терпение, чувство меры и умение молчать. Иногда в… ▷ Socratify.Net
ПОХОЖИЕ ЦИТАТЫ
ПОХОЖИЕ ЦИТАТЫ
Истинное красноречие — это умение сказать всё, что нужно, и не больше, чем нужно.
Максимы и моральные размышления (Франсуа де Ларошфуко) (100+)
Учитесь говорить нет. Это принесет вам больше пользы в жизни, чем умение читать на латыни.
Чарльз Гаддон Сперджен (10+)
Все секреты долгой и счастливой жизни:
Неизвестный автор (1000+)
Есть в два раза меньше, гулять в два раза больше, смеяться в три раза чаще, любить всегда!
У мудрого человека в жизни не бывает неудач, есть только опыт, иногда негативный.
Неизвестный автор (1000+)
Иногда неожиданный поворот в жизни приносит больше, чем запланированные стремления. Неизвестный автор (1000+)
Неизвестный автор (1000+)Иногда один день, проведенный в других местах, дает больше, чем десять лет жизни дома.
Анатоль Франс (100+)
Талант — это прежде всего умение сделать правильный выбор.
Роберт Де Ниро (40+)
Путешествия учат больше, чем что бы то ни было. Иногда один день, проведенный в других местах, дает больше, чем десять лет жизни дома.
Анатоль Франс (100+)
Едва ли есть что-либо более нужное для знания, для спокойной жизни и для успеха всякого дела, чем умение человека владеть своими мыслями.
Джон Локк (50+)
Я думаю, в жизни есть три фактора: талант, удача, труд.
Империя ангелов (Бернар Вербер) (100+)
Можно добиться успеха, обладая двумя из них. Труда и удачи может быть достаточно, если нет таланта. Талант плюс удача позволят обойтись без труда. Но в идеале лучше иметь все три.- Показать лучшие
- Главная
- ❤❤❤ Неизвестный автор — 2 585 цитат
как личные качества влияют на финансовый успех — ECONS.ONLINE
Фото: Andreas Arnold | DPA | ТАСС
Кофе-брейк
Финансы
Богатство порождает богатство: более обеспеченные люди получают и более высокий доход от своих вложений.
Это объясняется не только опытом или знаниями, которые зачастую не выше, чем у обычных людей: у успешных инвесторов есть общие черты характера, показывают исследования.
18 декабря 2020 | Михаил Тищенко, Власта Демьяненко Эконс
Богатство порождает богатство: более обеспеченные люди получают и более высокий доход от своих вложений. Это объясняется не только опытом или знаниями, которые зачастую не выше, чем у обычных людей: у успешных инвесторов есть общие черты характера, показывают исследования.
18 декабря 2020 | Михаил Тищенко, Власта Демьяненко Эконс
Богатство создает еще больше богатства: недавнее
исследование, проведенное экспертами Норвежской школы бизнеса BI, МВФ, Стэнфорда и Института экономики и финансов Эйнауди на норвежских данных, подтверждает, что более обеспеченные люди получают и более высокую отдачу от своих инвестиций.
Так, человек, находящийся в 75-м процентиле распределения доходов (то есть беднее которого 75% населения), с каждого $1 инвестиций, сделанных в 2004 г., к концу 2015 г. имел бы $1,5, то есть получил 50%-ную доходность. А человек, входящий в верхний 0,1-ный процентиль (то есть богаче, чем 99,9% населения), на тот же доллар получил бы $2,4 – то есть почти втрое больше.
Высокая доходность выводит на вершину богатства и одновременно не дает покинуть ее. Анализ показал, что движение от 10-го к 90-му процентилю – ближе к вершине распределения национального богатства – соотносилось с увеличением доходности от вложений на 18 процентных пунктов. И одновременно повышало вероятность оказаться в топ-1% богатейших людей на треть.
Можно предположить, что высокую доходность приносят более рискованные инвестиции, – исследования показывают, что с ростом богатства
растет и аппетит инвесторов к риску. Однако экономисты, исследовавшие данные о благосостоянии норвежцев, показали, что инвестиционный доход состоятельных людей оказывается выше и при условии консервативных вложений.
Механизм «богатые становятся богаче» может также реализовываться благодаря отдаче от масштаба, доступу обеспеченных людей к эксклюзивным инвестиционным инструментам и дорогим профессиональным консультантам, а также благодаря более высокой личной финансовой грамотности.
Но все это не объясняет того, что, как только капитал переходит к детям богатых людей, рост его доходности уже необязательно остается столь же опережающим. Исследование показало, что дети богатых, вероятнее всего, остаются такими же богатыми, но вряд ли получат от унаследованного капитала такую же высокую доходность, как и их родители. «Деньги передаются по наследству, а талант – нет», – отмечает соавтор исследования Давиде Малакрино из МВФ.
Чтобы понять, как именно богатые инвесторы принимают решения и есть ли при этом особенности, которые позволяют им зарабатывать больше, профессор Йельской школы менеджмента Джеймс Чой и его соавторы из UBS, страхового холдинга GuideWell и Университета Торонто
сопоставили результаты трех опросов частных инвесторов об их вложениях.
В двух из этих опросов, которые проводились в 2018 г., участвовали почти 2500 респондентов, чьи финансовые активы превышали $1 млн. Третий опрос
проводился в 2020 г. среди представителей более 1000 обычных домохозяйств, финансовыми активами от $100000 располагало менее половины (47%) из них, а почти каждое 15-е вовсе не имело средств для вложений.
И миллионерам, и обычным респондентам задавались одни и те же вопросы, касающиеся опыта на рынке, убеждений относительно принципов инвестирования и факторов, которые влияют на формирование личных портфелей. Оказалось, что наиболее богатые инвесторы вовсе не обладают хрустальным шаром и, более того, при принятии решений о вложениях подвержены практически тем же заблуждениям, что и менее состоятельные инвесторы, а их предпочтения нередко противоречат положениям ведущих академических теорий.
Так, исходя из
современной портфельной теории, рациональные инвесторы должны выбирать оптимальные с точки зрения соотношения доходности и рисков составляющие портфеля и
получать при этом все преимущества диверсификации.
Однако в реальности портфели людей, располагающих более $1 млн для инвестирования, часто включают в себя крупные пакеты лишь нескольких бумаг, и самый распространенный мотив этого – убеждение, что именно эти бумаги обеспечат наибольшую доходность вложений. Исторические данные, по которым, согласно теории,
можно предсказать будущие среднесрочные и долгосрочные доходности, крайне важными сочли лишь 9% богатых респондентов против 16% небогатых, а фактор неопределенности при инвестировании к разряду крайне важных причислили 10% богатых респондентов против 27% обычных инвесторов.
Сравнивая ожидаемую доходность акций быстрорастущих компаний (growth stock, «акции роста», имеющие высокий мультипликатор «цена/прибыль») с доходностью недооцениваемых инвесторами бумаг (value stock, «акции стоимости»), почти четверть богатых респондентов сочли, что «акции стоимости» приносят более низкую доходность, в то время как менее богатые участники опроса чаще считали наоборот – и были правы: исторически «акции стоимости» имели более высокую доходность, чем «акции роста».
Богатство – это необязательно волшебная способность правильно отвечать на все вопросы, которые возникают при инвестировании, заключает соавтор исследования Джеймс Чой.
Личные качества миллионеровЗа 15 лет по 2018 г. среднегодовая доходность публичных компаний, контролируемых миллиардерами, вдвое превзошла средние показатели рынка, а средняя рентабельность капитала за 10 лет – почти в 1,5 раза, выяснили аналитики UBS и PwC. Лучшие, чем в среднем по рынку, показатели контролируемых богатыми людьми компаний авторы отчета назвали «эффектом миллиардера»: они объясняют его тремя отличительными чертами предпринимателей-миллиардеров – умением рисковать (оптимистичный настрой к риску с одновременным поиском способов его уменьшить), целеустремленностью (стойкостью к неудачам и препятствиям) и сосредоточенностью на своем бизнесе.
Индивидуальный финансовый успех зависит от многих
составляющих – стартовых условий жизни, образования, профессиональных навыков, институциональных факторов.
Однако экономисты также признают важность личных предпочтений (например, отношения к риску) и личных качеств успешных инвесторов, хотя степень и механизмы этого влияния остаются предметом споров.
Одна из форм исследований влияния индивидуальности на финансовый успех – опросы богатых и сверхбогатых людей. Выявление у них общих личных качеств (от бережливости до упорства и постоянного самообразования), предполагают авторы опросов, поможет развивать эти же качества и другим людям, повышая их шансы на успех.
Исследования личных качеств миллионеров нередко основаны на модели «большой пятерки» некогнитивных навыков – добросовестности, экстраверсии, открытости новому опыту, доброжелательности и невротизме (эмоциональной нестабильности).
Германский социолог Райнер Цительман, собравший данные о
личных качествах 45 мультимиллионеров, отмечал, что их показатели добросовестности, экстраверсии и открытости опыту выше средних, при этом они более эмоционально стабильны, но менее приятны в общении – что проявляется в готовности идти на конфликт и отстаивать свои позиции.
Согласно метаанализу, опубликованному в конце 2000-х гг., большинство некогнитивных навыков «большой пятерки» соотносятся с предпринимательским успехом – за исключением, опять же, доброжелательности (или покладистости). К такому же выводу пришло недавнее исследование личных качеств 130 германских миллионеров: богатые более эмоционально стабильны, у них выше уровень экстраверсии, добросовестности и открытости новому опыту, но при этом они с меньшей вероятностью уклоняются от конфликтов, а также более нарциссичны.
«Выбирайте интровертов»
Черты характера, коррелирующие с личным финансовым успехом (или успехом своего бизнеса), не всегда ведут к нему, если речь о наемных менеджерах.
Исследование генеральных директоров компаний S&P 1500
показало, что акции компаний во главе с лидерами-экстравертами более волатильны, но такие компании менее способны преобразовать этот повышенный риск в более высокую прибыль акционеров – при росте риска их доходность снижается, тогда как у компаний с лидерами-интровертами рост риска ведет к увеличению доходности. Экстраверты, как правило, быстрее продвигаются на высокие уровни в организации – однако неясно, происходит ли это из-за того, что они склонны быть лучшими лидерами, или из-за того, что они лишь воспринимаются лучшими лидерами в силу своей харизмы, рассуждают авторы исследования: «Наши результаты показывают, что генеральные директора с более высоким уровнем экстраверсии могут быть менее эффективны в управлении рисками и в повышении стоимости компании, чем директора-интроверты».
Свойственный наиболее финансово успешным людям нонконформизм проявляется в том, что они готовы плыть против течения и не боятся опровергать преобладающее мнение,
делится Цительман результатами своего исследования.
Еще один вывод – сверхбогатые чаще других принимают решения, основываясь на интуиции, а не на анализе, выяснил он.
Но главное, что, по мнению Цительмана, отличает богатого человека от обычного, – это более сильный внутренний локус контроля, то есть стремление брать ответственность за происходящее в собственной жизни – как успехи, так и провалы – на себя, а не считать это влиянием внешних сил или стечением обстоятельств. Это придает им чувство силы, отмечает Цительман: «Если вина лежит на мне, я могу это исправить».
На мой взгляд, инвестиционный успех определяется не магическими формулами, компьютерными программами и сигналами о поведении цен акций и рынков. Скорее, инвестор добьется успеха, сочетая разумное деловое суждение со способностью оградить свои мысли и поведение от вихря сверхзаразных эмоций, постоянно циркулирующих на рынках.
Уоррен Баффет, глава Berkshire Hathaway
Отдельное
исследование, посвященное Уоррену Баффету, одному из богатейших и наиболее влиятельных инвесторов мира, указывало на его поведенческие особенности как на факторы успеха более фундаментальные, чем навыки тщательного финансового анализа и доступ к кредитному плечу.
Среди таких особенностей исследователи отмечали терпение, умение очертить круг своей компетентности и не выходить за него, готовность признавать ошибки и способность действовать вопреки мнению большинства.
Основатель Bridgewater Associates Рэй Далио, составлявший профили наиболее успешных и состоятельных людей, включая Билла Гейтса и Илона Маска, отмечал их целеустремленность и самостоятельность, характеризуя их как «независимых мыслителей, которые не позволят никому и ничему встать на пути к их амбициозным целям».
Проблема таких результатов в том, что характеристики, полученные при опросах или на основе публичных высказываний, могут не совпадать с реальным поведением, а также не исключают возможной обратной зависимости – когда успех может усиливать качество, а не наоборот. Например, высокая самооценка может влиять на доход – но и повышение дохода может влиять на самооценку. Хотя многие исследования подтверждают корреляцию между индивидуальностью и социально-экономическим статусом, лишь некоторые из них могут утверждать, что установили причинно-следственную связь, отмечали американские экономисты в
обзоре, опубликованном в начале 2010-х гг.
Михаил Тищенко
Экономический обозреватель
Власта Демьяненко
Шеф-редактор Econs.online
Самое популярное
Доллар как сырьевая валюта и его «имперский круг»
Почему люди остаются бедными
Экономика исключения
Сила нарратива: как истории управляют людьми
«Ловушка нестабильности»: экономические потрясения и конфликты
Прозрачность монетарной политики: оптимальный уровень
Михаил Тищенко
Экономический обозреватель
Власта Демьяненко
Шеф-редактор Econs.
online
#поведенческая экономика
#поведенческие финансы
#некогнитивные навыки
#экономическая психология
Самое популярное
Доллар как сырьевая валюта и его «имперский круг»
Почему люди остаются бедными
Экономика исключения
Сила нарратива: как истории управляют людьми
«Ловушка нестабильности»: экономические потрясения и конфликты
Прозрачность монетарной политики: оптимальный уровень
10 качеств, которыми должен обладать каждый успешный специалист по кадрам
Управление персоналом не для слабонервных.
Управление опытом сотрудников, набор лучших специалистов, контроль за регистрацией льгот и расчет заработной платы — это лишь малая часть ежедневной работы HR-специалиста. Все эти обязанности требуют избранного уникального набора навыков, и не каждый подходит для этой работы.
Вот некоторые из наиболее важных качеств, которыми должен обладать HR-специалист, чтобы преуспеть на рабочем месте.
1. Будьте организованны
У HR-специалистов много работы, поэтому так важно оставаться организованным. HR тянут в стольких направлениях и прерывают в течение дня, что вам нужно уметь переключать передачи в мгновение ока. Инвестируйте в стикеры, списки дел, программное обеспечение для управления задачами — все, что поможет вам расставить приоритеты в течение дня, улучшить ежедневный рабочий процесс и не отклоняться от намеченного пути к достижению ваших целей, если возникнут перерывы.
2. Эффективное общение
Умение общаться является важным навыком для любой роли, связанной с людьми.
От собеседования с кандидатами на работу до решения проблем в офисе, способность эффективно доносить свои идеи и решения поможет вам справиться со всем, что встретится на вашем пути.
3. Лидерство на собственном примере
Большинство HR-специалистов являются прирожденными лидерами. Хотя они не обязательно считают себя «общественными людьми», они обычно находят радость в том, чтобы помогать окружающим расти и полностью раскрывать свой потенциал. Независимо от того, курируете ли вы непосредственных подчиненных или просто помогаете своим сотрудникам в офисе, HR-практики должны подавать пример и обеспечивать, чтобы у их талантов было все необходимое для успешной карьеры в вашей компании.
4. Наслаждайтесь решением проблем
Любой специалист по кадрам скажет вам, что в офисе не бывает скучных дней. Будь то разрешение конфликта на рабочем месте, выяснение того, как информировать своих сотрудников о ваших предложениях по льготам или построение стратегии найма, всегда есть над чем работать.
Специалисты по персоналу нуждаются в сильных способностях к решению проблем, чтобы иметь возможность сделать правильный выбор в любой ситуации, а также быстро думать и действовать, чтобы предотвратить кризис.
5. Спокойно принимайте сложные решения
К сожалению, HR — это не только развлечения и игры. Чаще всего вам придется ставить то, что лучше для компании, выше ваших личных желаний, будь то помощь в увольнениях или сокращение вознаграждений сотрудникам. HR-специалистам ежедневно приходится принимать сложные решения. Знание того, что ваши решения влияют на жизнь ваших сотрудников и их семей, может быть пугающей, но способность сделать правильный выбор на благо бизнеса — важный и необходимый навык для любого специалиста по персоналу.
6. Рискуйте
Иногда вы можете оказаться в ситуации, которая требует от вас довериться своей интуиции и пойти на риск, даже если это означает, что вы можете совершить ошибку. Когда дело доходит до найма новых талантов или реализации новой HR-инициативы, вам, возможно, придется принять неизвестное и совершить прыжок веры.
Мы все совершаем ошибки, но успешные HR-специалисты рассматривают каждую неудачу как возможность реализовать свою идею и вырасти профессионально и лично.
7. Данные о любви
Способность создать отличную презентацию является обязательным условием для любого HR-специалиста. Благодаря современному программному обеспечению для управления персоналом современные HR-специалисты имеют доступ ко всем данным о сотрудниках своей компании прямо у себя под рукой. Измерять тенденции на рабочем месте и визуализировать влияние ваших инициатив стало проще, чем когда-либо прежде, что упрощает доказательство ценности вашей команды и превосходство вашей следующей презентации для высшего руководства.
8. Будьте талантливым многозадачным специалистом
Администрирование льгот, курирование культуры, стратегия найма, вовлеченность сотрудников — на самом деле ничего HR не подходит для . Любой HR-специалист должен уметь работать в режиме многозадачности, чтобы справляться со всеми различными обязанностями и проблемами, которые могут возникнуть в течение рабочего дня без предварительного уведомления.
Все HR-специалисты должны иметь возможность носить много шляп в течение дня и выполнять свои повседневные обязанности.
9. Строгая этика
Отделы кадров каждый день обрабатывают важную и конфиденциальную информацию о сотрудниках и бизнесе. Специалисты по кадрам несут ответственность за хранение этой информации под замком, чтобы предотвратить ее попадание в чужие руки. Это означает тесное сотрудничество с вашей ИТ-командой, чтобы убедиться, что ваши методы обеспечения безопасности соответствуют современным требованиям, а ваша команда осведомлена о фишинговом мошенничестве или других угрозах безопасности.
10. Любовь к обучению
HR постоянно меняется, и HR-специалисты должны идти в ногу со временем. Новые законы о соответствии, ожидания сотрудников и льготы — это лишь некоторые из постоянно меняющихся аспектов отраслевых специалистов по персоналу. Скорее всего, изменения в вашей собственной компании тоже будут держать вас в напряжении — например, изменение численности персонала, новое высшее руководство, слияния или поглощения, — которые могут поставить перед вами целый ряд новых проблем.
Специалистам по персоналу необходимо постоянно быть в курсе последних событий, законов, идей и преимуществ в отрасли.
В отделе кадров никогда не бывает скучно. Это одна из немногих должностей в компании, которая имеет отношение ко всем аспектам жизненного цикла сотрудников, от первого дня работы нового сотрудника до последнего. Выполнение всех этих обязанностей требует особого набора навыков и личности, чтобы вести успешную карьеру в области управления персоналом. Этот список только начинает поверхностно рассказывать о том, какие качества делают великого HR-профессионала, но если вышеперечисленные навыки и проблемы вас интересуют, скорее всего, вам понравится карьера в HR.
Важные качества для успешного взрослого человека
Дрейвен Джексон
Блогер | Учитель
Twitter
Быть успешным взрослым не обязательно должно быть сложно, и взросление не всегда означает взросление, но рост как личность способствует определенному развитию и зрелости.
Когда мы становимся старше, у нас появляется больше обязанностей: больше счетов, ожиданий и трудностей. И хотя может показаться, что у нас нет необходимых качеств или навыков для решения этих взрослых проблем, на самом деле справиться с ними может быть намного проще, чем мы думаем.
Вы сильнее и мудрее, чем вы думаете, и более способны, чем вы думали. И у вас может быть больше качеств, необходимых для успешного взрослого человека, чем вы думаете (даже если вам так не кажется). Но на случай, если вам нужно небольшое напоминание о том, что у вас все под контролем, вот некоторые из наиболее важных качеств, которыми нужно обладать, чтобы стать успешным взрослым.
Надежность
Надежность — одно из самых необходимых качеств для взрослой жизни. Находитесь ли вы на работе, в кругу друзей или участвуете в семейном мероприятии, надежный человек действительно может помочь вам подняться до статуса «успешного взрослого, который знает, что делает».
Я думаю, что надежность входит в список «пяти самых важных качеств человека» у большинства людей, даже если они не сразу это осознают.
Мы все хотим окружить себя людьми, которые выполняют свою часть работы и готовы приложить столько же усилий, сколько и мы.
Вы помните, как в школе вам поручали групповой проект, и вы всегда боялись оказаться в паре с одним из учеников, который не будет вносить свой вклад или не будет тянуть свою тяжесть? Взрослость очень похожа на это, поэтому важно стараться всегда показывать другим, что вы тот партнер, которого они хотят выбрать.
Постоянство
Постоянство играет ключевую роль во многих жизненных аспектах, в том числе во взрослом возрасте. Независимо от того, пытаетесь ли вы произвести впечатление на своего работодателя или завести новую дружбу, постоянство в своих положительных привычках, характере и трудовой этике может помочь вам на пути к тому, чтобы почувствовать себя успешным взрослым.
Например, одна цитата, которой я стараюсь придерживаться, — это очень похожая на папу фраза: «Если ты рано, ты вовремя; если вы пришли вовремя, вы опоздали; а если ты опоздаешь, тебя уволят».
Я всегда стремился быть очень пунктуальным человеком, но услышав эту цитату во время одного из курсов в колледже, я действительно укрепил свои постоянные усилия приходить на каждую встречу раньше.
Даже если я просто иду пообедать с другом, я делаю все возможное, чтобы прийти пораньше или вовремя. Почему? Потому что мое последовательное соблюдение расписания других людей заставляет людей чувствовать, что они могут рассчитывать на то, что я буду рядом, когда я им понадоблюсь. И это важно.
Итак, независимо от того, какое положительное влияние вы пытаетесь оказать или каким человеком вы пытаетесь стать, убедитесь, что вы последовательны в этом!
Независимость
Независимость как черту успешного развития во взрослой жизни довольно сложно рассматривать, главным образом потому, что она создает впечатление, будто тот, кто зависит от другого человека, не является успешным взрослым.
Но когда я говорю о независимости, я не обязательно имею в виду, что для того, чтобы стать успешным взрослым, нужно быть полностью самостоятельным.
Вместо этого я имею в виду, что многие успешные взрослые строят для себя набор целей, ожиданий и интересов, которые полностью принадлежат им самим, что делает их независимыми людьми, стремящимися расти и развиваться для достижения этих индивидуальных потребностей.
Когда ты ребенок, многие твои планы на будущее и цели для себя строятся на чьих-то идеях. Вы идете в колледж, потому что кто-то сказал вам, что вы должны это делать, или вы участвуете в определенных внеклассных мероприятиях, потому что кто-то ожидает от вас этого. Но как взрослый, вся ваша жизнь зависит от вас — вы можете ставить цели и управлять тем, кем вы пытаетесь быть.
Независимость заключается в признании того, что вы являетесь капитаном своего собственного корабля, и вам решать, каким человеком вы хотите быть, полностью независимо от ожиданий и идей других людей.
Ответственность
Для меня ответственность является одним из самых важных качеств, необходимых для успешного развития взрослого человека.
Но что многие люди могут не учитывать, так это то, что ответственность на самом деле состоит из двух частей, и обе необходимы для того, чтобы стать успешным взрослым.
Первый аспект ответственности очевиден: ответственность за свои нужды и нужды тех, кто от тебя зависит. Оплата счетов, работа, чтобы накрыть стол, и обеспечение себя и своей семьи — это аспект ответственности, которому нас учат с юных лет, и мы знаем, что это центральная часть взрослой жизни.
Тем не менее, еще один аспект ответственности, которому также учат детей, но который иногда может упускаться из виду, когда мы становимся старше, — это ответственность за свои действия и то, как мы влияем на окружающих нас людей. Мы постоянно взаимодействуем с другими, и иногда мы совершаем ошибки и раним людей случайно или неосознанно. Люди в моей жизни, которых я считаю успешными взрослыми, — это те, кто берет на себя ответственность за свои действия и делает все возможное, чтобы исправить свои ошибки.
Все мы люди, и неизбежно причиним вред другим, даже если не пытаемся.
Важно не то, совершаете ли вы ошибку, а то, пытаетесь ли вы исправить ее и вырасти из нее. Это признаки развитого взрослого человека.
Зрелость
Все вышеперечисленные качества, необходимые для того, чтобы стать успешным взрослым, ведут к одной важной черте: зрелости. Итак, зрелость не означает отказ от веселья, творчества или ребячества. Я думаю, что каждый должен стараться оставаться умственно молодым как можно дольше, по крайней мере, таким образом, чтобы сделать жизнь веселой и интересной.
Но к тому времени, когда вы достигнете того, что мы называем «взрослостью», вы также должны развить определенную степень зрелости, чтобы мирно и согласованно функционировать с окружающим миром. Если вы ответственны, надежны, последовательны и способны, вы зрелый и преуспевающий взрослый (даже если вы все еще иногда позволяете своему внутреннему ребенку развлекаться).
Не позволяйте слову «зрелость» заставить вас поверить в то, что вы внезапно должны стать жесткими и «взрослыми», чтобы стать успешным взрослым.
Зрелость — это просто изучение жизненных истин и рост вместе с ними, превращение в версию себя, которая может развлекаться, но при этом положительно влиять на окружающих вас людей.
Уверенность в себе
Уверенность может иметь большое значение, когда вы пытаетесь стать успешным взрослым. В конце концов, независимо от того, отметите ли вы все вышеперечисленные флажки для «успешного взрослого», вы все равно можете чувствовать, что вам чего-то не хватает или что-то не получается во взрослом возрасте. Я обещаю вам, каждый иногда чувствует себя так.
Однако важно помнить, что вера в себя — это полдела. Если вы не верите, что можете стать успешным взрослым, вы никогда не почувствуете себя таковым. Быть уверенным в себе означает верить, что независимо от того, с какими препятствиями вы столкнетесь, вы сможете их преодолеть.
Уверенность в себе может изменить то, как вы смотрите на себя и окружающих вас людей, и важно понимать, что человек, который лучше всего подходит для того, чтобы позаботиться о себе, — это вы сами.
Ты сильная, удивительная и способная — не забывай напоминать себе об этом каждый день!
Доброта
Оставив самое важное напоследок, я считаю, что быть внимательным человеком — это самая важная черта для того, чтобы стать успешным взрослым. Мы все делаем все возможное, чтобы расти и взрослеть по мере взросления, и я думаю, что очень важно помнить об этом, наблюдая за тем, как мы взаимодействуем с окружающими нас людьми.
В конце концов, всем нам не помешало бы немного больше доброты, так что будьте добры к миру и к себе. Как однажды сказала Мать Тереза: «Распространяйте любовь повсюду, куда бы вы ни пошли. Пусть никто и никогда не придет к вам, не уйдя счастливее».
Знаете ли вы более важные качества для успешного взрослого человека? Напишите нам в комментариях!
О Дрейвене Джексоне
Дрейвен — заядлый писатель и читатель, которому нравится делиться своим мнением о фильмах, книгах и музыке со всем миром. Вскоре она будет работать учителем в Японии и надеется использовать свой опыт для общения с другими учителями и учениками по всему миру.