Кто такие аутсайдеры и инсайдеры – ИНСАЙДЕРЫ И АУТСАЙДЕРЫ — это… Что такое ИНСАЙДЕРЫ И АУТСАЙДЕРЫ?

ИНСАЙДЕРЫ И АУТСАЙДЕРЫ - это... Что такое ИНСАЙДЕРЫ И АУТСАЙДЕРЫ?


ИНСАЙДЕРЫ И АУТСАЙДЕРЫ
ИНСАЙДЕРЫ И АУТСАЙДЕРЫ

(insiders and outsiders) Те, кто в настоящее время работает (инсайдеры), и те, кто не работает (аутсайдеры). Это различие используется для того, чтобы способствовать объяснению устойчивости безработицы во многих странах. Заработная плата и условия труда определяются путем проведения либо неформальных переговоров, либо переговоров о заключении коллективных договоров (collective bargaining) между профсоюзами и работодателями. Представители рабочих очень энергично защищают рабочие места занятых в настоящее время – инсайдеров – и менее энергично – предоставление вакансий для потенциально занятых – аутсайдеров. Сторона, защищающая интересы работающих, очень заинтересована в том, чтобы не слишком повышать заработную плату или издержки на изменение условий труда, так как это затрудняет конкуренцию работодателей за сохранение своих позиций на рынках, поскольку утрата последних может привести к потере рабочих мест. В меньшей степени она готова соглашаться на такой уровень заработной платы и такие условия труда, которые способствовали бы досрочно высоким прибылям и стимулировали бы работодателей расширять производство, создавая рабочие места для новых рабочих. Считается, что доминирующее влияние инсайдеров на переговорах о заключении коллективных договоров помогает найти объяснение, почему во многих странах безработица носит такой устойчивый характер.


Экономика. Толковый словарь. — М.: "ИНФРА-М", Издательство "Весь Мир". Дж. Блэк. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И.М.. 2000.

Экономический словарь. 2000.

  • ИНОСТРАННЫЙ БАНК
  • ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ, ИНСТИТУЦИОНАЛИЗМ

Смотреть что такое "ИНСАЙДЕРЫ И АУТСАЙДЕРЫ" в других словарях:

  • ОГРАНИЧЕНИЕ СВОБОДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ — (restrictive practices) 1. Практика, ограничивающая возможности фирм свободно конкурировать на рынке. Сюда же относится: дискриминация клиентов поставщиками; заключение эксклюзивных соглашений; соглашения или сговор о разделе рынков по… …   Экономический словарь

  • ОРГАНИЗОВАННАЯ РАБОЧАЯ СИЛА — (organized labour) Трудящиеся, состоящие в профсоюзах (trade unions). Практика участия профсоюзов в переговорах о размере заработной платы, продолжительности рабочего времени, об улучшении условий труда широко распространена и более результативна …   Экономический словарь

  • Ожидаемый период владения акциями — (держания акций) (expected holding period) время, за которое, как ожидает хорошо информированный покупатель или продавец, рассматриваемая доля собственности (пакет акций) останется неликвидной. Заметьте, что это характеристика оцениваемой доли… …   Экономико-математический словарь

  • ожидаемый период владения акциями (держания акций) — Время, за которое, как ожидает хорошо информированный покупатель или продавец, рассматриваемая доля собственности (пакет акций) останется неликвидной. Заметьте, что это характеристика оцениваемой доли собственности,и она не обязательно совпадает… …   Справочник технического переводчика

dic.academic.ru

Инсайдеры и аутсайдеры на бирже

В биржевом мире существуют две абсолютно противоположные категории трейдеров. К первой категории можно условно отнести трейдеров профессионально занимающихся биржевой торговлей и часто обладающих эксклюзивной информацией (непубличными данными о состоянии дел внутри той или иной компании), а ко второй – тех кто торгует на бирже не постоянно (что называется – набегами), основываясь исключительно на той информации, которая находится в свободном доступе. Трейдеров принадлежащих к первой группе называют инсайдерами, а трейдеров из второй группы – аутсайдерами

Кроме профессиональных игроков, на бирже вращается множество любителей, а также случайных людей (кто то просто решил прикупить немного акций по совету друзей). Эта вторая категория довольно многочисленна и, как правило, “сливающая” свой капитал. Людей из этой категории на бирже также называют аутсайдерами.

К категории инсайдеров можно отнести всех тех людей, которые имеют доступ к закрытой (непубличной) информации о компании. К ним , безусловно, относятся все топ-менеджеры, а также те лица, деятельность которых так или иначе связана с использованием внутренней, непубличной информации о компании.

