Какие качества личности: Качества личности человека список (положительные, нейтральные) 🤓 [Есть ответ]

Содержание

7 качеств личности, которые помогут написать дипломную и кандидатскую

  1. Заинтересованность
  2. Старательность и усердие
  3. Смекалка, сообразительность, усидчивость
  4. Старательность
  5. Целеустремленность
  6. Способность к постоянному самосовершенствованию, желание учиться

Выбор профессии является одним из основополагающих в жизни каждого человека. Часто случается так, что студенты поступают в ВУЗы на специальность только по количеству набранных баллов на экзаменах.

В таком случае они позже понимают, что получают образование «для галочки», и это неправильно. Студенты, которые совершают выбор профессии осознанно, более целеустремленные, так как понимают, что представляет собой их работа в будущем. Такие ребята активнее учатся, с удовольствием принимают участие в научной и общественной жизни ВУЗа.

Опытный преподаватель, как правило, уже после первой сессии может отметить способных студентов, которые проявляют больший интерес к его предмету.

Именно таких людей привлекают к дальнейшему углубленному изучению дисциплины.

Заинтересованность

Итак, первым личным качеством студента является непосредственная заинтересованность в изучаемом предмете.

Старательность и усердие

Важным моментом на пути становления будущего высококвалифицированного специалиста становится прохождение учебной и производственной практики. Здесь учащемуся пригодятся старательность и усердие, являющиеся вторым неотъемлемым качеством успешного научного сотрудника.

Смекалка, сообразительность, усидчивость

Во время практики на производстве студент может показать себя деловым человеком, проявляя смекалку, сообразительность, усидчивость при выполнении сложных профессиональных задач. Такие качества помогают сформировать положительный образ у руководителя практики. Это и есть четвертый пункт нашего списка.

Старательность

После успешной сдачи всех сессий написание дипломов не представляет трудности для старательного студента. Однако можно в случае недостатка времени недорого заказать дипломную работу юриспруденция .

Целеустремленность

С целью поддержки и развития имеющихся способностей к написанию научных трудов преподаватель должен рекомендовать талантливого студента для зачисления в аспирантуру. Впоследствии он с успехом защитит кандидатскую диссертацию и станет молодым ученым. Целеустремленность – пятое важное качество личности, желающей добиться успеха в сфере науки.

Немаловажными являются также и нравственные качества личности молодого ученого: это порядочность, препятствующая присвоению себе чужих научных достижений (случаи плагиата очень часты в сфере науки). Кроме того, организаторские способности помогают аспирантам управлять собственным временем, которого, как всегда, не достаточно.

Способность к постоянному самосовершенствованию, желание учиться

Способность к постоянному самосовершенствованию, желание учиться (шестое и седьмое качества) позволяют молодым ученым добиться мирового признания.

Качества личности

Качества личности – это определенные составляющие характера человека, сформированные в течение жизни, или же переданные по наследству. Рассмотрим подробнее их структуру.

Качеством человека, наиболее обусловленным наследственностью, считается уровень темперамента. Зависит он от особенностей нервной системы индивида. То есть уровень темперамента невозможно изменить.

Некоторые психические процессы формируют качества, ответственные за индивидуальный характер памяти, ощущений, воли, восприятий, мышления, воображения и так далее. Именно эти качества личности оказывают огромное влияние на способность к обучению, восприятию новой информации.

Уровень опыта человека формируется в процессе его жизни. Сюда можно отнести такие качества личности, как привычки, стереотипы, знания, навыки. Как они формируются? Выделяют два основных направления. Такие качества приобретаются или в процессе обучения, или же в процессе практической деятельности.

Уровень направленности личности также формируется в процессе жизни, и на него оказывают значительное влияние традиции, культура, в которых человек воспитывался. Сюда можно отнести принципы, взгляды, цели, убеждения, ценностные ориентации, моральные нормы, мировоззрение. Подобные качества служат направляющей основой поведения человека.

Как известно, индивидуум не может жить вне общества. Следовательно, существуют социальные качества личности, которые помогают человеку адаптироваться среди людей. Они чрезвычайно разнообразны. Каждому человеку принадлежит определенный набор таких качеств. Попробуем выделить основные из них.

В первую очередь, это способность к коммуникации, к установлению отношений. Человеку на протяжении его жизни приходится общаться со множеством людей, следовательно, здесь необходимы соответствующие навыки. Еще одно важнейшее качество – это эмпатия. То есть человеку для осуществления коммуникаций необходимо уметь ставить себя на чужое место, чувствовать эмоциональное состояние собеседника.

Каждый индивид обладает определенным набором способностей и талантов. Долг каждого человека заключается в их развитии и применении во благо обществу.

Личность должна осознавать важность ответственности. Человеку для успешной социализации необходимо использовать свою свободу так, чтобы не причинять вреда другим людям.

Индивид должен обладать определенными моральными нормами, принципами, ценностями, культурой, соответствующей его окружению.

Очень важна и активная жизненная позиция. То есть человек должен участвовать в различных общественных делах, быть заинтересованным в решении насущных проблем государства.

Гражданские качества личности вырабатываются под непосредственным влиянием социума. Рассмотрим их все. Гражданственность – это осознание своей принадлежности к жителям страны, участие в жизни общества, уважение своих и чужих интересов.

Идентичность – это понимание своей роли в социуме, принятие определенных правил, норм и традиций, признание единства с другими людьми.

Гражданское становление – это осознание сопричастности к другим гражданам, заинтересованность в решении различных социальных проблем, осведомленность о политической жизни своей страны.

В заключение можно сказать, что человек, для успешного исполнения своих функций в обществе, должен иметь целый набор соответствующих качеств. Приобретаются они, чаще всего, в процессе жизнедеятельности. Обычно все необходимые качества личности прививаются при помощи родителей и учителей. Кроме того, здесь важна идеологическая политика государства. Ребенку с малых лет необходимо осознавать важность своего участия в общественных процессах, жизни своей страны.

Журнал Психология образования в поликультурном пространстве » Голэк Б.. ЖЕЛАТЕЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА ЛИЧНОСТИ ВУЗОВСКОГО ПРЕПОДАВАТЕЛЯ: НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ

Голэк Б.

ЖЕЛАТЕЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА ЛИЧНОСТИ ВУЗОВСКОГО ПРЕПОДАВАТЕЛЯ: НЕКОТОРЫЕ АСПЕКТЫ

Golek B.

  • Frycz Modrzewski A. (2003), O poprawie Rzeczypospolitej. Księgi czwore. Opracowanie M. Korolko. Piotrków Trybunalski: Naukowe Wydawnictwo Piotrkowskiej Filii Akademii Świętokrzyskiej.

  • Goćkowski, J. (1999), Uniwersytet i tradycja w nauce. Kraków: Wydawnictwo “Secesja”.

  • Heidegger, M. (1986), Gelassenheit — bycie w pobliżu rzeczy. “Studia Filozoficzne”, nr 3.

  • Janion, M. (1982), Humanistyka: poznanie i terapia. Warszawa: Państwowy Instytut Wydawniczy.

  • Jodłowska, B. (2004), Wprowadzenie [w:] Idea integracji a wychowanie. Ku pedagogice integralnej, red. B. Jodłowska. Gliwice-Kraków: Oficyna Wydawnicza “Impuls”.

  • Kołakowski, L. (2009), Czy Pan Bóg jest szczęśliwy i inne pytania. Kraków: Wydawnictwo Znak.

  • Komar, W. (1996), Nauczyciel i edukacja a dylematy normalności kulturowej człowieka. “Forum Oświatowe”, nr 1-2.

  • Kwiatkowska, H. (2005), Tożsamość nauczycieli. Między anomią a autonomią. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.

  • Legowicz, J. (1993), O nauczycielu mistrzu samego siebie [w:] Pedeutologia. Badania i koncepcje metodologiczne, red. A. A. Kotusiewicz, H. Kwiatkowska, W. P. Zaczyński. Warszawa: Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego.

  • Newman, J. H. (1990), Idea uniwersytetu. Przełożył P. Mroczkowski. Warszawa: Państwowe Wydawnictwo Naukowe.

  • Okoń, W. (1959), Problem osobowości nauczyciela [w:] Osobowość nauczyciela. Rozprawy, oprac. W. Okoń. Warszawa: Państwowe Zakłady Wydawnictw Szkolnych.

  • Salzman, P. C., Rice, P. (2009), Myśleć jak antropolog. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.

  • Stróżewski, W. (1993), O stawaniu się człowiekiem. Kilka myśli niedokończonych [w:] Człowiek, wychowanie, kultura, red. F. Adamski. Kraków: Wydawnictwo WAM.

  • Zawiśliński, S. (2005), Kieślowski. Ważne, żeby iść… Izabelin: Wydawnictwo SKORPION.

  • Żywczok, A. (2004), Wychowanie do radości życia. Warszawa: Wydawnictwo Akademickie “Żak”.

  • Żywczok, A. (2009), Aksjologia odkrycia naukowego — studium rozwoju i wychowania osobowości naukowych. Toruń: Wydawnictwo Adam Marszałek.

  • Трудовые качества личности. Личные, деловые и профессиональные качества руководителя

    Портрет идеального сотрудника каждый работодатель представляет по-разному, так как набор его качеств ориентирован на потребности конкретной компании и отвечает определенным требованиям. Но есть компетенции, которые хотят видеть в своем подчиненном большинство руководителей. Причем их немало. Какие же качества идеального сотрудника сегодня в приоритете?

    «Идеальный сотрудник сегодня воспринимает себя как хранилище компетенций, которые он должен сам отслеживать, развивать и улучшать»

    Свен Бринкман

    Продуктивность работы команды во многом зависит от того, какими качествами обладают ее участники. Чем меньше слабых «звеньев», тем качественнее работа всей команды, и, как следствие, выше прибыль и эффективность компании в целом, устойчивее ее репутация на рынке. Чтобы обеспечить хорошую работу команды, очень важно, чтобы как можно больше сотрудников обладало компетенциями, необходимыми компании. Тогда ее «рабочий механизм» будет работать без сбоев, а задачи – выполняться в соответствии с целями и миссиями организации.

    Рассмотрим компетенции идеального сотрудника, которые больше всего ценятся современными руководителями.

    1. Трудолюбие

    Какими бы знаниями, профессионализмом или навыками ни обладал хороший сотрудник, именно трудолюбие влияет на качество выполняемых им обязанностей. В последнее время на рынке труда отмечается интересная тенденция: очень непросто найти трудолюбивых подчиненных. Такой человек точно видит поставленные цели, уважает свой труд, стремится достичь высоких результатов. Профессиональная деятельность для него расценивается как важная часть жизни и способ самовыражения.


    4. Стремление к личностному росту, развитию профессиональных качеств

    Для плодотворной работы в организации, без сомнения, специалисту необходимо обладать высоким профессионализмом. Но эта планка постоянно растет, и сотрудник должен быть готов к . Причем, независимо от возраста. Если человек стремится к самосовершенствованию, самообучению, развитию, он полезен компании и будет расти вместе с ней.

    Например, в компании «Роснефть» внедрена система подготовки кадров, охватывающая все категории персонала и направления бизнеса. Программы помогают развиваться сотрудникам и более качественно выполнять свои обязанности. Система обучения включает переподготовку кадров, повышение квалификации, управленческие программы. На базе организации внедрены курсы дистанционного обучения, направленные на развитие кадрового резерва и подготовку руководителей. Поэтому для компании «Роснефть» приоритетной компетенцией сотрудника является его стремление к росту и развитию.

    5. Лояльность

    Рассматривая , нельзя не вспомнить о лояльности. Приверженность целям компании очень высоко ценится руководством. Способность человека разделять правила компании, следовать ее принципам и идеям – основополагающие компетенции. Такие сотрудники глубоко понимают ценности организации и воспринимают ее как надежного и долгосрочного работодателя.

    С целью повысить лояльность сотрудников компания «Лукойл» разработала политику управления кадрами: прозрачную, четкую и обязательную. Программой была предусмотрена материальная мотивация (вознаграждения, премии, программы социальной защиты сотрудников, дополнительные льготы), а также разработана нематериальная система мотивации (корпоративные и государственные поощрения). Внедрение систем не только повысило степень лояльности работников компании, но и помогло укрепить солидный имидж «Лукойл» как надежного работодателя.

    Владимир Тарасов

    Владимир Тарасов выделяет три сильных компетенции, которыми должен обладать подчиненный:

    1. Ответственность. Сотруднику не нужно «прогибать» задачу под себя. Так говорил еще Макиавелли. Подчиненный стремится понять, что от него требуют, работает «на задачу», но не на себя лично.

    2. Профессионализм . В своей специализации, в кругу постоянных обязанностей, подчиненный должен быть компетентнее, сильнее руководителя. Если у работника нечему поучиться, ему незачем работать в этой компании.

    3. Бесконфликтность. Хороший сотрудник не должен «съедать» энергетический потенциал коллектива. Внутренние конфликты, решение проблем и споров приводят к уменьшению продуктивности работников, так как остается мало времени на создание продукта, и как следствие, на получение прибыли.

    По материалам http://tarasov.ru/publications/a53

    Компетенции идеального подчиненного, безусловно, многогранны. Непросто встретить человека, у которого все эти качества были бы развиты в одинаковой мере. Но если на собеседовании вы видите потенциал сотрудника, и ему присущи многие качества, перечисленные выше, дайте ему шанс. Возможно, именно из него вырастет лояльный, трудолюбивый, ответственный работник, который и станет тем незаменимым «звеном» крепкой командной цепи.

    Какими могут быть деловые качества работника, перечень, которым должны руководствоваться? Перечень их конечно велик и разнообразен. В настоящее время со стороны работодателя оценить действия любого сотрудника, уровень его профессионализма, сильные стороны и деловые качества. Это становится совершенной задачей, помогающей сформировать работоспособный коллектив и значительно повысить эффективность труда. А вот со стороны самого работника, их перечень помогает не только составить грамотное резюме, отправляемое при поиске работы, но и повышает шансы перед другими потенциальными соискателями в процессе трудоустройства.

