Какая из предложенных характеристик приемлема для авторитарного стиля: Контрольно-измерительные материалы по УД «Менеджмент» 38.02.01 | Учебно-методический материал на тему:

Содержание

Тест c ответами по предмету лидерство – пройти тест онлайн бесплатно

Авторам

8-800-333-85-44

Оформить заявку

Справочник
Онлайн-калькуляторы
Тесты с ответами

Выполним любые типы работ

Дипломные работы
Курсовые работы

Рефераты
Контрольные работы
Отчет по практике
Эссе

Контрольная работа
от 1 дня /
от 100 руб
Курсовая работа
от 5 дней /
от 1800 руб
Дипломная работа
от 7 дней /
от 7950 руб
Реферат
от 1 дня /
от 700 руб
Онлайн-помощь
от 1 дня /
от 300 руб

Оставляй заявку — и мы пройдем все тесты за тебя!

lododldo

Адаптация-это – взаимное приспособление работника в организации, который описывается на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессионально – социальных и организационно – экономических условий труда

Амортизационные отчисления накапливаются в – амортизационном фонде предприятия

Амортизация не начисляется по –

Амортизационные отчисления направляются на – восстановление основных средств

Бонусы выплачиваются в виде – наличности или акциями

Бизнес-план предприятия-это – основной документ предпринимательской деятельности предприятия

Выплата премий за снижение издержек на оплату труда в составе добавленной стоимости-это – системы коллективных премий

Важны ли психологические тесты и комплексные тестирования? – да, важны

В списочную численность включают – фактически явившихся на работу, не явившихся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; иностранные граждане работающие в организациях РК

В списочную численность не включают – не работающие собственники данной организации направленные на обучение и получающие стипендию за счет учебных организаций

Виды планов – стратегические, текущие, оперативные

В состав ненормируемых оборотных средств не входит – запасные части для ремонта

В акционерных обществах распределение прибыли – вопрос дивидендной политики хозяйствующего субъекта

Внешние факторы, оказывающие влияние на прибыль предприятия – социально–экономические условия

Временная приостановка работы по причинам производственного характера – простой

В состав активных основных производственных фондов входят – машины и оборудование, станки

Выручка-это – денежные средства, полученные от продажи товаров, выручка от реализации

В мировой практике инвестиции подразделяются на – венчурные, прямые, портфельные, аннуитет

В точке безубыточности прибыль предприятия – нулевая

Виды оплаты труда – основная и дополнительная

Виды планов – стратегические, текущие, оперативные

В какой стране сложились условия, которые способствовали появлению менеджмента –

В 1911 была опубликована работа Тейлора «Принципы научного управления». Одним из его тезисов было – отбор рабочих на основе научных критериев; их тренировка и обучение

Верхним уровнем в пирамиде А.Маслоу было – самовыражение

В каком документе все сведения даются от первого лица в хронологическом порядке и указывается ФИО, число, месяц, год рождения, место рождения, образование и т.д. – в автобиографии

В каком виде не могут быть представлен цели организации – формулами

Возникновение науки менеджмент приходится на – 1911 г.

Главное направление в работе с кадрами; набор основополагающих принципов, определяющих стратегическую линию поведения в работе с персоналом – кадровая политика.

Группы, созданные по решению руководства в структуре организации для выполнения определенных задач, способствующих достижению целей организации-это

Динамика уровня производительности труда определяется как – отношение уровня производительности отчетного периода к базовому или плановому

Движение кадров-это – изменение места и сферы приложения труда, рода деятельности и производительной функции работника

Демократический стиль управления характеризует – невмешательство в дела коллектива

Документом является – соответствующим образцом оформленные, подписанные и заверенные бумаги, имеющие юридическую силу

Делегирование полномочий можно определить как – процесс, при котором руководитель поручают часть своих прав людям, ответственным перед ним, тем самым, преумножая свою власть

Держатели акций являются – совладельцами предприятия

Документ, в котором работник предприятия объясняет невыполнение какого–либо распоряжения, инструкции приказа или нарушения правил–это –

Диспетчерская служба организует вою работу на основе соответствующего положения. Что не является его разделом – календарный план

Деловые переговоры-это – процесс, направленный на нахождение компромисса или общего решения, в котором как минимум участвуют две стороны

Денежные средства, полученные от продажи товаров – выручка

Доход, получаемый владельцами акций по результатам деятельности АО – дивиденд

Доход от неосновной деятельности образуется за счет – сдача в аренду зданий и сооружений, принадлежащих предприятию

Е – Ж — З

Если выполнение рения требует глубокой заинтересованности, то обычно предпочитают следующую форму принятия решения – голосование большинством голосов

