Личностные качества это – Что такое личностные качества 🚩 персональные качества человека 🚩 Психоанализ

Содержание

Личностные качества человека - определяющий фактор его жизнедеятельности

 

Для того чтобы лучше понять природу происхождения выражения «личностные качества человека», лучше обратиться к психологии, к ее основным понятиям, и определениям некоторых сторон человеческой сущности.

Понятие «индивид» включает в себя родовую принадлежность человека, по сути, это образование генетическое, набор индивидуальных и наследственных признаков. Появившись на свет, человек становится еще и личностью, это уже понятие социальное, на которое большей частью оказывает влияние среда. То есть, тот же индивид, но рассматриваемый уже в качестве общественного существа. Понятие «личность» было введено в психологию с целью, показать, что психические явления берут начало из реального человеческого бытия, от его взаимоотношений с материальным миром, другими людьми и общественным окружением. Реализация указанных отношений осуществляется через деятельность человека, посредством которой происходит познание мира и его изменение. Личность просто невозможно обособить от той роли, которую ей приходится играть в жизни.

Исходя из той картины, которая складывается при отражении человеческого отношения к реальности, возникает характер, собравший в себе личностные качества человека. Так как каждый человек относится к происходящему по-разному, то есть, иначе отражает реальность, характер, а, следовательно, и личностные качества, имеют сугубо индивидуальный набор, подобно тому, как при рождении нам дается определенный набор хромосом, но только в социальном ракурсе. Ну, сидит на дороге собака, черная, четыре лапы, хвост, только одни видят в ней потенциальную опасность, а другие обратят внимание на раненую лапу. Довольно примитивно, но доступно. Поэтому одни добрые, другие предусмотрительные.

Наверное, не стоит перекладывать на бумагу полный список, заключающий в себя личностные качества человека – пустое и лишнее занятие. Лучше посвятить несколько строк более продуктивному занятию.

Качества личности являются определяющим началом многих сфер его жизнедеятельности, в том числе, профессиональной. Если у личности доминируют качества лидера (психология отдельно изучает эту сторону личности), то уместно говорить о таком совокупном понятии, как деловые качества человека.

Здесь уже говорится о более конкретных понятиях, чертах характера, которые определяют одно, можно сказать, собирательное, качество – деловитость. К ним относятся:

  • способность искать и находить кратчайшие пути, ведущие к цели;
  • способность самостоятельно мыслить и максимально оперативно принимать оптимальные, обоснованные решения;
  • способность обеспечить их выполнение;
  • способность к инициативному образу действий, доходящему до энтузиазма.

Если в характере проявляются указанные личностные качества человека, то личность имеет все шансы стать лидером определенной группы людей, большой или маленькой, то есть, руководить персоналом, производством или другим процессом.

Вообще, деловые качества являются крайне сложной психологической категорией. Если проводить их скрупулезный анализ, нужно, как минимум, заняться написанием диссертации, и всего отсюда вытекающего. Отметим лишь одну сторону данного понятия, которая характеризует деловые качества, как симбиоз двух компонентов: организаторских способностей и компетентности. Эти же определения являются основными в категории «личностные качества руководителя».

Руководитель, некомпетентный в делах компании, не имеющий определенных профессиональных навыков, находится в унизительной зависимости от подчиненных. Он вынужден действовать по их подсказкам или по указаниям начальства. Поэтому часто случается, что он окружает себя подобными некомпетентными людьми, чтобы не выглядеть, по крайней мере, глупо.

Что же касается второй стороны вопроса – организаторских способностей – тут следует более точно определить, что они в себя включают:

  • способность выделять и формулировать конкретные задачи, как касающиеся решения определенной проблемы, так и перспективные;
  • способность аргументировать решения, а так же обеспечивать их выполнение;
  • способность согласовать замыслы с реальными условиями;
  • способность организовывать, координировать, контролировать работу подчиненных;
  • способность и готовность эффективно сотрудничать с контролирующими органами и другими подразделениями.

