Какие бывают качества человека: Качества человека – хорошие и плохие, физические и нравственные, личные и социальные, деловые и культурные

Отрицательные качества характера: как с ними бороться?

Почему это проблема? Отрицательные качества характера человека негативным образом влияют на его жизнь. Как минимум, это трудности с созданием семьи и построением карьеры, как максимум – обострение хронических заболеваний и даже возникновение психических расстройств.

Каков выход? Несмотря на общепринятое мнение, что уже сложившуюся личность переделывать поздно, дела обстоят вовсе не таким печальным образом. При известном старании в характер можно внести некоторые коррективы. Главное – поставить перед собой четкую цель и постепенно, шаг за шагом, добиваться ее с помощью определенных приемов.

В статье мы расскажем:

1. Основные причины развития негативных качеств характера
2. Неблагоприятные последствия плохого характера
3. Список распространенных отрицательных качеств человека
4. Рекомендации по борьбе с недостатками
5. Методика уравновешивания
6. Отрицательные качества, которые легче всего превратить в положительные

Основные причины развития негативных качеств характера

Любые отрицательные качества характера человека характеризуются его поступками и предрасположенностью к совершению неверных действий. Иногда эти черты можно выявить сразу, они очевидны. Порой для их «включения» необходимы определенные условия – обычно разнообразные экстраординарные стрессовые ситуации. И это понятно, ведь в такие моменты контроль над эмоциями зачастую теряется.

Приведем ряд причин, которые могут привести к раскрытию отрицательных качеств личности:

• ошибки в воспитании;

• воздействие общества, средств массовой информации, сети Интернет;

• травматичный личный опыт;

• абьюзивные отношения, регулярный шейминг, оскорбления.

Неблагоприятные последствия плохого характера

Обладатели скверного характера часто считают, что окружающие просто обязаны терпеть их такими, какие они есть. Круг общения этих людей, как правило, не согласен с данной позицией, и это приводит к большому количеству сложностей. Вот наиболее острые из них:

Трудности в коммуникации

Можно растерять весь круг общения даже при наличии у человека какого-то одного отрицательного качества. Что уж говорить, если их несколько. Даже те, кто вопреки всему, стремится наладить отношения с проблемными людьми, как правило, в итоге прекращают эту затею и вычеркивают их из своей жизни.

Отсутствие навыков командного взаимодействия

Обладатели скверного нрава почти всегда имеют сложности на работе. Продвижение по карьерной лестнице для них максимально замедлено, на должности назначают, исходя из соображений наименьшего вреда для окружающих. Если такой человек станет начальником, сохранение слаженного коллектива вряд ли возможно.

Читайте также

«Человек, решающий проблемы других: ни минуты для себя»

Подробнее

Нехватка внутренних сил

Проблемы со здоровьем – и физическим, и психическим. Сил и навыков на то, чтобы постоянно доказывать окружающим свою точку зрения, у людей с тяжелым характером однажды может просто не хватить. Часто в рамках защитной реакции их не хотят слушать. Это приводит к стрессу и потребности в дополнительных силах для восстановления, взять которые, как правило, неоткуда.

Регулярные диалоги в таком ключе вновь провоцируют отрицательные качества и быстро изматывают физически и морально.

Как итог – целый спектр болезней, процесс избавление от которых сам по себе продолжительный и сложный.

Невозможность полагаться на поддержку других людей

Когда однажды у человека возникает потребность в помощи окружающих, часто оказывается, что никто эту поддержку оказать не готов. А ведь это может быть даже не финансовая просьба – обычное желание выговориться из-за отрицательных качеств характера, весьма вероятно, не будет удовлетворено.

Сложности с построением устойчивых взаимоотношений

Отрицательные качества мужчины весьма часто выступают камнем преткновения в создании отношений – и это не секрет. Многие знают, что совместная жизнь в таких условиях скоро превращается в ад.

