Какие бывают черты характера? | какиебывают.рф
Каждый человек имеет свои черты характера. Главным образом это сказывается на его поведении в обществе. Кто-то с лёгкостью завоёвывает мнение целой группы в своём кругу, а кто-то подходит к общению с осторожностью. Всё индивидуально. Характерные черты — это и есть внутреннее состояние человека. Чтобы добиться успеха у своих коллег, родных, достаточно иметь при себе индивидуальный подход с примесью хороших качеств. В настоящее время имеется две стороны особенных черт. К ним относятся: негативные и положительные качества. Рассмотрим самые известные из них.
Положительные черты характера
- Доброта — один из важных положительных качеств, которым обладает действительно хороший человек. Доброта проявляется в помощи к нуждающимся людям. К добрым людям относятся: доноры, волонтёры, дающие кров бездомным людям, животным. Сейчас остаётся всё меньше людей обладающими таким качеством, ведь большая часть занята своими заботами.
- Скромность — это проявление воспитанности к себе и окружающим. Эти люди отлично пользуются своими положительными качествами, однако не выставляют их напоказ. Именно поэтому мы и уважаем таких людей. Итак, скромный человек ведёт себя воспитанно и сдержанно, а главное, умеет правильно себя подать.
- Открытость — это готовность пустить человека в свой мир. Такие люди легко общаются, знакомятся. Близким людям, с чертой открытости, легко открывают свои секреты и чувства без ущерба для себя. Открытые люди имеют преимущество перед лжецами. И самое важное, легко озвучивают своё мнение. Становятся лидерами в узких социальных группах.
- Преданность проявляется к кому-то или к чему-то. Держание обещаний, слов, отношений. Преданность основа на честности. Особенно ярко данное качество проявляется у животных. Не раз можно было услышать историю о верности собак к своим хозяевам. Помимо людей и питомцев, преданность проявляется в политике, религиозности.
- Ум — ничем не уступает остальным качествам. Способность трезво оценивать и принимать важные решения особенно важно. Это умение не только думать, но и использовать хорошие качества по достоинству. Умные люди, способны многого добиться, правильно пользуясь своими умениями. Строить карьеру, совершать важные поступки в жизни — умеют только эти люди.
Способность трезво оценивать и принимать важные решения особенно важно. Это умение не только думать, но и использовать хорошие качества по достоинству. Умные люди, способны многого добиться, правильно пользуясь своими умениями. Строить карьеру, совершать важные поступки в жизни — умеют только эти люди.Отрицательные черты характера
- Ревность. Конечно же, ревность проявляется в семейных, дружеских, а чаще всего в любовных отношениях. Наличие ревности — это недоверие к человеку и открытая демонстрация права на него. Проявляется в неуверенности, неполноценности. Способна вызывать агрессию и враждебность к объекту ревности.
- Жадность — это желание завладеть, как можно большими благами. Под жадностью подразумевается не только характерная черта, но и детское нежелание делится. Единственная разница между простым желанием добиться чего-то, будь то или деньги, острые ощущения. У жадного человека сама цель процесс накопления и власть над этими вещами.
- Зависть — это неприязнь успеха другого человека. Чувство проигрыша — вот что чувствует завистник, когда видит победу незнакомого или близкого человека. Зависть заставляет чувствовать человека подавленным, злым, агрессивным. Некоторые путают зависть с искренним восхищением. В этом случае преобладает чувство радости над победами за чужие успехи.
- Лень — это отсутствие желания выполнять работу, действовать. Большая часть людей, относится к желанию работать положительно — при условии, что работа будет доставлять удовольствие. Однако, остальная часть людей имеет склонность к тунеядству и исключает любое желание стремление к цели.
Чувство проигрыша — вот что чувствует завистник, когда видит победу незнакомого или близкого человека. Зависть заставляет чувствовать человека подавленным, злым, агрессивным. Некоторые путают зависть с искренним восхищением. В этом случае преобладает чувство радости над победами за чужие успехи.Как изменить черты характера?
Как правило, изменение в становлении личности никогда не стоит на месте.