    Личностные качества работников можно разделить на 2 большие категории: личностные, которые изначально являются врожденными и развиваются на этапах становления самого человека, и профессиональные, которые приобретаются в процессе работы и приходят с опытом. Умелое сочетание тех и других, и постоянная работа над собоюй дают уникальную возможность карьерного роста и хорошего расположения руководства. Рассмотрим эти категории более подробно.

    Профессиональные качества работника

    Конечно, в своем стандартном понимании, этот перечень может быть огромным, и критерии, которые использует руководитель при оценке того или иного работника, могут существенно отличаться в зависимости от занимаемых должностей, функционала, возложенного на сотрудников, и задач, поставленных перед ними.

    Но попробуем собрать их часто встречающиеся позиции в единый список.

    1. Уверенность в себе. Это приобретенное качество, дающее четкое осознание безупречного выполнения своих функции и своего рода основа для дальнейшего принятия решений.
    2. Отличное знание особенностей и технологии работы, способов ее усовершенствования. Вырабатывается с приходящим опытом и благодаря собственной заинтересованности в актуальности производственных перемен.
    3. Умение правильно выбирать средства и реальные методики достижения наилучших результатов.
    4. Креативность. Определение подхода к налаженному производственному процессу с обновленной стороны и возможность посмотреть на него иным, нестандартным взглядом.
    5. Стрессоустойчивость. Это умение проявлять сдержанность собственной реакции по отношению к ситуации или действиям сотрудников.
    6. Планирование собственного рабочего процесса по отношению к эффективности и сочетание его с работой всего коллектива.
    7. Эмоциональная уравновешенность. Отсутствие яркой реакции на происходящее и регулярное сохранение спокойствия в конфликтных вопросах. Вырабатывается с течением времени в стабильности возникающих ситуациях.
    8. Стремление к победе. Регулярное желание добиваться наилучших показателей по отношению к другим сотрудникам, занимающим такие же позиции в организации.
    9. Распределение полномочий и ответственности. Умение определять приоритетность возложенных задач и делегировать часть полномочий коллективу с последующим их контролем.
    10. Четкое и жесткое решение оперативных вопросов. В процессе налаженной работы возникающие нестандартные ситуации, требующие своевременного определения и разрешения, и здесь необходимы только фактические действия.
    11. Строгость и справедливость к собственным действиям и действиям со стороны. Способности, дающие возможность оценивать результаты работы.
    12. Организация работы кадров. Умение профессионально наладить процесс деятельности так, что каждый из сотрудников четко понимает свои задачи и стремится к их эффективному исполнению.

    Личностные качества работников

    Это такие стороны жизнедеятельности человека, которые формируются индивидуально, развиваясь с каждым годом. Они влияют не только на отношение в семье, быт и дружеские контакты, но также и на рабочие процессы.

    1. Умение работать в команде. Конечно, это очень важно, когда коллектив, как единое целое, настроен на достижение результата, организовать свою работу без конфликтов и в приятном позитивном ключе с остальными сотрудниками.
    2. Справедливость и честность. Это залог правильного настроя и возможность потребовать такого же отношения к себе.
    3. Умение прислушаться к чужому мнению, принять советы и рекомендации. Нужно понимать, что не всегда принимаемое решение может быть единственно верным и правильным, а взгляд со стороны иногда способен наиболее эффективно оценить ситуацию. Важно просто принять такую помощь.
    4. Адекватное восприятие критики со стороны. Не стоит думать, что критикующий человек настроен абсолютно негативно по отношению к вам. Возможно, это просто метод показать реальные результаты деятельности и повысить их уровень. Такая критика в большинстве своем приносит положительные результаты.
    5. Умение отстаивать свои решения и интересы. В производственных спорах на основе доказательств и фактов важно правильно доносить показатели эффективности своей деятельности
    6. Принципиальность. Это качество, помогающее отстаивать собственную точку зрения.
    7. Умение сдержать данное слово. Такая позиция убеждает в ответственности и возможности положится на вашу кандидатуру, подтверждая еще раз, что вы – хороший работник.
    8. Проявление тактичности. Это способность, с помощью которой возможно выстроить лучшие отношения в коллективе.
    9. Решительность и настойчивость. Такие врожденные качества позволяют отстоять собственную позицию и убедить руководство в правильности принимаемых вами решений.

    Оценка деловых качеств сотрудников в первый раз происходит при приеме на работу. Именно здесь, в процессе собеседования руководитель организации рассматривает вашу кандидатуру попозиционно, мысленно применяя эти качества относительно будущего функционала работы. А немного позже, проводя регулярные аттестации, помогает оценить соответствие способностей, занимаемой должности. В процессе оценки решается еще ряд основных задач:

    • определяется наиболее актуальное место в организационной структуре, для более эффективного применения сильных сторон будущего работника;
    • при необходимости, разрабатывает программа индивидуального развития сотрудников;
    • определяются способы возможной мотивации;
    • рассматривается удовлетворение персонала от исполняемых обязанностей.

    С одной стороны, такой процесс помогает активно собирать все необходимые сведения для изучение уровня профессионализма сотрудника и возможной организации его обучения, а с другой – повышает его мотивацию и вырабатывает основу для будущих материальных поощрений.

    Существует несколько этапов деловой оценки персонала:

    • сбор предварительной информации о деятельности и результатах труда работника на производстве;
    • составление основных вопросов для оценочной беседы с сотрудником;
    • проведение собеседования и оценка полученных ответов на задаваемые оценочные вопросы;
    • формирование заключения на уровне эксперта и передача данных в специальную комиссию;
    • принятие индивидуальных решений выдвинутых предложений.

    Профессиональные качества для резюме: самое главное за 1 минуту

    Профессиональные качества для резюме

    Профессиональные качества – так можно охарактеризовать совокупность личностных качеств, а также всех навыков, которые человек успел приобрести на протяжении своей профессиональной деятельности. Они могут помочь в будущем совершенствоваться и приносить своей компании ощутимую пользу.

    Иногда встречаются качества, которые можно назвать профессиональными только условно. К примеру, отнеся к ним «развитое чувство юмора», соискатель вряд ли привлечет внимание рекрутера. Разве что человек ищет работу ведущего вечеринок – тогда чувство юмора еще можно назвать профессиональным.

    Сильные профессиональные качества для резюме

    • стремление к профессиональному росту;
    • умение убеждать;
    • повышенная работоспособность;
    • аналитическое мышление.

    Все это позволит рекрутеру сориентироваться и понять, как строить с вами общение и какие ваши качества попытаться лучше раскрыть на собеседовании.

    К примеру, то же самое отсутствие опыта можно дополнить такими качествами, как ориентация на результат и быстрая обучаемость. Таким образом, работодатель, понимая, что мгновенных результатов от нового сотрудника ждать не приходится, все же получает возможность создать из него именно такого специалиста, который требуется. Если ваш будущий работодатель мыслит перспективно, у вас есть хороший шанс.

    Примеры профессиональных качеств в резюме

    Необходимо помнить, что, перечисляя какие-либо из профессиональных качеств, нужно согласовывать этот список с теми требованиями, которые предъявляются к должности. Например, аккуратность вряд ли можно отнести к профессиональным качествам и определяющим критериям для кандидата, претендующего на вакансию топ-менеджера. Зато она может оказаться весьма ощутимым плюсом для должности секретаря. Поэтому, выбирая профессиональные качества для резюме, учитывайте, насколько то или иное из них будет уместным для вас на будущей должности.

    Приведем несколько ситуаций, связанных с определенными профессиями, для которых необходимы какие-то конкретные качества.

    Пример профессиональных качеств для резюме руководителя

    • ответственность;
    • работоспособность;
    • умение вести переговоры;
    • предприимчивость;
    • умение быстро принимать решения.

    Пример профессиональных качеств для резюме бухгалтера

    • исполнительность;
    • аккуратность;
    • пунктуальность;
    • организованность.

    Пример профессиональных качеств для резюме менеджера по продажам

    • способность находить с людьми общий язык;
    • ораторские навыки;
    • умение быстро ориентироваться в ситуации;
    • креативность.

    Как видите, разница в профессиональных качествах налицо. Все зависит от того, на какую вакансию вы намереваетесь претендовать. Но не забудьте, что список качеств слишком длинным быть не должен. Если в нем будет порядка 10 пунктов (а то и больше), то велика вероятность, что ваше резюме отложат в сторону: ведь у рекрутера создастся ощущение, что вы просто расхваливаете себя. Проявите умеренность – и рекрутер оценит ваши профессиональные качества в резюме.

    В резюме соискателя отдельный раздел посвящен личным и профессиональным качествам.

    Какие качества указать в резюме

    Предлагаем Вам возможные варианты личных качеств человека для резюме:

    • аккуратность;
    • активность;
    • амбициозность;
    • аналитические способности;
    • быстрая обучаемость;
    • вежливость;
    • внимательность;
    • высокая работоспособность;
    • гибкость;
    • дисциплинированность;
    • дружелюбие;
    • добросовестность;
    • инициативность;
    • исполнительность;
    • коммуникабельность;
    • креативность;
    • лояльность;
    • надежность;
    • настойчивость;
    • находчивость;
    • нацеленность на результат;
    • неконфликтность;
    • оптимизм;
    • ораторское мастерство;
    • организаторские способности;
    • организованность;
    • ориентация на результат;
    • ответственность;
    • отзывчивость;
    • порядочность;
    • предприимчивость;
    • презентабельная внешность;
    • принципиальность;
    • пунктуальность;
    • рационализаторство;
    • самоконтроль;
    • самокритичность;
    • самостоятельность;
    • скрупулезность;
    • способность к быстрому / самостоятельному принятию решений;
    • справедливость;
    • стремление к повышению профессионального уровня / самосовершенствованию / профессиональному росту / развитию;
    • стрессоустойчивость;
    • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
    • трудолюбие;
    • уверенность в себе;
    • умение адаптироваться к переменам;
    • умение работать в команде;
    • умение убеждать;
    • хорошая дикция;
    • целеустремленность;
    • честность;
    • чувство юмора;
    • энергичность.

    Данный список персональных качеств в резюме не является исчерпывающим.

    Сильные и слабые стороны в резюме

    При указании положительных и отрицательных качеств в резюме нужно быть очень внимательным, поскольку одна и та же характеристика в одной ситуации может оказаться достоинством, в другой, наоборот, недостатком. Многое зависит от должности, на которую пишется резюме, корпоративной культуры компании-работодателя и прочих личностных факторов.

    Примеры cлабых и сильных сторон характера в резюме

    В предложенном выше списке деловых и личных качеств для резюме можете выбрать несколько (5-10 штук) Ваших сильных сторон, которые соответствуют требованиям работодателя к должности, на которую претендуете. При указании личностных качеств в резюме будьте готовы привести на собеседовании конкретный пример, демонстрирующий наличие у Вас данной характеристики.

    Примеры слабых сторон характера в резюме: отсутствие опыта работы; излишняя эмоциональность; неумение врать и др. — если Вас специально не просят указать отрицательные качества в резюме, не стоит упоминать о своих недостатках по собственной инициативе.

    Постоянно занимаясь составлением резюме, я всегда и всем рекомендую писать в резюме достижения. Резюме от этого становится сильнее и эффектнее, соискатель выглядит солиднее и с ним хочется побеседовать.

    Что вам дадут достижения в резюме

    • Достижения покажут вас человеком успешным и результативным. Вы не просто работаете и выполняете свои обязанности, вы ведете компанию к процветанию. Это делаете вы! Не ваш начальник, а вы!
    • Профессиональные достижения в резюме разыгрывают самолюбие работодателей. Они тоже хотят, чтобы вы подняли им прибыль, снизили затраты, ускорили какие-либо процессы, упростили, обезопасили, изобрели и т.д. Собственники хотят эти достижения и поэтому им нужны вы.
    • Ваши успехи показывают вашу ответственность и целеустремленность. Я не люблю, когда люди в резюме в списке своих личностных качеств указывают ответственность, целеустремленность, обязательность… Такое перечисление ничего не говорит и не доказывает, а вот ваши достижения доказывают. Это неоспоримые факты, которые подтверждают то, что вы достигаете поставленные цели.
    • Ваши достижения в резюме намекают на то, что вы делаете карьеру и растете. Они подчеркивают то, что вы цените и любите вашу работу, хотите в ней преуспеть, вырасти, добиться большего. Это в свою очередь тонкий намек на высокую зарплату и серьезную должность.

    Как писать достижения в резюме

    Теперь давайте разбираться в том, как указывать свои успехи. Я рекомендую придерживаться трех правил.

    1. Конкретика

    Личные достижения в резюме нужно формулировать конкретно – повысил на 17%, ускорил на 6 секунд, обучил 3-х менеджеров, написал 74 статьи, прошел 4 аудиторские проверки, нарисовал 23 рекламных плаката и т.д.

    Что написать в резюме о себе: примеры личных качеств

    Не важно, какими единицами вы измеряете, главное, чтобы ваш результат был выражен в цифрах.

    Если результат сложно измерить, пишите без цифр и постарайтесь описать суть.

    2. Привязка достижений к месту работы

    Обычно работодателя интересуют последние 2-3 места работы, поэтому свои успехи лучше описывать именно для них. На каждом месте свой список достигнутых целей.

    3. Соответствие желаемой должности

    Очень часто в консультировании я сталкиваюсь с тем, что люди указывают достижения, которые не подходят для будущей работы. Многие путают уровень руководителя и подчиненного. Например, ищут работу главного бухгалтера, а успехи пишут уровня младшего экономиста. Или человек хочет устроиться программистом, а до этого работал в своем бизнесе и достижения описывает на высшем управленческом уровне.

    Итак, какие достижения указывать в резюме? Если вы ищете работу руководителя, следите за тем, чтобы уровень успехов был руководительский. Если вы в поисках работы линейного специалиста, соответствуйте этому уровню.