Инсайдерская торговля

Существует такое понятие, как инсайдерская торговля. Она имеет место быть в том случае, когда торговые решения принимаются на основании закрытой (инсайдерской) информации. Например, когда топ-менеджер компании А владея информацией о её скором поглощении компанией Б, приобретает большой пакет акций своей компании, в ожидании их неизбежного роста сразу после того, как данные о поглощении станут известны широкому кругу общественности.

Торговля с использованием инсайдерской информации является незаконной и, кроме этого, она нарушает фидуциарные обязанности сотрудников компании перед её акционерами.

Впрочем следует заметить, что не вся торговля людей имеющих доступ к инсайдерской информации может быть отнесена к категории незаконной. Ведь в большинстве случаев все сотрудники компании имеют в своём распоряжении ту или иную долю её акций. Зачастую акции выдаются им в виде премий и поощрений. А потому, разумеется, они вправе покупать и продавать акции своей компании.

Где же находится та грань, которая разделяет законную торговлю таких инсайдеров от незаконной? Грань эта довольно тонка, и в большинстве случаев её довольно трудно бывает различить. В том случае, когда торговля основана на закрытой информации, известной лишь ограниченному кругу лиц, она однозначно считается незаконной. А когда инсайдер покупает и продаёт акции своей компании основываясь лишь на публичных данных, то это вполне укладывается в рамки закона.

Однако, повторюсь, эта грань настолько тонка, и далеко не всегда можно отличить торговлю с использованием инсайдерской информации от торговли без использования оной. Ведь, по сути, любой инсайдер – не враг себе самому. А потому вряд ли он станет совершать сделку сулящую ему прямой убыток.

Например, когда топ-менеджер компании выходя на пенсию продаёт свой пакет акций, то это с большой долей вероятности говорит о том, что по имеющейся в его распоряжении информации, дела компании идут не очень здорово. Ведь если бы дело обстояло иначе, и дела компании шли бы в гору, то зачем ему продавать акции “обречённые” на рост курсовой стоимости?

Или когда сотрудник, имеющий доступ к инсайдерской информации, вдруг покупает крупный пакет акций своей компании, то это по меньшей мере, говорит о том, что ему не известно причин по которым бы эти акции могли бы упасть в цене (по крайней мере в кратко- и среднесрочной перспективе). А это ли не торговля с использованием инсайдерской информации?

Причём, с точки зрения закона (по крайней мере – американского законодательства по отношению к биржам и ценным бумагам), лицо не имеющее непосредственного доступа к инсайдерской информации, а получившее её от одного из инсайдеров, также не имеет права торговать с её использованием. То есть, например, если директор компании, по секрету сообщит своему брату (или другу) о готовящемся слиянии или поглощении, а тот воспользовавшись этой информацией совершит соответствующую сделку на бирже, то это также будет считаться противозаконным.

Что интересно, с точки зрения того же самого американского законодательства, если подобная информация будет получена случайным образом, то её вполне можно использовать и это будет абсолютно легально. Например, если вы случайно услышите разговор директора компании со своим заместителем за соседним столиком в ресторане, в ходе которого вам станет ясно как сейчас у них обстоят дела и какие будут ближайшие перспективы, то вы вполне законно можете использовать полученную инсайдерскую информацию в своей торговле.

www.azbukatreydera.ru

Кто такие инсайдеры и аутсайдеры. Что значит андердог. Аутсайдеры в структуре социальной группы

Аутсайдером принято называть того, кто не способен добиться успеха, человека, вечно оказывающегося хуже других. Но это не совсем так. Аутсайдер – скорее социальная роль, которую, при определенном стечении обстоятельств, может занять практически любой, независимо от его личностных качеств.

Аутсайдер как социальная роль

Изучение психологии малых социальных групп, к которым можно отнести и школьный класс, и рабочий коллектив, позволило выявить закономерности в распределении ролей внутри каждой такой социальной группы. Для того чтобы в группе поддерживался социальный баланс, должны быть заполнены все социальные ниши. Если какая-либо из ниш освобождается, коллектив стремится ее заполнить, «выдвигая» на вакантную социальную роль одного из членов группы.

Причем, порой вне зависимости от количества членов коллектива, некоторые социальные ниши могут быть заполнены лишь одним человеком, например, роли неформального лидера или штатного шута. Другие ниши могут «вмещать» в себя несколько человек. При проведении социометрических исследований психологами было выявлено, что ниша , или отверженного может быть занята в коллективе не более чем двумя-тремя членами группы.

Но хотя бы один в любой социальной группе обязательно будет. Роль эта необходима для того, чтобы остальные члены группы чувствовали себя «на высоте». Сравнивая себя с аутсайдером, они поддерживают собственную самооценку на должном уровне. Происходит это независимо от того, насколько плох или хорош аутсайдер или остальные члены группы – таковы социальные законы.

Кого «выбирают» аутсайдером

Легко понять, что на роль аутсайдера в коллективе обычно избирается человек, обладающий наиболее выраженными негативными чертами, которые не приветствуются в конкретном коллективе. В школьном классе на роль аутсайдеров чаще всего попадают дети с ярко выраженными физическими недостатками, отстающие в учебе и т.п. Во взрослом коллективе это может быть работник, обладающий самым малым набором деловых качеств, необходимых для работы, но так происходит не всегда. Вполне может оказаться, что свойства личности, позволившие человеку «занять нишу» аутсайдера в одном коллективе, в другом окажутся вполне приемлемыми.

Считается, что аутсайдером легче стать новому члену коллектива, но это не так. Новичок должен обладать теми же негативными качествами, что и уже имеющийся в группе «штатный» аутсайдер, но выраженными в гораздо большей степени.

Как перестать быть аутсайдером

Заняв эту социальную нишу, выйти из нее чрезвычайно сложно. Взывать к морали и человеколюбию членов коллектива практически бесполезно: аутсайдер необходим социальной группе, и сознательно «отпустить» человека с этой роли коллектив может только при условии целенаправленной психологической работы, направленной на переориентацию социально-благополучных членов группы на другие, более приемлемые механизмы самоутверждения. Такую работу можно и нужно проводить в такой малой социальной группе, как семья. В рабочем коллективе или школьном классе это сделать крайне сложно.

Чтобы не стать аутсайдером, человеку необходимо с первых же дней вступления в новый коллектив проявить те качества, которые могут положительно оценить его члены. Чем лучше у него это получится, тем меньше вероятность того, что человек будет «избран» на роль аутсайдера.

Если же это произошло, человеку остается либо ждать, когда появится новый член коллектива, способный занять эту социальную нишу вместо него (что бывает крайне редко), либо выйти из этой группы и постараться в новом коллективе занять более благополучную социальную роль.

Аутсайдерство как качество личности – склонность постоянно отставать от остальных, не выдерживать конкуренции, вечно за кем-то плестись, оказываться последним в любом деле; отвечать всем признакам неудачника.

На олимпиаде узбекский бегун Тышлынбеков принял допинг и прибежал последним, чтоб не спалиться.

Комментатор ведет спортивный репортаж: — И вот, наконец, из-за поворота появляется аутсайдер — японский бегун Херовато. Да, действительно, неважно бежит…

Из двух соревнующихся аутсайдер умудрится придти третьим.

Матч по легкой атлетике СССР — США. Бегут двое. Американец победил. Советские газеты сообщили: «В беге на 100 метров советский спортсмен пришел одним из первых. Американский бегун был предпоследним».

Свою неудачу аутсайдер удивительным образом всегда оправдывает, мол, первый рискует умереть, ведь его запросто может разрезать пополам финишная ленточка. Аутсайдер обожает среду, где нет конкуренции. Ему нравятся слова Кубертена: «Главное — не победа, а участие». Он бы хотел быть, по крайней мере, вторым с конца, но с завидным постоянством в любом деле приходит к финишу последним.

Победителя аутсайдер обычно тихо ненавидит и завидует ему. Вспомним «Марафон» Владимира Высоцкого:

Гвоздь программы — марафон,

А градусов — все тридцать,-

Но к жаре привыкший он —

Вот он и мастерится.

Я поглядел бы на него,

Когда бы — минус тридцать!

Ну, а теперь — достань его,-

Осталось — материться!

Тоже мне — хорош друг,-

Обошел на третий круг!

Нужен мне такой друг,-

Как его — забыл… Сэм Брук!

Сэм — наш гвинейский Брут!

Аутсайдер – это английское слово, обозначающее дословно «посторонний», отстающий, несведущий в своём деле человек, имеющий мало шансов на успех. Человек в роли аутсайдера чувствует себя неполноценным, ущемлённым в правах. Так толкует понятие аутсайдера «Словарь конфликтолога».

«Большой толковый словарь терминов по психиатрии» иначе истолковывает понятие «аутсайдер». Значение слова объясняется словарём лаконичней. Это — неудачник, «козёл отпущения».

Двое солдат в окопе ждали вражеской атаки. — Тебе страшно, Джим? — спросил один другого. — Ничуть, Майк. Я же никогда не был в беге аутсайдером.

Классический «штатный» аутсайдер выглядит в глазах окружающих неудачником, тормозом, простофилей и тюфяком. Он становится живым воплощением неудачности и неуспешности. То есть, аутсайдер относится к той породе людей, которые за что ни возьмутся, всегда замкнут список закончивших дело.

Есть ли польза от аутсайдеров? Психологи утверждают, что человек, ставший в какой-то группе аутсайдером, выступает своего рода козлом отпущения. Эта фигура необходима для самоутверждения остальных членов группы, для поддержания на достаточно в

www.chalt-1school.ru

kraynov.com » Инсайдеры и аутсайдеры

Одной из причин, почему микроменеджеры почти никогда не добираются до верха компании (если не брать известные исключения типа Джобса, но его не надо брать ни для какого примера вообще), — это потому что они не могут побороть в себе инсайдера. Кто-то это называет (совершенно несправедливо) зоной комфорта — дорогие друзья, в коммерческих организациях зоны комфорта существовать не должны как класс, ибо иначе сотрудники начинают пускать корни, растущие прямо из зада. (Все сотрудники Aviasales от меня это слышали десятки раз) Инсайдер — это человек, роющий самую глубокую яму, когда надо рыть траншею.

Инсайдер прекрасно разбирается в том, как решаются определенные задачи, он чувствует себя свободно в том, что он делает: ему хватает знаний и умений. Более того, он обычно нормально общается с представителями других отделов, помогает  и объясняет. За инсайдером стоят десятки успешно выполненных проектов, у него есть уважение сотрудников и топ-менеджером. Но инсайдер не должен становиться топ-менеджером. Его роль — быть вдохновителем сотрудников, но инсайдер гарантированно может только ехать в колее.

Аутсайдер — это человек с видением будущего и места конкретной компании в нем. Он лоялен своей компании, но видит её недостатки, сложности и, что самое главное, её позицию среди конкурентов. Он не сильно лезет в детали своего бизнеса (предвижу возмущение: как так? упустить управление компанией?), — управление компанией — это делать так, чтобы она шла в нужном направлении. (Мне как водителю 2-тонной машины все равно, что творится внутри двигателя, лишь бы машина ехала куда мне надо.Нельзя одновременно бросать уголь в печку и сидеть на мачте и смотреть вперед.

Но вот уметь это делать для аутсайдера необходимо. Нельзя давать невыполнимых заданий: это показывает некомпетентность руководителя. Но еще хуже — это спускаться на уровень инсайдера и делать работу middle management тогда, когда надо рулить. Редко это делать можно, но когда комната в огне, за стаканами с водой не набегаешься. Это уровень CxO — в первую очередь сотрудник должен быть аутсайдером, а уж потом — иметь возможность влиять на сотрудников, которые как раз и делают работу, делающую компанию успешной.

Любую хорошую идею можно довести до абсурда, и я с крайней опаской отношусь к идее сторонних директоров, знающих индустрию, но которые смотрят на компанию в телескоп вместо микроскопа. Естественно, от них не требуется задача аппрува каждой фичи продукта, но периодически вклад стороннего директора выглядит настолько абстрактно и по-книжному, что непонятно, зачем он (директор) вообще открыл рот. Где находится черта между инсайдерами и аутсайдерами — решать вам, но честно признаюсь, что пару дней в неделю я с удовольствием занимаюсь инсайдерскими задачами. Другое дело — это сильно затягивает (потому что инсайдерские задачи эмоционально проще), и instant gratification может сыграть жестокую шутку с аутсайдером.

ЗЫ. Я в Aviasales работаю 5 лет и в достаточной степени самокритичен, чтобы иметь возможность публично заявить, что в компании с правильной бизнес-моделью топ-менеджмент играет меньшую роль, чем в компании с ущербной моделью. (Другими словами, эту лодку прилив поднимает первой.) Мы оказались в нужное время в нужном месте и с нужным продуктом (что не было случайностью, впрочем), — и мы не упустили возможность, став крупнейшим игроком на рынке (с точки зрения бронирований авиабилетов).

Filed under: Бизнес

Подписаться по Email

www.kraynov.com

ТЕОРИЯ ИНСАЙДЕРА-АУТСАЙДЕРА - это... Что такое ТЕОРИЯ ИНСАЙДЕРА-АУТСАЙДЕРА?


ТЕОРИЯ ИНСАЙДЕРА-АУТСАЙДЕРА
(insider-outsider theory) Теория, согласно которой сохраняющие свое место работники (инсайдеры) могут сохранять и свою высокую заработную плату даже в период массовой безработицы, поскольку они имеют возможность не позволять аутсайдерам конкурировать за получение их рабочего места. Такое положение может быть результатом деятельности мощных профсоюзов или обеспечиваться уровнем профессиональной подготовки и навыков, требуемых для эффективной работы. Данная теория использовалась для объяснения устойчивого уровня безработицы в западных странах в 1970–1980-х гг. См. также: гистерезис; отставание фаз (hysteresis).

Бизнес. Толковый словарь. — М.: "ИНФРА-М", Издательство "Весь Мир". Грэхэм Бетс, Барри Брайндли, С. Уильямс и др. Общая редакция: д.э.н. Осадчая И.М.. 1998.

  • ТЕОРИЯ ИГР
  • ТЕОРИЯ ПОВЕДЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ

Смотреть что такое "ТЕОРИЯ ИНСАЙДЕРА-АУТСАЙДЕРА" в других словарях:

  • ТЕОРИЯ ИНСАЙДЕРА-АУТСАЙДЕРА — теория, согласно которой сохраняющие свое место работники (инсайдеры) могут сохранять и свою высокую заработную плату даже в период массовой безработицы, поскольку они имеют возможность не позволять аутсайдерам конкурировать за получение их… …   Большой экономический словарь

  • ГИСТЕРЕЗИС/ОТСТАВАНИЕ ФАЗ — (hysteresis) Запаздывание в изменениях переменных системы относительно смены явлений, вызывающих эти изменения. В экономике это относится к предположению, что нынешний уровень экономической переменной зависит от ее прошлого уровня. Например,… …   Словарь бизнес-терминов

  • ПРЕДПОСЫЛКА РЫНОЧНОЙ РАСЧИСТКИ/РЫНОЧНОГО КЛИРИНГА — (market clearing assumption) Теоретическая предпосылка, согласно которой благодаря взаимодействию максимизирующих полезность индивидов на каждом конкретном рынке обеспечивается равновесие количества поставляемых товаров и спроса на них. Если… …   Словарь бизнес-терминов

dic.academic.ru

Инсайдеры - это... Что такое Инсайдеры?

Инсайдеры
Inside Job
Жанр

Документальный

Режиссёр

Чарльз Фергюсон

Продюсер

Одри Маррс
Чарльз Фергюсон

Автор
сценария

Чад Бек, Адам Болт

В главных
ролях

Мэтт Деймон (рассказчик, озвучка)

Композитор

Алекс Хеффс

Бюджет

$ 2 млн. [1]

Страна

 США

Язык

английский

Год

2010

IMDb

ID 1645089

Выход фильма «Инсайдеры» (оригинальное название — Inside Job)

«Инсайдеры» (англ. Inside Job) — документальный фильм о финансовом кризисе 2007-2010 года снятый режиссером Чарльзом Фергюсеном в 2010 году. Премьера фильма состоялась на Каннском кинофестивале в мае 2010 года. По словам Фергюсена этот фильм о «системной коррупции в финансовой сфере Соединенных Штатов и её последствиях». Фильм состоит из интервью известных банкиров, политиков и финансистов, которые приходят к выводу, что причиной кризиса является чрезмерная либерализация финансовых рынков.

Краткий обзор

Документальный фильм разбит на пять частей. Он начинается с изучения того, каким образом Исландия стала высокодерегулированной страной в 2000-ые, а ее банки были приватизированы. Когда Lehman Brothers обанкротился, а AIG рухнул, Исландия и остальной мир вошли в глобальную рецессию.

Создание фильма

Фильм «Инсайдеры» был спродюсирован Одри Маррсом, Джеффри Лурье и Кристиной Вайс Лурье выступили в качестве исполнительных продюсеров. Ответственными за съемки были Светлана Цветко и Каляни Мам. Алекс Хэфес написал музыку, Мэтт Дэймон озвучил фильм.

Фергюсон, который является близким другом экономиста Нуриэля Рубини и финансового писателя Чарльза Р. Морриса (оба предупреждали о предстоящих экономических потрясениях), был обеспокоен нестабильностью в финансовом секторе задолго до краха осенью 2008 года. Вскоре после того как, Lehman Brothers обанкротился в сентябре 2008 года Фергюсон решил сосредоточиться на этом кризисе в своем следующим документальном фильме. После нескольких недель обсуждений, он обратился к Sony Pictures Classics, которые согласились обеспечить около половины из $ 2 миллионов производственного бюджета. После одобрения проекта начались шесть месяцев всесторонних исследований. Съемки и интервью начались весной 2009 года.

Отзывы

Фильм получил положительные отзывы, набрав 97 % рейтинга на сайте Rotten Tomatoes.[2]Роджер Эберт описал фильм как «злой хорошо аргументированный документальный фильм о том, как американская финансовая индустрия намеренно была выстроена так, чтобы обманывать простых американских инвесторов».[3] Логан Хилл из нью-йоркского журнала «Стервятник» охарактеризовал фильм как «незабываемый и вопиющий», отметив «эффектное присутствие» Мэтт Дэймона в роли рассказчика.[4]А. О. Скотт из The New York Times и вовсе назвал «Инсайдеров» лучшим фильмом года[5].

В 2011 году «Инсайдерам» была присуждена премия «Оскар» в номинации «лучший документальный фильм».

См. также

Примечания

Ссылки

dic.academic.ru

инсайдеры - это... Что такое инсайдеры?

  • Инсайдеры — Inside Job Жанр Документальный Режиссёр Чарльз Фергюсон Продюсер Одри Маррс Чарльз Фергюсон …   Википедия

  • Инсайдеры — Директора и старшие должностные лица корпорации. В действительности, те, у кого есть доступ к внутренней информации о компании. Инсайдером также называют того, кому принадлежит более 10% голосующих акций компании …   Инвестиционный словарь

  • ИНСАЙДЕРЫ И АУТСАЙДЕРЫ — (insiders and outsiders) Те, кто в настоящее время работает (инсайдеры), и те, кто не работает (аутсайдеры). Это различие используется для того, чтобы способствовать объяснению устойчивости безработицы во многих странах. Заработная плата и… …   Экономический словарь

  • Инсайдеры банка — 1. В связи с поступающими от территориальных учреждений Банка России и банков вопросами Банк России разъясняет, что к инсайдерам банка, то есть к физическим лицам, способным воздействовать на принятие решения о выдаче кредитов банком, расчет… …   Официальная терминология

  • Инсайдерская информация — (Insider information) Инсайдерская информация это существенная публично не раскрытая служебная информация компании Использование инсайдерской информации зачастую неправомерно, нарушение порядка доступа к бесплатной инсайдерской информации… …   Энциклопедия инвестора

  • Эффективность рынка — (Market Efficiency) Понятие эффективности рынка, эффективность финансового рынка Понятие эффективности рынка, эффективность финансового рынка, эффективность рынка капитала Содержание Содержание 1. Гипотеза об Постулаты, лежащие в основе теории… …   Энциклопедия инвестора

  • Free-float — публичной компании приблизительная доля акций, находящихся в свободном обращении. Free float или public float определяется как доля акций, которые держат инвесторы, за исключением: доли во владении инвесторов, держащих более 5 % всех акций… …   Википедия

  • Бизнес-блог — Корпоративный блог блог, издаваемый организацией и используемый как для связей с общественностью, так и для внутренней организации её работы. Либо полностью подконтрольный организации, координируемый и наполняемый ею контентом, но формально с ней …   Википедия

  • Деловой блог — Корпоративный блог блог, издаваемый организацией и используемый как для связей с общественностью, так и для внутренней организации её работы. Либо полностью подконтрольный организации, координируемый и наполняемый ею контентом, но формально с ней …   Википедия

  • Корпоративные блоги — Корпоративный блог блог, издаваемый организацией и используемый как для связей с общественностью, так и для внутренней организации её работы. Либо полностью подконтрольный организации, координируемый и наполняемый ею контентом, но формально с ней …   Википедия

  • ЗАКОН ОБ ОБРАЩЕНИИ ЦЕННЫХ БУМАГ 1934 г. — SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934Закон (48 Stat. 881; 15 U.S.C. 78a to 78jj) принят 6 июня 1934 г. с внесенными в дальнейшем поправками. Имеет целью запретить искажения, махинации и др. подобные действия на рынке ценных бумаг, установить и… …   Энциклопедия банковского дела и финансов

  • dic.academic.ru

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о