Желание иметь физиологическое и материальное благополучие, это потребность в …? – существовании

Заявление-это – документ, содержащий просьбу или предложение какого – либо лица предприятию или должностному лицу

Заработная плата работника не зависит от – возраста работника

Затраты возникающие в ходе процесса производства – производственные затраты

Из чего состоит трудовой доход работника? – постоянной и переменной заработной платы

Из перечисленных составляющих стратегий управления персоналом, что лишнее? – долгосрочный характер

Информационное обеспечение процесса управления адаптацией, заключающегося в – сборе и оценке показателя уровня и длительности адаптацией

Интуитивные решения – это выбор, сделанный на основе того, что он правильный

Информационным критерием эффективности межличностной коммуникации является – близость смысла приятного сообщения к посланному сообщению

Инструментов каких методов менеджмента является стиль управления? – социально – психологических

Из каких разделов состоит должностная инструкция? – общие положения, обязанности, права, ответственность

Исчисление себестоимости единицы продукции (работ, услуг) – калькуляция

Износ основных средств – процесс потери физических и моральных характеристик объекта

Изменение удельного веса материальных затрат и себестоимости характеризует – изменение выпуска продукции

Изделия, которые не соответствуют по качеству, установленным стандартам или техническим условиям и не могут быть использованы по прямому назначению – брак продукции

Какова цель отбора персонала? – набрать сотрудников с высокой культурой работы

Какие этапы включает в себя отбор персонала? – тестирование и интервьюирование

Какой недостаток имеет метод подбора персонала по Интернету? – уязвимость конфиденциальной информации

Какая из вида карьер не верная? – волнообразная

Какие признаки лежат в основе типологии карьеры? – скорость движения, последовательных позиций, перспективной ориентации и личный смысл должностного продвижения

Какие вы знаете цели для кадрового планирования? – определение конкретных целей организации работника и работающих

Какую информацию необходимо собрать для разработки оперативного плана? – информация текучести кадров

Какому требованию должна отвечать информация о персонале? – однозначности

Какое бывает обучение персонала? – на рабочем месте

Какая бывает подготовка кадров? – групповая

Какие методы управления персоналом бывают? – общие и частные

Какие группы подразделяются должности на предприятии? – рабочие, младший обслуживающий персонал, инженерно –технические работники, служащие

Какой стороне трудового потенциала относится численность персонала, количество рабочего времени, возможного к отработке? – количественному

Как называется часть населения, которая участвует в общественно-полезной деятельности, не приносящей прямого дохода-это – экономически неактивное население

Кто относится к экономически активному населению из перечисленного? – те, кто выполняет работу без оплаты на семейном предприятии

Какое из нижеперечисленного не относится к задачам стратегического управления? – условия и охрана труда

Какие формы оплаты труда бывают? – повременная, сдельная

К какому типу з. п. относятся следующие недостатки: длительность временного периода, полученная сумма предвидится и соединяется с необратимыми тратами, персонал обычно против помесячных выплат? – месячная

Коммуникационные роли определяют – содержание и уровень участия в информационном процессе

Комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, психологических, педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального признания, интереса, пригодности, влияющих на выбор профессии или смену рода деятельности-это – профориентация

Какие направления имеет адаптация? – первичное, вторичное

Какие методы измерения производительности труда различают? – натуральный, стоимостной, трудовой

Как вы понимаете: что такое группа? – 2 и более человек, которые постоянно работают вместе для достижения общих целей

Как вы понимаете: что такое конгруэнтность статуса? – соответствие статуса и положения человека, как в группе, так и за ее пределами

Кто разработал теорию иерархии потребностей? – А. Маслоу

Как вы считаете, что относится к потребностям высшего уровня? – потребность в уважении и самоактуализации и духовные потребности

Кому принадлежит теория ERG? – К.Альдерфер

Какая из предложенных характеристик приемлема для авторитарного стиля? – жестокий контроль работы подчиненных

Как классифицируются управленческие решения по степени предопределенности? – запрограммированные и незапрограммированные

Как классифицируются предприятие по отношению к прибыли – коммерческие и некоммерческие

Какой орган управления не характерен для акционерного общества? – председатель

Каким документом оформляется положение дисциплинарного взыскания? – приказом

Какая главная функция управления определяется как принуждение и ограничение – контроль

Какую цветовую гамму выбрали бы Вы для своего кабинета для наиболее продуктивной работы? – зеленая

Какой температурный режим необходим для наиболее плодотворной работы – 18-20 С

Какой функцией менеджмента является делегирование полномочий? – социально – психологической

Корпоративная культура основана – на разделяемых большинством членов организации убеждениях и ценностях

