Как стать душой компании и иметь много друзей: Как стать душой компании и иметь много друзей

Содержание

Как стать душой компании и иметь много друзей

Джон Леви не был прирожденным лидером и душой компании, но ему удалось завоевать репутацию общительного, обаятельного и интересного собеседника. Как вести себя, чтобы люди искали общения с вами и как преодолеть скованность и неуверенность в себе.

Что такое «душа компании»

Один из авторов издания Men’sHealth Джон Леви делясь своими воспоминаниями о школьных годах, признался, что одноклассники не хотели с ним дружить. Изоляция в подростковом возрасте всегда переживается непросто, но Джон не из тех, кто легко сдается – он твердо решил стать самым популярным человеком на свете. Рецепт обаяния от Леви прост: он с радостью заводит новые знакомства, рассказывая истории из своей жизни. Теперь Джон Леви – душа любой компании.

История, рассказанная Джоном Леви

Прошлый год был богат событиями: в Памплоне я убегал от быков, созерцал закат в пустыне, побывал на нескольких кинофестивалях. Правда я так и не увидел ни одного фильма, потому что я не люблю кинотеатры. Да и не за фильмами я подался на фестиваль – моей целью было знакомство с новыми людьми. Мужчины в погоне да адреналином ходят на медведя, покоряют горные пики и мотаются на мотоциклах, а я свои главные впечатления от жизни получаю на вечеринках. Только не думайте, что я хожу туда ради выпивки и девочек – все сложнее!

В 2012 я пережил тяжелый развод, и решил устроить себе реабилитацию. Моя программа была рассчитана на год и состояла из посещения всех грандиозных мировых праздников. Мне все удалось – я побывал на 12 самых интересных вечеринках планеты. Для этого преодолел 100 000 км, потратил $30 000, 45 ночей провел в гостиницах или съемных квартирах. Главное мое достижение – я познакомился с сотнями приятных собеседников, и некоторые стали моими друзьями или партнерами по бизнесу.

Так вот, когда я учился в восьмом классе, в один непрекрасный день мне стало совершенно ясно, что я катастрофически неинтересен одноклассникам. Учительница разрешила нам самим выбирать место в классе (в Америке каждому школьнику полагается отдельный стол). В центре устроились авторитетные любимчики, а остальные старались расположиться поблизости. Изгои вынуждены были искать себе место на галерке. Моя парта находилась почти в коридоре… я с трудом сдерживал слезы. Тогда-то я и решил не сдаваться, потому что стремление выживать передалось мне по наследству от отца, выкарабкавшегося из нищеты.

Летом в детском лагере я понял, что могу увлекать людей байками, придуманными на ходу. Потом я решил не сочинять истории, а устраивать себе интересные события, о которых можно будет рассказать. В следующие 20 лет я побывал на сотнях вечеринок и званых обедов, да и сам закатывал балы. Я хотел, чтобы каждый мой день становился историей, которую я смогу потом пересказать. Когда женился мой приятель, я придумал игру для гостей. Один парень плясал тверк с бабушкой невесты, другой покупал выпивку незнакомцам на улице. Гости были в восторге, а я мог развлечь новых знакомых рассказом.

Однажды я отправился в Ниццу во время Каннского кинофестиваля. Мест в отелях не было, но я сознательно пошел на эксперимент – я хотел, чтобы кто-нибудь приютил меня в этот вечер. Мыкаться пришлось до глубокой ночи, и я уже смирился с мыслью, что буду ночевать под открытым небом. Но в час ночи я увидел в кафе группу парней. Я представился и заказал всем выпивку, выдал самое увлекательное из своих приключений. Мы приятно пообщались, подружились, и я занял гостевую комнату в доме около Монако.

Я почти уверен, что природа наградила вас природным обаянием щедрее, чем меня – так пользуйтесь этим! Заводите друзей, и помните, что одиночество – прямой путь к депрессии и пьянству. Вам совершенно не обязательно путешествовать по миру в поисках новых знакомых – расширяйте свой круг общения на ближних рубежах.

Советы Джона Леви

Заводите знакомства

Не бойтесь, что вас сочтут странным – многие люди с удовольствием нарушают устои. Вторгайтесь в чужое пространство, но соблюдайте чувство меры. Проявите инициативу и не бойтесь обратиться к незнакомым людям с фразой: «Мне кажется интересным ваш разговор. Могу я поучаствовать?». Если общаться с вами не захотели, вы просто извинитесь и отойдете в сторону. Не страшно, правда?

Пускайтесь в приключения с друзьями

Дружба крепнет, когда вы знаете, что прикрываете спину друг другу. Но, чтобы узнать об этом, нужна опасность, лучше вымышленная. Мозг с готовностью принимает воображаемые угрозы за настоящие. Проберитесь с другом на чужую свадьбу, изображая гостей, или рискните подкатить к девушкам из высшего общества. Выброс адреналина при этом сравним с впечатлениями от корриды.

Начинайте действовать!

Берите инициативу в свои руки. Ничего не произойдет, пока вы будете смотреть телевизор на диване. Позвоните знакомым и пригласите их на прогулку по городу или на экскурсию в графский замок, или на соревнования по боулингу в клубе. У вас появится новый сюжет для рассказов и несколько свежих знакомств. Вы вполне можете воспользоваться положительным опытом общения Джона Леви, если чувствуете в себе решимость раскрепоститься, как он.

Советы психологов

Чтобы занять лидирующую позицию, вы должны обладать обязательным «набором харизматика». Наблюдая за непринужденностью и обаянием людей, прочно удерживающих внимание, мы убеждаемся, что они обладают врожденным даром общения. В действительности, любимчики компаний обладают набором качеств, которые каждый может развить в себе.

Больше общайтесь

Душой компании становится тот, кто ищет общения, а не присматривается подолгу к людям, мучительно решая, как бы подступиться к незнакомцу. Вместо этого он приветствует новичка и быстро находит подходящую тему для разговора. Это совсем не говорит о несгибаемом человеколюбии, просто душа компании обладает высокой коммуникабельностью.

Правило №1. Заговаривайте с людьми первым. Смело начинайте общаться со знакомыми, малознакомыми и совсем незнакомыми, и вы увидите, что люди рады вашей инициативе. Задача души компании – сплочение и создание эмоционального комфорта.

Если вы не можете преодолеть нерешительность в обращении к посторонним людям, потренируйтесь в общественном транспорте, магазине и т. д. Начинайте общаться на любую тему, и страх уйдет очень скоро. Находите время для общения с друзьями и знакомыми. Собирайте компанию, звоните не только по праздникам, назначайте встречи. Инициатива, исходящая от души компании никому не кажется навязчивой – это совершенно естественное поведение, которого от вас и ожидают.

Вы должны быть уверены в себе – без этого ничего не получится. Неудачи бывают у всех – не зацикливайтесь на них. Вас грубо оборвали, когда вы пытались установить контакт? Не страшно – это опыт. Воспринимайте проколы именно так и хвалите себя за каждое достижение. Когда вы научитесь считать себя удачливым и успешным, окружающие начнут воспринимать вас так же.

Заражайте весельем

Почти всегда душа компании – весельчак, фонтанирующий новыми шутками, идеями и умеющий оценить чувство юмора окружающих. Знакомые и друзья точно знают, что с ним веселее, чем без него.

Правило №2. Развивайте чувство юмора. Не путайте роли души компании и задиры – первый никогда не потешается, унижая других. Исключите из репертуара сальные шутки и избегайте обыгрывания запретных тем. Изучайте, как работает тонкий юмор, запоминайте удачные анекдоты, придумывайте вариации известных шуток и смело делитесь ими в компании.

Будьте собой, не боясь показаться немного нелепым и смешным. Вы не умеете танцевать? Это не повод отказываться от плясок без соблюдения классических канонов танца. Танцуйте сами и приглашайте самых нерешительных из друзей.

Увлекайте людей

Душа компании содержателен в общении, круг его интересов обширен и он владеет информацией. Забудьте фразу: «Мне не интересна эта тема, предлагаю поговорить о чем-нибудь другом». Если вы не владеете темой, задавайте вопросы, воспользуйтесь возможностью узнать новое. Собеседник будет благодарен вам за искреннее внимание, а вы пополните свои знания.

Правило №3. Не уставайте учиться, не ограничивайте поле своих интересов. Откройтесь новой информации – мир разнообразен. Получайте новые знания и научитесь формировать собственную точку зрения – это важно. В общении уважайте позицию собеседника.

В процессе освоения перечисленных навыков вы можете обнаружить, что вам больше нравится быть наблюдателем, а не организатором и центром внимания. Не беда – вы все равно раскрепоститесь и научитесь общаться свободнее. Оставайтесь собой, избавляйтесь от ненужных комплексов и не пытайтесь играть чужие роли.

Как заводить друзей и быть душой компании: 15 лайфхаков

Психология

Как заводить друзей и быть душой компании: 15 лайфхаков

15 карточек 6 января 2020 49 905 просмотров

Наталия Широкова

«Я была страшно застенчивой, начинала заикаться, стоило мне случайно столкнуться с каким-нибудь парнем. Зная, что в школе мне предстоит близко общаться с людьми, я покрывалась пятнами еще до того, как переступала ее порог», — рассказывает Ванесса ван Эдвардс, автор книги «Наука общения».

Такие ощущения знакомы многим. К счастью, чрезмерную застенчивость вполне можно усмирить, если знать, как правильно вести себя в компании. Выбрали несколько лайфхаков из книг про общение, которые помогут находить общий язык с самыми разными людьми.

Излучайте позитив

Наши эмоции передаются окружающим. Когда мы радуемся, люди вокруг нас тоже чувствуют радость, когда грустим — грусть. Разумеется, все хотят испытывать положительные эмоции, поэтому предпочитают общаться с тем, кто их излучает. Будьте позитивным, и люди к вам потянутся.

Используйте места силы

Кто-то комфортнее чувствует себя в кафе, кто-то — дома, а кто-то — на свежем воздухе. Постарайтесь заметить, где вам спокойно и легко. Чаще общайтесь в этих местах — встречайтесь с друзьями и теми, с кем хотите подружиться. Когда нам хорошо, мы расцветаем, становимся дружелюбными и притягиваем людей.

Берите с собой «второго пилота»

Есть ли у вас тот, кто составляет вам компанию в приключениях, подставляет плечо, чтобы вы почувствовали себя чуть увереннее в необычной ситуации? Этот человек — ваш «второй пилот». Приглашайте его с собой, когда отправляетесь на важное мероприятие или в незнакомое место.

Забудьте о карманах

Когда руки спрятаны в карманы, мы чувствуем себя так комфортно! К сожалению, карманы убивают любое общение. Чтобы с кем-то подружиться, нам важно видеть его руки — так наше подсознание убеждается, что человек пришел с миром, а не с оружием. Поэтому первое, что вы должны сделать, чтобы произвести хорошее впечатление — держать руки на виду.

Избегайте позы неудачника

Наша поза многое говорит о нас. Знающий себе цену парень жестикулирует, расставляет ноги, подается вперед, занимает максимум пространства. Бессильный человек — горбится, сводит руки, опускает голову. Именно в такую позу мы часто встаем, когда проверяем телефон. А в это время окружающие видят в нас неудачника! Забудьте о телефоне и стойте в позе победителя, хотя бы перед важными встречами и событиями.

Разжигайте беседу

Фразы, которые мы используем чаще всего — «Чем занимаетесь?» и «Как дела?», — оцениваются как самые скучные. Попробуйте при знакомстве спрашивать что-то неожиданное. Поищите темы, которые заинтересуют собеседника. Например, спросите: «Чем ты сейчас увлечен?», «Как ты любишь отдыхать?» или «На этой неделе было что-нибудь удивительное?».

Будьте «прожектором»

Быть «прожектором» — значит постоянно искать что-то хорошее в людях и подчеркивать это в разговоре. Когда вы говорите человеку, что он молодец, он становится лучше. Да и вы чувствуете прилив сил и вдохновения. Если хотите с кем-то подружиться, скажите что-то вроде: «Да ты всех тут знаешь — ты, наверно, чемпион по общительности» или «Ты здорово рисуешь, я рад, что удалось с тобой познакомиться».

Стройте связи, а не стены

Иногда люди невольно акцентируют внимание на своих различиях. «Ты много путешествуешь? А я не любитель поездок», «Спорт? Нет уж, спасибо! Я лучше что-нибудь почитаю». Всякий раз, произнося подобные фразы, вы создаете трудности на начальном этапе отношений. Если вы никогда не пробовали то, о чем говорит человек, лучше скажите волшебную фразу: «Как интересно! Научишь меня?»

Говорите «потому что»

Если вы хотите попросить человека об услуге, объясните, зачем это нужно, использовав связку «потому что». Вместо «Давай закажем на ужин китайской еды», говорите «Давай закажем на ужин китайской еды, потому что она такая вкусная — ты ведь хотел попробовать что-нибудь новенькое!». Вместо «Дашь мне свой номер телефона?» — «Думаю, тебе стоит дать мне свой номер телефона, потому что можем отлично провести время вместе!».

Просите совета

Попросить совета — лучший способ найти общий язык с кем-то и выстроить длительные отношения. Так вы можете разговорить человека, подчеркнуть, что цените его мнение, а еще показать свою уязвимость. Исследования доказали, что люди со слабостями кажутся окружающим более привлекательными, чем безупречные всезнайки.

Держите зрительный контакт

Во время диалога с другим человеком удерживайте зрительный контакт и когда вы говорите, и когда слушаете. Кивайте время от времени, чтобы показать, что понимаете собеседника. Улыбайтесь, особенно когда другой человек тоже это делает. Главное — сосредоточьтесь на том, что вам говорят. Люди должны чувствовать, что их слышат. Так от вас будет исходить ощущение тепла, и люди будут рады поболтать с вами.

Проявляйте сочувствие

Один из наиболее эффективных методов стать ближе — выражение сожаления по поводу трудностей другого человека. Ведь так просто сказать: «Жаль, что ты попал под дождь» или «Представляю, как ты не выспался!». Это простой способ показать, что вы на стороне этого человека и желаете, чтобы у него все наладилось.

Будьте уверены в себе, но скромны

Исследования показали: когда люди проявляют некоторую скромность в оценке своих навыков и способностей, окружающие оценивают их на 20-30% лучше. Транслируйте чувство уверенности в себе, но опирайтесь на реальность и не хвастайтесь своими талантами.

Окажитесь рядом в нужный момент

Когда человек испытывает положительные эмоции, он связывает их с теми, кто находится рядом. Например, во время занятий спортом, танцев или катания на каруселях мы чувствуем прилив бодрости и хорошего настроения. Мозг связывает эти ощущения с тем, кто находится рядом — и этот человек начинает казаться нам более привлекательным. Если тот, с кем вы хотите подружиться, бегает, танцует или занимается в спортзале, пытайтесь подстроить «случайную» встречу во время этих занятий или сразу после их окончания.

Никаких «пожалуйста»

Люди склонны отвечать добром на добро. Когда кто-нибудь благодарит вас за оказанную услугу, не говорите «пожалуйста». Скажите: «Уверен, на моем месте ты сделал бы для меня то же самое». Такой ответ взывает к чувству взаимности. Теперь человек будет расположен оказать вам услугу, когда вы о ней попросите.

Коклюшкин как стать душой компании. Как научиться быть душой любой компании

Желание общаться с окружающими, быть всегда в центре внимания или, наоборот, прятаться в тени зависит от направленности человека. Экстраверты – «направленные наружу» – нуждаются в постоянном внимании, поощрении со стороны. Незамеченность для данного типа людей ведет к неудовлетворенности жизнью.

Совсем иное поведение выказывают интроверты – «направленные внутрь». Они предпочитают оставаться в стороне от любых шумных вечеринок, бесплодного общения, им не свойственны импульсивные поступки. Интроверты быстрее разбираются в ситуации, и она наскучивает им.

Людям и того, и другого склада необходимо жить по своим потребностям. Однако грамотному общению, умению сгладить острые углы и избежать конфликтов стоит учиться и интровертам, и экстравертам. Данный навык намного упростит жизнь.

Понятие «компания» довольно расплывчато. Для интровертов достаточно окружения из одного-трех человек, где они могут прекрасно общаться. Комфортной компанией для экстраверта является «толпа» от пяти и более человек

Природное обаяние и харизма – верные помощники человека в деле завоевания внимания окружающих. Данные качества могут быть свойственны как интровертам, так и экстравертам. Если вы хотите быть в центре внимания, притягивать и удерживать окружающих, радовать и веселить друзей, необходимо развивать в себе определенные навыки. Приобретая необходимые знания и умения и активно применяя их на практике, вы быстро станете признанной душой компании.

Особенности общения в компании

Душа компании всегда находится на виду. Она притягивает взгляды, желающих общаться. Человек в центре является связующим, неким маяком для всех остальных. Поэтому вам необходимо всегда прекрасно выглядеть, иметь отличное расположение духа, излучать энергию.

Данные требования – база для качественного общения в компании. Вам необходимо понимать, что друзья будут чувствовать ваше настроение. Если вместо искренности они увидят маску, ваша репутация стремительно испортится и круг общения сузится. Итак, первая особенность души компании – искренняя доброжелательность.

Вторая особенность – расслабленное состояние. Приходя в компанию, необходимо оставлять все заботы и тревоги за порогом. На большой вечеринке мало кого интересуют ваши несданные отчеты, авралы, семейные проблемы. Общение строится преимущественно вокруг отвлеченных тем.

Душа компании способна легко поддержать практически любую тему в разговоре. От данного человека требуется чувство юмора и легкость, способность подмечать забавные вещи на месте. За счет этого происходит ненавязчивое общение

Третья особенность общения в компании – умение не выделяться. Желание быть всегда в центре, навязывание своей персоны в качестве руководителя сделает из вас не «душу», а выскочку. Помните: вы не должны тянуться к людям, вы должны их притягивать к себе.

Научиться притягивать к себе людей – задача выполнимая, но не самая простая. Помимо улыбки и доброжелательного настроя необходимо обладать умением слушать людей, искренне интересоваться их мнением и увлечениями. Данные навыки вы сможете развить, изучив специальную литературу и применив рекомендации знаменитых психологов на практике.

Также освойте технику активного слушания . Это позволит продемонстрировать вашу заинтересованность в говорящем, оставить человека удовлетворенным вашим с ним общением. Кивайте, в начале фразы используйте слова, до этого сказанные собеседником, занимайте позу, похожую на его. Это создаст вам амплуа отличного, интересного собеседника.

Меньше говорите о себе, своих проблемах, личной жизни. В компании старайтесь не затрагивать заведомо спорных тем: религиозных, националистических, политических и пр. Общение на вечеринках в основном проходит в режиме «все обо всем». Поэтому старайтесь интересоваться как можно большими вещами, не бойтесь показать, что чего-либо не знаете.

Не стесняйтесь говорить комплименты. Дозируйте их, отмечайте только те моменты, которые вам действительно нравятся. Люди любят, когда ими искренне восхищаются. Однако не увлекайтесь, чтобы собеседник не почувствовал лести или вашего навязчивого желания понравиться ему.

Смело демонстрируйте свои умения и навыки. Но делайте это ненароком, будто случайно, ориентируясь по ситуации. Например, в караоке-баре будет уместно умение петь. А вот на тихой домашней вечеринке данный факт не всегда кстати, особенно если вы заведомо знаете, что окружающие данным талантом не обладают.

Важной особенностью души компании являются чувство юмора и эрудиция. Здесь вам помогут известные фразы из кинофильмов, афоризмы, знание анекдотов и веселых историй. Вставлять их следует не всегда, а выбирая подходящий момент. Поэтому полезно регулярно пополнять свой запас интересных выражений, способных вызвать улыбку или смех.

Старайтесь всегда выглядеть прекрасно. Это не означает дорогие вещи, украшения, прическу от стилиста и обильный макияж. Душа компании должна органично чувствовать себя в своем теле, понимать и принимать себя такой, какая есть. Если вам комфортно и интересно с самой собой, значит, у вас есть огромный потенциал, чтобы стать душой компании.

Если вас пригласили на веселую вечеринку, на которой все проводят весело время, непринужденно общаясь, а вы чувствуете себя неуверенно и мечтаете поскорее убежать домой, если вы не знаете, как стать душой компании, наша статья вам поможет.

Душа компании – так обычно называют человека, который умеет поддерживать любую беседу, непринужденно общаясь на предложенные темы. Эта личность может развеселить всех, оживить праздник. У таких людей обычно много приятелей и друзей, они пользуются популярностью, являясь желанными гостями на любом мероприятии.

Но каждый человек по-своему уникален — есть люди, которые не любят привлекать к себе взгляды окружающих, под прицелом чужого внимания они чувствуют себя неудобно. Из-за неуверенности в себе и чрезмерной стеснительности эти личности не очень-то общительны. Если вы считаете себя одним из них, но готовы измениться, то следующие советы разъяснят, как стать душой любой компании:

Очень важен настрой. Находясь в любом обществе, постарайтесь расслабиться как морально, так и физически. Ведь окружающие вас люди видят ваше напряжение, которое их отталкивает. Помните — рабочий день сегодня уже закончился.
Постарайтесь отогнать все напряженные мысли на время мероприятия. Улыбнитесь своему отражению в зеркале, опустите плечи и приподнимите подбородок – ведь вас ждет приятное общение с друзьями.
Постарайтесь получить максимум удовольствия от происходящего именно здесь и сейчас. Помните о главной причине вашего присутствия в обществе — вы пришли повеселиться и отдохнуть.
Не разговаривайте о работе. Вполне вероятно, что эта тема не интересует никого, кроме вас самих. Хотя бы на время этого вечера забудьте производственные проблемы, отложите рабочие обсуждения на потом. Отдайтесь на это время только отдыху и веселью, хорошему настроению.
Предложите свой вариант развлечения для всех, покажите свои способности. Не ждите, когда кто-то предложит направление для вечеринки – берите инициативу в свои руки. Однако, соблюдая это правило, следует помнить, что крайне нежелательно быть навязчивым – если вы видите, что ваши интересы не разделяются окружающими, то не нужно продолжать их внедрение. Научитесь лавировать в обществе и определять, что действительно интересно каждому его члену.
Постоянно работайте над собой. Помните, что следует готовиться заранее не только для проведения производственных заседаний и важных деловых встреч. Если вы решили отправиться на пикник с друзьями, найдите в интернете увлекательные конкурсы и игры для компании на свежем воздухе. Захватите с собой мяч, летающую тарелку. Пригласите поиграть в кругу всю компанию, и вы увидите, как совместный досуг может сблизить друзей.
Перестаньте стесняться! У всех бывают ошибки и неудачи. Если вы сбились с мысли или оговорились, не стоит сразу же замыкаться в себе, обратитесь за помощью к окружающим. Ведь тот человек, который вас внимательно слушал, обязательно поддержит беседу.

У вас постоянно плохое настроение? Ознакомьтесь с нашей статьей про .

