Разное

Конструктивный и деструктивный конфликт: конструктивные и деструктивные последствия, способы урегулирования и разрешения

ОпубликованоАвторalexxlab

Содержание

Конструктивный и деструктивный конфликт, Реферат

метки:Конфликт, Деструктивный, Поведение, Ситуация, Человек, Конструктивный, Начинать, Поиск

То, что конфликты занимают существенное место в нашей повседневной жизни, сегодня уже признано всеми. Являясь важнейшей детерминантой человеческой активности, они давно обратили на себя внимание психологов. Психологические традиции изучения этого сложнейшего и интереснейшего явления складывались в психоаналитической и социологических школах и включали в себя большой арсенал методов распознавания, описания и исследования.

За последние годы отношение к конфликтам существенно изменилось. Западные психологи ведут огромную работу по психологическому оснащению достаточно широкого круга людей, прежде всего педагогов и управленцев. Например, Австралия и США имеют сегодня несколько национальных центров по изучению конфликтов, а начиная с 1980 года – специальные учебные заведения по подготовке менеджеров по конфликтам.

Воспоминания о конфликтах как правило вызывают неприятные ассоциации: угрозы, враждебность, непонимание, попытки, порой безнадежные, доказать свою правоту, обиды. В результате сложилось мнение, что конфликт — всегда явление негативное, нежелательное для каждого из нас, а в особенности для руководителей, менеджеров, так как им приходится сталкиваться с конфликтами чаще других. Конфликты рассматриваются как нечто такое, чего по возможности следует избегать.

Существуют различные определения конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей. Конфликты могут быть скрытыми или явными, но в основе их лежит отсутствие согласия. Поэтому определим конфликт как отсутствие согласия между двумя или более сторонами — лицами или группами.

Общая характеристика и определение понятий

Типология конфликтов

  • По субъекту конфликта :

Структура конфликта.

А) Конфликтующие стороны – две или несколько конфликтующих сторон, кроме того, могут быть и другие участники – сочувствующие, провокаторы, примирители, консультанты, невинные жертвы.

Б) Зона разногласий – предмет спора, факт или вопрос, вызвавший разногласия.

В) Представления о ситуации – сложившиеся в зоне разногласий представления участников конфликта, очевидно, не совпадают, что создает почву для их столкновения.

Г) Мотивы – стремления, побуждения к действиям, направленным на реализацию установок, потребностей и т.д. Мотивация определяет формирование цели, которой хочет достигнуть индивид. Мотивы и цели сторон расходятся.

12 стр., 5724 слов

Стиль руководства и конфликт в коллективе

… от разрешения назревших конфликтов, стремится уменьшить свою персональную ответственность. Работу пускает на самотек, редко ее контролирует. Такой стиль руководства предпочтителен в творческих коллективах, где сотрудники отличаются самостоятельностью и творческой индивидуальностью. …

Д) Действия — конфликтующие стороны начинают вести себя так, что их действия сталкиваются и мешают другой стороне достичь своей цели.

  1. Предконфликтная ситуация – положение дел накануне конфликта.
  2. Инцидент – первая стычка конфликтантов.
  3. Эскалация – конфликт «шагает по ступенькам», реализуясь в серии отдельных актов – действий и противодействий конфликтующих сторон.
  4. Кульминация – верхняя точка эскалации, обычно выражается в каком-то «взрывном» эпизоде или нескольких следующих подряд эпизодах конфликтной борьбы.
  5. Завершение конфликта – сравнение цены конфликта и цены выхода из конфликта позволяет решить вопрос: стоит ли продолжать конфликт. Завершение конфликта может достигаться потому, что конфликтанты устают враждовать и приспосабливаются к сосуществованию. Чаще конфликт завершается посредством специальных усилий, направленных на его разрешение.
  6. Постконфликтная ситуация – последствия конфликтов: позитивные, негативные1 .

Функциональное значение деловых конфликтов, Подумайте над вопросом: «Конфликт – это хорошо или плохо?»

При ответе на вопрос о пользе и вреде конфликта нам придется разобрать две категории конфликтных ситуаций: деструктивных и конструктивных.

Деструктивный конфликт характерен тем, что люди «застревают» на обсуждении личных недостатков друг друга и не захватывают в поле своего взаимодействия, собственно, те проблемы, которые и вызвали данное напряжение. Конфликт протекает горячо, интенсивно и стремительно. Возникают многочисленные искажения смысла, каждый приписывает партнеру то значение его высказываний, которое тот не имел в виду. Конфликтующие стремятся защититься преимущественно при помощи силовых методов. Они выстраивают коммуникативные барьеры, устраивают «засады», спешат нападать первыми. Такой конфликт – это жестокая «война», в которой есть победители и побежденные, «раненые» (получившие психологическую травму) и «убитые» (отказавшиеся от активной позиции, сломленные и подавленные).

Деструктивный конфликт, безусловно, вреден, поскольку он не способствует успешному поиску способов решения проблемы и в то же время разрушает отношения между людьми — от неприятия друг друга до полного разрыва.

Конструктивный конфликт, напротив, является нужным и полезным. Во-первых, в процессе обсуждения проясняются позиции людей, поскольку при отстаивании своего мнения они подыскивают основания и аргументы. При таком выявлении позиций часто происходит и так, что сами люди начинают более ясно осознавать свои собственные интересы в ходе объяснения их своим партнерам.

