| Хрестоматия по курсу «Экселенс менеджмент» Составители: Ольга Меньшикова и Юлия Шелагина ТЕСТ MBTI Психологический тип личности — весьма устойчивая характеристика человека. Конечно, это не такая стабильная характеристика, как группа крови, однако если он и может поменяться, то только в течение длительного периода времени. По психологическому типу люди могут очень сильно отличаться друг от друга. Чем может быть полезно определение психологического типа? Для пояснения приведем один пример. Предположим, Ваша корпорация решила нанять молодого менеджера для наведения порядка во внутренней документации. На первом этапе было отобрано три человека, у которых примерно равные и устраивающие Вас характеристики по опыту предыдущей работы и образованию. Кого из них выбрать, а кто заведомо не подходит на эту должность? Ведь такие, безусловно, необходимые для данной работы качества, как, например, высокая работоспособность, исполнительность, психическая стабильность и терпимость, не видны на первый взгляд и не зависят от образования и опыта работы. Иначе говоря, за формально-биографическими данными не чувствуется специфики личности самого человека, а полученное им образование – это не гарантия наличия у него способностей в требуемой области. Или другой пример. Вы чувствуете, что Ваша корпорация проигрывает в конкурентной борьбе, потому что недостаточно быстро реагирует на новые идеи и методы. Какого типа менеджер мог бы сыграть роль катализатора? Наверняка не тот, кто не способен к риску, у кого отсутствует гибкость; скорее, на эту работу нужен творческий человек с достаточно развитой интуицией и должным уровнем стрессоустойчивости. Но как такие качества и черты личности определить сразу, при приеме на работу, а не по прошествии длительного времени? Ведь, несомненно, ни одной компании не пойдет на пользу частая смена сотрудников, и ни один работодатель не заинтересован в том, чтобы брать на работу «кота в мешке»… И именно на определение психологического типа человека, его личностных качеств и направлены тесты МОДУЛЯ 1.
Тест «Майерс-Бриггс»Тест Майерс-Бриггс (MBTI) является основой для определения типов личности в США и Западной Европе. В России больше распространена типология личности, опирающаяся на соционику. В основе обеих типологий лежит концепция К.Юнга, которая наиболее последовательно изложена им в работе «Психологические типы». Обе типологии выдвигают четыре пары оппозиций, описывающих процессы восприятия и переработки информации, а именно: экстраверсия (E) – интроверсия (I), сенсорика (S) – интуиция (N), мышление (T) – эмоции (F), оценка (J) – восприятие (P). Комбинации предпочтений по каждой паре оппозиций дают 16 различных типов личности. Юнг считал, что его теория должна помочь людям понять самих себя, однако сегодня мы видим гораздо большие возможности для применения этой теории. Построенная им типология позволяет не только лучше понимать себя и окружающих, но и пересмотреть и изменить к лучшему процессы обучения, семейного воспитания, проанализировать процессы общения и взаимодействия людей, как в деловой, так и в межличностной сферах и увидеть новые варианты поведения, более эффективные, приносящие радость и удовлетворение. Определив свой психологический тип с помощью этого теста, Вы узнаете много полезной и интересной информации, которая пригодится Вам как в работе, так и в повседневной жизни.
К КАКОМУ ТИПУ ВЫ ОТНОСИТЕСЬ? Таблица краткого описания типов MBTI
ESFP – Затейник, ПОЛИТИК, Наполеон ОПИСАНИЕ ТИПА ПО КЛЮЧЕВЫМ СЛОВАМ: Общительность, остроумие, обаяние, спонтанность, уживчивость, поверхностность, следование моде, легковесность, уверенность в себе, воля, решительность целеустремленность, вспыльчивость (но отходчивость), импульсивность, гибкость, неуступчивость, настойчивость, напористость, энергичность, способность мобилизоваться в нужный момент, резкость, жесткость, широта души, щедрость и жадность, знание людей и отношений, веселый нрав, любвеобильность, находчивость, чувство юмора, высокомерие, оптимизм, авантюризм. Лидерство, властность, влияние на людей, уважение, карьера, популярность, престиж, авторитет, власть, богатство, высокое положение, сила, победа любой ценой, борьба, дипломатия, соблазны, удовольствия, дорогие и качественные вещи, душа компании, праздник для друзей, тамада, пьянящий аромат перемен, новые впечатления, развлечения, умение делать комплименты. Продавец в престижном магазине, работа с дорогими клиентами, очень важная персона, шикарный ресторан, фирменная одежда, дорогая мебель, престижный салон, «крутая» иномарка. Руководить, манипулировать людьми и отношениями, загореться новой идеей, раздавать поручения, опекать, давать советы, диктовать условия, Восприятие мира Для ESFP мир — театр, а люди в нем — актеры. ESFP живет моментом. Такой человек любит хорошо проводить время. Его открытость и общительность делают его приятным собеседником и верным товарищем. Окружающим нравятся его теплота и оптимизм, а он напитывается всеобщим вниманием. Он просто не в состоянии играть в пустом театре. Такому человеку нужно обрести большую стабильность и сосредоточенность. Он быстро начинает скучать и может оказаться ненадежным другом или партнером. ESFP легко влюбляется и становится любимым, но ему нужен более ответственный и уравновешенный человек, чтобы отношения оказались прочными и стабильными. На работе ESFP заражает всех своей энергией и идеями. Ему трудно выдерживать установленные сроки, потому что он терпеть не может работать по графику, который ограничивает его творческие способности. ESFJ – Сторож, коммуникатор, ГЮГО Описания типа по ключевым словам: Активность, жизнерадостность, смех, слезы, переживания, неуверенность, веселье, застолье, дети, семья, оптимизм, настойчивость, доброта, излишняя чувствительность, разговорчивость, популярность. Общаться, разговаривать, смеяться, вкусно покушать, накормить друзей и близких, радоваться жизни. Путешествия, праздники, вылазки, участвовать и устраивать культурно-массовые мероприятия, организовывать веселье, радушие, заботливость, навязчивость. Шумливость, громкая речь, болтливость, эмоциональность, суетливость, всегда говорит то, что думает. Быть в центре внимания, всех развлекать. Индийские фильмы, мексиканские сериалы. Решительность и инициативность, добросовестность, умение отстаивать свои интересы; способность быстро принимать решения. Захватить инициативу, проявить настойчивость, требовательность, властность, стремление управлять. Навязать свое мнение и взгляды на проблему, в то же время дипломатичность, сотрудничество, умение быстро улаживать конфликты. Болезненное восприятие критики. Любит общаться с людьми, любит животных. Не любит: стадности, бестолковости; не любит казаться слабым; не терпит, когда ему указывают, что надо делать. ESFJ — это чувствительные, заботливые «сторожа» мира. Они очень общительны, открыты, всегда готовы помочь окружающим решить их проблемы и облегчить их положение. Гармония — вот к чему стремятся ESFJ. Они терпеть не могут конфликтов, предпочитают все уладить миром и всегда преуспевают в этом. ESFJ всегда готовы сделать что-нибудь хорошее для других людей, даже в ущерб собственным интересам. Им свойственны сильное чувство ответственности и долга. Интересы других такие люди всегда ставят выше собственных. Им нужно больше думать о себе, делая добро другим людям. ESFJ с легкостью находят любовь, но им трудно любить долго. Их внимание очень быстро переключается на события и людей, находящихся вне личных отношений. Постарайтесь проявлять любовь и заботу к партнеру в не меньшей степени, чем вы проявляете по отношению к внешнему миру. Ваши друзья будут больше любить вас, если вы позволите себе стать зависимыми от них. На работе советуем вам притормозить процесс принятия решений и сконцентрировать свои усилия на одном деле, поскольку вам свойственно разбрасываться. Вы всегда стремитесь решить все проблемы мира, зато самые простые, например, отслеживание состояния своего банковского счета или здоровое питание — ускользают от вашего внимания. |
Самый точный тест личности из 4 вопросов
Тест Майерс-Бриггс был создан во времена Второй мировой войны для того, чтобы помочь женщинам трудоустроиться и заменить своих ушедших на поля сражений мужей. Ответив на ряд вопросов, они получали краткую характеристику, на основе которой могли подобрать работу, максимально соответствующую их способностям.
Некоторые западные компании и сегодня используют тестирование Майерс-Бриггс при отборе кандидатов на свои вакансии.
AdMe.ru создал упрощенную, короткую версию этого теста. Всего 4 вопроса по 2 варианта ответа в каждом, и — вуаля! — комбинация букв расскажет о вашем типе личности.
1. Вы совершенно измотаны, неделя была долгой и не самой удачной. Как проведете выходные?- Наберу друзьям, узнаю, какие у них планы. Слышал, открылся новый ресторан / в прокат вышла уморительная комедия / в пейнтбольном клубе скидки. Нужно выбраться всем вместе. — E
- Переведу телефон в режим «Не беспокоить», останусь дома. Включу новый эпизод любимого сериала, соберу пазл, полежу в ванне с книжкой. — I
- Самое важное для меня то, что происходит здесь и сейчас. Я отталкиваюсь от реального положения дел, обращаю внимание на детали. — S
- Факты — это скучно. Я люблю мечтать и сочинять сценарии грядущих событий. Охотнее полагаюсь на интуицию, чем на какие-то данные. — N
- Изучу всю доступную информацию о компании-конкуренте, посоветуюсь со знакомым HR-менеджером, нарисую таблицу «за и против». В таких делах важно все трезво оценить и взвесить. — T
- Прислушаюсь к собственным чувствам и ощущениям. Всегда стараюсь следовать зову сердца. — F
- Я уже месяц назад выбрал саксофониста, который исполнит попурри из песен наших школьных лет / собрал презентацию из фотографий пары с момента их знакомства / сочинил поэму / отутюжил костюм / записалась на макияж и укладку. Предпочитаю быть во всеоружии. — J
- Зачем готовиться? Я буду веселиться и наслаждаться праздником, а тост скажу экспромтом, от души. Все самое лучшее случается спонтанно. — P
Практичный и последовательный, он обожает порядок во всем, планировать и заниматься организацией. Но больше всего — убеждать окружающих в своей правоте и склонять к собственной точке зрения. Трезво смотрит на жизнь и доверяет прежде всего фактам.
Открыт для общения, новых знакомств и шумных компаний. Не забывает заботиться о близких и умеет проявлять свою любовь.
11 % мужчин, 6 % женщин
ENTJ — КОМАНДИРДля него жизнь — борьба и экстрим. Именно так он познает окружающих и себя. Смелый и рисковый, он легко вдохновляется и начинает что-то новое. В то же время адекватно оценивает свои способности — как сильные, так и слабые стороны.
Тонко чувствует тенденции, открыт для свежих идей. Мыслит позитивно. Обожает спорт и все, что с ним связано.
3 % мужчин, 1 % женщин
ESFJ — УЧИТЕЛЬПрекрасно ладит с людьми, душа любой компании. Внимателен и заботлив, всегда готов прийти на помощь, даже если придется пожертвовать собственными интересами ради другого человека.
При этом в своих делах очень самостоятелен и, как правило, всего добивается без посторонней помощи. От близких ждет только эмоциональной поддержки.
17 % женщин, 8 % мужчин
ESTP — МАРШАЛ«Главное не победа, а участие» — это не о нем. Стремится любой ценой достичь своей цели, даже если придется задействовать физическую силу. Придерживается четкого плана действий, не выносит подчинения и компромиссов.
Прирожденный боец, подвижный, но собранный. Способен объективно оценить даже самую стрессовую ситуацию и дать быстрый, точный ответ.
6 % мужчин, 3 % женщин
ENFJ — НАСТАВНИКЭмоциональный, красноречивый, с выразительной мимикой и развитой жестикуляцией. Понимает и переносит на себя эмоции других людей, улавливает даже малейшую неискренность. В любви недоверчив и ревнив.
Часто бывает готов к тем или иным событиям, обладая способностью предчувствовать их заранее.
3 % женщин, 2 % мужчин
ENTP — ИЗОБРЕТАТЕЛЬГенератор идей, находится в непрерывном создании чего-то нового. Быстро адаптируется в непривычных условиях, с легкостью осваивает разные методы работы.
Часто из-за своей нелюбви к традициям и рутине меняет профессиональные сферы и хобби, становится новатором и первопроходцем. Что немаловажно, способен не только создавать идею, но и доносить ее суть до других, принимать решения и воплощать задуманное в жизнь.
4 % мужчин, 2 % женщин
ESFP — ПОЛИТИКМастерски определяет возможности окружающих и нередко использует это с целью манипуляции. В общении с людьми руководствуется в первую очередь собственными интересами, однако стремится произвести на них впечатление и создать образ незаурядной личности.
Обеими ногами в настоящем моменте, не любит попусту терять время. Ждет быстрых результатов, не терпит бюрократии и волокиты.
10 % женщин, 7 % мужчин
ENFP — ЧЕМПИОНЭнергичен и любознателен, с ярко выраженным творческим началом. Сочетает в себе черты и экстраверта, и интроверта, а потому не только умеет находить общий язык с людьми, но и хорошо их чувствует. Способен сопереживать и давать дельные советы.
Воспринимает жизнь во всем многообразии ее возможностей, обладает развитой фантазией и высоким уровнем интеллекта. Очень гармоничная личность, способная сохранять баланс даже при постоянной смене обстоятельств.
10 % женщин, 6 % мужчин
INFP — ЦЕЛИТЕЛЬЛирик и мечтатель, ставит на первое место внутреннюю гармонию, согласие с самим собой. Большинство размышлений направляет вглубь самого себя, однако способен интуитивно прогнозировать события и хорошо разбираться в людях.
Любит наряжаться, старается хорошо выглядеть в любых обстоятельствах. Не отличается экономностью и часто теряет чувство времени и реальности происходящего.
5 % женщин, 4 % мужчин
ISFP — КОМПОЗИТОРУмеет находить радость в простых вещах, спокойно переносит рутину и однообразие. Любит ощущать себя нужным, а потому всегда помогает другим людям, однако никогда не нарушает их личное пространство. Не переносит конфликтных ситуаций, умеет рассмешить и развлечь.
Очень приземленный, практичный, заботливый, нежный, надежный и верный спутник. Он принимает мир таким, каков он есть, не пытается руководить и манипулировать.
10 % женщин, 8 % мужчин
INTP — АРХИТЕКТОРЭрудит и философ, не любит бурного проявления чувств, стремится к ровному эмоциональному фону и комфорту. Осторожен в принятии решений, любит анализировать и искать связи между прошлым, настоящим и будущим.
Очень восприимчив к переменам и скорее тяжело их переносит. Постоянно пытается собрать воедино все поступающие факты, мысли и идеи, из-за чего нередко находится в напряжении.
5 % мужчин, 2 % женщин
INFJ — СОВЕТНИКТонко чувствует людей и отношения между ними. Легко определяет настроения и скрытые таланты, к нему часто обращаются за советом. Сам же легко раним и тяжело переносит агрессию и недостаток любви.
Его движущая сила — интуиция — направлена не вовне, а внутрь. Такие люди не перестают учиться на протяжении всей жизни, считая саморазвитие одним из основных приоритетов. Познавая себя, они помогают другим.
2 % женщин, 1 % мужчин
INTJ — ВДОХНОВИТЕЛЬОбладает богатейшим внутренним миром, откуда в основном и черпает свои необычные идеи. Стремится к совершенству, хочет улучшить всех и вся.
Однако в отношениях с людьми испытывает трудности, часто намеренно отдаляет окружающих, демонстрируя независимость. Умеет расставлять приоритеты, доверяет своей интуиции.
3 % мужчин, 1 % женщин
ISFJ — ЗАЩИТНИКНе терпит фальши и наигранности в отношениях, сразу выделяет «чужих» и «своих». Первых держит на расстоянии. Для вторых готов на многое, причем никогда не просит чего-то взамен.
Исполнительный, аккуратный в словах и поступках. Добродушный и заботливый, видит высшую цель в том, чтобы помогать другим и делать их счастливее.
19 % женщин, 8 % мужчин
ISTP — УМЕЛЕЦКак правило, обладает техническим складом ума и любит работать руками. Не торопится с принятием решений, уверен, что лучше 7 раз отмерить. Однако всегда укладывается в сроки и пунктуален по сути.
Познает мир через ощущения, его взгляд на происходящее предельно объективен и конкретен. По умолчанию расположен к другим людям, однако отказывается от общения, как только чувствует неискренность.
9 % мужчин, 2 % женщин
ISTJ — ИНСПЕКТОРВдумчивый, глубокий, ответственный. Вызывает доверие, однако сам ничего не принимает на веру, внимательно анализируя всю поступающую информацию. Не заинтересован в продолжительном общении, предпочитает деловые контакты только на время сотрудничества. Нацелен на конечный результат.
Любит строгость, порядок, часто педантичен. Не витает в облаках, находится «здесь и сейчас».
15 % мужчин, 7 % женщин
Иллюстратор Marat Nugumanov специально для AdMe.ru
Тест Майерс-Бриггс или как определить будущую карьеру по-канадски — jen_arctic
Тест Майерс-Бриггс или как определить будущую карьеру по-канадски
На Западе очень распространено тестирование старшеклассников и студентов по системе Майерс-Бриггс, которая определяет основные черты личности, достоинства и недостатки, слабости и сильные стороны, а также предлагает варианты выбора карьеры, следуя своему типу. Всего типов личности по МБТИ 16, и они делятся по признакам экстраверсия-интроверсия, сенсорика-чувственность, интуиция-мыслительность и восприятие-оценка.
В России придумали похожий эквивалент МБТИ под названием соционика, которая делит людей по типам «Максим», «Достоевский» и т.д., но соционика весьма популярна лишь в узких кругах и не так серьезно воспринимается в профессиональных сообществах. Произошли же обе системы от учения Карла Юнга, но сами методики по-разному оценивают личностные характеристики.
В прошлом году я аж записалась на тест MBTI в университете, с огромной 50-процентной скидкой и только на условиях наличия мест и регистрации (!!) Увы, в назначенное время оказалось, что у меня было по расписанию занятие со студентами. Ничтоже сумняшеся, я попросила организатора разрешить мне «забежать на полчасика» для теста, на что я получила грозный ответ, что тест рассчитан на два часа (!) и надо было прочитать условия в объявлении.
И только через полгода я нашла бесплатный 30-минутный тест и пошла его. Интернет пестрел картинками политиков, знаменитых деятелей и персонажей из сериалов и мультфильмов, которые оказались «в моей команде». Результаты меня порадовали, потому как Эльза из Холодного Сердца и Малефисент оказались представителями моего типа. Там же висели лица Матери Терезы, Ганди и Мартина Лютера Кинга-младшего. Ну и что дальше? — подумала я. Открыть свою религиозную секту? Оказывать подпольные психотерапевтические услуги? Что там дальше? Дальше в списке были лишь учитель, учёный, графический дизайнер (всегда им тайно завидовала), кадровик и профессор. Профессию преподавателя вуза MBTI по какой-то причине впихнул во все типы, наверное, чтобы мотивировать детей идти в аспирантуру.
Дальше — интереснее. В Сети много блогов по MBTI, которые вещают о вредных привычках определённых типов, их страхи, фильмы и книги, которые следует прочитать в зависимости от типа MBTI и даже знакомства и общение между одинаковыми типами. В общем, Изабель Бриггс-Майерс и Кэтрин Бриггс, создатели теста, дочь и мать, великолепно поняли психологию западного человека и его стремление быть уникальным и в то же время частью сообщества и в результате создали целый бизнес по продвижению MBTI.
В профессиональном западном мире, идея мамы и дочки, двух женщин, исследовавших глубины человеческой психологии и фанатично преданных трудам Карла Юнга, в начале-середине 20 века, когда многие американки сидели дома и следили за хозяйством, прижилась и даже расцвела яркими красками. Пройти тест Майерс-Бриггс не только дорого, но и долго, можно, разумеется, пройти и бесплатную версию, но кто ручается за точность результата?
Так что к выбору профессии западные коллеги подходят со всей серьёзностью. Сказывается рыночная экономика и конкуренция, привитые со скамьи детского сада. Согласно американской мечте, нужно достигать своих целей, несмотря ни на что и добиваться успехов за счёт тяжёлой работы и применения своих талантов. В таланты, согласно оптимистичной американской мечте, есть у каждого. Поэтому и существует волшебный тест Майерс-Бриггс, который поможет определиться с будущим и с высокой вероятностью подскажет, куда идти и что делать. Тест Майерс-Бриггс — это Распределяющая Шляпа в Хогвартсе, которая хоть куда-нибудь и пошлёт.
Учитывая тот факт, что образовательная система в Северной Америке разительно отличается от Советско-российской, некоторые профессии требуют потратить гораздо больше времени, сидя за партой.
Почему-то на американском континенте профессии юриста и врача являются отдельными, на нельзя выучиться на программах бакалавриата, на них можно поступить только после окончания степени в университете. После подачи заявления в школу права или медицины, заявки тщательно отбирают и затем приглашают на интервью.
Профессия юриста в России после университета скорее напоминает должность помощника или консультанта по правовым вопросам (paralegal), аналогов в российском специалитете не имеется, другая система законодательства.
Поэтому тратить семь-девять лет на получение профессии юриста или врача могут решиться лишь немногие. Иногда им в этом помогает Распределяющая Шляпа Майерс-Бриггс.
Тест MBTIПортал znanie.info → Энциклопедия Карьера → Глосcарий терминов → Термины на букву «Т» → Тест MBTIТест MBTI , индикатор типов личности Майерс-Бриггс (Maers-Briggs Type Indicator), опросник, предназначенный для определения типов личности. Создан в США в конце 1950-х гг. И. Майерс-Бриггс на основе трехфакторной модели личности К.Г. Юнга. К трем двуполюсным шкалам Юнга (интроверт-экстраверт, сенсорный-интуитивный, логический-этический) Майерс-Бриггс добавила четвертую шкалу: импульсивный-планирующий). Таким образом, на основании MBTI оценка личности производится по четырем критериям: направленность психической энергии, способ обработки информации, способ принятия решений, общая поведенческая характеристика соответственно. Опросник MBTI является одним из наиболее популярных методов диагностики личностных типов.
· Тайм-кипинг · Тайм-менеджмент · Тарификация · Тарифная сетка · Тарифная ставка · Творческий потенциал · Тейлоризм · Текучка кадров · Темперамент · Теневой (нерегулируемый) рынок труда · Теории X и Y · Теории ожиданий и менеджмент · Теории управления · Теория восприятия · Теория компетентности · Теория межличностных взаимоотношений · Теория обстоятельств · Теория принятия решений · Теория руководства «путь–цель» · Теория систем · Теория ситуационного стиля руководства · Теория управления «Z» · Теория человеческого капитала · Тест · Тест CPI · Тест MMPI · Тест достижений · Тест имитации · Тест Кеттелла · Тест КОТ · Тест Люшера · Тест на детекторе лжи · Тест на профессиональную пригодность · Тест на способности · Тест организационный · Тест Роршаха · Тест тематической апперцепции · Тест юмористических фраз · Тест-личностный · Тест-метод психодиагностики различных характеристик человека · Тест-опросник Кейрси · Тестирование · Тесты авторские · Тесты аддитивные · Тесты конститутивные · Тесты критериально-ориентированные · Тесты проективные · Тесты психологические · Тесты ситуационные · Тесты специальных способностей · Тесты экспрессивные · Тип карьеры · Типология · Типы (формы) управления · Типы интервьюеров · Типы карьерных прогрессоров · Типы организаций · Товарный знак · Топ-менеджер · Торговец · Торговец оптовый · Торговец розничный · Точки карьерной бифуркации · Транзакция · Тренд · Трендсеттинг · Тренер · Тренинг · Тренинг делового общения · Тренинг командообразования · Тренинг коммуникативный · Тренинг корпоративный · Тренинг креативности · Тренинг личностного роста · Тренинг мотивационный · Тренинг открытый · Тренинг перцептивный · Тренинг поведенческий · Тренинг продаж · Тренинг руководителей · Тренинг-менеджер · Тренинг-провайдер · Тренинг-центр · Трипартизм · Труд надомный · Труд наемный · Трудовая адаптация персонала · Трудовая дисциплина · Трудовая книжка · Трудовая мобильность · Трудовой договор · Трудовой кодекс Российской Федерации · Трудовой спор · Трудовой стаж · Трудовые отношения · Трудоголики · Трудоспособное население · Трудоустройство · Тупиковая карьерная должность → Все термины на букву «Т«
|
Психологи высказали свое мнение о точности теста личности Майерса-Бриггса
19 мая — ГЛАС. В мире есть два типа людей: те, кто верит в личностный тест Майерс-Бриггс, и те, кто не верит.
Индикатор типа Майерса-Бриггса (MBTI) является одновременно самым популярным личностным тестом в мире и самым часто опровергаемым. Около 1,5 миллиона человек проходят тестирование онлайн каждый год, согласно данным The Myers Briggs Company, калифорнийской фирмы, которая управляет MBTI. Несмотря на популярность теста, многие психологи критикуют его. Многие психологи считают MBTI в некоторой степени достоверной мерой некоторых важных личностных характеристик, но имеет ряд важных ограничений. Тест использует 93 вопроса. На основании сочетания черт, в которые попадают люди, тест в конечном итоге назначает им одну из 16 меток, таких как INTJ, ENFP и т. д.
Современные психологи требуют, чтобы личностный тест проходил определенные критерии, которым можно доверять.
В социальной науке используются четыре стандарта: являются ли категории надежными, обоснованными, независимыми и всеобъемлющими. Некоторые исследования показывают, что MBTI ненадежен, потому что один и тот же человек может получить разные результаты при повторном прохождении теста. Другие исследования ставят под сомнение обоснованность MBTI, которая заключается в способности теста точно связывать «типы» с результатами в реальном мире.
Некоторые ограничения теста присущи его концептуальному дизайну. Одно из ограничений черно-белые категории MBTI: вы либо экстраверт, либо интроверт, судья или пробный игрок. Это недостаток, потому что люди не делятся аккуратно на две категории в каком-либо личностном измерении. Компания Myers-Briggs говорит, что она сделала свое собственное исследование, чтобы усовершенствовать тест и оценить его обоснованность.
Ранее ГЛАС сообщал, что шифр рукописи Войнича еще не раскрыт. Идея протомантического языка совершенно необоснованна, как и связь Чешира между определенными иероглифами и определенными латинскими буквами.
Тест Майерс-Бригс — предельно точный тест на личность. Всего четыре вопроса
Тест Майерс-Бригс – предельно точный тест на личность. Всего четыре вопроса.
Тест создали во время Второй Мировой Войны, для успешного трудоустройства женщин, чьи мужья ушли воевать.
Этот тест получил широкое распространение в Европе и США.
Солидные западные компании в некоторых случаях использует этот тест.
Предлагаем Вам одну из версий знаменитого теста.
Тест состоит из четырех вопросов. Запоминайте или записывайте свой вариант ответа.
Прочитайте значение Вашего выбора в результатах тест. Готовы? Отмечайте ответы.
Тест Майерс-Бригс – предельно точный тест на личность. Всего четыре вопроса.
Вопрос 1У вас была сложная трудовая неделя.
Чем займетесь в выходные?
E – Обзвоню друзей или “заводных” знакомых, может где-то открылся новый клуб, кафе, ресторан – соберу побольше народу, необходимо “зажечь” и сбросить стресс.
I – Обзаведусь или приготовлю что-то вкусное, посмотрю любимые фильмы или почитаю, поваляюсь на диване, нужно расслабиться и переключиться.
Вопрос 2Какая характеристика больше Вам подходит?
S – Я – реалист. Люблю факты и детали. Планирую свою жизнь и поступаю последовательно.
N – Я не люблю факты и дотошных людей, верю в визуализацию, умею мечтать о прекрасном будущем. Я позитивная личность вопреки логике.
Вас приглашают на перспективную должность с хорошей зарплатой в компанию – конкурент.
В той компании, где работаете Вы зарплата в разы меньше, но хороший коллектив и Вам давно обещают повышение.
Как будете принимать решение?
Т – Соберу всю возможную информацию о этой компании, выйду на контакт с людьми, которые там работают, посоветуюсь с юристом.
F – Пообщаюсь с коллегами, устрою вечеринку и прислушаюсь к своей интуиции, ощущениям – меня это никогда не подводило.
Вопрос – 4У Ваших близких друзей через 2 недели свадьба.
Как Вы готовитесь к ней?
J – Готовлю трогательную и короткую речь , заказала красивый танец под любимую песню молодых, на днях позвоню и спрошу чем могу помочь.
Р – Главное сохранить хорошее настроение, буду веселиться и отдыхать.
Тест Майерс-Бригс, предельно точный тест на личность. Всего четыре вопроса.
Результаты теста –ESTJ — ОрганизаторУмеет: делать много дела в короткий период времени, грамотно распределить работу и обязанности, манипулировать людьми.
Обычно, такой человек доволен собой.
6 % женщин, 11 % мужчин
Умеет: быть беспристрастным, четко выполнять поставленные задачи, быть последовательным и самокритичным. Ценит дружеские проявления. В личной жизни – проблемы. Предпочитает риск томительному ожиданию.
3 % мужчин, 1 % женщин
Умеет: прекрасно ладить с людьми, жертвовать своими интересами ради человека, сделать свою работу самостоятельно.
Предпочитает – внимательное к себе отношение.
17 % женщин, 8 % мужчин
Умеет: сохранять самообладание в любой ситуации, быть стойким человеком, добиваться желаемого любой ценой.
Не переносит подчинения кому-либо.
6 % мужчин, 3 % женщин
Умеет: замечать важные детали, объяснить непонятное.
Тактичен, отзывчив, самолюбивая личность с развитой интуицией.
3 % женщин, 2 % мужчин
Легко адаптируется, с удовольствием развивается, прекрасный генератор идей, любит всё новое, предпочитает экспериментировать, может быть жестким человеком, умеет принимать решения самостоятельно.
4 % мужчин, 2 % женщин
Прекрасный актер, умеет “подать себя” и произвести впечатление.
Заботится о своём комфорте, не терпит волокиты, не любит терять время попусту. Владеет искусством общения.
10 % женщин, 7 % мужчин
Высоко оценит особое к себе отношение. Перфекционист. Этой личности важно жить завтра лучше, чем сегодня. стойкий человек, иногда упрямый. Умеет добиваться своих целей.
10 % женщин, 6 % мужчин
Духовная личность. Серьёзно относится к саморазвитию. Способен разрядить напряженную атмосферу, оказать поддержку, найти выход в сложной ситуации, гармонизировать процесс. Не переносит хамство в любом виде.
5 % женщин, 4 % мужчин
Хорошо себя чувствует только в позитивной обстановке, тактичен, сдержан в оценках происходящего. Это спокойная личность. Откажется от процесса или отношений при наличии напряжения.
10 % женщин, 8 % мужчин
Возможно вам будет интересно –
Тест онлайн: Вы индивидуалист или человек толпы?INTP — Архитектор
лоялен, выдержан, умеет учитывать причину, терпеливо ждать и успешно развивать дело, отношения. Эту личность практически невозможно обмануть. Не любит принимать решения и эмоциональных людей.
5 % мужчин, 2 % женщин
Умеет: активно слушать, делать выводы, обладает хорошей памятью. умеет лавировать и уклоняться от ненужных вопросов. Способен гармонизировать отношения. Стрессоустойчивая личность.
2 % женщин, 1 % мужчин
Способен вселить надежду, вдохновить на процесс. Самокритичен, уверен в себе, готов на оправданные риски. Душа любой компании.
Есть собственный стиль жизни.
3 % мужчин, 1 % женщин
Бескорыстная личность. Гордится своими достижениями. хороший рассказчик. Умеет держать слово. Может быть деликатным в определенной ситуации. Любит и понимает юмор. Ценит личные отношения.
19 % женщин, 8 % мужчин
Не переносит ложь. Открыт для общения. Способен игнорировать, если почувствует фальшь. Есть принципы. Ценит семью и долгосрочные отношения. Пунктуальная личность. Способен вспылить – легко поддается на провокации.
9 % мужчин, 2 % женщин
Дотошный человек, который любит замечать мелкие детали. Умеет спорить. Спобен провоцировать. Обладает хорошей памятью, хорошо владеет собой в стрессовых ситуациях. Социален. Ценит материальный комфорт.
Тест создан специально для читателей сайта Горница.ру
Изменять текст и иллюстрации, а так же использовать материалы теста полностью или частично в любых собственных проектах запрещено лицензией.
Благодарим за внимание.
Не ждите, когда Вам покажут (или не покажут) интересные Вам материалы, подпишитесь на бесплатную рассылку. Получайте то, что Вам нужно на своей почте. Читайте и смотрите в удобное для Вас время.
Оставайтесь с нами.
Как люди используют тест личности Майерс-Бриггс, чтобы найти себя
Группа молодых людей застенчиво встречается впервые на втором этаже пустого торгового центра на Манхэттене. Все магазины закрыты на выходные, и, если не считать человека, который останавливается в вестибюле, чтобы прочитать свой телефон, эта группа является единственным признаком активности.
«На самом деле мне очень нравятся клубы», — делится один парень.
Группа замолкает.
«Выйди из круга», — шепчет женщина.
Все участники этой группы прошли тест личности по Индикатору типа Мейерса-Бриггса (MBTI).Все они тестировались как один и тот же тип (тот, кто склонен к интроверту), присоединились к онлайн-группе для тех, кто получил такой же результат, и решили встретиться.
Это объясняет, почему они встречаются в пустом ресторанном дворике: он идеально подходит для группы людей, которым нравится тишина. В этой толпе нью-йоркцев за 20 с лишним тусовщик действительно чудак.
Кэтрин Кук Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс опирались на теории влиятельного психолога Карла Юнга, чтобы изобрести личностный тест MBTI в 1942 году.В эпоху «Какая ты принцесса Диснея?» Тесты, MBTI — это личностный тест, который, хотя и является редуцирующим, на самом деле что-то указывает на личность. В тесте используются четыре дихотомии для разделения людей:
Интроверт (I) v. Экстраверт (E)
Интуитивный (N) v. Сенсорный (S)
Мышление (T) v. Чувство (F)
Суждение ( J) v. Восприятие (P)
Тест в конечном итоге делит людей на 16 типов в зависимости от комбинации черт, к которым они относятся, как показано в интерактивном ниже:
Текст, используемый с разрешения CPP, Inc.
Некоторые психологи и многие тестируемые считают, что эти типы людей много говорят о том, как люди думают и взаимодействуют. С 70-х годов исследователи публиковали свои выводы о MBTI в рецензируемом журнале Journal of Psychological Type .
Однако другие считают этот тест бесполезным.
Профессор психологии Пенсильванского университета Адам Грант говорит, что это не выдерживает научного исследования. «В социальных науках мы используем четыре стандарта: являются ли категории надежными, действительными, независимыми и всеобъемлющими?» Грант размещен в LinkedIn.«Для MBTI доказательства говорят не очень, нет, нет и не совсем».
Грант отмечает, что тест игнорирует важные черты личности, такие как способность сохранять спокойствие в условиях стресса. Более того, люди часто получают разные результаты при повторной сдаче. Исследования показывают, что «три четверти испытуемых достигают другого типа личности при повторном тестировании», — пишет Энни Мерфи Пол в книге The Cult of Personality Testing .
Кроме того, в тесте используются категории «все или ничего», даже если спектры могут быть более точными.Например, никто не является полностью интровертом или полностью экстравертом. (Однако в некоторых версиях теста указывается, какой процент вы набираете по каждой категории.)
Учитывая все эти противоречия, вы можете подумать, что люди будут рассматривать тест как просто любопытство или, по крайней мере, отнестись к нему с недоверием. Вместо этого многие люди используют типы как схему для понимания мира. Существуют блоги, в которых персонажи Диснея сортируются по типам MBTI, а видеоролики YouTube с эскизами сравнивают типы. Согласно CPP, компания, которая управляет MBTI, колледжами и университетами по всему миру, использует тест, как и 89 компаний из списка Fortune 100.
Речь идет не о прогулках с соседями, которые тоже любят поиграть в гольф или пойти на пляж. Речь идет о поиске людей с похожими взглядами.Несмотря на то, что MBTI есть за что критиковать, легко представить, что, если вы поместите группу людей с одним и тем же типом личности в одной комнате, вы увидите много общего. Благодаря популярности онлайн-сайтов по созданию сообществ, таких как Meetup.com, группы личностей MBTI, такие как группа в торговом центре, фактически материализовались, позволяя испытуемым встречаться с другими членами своего типа.Потому что лучшие друзья — это те, кто такие же, как вы. Или, как сказал Джерри Сайнфельд в эпизоде Seinfeld : «Теперь я знаю, что искал все эти годы… я сам! Я ждал, когда приеду с собой, а теперь сваливаюсь с ног! »
* * *
Все молодые люди в торговом центре относятся к типу INFJ: интровертный (I), интуитивный (N), чувствующий (F) и осуждающий (J). Согласно книге Дэвида Кейрси «Пожалуйста, поймите меня », книге о типах Майерс-Бриггс, INFJ — тихие, закрытые люди, которые любят дискуссии и очень заботятся о помощи другим.Тот факт, что я знаю, может окрашивать мое восприятие, но все эти черты, кажется, проявляются на встрече. Говорит один человек, и разговор прерывается приятной тишиной. Никто не заинтересован в светской беседе. Вместо этого они рассматривают философию и личные проблемы.
В некотором смысле, они здесь по той же причине, по которой люди ходят на любые встречи: чтобы найти людей с общими интересами и взглядами. За исключением этого случая, речь идет не о прогулках с соседями, которые тоже любят поиграть в гольф или пойти на пляж.Речь идет о поиске людей с похожими взглядами.
Перед тем, как приехать на встречу INFJ, я тоже прошел тест MBTI. Мне сказали, что я INTJ, что всего на одну букву от INFJ. Должен признать, я определенно чувствовал себя окруженным похожими людьми: мы все были вовремя («судящие» типы предпочитают, чтобы их жизнь была структурированной), относительно спокойными (интровертированными) и сосредоточенными на копании в теориях (интуитивно).
И все же я все еще чувствовал себя немного оторванным от некоторых дискуссий.Я не мог понять почему, пока одна молодая женщина не рассказала нам о времени, которое она провела 10 минут в продуктовом магазине, пытаясь выбрать между справедливой торговлей и обычным шоколадом. По ее словам, она чуть не заплакала, когда подумала о страдающих рабочих в странах третьего мира. Остальные кивнули, сказав, что они тоже расстраиваются из-за подобных ситуаций.
Я, с другой стороны, держал рот на замке, зная, что, куплю я шоколад справедливой торговли или нет, слезы не пойдут.Я бы взвесил различные факторы (цена, вероятный вкус, вероятное влияние на мир), сделал бы выбор и был бы доволен.
Услышав, как другие говорят о том, как знание заграничных бедствий причиняет им эмоциональную боль, я почувствовал себя немного виноватым. Моя беспечность превратила меня в монстра?
Согласно MBTI, разница между мной и девушкой, придерживающейся принципа справедливой торговли, заключается в том, что я мыслящий (T), а не чуткий (F), что означает, что я принимаю решения, анализируя, а не ощущая. И как бы я ни скептически относился к тому, чтобы помещать людей в коробки, в этом сценарии это различие было правдой.
* * *
Леон Сао, лайф-коуч и организатор встреч MBTI, говорит, что он успешно угадывал типы своих сверстников со школы. По его словам, его одноклассники были удивлены, как много он мог о них узнать, и теперь он делает то же самое на встречах.
«Мы вместе посмеемся над жуткой точностью MBTI», — говорит Сао.
Сао изучал MBTI в течение многих лет, прежде чем он начал проводить митапы MBTI в октябре 2014 года (он также ведет канал MBTI на YouTube). Ему нравятся группы встреч в основном потому, что они позволяют ему узнать о типах личности на собственном опыте.
«Вы действительно можете увидеть типы в действии», — говорит Сао.
Участники получают возможность высказаться о том, что семья, друзья и коллеги разных типов не могут их понять.Иногда он проводит встречи для разных людей. Сао утверждает, что у каждого типа есть свои причуды.
«INFP полжизни живут в сказке. Многие ESTP могут ругаться, как моряки, и им все равно, что о них думают. ESFP — это весело и беззаботно », — объясняет он. «Со временем вы поймете, какую заметную атмосферу излучает каждый тип.
Он также заметил закономерности в том, как разные типы взаимодействуют друг с другом.
«Типы« FJ »могут раздражаться типами« TJ », когда последние начинают вмешиваться в групповую динамику, например, когда INTJ вступают в разговор и говорят именно то, что они честно думают, что не всегда может быть приятно », — объясняет он. «Типы« NF »и« NT »пытаются понять, откуда приходит другой… до некоторой степени. Они по-прежнему жалуются друг на друга ».
Сао считает эти встречи терапевтическими, поскольку участники получают возможность высказаться о том, что семья, друзья и коллеги разного типа не могут понять, почему они действуют так, как они.
«Когда мы собираемся вместе в группе MBTI, мы словно наконец можем выразить свое разочарование», — говорит он. Они часто вместе обсуждают карьерные и личные проблемы, и этот процесс обычно выявляет что-то об их типах.
«Остальные из нас думают:« Ого, ваше поведение напоминает мне такого-то такого-то такого же типа », — говорит Сао. «И это здорово, потому что тогда мы сможем помочь вам с вашей проблемой, поскольку у нас есть опыт, над которым нужно работать».
Сао говорит, что однажды он встретил девушку из ENFJ, у которой был парень из INFP.Не зная о них много, Сао догадалась, что ее парень не делится своими чувствами с другими. Скорее, он думал о них, когда был один. И Сао предположил, что девушка из ENFJ хотела, чтобы он выразил свои чувства словами.
По словам Сао, она сказала ему, что его описание было точным. Он посоветовал ей дать своему парню больше времени, чтобы осмыслить его чувства, но поощрять его иногда быть открытым ради нее.
* * *
Конфликты между типами, по-видимому, довольно распространены.
Манджу Прадхан, психолог-консультант, который часто использует этот тест с пациентами, говорит, что наличие самого необычного женского типа (2 процента населения и менее 1 процента женщин, по данным Фонда Мейерса и Бриггса) затрудняет быть женщиной INTJ.
Прадхан отмечает, что INTJ часто социально неуклюжи. Они играют в адвокатов дьявола и вводят противоположные идеи, чтобы учиться, и многих это отталкивает. В обществе, которое поощряет женщин проявлять заботу, а не логику, INTJ-женщины могут чувствовать себя изгоями.
«[Их] подвергают остракизму за то, что они воспринимаются как нетрадиционные, роботизированные и кажущиеся безличными», — объясняет Прадхан.
Прадхан искала встречи MBTI, чтобы познакомиться с такими, как она. Но участие дало неожиданную пользу: Прадхан обнаружила, что она лучше умеет общаться с людьми, которые отличаются от нее.
«Если я замечаю, что мои друзья, как интроверты, могут казаться более заинтересованными в организации больших собраний и обращении внимания на спортивное мероприятие в телевизионном баре ресторана, я понимаю, что они просто являются самими собой, а не подрывают нашу дружбу, »- объясняет она.
Прадхан проводит семинары, чтобы научить других тому, как другие люди видят мир. Однажды она попросила участников разыграть оценку работы между руководителем (INTJ) и сотрудником (ENFJ).
«ENFJ была оценена [руководителем] как« кокетливая », хотя на самом деле, будучи экстравертом, она просто была сосредоточена на том, чтобы хорошо выполнять свою работу в качестве менеджера магазина», — объясняет Прадхан.
Возможно, MBTI — это скорее отправная точка для самопознания, чем финишная черта.Сао обнаружил похожие идеи.Эти встречи помогли ему заметить, что вещи, которые он считает слабыми, на самом деле могут быть сильными сторонами.
«Как INFP, я могу чувствовать себя плохо из-за того, как мало эмоций я испускаю по сравнению с тем, что я чувствую», — признает он. «Но затем я встречаю INFJ, которая плохо себя чувствует из-за того, сколько эмоций она испускает, постоянно предавая свои чувства, что является еще одной банкой червей».
Он понимает, что каждый сталкивается с проблемами.
«Это заставляет вас немного расслабиться и понять, что у других типов есть обратная сторона медали, которая не обязательно лучше — у них есть свои сильные и слабые стороны», — говорит Сао.«Легко увлечься нашими предположениями о мире, но мы не осознаем, что эти предположения ограничены тем, как мы устроены. Мы можем работать над своими личными проблемами, глядя на вещи объективно с точки зрения того типа мышления, с которым мы конфликтуем ».
* * *
Насколько полезен MBTI? Психологи все время спорят об этом; даже Прадхан и Сао говорят, что MBTI не является всеобъемлющим. Прадхан подчеркивает, что MBTI не предназначен для того, чтобы «стереотипировать, объективировать или ставить в категорию никого», а вместо этого предлагает усредненный опыт каждого типа.Есть много причин скептически относиться к тесту и с осторожностью использовать его для оценки людей, будь то прием на работу или свидания.
Стереотипы людей, использующих тест, в лучшем случае кажутся рискованными, а в худшем — вредными. В частности, проверка потенциальных сотрудников через MBTI, вероятно, является ошибкой, поскольку нет доказательств того, что вы можете связать MBTI с тем, насколько эффективными будут люди на своей работе.
Но даже если тест не идеален, увлечение людей им показывает, что он утоляет некоторую жажду понимания себя и других.
Никогда не существовало универсально согласованного способа измерения личности, и тем не менее, люди, несомненно, обладают разными личностными качествами, которые необходимо принимать во внимание, чтобы понять поведение. Тест предоставляет единую структуру, помогающую понять эти различия.
Плюс, как отмечает Сао, многие находят результаты своих MBTI поразительно точными, что дает им представление об их личностях и отношениях с другими. Кажется глупым выбрасывать информацию, которую люди считают полезной.
Возможно, MBTI — это скорее отправная точка для самопознания, чем финишная черта. Как минимум, тест показывает, что люди ведут себя по-разному в основном потому, что они по-разному смотрят на мир и взаимодействуют с ним. Если MBTI помогает людям понять, что их конфликты могут быть результатом этих разных мировоззрений, то уже одно это может сделать тест стоящим.
Тест личности Юнга — пройдите этот бесплатный тест личности Юнга онлайн на сайте 123test.com
Вы относитесь к психологическому типу INFJ или ENFP? Пройдите бесплатный тест Юнга и узнайте, к какому психологическому типу вы относитесь в соответствии с типами Юнга.Этот тест измеряет концепции, аналогичные модели MBTI® Myers – Briggs Type Indicator®, первоначально разработанной Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс.
Тест личности Юнга отвечает на следующие вопросы:
- Какая у меня личность?
- Какие у меня типы Юнга?
- Как мой психологический тип подходит для определенных видов работы?
Быстрый и точный личностный тест Юнга
Личностный тест Юнга измеряет ваши предпочтения в отношениях и отношениях с людьми, обработке информации, принятии решений и организации своей жизни.Его результаты дают вам хорошее представление о вашей личности и поведении. Затем вы можете увидеть, как ваши типы Юнга соответствуют требованиям потенциального работодателя.
Типология Юнга — результат работы Карла Густава Юнга, выдающегося швейцарского психиатра, основавшего юнгианскую психологию. Это одна из самых авторитетных и уважаемых в мире моделей личности и поведения. Тесты с использованием модели типологии Юнга широко используются организациями для центров оценки, построения команды, коучинга и личного развития.Тест Юнга вместе с тестом личности и оценкой DISC является одним из самых известных личностных тестов во всем мире.
Myers-Briggs Type Indicator и MBTI являются товарными знаками или зарегистрированными товарными знаками Myers & Briggs Foundation в США и других странах.
Инструкции по тесту личности Юнга
Тест личности Юнга состоит из 60 вариантов. Выберите описание, которое лучше всего вас описывает. Вы должны выбрать один, даже если ни один из них не подходит.
Важно
Пожалуйста, ответьте на все вопросы по заказу . Будьте честны и помните, что никто другой не увидит результатов, если вы ими не поделитесь.
Как Интернет все еще одержим Майерс-Бриггс?
На форумах множатся мемы, высмеивающие причуды каждого типа личности. На сабреддите ENFP (где живут скатти, необычные «участники кампании») твит, в котором говорится: «Одна нога у меня в темноте, а другая — в роликовых коньках hello kitty», вызывает веселье, а мем INFJ издевается над предполагаемым типом персонажа. увлечение психологией, наложив на исходный вопросник Майерс-Бриггс вопрос: «Вы сказали, что вы сегодня нарциссист?».
Но некоторые форумы Reddit менее восприимчивы к тому, что они считают стереотипами и чрезмерным упрощением таксономии. «Мемеификация типологии — это все равно, что взять красивое дерево и бросить его в измельчитель древесины. Да, это весело и все такое, но вы просто взяли эту сложную вещь и превратили ее в бессмысленный мусор », — говорит модератор субреддита ENTP, 24-летняя Redditor, Curves, которая попросила, чтобы ее идентифицировали по ее имени пользователя Reddit. «Не поймите меня неправильно, я люблю мемы, а мемы ENTP могут быть веселыми.Но мемы побуждают людей ссылаться на [Майерс-Бриггс], фактически не изучая никакой теории, лежащей в основе этого ». Субреддит ENTP фактически принял исполнительное решение запретить мемы, полагая, что они ухудшают качество обсуждения. «Разговоры о теории и стеках функций заменяются словами« Это так я »и« Я отношусь к этому », — объясняет Curves. В субреддите ENFP это решение подверглось резкой насмешке.
Но разве вся эта предполагаемая общность основана на мусорной науке? Или тест Майерса-Бриггса действительно на что-то указывает? «Это определенно не так антинаучно, как могут думать даже самые сильные критики, хотя у него больше ограничений, чем у других инструментов», — говорит Чаморро-Премузич.Исследования подорвали тест как успешный инструмент психометрических измерений, но также важен вопрос об основополагающих элементах, которые тест призван измерять: строительные блоки нашей врожденной личности.
Самой доминирующей моделью личности в области психологии сегодня является пятифакторная модель, которая предполагает, что человеческая личность состоит из пяти ключевых черт, и что приблизительный показатель личности может быть составлен из того, как мы оцениваем каждую из них: сознательность, экстраверсия, невротизм, покладистость и открытость.«Модель Майерс-Бриггс, хотя это иная модель, она применяется в большой пятерке», — говорит Чаморро-Премузич. «Это не значит, что он предлагает что-то совершенно чуждое или несовместимое с тем, как большинство людей описывает других».
В частности, исследование, проведенное изобретателями FFA, показало, что если черты, измеренные по шкале Майерс-Бриггс, оценивались непрерывно, а не дискретно — путем измерения личности по континууму, а не по « типу », — то категории, используемые в шкале Майерса -Тест Бриггса сильно коррелировал со скользящими шкалами, используемыми в FFA.
Но есть также вопрос надежности, и почему данный тип может находить отклик у одних, а у других — ложный. «Если у вас экстремальный результат, вы можете обнаружить, что он соответствует [тесту Майерса-Бриггса]», — говорит Петридес. «Если вы крайне замкнуты, есть вероятность, что вы будете классифицированы как I по [тесту Майерс-Бриггс]». Для людей с более умеренными оценками, скорее всего, типы будут ограничены или будут колебаться между несколькими типами.Возможно, имеет смысл, что именно те, у кого самые завышенные оценки — и чей тип Майерса-Бриггса вызывает наибольший резонанс — кто будет использовать эту классификацию для подтверждения своей идентичности.
«Мы все многомерные существа со множеством мыслей, чувств и импульсов, некоторые из которых противоречат друг другу, и мы задаемся вопросом, есть ли внутри нас какая-то стабильная структура, что-то, что сортирует и упорядочивает все, что крутится вокруг. в нашей голове », — говорит Джон Джонсон, почетный профессор психологии Университета штата Пенсильвания, о непреходящей привлекательности семьи Майерс-Бриггс.«Личностные тесты предлагают систему для определения того, каким может быть это стабильное,« истинное »я».
Insight: я перестал позволять тесту Майерса-Бриггса определять меня
«Люди многомерны, и набор букв не полностью охватывает жизненный опыт».
Фото Кристин Милли Салазар | Государственная пресса «Хотя тесты личности могут быть интересными, не позволяйте им определять, кто вы.»Иллюстрация опубликована в четверг, 8 апреля 2021 года. София Баласубраманян | 10.04.2021 13:13Я всегда был поклонником викторин, это лучший вид бессмысленного веселья. Мне нравится иметь возможность тратить время, отвечая на вопросы, начиная от моих истинных мотивов и заканчивая предпочтениями в одежде.
Моя история с личностными викторинами восходит к Buzzfeed, и мне много раз говорили: «Пришло время раскрыть свой характер с куриным сэндвичем» или «Сделать наряд из Холлистера, и мы расскажем, насколько вы были популярны в средней школе».«
Итак, когда я нашел так называемый законный тест, основанный на «теории психологических типов», который мог бы рассказать мне о себе то, чего я никогда не знал, я пошел ва-банк.
Мне было 13 лет, когда я познакомился с индикатором типа Майерс-Бриггс в форме викторины по 16 личностям — викторины, красиво оформленной с цветными визуальными эффектами и симпатичными аватарами.
Тест Майерс-Бриггс помогает сузить личность и идентичность до четырех категорий: интроверсия (I) или экстраверсия (E), ощущение (S) или интуиция (N), мышление (T) или чувство (F), суждение (J) или воспринимая (P).Комбинация первой буквы из каждой из этих категорий присваивает определенный тип, например ISTJ и ENFJ.
Помимо присвоения комбинации букв, выяснение того, что викторина 16 личностей говорила обо мне лично, было бонусом. Я был склонен помещать себя в коробку и формулировать свою личность на основе определенных определяющих факторов, одним из которых была моя Майерс-Бриггс.
Итак, я прошел свой тест с особой тщательностью и точностью, и как только я получил свой новообретенный титул INFJ, или «защитник», я с гордостью носил этот титул.
В то время эта категоризация была совершенно точной. По словам Майерс-Бриггс, я был — или, по крайней мере, чувствовал, что должен был быть — идеалистом, который встал на защиту других, когда пришло время.
Небольшая часть меня знала, что я не полностью воплощаю все, что есть в INFJ, но я также прожил свою жизнь в абсолютах. Моим единственным выходом на тот момент было полностью принять этот образ мышления и полностью жить как «защитник», подходя к жизни с чувством глубокой вдумчивости и воображения.
Я бы пересдал тест, параноик, я бы не получил таких же результатов, как в прошлый раз.
И после определенного момента я отвечал так, как я думал, что должен. Это не значит, что я никогда не отвечал честно, но после прочтения у меня был самый редкий тип личности, и я хотел сохранить эту полосу.
Спустя несколько лет и кризис идентичности, я снова прошел тест.
Я принял это с низкими ставками, скорее с настройкой «посмотрим, что произойдет», и это все изменило.На этот раз моим результатом стал ISFJ.
Мне нравится считать это переходным этапом, когда я наконец начал принимать себя без каких-либо ожиданий. Это был всего лишь небольшой сдвиг, но в эмоциональном плане я преодолел огромное препятствие.
В отличие от предыдущих лет, я не был озабочен тем, чтобы определить себя исключительно с помощью викторины. Мне не на чем было зацикливаться, а значит, не в чем разочаровываться.
Несколько месяцев спустя мне пришлось пройти тест на 16 личностей для класса, и мой тип снова изменился — теперь я ISFP.
Я нахожусь в точке, где этот результат не значит для меня так много, как раньше. Я все еще так же очарован тем, что каждый тип личности может сказать о человеке, но на самом деле это просто любопытство.
пора пройти тест на 16 личностей, чтобы увидеть, изменилось ли что-то
— Aaliyah⁷ ‧₊✜˚.- ASTRO LOCKDOWN (@GYALWITLUVV) 3 апреля 2021 г.
Конечно, это любопытство отчасти связано с тем, что я люблю узнавать больше о себе и других. Хотя личностные викторины могут быть отличным занятием, к ним не следует относиться слишком серьезно.
Они не являются высшим авторитетом в вашей личности, и вам не обязательно быть именно тем, кем вы должны быть в соответствии с вашими личностями.
Люди могут расти и меняться. Люди многомерны, и набор букв не может полностью описать жизненный опыт.
Какими бы забавными я ни считал тесты личности, было время, когда я относился к ним немного серьезнее, чем следовало бы. Хотя мое самовосприятие не было полностью привязано к тому, как меня описывают веб-сайты, я придал тесту слишком большое значение.
Я не знаю, сохранится ли этот новый исход. Но я знаю, что мне нравится видеть, с какими известными людьми или вымышленными персонажами я разделяю личность.
Свяжитесь с корреспондентом по адресу [email protected] и подпишитесь на @ sophiabala1101 в Twitter.
Нравится The State Press в Facebook и подписывайтесь на @statepress в Twitter.
Продолжайте поддерживать студенческую журналистику и сделайте пожертвование в газету State Press сегодня.
Насколько точен тест личности Майерс-Бриггс?
В мире есть два типа людей: те, кто верит в личностный тест Майерс-Бриггс, и те, кто нет.
За исключением того, что это неправда. Группирование людей по двум, трем или 16 категориям, что является целью многих личностных тестов, никогда не помогало. И даже в случае Индикатора типа Майерса-Бриггса (MBTI), который одновременно является самым популярным в мире личностным тестом и наиболее часто опровергается, как неспециалисты, так и психологи занимают разные позиции в отношении ценности этого инструмента.
Около 1,5 миллиона человек сдают онлайн-тест каждый год, и более 88% компаний из списка Fortune 500, а также сотни университетов используют его при найме и обучении, по данным калифорнийской фирмы Myers Briggs Company. управляет МБТИ.Даже вымышленным персонажам, от принцесс Диснея до Гарри Поттера и Дарта Вейдера, был присвоен тип MBTI. [Какие типы личности наиболее вероятны для счастья?]
Несмотря на популярность теста, многие психологи критикуют его — едва ли не проходят несколько месяцев без резкого обрушения MBTI в СМИ, где психолог скажет что теория Майерс-Бригг ненаучна, бессмысленна или фальшива. Но есть и другие, которые относятся к тесту мягче. «Многие психологи-психологи считают, что MBTI является в некоторой степени достоверным показателем некоторых важных характеристик личности, но имеет некоторые важные ограничения», — сказал Майкл Эштон, профессор психологии в Университете Брока в Онтарио.
Что такое MBTI?
MBTI был изобретен в 1942 году Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс. Кук, всегда внимательно наблюдавший за людьми и их различиями, был вдохновлен работой психолога Карла Юнга и его теориями; например, концепции интроверсии и экстраверсии. Мать и дочь посвятили свою жизнь разработке индикатора типа, надеясь помочь людям понять их склонности и выбрать подходящую работу. В тесте используются 93 вопроса для оценки следующих черт:
- Интроверт (I) по сравнению с экстравертом (E)
- Интуитивный (N) по сравнению с сенсорным (S)
- Мышление (T) по сравнению с чувством (F)
- Судейство (J ) против восприятия (P)
Основываясь на комбинации черт, в которые люди попадают, тест в конечном итоге присваивает им один из 16 ярлыков, таких как INTJ, ENFP и т. д.
Почему психологи в этом сомневаются?
Основная проблема психологов с MBTI — это наука или ее отсутствие. В 1991 году комитет Национальной академии наук рассмотрел данные исследования MBTI и отметил «неприятное несоответствие между результатами исследований (отсутствие доказанной ценности) и популярностью».
MBTI возникла из идей, предложенных до того, как психология стала эмпирической наукой; эти идеи не были проверены до того, как инструмент стал коммерческим продуктом. Но современные психологи требуют, чтобы личностный тест соответствовал определенным критериям, чтобы им можно было доверять.«В социальных науках мы используем четыре стандарта: являются ли категории надежными, действительными, независимыми и всеобъемлющими?» Адам Грант, профессор психологии Пенсильванского университета, написал в LinkedIn. «Для MBTI доказательства говорят не очень, нет, нет и не совсем».
Некоторые исследования показывают, что MBTI ненадежен, потому что один и тот же человек может получить разные результаты при повторной сдаче теста. Другие исследования ставят под сомнение достоверность MBTI, то есть способности теста точно связывать «типы» с результатами в реальном мире — например, насколько хорошо люди, отнесенные к определенному типу, будут выполнять данную работу.[Почему люди становятся призраками?]
Компания Myers-Briggs заявляет, что исследования, дискредитирующие MBTI, устарели, но их результаты все еще увековечиваются в средствах массовой информации. После этих ранних критических замечаний компания заявляет, что провела собственное исследование, чтобы уточнить тест и оценить его достоверность. «Когда вы смотрите на достоверность инструмента [MTBI], он так же действителен, как и любая другая оценка личности», — сказал USA Today генеральный менеджер компании Суреш Баласубраманян.
Однако некоторые ограничения теста заложены в его концептуальном дизайне.Одним из ограничений являются черно-белые категории MBTI: вы экстраверт или интроверт, судья или чувствующий. «Это недостаток, потому что люди не делятся на две категории по какому-либо измерению личности; вместо этого люди имеют много разных степеней измерения», — сказал Эштон Live Science. На самом деле, большинство людей близки к среднему уровню, и относительно немного людей находятся в любом из крайних значений. Помещая людей в аккуратные коробки, мы разделяем людей, которые на самом деле больше похожи друг на друга, чем разные.
MBTI может упускать еще больше нюансов, если оценивать только четыре аспекта личностных различий. «Несколько десятилетий назад исследователи личности определили, что существует по крайней мере пять основных параметров личности, а более свежие данные показали, что их шесть», — сказал Эштон. «Одно из этих измерений касается того, насколько кто-то честен и скромен, а не лжив и тщеславен, а другой — насколько человек терпелив и уступчив, а не вспыльчив и склонен к спорам.»
Не совсем бесполезен
Некоторые недостатки MBTI проистекают из сложной, беспорядочной природы человеческой личности. Аккуратные категории MBTI делают личность более четкой и стабильной, чем она есть на самом деле, по словам Дэвида Пинкуса, профессора кафедры психологии в Университете Чепмена в Калифорнии.Психологи предпочитают другие инструменты, а именно Большую пятерку, которая оценивает личность на основе того, где находится человек, по спектру пяти черт: уступчивость; добросовестность; экстраверсия; открытость опыту; и невротизм.Эксперты говорят, что модель «большой пятерки» имеет больше научных подтверждений, чем модель MBTI.
И все же MBTI не совсем бесполезен.
Людей привлекают такие тесты, как MBTI, из-за желания понять себя и других. «Все четыре измерения, из которых получены типы MBTI, полезны для описания личностей людей», — сказал Эштон. [Можете ли вы чему-нибудь научиться во время сна?]
И даже если результаты MBTI не совсем соответствуют вашей интуиции о вас самих или просто ошибочны, они все равно могут дать понимание.Многие люди, принимавшие MBTI, заметили этот эффект. Как писал в Quartz бывший сотрудник Bridgewater Associates (хедж-фонда, который почти так же известен тем, что сотрудники проходят тесты личности, так и своими активами в размере 120 миллиардов долларов), ярлыки MBTI никогда не могли полностью описать человека. Напротив, реальная ценность теста, казалось, заключалась в том, чтобы «устранить расхождения между тем, что говорят нам результаты теста, и тем, что мы знаем о нас самих».
В этом смысле MBTI может служить отправной точкой для самоисследования, давая людям инструмент и язык для размышлений о себе и других.Тест представляет собой «портал к тщательно продуманной практике разговора и размышлений о том, кто вы», — написала Мерв Эмре, доцент английского языка в Оксфордском университете в Соединенном Королевстве в «The Personality Brokers», обзоре истории MBTI. .
В конечном счете, это не лейбл MBTI, а сила самоанализа, которая стимулирует понимание, а иногда и подпитывает мотивацию для принятия мер по изменению своего состояния.
Первоначально опубликовано на Live Science .
Тест Майерс-Бриггс: ограничения и необходимость в лучшем диагностическом инструменте
Человеческая природа невероятно сложна. Личностные тесты — это инструменты, которые люди используют, чтобы понять, кто они и как лучше всего использовать эти качества в различных сферах жизни, от карьеры до отношений.
Самым популярным из множества тестов является индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI). И хотя ежегодно проводится 3,5 миллиона MBTI, по мнению большинства экспертов, ограничения этого инструмента перевешивают любые положительные аспекты.Проще говоря, исходя из стандартов проверки психологических тестов — MBTI не оправдывает ожиданий.
В этой статье мы рассматриваем как положительные, так и отрицательные отзывы о тесте Майерса-Бриггса, а также последние исследования, показывающие его ограничения. Основываясь на этих ограничениях, мы также обращаем внимание на острую потребность в диагностическом инструменте, который точно оценивает способности человека на основе множества факторов, включая когнитивную ориентацию и окружающую среду.
Что такое индикатор типа Майерс-Бриггс?
MBTI был разработан Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс, вдохновленными работой психолога Карла Юнга.MBTI основан на 93 вопросах, которые группируют людей по 16 различным типам, разбитым по измерениям, в том числе:
- Интроверт (I) против экстраверта (E)
- Интуитивный (N) против сенсорного (S)
- Мышление (T) против чувств (F)
- Судейство (J) против восприятия (P)
Тест рассматривает восемь различных когнитивных функций, которые люди используют для взаимодействия с миром. Из восьми он разбит на четыре функции восприятия и четыре функции принятия решений.Экстравертные функции ориентированы на действие и взаимодействие с окружающей средой, в то время как интровертные функции осуществляются посредством анализа и рефлексии. В зависимости от того, в какую комбинацию черт попадает человек, тест в конечном итоге присваивает ему один из 16 типов. Считается, что каждый тип личности отличается от других, или ESTJ — это другой человек, чем INTP.
Некоторые считают этот инструмент ценным, «исследователи продолжают использовать типовые тесты [MBTI] и теорию в своей работе.Например, некоторые исследования показывают, что у типа может быть неврологическая основа и что люди предпочитают нейронные сети, которые составляют основу их когнитивных, эмоциональных и поведенческих паттернов, что определяет их тип личности », — утверждает Аквалус М. Гордон, доктор философии. . в статье, защищающей использование MBTI (Gordon, 2020).
Однако во многих научных кругах считается, что теория Майерс-Бриггс в основном основана на теории, а не на эмпирических доказательствах. Этот вопрос вызвал у многих скептиков этого инструментария, в том числе исследователя личности из Калифорнийского университета Дэвиса Симин Вазир: «Пока мы не протестируем их [MBTI] с научной точки зрения, мы не сможем отличить это от псевдонауки, такой как астрология (Чен, 2018).”
Ограничения MBTI
Ниже приведены наиболее известные ограничения, обнаруженные в тесте Майерса-Бриггса, в том числе надежность повторного теста, валидность, неспособность охватить весь объем личности и бимодальное группирование людей, что свидетельствует о статичности личности.
Низкий тест, надежность повторного тестирования
Некоторые исследования показывают, что инструмент Майерса-Бриггса ненадежен, потому что один и тот же человек может получить разные результаты при повторной сдаче теста. «В течение 5-недельного периода повторного тестирования 50% участников получили другую классификацию по одной или нескольким шкалам (MBTI)», — утверждает Дэвид Питтегер в своей популярной статье Предупреждающие комментарии относительно индикатора типа Майерс-Бриггс. (Питтегер, 2005).Другое исследование показало, что 39% и 76% людей, проходивших тест в разных случаях, получали разные результаты даже через пять недель (Boyle, 1995).
Низкая достоверность
Уильям Л. Гарднер, чье исследование типов личности и управленческого поведения показало, что MBTI является плохим предиктором личности или поведения, предполагая, что «уточнение конструкции типа и меры по-прежнему необходимы, потому что есть опасения по поводу его теории типов [MBTI] и операционализация (Гарднер и Мартинко, 1996).”
Отсутствующие частички личности
Есть много слов для описания личности, но большинство из них можно систематизировать в терминах Большой пятерки личностных черт или «большой пятерки», включая экстраверсию, уступчивость, сознательность, негативную эмоциональность и непредубежденность. Некоторые исследователи считают, что MBTI не является исчерпывающим, поскольку его категории не отражают в полной мере личность. Например, не существует показателя эмоциональной стабильности, который считается критическим предиктором с точки зрения моделей мышления, чувств и действий.Как утверждают психологи Роберт МакКрэй и Пол Коста, «MBTI не дает исчерпывающей информации по четырем областям, которые он выбирает (McCrae and Costa, 1989)».
Бимодальное группирование — личности не статичны
Две категории, в которые люди группируются после прохождения теста Майерс-Бриггс, имеют один серьезный недостаток — черты личности не статичны. По словам Рональда Э. Риджио, доктора философии «С MBTI связаны серьезные психометрические проблемы. Одна проблема, которая затрагивает все типологии, заключается в том, что оценки делятся на две категории: вы либо экстраверт, либо интроверт.На самом деле, личностные измерения непрерывны, люди в большей или меньшей степени экстравертированы или интровертированы (Riggo, 2014) ». Вера в то, что черты личности статичны и не развиваются с течением времени, является самым большим внутренним недостатком MBTI.
Согласно недавнему исследованию, у исследователей был доступ к опросу большой группы подростков, которые заполнили анкету о своей личности (связанной с чертами Большой пятерки) в 1960-х годах, а затем сделали это снова пятьдесят лет спустя.«Некоторые изменения, которые мы наблюдали в личностных качествах за 50 лет, были очень и очень значительными. Что касается эмоциональной стабильности, добросовестности и согласия, изменения были такими, которые были бы ясно видны другим », — утверждает автор исследования Родика Дамиан из Хьюстонского университета (Suttie, 2018). Это исследование показывает, что личности действительно меняются, и их размеры остаются неизменными.
Необходимость в лучшем диагностическом инструменте
Суреш Баласубраманян, генеральный менеджер компании Myers-Briggs, защитил тест, заявив: «Когда вы смотрите на достоверность инструмента, он так же действителен, как и любая другая оценка личности (Gholipor, 2019).Но что это говорит о других личностных тестах, если у MBTI так много ограничений? Может быть, пришло время создать лучший диагностический инструмент для измерения способностей.
Знание чьей-либо сложной индивидуальной идентичности и поведения необходимо для понимания того, кем они являются; лучше всего эту точку зрения утверждает Мерв Эмре, профессор Оксфордского университета. В своей книге The Personality Brokers: The Strange History of Myers-Briggs and the Birth of Personality Testing она возражает против теста, утверждая, что «присвоение типу может служить методом уничтожения индивидуальности» (Arthur, 2018).Как мы видим, традиционные методы оценки способностей, такие как MBTI, рассматривают черты личности как врожденные и статические и не принимают во внимание когнитивную ориентацию человека или его мировоззрение. Этот недостающий фрагмент ограничивает способность видеть человека целиком. Если человек сгруппирован в категорию и ему разрешено рассматривать себя только в нескольких измерениях, а не искать более глубокое понимание — как он поймет внутренние силы, которые мотивируют его или помогают им добиться лучшей карьеры?
Исследования показывают, что черты характера и поведение человека со временем продолжают меняться в зависимости от факторов окружающей среды и когнитивной ориентации.Благодаря этим знаниям тест Майерс-Бриггс не оправдывает ожиданий, и потребность в диагностическом инструменте, который точно оценивает способности человека, становится как никогда значимой. Обеспечивая целостное представление о когнитивном процессе человека в отношении его индивидуальных черт, восприятия и поведения, не только генерирует более точный анализ, но и раскрывает потенциал для большего личного, образовательного и профессионального развития. Показывая не только то, кто кто-то есть, но и то, как и почему это стоит, действительно мощно.
Артикул:
Артур, М. (2018, 16 сентября). Странная история, стоящая за индикатором типа Майерс-Бриггс — и что это может значить для вас. Получено с https://www.forbes.com/sites/michaelbarthur/2018/09/16/the-strange-history-behind-the-mbti-and-what-that-can-mean-for-career-owners/. # 5f0082782fb3
Бойл, Г.Дж. (1995). Индикатор типа Майерс-Бриггс MBTI): некоторые психометрические ограничения. Получено с https://www.semanticscholar.org / paper / Myers% E2% 80% 90Briggs-Type-Indicator- (MBTI)% 3A-Some-Boyle / b5e63da24d471d85d9f6fb0e2cab9e431dd78960
Чен, А. (10 октября 2018 г.). Насколько точны тесты личности? Получено с https://www.scientificamerican.com/article/how-accurate-are-personality-tests/
.Gardner, W.L. и Мартинко, М.Дж. (1996). Использование индикатора типа Майерс-Бриггс для изучения менеджеров: концептуальная модель и план исследования. Журнал менеджмента. 22: 45-83
Голипур, Б. (19 мая 2019 г.).Насколько точен тест личности Майерс-Бриггс? Получено с https://www.livescience.com/65513-does-myers-briggs-personality-test-work.html
.Гордон А. (12 февраля 2020 г.). В защиту Майерс-Бриггс: Комплексное противодействие шумихе против MBTI. Получено с https://www.psychologytoday.com/us/blog/my-brothers-keeper/202002/in-defense-the-myers-briggs
.McCrae, R.R. and Costa, P.T. (1989). Переосмысление индикатора типа Майерс-Бриггс с точки зрения пятифакторной модели личности.J Pers. 57 (1): 17-40.
Питтенгер, Д. (2005). Предупреждающие комментарии относительно индикатора типа Майерс-Бриггс. Консультационный психологический журнал «Практика и исследования». 57 (3): 210-221.
Riggio, R.E. (2014, 21 февраля). Правда о типах Майерс-Бриггс. Получено с https://www.psychologytoday.com/us/blog/cutting-edge-leadership/201402/the-truth-about-myers-briggs-types
.Сатти Дж. (15 октября 2018 г.). Может ли ваша личность измениться за всю жизнь? Большой научный центр в Калифорнийском университете в Беркли.Получено с https://greatergood.berkeley.edu/article/item/can_your_personality_change_over_your_lifetime.
Как читать результаты теста Майерс-Бриггс
Оценка личности Майерс-Бриггс так же широко используется при планировании карьеры, как и электронные письма в офисах. Любой, кто посещал школьного школьного консультанта или центр карьеры в колледже, вероятно, использовал какую-то его версию и имеет свой четырехбуквенный дескриптор, чтобы показать ее.
Для непосвященных оценка основана на четырех парах, каждая с двумя противоположными полюсами: интроверсия / экстраверсия; Интуиция / ощущение; Чувство / мышление; Восприятие / суждение.В зависимости от того, как вы отвечаете на вопросы для оценивания, вы получаете назначенный полюс из каждой пары. Каждый из этих восьми идентификаторов обозначается буквой (например, I для интроверсии), поэтому вы получаете четырехбуквенный тип, такой как INFP, ESTJ и т. Д.
Харди, несмотря на то, что Майерс-Бриггс есть, проработав более 70 лет, оценка периодически становится предметом критики, и это правильно.
Итак, если у вас есть эта четырехбуквенная этикетка, стоит ли ее использовать? И если да, то как? Прочтите о трех способах, которыми эта викторина может и не может помочь вам на вашем карьерном пути.
1. Выбор карьерного пути
Как он помогает
Хотя тест не объясняет, что вам следует делать со своей жизнью, он может быть полезен для получения информации, которая поможет вам принять решение о ваших будущих профессиональных и личных начинаниях. . Однако, если вы ищете много рекомендаций по развитию карьеры, я рекомендую также изучить другие инструменты и тесты личности.
Когда вы получаете отчет с обратной связью, будь то от Майерс-Бриггс или из другого источника, не воспринимайте его как истину в последней инстанции.В этом отношении никогда не используйте какие-либо оценки или результаты тестов для выбора одной работы, которую вы хотите продолжить. Жизнь слишком сложна для такого редукционистского мышления. Используйте его как путеводитель, трамплин для дальнейших исследований и открытий. Цель состоит в том, чтобы расширять возможности, а не ограничивать их. Это может быть неудобно, если вы боретесь с карьерным направлением. Помните, что не все расписано — это нормально. Слишком тщательное планирование (или слишком строгое соблюдение оценки) может означать упущенные возможности, которые возникают случайно или создаются, когда вы уникальным образом объединяете свои интересы, опыт и образование.
Как это не работает
Его используют центры занятости по всей стране, и он может помочь вам рассмотреть некоторые широкие области, которые могут представлять интерес. Но он не может решить, какой путь вам выбрать. Если бы простой тест мог выполнить это, каждая школа на Земле проводила бы его, и всю экзистенциальную тревогу, которую мы несем вокруг «Почему я здесь?» и «Что мне делать со своей жизнью?» было бы материалом истории.
2. Выяснение себя
Как это помогает
Популярный тест может помочь вам немного лучше понять себя.Вы можете научиться принимать себя больше, и у вас может появиться возможность использовать свои природные сильные стороны и управлять своими потенциальными слабостями. Например, до получения результатов исследования Майерс-Бриггс я не знал, что я интроверт; черт возьми, я даже толком не понимал, что значит быть интровертом. Что я действительно знал, так это то, что у меня были друзья, которые утомляли меня своей безграничной социальной энергией, и я иногда задавался вопросом, почему я не мог собрать четверть их энтузиазма для общения.
Как только я понял свое предпочтение интроверсии и ее значение, мне стало комфортно, что мне нужно проводить время вдали от людей, чтобы подзарядиться. Узнав об этом предпочтении, я получил понимание и ясность в отношении одной части себя, которую я теперь использую в своих интересах. Хотя я обычно избегаю сетевых мероприятий, я буду волонтером работать на мероприятии, присоединиться к классу или участвовать в комитете, и все это позволяет мне общаться с другими структурированным образом и в меньшем масштабе.
Как это не так
Как и в случае с выяснением своего жизненного пути, никакая оценка не может адекватно объяснить, кто вы как человек.Несмотря на всю свою ценность, он просто не может учитывать вашу историю, происхождение, жизненные обстоятельства, культурные влияния и многие другие факторы, которые влияют на нас и формируют нас. Кроме того, важно понимать, что у всех нас в той или иной степени присутствуют все восемь черт характера.
Если оценка говорит вам, что вы «воспринимающий» (в отличие от судьи), это не означает, что вы проявляете исключительно воспринимающие черты. Это означает, что в целом ваши склонности к восприятию сильнее ваших склонностей к суждению.Степень, в которой это верно, также зависит от того, насколько сильны ваши предпочтения «воспринимающего»; это не дихотомия «все или ничего».
3. Понимание других людей
Как это помогает
У меня высокие баллы по шкале интуиции (N), поэтому я в первую очередь ориентирован на общую картину, а не на детали; Я заинтригован возможностями вместо того, чтобы сосредоточиться исключительно на фактах, стоящих передо мной. Раньше меня раздражали люди, занимавшие высокие позиции в сенсорной шкале, потому что их способ понимания мира сильно отличался от моего.Теперь я знаю, что практичный, приземленный подход датчика предлагает хороший баланс моему идеалистическому и не всегда конкретному способу интерпретации информации.
Теперь я более признателен и терпелив к этим людям. Нет, вам не нужен тест, чтобы понимать других, но он, безусловно, может дать основу для размышлений и обсуждения различий, а также научиться ценить и извлекать выгоду из этих различий. Умение понимать других и работать с ними, безусловно, является ключом к вашему профессиональному успеху.
Как это не бывает
Эти четыре буквы не объяснят, почему ваш босс несчастный и капризный, почему Рик в бухгалтерии сноб или почему Мэнди из отдела продаж говорит неуместные вещи. Это не диагностический инструмент и, опять же, не может охватить весь спектр влияний в нашей жизни, которые влияют на то, кем мы являемся. Также важно помнить, что, как и в случае с пониманием себя, это всего лишь руководство, которое поможет вам понять других людей. Если вы используете результаты как жесткие ярлыки для других, вы испортите свои отношения и упустите способности людей, превосходящие простые ярлыки.
Помните, что, в конце концов, отдельная оценка не определяет ни вас, ни кого-либо еще. Это всего лишь инструмент — руководство, которое поможет вам подумать о том, как вы взаимодействуете с другими, обрабатываете информацию и подходите к окружающему миру. Важно понимание, полученное в результате оценки, а не ярлыки.
И ничего страшного, если вы пройдете оценку и полностью не согласны с вашими результатами.