Психологическая подготовка

Главное наше богатство – это общение с людьми. Не очень-то просто быть всегда в центре всеобщего внимания. Но это позволяет получать максимальное удовольствие от общения с друзьями, направлять беседу в нужное русло, руководить жизненно важными событиями и разговорами. Стоит помнить, что не только характер вашего поведения помогает держаться правильно на людях, но и психологическая подготовка.

Не нужно быть во всем идеалом, подавая пример. Идеальных людей не существует в природе, не следует примерять на себя всегда и везде эту маску. Вспомните о том, что людям сложно находиться рядом с человеком, который постоянно стремиться быть совершенным во всех своих делах, словах и поступках. Общаясь с такими личностями, многие чувствуют себя задетыми и испытывают дискомфорт. Единственный правильный подход – будьте собой, со всеми своими недостатки (не прекращая работать над ними, разумеется).

Самым хорошим собеседником во все времена считался тот, кто умеет внимательно слушать окружающих. Поймите, что ваши друзья пришли на встречу для того, чтобы найти понимание и поддержку. Оглянитесь вокруг — возможно кто-то рядом, может прямо в эту минуту, нуждается в помощи и внимании, ждет доброго совета и протянутой руки.

Нужно научиться не только слушать, но и слышать то, что пытаются до вас донести окружающие, правильно понимать своих друзей и их стремления. Постарайся создать такую атмосферу, в которой человек сможет легко раскрыться, рассказать о своих переживаниях, обнажить душу – а это считается верхом доверия между людьми. Друзей всегда сближает умение слушать.

Своих знакомых и приятелей не обязательно любить, достаточно их уважать и поддерживать добрые отношения — это не так уж и сложно. Человек – социальное существо. А это значит, что встречи и общение являются неотъемлемой частью его существования и будут неизбежно происходить на протяжении всей жизни. А сделать эти мероприятия дружескими и теплыми, получив наслаждение от общения, исключительно в ваших силах.

Подводя итоги, можно с уверенностью утверждать, что добиться успеха в любой компании может каждый. Обязательно улыбайся – не только окружающим, но и себе в зеркало! Улыбка и позитивное настроение всегда привлекают людей, делая тебя центром внимания компании, а это позволяет добиться любой цели.

Изображение: photostock (freedigitalphotos.net)

Человек, которого всегда ждут и встречают с восхищённой улыбкой. Это любимец для всех, и предмет тайной зависти для многих. Кажется, что ему всё легко удаётся, потому что каждый рад поддержать его начинания. Что значит быть компанейским человеком? Как стать душой компании?

Как стать душой компании

Прежде всего следует определить конкретную цель. Стать душой компании — это довольно абстрактно. Обычно это понятие включает в себя несколько деталей:

После того как поставлены конкретные цели, потребуется мотивация. Так как понадобится действительно менять свою личность, а это трудно, мотив должен быть очень сильным.

Затем хорошо бы определить, с какой компании начать. Это может быть абсолютно новое общество, например, на новом рабочем месте. А может быть класс, в котором уже проведён не один год.

Первые изменения будут мало заметны другим, потому что затрагивают внутренние черты личности человека.

Качества настоящего лидера

Хотя каждый человек индивидуален, и то, что объединяет их — отличается, есть несколько универсальных качеств, которые помогут привлечь к себе внимание и удержать его. Компанейский человек — это личность, которая обладает следующими чертами:

смелость и уверенность,
естественность,
скромность,
позитивное мышление.

Смелость и уверенность. Эти качества просто гипнотически влияют на людей. Возле смелых и уверенных они сами чувствуют себя увереннее. Смелость и уверенность не придут сразу и неожиданно. Кроме того, для каждого своё понятие смелости: некоторым нужна смелость, чтобы заговорить с самым влиятельным человеком в компании, другим — просто чтобы прийти на вечеринку, на которой он будет. Стоит поставить для себя цель: каждый день вести себя немного смелее, чем в предыдущий.

Естественность. Это помогает завоевать доверие, ведь никто не захочет ближе общаться с тем, кто скрывает своё истинное лицо. Кроме того, естественность помогает расслабиться окружающим — а это означает, что им будет приятно в таком обществе.

Чтобы вести себя естественнее, нужно меньше думать о себе, и о том, как люди отнесутся к тем или иным вещам. Лучше сосредоточиться на том, что хорошего можно сделать для этой группы.

Скромность. Может показаться, что это не совсем качество для лидера. Однако позиция «что бы ни было — у меня лучше» не привлекает. Скорее наоборот можно оставить впечатление «выскочки». Над такими обычно больше подшучивают, чем восхищаются. Человек, который без ущерба для самолюбия способен признать, что он чего-то не может вызывает больше уважения — такое поведение признак уверенности в себе.

Это не театральные способности клоуна и даже не знание огромного количества анекдотов. Это умение найти что-то хорошее в любой ситуации, не расстраиваться из-за мелочей и сосредоточиваться на положительных качествах каждого человека. В мире плохих новостей больше, чем хороших, поэтому позитивные люди необходимы в каждом обществе.

Помимо работы над чертами личности, понадобится немало потрудиться над внешними факторами.

Развивайте способности. Чтобы легко порхать от одной компании к другой и в каждой из них быть востребованным, понадобится немало навыков. Людей обычно объединяют общие интересы и увлечения. Даже если в конкретном деле человек — новичок, это не мешает ему стать душой компании при наличии желания учиться и других качеств. Не нужно бояться: если открыть себя для новых начинания, новые люди тоже появятся.

Оставайтесь самим собой. Напомнить о естественности — совсем не лишнее. Не стоит пытаться быть во всём похожим на остальных членов этого круга общения — так можно легко потерять свою индивидуальность и при этом нелепо выглядеть. Однако естественность не означает отсутствия гибкости: иногда нужно подстраиваться под взгляды людей и уважать их чувства. Кроме того, развязность и вульгарное поведение в большинстве случаев тоже уже за чертой естественности.

Общайтесь друг с другом. Ничто так не учит навыку общения как практика. Хорошо, если получится уделить хотя бы немного внимания каждому: лично или по переписке. Общаться совсем не значит много говорить; гораздо чаще нужно выслушивать, проявляя искренний интерес и уточняя детали.

Помимо своего круга общения, хорошо научиться беседовать с незнакомцами. Это короткие, ни к чему не обязывающие разговоры о погоде, ценах или других вещах. Такие разговоры помогут умещать свою мысль в короткой и интересной фразе — бесценный навык.

Следите за внешним видом. Чтобы кто-либо заинтересовался богатым внутренним миром, внешность тоже должна располагать. А значит опрятная одежда, приятный запах изо рта и от тела — неотъемлемая часть образа.

Не обязательно быть на гребне волны моды. Гораздо лучше подойдёт свой собственный стиль, в котором не будет устоявшихся штампов, например, исключительно чёрной одежды с подчёркнуто мрачным образом.

Вероятно, потребуются усилия, чтобы стать ещё привлекательнее. Но так как первое впечатление производит внешний образ, над ним стоит потрудиться.

Одежда по фигуре, подтянутость, умелое и уместное использование макияжа — всё это помогает быть интересными для других.

Хорошо владейте своими жестами и взглядом. Многие уделяют немало внимания невербальному общению. И не зря: порой взгляды и жесты могут многое сказать. Поэтому пусть глаза улыбаются, а улыбки будут искренними.

Замечено, что люди с богатой мимикой более интересные собеседники, чем обладатели серьёзных лиц.

Психологическая подготовка

Нужно подготовиться, перед тем как стать душой любой компании. Это включает в себя несколько шагов:

определить мотивацию;
поставить конкретные цели;
размышлять о том, что придаёт уверенности.

Кроме того, стоит подумать о том, что ценится в этой группе, какие люди её составляют и чего ожидают от лидера.

Предупреждения

Быть в центре внимания компании — значит постоянно растрачивать себя на каждого члена этого коллектива. Понадобится очень много физических и эмоциональных сил, терпения и желания поддерживать людей в трудный момент. Если не знать пределов своих возможностей, можно быстро довести себя до эмоционального истощения.

Зависть — то, с чем приходится сталкиваться всем популярным людям. Другим кажется, что такое отношение — незаслуженный подарок. Они могут пытаться испортить репутацию, настроение или провоцировать на конфликт. Важно уметь чётко и спокойно поставить зачинщиков на место.

Дать себе право на ошибку. Можно легко потерять радость и мотивацию, если ожидать от себя слишком многого. Во-первых, не стоит думать, что стать «сердцем общества» получится быстро. Во-вторых, нужно понимать, что обязательно произойдёт ситуация, в которой что-то будет сказано или сделано не самым наилучшим образом. И это нормально. Признать, что ты тоже можешь ошибиться и уметь спокойно с этим жить — одна из главных черт успешных людей.

Не позволять общественному мнению формировать мнение о себе. На вкус и цвет все фломастеры разные, и угодить каждому не получится. Поэтому не надо ориентироваться на мнение большинства.

Чтобы притягивать других, необходимо понимать зачем это нужно, быть смелым, уверенным и уметь поддерживать разговор. Не обязательно всё получится быстро и сразу, но со временем можно приобрести необходимое обаяние.

Наташа, г. Владивосток

Вы мечтаете быть душой компании, чтобы люди вас замечали и восхищались вами, но не всегда это вам удается. Как твердят психологи, людей тянет к тому человеку, который обладает особым магнетизмом. Конечно очень сложно всем понравится и подружится.

Но если вы, усовершенствуете в себе некоторые качества, которые люди ценят больше всего, то наверняка у вас появится множество знакомых и друзей. Давайте подробнее узнаем, что это за качества и как стать душой компании и иметь много друзей?

Во-первых, найди в себе чувство юмора.

Чтобы стать душой компании и иметь много друзей — старайся видеть во всем что-то смешное. Ведь это в множествах ситуациях поможет избежать конфликтов и с легкостью общаться с людьми. Но конечно, если вы находитесь в малознакомой компании, лучше избегать черного юмора и пошлых шуток, они могут оттолкнуть от вас собеседников.

Во-вторых — стань общительной и щедрой.

Чтобы быть хорошей собеседницей и другом, надо уметь слушать. Также проявляй интерес к жизни и проблемам своего собеседника, это очень поднимет тебя в его глазах. Умей хранить тайны, анализируй факты и логически рассуждай, будь уведомленной и начитанной — это сделает тебя незаменимой в любой компании. Не знаешь как иметь много друзей в жизни? Не скупись, делись с окружающими (либо информацией, либо конфетами), помогай в беде и сложных ситуациях — это поможет наладить контакт с окружающими и завести друзей в школе.

В третьих — стань жизнерадостной и будь всегда активной.

Как стать душой компании и иметь много друзей в школе? Читай книги. Не будь угрюмой, излучай оптимизм и доброжелательность. Эти качества, как магнит притягивают людей. Но все надо делать в меру, потому что вечные весельчаки воспринимаются как легкомысленные люди. Никогда не стой в сторонке, старайся брать инициативу в свои руки. Не забывай поздравлять друзей с днем рождения и разными праздниками. Все эти поступки помогут тебе обрести вес в коллективе.

В четвертых — будь порядочной и стань отзывчивой.

Хочешь иметь много друзей в жизни — не бери на себя обязанности, которые не сможешь выполнить. Потом будешь выглядеть не достойно в коллективе. Если обидела кого либо, тогда не тяни с извинениями, сделай шаг первой. Если что-то напортачила — умей признавать свои ошибки. Если будешь все это делать, окружающие станут уважать и доверять тебе. Попробуй порадоваться чужому успеху или посочувствовать кому-то в беде. Эта привлечет окружающих, ведь они найдут в тебе поддержку, которой так не хватает.

В пятых — имей свой собственный вкус и раскрой всем свою изюминку.

Нужно уметь одеться так, чтобы соответствовать ситуации. Когда отправляешься в малознакомую компанию, лучше выбрать сдержанный стиль. Но совсем маленький штрих — подчеркнет твою индивидуальность. Например, надень необычный кулон или браслет, но не более. Если ты стремишься стать душой компании, не прячь свою индивидуальность за натянутую улыбку и обсуждения светской жизни. Лучше расскажи всем о своем увлечении, о каком-нибудь забавном случаи из жизни, докажи свою компетентность в том или ином вопросе.

В шестых — будь тактичной.

Когда общаешься с малознакомыми людьми старайся не затрагивать тему религии, национальности, политики и другие теми, которые могут вызвать непонимания у другого собеседника.

Если ты сможешь совместить в себе все эти качества, ты непременно станешь душой компании!!!

Часто бывает так, вы приходите на корпоративную вечеринку, а, спустя буквально минут тридцать, уже начинаете думать, как уйти домой. А вот незнакомец, которого вы и все остальные видите просто в первый раз, чувствует себя замечательно. Более того, он уже со всеми перезнакомился, поговорил, и большинство от него без ума. К нему, постороннему человеку, все тянутся, а вас, старого знакомого, никто не замечает. И у вас возникает вопрос, как стать таким же как он, такой себе душой компании?

Умение расслабляться

Умение расслабляться является одним из важнейших навыков. Некоторые отлично умеют работать, однако нужно научиться и отдыхать. К сожалению, мало кто это ценит, более того, считается, что отдых – это своего рода лень, и надо обязательно приучать себя только к труду. Однако когда люди собираются на вечеринке, им хочется отдохнуть, расслабиться, поэтому ваши разговоры о работе, проблемах, могут только вызвать скуку. Постарайтесь на какое-то время забыть о проблемах, о переживаниях, отпустите их! Душа компании умеет не только расслабиться, но и старается помочь другим чувствовать себя комфортно и весело в своем присутствии.

Научитесь веселиться

Действительно, научитесь веселиться! Никто не оценит знакомого, который забьется в уголок, возьмет семейный альбом и будет целый вечер рассматривать фотографии. Человек – душа компании любит находиться в центре внимания. Поэтому если вы задумываетесь, о том, как быть душой компании, то вам придется забыть ваше желание прятаться от всех.

Найдите себя

Найдите у себя какой-то талант, который может вызвать восхищение и радость у других. Это может быть игра на гитаре, умение отлично рассказывать анекдоты, танцы – поделитесь своими талантами с вашими окружающими, им это понравится. Когда люди видят, что кто-то не боится открыто выражать себя, это и им придает уверенности. Забудьте обо всех ваших проблемах, на всех хороших вечеринках есть одно золотое правило – ни слова о работе! Вы пришли сюда отдыхать, а не тратить личное время производственные вопросы.

Если ваша цель понять, как стать душой любой компании, то вам нужно сразу для себя уяснить, что придется постоянно совершенствоваться. Если ваше «старое» поведение не привело вас к статусу лидера, то вполне понятно, что его придется корректировать. К примеру, если вы не знаете и не умеете рассказывать анекдоты, то подпишитесь на рассылку и потренируйтесь перед зеркалом. Важное замечание – анекдот должен быть всегда кстати, если вы расскажите смешную историю, но она будет не ко времени, то считайте, что этим вы только усугубили положение.

Научитесь не смущаться

Поставьте перед собой задачу преодолеть стеснительность. Данное качество просто мешает вам быть самим собой, поэтому постарайтесь от него избавиться. Люди все разные, именно ваши отличия и делают вас особенным, и этого смущаться не стоит. Настройтесь сразу на отличный вечер, и все у вас получится.

Правильное общение

Приобретите навыки правильного общения. Многие люди интересуются, как стать душой любой компании, однако в данном вопросе ориентируются больше на свои потребности, а ведь идя на рыбалку, вы берете червей для рыбы, а не любимую вами клубнику! Так и тут, поймите, что нужно окружающим вас людям, а именно, общение, веселье, и постарайтесь дать им это.

Умение делать комплименты

Хвалите других людей, более того, не бойтесь это делать! Однако комплимент должен идти от души, иначе человек почувствует, что вы неискренни, и это только оттолкнет его от вас. Решая, как стать душой компании, позаботьтесь о самой компании ваших друзей – научитесь видеть достоинства других, а так же выгодно их преподносить. Человек, которого вы выделите, будет вам благодарен, более того, он будет считать вас лидером.

Конечно, каждый человек в глубине души хочет стать лидером, и часто из-за таких желаний портит себе жизнь недовольством на самого себя, окружение, лишая тем самым себя уверенности. Каждому такому желающему можно посоветовать только одно – прекратите искать в себе причины, забудьте о них, лучше начинайте действовать, и тогда поставленная цель будет обязательно достигнута.

Как быть своим в компании. Как научиться быть душой любой компании

Как часто мы слышим такие высказывания по поводу конкретного человека – «Ой, ну, это просто душа компании! С ним так весело! Если ОН будет, значит, вечеринка сто процентов удастся на славу». А еще бывает так, что после корпоратива или выезда на природу с друзьями, коллегами остаются кисло-сладкие воспоминания, потому что не было человека, который бы задал тон празднику.

Ведь все люди разные, у каждого свои интересы. Когда близкие друзья собираются небольшим кругом, вечер всегда проходит в теплой, дружеской обстановке и ты не думаешь, что сказать, как себя правильно повести. Все идет своим ходом, люди общаются, делятся новостями, впечатлениями и нет места скуки.

Кстати, интересные идеи времяпровождения в кругу семьи или с друзьями можно найти в статье , рекомендую.

Но… если это вечер, где собирается большое количество людей, здесь уж лучше продумать заранее сценарий праздника, ибо чаще всего происходит так: все наслаждаются едой, люди разбиваются по парам и общаются между собой. Разве это цель праздника и корпоратива?

Нет, обязательно должен быть в компании такой человек, который не даст скучать никому, и чтобы все присутствующие чувствовали себя «в своей тарелке» и участвовали в разговоре. Особенно это актуально, если среди приглашенных есть люди, которые не знают друг друга.

Итак, если вы хотите примерить на себя роль ведущего, заводилы, души компании, первым делом надо познакомиться с гостями. Заочно. Расспросить виновника торжество, что это за люди, чем увлекаются, где работают. Чтобы знать, какие темы для разговора можно будет поднимать во время застолья. Согласитесь, приятно, когда со знанием дела интересуются вашими делами, компетентны в вашей сфере и даже могут что-то дельное посоветовать. Нередко во время таких знакомств потом происходит и тесное сотрудничество или дружба.

Стоит сразу сказать, что душой компании может стать человек раскрепощенный, общительные и позитивный. Ну не все могут сразу делиться новостями за столом, тем более среди незнакомых людей. Кто-то чувствует себя неловко, кто-то не знает с чего начать. В этом и состоит ваша задача, как заводилы — задать нужный тон празднику. Начать рассказывать какую-то историю или предложить оригинальный тост за
знакомство. В идеале будет построить его в виде игры, чтобы каждый представился и рассказал о себе пару слов, то, что характеризует его лучше всего. Например, «Я Вася Иванов, работаю слесарем, но обожаю небо и каждую неделю прыгаю с парашютом». Все. Контакт налажен. Уже есть тема для разговора, о чем можно поговорить с этим человеком.

Теперь, зная, кто из себя что представляет, ваша задача начать разговор. Может с какой-то истории или случая из жизни, причем это должен быть не просто монолог. Вовлекайте в вашу дискуссию гостей. Спросите, например, а вот вы, Марья Петровна, работаете там-то и наверняка эта тема вам близка? Расскажите, что думаете по этому поводу… Тут и Петр Сергеевич подключится и остальные гости. Главное, чтобы всем было интересно. Вряд ли кто-то захочет обсуждать тему, как вы красили балкон на выходных. А вот злободневные вопросы или малоизвестные факты, смешные случаи заинтересуют многих. Да, вы должны быть эрудитом, а что вы хотели? Душа компании – это вам не просто так!

Расскажу на примере, как это может быть. Есть у меня один знакомый, очень образованный, эрудированный молодой человек, с которым действительно интересно поговорить. Но…зная свою яркость и неповторимость, он обожает рассказывать о себе. Да, это интересные истории, некоторые вызывают смех, некоторые неподдельный интерес. Его можно слушать долго, но не весь же вечер! За столом сидят еще люди, которым есть, что рассказать и о себе. Мой знакомый порой так увлекается своими рассказами, ему так нравиться быть в центре внимания, что он уже не замечает, как потухли глаза присутствующих и как им неловко оттого, что они и слова не успевают вставить за потоком речи оратора. Так нельзя. Говорите, говорите, но не заговаривайтесь.

Еще один совет. Если ваш собеседник, по вашему мнению, не прав, не спорте с ним с пеной у рта, доказывая обратное. Вы не на поле боя. Человек просто высказал свое мнение и имеет на это полное право. За столом ни к чему вести дебаты, кто прав. Присутствующим вряд ли будет приятно и интересно, как два человека оспаривают истину, переходя, не дай бог на повышенные тона.

Каким еще должен быть этот самый человек, который сделает посиделки не скучным вечером, а радостным и веселым? Как стать центром компании?
В первую очередь, он сам должен излучать добро и радость. Улыбка – обязательно должна быть на лице. Но не пытайтесь играть какую-то роль, быть актером-актерычем. Неискреннюю, фальшивую улыбку сразу видно. Доверия к такому человеку сразу пропадает.
Человек также должен быть вежливым, терпимым к недостаткам другим, корректным. Если кто-то из гостей и ляпнет за столом глупость, высмеивать его ни в коем случае нельзя. Переведите все аккуратно на шутку или смените тему.
Будьте внимательны, делайте комплименты. Это очень приятно и располагает людей. Только они должны быть объективными и не должны быть лестью. Фальшь, как мы уже писали, видна сразу.
Очень актуальна будет статья Рашида Кирранова «Главное – стать уверенным» . Ведь как я уже писала, замкнутые, неуверенный в себе человек вряд ли может претендовать на роль души компании.
Обстановку делают непринужденной также шутки, анекдоты. Так что придется заучить несколько смешных историй, чтобы блеснуть ими потом во время застолья.
Атмосферу праздника создадут и подвижные игры, конкурсы, танцы. Вы же узнали о гостях перед тем, как прийти на вечеринку? Наверняка кто-то умеет играть на гитаре, показывать фокусы, читать стихи, рисовать, петь. Проявите свои таланты и вовлеките в этот процесс остальных гостей. Пусть каждый блеснет чем-то неординарным, тем, что является изюминкой именно его. Ну, а кто далек от творчества, может занять почетное место среди жюри – это тоже ответственная задача.
Не забудьте приготовить маленькие поощрения – призы. Нечто мелкое, но приятное, например картонная или шоколадная медаль, чупа-чупс, открытка.
Душой компании может стать тот человек, для которого все описанное выше – это обычное дело, вещи и действия сами себе разумеющиеся. Для такого человека быть в центре внимания и заводить, как говорят толпу не работа, а хобби, поэтому он не вытирает пот со лба, когда вечеринка окончена, а с удовольствием идет домой, чувствуя заряд энергии и положительные эмоции.
Уверены в своих силах? Тогда удачи и не забывайте о самосовершенствовании, ведь мир не стоит на месте и старые истории могут потерять свою актуальность. Узнавайте новое, делитесь этим с окружающими, и вы будете желанным гостем на любой вечеринке.
Мила Александрова

Бывает, нам очень хочется как-то выделиться в компании наших друзей и подруг, хочется стать хотя бы немного ярче и интереснее, чтобы на нас обращали больше внимания, чем на других. Очень приятно чувствовать, что твоему появлению все радуются, а общение с тобой доставляет друзьям удовольствие. Можно ли этому научиться, или это доступно не всем? И если научиться все же можно, то как стать душой компании, какие черты необходимо развивать в себе для этого?