Во-вторых, при конструктивном конфликте, который, как правило, протекает в напряженной ситуации, но без крика и взаимных упреков, за короткое время организуется интенсивный поиск эффективного решения проблемы. Более того, при конструктивном конфликте основное внимание участников направлено именно на поиск решения сложных вопросов, а не на взаимное подавление друг друга.

4 стр. , 1594 слов

Политические конфликты

… ресурсов и т.п. Главная причина политических конфликтов в современной России связана со стратегией и тактикой перераспределения государственной собственности и власти, что определяет их остроту и ведет к социально-экономической и политической нестабильности и напряженности …

Следовательно, можно сделать вывод о том, что существуют два основных критерия для оценки того, какой тип конфликта имеет место:

  • Конфликт является деструктивным (разрушающим), если отношения между людьми не улучшились, а ухудшились или между ними произошел разрыв. Конструктивный или созидательный, творческий конфликт способствует улучшению отношений и углублению взаимопонимания.
  • Конфликт является деструктивным, если проблема, его вызвавшая, осталась нерешенной. При конструктивном конфликте решение проблемы обязательно должно быть найдено. Как сделать деловой конфликт конструктивным?
  • При обсуждении проблем необходимо, чтобы оба партнера были настроены на понимание друг друга. Именно на понимание, а не на борьбу только за свою позицию.
  • Каждый партнер должен придерживаться правил эффективного общения, которые нарушать нельзя. Какие это правила?

Что такое конструктивный или неконструктивный конфликт? — «Семья и Школа»

Содержание

Конструктивные и деструктивные последствия конфликтов

Конструктивный и деструктивный конфликты: сущность и отличительные особенности

Определение 1

Конфликт – это противостояние двух или более сторон, возникающее вследствие противоречивости их желаний и интересов.

Противоречия могут возникнуть в результате разных взглядов на какие-то обстоятельства, ценности, информацию. Несмотря на то, что разногласия иногда можно спрогнозировать, чаще всего они непредвиденные и зависят не только от предмета спора, но и от личностей этого спора.

Специалисты, в соответствии с характером последствий, выделяют деструктивные и конструктивные конфликты, хотя нет четких критериев их различий.

Значительная часть конфликтов имеет одновременно и деструктивные и конструктивные функции, причем независимо от той среды, в которой они возникают.

Давая оценку конфликту важно учитывать его субъективную сторону, потому что с одной стороны он может носить конструктивный, а с другой стороны – деструктивный характер. Также важной является заинтересованность третьих лиц, возможных инициаторов противостояния.

Деструктивные конфликты, как правило, приводят к ссорам и натянутым отношениям, а иногда и к физическому насилию. Причиной их возникновения может быть предвзятость, личная неприязнь, желание получить выгоду.

Противоположную роль играют конструктивные конфликты, способствующие разрешению скрытых проблем, укреплению дружеских отношений. С самого начала конструктивные конфликты не имеют негативной составляющей, они помогают людям понять друг друга, притереться, заявить о своих правах и научиться уважать права другого человека.

Позитивные конфликты несложно урегулировать, а иногда они могут быть разрешены сами собой. В ходе конструктивного конфликта возможным становится повышение самооценки, самоуважения, зарождаются новые стили поведения и ценности. Если большой коллектив понимает, что старые установки и методы не работают, то необходимо творчески приспосабливаться и вырабатывать новые.

Спор, проводимый в конструктивном русле, предотвращает серьезные и затяжные разногласия, которые могут иметь разрушительные последствия.

Отличительные особенности деструктивного и конструктивного конфликтов состоят в следующем:

Деструктивный конфликт:

  • не решает важных вопросов и уводит в сторону;
  • приводит к стрессу и вызывает низкую самооценку;
  • формирует негативный климат в коллективе;
  • делит участников конфликта на два лагеря;
  • вызывает агрессию.

Конструктивный конфликт:

  • раскрывает сложившуюся важную проблему;
  • вовлекает всех участников конфликта в решение обозначенной проблемы;
  • способствует выходу негативных эмоций;
  • способствует совершенствованию работников, получению и использованию ими знаний и опыта.

Последствия деструктивного конфликта

Латинское слово destructio означает разрушение, реструктуризацию чего-либо. В психологии деструктивность означает особенности личности, разрушительное влияние индивида не только на самого себя, но и на внешний мир. Как качество личности деструктивность развивается тогда, когда человек не сумел самореализоваться и его энергия не может найти себе выход.

Деструктивный конфликт возникает в том случае, если его участники переходят границы общественно дозволенного или усугубляют накаленную ситуацию.

Деструктивнй конфликт не приносит пользу, наоборот, он угрожает не только отношениям, но и здоровью и даже жизни человека. Несогласия в этом конфликте могут коснуться невинных людей, ставших случайными жертвами обстоятельств. В деструктивном конфликте не бывает победителей, жертвами становятся обе стороны, потерявшие контроль над собой и, желающие уничтожить друг друга морально и физически.

Этот вид конфликта вызывает депрессивное состояние, нежелание проявлять активность и принимать участие в общественной жизни коллектива. В прямом смысле слова, каждый участник может быть «ранен» в этом словесном бою, получить невроз.