Какой стиль поведения в конфликте целесообразен, когда решение очевидно и изменять его в вашу пользу не представляется возможным – уклонение от конфликта

Какой стиль поведения в конфликте целесообразен, когда невозможно пренебречь интересами ни одной из сторон – совместная деятельность

Какой стиль поведения в конфликте целесообразен, когда индивид осознает ошибочность своей позиции, а вопрос более важен для другой стороны чем для него самого – приспособление

Какой вид коммуникации в рамках организации не относится к восходящей коммуникации – должностные инструкции

Концепция национальной бюрократии была разработана – М. Вебером

Какой из перечисленных типов управления характеризуется негибкой структурой, иерархической системой контроля, контрольным типом коммуникации – механистический

К основным типам конфликтов относят – конфликт ресурсов

Какой из перечисленных приказов не характерен для коллектива – постоянное противодействие его членов на протяжении всего времени существования

К конкретным функциям управления относится – управление материально – техническим обеспечением

Качество трудовых ресурсов определяется – способность использовать достижения науки и техники

Каковы меры ответственности предприятия за невыполнение договорных обязательств? – штрафные санкции

К основному капиталу относится – оборудование к установке

Какие объединения не ведут совместной производственной деятельности, а организуют и проводят конференции, распространяют передовой опыт, осуществляют издательскую деятельность – хозяйственные союзы (ассоциации)

К наиболее эффективным и высокопроизводительным видам производства относятся – массовое производство

Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какая часть краткосрочных заемных обязательств может быть погашена – немедленно

Коэффициент выбытия основных фондов-это – отношение стоимости выбывших основных фондов к стоимости на начало периода

К нематериальным активам относятся – права возникающие из авторских и иных договоров на программы для ЭВМ, базы данных, из патентов на изобретение, товарные знаки и знаки обслуживания, из прав на ноу – хау, права пользования земельными участками.

К формам заработной платы относятся – сдельная

Какой из нижеперечисленных ученых сформировал принцип научного подхода к выполнению каждого элемента работ – Ф.Тэйлор

Л — М

Личный состав работников организации, включающий всех наемных работников, а так же работающих собственников и совладельцев. Это? – персонал

Лучше всего если в группу, занятую решением проблемы, входят – 5-7

Материальным источником увеличения условного капитала могут служить – имущество общества, дополнительные вклады участников

Минимальная заработная плата на 2011 год составила – 15999

Материалоемкость продукции характеризуют следующие показатели – расход материалов на единицу и на весь объем продукции

Методы косвенного регулирования цен включают – система налогообложения

Материалы, входящие в состав вырабатываемой продукции, но не создающие их вещественной основы – вспомогательные материалы

Мотивация это – побуждение человека или группы людей, у каждого из которых есть свои собственные потребности к работе по достижению целей

«Мозговая атака» относится к управленческим решениям – коллективным

Матрица Бостонской консультационной группы основана на анализе характеристик – доли рынка

Метод управления это – совокупность приемов и способов воздействия на управляемый опыт для достижения поставленных организацией целей

Назовите одну из современной оплаты труда – система коллективных премий

На что обращают внимание когда нанимают какого – либо кандидата на должность? – на отзывы с прошлой работы

Назовите этапы стратегического управления персоналом – анализ количественных и качественных характеристик трудового потенциала, анализ внутренней и внешней среды, выбор стратегии, реализация стратегий

Назовите понятие – взаимосвязи и зависимости между субъектами, участвующими в трудовом процессе отношения между которыми строятся на взаимных интересах, правовых нормах и участие профсоюзов и государств – трудовые отношения

Назовите субъекты трудовых отношений – фирма, работодатель, наемный работник

Назовите 3 основные экономические концепции заработной платы – экономическая, марксистская, экономикс

На стадии карьерного плато – карьерный рост замедляется

Норма управляемости это – количество подчиненных, которыми можно эффективно управлять

На должность старшего диспетчера назначается специалист, который – имеет организаторские способности и опыт работы, хорошо знаком с условиями производства на данном предприятии

На какие группы подразделяются концепции мотивации? – содержательные и процессуальные

На прибыль предприятия влияют следующие внутренние факторы – структура реализованной продукции

Назовите документы необходимые для регистрации АО – копии учредительных документов

Норма запасов дня по отдельным видам сырья, материалов и полуфабрикатов устанавливается исходя из необходимости создания подготовительного, технологического и страхового запасов товарно-материальных ценностей для ведения процесса производства

Несостоятельность предприятия может быть неосторожной вследствие – не эффективной работы, осуществление рискованных операций

Наиболее распространенный метод начисления амортизации ОПФ – равномерный (линейный)