Поначалу партнер может прилагать значительные усилия и подавлять свои негативные черты, но весьма часто ресурс и терпение истощаются, деструктив выходит наружу. В результате связи рушатся, и индивид в очередной раз остается один. Даже если он уверяет, что счастлив – это не что иное, как самообман.

Список распространенных отрицательных качеств человека

Таких черт можно привести довольно много, перечислим ключевые:

Читайте также

«Человек, любящий самого себя: хорошо это или плохо? »

Подробнее

• Ведомость – отсутствие своей позиции, легкая перемена точек зрения в зависимости от действий других.

• Гиперчувствительность – чрезмерно резкое реагирование на самые простые слова или действия, вызванное повышенным себялюбием. Это отрицательное качество человека проявляется в показных драмах, главная цель которых – заставить окружающих проявить заботу и участие.

• Гневливость – вымещение на других злости и раздражения.

• Двуличность – стремление оболгать других для получения своей выгоды – физической или моральной.

• Деспотизм – склонность к абсолютному контролю всего и вся, стремление управлять ситуацией, не считаясь с желаниями остальных людей.

• Жадность – стремление к стяжательству и накоплению материальных благ.

Читайте также

«Развитие позитивной социализации у личности»

Подробнее

• Зависимость – неестественная тяга к совершению приносящих удовольствие действий, даже если это может материально, духовно или физически навредить.

• Завистливость – неумение удовлетвориться уже имеющимся, особенно в сравнении с тем, что есть у других.

• Злобность – стремление перевести любое общение в конфликт, спровоцировать оскорблениями или криком. В детском возрасте это – механизм психологической защиты. У взрослых эти отрицательные качества личности приводят к огромным проблемам в общении.

• Злопамятность – занесение «в блокнот» любых обид или того, что кажется таковым, с целью последующей мести, неумение прощать и забывать нанесенные обиды.

Читайте также

«Правила хорошего тона: этикет в различных ситуациях»

Подробнее

• Капризность – вызванное недочетами в воспитании стремление получить желаемое здесь и сейчас, невзирая на ситуацию.

• Крохоборство – педантизм в гипертрофированной форме. Стремление регулярно получать от других доклады о самых незначительных поступках, помноженное на придание чрезмерно большого значения всем своим действиям.

• Леность – отсутствие желания прилагать собственные усилия к обретению необходимого, стремление получить все за счет других.

• Навязчивость – перекладывание своих горестей и проблем на других, связанное, как правило, с неумением занять себя и моральной незрелостью.

• Нежелание брать на себя ответственность – систематический отказ от принятия важных решений, мотивированный тем, что другие решат ситуацию более компетентно.

• Неорганизованность – отсутствие самодисциплины, приводящее к излишним усилиям в достижении поставленных целей.

• Неуверенность в себе – отрицательное качество, основанное на проблемах с самооценкой. Они приводят к постоянному самоедству и излишней сосредоточенности на своих недостатках и бедах.

Читайте также

«Эмоциональное состояние другого человека: как научиться распознавать»

Подробнее

• Пошлость – несоблюдение норм поведения, облика, манер, неумение соблюдать общепринятые границы в поступках, словах, одежде.

• Равнодушие – отсутствие эмпатии, проявляющееся в наплевательском отношении к другим. Может быть следствием стресса либо системных недочетов в воспитании.

• Рассеянность – неумение запоминать и структурировать самые простые мелочи.

Читайте также

«Решение конфликтных ситуаций: правила, варианты и методы»

Подробнее

• Рискованность – потребность достигать желаемого любой ценой. Вопреки всему может мотивировать, но весьма часто приводит к разрушительным для азартного человека результатам.

• Садизм – стремление получить удовольствие от причинения другим боли и мучений.

• Самолюбование – обожание себя, всех своих качеств, их превознесение, самовосхваление.

• Нудность – проявляется в игнорировании интересов собеседника к теме разговора, постоянные нравоучения, неоднократное возвращение к вопросам, важным только для говорящего.

• Снобизм – деление людей на «высшие» и «низшие» категории, исходя из надуманных преимуществ, статуса или финансового положения. Обладатели этого отрицательного качества характера относятся подчеркнуто пренебрежительно, а порой и уничижительно к тем, кого считают ниже себя.

• Спесивость – превознесение себя и своих достоинств с одновременным принижением аналогичных качеств окружающих.

Читайте также

«Как развить силу личности»

Подробнее

• Угодливость – подобострастное отношение к окружающим, когда это выгодно; лесть, даже не имеющая ничего общего с реальностью. Наиболее часто встречается в форме чинопочитания. Носитель этого отрицательного качества всегда пытается выставить себя перед руководством в наиболее выгодном свете.

• Узколобость – неспособность к критическому анализу. Такие люди склонны воспринимать чужое мнение как свое, исходя из эмоций и вопреки логике.

• Халатность – нежелание и неумение выполнять возложенные задания так, как следует, работа спустя рукава. Может проявляться как в отношении поручений других людей, так и в тех делах, качественное выполнение которых принесет выгоду самому исполнителю.

• Хамоватость – подчеркнутое игнорирование общепринятых норм в угоду своим интересам. Зачастую сопровождается оскорблениями в адрес окружающих.

Читайте также

«Лучшие способы развить в себе уверенность»

Подробнее

• Ханжество – притворство перед окружающими для достижения своей цели.

• Фамильярность – отсутствие такта, целенаправленное игнорирование принятых в обществе норм и правил поведения.

• Черствость – сознательное дистанцирование от проблем и нужд других людей. Это отрицательное качество личности всегда характеризуется нежеланием оказать самую минимальную поддержку, даже если это ничего не будет стоить.

• Честолюбие – желание получать лесть и славословия, даже если они не имеют под собой ничего общего с реальностью.

Читайте также

«Взаимопонимание между людьми: как его достичь»

Подробнее

• Чрезмерная любознательность – неестественное желание знать все и обо всех, не сообразуясь с нормами и правилами поведения, в том числе вторгаясь в чужую жизнь. Обостренное желание владеть любой доступной информацией об окружающих.

• Чрезмерная разговорчивость – неумение отличить, что, где, кому и при каких обстоятельствах следует говорить.

• Эгоцентризм – себялюбие, возведенное в абсолют. Эгоцентрики всегда ставят свои желания превыше нужд и потребностей окружающих, используя всех для их достижения.

Предложенный список позволяет оценить себя и свой круг общения.

Рекомендации по борьбе с недостатками

Возникает резонный вопрос о том, можно ли влиять на свой характер, приводя к «согласию» свои положительные и отрицательные качества? Первый и наиболее очевидный ответ: «Нет, взрослого, сформировавшегося человека переделать невозможно». Однако такой отклик равнозначен капитуляции в работе над собой. Безусловно, те свойства личности, которые зависят от темперамента, изменить тяжело. Но с большинством негативных черт совладать все же возможно.

Самосовершенствование – процесс долгий и непростой. Оно требует терпения, дисциплины и мощной мотивации. Кроме того, столь глубинные изменения невозможны без серьезного самоанализа и регулярной рефлексии.

Читайте также

«Как чувства управляют человеком»

Подробнее

Приведем основные стадии работы над собой:

• Зафиксируйте свои хорошие и плохие черты характера, можно письменно.

• Подумайте, что из этого списка вам хотелось бы поменять и как именно.

• Вообразите, как изменится ваша жизнь, в случае отсутствия той или иной негативной черты характера.

• Поставьте перед собой задачу – максимально конкретную и емкую.

• Разработайте список действий, которые приведут к реализации этой задачи, и последовательно выполняйте их.