    Не важно, кем вы работали до, важно, кем вы хотите стать сейчас. Делайте свое резюме под будущую работу, а не описывайте то, что есть сейчас.

    Примеры достижений в резюме

    Мне хочется, чтобы вы увидели не просто примеры достижений в резюме, но и стандартные ошибки, поэтому я сделал табличку в стиле «правильно – не правильно».

    Размыто Сильно
    Обучала новых сотрудников отдела продаж (эта фраза – не достижение, а обязанность) Обучила трех новых сотрудников отдела продаж
    Реализовал ряд изменений, которые упростили документооборот (какие изменения? как упростили?) Упростил документооборот: каждый водитель-экспедитор получил сканер для автоматического учета накладных в системе, вместе с программистами я придумал систему автоматического создания транспортных документов – теперь логист просто ставит галочку и все делается само собой).
    Построил отдел с нуля Построил отдел с нуля (нанял и обучил 7 человек, прописал инструкции и положения, разработал систему мотивации и зарплат).

    Подумайте, как описать достижения в резюме так, чтобы было вкусно поищите хорошие формулировки. От этого зависит, захотят ли вас пригласить на собеседование.

    Вот в качестве образца еще несколько примеров успехов и достижений из реальных резюме:

    • Организовал переход со стандартов GAAP на стандарты МСФО.
    • Организовал слияние двух баз данных КАСКО/ОСАГО в одну базу данных единого формата.
    • Осуществила переход с 1С 7.7. на 8.2.
    • Успешно прошла 4 налоговые проверки.
    • Обнаружил прямой убыток реализацию продукции по ценам ниже себестоимости.
    • Лицензировал 18 топливозаправочных пунктов.
    • Заняла первое место, по выпущенным в цех и проданным моделям одежды за год.
    • Увеличила базу постоянных англоговорящих клиентов на 70%.

    Если детали вашей работы это коммерческая тайна

    Если вам запрещено рассказывать детали вашей работы, показатели и цифры, то оставайтесь на грани возможного. Все равно расскажите о ваших достижениях – немного размыто, без названий, но расскажите.

    Системно и пошагово о составлении эффективного резюме

    Если вам кажется, что достижений нет

    Вам кажется. Успехи есть у всех и чтобы их найти нужно просто начать их искать. Возможно, у вас не будет супердостижений и подвигов, а получится скромный список. Ну и что с того!? Успехи у всех разные.

    Хочу сразу оговориться, есть ряд должностей, где достижения не имеют значения – уборщица, грузчик, разнорабочий, кассир, работник фастфуд-ресторана, водитель и т.д. Если ваша работа входит в список неквалифицированного труда, не пишите достижений. Они там будут лишние.

    Также читайте

    »Как правильно составить резюме

    »Как указать ключевые навыки в резюме

    »Как указать слабые стороны и недостатки в резюме

    Личные качества в резюме с примерами

    Главная / Как составить резюме

    7 «не» для резюме

    Из года в год в разнообразных изданиях по трудоустройству специалисты объясняют, что и как нужно указывать в резюме. Сегодня же речь пойдет о том, чего в этом документе быть не должно.

    Практика показывает, что немало соискателей стремится отличиться нестандартным подходом в составлении резюме: или сообщить о себе что-то такое, что должно произвести на работодателя неизгладимое впечатление, или просто рассказать о себе все-все-все. Между тем, большинство подобных шедевров вызывают лишь недоумение или смех. Однако все это было бы смешно, когда бы ни было так серьезно. Ведь порою из-за одной единственной коварной строчки ни один работодатель не приглашает человека на собеседование.

    Итак, какой информации не должно быть в вашем резюме…

    90-60-90, фото и прочие физические данные

    Описание своей внешности в резюме актуально разве что для моделей. Когда человек претендует на менеджерские позиции, то рост, вес и прочие уточнения вызывают у работодателя вполне закономерное изумление. Конечно, бывают вакансии, где требуются определенные стандарты. Например, продавцов в бутиках и магазинах молодежной одежды хотят видеть стройными и не больше 46-го размера. Или, скажем, в магазинах для полных — наоборот. И, тем не менее, в первую очередь нормальных работодателей интересует опыт, образование и деловые навыки кандидата на вакансию. А когда соискатель на должность менеджера пишет о себе, что он «высокий, стройный, с приятной внешностью», это выглядит странно.

    Спортивные результаты

    Один претендент на руководящую должность 48 лет от роду неизменно писал в своем резюме: «Пробегаю стометровку за 14 секунд». Мужчина, по его объяснению, хотел подчеркнуть, что он молод и бодр душой и телом. Но как это откровение воспринимали работодатели?

    Какие личные качества указывать в резюме?

    Однозначно: никто не спешил приглашать кандидата на собеседование. И как только данная строчка была из резюме изъята, соискатель тут же начал получать очень приличные предложения.

    Также не следует писать о своих спортивных разрядах, полученных в далеком детстве, если только вы не претендуете на вакансии в спортивных клубах и подобных организациях.

    Семейное положение

    В принципе, нет ничего страшного в том, если кандидат лаконично укажет в резюме «женат» или «замужем». Но когда люди пускаются в подробности, выглядит это двусмысленно. Зачем работодателю при первом знакомстве нужно знать, какого возраста и пола ваши дети? Или сколько раз вы бывали замужем? Конечно, на собеседовании вас могут об этом спросить, но в резюме данная информация явно лишняя. И большинство кадровиков, которые будут читать ваше послание, решат, что для вас семейная жизнь приоритетнее служебных достижений. А это, согласитесь, не в вашу пользу. То, что вы примерный семьянин — безусловно, хорошо. Но когда вы сами акцентируете на этом внимание, то вызываете у кадровиков сомнения.

    Личные качества

    Один кандидат чрезвычайно повеселил кадровое сообщество с форума нашего сайта. О себе он сообщил следующее: «Занимаю активную жизненную позицию, но вредных привычек не имею (игры в карты, винопитие, табакокурение, увлечение многими женщинами).

    Высокая работоспособность. Скрупулезен, внимателен, любознателен, коммуникабелен. Серьезность и аккуратность, свойственные зрелому возрасту. Посещаю бассейн». Если задача кандидата — рассмешить работодателя, то с этим он справился. Вот только приглашений на собеседование он вряд ли дождется.

    Более того, о личных качествах можно вообще не писать. Ведь никто не скажет о себе, что он невнимателен, необязателен и неаккуратен. Так что личные характеристики — не более чем общие слова, не дающие работодателю никакой актуальной информации. Лучше сосредоточьтесь на выполняемых обязанностях и достижениях в работе.

    Достижения

    К этой строчке резюме отнеситесь со всей серьезностью. Перечисленные достижения должны быть тесно связаны с той сферой деятельности, в которой вы собираетесь получить работу. Поэтому «1-й разряд по регби» для менеджера по продажам или «лауреат конкурса резьбы по дереву» для бухгалтера — совершенно лишние сведения, которые поставят под сомнение адекватность кандидата. Если ничего ценного в голову не приходит, лучше вообще исключить раздел «Достижения».

    Хобби

    Если хобби имеет отношение к профессиональной деятельности, то не возбраняется его упомянуть в резюме. Но чаще всего ваши увлечения являются сугубо личным делом, и знакомить с ними потенциального работодателя ни к чему.

    Бывали даже случаи, когда кандидату отказывали в работе исключительно из-за хобби. Один руководитель искал главного бухгалтера. После ряда собеседований у него осталось два претендента, и он затруднялся сделать окончательный выбор. Но тут обратил внимание на то, что одна из соискательниц указала в резюме в качестве хобби экстремальные виды спорта. И работодатель отдал предпочтение другому кандидату, не экстремалу, поскольку счел, что любовь к риску не украшает главбуха.

    Мечты и планы

    О своих мечтах стать директором или просто раскрыть личный творческий потенциал лучше вообще не писать в резюме. Чтобы говорить о карьерных устремлениях, нужно быть абсолютно уверенным, что в компании это приветствуется. Да и в любом случае лучше оставить эту тему до собеседования. Ведь резюме призвано показать, какой вы специалист на настоящий момент, имеете ли достаточный опыт для того, чтобы занять вакантную должность. А дальнейший рост, согласитесь — дело будущего.

    Что касается творческих потенциалов и самореализации, то они также не слишком интересуют работодателя, особенно при предварительном знакомстве. Тем более что соискатели нередко выдумывают такие фразы, что после их прочтения у кадровика отпадает охота знакомиться с кандидатом ближе. Лучше вообще ничего не пишите, чем, к примеру, такое: «Имею служебную мечту: найти не только работу, дающую средства к существованию, но и связанную с ней радость, приносящую чувство умиротворения».

    Елена Худякова
    Работа для Вас

    Одной из гарантий успеха любой деятельности является профессионализм ею занимающегося человека, поэтому так важно смотреть на деловые качества работника. Они позволяют понять, на что он способен, что можно ему поручить. Их анализ желательно производить при устройстве на работу, важно помнить и про личные качества, от которых часто зависит поведение с коллегами и руководством. Список тех и других варьируется для разных профессий. Они могут изменяться, если это необходимо для продвижения по карьерной лестнице.

    Деловые качества крайне важны при приеме на работу

    Определение

    Деловые качества — это возможность человека осуществлять функции при наличии у него определённого уровня знаний, образования, опыта работы и характеристик личности. Без их выявления и оценки работника затруднительно поручить ему выполнение обязанностей и рассчитывать на их качественное выполнение.

    Существует разный подход к определению деловых и профессиональных качеств. Некоторые склонны считать, что профессиональные качества работника наименее важны. Наиболее популярна позиция, согласно которой профессиональные более подробно раскрывают характеристику свойств специалиста. Деловые являются универсальными качествами для разных видов работы.

    Описание личных качеств

    Личные качества при устройстве на работу играют не менее важную роль, чем деловые. Личные свойства раскрывают особенности специалиста как человека, показывают, как он взаимодействует с другими людьми. Часть из них закладывается с детства, формируется в семье, другая часть развивается в обществе, в школьном, студенческом коллективе. Некоторые личные характеристики можно обнаружить только в ходе трудовой деятельности, положительные качества можно и нужно развивать для достижения профессиональных целей.

    Профессиональные и личные качества важны для работы. Они отражаются в резюме кандидата на должность, часто деловые вытекают из личных.

    При одинаковых профессиональных характеристиках работодатель изучает список личных свойств. Соискателю надо стремиться показать в резюме сильные стороны своего характера и личности, чтобы руководитель сделал объективный выбор.

    Характеристика

    Примерный перечень личных качеств работника:

    • честность;
    • коммуникабельность;
    • ответственность и добросовестность;
    • трудолюбие;
    • вежливость и тактичность;
    • целеустремленность;
    • гибкость и умение принимать чужую точку зрения;
    • самокритичность, умение видеть свои ошибки и признавать их;
    • стрессоустойчивость.

    Данный список показывает положительные свойства, существуют и отрицательные стороны личности, которые легко выявить через противоположности положительных свойств. Идеального работника найти сложно, у каждого имеются те и другие характеристики в разных пропорциях.

    Топ-20 самых популярных личных качеств в резюме

    Описание деловых качеств

    Деловые качества для приема на работу можно классифицировать по разным основаниям, среди которых мотивация, круг выполняемых должностных обязанностей, направленность на коллег, руководство или контрагентов, время приобретения качеств.

    Одной из распространенных и обширных классификаций является деление на положительные и отрицательные. Они будут рассмотрены отдельно, так как в разной ситуации одно и то же свойство может быть хорошим, а в другом случае оказаться плохим.

    Также некоторые рабочие характеристики важны для начальника, а другие для рядового специалиста.

    Положительные

    Среди них можно выделить те, которые характеризуют отношение к трудовым обязанностям:

    • дисциплинированность;
    • усидчивость;
    • самостоятельность в принятии отдельных решений;
    • самообучаемость;
    • аккуратность в работе с документами;
    • умение планировать и распределять свое время;
    • дальновидность;
    • креативность;
    • умение четко формулировать свои мысли;
    • способность быстро принимать решения.

    Те, которые показывают характер отношений с окружающими:

    • умение находить общий язык с клиентами;
    • знание делового этикета;
    • умение говорить на публику;
    • умение организовывать мероприятия;
    • умение работать в команде;
    • способность убеждать;
    • профессиональная честность;
    • уравновешенность, стремление к золотой середине.

    Перечень не является исчерпывающим, а содержит базовый набор, который при желании можно дополнить некоторыми личными качествами работника.

    Отрицательные

    Однозначно негативные качества:

    • жадность;
    • неуживчивость;
    • обидчивость;
    • завистливость;
    • самоуверенность и наглость;
    • заносчивость;
    • болтливость и склонность к распусканию сплетен;
    • агрессивность;
    • проявление лени;
    • мстительность.

    Некоторые свойства можно назвать отрицательными при определенных обстоятельствах:

    • гиперактивность;
    • скромность;
    • прямолинейность;
    • эмоциональность.

    Отражение в резюме

    При приеме на работу деловые и личные свойства учитываются в первую очередь. Не зная человека, выбрать подходящего кандидата работодатель может только по резюме или собеседованию. Иногда возникает проблема, какие качества работника для резюме подходят больше всего. Соискатель допускает ошибку, если перечисляет их в большом количестве, не выбирая главные, относящиеся к данной должности. Для руководителя это сигнал, что он не умеет вычленять нужную информацию.

    Формулировки в резюме должны быть четкими, лаконичными, логическими, не противоречащими остальной информации. Желательно, чтобы они отражали сильные стороны личности, чтобы из текста можно было отследить связь между деловыми качествами и профессиональными достижениями.

    Иногда претенденты на должность указывают в резюме не только свои лучшие стороны, но и худшие. Это может иметь двоякий смысл: свидетельствовать о честности человека и показывать его недальновидность. Желательно отметить свои недостатки на собеседовании, где про это спросят. Важно подчеркнуть желание исправлять свои недостатки.

