Личностный опросник майерс бриггс: Онлайн тест на тип личности Майерс-Бриггс (МВТI)

Тест на тип личности. Есть ли толк? — Психологический центр

Совместимость

Дмитрий Коренев

3345 просмотров

Имеет ли смысл проходить тест на тип личности? Да, это развлекательно. Скажет ли он правду? Здесь вы получите обзор, какие тесты существуют, как они возникли, и насколько достоверно они о вас расскажут. И в конце — рекоммендации, как узнать из теста максимально о себе.

Тестов есть множество, и вы их сможете нагуглить за пределами этой статьи. От их бесконечного многообразия начинает кружиться голова.

Всего есть более 400 (!) типологии личности

Есть тесты развлекательные. Есть тесты серьезные и лицензированные, которые проходить можно только под надзором специалиста. Один из таких, тест MBTI, стоит от 15 до 40 долларов, и проходят его в год два-три миллиона американцев. Представляете, какие бабки тут крутятся?

Myers-Briggs Company, официально владеющая тестом по соционике, MBTI, зарабатывает на нем 20 миллионов долларов в год.

Таких тестов — множество. На сегодняшний день существует около 400 более менее внятных теорий личности в психологии, не считая различных мелких авторских школ. Те из них, которые оказываются работоспособными, переживают достаточно длительный промежуток времени, и становятся эталонами. Так вот, пережили десятилетия три вида типологических опросников: 

1. Большая Пятерка, 
2. Типология по Майерс-Бриггс (MBTI) и
3. Миннесотский многоаспектный личностный опросник или MMPI, который используют в психотерапии. 

Гораздо более интересный бытовой вопрос, какой от них толк. Попробуем разобраться, углубившись в детали каждой типологии.

Big Five. Большая Пятерка 

Наверное, вы слышали о скандальной (потому что неожиданной) победе Дональда Трампа в президенстких выборах 2016 года? Или может вспомните о не менее скандальном (неожиданном даже для британцев) выходе Великобритании из Европейского Союза в том же 2016? Про это даже фильм есть, «Брексит», 2019 года:

И может, вы слышали, что оба скандала связаны с фирмой Cambridge Analytica, которая применяла эту типологию на населении.

В 2016 году использование психометрики примело к неожиданной победе Дональда Трампа в президенстких выборах США и BREXIT — выходу Великобритании из Европейского Союза

Большая Пятерка — это описательная модель. Она не смотрит в глубь человека, и описывает человека так, как его видят окружающие. Начало берет она в лингвистике, или попытках разных ученых типа Олпорта, Айзенка и Кэттела, собрать слова, описывающие свойства, качества и особенности людей, в смысловые группы

Я пытался получить представление о количестве наиболее заметных аспектов характера, подсчитав в соответствующем словаре слова, используемые для их выражения… Я исследовал многие страницы словаря, рассматривая слова как по отдельности, так и как часть общности, и выяснил, что лексикон содержил около тысячи слов, описывающих характер, каждая из которых является оттенком большего, собирательного значения

Фрэнсис Гальтон, двоюродный брат Чарьза Дарвина, 1894 год

Как выглядит этот анализ на примере немецкого языка? К примеру, исследователи проанализировали и сгруппировали по смыслу:

• 4. 504 слов, описывающих отношение к окружающей среде. К примеру, «агрессивный», «ужасный», «тусовщик»
• 4.541 понятий, выражающих состояния, настроения и активность. Радостный, печальный, воодушевленный 
• 5.226 понятий, представляющих оценочность и репутацию. Великолепный, ценный, посредственный 
• 3.682 слов, содержащих физические и прочие понятия 

Так и появились модели, словестно описывающие такие качества человека как 

1. экстраверсию,
2. доброжелательность, или коллегиальность
3. добросовестность и сознательность,
4. нейротизм, или эмоциональную стабильность
5. открытость опыту или заумность.

Как работает эта модель, вы можете почитать в другой статье «From Mad Men to Math Men» на английском. Вот как использовали ее в выборах американского президента Дональда Трампа:

Описывает ли Большая Пятерка характер, как нечто постоянное и неизменное? Поскольку истоки ее лежат в лингвистике, то есть в словах, описывающих текущее состояние человека, то и выводы ее такие же: опясательные. Сейчас я «грустный», вчера был «веселым». 

Более того, слова описывают человека так, как он воспринимает себя лично и в данный момент. И разумеется, поскольку состояние может меняться, то и результаты теста могут меняться. Но что с постоянными, неизменными качествами человека?

Юнг, MBTI, соционика, 20 лямов в год 

Наверное, самый популярный и раскрученый тест в мире — это Майер-Бриггс. Его эквивалент на русскоговорящем пространстве — это Соционика. Берет он начало из наблюдений Юнга. Он заметил, что в типичном поведении людей можно заметить схожие:

• психологические установки, которые могут быть экстравертными либо интровертными, м
• психические функции, то есть доминирование мышления, чувства, ощущения или интуиции.

… каждому человеку присущи оба механизма, экстраверсии и интроверсии, и лишь относительный перевес того или другого определяет тип. Чтобы придать картине необходимый рельеф, пришлось бы ее сильно ретушировать, а это ведет уже к более или менее благочестивому обману.

… Оба типа до такой степени различны и их противоположность настолько бросается в глаза, что наличность их без всяких разъяснений бывает очевидна даже для профана в психологических вопросах, — стоит только раз обратить его внимание на это.

… тот, кто имел возможность основательно изучить большое число людей, откроет без труда, что эта противоположность отнюдь не сводима к единичным индивидуальным случаям, но что дело идет о типических установках, гораздо более общих, чем можно было бы предположить на основании ограниченного психологического опыта. 

Густав Юнг в книге «Психологические типы» 1921 года

В 70х годах Изабель Бриггс Майерс развила модель Юнга и создала «Центр приложений психологического типа». Но не стал бы тест MBTI настолько популярным, если бы права не его распространение не купила Consulting Psychologists Press и не занялась его продвижением.

Консалтинговая компания начала созывать ежегодные конференции, создавать профсоюзы и основывать школы для тестирующих. Далее последовали книги, журналы, и сегодня оборот компании — 20 миллионов долларов в год.

Сила теста MBTI или соционике — не в ее научности, но в сильном маркетинге.

Узнаешь ли ты что-либо о себе? Да, уже побольше, чем от предыдущей Большой Пятерки, ведь интроверсию и экстраверсию никто не отменял, и она очевидна во многих случаях. Однако проблема соционики в том, что она основана на наблюдениях Юнга на заре психологии как науки, и не была расширена поздними психотерапевтическими наблюдениями. Какими именно — в следующей главе.

Как людские судьбы вошли в тесты. MMPI 

И вот наконец мы дошли до судьбы миллионов людей. Откуда узнать наиболее полную типичную картину жизни человека, начиная с его рода, обстоятельств рождения, раннего детства и воспитания, подросткового возраста и жизненных переживаний? Разумеется есть только один источник информации — психиатрические клиники. Так из психиатрии возник поистинне «народная» типология, Миннесотский многоаспектный личностный опросник (MMPI, Minnesota Multiphasic Personality Inventory). 

MMPI — это психодиагностическая методика, широко распространена в клинической диагностике и даже законодательно признана.

В Австрии тест MMPI законодательно предписан для получения разрешения на оружие (§ 3 Waffengesetz-Durchführungsverordnung)

Чего только стоят вопросы для выявления таких наклонностей, как:

1. Ипохондрия («я заболеваю») через вопросы на тему сверхконтроля: «Несколько раз в неделю меня беспокоит изжога», «У меня прерывистый и беспокойный сон», «Я часто чувствую жжение, покалывание или онемение в различных частях своего тела»
2. Депрессия, или пессимистичность: «Малейший шум меня будит», «Работа дается мне ценой значительного напряжения», «Меня беспокоят приступы тошноты и рвоты»
3. Истерия («и чего это я постоянно падаю в обморок»), или эмоциональная лабильность: «Я часто ощущаю «комок» в горле», «Я замечаю, что мне трудно стало сосредоточиться на определенной задаче или работе», «Раз в неделю или чаше меня без видимой причины неожиданно «обдает жаром»»
4. Психопатия или импульсивность: «Самая трудная борьба для меня — это борьба с самим собой», «Большую часть времени у меня такое чувство, как будто я сделал что-то плохое или злое», «Некоторые люди так любят командовать, что мне хочется все сделать наоборот, даже если я знаю, что они правы»
5. Паранойя или ригидность: «Я знаю, что есть люди, настроенные против меня», «Может быть, против меня что-то готовится», «Есть тот, кто меня преследовал»
6. Психастения (фобии, «жутко боюсь паучков») или тревожность: «Жизнь для меня большую часть времени связана с напряжением», «В школьные годы мне было очень трудно говорить перед всем классом», «Большую часть времени я чувствую себя одиноким, даже находясь среди людей»
7. Шизофрения (обособленность, или «чего я держусь в сторонке) или индивидуалистичность: «Мне неприятно быть среди людей», «Мне часто снятся сны на темы, связанные с половой жизнью», «Я никогда ни в кого не был влюблен»
8. Гипомания (активность, или «у меня всегда все хорошо») или оптимистичность: «Моя внешность никогда не вызывает у меня беспокойства», «Я не осуждаю того, кто стремится урвать от жизни все, что только может», «У меня бывали такие состояния, когда мои действия были прерваны и я не понимал, что происходит вокруг»

Не забыли и Юнга, и социальные стандарты с опросниками

• На маскулинность — феминность, или женственность: «Думаю, что мне понравилась бы работа библиотекаря», «Я бы хотел быть певцом», «Мне нравилось играть в «садовника» или «колечко» (т. е. в такие игры, где мальчики и девочки выбирали друг друга, исходя из личных симпатий)»
• На интроверсию — экстраверсию: «Я никогда не шла на опасное дело ради сильных впечатлений», «Критика и замечания ужасно обижают и ранят меня», «Мне трудно поддерживать разговор с людьми, с которыми я только что познакомилась»

Расскажет ли тест то, чего вы о себе не знаете? Да, уже гораздо больше, чем Большая Пятерка или Соционика. Хотя бы потому, что вопросы выведены из историй других людей и работы с ними тысяч специалистов последних 100 лет. Но есть одно но:

Тест MMTI настолько известен в народе, что инет пестрит «шпорами», как пройти тест. Иными словами, люди не только склонны обманывать, чтобы получить разрешение на ношение оружия, поступить в универ или получить работу, но и знают, как это делать. И это было бы не проблемой, если бы люди не обманывали самих себя…

Как люди обычно проходят тесты?

Чтобы узнать, достоверно ли люди отвечают на тесты, мы лично опросили статистически значимое количество людей. Нет, не тысячи, но очень много. И вот что мы заметили: 

• Люди склонны отвечать из картинки своего «идеального Я», или то, что хотели бы видеть в себе. Даже если то, что они думают о себе, не соответствует их внешнему поведению
• Чем более неуравновешен или под стрессом человек, тем более он отвечает в «раздрайве», то есть по-всякому. Он и интроверт и экстраверт, и активный и пассивный, и эмоциональный и рациональный
• И не следует забывать самое банальное: каждый тип личности понимает один и тот же вопрос по-своемому. Невозможно в одном коротком вопросе передать все тонкости поведения человека. 

Поэтому никакие 8-30 вопросов не выведут точно ваш тип личности. Чтобы достоверно получить результат, есть два варианта:

1. или длинный тест на 200-400 вопросов, как MMPI, который проходится за 2-3 часа, где один и тот же вопрос повторяется несколько раз в разных вариантах и со встроенными «ловушками — детекторами лжи», 
2. или прохождение теста в личном интервью, где психолог может по опыту определить, достоверно ли вы отвечаете на вопросы.  

Итак, что делать?

Что делать? Кому верить? 

Если вы действительно хотите узнать о себе то, чего не знали раньше, то тест должен учитывать минимум следующее.

1. Вас должен тестировать лично квалифицированный психолог. Только он может распознать, лукавите ли вы прежде перед собой, учесть, что вы поняли правильно вопрос, увидеть, где намечаются противоречия. Это учитывается в процессе тестирования Майер-Бриггс, и не учитывается в психиатрических тестах.
2. Учитывать прирожденный темперамент, или с чем вы уже родились в этом мире. Это и родовой сценарий, и протекание беременности, и первые моменты жизни. Знать это о себе не обязательно, специалисты распознают. Это является частью Майер-Бриггс, но без учета последних психотерапевтических знаний
3. Учитывать, как прошли первые шесть месяцев и лет детства. К этому времени ваш характер уже будет сформирован, что применяется в тестах MMTI.
4. Учитывать смену «настроения», или динамик в повседневной жизни. Это банальность, широко известная в Транксакционном Анализе, и глубоко игнорируется во всех вышеперечисленных тестах.

Есть ли то, что объединяет вышеперечисленное? Да! Если вы хотите пройти полный тест, то обратите внимание на Клуб Знакомств. В нем мы в течении двух часов лично профилируем клиентов на основе психоаналитической модели, учитывающие вышеперечисленное. Как именно? Читайте в других постах!

Даже если у вас все в порядке с личной жизнью, пройдя типирование в течении двух часов вместе со специалистами, вы узнаете многое о себе, как дружить с близкими и дальними, кого обходить стороной, и как принимать других людей.

Хотите узнать, какой у Вас тип личности?

Какой у Вас темперамент? Или может, у Вас возник вопрос, в чем разница между типом личности и темпераментом? Узнайте это прямо здесь, в приложении ниже

Хотите узнать еще больше тестов, знакомств по совместимости? Это возможно в приложении DatiCo

Узнай свой

тип личности вDatiCo

Найди психологически совместимого партнера

Характер женщины

Выберите для женщиныАутичнаяПсихопатичнаяИстероиднаяЭпилептоиднаяНарциссическаяКомпульсивнаяМаниакальнаяДепрессивнаяПараноидальнаяШизоиднаяФрустрирующаяФрустрационная

Характер мужчины

Выберите для мужчиныФрустрационныйИстероидныйФрустрирующийЭпилептоидныйАутичныйПсихопатичныйМаниакальныйКомпульсивныйПараноидальныйШизоидныйНарциссическийДепрессивный

freud. online

Хотите найти совместимого партнера?

Найти статью

Cферы жизни

Самопознание (45)

Дети. От 0 до 18 (12)

Карьера (27)

Отношения (139)

Совместимость (33)

Истории любви (47)

Здоровье и тело (110)

Уроки Йоги онлайн (4)

Наука и общество (123)

Типы личности (28)

Из жизни Наследия Фрейда (9)

Еще в тему

Сила рода, или как «Бессмертный полк» помогает психике

Требования к психологу в Австрии

Особенности темперамента: что нужно знать

Да «Тотальному Да»!

Что говорит бренд машины о хозяине? О темпераменте!

Типологический опросник майерс-бриггс (mbti)

Область применения

Опросник является инструментом изучения особенностей личности на осно-ве свойств темперамента, направлен на определение преобладающего со-ционического типа личности.

Возрастной диапазон применимости

Опросник предназначен для людей старше 16 лет.

WWW.EFFECTON.RU 29

EFFECTON STUDIO ОПИСАНИЕ МЕТОДИК

Описание

Типология Майерс-Бриггс — направление развития типологии Юнга, осно-

ванное на серии тестов, известных как Myers-Briggs Type Indicator (MBTI),

широко распространенное в США. Типология Майерс-Бриггс разрабатыва-лась Катариной Бриггс и ее дочерью Изабелью Майерс-Бриггс на основе работы «Психологические типы» Карла Густава Юнга. Первые публикации Кэтрин Бриггс относятся к концу 1920-х, первая версия теста – к 1942 го-ду, первая версия руководства по использованию типологии вышла в 1944 году.

Опросник MBTI основан на выявлении двух различных способов пополне-ния запаса энергии (шкала «экстраверсия-интроверсия»), двух противо-положных способов сбора информации (шкала «сенсорность-интуиция»), двух различных способов принятия решений (шкала «мышление-чувствование») и двух различных способов организации своего взаимодей-ствия с внешним миром (шкала «решение-восприятие»). На основании ре-зультатов по всем четырем шкалам выстраивается тип темперамента и оп-ределяется функциональный портрет (из 16 имеющихся), описывающий типичные для личности эмоциональные и поведенческие реакции, склонно-сти и способности.

Типологический опросник Майерс Бриггс позволяет достоверно выявить индивидуальные сходства и различия в восприятии информации и приня-тии решений, диагностировать интересные и важные поведенческие сте-реотипы, составляя индивидуальный профиль личности.

Опросник широко используется в психологическом консультировании, управлении персоналом.

Количество вопросов

94 пункта – вопросы с двумя вариантами ответов; слова для сравнения.

Время прохождения теста

15 – 20 минут

Описание шкал

Опросник содержит четыре биполярные шкалы, отображающие содержание восьми психологических факторов темперамента (в рамках теоретических представлений К. Г. Юнга и его последователей):

Шкала E-I (экстраверсия-интроверсия): источники энергии. Экстраверты в общении с людьми черпают энергию, всегда готовы продолжить коммуни-кацию, в то время как интровертам после интенсивного общения необходи-мо уединиться, обработать полученную информацию и, по образному вы-ражению автора, «подзарядить батареи».

Шкала S-N (ощущение-интуиция): сбор информации. Для S-индивидов (сенсориков) жизненный опыт и здравый смысл являются критериями для принятия решений. Поэтому сенсорный фактор можно назвать «здравомыс-лием». Таким людям чуждо фантазирование, они предпочитают «синицу в руках журавлю в небе». Люди, относящиеся к N-фактору (интуитивы), в принятии решений опираются на внутренний голос, собственную интуицию, вне зависимости от того, как поступают в подобных ситуациях окружаю-щие.

Шкала T-F (мышление-чувство): принятие решений. Логики при обработке информации и принятии решений считают оправданным логичный, объек-тивный подход, имеющий свои четкие законы и правила.

F-людям (чувст-

WWW.EFFECTON.RU 30

EFFECTON STUDIO ОПИСАНИЕ МЕТОДИК

венным) характерны субъективизм, гуманность, они руководствуются эти-ческими категориями в большей мере, чем категориями логическими.

Шкала J-P (решение-восприятие): способ взаимодействия с внешним ми-ром. Люди с J-предпочтением стремятся как можно раньше принять опре-деленное решение и затем действовать уже в рамках конкретного плана, последовательно прорабатывая промежуточные этапы на пути достижения перспективной цели. Их действия, в принципе, предсказуемы. Р-индивиды пытаются зарезервировать как можно больше возможных вариантов дейст-вий в зависимости от обстоятельств. Им свойственно стремление собирать, воспринимать максимум информации до момента принятия решения. По-этому их действия выглядят импульсивными.

Возможные комбинации указанных парных шкал дают возможность устано-вить тип темперамента и функциональный портрет конкретного индивида.

Интерпретация результатов

Подсчет первичных результатов производится простым суммированием ко-личества ответов по варианту а и b для каждой шкалы. В результате этих действий по каждой шкале определяется преобладающий полюс (экстра-версия или интроверсия и т.д.). Складывается комбинация из полюсов по четырем шкалам, и на ее основе определяется тип темперамента из 16 воз-можных.

Особенности компьютерной версии

1. результатах представлены:

– психологический тип – его буквенное обозначение и краткая текстовая интерпретация.

Выходные данные

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), авторы К.Бриггс и И.Майерс-Бриггс, год выхода – 1944.

Адаптация русскоязычной версии – Ю.Б.Гиппенрейтер, Е.Ф. Абельская, год адаптации — 1994.

Литературный источник

Шалаева Т. И. Использование типологического опросника Маейрс-Бригс в практике работников службы занятости: Методическое пособие. — Саратов:

ПМУЦ, 2002. — 49 с.

Как на самом деле работает знаменитый тест личности

Freegraph/Shutterstock

Автор: Кейтлин Бут|Фев. 13, 2023 19:05 EST

INFJ, ENTP, ESFJ, INTJ, ISTP… Скорее всего, вы видели версии этих четырехбуквенных комбинаций, гуляющих по Интернету или на работе, и задавались вопросом, что именно они определенный. Эти типы личности являются частью 16 типов личности, созданных тестом личности Майерс-Бриггс, самым известным тестом личности в мире. Но что именно они означают и как понять, какая комбинация букв правильно описывает вас?

Личностные тесты, такие как MBTI, существуют уже более века. По словам доктора Дженнифер В. Файард, люди любят тесты личности во всех их формах, потому что надеются, что они раскроют ранее неизвестную информацию о себе (через Psychology Today). Они помогают людям чувствовать себя принадлежащими друг другу, одновременно облегчая им понимание причуд и мотивов других людей. «У всех нас есть представления о том, кто мы такие, какая у нас личность [и] каково наше поведение», — рассказывает Discover доцент психологии Крис Сото. «И просто приятно получать отзывы, которые позволяют вам знать, что эти убеждения точны».

Более 1 миллиона человек ежегодно проходят тест MBTI, чтобы помочь им раскрыть свой тип личности. Несмотря на споры вокруг валидности теста, он остается популярным инструментом личностного роста и полезного самопознания, которым пользуются люди во всем мире. Теперь давайте разберемся, как работает этот знаменитый тест и что он может рассказать вам о вас самих.

Что такое индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)?

Физкес/Shutterstock

Тест Майерс-Бриггс — это психометрический инструмент, который по своей сути позволяет людям лучше понять, кто они такие. Тест утверждает, что это достигается путем измерения того, как люди воспринимают окружающий мир и принимают решения в соответствии со своими психологическими предпочтениями. По данным The Myers-Briggs Company, MBTI также предназначен для выявления основных черт личности людей. Определив эти черты, люди могут научиться лучше общаться, ценить сильные стороны и различия, которые другие привносят в игру, и в конечном итоге стать более самосознательными.

MBTI считается наиболее широко используемой в мире оценкой личности. Тест используется различными организациями, включая тренеров по жизни и трудоустройству, педагогов и консультантов по вопросам карьеры. Большинство людей знакомы с MBTI в корпоративном качестве, так как он часто используется компаниями для анализа кандидатов на работу или помогает определить сильные и слабые стороны нынешних сотрудников. Marketplace объясняет, что 89 компаний из списка Fortune 100 в настоящее время используют MBTI как часть процесса найма, для семинаров по созданию команды и для управления талантами руководителей. Он также используется государственными учреждениями, университетами и гостиничными сетями для повышения квалификации персонала, обучения лидерству и самосознания.

Как разрабатывался MBTI?

Ariya J/Shutterstock

Знаменитый инструмент самооценки появился в начале 1900-х годов у дуэта матери и дочери из Мичигана. Кэтрин Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс были очарованы психологическими теориями и типами, созданными швейцарским психиатром Карлом Юнгом.

Согласно NPR, Кэтрин Бриггс была блестящей, высокообразованной женщиной, которая закончила колледж первой в своем классе. Она работала домохозяйкой, но сохраняла сильное желание провести важное исследование, которое помогло бы другим людям понять, кто они такие, что, по ее мнению, помогло бы им прожить свою лучшую жизнь. Будучи молодой женой и матерью, Бриггс разработала анкету, предназначенную для классификации личностей людей. После прочтения книги Карла Юнга «Психологические типы» в начале 1920s , Бриггс завязал переписку со знаменитым психоаналитиком, чтобы выяснить его мнение об абстрактных категориях, которые он использовал для описания личности людей.

Во время Второй мировой войны ее дочь Изабель начала расширять этот язык и существующую анкету ее матери (через Marketplace). Ее цель состояла в том, чтобы разработать тест, который помог бы людям найти работу, соответствующую их уникальным сильным сторонам. Язык в тесте был разработан, чтобы не осуждать и давать испытуемым ответы на вопросы о самопознании, необходимые им для развития и лучшего понимания других. Пара работала вместе, чтобы расширить первоначальную работу Юнга и сделать ее более доступной для понимания обычного человека. Бриггс и Майерс работали 20 лет над созданием теста, опубликовав его первую итерацию в начале 19 века.60-е годы.

Как работает MBTI?

Peopleimages/Getty Images

MBTI состоит из серии простых и понятных онлайн-вопросов о ваших личных предпочтениях, симпатиях и антипатиях. По данным Торговой палаты США, вопросы предназначены для классификации людей по одному из 16 различных типов личности. Эти типы личности получены из четырех противоположных личностных функций или дихотомий, которые были в значительной степени вдохновлены работами Карла Юнга (через Truity). Каждый тип личности имеет свой собственный четырехбуквенный код, который Бриггс и Майерс считали широким объединением различных личностных предпочтений, объединяющихся для описания одного человека.

Четырехбуквенные коды MBTI являются аббревиатурой четырех предпочтительных типов, три из которых были изобретены Юнгом, а одно — Бриггсом. Четыре дихотомии включают экстраверсию (E) и интроверсию (I), ощущение (S) и интуицию (N), мышление (T) и чувство (F), а также суждение (J) и восприятие (P). Согласно MentalHelp.net, каждое из этих слов имеет разное значение в контексте MBTI, потому что тест измеряет способности, а не определения. Например, человек, который предпочитает думать, а не чувствовать, не обязательно более вдумчив, чем эмоционален. Разница заключается в предпочтениях человека. Не имеет значения и степень, в которой человек является или не является определенной дихотомией. По словам Изабель Майерс, гораздо важнее измерить общее направление типа личности человека, чем точно определить, насколько вы интроверт или экстраверт.

Экстраверсия (E) и интроверсия (I)

pathdoc/Shutterstock

Первая буква каждого типа личности начинается с E для экстраверсии или I для интроверсии. Этот элемент типизации личности Майерс-Бриггс фокусируется на том, как человек отдает и получает энергию.

Традиционно то, насколько человек экстравертен или интроверт, во многом зависит от того, насколько он общителен или сколько энергии ему требуется, чтобы быть рядом с другими людьми. Экстравертов обычно описывают как общительных, разговорчивых и оптимистичных людей, которые не любят слишком долго оставаться в одиночестве. С другой стороны спектра находятся интроверты, люди, которые заряжаются энергией от одиночества и живут более спокойной, более вдумчивой жизнью. В контексте MBTI экстраверсия и интроверсия также существуют по шкале. Однако вместо того, чтобы сосредотачиваться исключительно на социальных аспектах личностных предпочтений человека, категории экстраверсии / интроверсии MBTI включают то, как человек реагирует на свое окружение в любой данный момент.

Считается, что люди, относящиеся к категории экстравертов, умеют свободно выражать себя в устной форме, любят общаться с другими и целеустремленны, добиваются своих целей. Их сила заключается в их желании действовать, а также в их способности раздвигать границы и привносить живую, заразительную энергию в любое собрание. Интроверты предпочитают все обдумывать, прежде чем действовать, выбирают вдумчивое общение с другими и проводят время в поисках знаний и понимания. Когда интроверту нужно перезарядить свою энергию, он должен делать это в одиночестве, вдали от шума и активности.

Чувство (S) и интуиция (N)

Prostock-studio/Shutterstock

Ощущение и интуиция — все о том, как человек учится и усваивает информацию. Если вы человек, который полагается на свои пять чувств, чтобы придать смысл фактам, вы, вероятно, принадлежите к категории «Чувства». Сенсоры, как правило, очень активные, практичные люди, у которых нет времени на причудливые представления или абстрактные мысли. Это реалистичные люди, живущие здесь и сейчас. Сенсоры также невероятно практичные, ориентированные на детали люди, которые твердо верят, что существует правильный и неправильный способ решения проблемы. Они учатся лучше всего, когда видят, как применить знания в реальной жизни, и обычно предпочитают физический опыт книгам или записям.

С другой стороны, если вы обычно предпочитаете думать о возможностях чего-то и проводите много времени в мечтах о будущем, вы можете принадлежать к категории Интуиция. Фонд Майерса и Бриггса отмечает, что интуитивы — это люди, которые заинтересованы в новых и разных вещах, но доверяют впечатлениям и метафорам больше, чем тому, что они на самом деле испытывают. Они сильно вдохновлены творческими, высокоуровневыми проектами и не хотят копаться в деталях чего бы то ни было. Интуитив ценит воображение и инновации больше, чем прагматизм, и тратит большую часть своего времени, пытаясь понять, как изменить мир к лучшему.

Мышление (Т) и Чувство (Ж)

Роман Самборский/Shutterstock

Третья дихотомия, измеряемая MBTI, — это мышление/чувство. Люди с чертой мышления — критически мыслящие люди, которые используют логику, факты и решение проблем для достижения успеха. Как правило, это аналитические, объективные и очень рациональные личности. Мыслители всегда взвешивают шансы и просчитывают стратегические нюансы проблемы, предпочитая чуть более отстраненный взгляд. В конечном счете, мыслители часто преуспевают в научных или математических областях.

Чувствующие подходят к принятию решений совсем по-другому. Люди с Чувствующим типом личности принимают решения, руководствуясь своими эмоциями, а не тем, что они воспринимают. Они ценят эмоциональное благополучие как себя, так и других. Кроме того, щупальцы — очень чуткие существа, обладающие большой способностью заботиться, сострадать, помогать и воспитывать. Всякий раз, когда чувствующий должен принять решение о чем-то, он часто думает о ситуации изнутри, предпочитая принимать во внимание потребности и желания других людей, чтобы создать чувство равновесия.

Оценка (J) и Восприятие (P)

OlgaPS/Shutterstock

Последняя шкала дихотомии – Оценка/Восприятие. Эта когнитивная функция измеряет то, как человек выбирает организацию и взаимодействие с внешним миром. Вопреки распространенному мнению, это не связано с тем, как вас воспринимают другие или с вашим внутренним «я». Вместо этого он измеряет, как вы относитесь к внешнему миру с внешней точки зрения.

Судья — это тот, кто внешне предпочитает, чтобы его жизнь имела структуру. Судьи относятся к тому типу людей, которые заранее строят планы, никогда не колеблются в принятии решений и очень ориентированы на задачу. Они жаждут решения проблем, расстраиваются из-за импульсивности или двусмысленности и обычно очень серьезно относятся к своим обязанностям. Судьи также, вероятно, выполнят свои обязательства. Люди с воспринимающей личностью подходят к жизни с более гибкой, адаптируемой точки зрения. Воспринимающие открыты и реагируют на изменения, опасно заигрывают со сроками и верят в поиск баланса между работой и личной жизнью. Они постоянно ищут новые идеи, проекты и возможности и твердо верят, что лучший способ получить от жизни максимум — это держать свои варианты открытыми.

Восемь интровертных типов личности

Ground Picture/Shutterstock

И Кэтрин Бриггс, и Изабель Майерс считали, что каждый человек представляет собой комбинацию всех противоположных личностных функций. Буква, связанная с конкретным типом личности человека, считалась доминирующим или предпочтительным способом мышления, чувств или принятия решений, что привело к созданию 16 групп личности. Каждая группа включает восемь интровертных типов и восемь экстравертных типов с уникальным сочетанием ссылок, содержащихся в каждом.

Восемь интровертных типов личности: ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP и INTP. Люди, попадающие в ISTJ, тихие, серьезные, практичные и ответственные. Между тем, люди ISFJ известны как Защитники. Это дружелюбные, заботливые и преданные люди, которые стремятся создать гармонию. Люди INFJ ищут смысл и связь с другими, оставаясь при этом сознательными и приверженными своим ценностям. Кроме того, INTJ известны как архитекторы, потому что они скептически настроены, но обладают стратегическим мышлением и сильной склонностью к компетентности и независимости.

Люди ISTP, как правило, сдержанные, гибкие, наблюдательные и терпимые люди, классифицируемые как виртуозы (через Mindfulness Muse). Люди ISFP обладают артистической душой и гибкой натурой, которая любит испытывать что-то новое. Более того, типы INFP известны как медиаторы. Это очень альтруистичные личности с добрыми, идеалистическими и поэтическими сердцами. Наконец, представители INTP предпочитают критическое, аналитическое и теоретическое мышление и отлично справляются с решением глубоких проблем.

Восемь экстравертных типов личности

DavideAngelini/Shutterstock

Восемь экстравертных типов личности: ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP и ENTJ. Личностей ESTP называют Убеждающими, потому что они проницательные, общительные, драматичные люди, живущие настоящим. Типы ESTJ, также известные как директора, склонны быть напористыми и вести за собой других. Артисты, или ESFP, — захватывающие, энергичные и полные энтузиазма люди, которые любят быть в центре внимания. Люди с типом личности ESFJ известны как опекуны, потому что они заботливые, популярные и общительные люди, которые видят лучшее в других.

ENFP, или чемпионы, — это свободолюбивые и харизматичные люди, которым нравятся проекты, в которых они могут реализовать свои творческие способности. Типы ENFJ — настоящие герои. Эти позитивные люди имеют твердые идеи и ценности и никогда не отказываются от возможности или шанса повести за собой других. ENTP, также известные как участники дебатов, преуспевают в интеллектуальных вызовах. Это умные, любопытные и изобретательные люди, умеющие читать других. Наконец, типы ENTJ, которых называют командирами, — это смелые и изобретательные люди, которые любят организовывать проекты.

Преимущества и недостатки MBTI

Роб Дейли/Getty Images

Несмотря на свою неизменную популярность среди публики и многочисленные изменения и адаптации за эти годы, MBTI вызывает споры в научном и психологическом сообществах. Существует ряд критических замечаний по поводу MBTI, в основном из-за того, что инструмент самоотчетности является формой лженауки.

Согласно Simply Psychology, дихотомии, созданные Карли Юнг, не основаны на каком-либо методологически обоснованном исследовании. Тип описательного языка, использованного в анкете, многие исследователи считают расплывчатым и слишком широким, а это означает, что его можно применить к любому, кто проявляет какое-либо поведение. Сама анкета подверглась критике за вероятность предвзятости. Многие люди, сдающие тест, могут быть мотивированы фальсифицировать свои ответы, чтобы достичь желаемого типа личности. Кроме того, испытуемые могут пересдавать тест столько раз, сколько захотят, чтобы добиться положительного результата.

Несмотря на свои недостатки, у MBTI есть и ряд преимуществ. Знание своего типа личности по шкале MBTI может помочь людям понять предпочитаемые ими стили обучения и принятия решений, что поможет им лучше общаться. Это также дает представление о столь необходимом самосознании и саморефлексии.

MBTI и рабочее место

Джейкоб Лунд/Shutterstock

Работодатели и владельцы бизнеса постоянно ищут лучших людей, которые помогут их компаниям добиться успеха, сейчас больше, чем когда-либо. MBTI — отличный инструмент для формирования успешных команд, помогающий руководителям проектов облегчить общение, развивающий лидеров и мотивирующий сотрудников выполнять свою работу наилучшим образом. Приложения MBTI на рабочем месте также помогают устранять конфликты и позволяют командам работать вместе и лучше понимать друг друга. Категории MBTI делают это, обучая лидеров и коллег использовать свои сильные стороны, сводя к минимуму свои слабости.

Несмотря на свои преимущества и способность лучше понимать сотрудников и работодателей, MBTI — это всего лишь инструмент. Согласно Lattice Magazine, изданию для HR-специалистов, MBTI и подобные ему личностные тесты являются лишь небольшой частью общего процесса управления. Знание того, является ли кто-то интровертом или более склонным к анализу, чем к творчеству, не будет определять, насколько успешным может быть кто-то на конкретном рабочем месте. Менеджер по персоналу Шарлотта Кэкли говорит Lattice: «Важно не придавать слишком большого значения оценке и не забывать использовать ее просто как один из многих инструментов в вашем наборе инструментов».

Можно ли использовать MBTI для прогнозирования романтической совместимости?

Krakenimages.com/Shutterstock

Люди постоянно задаются вопросом, насколько романтически совместимы они и их партнер, и будут искать ответы на все вопросы, от астрологических тестов на совместимость до таких книг, как «Пять языков любви». Хотя его предполагаемая цель состояла в том, чтобы помочь людям лучше понять себя, может ли MBTI и его анализ вашего типа личности также предсказать романтическую совместимость с вашим партнером?

Некоторые исследования показывают, что да. В своей книге «Только ваш тип: создайте отношения, которые вы всегда хотели, используя секреты типа личности» Пол Д. Тигер и Барбара Бэррон обнаружили, что определенные типы личности MBTI более совместимы, чем другие, в зависимости от того, как они тратят энергию, как они общаются и как они обрабатывают чувства и эмоции (через Goodreads). Одно исследование MBTI и его корреляции с романтическим влечением, проведенное в 1992 году, согласилось с этим и пришло к выводу, что люди выбирают своего идеального партнера на основе того, насколько они похожи, особенно в дихотомиях Чувство/Интуиция и Экстраверсия/Интроверсия (через APA PsychNet). Исследование также пришло к выводу, что среди пар уже существовало предубеждение личностного типа, а это означает, что люди ценили не только людей, которые уже были похожи на них в плане личности, но и тех, кто обладал личностными чертами, которые считаются социально приемлемыми. Это исследование устарело, но его структура верна.

Романтическая совместимость зависит от ряда ненаучных факторов, но такие тесты, как MBTI, могут использоваться, чтобы помочь людям понять склонности, сходные модели поведения и предпочтения, которые совпадают с предпочтениями их партнера. MBTI не предназначался для оценки романтической совместимости, но разговор о вашем типе личности с вашим партнером может быть веселым обсуждением на свидании в любом случае.

Насколько надежен MBTI?

Валентин Супрунович/Shutterstock

Несмотря на свою непреходящую коммерческую популярность, MBTI и его обобщенная сортировка людей неоднократно опровергались научно. Недостоверность теста во многом связана с тем, что Кэтрин Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс, будучи невероятно умными женщинами, не имели формального образования в области психологии. Их процессы во время разработки вопросника были ненаучными, как и опубликованные результаты. Хотя MBTI может похвастаться 90-процентной точностью для своих участников, многие ученые сомневаются, что он на самом деле измеряет то, что утверждает (через Job Talk). Люди часто скептически относятся к результатам, которые они получают после теста: до 50% людей, которые его проходят, сообщают, что они получили другой тип личности, когда они проходят тест несколько недель спустя.

Однако некоторые люди утверждают, что MBTI так же действителен, как и любой другой тест типа личности. Это позитив и непредвзятость, которые позволяют отдельным людям соответствовать идеальной версии самих себя. Хотя к любому тесту, утверждающему, что он раскрывает уникальную личность человека, следует относиться с некоторым здоровым скептицизмом, некоторые утверждают, что простое распознавание хороших и плохих частей себя в классификации букв является формой достоверности.

Что такое личностные тесты Майерс-Бриггс?

Тесты личности Майерс-Бриггс помогают людям определить свой тип личности с помощью длинной анкеты, а результаты могут принести пользу на рабочем месте. В этом посте мы углубимся в тест, как он может быть полезен вам и вашей команде и что означают результаты.

By Brandi Fowler

Тест личности Майерс-Бриггс представляет собой оценку личности, которая группирует людей в 16 категорий на основе их ответов на вопросник из 93 пунктов.

Изабель Бриггс Мейерс и ее мать, Кэтрин Кук Бриггс, впервые разработали тест в 1940-х годов на основе теории психологических типов психолога Карла Юнга.

Индикатор типов Майерс-Бриггс (MBTI) разработан, чтобы «сделать теорию психологических типов, описанную К.Г. Юнг понятен и полезен в жизни людей», по данным The Myers & Briggs Foundation.

Тест разделяет личности на четыре группы: экстраверсия/интроверсия [обозначается как E или I], ощущение/интуиция [S или I], мышление/чувство [T или F] и суждение/восприятие [J или P].

«На [прохождение теста] уходит не менее получаса, особенно если вы отвечаете очень правдиво и думаете над ответами», — сказала тренер по корпоративным выступлениям Мария Малик. «[Тест] задает много разных типов вопросов, очень ситуативных вопросов.

«Например, если бы вы оказались в ситуации, когда вы увидели бы кого-то, кто нуждается в помощи, что бы вы сделали? Не мог бы ты, А, пойти за помощью прямо сейчас? Не могли бы вы, B, попытаться сначала оценить, есть ли какая-либо опасность для вас, или вы, C, позвоните по номеру 9?-1-1 сразу?»

Вы оцениваете каждый вопрос как вероятность того, что вы решите задачу определенным образом.

«Оно очень подробное, но я думаю, поэтому оно и такое точное», — сказал Малик.

Я поговорил с Маликом и психологом по бодрствующей терапии Марком Трэверсом, доктором философии. чтобы узнать больше о тесте и его преимуществах на рабочем месте.

Преимущества результатов теста личности Майерс-Бриггс на рабочем месте

Тест Майерс-Бриггс помогает определить ваш тип личности, что может дать вам больше информации о том, как вы добиваетесь наилучших результатов на работе. Это помогает работодателям — и вам.

16 типов личности в тесте представляют собой комбинацию экстраверсии/интроверсии, ощущения/интуиции, мышления/чувства и суждения/восприятия в соответствии с категориями Very Well Mind:

• ISTJ — Инспектор
• ISTP — Мастер
•  ISFJ — Защитник
• ISFP — Художник
•  INFJ — Адвокат
•  INFP-  Посредник
• INTJ — Архитектор
•  INTP — Мыслитель
• ESTP — Убеждающий
• ESTJ — Режиссер
• ESFP — Исполнитель
• ESFJ — Попечитель
• ENFP — Чемпион
• ENFJ — Даритель
• ENTP — Участник споров
901 65 ENTJ — Командир

Архитектор INTJ, Например, интроверт, интуитивен, думает и судит. Этот тип личности предпочитает работать в одиночку.

Между тем, «командир» ENTJ любит проводить время с другими людьми и обладает сильными речевыми навыками.

«Все, что вы делаете, основано на вашей личности, — сказал Малик. «Я думаю, [MBTI] помогает вам понять, кто такие люди и почему они действуют и ведут себя так, а не иначе.

«Я думаю, что сейчас компании становятся более открытыми и понимают, что не всем просто поднять руку, высказаться или провести презентацию. Часто, если вы интровертная личность, вы намного тише, склонны больше думать и вам нравится наблюдать, а не быть в центре внимания, но это не значит, что вы не есть действительно хорошие идеи, которые можно внести в вашу работу или компанию».

Этот тест помогает компаниям лучше понять поведение своих сотрудников и то, как лучше с ними обращаться, в том числе поощряет их высказываться и доносить свои идеи, если это необходимо, — сказал Малик.

Когда вы пройдете тест и определите свой тип личности, вы сможете использовать эту информацию для более значимого взаимодействия с коллегами и руководителями.

«Часто интроверты думают, что с ними что-то не так, потому что они молчат или слишком боятся делать презентации или еще что-то», — сказал Малик. «Таким образом, прохождение этого теста поможет вам действительно лучше понять себя, почему вы думаете так, как делаете, почему вы чувствуете так, как делаете, и почему вы воспринимаете вещи».

Альтернативы теста Майерс-Бриггс

Однако не все являются поклонниками теста Майерс-Бриггс. Критики назвали его «ненадежным» и «неточным», поэтому работодатели используют личностные тесты в дополнение к Майерс-Бриггс, чтобы помочь оценить типы личности сотрудников.

«Многие предприятия используют MBTI и связанные личностные тесты для оптимального управления человеческими ресурсами». Трэверс сказал: «Еще одна модель личности, получившая известность в последние десятилетия, называется «Большая пятерка». Большая пятерка разделяет личность на пять основных параметров: доброжелательность, добросовестность, эмоциональная стабильность, экстраверсия и открытость опыту».

Трэверс также упомянул модель HEXACO, которая, по его словам, «в основном соответствует Большой пятерке, но добавляет шестое измерение, называемое честность-смирение». Он также указал на модель личности «Гигантская тройка» Айзенка, 16-факторную модель Кеттелла, теорию черт Олпорта и модель личности «альтернативной пятерки».

«Эти тесты могут показать, у кого может быть лидерский потенциал или кто лучше работает в группе, а не в одиночку», — сказал Трэверс.

Тем не менее, Малик сказал, что тесты MBTI предоставляют необходимую вам информацию, если все сделано правильно.

«Если вы потратите много времени, если вы прочитаете каждый вопрос и будете отвечать очень правдиво, это многое вам расскажет о вас и будет очень точным», — сказал Малик. «Мне еще предстоит встретить кого-то, кто сказал бы, что он прошел тест, и это не я, или я думаю, что я больше ENTP, чем INTP.

«Как только вы начнете лучше понимать себя и свой мыслительный процесс, поведение и чувства, вы станете чувствовать себя более комфортно. Это делает вас более уверенным в себе, и вы можете делать все немного лучше».

Тесты MBTI могут быть полезны на рабочем месте как для работодателей, так и для вас.