На формирование новых привычек и моделей поведения уйдет значительное количество времени. Будьте готовы к тому, что сознание, привыкшее к определенному набору реакций на те или иные ситуации, будет постоянно противиться вносимым коррективам.

Читайте также

«Развитие нравственных качеств личности у взрослого»

Подробнее

Ниже дадим несколько важных советов, чтобы работа над отрицательными качествами характера дала скорейший результат:

• Постоянно напоминайте себе, для чего вы взялись за эту работу. Важнейшее качество перемен в самосознании – осмысленный выбор, а не навязанный со стороны

• Не торопитесь. Навыки и реакции, которые вы хотите изжить, нарабатывались в течение всей вашей жизни, избавиться от них по щелчку пальцев не выйдет. Достичь этого помогут исключительно планомерная работа над собой и целеустремленность.

• Радуйтесь самым небольшим подвижкам в направлении поставленной задачи. Смогли избавиться от реакции, которая раздражала и мешала жить? Поощрите себя, вы заслужили!

• Опирайтесь в достижении своей цели на тех, кому вы небезразличны. Если таких нет, найдите соратников. Имеющие общую цель способны мотивировать друг друга, благодаря чему отрицательные качества искореняются быстрее.

• Не догматизируйте свой план. Иногда что-то не получается или идет не так, как хотелось бы по причинам, которые от вас не зависят. В таком случае не следует чрезмерно переживать. Полученный в результате стресс не только не приблизит, но, скорее, отдалит от цели.

Методика уравновешивания

Вообразите чаши обычных механических весов. Равновесие возможно в двух случаях: либо на весах пусто, либо вес того, что находится в каждой из чаш, одинаков. Отсюда следует, что в случае, когда равновесие смещается в какую-либо сторону, вы либо должны убрать аналогичное количество из другой чаши, либо дополнить содержимое более легкой чаши до необходимого веса. Иных способов восстановить равновесие не существует.

Эта аналогия действенна и для людей. Избавляясь от негативного качества, человек фактически отвергает часть себя. Реакция неприятия естественна (представьте, будто кто-то хочет отрезать вам ухо, потому что в его системе ценностей так ваш облик станет более красивым). Даже если нечто подобное произойдет, индивид будет чувствовать естественную опустошенность, ведь он лишился части себя, не получив ничего взамен.

Потому так важно соблюдать равновесие положительных и отрицательных качеств.

Есть ряд несложных приемов:

Выделяем качество, противоположное нашему

К примеру: злость – доброта, чревоугодие – умеренность, импульсивность – сдержанность, боязливость – храбрость, черствость – эмпатия.

Видоизменяем запрос

Формулируем его так:

• Как стать более добрым?

• Как развить в себе умеренность?

• Как сдерживать себя?

• Как проявлять храбрость?

• Как проявлять сочувствие?

• Как… (вписать актуальное для вас)?

Проявляем настойчивость

Если наша «ахиллесова пята» вновь активизировалась (скажем, разозлились на пустом месте), вместо бесцельных укоров в свой адрес «Ах, я снова проявляю злость, как же мне, наконец, избавиться от этого отрицательного качества личности?», – спросите себя: «Как мне сбалансировать свою злость? Как именно я могу проявить доброту?»

Читайте также

«Почему человек хочет любить и быть любимым»

Подробнее

Запасаемся терпением

Воспроизводим этот прием максимальное количество раз – пока это не дойдет до автоматизма, и получаем от себя удивительные ответы. Осознанность действия со временем обязательно приведет к тому, что дискомфорт пропадет, сами слабые места сгладятся, вы, наконец, обретете равновесие.

Отрицательные качества, которые легче всего превратить в положительные

Попробуем понять, что из наших негативных качеств наиболее безболезненно можно изменить, обернув себе на пользу:

• Излишняя уверенность в себе – отличное качество для начальника. Такие личности часто рискуют, но и достигают также многого. Лидерские качества способны увлечь других и достигнуть качественно новой ступени развития.

• Излишняя говорливость – прекрасное свойство для рекламщиков. Слегка обуздавшие свою разговорчивость люди, направляя ее в нужное русло, непременно приносят своей фирме баснословные барыши.

• Педантичность – идеальное качество для работников, чья сфера деятельности связана с монотонной кропотливой работой. Идущая в паре с ней исполнительность гарантирует идеальное выполнение поставленной задачи, пусть и в более продолжительные сроки.

• Подозрительность – чудесная черта для переговорщиков, юристов и других людей, чьи профессии связаны с документами и переговорами. Повышенный критицизм выступает своего рода фильтром, позволяющим избегать возможных подводных камней.

• Застенчивость – незаменимая особенность в глазах ряда руководителей. В профессиях, где важную роль играет иерархичность отношений, уважение к авторитетным людям весьма ценится.

Однако не следует думать, что эти особенности характера сами по себе станут панацеей. Их также следует развивать и «огранять», задавая определенные параметры.

Отрицательные качества портят жизнь их обладателю и окружающим людям. И только от твердого решения самого человека зависит, сможет ли он перемениться, или конфликты, противоречия и дальше будут отравлять всем жизнь.

Выделиться из толпы благодаря этим 10 качествам

Высшее образование, профессиональная квалификация, опыт: хотя все это чрезвычайно востребовано работодателями, есть еще одна вещь, которую они ожидают увидеть при рассмотрении заявлений. Это не то, ради чего нужно учиться или платить, а то, чем вы уже обладаете: личность .

Как однажды сказал один из основателей Southwest Airlines Херб Келлехер (который также был юристом, генеральным директором и миллиардером): «Нанимайте за отношение, обучайте навыкам». Вот какое значение он придавал характеру людей и различным качествам, которые всесторонне развитые люди привносят на стол.

В этой статье мы рассмотрим 10 главных качеств, которые помогут вам выделиться из толпы как в личной жизни, так и в карьере. В конце концов, демонстрация подлинных качеств является важным компонентом в построении удовлетворительных отношений, будь то с близкими друзьями или новыми коллегами.

1. Честность

Хотя невинная ложь распространена, есть что-то освежающее в людях, которые могут говорить правду. Пока они не жестоки по этому поводу, то есть.

Способность тактично отвечать на сложные вопросы может повлиять на уровень доверия к вам со стороны людей. Если вы услышите одно от вас, а затем узнаете ваше реальное мнение от кого-то другого, это плохо отразится на вас.

2. Эмпатия

Вы когда-нибудь делились с кем-то плохим опытом только для того, чтобы он отмахивался от него или превращал его в соревнование, у кого хуже?

Говорить людям, чтобы они «смирились», или пытаться превзойти их, когда они борются, — это вредно. Внимательно выслушивать , подтверждать их и предлагать решения (в нужное время) гораздо полезнее и может определить, насколько высоко другие думают о вас и вашем мнении.

Одна вещь, которую нужно помнить, когда вы начинаете практиковать эмпатию более целенаправленно, это то, что она должна выходить за рамки слов. Ваш язык тела тоже должен быть восприимчивым.

ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ

Личные качества и навыки, на которые обращают внимание работодатели

3. Надежность

Пройти лишнюю милю и прийти на помощь кому-то, когда он попросил вас о помощи, творит чудеса в построении доверия, а доверие имеет основополагающее значение для построения значимых отношений.

На рабочем месте надежность выделит вас как хорошего командного игрока, что является очень ценным качеством. Это связано с тем, что хорошее сотрудничество между сотрудниками может повысить общую производительность и эффективность.

Таким образом, ваши начальники будут обращать внимание на надежность как при выполнении индивидуальных задач, так и в команде.

4. Оптимизм

Когда происходит непредвиденная ошибка или событие, отношение к нему как к вызову, а не помехе, может предсказать результат. Пресекая катастрофические мысли в зародыше, вы помогаете логически мыслить и легче решать проблемы как в личной жизни, так и в офисе. Вот почему позитивное мировоззрение может заставить других тянуться к вам, если оно не является навязчивым или властным.

В отличие от того, что думают некоторые люди, оптимизм заключается не в том, чтобы смотреть на мир сквозь розовые очки и отмахиваться от ошибок. Скорее, это относится к способность учиться на ошибках вместо того, чтобы сгибаться под тяжестью обреченных на провал мыслей.

И не волнуйтесь, если найти серебряную подкладку в любой ситуации не получается у вас инстинктивно — такой образ мышления можно развить на практике.

5. Целеустремленность

Помимо работы в качестве движущей силы для вас, приверженность достижению ваших целей может также стать источником вдохновения для других. Приверженность своим целям может помочь вам работать последовательно, развивая свое творческое мышление, чтобы при необходимости изобретать обходные пути.

Несмотря на то, что важно держать свои устремления близко к сердцу, грань между решимостью и решительностью может легко стираться. В тот момент, когда вы начнете становиться безжалостным или неприступным, вы в конечном итоге пожертвуете своими отношениями.

6. Независимость

Независимость заключается не столько в том, чтобы «ни в ком не нуждаться», сколько в уверенности и уверенности в своих силах . В то время как первая интерпретация может привести к плохим межличностным отношениям и изоляции, вторая может возвысить вас и окружающих.

Работать самостоятельно означает доверять своей интуиции и верить в свои способности, что ценят ваши работодатели и товарищи по команде. Это также требует знать, когда просить совета, и быть готовым признать, что есть некоторые вещи, которых вы не знаете.

7. Уверенность

Кто-то, кто склонен унижать себя, с меньшей вероятностью будет воспринят всерьез или получит шанс, по крайней мере, в профессиональной среде. Поместите их в высококонкурентную среду, и они, возможно, тоже получат преимущество: частые сверхурочные, большая рабочая нагрузка, несправедливая оплата — и все потому, что они не могут сказать «нет» или не будут вести переговоры.

Быть уверенным в себе означает знать себе цену. Это означает возможность устанавливать границы и говорить за себя , когда это необходимо. Однако это не следует путать с высокомерием, которое проявляется в подрыве ценности других людей.

Следовательно, всегда приятно находиться рядом с людьми, излучающими уверенность. Они также, скорее всего, будут лучшими лидерами, чем те, кто не верит в себя или унижает других.

8. Страсть

Вы когда-нибудь видели, как друг рассказывает о своей новой любимой книге или хобби, которым он только что начал, и видели, как загораются его глаза? Когда люди увлечены чем-то, это невозможно скрыть. Их азарт завораживает!

В рабочей обстановке удовольствие от того, что вы делаете, повышает вашу продуктивность и вовлеченность, что, конечно же, нравится работодателям. Это также означает, что вы не будете постоянно появляться по утрам с хмурым лицом, если только что-то еще не делает вас несчастным, например, микроуправление начальником или сплетничающий коллега.

На должностях, предполагающих тесное сотрудничество с людьми, таких как преподаватель или инструктор по фитнесу, страстный кандидат обязательно выделит вас .

ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ

Навыки межличностного общения 101

9. Честность

Честность может быть немного сложно определить. Если мы примем это как имеющее отношение к сильным моральным ценностям, то можем обнаружить, что углубляемся в неразрешимую дискуссию о «хорошем» и «плохом» — и кто должен решать универсальное определение добродетели, когда мы не можем даже договориться о том, следует ли У Росса и Рэйчел был перерыв?

Вместо этого полезно думать об этом качестве с точки зрения лояльности, честности и справедливости , которые в определенном контексте выглядят немного более черно-белыми.

Несмотря на то, что добросовестность — важное качество, которым нужно обладать независимо от стажа, она крайне важна для людей, которые держат бразды правления в команде. Неважно, насколько обширны ваши управленческие навыки и опыт; если вы непрозрачны и не справедливы, вы обнаружите, что рискуете потерять поддержку своих коллег.

10. Юмор

Взлеты и падения, взлеты и падения: это реальная жизнь, и люди, которые могут сохранять игривое отношение к плохому, быстрее преодолевают препятствия. Действительно, чувство юмора может помочь сохранить ваше счастье и мотивировать вас продолжать, а не отступать и принимать все близко к сердцу.

Кроме того, смех является наиболее доступным средством для снятия стресса: он не только поднимает настроение, но и благотворно влияет на иммунную систему и снижает интенсивность боли. А поскольку счастье заразно, именно это делает людей с этим качеством настоящими магнитами для людей.

Заключительные мысли

Специалист по обучению Ги Буле однажды сказал следующее: «Знание теоретическое, а навыки практические». Другими словами, обладание знаниями не обязательно делает вас способным их применять — и рекрутеры знают об этом.

Каждая вакансия компании в США привлекает в среднем 250 резюме, поэтому найдутся другие кандидаты, которые могут сравниться с вашими знаниями, навыками и способностями. Именно здесь ваши личные качества могут спасти положение, помогая вам выделиться из толпы.

Итак, в следующий раз, когда вы отправите свое резюме и персонализированное сообщение потенциальному работодателю, вы можете подчеркнуть свои социальные навыки и атрибуты , а также свои технические знания.

Первоначально опубликовано 8 июля 2015 г.

10 самых желанных качеств человека

Сосредоточьтесь на своих качествах, чтобы стать лучшим сотрудником

Мы все хотим, чтобы нас уважали и восхищались на работе; восприниматься как тот член команды, чье изобилие коммуникативных навыков и профессионализма отличает его от остальных. Но каковы основные составляющие, необходимые для того, чтобы обладать желательными качествами человека, который действительно преуспевает в своей работе?

Каковы наиболее желательные качества человека на рабочем месте?

Конечно, здесь можно перечислить множество качеств человека, но лучше всего начать со следующих.

Профессионализм

Значение: «Участие в деятельности или задаче с большой компетентностью».

Если вы не ведете себя профессионально в рабочей ситуации, это может нанести серьезный ущерб как вашему положению эксперта в своей области, так и окружающим вас людям. Быть профессионалом означает выполнять свою работу с умением, компетентностью, этикой и вежливостью, и это демонстрируют те, кто серьезно относится к своей роли и уважает людей, на которых они работают и с которыми они работают.

Подотчетность

Значение: «Обязательство, за которое можно привлечь к ответственности за собственные результаты и действия».

Привлекать к ответственности и брать на себя ответственность за свою ответственность жизненно важно для формирования рабочей культуры, в основе которой лежит ответственность. Это может создать благоприятную и здоровую атмосферу на рабочем месте, когда каждый член команды берет на себя ответственность, а также требует подотчетности друг от друга. Мы неизбежно будем совершать ошибки на работе; признавать эти ошибки и признавать их, чтобы двигаться дальше, часто важнее, чем сама ошибка.

Честность

Значение: «Приверженность моральным принципам; честность.»

Поступать правильно; это целостность и прозрачность. Если вы будете следовать принципам морального, этического и подлинного поведения на работе, вы не ошибетесь. Убедитесь, что ваша часть проекта выполнена, чтобы вы не задерживали коллег, показываете, что у вас есть сильная рабочая этика, вы ведете себя с честью и принимаете обоснованные решения, которые поддерживают других. Это сочетается с честностью, когда вы высоко цените правду и не опускаетесь настолько низко, чтобы совершать лживые действия или предаваться офисным сплетням.

Эмпатия

Значение: «Сила понимания и творческого проникновения в чувства другого человека».

Почувствовать себя на месте другого человека может быть поучительно и информативно, особенно если вы работаете с клиентами, например, в сфере розничной торговли или гостиничного бизнеса. Способность понять причины мотивации, потребностей и эмоций других формирует понимание того, почему люди делают то, что они делают, и делает их более близкими. Это настоящий человеческий навык, который нужно иметь и держаться за него.

Уважение

Значение: «Вежливое или доброе отношение; рассмотрение.»

Быть уважаемым на работе — это хорошо, но в данном контексте речь идет об уважительном отношении ко всем коллегам на равной основе, от смотрителя до генерального директора. Это происходит из-за того, что вы видите ценность в других, независимо от их статуса или рода занятий, и может привести к установлению ценных связей и важных сетевых возможностей.

Интуиция

Значение: « Инстинктивное знание или убеждение».

Наличие «интуитивного предчувствия» или «предчувствия» о чем-то на работе, которое оказывается верным, может быть очень приятным и полезным. Все дело в том, чтобы быть открытым к тому, как работает ваш разум, и доверять себе и своим инстинктам. Может случиться так, что на ум придет целое решение или начнет прорастать семя идеи. Как бы вы ни использовали свою интуицию, вы можете установить связи между различными входными данными без необходимости сознательного мышления. Это здорово, когда вы принимаете решения, когда вам нужно действовать быстро, поскольку это избавляет от необходимости промедления.

Прослушивание

Значение: «Концентрироваться на том, чтобы что-то услышать».

Существуют разные способы слушать других, включая активное слушание и рефлексивное слушание. Может показаться, что это простое качество, но оно жизненно важно на рабочем месте. Если сотрудники чувствуют, что их не слушают, они, скорее всего, станут демотивированными, замкнутыми и не будут беспокоиться о том, насколько хорошо они работают. Умение слушать открывает дверь к эффективному общению. Сосредоточившись на том, что кто-то говорит и как он это говорит, обращая внимание на соответствующий язык тела, вы увеличиваете шансы правильно истолковать то, что он имеет в виду, и понять, что он говорит.

Щедрость

Значение: «Готовность и щедрость в раздаче своего времени, денег или другого имущества».

Быть добрым и щедрым — недооцененные качества на рабочем месте, а также во всем мире. Речь идет не о том, чтобы положить 50 фунтов стерлингов в копилку какого-то случайного парня из другого отдела, когда 10 фунтов было бы достаточно; это больше о том, чтобы позволить людям действовать бескорыстно, предлагая искреннюю доброту, даже если это не приносит пользы дающему. В такой атмосфере работники более склонны делиться успехами и поддерживать рост других.

Мужество

Значение: «Сила или качество справляться или встречать лицом к лицу опасность, страх, боль и т. д.»

Не то чтобы ожидалось, что большинство рабочих мест наполнено опасностью или болью, но, проявив мужество, вы сможете справиться с любыми разногласиями или возникшими проблемами, которые могут создать препятствия, не идя на компромисс со своими принципами. Кроме того, смелость своих убеждений свидетельствует о силе, поэтому, если вы считаете, что приняли правильное решение, убедитесь, что вы стоите на своем.

Благодарность

Значение: «Чувство благодарности или признательности в виде подарков или услуг».

Здесь нет места взяточничеству, больше нужно быть благодарным за возможности и людей, с которыми вы сталкивались в течение долгого времени, что означает, что вы можете действовать осознанно и осознавать ценность в любой ситуации. Это также может распространяться на выражение благодарности за любые трудности, с которыми вы столкнулись, и за уроки, извлеченные при их преодолении.

Можно ли изменить качества человека?

По мнению психологов, изменить качества человека можно, но это требует силы воли, усилий и самосознания. Хотя, например, превратиться из интроверта в экстраверта может быть не так просто, есть некоторые характеристики людей, которые можно изменить, например, быть более щедрым по отношению к более широкому кругу людей или проявлять более честный подход.