Мы в самом начале отметили, что надо для того, чтобы быть в центре внимания — необходимо быть ярче и интереснее. Все мы ценим встречи с интересными людьми, и большинство из нас надеется, что другие тоже считают увлекательным общение с нами. Во всяком случае, есть смысл поработать над собой, чтобы стать по-настоящему интересным человеком. А мы постараемся вам в этом помочь.

Кого можно назвать интересным человеком?

Что делает кого-то более интересным, чем другие люди? Ответить на этот вопрос не всегда бывает легко. Существует множество субъективных точек зрения, которые трудно применить ко всем и каждому, особенно когда речь идет о качествах личности. Но есть и общие черты, которые отмечают в людях такого склада:

Умение рисковать. Всем нам приходится решать какие-то проблемы. Но никто не обращает особого внимания на человека, который всегда предпочитает безопасный, легкий путь. Человек, который способен на неординарные решения и поступки, всегда чем-то рискует; зато он получает какой-то новый запоминающийся опыт, который добавляет новую грань в его личность.

Наша жизнь полна примеров людей, которые играют с судьбой только в безопасные игры. Они живут размеренной жизнью, не претендуя на что-то лучшее. Конечно, это совсем не те люди, о которых мы обычно слышим или говорим. Те, о которых говорят, обычно делают что-то такое, что до них не делал еще никто, или добиваются чего-то, несмотря на все трудности. Делая что-то неординарное, мы всегда сталкиваемся с элементом риска. Начинаем мы свой бизнес, пишем первую книгу или делаем другие подобные вещи – мы рискуем. Посвящаем себя какому-то хобби – туризму, горным лыжам, паркуру или собиранию мишек Тедди, — здесь тоже есть своя доля риска. Да просто попробуйте купить и надеть супермодное платье – разве вы не рискуете нарваться на насмешки ничего не понимающих в модных трендах окружающих? Ясно одно: интересные люди – это совсем не тот тип людей, которые все свое свободное время тихо сидят дома, проводя каждый вечер перед телевизором или монитором компьютера. Последним явно не понять никогда, как стать душою компании. У них и компании-то, скорее всего, нет никакой!

Любопытство. Кстати, это один из катализаторов для принятия риска. Если вам интересно узнать, как в Испании проходят бои быков, то у вас гораздо больше шансов поехать туда. Любопытство заставляет нас познавать мир и искать свое место в нем. Оно заставляет нас покидать позицию пассивного наблюдателя, чтобы стать более активными. Кроме того, любопытство – это ключевой момент для развития воображения, ведь некоторые из лучших идей приходят, когда мы просто даем волю своей фантазии.
Собственное мнение по разным вопросам. Собственно, каждый человек способен высказать мнение по тому или иному поводу. Но яркий, неординарный человек отличается тем, что его точка зрения на многие вещи часто является уникальной, присущей именно ему. Если вы только повторяете то, что говорят другие, то вы не скажете ничего нового и интересного. То же самое касается тех людей, которые боятся высказать свое мнение. Каждый человек имеет право на собственное суждение, и вполне естественно, что мировоззрения разных людей могут существенно различаться. Но если вы держите свои взгляды при себе, опасаясь, что они не будут популярны или приведут к конфликту, то это сделает вас скучной и предсказуемой.
Умение обозначить свое присутствие. Для этого нужна ваша уверенность в себе, выразительный язык тела, умение взаимодействовать в социуме. Это не обязательное условие для того, чтобы стать интересным человеком, но это очень помогает стать именно такой. Вот представьте себе, например, что вы смотрите вживую выступление рок-группы. Если музыканты выходят на сцену и просто играют и поют, не проявляя никаких эмоций и практически не двигаясь, то вам станет скучно на этом концерте, даже если песни они поют неплохие. А когда вам интересно? Когда артисты плачут и смеются на сцене, двигаются и танцуют, а вокруг них динамично вспыхивают, переливаются и кружат цветные огни.

Умение держаться в компании и взаимодействовать с ее участниками может выгодно выделить вас среди других. Бывают люди, которые умеют рассказать даже о будничных, повседневных вещах так ярко, что каждый будет слушать их с большим интересом. А другие даже самый смешной анекдот расскажут так, что он покажется скучным. Вот именно эта разница в умении подать себя и не дает понять последним, чего же им не хватает, чтобы вызвать интерес у друзей.

Ладно, в общем и целом мы разобрались, что отличает интересных людей от людей обычных, ничем не примечательных. А что же можно сделать, чтобы выработать у себя такие же качества? И потом, парень-душа компании и девушка-душа компании – это, наверняка, не одно и то же? Как девушке стать душой компании? Для прекрасных барышень мы приготовили следующие советы:

Старайтесь не терять очарования женственности в любой ситуации. Будьте приветливой и дружелюбной, чаще улыбайтесь. Искренняя, теплая улыбка расположит к вам и друзей, и подруг.
Старайтесь следить за модой. Вовсе не обязательно тратить большие деньги на покупку все новых и новых вещей, но быть в курсе основных трендов все же стоит. Стремитесь развивать у себя вкус и чувство стиля. Красиво, умело подобранная одежда подчеркнет вашу индивидуальность и поможет вызвать к вам интерес. И, конечно же, не забывайте об уходе за волосами, кожей, телом. Модно и дорого одетая, но неопрятная девушка способна оттолкнуть от себя любого!
Не будьте однообразной. Если вы сегодня, завтра и послезавтра готовы говорить только об одном и том же, то уже через несколько дней все станут шарахаться от вас. Расширяйте круг своих интересов, а вместе с этим и свой кругозор. Помните: чем больше интересных событий вы не пропустите, тем больше интересных людей вы там встретите.
Будьте веселой и по-детски игривой. Не старайтесь казаться более взрослой, чем вы есть на самом деле! Веселье и ребячество очень заразны, и вы дадите и другим возможность раскрепоститься. Это запоминается, и вас всегда будут встречать с радостью.
Наблюдайте за людьми. Составьте для себя список под названием «Десять самых интересных людей, которых я знаю». И запишите не менее трех черт характера каждого из них, которые, по вашему мнению, делают этих людей интересными для других. Извлеките из этого списка ключевые идеи, которые составили бы характеристику идеально обаятельного человека. Эта характеристика и станет для вас руководством к действию!

Точно так же составьте список «Десять самых неприятных людей, с которыми я знакома». И таким же образом составьте список тех черт характера, которые вы хотели бы не допустить в себе. Это очень полезный список, не забывайте иногда заглядывать в него.

И последний совет – как можно больше общайтесь с интересными людьми, и тогда вы сможете стать душой любой компании!

Некоторые люди с рождения умеют привлекать внимание окружающих, находить общий язык с любым человеком. Они вызывают симпатию, и им рады в любой компании. Однако не стоит думать, что общительность и умение нравиться — обязательно врожденные качества. Этому может научиться каждый желающий. Как становятся душой компании? Что для этого нужно делать?

Как становятся душой компании: шаг № 1

Если у вас возникла потребность стать душой компании, значит, на данном этапе у вас есть какие-либо проблемы во взаимодействии с окружающими людьми. Причина может крыться в комплексах или неправильных представлениях о том, на каких принципах основывается приятное общение с любым отдельно взятым человеком или группой людей. В любом случае предстоит большая работа над собой.

Трансформация личности не происходит за один день или за одну неделю. Это поступательный долгосрочный процесс. И необходимо приготовиться к тому, чтобы получать удовольствие от ежедневной работы над собой. Нужно быть готовым посвящать время общению с людьми. И тогда в один прекрасный день вы наконец достигнете цели.

Не пытайтесь сразу сразить всех наповал

Как становятся душой компании? Ну уж точно не в один миг! Если вы пока что чувствуете себе некомфортно в больших компаниях, не умеете общаться с большим количеством людей, устаете от внимания, напрягаетесь и смущаетесь, не нужно брать на себя непосильную ношу. Начните с малого.

На начальном этапе ставьте себе небольшие цели. Например, если вам сложно заговорить в компании с незнакомым человеком, то на очередных посиделках возьмите и сделайте это. В следующий раз отправляйтесь на вечеринку, наберитесь смелости и заведите сразу несколько новых знакомств. Потом попробуйте зарядить свою компанию какой-нибудь позитивной идеей. Даже если это получится сделать всего на 10 минут — это уже достижение. Начните проявлять инициативу, и со временем она станет для вас нормой.

Как стать душой компании и иметь много друзей? Избавьтесь от страха!

Окружающие не любят напряженных людей. Они чувствуют их и стараются избегать. Если вы будете постоянно чувствовать страх перед любым контактом с малознакомым человеком, то не сможете расслабиться и вести непринужденную беседу.

Как же избавиться от страха быть отвергнутым, непонятым, осмеянным? Те счастливчики, которые знают, как становятся душой компании, могут подтвердить: даже очень популярному человеку могут отказать во внимании и общении. Разница лишь в том, что те, кто пользуется успехом в компаниях, не обращают на отказы или недоразумения никакого внимания. Они не принимают это близко к сердцу и продолжают гнуть свою линию. Как им это удается?

Просто они знают один секрет: переживать бессмысленно. Каждый человек сосредоточен только на своей персоне, поэтому даже если кто-то оплошал, в конце дня все равно никто об этом не вспомнит. Каждый член компании будет анализировать только свои поступки и действия.

Оставайтесь самим собой

Как стать душой компании, если вы будете пытаться казаться кем-то другим? Людей привлекает индивидуальность и естественность. Позвольте себе оставаться самим собой везде и всегда. Не тараторьте, говорите спокойно и уверенно. Это располагает.

Когда к вам будет приходить в голову мысль о том, что вы должны себя как-то показать или чем-то выделиться в компании, то сразу гоните ее. Выскочек, людей, работающих на публику, мало кто любит. Просто научитесь существовать в большом человеческом коллективе на тех условиях, на каких вам удобно. Не совершайте поступков, которые являются неестественными для вас.

Источайте позитив

Как стать душой компании? Если внимательно посмотреть на любимчиков большого количества людей, то это будут, как правило, жизнеутверждающие натуры. Отучите себя жаловаться, ныть и постоянно обсуждать свои личные проблемы. Перестаньте осуждать людей, особенно если вашего мнения на этот счет не спрашивали.

Позитивное мышление пригодится вам во всех смыслах. Прежде всего, это должно быть позитивное мышление по отношению к себе. Научиться себя любить непросто, но это нужно сделать. Если вы не будете любить сами себя, как тогда кто-то посторонний сможет вас полюбить?

Проявляйте интерес к историям собеседника

Как стать душой любой компании? Многие люди ошибочно считают, что для этого нужно много говорить. Однако умение слушать в данном случае куда важнее.

Навык внимательно слушать и умение наблюдать пригодятся вам, когда вы попадете в новую неизвестную компанию. В любой компании есть свои негласные правила общения. Не стоит сразу лезть на рожон: лучше внимательно приглядеться к тому, как общаются ваши новые знакомые между собой, любят ли они юмор, как далеко можно зайти в своих шутках, какие дружеские жесты, какие темы допустимы, а какие нет. Только когда обстановка будет разведана, можно идти «в бой», переняв общую атмосферу, которая царит серди незнакомцев.

Хорошо владейте своими жестами и взглядом

Как стать душой компании девушке? Легкий флирт считается приемлемым во многих социальных группах, особенно если он исходит от молодой привлекательной особы. Нужно стараться, чтобы жесты во время общения были открытыми, положение тела — расслабленным. Главное условие — нужно чаще смотреть в глаза собеседнику. Так вы быстрее установите с ним контакт и продемонстрируете свою уверенность в себе.

Однако сверлить человека взглядом — тоже не лучший вариант. Давайте своим собеседникам иногда передышку и разглядывайте окружающую обстановку, находящихся рядом людей.

Отыщите себе хобби

Как стать душой компании в школе, на работе, во дворе? Зачастую люди находят точки соприкосновения между собой, когда речь заходит о хобби. И чем больше у вас будет увлечений и навыков, тем легче вам будет находить общий язык с самыми разными людьми. Просто потому, что вы будете лучше понимать их психологию, их характеры, пристрастия.

Так что необходимо расширять свои горизонты, пробовать постоянно что-то новое. В этом случае свежие и яркие впечатления будут постоянно присутствовать в вашей жизни, поэтому когда вы встретите на улице очередного знакомого, вам не составит труда отыскать тему для разговора с ним.

Замечайте все происходящее вокруг

Как уже упоминалось выше, многие люди слишком уж сосредоточены на себе. Поэтому даже если они любят общаться, то утомляют своих собеседников постоянными разговорами о собственной персоне.

Научитесь замечать, что происходит в вашей стране, что происходит в жизни ваших знакомых, публичных персон. И тогда с вами будет не просто интересно, но еще и полезно общаться.

Следите за внешним видом

Последнее правило — самое очевидное для тех, кто мечтает оставаться желанным в любом обществе: на вас должно быть приятно смотреть, от вас должно приятно пахнуть. Необходимо вовремя принимать душ, ежедневно чистить зубы, пользоваться дезодорантом.

Если вы действительно хотите стать универсальным собеседником и приятным человеком, то лучше отказаться от крайностей в одежде: готики, панковской атрибутики. Этим вы будете смущать тех, кто не принадлежит к вашей субкультуре. Однако если вы хотите стать центром именно в какой-то отдельной группе людей (среди рокеров, байкеров, металлистов), то, конечно, придется «замаскироваться» под них со всеми вытекающими отсюда последствиями. Только не нужно штампов. Если ирокез — это не ваше, не стоит над собой издеваться. Вспомните правило № 4: «Всегда оставайтесь самим собой!»

Каждый человек мечтает о том, чтобы быть душой компании, всегда привлекать к себе внимание собеседников, уметь начать и поддерживать беседу в любых условиях. Однако это далеко не всегда бывает возможно. Компания, душой которой вы хотите быть, порой очень быстро начинает отходить от вас и общаться отдельно. В чем же проблема? Как это исправить? В данной статье вы найдете несколько секретов успешных бесед, которые позволят вам добиться успеха в любой социальной ситуации, сохраняя интерес всех слушателей без особых проблем. Некоторым людям это дается легко и без посторонней помощи, однако это, скорее, исключения из правил. В большинстве случаев люди теряются, когда им нужно поддержать беседу, заинтересовать собеседника и показать, что для них не существует никаких социальных препятствий. Чтобы стать уверенным в себе человеком, который сможет поддержать любую беседу, вам необходимо постоянно практиковаться. Что касается данных советов, то они помогут вам добиться результата значительно быстрее. С их помощью вы сможете всегда в будущем оставаться душой абсолютно любой компании и поддерживать каждый разговор.

Не говорите слишком много, оставайтесь позитивными

Краткость высказываний сможет замедлить неизбежный спад вашей популярности, который будет вызван постоянным говорением. И, если вы будете говорить что-то позитивное так часто, как это возможно, это поднимет настроение всем, кто находится в одном помещении с вами. Если вы выберете позитивный тон, это передастся и другим.

Действуйте как ваши герои

Запишите имена десяти наиболее интересных людей, которых вы знаете, и запишите по три характеристики, которые позволили им заслужить место в вашем списке. Затем проанализируйте список и придумайте способ использовать эти характеристики в вашей собственной публичной личности.

Будьте готовы ответить на что-то вроде «Расскажи мне о себе»

Вы знаете детали своей жизни довольно четко, однако определение самых интересных ее частей, для того чтобы использовать их в беседе, — это довольно сложная задача. Вам стоит использовать один из трех сюжетов для вашей жизненной истории: это должен быть либо вызов (вы преодолели препятствие, чтобы оказаться там, где вы сейчас находитесь), либо креативность (вы решили не идти традиционным путем), либо связь (вы сделали что-то такое же, что и человек, который вас спрашивает).

Спрашивайте и слушайте

Начните с хобби вашего собеседника, его семьи или ближайших планов на путешествия, а оттуда уже можно развивать дальнейшую беседу. Если вы знаете что-то на выбранную тему, беседа сама по себе завяжется и будет продолжаться. Если вы не знаете, продолжайте задавать вопросы, чтобы узнать больше, обращая при этом внимание на ответы.

Читайте!

Если вы хотите, чтобы вам всегда было о чем поговорить с любым человеком, вам стоит как можно больше читать. Это может быть как художественная литература, так и различные нехудожественные произведения, которые позволят вам расширить собственный кругозор и стать гораздо более интересным собеседником.

Слушайте подкасты

Если же у вас нет возможности или желания тратить многие часы на чтение толстых книг, вы можете скачать несколько интересных подкастов. Вы сможете выучить некоторые интересные цитаты, ознакомится с вдохновляющими идеями и значимыми историями, пока будете ехать на работу или убираться в доме.

Носите одежду для беседы

Если вы наденете выделяющийся элемент одежды, это может стать отличной темой для начала беседы. Если вы выберете брошь, которую купили во время поездки в Италию, или галстук с талисманом вашего университета, это может позволить вам завязать беседу и найти много общего между собой и собеседником.

Научитесь распознавать моменты, когда вы заставляете людей скучать

Естественно, вы со страстью рассказываете о деталях своей работы, потому что вы тратите большую часть своего времени за ней, однако это не значит, что всем остальным это так же интересно. Быть интересным — это значит знать, когда вы неинтересны, поэтому обращайте внимание на язык тела. Если люди, с которыми вы говорите, очевидно скучают, ерзают на месте или нетерпеливо смотрят по сторонам, пришло время сменить тему.

Задавайте открытые вопросы

Если вы хотите, чтобы ваш вопрос смог начать отличную беседу, вам стоит держаться в стороне от вопросов, на которые можно дать ответ одним словом. Открытые вопросы требуют более глубокого ответа, что даст всем участникам беседы больше деталей, с которыми можно работать дальше. На вопрос «Как прошли выходные?» можно ответить «Хорошо», в то время как вопрос «Что тебе больше всего понравилось на выходных?» может стать началом хорошей истории.

Всегда держите в голове несколько историй

Вы не пойдете на собеседование на работу, не приготовив при этом пару историй, которые вы можете рассказать, чтобы показать, насколько квалифицированным специалистом вы являетесь. Если вы знаете, что вам нужно посетить мероприятие, где нужно будет общаться с другими людьми, вам нужно придумать пару готовых историй еще до того, как вы прибудете на место. Если во время беседы произойдет затишье, вы сможете использовать одну из своих историй, чтобы оживить разговор.

Вложите немного эмоций

Люди будут заинтересованы в вашей истории только в том случае, если она будет им близка, независимо от того, были ли они в подобной ситуации или могут себя в ней представить. Истории о других людях можно отнести к такой категории, в то время как рассказы о вещах, таких как ваша новая посудомоечная машина, вряд ли будут близки большому количеству людей.

Наверное каждый человек задавался вопросом: «Как стать душой компании?». Как легко находить контакт с окружающими людьми, поддерживать беседы, и как вывод всегда симпатизировать людям?! Ну что же, давайте непосредственно перейдем к делу. Итак, сейчас Вы получите ряд советов по улучшению отношений с людьми окружающими вас. Все они довольно просты и не будут требовать от вас колоссальных усилий и требований. Поехали…

1) Искренняя улыбка

Именно с нее начинается общение в любой компании. Искренне улыбаясь Вы сразу же расположите к себе окружающих вас людей. Однако есть тонкая грань, можно как переборщить с улыбкой так и не до улыбнуться. На этот счет есть один хороший прием — в момент улыбки представьте что-нибудь хорошее и приятное для вас; например: вспомните свою первую любовь или какую-нибудь вашу победу. Если Вы сделаете именно так, то будьте уверенны, ответная улыбка не заставит вас долго ждать.

2) Комплименты

Какой человек не любит комплименты? Даже самые жесткие и черствые люди тают, когда слышат приятный комплимент в свой адрес. Но тут опять же есть свои тонкости. Зачастую корыстный комплименты превращается в лесть и подхалимство, что сразу приведет к провалу нашей задачи. Поэтому не стоит сразу же раскидывать комплименты налево и направо. Для начала стоит присмотреться к людям и увидеть их плюсы и сильные стороны, они есть практически у каждого человека. И уже узнав плюсы человека, озвучить их в качестве комплимента. Таким образом вас ни кто не обвинит в лести и подхалимстве, а наоборот начнут тянуться к вам.

3) Умение слушать

Да, умение слушать тоже очень важно для того, чтобы стать души компании. Уметь искренне слушать человека и не перебивать – настоящий талант. Также во время разговора нужно задавай уточняющие вопросы по теме беседы, этот прием покажет собеседнику, что вам интересно и Вы его слушаешь, а не просто киваешь из вежливости. Как говорил мастер общения : «Вы можете в течение двух месяцев завоевать больше друзей, интересуясь другими людьми, чем приобрели бы за два года, пытаясь заинтересовать своей особой».

4) Расслабьтесь

Прост расслабьтесь, в полном смысле этого слова. Собираясь на вечеринках Вы должны преследовать главную цель — отдохнуть. Работа закончилась, все дела сделаны и вам на конец пора расслабиться и отдохнуть, забыв при этом о всех проблемах.

5) Оставайтесь самим собой

Как бы банально это не звучало — это очень важно в любом общении. Не стоит просчитывать каждый свой шаг и пытаться показаться лучше, вас с легкостью смогу уличить в этом, хотите Вы этого или нет. Запомните простую истину — не бывает идеальных людей, у каждого есть свои минусы и недостатки.

6) Развивайтесь

Если Вы по настоящему хотите стать душой любой компании — придется и потрудится. Выучите пару тройку необычных и увлекательных тостов и постоянно пополняйте свой боевой запас. Также постоянно обновляйте базу новых смешных анекдотов и историй. И конечно нужно потренироваться все это добро рассказывать.

7) Веселитесь

Если Вы заметили, что в компании слишком скучно, постарайтесь всех развеселить, не ждите, что это сделают за вас. Таким образом Вы сплотите компанию и окажетесь в центре внимания.

8) Не стесняйтесь

9) Имейте свое мнение

Не в коем случае не стоит подстраиваться под других, такие люди всегда идут за кем-то, что сразу же лишает нас возможности стать душой компании. Всегда интересны те люди, у которого есть своя позиция, которую они могут аргументировать. Ну и конечно нельзя навязывать свою позицию другим людям.

На этой хорошей ноте можно подойти к концу. Искренне надеюсь, что вам помогут эти советы и вы наконец сможете воплотить желаемое в настоящее.

Как стать душой компании друзей. Как научиться быть душой любой компании

Умение расслабляться

Научитесь веселиться

Найдите себя

Научитесь не смущаться

Правильное общение

Умение делать комплименты

Душа компании везде находит себе место, чувствует себя комфортно, заводит друзей, а потом меняет окружение и чувствует себя также прекрасно. Как бы хорошо и вам таким быть? Или вернее, как хорошо, что вы таким будете, потому что в этой статье мы расскажем вам, как стать душой компании!