Обладание указанными деловыми личностными качествами – гарантия успеха организации, которой руководит подобная личность.

fb.ru

Личностные качества - это... Что такое Личностные качества?


Личностные качества

Education: Soft Competencies

Универсальный русско-английский словарь. Академик.ру. 2011.

  • Лично и конфиденциально
  • Личные гарантии, поручительство

Смотреть что такое "Личностные качества" в других словарях:

  • Личностные качества, необходимые для профессиональной социальной работы. — Хотя хорошими социальными работниками могут стать люди с разными интересами, умениями и возможностями, тем не менее существует несколько основных качеств, требующихся для этой профессии. 1. Знания, необходимые для оказания профессиональной помощи …   Словарь-справочник по социальной работе

  • ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА ПСИХОЛОГА-КОНСУЛЬТАНТА — совокупность общих и специальных качеств личности, которыми обладает или должен обладать как профессионал психолог консультант для того, чтобы успешно справляться со своими обязанностями …   Словарь терминов по психологическому консультированию

  • КАЧЕСТВА ПОЛИТИЧЕСКОГО ЛИДЕРА — его индивидуально и социально психологические особенности, необходимые для успешной политической деятельности. Западные ученые считают, что эффективное лидерство обусловлено как характеристиками самого лидера, так и своеобразием ситуаций, в… …   Политическая психология. Словарь-справочник

  • Виктимные качества граждан — Представляют собой их личностные характеристики, создающие предрасположенность к неадекватным действиям в криминально опасных и иных критических ситуациях, создающие угрозу для жизни, здоровья, собственности и повышающие возможность стать жертвой …   Энциклопедия современной юридической психологии

  • Генетика — наука о механизмах и закономерностях наследственности и изменчивости живых организмов и методах управления ими. Для анализа и решения социальных проблем наиболее актуальны такие разделы генетики, как генетика  человека и медицинская генетика .… …   Экология человека

  • Власть — а) система соотнесенности господства и подчинения в различных системах отношений между людьми, группами, организациями; б) в «узком» смысле, реализация своего права или возможности глобально социального и конкретно межличностного давления. В… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

  • ЛИЧНОСТЬ — 1) социальная сторона, социальное качество в человеке; 2) конкретный человек, представитель определенных социальных общностей (нация, класс, коллектив и др.), занимающийся определенными видами деятельности, осознающий свое отношение к окружающей… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

  • Симфоническая личность —    понятие евразийской социальной философии, разработанное Карсавиньш и П. С. Трубецким. Евразийство использовало понятие личности для обозначения всякого результата качествования (мирополагания) божественного начала в мире. Личность синоним… …   Русская Философия. Энциклопедия

  • ОБЩИЕ ФАКТОРЫ ПСИХОТЕРАПИИ —         Прогресс в психотерапии в настоящее время проявляется не только в разработке новых методов, но и в попытке синтеза концепций и технических приемов, поиске более гибкой интегративной психотерапевтической парадигмы. Одной из существенных… …   Психотерапевтическая энциклопедия

  • Рынок труда — (Labor market) Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу Определение рынка труда, определение рабочей силы, структура рынка труда, субъекты рынка труда, конъюнктура рынка труда, сущность открытого и скрытого рынка… …   Энциклопедия инвестора

  • Ильин, Олег Геннадьевич — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Ильин. Олег Геннадьевич Ильин Прозвище Маячок Дата рождения 21 декабря 1967(1967 12 21) …   Википедия

Книги

  • Методические рекомендации к разработке интегрированных образовательных программ, актуализирующих познавательную активность, интеллектуальные способности и личностные качества обучающихся спортсменов, Г. А. Кузьменко. Методические рекомендации адресованы учителям общеобразовательных школ, учителям физической культуры, педагогам средних общеобразовательных школ и центров образования, детским тренерам,… Подробнее  Купить за 188 руб
  • Личностные результаты выпускника начальной школы. 4 класс. Тесты для диагностики. Формируем портфолио, Суслов Владимир Николаевич. К имеющимся формам фиксации личностных достижений учащихся (листов достижений, справок по результатам внутришкольного контроля, протоколов экспертных оценок, дневников наблюдения учителя,… Подробнее  Купить за 160 грн (только Украина)
  • Личностные результаты выпускника начальной школы. 4 класс. Тесты для диагностики. Формируем портфолио, Суслов Владимир Николаевич. К имеющимся формам фиксации личностных достижений результатов учащихся (листов достижений, справок по результатам внутришкольного контроля, протоколов экспертных оценок, дневников наблюдения… Подробнее  Купить за 125 руб
Другие книги по запросу «Личностные качества» >>

universal_ru_en.academic.ru

личностные качества - это... Что такое личностные качества?


личностные качества

Education: Soft Competencies

Универсальный русско-английский словарь. Академик.ру. 2011.

  • личностные знания
  • личностные нарушения

Смотреть что такое "личностные качества" в других словарях:

  • Личностные качества, необходимые для профессиональной социальной работы. — Хотя хорошими социальными работниками могут стать люди с разными интересами, умениями и возможностями, тем не менее существует несколько основных качеств, требующихся для этой профессии. 1. Знания, необходимые для оказания профессиональной помощи …   Словарь-справочник по социальной работе

  • ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА ПСИХОЛОГА-КОНСУЛЬТАНТА — совокупность общих и специальных качеств личности, которыми обладает или должен обладать как профессионал психолог консультант для того, чтобы успешно справляться со своими обязанностями …   Словарь терминов по психологическому консультированию

  • КАЧЕСТВА ПОЛИТИЧЕСКОГО ЛИДЕРА — его индивидуально и социально психологические особенности, необходимые для успешной политической деятельности. Западные ученые считают, что эффективное лидерство обусловлено как характеристиками самого лидера, так и своеобразием ситуаций, в… …   Политическая психология. Словарь-справочник

  • Виктимные качества граждан — Представляют собой их личностные характеристики, создающие предрасположенность к неадекватным действиям в криминально опасных и иных критических ситуациях, создающие угрозу для жизни, здоровья, собственности и повышающие возможность стать жертвой …   Энциклопедия современной юридической психологии

  • Генетика — наука о механизмах и закономерностях наследственности и изменчивости живых организмов и методах управления ими. Для анализа и решения социальных проблем наиболее актуальны такие разделы генетики, как генетика  человека и медицинская генетика .… …   Экология человека

  • Власть — а) система соотнесенности господства и подчинения в различных системах отношений между людьми, группами, организациями; б) в «узком» смысле, реализация своего права или возможности глобально социального и конкретно межличностного давления. В… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

  • ЛИЧНОСТЬ — 1) социальная сторона, социальное качество в человеке; 2) конкретный человек, представитель определенных социальных общностей (нация, класс, коллектив и др.), занимающийся определенными видами деятельности, осознающий свое отношение к окружающей… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

  • Симфоническая личность —    понятие евразийской социальной философии, разработанное Карсавиньш и П. С. Трубецким. Евразийство использовало понятие личности для обозначения всякого результата качествования (мирополагания) божественного начала в мире. Личность синоним… …   Русская Философия. Энциклопедия

  • ОБЩИЕ ФАКТОРЫ ПСИХОТЕРАПИИ —         Прогресс в психотерапии в настоящее время проявляется не только в разработке новых методов, но и в попытке синтеза концепций и технических приемов, поиске более гибкой интегративной психотерапевтической парадигмы. Одной из существенных… …   Психотерапевтическая энциклопедия

  • Рынок труда — (Labor market) Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу Определение рынка труда, определение рабочей силы, структура рынка труда, субъекты рынка труда, конъюнктура рынка труда, сущность открытого и скрытого рынка… …   Энциклопедия инвестора

  • Ильин, Олег Геннадьевич — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Ильин. Олег Геннадьевич Ильин Прозвище Маячок Дата рождения 21 декабря 1967(1967 12 21) …   Википедия

Книги

  • Методические рекомендации к разработке интегрированных образовательных программ, актуализирующих познавательную активность, интеллектуальные способности и личностные качества обучающихся спортсменов, Г. А. Кузьменко. Методические рекомендации адресованы учителям общеобразовательных школ, учителям физической культуры, педагогам средних общеобразовательных школ и центров образования, детским тренерам,… Подробнее  Купить за 188 руб
  • Личностные результаты выпускника начальной школы. 4 класс. Тесты для диагностики. Формируем портфолио, Суслов Владимир Николаевич. К имеющимся формам фиксации личностных достижений учащихся (листов достижений, справок по результатам внутришкольного контроля, протоколов экспертных оценок, дневников наблюдения учителя,… Подробнее  Купить за 160 грн (только Украина)
  • Личностные результаты выпускника начальной школы. 4 класс. Тесты для диагностики. Формируем портфолио, Суслов Владимир Николаевич. К имеющимся формам фиксации личностных достижений результатов учащихся (листов достижений, справок по результатам внутришкольного контроля, протоколов экспертных оценок, дневников наблюдения… Подробнее  Купить за 125 руб
Другие книги по запросу «личностные качества» >>

universal_ru_en.academic.ru

Профессионально-личностные качества. Деловые и моральные качества руководителя

Каждый человек — это не просто биологический объект, но и личность со своими взглядами, отношением к миру и окружающим людям. Условия для наиболее полного развития индивида и его лучших качеств — моральных и профессиональных — должно создать общество. А человек, удовлетворяя потребности в саморазвитии, самосовершенствовании и самоактуализации, движется вперед и приносит пользу себе и окружающим.

Какие же моральные и профессионально-личностные качества должны превалировать у гармонично развитого индивида? Рассмотрим подробнее.

Старый взгляд на новый лад

Долгое время шло противопоставление профессиональных и личных качеств человека. Они находились на разных полюсах. То, что отличало людей одной профессии от работников другой, и считалось профессиональными качествами. Такой взгляд несколько устарел.

В деловой среде больше нет разделения на человека и профессионала. Произошло объединение. Сейчас профессионально-личностные качества существуют в связке друг с другом. Поговорим об этом подробнее

Профессионально-значимые личностные качества

Как уже было сказано выше, для них характерна универсальность, вне зависимости от определенной профессии и вида деятельности, и дополнение друг друга.

Любые качества не появляются вдруг из ниоткуда. Их необходимо формировать в человеке. Что-то закладывается с рождения родителями, что-то возникает уже позднее: в школе, институте, в процессе построения карьеры.

Если говорить о профессионализме, то это не только набор технических рабочих навыков. Большую роль играют личные качества человека, его моральные принципы. Ведь он не живет в вакууме, а общается с другими людьми. А для этого и нужно взаимодействие на личностном, человеческом уровне, а не на официальном. Чем интереснее собеседник, тем качественнее будет разговор и его итог.

В идеале профессиональные и личностные качества специалиста должны дополнять друг друга. К этому нужно стремиться. Поэтому задача каждого — развивать свои личностные качества и делать так, чтобы они помогали в профессиональной сфере.

Уверенность в себе, нацеленность на результат, креативность, умение владеть эмоциями, доброжелательность: список можно продолжать долго. Все это уже давно профессионально-личностные качества.

Нелегкий выбор руководителей

Жесткая конкуренция буквально заставляет обладать не только высочайшей квалификацией в своей области, но и целым набором человеческих качеств. Идеальные ситуации встречаются редко. Далеко не всегда в одном индивиде присутствует и то и другое. Можно быть отличным специалистом с массой дипломов и курсов, но невыносимым или, что еще хуже, подлым человеком. Или, наоборот, - человек порядочный, добрый, мягкий, но уровень его профессионализма слабоват.

Тогда работодателю приходится делать нелегкий выбор. В случае прямой работы с клиентами лучше всего, конечно, делать акцент на личностные характеристики и моральные качества. Поскольку недостаток профессиональных знаний можно восполнить в процессе работы, а сделать из грубого неуравновешенного человека спокойного и рассудительного практически невозможно.

Личностные показатели

Моральные качества играют важную роль в любой деятельности. Они помогают выстраивать отношения с коллегами, подчиненными или персоналом, а также эффективнее работать с клиентами. Если сотрудник умеет найти подход к заказчику, понять его проблемы и помочь, то к нему будут приходить гораздо охотнее и больше, а это повлияет на продажи, его зарплату и доходы фирмы.

Долгое время бытовало мнение, что бизнес не может быть честным, а значит, все, кто им занимаются, обманывают, врут и лукавят. Эта точка зрения остается до сих пор. Практика же показывает, что честность не просто важна и нужна, а еще и выгодна. Это работает на имидж компании и человека.

Моральные качества разделяют на отрицательные (пороки) и положительные (добродетели). Щедрость, доброта, зазнайство, скупость, великодушие характеризуют как самого человека, так и тех, кто его представляет или поддерживает.

Как руководить грамотно

Профессионально-личностные качества и моральные принципы (применительно к деловой и рабочей среде) важны не только для сотрудников. В первую очередь ими должен обладать руководитель. Он — пример для своих сотрудников, партнеров и заказчиков. Для эффективного управления обязательно нужен лидер.

Профессиональные и личностные качества руководителя нужно развивать в себе. Умение не только мотивировать себя на работу, но и направлять других, вести за собой коллектив — вот что отличает настоящего лидера от просто начальника с креслом и должностью.

Перечислим некоторые необходимые деловые качества руководителя.

Грамотное планирование

В любом деле, а в бизнесе особенно, умение прогнозировать и предвидеть ситуации является большим плюсом, помогающим избегать возможных проблем в будущем. Для лидера и руководителя это одно из основных качеств. Планируются не только ситуации, но и расходы, доходы.

Открытость

Руководитель, который максимально доверяет своим подчиненным, не скрывает от них текущую ситуацию и стремится вместе с коллективом решить возникающие вопросы, всегда будет в более выигрышной позиции.

Личный пример

Деловые качества руководителя должны быть эталоном для его подчиненных. Своим примером он ведет за собой. Для этого руководитель воспитывает в себе и развивает положительные качества, а отрицательные старается искоренить.

Порядочность

Во взаимоотношениях начальника и подчиненного должно присутствовать уважение и справедливое отношение к последнему. Никакого унижения чести и достоинства. Никогда не распекать подчиненного при всем коллективе. Лучше все вопросы решать наедине, при закрытых дверях.

При таком подходе можно не беспокоиться о климате в коллективе. Каждый работник будет знать, что его действия, решения и поступки будут оценены справедливо и объективно. В этом случае вырастет инициатива сотрудников, повысится желание что-либо сделать. При обратном подходе руководителя гарантирована обида, непонимание, неудовлетворенность, злость, депрессия и пессимизм. Конечно, это не может положительно повлиять на трудовую деятельность человека и работу коллектива в целом.

Адекватная самооценка

Руководитель должен уметь оценивать не только других, но и себя. Опасным может быть как заниженное, так и завышенное восприятие. Работать под руководством начальника с завышенной самооценкой, считающего, что он не может ошибаться просто по определению, очень сложно. Скорее всего, в таких коллективах существует текучка кадров, которая не способствует работе.

Учитель всегда прав

Руководитель— это не только директор на фирме или крупном предприятии. Таким статусом обладает и педагог. Он также руководит коллективом, но особым, детским. Это иногда бывает труднее, чем работа со взрослыми.

В работе с детьми профессионально-личностные качества педагога особенно важны. Он отвечает не только за себя, а и за своих воспитанников.

Здесь нужно учитывать как профессиональные требования к учителю как к специалисту по определенному предмету, так и человеческие качества. Любовь к людям, а к детям особенно — одно из основных. Понимание проблем ребенка, его психического состояния, сопереживание, такт, уважение его мнения и реальная помощь — профессионально-личностные качества педагога.

Любой детский, подростковый, юношеский коллектив преподносит немало сюрпризов. Дети активны, подвижны, упрямы. Задача педагога — не сорваться, уметь сдерживать свои негативные эмоции, помнить о такте при общении с трудными ребятами.

Очень важна справедливость учителя при разборе детских шалостей и конфликтов. Субъективизм и предвзятость недопустимы!

Учитель — организатор в жизни школьников, студентов, активная личность, творческий человек. Он всегда впереди. За ним хочется идти, подражать его словам, поступкам.

Учитель обязан быть компетентным во многих областях, постоянно повышать свой уровень, как предметный, так и культурный.

Вывод

Таким образом, важность профессионально-личностных, моральных и деловых качеств каждого сотрудника, как руководителя, так и подчиненного, очевидна. Они напрямую влияют на успех в трудовой деятельности, бизнесе, построении карьеры, налаживании связей и взаимодействии с другими людьми.

Поэтому необходимо постоянно самосовершенствоваться, обучаться на различных курсах, семинарах и тренингах.

fb.ru

Какие личные качества указать в резюме

Что необходимо указать в пункте «о себе»? Какие качества обязательны?

Помимо основных стандартных сведений о возрасте, образовании и прочем, в резюме необходимо рассказать о себе. В этом пункте следует указывать свои личные качества.

От того, насколько качественно и правильно вы сможете себя презентовать с помощью резюме, зависит процент вероятности решения руководителя принять вас на работу. Чем качественнее вы себя преподнесете, тем выше будет этот процент.

Большинство людей при составлении своего резюме затрудняются ответить на этот вопрос, о чем писать, поэтому зачастую они просто опрометчиво пропускают этот пункт. Этого делать не стоит, так как именно информация о ваших личных качествах может сыграть довольно-таки важную и даже решающую роль.

Безусловно, стоит указать ряд обязательных качеств, какими должен обладать хороший сотрудник. Например, это могут быть такие качества, как:
- ответственность;
- дисциплинированность;
- высокая работоспособность;
- коммуникабельность;
- исполнительность.

Немаловажными являются такие личные качества, как адекватное отношение к критике и умение идти на компромиссы.

Однако следует помнить, что при составлении резюме не следует указывать все положительные качества, которые могут прийти на ум. Нужно выделить лишь несколько основных. При этом ваша задача – раскрыть в резюме информацию о себе так, чтобы работодатель выделил вас из общей массы потенциальных сотрудников. При желании вы можете преподнести свои положительные качества в более оригинальной форме. Однако здесь важно не переусердствовать.

Указывайте только те личностные особенности, которые соответствуют вам в действительности. Если какое-то из качеств не можете приписать себе, лучше все-таки о нем умолчать. В противном случае работодатель сможет вас упрекнуть в том, что представленная вами информация не соответствует действительности.

Дополнительные качества

Помимо всех вышеперечисленных качеств, можно включить в список некоторые нестандартные, но выделяющиеся и немаловажные особенности. К ним можно отнести такие качества, как:
- инициативность;
- креативность;
- легкообучаемость;
- мобильность;
- активность;
- целеустремленность;
- стрессоустойчивость.

С таким списком ваше резюме будет иметь большие шансы на успешность презентации вас как потенциального сотрудника.

www.kakprosto.ru

перечень профессиональных и личностных качеств работника (видео)

Какими могут быть деловые качества работника, перечень, которым должны руководствоваться? Перечень их конечно велик и разнообразен. В настоящее время со стороны работодателя оценить действия любого сотрудника, уровень его профессионализма, сильные стороны и деловые качества. Это становится совершенной задачей, помогающей сформировать работоспособный коллектив и значительно повысить эффективность труда. А вот со стороны самого работника, их перечень помогает не только составить грамотное резюме, отправляемое при поиске работы, но и повышает шансы перед другими потенциальными соискателями в процессе трудоустройства.

Личностные качества работников можно разделить на 2 большие категории: личностные, которые изначально являются врожденными и развиваются на этапах становления самого человека, и профессиональные, которые приобретаются в процессе работы и приходят с опытом. Умелое сочетание тех и других, и постоянная работа над собоюй дают уникальную возможность карьерного роста и хорошего расположения руководства. Рассмотрим эти категории более подробно.

Профессиональные качества работника

Конечно, в своем стандартном понимании, этот перечень может быть огромным, и критерии, которые использует руководитель при оценке того или иного работника, могут существенно отличаться в зависимости от занимаемых должностей, функционала, возложенного на сотрудников, и задач, поставленных перед ними.

Но попробуем собрать их часто встречающиеся позиции в единый список.

  1. Уверенность в себе. Это приобретенное качество, дающее четкое осознание безупречного выполнения своих функции и своего рода основа для дальнейшего принятия решений.
  2. Отличное знание особенностей и технологии работы, способов ее усовершенствования. Вырабатывается с приходящим опытом и благодаря собственной заинтересованности в актуальности производственных перемен.
  3. Умение правильно выбирать средства и реальные методики достижения наилучших результатов.
  4. Креативность. Определение подхода к налаженному производственному процессу с обновленной стороны и возможность посмотреть на него иным, нестандартным взглядом.
  5. Стрессоустойчивость. Это умение проявлять сдержанность собственной реакции по отношению к ситуации или действиям сотрудников.
  6. Планирование собственного рабочего процесса по отношению к эффективности и сочетание его с работой всего коллектива.
  7. Эмоциональная уравновешенность. Отсутствие яркой реакции на происходящее и регулярное сохранение спокойствия в конфликтных вопросах. Вырабатывается с течением времени в стабильности возникающих ситуациях.
  8. Стремление к победе. Регулярное желание добиваться наилучших показателей по отношению к другим сотрудникам, занимающим такие же позиции в организации.
  9. Распределение полномочий и ответственности. Умение определять приоритетность возложенных задач и делегировать часть полномочий коллективу с последующим их контролем.
  10. Четкое и жесткое решение оперативных вопросов. В процессе налаженной работы возникающие нестандартные ситуации, требующие своевременного определения и разрешения, и здесь необходимы только фактические действия.
  11. Строгость и справедливость к собственным действиям и действиям со стороны. Способности, дающие возможность оценивать результаты работы.
  12. Организация работы кадров. Умение профессионально наладить процесс деятельности так, что каждый из сотрудников четко понимает свои задачи и стремится к их эффективному исполнению.

Личностные качества работников

Это такие стороны жизнедеятельности человека, которые формируются индивидуально, развиваясь с каждым годом. Они влияют не только на отношение в семье, быт и дружеские контакты, но также и на рабочие процессы.

  1. Умение работать в команде. Конечно, это очень важно, когда коллектив, как единое целое, настроен на достижение результата, организовать свою работу без конфликтов и в приятном позитивном ключе с остальными сотрудниками.
  2. Справедливость и честность. Это залог правильного настроя и возможность потребовать такого же отношения к себе.
  3. Умение прислушаться к чужому мнению, принять советы и рекомендации. Нужно понимать, что не всегда принимаемое решение может быть единственно верным и правильным, а взгляд со стороны иногда способен наиболее эффективно оценить ситуацию. Важно просто принять такую помощь.
  4. Адекватное восприятие критики со стороны. Не стоит думать, что критикующий человек настроен абсолютно негативно по отношению к вам. Возможно, это просто метод показать реальные результаты деятельности и повысить их уровень. Такая критика в большинстве своем приносит положительные результаты.
  5. Умение отстаивать свои решения и интересы. В производственных спорах на основе доказательств и фактов важно правильно доносить показатели эффективности своей деятельности
  6. Принципиальность. Это качество, помогающее отстаивать собственную точку зрения.
  7. Умение сдержать данное слово. Такая позиция убеждает в ответственности и возможности положится на вашу кандидатуру, подтверждая еще раз, что вы — хороший работник.
  8. Проявление тактичности. Это способность, с помощью которой возможно выстроить лучшие отношения в коллективе.
  9. Решительность и настойчивость. Такие врожденные качества позволяют отстоять собственную позицию и убедить руководство в правильности принимаемых вами решений.

Оценка деловых качеств сотрудников в первый раз происходит при приеме на работу. Именно здесь, в процессе собеседования руководитель организации рассматривает вашу кандидатуру попозиционно, мысленно применяя эти качества относительно будущего функционала работы. А немного позже, проводя регулярные аттестации, помогает оценить соответствие способностей, занимаемой должности. В процессе оценки решается еще ряд основных задач:

  • определяется наиболее актуальное место в организационной структуре, для более эффективного применения сильных сторон будущего работника;
  • при необходимости, разрабатывает программа индивидуального развития сотрудников;
  • определяются способы возможной мотивации;
  • рассматривается удовлетворение персонала от исполняемых обязанностей.

С одной стороны, такой процесс помогает активно собирать все необходимые сведения для изучение уровня профессионализма сотрудника и возможной организации его обучения, а с другой — повышает его мотивацию и вырабатывает основу для будущих материальных поощрений.

Существует несколько этапов деловой оценки персонала:

  • сбор предварительной информации о деятельности и результатах труда работника на производстве;
  • составление основных вопросов для оценочной беседы с сотрудником;
  • проведение собеседования и оценка полученных ответов на задаваемые оценочные вопросы;
  • формирование заключения на уровне эксперта и передача данных в специальную комиссию;
  • принятие индивидуальных решений выдвинутых предложений.

Деловые качества работников, и умение их эффективно оценить, помогают настроить процесс трудовой деятельности всего коллектива, наладить комфортную обстановку и, что особо важно, значительно увеличивают производственные показатели не только отдела, но и в целом организации.

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

Загрузка...

1popersonalu.ru

Личностные качества людей :: JustLady.ru

Личностные качества любого человека никак не связаны с образованием и работой, а вот индивидуальность формируется под действием личностных факторов. Они генетически заложены в каждом человеке, их коррекция изредка возможна в маленьких пределах.

Базовые личностные качества проявляются в особенностях темперамента и самооценке.
Личностные типы разделяются на: экстравертов, интровертов, эмоционально-стабильных и эмоционально-неустойчивых людей.
Экстравертам нужна постоянная стимуляция, они раскованны, вспыльчивы, чрезмерно веселы, слишком общительны и имеют склонность к риску.
Интровертам не нужны внешние стимулы, они берут силу изнутри, не общительны, замкнуты, медлительны, но имеют богатый внутренний мир.

Эмоционально-стабильные личности уравновешенны, не бросаются в крайности, имеют стойкий характер.
Эмоционально-неустойчивые люди находятся в постоянном напряжении, чего-то боятся, волнуются, слишком чувствительны к своим ошибкам.
К сожалению, очень редко бывает, когда личностные качества человека совпадают с требованиями профессиональной деятельности, ведь от этого зависит уровень освоения профессии. Не существует одинаково важных качеств для определенной сферы деятельности.

Наиболее важными личностными качествами считаются самостоятельность, трудолюбие, обязательность, надежность, уравновешенность, энергичность и инициативность. Такими качествами обладают все успешные люди, которые многого добились в своей жизни.
Главное, чтобы каждое качество личности было сбалансировано, иначе оно обретет противоположный смысл.
Выделяется целый ряд негативных качеств личности, мешающих гармоничному существованию: грубость, высокомерие, нетерпеливость, вспыльчивость, раздражительность, поспешность, жадность.
В течение всей жизни человека формируются личностные качества, обретающие постепенно более четкие границы. Влияние оказывает внешняя среда, социальное положение и образ жизни.

www.justlady.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *