Контрольная работа личность и общество 8 класс: Контрольная работа «Личность и общество» 8 класс скачать

Контрольная работа по обществознанию 8 класс 3 четверть с ответами

1. Человек как один из людей:

1) гражданин 2) личность 3) индивидуальность 4) индивид

2. Верны ли суждения о социализации?

А. Социализация – это процесс становления личности

Б. Социализация заканчивается с получением профессии

1) верно только А 2) верно только Б 3) оба ответа верны 4) оба ответа неверны

3. К какой сфере жизни общества относятся государственная власть, деятельность политических партий?

1) экономической 2) духовной 3) политической 4) социальной

4. Все термины, приведённые ниже, за исключением одного, связаны с понятием «духовная сфера». Укажите термин, не связанный с данным понятием.

1) наука 2) производство 3) искусство 4) религия 5) нравственность

5. Загрязнение окружающей среды является примером:

1) экологической проблемы

2) угрозы возникновения ядерной войны

3) демографической проблемы

4) противостояния между «богатым Севером» и «бедным Югом»

6. К числу наиболее древних социальных норм относятся:

1) указ 2) право 3) закон 4) обычай

7. Верны ли суждения об обществе?

А. Общество – часть мира, отличающаяся от природы

Б. Общество имеет сложную структуру

1) верно только А 2) верно только Б 3) оба ответа верны 4) оба ответа неверны

8. Верны ли суждения о глобализации?

А. глобализация проявляется во всех сферах жизни общества

Б. глобализация приводит к изоляции государств Европы от остального мира

1) верно только А 2) верно только Б 3) оба ответа верны 4) оба ответа неверны

9. Что из перечисленного характеризует традиционное общество:

1) взгляды философов

2) накопленные обществом знания

3) составленные государством законы

4) проживание основной массы населения в деревне

10. Установите соответствие между терминами и определениями:

1) эволюция

2)революция

3) реформа

А) радикальное, коренное, глубокое качественное изменение, скачок в развитии природы, общества или познания

Б) преобразование, изменение, переустройство какой-либо стороны общественной жизни, порядков

В) процессы, изменения (преимущественно необратимые) в природе и обществе

11. Проявлением какой сферы жизни общества является религия?

1) экономической 2) духовной 3) политической 4) социальной

12. Что отражает внутреннюю культуру человека?

1) окружающий мир 3) творческие способности

2) памятники архитектуры 4) государственные учреждения

13. Все термины, приведённые ниже, за исключением одного, связаны с понятием «гуманизм». Укажите термин, не связанный с этим понятием.

1) человеколюбие 2) нравственность 3) аморальность 4) доброта 5) милосердие 6) сострадание

14. Решая, как относиться к другим людям, человек:

1) проводит критический анализ 3) даёт самооценку

2) совершает моральный выбор 4) удовлетворяет потребности

15. Все термины, приведённые ниже, за исключением одного, связаны с понятием «моральные нормы». Укажите термин, не связанный с данным понятием.

1) честь 2) совесть 3) право 4) сострадание 5) милосердие 6) ответственность

16. Процесс приобретения знаний о мире:

1) культура 2) мораль 3) труд 4) образование

17. Какие из перечисленных религий являются мировыми?

1) индуизм 2) синтоизм 3) христианство 4) ислам 5) буддизм 6) иудаизм

18. Установите соответствие между терминами и определениями:

1) моральный долг

2)моральный выбор

3)»золотое правило морали»

А) решение, которое оценивает общественное мнение

Б) не делай другому того, чего себе не желаешь

В) сознательное предъявление требований к самому себе

19. Нужда человека в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности:

1) цель 2) средство 3) потребность 4) производство

20. Какие из приведённых вопросов являются главными вопросами экономики?

1) Когда производить?

2) Для кого производить?

3) Где производить?

4) Что производить?

5) Как производить?

6) Сколько производить?

Итоговая контрольная работа по обществознанию. 8 класс. Вариант 1

 

ИТОГОВАЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ.

8 КЛАСС.

ВАРИАНТ 1.

Часть 1

А1. Верны ли следующие суждения о личности?

А. Личность формируется во взаимодействии с другими людьми.

Б. Личность формируется на протяжении всей жизни человека.

1) верно только А

2) верно только Б

3) верны оба суждения

4) оба суждения неверны

 

А2. Человек от животного отличается тем, что он …

1) имеет природные инстинкты                          

2) обладает наиболее совершенным слухом      

3) не зависит от природных условий

4) обладает членораздельной речью

 

А3. Что характеризует рыночную экономику?

1) частная собственность на средства производства

2) уравнительное распределение производимых продуктов

3) государственное регулирование ценообразования

4) централизованное планирование производства

 

А4. К. — небольшой островок, оторванный от цивилизации. Его жители собирают плоды, ловят рыбу, сами изготавливают себе одежду и домашнюю утварь. Они живут большими семьями, главами которых являются старшие мужчины. Распоряжение главы семьи является обязательным для домочадцев. К какому типу относится общество К.?

1) традиционному

2) индустриальному

3) информационному

4) постиндустриальному

 

А5. Репродуктивная функция семьи проявляется в …

1) организации потребления                        

2) моральной регламентации поведения    

3) в воспитании детей в традициях семьи

4) биологическом воспроизводстве

 

А6. Немецкий гуманист прошлого писал: «Ребенок учится тому, что видит у себя в дому: родители – пример ему». О какой роли семьи в жизни человека и общества говорят эти стихотворные строки?

1) организация совместного досуга

2) укрепление родственных связей

3) совместное ведение домашнего хозяйства

4) воспитание детей

 

А7. В отличие от животного человек способен

1) реагировать с помощью органов чувств

2) вырабатывать условные рефлексы

3) удовлетворять потребности

4) предвидеть результаты своих действий

 

А8. Верны ли следующие суждения о социальном конфликте?

А. Стремление сторон отстоять свои взгляды –одна из причин социального конфликта.

Б. Социальные конфликты могут иметь как положительные, так и отрицательные последствия для общества.

1. верно только А

2. верно только Б

3. верны оба суждения

4. оба суждения неверны

 

А9. Дефицит государственного бюджета — это…

1) уменьшение числа налоговых поступлений    

2) превышение государственных расходов над доходами        

3) сокращение объёма денежной массы

4) снижение внешнего долга   

           

А10. К какой сфере относятся производство, конкуренция, рынок?

1) экономическая

2) социальная

3) политическая

4) духовная

 

А11. Саша хорошо учится в общеобразовательной и музыкальной школе. Он помогает маме воспитывать младших сестренку и брата. Все это характеризует Сашу как

1) гражданина

2) индивида

3) личность

4) сына

 

А12. Верны ли следующие суждения об экономической сфере общества?

А. Экономическая сфера помимо производства, обмена, распределения материальных благ включает и их потребление.

Б. Экономическая сфера оказывает влияние на все другие сферы общества.

1) верно только А

2) верно только Б

3) верны оба суждения

4) оба суждения неверны

 

А13. Отличительным признаком нации как этнической общности является

1) общность языка и духовной культуры

2) суверенность во внешней политике

3) наличие публичной власти

4) многообразие отношений собственности

 

А14. В стране В. активно развиваются наукоемкие производства, произошли революционные изменения в сфере массовых коммуникаций. На производстве и в быту применяются компьютеры, робототехника. Уровень образованности населения очень высок. К какому типу относится общество В.?

1) традиционному

2) индустриальному

3) аграрному

4) информационному

 

А15. Верны ли следующие суждения о глобальных проблемах?

А. Глобальными называют проблемы, затрагивающие людей всего мира.

Б. Глобальные проблемы создали угрозу дальнейшему существованию человечества.

1) верно только А

2) верно только Б

3) верны оба суждения

4) оба суждения неверны

 

Часть 2

В1. Установите соответствие между фактами и сферами жизни общества: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

 

 

Запишите в таблицу выбранные цифры.

 

А	Б	В	Г

 

 

В2. Ниже приведён перечень социальных групп. Все из них за исключением одной образованы по конфессиональному признаку. Найдите и укажите социальную группу, «выпадающую» из их ряда, образованному по другому признаку:

Православные, мусульмане, протестанты, консерваторы, католики.

 

В3. Найдите в приведённом ниже списке пути общественного развития и выпишите цифры, под которыми они указаны в порядке возрастания:

1) дифференциация

2) эволюция

3) мобильность

4) стратификация

5) революция

 

В4. Запишите слово, пропущенной в приведенной ниже схеме:

 

 

В5. Установите соответствие основных сфер жизни общества и характерных для них явлений.

 

 

Запишите в таблицу выбранные цифры.

 

А	Б	В	Г

 

 

Часть 3

 

Прочтите текст и выполните задания С1—С4

 

Под социальной группой понимают объединение людей, имеющих общие признаки, общие интересы, ценности, тради­ции. Социальные группы классифицируют по различным осно­ваниям. Приведем некоторые из них: в зависимости от наличия или отсутствия официального статуса группы делятся на фор­мальные и неформальные. В зависимости от количества членов социальные группы делятся на малые, средние и большие.

 

К формальным относятся группы, построенные на основе официальных нормативных документов, на положениях, инст­рукциях. Члены таких групп нацелены на выполнение каких-либо видов деятельности и имеют упорядоченную определен­ным образом структуру. К неформальным группам относят сти­хийно складывающиеся объединения людей, которые не имеют документов, регламентирующих их деятельность. В формальных группах могут складываться отношения, которые характерны для неформальных групп.

 

В малых группах все члены находятся в непосредственном контакте. Размеры ее колеблются от двух до нескольких десят­ков человек (хотя некоторые ученые считают, что малой груп­пой можно называть объединение не более 5—7 человек). К ос­новным характеристикам малой группы относят: прямой кон­такт между индивидами, межличностное взаимовлияние, наличие общей цели и деятельности, внутригрупповое распреде­ление функций и социальных ролей, общность интересов, соци­альных норм, традиции, определенную локализацию в про­странстве и устойчивость во времени. Главное же в малой груп­пе — это сила, с которой группа действует на своего члена.

 

(Адаптировано по материалам энциклопедии для школьников)

 

С1. Выделите основные смысловые части текста. Озаглавьте каждую из них (составьте план текста).

 

С2. Что, по мнению автора, объединяет людей в группу? На­зовите четыре фактора.

 

СЗ. Что отличает формальную группу от неформальной? Ис­пользуя содержание текста, укажите два отличия.

 

С4. Семья В. состоит из 7 человек: родителей, троих детей, дедушки и бабушки. Они проживают вместе в собственном до­ме. Родители работают и отводят детей в школу, дедушка заби­рает детей из школы и помогает им делать уроки, бабушка ведет домашнее хозяйство.

 

Какие указанные в тексте признаки малой группы проявля­ются в данном примере?

80% компаний из списка Fortune 500 используют личностные тесты, но этичны ли они?

Содержание

1. Что измеряют личностные тесты?
2. Почему работодатели используют личностные тесты при приеме на работу?
3. 5 Часто используемые личностные тесты при приеме на работу
4. Проблемы с личностными тестами
5. Личность и поведение: понимание разницы
6. Этичны ли личностные оценки при приеме на работу?
7. Как найти нужных людей на нужных местах

Рекламные объявления

Большинство из нас проходили личностные тесты — то, что раньше было беззаботной оценкой наших сильных и слабых сторон и личностных качеств. Предположительно, они позволяют нам больше узнать о себе, своем будущем и нашей совместимости с другими. Однако то, что когда-то было просто забавной викториной, превратилось во что-то гораздо более сложное и немного зловещее. Сегодня на рынке существует более 2 500 различных личностных тестов. Кроме того, если вы ищете работу, вы, вероятно, столкнетесь с личностным тестом в процесс найма .

Psychology Today сообщает, что около 80% компаний из списка Fortune 500 используют личностные тесты для отбора на руководящие должности. В отчете Общества управления человеческими ресурсами за 2017 год уточняется, что 32 % специалистов по персоналу используют личностные тесты для проверки руководящих должностей, а 28 % используют их для должностей среднего звена.

Однако это еще не все развлечения и игры. Многие крупные корпорации подверглись критике за дискриминацию кандидатов на основе их тестовых ответов. Документальный фильм HBO Max, Persona дополнительно пролил свет на точность личностных тестов и поднял вопросы о том, насколько этичны они.

Что приводит к вопросу:  Достаточно ли точны личностные тесты, чтобы их можно было справедливо использовать в процессе найма?  

Ключевые выводы

• Ежегодно около 80 миллионов человек проходят личностный тест.
• Ожидается, что к 2027 году личностное тестирование станет отраслью с оборотом 6,5 млрд долларов.
• 80% компаний из списка Fortune 500 используют личностные оценки при приеме на работу.
• Тесты личности предполагают, что черты характера фиксированы и могут несправедливо повлиять на кандидатов.
• Несколько компаний столкнулись с обвинениями в дискриминации за использование личностных тестов.
• Практика лидерства, основанного на сильных сторонах, — лучшая формула для создания успешной команды.

Что измеряют личностные тесты?

Тест личности измеряет компоненты, составляющие личность человека. Личностные тесты направлены на то, чтобы составить представление о вашей морали, убеждениях и характере на основе ваших ответов на серию вопросов, оценок и примеров сценариев. Тесты находят элементы сильных и слабых сторон и классифицируют вашу личность, например, относитесь ли вы к интроверт против экстраверта .

Например, тот, кто оценивается как ISFJ, наиболее распространенный тип личности Майерс-Бриггс, согласно Truity, определяется как «Защитник». Этот человек обладает сильными чертами интроверсии, ощущения, чувства и суждения. Напротив, INFJ, наименее распространенный тип личности Майерс-Бриггс, определяется как «Советник». INFJ обладает сильными чертами интроверсии, интуиции, чувства и суждения.

Оценка личности помогает работодателям понять, насколько хорошо вы вписываетесь в их культуру, работаете на потенциальной должности или сохраняете мотивацию и вдохновение. Эти ключевые идеи помогают им оценивать кандидатов, чтобы снизить вероятность дорогостоящей текучести кадров и низкой производительности.

Почему работодатели используют личностные тесты при приеме на работу?

Правильная корпоративная культура  является ключом к успеху компании, а также важна для будущих сотрудников. По данным Glassdoor,  46% соискателей считают хорошую корпоративную культуру важным фактором при принятии решений . Это связано с тем, что отсутствие хорошей культуры может привести к низкой вовлеченности. TopResume объясняет, что такая ситуация может снизить производительность на 21% , а оборот может увеличиться на 45%.

Для борьбы с этим сценарием и экономии времени компании используют личностное тестирование и другие инструменты отбора для предварительного отсеивания кандидатов. Например, если два кандидата имеют одинаковые навыки, но компания ищет экстравертные черты, им обоим может быть предложено пройти личностный тест. В конечном счете, многим компаниям нужны не только те, кто имеет техническую квалификацию. Им также нужны сотрудники с правильным отношением, чтобы оставаться в компании в долгосрочной перспективе.

Кроме того, этот подход помог личностному тестированию стать глобальной индустрией. Подсчитано, что около 80 миллионов человек во всем мире ежегодно проходят личностный тест.  Поэтому неудивительно, что индустрия тестирования личности достигла 2,3 миллиарда долларов в 2019 году. По словам доктора Говарда Б. Эсбина, генерального директора All Star Teams, к 2027 году эта сумма увеличится до 6,5 миллиарда долларов. Найм

«Каждый человек должен признать свои истинные предпочтения».

Изабель Бриггс Майерс

Существует множество личностных тестов, но есть несколько наиболее распространенных, к которым компании обращаются чаще всего. Вот те, которые вы, скорее всего, увидите, если будете подаваться на работу, которая предварительно проверяет кандидатов.

1. SquarePeg

Краткое описание: SquarePeg — это «умная платформа для найма, которая помогает вам находить, проверять и нанимать нужных специалистов».

Как это работает:  Участники отвечают на вопросы о своих предпочтениях в работе (например, о работе в одиночку или в команде), а затем получают отчет о характеристиках. Отчет о характеристиках вводится в базу данных и затем используется для сопоставления компаний и кандидатов на основе совместимости. Если вы считаете себя интровертом, SquarePeg подберет для вас 9 лучших0019 вакансий для интровертов .

Уловка:  Это может быть отличным инструментом для кандидатов, чтобы получить общие «совпадения» компании. Однако, если тест является частью заявления о приеме на работу, и вы не подходите на основе алгоритма SquarePeg, вы, вероятно, выбыли.

2. Traitify

Краткое описание: Психологи разработали Traitify для использования «взаимодействия человека с изображениями для создания самой быстрой подтвержденной оценки талантов на рынке».

Как это работает:  Traitify продает компаниям визуальный тест для оценки талантов. Тест утверждает, что собирает данные о личности в 30 раз быстрее, чем другие оценки.

Подвох:  Все визуальные эффекты предназначены для подсказок, раскрывающих вашу личность, а не ваши навыки, поведение или цели.

3. Опросник поведения DiSC

Краткое описание:  Опросник поведения DiSC™ использует старейший известный стиль тестирования личности, относящийся ко временам Гиппократа в 400 г. до н. э., согласно TopResume. На веб-сайте DiSC оценка описывается как «инструмент личной оценки, который ежегодно используют более миллиона человек, чтобы помочь улучшить командную работу, общение и производительность на рабочем месте».

Как это работает:  Используя поведенческую модель с четырьмя стилями, оценка DiSC начинается с теста, целью которого является отнесение вашей личности к одному из четырех основных типов. Он измеряет доминирование, влияние, устойчивость и добросовестность.

Подвох: Ронни Ченг, вице-президент по маркетингу Digital Astronauts, объясняет это так: «Оценки DiSC совершенно не позволяют оценить конкретные навыки или вашу способность решать/обдумывать проблемы».

4. Опросник личности Хогана

Краткое описание:  Личностный опросник Хогана (HPI) используется для прогнозирования эффективности работы сотрудников на основе личностных качеств.

Как это работает:  Он использует пятифакторную модель, чтобы помочь компаниям лучше выбирать и управлять своими талантами. Согласно  Британнике, пятифакторная модель оценивает пять черт, которые, как говорят, составляют личность: экстраверсия, невротизм, открытость опыту, покладистость и добросовестность.

Подвох:  Модель подверглась критике со стороны ученых за то, что она слишком узкая, чтобы точно отразить личность человека. Кроме того, все пять факторов очень широки и поэтому не дают очень персонализированных оценок.

5. Майерс-Бриггс

Краткое описание:  Наиболее широко признанный личностный тест, индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), используется более чем 88% компаний из списка Fortune 500 в 115 различных странах, по данным сайт теста.

Как это работает:  MBTI измеряет черты человека, оценивая его реакции по четырем группам: экстраверсия и интроверсия; интуиция против ощущения; мышление против чувства; и суждение против восприятия.

Подвох:  Фонд Майерса и Бриггса заявляет явно неэтично использовать оценку MBTI при приеме на работу. Это проистекает из убеждения, что независимо от того, что говорят результаты теста о личности человека, у него должна быть свобода выбора типа, который, по его мнению, подходит ему лучше всего.

Проблемы с личностными тестами

Если вы когда-либо проходили личностный тест более одного раза, вы, вероятно, каждый раз получали несколько разные результаты. Как доказал ведущий исследователь и психолог Санджай Шривастава на примере 132 515 взрослых, личность подвижна и постоянно меняется . Одна из проблем заключается в том, что личностных тестов предполагают, что ваша личность статична.  По этой причине тестирование личности может быть неточным инструментом для прогнозирования установленных черт личности.

Еще одна проблема заключается в том, что в некоторых тестах также задаются вопросы, раскрывающие ответы об инвалидности, расе и психическом здоровье. Кэти О’Нил, журналист The Guardian, , поделилась историей Кайла Бема, у которого было биполярное расстройство. После того, как Бем прошел личностный тест для работы с минимальной заработной платой в продуктовом магазине Kroger, он узнал, что ему «попался красный свет». Результаты Бема сделали предположения о его психическом здоровье, поэтому отдел кадров Крогера отклонил его кандидатуру. Их увольнение явилось явным нарушением Закона об американцах-инвалидах.

Основные проблемы с личностными тестами сводятся к ложным убеждениям, стоящим за ними. Рэнди Стейн, психолог из Калифорнийского политехнического государственного университета, в своей публикации анализирует три ложных заявления о достоверности, особенно в отношении оценки MBTI.

Три утверждения, которые делают оценка MBTI и другие, включают:

1. Заявление об «истинном типе»:  Некоторые тестовые оценки рекламируются, чтобы помочь раскрыть «истинную» личность. Однако это говорит о том, что самоощущение человека оторвано от его подлинного «я», и вместо этого им управляет какое-то скрытое знание, которое ему необходимо раскрыть. По словам Нины Стромингер, автора и профессора юридических исследований, это убеждение является символическим, а не фактом.
2. Причинное утверждение: Это идея о том, что личность человека является доминирующей силой, стоящей за его поведением. Однако Штейн объясняет, что «нельзя предполагать причинно-следственный путь от черты к поведению». Например, кто-то может быть интровертом по характеру, но пытаться быть экстравертом на вечеринках в качестве выученного поведения , независимо от личности.
3. Врожденное утверждение: Это убеждение, что люди рождаются с фиксированными чертами, которые можно отнести к определенному типу личности. Личностные тесты, такие как Майерс-Бриггс, обычно оценивают только предпочтения человека. Черты, однако, являются определяющими в отношении всех склонностей, способностей и навыков человека, а не только биологических предпочтений. Автор Дон МакГоуэн разоблачает эту и другие теории в  Что не так с Юнгом ?  

Личность и поведение: понимание разницы

поведение. Это касается того, на что указывал психолог Рэнди Стейн при анализе врожденных притязаний.

Американская психологическая ассоциация определяет личность как относящуюся к «индивидуальным различиям в характерных моделях мышления, чувств и поведения». Поведение, напротив, определяется как «деятельность организма в ответ на внешние или внутренние раздражители […]»

Например:

• Экстраверт от природы: Преуспевает среди людей, не боится рисковать и предпочитает обсуждать проблемы с другими.
• Удаленные работники-экстраверты с адаптивным интровертным поведением: Внесите изменения, чтобы преуспеть в работе из дома или удаленно. Находясь в одиночестве, они учатся опираться на виртуальные социальные собрания и личные встречи с друзьями и семьей для социальной поддержки.

Из этого примера ясно видно, что делать суждения, основанные только на чьей-то предписанной личности, нечестно и неточно. Чарльз Герхольд, консультант 3D Group, советует: «Структурированные интервью с хорошими поведенческими вопросами могут действительно показать, как ведет себя человек. И лучший предсказатель будущего поведения — действительно прошлое поведение».

Этична ли оценка личности при приеме на работу?

Вопрос о том, было ли тестирование личности этичным, не является гипотетическим. Несколько компаний подверглись критике за дискриминацию соискателей, которые реагируют определенным образом.

Best Buy

В пресс-релизе Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) за 2018 год говорится, что Best Buy нарушила Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, используя личностные тесты в процессе подачи заявок с 2003 по 2010 год. запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения.

Столкнувшись с обвинениями в расовой дискриминации, EEOC и Best Buy достигли примирительного соглашения, и крупный ритейлер прекратил использование личностных тестов. Затем Best Buy также внедрила новые национальные «лучшие практики», изменила процесс найма и добавила сотрудников для контроля за наймом представителей меньшинств.

CVS

В период с 2002 по 2010 год EEOC признала CVS Caremark Corporation виновной в использовании личностных тестов для дискриминации сотрудников по признаку расы и национального происхождения. В пресс-релизе 2018 г. сообщалось, что EEOC и CVS также договорились снять обвинения в дискриминации, что нарушило Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г.

После получения обвинения CVS прекратила использование личностных тестов и разработала программу обучения для менеджеров. акцент на разнообразии и инклюзивности.

Target

В 2015 году EEOC обнаружил, что Target использовала оценку перед приемом на работу для дискриминации кандидатов по признаку расы, пола и инвалидности. Нарушив как Закон о гражданских правах 1964 года, так и Закон об американцах-инвалидах и негативно повлияв на тысячи людей, Target заплатила 2,8 миллиона долларов. Денежный расчет с EEOC был распределен между пострадавшими кандидатами.

После предъявления обвинений Target прекратила использование этих оценок и изменила свои системы отслеживания кандидатов. Кроме того, Target согласилась предоставлять EEOC подробные ежегодные отчеты об исследованиях прогностической достоверности, которые компания проведет в отношении ожидаемого использования оценок на уровне освобождения.

Назначение нужных людей на нужные места

«Мы очень часто путаем личность с лидерством».

simon sinek

В От хорошего к великому: почему одни компании совершают прорыв, а другие нет ,  автор Джим Коллинз объясняет, что великие лидеры сначала посадили «нужных людей в автобус, а не тех — из автобуса , и нужные люди на правильных местах — и тогда они поняли, куда его вести». Такой образ мышления предлагает больше сосредоточиться на том, занимает ли человек правильное «место» в компании, а не на его личности.

Таким образом, вместо того, чтобы полагаться на самонадеянные и сомнительные с этической точки зрения тесты, используйте интервью, чтобы интегрировать вопросы, раскрывающие личность. Например, вот несколько вопросов, которые вы можете задать вне теста:

• «Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?»
• «Насколько легко вам адаптироваться к новым вызовам?»
• «Чем вы увлечены?»
• «Если бы вы могли изменить одну вещь в своей личности, что бы это было?»

Это общие вопросы, которые помогут узнать больше о кандидате. Для более целенаправленного понимания четко определите навыки и качества, которые вы ищете. Затем составьте оттуда вопросы, ориентированные на личность. Это поможет гарантировать, что нужные кандидаты сядут в правильный автобус и займут нужное место.

Продолжайте узнавать, как переключить свое внимание с заготовленных личностных качеств, прочитав  » Лидерство, основанное на сильных сторонах: как оптимизировать способности вашей команды ».

8 типов личности: более глубокий взгляд на бунтарей

На прошлой неделе мы выявили восемь наиболее распространенных типов личности, обнаруженных в наборе оценок Хогана. Начиная с этой недели и в последующие недели мы более подробно рассмотрим эти восемь профилей. На этой неделе мы подробно рассмотрим профиль личности повстанцев.

Повстанцы составляют примерно 8% работающего населения. Их профиль Хогана подчеркивается высокими баллами по Признанию, Власти, Гедонизму и Коммерции на MVPI; низкие баллы по Приспособляемости, Межличностной чувствительности и Благоразумию, а также высокие баллы по Общительности и Любознательности по HPI; и высокие баллы по большинству шкал HDS, за исключением «Прилежного» и «Послушного», с особенно высокими баллами по «Возбужденному» и «Скептическому». Полный профиль см. на рис. 1 ниже.

Рисунок 1. Rebels Hogan Profile

Репутация Rebels

У нас было восемь консультантов Hogan с общим 82-летним опытом, которые предоставили независимые письменные интерпретации профиля Rebels, показанного выше. Некоторые из слов, которые наши эксперты чаще всего использовали для описания бунтарей, были «эмоциональный», «сильный», «страстный», «прямой», «изменчивый», «реактивный», «энергичный» и «статусный». Кроме того, мы изучили репутацию Rebels на рабочем месте, опираясь на данные Hogan 360, собранные с дистрибьютором Hogan Peter Berry Consultancy. Коллеги, начальники и даже подчиненные повстанцев описывали их как «очень склонных к соперничеству и целеустремленности», но также и как испытывающих трудности со «зрелым и разумным управлением эмоциями» и сохранением «спокойствия и даже сдержанности». Другими словами, бунтовщики воспринимаются коллегами как полные энтузиазма и энергии люди, которым трудно контролировать свои эмоции. Наконец, наш архив эффективности работы также сообщает нам, что бунтари набирают низкие баллы за «политическую смекалку», «моделирование поведения для других» и «преодоление препятствий».

Обычная карьера для бунтовщиков

Бунтари предпочитают профессии, в которых они могут быть творческими и разрушительными, где они могут раздвинуть границы и пределы того, что большинство людей считают возможным. Мятежникам не нравится статус-кво, и они будут изо всех сил стараться соответствовать многим традиционным профессиям. В результате у повстанцев гораздо больше шансов стать предпринимателями на себя.

На самом деле, мы обнаружили, что в каждой выборке предпринимателей, с которыми мы работаем, преобладают люди с профилем личности «Бунтарь». В этих выборках 18-28% предпринимателей, что в 2-3 раза больше, чем 8%, которые мы наблюдаем в глобальном трудоспособном населении. С другой стороны, мы также обнаружили, что повстанцы составляют почти половину нашей выборки членов организованной преступности. Будь то предприниматели или преступники, бунтари привыкли нарушать правила. Затем строгость правил общества во многом определяет, считать ли бунтовщиков грешниками или святыми. В популярных СМИ такие персонажи, как Тони Старк («Железный человек»), Донна Мигл («Парки и зоны отдыха») и Аладдин («Аладдин» Диснея), являются прототипами бунтарей — творческих, разрушительных и раздвигающих границы.

Совет бунтовщикам

Если вы бунтарь, вам следует помнить о своей склонности пытаться обойти правила. С одной стороны, разрушение ведет к инновациям, изменениям и прогрессу. С другой стороны, многие люди сопротивляются переменам и увидят в вашем деструктивном поведении угрозу своей стабильности. Вы более комфортно относитесь к изменениям, чем большинство людей, и вам нужно понимать, что другие люди не будут так же воодушевлены вашими трансформационными идеями. Самое главное, вы должны осознавать, что некоторые из ваших планов и идей могут быть расценены обществом как выходящие за рамки честной игры, что может привести к серьезным юридическим проблемам.

Несмотря ни на что, вы должны быть готовы пойти своим путем и начать собственное дело. Скорее всего, вы будете сопротивляться работе на кого-то другого, а работа на себя дает вам желаемую свободу и гибкость. Имейте в виду, что по мере роста вашего бизнеса ваши сотрудники будут стремиться к стабильности. Многие из изменений и «улучшений», которые вы хотели бы внедрить, будут глупыми и пустой тратой времени в умах ваших сотрудников. Частая смена направления оттолкнет ваших лучших сотрудников. Ключ к успеху будет заключаться в вашей способности сдерживать свой импульс постоянно изобретать что-то новое.

Как вести себя с повстанцами

Если у вашего начальника характер бунтаря, будьте готовы к частым переменам. Босс-повстанец может требовать в понедельник одно, а во вторник совершенно противоположное. Вам нужно быть адаптируемым, гибким и чувствовать себя комфортно в условиях нестабильности. По мнению бунтаря, ничто никогда не бывает достаточно хорошим, поэтому призыв к улучшениям будет постоянным. Если кто-то из ваших сотрудников бунтарь, будьте готовы потратить немало времени на управление эффективностью. Скорее всего, они прислушаются к вашим наставлениям и отзывам, но в конечном итоге будут сопротивляться изменению своего поведения.

Ваши сотрудники Rebel часто будут считать вашу точку зрения устаревшей и недостаточно ориентированной на будущее. Чтобы ваши повстанцы оставались продуктивными, лучше всего предоставить им задачи и возможности для создания, изменения или нарушения текущих процессов.