Шаги

Часть 1

Заберемся в сознание человека-души компании изнутри

Посвятите себя этому. Когда дело доходит до того, что нужно изменить личность, это должно быть больше, чем просто желание. Вы должны в этом действительно нуждаться. В этот момент вы достигаете той точки, когда просто больше не можете продолжать жить, как раньше. Подумайте, почему вам так необходимо стать душой компании. Хорошенько обдумайте эту идею. И интегрируйте это в свой мозг. А теперь можете приступать к изменениям.
- Словом говоря, это будет всего лишь маленький начальный шаг. Вы не сможете увидеть кардинальных изменений через 1 день, но вы почувствуете, как меняется ваше сознание. Вы не можете начать бежать перед тем, как встанете на ноги! Вы не почувствуете того, что стали душой компании, пока в один прекрасный день не поймаете себя на этой мысли во время очередной вечеринки и не подумаете «Хм, когда это со мной произошло?».
Ставьте перед собой небольшие цели. Как только вы решили работать над собой и стать душой компании, не стоит думать «Ну что, завтра вечеринка у Макса?! Я там всех сражу». Это неверный метод. Это просто обречет вас на провал, и вы закончите тем, что будете уныло брести домой, кутаясь в свой шарф. А потом не будете выходить из дома до тех пор, пока вас не застанет голод. Ставьте перед собой небольшие цели. Например, завести толпу на 5 минут – это посильней и не придется надрываться целую ночь.
- Все зависит от того, насколько вы чувствуете себя комфортно в компании. Для некоторых людей простой поход на вечеринку – это уже целая пытка. Некоторым нравятся вечеринки, но они скромно стоят в уголке и наблюдают. Другие же будут общаться, но только со знакомыми им людьми. Кем бы вы ни были, просто постарайтесь быть на 10% более общительными. Когда у вас получится достичь этой цели, ставьте перед собой новую.
Забудьте о страхе. Теперь вы знаете, как вам нужно действовать, так делайте, пусть медленно, но верно. Начните с того, что прекратите бояться и нервничать перед любым социальным контактом. Вот несколько вещей, которые следует иметь ввиду:
- 1) Каждый боится, что его смутят или отвергнут. И если кто-то говорит, что это не так, это ложь. Возможно, они просто к этому привыкли, так что не надо думать, что с вами что-то ненормально! Найдите человека, который легко себя чувствует в компании, и спросите его об этом. У них точно найдется, что вам рассказать о своих страхах!
- 2) С вас не убудет. Если только во время беседы вы не скажете, что ненавидите кота своего собеседника, все будет в порядке. Шансы, что что-то может пойти не так, стремятся к нулю.
- 3) В конце дня мы обдумываем только свои действия и поступки. Мы не задумываемся ни о ком другом. Так что, если вы думаете, что кто-то вас осуждает и думает о вас, не стоит переживать, поверьте, они погружены в свои собственные мысли и события. Им нет до вас дела!
Будьте сами собой . Иногда, когда люди попадают в неловкие ситуации, с которыми они не знают, как справиться, это меняет их личность. Если у вас закралась мысль «Я должен впечатлить этих людей, чтобы им понравиться», отбросьте ее в сторону.
- Быть собой – это лучшее, что вы можете сделать. Каждому (а вы ориентируетесь на каждого) хочется быть в окружении людей, которые ведут себя естественно и не выставляют себя напоказ. Если вы самим свои присутствием говорите «Вот он я! Принимай меня мир», никто не станет с этим спорить.
Будьте уверенными , но скромными. Иногда, люди ведут следующую тактику «Что бы вы ни умели, я сделаю это лучше». Это точно не лучший способ поддержать беседу! Конечно, вы должны быть уверенными в себе. Но не стоит напрашиваться на внимание и похвалу со сторону других. Они должны прийти к вам естественно!
- Принимайте комплименты с благодарностью. Когда кто-то делает вам комплимент, что нужно ответить? Верно! «Спасибо». Так просто. В свою очередь, тоже не забывайте делать комплименты.
- Сбавьте темп речи и действий. Обычно уверенные в себе люди спокойнее и размереннее в своих движениях и обладают неторопливым темпом речи. Неуверенные в себе люди всегда боятся, что их прервут, поэтому говорят быстро, стараясь не отнимать много чужого времени. Так что сбавьте обороты! Вы будете источать уверенность.
Мыслите позитивно. Взять и изменить свою личность – непростая задача. Чтобы преодолеть себя, вам понадобится мыслить позитивно. К счастью, у вас все под контролем. Вы можете стать душой компании, и вы ей станете. Единственная вещь, которая вас останавливает, это вы сами.
- Большая часть позитивного мышления заключается в том, что нужно нравиться самому себе. Когда вы любите себя, вся ваша жизнь кажется радужней. Вы такой же, как и другие. Вам просто нужно это осознать.
Часть 2
Развиваем способности
1. Научитесь читать истории других. Достаточно говорить об абстрактном, перейдем к действию. Если вы хотите стать любимчиком общества, вам обязательно надо научиться читать истории других людей. Существует тысячи способов, как найти подход к человеку. И если вы достаточно наблюдательны, весь процесс общения пойдет намного легче.
  - Наблюдайте не просто за их жестами, тоном разговора или визуальными подсказками, а смотрите на то, как они общаются между собой. Держат ли они большую дистанцию? Нравятся ли им шутки и юмор, или, может, они более спокойны и интеллектуальны. Если вы можете это вычислить, замечательно! Влиться в любую социальную среду, значит, просто действовать, как и другие члены группы.
2. Научитесь владеть языком жестов и устанавливать контакт взглядом. В некоторых группах язык жестов может варьироваться. Однако, для большинства людей существуют универсальные правила: будьте открытыми и смотрите в глаза человеку, как можно чаще. Вы ведь хотите казаться уверенным и расслабленным, а не напряженным и грозным.
  - В некоторых группах флирт является неотъемлемым атрибутом успешного общения. Всем нравится, когда с ними флиртуют, и это отличный способ установить контакт. Прикосновения делают нас ближе друг к другу. Так что, если хотите чего-то добиться, начинайте флиртовать!
3. Найдите новое хобби. У вас и ваших друзей, возможно, много схожих интересов. Но если вы хотите стать душой компании, вам нужно открывать новые горизонты. Так вы приобретете новые навыки, встретите новых людей и научитесь разговаривать с людьми, которые на вас не похожи. Так что, поменяйте палубу. Вместо того, чтобы учиться плаванию, освойте дайвинг. Вместо шахмат выбирайте крикет. Просто выйдите немного из своей зоны комфорта!
  - Если вас это интересует, возьмите уроки актерского мастерства. Когда вам приходится играть какую-либо роль и привыкать к постоянной игре, становится гораздо легче изображать заводилу в компании. Возможно, иногда, вы будете чувствовать себя совсем не способными к общению, и тогда одна из ролей придет к вам на помощь. И если вам придется играть эту роль в течение определенного периода времени, это войдет в вашу привычку!
4. Начните замечать. Некоторые люди совсем отвернуты от мира. Включите тактику «остановитесь и понюхайте розы». Ловите момент. Наблюдайте. Сделайте это прямо сейчас: подумайте, о чем вы думаете, чувствуете (осязаете), видите. Что вы заметили из того, что не замечали всего 10 секунд назад?
  - Это поможет вам устанавливать контакт с людьми. У вас будет всегда, что сказать. У вас получится задавать более интересные вопросы, и, так как никто больше не будет замечать того, что замечаете вы, другие будут под впечатлением.
5. Не судите других. Когда вы в обществе, вы должны порхать как бабочка от одной группы к другой. Вы встретите много разных людей разных взглядов. Вы должны быть открыты к каждому. Иначе вы окажетесь бабочкой без крыльев – гусеницей.
  - Быть душой компании не значит быть популярным. Так как быть популярным не значит нравиться всем. Конечно, вам следует стать друзьями с популярными детишками (они остаются детишками и за пределами школы), но постарайтесь сдружиться и со всеми остальными.
6. Подберитесь под свет софит. Вам придется быть там, где большинство, и сделать так, чтобы каждый знал, как вас зовут. Можете начинать прямо сейчас. Предложите свою кандидатуру в качестве президента класса. Чем больше людей вас знают, тем комфортнее вы будете себя чувствовать на всех этих вечеринках!
  - Постарайтесь занять позицию лидера повсюду. В школе, на работе, в месте, где вы проводите свой досуг. Так люди будут тянуться к вам!
Часть 3
Общаемся друг с другом
1. Найдите подход к людям. Выше мы говорили о том, как следует правильно принимать комплименты, просто говоря «Спасибо». Такая простота подойдет практически для любой беседы. «Привет, не думаю, что мы встречались раньше» — очень прямой и простой способ начать беседу. Люди просто любят все усложнять!
  - Иногда, вы должны начать беседу только потому, что другим не хватает духа. Но вам то его хватает! Другие нервничают и дергаются, не смея начать беседу. Просто найдите кого-нибудь, посмотрите ему/ей в глаза, улыбнитесь и скажите: «Привет, меня зовут Маша», так вы начнете ваш разговор (и пожатие рук тоже не помешает).
  - Когда у вас есть свободные 3 минуты, пользуйтесь шансом поговорить с кем-нибудь. На автобусной остановке? Поговорите с парнем, который стоит рядом с вами, про его рюкзак. Спросите кого-нибудь, как у него/нее дела. Небольшие разговоры тоже в счет!
2. Станьте мастером коротких разговоров . К счастью, они не будут мучительно долгими и не заставят вас долго страдать. Короткий разговор может быть на пользу, особенно если вы заинтересованы в сюжете. Если у вас есть даже всего 5 минут наедине с кем-то, просто говорите. От этого тоже никому хуже не будет!
  - Англичане, например, любят поговорить о погоде. Что? У вас на это нет желания? Тогда просто заведите разговор о чем-то, что вас в данной ситуации окружает. Длинная очередь в супермаркете? Скоро каникулы? Опоздавший автобус? Или может вы не знаете, что заказать в кафе! Не думайте об этом, как о бессмысленной болтовне – лучше подумайте, что своим разговором вы сделали чей-то скучный день ярче.
  - А следующий навык поможет вам заполнять неловкие паузы молчания. Так что в следующий раз, когда ты сидишь за одной партой с той девчонкой, с которой недавно обменялся парой слов, обсудите с ней проект, который вы будете делать в следующей четверти.
3. Разговаривайте со всеми подряд. Естественно, что вам будет нравиться говорить с одними людьми больше, чем с другими. Вас будет притягивать к людям, с которыми у вас много общего. Это нормально проводить много времени с этими людьми, но и про других не забывайте. Только практика поможет вам стать душой компании!
  - Это лучший способ найти что-то общее. Вы в одном классе? Или у вас одно и то же хобби? Один директор? А может поговорить о погоде? Всем нравится, когда им уделяют внимание, так займитесь этим. Когда у вас появляется свободные 5 минут, пересильте себя и подойдите к той девчонке, с которой давно хотели поболтать, а не к своему лучшему другу.
4. Проявите интерес. Лучшую маску, которую вы можете на себя надеть во время разговора, это маска заинтересованности. Говорили ли вы когда-нибудь с кем-либо, кому все равно, что вы говорите? Хуже и представить трудно. А теперь, говорили ли вы с кем-либо, кто заставляет вас поверить, что вы центр внимания? Бинго.
  - Помимо улыбки и внимания, задавайте вопросы. Когда человек вам что-то рассказывает, спрашивайте о деталях. Это лучший способ довести беседу до того состояния, когда обоим из вас она покажется значимой.
5. Притворитесь, как будто знаете их целую жизнь. С теми людьми, кого вы совсем не знаете, будет немного трудно вести разговор по началу. Если идея разговора с незнакомыми людьми вас отпугивает, вам придется через это переступить! Это то, что делает в таком случае душа компании. Самый легкий способ преодолеть себя – это представить как будто вы знаете этих людей всю жизнь. Что мешает вам сказать «Привет, друг. Ну что делаешь?» Так вперед.
  - Когда мы знаем кого-то всю жизнь, мы сбрасываем маски. Когда незнакомая красивая девушка или красивый парень входит в комнату, вы начинаете беспокоиться о состоянии вашей прически и внешнем виде, а когда в комнату заходит давно знакомый вам сосед, куда пропадают все ваши переживания? Грязные волосы и пачка чипсов на коленях. О, да. Конечно, может и не стоить заходить так далеко. Главное, расслабьтесь и будьте самими собой.
    - Возможно, кого-то ваше поведение и напугает. Недоверчивые интроверты вряд ли оценят ваш подход. Так что перед тем, как проверять такую тактику на ком-то, постарайтесь понять будет ли она им по душе.
6. Пусть вас видят везде и повсюду. Вы человек-машина. Теперь, когда вы начали вливаться в любой тип ситуаций, нечего ждать. Ходите на вечеринки, на которых вам знакомо всего несколько человек. Сходите на дегустацию вин с вашей командой боулинга. А потом пригласите своих коллег в бассейн и караоке. Вперед!
  - Посещайте так много мероприятий, сколько можете. Если вы перестанете прилагать усилия, вас перестанут приглашать. Так что спланируйте на вторник игру в шахматы, на четверг – приготовление итальянской кухни вместе с товарищами по классу, а в субботу развлекитесь с друзьями из школьной тусовки.

Скромным людям иной раз не по себе. Многие с завистью смотрят, как один-два человека заводят компанию, задают тон, эффектно шутят и развлекают народ. К таким людям тянутся, их присутствию всегда рады. Вокруг таких весельчаков всегда царит «живая» атмосфера.

Наверное, каждый второй задавался вопросом «Как стать душой компании?» Многие люди обладают даром ораторского искусства. Они спокойно могут рассуждать на любую тему. Их мозг быстро адаптируется к любой ситуации и находит какое-нибудь актуальное высказывание или шутку. Но некоторые могут стать душой компании, научившись этому искусству. Вот несколько советов, которые помогут скромным и тихим людям выделиться на фоне окружающих, стать заметнее, собрать вокруг себя друзей и поклонников.

Узнайте получше своих друзей

Для того чтобы уметь вовремя рассмешить или вызвать доверие, необходимо интересоваться людьми, стараться понять их и приходить на помощь в трудную минуту. Поддержка очень важна для каждого. В нашей жизни случаются моменты, когда нужно высказаться. Душа компании обычно выполняет и роль «жилетки», он всегда готов всех понять.

Психология

Знания в области этой науки помогут лучше разобраться в себе и окружающих людях. Нередко достаточно предугадать ход событий, чтобы очутиться в центре внимания. Обладая определенными знаниями в области психологии, можно без труда собрать вокруг себя многих и многих людей. Примером могут служить различные секты. Достаточно утрированно, но красноречиво. Лидеры этих сект – хорошие психологи. Они знают, что нужно людям, что они хотят услышать, и дают им это. Люди хотят верить – вот вам вера, хотят любить – вот любовь и так далее.

Обращайте внимание на себя

Необходимо не бояться обращать на себя внимание, находиться в центре круга общения, а самое главное – правильно это делать. Мало один раз удачно пошутить, необходимо поддерживать свой успех вовремя и точно сказанными фразами. В противном случае, окружающие просто потеряют к вам интерес и переключатся на человека, у которого «язык хорошо подвешен».

Обратить внимание на себя можно интересным и оригинальным костюмом. Не стоит одеваться глупо. Достаточно нескольких ярких и броских элементов, которые подчеркнут вашу индивидуальность и скажут миру о том, что вы – интересный и яркий человек. Можно прибегнуть к помощи стильных аксессуаров. Не нужно выкрашивать волосы в ярко-зеленый цвет. Это может быть не понято обществом.

Исходя из высказывания «сам себя не полюбишь – никто не полюбит», можно сказать, что человек, который не интересен себе самому, не может возбудить интереса у окружающих. Расширяйте свои познания и возможности. Читайте книги. У всех есть какой-нибудь любимый жанр или писатель. Даже если вам не по душе тематика ваших друзей, то стоит заставить себя и прочесть пару-тройку книг. Это поможет лучше понять друзей, их интересы, это сблизит вас. А, может быть, и вам придется по душе открытая тематика.

Увлекайтесь кино

Ходите вместе с друзьями на сеансы. Устраивайте кинозалы дома в уютной компании. Не стесняйтесь высказывать свое мнение при обсуждении просмотренной киноленты, даже если оно не совпадает с остальными. Наоборот, это лишь подчеркнет вашу индивидуальность. Люди любят отличающихся от всех людей, независимых и смелых.

Станьте смелее и уверенней в себе

«Только смелым покоряются моря…» — всем знакомая фраза. Не стоит бояться громких слов и поступков, конечно, если они не бессмысленны. Стеснение заведет вас в скромный уголок, поэтому если вы – стеснительный человек, то потренируйтесь искусству декламации дома перед зеркалом. Не нужно бояться собственного голоса. Узнайте, насколько широк его диапазон. Пойте в душе или в своей комнате во весь голос. Познайте свои возможности. Среди друзей на вечеринке – это не в городской библиотеке или на лекции в университете: здесь рады ярким и громким фразам, сказанными для поддержания всеобщего задора.

Всему надо знать меру. Нередко, войдя во вкус, можно переборщить и перейти с безобидных шуток на злостное высмеивание кого-то из окружающих. Вполне возможно, что всем придется это по душе, кроме осмеянного. Но со временем так можно потерять всех друзей и остаться ни с чем. Поэтому очень важно знать меру и не перегибать палку. Нужно уметь сдерживать свои чувства и порывы, чтобы не обидеть или не задеть кого-то из окружающих.

Не стоит путать стеснительность и скромность. Последняя всегда служит украшением любого человека. Стеснительность же нередко мешает достичь поставленных целей. Душа компании должен быть веселым, заводным, но в то же время уметь выслушать человека, прийти на помощь, хранить секреты и вызывать доверие у людей. Быть душой компании не значит бездумно веселить всех. Душа компании – это ответственный человек, которого любят за его веселый и легкий нрав и доверяют ему за честность и открытость.

В любой дружеской компании есть люди, с которыми ты очень мало общаешься, да и вообще, даже понятия не имеешь, о чем поговорить. Ты совсем не знаешь, чем они «дышат», живут и увлекаются. Как же вести себя в такой ситуации? Для того, чтобы это выяснить, мы решили посвятить данную публикацию такой теме под названием: «Как стать душой любой компании? »

9 142610

Фотогалерея: Как стать душой любой компании

Итак, прежде чем выяснить то, как становиться душой любой компании, тебе необходимо исключить из своей жизни все крайности и рамки в общении. Перестань в своей компании быть сильно самоуверенной, хвастливой и с пренебрежение относиться к людям. Иными словами, придави и попусти свое внутреннее «Я». Для того, чтобы стать важным человеком среди друзей, совсем не обязательно давать всем понять, что ты самая неординарная личность, особый собеседник, а общение с тобой приравнивается «на вес золота». Тебе необходимо полностью поменять свой стиль общения. Если ты, с самого своего первого дня появления в компании, пытаешься для всех и каждого в отдельности, стать лучшим другом, советчиком или, так называемым, «спасателем от любых неурядиц». Запомни, такое твое поведение в любой ситуации будет вызывать недоверие со стороны твоих друзей и даже начнет их попросту раздражать. Лучшим выходом из этой ситуации станет то, если ты примешь полный нейтралитет. Это и станет твоим основным козырем на пути к обретению почетного статуса, который поможет тебе «стать душой» в этой компании. Главное, всегда будь наблюдательной и, как можно чаще, присматривайся к своим друзьям, изучая их. Это тебе, несомненно, поможет понять то, чем они живут, их увлечения и вкусы. Благодаря чему ты сможешь стать намного ближе к ним.

Конечно, для того, чтобы стать значимым для своей компании человеком, тебе необходимо очень качественно и доступно уметь себя презентовать. Но помни, что поражать всех своими знаниями и рассказами «о себе любимой» совсем не надо. Лучший способ завоевать к себе уважение — это показать, какая ты есть на самом деле не на словах, а на делах. И самое главное, для того, чтобы стать душой компании, всегда необходимо обладать отличным чувством юмора. А именно, уметь вовремя и удачно пошутить. Запомни, что такие люди всегда очень ценятся и к ним, как правило, тянется все большинство. Зануд и скучных людей не любят. совсем не воспринимают, как того хотелось бы.

Первое правило, на пути к освоению одного из первых мест среди друзей выступает твое умение никогда не подводить и всегда быть честным человеком. Чтобы не произошло, помни о том, что ты имеешь определенные обязанности перед своими друзьями. И даже в случае форс-мажорных обстоятельств тебе необходимо вести себя достойно и рассудительно. Например, собираясь с компанией на отдых, вы все распределили между друг другом свои обязанности (кому, что нужно взять или сделать). Тебе досталось самое основное — закупить хлеб или что-то еще, без чего ваш отдых на природе просто не может быть идеальным. И именно в этот день, по уважительной причине, ты не можешь пойти с друзьями. В такой ситуации не стоит говорить об этом в самый последний момент или, что еще хуже, отмалчиваться. Сообщи как можно раньше о том, что у тебя не получается выполнить задание, тем самым показав, что ты ответственный, честный и заботливый человек. Кстати, как показывает жизненный опыт, если ты, хотя бы один раз подведешь свою компанию или как-то провинишься перед друзьями, существует очень большая вероятность того, что все последующие «негативные нюансы» будут приписывать на твой адрес. Тут уже и думать о том, чтобы стать душой компании, нет никакого смысла.

Еще одним немаловажным показателем, который поможет тебе добиться уважения, выступает твой отказ от публичных осуждений в адрес своих друзей. Совсем не обязательно постоянно указывать друзьям на их ошибки и недостатки. В такой ситуации, во-первых, очень сложно позитивно относиться к человеку, который всех уже замучил своей придирчивостью и старанием постоянно сделать акцент на том, что все происходит по неправильной схеме. А во-вторых, что самое важное, твои друзья уже навряд ли, после всех твоих замечаний, пропустят мимо себя любую твою ошибку в действиях или словах.

Умей сама выявлять и распознавать свои личные ошибки. Конечно, в этом случае совсем не нужно абсолютно всегда и во всем винить только себя одну. И после каждого неудачно сделанного тобой шага, просить прощение у друзей за свою неидеальность. Запомни, что человек, который умеет спокойно и правильно признать свою ошибку и, при всем этом удачно и результативно ее проанализировать, выявив основные причины, всегда создает позитивное впечатление о себе.

Также для того, чтобы стать душой компании, тебе необходимо не бояться и достойно воспринимать критику в свой адрес. В первую очередь научись отличать достойные замечания от злых подколов. Советы друзей, которые желают тебе только добра, всегда нужно внимательно выслушать и взять на вооружение. Эти замечания и советы могут в дальнейшем тебе очень пригодиться. А вот злые подколы от людей, которые негативно тебя воспринимают, не должны заслуживать с твоей стороны какого-либо внимания или вызывать чувство злости.

Никогда не пытайся быть идеальной. Помни, что окружающим очень тяжело находиться рядом с человеком, который везде и во всем пытается быть совершенным и идеальным. Помни, что идеальных людей не существует и поэтому примерять на себя эту маску вовсе не нежно.

Еще одним немаловажным правилом для того, чтобы стать для компании важным человеком, выступает твое умение думать о других, а не исключительно о себе. Помни, что все друзья, которые находятся рядом с тобой, нуждаются во внимании, понимании и поддержке. Сумей замечать тот факт, когда кто-то ожидает, что ты протянешь ему руку помощи и поможешь важным советом. Научись внимательно слушать и понимать друзей. Сумей создать такую атмосферу, чтобы человек смог рассказать тебе о том, что его волнует. Умение слушать обязательно поможет тебе сблизиться с компанией. И напоследок запомни, что твоя улыбка и позитивные эмоции всегда будут привлекать к тебе друзей, и благодаря этому ты всегда будешь в центре внимания своей компании.

Как стать душой компании

Первые изменения будут мало заметны другим, потому что затрагивают внутренние черты личности человека.

Качества настоящего лидера

смелость и уверенность,
естественность,
скромность,
позитивное мышление.

Помимо работы над чертами личности, понадобится немало потрудиться над внешними факторами.

Развивайте способности. Чтобы легко порхать от одной компании к другой и в каждой из них быть востребованным, понадобится немало навыков. Людей обычно объединяют общие интересы и увлечения. Даже если в конкретном деле человек — новичок, это не мешает ему стать душой компании при наличии желания учиться и других качеств. Не нужно бояться: если открыть себя для новых начинания, новые люди тоже появятся.

Замечено, что люди с богатой мимикой более интересные собеседники, чем обладатели серьёзных лиц.

Психологическая подготовка

Нужно подготовиться, перед тем как стать душой любой компании. Это включает в себя несколько шагов:

определить мотивацию;
поставить конкретные цели;
размышлять о том, что придаёт уверенности.

Кроме того, стоит подумать о том, что ценится в этой группе, какие люди её составляют и чего ожидают от лидера.

Предупреждения

Быть в центре внимания компании — значит постоянно растрачивать себя на каждого члена этого коллектива. Понадобится очень много физических и эмоциональных сил, терпения и желания поддерживать людей в трудный момент. Если не знать пределов своих возможностей, можно быстро довести себя до эмоционального истощения.

Чтобы притягивать других, необходимо понимать зачем это нужно, быть смелым, уверенным и уметь поддерживать разговор. Не обязательно всё получится быстро и сразу, но со временем можно приобрести необходимое обаяние.

Наташа, г. Владивосток

Как завести много друзей

Друзья первые придут на помощь и их всегда не так много, как хотелось бы. Как общаться, быть более веселым, коммуникабельным и завести много хороших друзей?

Если знать, что нужно делать и как себя вести, можно легко подружиться с любым человеком. В основном, людям нравятся бодрые, дружелюбные, веселые люди, поэтому важно проявить эти черты так, чтобы их заметили окружающие. Зная несколько хитростей, вы сможете без конца заводить новые знакомства.

Содержание статьи

Как завести много друзей

1. Проявление вашей индивидуальности

1.1. Будьте собой. Не бойтесь выражать свое мнение. Если кто-нибудь вас обидит, не обращайте внимания. Ваши завистники и противники будут вытеснены большинством тех, кто любит вас за то, что вы – это вы. Делайте акцент на своих лучших сторонах.

Если вы стеснительный или замкнутый человек, играйте на своей загадочности. Будьте дружелюбным и открытым человеком, но не раскрывайтесь людям полностью. Если им будет интересно, что у вас на душе, они сами будут ближе с вами общаться, чтобы выяснить.

Если вы занимаетесь спортом, используйте свои атлетические навыки, чтобы чувствовать себя увереннее. Но не будьте заносчивым. На отличных спортсменов, обладающих скромностью, обращают много внимания. Будьте таким человеком. Но не ведите себя, как громила, который издевается над заучками.

Если вы умный и эрудированный человек, сконцентрируйтесь на том, чтобы не отгораживать себя от других. Не стоит делать так, чтобы другие люди чувствовали себя неполноценными, даже если они на самом деле глупее вас. Старайтесь устанавливать с ними контакт, но не забывайте, что они могут искать причины вам не доверять, если будут завидовать. Говорите о заумных вещах только с очень эрудированными друзьями.

1.2 Начните развивать навыки общения. Не все с ними рождаются, но их однозначно можно развивать. Если вы будете правильно этому учиться и хорошо их демонстрировать, вы в короткие сроки сможете чувствовать себя увереннее и будете производить лучшее впечатление.

Будьте терпеливым. Всегда сложно общаться с незнакомым человеком. Но чем чаще вы это делаете, тем проще для вас это будет в будущем. Для того чтобы завязался разговор, нужно время. Вам необходимо общаться и видеться с людьми, и разговоры сами по себе станут завязываться.

Соблюдайте зрительный контакт. Это важно, поскольку глаза говорят о многом. Когда вы отводите взгляд, ваш собеседник может подумать, что вы врете, или вам не интересно.

Умейте прощать. Вашим друзьям и одноклассникам свойственно ошибаться. Не таите на них обиду. Если друг просит у вас извинения, простите его.

Будьте верным другом. Люди ценят даже мелочи. Если вы назначили встречу, приходите вовремя. Если вы собираетесь группой, приходите рано и оставайтесь до конца (даже если в данный момент вы не знаете, о чем говорить).

Защищайте своих друзей. Если один из них попадает в драку, попытайтесь прекратить ее и успокоить ребят. Никому не позволяйте говорить глупые и подлые вещи о своих друзьях.

Не сплетничайте. Сплетни – как бумеранг: они всегда к вам вернутся и обернутся против вас. Не создавайте себе репутацию сплетника. Говорите о людях только то, что могли бы сказать им в лицо.

1.3 Будьте оптимистом. Даже в очень трудных ситуациях помните, что всегда есть вещи, на которые можно посмотреть с улыбкой. Если вы будете иметь позитивный взгляд на жизнь, люди к вам больше потянутся. Но не переборщите. Иногда заядлые оптимисты могут раздражать. Не будьте «слишком» позитивным.

Концентрируйтесь на хорошем больше, чем на плохом. Всегда во всем есть что-то хорошее и что-то плохое. Смотрите так, будто стакан наполовину полон. Разрыв отношений – это возможность познакомиться с кем-то другим; плохая оценка за контрольную – стимул хорошо учиться; ошибка во взаимоотношениях – возможность научиться лучше ладить с людьми.

Верьте в то, что все наладится само собой. Некоторые верят в карму, другие считают, что хорошее случается с хорошими людьми. Как бы вы ни думали, следует верить, что за свое поведение вы будете вознаграждены.

Сосредоточьтесь на том, что вы можете изменить, и не пытайтесь повлиять на остальное. Вы не можете заставить человека полюбить вас или хорошо к вам относится, но вы можете изменить способ общения с этими людьми. Не пытайтесь свернуть горы – измените то, что можно.

1.4 Любите себя. Тяжело любить других, если вы не цените самого себя. Делайте специальные упражнения для повышения самооценки. Начните путешествие к познанию самого себя.

Составьте список всего, что вы намерены сделать за неделю и затем вычеркивайте то, что вы выполнили. В конце недели вы будете довольны, что смогли столько всего сделать.

Смейтесь как можно чаще. Пересмотрите любимую комедию, общайтесь с веселыми друзьями – что бы вы ни делали, смейтесь так часто, как можете: это сделает вас счастливее. Каждый раз, когда вы в присутствии других сделали ошибку, превратите ее в шутку: так вы не только будете себя меньше критиковать, но и станете более популярным.

Будьте открытым для каждого. Если вы будете игнорировать некоторых людей, вам будет труднее общаться с другими, и через некоторое время вы, возможно, начнете игнорировать всех.

Балуйте себя чем-то приятным. В современном мире мы часто можем забывать о себе. Иногда нужно остановиться и понять, что любые мелочи приятны. Не бойтесь себя чем-то побаловать.

Не вините себя слишком сильно, когда делаете ошибки. Ошибаться естественно для человека. Не сходите с ума и не гневайтесь, когда допускаете оплошности. Воспринимайте их как возможность исправиться.

2. Как завоевать интерес окружающих

2.1 Уделяйте внимание своему внешнему виду. Хорошая внешность не расположит к вам остальных, но она может вам в этом помочь. Убедитесь, что у вас хорошая жестикуляция и положение тела. Будьте уникальным, будьте собой.

Регулярно принимайте душ (раз в день) и чистите зубы, позаботьтесь о том, чтобы вы приятно пахли. Мойте голову через день. Пользуйтесь антиперспирантом и небольшим количеством парфюмерии. Чистите зубы как минимум два раза в день и пользуйтесь зубной нитью как минимум раз в день.

Улыбайтесь как можно чаще! Благодаря знакам поддержки люди поймут, что вам интересно то, о чем они говорят. Улыбка – способ показать другим людям, что вы тоже радуетесь, и все хотят быть в окружении таких людей.

Обращайте внимание на свой «язык тела». Скрещенные руки, топот ногами, закатывание глаз, вздохи – признаки скуки, раздражения и разочарования. Убедитесь, что ваше тело показывает другим правильные знаки.

2.2 Если вы замкнутый человек, начните с мелочей. Например, каждый раз, когда вы идете на учебу, здоровайтесь с другими и говорите с ними лично. Сосредоточьтесь на более простых задачах общения, прежде чем перейти к более сложным. Так ваши успехи будут только больше мотивировать.

Здоровайтесь с теми, кто мало говорит. Расскажите что-нибудь о себе, например, куда вы идете или почему вы здесь. Просто будьте дружелюбным. Не говорите о погоде. Как говорит американский певец и композитор Том Уэйтс: «О погоде говорят незнакомцы». Задавайте людям вопросы и узнайте о них больше, если вы не уверенны, о чем говорить.

Слушайте больше, чем говорите. Вместо того чтобы кивать, улыбаться и время от времени потирать нос, пытайтесь вникнуть в то, что говорит человек, и принимать участие в разговоре. Делитесь своими мнениями о сказанном, но не перебивайте и не перенимайте разговор на себя. Собеседники должны полностью высказаться.

Ни от кого не ждите ничего идеального, особенно от себя. Например, если вы забыли свое имя, когда представляетесь (что маловероятно), пошутите над ситуацией. Все время от времени спотыкаются. От вашей реакции зависит, будете ли вы выглядеть остроумно или неуклюже.

Делитесь интересными или глупыми идеями. Ваши мысли могут открыть много дверей для дружбы. Вы никогда не знаете, заставят ли ваши идеи людей глубже мыслить, смеяться или смотреть на вас в другом свете.

2.3 Заводите друзей с разного окружения. На людях, которые считаются популярными, возможно, мир клином не сошелся, но они знают, как установить контакт с другими и этим сделать им приятное. Никогда не поздно понять, что популярность играет большую роль.

Общайтесь со старшими, включая своих родных. Если вы относитесь к ним с уважением, они, в свою очередь, будут уважать вас. Старшие люди не будут вас высмеивать и смотреть свысока. Общаясь с ними, вы получаете опору, которая поможет вам чувствовать себя более комфортно в разговоре со сверстниками.

Организуйте с друзьями какое-то мероприятие. В зависимости от своего возраста, спланируйте что-нибудь интересное и позвольте друзьям пригласить новых людей. Например, устройте футбольный матч, вечеринку в бассейне или время отдыха после работы. Постарайтесь собрать новых людей.

2.4 Будьте вежливыми. Всегда дарите комплименты, но не перестарайтесь. Если вы стесняетесь, сделайте глубокий вдох и рискните – вы никогда не знаете, что может случиться. Если вы стеснительны внешне, но внутри вы немного сумасшедшие, время от времени выпускайте внутреннее «я» наружу. Сделайте стайлинг, прыгайте, танцуйте… Другие посмеются и будут считать вас веселым и смешным.
Не защищайте то, что актуально лишь для вас. Например, не кричите: «Почему вы настолько предвзяты?» или «Почему вам не нравятся женщины?», поскольку в виду предыдущих событий вы можете быть крайне чувствительны. Всегда старайтесь быть наилучшего мнения о других. Сомневаться в сказанном можно и в уме.

Если вы спорите с кем-нибудь о чем-то глупом и незначительном, например, об обуви, прекратите. Старайтесь избегать глупых споров. Если вы заступаетесь за своего друга, потому что кто-то насмехается над ним, тогда это другое дело.

Не говорите людям неприятные и обидные вещи. Избегайте таких деликатных тем, как политика, религия и секс, потому что вы можете легко обидеть человека. Если кто-то интересуется вашим мнением, предоставьте его, но вы должны понимать, что у остальных может быть другая точка зрения.

Уважайте всех, независимо от их мнений и от того, что они говорят. Все мы личности, и каждый заслуживает уважения. Если вы будете хорошо относиться к людям, они ответят вам взаимностью. Не пытайтесь быть грубым лишь для того, чтобы выглядеть крутым или безразличным. Вы рискуете оттолкнуть от себя людей, и они могут подумать, что вы не имеете представления, о чем говорите.

2.5 Найдите людей, которые разделяют ваши интересы. Вставайте, идите и присоединитесь на перерыве или на вечеринке к группе одноклассников с такими же интересами, как и у вас. В такой непринужденной атмосфере вам будет проще познакомиться и подружиться. И если вам вместе весело и комфортно, разница в интересах не имеет значения.

Если друзья осуждают или не одобряют вас, они вам не друзья. Настоящие друзья должны вас защищать и заботиться о вашем благополучии (они не будут заставлять вас курить), и кроме того, они должны вас поддерживать.

Вступите в клубы или факультативы, которые вам интересны. Если хотите рисовать, запишитесь на кружок по рисованию. Если вам нравится английский язык, запишитесь на курсы иностранных языков или факультатив. Не волнуйтесь о том, что люди будут думать или говорить о вас. Если вы уверенны в том, что делаете, глупо с их стороны над вами насмехаться.

Не думайте о том, что у вас может получаться лучше всего. Не нужно смотреть на себя так, как вас видят другие. Если вы хотите вступить в группу скейтбордистов, начните кататься на скейтборде, и не слушайте других, если они говорят, что вам это не подходит.

3. Как быть веселым

3.1 Разбудите внутреннее чувство юмора. Для многих шутки являют собой неожиданные и необычные высказывания. Как их составить? Во-первых, вы должны быть уверены, что знаете, что смешно, а что нет. Вспомните какую-то свою шутку и поймите, что вы можете так же шутить и дальше.

Выясните, что вас смешит: возможно, это сможет рассмешить и остальных. Записывайте шутки других людей и смешные истории, которые с вами происходят. Таким образом, вы привыкните находиться в центре смешных событий.

Определите, почему вам смешно. Чтобы знать, как пошутить, нужно понять, почему определенная шутка смешная. Когда кто-нибудь говорит что-то забавное, спросите у себя: «Почему это смешно?» Начните изучать юмор.

Окружите себя веселыми людьми. Возможно, это ваши друзья или даже актеры с фильмов и телепередач. Кто бы это ни был, обращайте внимание на их шутки, и вы заразитесь их чувством юмора.

3.2 Не бойтесь дурачиться. Иметь чувство юмора – значит уметь посмеяться над собой. Посмотрите на известных комиков: практически все, что они делают – это смеются над тем, что они сделали, или тем, что с ними случилось. Если вы можете смело над собой посмеяться, люди узнают, что у вас хорошая самооценка.

Шутите над собой самокритично. Это значит смеяться над собой непринужденно. Из-за того, что вы не боитесь делать ошибки, другие, вероятно, не будут сильно бояться, если вы будете их критиковать. Внизу поданы некоторые примеры самокритичных шуток. Не забывайте, что это более формальные шутки. В кругу друзей старайтесь использовать более повседневные шутки, которые привлекают внимание на какую-то вашу оплошность.

«Я пошел к психиатру, и он сказал: «Вы сумасшедший». Я сказал, что хочу услышать другое мнение. Он добавил: «Хорошо, вы еще и страшненький!»

«Мне жаль тех, кто не пьет и не принимает наркотики, потому что однажды они будут лежать в больнице и умирать, не зная от чего».

3.3 Вы должны знать, что разные ситуации по-своему смешные. Существует много видов юмора. Для того чтобы знать широкий спектр шуток, необходимо понять, что скрывается за шуткой как таковой. В основе шуток лежат разные схемы, и вот некоторые из них.

Ожидание vs. Реальность. Когда мы ожидаем одно, а получаем совершенно другое, мы удивляемся: «У меня проблемы с алкоголем. Он закончился».

Игра слов. Языковые средства построены по-другому, чтобы что-то звучало немного не так, как мы ожидаем: «Штирлиц шел в Дрезден, с трудом разбирая дорогу. Наутро железная дорога от Берлина до Дрездена была полностью разобрана…»

Короткие реплики или ответы. На чью-то реплику вы должны ответить одним словом или предложением так, чтобы получилась шутка. Например, кто-то из ваших друзей спрашивает: «Как ты относишься к людям, которые постоянно хотят спать?» Вы отвечаете: «Я к ним отношусь».

3.4 Практикуйтесь, практикуйтесь и еще раз практикуйтесь. Быть веселым – это искусство, а не наука. Нет одной книги, прочитав которую, вы можете научиться остроумно шутить. Поэтому важно постоянно практиковать это умение методом проб и ошибок.

Читайте веселые книги и смотрите комедии. В интернете вы можете найти много юмористических книг и фильмов. Или же попросите у друзей, чтобы они вам что-нибудь посоветовали.

Практикуйте собственные шутки. Если вы никогда сами не шутили, не относитесь к этому слишком серьезно: вам же не нужно постоянно выдавать шутки, как автомат. Попробуйте шутить время от времени и записывайте, что удалось, а что нет. Если шутка не получилась, спросите у себя, что нужно исправить.

Если вы сделали оплошность, поверните ее в свою пользу. Каждый человек с чувством юмора время от времени шутит не смешно. Вы часто можете обернуть такою шутку в очередную насмешку над собой. Это не значит, что вы плохо шутите, так что не бойтесь неудач. Хорошо, что никто запомнит ваши шутки, кроме тех, которые действительно смешные.

Советы

Люди часто недооценивают то, что легко можно смутить других. Во время общения помните, что окружающим часто может быть некомфортно из-за чувства неловкости. Самое лучшее – быть уверенным в том, что ваши шутки никого не обидят. Уверенность дает вам огромное преимущество понимать, с кем можно о таких вещах шутить, а с кем нельзя.

Окружите себя другими людьми, и к вам потянутся еще больше. Люди ставят друг другу ярлыки, и когда они не могут провести с вами время лично, они обращают внимание на ваше окружение, и если вы нравитесь многим, они сделают вывод, что им вы тоже можете понравиться.

Избегайте предубеждений, даже касательно возраста. 20-летний вполне может дружить с 70-летним. Не ограничивайте свои возможности.

Все любят «хоть какое-то» внимание (даже застенчивые люди). Уделяйте немного внимания другим, и они часто будут отвечать вам тем же. Это же практически ничего не стоит.

Стремитесь завоевать уважение окружающих, а не одобрение. Людей привлекают те, кто ценит себя. Если вы ищите одобрение другого человека, вы подразумеваете: «Я ценю то, что обо мне думает этот человек, и его оценка – это показатель моего значения». Вы должны ценить себя и не стремиться получить чью-то оценку.

Не забывайте прислушиваться к другим и быть открытым для того, чтобы понять каждого.

Не будьте навязчивым в разговоре. Начните с вопросов, на которые нужно дать ответ, например: «Как дела?» и позвольте другому человеку вести разговор. По их ответу определите, хотят они продолжать разговор или нет.

Окружите себя людьми, на которых вы хотите быть похожи.

Будьте честными. Если вы будете лгать, с вами не захотят больше дружить, так как не смогут вам доверять.

С друзьями ведите себя позитивно, чтобы никто не подумал, что вы противоречите самому себе.

Предупреждения

Не ведите себя, как сумасшедший, и не говорите бессмысленные вещи, которые не имеют отношения к разговору. Говорите спокойно и в нормальном темпе.

10 советов как стать душой компании

Попадая в незнакомую компанию или оказавшись в кругу старых приятелей, нам всегда хочется привлечь внимание, произвести хорошее впечатление и запомниться с лучшей стороны. Замечали, что одни люди быстро находят темы для беседы, всегда активны и веселы – они быстро становятся лидерами в коллективе или заводилами в коллективе. Про таких говорят «душа компании».

Если вам до сих пор не удавалось удостоиться такого звания, то это можно исправить. Достаточно вооружиться предлагаемыми 10 инструментами или каким-то отдельными из них. Все, что вам надо, это просто следовать этим инструкциям и вы легко окажетесь в центре внимания любой компании.

1 Запаситесь анекдотами

Пара смешных анекдотов в вашей копилке легко разрядит обстановку, поднимет настроение и привлечёт к вам внимание. Будет анекдот с «перчинкой», с легкой пошлостью или с ароматом тонкого английского юмора — решать вам. Все зависит от компании и обстоятельств.

2 Подготовьте тост

Когда встреча предполагает застолье, вам могут предложить произнести тост в честь отмечаемого события или виновника торжества. Чтобы не мямлить и не говорить банальные вещи, набившие оскомину, отправляясь на мероприятие, подготовьте оригинальный тост. Если в вас есть талант поэта, можете зарифмовать факты, связанные с поводом встречи. Необычный тост обязательно произведет впечатление на собравшихся.

3 Найдите забавные вопросы

Людям нравится отвечать на различные тесты, решать логические загадки или иметь возможность продемонстрировать свою логику и эрудицию. Посмотрите вопросы в стиле квиз, сохраните несколько в заметках на телефоне. Когда в беседе возникла пауза или окружающие заскучали, предложите им ответить на несколько вопросов из вашей коллекции. Постарайтесь, чтобы вопросы были не очень сложными и не требовали энциклопедических знаний.

4 Освойте фокус

Научиться фокусам не сложно. Есть простые фокусы, для которых либо не нужен специальный реквизит, либо подойдут предметы, которые часто под рукой (платок, спички, карты, лист бумаги, карандаш). Фокусами легко привлечь внимание и поднять настроение и детей, и взрослых. Только не показывайте фокус более 2-3 раз, а то окружающие смогут догадаться и раскрыть ваш секрет. Они просто перестанут наслаждаться магией и вашим искусством, а будут пытливо искать ключ разгадки. Не раскрывайте секрет фокуса, иначе ваша изюминка пропадёт — ведь теперь все так смогут.

5 Найдите головоломку

Головоломки — тоже увлекательная забава, которая может увлечь окружающих поиском решения. Но не обязательно постоянно носить в кармане или сумке кубик Рубика, сцепленные гвозди или что-то подобное. Много головоломок со спичками, картами, листом бумаги или шнурком — эти вещи почти всегда можно найти. Вот именно такие «задачки для ума» и стоит изучить и иметь в запасе.