Ужасным последствием этого конфликта может быть попытка суицида, в лучшем случае – напряжение и разочарование, которые со временем приводят к недоверию даже в отношении к близким людям, вызывают симптомы невроза и, в крайнем случае, ведут к деградации личности.

Деструктивные конфликты относятся к самым опасным видам с постоянным соперничеством и непродуктивным общением, с чувством обиды и неудовлетворенности работой. Они отрицательно сказываются на психологическом климате коллектива, на корпоративной культуре, мешают работать даже тем, кто в них не принимает участия, об этом говорит служба исследований HeadHunter. Она провела опрос среди 5200 сотрудников российских компаний и 40% опрошенных подтвердили факт подавленности из-за конфликтующих сторон.

Однако деструктивный конфликт по своей природе может иметь благоприятный исход и здесь специалисты называют конструктивные способы его разрешения. Прежде всего, это ограничение контакта сторон – в организации это может быть разграничение полномочий или кадровые перестановки, возможна постановка общей цели, которая принудит участников к поиску общего языка, введение системы санкций, действующей на тот случай, если спор не удастся исчерпать. Очень важно разрушающую силу спора преобразовать в конструктивную, чтобы было возможно услышать друг друга и прийти к обоюдному согласию и пониманию.

Последствия конструктивного конфликта

Конфликт может выполнять функции положительного значения, например, конструктивная сторона состоит в следующем:

  • возможность выявить противоречия тогда, когда они достигли зрелой стадии и необходимости их устранении;
  • возможность снятия напряжения и разрешения стрессовой ситуации;
  • поиск выхода из конфликта позволяет интегрироваться, проявляя взаимопомощь и взаимопонимание;
  • стабильность социальной системы в результате разрешения спорной ситуации;
  • предостережение от более серьезных противоречий и столкновений.

Замечание 1

Таким образом, конструктивный конфликт направлен на разрешение проблемы, а не на разрушение, он обнаруживает подлинные черты характера оппонента, истинные мотивы его поведения, способствует укреплению характера и становлению личности.

Конструктивная функция состоит в сближении участников, снятии напряжения, предоставлении полной информации о противоположной стороне. Если такой конфликт происходит в семье, то после его разрешения партнеры становятся ближе друг к другу, улучшают процесс общения, повышают уровень удовлетворенности и взаимопонимания.

Конструктивная функция объединяет участников спора, может сгруппировать их и направить энергию на творчество.

Для конструктивного развития конфликта важно соблюдать такие условия как признание наличия разногласий и желание понять их природу, признать право оппонента на отстаивание своей позиции. Очень важно исключить повышенный тон и взаимные оскорбления, при необходимости привлечь незаинтересованную третью сторону для объективной оценки.

Конструктивной частью является установление правил поведения во время общения. Одним из основных правил является ясность, при которой оппонент становится понятным, в результате человек услышан и сохраняет чувство собственного достоинства.

При обсуждении конкретного предмета спора не вспоминают прошлые случаи и не переходят на личности. Поскольку все участники вовлекаются в диалог, то их растрачиваемая энергия одинакова, они по очереди наносят и получают «удары».

Но, здесь может возникнуть ситуация одностороннего нападения при отсутствии диалога – это треугольник насилия, из которого очень сложно выбраться. Суть этого треугольника в том, что кто-то должен, сменяя друг друга, исполнить роль жертвы, спасителя и тирана.

Причины, вызывающие конструктивный конфликт, чаще всего связаны с неблагоприятными условиями труда, несовершенной оплатой труда, перегрузками в работе, низким уровнем дисциплины, несоответствием прав и обязанностей работников. Его конструктивные последствия выражаются в поиске взаимоприемлемых решений, снятии враждебного отношения друг к другу, эмоциональной разрядке и психологическом обновлении отношений.

Конструктивные и деструктивные конфликты, их последствия.

  1. Главная страница 🏠
  2. 👉 Конфликтология 👈
  3. ПСИХОЛОГИЯ КОНФЛИКТА
  4. Конструктивные и деструктивные конфликты, их последствия.

Нужна помощь в написании работы?

Узнать стоимость

Конструктивный конфликт – это конфликт, при котором благоприятный результат превышает все затраты; такой конфликт приводит к продуктивным, взаимовыгодным и согласованным решениям. При конструктивных конфликтах процесс приобретает важное значение в качестве конечного результата. Отдельные сотрудники собираются вместе для повторного выявления или укрепления отношений между ними для достижения баланса в своём споре и получения благоприятного результата.

Деструктивный конфликт часто вытекает на фоне узости поставленных целей или негибких целевых задач, и в большинстве случаев, по итогам таких конфликтов можно наблюдать только плачевные результаты. Вовлеченные в конфликт сотрудники становятся менее гибкими и предполагают, что противная сторона должна первой сдать свои позиции. Противники готовы к атакам, угрозам и враждебным действиям.

конструктивные конфликты (творческие) создают решение, а деструктивные разрушают отношения , процессы и коллективы. Первые можно и нужно использовать для движения компании вперед, вторые – пресекать любой ценой.

Человек занимающий конструктивную позицию будет скорее говорить о невозможности принять необходимое решение в существующих обстоятельствах, и несомненно – о грядущей перспективе, которую он связывает с решением конфликтной ситуации.

Конструктивный конфликт отличается в первую очередь тем, что у его участников есть возможность и желание идти на переговоры.