На величину дохода от организации продукции в сфере производства влияют – ассортимент выпускаемой продукции

Организация персонала в нужном количестве и соответствующей квалификации это – основная задача кадров

Одна из ряда задач, на которую направлена профориентация – определение соответствия психофизиологических и социально – психических качеств, обратившихся требования избранные или ролевую структуру коллектива

Организационно – административная адаптация это – ознакомление работника с организационной структурой управления

Одной из целей адаптации является – сокращение текучести рабочей силы

Обучение это – деятельность, направленная на совершенствование рабочих навыков

Оценка производительности преследует 2 общие цели, какие? – обеспечение обратной связи и развития

Оценка «360 градусов» это – всесторонняя оценка, включающая самооценку рейтингам, проводимая среди клиентов

Организация это – 2 человека, деятельность которых координируется для достижения общих целей

Оптимальная норма управляемости – 7 человек

Одна из важнейших функций корпоративной культуры – поддержание социальной стабильности в организации

Организационные изменения встречают наибольшее сопротивление вследствие – неправильной последовательности действий

Основным отличием команды от обычной группы является – наличие синергетического эффекта

Основателем современного менеджмента считается – П. Друкер

Отцом менеджмента называют – Ф.У.Тейлор

Оказывает ли влияние неформальная структура организации на результаты ее деятельности – может значительно повлиять на результаты

Основными факторами, определяющими финансовое состояние, является – увеличение заемного капитала

Основанием для начисления переменной зарплаты служит – табель учета использования рабочего времени

Отличие финансовых ресурсов предприятий от их денежных средств – денежные средства-это часть финансовых ресурсов

Оборотные средства необходимы предприятию для – бесперебойной работы

Оборачиваемость в днях характеризует – продолжительность одного оборота

Оборачиваемость средств определяется в – коэффициентах и днях

Обобщающий показатель, характеризующий квалификационный состав рабочих – средний тарифный разряд

Основанием для удержания остатка неиспользованных подотчетных сумм является – авансовый счет

Основанием для начисления заработной платы не является – расчетно-платежная ведомость

Основные средства это – материальные активы, действующие в течении длительного времени, как в сфере материального производства, так и непроизводственной сфере

По возможностям привлечения работников, прессу разделяют на – 3 группы

Подъем на более высокую ступень в структурной иерархии это – вертикальная карьера

Постепенное продвижение, которое позволяет овладеть необходимыми знаниями, умениями это какой тип карьеры – традиционные

Предварительный, становление, продвижение, завершение, пенсионный – какого этапа работы не хватает? – сохранения

Приспособление работников к изменяющимся условиям производства это – функциональная адаптация

Перестановка или перераспределение рабочей силы между отдельными видами работ и структурными подразделениями в соответствии с требованиями производства это – ротация кадров

Перечислите разновидности сдельной системы – прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная

Показатели, которые включает социальная структура – пол, возраст, соц. Положение, образование, национальная

Поведенческая роль характеризует – типовые модели поведения людей в производстве

Профессиональный отбор это – участие в найме и отборе персонала с учетом требований конкретных профессий рабочих мест

Профессиональное просвещение это – начальная профессиональная подготовка школьников

Профессиональная информация это – система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу в ситуации на рынке труда, перспективами развития видов деятельности, условиями и опитой труда

Продолжительность трудовых отпусков исчисляется в – календарных днях

Профессиональная консультация это — оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы причем изучения личности обратившегося

Профессиональность это – дополнительное освоение профессиональных возможностей, знаний, навыков, а так же формирования профессионально необходимых качеств личности

Принцип в соответствии с которой по достижению определенного момента увеличения вводимых ресурсов ведет к уменьшению объема дополнительного выпуска продукции это – «закон убывающей удачи»

Плата по заслугам – вознаграждает людей за улучшение рабочих навыков

Под принятием решения понимается – сознательный выбор действий из имеющихся альтернатив для достижения желаемых результатов

Протокол это – документ, в котором фиксируется ход обсуждения вопросов и принятия решений на собрания, совещания, заседаниях

Процесс принятия решения начинается с – выявления проблемы

Полномочия это – ограниченное право использовать ресурсы организации для достижения ее целей

Процессуальные теории мотивации основываются на – представлении о стремлении человека самовыражением

Пример организации, которую окружает стабильная, но комплексная внешняя среда – университет

Причины возникновения состояния банкротства делятся на – объективные и субъективные

Повременная форма оплаты труда подразделяется на – простую-повременную, повременно-премиальную

Под сроком полезной службы понимается – период, в течении которого предприятие предполагает получение экономической выгоды от использования основных средств

По характеру использования основные средства подразделяются на – действующие и бездействующие, находящиеся в запасе

Постоянные издержки фирмы в краткосрочном периоде – не зависят от роста выпуска продукции

Производственная мощность предприятия это – максимально возможный выпуск продукции за единицу времени

Платежеспособность – показатель финансовый устойчивости – характеризует способность предприятия погашать краткосрочные обязательства

Предприятия могут получать прибыль от не основной деятельности – путем сдачи в аренду основных фондов

По характеру обнаружения дефектов брак бывает – окончательный и исправимый

По способу включения в себестоимость продукции затраты бывают – прямые и косвенные

Продукция не прошедшая все стадии технологического процесса до первого числа – незавершенное производство

Переменные затраты – з. п производственного персонала

При увеличении удельного веса низкорентабельной или убыточной продукции – общая сумма прибыли уменьшится

Решения о банкротстве принимаются – в добровольном и принудительном порядке

Рентабельность растет при увеличении – чистой прибыли

Риск связанный с выпуском продукции, оказанием услуг и выполнением работ – производственный риск

Разность между первоначальной и ликвидной стоимостью – амортизируемая стоимость

Риск, связанный с покупкой ценных бумаг – финансовый риск

Ролевая структура организационного поведения проявляется – в четкой организационной работе

Руководитель исследовательской организации опирается преимущественно на следующие формы власти. Выделите наиболее приоритетную форму власти для данного руководителя – экспертная власть

Совокупность знаний, навыков, опыта, владения способами – это формирование конкурентноспособного трудового потенциала

Сигнальным показателем, в котором выражается финансовое состояние предприятие, является – платежеспособность

Свот (swot) анализ не предусматривает выявление и подробное рассмотрение – конкурентных преимуществ

Структура себестоимости это – процентное соотношение отдельных видов затрат

Стресс на рабочем месте требует – регулирования

Самофинансирование это – финансирование простого и расширенного воспроизводства предприятия за счет собственных финансовых ресурсов

Социалогический анализ позволяет утверждать, что успех в организации зависит – на 15% профессиональных знаний, на 85% умение работать с людьми

Средства не принадлежащие предприятию, но постоянно находящиеся в обороте – устойчивые пассивы

Списание израсходованных материалов производится по – фактической стоимости

С целью выявления фактического наличия ОС и контроля за их сохранностью, проводится – инвентаризация

Строительные организации, отвечающие за весь ход строительства перед заказчиком – генподрядные

Т — У

Тара и тарные материалы основываются в группе показателей – вспомогательные материалы

Учет личного состава ведет – отдел кадров

Указать коммуникационную технику способствующую возникновению конфликтов – негативная оценка

Успехи японских корпораций в конкурентной борьбе с американскими компаниями обусловлены главным образом – использование особенностей национального характера японцев при организации бизнес процессов

Указать фактор, который не способствует выравниванию напряженности в конфликте – принижение партнера, негативная оценка его личности

Указать фактор который способствует… — проявление интереса к проблемам партнера

Увеличение объема продаж рентабельности продукции приводит к – увеличению прибыли

Уровень физического износа основных средств определяется коэффициентом износа

Уровень обеспеченности предприятия сырьем и материалами характеризуется – сравнением фактического количества закупленного, заключенного договоров по составу сырья с плановой потребностью

Финансовый документ, суммарно выражающий активы, пассивы и собственный капитал это – баланс

Авторитарное воспитание: что это такое?

Авторы редакционных статей WebMD

В этой статье

Характеристики авторитарных родителей
Влияние авторитарного воспитания на ребенка

Авторитарное воспитание — чрезвычайно строгий стиль воспитания. Это возлагает большие надежды на детей с низкой отзывчивостью. Как авторитарный родитель, вы больше сосредотачиваетесь на послушании, дисциплине, контроле, чем на воспитании своего ребенка. Ошибки, как правило, сурово наказываются, а если и возникает обратная связь, то часто негативная.

Крики и телесные наказания также распространены. Авторитарные родители наказывают детей за неудачи, игнорируя их достижения. Они ожидают, что ребенок не будет делать ошибок и будет слушаться их. Однако дети, которых они воспитывают, обычно хорошо соблюдают правила.

Приобщение детей к ценностям и ожиданиям вашей культуры является одной из основных задач родителей. Однако, если вы авторитарный родитель, у вас могут быть собственные ожидания от ребенка, которые противоречат его желаниям.

Другие характеристики, которые могут помочь выявить авторитарные черты в вашем стиле воспитания, включают:

Вы проявляете мало тепла или усилий для воспитания. Иногда дети могут прогуливать занятия, но это не позволяет вам становиться холодным, недружелюбным и суровым по отношению к своим детям. Вместо того, чтобы кричать на них, подбадривайте и хвалите детей, которые им необходимы для развития чувства собственного достоинства и самоуважения.