6 Выучите стихотворение

Конечно, вечер в компании друзей или деловая встреча— это не детсадовский утренник. Но если вы знаете наизусть пару стихотворений, то рано или поздно вам представится уникальный случай блеснуть. Можно выбрать стихотворение, связанное с вашей деятельностью или остановить выбор на какой-нибудь злободневной и актуальной теме «на все времена» (любовь, счастье, мечты, достижение целей, совесть и т.д.) Отрывок или целое классическое произведение тоже будут отличным выбором. Уместное ко времени и случаю прочтение заготовленного стиха, однозначно обратить на вас внимание окружающих.

7 Копите истории

Умение рассказывать истории — это настоящее искусство. Вспомните интересные или курьезные случаи из своей жизни. Держите их в памяти, чтобы при случае поделиться. Вы заслужите репутацию интересного рассказчика, а люди в ответ поделятся своими историями. Вы отлично проведёте время за интересными рассказами.

8 Сделайте подборку с фото

Рассказывая истории, можно поделиться фотографиями, иллюстрирующими ваши эмоции. Чтобы не искать нужные снимки, создайте на смартфоне несколько альбомов. Соберите туда лишь самые лучшие фото, которые хотите показать. Это могут быть фотографии из путешествий, семейных и корпоративных событий, посещенных мероприятий.

9 Пишите отзывы на книги

Прочитав очередную книгу, потратьте несколько минут, чтобы написать небольшую рецензию на неё (основная цель, идея, наиболее интересные идеи, посетившие вас в ходе прочтения). Не обязательно публиковать свой отзыв на сайтах или отправлять автору — достаточно сохранить заметку на смартфоне. А когда кто-то из знакомых попросит порекомендовать что-то для чтения, сможете отправить ему свою рецензию на почту, в мессенджер или зачитать. Так удастся не только сказать, что книга интересна, но и быстро объяснить, почему ее стоит прочитать. Вспомнить о чем именно книга — вам не составит труда.

10 Оценивайте фильмы

Подход с книгами подойдёт и для просмотренных фильмов. Вскоре в заметках у вас будет целая подборка фильмов, рекомендуемых вами для просмотра. Не нужно пересказывать сюжет — не все любят спойлеры. Но основную идею, подтверждающую ваш отзыв о фильме, донести важно.

Алексей Бабушкин, эксперт по нетворкингу

Фото Степана Сопегина

© Все права на тексты и фото принадлежат авторам. При перепечатке или цитировании обязательны указание авторов текстов и фото, а также активная, открытая для индексации гиперссылка на журнал «Нетворкинг по-русски» runetworking.ru.

Как девочке в школе стать душой компании. Как научиться быть душой любой компании. Отправьтесь в приключение с друзьями

Юлия Новикова

Скорее всего, вы часто встречали людей, вокруг которых неизменно собирается веселая и дружная компания. Они становятся центром своего окружения, не перестают генерировать интересные и необычные идеи, инициируют все культурные и массовые мероприятия.

Глядя на все это, начинает казаться, что вопрос, как стать душой любой компании, решен на генетическом уровне, и приобрести такой талант невозможно ни при каких обстоятельствах.А что остается делать? Принимать? Нет, так поступают только слабые личности, а остальные учатся и движутся вперед.

Общительность — ваш главный инструмент

Человеческая душа компании отличается от аналогов тем, что им очень легко найти общую тему для разговора даже с совершенно незнакомым собеседником. Посторонний человек, попавший в его компанию, не будет подвергаться досмотру или допросу, но будет тепло принят и ласково отнесен.

Оказывается, проблема того, как стать душой компании, может быть решена только путем преодоления собственной застенчивости.Для этого без страха начните разговор с незнакомыми и вообще незнакомыми людьми, особенно если речь идет о новых участниках вашей вечеринки. Они будут безмерно благодарны за ваше внимание, и именно вы еще больше сплотите компанию и сделаете ее самым комфортным местом на земле.

Вы можете получить опыт общения с незнакомцами в повседневной жизни. Не стесняйтесь вести диалог с таксистом, продавцом или курьером, и темы могут быть совершенно разными.

Душа любой компании не просто стремится быть в центре внимания. Этому человеку удается находить свободные минуты, чтобы пообщаться со всеми своими друзьями, позвонить им, сходить в кафе или в кино, помочь советом или делом. Причем делается это абсолютно ненавязчиво, естественно и не влечет никаких взаимных обязательств.

Веселитесь и веселите других.

Нет, осваивать профессию клоуна или комика никто не заставляет, но весельчаком быть все равно надо. Для этого развивайте в себе чувство здорового юмора, но не становитесь хулиганом, о чем свидетельствует унижение кого-то из своего окружения.

Рассмешите свою компанию остроумными и свежими шутками, любопытными реальными и вымышленными случаями, шутками и их интерпретациями на свой лад.

Озадаченный проблемой, как стать душой своей собственной или новой компании, вы должны преодолеть страх показаться смешным или нелепым. Не умеете танцевать? Ничего плохого!

Сходите на танцпол и станьте классно от души, не беспокоясь о технике или стиле. Более того, вытаскивайте со столов тех, кто там скисает весь вечер.

Что означает это загадочное определение «души компании»? Их можно назвать человеком, который умеет поддерживать беседу, говорить на разные и интересные темы, разумно спорить, дискутировать и манипулировать беседой. Конечно, такой человек не может и не должен знать всего на свете, но у него просто должно быть много увлечений и интересов. Вы никогда не услышите от него «Я не силен в этом» или «Давай сменим тему».

Чтобы добиться всего этого, начните открываться всему новому, постоянно учитесь и развивайтесь по всем направлениям.Чтобы не потерять рассудок, не ограничивайте свои предпочтения в кулинарии, музыке, спорте или науке, имейте свою разумную точку зрения и уважайте альтернативные.

Делайте ненавязчивые комплименты друзьям, знакомым и незнакомым людям, хвалите и подбадривайте их, ищите плюсы у оппонента и указывайте ему на все остальное;
Девушка или мужчина должны отбросить смущение, неуверенность и комплексы;
Сказать, что вам не разрешено быть душой компании, — самое простое, хотя иногда достаточно просто показать свои таланты в области спорта или изобразительного искусства;
Боритесь со своей теснотой, делитесь интересной информацией со своим окружением, привлекайте внимание и охотно участвуйте в спорах.

Умение слушать и слышать — вот что отличает душу компании от всех ее участников. С уважением, не все могут слушать незнакомца, и не только перебивать — а только единицы. Поэтому во время разговора задавайте уточняющие и наводящие вопросы, поддерживайте зрительный контакт, не уходите с основной темы и не кивайте, давая понять, что вы — само внимание.

Быть в центре компании — мечта любого человека, хотя бы раз. Но как произвести впечатление на людей, как стать душой компании, чтобы вас любили и интересовали? На самом деле это не так уж и сложно, главное быть собой и верить в себя.Но конечно, без чувства юмора никуда, если не разбираешься во всевозможных шутках, можно стать только частью компании, а не ее центром.

Вообще душа компании — это не просто положение человека в определенной компании, это целое искусство, такой человек «центра» легко развлекает компанию веселыми танцами и песнями, анекдотами и анекдотами и т. Д. . Часто легче и легче родиться с душой компании, чем стать.

Как парень может быть душой компании

Есть несколько правил для парня, который хочет быть центром компании.Для начала помните, что если вы не знаете, что сказать, лучше промолчать, чем «что-нибудь ляпнуть». Читайте и используйте более интересные выражения из того, что вы читаете, или выражайте свои мысли правильно: кратко, по теме и понятно. Так что они смогут и будут слушать, это будет приятно не только вам, но и вашим слушателям.

Не стоит хвастаться своими знаниями в стиле: «Да, у меня красный диплом!» или тому подобное. Если вы что-то знаете, скажите мне, где вы слышали, что вы слышали и что вы сами об этом думаете.Но помните: не всегда нужно говорить то, что вы знаете, иногда это может показаться чрезмерным, но вы не хотите, чтобы вас называли выскочкой.

Не говорите с людьми о своих увлечениях, если они им не интересны, иначе вас будут считать скучным и скучным человеком. Найдите общие интересы и поговорите о них. Согласитесь, если вы музыкант и в основном интересуетесь только музыкой, тема развития социальной политики в регионах вас будет мало интересовать, как и ваших слушателей: не загружайте их теми, которые интересны только им. ты.

Оставайтесь в центре событий. Но не сплетни: кто кого встречал и когда — дело не в тебе. Душа компании — это человек, который знает все о новых и интересных новостях, о моде, о политике, о происшествиях и внешности. Благодаря знанию этого вы хотя бы временно получите интерес к себе.

Всегда будь собой, даже если это не делает тебя душой большой компании. В какой-нибудь небольшой компании вы обязательно станете центром. Или поищите новую компанию, которая заинтересует ваши увлечения.Если вы хотите остаться в одной компании, вы можете сделать это:

— удиви всех и сделай что-нибудь необычное (смени имидж, покажи всем свой талант, танцуй в конце),

— изучайте психологию, благодаря которой вы сможете лучше понять каждого члена компании и стать ближе ко всем.

Как девушке стать душой компании

Большая разница между девушкой и парнем — женственность. Девушка всегда должна помнить о своей природе и, даже находясь в центре компании, не забывать о женственности.Это отличает девушку от парня, поэтому девушка легко может стать душой компании даже в мальчишеской компании. Что отличает каждого человека — душа компании? Это постоянная улыбка на вашем лице. К таким людям всегда тянутся и мужчины, и девушки.

Обязательно, девочка-душа компании должна быть на «уровне». Те. следите за модой, одевайтесь стильно и по форме. Тогда вас всегда можно будет сравнить, идеализировать, как это часто бывает с компанейскими людьми. Также необходимо всегда хорошо выглядеть, особенно если вы хотите стать душой женской компании: девушки равны лучшим, так что станьте одним целым.

Чаще совершайте яркие действия: делайте продуманные подарки, ведите активный образ жизни, радуйтесь жизни, больше общайтесь с людьми и проводите время на природе. Также стоит понаблюдать за прохожими на улице, например, в парке, когда случайно можно увидеть сущность человека. Те. как вы понимаете, важно быть таким же психологом, как парень-душа компании.

админ

Большая ошибка думать, что душа компании — это подарок или естественная склонность.Мужчина может делать все, что хочет. Некрасивые женщины становятся красавицами без открытия внутреннего источника силы и изменения отношения к себе. Люди управляемы — это первое, что нужно запомнить. Отношение окружающих — это отражение отношения к себе. Например, Ник Вуйчич такой человек, если подходить с внешней, эстетической точки зрения, его надо оттолкнуть, а он стадионы собирает. А все потому, что он что-то понял. Уловил потребности аудитории.Это можно было бы проанализировать, но это отдельная тема. Сейчас важно то, что это соответствует определению «душа компании». Более того, он сделал это своим ремеслом.

Душа компании — это не природное качество, а вопрос упорного труда и правильного использования сил.

Единственное предприятие? Стать ею непросто. Интроверсия и экстраверсия

К.Г. Юнг разделил людей на двоих:

Тех, кто направляет психическую энергию вовне. Центр их интересов — внешний мир.Они не любят копить и копить, их основная функция — тратить. Они экстраверты.
Те, кто склонны удерживать в себе психическую энергию. Они живут экономно, не зря. Им в наименьшей степени нужен внешний мир. Источник, питающий их жизненную силу, скрыт внутри них самих. Они интроверты.

Существует заблуждение: сам Бог приказал экстравертам стать душой компании, а интроверты не могут этого сделать.

Если человека мучает вопрос, душа компании, как ей стать, то первым делом нужно понять, кто он: исходя из следующих вопросов:

Нравится мужчинам компании или нет?
Что лучше пойти на вечеринку или остаться дома?
Давно в окружении большого количества людей угнетает или вдохновляет?

Как стать душой компании? Анализ фильма «Любовь не купишь»

Если человек интроверт, это не значит, что он не может расположить к себе людей.Напротив, если мы возьмем обобщенный образ экстраверта и интроверта, то последний имеет преимущества перед первым:

Пристрастие к анализу и рефлексии.
Внимательность и щепетильность, осторожность.
Принятие взвешенных решений.

Недостатки:

Как это соотносится с вопросом о том, как стать душой компании?

Герой фильма — типичный аутсайдер.
Он классический интроверт.
И ему удалось стать душой компании.

Фильм помогает понять, как интроверту стать лидером, поэтому на него важно обратить внимание:

Американское общество, как и английское или русское, подчиняется определенным рейтингам и условностям. Главный герой знал это, так как вырос в этом обществе.
У него было страстное желание оставить роль аутсайдера и превратиться в душу компании, ее лидера, икону стиля и т. Д.
Он понимал: самый короткий путь — помочь самой популярной девушке в школе.Правда, он это понял, как только представилась возможность. Такая молниеносная реакция свидетельствует о сильном желании выйти из надоевшей роли «неудачника»

Предметы говорят о незаурядных аналитических способностях интровертов.

Но это не все по теме «как стать душой компании друзей», которую можно почерпнуть из легкой романтической молодежной комедии. Еще:

Человек, который стильно и модно одевается, вызывает доверие у публики. Следите за последней коллекцией чего угодно, перебор, но все равно.
Если человек умеет пользоваться духами — это плюс.
Душа компании следит за происходящим в жизни каждого члена компании и всегда найдет комплимент или слова поддержки для друзей.
Искренность — лучшая политика. Душа компании действительно интересуется перипетиями жизни каждого участника группы.

Любой, кто спрашивает, как стать душой компании, должен знать минусы этой ситуации:

Душа компании частично теряет свою индивидуальную душу, растворяясь в коллективных интересах.
Человек — душа компании — это не развлечение, а работа, поэтому нужно четко понимать, зачем это нужно и готовить много времени и сил для выполнения задуманного.
Вы можете слишком много играть и потерять связь со своими прежними, возможно, более глубокими ценностями.

Если минусы не страшны, а желание получить власть над людьми велико, то дерзайте.

О роли пола в проблеме достижения вершины: парень — душа компании, а молодая женщина — душа компании?

Павел играет важную роль в том, станет ли человек душой компании или нет.Понятно, что в чисто мужском и скорее женском коллективе мужчина и женщина выбиваются в лидеры соответственно. При составе группы у всех разные шансы, но работают только разные механизмы:

Парень использует осознание потребностей группы (сознательное или интуитивное), адаптацию, искренность как инструмент. Что сказано выше.
Красивая девушка пользуется своей внешностью — управляет группой с помощью эротических токов: парни в нее влюблены, а девушки восхищаются ею и завидуют ее успеху.В результате девушки хотят быть похожими на нее.
Если природы и случайности нет, он всегда может развить в себе «грацию», «доброту», умело сочетая качества собирательного образа парня и девушки. Это значит: где-то дать совет, где-то подставить плечо и прикинуться «жилеткой». Как сказал И. Тургенев: «Красота прекрасна и прекрасна, но красивые девушки всегда будут на втором месте после милых».

Если цель представления компании — заполучить парня, то не применяйте с ним стратегию «жилета».Невозможно выйти из френдзоны.

Лучше следить за взлетами и падениями объекта и быть в нужное время в нужном месте, когда прелесть находится внизу. Метод иногда работает, а иногда нет, но попробовать стоит.

Когда человек спрашивает, является ли молодая женщина душой компании или парень душой компании, у кого больше шансов? Ответ предполагает свою специфику, но в основном общая стратегия остается той же. Главный постулат — тщательно продумать и выработать тактику.

Душа любой компании — обучение

Основная проблема тех, кто хочет, но не может — это то, что мы предлагаем упражнения.

Если человек находится в незнакомом месте, то он должен спросить дорогу у прохожих — это очевидное упражнение поможет преодолеть страх внезапного, незапланированного общения. Посадка в глуши не обязательна. Жизнь подкинет парочку таких ситуаций.
Техника «потока сознания» на службе уверенности в себе.Начни с любой фразы. Подойдет «Мама вымыла раму», потом после этого высказывания без остановки переходите к другому. Речь логична и последовательна, а тема не так важна. Переходите от одного к другому, затем к третьему. Упражнение выполняется перед зеркалом (если человека никто не видит — это плюс), человек и голос во время рассказа должны излучать уверенность и силу, убежденность в том, о чем человек говорит (даже если он несусветную чушь). Если попробуете, откроется подарок политика — это бонус.
Тренировка внимания и памяти. Посмотрите телешоу в течение получаса (информативное или аналитическое о чем-то, а не о соседних сплетнях), сконцентрировавшись на теме, а затем перескажите. Говорите уверенно и четко. Задача: кратко пересказать содержание или раскрасить его деталями, но голос и лицо вызывают доверие воображаемого слушателя.
«Стилистические разногласия». Возьмите на них много карточек, чтобы писать слова из научного, повседневного, уличного языка (сленг, жаргон, но не циновки), если словарного запаса не хватает, воспользуйтесь умной книгой под названием Словарь.Напишите эти слова на карточках. Перемешайте и перетащите, затем составьте от 5 до 10 предложений каждое. Повторяйте, пока не устанете. Диалоги тоже подойдут. Есть аналогичное упражнение, развивающее навыки письма: нужно написать о предмете — стакане или стуле, не менее 30 строк.
Элементы актерского мастерства. Говорить вслух — это не признак психического расстройства, а обычное явление. У него правильная интонация. Говорите разные строчки, когда сидите перед телевизором и слушаете что угодно, даже новости. В комментариях выражается удивление, радость, горечь, согласие, несогласие с информацией, транслируемой по телевидению.Главное — научиться естественности. В этом случае люди будут тянуться к человеку, если он научится подражать искренности.
Найдите единомышленников или «свободные ассоциации» вместе. Принцип ясен: есть человек, который является парой будущих «душ компании», и они практикуют остроумие, согласно методу, описанному в параграфе 2. Для этой же цели вы можете позвонить на случайный номер и принести чушь для постороннего, но есть шанс, что эксперимент закончится неразумно.
Повышение уровня образования, обучение чему-то новому.Человек, которого называют душой компании, не скучный и не «серый», он — фонтан идей, бьющий бодростью и бодростью, и что-то в его кармане обязательно будет припасено на всякий случай. Душа компании — интересный, эрудированный человек. Больше всего люди не любят уныния, поэтому основная функция того, кто претендует на высокий чин, — развлекать.

Выход второй:

Быть душой любой компании — тяжелый труд.
Душа любой компании — постоянное самосовершенствование.

Душа компании играет важную роль, особенно на работе, например, она может выступать посредником в команде. В школе мало дает, разве что развлекает гордость и воспитывает дух победителя. Хотя последнее вовсе не обязательно, история знает случаи, когда школьные «души» шли извилистой дорогой, и конец их был плачевным. Вопрос о том, как быть душой компании, не лишен смысла, но на короткое время не получился, потому что такая идея предполагает практически военную кампанию по масштабам.

20 января 2014, 10:34

Душа компании — это «мотор веселья», который заводит других, настраивает на бодрое настроение, много говорит и много слушает, с каждым может найти общий язык и общая тема для разговора. Как стать таким человеком?

1. Будьте немного гибче . Мы все меняем свое поведение в зависимости от ситуации: в школе или на работе мы ведем себя так, с такими родителями, с такими друзьями, с такими наедине с собой… Это нормально, когда мы ведем себя по-другому. Не пытайтесь всегда быть собой — так вы будете только мучить себя. Если вы освоили для себя новую роль, вы не изменили себя, просто ваша жизнь стала еще более многогранной. Не говорите себе, что никогда не станете душой компании. В человеке нет такого гена — «душа компании».

2. Пофантазируйте . Что будет, если вы станете душой любой компании? Станете ли вы участником многих вечеринок? Вы заведете новых друзей? Будут ли у вас горячие фанаты? Решите для себя, насколько вы действительно хотите быть душой компании.

3. Вступайте в роль постепенно . Не спешить. Как говорится, поторопитесь — вы смешите людей.

4. Преодолеть коммуникационные барьеры . Есть такая хорошая фраза: «Стучите, и вам откроют». Это не значит, что все откроют перед вами свои двери. Это значит, что глупо стоять у двери и ждать, пока она сама не откроется. Если вам есть что сказать человеку, просто подойдите и скажите это. Научитесь разговаривать с людьми, с которыми вы раньше не разговаривали: одноклассниками, коллегами, просто случайными людьми.

5. Понять значение сторон . Под вечеринкой мы понимаем любую совместную презентацию компании: будь то вечеринка, совместный поход в кафе и т. Д. Как правило, вечеринки устраиваются для совместного отдыха и развлечения. В веселой компании человек отдыхает иначе, чем один или в паре с кем-то другим. В компании можно устроить, скажем, футбол или танцы. Еще одна важная особенность коренится в наших инстинктах: когда все веселятся, значит, веселимся, перестаем чувствовать опасность, избавляемся от беспокойства и других неприятных ощущений.К тому же в веселой дружной компании мы чувствуем, что нас любят, и это тоже очень важно. Понаблюдайте за самими сторонами, постарайтесь найти для них больше значений.

6. В веселой компании все равны . Люди так устроены, что им не нравится, когда ими командуют. Особенно неприятно, когда командуют случайные люди (а не боссы). Поэтому на веселой вечеринке не нужно никем командовать. Если тебе велят, не обижайся; переведу все как шутку.Если кто-то пытается кем-то командовать, то в силу возможностей ситуации тоже переводите это как шутку. Никто никого не принуждает.

7. Не скучно . Не просвещайте никого, не читайте нотации. Например, никому не говорите, что ему нужно идти домой, что он должен пойти завтра на работу, что он не должен приставать к замужней женщине и т. Д.

8. Не обижайся . Кто-то случайно наступил на ногу? Даже если это так больно, преодолевай обиду; пусть ваш обидчик не смущается.Превратите свое негодование в шутку. Вы можете, например, сказать так: «Теперь ты мне должен. Следующий танец ты станешь со мной. »

9. Будьте изобретательны . Если есть возможность, придумайте какое-нибудь новое совместное развлечение. Если вы видите, что компания немного подавлена, предложите, например, разыграть фанты: «Когда я жил в общежитии, мы часто играли в фальсификации в компаниях. Однажды вообще такой забавный случай произошел … »

10. На всех обратите внимание . Лучше много разговаривать с разными людьми.В идеале каждый должен услышать от вас хотя бы одно приятное слово для себя. Однако если кто-то подошел к вам с серьезным вопросом, уделите ему время, не жалейте ему своего удовольствия.

11. Шутить много . Рассказывайте анекдоты разные случаи из жизни. Устраивайте веселые розыгрыши, игры.

12. Будь храбрым . Вы с определенными людьми в повседневной жизни избегаете физического контакта — на веселой вечеринке прикоснитесь к нему. Не бойтесь делать людям комплименты; хвалить других людей. Не бойтесь выглядеть нелепо или нелепо — на вечеринке это сойдет за вашу изюминку.

С рождения одни люди умеют привлекать внимание окружающих, находить общий язык с любым человеком. Они вызывают симпатию, и их ждут в любой компании. Однако не стоит думать, что общительность и умение нравиться обязательно врожденные качества. Это может узнать каждый. Как они становятся душой компании? Что для этого нужно сделать?