Деструктивному конфликту напротив свойственна акцентуация на личностных отношениях и качествах. Более того, как правило, участники деструктивного конфликта не имеют никакого плана перспективного развития, их интересует не цель, а сам процесс выяснения отношений.

Впрочем, необходимо учитывать, что в ситуации, когда конфликт принял затяжной характер, его бывает не просто перевести из деструктивного в конструктивное русло. Но именно это умение и составляет талант руководителя. Здесь главное – не упустить подходящий момент.

Поможем написать любую работу на аналогичную тему

  • Реферат

    Конструктивные и деструктивные конфликты, их последствия.

    От 250 руб

  • Контрольная работа

    Конструктивные и деструктивные конфликты, их последствия.

    От 250 руб

  • Курсовая работа

    Конструктивные и деструктивные конфликты, их последствия.

    От 700 руб

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту

Узнать стоимость

Поделись с друзьями

  • Содержание
  • Материалы 3
  • Меню
Определение «конфликт».
Виды конфликтов.
Особенности эмоционального конфликта.
Современное понимание конфликта.
Суть понятия «толерантность», в чем проявляется конфликтный экстремизм языка.
Определение «фрустрации», «стресса».
Стадии вызревания конфликта.
Конструктивные и деструктивные конфликты, их последствия.
Рефлексия. Её роль в разрешении конфликта.
Материалы по теме:

Негативные последствия конфликта. Шпаргалка

Позитивные последствия конфликта Шпаргалка

Конструктивные и деструктивные функции конфликта. Шпаргалка

Добавить в избранное (необходима авторизация)

Деструктивный и конструктивный конфликт: в чем разница?

Карьерные навыки

/

Командная работа

/

Конструктивный конфликт

Вы стоите в очереди за утренним кофе, и кто-то врезается перед вами.
Какова ваша реакция? Фото Ali Yahya на Unsplash

Конструктивный пример

A: Извините, мне кажется, вы только что подрезали передо мной.

B : О, извините, я не заметил, что вы стояли в очереди. Я пойду за тобой. Мои извинения.

Деструктивный пример

A : Как ты смеешь резать передо мной? Вернитесь в конец очереди и ждите, как и все остальные.

Б: Как ты смеешь так со мной разговаривать? Я не двигаюсь. Вы можете пойти в другое место, если это делает вас несчастным.

Иногда мы не осознаем, что находимся в конфликте, потому что думаем о конфликте только как о разрушительном или отрицательном.
Это не всегда так.

Деструктивный конфликт

Деструктивный конфликт может быстро перерасти из разногласий в токсичную ситуацию, особенно когда поведение включает: критика как личные нападки

  • Отвержение точки зрения других до того, как вы полностью поймете их позицию

  • Высмеивание или высмеивание позиции других

  • Игнорирование или увольнение других идей

  • Не согласен с Fun Bight

  • Отказ от рецептуры

    • 9003

    7878003813 гг. которые способствуют положительным результатам, например:

    • Представление доказательств и аргументов в поддержку идей

    • Принятие вопросов и критики ваших идей как полезных для группы

    • Внимательно выслушивать точки зрения других

    • Просить других предоставить доказательства, подтверждающие их решение, чтобы вы могли принять обоснованное решение

    • Основываясь на идеях и предложениях других лучшее решение

    • Быть готовым передумать

    Какое из этих утверждений НЕ отражает конструктивный подход к конфликту?

    Примите меры

    В следующий раз, когда вы окажетесь в дискуссии, связанной с расхождением во мнениях, задайте себе несколько вопросов:

    Чувствую ли я себя атакованным или эмоционально затронутым?

    Человек передо мной совсем не слушает, что я говорю?

    Мои собственные слова и отношение неуместны?

    Если вы ответили утвердительно на любой из этих вопросов, скорее всего, вы находитесь в разрушительном конфликте.

    В этом случае сделайте шаг назад и сосредоточьтесь на цели обсуждения. Осознание деструктивных тенденций — первый шаг к избавлению от вредных привычек.

    Лицензия:

    Нам важно ваше мнение.

    Этот байт помог мне лучше понять тему.

    Я уверен, что смогу применить полученные знания.

    Я бы порекомендовал этот Байт.

    Общайтесь с учениками Rumie

    Просматривайте больше материалов и присоединяйтесь к поддерживающему сообществу! Просматривайте больше контента, получайте поддержку, делитесь своим опытом и продолжайте учиться с помощью текстового и голосового чата!


    — Участник раздора

    Присоединяйтесь к нашему сообществу Discord Присоединяйтесь к Discord

    Автором этого байта является

    Конал Карран

    Инфраструктура и производственные системы

    Марион Генри

    Аналитик, аналитика и информация в Air Miles

    Мохаммад Ашрафул Ислам

    Ашраф

    Карьерные навыки

    /

    Командная работа

    /

    Конструктивный конфликт

    #карьера-навыки

    #работа в команде

    #конструктивный-конфликт

    #info

    О конфликте | DoDEA

    • CEDR Домашний
    • О CEDR
    • О конфликте
    • Почему CEDR
    • Услуги CEDR
    • Получить помощь
    • Часто задаваемые вопросы
    • Ресурсы

    Наш премьер-министр CEDR, мисс Эллен Уэйн, вышла на пенсию. Тем временем и до дальнейшего уведомления все запросы можно направлять в почтовый ящик CDER.

    Конфликт — это ситуация, в которой люди или группы действуют, полагая, что у них несовместимые и противоположные цели, ценности или интересы.

    Конфликт — нормальная и естественная часть жизни. Он возникает во всех сферах жизни, потому что у людей разные цели, приоритеты, обязанности, ценности и происхождение.

    Конфликт неизбежен.

    Конфликт имеет как деструктивные, так и созидательные стороны и последствия. Конструктивный конфликт является творческим и может привести к улучшению отношений и принятию более качественных решений.

    Деструктивные конфликты наносят ущерб отношениям, подрывают уважение и доверие и отнимают время и внимание от нашей миссии по обеспечению образцового образования. Узнать больше:

    • Характеристики конструктивного и деструктивного конфликта
    • Издержки деструктивного конфликта
    • Набор инструментов управления конфликтами CEDR. Как более конструктивно управлять конфликтами?
    • Научитесь эффективно слушать.
    • Узнайте о переговорах на основе интересов.
    • Научитесь вести беседы на сложные темы.
    • Свяжитесь с CEDR, чтобы поговорить о помощи в повышении ваших навыков или проведении беседы, встречи или другого сеанса решения проблем.

     

     

    ХАРАКТЕРИСТИКИ КОНСТРУКТИВНОГО И РАЗРУШАЮЩЕГО КОНФЛИКТА
    Деструктивный конфликт Конструктивный конфликт
    Каждая сторона пытается «выиграть» Стороны пытаются найти решение
    Спорная тактика Творческое совместное решение проблем
    Антагонизм между партиями усиливается Рассматривает особые мнения
    Отношения портятся Отношения остаются уважительными, могут улучшиться
    Все более осуждающий Непредвзятые, исследовательские обсуждения
    Высокий уровень гнева, разочарование Маленькая отрицательная эмоция
    Эффективное общение снижается Общение открытое и честное
    Реальные проблемы часто не решаются Высококачественные результаты с учетом всей информации и потребностей
    , насколько это возможно
    Конфликт предотвращен и оставлен на гноение

    Наверх

    Плохо урегулированный деструктивный конфликт дорого обходится вам и работе вашей школы, округа и района.

    Конструктивный и деструктивный межродительский конфликт, проблемная практика воспитания и детские симптомы психопатологии

    . 2020 апр;34(3):301-311.

    doi: 10.1037/fam0000599. Epub 2019 31 октября.

    Келли А. Уормут 1 , Э Марк Каммингс 1 , Патрик Т. Дэвис 1

    принадлежность

    • 1 Кафедра психологии.
    • PMID: 31670559
    • PMCID: PMC7102924
    • DOI: 10. 1037/fam0000599
    Бесплатная статья ЧВК

    Келли А. Уормут и др. Джей Фам Психол. 2020 Апрель

    Бесплатная статья ЧВК

    . 2020 апр;34(3):301-311.

    doi: 10.1037/fam0000599. Epub 2019 31 октября.

    Авторы

    Келли А Уормут 1 , Э Марк Каммингс 1 , Патрик Т. Дэвис 1

    принадлежность

    • 1 Кафедра психологии.
    • PMID: 31670559
    • PMCID: PMC7102924
    • DOI: 10. 1037/fam0000599

    Абстрактный

    Согласно теории перелива (Engfer, 1988), нарушение одних отношений (например, межродительских) может привести к нарушениям в других (например, родитель-ребенок), и эти пограничные нарушения связаны с детской психопатологией. Тем не менее, в нескольких исследованиях изучались побочные эффекты как конструктивного, так и деструктивного межродительского конфликта в связи с детскими симптомами психопатологии, и в меньшем количестве исследований проводилось дифференцированное воспитание матерей и отцов в этих исследованиях. Таким образом, цель настоящего исследования состояла в том, чтобы изучить проблемную родительскую практику матерей и отцов, в частности, их непоследовательную дисциплину, неподдерживающие реакции и контроль через чувство вины, как косвенные пути между конструктивным и деструктивным межродительским конфликтом и детскими интернализирующими и экстернализирующими симптомами. Были построены две последовательные модели посредничества — одна для деструктивного межродительского конфликта, а другая — для конструктивного межродительского конфликта, с использованием 3 волн данных, собираемых ежегодно, начиная с детского возраста (9 лет).0075 N = 235) было приблизительно 6 лет. Прямые эффекты двух моделей показали, что конструктивный конфликт был связан с более низкими уровнями проблемных родительских практик, тогда как деструктивные конфликты были связаны с более высокими уровнями. Выводы о косвенных эффектах показали, что материнский контроль через чувство вины был объяснительным механизмом между конструктивным и деструктивным межродительским конфликтом и детскими экстернализирующими симптомами, тогда как неподдерживающие реакции матерей были значительным промежуточным процессом между конструктивным межродительским конфликтом и детскими интернализирующими симптомами. Таким образом, результаты текущего исследования подтверждают гипотезу перелива и предполагают, что дифференциация проблемных родительских практик матерей и отцов, а также различие между конструктивным и деструктивным межродительским конфликтом остаются важными, поскольку каждый из них может иметь различное отношение к адаптации ребенка. (Запись базы данных PsycInfo (c) 2020 APA, все права защищены).

    Цифры

    Рисунок 1.