По умолчанию вместо положительного подкрепления используется стыд. Хорошее воспитание должно прививать вам хорошие нравы посредством процесса, учитывающего эмоции вашего ребенка. Если вы обнаружите, что вызываете чувство стыда, чтобы заставить своих детей следовать правилам, возможно, вы практикуете авторитарное воспитание. Важно знать, что стыд может привести к плохому отношению детей к вам. Это также ослабляет связь между вами и ребенком, так как он может захотеть избегать проводить с вами время.

Вас раздражает плохое поведение. Будучи авторитарным родителем, вы можете не ожидать от своих детей нежелательного поведения. Вам сложно выстроить толерантные отношения с ребенком. Поскольку вы считаете, что знаете лучше, вам также может не хватать терпения, чтобы объяснить своим детям, почему им следует избегать определенного поведения. Вместо этого вы тратите мало энергии или совсем не тратите ее на размышления о точке зрения вашего ребенка.

У вас проблемы с доверием. Вы из тех родителей, которые не доверяют своим детям делать правильный выбор? Если да, то пришло время изменить свой стиль воспитания. У детей, воспитанных авторитарными родителями, нет свободы показать, что они могут вести себя хорошо. Когда вы всегда наблюдаете за ребенком, чтобы убедиться, что он не совершает ошибок, вы ограничиваете его возможность принимать решения самостоятельно. В результате ваш ребенок не сталкивается с естественными последствиями своего выбора, который служит ценным жизненным уроком.

Вы не проявляете никаких чувств или сочувствия. Авторитарный родитель не сочувствует и не проявляет чувств к своим детям. Если вы не прилагаете усилий, чтобы развлечь или понять эмоции вашего ребенка, это говорит о бесчувственности и отсутствии заботы. Будучи таким родителем, ваши дети будут подражать такому поведению, обращаясь с другими, не обращая внимания на то, что они чувствуют.

Стили воспитания связаны с различными результатами детей, включая социальные навыки и успеваемость. Последствия авторитарного воспитания скорее негативны, чем позитивны. Ниже приведены некоторые негативные эффекты:

Низкая самооценка. В то время как поощрение хорошего поведения помогает укрепить дисциплину, критика заставляет ребенка сомневаться в своей ценности и потенциале. Неспособность оценить достижения ребенка также может способствовать низкой самооценке.
Трудности в социальных ситуациях из-за отсутствия социальных способностей. В раннем возрасте детям важно развивать социальные навыки. Если вашему ребенку не хватает времени для общения, ему может быть трудно общаться с другими людьми, даже когда они станут взрослыми.
Дети могут проявлять агрессию вне дома. Жесткость, физические наказания и чрезмерный контроль приводят к негативному поведению у детей. Наказание не так эффективно, как воспитание ребенка. Насилие всегда провоцирует агрессивное поведение.
Они не могут смириться с неудачей. Когда вы ясно даете понять, что они всегда должны делать все правильно, дети живут под давлением необходимости выступать. Если поведение вашего ребенка основано на стремлении избежать наказания любой ценой, возможно, вам следует изменить свой стиль воспитания. Это заставляет их бояться неудачи вместо того, чтобы воспринимать ошибку как возможность учиться и совершенствоваться.
Ваш ребенок легко приспосабливается, но также страдает от беспокойства . Когда ребенок не делает то, что вы от него хотите, он часто становится злым, расстроенным и шумным. Такое поведение вызывает тревогу у детей.

Хотя авторитарное воспитание связано с негативными последствиями, есть некоторые возможные положительные результаты. К ним относятся:

У детей развивается желание поступать правильно. Из-за постоянного нытья и поощрения со стороны родителей дети всегда будут хотеть делать добро. Это может быть связано со страхом наказания или результатом того, что человек вынужден вести себя определенным образом.
Родители воспитывают более ответственных детей. Дети почти не думают о том, чтобы делать неправильные вещи, так как они привыкают следовать правилам. Привычка становится настолько сильной, что продолжается всю их взрослую жизнь.
Дети могут оказаться более целеустремленными. Авторитарные родители четко определяют правила и поведение ребенка. В результате их дети, скорее всего, будут более сосредоточены на всем, что они делают, что приводит к тому, что они стараются изо всех сил.

Независимо от предполагаемых преимуществ авторитарного воспитания, гораздо лучше быть уступчивым со своими детьми. Изменения начинаются с признания того, что вы не знаете всего, что нужно знать о воспитании детей. Получение как можно большего количества информации о том, как правильно воспитать ребенка, поможет вам стать лучшим родителем.

Наиболее популярные

Авторитарный и авторитарный стили воспитания [Инфографика]

Авторитарное воспитание и авторитарное воспитание — два наиболее распространенных стиля воспитания. Давайте сравним характеристики и влияние этих двух стилей воспитания на детей.

Авторитарное и авторитарное воспитание

Авторитарное и авторитарное воспитание звучат очень похоже. Оба этих стиля воспитания по Бомринду в психологии подразумевают авторитет. Однако, хотя их названия похожи, у них совершенно разные принципы и воздействие на детей.

Вот разница между авторитарным и авторитарным воспитанием в характеристиках.

Родительское тепло

По сравнению с авторитарными родителями авторитарные родители, скорее всего, будут теплыми, заботливыми и отзывчивыми.

Согласно теории привязанности, разработанной психологом Мэри Эйнсворт в 1970-х годах, чуткое воспитание создает у ребенка надежную привязанность.

Дети с надежными привязанностями счастливее и здоровее. Многие исследования подтверждают, что по сравнению с детьми авторитарных родителей дети авторитарных родителей действительно более довольны ¹ .

Поскольку авторитетные родители чутко реагируют на эмоциональные потребности своих детей, дети из авторитетных семей обладают хорошим эмоциональным контролем. Они развивают устойчивость и могут быстро восстанавливаться после неудач.

По сравнению с авторитетными родителями авторитарные родители — полная противоположность по теплоте и отзывчивости. Авторитарные родители холодны и невосприимчивы. Они рассматривают чувствительные детские эмоции как слабость и подавляют их.

Свобода

Авторитетные родители позволяют своим детям искать автономию и независимость. Вместо жесткого контроля они внимательно следят за поведением своих детей и корректируют их по мере необходимости.

Исследования показывают, что родительский контроль существенно снижает риск антиобщественного поведения, правонарушений и злоупотребления наркотиками у ребенка ² . Родительский контроль, скорее всего, будет эффективным и здоровым, когда он находится в теплых и поддерживающих отношениях.

Авторитетные родители также вовлекают своих детей в принятие решений за семью. Приветствуется двусторонняя связь.

С другой стороны, авторитарные родители не поощряют стремление к независимости. Они не привлекают детей к принятию решений. Детям отдают приказы, а не просьбы родителей.

Правила

И авторитарные, и авторитарные родители строги и возлагают большие надежды на своих детей.

Авторитарные родители строгие и теплые, а авторитарные родители строгие и холодные.

Авторитетные родители обсуждают и объясняют правила своим детям. Они открыты для обмена мнениями и при необходимости изменят правила.

Детей учат критически оценивать причины каждого правила. Поскольку дети с авторитетными родителями могут высказывать свое мнение и участвовать в принятии решений, они более напористы и имеют более высокую самооценку.

Авторитарные родители разрешают только одностороннее общение. Они используют «потому что я так сказал» в качестве причины для правил.

Дети должны слепо подчиняться без вопросов. Им не разрешается иметь или высказывать свое мнение. Детей часто «видят, но не слышат». Дети, родители которых придерживаются авторитарного стиля воспитания, могут быть неуверенными и тревожными.

Контроль

Как авторитарные, так и авторитарные родители придерживаются очень высоких стандартов и контролируют поведение детей.

Однако авторитарные родители также навязывают детям жесткий психологический контроль. Они считают себя авторитетами, которые всегда правы. Их дети всегда должны принимать их суждения и ценности.

Авторитарные родители, кажется, беспокоятся о недостаточном контроле над своими детьми. Поэтому они хотят сделать обратное, но впадают в другую крайность, то есть становятся контролирующими родителями, чтобы чрезмерно контролировать своих детей.

Авторитарные родители полагаются на чувство страха ребенка перед родителями для осуществления психологического контроля.

Дети, чьи родители используют психологический контроль как средство дисциплины, чаще будут покорными, опасливыми и зависимыми. Некоторые дети борются за освобождение от такого контроля, что приводит к экстернализации поведенческих проблем ³ .

Дисциплина

Авторитетные родители склонны использовать некарательные меры, такие как отбывание срока и естественные последствия для дисциплины.

Авторитарные родители выступают за карательные наказания.

Интересно, что, хотя авторитарные родители предоставляют детям больше свободы и автономии, их стандарты обычно выше, чем у авторитарных родителей. Они также более последовательно следуют последствиям.

Аналогичные характеристики	Авторитетный	Авторитарный
Установите высокие стандарты. Ожидайте от детей соблюдения правил	Установите высокие стандарты. Ожидайте, что дети будут следовать правилам

Различные характеристики	Авторитетный	Авторитарный 900 22
Родительское тепло	Теплота, забота и участие в учебе и жизни ребенка	Холод , не воспитывает и меньше участвует в учебе и жизни ребенка
Свобода	Автономия и независимость разрешены. Двусторонняя связь приветствуется	Не допускайте независимости. Односторонняя связь. Мнения детей не прислушиваются и не допускаются
Правила	Используйте аргументацию для объяснения ограничений. Обсуждайте компромиссы	Используйте фразу «Потому что я так сказал» для объяснения ограничений
Дисциплина	Очень последователен в дисциплинарных мерах с использованием некарательных мер, таких как индуктивная дисциплина, отсрочка или естественные последствия. Сосредоточьтесь на обучении правильному поведению	Карательный. Сосредоточьтесь на наказании за неправильное поведение, чтобы предотвратить его появление в будущем.
Контроль	Дайте свободу в разумных пределах. Поощряйте автономию и независимость.	Верьте в полный контроль над детьми, их поведением и психологией. Ожидается, что дети будут беспрекословно слушаться своих родителей.

Чтобы получить дополнительную помощь по успокоению истерик, ознакомьтесь с этим пошаговым руководством. Единственным исключением являются некоторые несоответствия в успеваемости в школе среди других этнических групп, таких как афроамериканцы и американцы азиатского происхождения.

Наличие высоких стандартов и постоянное соблюдение ограничений могут быть причинами того, что дети авторитетных родителей достигают более высоких академических результатов ⁴ .

Еще одним фактором высокой успеваемости является активное участие родителей в авторитетном воспитании детей. Авторитетные родители, как правило, следят за выполнением детьми домашних заданий и работают волонтерами в своих школах. Исследования показали, что участие родителей напрямую связано с лучшей успеваемостью в школе ⁵ .

Но авторитарные родители также придерживаются высоких стандартов и устанавливают ограничения. Некоторые из них также активно участвуют в обучении ребенка (например, мама-тигр, воспитывающая детей). Это потенциально может объяснить, почему в некоторых культурах, таких как китайская, авторитарное воспитание ассоциируется с более высокими оценками.

Однако авторитарные родители держат жесткий психологический контроль и одобряют карательные наказания за дисциплину. Несмотря на успехи в учебе, дети авторитарных родителей более склонны к депрессии и имеют больше психических проблем ¹ .

См. также:
Таблица стилей воспитания
Что делать, если родители не могут договориться о воспитании детей
Хорошее воспитание

Результат для детей	9002 1 Авторитарный	Авторитарный
Настроение	Склонны быть счастливыми и довольными	Склонны к несчастному настроению
Самоуважение	Имеют высокую самооценку. Более напористы и самостоятельны.	Не уверены в себе и опасаются. Некоторые также покорны и зависимы.
Саморегуляция	Хороший эмоциональный контроль и устойчивость. Быстро восстанавливаться после неудач.	Более склонен к враждебности и регрессу под давлением
Отношения	Филиал. Понравится сверстникам.	Неаффилированный. Склонны не ладить со сверстниками.
Психическое благополучие	Хорошее психическое здоровье	Другие психические проблемы, такие как депрессия, тревога и употребление наркотиков
Успеваемость в учебе	Высокие академические достижения. Более активен в школьных делах.	В целом более низкая успеваемость, но в некоторых подгруппах обнаружены противоречивые результаты

См. также: Как оправиться от авторитарного воспитания

Ссылки

1.
Дорогая Н., Стейнберг Л. Стиль воспитания как контекст: интегративная модель. Психологический бюллетень . 1993: 487-496. дои: 10.1037/0033-2909. 113.3.487
2.
Dishion TJ, McMahon RJ. Обзор клинической детской и семейной психологии . 1998:61-75. doi:10.1023/a:1021800432380
3.
Lamborn SD, Mounts NS, Steinberg L, Dornbusch SM. Модели компетентности и адаптации среди подростков из авторитарных, авторитарных, снисходительных и небрежных семей. Развитие ребенка . Октябрь 1991: 1049. дои: 10.2307/1131151
4.
Стейнберг Л., Ламборн С., Дорнбуш С., Дарлинг Н. Влияние методов воспитания на достижения подростков: авторитетное воспитание, участие школы и поощрение к успеху. Ребенок Дев . 1992;63(5):1266-1281. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/1446552.
5.
Иззо К.В., Вайсберг Р.П., Каспроу В.Дж., Фендрих М. Продольная оценка восприятия учителем участия родителей в образовании детей и успеваемости в школе. Американский журнал общественной психологии . Декабрь 1999 г .: 817–839. дои: 10.1023/а: 1022262625984

Обновлено Памелой Ли от 16 мая 2023 г.