Как стать душой компании: шаг № 1

Если у вас есть потребность стать душой компании, то на этом этапе у вас возникают проблемы во взаимодействии с окружающими вас людьми.Причина может заключаться в комплексах или неправильных представлениях о том, на каких принципах строится приятное общение с отдельным человеком или группой людей. В любом случае работы предстоит много.

Трансформация личности не происходит за один день или за одну неделю. Это постоянный долгосрочный процесс. И нужно быть готовым получать удовольствие от ежедневной работы над собой. Нужно быть готовым уделять время общению с людьми. И вот однажды вы наконец достигнете своей цели.

Не пытайтесь сразу всех победить

Как они становятся душой компании? Ну уж точно не в одно мгновение! Если вы по-прежнему чувствуете себя некомфортно в больших компаниях, не умеете общаться с большим количеством людей, устаете от внимания, напрягаетесь и стесняетесь, не нужно брать на себя чрезмерную ношу.Начни с малого.

На начальном этапе ставьте перед собой небольшие цели. Например, если вам сложно разговаривать в компании с незнакомцем, возьмите следующие собрания и сделайте это. В следующий раз, когда вы пойдете на вечеринку, наберитесь смелости и заведите сразу несколько новых знакомств. Тогда попробуйте зарядить вашу компанию какой-нибудь позитивной идеей. Даже если это можно сделать всего за 10 минут — это уже достижение. Начните проявлять инициативу, и со временем это станет для вас нормой.

Как стать душой компании и иметь много друзей? Избавьтесь от страха!

Люди не любят занятых людей. Они их чувствуют и стараются избегать. Если вы постоянно испытываете страх перед любым контактом с незнакомцем, вы не сможете расслабиться и спокойно поговорить.

Как избавиться от страха быть отвергнутым, непониманием, высмеянным? Те счастливчики, которые знают, как стать душой компании, могут подтвердить: даже очень популярному человеку может быть отказано во внимании и общении.Разница лишь в том, что успешные в компаниях не обращают внимания на отказы или недопонимания. Они не принимают это близко к сердцу и продолжают гнуть свою линию. Как они это делают?

Они знают только один секрет: нет смысла волноваться. Каждый человек ориентирован только на свою личность, поэтому даже если кто-то ошибся, в конце концов об этом никто не вспомнит. Каждый участник компании будет анализировать только свои действия и действия.

Оставайся самим собой

Как стать душой компании, если пытаешься казаться кем-то другим? Людей привлекает индивидуальность и естественность.Позвольте себе быть собой везде и всегда. Не болтайте, говорите спокойно и уверенно. Располагает.

Когда в голову приходит мысль, что нужно как-то себя показать или выделиться в компании, то сразу ее прогоняйте. Выскочки, люди, работающие на публику, мало кого любят. Просто научитесь существовать в большом человеческом коллективе в тех условиях, в которых вам комфортно. Не делайте того, что для вас неестественно.

Источник позитивный

Как стать душой компании? Если внимательно присмотреться к фаворитам большого количества людей, это будут, как правило, жизнеутверждающие натуры.Приучите себя жаловаться, ныть и постоянно обсуждать свои личные проблемы. Перестаньте обвинять людей, особенно если ваше мнение не спрашивают.

Позитивное мышление пригодится вам во всех смыслах. Прежде всего, это должно быть позитивное мышление по отношению к себе. Научиться любить себя непросто, но нужно это делать. Если вы не любите себя, то как может кто-то посторонний полюбить вас?

Проявляйте интерес к рассказам собеседника

Как стать душой любой компании? Многие ошибочно думают, что для этого нужно много говорить.Однако умение слушать в этом случае гораздо важнее.

Умение внимательно слушать и способность наблюдать пригодятся, когда вы попадете в новую неизвестную компанию. В любой компании есть свои негласные правила общения. Не стоит сразу попадать в неприятности: лучше внимательно посмотреть, как ваши новые друзья общаются друг с другом, любят ли они юмор, как далеко вы можете зайти в своих шутках, какие дружеские жесты, какие темы приемлемы, а какие не.Только изучив ситуацию, можно отправиться «в бой», переняв ту общую атмосферу, которая царит в сердцах незнакомцев.

Хорошо управляй жестами и глазами

Как стать для девушки душой компании? Легкий флирт считается приемлемым во многих социальных группах, особенно если он исходит от молодого привлекательного человека. Нужно постараться, чтобы жесты при общении были открытыми, положение тела расслабленным. Главное условие — часто нужно смотреть в глаза собеседнику.Так вы быстро установите с ним контакт и продемонстрируете уверенность в себе.

Однако сверлить человеку глаза — тоже не лучший вариант. Дайте собеседникам передохнуть и иногда смотрите на окружающих людей.

Найдите себе хобби

Как стать душой компании в школе, на работе, во дворе? Часто люди находят общий язык, когда дело касается хобби. И чем больше у вас будет увлечений и навыков, тем легче вам будет найти общий язык с самыми разными людьми.Просто потому, что вы лучше поймете их психологию, их характеры, пристрастия.

Значит нужно расширять кругозор, постоянно пробовать что-то новое. В этом случае свежие и яркие впечатления будут постоянно присутствовать в вашей жизни, поэтому, встретив на улице другого друга, вам не составит труда найти с ним тему для разговора.

Обратите внимание на все, что происходит вокруг

Как упоминалось выше, многие люди слишком сосредоточены на себе. Поэтому, даже если им нравится общаться, они утомляют собеседников постоянными разговорами о собственной персоне.

Научитесь замечать, что происходит в вашей стране, что происходит в жизни ваших друзей, общественных деятелей. И тогда вам будет не только интересно, но и полезно пообщаться.

Следите за внешним видом

Последнее правило наиболее очевидно для тех, кто хочет оставаться желанным в любом обществе: на вас должно быть приятно смотреть, должно приятно пахнуть. Необходимо вовремя принимать душ, ежедневно чистить зубы, пользоваться дезодорантом.

Если вы действительно хотите стать универсальным собеседником и приятным человеком, то лучше отказаться от крайностей в одежде: готики, панк-атрибутики. Это запутает тех, кто не принадлежит к вашей субкультуре. Но если вы хотите стать центром именно в определенной группе людей (среди рокеров, байкеров, слесарей), то, конечно, вам придется «замаскироваться» под них со всеми вытекающими отсюда последствиями. Только штампы не нужны. Если ирокез не ваш, не издевайтесь над собой.Помните правило №4: «Всегда будь собой!»

5 простых способов узнать, кто ваши настоящие друзья (и кто только притворяется)

Капитализм превращает людей в товар. Люди во всей их сложности сводятся к титулам, чистому капиталу и рассматриваются только как средство для достижения цели всепроникающей и производительной экономической машины.

В этой механической жизни трудно понять, кто ваши настоящие друзья, а кто просто притворяется.Многих людей учат делать приятное лицо, говорить правильные вещи и уходить, как только дела идут плохо.

Чаще всего, если вы успешный человек, другие хотят общаться с вами по эгоистичным причинам. Они хотят быть в вашей компании, чтобы чувствовать себя более успешными. Они хотят общаться с вашими коллегами. По сути, они хотят вас использовать.

Как коуч, работающий с руководителями, я слышал много ужасных историй. Я узнал о том, как трудно найти настоящих друзей — родственных душ — когда деньги и власть тесно связаны.И правда в том, что вы не всегда можете предсказать, кто протянет руку, когда вы упадете, или кто попытается перепрыгнуть через вас.

Вот что делает вещи такими сложными — человеческие связи являются фундаментальной потребностью. Это часть того, что делает жизнь достойной жизни и делает ваш успех успешным — возможность поделиться им с другими.

Таким образом, важно выяснить, кому вы можете доверять, чье мнение вы должны ценить и какие люди относятся к вам только ради их собственного продвижения.

Прочтите список ниже, чтобы узнать 5 простых и неожиданных способов узнать, кто ваши настоящие друзья, чтобы вы могли максимально увеличить свои инвестиции в эти отношения и отпустить других.

1. Они помогают вам отмечать ваши достижения.

Когда вас окружают токсичные люди, они становятся ревнивыми и неуверенными, когда у вас все хорошо. Они не могут найти в своих сердцах места, чтобы позволить вам быть счастливыми и праздновать вместе с вами, потому что ваш успех усиливает их чувство неудачи.

Окружите себя людьми, которые поднимают вам настроение. Настоящие друзья хотят, чтобы вы сияли.

2. Они слушают и поддерживают вас, когда вы чувствуете боль и трудности.

Хорошие друзья не бросают вас, когда дела идут плохо. У всех нас бывают взлеты и падения. Если вы переживаете трудные времена — безработица, развод, смерть семьи и т. Д. — именно тогда к вам приходят настоящие друзья. Спросите, как у вас дела. И постарайтесь помочь вам пройти через это, чтобы вам не пришлось страдать в одиночку.

3. Они задают вам содержательные, наводящие на размышления вопросы, которых большинство людей не задают.

Это важный. В вашей жизни может быть много замечательных и поддерживающих вас людей, но если они не задают вам значимых вопросов, в этих отношениях будет трудно поддерживать и расти. Лучшие друзья помогают вам осмысливать и размышлять о ваших искренних ценностях, а не просто говорить о поверхностных вещах, которые на самом деле не имеют значения.

4. Они внимательно слушают, а не ждут, чтобы поговорить о себе.

Когда люди постоянно обращают внимание на самих себя, это не способствует хорошему разговору. Это тонкий способ сказать вам, что ваш опыт не так важен, как их. Настоящие друзья внимательно слушают и вовлекают в разговор вас, . Они дают вам возможность почувствовать себя услышанным и понятым.

5. Они призывают вас расти (и они растут вместе с вами).

Лучшие друзья, которые у вас могут быть, — это те, которые мотивируют и вдохновляют вас продолжать расти как личность и как профессионал в этом мире.Они вызывают вас. Они указывают на то, что вы не соответствуете своим ценностям. И они ожидают от вас такого же уровня любви и уважения.

Такой тип взаимности позволяет вам обоим расти вместе — независимо от того, какие другие факторы влияют на ваши отношения. Окружите себя людьми, которые раздувают ваше пламя и исполняют то, что они проповедуют.

Каждый описанный выше элемент является важным компонентом зрелых, безопасных отношений. Если вы прочитали список и кто-то пришел в голову, то вам нужно расставить приоритеты в этих отношениях — их стоит поддерживать любой ценой.

Перестаньте относиться к вам как к товару.

Не позволяйте требованиям вашей работы отвлекать вас от ваших ценностей и людей, которые делают вашу жизнь значимой. Сражайтесь за дружбу, которая обогащает вашу жизнь и оживляет вашу душу.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

4 способа создать культуру дружбы — и почему это важно

Всем нравится иметь друзей или, по крайней мере, дружелюбные лица на работе.Из них получается хорошая компания за обедом и честные мыслительные партнеры. Для руководителя естественно беспокоиться о том, что друзья на работе могут отвлекать. Но согласно недавнему исследованию, наличие друзей на работе на самом деле улучшает производительность сотрудников, делая их более мотивированными и сосредоточенными.

Хорошие лидеры не только поощряют дружбу между сотрудниками, но и помогают им развиваться. Вот четыре способа, которыми лидеры эффективно построили культуру дружбы в своих компаниях.

1.Сделайте дружбу ценностью компании

Для генерального директора Zappos Тони Хси важнейшим приоритетом является корпоративная культура. Создание и поддержание культуры началось с установления ценностей, которые будут служить основополагающими принципами компании. Одна из этих ценностей — «интеграция между работой и личной жизнью». Это значит быть самим собой — кем бы вы ни были — на работе. Когда люди чувствуют себя комфортно на работе, они заводят настоящую дружбу с коллегами. По словам Се, именно эта дружба стимулировала (и продолжает стимулировать) энтузиазм сотрудников и рост компании.Найдите время, чтобы поразмышлять о ценностях, определяющих культуру вашей организации. Если они еще этого не сделали, подумайте, как они могут явно или неявно поощрять здоровые отношения между сотрудниками.

2. Поддержка деятельности по формированию команды

Когда сотрудники могут проводить время вместе и разговаривать, не относящиеся к работе, они могут создавать связи и находить общие черты, которые, в свою очередь, позволяют им работать лучше все вместе. Например, в Dropbox в холмистом Сан-Франциско времяпрепровождение программиста Дэна Уиллера превратилось в корпоративное учреждение.Названный «хиллкор», это, по сути, «вера в то, что вы можете собрать группу друзей и коллег и подняться на холм», — рассказывает Уилер Fast Company . Хотя люди могут говорить или думать о работе во время похода, цель не в этом. Скорее, цель — расслабиться. Будь то восхождение на холм или игра в боулинг, планируйте и присоединяйтесь к разматывающим мероприятиям для команды хотя бы раз в квартал.

3. Разделяйте приоритеты компании в целом

Передовые компании знают, что дух товарищества — это больше, чем просто развлечения для сотрудников (что, конечно, важно!).Речь идет о том, чтобы объединить сотрудников вокруг общего видения или цели. Это дает сотрудникам ощущение, что они все вместе, как когда дела идут по плану, так и когда нет. Один из способов установить этот тип товарищества — широко разделять цели компании или команды и поощрять сотрудников обсуждать цели друг с другом, даже если они не работают напрямую вместе. Это может происходить в форме ежеквартальных общих собраний компании или более неформальных еженедельных или ежемесячных обеденных встреч.

4. Установите ритуалы

Командные или общекорпоративные ритуалы объединяют людей и способствуют сотрудничеству. В дизайнерской компании Ideo это время чая в среду. Несколько лет назад, когда руководство компании увидело, что люди сосредоточены исключительно на выполнении своей работы, они поняли, что им необходимо поддерживать поведение сотрудничества, чтобы пробудить творческий потенциал. Теперь каждую среду в 15:00 звонит звонок, и все выходят из своего личного или небольшого командного пространства, чтобы собраться на кухне, чтобы выпить чаю и перекусить.Этот ритуал побуждает людей, которые обычно не работают вместе, взаимодействовать друг с другом, тем самым углубляя и укрепляя их связи с коллегами по работе.

От ценностей до ритуалов: подумайте об установлении способов, которыми сотрудники могут укрепить свои связи друг с другом. В свою очередь, это укрепит их связь с вашей организацией.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Мнение | Вы действительно нравитесь вашим друзьям?

Он вспомнил много часов, которые он провел в увлекательной беседе со своей подругой Юдорой Велти, которая была известна не только своей литературой, получившей Пулитцеровскую премию, но и способностью к дружбе.Вместе они редактировали «Книгу дружбы Нортона», антологию работ по этой теме. «Идея ничего не делать, а проводить время в компании друг друга в каком-то смысле превратилась в утерянное искусство», — сказал г-н Шарп. «Люди так стремятся к максимальной эффективности отношений, что они потеряли связь с тем, что значит быть другом».

По его определению, друзья — это люди, на то, чтобы понять и позволить понять вас.

Согласно работе британского психолога-эволюциониста Робина И., поскольку время ограничено, количество друзей у вас тоже ограничено.М. Данбар. Он описывает слои дружбы, где самый верхний слой состоит только из одного или двух человек, скажем, супруга и лучшего друга, с которыми вы наиболее близки и ежедневно общаетесь. Следующий уровень может вместить не более четырех человек, к которым вы испытываете большую привязанность, привязанность и заботу и которым требуется еженедельное внимание для поддержания. В дальнейшем на уровнях будет больше случайных друзей, с которыми вы тратите меньше времени и, как правило, имеют менее глубокие и более слабые связи. Без постоянного контакта они легко попадают в сферу знакомства.Вы можете дружить с ними, но они не друзья.

«Мы можем распределить ограниченное количество времени и эмоционального капитала, поэтому у нас есть только пять слотов для наиболее интенсивных типов отношений», — сказал г-н Данбар. «Люди могут сказать, что их больше пяти, но вы можете быть уверены, что у них нет качественной дружбы».

Такое хвастовство подразумевает, что у них есть родственные души, которых можно сэкономить в культуре, где нас учат, что опираться на кого-то — признак слабости, а власть не позволяет другим влиять на вас.Но дружба требует уязвимости и заботы, а также раскрытия того, что не соответствует полному изображению в вашем профиле Facebook или ленте Instagram, сказал г-н Нехамас из Принстона. По его словам, вера в то, что ваша связь сохранится и может даже укрепиться, несмотря на ваши недостатки и неизбежные неудачи, — это риск, на который многие не хотят идти.

По мнению медицинских экспертов, осторожная игра, заключающаяся в неглубоких, невыполнимых или невзаимных отношениях, имеет физические последствия.Мало того, что возникающие в результате этого чувства одиночества и изоляции увеличивают риск смерти так же, как курение, алкоголизм и ожирение; вы также можете потерять тонус или функцию так называемого умного блуждающего нерва, который, по мнению исследователей мозга, позволяет нам в первую очередь поддерживать близкие, поддерживающие и взаимные отношения.

«Очень важно иметь хороший тонус блуждающего нерва, потому что он модулирует нашу инстинктивную реакцию борьбы, бегства или замирания», — сказала Эми Бэнкс, психиатр из Центров Уэлсли для женщин, которая специализируется на растущей области межличностной нейробиологии и является автором книги. «Wired to Connect: удивительная связь между наукой о мозге и крепкими, здоровыми отношениями.»

Соглашение душ, которое мы заключили перед приходом на Землю | Ивана Вельович

Находясь в духовном мире, мы выбираем свое тело и семью под руководством духовных наставников и других мудрых существ. Это часто является частью более широких уроков, кармы и миссии в жизни, так что наша душа будет расти и приобретать новые знания.

Еще до того, как мы родились, наши семейные души спрашивали нас: «Чему бы вы хотели научиться в этой жизни?» На основании нашего ответа заключается договор души.

Противоположно тому, что вы хотите

Если мы хотим научиться терпению, мы не будем просить нас окружать учителей дзен-буддистов, но будем окружать их такими людьми, как наши братья или сестры. Они будут постоянно испытывать наше терпение и умышленно раздражать нас.

Если мы хотим научиться любви, будет проявляться ненависть, и независимо от урока, который мы должны выучить, мы всегда будем искать противоположное тому, чего хотим. Например, если мы выберем уверенность в себе, люди, которые появятся в нашей жизни, будут притворяться нашими друзьями, и это причинит нам боль.

Контракты душ основаны на этом принципе, потому что только в трудных ситуациях у нас нет выбора, кроме как пройти через это и извлечь уроки. Наше развитие может быть мучительным процессом, и оно необходимо для очищения. Подобно тому, как алмаз полируется, чтобы получить свечение, мы должны пройти аналогичный процесс.

Есть два типа боли: одна, на которой мы учимся, а другая — насильственная. Хотя у сильной боли нет цели, боль, на которой мы учимся, имеет решающее значение для роста.

Нарушение баланса

Вселенная показывает нам, что мы можем многого добиться с помощью упражнений, но настоящий первый шаг к росту начинается тогда, когда вы теряете равновесие. Нас бросают на то, что пропорционально тому, чему мы решили научиться. В процессе обучения и роста мы возвращаемся в наш центр, имея все необходимое, чтобы вернуться домой.

Другая сторона нашего возвращения к равновесию напрямую выражается как рост

Вселенная постоянно посылает нам уроки своей бесконечной любви, и одна из самых трудных истин, которые мы должны принять, — это то, что как только мы усвоили урок, мы решили проблему. , пора награду — НОВАЯ ПРОБЛЕМА.

Каждый раз, когда мы проявляем способность решать неблагоприятные ситуации, жизнь становится немного сложнее. Это просто один из самых сложных аспектов этого времени обучения, и он снова замечателен для роста, который мы испытываем во время этого процесса.

Самое важное, что нужно помнить, это то, что наши друзья — это те, кто преподает нам эти уроки. Наши дружелюбные души (с нашего согласия) — это те, кто причинит нам боль, предаст нас и поможет нам, чтобы получить шанс учиться.

Для того, чтобы все эти переживания были реальностью, мы забываем, что после рождения мы забыли, что они наши друзья.Если вы предпочитаете быть счастливыми, чем правы, просто притворитесь, что они вас любят, это наверняка изменит вашу точку зрения.

Читать далее :

Обнаружение (и сохранение) души вашей компании

ALISON BEARD: Встречайте HBR IdeaCast от Harvard Business Review. Я Элисон Бирд. Три года назад в нашем журнале и на веб-сайте была опубликована статья, в которой объяснялось, что именно нужно делать стартапам, если они хотят масштабироваться в более крупные и долговечные организации. В нем говорилось о найме функциональных экспертов, добавлении структуры управления и обучении дисциплинированному планированию и прогнозированию.

Сегодня автор этой статьи здесь, чтобы рассказать об обратной стороне этой идеи. Его последнее исследование посвящено тому, что стартапам следует сохранять по мере роста, а что более зрелым компаниям, возможно, стоит подумать о возвращении. Ответ — их душа; их сущность; их энергия. Это то, что впервые заставило сотрудников, клиентов и инвесторов так взволновать возможность отдать свой талант, деньги или и то, и другое на общее дело.

Ранджай Гулати — профессор Гарвардской школы бизнеса и автор статьи HBR «Душа стартапа» в номере журнала за июль-август 2019 года.Ранджай, большое спасибо, что пришли.

РАНДЖАЙ ГУЛАТИ: Спасибо, Элисон. Мне очень приятно быть здесь с вами.

ALISON BEARD: Мы много слышим о культуре стартапов и о том, как она меняется по мере роста компаний. Почему вы выбрали слово душа?

РАНДЖАЙ ГУЛАТИ: Я считаю, что культура — очень важная конструкция, но я думаю, что она гораздо больше ориентирована на понимание явного поведения — что это за неявные и явные правила и допущения, которые регулируют наше поведение? Я нашел кое-что более глубокое, чем это.На самом деле речь шла о ключевой сути того, почему мы здесь, что мы пытаемся сделать, что дает нам смысл и цель и откуда мы черпаем энергию? Так что, конечно, культура может быть здесь частью истории, но я думаю, что то, что я пытался понять, было действительно сутью организации.

ALISON BEARD: Итак, вы изучили множество компаний через эту призму, какие из них вы сразу же посмотрели и подумали, что теперь есть компания с душой, я хочу исследовать дальше?

РАНДЖАЙ ГУЛАТИ: Моим первым, я бы сказал, знакомством с этой идеей было видео Стива Джобса, когда он вернулся в Apple, и он говорил об этом не только о том, что Apple нужно было создавать лучшие продукты и переделывать их поставки. цепи и каналы перераспределения, и разобраться во всем этом, но он сказал, что нам нужно воссоединиться с нашей душой.И он сказал, что душа — это то, с чем мы, кажется, потеряли связь, и кто мы такие, почему мы существуем.

И так, но он остался вроде высокого, высокого уровня, свободного, открытого. Затем я посмотрел на Netflix, о котором написал кейс. И Netflix был одним из тех, где я впервые увидел преднамеренную попытку придерживаться каких-то фундаментальных идей. Итак, когда я изучал истории жизни компаний, некоторые из них, как эта, держались за то, что, по их мнению, было для них ценным. Еще одним был Уорби Паркер.

ALISON BEARD: Итак, что вы обнаружили ключевыми компонентами этой души? Можем ли мы вообще его сломать?

РАНДЖАЙ ГУЛАТИ: Конечно. История состоит из трех частей, и это было для меня самым трудным, крепким орешком. Я думаю, что первая часть — это то, что я называю «бизнес-намерением». А намерение — очень емкое слово. Намерение — это не просто определение вашей цели, но и то, какими действиями вы собираетесь достичь своей цели. Это не заявление о видении, это не заявление о миссии, это не заявление о стратегии.На самом деле речь идет о намерениях, объясняющих, почему мы здесь, и о том, что мы пытаемся сделать. Пытаемся ли мы изменить способ потребления развлечений в мире? Мы снова пытаемся развлечься полетом? Пытаемся ли мы безопасно доставить людей домой? И это бизнес-намерение, а не просто спасение мира или окружающей среды. Итак, это первая опора.

Второй — действительно успех клиента. Я обнаружил, что некоторые из этих компаний действительно серьезно относились к тому, чтобы внушить ощущение того, что мы существуем, чтобы поддерживать и обслуживать наших клиентов, и взяли это из слогана на то, чтобы действительно сделать клиентов реальными, олицетворяя их.Что они здесь, как сделать их успешными? Если мы сделаем их успешными, значит, мы добьемся успеха.

Третий вопрос был связан с идеей успеха сотрудников. И идея заключалась в том, как сделать работу значимой, заряжающей энергией? И дело не только в том, чтобы в коридоре были столы для настольного тенниса и, знаете ли, настольный футбол, это было действительно для того, чтобы дать сотрудникам значимый голос и выбор. И когда люди переживают это, работа заряжает энергией, они готовы делать на работе необычные вещи.

АЛИСОН БЕАРД: Итак, эти три столпа — это то, что абсолютно необходимо для успешных стартапов. Как компании теряют его по мере роста?

РАНДЖАЙ ГУЛАТИ: Меня больше всего поразило то, что, когда я спрашивал многих наблюдателей, они не могли определить это. Когда вы не знаете, за что хотите держаться, удержаться за это трудно. Другая часть, которая немного смутила меня, — это почти признание неизбежности того, что масштаб означает устаревание.Как только мы масштабируемся, мы скоро устареем. Нам придется быть бюрократическими, нам придется привлекать системных инструкторов, и тогда вы увидите давление со стороны внешних заинтересованных сторон, таких как сообщество инвесторов, которые скажут: «Пора привлекать взрослых».

И это было почти признание того, что как только вы вводите бюрократические системы, идея заключалась в том, чтобы вытеснить их. А потом у вас будет время уйти ранним сотрудникам. Вы, ребята, любите работать в неструктурированной среде, знаете, может, сейчас это не для вас.И мне было интересно, а иногда, знаете, грустно это видеть.

Но тогда я бы увидел, как крупные компании говорят: «О, мы хотим стать как стартап». Как у нас в организации складывается предпринимательское мышление? Итак, я попал в золотую середину, где крупные компании хотели быть похожими на маленькие, а небольшие компании пытались подражать крупным, и можем ли мы получить лучшее из того и другого? Можем ли мы добиться масштабов, обладая предпринимательской энергией в организации?

ALISON BEARD: Да, но как вы делаете такие вещи, как добавление структуры управления, повышение профессионализма, привлечение более опытных руководителей, при этом сохраняя эти вещи, особенно что-то вроде голоса и выбора сотрудников?

РАНДЖАЙ ГУЛАТИ: Я чувствовал, что первая часть — это вызвать и идентифицировать.Что «это», за что мы хотим держаться? Затем я попытался задокументировать, чем занимаются эти компании, и я думаю, что они делают это дисциплинированно. Как дисциплинированно вы вводите системные структуры и процессы, дисциплинированно и методично, вы говорите, что я делаю, чтобы держаться за нашу душу? Были ли мы очень ясны в своих намерениях? Заблудились ли новые сотрудники по мере того, как мы становимся все больше и больше? Является ли идея намерения, почему мы существуем, внутренней частью организации или нет? Итак, как мы хотим убедиться, что обмен сообщениями проникает в вас?

Второй вопрос о клиентах — как нам сохранить ясность в этом вопросе, поскольку у нас появляется все больше разнородных клиентов, понимаете, по мере того, как мы становимся больше, верно? Как сделать так, чтобы голос клиента не пропадал? Есть такие символические вещи, которые делают люди, знаете ли, есть легендарная старуха, у нас в комнате красный стул, там сидит покупатель.Другая организация, Cisco, вначале имела так называемую группу защиты интересов клиентов. Должен был быть главный специалист по защите интересов потребителей, чья работа заключалась в том, чтобы защищать интересы клиентов в организации.

Что касается голоса и выбора сотрудников, знаете ли, есть компании, которые считают, что никто не может работать в группе более 30 или 40 человек. Мы хотим быть уверены, что сохраняем эту малость, пока становимся большими.

ALISON BEARD: Итак, как рано лидерам следует задуматься о сохранении этих трех столпов?

РАНДЖАЙ ГУЛАТИ: Думаю, чем раньше, тем лучше.Я думаю, что каждая успешная компания, на которую я смотрел, основатели и команда первых руководителей планируют масштаб. Они планируют быть большими, они планируют расти. Но я думаю, что внимание так сильно сосредоточено на выживании в первые дни, оно так сильно сосредоточено на получении бизнеса и привлечении клиентов в первые дни, почему-то внутренний климат не так уж и важен. И я думаю, что душа умирает в основном из-за пренебрежения.

ЭЛИСОН БЕАРД: И насколько это связано с тем, что основатели остаются рядом?

РАНДЖАЙ ГУЛАТИ: Итак, во многих случаях основатель — иногда — становится носителем души, они олицетворяют душу.Это глубоко укоренилось в них. Их личность больше, чем жизнь. Люди обращаются к ним за подсказками и сигналами. Основатели хорошо себя обслуживают, когда могут разъединяться и делать это не только для себя.

Я также думаю, что когда есть преемственность основателей, нужно четко понимать, кого вы вводите / Понимают ли они душу? Понимают ли они, что им нужно делать? Я опросил несколько человек, нанятых профессионалами, которые сказали бы: «Я профессионал, который приходит, когда мы выгнаем основателя, и моя работа — убирать в доме».И некоторые из них не ценили этого. Они говорили, что нам нужно строить большую компанию сейчас. И я думаю, что здесь должна быть деликатная рука, если вы собираетесь удержать ту предпринимательскую энергию, которая изначально привела их сюда.

ALISON BEARD: А что насчет тех компаний, которые совершили ошибку, не сосредоточившись на столпах, испортили преемственность, и они хотят вернуться к обладанию душой или даже найти новую, как вы это делаете? ?

РАНДЖАЙ ГУЛАТИ: Итак, я думаю, посмотрите, как много основателей возвращаются.

БОРОДА АЛИСОНА: Верно.

RANJAY GULATI: Чтобы спасти, а иногда, знаете, Стив Джобс был лишь одним из них, Говард Шульц вернулся, Фил Найт вернулся в Nike.

ЭЛИСОН БОРД: Я надеюсь, что есть другое решение.

РАНДЖАЙ ГУЛАТИ: Да. И я думаю, что это вопрос, который мы должны задать себе, понимаете? Думаю, это есть у всех. Основатель должен был найти способ отделить себя от души, если они должны быть носителями души, и, поскольку они справились с этим переходом и преемственностью, то, знаете ли, всякий, кто входит, должен лучше представлять, что эта душа похожа.

И, возможно, учредитель должен сыграть свою роль в переходный период, когда он поможет продержаться до тех пор, пока организация не сможет действовать самостоятельно. Считаем, что у нас все хорошо, и уделяем время и внимание стратегии, рынкам, цепочке поставок, пониманию нашего финансового положения, нашего денежного потока. Нам нужно привнести ту же дисциплину и строгость в то, как мы заботимся о душе организации при масштабировании?

АЛИСОН БОРД: Я хочу немного углубиться в каждую из трех опор.Поговорите со мной немного подробнее о том, чем бизнес-намерение отличается от цели или миссии, потому что я действительно думаю, что компании гораздо лучше справляются с изложением этой великой цели, того, что все отстают.

РАНДЖАЙ ГУЛАТИ: Итак, во-первых, это родственные конструкции. В этом я не буду с вами не согласен. Я думаю, что моя идея заключалась в том, чтобы прояснить идею о том, что речь идет о моих деловых целях, о том, почему мы существуем как бизнес. Что происходит с некоторыми из этих других смежных терминов: либо они поднимаются на 50 000 футов в небо, в облака, либо мы переходим к сверхтактическим действиям.

И нет ничего в том промежуточном пространстве, где мы пытаемся сформулировать, почему мы существуем, чтобы обслуживать клиентов любого типа, или для решения какой проблемы мы здесь? Итак, Netflix мог бы сказать, что мы здесь, чтобы брать напрокат DVD и отправлять их людям, верно? Но они определили свои намерения, пытаясь изменить способ потребления развлечений в мире.

ALISON BEARD: И это позволило, и это позволило им перейти от рассылки DVD по почте к производству контента.

РАНДЖАЙ ГУЛАТИ: Совершенно верно.Но было чувство, что это был мой истинный север, если хотите, вы знаете, где мы здесь, какую проблему мы здесь, чтобы решить? Или, если мы перестанем существовать, знаете, какой разрыв мы оставим после себя? И это заставляет мыслить стратегически, заставляет мыслить экзистенциально. Вы можете использовать это, чтобы убедить своих клиентов, чтобы убедить своих инвесторов, но я думаю, мы не должны забывать, что это утверждение так же важно для людей, которых вы привлекаете, что если вы сделаете это правильно, A, в стартапе, который вы пытаетесь продавать для найма, чтобы люди приходили и работали на вас, потому что им лучше получить настоящую работу, чем приходить в стартап с высоким риском.Мы знаем это.

Но я думаю, что все мы в глубине души хотим иметь идею быть частью чего-то захватывающего. Это не обязательно должно быть благородным делом, социальным делом, но что-то вдохновляющее и волнующее, что вы знаете, где я работаю? Я работаю в компании, которая меняет методы работы с бланками.

Это еще более старая история, вы знаете, еще в Италии каменщик кладет кирпичи и кто-то спрашивает, что вы делаете? Вы кладете кирпичи или строите собор?

БОРОДА АЛИСОНА: Верно.И давайте поговорим еще о клиентах. Итак, многие крупные организации очень хорошо обслуживают своих клиентов. Как компании с душой делают это по-другому или лучше?

РАНДЖАЙ ГУЛАТИ: И снова идея успеха клиента заключается в том, что он может быть маркетинговым посланием для ваших клиентов. Но это не менее важно для ваших сотрудников. Для меня это было ах-ха, что сотрудники заботятся и заряжаются энергией, когда чувствуют, что на самом деле вносят существенный вклад в чью-то жизнь.Дело не только в том, что «о, они мне за это сейчас заплатят» — это также очень важный фактор, я не возражаю с этим, но это также придает внутренний смысл, когда я чувствую, что я, и я понимаю, в чьей жизни я к лучшему, и как я меняю к лучшему.

Итак, как донести голос клиента до организации, когда каждый из нас выполняет свою часть работы? Знаете, как мне донести истории клиентов до организации? Как мне привлечь клиентов в организацию? Как мне перевести своих сотрудников в клиентскую организацию? Как сохранить связь с клиентом, чтобы люди внутренне чувствовали, что то, что они делают, оказывает материальное влияние на чью-то жизнь?

ALISON BEARD: А какие конкретные способы, которыми организации, которые вы изучали, дают своим сотрудникам, когда вы, возможно, один из 10 000, тот же уровень голоса и выбора, который они чувствовали, когда это были дни стартапа?

РАНДЖАЙ ГУЛАТИ: Итак, давайте посмотрим на этот третий столп с точки зрения сотрудников.Итак, сначала я принадлежу к организации, у которой есть ясные намерения, я знаю, для чего мы здесь, я знаю, кому я здесь, чтобы служить, и теперь, какое значение этот опыт имеет для меня как сотрудника организации. Из своих собеседований я понял, что люди хотят оказывать влияние, и люди хотят чувствовать себя продуктивными, что они что-то делают. Итак, как мне создать для них пространство, чтобы они могли оказывать влияние и чувствовать, что они являются частью продуктивного предприятия и вносят свой вклад в эту работу, в том, что они делают?

На мой взгляд, есть две группы вещей: голос и выбор.Голос говорит о том, что они чувствуют себя услышанными, что у них есть доступ к людям, которые могут принимать решения, что их голос, возможно, не прислушивается к их советам, но они чувствуют, что их услышали.

Другой — выбор, то есть у меня есть некоторая свобода действий в том, что я делаю. Что меня не обременяют только административные правила и системы. У меня была предыдущая статья в HBR, где я говорил о свободе в рамках. И я говорю здесь не о том, что это полностью неограниченная свобода, вы знаете, делайте все, что угодно, что нужно делать, это на самом деле свобода в рамках.И как мне создать контекст, в котором вы свободны?

ALISON BEARD: В статье вы говорите о Warby Parker как о примере компании, которая почти, вы знаете, сошла с рельсов, возможно, потеряла часть энтузиазма своих инженеров, а затем сумела вернуть его обратно. Итак, расскажи мне немного о том, как они это сделали.

RANJAY GULATI: Итак, Warby — отличный пример того, как компания, кажется, поймала себя, наверное, в нужное время. Растут очень быстро, и по мере роста вам необходимо внедрить все ожидаемые системные структуры и процессы, и они обнаружили, что в процессе они лишили своих инженеров большей свободы действий.

Не инженеры больше не выполняли свою работу, они все еще работали, но они потеряли или теряли свой предпринимательский дух. Они не чувствовали, что это тот же старый Уорби Паркер. И я думаю, что руководство осознало это, и затем они решили внедрить некоторые системы, в которых они могли бы иметь голос.

И они называют это Warbles, где, вы знаете, каждый, прежде чем выбрать проект, фактически голосует. И у них есть своего рода краудсорсинг для определения приоритетов идей.Это позволяет каждому почувствовать, что у них есть … что то, над чем они работают, не просто навязывается им сверху вниз, но их голос был частью процесса принятия решений. И я думаю, что из этого важно понять всю идею о том, что действительно легко чувствовать себя по-настоящему занятым, и мы вытесняем душу.

АЛИСОН БЕАРД: Итак, сколько времени лидерам следует тратить на размышления об этом, чтобы убедиться, что душа сохраняется, в то время как они пытаются расти, быть лучшими менеджерами и внедрять процессы и политику? Ситуация действительно напряженная.

РАНДЖАЙ ГУЛАТИ: Я думаю, что это баланс. Но я думаю, что нужно задать себе вопрос, насколько важны энергия, драйв, энтузиазм и приверженность моих сотрудников для моего предприятия? И если это действительно важно для меня, и я хочу найти способы сохранить это, то я думаю, что им следует действовать как можно раньше.

Я думаю, это просто мы принимаем это как должное, мы предполагаем это, а потом мы предполагаем, что «о, это неизбежно, оно умрет». Должны ли мы просто предполагать, что существует что-то, что существует только в молодости? Это все равно, что сказать: «Ты можешь повеселиться, только когда ты подросток, и тогда тебе придется повзрослеть».И я думаю, вот как нам сохранить этот юношеский дух?

БОРОДА АЛИСОНА: Верно. Итак, большинство примеров, о которых мы говорили до сих пор, взяты из Соединенных Штатов, но это глобальное явление, верно? Итак, что это за страны, какие компании из разных стран, которые вы изучали, где вы видели, как эта душа развивалась и сохранялась или терялась и возвращалась?

РАНДЖАЙ ГУЛАТИ: Итак, я сейчас смотрел на компании по всему миру. И я написал предыдущий случай также о компании под названием Micromax, которая прошла через множество испытаний и невзгод, и они попались в эту инь и янь между внедрением административных систем и душой.

И эти двое — и примирить их было чем-то, что они действительно не могли сделать. Вы знаете, они вводят больше административных систем, и их душа будет сопротивляться этому, и это было перетягивание каната между двумя, я бы сказал, идеями о том, как следует управлять организацией. Кейс, который я пишу прямо сейчас, — это пара сотен сотрудников, и интересно видеть, как основатели, которым, как вы знаете, чуть больше 20 лет, я думаю, очень сознательно относятся к этой идее о том, что организация имеет сущность.Они не называют это душой. И я еще не обсуждал с ними эту статью.

АЛИСОН БОРД: Скоро будут.

РАНДЖАЙ ГУЛАТИ: Но они понимают, что в той энергии, которую они хотят привнести в организацию, есть особенная сущность. И они хотят держаться за это. И они очень задумывались об этом с самого раннего детства.

ALISON BEARD: Как это происходит в компаниях, работающих в более стабильных отраслях? Вы знаете, технологические компании, очевидно, очень сосредоточены на своей миссии и предоставляют сотрудникам отличный опыт и обслуживание клиентов, где еще это сработало?

РАНДЖАЙ ГУЛАТИ: Ну, на самом деле отличный пример — BlackRock.И мне посчастливилось написать с моим коллегой Яном Ривкиным серию дел по всей арке и последовательности истории BlackRock. Из этой истории я узнал с самого начала: у вас есть несколько преданных основателей, у вас есть генеральный директор, который глубоко привержен четким бизнес-намерениям, верно?

И бизнес-намерение было определено на основе ключевого набора идей. Во-первых, мы доверяем клиенту, что означает, что мы не собираемся торговать своим собственным счетом, вы знаете, у нас всегда не будет конфликта интересов.И мы собираемся использовать технологии для понимания, количественной оценки и управления рисками.

И как только они это сделали, я думаю, это был первый кусок головоломки. И в этот процесс также была вплетена идея успеха клиента, потому что мы здесь, чтобы обслуживать клиентов, верно? Таким образом, бизнес-намерения и намерения клиента были как бы смешаны друг с другом. И тогда у вас есть целенаправленное усилие, чтобы добиться успеха у сотрудников. Как сделать так, чтобы при масштабировании у нас был голос и выбор.

Итак, у вас есть организация, в которой работают тысячи сотрудников, она управляет активами на сумму более нескольких триллионов долларов и заботится о том, что является их душой.Даже когда некоторые из основателей ушли. Знаете, есть очень целенаправленные усилия, чтобы не потерять то, что изначально делало нас уникальными.

ALISON BEARD: Либо когда вы определяете свою душу в самом начале, когда вы на стадии стартапа, либо если вы пытаетесь точно выяснить, что это такое, если ваша организация стала очень большой, и это больше неясно , сколько лидерам организации следует разговаривать с сотрудниками, когда они определяют эти три столпа?

РАНДЖАЙ ГУЛАТИ: Итак, обычный ответ — это и сверху вниз, и снизу вверх, верно? В этом способе взаимодействия с ними в диалоге определенно есть некоторые восходящие элементы.Но в какой-то момент вам нужно придумать архитектуру и каркас, а затем вам нужно будет перейти в режим продажи. Вы должны заставить их согласиться на это. И это должно быть реально и достоверно. Вы не можете это подделать. Вы не можете омыть душу.

Вы знаете, мы называем это как бы, хорошо, мы собираемся немного помыть и назовем это флажком, и проведем коммуникационное PR-сообщение, тогда циники начнут действовать. Итак, люди цинично относятся к эти вещи. Итак, как нам сделать это значимым и реальным?

И я думаю, что это та часть, через которую действительно должно проявиться лидерство.Лидеры должны понимать, что это должно перейти от дешевых лозунгов к реальному и усвоенному поведению. И сделать это в больших масштабах становится непросто.

Но я думаю, что мы должны быть очень строгими и дисциплинированными, говоря: «Я не хочу это терять». Я не хочу, чтобы в этой организации были люди, которые не понимали бы, зачем мы здесь. Я не хочу, чтобы у них не было права голоса и выбора. Мы становимся больше, мы хотим быть очень методичными в отношении того, чтобы голос клиентов и того, кого мы здесь обслуживаем, звучат четко и ясно.Я считаю очень важным привнести эту строгость, как мы делаем, в другие части нашего бизнеса, потому что, потеряв ее, вы можете попытаться восстановить ее, и компании это делают, но становится намного труднее.

АЛИСОН БОРД: Отлично. Что ж, большое спасибо за то, что присоединились к нам.

РАНДЖАЙ ГУЛАТИ: Спасибо.

АЛИСОН БОРД: Это был Ранджай Гулати. Он профессор Гарвардской школы бизнеса и автор статьи HBR «Душа стартапа».

Продюсером этого эпизода стала Мэри Ду.Мы получаем техническую помощь от Роба Экхардта. Адам Буххольц — наш менеджер по аудиопродукции.

Спасибо за прослушивание HBR IdeaCast , я Элисон Бирд.

To Be Soul, Do Soul Книга

«Вы — воплощенная, воплощенная душа», — уверяет нас писатель, наставник и мистик Хиро Бога. «Вам не нужно ничего делать, чтобы быть душой — душа — это то, кто вы есть».

Но как часто в течение обычного дня вы ощущаете глубину, красоту, силу и сияние своей души?

Если вы хотите укрепить связь с душой, делайте то же, что и душа.Пусть ваше существо сообщит вам о ваших действиях.

To Be Soul, Do Soul предлагает коллекцию беззаботных мини-экспериментов в творческом сознании. Играйте с ними, чтобы развивать способности и силы своей души и создавать пронизанные душой отношения со своим миром.

Используя мощную лиричную прозу, книга отправляет вас в возвышенное приключение, выходящее за пределы вашего разума, в царство безграничных творческих возможностей. Каждая из этих практик призвана расширить ваше сознание, развить свободу и гибкость ума и вдохновить вас действовать, чтобы создать более справедливый и щедрый мир.

Вы примете свою собственную красивую сложность. Вы будете чтить священных существ, как физических, так и нефизических, которые путешествуют вместе с вами в этом грандиозном приключении. И вы пребудете в любви, которая сплетает вас в паутину целостности.

С каждой практикой вы все больше приглашаете присутствие своей души в свою жизнь и укрепляете свою способность быть источником души в этом мире.

Если вы хотите заниматься искусством, писать книгу, развивать бизнес или заниматься священной деятельностью, чтобы создать мир, который работает для всех, To Be Soul, Do Soul предлагает практическую мудрость и вдохновение, чтобы подпитывать ваше путешествие любовью и радостью. , восторг и волшебство.

Используйте эти мини-эксперименты, чтобы разжечь свой творческий потенциал. Добавьте их в свою повседневную практику. Или свернитесь калачиком в своем любимом месте, чтобы исследовать просторы своей души, и станьте партнером межпространственных сфер сознания, чтобы воплотить свои самые сокровенные желания в реальность.

Нет правильных или неправильных способов использовать эти методы.

Это исследования, мини-приключения. Каждый приведет вас в то место, куда в этот момент можете попасть только вы. И каждый раз, когда вы к ним вернетесь, вы окажетесь в эпицентре нового приключения.

Подойдите к этим исследованиям в духе открытости, любопытства и игривого экспериментирования и узнайте, к чему они вас приведут.