Всегда есть возможность изменить черты характера. Человек всегда может измениться, если сам того пожелает. Для этого существует несколько советов, которые помогут исключить нежелательные качества.
Один из способов является переписать на лист бумаги нежелательные черты характера. Напишите, в чём они проявляются. Зная об этом, будет легче их контролировать. Создать свой идеальный образ характера удастся небыстро. Это требует кропотливого труда. Когда станете контролировать привычку, следить за поведением станет гораздо проще.
Дополнительным способом в изменении своего характера служит наставник, к которому испытывается уважение. Копируя привычки наставника, будет легче выработать свои. Главное, не пытайтесь копировать человека в точности, разделяйте тонкую грань между тем, кем хотите быть вы. Ведь в человеке всегда найдётся то качество, которое вам будет не по нраву. Будьте индивидуальны и всё получится.
Близкое окружение в становлении личности
Главную роль в становлении характера играет семья и близкое окружение.
Если семья показывает своё поведение с отрицательной точки зрения, вполне вероятно, что у ребёнка проявятся плохие черты характера. Соответственно при благополучном исходе, получив множество доброты и долю хороших качеств, он станет примером для подражания.
Хорошие качества помогают человеку в развитии. Достойное поведение приводит к лидерству и высоким званиям. Главное различать, какие качества помогут в становлении личности. Нужно помнить, что в характере должна присутствовать золотая середина. Оценивайте проявление полезных и малозначимых качеств в совокупности. Помните о том, что идеалов не существует. Не следует исправлять все негативные качества, ведь при правильном подходе и они могут быть вашими союзниками. Каждый вправе выбрать свою цель для её реализации. Создайте свою поведенческую грань и стремитесь к ней на протяжении всей жизни.
Теги: #Психология #Эмоции #Характер
НовоеПолезные свойства брокколи
Полезные свойства свёклы
Полезные свойства арбуза
Полезные свойства крапивы
Какие бывают предлоги
По темеСпособы избавиться от тревоги и панических атак
5 верных способов избавиться от страха темноты
Какой бывает зависимость
Способы противостояния хамству
Виды общения в психологии
Какие бывают черты характера
Вещи за которые не стоит извиняться
Какой бывает темперамент
Какое бывает озарение и вдохновение?
Способы научиться красиво говорить
Способы улучшить навыки коммуникации
Какие бывают виды конфликтов
Какие бывают фобии
Вещи, которые лучше держать в секрете
Какие бывают сны
Какой бывает характер
Какие бывают чувства
Какие бывают эмоции
Какие бывают чувства вины
Какие бывают ощущения
Какие бывают факторы успеха
Поделитесь информацией с друзьями
сохраните статью Вконтакте
Копирование материалов сайта допускается только с указанием обратной индексируемой ссылки.
5 черт позитивного лидерства, которые необходимо освоить
Лидеры обладают значительной властью над производительностью своих команд и общей культурой на рабочем месте. Превосходный лидер знает, как вдохновить людей следовать их примеру, добиваться выдающихся результатов и работать на благо организации.
К сожалению, многие лидеры не оправдывают этих ожиданий. До 80 процентов несчастных случаев на производстве происходят из-за стресса, возникающего из-за негативной культуры на рабочем месте. Семьдесят процентов сотрудников в Соединенных Штатах также говорят, что они недовольны своим нынешним положением из-за плохого управления. 79процентов сообщают, что уволились с работы, потому что не чувствовали, что их в полной мере ценят.
К счастью, есть решения. Лидеры могут развивать ключевые положительные черты, которые улучшат их способность успешно управлять своими командами и приносить успех своим организациям. Лидеры, которые понимают важность развития этих качеств, узнают, как создавать лучшие команды, удерживать своих исключительных сотрудников и добиваться как личного, так и профессионального успеха.
Есть 5 положительных качеств лидера, которыми начинающие лидеры должны овладеть, чтобы вывести свои управленческие навыки на новый уровень.
1. Отличная коммуникация
Для эффективной совместной работы командам необходимы общее видение, план действий и сильный лидер, который будет вести за собой. Лидер должен уметь четко и эффективно излагать свои идеи, чтобы команда могла достичь поставленной цели.
Эффективный коммуникатор также признает взгляды и потребности каждого члена команды, позволяя людям чувствовать, что их услышали. Это приводит людей в соответствие с видением, в котором нуждается команда, позволяя им чувствовать, что они вносят свой вклад в обсуждение, а не просто говорят, что делать.
Те, кто преуспевает в общении, позаботятся о том, чтобы каждый в команде знал свою роль и обязанности и то, как их достижения вписываются в общую картину. Когда у каждого есть четкое представление о своей работе, это помогает облегчить коммуникативные проблемы внутри команды, а также выявить любые пробелы или совпадения между сотрудниками.
В целом, это повышает эффективность группы в целом.
2. Сильная личная трудовая этика
Лидеры, демонстрирующие сильную трудовую этику и четкое видение того, как реализовать проекты, как правило, мотивируют окружающих. Сильный лидер хочет поощрить членов команды приложить все усилия, чтобы группа могла двигаться вперед и достигать поставленных целей. Однако, когда руководство не прилагает таких же усилий, может быть сложно убедить других внести свой вклад.
Те, кто демонстрирует добросовестность в своей работе, кто возлагает большие надежды не только на своих подчиненных, но и на самих себя, естественно, заслуживают уважение своей команды.
3. Решительность и уверенность
Хотя лидеры должны понимать, как учитывать точки зрения и потребности членов своей команды для создания сильного подразделения, они также должны быть уверены в своих навыках принятия решений. Как только решение принято, лидер должен полностью сосредоточиться на плане. Лидеры, которые колеблются в своих решениях, обнаружат, что они теряют время, тратят впустую усилия и ресурсы своей команды и не вызывают доверия у членов команды.
Члены команды начнут сомневаться в способности лидера принять твердое решение вести группу вперед.
Те, кто находится на руководящих должностях, также хотят продемонстрировать уверенность в собственных навыках и способностях. Это помогает убедить всех, от сотрудников до инвесторов компании, в том, что у этого лидера есть четкое видение организации и он точно знает, как этого добиться. Когда акционеры и члены высшего руководства признают доверие к лидеру, они более склонны предоставлять больше автономии для самостоятельного управления своей командой и достижения успеха для организации. И наоборот, те, кто демонстрирует неуверенность в себе, могут быстро взрастить чувство недоверия и сомнения как в глазах собственных подчиненных, так и в глазах руководителей всей компании.
4. Смирение
Помимо решительности и уверенности в своем видении и навыках, лидеры также должны демонстрировать смирение. Чтобы добиться больших успехов в профессиональном и личном плане, лидер не может действовать в вакууме.
Лидер должен понимать и признавать вклад остальной части своей команды и отдавать должное там, где это необходимо. Это не только способствует укреплению духа товарищества в команде, но и помогает сотрудникам чувствовать себя в полной мере оцененными и осознавать, что их усилия признаются теми, кто занимает руководящие должности.
Скромность также играет решающую роль в распознавании недостатков. Даже при самой лучшей подготовке и опыте у каждого лидера есть слабые стороны. Те, кто знает, что у них есть области, в которых им нужно развивать свои навыки, также заслуживают большего уважения со стороны членов своей команды. Способность получать негативные отзывы и использовать их в качестве мотивации для позитивных изменений может создать атмосферу, в которой все члены команды чувствуют себя менее оборонительными и более склонными учиться на конструктивной критике.
5. Страсть и настойчивость
Лидер, демонстрирующий искреннюю страсть к работе и миссии своей команды, будет заразителен.
Лидер, который сильно вкладывается в свою работу, направит свою энергию на то, чтобы сделать ее как можно лучше, и будет поощрять других делать то же самое.
Правильно направленная страсть также может способствовать настойчивости. Обладая настойчивостью, те, кто занимает руководящие должности, понимают, что иногда возникают препятствия и проблемы, но ключ заключается в том, чтобы научиться их обходить. Если вы поможете тем, кто работает в вашем бизнесе, увидеть ценность продолжения стремления к успеху и поможете им поверить в то, что все вместе вы можете выполнить поставленные задачи, это поможет всем выполнять задачи и двигаться вперед.
Как развивать эти положительные лидерские навыки
Онлайн-курсы по лидерству могут помочь тем, кто занимает руководящие должности, развивать навыки, необходимые им для процветания по собственному графику. Они могут посещать курсы и накапливать знания, которые помогут им продвигаться вперед, не нарушая рабочего графика.
Другим вариантом является доктор образования в области организационного лидерства от ACU, который предлагает трек в области позитивного лидерства.
В этой программе студенты узнают, как выявить самое лучшее в своих сотрудниках, сосредоточив внимание на их сильных сторонах и создав атмосферу благодарности, прощения и сострадания.
Лидеры — это те, кто не только имеет стремление и страсть к совершенству, но и помогает другим делать то же самое. Обучение и развитие положительных лидерских качеств может помочь профессионалам лучше руководить своими командами и достигать поставленных целей. Если вам интересно узнать больше о том, как развивать эти навыки, рассмотрите программу «Доктор образования в области организационного лидерства — позитивное лидерство» от ACU Online.
Каковы качества хорошей медсестры?
Если вы подумываете о карьере медсестры и задаетесь вопросом, какими качествами должна обладать хорошая медсестра, вы, вероятно, уже проявляете некоторые из этих основных качеств медсестры. Независимо от того, начинаете ли вы работать в сфере сестринского дела или являетесь опытной медсестрой, уделение времени изучению сильных сторон сестринского дела демонстрирует проницательность и стремление к постоянному самосовершенствованию.
Можно предположить, что те, кто поступает на работу медсестрой, должны обладать качествами хорошей медсестры, но это не всегда так. Некоторые медсестры делают карьеру в этой профессии, потому что это прибыльно и предлагает много возможностей для роста. Затем они становятся неудовлетворенными своей карьерой или страдают от выгорания, когда понимают, что не обладают характеристиками, необходимыми для успеха в сестринском деле.
Что делает хорошую медсестру?
Есть много способов определить хорошую медсестру. В общем, это означает, что вы должны использовать свои лучшие качества для достижения положительных результатов лечения пациентов и стремления укрепить профессию медсестры. Работая в качестве важного члена команды здравоохранения, вы ищете решения для улучшения ухода за пациентами и защиты интересов. И определенные черты личности и характеристики медсестры во многом помогут вам добиться успеха в профессии медсестры.
Основные качества медицинской сестры
• Коммуникативные навыки : Отличные устные и письменные коммуникативные навыки являются важными сильными сторонами медсестер.
Активное слушание и знание невербальных сигналов помогут вам понять, чем могут отличаться подходы к общению. Четкая коммуникация и культурная осведомленность уменьшают недопонимание и медицинские ошибки и позволяют пациентам принимать обоснованные решения о своем лечении.
• Критическое мышление и навыки решения проблем : Медсестры часто работают автономно под давлением и должны принимать решения, используя критическое мышление, чтобы применить свои знания на практике. Хороший набор аналитических навыков позволяет собирать информацию, оценивать факты и делать рациональные выводы для улучшения результатов лечения пациентов.
• Внимание к деталям : Ошибки в уходе могут иметь серьезные последствия, а уход за несколькими пациентами увеличивает риск человеческой ошибки. Это может привести к тому, что вы пропустите изменения в состоянии пациента, если не поймете важность незначительных деталей. Отличные навыки тайм-менеджмента и способность сбалансировать конкурирующие приоритеты могут помочь вам отточить этот навык.
• Добросовестность и защита интересов : Основные сильные стороны медсестер включают сильный моральный компас при честном оказании помощи и уделение особого внимания защите интересов пациентов. Пациенты часто уязвимы и доверяют медсестрам, чтобы они были честными и принимали решения с учетом их наилучших интересов.
• Желание учиться