    Пример правильного начала резюме

    Качества для разных профессий

    Каждая сфера деятельности предполагает наличие тех или иных деловых качеств, которые необходимо указывать в требованиях к вакансии, они важны при приеме на работу.

    • для руководителей важными являются целеустремлённость, ответственность;
    • бухгалтер должен обладать скрупулёзностью и усидчивостью;
    • секретарю не обойтись без аккуратности и терпеливости;
    • менеджер по продажам должен иметь развитые коммуникативные навыки, обладать гибкостью.

    Свойства и качества личности

    Студенты зачастую путают свойства и качества личности. В литературе детально эти понятия не разведены и поэтому смутно воспринимаются. В обучении психологов, как и в любом другом профессиональном обучении, предметы и явления жизни раскладываются на более простые элементы и, чем проще элемент, тем понятнее о чем идет разговор.

    При обучении психологии, мы сначала начинаем различать психику и психические явления, которые включают в себя психические процессы, психические состояния и психические свойства личности. Психические процессы раскладываем на познавательные психические процессы и эмоционально-волевые. Первые состоят из ощущений, восприятия, памяти, мышления и речи, представлений, воображений. Особняком стоит такой психический познавательный процесс, как внимание. С одной стороны, внимание может быть самостоятельным процессом, а с другой внимание является катализатором других познавательных процессов. Эмоционально-волевые психические процессы представлены аффектами, эмоциями, настроением, чувствами и волей. Психические состояния включают в себя состояние сознания человека в определенный момент времени, которое проявляется в триаде: 1. мышление, 2. эмоция, 3. поведение (тело). Подробнее здесь

    И. наконец, психические свойства личности, с чего мы и начали разговор.

    Свойство личности — это индивидуальная особенность личности, выражающаяся в отношении к какой-либо сфере жизни.

    Качество личности — это уровень развития свойства. Подробнее здесь

    Например, свойство личности «общительность» можно разбить на такие качества, начиная с низкого уровня развития этого качества у человека до высокого.

    1. Замкнутый

    2. Молчаливый

    3. Общительный

    4. Разговорчивый

    5. Болтливый

    После такого примера становится более понятно, как охарактеризовать человека. В этом случае мы можем показать его отношения к основным сферам человеческой жизни:

    К труду:

    1. Ленивый

    2. Медлительный

    3. Рациональный

    4. Трудолюбивый

    5. Трудоголик

    К семье:

    1. Равнодушный

    2. Эгоистичный

    3. Хороший семьянин

    4. Заботливый

    5. Альтруистичный

    К себе:

    1. Неряха

    2. Простой

    3. Уверенный

    4. Самолюбивый

    5. Нарциссический

    Из приведенных примеров видно, что в каждом свойстве личности есть своя качественная «золотая середина», которая является «нормальной», «адекватной», но в то же время это отношение претерпевает субъективные влияния. Например, для самолюбивого человека простой человек покажется неряхой, а для неряхи уверенный будет восприниматься, как самолюбивый, для равнодушного семьянина хороший семьянин будет восприниматься, как альтруистичный, а для трудолюбивого работника медлительный будет казаться ленивым. Так что индивидуальные личностные качества дают уникальный неповторимый узор личности, который прекрасен в своем несовершенстве и красив в своем совершенном проявлении одновременно.

    Постепенно, по мере изучения психологии, мы проникаем все глубже во все психические явления и нам становится все более понятным поведение человека, как результат сложных био-социо-психических взаимодействий.

    Иван Котва, психолог

    Профессионально-значимые качества личности специалиста по работе с молодежью


    Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/83933

    Title: Профессионально-значимые качества личности специалиста по работе с молодежью
    Other Titles: The professional — Significant Qualities Necessary for the Organizer Working with Youth
    Authors: Pereshivaylova, S. A.
    Smolnikova, L. V.
    Перешивайлова, С. А.
    Смольникова, Л. В.
    Issue Date: 2017
    Publisher: УрФУ
    Citation: Перешивайлова С. А. Профессионально-значимые качества личности специалиста по работе с молодежью / С. А. Перешивайлова, Л. В. Смольникова // Инновационный потенциал молодежи: информационная, социальная и экономическая безопасность : материалы Международная молодежная научно-исследовательская конференция (Екатеринбург, 4–5 декабря 2017 г.). — Екатеринбург : УрФУ, 2017. — С. 592-595.
    Abstract: The problem of actualization of professional and personal qualities of the organizer working with youth is considers in this article. Special attention is paid to the importance of a specialist in modern conditions — development of important professional qualities and skills of the graduate of the ORM becomes the starting point of the graduate into the big world.
    В статье рассматривается проблема актуализации профессиональных и личностных качеств специалиста по работе с молодежью. Особое внимание уделяется важности специалиста в современных условиях — развитие важных профессиональных качеств и навыков у выпускника ОРМ становится отправной точкой выпускника в большой мир.
    Keywords: PROFESSIONAL QUALITIES
    PERSONAL QUALITIES
    SUCCESSFUL SPECIALIST
    ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАЧЕСТВА
    ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА
    УСПЕШНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ
    URI: http://hdl.handle.net/10995/83933
    Conference name: Международная молодежная научно-исследовательская конференция «Инновационный потенциал молодежи: информационная, социальная и экономическая безопасность»
    Conference date: 04.12.2017–05.12.2017
    ISBN: 978-5-321-02538-3
    Origin: Инновационный потенциал молодежи: информационная, социальная и экономическая безопасность. — Екатеринбург, 2017
    Appears in Collections:Междисциплинарные конференции, семинары, сборники

    Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

    Качества личности, необходимые для счастья в браке

    Наш век (Кали-юга) характеризуется, среди всего прочего, тем, что брак в большинстве случаев является не более чем предпосылкой к разводу. Многие семьи, даже считающие себя любящими и прочными, всё равно то и дело выясняют отношения и балансируют на грани разрыва. Разве об этом мечтают любящие пары в день свадьбы? Почему же всё происходит именно так?

    Во-первых, конечно, это недостаток знания. Как я уже писала, учиться мы можем либо на собственном опыте, либо у старших, либо из Священных писаний. Первые два метода в наше время в большинстве случаев недейственны (и даже походы к психологу не всегда спасают, особенно если у самого психолога в семейных отношениях не всё гладко, он вам такого насоветует, что так и будете всю жизнь «свободной»). В ведические времена обучение молодёжи было построено таким образом, что девушки к 18 годам, а молодые люди к 25 годам были полностью готовы к браку, прекрасно представляли все перспективы и свои обязанности.

    Из-за недостатка знания на Законы Жизни, данные нам самим Богом, вешается ярлык «устаревшие стереотипы» и молодые люди пытаются выработать свои, собственные законы. Это примерно как использовать CD-ROM исключительно как подставочку для чашки с кофе, просто потому что мне КАЖЕТСЯ, что так должно быть (и вроде даже удобно). При этом ценный дар не только не используется по назначению, но и со временем теряет возможность к правильному выполнению своих функций. Вот и думают люди, что для семейного счастья им нужна домработница, большая квартира и машина и т. д. и т. п.

    Следующий момент — своё потребительское отношение к жизни многие переносят и в сферу отношений. В брак сейчас многие вступают не для того, чтобы сделать счастливым человека, которого любят, а для того, чтобы этот человек сделал счастливой нас самих. Вместо честного выполнения своих обязанностей начинаются спекуляции — «а ты сначала сделай так и так, а я тебя за это буду любить». К тому же, многие просто не знают, каковы же их собственные обязанности в браке и как их правильно выполнять.

    Довольно важный момент, который в наше время соблюдается всё реже и реже. До вступления в брак у пары не должно быть сексуальных отношений. Я уже писала про то, что в браке очень важна чистота, которая определяется привязанностями пары. Сознание Женщины изначально чистое, а Мужчине для того, чтобы подняться на её уровень, необходимы годы серьёзной практики. Чтобы этого не делать, достаточно опустить уровень сознания Женщины до своего и наслаждаться ею, однако не факт, что что-то будет предложено взамен. А все мужчины, когда-либо спавшие с Женщиной, оставляют в её сознании глубокий след, который в дальнейшем и будет загрязнять семейные отношения.

    Вообще в ведические времена готовность к браку определялась наличием определённых качеств характера. То есть об этом необходимо позаботиться ДО вступления в брак, однако если «поезд ушёл» — вы уже в браке и он трещит по швам, то самое время проверить у себя наличие перечисленных ниже качеств 🙂 Ну и развить в себе недостающее.. При этом очень важно понимать, кому в браке какие качества развивать, и ничего не перепутать!

    1. Ответственность.
    В чистом виде это качество должен развивать в себе Мужчина. Это — его право последнего слова и готовность иметь дело с последствиями. Ответственность по-женски — это умение отказываться от ответственности в пользу мужчины. Кстати, в Ведические времена у женщин даже не было уголовной ответственности. Если Ж совершала что-то противозаконное, призывали к ответу М, ответственного за неё, и спрашивали — «Как ТЫ довёл её до такой жизни?»

    К сожалению, иногда, пока М ещё размышляет, а Ж рвётся вперёд, она не выдерживает, берёт бразды правления в свои руки (внутренний мужик не дремлет, ага!).. и неизменно проигрывает, поражаясь потом, чего это она ездит на работу, а он гад такой лежит на диване. Вот ещё Мужчине работать, когда вся ответственность у жены? Женщины, честно, вам нужно такое семейное счастье?

    2. Стремление к самосовершенствованию.
    Это качество должны развивать в себе оба супруга, но здесь важна очерёдность — Ж всегда должна «как бы» следовать за М. Это значит. надо спрашивать у мужа разрешение на свою практику. К сожалению, иногда Ж «вдаряется» в эзотерику или религию, не посоветовавшись с мужем — вот он и начинает чувствовать, что он тут не нужен. Иногда бывает наоборот — М занимается духовными практиками, прикрывая тем самым свою безответственность — когда всё хорошо, то и он добрый и пушистый, а как надо ответственность на себя брать — «ты мне эти материальные замашки брось, я медитировать пошёл» Некрасиво это, и по отношению к Ж, и по отношению к выбранной практике. В идеале — Ж должна вдохновлять М на духовную практику, а М должен помогать Ж развиваться.

    3. Свобода от гнева
    Это качество, которое необходимо развивать мужчине. Женское проявление гнева — обидчивость — также очень опасно для отношений, и Ж необходимо освобождаться именно от него. Дело в том, что слова и действия, совершённые нами в моменты гнева или обиды, ранят настолько глубоко, что потом порой требуются годы, чтобы вылечить их. Кстати, считается, что проявление гнева «наоборот» (то есть для М обижаться или для Ж гневаться, истерить) менее опасно для отношений, хотя конечно лучше не увлекаться, а то без посуды останетесь 🙂

    4. Благотворительность
    Это качество, важное для обоих, однако больше его следует развивать Женщине. Дело в том, что в силу особенности строения тонкого тела Ж больше привязана к материальному, а способность делиться делает семью свободной от зависти окружающих. Как и в духовной практике, на такую деятельность должно быть добро со стороны М (и он сам должен непосредственно участвовать в процессе). Кстати, благотворительность по отношению к родственникам (даже самым дальним!) к благотворительности не относится.

    5. Самоконтроль.
    Мужской самоконтроль — это то, к чему мы привыкли: сиди на стуле и не ёрзай, терпи боль любую, стисни зубы и молчи, слушай все женские штучки, в глаза смотри… Кстати, мужской самоконтроль способствует успеху в бизнесе 🙂
    Когда женщина проявляет самоконтроль по-мужски, она саморазрушается (сначала психически, потом на гормональном уровне, а наконец и физически). Женский самоконтроль — в несдерживании себя, в открытости и выражении своих истинных чувств. Женщины знают, насколько это нелегко, и надо иметь достаточно женской силы, чтобы сделать так, чтобы почувствовать себя зависимой и расплакаться перед любимым мужчиной, не боясь показаться ему смешной или что он начнёт это использовать.

    6. Аскетизм.
    Здесь тоже имеются половые различия. Например, мужской аскетизм больше связан с телом — именно для мужчин очень важно соблюдение режима дня и питания, физическая нагрузка, сдерживание сексуальной энергии — это увеличивает психическую силу М. Женский аскетизм больше проявляется в речи — Ж должна уметь правильно говорить (в правильном настроении уважения к мужу). Очень опасно, если Ж фанатично  занимается независимо от мужчины различными «аскезами» вроде гимнастик, диет и т. п. Тут есть риск того, что Ж настолько напрактикуется, что перестанет уважать М, который не в состоянии сделать то же, что и она.

    7. Правдивость.
    Про это качество я уже писала. Правдивость по-мужски — выполнение своих обещаний. Мужик сказал — мужик сделал.

    Правдивость по-женски — говорить о своих состояниях, не скрывая. Помните — если мужчине не рассказать о ваших желаниях и потребностях, он их сам напридумывает…

    8. Бесстрашие.
    Бесспорно мужское качество, женщине в браке важно быть трусливой и по мере возможности искать защиту у мужа.

    9. Отречение
    Истинно мужское качество. Мужчина не отвечает за прочность отношений, его задача — отречённо заниматься духовным прогрессом, вести семью к счастью. Женская задача в такой ситуации — сохранять силу отношений, подпитывать своего мужчину и вдохновлять его на дальнейшие подвиги.

    Что же делать, если мы вдруг обнаружили, что нужных нам качеств до брака мы не развили? Можно развить их прямо сейчас. Кстати, качества характера являются самой «тонкой» энергией. Именно они оказывают влияние на наш разум, далее идёт воздействие на ум, чувства и эмоции, а это, в свою очередь оказывает влияние на наше поведение и как результат — на судьбу.

    Черты личности и типы личности: что такое личность?

    Какие черты характера делают человека таким, какой он есть? У каждого человека есть представление о своем типе личности — игривый он или сдержанный, чувствительный или толстокожий. Психологи, пытающиеся открыть науку о том, кто мы есть, определяют личность как индивидуальные различия в том, как люди склонны думать, чувствовать и вести себя.

    Измерение личностных качеств

    В Интернете можно найти множество викторин и тестов, которые утверждают, что определяют тип вашей личности.Большинство из них подтверждается очень небольшим количеством доказательств, и если вы столкнетесь с системой, которая претендует на то, чтобы разбить все человечество всего на несколько категорий, можно с уверенностью сказать, что она, вероятно, чрезмерно упрощена. Вместо того, чтобы пытаться разделить людей на «типы», психологи сосредотачиваются на личностных чертах. Каждая черта проявляется в спектре, и черты не зависят друг от друга, создавая бесконечное созвездие человеческой личности.

    Черты с самыми сильными исследованиями. вы предпочитаете, CANOE тоже работает).

    Большая пятерка была разработана в 1970-х годах двумя исследовательскими группами. По данным Scientific American, эти группы возглавляли Пол Коста и Роберт Р. Маккрей из Национальных институтов здравоохранения, а также Уоррен Норман и Льюис Голдберг из Мичиганского университета в Анн-Арборе и Орегонского университета.

    Насколько универсальна Большая пятерка? Данные свидетельствуют о том, что эти черты хорошо транслируются в разных культурах. Исследование 2005 года, проведенное МакКрэем и опубликованное в Journal of Personality and Social Psychology, показало, что структура «большой пятерки» схожа в 50 странах, а исследование 2017 года, опубликованное в журнале PLOS ONE, показало, что среди 22 стран разбивка личностных черт была довольно похожи.На самом деле национальность человека повлияла на его личность только на 2%. А исследование взрослых мексиканского происхождения, проведенное в 2021 году, «показало мало ассоциаций с социально-демографическими факторами (пол, уровень образования и IQ) и культурными факторами», говорится в реферате исследования Национальной медицинской библиотеки.

    Тем не менее, могут быть некоторые культуры, которые не воспринимают человеческие черты с точки зрения Большой Пятерки. Например, исследование 2013 года, опубликованное в Журнале личности и социальной психологии, показало, что среди племени собирателей-садоводов цимане в Боливии личность воспринималась только по двум чертам: просоциальности и трудолюбию.Это говорит о том, что личностные черты Большой пятерки могут быть побочным продуктом жизни в большом и сложном обществе, в то время как люди в небольших традиционных обществах различаются по другим наборам черт. Одна из возможностей заключается в том, что общества, которые предлагают больше социальных ниш для людей, позволяют возникать большему количеству типов личностных черт, предположили психолог Калифорнийского университета Мерсед Пол Смальдино и антрополог Калифорнийского университета в Санта-Барбаре Майкл Гурвен в своем исследовании 2019 года.

    Если вы живете в большом промышленно развитом обществе, велика вероятность, что Большая пятерка довольно хорошо подытожит вас.У вас может быть немного открытости, много добросовестности, средняя степень экстраверсии, много приятности и почти полное отсутствие невротизма. Или вы можете быть очень добросовестным, немного замкнутым, неприятным, невротичным и едва открытым. Вот что влечет за собой каждая черта.

    Открытость

    Открытость — это сокращение от «открытости опыту». Люди с высоким уровнем открытости любят приключения. Они любопытны и ценят искусство, воображение и новые вещи. Девизом открытого человека может быть: «Разнообразие — приправа к жизни».

    Люди с низким уровнем открытости прямо противоположны: они предпочитают придерживаться своих привычек, избегают новых впечатлений и, вероятно, не самые предприимчивые едоки. исследование, проведенное Американской психологической ассоциацией в 2021 г. Люди с высокой степенью открытости наслаждаются новизной и «предсказуемыми способностями к созданию юмора выше и выше интеллекта», — написала команда в своем исследовании.

    умная.

    Открытость описывает, насколько человек открыт новому опыту. (Изображение предоставлено Getty Images/Ippei Naoi)

    Добросовестность

    Добросовестные люди организованы и обладают сильным чувством долга. Они надежны, дисциплинированы и ориентированы на достижения. Вы не найдете добросовестных людей, отправляющихся в кругосветное путешествие без маршрута; они планировщики.

    Люди с низкой совестливостью более спонтанны и свободны. В крайнем случае они могут быть склонны к небрежности.Добросовестность — это полезная черта, поскольку она связана с достижениями в школе и на работе, сообщили исследователи в 2019 году в исследовании, опубликованном в Proceedings of the National Academy of Sciences.

    Экстраверсия

    Экстраверсия против интроверсии, пожалуй, самая узнаваемая черта характера Большой пятерки. Чем больше кто-то экстраверт, тем больше он похож на социальную бабочку. Экстраверты болтливы, общительны и черпают энергию из толпы. Они, как правило, напористы и веселы в своих социальных взаимодействиях.

    Интровертам, напротив, нужно много времени наедине с собой. Интроверсию часто путают с застенчивостью, но это не одно и то же. Застенчивость подразумевает боязнь социальных взаимодействий или неспособность функционировать в обществе. Интроверты могут быть совершенно очаровательны на вечеринках — они просто предпочитают занятия в одиночку или в небольшой группе.

    Приятие

    Приятие измеряет степень теплоты и доброты человека. Чем приятнее человек, тем больше вероятность того, что он будет доверчивым, полезным и сострадательным.Неприятные люди холодны и подозрительны по отношению к другим, и они менее склонны к сотрудничеству.

    Как вы понимаете, приятность имеет свои преимущества. В 25-летнем исследовании, опубликованном в журнале «Психология развития» в 2002 году, у покладистых детей было меньше поведенческих проблем, чем у детей с низким уровнем покладистости, а у покладистых взрослых было меньше депрессии и большая стабильность на работе, чем у взрослых с низким уровнем покладистости.

    Но покладистость не всегда вознаграждается. В статье 2018 года в Harvard Business Review Мириам Генсовски, доцента экономического факультета Копенгагенского университета, говорится, что «более приятные мужчины, которые склонны быть дружелюбными и помогать другим, имеют значительно меньший заработок, чем менее приятные мужчины». люди.Очень приятный человек (входит в 20 лучших) будет зарабатывать примерно на 270 000 долларов меньше в течение жизни, чем средний мужчина». посвящают больше времени и энергии своей работе и, таким образом, делают более чем приятных парней. обвинять своих неблагополучных родителей.Он беспокоится обо всем, одержим микробами и болезнями и однажды увольняется с работы, потому что его беспокойство по поводу отсутствия доступа к личной ванной слишком подавляющее.

    Люди с высоким невротизмом часто беспокоятся и легко впадают в тревогу и депрессию. Если все идет хорошо, невротики склонны находить поводы для беспокойства. Исследование 2021 года обнаружило отрицательную связь с невротизмом и заработком. Хотя, даже когда невротики с хорошей зарплатой получали прибавку, дополнительный доход на самом деле делал их менее счастливыми.Согласно статье, опубликованной в Clinical Psychological Science, поскольку люди с высоким уровнем невротизма склонны испытывать много негативных эмоций, невротизм играет роль в развитии эмоциональных расстройств.

    Напротив, люди с низким уровнем невротизма, как правило, эмоционально стабильны и уравновешены.

    Можно ли изменить личность?

    Когда-то считалось, что личность очень трудно изменить, но накапливаются доказательства того, что личность может измениться во взрослом возрасте.В исследовании 2011 года люди, которые принимали псилоцибин, или галлюциногенные «волшебные грибы», после этого опыта становились более открытыми. Совсем недавно и в статье, опубликованной в Журнале психофармакологии в 2017 году, было обнаружено, что галлюциноген МДМА повышает открытость при терапевтическом использовании, что может быть полезно для лечения посттравматического стресса.

    Псилоцибиновые грибы обладают галлюциногенными свойствами. (Изображение предоставлено Джахи Чиквендиу/The Washington Post через Getty Images)

    И вам не обязательно отправляться в галлюциногенное путешествие, чтобы добиться реальных изменений.Исследование, опубликованное в журнале Psychological Bulletin за январь 2017 года, обобщило 207 опубликованных научных статей и показало, что личность может быть изменена с помощью терапии, сообщала ранее Live Science. «Для людей, которые хотят изменить своего супруга завтра, что многие люди хотят сделать, я не возлагаю на них особых надежд», — сказал исследователь Брент Робертс, социальный и личностный психолог из Университета Иллинойса. Тем не менее, продолжил он, «если вы готовы сосредоточиться на одном аспекте себя, и вы готовы заниматься этим систематически, теперь появляется повышенный оптимизм в отношении того, что вы можете повлиять на изменения в этой области.

    Поскольку невротизм связан с проблемами психического здоровья, исследователи недавно заинтересовались попытками уменьшить невротизм с помощью терапии. Надежда исследования, опубликованного в Национальной медицинской библиотеке, заключается в том, что борьба с невротизмом предотвратит развитие таких расстройств, как депрессия

    Личность также меняется — медленно, но естественно — в течение жизни человека.С возрастом люди становятся более экстравертными, менее невротичными, более приятными и более сознательными, сообщает Live Science.

    Какой я тип личности?

    Несмотря на то, что «большая пятерка» на сегодняшний день является наиболее подтвержденной исследованиями и научно обоснованными личностными чертами, существуют и другие схемы измерения личности. Они не всегда имеют тенденцию коррелировать с жизненными результатами, как это делает Большая пятерка, но люди находят их интересными, а иногда и полезными для размышлений о своих собственных качествах и целях. (Совет: если система утверждает, что описывает вашу личность на основе вашего знака зодиака, группы крови или факультета Хогвартса, это просто для удовольствия).

    Одним из самых популярных является Индикатор типа Майерс-Бриггс, который разбивает людей на 16 «типов» в зависимости от их уровня интроверсии или экстраверсии, их стиля сбора информации (чувствование для тех, кто придерживается голых фактов или интуиция для те, кто предпочитает находить закономерности), их предпочтения в принятии решений (мышление для тех, кто любит объективность и факты, или чувство для тех, кто предпочитает взвешивать личные интересы) и их терпимость к двусмысленности в отношениях с внешним миром (судя для тех, кто предпочитает уладить дела, восприятие для тех, кто открыт для новой информации).

    Скорее всего, вы столкнетесь с версиями Майерс-Бриггс в Интернете или на рабочих встречах — они очень популярны в корпоративной Америке. Но исследование Майерс-Бриггс показало, что он не очень надежен (это означает, что люди получают разные ответы, если они проходят тест несколько раз) и что он не особенно валиден (это означает, что ответы людей не соответствуют их реальному поведению или работе). результаты очень хорошие), Live Science сообщила в 2019 году.

    Еще один популярный тест личности — это индикатор типа эннеаграммы, который делит людей на девять типов личности с дополнительными типами «крыльев», которые охватывают другие черты, которые иногда могут проявляться люди.Тем не менее, за эннеаграммой не стоит много научной теории, и, по словам Инверса, очень мало исследований, показывающих, что она действительна или надежна.

    Наконец, вы, вероятно, столкнетесь с онлайн-тестом 16Personalities. Этот тест основан на Майерс-Бриггс, но вместо того, чтобы идентифицировать людей по строкам из четырех букв, он делит людей на 16 удобных для социальных сетей категорий, таких как «дипломаты» и «исследователи».

    Если вы хотите углубиться в инвентаризацию личности за пределами Большой пятерки, возможно, вам больше повезет с инвентаризацией личности HEXACO, которая стремится быть более актуальной на международном уровне, чем Большая пятерка.В исследованиях личности исследователи обнаружили, что за пределами Соединенных Штатов постоянно проявлялась шестая черта. Эта черта находится в диапазоне честность-смирение. Люди с высоким уровнем честности-смирения скромны, справедливы и искренни; люди, у которых низкая черта, как хвастливые, жадные и напыщенные. Инвентаризация HEXACO в остальном совпадает с Большой пятеркой, измеряя открытость, добросовестность, приятность, экстраверсию и эмоциональность (что похоже на невротизм).

    Другим личностным опросником, основанным на научной теории, является личностный опросник Хогана, который опирается на «Большую пятерку», но фокусируется конкретно на межличностных взаимодействиях.Этот опросник измеряет людей по таким качествам, как честолюбие, общительность, чувствительность и благоразумие.

    Дополнительные ресурсы

    Черты личности и типы личности: что такое личность?

    Какие черты характера делают человека таким, какой он есть? У каждого человека есть представление о своем типе личности — игривый он или сдержанный, чувствительный или толстокожий. Психологи, пытающиеся открыть науку о том, кто мы есть, определяют личность как индивидуальные различия в том, как люди склонны думать, чувствовать и вести себя.

    Измерение личностных качеств

    В Интернете можно найти множество викторин и тестов, которые утверждают, что определяют тип вашей личности. Большинство из них подтверждается очень небольшим количеством доказательств, и если вы столкнетесь с системой, которая претендует на то, чтобы разбить все человечество всего на несколько категорий, можно с уверенностью сказать, что она, вероятно, чрезмерно упрощена. Вместо того, чтобы пытаться разделить людей на «типы», психологи сосредотачиваются на личностных чертах. Каждая черта проявляется в спектре, и черты не зависят друг от друга, создавая бесконечное созвездие человеческой личности.

    Черты с самыми сильными исследованиями. вы предпочитаете, CANOE тоже работает).

    Большая пятерка была разработана в 1970-х годах двумя исследовательскими группами. По данным Scientific American, эти группы возглавляли Пол Коста и Роберт Р. Маккрей из Национальных институтов здравоохранения, а также Уоррен Норман и Льюис Голдберг из Мичиганского университета в Анн-Арборе и Орегонского университета.

    Насколько универсальна Большая пятерка? Данные свидетельствуют о том, что эти черты хорошо транслируются в разных культурах. Исследование 2005 года, проведенное МакКрэем и опубликованное в Journal of Personality and Social Psychology, показало, что структура «большой пятерки» схожа в 50 странах, а исследование 2017 года, опубликованное в журнале PLOS ONE, показало, что среди 22 стран разбивка личностных черт была довольно похожи. На самом деле национальность человека повлияла на его личность только на 2%. А исследование взрослых мексиканского происхождения, проведенное в 2021 году, «показало мало ассоциаций с социально-демографическими факторами (пол, уровень образования и IQ) и культурными факторами», говорится в реферате исследования Национальной медицинской библиотеки.

    Тем не менее, могут быть некоторые культуры, которые не воспринимают человеческие черты с точки зрения Большой Пятерки. Например, исследование 2013 года, опубликованное в Журнале личности и социальной психологии, показало, что среди племени собирателей-садоводов цимане в Боливии личность воспринималась только по двум чертам: просоциальности и трудолюбию. Это говорит о том, что личностные черты Большой пятерки могут быть побочным продуктом жизни в большом и сложном обществе, в то время как люди в небольших традиционных обществах различаются по другим наборам черт.Одна из возможностей заключается в том, что общества, которые предлагают больше социальных ниш для людей, позволяют возникать большему количеству типов личностных черт, предположили психолог Калифорнийского университета Мерсед Пол Смальдино и антрополог Калифорнийского университета в Санта-Барбаре Майкл Гурвен в своем исследовании 2019 года.

    Если вы живете в большом промышленно развитом обществе, велика вероятность, что Большая пятерка довольно хорошо подытожит вас. У вас может быть немного открытости, много добросовестности, средняя степень экстраверсии, много приятности и почти полное отсутствие невротизма.Или вы можете быть очень добросовестным, немного замкнутым, неприятным, невротичным и едва открытым. Вот что влечет за собой каждая черта.

    Открытость

    Открытость — это сокращение от «открытости опыту». Люди с высоким уровнем открытости любят приключения. Они любопытны и ценят искусство, воображение и новые вещи. Девизом открытого человека могло бы быть: «Разнообразие — приправа к жизни».

    Люди с низкой открытостью как раз наоборот: они предпочитают придерживаться своих привычек, избегают новых впечатлений и, вероятно, не самые предприимчивые едоки.

    Открытость может коррелировать с вербальным интеллектом и приобретением знаний на протяжении всей жизни, согласно исследованию 2021 года, проведенному Американской психологической ассоциацией. Люди с высоким уровнем открытости наслаждаются новизной и «предсказуемыми способностями к созданию юмора выше и выше интеллекта», пишет команда в своем исследовании.

    Другими словами, они, как правило, более забавны, чем люди, которые просто умны.

    Открытость описывает, насколько человек открыт новому опыту. (Изображение предоставлено Getty Images/Ippei Naoi)

    Добросовестность

    Добросовестные люди организованы и обладают сильным чувством долга.Они надежны, дисциплинированы и ориентированы на достижения. Вы не найдете добросовестных людей, отправляющихся в кругосветное путешествие без маршрута; они планировщики.

    Люди с низкой совестливостью более спонтанны и свободны. В крайнем случае они могут быть склонны к небрежности. Добросовестность — это полезная черта, поскольку она связана с достижениями в школе и на работе, сообщили исследователи в 2019 году в исследовании, опубликованном в Proceedings of the National Academy of Sciences.

    Экстраверсия

    Экстраверсия против интроверсии, пожалуй, самая узнаваемая черта характера Большой пятерки. Чем больше кто-то экстраверт, тем больше он похож на социальную бабочку. Экстраверты болтливы, общительны и черпают энергию из толпы. Они, как правило, напористы и веселы в своих социальных взаимодействиях.

    Интровертам, напротив, нужно много времени наедине с собой. Интроверсию часто путают с застенчивостью, но это не одно и то же. Застенчивость подразумевает боязнь социальных взаимодействий или неспособность функционировать в обществе.Интроверты могут быть совершенно очаровательны на вечеринках — они просто предпочитают занятия в одиночку или в небольшой группе.

    Приятие

    Приятие измеряет степень теплоты и доброты человека. Чем приятнее человек, тем больше вероятность того, что он будет доверчивым, полезным и сострадательным. Неприятные люди холодны и подозрительны по отношению к другим, и они менее склонны к сотрудничеству.

    Как вы понимаете, приятность имеет свои преимущества. В 25-летнем исследовании, опубликованном в журнале «Психология развития» в 2002 году, у покладистых детей было меньше поведенческих проблем, чем у детей с низким уровнем покладистости, а у покладистых взрослых было меньше депрессии и большая стабильность на работе, чем у взрослых с низким уровнем покладистости.

    Но покладистость не всегда вознаграждается. В статье 2018 года в Harvard Business Review Мириам Генсовски, доцента экономического факультета Копенгагенского университета, говорится, что «более приятные мужчины, которые склонны быть дружелюбными и помогать другим, имеют значительно меньший заработок, чем менее приятные мужчины». мужчины. Очень приятный мужчина (входит в топ-20%) заработает примерно на 270 000 долларов меньше за всю жизнь, чем средний мужчина».

    Исследование, опубликованное в 2018 году в журнале «Психология персонала», показало, что неприятные мужчины могут меньше заниматься дома, что позволяет им уделять больше времени и энергии своей работе и, таким образом, становиться более чем приятными парнями.

    Нейротизм

    Чтобы понять невротизм, достаточно вспомнить Джорджа Костанцу из популярного ситкома «Сайнфелд». Джордж известен своими неврозами, в которых в сериале обвиняют его неблагополучных родителей. Он беспокоится обо всем, одержим микробами и болезнями и однажды увольняется с работы, потому что его беспокойство по поводу отсутствия доступа к личной ванной слишком подавляющее.

    Люди с высоким невротизмом часто беспокоятся и легко впадают в тревогу и депрессию. Если все идет хорошо, невротики склонны находить поводы для беспокойства.Исследование 2021 года обнаружило отрицательную связь с невротизмом и заработком. Хотя, даже когда невротики с хорошей зарплатой получали прибавку, дополнительный доход на самом деле делал их менее счастливыми. Согласно статье, опубликованной в Clinical Psychological Science, поскольку люди с высоким уровнем невротизма склонны испытывать много негативных эмоций, невротизм играет роль в развитии эмоциональных расстройств.

    Напротив, люди с низким уровнем невротизма, как правило, эмоционально стабильны и уравновешены.

    Можно ли изменить личность?

    Когда-то считалось, что личность очень трудно изменить, но накапливаются доказательства того, что личность может измениться во взрослом возрасте. В исследовании 2011 года люди, которые принимали псилоцибин, или галлюциногенные «волшебные грибы», после этого опыта становились более открытыми. Совсем недавно и в статье, опубликованной в Журнале психофармакологии в 2017 году, было обнаружено, что галлюциноген МДМА повышает открытость при терапевтическом использовании, что может быть полезно для лечения посттравматического стресса.

    Псилоцибиновые грибы обладают галлюциногенными свойствами. (Изображение предоставлено Джахи Чиквендиу/The Washington Post через Getty Images)

    И вам не обязательно отправляться в галлюциногенное путешествие, чтобы добиться реальных изменений. Исследование, опубликованное в журнале Psychological Bulletin за январь 2017 года, обобщило 207 опубликованных научных статей и показало, что личность может быть изменена с помощью терапии, сообщала ранее Live Science. «Для людей, которые хотят изменить своего супруга завтра, что многие люди хотят сделать, я не возлагаю на них особых надежд», — сказал исследователь Брент Робертс, социальный и личностный психолог из Университета Иллинойса.Тем не менее, продолжил он, «если вы готовы сосредоточиться на одном аспекте себя, и вы готовы заниматься этим систематически, теперь появляется повышенный оптимизм в отношении того, что вы можете повлиять на изменения в этой области».

    Поскольку невротизм связан с проблемами психического здоровья, исследователи недавно заинтересовались попытками уменьшить невротизм с помощью терапии. Надежда исследования, опубликованного в Национальной медицинской библиотеке, заключается в том, что борьба с невротизмом предотвратит развитие таких расстройств, как депрессия.

    Личность тоже меняется — медленно, но естественно — в течение жизни человека. Как сообщает Live Science, с возрастом люди становятся более экстравертными, менее невротичными, более покладистыми и более добросовестными.

    Какой я тип личности?

    Несмотря на то, что «большая пятерка» на сегодняшний день является наиболее подтвержденной исследованиями и научно обоснованными личностными чертами, существуют и другие схемы измерения личности. Они не всегда имеют тенденцию коррелировать с жизненными результатами, как это делает Большая пятерка, но люди находят их интересными, а иногда и полезными для размышлений о своих собственных качествах и целях.(Совет: если система утверждает, что описывает вашу личность на основе вашего знака зодиака, группы крови или факультета Хогвартса, это просто для удовольствия).

    Одним из самых популярных является Индикатор типа Майерс-Бриггс, который разбивает людей на 16 «типов» в зависимости от их уровня интроверсии или экстраверсии, их стиля сбора информации (чувствование для тех, кто придерживается голых фактов или интуиция для те, кто предпочитает находить закономерности), их предпочтения в принятии решений (мышление для тех, кто любит объективность и факты, или чувство для тех, кто предпочитает взвешивать личные интересы) и их терпимость к двусмысленности в отношениях с внешним миром (судя для тех, кто предпочитает уладить дела, восприятие для тех, кто открыт для новой информации).

    Скорее всего, вы столкнетесь с версиями Майерс-Бриггс в Интернете или на рабочих встречах — они очень популярны в корпоративной Америке. Но исследование Майерс-Бриггс показало, что он не очень надежен (это означает, что люди получают разные ответы, если они проходят тест несколько раз) и что он не особенно валиден (это означает, что ответы людей не соответствуют их реальному поведению или работе). результаты очень хорошие), Live Science сообщила в 2019 году.

    Еще один популярный тест личности — это индикатор типа эннеаграммы, который делит людей на девять типов личности с дополнительными типами «крыльев», которые охватывают другие черты, которые иногда могут проявляться люди.Тем не менее, за эннеаграммой не стоит много научной теории, и, по словам Инверса, очень мало исследований, показывающих, что она действительна или надежна.

    Наконец, вы, вероятно, столкнетесь с онлайн-тестом 16Personalities. Этот тест основан на Майерс-Бриггс, но вместо того, чтобы идентифицировать людей по строкам из четырех букв, он делит людей на 16 удобных для социальных сетей категорий, таких как «дипломаты» и «исследователи».

    Если вы хотите углубиться в инвентаризацию личности за пределами Большой пятерки, возможно, вам больше повезет с инвентаризацией личности HEXACO, которая стремится быть более актуальной на международном уровне, чем Большая пятерка.В исследованиях личности исследователи обнаружили, что за пределами Соединенных Штатов постоянно проявлялась шестая черта. Эта черта находится в диапазоне честность-смирение. Люди с высоким уровнем честности-смирения скромны, справедливы и искренни; люди, у которых низкая черта, как хвастливые, жадные и напыщенные. Инвентаризация HEXACO в остальном совпадает с Большой пятеркой, измеряя открытость, добросовестность, приятность, экстраверсию и эмоциональность (что похоже на невротизм).

    Другим личностным опросником, основанным на научной теории, является личностный опросник Хогана, который опирается на «Большую пятерку», но фокусируется конкретно на межличностных взаимодействиях.Этот опросник измеряет людей по таким качествам, как честолюбие, общительность, чувствительность и благоразумие.

    Дополнительные ресурсы

    Черта личности «большой пятерки» — обзор

    Оценка

    Оценка в клинической психологии включает определение характера, причин и возможных последствий личного дистресса, типов дисфункций и психологических факторов, связанных с физическими и психическими расстройствами. Он включает в себя статистические, методологические, исследовательские и этические вопросы, связанные с разработкой и использованием тестов, а также их надлежащее применение в конкретных условиях и с конкретными группами населения.Разработка, использование и интерпретация тестов, основанных на психологической теории, знаниях и принципах, претерпели значительные изменения и усилия за последние 10 лет. Непрерывный прогресс в научно обоснованных системах оценки, компьютерных технологиях и статистической методологии, все более изощренное использование психологических инструментов в клинических условиях и широкое использование психологических тестов при принятии решений, влияющих на жизнь многих людей, создали экспоненциально растущий организм. знаний и практики, что требует опыта специалиста по оценке.Сложность аспектов и задач клинической психологии потребовала разработки широкого спектра методов оценки, каждый из которых соответствовал различным потребностям фундаментальной психологии. Ни в одной другой области не используются такие разнообразные подходы к оценке; они включают неструктурированные и структурированные подходы к клинической оценке и рейтингу, методы наблюдения (включая аудио/видео), психометрическую нормативную оценку отношения, нейропсихологические стандартизированные тесты и физиологические методы.Потенциальная сила разнообразия методов заключается в том, что вместо того, чтобы полагаться на один конкретный тип подхода, сравнение различных источников информации позволяет получить гораздо более сложное представление о расстройстве или проблеме.

    Это разнообразие форм оценки возникло из-за того, что внутренние состояния невозможно наблюдать напрямую. Именно эта проблема вызвала диалектику номотетического и идиографического подходов в клинической психологии. Номотетическое направление опирается исключительно на нормативный подход к измерениям, т. е. на получение отсылок из какой-либо группы норм в отношении соответствующих рассматриваемых признаков или состояний; кроме того, все люди имеют баллы или значения в номотетическом тесте.Нормативная ссылка может включать различные стандартизированные подходы (популяция, субпопуляция, клинические подгруппы или возрастные группы). Примером может служить NEO Косты и Маккрея, наиболее широко известный номотетический тест, который измеряет так называемую «большую пятерку» личностных черт, факторы невротизма, экстраверсии, открытости («NEO»), покладистости и добросовестности. Напротив, идиографический подход отвергает возможность проведения нормативных отсылок к чертам, которые применимы ко всем, но вместо этого утверждает, что единственный способ получить представление о внутренних состояниях — это уникальная персонализированная оценка каждого человека и его соответствующего опыта.Примером метода идиографической оценки является метод репертуарной сетки Келли, в котором выявляются биполярные конструкции; они могут быть уникальными для человека (например, человек видит мир в таком измерении, как «хороший» или «толстый») и не применимы к другим. Два эмпирических подхода к оценке личности, номотетический и идиографический, противоречивы. Диалектика между двумя подходами — типичное явление, регулярно встречающееся в клинической и других областях психологии.Одно из предположений состоит в том, что взаимосвязь этих подходов в рамках диалектического подхода обеспечивает наиболее полный охват и инклюзивность оценки как в теоретическом, так и в практическом плане. Например, метод репертуарной сетки может быть модифицирован для включения номотетических конструктов, поддающихся измерению для всех респондентов (например, «стабильный невротик»), в дополнение к уникальным конструктам, полученным от конкретного человека.

    С этими двумя способами понимания внутренних состояний человека связаны методологические вопросы и проблемы клинической психологии.С методологической точки зрения количественные подходы отличались от качественных подходов. Количественные подходы основаны на эмпирических методах, измерениях и статистике, тогда как качественные подходы следуют эвристическому эмпирическому подходу. Клинической психологии нужны критерии для оценки качества клинической оценки, которую можно получить при любом подходе. Поскольку внутренние процессы не поддаются непосредственному наблюдению, количественные измерения могут лишь приблизить некоторое «истинное состояние человека», и поэтому необходимы качественные критерии для используемых психометрических методов.Классическая психометрическая теория разработала ряд критериев, указывающих, насколько объективны, надежны и достоверны психометрические инструменты. Надежность метода указывает, насколько точно мера оценивает конструкцию; он относится к двум типам: внутренней согласованности показателя и стабильности показателя при повторении во времени. Валидность измерения показывает, в какой степени действительно измеряется лежащий в его основе конструкт. Валидность — сложное понятие, имеющее множество подтипов. Диагноз, например, может иметь параллельную и дискриминантную, а также прогностическую валидность.Диагноз клинициста имеет параллельную валидность, например, если другие симптомы, которые не являются частью диагноза, подтверждают диагноз (например, при измерении с помощью шкалы самоотчета или структурированного интервью, которые действуют как «критерий» для диагноза). ). Дискриминантная валидность указывает на то, что мера не связана с мерами концептуально несвязанных понятий. Прогностическая валидность относится к способности предсказывать подобное будущее поведение как часть расстройства (например, если шкала безнадежности предсказывает будущее парасуицидальное поведение).Различные психометрические критерии не являются независимыми друг от друга, потому что надежное измерение основано на объективной оценке, а высший критерий достоверности может быть достигнут только с уже надежными мерами; таким образом, если мера диагноза имеет низкую надежность между тестами или повторными тестами, то эта мера автоматически не будет иметь достоверности.

    Современная психометрическая теория предоставила вероятностные методы для установления того, могут ли наборы элементов, которые теоретически считаются относящимися к лежащим в их основе измерениям, удовлетворять требованиям фундаментального измерения (инвариантность между элементами и лицами), при этом оценки элементов и лиц в одном и том же континууме являются определяющие параметры.Теоретическая область развилась как теория отклика элемента (IRT), наиболее известной моделью которой является модель Раша. Эти модели можно использовать как с методами самоотчета, так и с методами отчета наблюдателя.

    Нейропсихологическое тестирование является еще одной важной областью развития клинической психологии. Первоначально такие тесты, как правило, фокусировались на единой концепции интеллекта или интеллектуального функционирования, основанной на работах Альфреда Бине по раннему образованию во Франции. Бине ввел понятие коэффициента интеллекта (IQ) в начале 20 века, и с тех пор оно пользуется большим влиянием, хотя и вызывает споры.Однако в отношении нейропсихологической оценки концепция унитарного IQ не имеет большого значения, потому что один и тот же общий балл может быть получен различными способами; таким образом, одинаковые баллы по ряду подтестов приведут к одному и тому же общему баллу, как высокие баллы по одним субтестам и низкие баллы по другим, последний образец, возможно, дает больше диагностической информации с точки зрения нейропсихологической оценки. Таким образом, современная нейропсихологическая оценка сосредотачивается на все более специфических тестах функций, таких как тесты на внимание, память, обучение, зрительно-пространственные характеристики и так далее.Такие тесты подчеркивают тот факт, что некоторые когнитивные функции могут быть нарушены, а другие, связанные с ними, могут не нарушаться, что предполагает различную организацию мозга (либо структурную, функциональную, либо интеграцию обоих) для таких функций. В сочетании с недавно разработанными методами нейровизуализации, такими как магнитно-резонансная томография (МРТ), компьютерная томография (КТ) и позитронно-эмиссионная томография (ПЭТ), становится ясно, что в следующем десятилетии будут достигнуты значительные успехи в понимании мозга. структура и функция и использование этой информации в клинической терапии.

    Какие черты личности можно улучшить без личной мотивации? Исследования говорят: «это зависит»

    DALLAS (SMU) Может ли компания обучить сотрудника стать более добросовестным, даже если работник не инвестирует в улучшение этой черты? Новое исследование предполагает, что да.

     

    Но улучшить чью-то эмоциональную стабильность без приверженности этого человека вряд ли получится, говорит профессор психологии SMU Натан Хадсон.

     

    Растущее количество исследований показывает, что черты личности можно изменить посредством вмешательства.Как отмечается в недавнем исследовании Хадсона, личностные качества связаны с широким спектром жизненных результатов, таких как качество отношений и успех в профессии.

     

    Целью его недавнего исследования, опубликованного в Journal of Research in Personality, была проверка двух теорий; что успешное личностное вмешательство может потребовать, чтобы участники выбрали, какие черты они изменяют, и чтобы они активно вкладывались в изменение целевых черт.

     

    Он обнаружил, что добросовестность — способность быть ответственным, трудолюбивым и организованным — можно улучшить, даже если у участников не было мотивации к изменениям.Было обнаружено, что выполнение ряда задач в течение установленного периода меняет привычки и, следовательно, повышает добросовестность.

     

    Но эмоциональная стабильность была другим вопросом: участники исследования стали лучше справляться с трудными ситуациями только в том случае, если они выбрали для работы над своей эмоциональной стабильностью. В противном случае задачи, которые им ставились в течение четырех недель, оказывались неэффективными.

     

    «Это дает многообещающие доказательства того, что школы, компании или другие организации могут просить людей внести относительно небольшие изменения, которые могут помочь улучшить их жизнь, со временем делая их более организованными и ответственными», — сказал Хадсон.«Напротив, кажется, что эмоциональная стабильность может потребовать немного больше инвестиций от людей, которые участвуют в вмешательстве».

     

    Хадсон подчеркнул, что это исследование не направлено на попытки контролировать людей.

     

    «Идея изменения черт личности , особенно других людей , пытающихся изменить личность человека , может показаться пугающей. Но осознаем мы это или нет, общество наполнено вмешательствами, направленными на то, чтобы попытаться изменить наши черты личности», — сказал он.«Например, начальная школа — это гигантское вмешательство, призванное помочь детям стать умнее, да, но также и добрее и общительнее, ответственнее и трудолюбивее».

     

    Предыдущее исследование, проведенное Хадсоном и другими психологами, показало, что люди, которые активно работали над изменением аспектов своей личности, во многих случаях добивались желаемых результатов.

     

    Но до сих пор было неясно, сможет ли человек достичь успешных результатов, если он не выберет, какую черту личности он хочет изменить, и не будет вкладываться в это изменение.

     

    Как проводилось это исследование

    Хадсон провел два отдельных исследования, чтобы ответить на этот вопрос. Каждая длилась четыре месяца.

     

    В первом случае 175 студентов колледжей были случайным образом распределены для изменения либо добросовестности, либо эмоциональной стабильности. Затем им дали выбор заданий, чтобы улучшить эту черту личности. Например, тем, кто был выбран для работы над повышением добросовестности, давали такие задачи, как «организовать и убрать свои столы» или «составьте список задач, которые вы хотели бы выполнить».  

     

    Во втором испытании более 400 студентов колледжей в нескольких университетах выбрали, над какой чертой они хотели бы поработать. Тем не менее, без их ведома, половина участников была случайным образом назначена для выполнения задач, нацеленных на характеристику, которую они не выбрали.

     

    В обоих исследованиях личностные качества учащихся измерялись до и после того, как им были даны задания, с использованием стандартного среди психологов опросника «Большая пятерка» из 44 пунктов.

     

    Хадсон обнаружил, что учащиеся, выполнившие больше заданий по формированию добросовестности, добились улучшения, даже если не знали, почему им были даны задания. Но для тех, кто не выбрал для работы над эмоциональной стабильностью, испытания были совершенно инертными или даже усугубляли эту черту.

     

    Чем эмоциональная устойчивость отличается от добросовестности?

    Хадсон подозревает, что причина, по которой люди должны быть мотивированы на изменение эмоциональной стабильности, заключается в том, что эта черта связана с отрицательными эмоциями.

     

    «Многим людям может быть трудно «просто перестать злиться» или «просто перестать испытывать стресс», — сказал он. «Я предполагаю, что косвенные стратегии изменения чьих-то эмоций, такие как записи в дневнике или размышления о положительных вещах, могут действительно работать только тогда, когда люди хотят, чтобы использовал эти методы для изменения своих эмоций».

     

    С другой стороны, добросовестность можно легко подделать и увеличить с течением времени с помощью механических действий, таких как уборка комнаты или использование календаря.

     

    «Мотивация в значительной степени не имеет отношения к вмешательствам, направленным на добросовестность, до тех пор, пока участники придерживаются вмешательства», — сказал Хадсон.

     

     

    О СМУ

    SMU (Южный методистский университет) — международный исследовательский университет национального уровня в динамично развивающемся городе Даллас. Выпускники, преподаватели и более 12 000 студентов SMU в восьми школах, присуждающих ученую степень, демонстрируют предпринимательский дух, поскольку они меняют свои профессии, сообщества и мир.

    5 черт характера, необходимых для счастья, согласно науке

    Счастливы ли вы? Согласно исследованию американского счастья Harris Poll Survey 2017 года, только 33 процента людей ответили бы «да» на этот вопрос. Эти результаты, пожалуй, неудивительны. Сейчас мы сталкиваемся с большим давлением, чем когда-либо прежде в нашей жизни и карьере. Мир становится все более хаотичным и шумным местом.

    Прежде всего, счастье означает разные вещи для разных людей, и поэтому существует множество способов его достижения.В то время как один человек может процветать в быстро меняющейся конкурентной среде, другой человек может ценить возможность выполнять свою работу в одиночестве.

    В то время как «как» счастье может варьироваться у разных людей, новое исследование показало, что есть несколько личностных черт, которые сильно коррелируют с улучшением благополучия.

    Исследование, проведенное позитивными психологами Джесси Сан, Скоттом Барри Кауфманом и Люком Д. Смилли, разбило классическую структуру личности Большой пятерки на более тонкие аспекты, что позволило им нарисовать более конкретную картину того, что способствует благополучию. бытия и счастья.

    В своих результатах они нашли пять разных «личных путей к благополучию»: 

    1. Энтузиазм

    Общительный и экспрессивный, восторженный, любит смеяться и веселиться. У них, как правило, больше положительных эмоций, самопринятия и цели в жизни. Это отражается на их уровне счастья: люди с высоким уровнем энтузиазма сообщают о большей удовлетворенности жизнью и более крепких отношениях.

    2. Низкая отстраненность

    Все иногда переполняются и обращаются внутрь себя, но те, у кого низкая отходность, справляются с этим более изящно.У них ниже невротизм, а это значит, что они испытывают меньше беспокойства и не так застенчивы. Проще говоря, они более эмоционально стабильны и менее реагируют на стресс.

    3. Трудолюбие

    Перфекционисты и любители продуктивности радуйтесь! Согласно этому исследованию, высокий уровень добросовестности — это хорошо. Склонность думать наперед, планировать, усердно работать и доводить дело до конца связана не только с высокими достижениями, но и с чувством мастерства и вовлеченности в жизнь.

    4. Сострадание

    Вдумчивые, чуткие люди в конце концов могут добиться успеха. Сострадательные люди заботятся о благополучии других и в результате увеличивают свое собственное. Так что вперед, потратьте сегодня немного времени на практику благодарности или помощь кому-то в вашей сети. Это будет стоить потраченного времени.

    5. Интеллектуальная любознательность 

    Любознательные люди любят решать сложные задачи, но при этом открыты для новых идей.Они размышляют, глубоко думают и бросают себе вызов, чтобы расти.

    Настойчивость и творческая открытость были двумя чертами, которые также предсказывали определенные аспекты благополучия, но в меньшей степени, чем пять вышеперечисленных. Кроме того, исследование показало, что вежливость, аккуратность и непостоянство вовсе не являются предикторами благополучия.

    Можно ли приобрести или развить какую-либо из этих черт? «Расслабляться!» Кауфман говорит: «Личность можно изменить. В настоящее время накапливается большое количество научных исследований, показывающих, что существуют вмешательства, направленные на изменение личности.»

    Для начала нужно научиться контролировать негативное мышление и эмоции. Вы способны к большему росту, чем вы думаете.

    Мнения, высказанные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com

    Черты личности и характеристики успешных людей

    Какие характеристики лучше всего предсказывают будущий успех?

    Хотя вы не можете изменить свою личность просто для того, чтобы добиться успеха, есть несколько личностных черт, которые вы можете распознать в себе и развивать, чтобы изменить свое мышление и увеличить свои шансы на достижение успеха в карьере. .

    Многие успешные люди уже распознали в себе эти качества и работали над их развитием, чтобы оптимизировать свои способности к успеху в деловом мире, что позволило им совершать великие дела.

    Чтобы повысить свои шансы добиться успеха в любой отрасли, обязательно изучите этот список характеристик успешных людей, а затем поработайте над улучшением своей способности отражать каждую из этих черт личности.

    Чем больше вы сможете продемонстрировать каждую из следующих пяти черт, тем лучше для вас будет!

    Оптимизм

    Даже когда дела идут плохо – когда ваш бизнес еще не приносит прибыли, а ваша рабочая нагрузка только растет – улыбайтесь! Если вы переживаете худшие времена, то лучшие времена еще впереди.

    Кроме того, умение проводить каждый день с улыбкой на лице также поможет вам мотивировать не только себя, но и ваших коллег.

    Вместо того, чтобы быть пессимистом, будьте оптимистом и встречайте все вызовы лицом к лицу – рассматривайте свои неудачи как возможность учиться и бороться с неуверенностью в себе.

    Организация

    «Никто не становится миллионером, будучи неподготовленным и неорганизованным; это простой факт». — говорит Лора Моксли, блогер, ведущий блог о стиле жизни My Writing Way и SimpleGrad.

    «Если вы хотите добиться успеха, вам нужно начать контролировать свою работу и домашнюю жизнь, возможно, введя контрольные списки того, что вам нужно делать каждый день, или систему ротации для работы по дому».

    Быть организованным может быть чертой, которую легче всего развить, из-за огромного количества доступных ресурсов (от дневников до приложений), которые помогут вам стать организованным. Освободив себя от постоянной административной работы и дезорганизации, вы можете сосредоточиться на успехе.

    Устойчивость

    Многие успешные люди не добились больших успехов с первой попытки: некоторые создали продукты или основали организации, которые закончились полным провалом.

    Им пришлось взять себя в руки и попытаться снова — и снова, и снова, и снова — прежде чем у них все получилось и они добыли золото.

    Не ждите, что достижения и свершения придут к вам легко только потому, что у вас новое отношение и трудовая этика; препятствия все еще будут там между вами и успехом. Работай, работай, работай и никогда не сдавайся.

    Исходящий

    Если вы собираетесь добиться успеха в бизнесе, то, скорее всего, в какой-то момент вам придется налаживать связи и устанавливать связи с другими людьми.

    Для тех, кто одарен отличными навыками общения, используйте их, чтобы привлечь будущих работодателей или других деловых людей, с которыми вы хотите связаться.

    Однако многим людям может быть трудно завязать легкий разговор с незнакомцем, особенно когда от этого зависит ваше будущее. Хотя по-прежнему будет полезно работать над развитием навыков работы с людьми в своем собственном темпе, в этом больше нет необходимости.

    Благодаря цифровому веку, в котором мы сейчас живем, стало проще, чем когда-либо, общаться с работодателями и деловыми людьми через онлайн-среды.Существует бесчисленное количество ресурсов, доступных для облегчения общения в деловом мире без необходимости даже встречаться.

    Независимо от того, общительный вы человек или нет, еще никогда не было так легко устанавливать связи и эффективно общаться.

    Риск

    Вы никогда ничего не добьетесь, если будете «перестраховываться». Предприниматели — как правило, самые успешные люди в мире, благодаря своим удивительным навыкам ведения бизнеса, инвестиций и работы с людьми — должны выступать в качестве идейных лидеров и воплощать в жизнь свои идеи.

    Если вы будете делать то, что от вас ожидают, и соответствовать окружающим вас людям, вас никогда не заметят и не вдохновят делать что-то новое и необычное.

    Когда общество говорит «нет», вы должны разрушить барьеры и самостоятельно превратить это «нет» в «да», развивая свое отношение к риску и выделяясь в деловой среде.

    Называют ли вас эксцентричным или инновационным, все это означает одно и то же: вы готовы дать волю и сделать противоположное тому, что от вас ожидают, и все это во имя потрясающих результатов и возможностей для бизнеса.

    Что еще можно сделать, чтобы повысить свои шансы на успех?

    Независимо от того, в какой области вы пытаетесь работать, будь то бизнес, уголовное правосудие, бухгалтерский учет или здравоохранение, у вас будет больше шансов на успешную карьеру, если вы войдете в эту область с академическим образованием, базовыми знаниями и навыками. необходимо делать великие дела в космосе.

    Если вы серьезно настроены добиться успеха, то вам обязательно следует подумать о получении степени в отрасли, в которой вы хотите работать, чтобы вы могли развить талант и опыт, необходимые для достижения успеха.

    CSU Global предлагает доступные, гибкие и удобные онлайн-программы бакалавриата и магистратуры в различных областях, включая несколько самых быстрорастущих отраслей.

    Независимо от того, пытаетесь ли вы войти в дверь или хотите продвинуться по карьерной лестнице до руководящих или руководящих должностей, мы обеспечим вас.

    Почему вам стоит выбрать обучение в CSU Global?

    Мы являемся первым в стране независимым, аккредитованным и полностью онлайновым государственным университетом, и наши программы бакалавриата и магистратуры, аккредитованные на региональном уровне, помогут вам получить практические навыки, необходимые для успешной карьеры в любой отрасли.

    CSU Global всегда был онлайн-университетом, поэтому наши программы специально разработаны, чтобы сделать онлайн-обучение простым и эффективным. Выбор обучения у нас поможет вам взять на себя ответственность за свое будущее и повысит ваши шансы на достижение успеха.

    Вы можете быть уверены, что мы предоставим отличное образование, а также степень, которая вызывает уважение, поскольку недавно мы получили несколько впечатляющих рейтингов, в том числе:

    • 10 лучших онлайн-программ бакалавриата и 7 лучших программ бакалавриата для ветеранов из США.S. Новости и мировой отчет.
    • 3-е место в рейтинге лучших колледжей Колорадо от Best Value Schools.
    • 3-е место в рейтинге лучших онлайн-аспирантов от Value Colleges.

    А чтобы сэкономить ваше время и деньги, мы предлагаем конкурентоспособные цены на обучение и Гарантию оплаты, которая обещает, что доступная стоимость обучения не увеличится между зачислением и выпуском.

    Чтобы получить дополнительную информацию о наших аккредитованных в регионе онлайн-программах бакалавриата и онлайн-программах магистратуры, позвоните нам по телефону (800) 462-7845 или заполните форму запроса информации.

    Готовы начать сегодня? Применить сейчас!

    Изучение эволюционного преимущества черт личности

    Смелые и общительные или застенчивые и замкнутые — хотя многие люди могут переходить от одного к другому в зависимости от обстоятельств, в целом они склоняются к тому или иному характеру. И эта склонность мало меняется в течение их жизни.

    Почему это так и почему это имеет значение в более традиционном контексте — вот вопросы, которыми занимаются антропологи из Калифорнийского университета в Санта-Барбаре.Используя фертильность и выживаемость детей в качестве основных показателей репродуктивной пригодности, исследователи изучили более 600 взрослых представителей цимане, изолированного коренного населения в центральной Боливии, и обнаружили, что более открытые, общительные и менее тревожные личности были связаны с наличием большего количества людей. детей — но только среди мужчин.

    Их результаты опубликованы в журнале Evolution and Human Behavior.

    «Идея о том, что мы направляемся к относительно фиксированному способу взаимодействия с миром, является чем-то само собой разумеющимся», — сказал Майкл Гурвен, профессор антропологии Калифорнийского университета в Сан-Франциско и ведущий автор статьи.Гурвен также является содиректором проекта Tsimane Health and Life History Project Университета Нью-Мексико. «Некоторые люди общительны и открыты, другие более тихие и замкнутые. Но с эволюционной точки зрения не имеет смысла, что наши характеры так сильно различаются и не более гибки».

    «Было бы здорово быть более экстравертным на важной вечеринке, более добросовестным, когда вы дежурите на работе, менее беспокойным, когда разговариваете с потенциальным парнем?» Гурвен продолжил.«Различия в личности и их относительная стабильность не уникальны для людей, и теперь они изучены у многих видов, от муравьев до приматов. Как отбор может способствовать постоянству диспозиции?»

    Учитывая изменчивость личности, возникает вопрос, как эта изменчивость сохраняется с течением времени. «Если такие черты личности, как экстраверсия, помогают вам легко взаимодействовать с начальством, находить потенциальных партнеров и заводить много друзей, то почему со временем мы не экстравертируемся?» — спросил Гурвен.Успешные поведенческие стратегии с генетическими основами — а поведенческая генетика продемонстрировала относительно высокую наследуемость личностных вариаций — часто увеличиваются со временем по частоте и, следовательно, уменьшают изменчивость на протяжении многих поколений.

    Одна из причин может заключаться в том, что давление отбора различно: то, что адаптивно сегодня, может не быть таковым завтра, и то, что адаптивно в одном месте, может не быть таковым в другом. Давление отбора также может различаться между полами. Самые выгодные черты характера для мужчин не всегда могут быть таковыми для женщин.Второй причиной может быть представление о том, что слишком много хорошего — это плохо. «Быть ​​более экстравертным может также сделать вас более склонным к ненужному риску, который может быть опасным», — сказал Гурвен.

    Гурвен и его команда хотели изучить личностные характеристики взрослых цимане и определить, к каким последствиям может привести одна личность по сравнению с другой. «Учет эволюционной адаптивности такой черты, как личность, может быть проблематичным в современных развитых обществах из-за широкого использования противозачаточных средств», — пояснил Гурвен.«У всех животных, включая людей, чем лучше вы находитесь, тем больше у вас детей. А для людей в более традиционной среде, таких как цимане, чем выше ваш статус, чем лучше ваше физическое состояние, тем раньше вы можете жениться, и тем более высокий репродуктивный успех у вас, вероятно, будет».

    Цимане представляют собой благоприятную тестовую группу, потому что экология их средств к существованию аналогична тому, как жили люди в развитых странах на протяжении тысячелетий. «Это население с высокой рождаемостью — у средней женщины за всю жизнь рождается девять детей — и зрелый тип населения, чтобы попытаться взглянуть на личность», — сказал Гурвен.

    Основываясь на своих измерениях различных аспектов личности, исследователи изучили, как личность влияет на количество детей у мужчин и женщин. «И мы обнаружили, что почти каждый аспект личности имеет значение для мужчин, и это имеет большое значение», — сказал Гурвен. «Быть ​​более экстравертным, открытым, приятным и добросовестным — и менее невротичным — ассоциировалось с рождением большего количества детей».

    Интересно, однако, добавил Гурвен, что это не относится к женщинам. «Но это была не вся история.Поскольку у нас было большое количество испытуемых, мы могли посмотреть, различаются ли отношения между личностью и репродукцией в разных регионах территории цимане», — сказал он. Некоторые цимане предпочитают жить недалеко от города, недалеко от дорог, школ и различных возможности, которые сопровождают более городскую жизнь, в то время как другие живут в отдаленных верховьях, а третьи живут в отдаленных лесных деревнях, где они часто изолированы в течение большей части сезона дождей.

    Только среди женщин, живущих в пригородных деревнях, личность ассоциировалась с более высокой фертильностью, отмечает Гурвен.В более отдаленных регионах один и тот же личностный профиль оказывал противоположное влияние или, в некоторых случаях, не влиял на рождаемость. Однако для мужчин местоположение не имело значения. Где бы они ни жили, проявление черт, связанных с экстраверсией, открытостью и трудолюбием, ассоциировалось с более высокой плодовитостью.

    Итак, если более высокая фертильность была положительной стороной экстраверсии и других черт, исследователи задались вопросом, в чем может быть обратная сторона. В поисках потенциальных затрат, связанных с этими чертами личности, которые связаны с более высокой рождаемостью, они сосредоточились на здоровье и конфликтах.Ни то, ни другое, как они обнаружили, на самом деле не представляло проблемы.

    «Можно подумать, что люди, которые постоянно проводят там время, будут чаще болеть из-за большего воздействия патогенов или из-за риска», — сказал Гурвен. «Но мы не нашли много доказательств того, что они были более больны. Во всяком случае, они были постоянно здоровее. Что на самом деле имеет смысл, если учесть, что люди в хорошем состоянии в целом и здоровее, и более склонны к общению».

    Состояние здоровья оценивали через два года после измерения личности, поэтому не было никакой вероятности, что плохое самочувствие означало, что испытуемые с большей вероятностью будут застенчивы, взволнованы или подавлены.

    Что касается конфликтов, то исследователи обнаружили, что более экстравертные и открытые мужчины чаще попадали в неприятности. «У них было больше конфликтов», — отметил Гурвен. «Но большинство из них были словесными». И хотя конфликты могут иногда перерастать в физическую конфронтацию, он добавил, что в большинстве случаев они не приводят к смерти.

    Исследователи не нашли доказательств того, что промежуточные уровни экстраверсии или других личностных черт приводят к самой высокой фертильности. Вместо этого более высокие уровни этих признаков связаны с более высокой репродуктивной приспособленностью, что согласуется с эволюционной моделью, называемой направленным отбором.Но характер сильно различался между полами — мужчины набрали больше баллов по экстраверсии, покладистости, добросовестности, открытости, просоциальности и трудолюбию.

    «То, что взаимосвязь между личностью и приспособленностью зависит от пола и географического региона, подтверждает точку зрения о том, что колеблющееся давление отбора может помочь сохранить разнообразие личности», — сказал Гурвен. «Давление отбора также может меняться со временем. Действительно, окружающая среда, с которой сегодня сталкивается Цимане, может быть несколько новой. Годовой темп роста населения Цимане за последние несколько десятилетий составляет почти четыре процента — это означает, что население удваивается каждые 17 лет —— что предполагает пионерские условия.Более широкий доступ к рынку, образование и другие возможности вызывают дальнейшие изменения в обществе циманэ».

    Другими соавторами статьи являются Кристофер фон Рюден из Университета Ричмонда; Хиллард Каплан из Университета Нью-Мексико, Альбукерке и содиректор Проекта истории здоровья и жизни Цимане; Джонатан Стиглиц из Университета Нью-Мексико, Альбукерке; и Даниэль Эйд Родригес из Университета мэра Сан-Симона, Кочабамба.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *