Какое либо качество человека становится свойством личности только тогда: Ваш браузер не поддерживается

Что порядок рождения вашего брата или сестры говорит о ваших личностных чертах (даже если вы единственный ребенок)

Когда дело доходит до порядка рождения, подумайте о том, какое место вы занимаете. Вы росли единственным ребенком, где ваша ближайшая семья состояла только из вас и ваших родителей? Или ваша ситуация была полной противоположностью, и вместо этого у вас было много братьев и сестер, с которыми можно было играть под одной крышей?

Психологи считают, что в каких бы обстоятельствах вы ни находились, порядок, в котором вы родились, влияет на вашу личность в целом. На самом деле, будучи старшим ребенком, средним ребенком, младшим ребенком и единственным ребенком, на самом деле у всех есть определенные черты порядка рождения, которые сопровождают их — многие из которых вы, вероятно, слышали раньше. Например, обычно известно, что старший ребенок более зрелый, в то время как младшему известно, что он может почти все сойти с рук.

Но так ли верно мнение, что порядок рождения может повлиять на черты характера? Эксперты говорят да, и вот почему.

Что такое порядок рождения братьев и сестер?

Когда вы слышите, как кто-то упоминает порядок рождения, они имеют в виду порядок рождения человека по сравнению с его братьями и сестрами:

• Если вы первенец, ваш порядок рождения будет называться старшим ребенком .
• Если вы второй ребенок, вы средний ребенок, однако в семье может быть несколько средних детей.
• Если вы родились последним братом или сестрой, вы самый младший ребенок в группе.
• Если у вас совсем нет братьев и сестер, вы единственный ребенок.

Как порядок рождения братьев и сестер влияет на личность?

Ваша личность формируется сочетанием вашей генетики и вашего окружения, и, поскольку родители иногда по-разному относятся к детям в зависимости от их положения при рождении (и множества других факторов, таких как возраст ребенка и т. д.), некоторые черты личности становятся более важными. в результате часто встречается у старших, средних, младших и единственных детей.

Эта концепция того, как порядок рождения братьев и сестер влияет на личность, была впервые предложена психологом Фрэнком Саллоуэем. «Теория Саллоуэя о дифференциации ниш эффектов порядка рождения предполагает, что последующие дети больше всего отличаются от братьев и сестер, предшествующих им, в попытке быть уникальными, получать внимание, ресурсы. и т. д. С этой точки зрения личность — это стратегия, которая формирует то, как вы взаимодействуете с окружающим миром», — объясняет доктор Кэтрин Сэлмон, профессор психологии в Университете Редлендс и соавтор книги «Тайная сила детей среднего возраста». «Таким образом, различия в порядке рождения формируются различиями в родительских инвестициях и последствиями конкуренции между братьями и сестрами».

По словам консультанта по вопросам брака и семьи Сары Смелзер, LPC, простой способ понять это — посмотреть на взаимоотношения между членами семьи. «Например, предположим, что новые родители приносят домой своего первенца из роддома и хотят все делать правильно (например, дезинфицировать соску каждый раз, когда она падает на пол, или прислушиваться к каждому хныканью в кроватке). Уровень беспокойства родителей и их внутренние ожидания от самих себя передаются и подкрепляются через повторяющееся поведение и взаимодействие с ребенком с течением времени. По мере того, как родителям становится легче удовлетворять потребности ребенка, их беспокойство уменьшается, а их ожидания становятся более синхронизированными с тем, что на самом деле возможно. «Разумно, правда?

Но все становится сложнее, когда к уравнению добавляется еще один брат. Опираясь на приведенный выше пример, Смелсер говорит: «Когда появляется средний ребенок, родители могут не дезинфицировать соску каждый раз, когда она падает, и не замечать: «Немного грязи не повредит» или позволять ребенку немного похныкать в кроватке, чтобы узнать, как это сделать. для самоуспокоения». По сути, теперь, когда родители выполнили упражнение в первый раз, они стали немного мягче относиться к своему следующему ребенку.

Когда это три или более братьев и сестер, к динамике добавляется новый поворот. Смелзер объясняет: «По мере того, как родители приспосабливаются к рождению двоих детей, появляется младший ребенок. Старшие дети теперь участвуют в удовлетворении потребностей младших (т. е. в играх, внимании, развлечениях)». А поскольку в развитии личности человека участвует сочетание природы и воспитания, эти тонкие различия в окружающей среде могут играть роль в том, как развивается личность каждого брата или сестры.

Признаки порядка рождения самого старшего ребенка (первенца)

«Перворожденные дети могут быть целеустремленными, откровенными, упрямыми, независимыми и перфекционистскими», — говорит Смелсер, и когда вы смотрите на то, как воспитываются первенцы, это начинает обретать смысл. Зачем. «Эти черты часто подкрепляются родителями через их взаимодействие с ребенком», — говорит она.

Дети-первенцы отличаются от других детей тем, что их родители новички в этой работе — они учатся делать все на ходу. Поэтому они, как правило, более строгие, имеют более высокие ожидания и больше беспокоятся о своем старшем ребенке, чем о любых других детях, которые у них могут быть в будущем.

По мере того, как в смесь добавляются другие братья и сестры, старший ребенок имеет тенденцию брать на себя роль второго родителя по отношению к своей младшей сестре или брату. «Первенцы, как правило, имеют высокие баллы по добросовестности, — объясняет доктор Сэлмон, — из-за их роли суррогатного родителя в семье и связанных с этим обязанностей». В конечном итоге они помогают с такими вещами, как кормление их бутылочками, игра с ними и даже чувство защиты по отношению к ним, что делает их кем-то, на кого их брат смотрит и восхищается.

«Они также высоко оценивают аспект экстраверсии, известный как доминирование», — говорит д-р Сэлмон, откуда берет начало стереотип сильного лидера, но в этом есть смысл: «Можно увидеть, как эти черты сделают людей, склонных к быть лидерами в различных условиях», — говорит она. «Их привилегированный статус первого ребенка и тот факт, что в их интересах продолжать заискивать перед родителями, также играют роль» в том, как развивается их личность.

Ключевые черты порядка рождения первенцев:

• Go-getter
• Responsible
• Role model
• Determined
• Rule follower
• Hard worker
• Cautious
• Bossy
• Timely

Middle Child Birth Order Traits

“Middle children tend to stand несколько уступает в приятности и открытости опыту», — говорит доктор Сэлмон, и она узнает! Ее книга посвящена поведению и личностным качествам средних детей.

«Они очень заинтересованы в том, чтобы ладить с другими — у них есть опыт ведения переговоров о том, что им нужно в семье, и им всегда приходится делиться разделенными родительскими инвестициями». С момента рождения второго ребенка они делят все со своим старшим братом и сестрой, поэтому они никогда не узнают, что значит иметь 100% родительского внимания.

Это может повлиять на развитие врожденных черт личности, говорит Смелсер. «Средние дети могут быть дипломатичными, заботливыми, интроспективными, неуверенными и склонными к сохранению мира». Если эти черты уже врождены, будучи средним ребенком, они могут развиться еще больше, поскольку «эти черты часто усиливаются родителями, братьями и сестрами посредством семейного взаимодействия», — говорит Смелсер.

Когда семья второго ребенка расширяется и этот ребенок становится старшим братом или сестрой, их роль в семье меняется, поскольку они официально становятся средними детьми. Иногда это вызывает так называемый «синдром среднего ребенка». Если это произойдет, они могут взбунтоваться или попытаться найти способ привлечь внимание людей, например, пошутить.

Но заявление о среднем дочернем месте также имеет немало преимуществ. Быть средним ребенком в порядке рождения вашего брата или сестры означает, что вы, вероятно, более креативны, поскольку вам пришлось научиться бороться со скукой, и что вы, вероятно, сверхгибки и можете адаптироваться к меняющимся ситуациям.

Key birth order traits of middle children:

• Adaptable
• Social butterfly
• Dreamer
• Generous
• Creative
• Rebellious
• Competitive
• Funny
• Great negotiator

Youngest Child Birth Order Traits

Многодетные родители более спокойны и снисходительны, когда речь идет о воспитании младшего ребенка — так называемого «малыша» в семье. Вот почему младшие дети обычно становятся более беспечными. А поскольку другие братья и сестры самого младшего из родившихся старше и становятся менее зависимыми от своих родителей, ребенку в семье также уделяется дополнительное внимание, что иногда может помешать ему стать сверхнезависимым.

«В целом с самыми маленькими детьми ассоциируется высокая покладистость, экстраверсия (социальный аспект) и открытость, — говорит доктор Сэлмон, — а иногда и низкая добросовестность из-за отсутствия ответственности и родительской снисходительности к ожиданиям. В результате они, как правило, преуспевают в областях, связанных с социальными аспектами, но всегда могут рассматриваться (или видеть себя) как «младенцы».

Смелзер добавляет: зависимость от других — черты, которые, если они присущи ребенку, часто усиливаются благодаря общению и поведению в семье». Потому что независимо от того, сколько лет младшему ребенку, он всегда будет выполнять одну роль: быть ребенком в семье. Вот откуда берется стереотип избалованного, не умеющего делать ничего плохого самого младшего ребенка.

Key birth order traits of youngest children:

• Risk-taker
• Outgoing
• Dependent
• Persistent
• Fun-loving
• Charming
• Easy-going
• Free-spirited
• Spoiled

Черты порядка рождения только детей

«Только дети имеют различное влияние, нет конкуренции между братьями и сестрами, и они являются единственным объектом родительских инвестиций», — говорит доктор Сэлмон. «В результате родительские ожидания и давление могут быть высокими, что подталкивает их к чертам, общим с первенцами». Смелзер говорит, что некоторые из них включают амбициозность, независимость, властность и волю.

Однако, поскольку только у детей нет других братьев и сестер, с которыми они могли бы играть или соревноваться, они могут быть менее конкурентоспособными. Но, с другой стороны, только дети могут быть независимыми и зрелыми, так как они часто находятся рядом со взрослыми больше, чем с детьми.

Ключевые признаки заказа при рождении только детей:

• зрелый
• Лоял
• Независимый
• Уверенный
• Лидер
• КОЦИОНА
• .0014

Врожденные и приобретенные качества | Criteria Corp

Когда вы находитесь в процессе найма нового сотрудника, у вас обычно есть подробный список навыков, качеств и характеристик, которые вы хотели бы видеть в идеальном кандидате. Конечно, вы знаете, что будет почти невозможно найти идеального кандидата, который отвечает всем требованиям, но как отличить качества, которые имеют решающее значение для этой роли, и качества, которые просто «приятно иметь»? Один из способов решить эту проблему — рассмотреть два разных типа качеств: врожденные и приобретенные. Затем мы углубимся в то, как они могут помочь вам принять наилучшее решение, исходя из ваших потребностей в найме.

Врожденные качества

Что такое врожденные качества? То, что является «врожденным», присуще или присуще человеку. Точно так же врожденное качество — это то, что является ключевым для человека и остается относительно стабильным на протяжении всей жизни человека. Например, если «Энни» умна, забавна и смелая в 20 лет, вполне вероятно, что она останется такой же и в 50 лет.

Напротив, Энни может быть расстроена и истощена в один момент, но вряд ли она будет такой всю свою жизнь. Эти типы временных эмоций не являются врожденными для человека. Это чувства, которые испытывают все люди в данное время, и поэтому они не являются «врожденными» ни для одного конкретного человека.

Одно качество, которое остается относительно постоянным на протяжении всей жизни человека, — это когнитивные способности, или общий интеллект. Это качество связано со способностью человека критически мыслить, решать проблемы и узнавать новую информацию. Когнитивные способности также оказались одним из лучших предикторов долгосрочной производительности труда. (Посмотрите этот пост в блоге, чтобы узнать, почему).

Когда дело доходит до оценки личности, которая используется в процессе найма, наиболее научно обоснованные оценки, как правило, измеряют врожденные качества.

Это связано с тем, что тесты перед приемом на работу предназначены для оценки характеристик и поведенческих тенденций, которые имеют отношение к рабочему месту и могут иметь долгосрочное влияние на эффективность работы кандидата.

Многие «врожденные» качества также могут быть чертами личности. Личностные тесты могут измерять множество различных черт, но наиболее устоявшаяся структура личностных тестов использует так называемую «большую пятерку» или «пятифакторную модель». Вот пять аспектов личности, которые постоянно появляются в эмпирических исследованиях: доброжелательность, добросовестность, экстраверсия, открытость (к опыту) и стрессоустойчивость.

Человек, который сдает тест один раз, а через пять лет снова сдает его, должен получить относительно похожий результат. Возможность получить тот же результат даже по прошествии времени называется надежностью теста и является основным компонентом для определения валидности теста. Вывод таков: врожденные качества, которые относительно постоянны на протяжении всей жизни человека, могут быть очень полезны для определения личности, подходящей для определенных ролей, и эти качества обычно выявляются с помощью оценки личности.

Приобретенные качества

Что такое приобретенные качества и чем они отличаются от врожденных? Как вы можете предположить, приобретенные качества, характеристики или навыки приобретаются или развиваются с течением времени на основе вашего опыта. Они не являются врожденными в том смысле, что люди не рождаются с ними, и они могут меняться со временем. Никто не рождается быстрым наборщиком текста или опытным программистом. В то время как у некоторых людей могут быть некоторые врожденные качества, которые делают их предрасположенными к более быстрому освоению определенных навыков (например, у кого-то музыкальные наклонности или высокая координация), большинство приобретенных навыков приобретаются благодаря сочетанию времени, самоотверженности и воздействия.

Приобретенные качества можно оценить несколькими способами. Резюме кандидата может дать первоначальное представление о приобретенных качествах кандидата. Например, в резюме может быть указано, что у человека есть опыт управления командой или что он работал в определенной отрасли. Все это служит свидетельством приобретенных качеств человека с точки зрения его или ее способности управлять командой или демонстрировать отраслевые знания.

Эти приобретенные качества также можно подтвердить на собеседовании, где можно оценить уровень знаний кандидата в определенных областях. Вы также можете подтвердить приобретенные навыки с помощью оценок навыков, которые измеряют уровень знаний кандидата в определенной области, например, уровень владения Excel или PowerPoint.

Что важнее на рабочем месте?

Мы изучили как врожденные, так и приобретенные качества и увидели, как они могут оцениваться у ваших кандидатов на работу. Но одинаково ли важно искать в будущих сотрудниках приобретенные и врожденные качества?

Ответ заключается в том, что как приобретенные, так и врожденные качества могут предоставить ценную, но разную информацию о потенциале кандидата для достижения успеха в той или иной роли.

Врожденные качества, как правило, оказывают наибольшее влияние на прогнозирование результатов работы кандидата в долгосрочной перспективе. Например, способность сотрудника критически мыслить и изучать новую информацию будет поддерживать его способность преуспевать в работе с течением времени, позволяя ему осваивать новые навыки. Точно так же личность человека также может иметь долгосрочные последствия для производительности и удержания на работе. Экстравертный и конкурентоспособный человек может преуспеть в роли продавца, в то время как человек, который от природы более интровертирован и склонен к анализу, может преуспеть в бухгалтерском учете или разработке программного обеспечения. Поскольку эти качества являются врожденными и сохраняются на всю жизнь, они могут оказывать большее влияние на долгосрочную производительность человека и его удовлетворенность работой.

Приобретенные качества, с другой стороны, представляют собой те навыки, которые кто-то приобрел с течением времени благодаря прошлому опыту. Хотя они не обязательно указывают, чему человек может научиться в будущем, они отражают то, что кандидат привносит в работу в первый же день. Они уже умеют пользоваться Microsoft Outlook? Если да, они могут взяться за дело в первый же день. Означает ли их умение работать с Outlook, что через год они смогут освоить QuickBooks? Не обязательно. Общие когнитивные способности являются лучшим показателем чьей-то способности узнавать что-то новое в будущем, что является более «врожденным» качеством.

Знание различий может помочь вам принимать более обоснованные решения о найме

Очевидно, что как приобретенные, так и врожденные качества важны по разным причинам, но понимание различий может помочь вам принимать более эффективные решения о найме для нужд вашей компании. Если вам срочно нужно заполнить вакансию и у вас нет времени заниматься обучением нового человека, то приобретенные навыки могут быть приоритетом для кандидата. Если вы ищете сотрудников, которые будут расти вместе с вашей компанией в долгосрочной перспективе и могут выделять ресурсы на обучение вашей команды, то врожденные качества, такие как когнитивные способности и личность, имеют решающее значение.