераментов не встречается в чистом виде.
Взрослый вариант тестирования также подходит и для подростков. По результатам будет предоставлена объективная информация об общей активности человека, можно узнать о скорости возникновения и интенсивности психических процессов личности и о темпе и ритме деятельности и поведения.
Тест Русалова на темперамент.
Testograd. com
25.02.2017 20:14:21
2017-02-25 20:14:21
Источники:
Https://testograd. com/test/test-rusalova/
Мой любимый метод построения личности персонажей — история.
Можете ли вы определить, что делает ваших персонажей уникальными?
Писателям легко создавать персонажей, воплощающих общие архетипы.
Возьмем, к примеру, благородного героя, роковую женщину, мудрого старика или язвительного помощника.
Нет ничего плохого в персонажах, которые на первый взгляд соответствуют этим шаблонам, но есть что-то по своей сути неинтересное в персонажах, которые не могут вырваться из этих классических личностей. Читатели уже знают их истории. Они перечитывали их тысячу раз, в результате чего архетипические персонажи казались пресными и клише.
Чтобы наполнить наши истории персонажами, которые кажутся такими же реальными, как и люди вокруг нас, мы должны копнуть глубже, чем архетипы и простые характеристики. Эта работа начинается с разработки богато сложных личностей для наших персонажей, которые придают им самые яркие образы.
Фото Элайджа М. Хендерсон на Unsplash
Личность персонажа — это больше, чем просто список черт; это сложная сеть взаимосвязанных характеристик, которая определяет, как персонаж думает и действует, а также как он воспринимает окружающий мир и взаимодействует с ним.
При таком широком спектре воздействия время, потраченное на определение и изучение личности вашего персонажа (особенно, когда эта личность так не похожа на вашу собственную), является ключом к развитию персонажей, которые чувствуют себя живыми на странице. Чтобы выполнить эту миссию, я рекомендую использовать популярный личностный инструмент из реальной жизни: индикатор типа Майерс-Бриггс (или MBTI).
MBTI был составлен Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс-Бриггс, чтобы сделать работу психолога Карла Юнга доступной и применимой для обычного человека. Эта оценка личности классифицирует участников по одному из шестнадцати типов личности на основе наиболее важных показателей в четырех дихотомических категориях.
По сути, MBTI определяет тип личности участника, задавая ему ряд вопросов, которые определяют, как они резонируют с четырьмя «этими или теми» столпами. Веб-сайт Myers & Briggs Foundation определяет эти столпы следующим образом:
Любимый мир:
Вы предпочитаете сосредотачиваться на внешнем мире или на своем внутреннем мире? Это называется экстраверсией (Е) или интроверсией (I).
Информация:
Предпочитаете ли вы сосредоточиться на основной информации, которую вы получаете, или вы предпочитаете интерпретировать и добавлять смысл? Это называется ощущением (S) или интуицией (N).
Решения:
Принимая решения, вы предпочитаете сначала смотреть на логику и последовательность или сначала смотреть на людей и особые обстоятельства? Это называется мышлением (T) или чувством (F).
Структура:
В отношениях с внешним миром вы предпочитаете решать вопросы или предпочитаете оставаться открытыми для новой информации и возможностей? Это называется Суждением (J) или Восприятием (P).
Буквы, которые сопровождают предпочтения в каждой категории, объединяются, чтобы определить тип личности участника.
Например, я INFJ. Это означает, что я интроверт, что я предпочитаю применять свою интуицию к информации, которую я получаю, а не принимать ее за чистую монету, что я склонен принимать решения, основанные на эмоциях, а не на логике, и что я предпочитаю определенные структуры эволюции и сдача.
Оценка MBTI показывает, как эти аспекты моей личности взаимосвязаны, чтобы определить, как я действую и взаимодействую с окружающим миром. Кроме того, оценка может сделать то же самое для вас и ваших персонажей. Вы можете найти краткое описание каждого типа личности MBTI ниже.
Источник
Официальная оценка MBTI от Myers & Briggs Foundation обойдется вам в 50 долларов. Тем не менее, некоторые неофициальные тесты бесплатны для использования и, по моему опыту, дают точно такое же представление о личности. Мой любимый тест можно найти на сайте 16Personalities.com.
В дополнение к определению типа личности, 16 Personalities предлагает подробные обзоры, которые разбивают, что значит быть определенным типом MBTI. Пройдя тест «16 личностей» с точки зрения одного из ваших персонажей, вы узнаете, как ваш персонаж ответил бы на каждый из четырех основных вопросов, на которые отвечает оценка:
Как акт взаимодействия с другими людьми влияет Вы?
Как вы обрабатываете новую информацию?
Как вы принимаете решения?
Как вы предпочитаете строить свою жизнь?
Ответы на эти вопросы раскрывают многочисленные элементы личности вашего персонажа, а также то, как эта личность формирует внутренний мир вашего персонажа и его опыт взаимодействия с окружающим миром.
Не уверены, что тест стоит затраченных усилий? Подумайте, как MBTI может помочь вам определить, как ваш персонаж будет действовать в следующих ситуациях:
Не знаете, как ваш персонаж поведет себя в центре внимания?
Не знаете, как ваш персонаж отреагирует на шокирующее открытие?
Не знаете, как ваш персонаж может принять трудное решение?
Не знаете, какой подход может выбрать ваш персонаж для достижения своей цели?
Обладая твердыми знаниями об основополагающих принципах, формирующих личность вашего персонажа, вы можете вписать своего персонажа на страницы своей книги, будучи уверенными, что изображаете его настолько реалистично и сложно, насколько он этого заслуживает.
Поскольку определение личности ваших персонажей должно влиять на их действия и реакции на протяжении всей вашей истории, я рекомендую проводить оценку MBTI с точки зрения любого персонажа, чьи действия напрямую влияют на ваш сюжет.
Чтобы получить наиболее полезные результаты оценки, сосредоточьтесь на том, что вы уже знаете о своих персонажах. Вы хотите, чтобы ваш романтический образ был мрачным и задумчивым? Чтобы их любовный интерес был общительным, но немного заносчивым? Используйте эти основы личности в качестве основы для своей оценки, отвечая на каждый вопрос так, как это лучше всего соответствует чертам, которые вы заранее определили для персонажа.
Завершив оценку, отметьте тип личности вашего персонажа и ключевые выводы оценки в доступном месте, что позволит вам легко обращаться к ней при написании и редактировании.
Повторяйте этот процесс столько раз, сколько необходимо, чтобы лучше узнать каждого из ваших главных персонажей, и вы напишете рассказ, в котором актерский состав будет настолько ярким и неотразимым, что читатели потеряются на страницах вашей книги.
ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНОЕ РУКОВОДСТВО ПО СОЗДАНИЮ ПЕРСОНАЖА!
Спам не наша проблема. Отписаться в любое время.
ПерсонажиКристен Киффер Развитие персонажа, создание запоминающихся персонажей, эскиз персонажа
Как (точно) измерить свою личность
В первой статье этой серии, посвященной тестам личности, я рассказал, почему две очень популярные системы типов личности, Майерс-Бриггс (MBTI) и эннеаграмма, могут не дать вам точной информации о твоя личность. Во втором и третьем я обсудил несколько причин, по которым результаты тестов могут показаться очень точными, даже если это не так, и почему люди не хотят признавать, что их тип личности может быть неправильным.
Узнав, что многие тесты на самом деле не являются надежными и валидными, вы можете задаться вопросом, существует ли точный способ измерения личности. Читатель, да! В последних двух постах этой серии я расскажу о научно обоснованной модели личности, объясню, почему она работает лучше, чем MBTI и эннеаграмма, и направлю вас туда, где вы можете узнать свой профиль черт личности.
Что такое Большая пятерка?
Большинство личностных психологов используют тесты, которые измеряют черты личности «Большой пятерки» — экстраверсию, доброжелательность, добросовестность, эмоциональную стабильность и открытость новому опыту. Эти пять черт представляют собой пять категорий индивидуальных характеристик, которые обычно группируются у людей.
Вы, вероятно, знакомы с термином «экстраверсия», его оборотом, «интроверсией», или другим термином, недавно вошедшим в обиход, — «амбиверт». Когда многие люди думают об экстраверсии, они склонны думать об этом исключительно как об уровне общительности.
Общительность — это только одна часть экстраверсии, но на самом деле она включает в себя гораздо больше: напористость, уровень активности, жизнерадостность и стремление к азарту — все характеристики, которые, как правило, сильно коррелируют друг с другом.
Экстраверсия — это гораздо больше, чем то, нравится ли вам ходить на вечеринки.
Источник: Mauricio Mascaro/Pexels
Доброжелательность относится к склонности человека быть доверчивым, добрым, готовым к сотрудничеству, сочувствующим, скромным и щедрым. Совестливые люди настойчивы, трудолюбивы, владеют собой, ответственны и организованы. Эмоционально стабильные люди имеют низкий уровень тревожности, депрессии и враждебности, мало беспокоятся, не капризны и не застенчивы.
Наконец, люди с высокой открытостью новому опыту любят пробовать что-то новое, имеют разнообразные интересы, любопытны, предприимчивы, интеллектуальны и обладают богатым воображением. Теория пяти факторов и теория социальных инвестиций объясняют сложные процессы, посредством которых наши гены, опыт общения с другими людьми, инвестиции в отношения и институты, окружающая среда, культура, жизненные события и саморефлексия взаимодействуют, формируя нашу уникальную смесь этих пяти черт.
Люди с высоким уровнем открытости опыту часто получают удовольствие от художественных и эстетических переживаний, таких как посещение галереи.
Источник: Matheus Viana/Pexels
Эти черты описывают ваши постоянные модели мыслей, чувств и поведения в целом. Возможно, вы замечали, что иногда вы кажетесь немного другим в разных ситуациях или с разными людьми. Это происходит потому, что некоторые ситуации требуют от нас поведения, противоречащего нашим естественным склонностям. Например, когда я говорю своим ученикам, что считаю себя несколько интровертом, они, как правило, бывают шокированы; в классе я общительный, живой, оживленный и взволнованный.
Я им говорю: «Я не экстраверт, но по телевизору играю». Я действительно очень рад поговорить о психологии со своими студентами, но если бы у меня были мои барабанщики, я мог бы делать это с меньшими затратами энергии, так как мне нужно собрать много ресурсов, чтобы быть настолько общительным, насколько они нуждаются во мне.
быть, чтобы связаться с ними. Даже если мое поведение несколько меняется от ситуации к ситуации, в среднем я все равно буду менее экстравертным, чем тот, кто действительно более экстравертен, чем я.
Как работает большая пятерка?
Эти пять характеристик измеряются отдельно, в непрерывном диапазоне от низкого к высокому, и ваша оценка по каждой черте может быть в самом низу, в самом верху или где-то посередине. На самом деле, по статистике, вы, вероятно, где-то посередине. Большая пятерка довольно нормально распределена среди населения, поэтому большинство людей, как правило, попадают где-то между двумя крайностями. Некоторые люди используют термин «амбиверт» для описания человека, который не является ни полностью интровертным, ни крайне экстравертным. Так называемый амбиверт — это просто тот, кто, как и многие люди, обладает умеренным уровнем экстраверсии!
В дополнение к основным чертам многие анкеты Большой пятерки также измеряют аспекты каждой черты или подкомпоненты черт Большой пятерки.
Например, шкала, которая измеряет экстраверсию на уровне аспектов, может дать вам оценку общительности, напористости, активности, жизнерадостности и стремления к развлечениям. Это позволяет проводить более персонализированные измерения с учетом нюансов.
Это также может помочь вам понять, почему вы получили средний уровень черты. Если вы умеренно экстравертны, это может быть потому, что вы находитесь где-то посередине по каждому из его аспектов. Однако это может означать, что у вас высокие показатели в одних аспектах и низкие в других, но среднее значение по ним находится посередине. Например, я нахожусь на нижней стороне умеренной экстраверсии. Это потому, что я склонен быть несколько сдержанным, у меня низкий уровень энергии и активности, но я довольно напористый и веселый. Точно так же, когда дело доходит до добросовестности, я оцениваю выше среднего, потому что я достаточно самоконтролен, ответственен и продуктивен, но я прошу вас не приходить ко мне домой или в офис, чтобы моя недисциплинированность не развеяла иллюзии.
Вы могли бы считать мою высокую добросовестность.
Организация — это грань добросовестности. Шкаф автора выглядит не так.
Источник: Pixabay
Но то, что у меня относительно высокий уровень добросовестности, не означает, что я обязательно буду иметь высокие баллы по каким-либо другим качествам. Большая пятерка не зависит друг от друга, а это означает, что ваш результат по одной черте не влияет на ваш уровень другой черты. Сдержанность (низкая экстраверсия) не означает, что кто-то также должен быть застенчивым (низкая эмоциональная устойчивость), хотя вы, вероятно, знаете таких людей. Точно так же ориентированность на достижения и самодисциплина (высокая добросовестность) по умолчанию не означает, что вы интеллектуально любопытны (высокая открытость новому опыту), хотя может быть таковым.
Ваша оценка по каждой черте предназначена просто для описания этого аспекта вашей личности; не обязательно, что высокое = хорошее, а низкое = плохое. В индивидуальном порядке вы можете получить нелестные результаты: некоторые люди отчужденные, ленивые, невротические, ограниченные придурки.
Однако вы можете обнаружить, что разные культуры или даже субкультуры склонны ценить или вознаграждать определенные уровни этих качеств по сравнению с другими. Исследования показали, что люди с высоким уровнем открытости склонны испытывать гораздо больше, чем люди с низким уровнем открытости, и то же самое в меньшей степени относится к добросовестности и покладистости. Хотя нет больших различий в том, насколько нам нравятся люди с противоположными концами спектра экстраверсии, недавно в популярной книге был сделан обзор того, как американская культура, кажется, больше обслуживает людей с высокой экстраверсией.
Это здорово и все такое, но что делает Большую пятерку намного лучше, чем MBTI и Эннеаграмма?
Когда я отвечу на этот вопрос в последнем посте этой серии, я вернусь к своей критике этих двух тестов; в конце концов, это справедливо, что я придерживаюсь тех же стандартов для Большой пятерки! Кроме того, я представлю конкретные способы, которыми Большая пятерка работает лучше, чем MBTI и Эннеаграмма, и рассмотрю некоторые предостережения Большой пятерки.
А пока вы можете проверить себя и повеселиться! Этот тест, Big Five Inventory-2, даст вам 100 баллов по каждой из «Большой пятерки», а также баллы по трем аспектам каждой из основных категорий. Получайте удовольствие, и я надеюсь, что вы присоединитесь ко мне в последний раз для завершения нашей дискуссии.
Изображение Facebook: fizkes/Shutterstock
Изображение LinkedIn: PH888/Shutterstock
Как описать свою личность
Даниэль Борц, автор монстров
Помимо навыков, ваше отношение и взгляды на работу и жизнь представляют большой интерес для менеджеров по найму. Знание того, как описать свою личность, является одним из наиболее важных факторов, когда речь идет о том, чтобы произвести хорошее первое впечатление во время собеседования. Ваш характер и поведение являются убедительными показателями того, насколько хорошо вы будете ладить с остальными сотрудниками компании, поэтому неудивительно, если они попросят вас описать свою личность на раннем этапе собеседования при приеме на работу.
Звучит достаточно просто — в конце концов, если и есть предмет, в котором вы являетесь экспертом, так это вы сами, — но очень часто вы сбиваетесь с толку, когда вам нужно выразить словами, какой вы человек. (И нет, «Я молодец! Что еще я могу сказать?» не пройдет.)
По данным консалтинговой фирмы Deloitte, есть четыре типа личностей на рабочем месте: пионер, водитель, интегратор и опекун — и каждый стиль имеет свои положительные и отрицательные черты. Вы можете пройти краткий тест на определение личности на рабочем месте от Monster, чтобы узнать, что у вас на уме, а затем добыть информацию для обсуждения тем, которые можно использовать во время собеседований при приеме на работу. И читайте дальше, чтобы узнать больше о том, как описать свою личность во время интервью.
Изучите объявление о вакансиях В дополнение к описанию того, какие профессиональные навыки требуются для этой должности, в описаниях должностей обычно указывается, какими качествами или чертами характера работодатели хотят обладать от кандидатов.
Таким образом, ваш лучший подход — выбрать три основных мягких навыка и поделиться короткими историями, которые иллюстрируют, как эти характеристики хорошо послужили вам на прошлых местах работы.
Например, чтобы показать, что вы проявляете инициативу, вы можете сказать: «Я менеджер, но в глубине души я общаюсь с людьми. На моей последней работе я возглавил отдел с высокой текучестью кадров. улучшить удержание, предлагая гибкий график работы, обеспечивая комфортную рабочую среду и хваля сотрудников за их достижения».
Использование отзывов третьих лицОдно дело сказать, что вы лидер, а подтвердить это отзывом бывшего начальника или коллеги — это убедительно. Следовательно, поделитесь чужим мнением о вас, чтобы похвалить себя.
Один из способов интерпретации этого вопроса на собеседовании — ответить так, как если бы вас спросили: «Как бы ваши коллеги описали вашу личность?» Например: «Мой начальник постоянно говорит мне, что я командный игрок.
Когда в прошлом году мы отстали от большого проекта, я предложил остаться допоздна и помог нам уложиться в срок».
По данным Общества управления человеческими ресурсами, работодатели иногда больше заботятся о социальных навыках, чем о технических способностях, таких как понимание прочитанного и математика. Вплетение некоторых из этих навыков в ваш ответ может сделать вас более привлекательным кандидатом. Некоторые работодатели, которые обычно ищут социальные навыки, включают:
- Добросовестность
- Надежность
- Адаптивность
- Профессионализм
- Работа в команде
- Уважение
Отвечая на любой вопрос собеседования, вы должны быть искренними и честными с менеджером по найму. Упомяните качества, которые, по вашему мнению, лучше всего представляют вас и которыми вы больше всего гордитесь.
Очевидно, вы хотите определить любые личностные черты, которые могут сделать кандидата естественным образом способным выполнять работу и присоединиться к компании, и посмотреть, совпадают ли ваши собственные черты.
Но если менеджер по найму считает, что вы не подходите для этой должности, лучше поискать другую работу в компании, которая больше соответствует вашим ценностям и приоритетам.
Хотя ваш ответ будет зависеть от должности, на которую вы претендуете, и, конечно же, от вашей личности, вот несколько примеров хороших ответов.
Хорошие ответы
- Для работы финансовым аналитиком: «Основным элементом моей личности является мой аналитический ум. На моей последней работе я применил его к ряду задач…»
- Для работы в сфере обслуживания клиентов: «По натуре я умею решать проблемы. Моя непосредственная цель, когда я разговариваю с клиентом, — решить его проблему как можно быстрее и эффективнее».
- Для должности административного помощника: «Я всегда был чрезвычайно организованным человеком. Это хорошо послужило мне на моей последней работе, где мое внимание к деталям помогло сэкономить деньги компании на крупном счете…»
- Для работы аналитиком данных: «Я мастер интерпретировать данные и преобразовывать их в полезную информацию».
Между тем, вот что вам не следует говорить:
Плохие ответы
- «Я трудолюбивый.» Да! Расскажите менеджеру по найму что-то уникальное о вас, а не то, что она слышала снова и снова.
- «Я общительная бабочка. Я очень легко завожу друзей и очень хорошо влияю на других в социальных ситуациях.» Этот ответ больше ориентирован на меня. Сосредоточьтесь на том, как ваша личность может помочь работодателю .
- «Я перфекционист.» Перфекционизм может привести к проблемам с управлением временем, что является серьезной проблемой для работодателей.
- «Я горжусь тем, что я надежный сотрудник. Я всегда прихожу на работу вовремя.» Вместо того, чтобы говорить, что вы можете соответствовать основным требованиям работы (например, приходить на работу вовремя каждый день), выделите черту характера, которая сделает вас значительно более ценным в глазах менеджера по найму, чем другие кандидаты.
Вы отличный работник.