    SEM Модель деструктивного конфликта,…

    Рисунок 1.

    SEM Модель деструктивного конфликта, проблемные родительские практики и симптомы психопатологии у детей…

    Рисунок 1.

    Модель деструктивного конфликта SEM, проблемные методы воспитания и симптомы психопатологии у детей. Подходит для модели: χ 2 (65) = 95,15, p < 0,01, RMSEA = 0,04, CFI = 0,98, TLI = 0,96, SRMS = 0,05. Показаны стандартизированные оценки. † р < 0,10. * р < 0,05. ** р < 0,01. *** р < 0,001.

    Рисунок 2.

    SEM Модель деструктивного конфликта,…

    Рисунок 2.

    SEM Модель деструктивного конфликта, проблемные родительские практики и симптомы психопатологии у детей…

    Фигура 2.

    Модель деструктивного конфликта SEM, проблемные методы воспитания и симптомы психопатологии у детей. Подходит для модели: χ 2 (43) = 40,94, p > 0,05, RMSEA = 0,00, CFI = 1,00, TLI = 1,00, SR МС = 0,04. Показаны стандартизированные оценки. † р < 0,10. * р < 0,05. ** р < 0,01. *** р < 0,001.

    См. это изображение и информацию об авторских правах в PMC

    Похожие статьи

    • Конструктивный и деструктивный межродительский конфликт, родительский союз и союз родителей.

      Копыстинская О. , Барнетт М.А., Карран М.А. Копыстынская О. и соавт. Джей Фам Психол. 2020 июнь;34(4):414-424. doi: 10.1037/fam0000606. Эпаб 201931 окт. Джей Фам Психол. 2020. PMID: 31670558

    • Конструктивный и деструктивный семейный конфликт, воспитание детей, детская школа и социальная адаптация.

      Маккой К.П., Джордж М.Р., Каммингс Э.М., Дэвис П.Т. Маккой К.П. и др. Соц Дев. 2013 ноябрь;22(4):10.1111/sode.12015. дои: 10.1111/sode.12015. Соц Дев. 2013. PMID: 24249973 Бесплатная статья ЧВК.

    • Время воспитания, качество воспитания, межродительский конфликт и проблемы психического здоровья детей при разводе с высоким уровнем конфликта.

      О’Хара К.Л., Сандлер И.Н., Вольчик С.А., Тейн Дж.Ю., Родос, Калифорния. О’Хара К. Л. и соавт. Джей Фам Психол. 2019 сен; 33 (6): 690-703. doi: 10.1037/fam0000556. Epub 2019 18 июля. Джей Фам Психол. 2019. PMID: 31318261 Бесплатная статья ЧВК.

    • Метаанализ межродительских конфликтов, воспитания и приспособления детей в разведенных семьях: изучение посредничества с использованием метааналитических моделей структурных уравнений.

      ван Дейк Р., ван дер Валк И.Е., Декович М., Бранье С. ван Дейк Р. и соавт. Clin Psychol Rev. 2020 Jul; 79: 101861. doi: 10.1016/j.cpr.2020.101861. Epub 2020 7 мая. Clin Psychol Rev. 2020. PMID: 32512420 Обзор.

    • Ежегодный обзор исследований: Межродительский конфликт и психопатология молодежи: обзор фактических данных и обновленная информация, ориентированная на практику.

      Гарольд ГТ, Селлерс Р. Гарольд ГТ и др. J Детская психологическая психиатрия. 2018 Апрель; 59 (4): 374-402. doi: 10.1111/jcpp.12893. J Детская психологическая психиатрия. 2018. PMID: 29574737 Обзор.

    Посмотреть все похожие статьи

    Цитируется

    • Взгляд семейных систем на безопасность привязанности и зависимость от матери и отца в дошкольном возрасте: дифференциальное и взаимное влияние на эмоциональные и поведенческие проблемы детей.

      Ивански А., Лихтенштейн Л., Форстер Ф., Штадельманн С., Боденманн Г., Циммерманн П. Ивански А. и др. наук о мозге. 2022 23 декабря; 13 (1): 35. doi: 10.3390/brainsci13010035. наук о мозге. 2022. PMID: 36672018 Бесплатная статья ЧВК.

    • Взаимные отношения между восприятием китайскими детьми межродительского конфликта, негативного мышления и симптомов депрессии: перекрестное исследование.

      Ян М., Мэн З., Ци Х., Дуань Х., Чжан Л. Ян М. и др. Фронт Псих. 2022, 30 сентября; 13:857878. doi: 10.3389/fpsyg.2022.857878. Электронная коллекция 2022. Фронт Псих. 2022. PMID: 36248573 Бесплатная статья ЧВК.

    • Пересмотр связи между межродительскими отношениями и взаимодействием родителей и детей: учет наследственных влияний.

      Рамос А.М., Шеварк Э.А., Фоско Г.М., Шоу Д.С., Рейсс Д., Нацуаки М.Н., Лев Л.Д., Нейдерхайзер Дж.М. Рамос А.М. и соавт. Дев Психология. 2022 Январь; 58 (1): 43-54. дои: 10.1037/dev0001278. Дев Психология. 2022. PMID: 35073119 Бесплатная статья ЧВК.

    • Стили воспитания, совместное воспитание и адаптация детей в раннем возрасте в разделенных семьях, в которых процессы физической опеки над детьми продолжаются в суде по семейным делам.

      Пирес М., Мартинш М. Пирес М. и соавт. Дети (Базель). 2021 24 июля; 8 (8): 629. doi: 10.3390/дети8080629. Дети (Базель). 2021. PMID: 34438520 Бесплатная статья ЧВК.

    • Корректировка межродительских отношений, воспитание детей и курение сигарет детьми в течение 10 лет.

      Чжао X, Прандштеттер К., Янсен Э., Хальвег К., Шульц В., Форан Х.М. Чжао X и др. Семейный процесс. 2021 июнь; 60 (2): 523-537. doi: 10.1111/famp.12598. Epub 2020 19 сентября. Семейный процесс. 2021. PMID: 32949416 Бесплатная статья ЧВК.

    Просмотреть все статьи «Цитируется по»

    термины MeSH

    Грантовая поддержка

    • R01 MH057318/MH/NIMH NIH HHS/США

    Как конфликт может быть одновременно конструктивным и деструктивным?

    В конструктивном конфликте, даже если возникнут разногласия между двумя сторонами, их можно разрешить в позитивном ключе так, чтобы это было выгодно обеим сторонам . В деструктивном конфликте разногласия приводят к негативным последствиям, вызывая чувство разочарования и антагонизма.

    Какой конфликт также называют конструктивным конфликтом?

    Конструктивный конфликт относится к типу конфликта, целью которого является объединение различных идей и мировоззрений . Команды часто имеют серьезные разногласия при работе над проектом или чем-то важным для компании.

    Что делает конфликт разрушительным?

    Деструктивный конфликт возникает, когда разногласий тяготеют к антагонизму вместо разрешения . Им нужно управлять, иначе оно повлияет на моральный дух, мотивацию, производительность и общественный имидж.

    Какой пример деструктивного конфликта?

    Деструктивный конфликт

    Отношение к вопросам и критике как к личным нападкам . Отвержение точки зрения других до того, как вы полностью поймете их позицию. Высмеивание или насмешка над позицией других. Игнорирование или отклонение чужих идей.

    Как вы справляетесь с деструктивным конфликтом?

    Будьте бдительны: подумайте, не способствуете ли вы продолжающемуся конфликту. Четкие ожидания и четкое общение могут помочь предотвратить разрушительный конфликт . Убедитесь, что обеим сторонам в конфликте предоставлены равные возможности для изложения своей позиции.

    Является ли конфликт конструктивным или деструктивным?

    Конфликт неизбежен. Конфликт имеет как деструктивные, так и созидательные стороны и последствия . Конструктивный конфликт является творческим и может привести к улучшению отношений и принятию более качественных решений.

    Почему важен конструктивный конфликт?

    На самом деле способность преодолевать конфликты помогает командам научиться решать проблемы способами, которые способствуют компромиссу и творчеству . Конструктивный конфликт — это именно то, что подталкивает группы к тому, чтобы стать чем-то большим, чем сумма их отдельных членов.

    Каковы возможные последствия деструктивного конфликта?

    Помимо эмоционального и духовного убийства человека, деструктивные конфликты наносят ущерб групповой сплоченности, способствуют межличностной враждебности, отвлекают энергию, создают плохие чувства, приводят к высокой текучести кадров, дорогостоящим судебным разбирательствам и даже могут убить физически .

    Что является примером конструктивного конфликта?

    Примеры конструктивного конфликта

    Творческий конфликт: Это может быть что-то вроде мозгового штурма . Как правило, это приводит к конструктивному обсуждению и обсуждению. Вызов статус-кво: организации, которые учатся слушать тех, кто не принимает решения, извлекают выгоду из их инновационных идей.

    Как построить конфликт в конструктивных отношениях?

    1. Быть в одной команде. Люди часто воспринимают своего партнера как непохожего на себя, особенно во время конфликта. …
    2. Остановитесь, если вас затопило. …
    3. Отложить убеждение. …
    4. Выразите свои потребности. …
    5. Верить, что обе точки зрения верны.

    Как вы способствуете конструктивному конфликту?

    1. Создайте культуру принятия. …
    2. Вызов конфликта. …
    3. Организация мозговых штурмов. …
    4. Доверяйте своим сотрудникам. …
    5. Придерживайтесь вопросов. …
    6. Практика делает совершенным.

    Как характеризуется деструктивный конфликт на рабочем месте?

    Конфликт возникает, когда люди не согласны или имеют разные взгляды на темы. На рабочем месте деструктивный конфликт мешает работе, потому что люди отказываются разговаривать друг с другом или у них нет цивилизованного общения .

    Каковы причины конфликтов?

    • Конфликтующие ресурсы. …
    • Конфликтующие стили. …
    • Противоречивые представления. …
    • Противоречивые цели. …
    • Конфликтующие давления. …
    • Конфликтующие роли. …
    • Различные личные ценности. …
    • Непредсказуемые политики.

    В чем разница между конструктивным и деструктивным общением?

    При возникновении конфликтов, будь то с клиентом или деловым партнером, деструктивные методы коммуникации превращают мелкие проблемы в крупные проблемы. Конструктивное общение помогает разрешать конфликты в позитивном ключе, прежде чем они выйдут из-под контроля и навредят вашим отношениям или карьере.

    Что такое негативный конфликт?

    Негативный конфликт, также называемый плохим конфликтом, — это конфликт, возникающий из-за плохих или негативных намерений . Он служит либо для создания новых проблем, либо для того, чтобы беспокойство стало еще больше, либо для навязывания своей точки зрения и видения другим людям.

    Как конструктивные и деструктивные отношения могут повлиять на ваше благополучие?

    Такие отношения становятся помехой и бременем для жизни. Такие отношения становятся причиной длительного стресса и часто вгоняют людей в хроническую депрессию. Итак, в заключение можно сказать положительное, конструктивные отношения возвышают, а деструктивные отношения угнетающе действуют на жизнь.

    Как конструктивные и деструктивные отношения влияют на ваше благополучие?

    конструктивные отношения изображают взаимопонимание между двумя людьми. человек становится более живым и стремится жить очень счастливо и самодовольно. Деструктивные отношения имеют следующие последствия: лица, вовлеченные в эти отношения, не находятся в здоровых отношениях, и они не всегда будут оставаться счастливыми.

    Как деструктивные отношения влияют на ваше самочувствие?

    Осознаете вы это или нет, токсичные отношения могут негативно сказаться на вашем психическом здоровье. Это может вызвать у вас чувство неуверенности или плохого отношения к себе, заставить вас чувствовать себя истощенным и несчастным, заставить вас изменить что-то в себе или даже может быть физически и эмоционально вредным .

    Что является следствием конфликта?

    Конфликты приводят к нарушению правопорядка . Это мешает людям достигать общих целей и задач. Конфликты порождают разобщенность. Это вызывает ненависть и недовольство среди членов группы или ассоциации. Это приводит к замешательству, неуверенности, беспокойству и несчастью.

    Каковы два положительных результата конфликтов?

    Он генерирует новые идеи, решает постоянные проблемы , дает возможность людям и командам расширять свои навыки и способствует творчеству. Когда исследуются противоположные идеи, может произойти прорыв мышления.

    Каковы основные причины конфликтов в повседневной жизни?

    • Непонимание. Конфликт может возникнуть из-за неправильного понимания: …
    • Плохая связь. Коммуникация зависит от четких и полных сообщений, которые отправляются, а также принимаются. …
    • Отсутствие планирования. …
    • Плохой подбор персонала. …
    • Разочарование, стресс и выгорание.

    Как конфликт может быть хорошим или плохим?

    Конфликт способен не только причинять вред и боль, но и создавать для нас положительные изменения [1, 3]. Возможная причина его плохой репутации заключается в том, что конфликты часто плохо управляются и разрешаются болезненным образом. При соответствующих условиях конфликт может принести важные выгоды.

    Как конфликт может повлиять на отношения?

    Затянувшийся, неразрешенный конфликт может создать напряженность дома или на работе, может подорвать силу и удовлетворение отношений и даже заставить людей чувствовать себя физически больными или больными.

    Какие два способа предотвращения конфликтов существуют?

    1. Знайте свой конфликтный стиль. Когда у вас возникают разногласия с кем-то, что вы делаете? …
    2. Устанавливайте связи с другими. Укрепление ваших отношений с другими может помочь предотвратить конфликт. …
    3. Общайтесь эффективно. …
    4. Протяни руку помощи.

    Какими двумя способами деструктивные отношения влияют на ваше благополучие, в отличие от конструктивных отношений?

    Два способа, которыми деструктивные отношения влияют на ваше благополучие, в отличие от конструктивных отношений: Это вызывает умственный стресс : Деструктивные отношения включают в себя постоянное негативное давление, словесные оскорбления, психические и эмоциональные пытки.

    В чем сходство и различие между конфликтами и соревнованиями?

    Конкуренция Конфликт
    Безличный процесс Персонализированный процесс
    Непрерывный процесс Прерывистый процесс на короткое время
    Внимание на цель Внимание на соперников (противника) сами
    Ненасильственные Может включать насилие или угрозу насилия

    Как конфликт может быть позитивным?

    Конфликт положителен, если он:

    Заставляет людей рассматривать разные идеи и альтернативы . Приводит к расширению участия и большей приверженности решениям и целям группы. Приводит к выяснению проблемы и/или переоценке. Помогает создать сплоченность, поскольку люди узнают больше друг о друге.

    Что такое конфликт и пример конфликта?

    Определение конфликта драка или разногласие . Примером конфликта является спор о стилях воспитания.

    Приведите примеры конфликтных ситуаций?

    • Сотрудник считает, что он стал жертвой дискриминации или сексуальных домогательств.
    • Один сотрудник был обвинен в преследовании или дискриминации другого.
    • Плохая связь привела к ошибке.
    • Столкновение разных личностей или стилей работы.
    • Напряжение между отделами.
    • В заключении.

    Каковы последствия и возможности конфликтов?

    Конфликт заставляет участников меньше сосредотачиваться на текущем проекте и больше на сплетнях о конфликтах или выражении разочарований. В результате организации могут потерять деньги, доноров и доступ к необходимым ресурсам .

    Каковы положительные последствия конфликтов?

    • Открывает нам глаза на новые идеи. …
    • Возможность вербализовать потребности. …
    • Учит гибкости. …
    • Учит нас слушать. …
    • Учит нас моделям поведения. …
    • Ведет к решениям. …
    • Практика навыков общения.

      No related posts.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *