Майерс бриггс типология личности: Типология Майерс-Бриггс: что оценивает и как использовать HR-специалисту?

Содержание

Что такое типология Майерс Бриггс: опросник типа личности

Содержание

Здравствуйте, уважаемые читатели блога! Встречали выражение: «типология майерс бриггс»? А это, между прочим, очень интересная система описания не только характера различных людей, но и их форм поведения, мотивации, ценностной системы, а также особенностей и потребностей. Она популярна среди менеджеров и руководителей, так как помогает лучше понять сотрудников и их возможности, чтобы наладить общую взаимовыгодную и эффективную деятельность.

Немного об истории возникновения

Возникла благодаря совместной работе Катарины Бриггс и Изабеллы Майерс-Бриггс, матери и дочери. Эти прекрасные и умные женщины взяли за основу своей типологии идеи Карла Густава Юнга, о них мы рассказывали в статье про 16 типов темперамента. Если не помните, для лучшего понимания всей системы лучше перечитайте. Так вот, сейчас её называют MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), и учитывают показатели даже при принятии на работу, свой результат соискатель обязан внести в резюме.

А в Японии и других развитых странах называют тип принадлежности чуть ли не при обычном знакомстве, так как в расшифровке никто не нуждается, знания обо всех видах являются, чуть ли не основной информацией, которой должен владеть человек, живущий в обществе и желающий сотрудничать с другими людьми.

Основное описание

Итак, типы личности согласно опроснику Майерс Бриггс также представлены, как и у Юнга, в 16 вариантах, разница в том, что эти объедённые в пары, поэтому в общей сложности вышло 8 шкал. Чтобы было понятнее, давайте подробнее их рассмотрим:

1. S/N

Объясняет, каким образом человек ориентируется в реальности и различных ситуациях.

  • S – предпочитают находиться в настоящем времени. Ну, допустим, такой человек не будет заботиться о будущем, стараясь получить от жизни максимум, причём именно здесь и сейчас. Не любят теоретизировать. При возникновении абсолютно любых ситуаций и сложностей опираются, прежде всего, на здравый смысл.
  • N – полная противоположность предыдущему виду. Характерно постоянное «забегание вперёд», то есть, ещё не дослушав историю, начинает выдвигать свои идеи и предположения. Нередко даже стремится закончить предложения за собеседником. В разговоре любит заходить издалека, даже отвечая на вопрос, начинает с предыстории и общих положений, теорий и т.д.

2. T/F

Характеризует, как именно человек привык принимать решения.

  • T – руководствуется логикой, предварительно тщательно изучив вопрос и подобрав максимальное количество способов его решения, проведёт сравнительный анализ, взвесит все «за» и «против», и только тогда сможет выдвинуть окончательное заключение. Он должён быть уверен в том, что поступил правильно, перебрав все возможные варианты и ничего не упустив из виду.
  • F – ориентация на собственные ощущения, то есть, «захотел – сделал, не захотел – не сделал». Никаких размышлений и логических выводов, всё решает импульс. Поэтому действуют мгновенно, не раздумывая долгое время, что в некоторых ситуациях является преимуществом, так как нет возможности проживать растерянность, необходимо сразу приступать к выполнению. Зато T – вариант совершает меньше опрометчивых ошибок.

3. P-J

Как именно реализовывает свои желания и принятые решения. То есть, грубо говоря, какой способ жизни выбирает.

  • P – могут адаптироваться к изменениям в среде, творчески к ним приспосабливаться и не так остро реагировать, как люди с J-функцией. Они могут бесконечное количество раз менять планы, так как основные принципы жизни состоят в том, чтобы сделать всё идеально и правильно, доведя до совершенства. Поэтому могут получать удовольствие от самого процесса, не ориентируясь только на результат.
  • J – организовывают свою жизнь таким образом, чтобы всё было понятно, ясно и по полочкам. Их манит структура, планирование и схемы, так как с помощью этих процессов снижается уровень тревоги и появляется ощущение безопасности, ведь жизнь организована, расписана и понятна. Но реальность другая, и при непредсказуемых событиях вполне могут «выпасть из колеи», испытав стресс и нервное потрясение.

4.

E/I

Как именно восстанавливаются и набираются сил. Определить свой тип, вам поможет этот тест.

  • E – экстраверты пополняют ресурсы в момент общения с другими людьми, причём, чем больше общения – тем больше энергии. Внимание обычно рассредоточено, могут одновременно вести диалог и переписываться с друзьями, параллельно слушая новости по радио. Отсутствие «внешнего мира», когда некоторое время приходится провести в одиночестве – способно вызвать грусть, тревогу и апатию.
  • I – интроверты же находятся в сильнейшем стрессе, если попадают в большие компании и скопления людей, где необходимо общаться и знакомиться. Восстанавливаются дома, на природе, в любимом месте, главное, чтобы было спокойно, тихо и уединённо. Собравшись с мыслями, побыв наедине с собой, может, даже пофантазировав, они начинают «возвращаться» к жизни, ощущая прилив сил.

Различные сочетания и вариации из этих шкал и создают 16 различных видов людей. Ниже представлено их краткое описание.

16 видов людей

1. ISTJ – Опекун

Пример: Максим Горький. Отличается повышенной заботливостью о других, поэтому может терпеть практически любую боль, лишь бы близкие не переживали о нём. Решительный и надёжный, поверьте, если что-то пообещал, то сделает абсолютно всё, лишь бы сдержать слово. Экономный, и придерживается мнения, что у каждой вещи должно быть своё место. В браке сохраняет верность и каждую свободную минуту посвящает семье. Практичность важнее эстетичности, так что, не выбрасывать обшарпанную мебель только потому, что она удобная – в его стиле. Сложно справляется с критикой и избегает конфликтные ситуации.

2. ISTP – Мастер

Готовы бороться до последней капли крови за свою свободу и независимость, непредсказуемы и очень любопытны. Могут выполнять длительную и кропотливую работу, если им предоставили возможность творить. На первый взгляд кажутся закрытыми, и неприветливыми, но на самом деле очень простые и доброжелательные. Любят поразмышлять на досуге, а также исследовать причины разногласий в отношениях, вместо того, чтобы выразить свои чувства и попробовать приблизиться к партнёру после ссоры. Том Круз, Фрида Кало и Клинт Иствуд как раз относятся к Мастерам.

3. ISFJ – Хранитель традиций

Он способен на многое, если что-то угрожает его семье или близким людям. Щедрый и доброжелательный, немного педантичный. Но это окружающим только «на руку», потому что свои обязанности выполнит качественно, и в положенный срок. Склонны к обесцениванию своего труда, становясь частыми жертвами манипуляторов, которые присваивают себе их заслуги. Несмотря на то, что являются интровертами, они при этом умудряются быть открытыми и общительными, с лёгкостью завоёвывая новых друзей. У них прекрасная память, но занимают «голову» больше информацией о людях, событиями, с ними связанными и прочее, что делает их такой себе «ходячей базой данных». Кстати, Хранителем является Вин Дизель.

4. ISFP- Посредник

Пример: Майкл Джексон, София Кополла. Является очень редким видом. Только представьте, в мире всего 2 процента населения рождается Посредниками. Умные, скрытные и уверенные в себе. Как ни парадоксально, но, несмотря на свою любознательность, они пассивны, так как стремятся сохранить свою энергию. Не приемлют границы и ограничения, так что вы вряд ли встретите суеверного или ортодоксального Посредника. Не идут на поводу у эмоций, сохраняя рациональность и «трезвость ума» в абсолютно разных, критичных ситуациях. Пустой болтовни не потерпят, зато вы получите прекрасного, интересного собеседника, если сможете его заинтересовать.

5. INFJ – Предсказатель

Неугомонный борец за права и идеи, которых у него бесчисленное количество. Считает, что мир спасёт доброта и милосердие, в связи с этим чаще всего выбирает жизненный путь, связанный с благотворительными организациями и оказанием помощи страждущим. Общительный, легко идёт на контакт. Благодаря своей чувствительности способен завоевать доверие и расположение абсолютно любого человека. Восполняет энергию, которую тратит в колоссальных количествах, будучи наедине с собой. Вот так отдохнув несколько дней, готов снова бросаться в бой с несправедливостью. Думаю, я вас не удивлю, если скажу, что Мать Тереза и Нельсон Мандела были Предсказателями.

6. INFP – Романтик

Определение также вполне ясное и простое, такая личность больше ориентируется на созданные лично принципы, чем на чувства или рационализм, при решении проблемы. Романтики обожают пофилософствовать, поразмышлять, так что нередко среди них можно обнаружить писателей и поэтов. Уильям Шекспир как раз относился к их числу. Преобладают гуманитарные способности, изучение языков даётся вообще налегке. Не любят распыляться, из-за чего контактируют с ограниченным количеством людей, с которыми и то, проявляют осторожность. Обычно озабочены поиском смысла жизни, и пока не поймут своё призвание, испытывают тревогу и дискомфорт.

7. INTJ – Исследователь

Живёт в фантазиях и размышлениях о будущем, считая, но на реальность сложно опираться, так как она слишком изменчива. Самоуверен, и не признаёт авторитарность, относясь к людям при высоком положении или звании, как и к обычному, ни чем не примечательному прохожему. Доверяет интуиции, не всегда имея возможность построить логическое умозаключение. Незавершенность напрягает, поэтому стремится заранее закончить дела, чтобы выдохнуть и расслабиться. Встречается Исследователь чаще в такой профессии, как инженер, потому что ему не составляет труда создавать и разрабатывать что-то новое. Примером служит Илон Маск, миллиардер-изобретатель.

8. INTP – Архитектор

Его интересует процесс мышления как таковой, любознателен и усерден. Умеет подмечать детали и противоречия, скрытые для остальных. Желает познать мир и раскрыть его тайны, не берёт во внимание мнение окружающих и отличается верностью не только семье, но и друзьям, идеям. Слегка медлителен, зато способен трудиться над кропотливой работой. Немного неразвита эмоциональная сфера, отчего может казаться бесчувственным. В основном спокоен, Архитектора сложно вывести из себя, поэтому роль родителя удаётся на славу. Оноре де Бальзак мог похвастаться своими аналитическими способностями и серьёзностью.

9. ESTP – Предприниматель

Пример – Эрнест Хэмингуэй. Создан непосредственно для того, чтобы действовать. Человек-огонь. Работа в его руках «кипит», причём иногда кажется, что он неиссякаем и неутомим. Обладает тонким чувством юмора и умеет «читать между строк». Налажен механизм решения проблем, как только возникла сложность, мгновенно появляется план действий и Предприниматель мчится в бой. Ориентирован на достижения, в процессе которых не очень улавливает реальность. Порой строгий, но честный и справедливый, поблажек не будет никому. Проявление чувств считает слабостью, отчего рядом с ним порой некомфортно и «холодно».

10. ESTJ – Администратор

Ярким примером служит Ангела Меркель, канцлер Германии. Администратор слова на ветер не бросает, и не терпит людей, которые не выполняют обещания. Могут неустанно работать, принося в жертву личную жизнь и отдых. Руководствуются логикой, обладают хорошим терпением и предпочитают работать в одиночестве, чтобы не отвлекаться на ненужные разговоры, и заботиться о надёжности и квалифицированности коллег. Умеют опираться на себя и «ужасные правдорубы», не способны смолчать или соврать, даже если придётся за эту правду нести ответственность и убытки. Не выражают открыто эмоций, но это не значит, что они не проживают их. Рядом с ними стабильно, безопасно и надёжно.

11. ESFP – Тамада

Если опросник показал вам этот результат, то вашим знакомым очень повезло, что у них есть вы. Ведь какой праздник без тамады? Так и этому типу личности крайне необходимо веселиться и развлекаться. Несерьёзно относятся к жизни, предпочитая в неё играть. Ведь главное – привлечь внимание, ради него готовы пойти на многое. Если ограничивают свободу или не дают возможности проявить энтузиазм – могут «впасть» в депрессию. Доброжелательны, любят людей, но запросто могут поставить агрессора на место. Обожают животных, помимо домашних, обязательно будут подкармливать и бездомных. Не то что, легко приспосабливаются к переменам, они их постоянно организовывают и притягивают. Рядом с ними весело и интересно. Неожиданно, но Билл Клинтон как раз Тамада.

12. ESFJ – Торговец

Живёт одним днём, без общения страдает и ищет одобрения окружающих. Не замечает реальность, отчего часто разочаровывается в людях, так как идеализирует их. Слегка консервативен и педантичен. К изменениям ему тяжело приспосабливаться. Близких друзей мало, хотя бы потому, что излишне эмоционален, и не каждый способен выдержать его напор, а также перемены настроения. Ответственный и активный, умеет отлично презентовать товар и продавать его, находя подход к разным клиентам. Стив Харви относится к этой разновидности.

13. ENFP – Журналист

Не может жить без драмы и потрясений, мечтая о балансе и стабильности. Умеет концентрироваться на задаче, добираясь до самой истины. Эмоционально возбудим, нестабилен и неустойчив. Отчего редко удаётся простроить длительные и близкие отношения. «Заражает» окружающих оптимизмом и энтузиазмом, отчего нередко занимает высокую должность и положение в обществе. Из-за общительности «обрастает» связями абсолютно из разных сфер жизни. Дрю Бэрримор и Уилл Смит Журналисты.

14. ENFJ – Педагог

Пример – Барак Обама. Лидер по характеру, который в состоянии повести за собой толпу. Обаятельный, и излишне ответственный, так как берёт на себя больше, чем может осилить. Требователен к себе и окружающим, отчего последним не по себе из-за того, что не в состоянии оправдать ожидания, хотя бы потому, что они нереальны. Терпеливый и внимательный, испытывает сострадание даже к незнакомым людям, принимая решение помочь им, во что бы то ни стало. Трудоголик, прекрасно чувствует себя на руководящих должностях, и испытывает массу неудовлетворения, будучи подчинённым или специалистом низшего звена.

15. ENTP – Изобретатель

Пример – Марк Твен. Любит трудности, загадки, споры и бросать вызов судьбе. Радуется мелочам и жизни в целом. Рутина его пугает, готов горы свернуть, пока есть интерес к делу. Юмор присутствует постоянно, даже в напряжённых ситуациях. Предпочитает власть в своих руках, и если кто-то против – конфликта не избежать, но если конкурент явно сильнее, обязательно заранее капитулирует. Хитрый, и порой безответственный, никогда не признается, что что-то сломал или испортил, зачем ему лишние проблемы? Хобби часто связано с коллекционированием.

16. ENTJ – Командир

Пример – Стив Джобс и Маргарет Тэтчер. Как и положено Командиру, такая личность обожает руководить, «наводить порядок» и командовать. Умеет планировать и направлять способности подчинённых в нужное русло. Работа является основной ценностью, потом уже семья и прочее. Притом, что сам дома толком не появляется, не потерпит, если аналогично себя будет вести партнёр. От детей и близких требует дисциплины и соблюдения рамок, границ. Оптимист и жизнелюб, ищет повод доказать своё бесстрашие, но сам до ужаса боится показаться в чужих глазах смешным.

Вдохновения и терпения вам на пути саморазвития и самопознания. Берегите себя и близких!

Материал подготовила Журавина Алина.

Типология личности по Майерс-Бриггс презентация, доклад

ThePresentationru

  • Регистрация |
  • Вход
  • Загрузить
  • Главная
  • Разное
  • Дизайн
  • Бизнес и предпринимательство
  • Аналитика
  • Образование
  • Развлечения
  • Красота и здоровье
  • Финансы
  • Государство
  • Путешествия
  • Спорт
  • Недвижимость
  • Армия
  • Графика
  • Культурология
  • Еда и кулинария
  • Лингвистика
  • Английский язык
  • Астрономия
  • Алгебра
  • Биология
  • География
  • Геометрия
  • Детские презентации
  • Информатика
  • История
  • Литература
  • Маркетинг
  • Математика
  • Медицина
  • Менеджмент
  • Музыка
  • МХК
  • Немецкий язык
  • ОБЖ
  • Обществознание
  • Окружающий мир
  • Педагогика
  • Русский язык
  • Страхование
  • Технология
  • Физика
  • Философия
  • Химия
  • Шаблоны, картинки для презентаций
  • Экология
  • Экономика
  • Юриспруденция

Презентация на тему Презентация на тему Типология личности по Майерс-Бриггс, предмет презентации: Философия.  Этот материал содержит 10 слайдов. Красочные слайды и илюстрации помогут Вам заинтересовать свою аудиторию. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас — поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций ThePresentation.ru в закладки!

Слайд 1
Текст слайда:

Типология личности по Майерс-Бриггс


Слайд 2
Текст слайда:

Типология личности по Майерс-Бриггс


Слайд 3
Текст слайда:

Типология личности по Майерс-Бриггс


Слайд 4
Текст слайда:

Типология личности по Майерс-Бриггс


Слайд 5
Текст слайда:

Типология личности по Майерс-Бриггс

E

I


Слайд 6
Текст слайда:

Типология личности по Майерс-Бриггс

S

N


Слайд 7
Текст слайда:

Типология личности по Майерс-Бриггс

J

P


Слайд 8
Текст слайда:

Типология личности по Майерс-Бриггс

J

P


Слайд 9
Текст слайда:

Типология личности по Майерс-Бриггс


Слайд 10

Скачать презентацию

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое ThePresentation.ru?

Это сайт презентаций, докладов, проектов, шаблонов в формате PowerPoint. Мы помогаем школьникам, студентам, учителям, преподавателям хранить и обмениваться учебными материалами с другими пользователями.


Для правообладателей

Типизация личности Майерса и Бриггса, объяснение

Типирование личности — это система классификации людей в соответствии с их склонностью мыслить и действовать определенным образом. Типирование личности пытается найти самые общие и важные отличия людей и разобраться в этих различиях, распределяя людей по значимым группам.

Самая популярная и известная система типизации личности была разработана Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс в 1960-е годы. Майерс и Бриггс основывались на теориях личности швейцарского психиатра доктора Карла Юнга, изложенных в его книге « психологических типов », и разработали один из самых популярных в мире методов оценки личности — Индикатор типа Майерса Бриггса® или MBTI®.

История оценки MBTI®

С самого раннего детства Кэтрин Кук Бриггс была очарована юнговской теорией психологических типов. Однако она признала, что теория, как объяснил Юнг, была слишком расплывчатой ​​и сложной для использования обычными людьми. Поэтому она решила передать идеи Юнга простым способом, чтобы каждый мог распознавать типы личности в действии в повседневной жизни. Она страстно чувствовала, что, понимая типы личности, люди смогут лучше использовать свои сильные стороны и ценить разнообразные дары других.

Работу Кэтрин подхватила ее дочь Изабель Бриггс Майерс, которая заинтересовалась теорией, чтобы помочь в военных действиях во время Второй мировой войны. Изабель разъяснила теорию, разработанную ее матерью, и использовала ее в качестве основы для индикатора типов Майерс-Бриггс®, психологической оценки, предназначенной для классификации людей по одному из шестнадцати типов личности. Она создала подробные описания каждого из 16 типов и исследовала применение своей теории в учебе, бизнесе и личном развитии.

Основы теории личности Майерса и Бриггса

Система Майерс-Бриггс описывает личность человека с помощью четырех противоположных личностных функций, известных как дихотомии, предпочтения или шкалы. Первые три предпочтения основаны на трудах Юнга; Кэтрин Кук Бриггс добавила последнее предпочтение «Суждение против восприятия», основанное на ее собственных наблюдениях.

  • Экстраверсия против интроверсии : Как вы получаете энергию? Экстраверты любят быть с другими и получать энергию от людей и окружающей среды. Интроверты получают энергию от одиночества и нуждаются в периодах спокойного размышления в течение дня.
  • Ощущение против интуиции : Как вы собираете информацию? Сенсоры собирают факты из своего непосредственного окружения и полагаются на то, что они могут видеть, чувствовать и слышать. Интуитивы больше смотрят на общий контекст и думают о закономерностях, значении и связях.
  • Мышление против чувств : Как вы принимаете решения? Мыслители ищут логически правильное решение, тогда как Чувствующие принимают решения, основываясь на своих эмоциях, ценностях и потребностях других.
  • Суждение против восприятия : Как вы организуете свое окружение? Судьи предпочитают структуру и любят, чтобы все было четко регламентировано, в то время как Воспринимающие любят, чтобы все было открыто и гибко, и неохотно берут на себя обязательства.

Выбор предпочтения: или/или — в системе Майерса и Бриггса вы либо интроверт, либо экстраверт, судья или воспринимающий.

После того, как вы решили, какой стиль вы предпочитаете в каждой из четырех дихотомий, вы используете эти четыре предпочтения для создания четырехбуквенного кода, который суммирует ваш тип личности. Например, человек, отдающий предпочтение интроверсии, интуиции, чувству и суждению, будет иметь код «INFJ» (предпочтение интуиции обозначается буквой N, чтобы избежать путаницы с интроверсией). Существует 16 возможных комбинаций или типов личности.

Многие люди определяют свой тип личности, пройдя тест личности, однако также можно определить свой тип личности, просто изучив предпочтения и собственное поведение.

16 типов личности Майерса и Бриггса

Майерс и Бриггс выделили 16 типов личности на основе четырех личностных предпочтений. Каждый тип личности обозначается четырехбуквенным кодом, где каждая буква обозначает одно из личностных предпочтений.

Изабель Бриггс Майерс подчеркнула, что каждый тип личности представляет собой нечто большее, чем сумма его частей, и ее описания каждого типа были предназначены для объяснения того, как все четыре личностных предпочтения объединяются, чтобы взаимодействовать, синергировать и формировать сплоченный тип. Это дает описаниям типов личности Майерса и Бриггса то преимущество, что они показывают нам, как концептуализировать различные типы личности.0005 комбинаций личностных черт — например, разница между экстравертным, добрым и сострадательным человеком и таким же экстравертным человеком, но более логичным и эмоционально отстраненным. Другие системы личности, такие как «Большая пятерка», обычно говорят о личностных чертах изолированно, что часто менее полезно при попытке концептуализировать человека в целом.

Типы личности Бриггс Майерс подробно описаны в ее книге «Разные дары». Дальнейшие исследования выявили различия между типами в выборе карьеры, стиле работы и подходах к отношениям. Ниже приведен краткий обзор каждого из шестнадцати типов личности Бриггс Майерс. Вы можете нажать на код каждого типа, чтобы изучить тип более подробно.

ENTJ

The Commander

Стратегические лидеры, мотивированный для организации изменений

INTJ

.

Провидец

Вдохновленные новаторы, ищущие новые решения сложных проблем

INTP

Архитектор

Философские новаторы, очарованы логическим анализом

ENFJ

Учитель

Идеальные организаторы, предназначенные для того, чтобы сделать то, что лучше для Humanity

Infj

202020202020202 движимый сильным чувством личной целостности

ENFP

Чемпион

Создатели, ориентированные на людей, мотивированные возможностями и потенциалом

INFP

The Healer

Imaginative idealists, guided by their own values ​​and beliefs

ESTJ

The Supervisor

Hardworking traditionalists, taking charge to get things done

ISTJ

Инспектор

Ответственные организаторы, стремящиеся создать порядок из хаоса

ESFJ

Провайдер

Conscientious helpers, dedicated to their duties to others

ISFJ

The Protector

Industrious caretakers, loyal to traditions and institutions

ESTP

The Dynamo

Energetic thrillseekers, ready расширять границы и погружаться в действие

ISTP

Мастер

Наблюдательный специалист по устранению неполадок, решение практических задач

ESFP

The Entertainer

Vivacious entertainers, loving life and charming those around them

ISFP

The Composer

Gentle caretakers, enjoying the moment with low-key enthusiasm

Myers и Бриггс осторожно указал, что ни один тип не лучше другого; у каждого есть свои одинаково ценные дары, сильные стороны и вклад. Также важно понимать, что, хотя определенные типы имеют тенденцию естественным образом тяготеть к определенным стилям поведения, тип человека не может абсолютно точно предсказать его поведение или то, в чем он будет хорош. Например, хотя ENTJ часто считают, что они обладают качествами, которые мы связываем с лидерством, отдельный ENTJ может быть не особенно хорошим лидером, если он или она не развил соответствующие навыки. Тип личности может предрасполагать человека к определенному образу жизни, но конечный результат зависит от многих других факторов.

 

Источники

Руководство по MBTI®

Кэтрин и Изабель: свет матери, путешествие дочери

  • Основные принципы типирования личности по Майерс и Бриггс ›

МЕЛКИЙ ПЕЧАТЬ:

Myers-Briggs® и MBTI® являются зарегистрированными товарными знаками компании MBTI Trust, Inc., которая не имеет отношения к этому сайту. Truity предлагает бесплатный личностный тест, основанный на типах Майерса и Бриггса, но не предлагает официальную оценку MBTI®.

Для получения дополнительной информации об оценке Myers Briggs Type Indicator® перейдите сюда.

The Five Love Languages® является зарегистрированным товарным знаком The Moody Bible Institute of Chicago, который не имеет никакого отношения к этому сайту. Вы можете найти больше информации о пяти языках любви здесь.

Блог Эдема | На что похож каждый тип личности Майерс-Бриггс в качестве сотрудника

Знание типа личности ваших сотрудников может быть полезно для понимания того, как руководить ими, сотрудничать с ними и эффективно их мотивировать. На самом деле, многие компании просят кандидатов на собеседовании раскрыть свой тип личности в процессе собеседования, чтобы помочь оценить, будут ли они хорошо работать с другими членами команды и вписываться ли они в корпоративную культуру в целом.

Одним из наиболее распространенных инструментов для определения чьего-либо типа личности является индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), самостоятельный опрос личности. В тесте MBTI используются такие шкалы, как согласие/несогласие или от 0 до 5, чтобы помочь людям идентифицировать себя с одним из 16 предопределенных типов личности. Эти типы состоят из четырех двоичных файлов, представленных ниже, и обычно обозначаются четырехбуквенным криптографом.

В этой статье мы рассмотрим каждый из 4 типов личности Майерс-Бриггс, а также то, что вы обычно можете ожидать от сотрудника с каждым типом личности.

Обзор 4 типов личности Майерс-Бриггс

Если вы не знакомы с 4 различными типами личности Майерс-Бриггс, вот их краткий обзор:

1. Экстраверсия и интроверсия (Э/И)

Первая буква каждого человека — либо Е, либо И. Если вы идентифицируете себя как экстраверта, вы будете И. Если верно обратное, вы будете И. Для тех, кто относится к категории амбивертов, вы будете закончите либо E, либо I, в зависимости от того, как вы ответите на вопросы.

2. Чувствительность и интуиция (S/N)

Вторая буква будет либо N для интуиции (не путать с интроверсией), либо S для ощущения. Интуитивные типы, как правило, собирают информацию через подтекст, улавливают тонкие намеки и легче сопереживают. Типы S чаще используют прямые доказательства и данные для информирования своего понимания.

3. Логика и эмоции (T/F)

Ваша третья буква будет либо T, либо F. Если вы из тех, кто более глубоко чувствует и воспринимает стимулы мира через свои эмоции, вы re F для чувства. Если вместо этого вы предпочитаете использовать логику и фильтровать все проблемы в своем мозгу, вы — Т для мышления.

4. Суждение и восприятие (J/P)

Разница между суждением и восприятием заключается в текучести. Судьи (Js) ищут справедливости и честности, равенства, правды и отпущения грехов. Воспринимающие (Ps) открыты для текучести и изменений, но они могут найти принятие решений более сложной задачей.

Является ли MBTI научно обоснованным?

Вам как менеджеру может быть интересно, являются ли результаты чьего-либо теста Майерс-Бриггс научно обоснованными. Короткий ответ: да и нет. Хотя самоотчет о ваших собственных ответах подразумевает большую долю субъективности, психологи и психоаналитики также используют эти типы оценок, чтобы лучше понять своих клиентов.

Точно так же многие отделы кадров рассылают аналогичные оценки согласия/несогласия потенциальным кандидатам, пытаясь выявить когнитивные процессы и соответствие культуре перед приемом на работу. С научной точки зрения не всегда важно знать, что кто-то думает и ведет себя определенным образом, но то, что он воспринимает себя определенным образом. Самовосприятие часто мотивирует наши мысли и действия больше, чем мы осознаем.

Каким будет каждый тип сотрудников?

Ваши экстраверсия/интроверсия и качества суждения/восприятия динамичны, в то время как ваши мыслительные/чувственные и сенсорные/интуитивные сигналы более статичны. Таким образом, самые верные и непротиворечивые части нас самих — это обычно две средние буквы нашего шрифта, в то время как первая и последняя буквы могут меняться, когда мы проверяем несколько раз. Из-за этого принято группировать личности в квадранты по четыре на основе их двух внутренних типов-индикаторов (две средние буквы). Например, как INFJ, я отношусь к категории интуитивно чувствующих. Иногда я могу быть более экстравертным или более проницательным, чем предполагают мои I и J, но мой индикатор типа NF устойчив.

Это также даст информацию о том, как ваши сотрудники ведут себя и реагируют в соответствии с их типами. Некоторые люди проявляют себя наиболее экстравертно на работе, в то время как другие более сдержанны в офисе. Некоторые люди более склонны к решительности и суждениям на работе, в то время как другие больше обычного боятся брать на себя ответственность. В какой бы квадрант ни попал ваш сотрудник, он точно покажет, как он будет вести себя на работе и подходить к рабочим проблемам. Проверьте это:

Интуитивные мыслители / NT (INTJ, INTP, ENTJ и ENTP)

Это ваши провидцы, ваши концептуалисты, ваши предприимчивые ренегаты и ваши реформаторы. Они видят проблемы и решают их. Они понимают сразу много вещей и могут синтезировать эту информацию, разбивая ее до наиболее полезного и прагматичного конечного результата. Эти типы независимы и целеустремленны в своей работе. Вы можете ожидать вопросов, возражений, рисков и вознаграждений от таких сотрудников. Стивен Хокинг, Билл Гейтс, Стив Возняк и Эйнштейн — все они были НТ-типами — они великие сумасшедшие ученые, лидеры на низовом уровне и создатели новых вещей.

  • INTJ: Перфекционистский новатор, который процветает над работой автономии
  • INTP: Renegade Проблема, которому нужно место, чтобы выяснить его
  • ENTJ: Logical Planner, который разрушает Barriers And Antry
  • .9009
  • 900. : Предприимчивые производители, которым нужны марионеточные ниточки, чтобы тянуть

Интуитивные щупальцы / NF (INFJ, INFP, ENFJ, ENFP)

Чувствующие и целители объединяются. Ваши НФ-типы будут вашими проводниками, гуманистами, энтузиастами и помощниками. Они ваши болельщики, ваши мамы и папы и ваши учителя. Вы найдете их верными, идеалистическими, сострадательными и поддерживающими. Вы увидите, как они интуитивно чувствуют потребность и удовлетворяют ее, даже не спрашивая. Эти люди — непревзойденные помощники, которым необходимо быть полезными. Они творческие, веселые и в целом симпатичные, но они зависят от похвалы. Это ваши эмпаты, ваши рассказчики, и они прекрасно разбираются в деликатных темах. Популярные НФ включают Ганди, Опру, Эллен и Уолта Диснея.

  • INFJ: Принципиальные творческие люди и наставники, которые ценят целостность
  • ENFP: Любители экспериментировать и исследовать

Разумные мыслители / ST (ISTJ, ISTP, ESTJ, ESTP)

Эти методичные, прагматичные люди являются организаторами и координаторами вашей команды. Они активисты и сообщники, стремящиеся к комплексным решениям. Они любят отчитываться по долгу службы и ухватятся за любое чувство завершения, завершения или успеха. Эти типы предпочитают строгие правила, четкие сроки и ответственность за себя и за всех. Ваши менеджеры, аудиторы, аналитики и специалисты по заключению сделок — все это ST. Вы можете узнать других людей типа ST, таких как Уоррен Баффет, Владимир Путин, Мишель Обама и Уинстон Черчилль.

  • ISTJ: Добросовестные деятели, которые ценят ясность, доступность и уединение
  • ISTP: Прямолинейные, точные люди, отдающие предпочтение действию и результатам действовать
  • ESTP: Занятые мыслители, которые преуспевают в больших проблемах и быстром темпе

Разумные Чувства / SFJ (ISFJ, ISFP, ESFJ, ESFP)

SF чувствуют больше, чем интуитивно, но они это чувствуют все равно. Это ваши миротворцы, весельчаки, защитники и волонтеры. Вы увидите, что люди с научной фантастикой обычно обрабатывают стресс или конфликты по долгу службы. Они увидят возможности быть особенно дотошными, адаптируемыми или терпимыми, чтобы учитывать личности и потребности других. В отличие от своих коллег из НФ, эти типы служат не через разговоры и слушания, а через делание или исполнение. Ваши более экстравертные СН могут быть артистами и общительными людьми, которые управляют сообществами и налаживают взаимопонимание в PR, продажах или социальных сетях. Ваши интровертированные СН тоже строят сообщество — как соучастники, посредники в конфликтах, дарители и хамелеоны, преодолевающие разрыв. Известные типы научной фантастики включают Рианну, Леонардо ДиКаприо, принца Уильяма и Мать Терезу.

  • ISFJ: Скромные герои, которые просто хотят помочь и сделать людей счастливыми
  • ISFP: Чуткие деятели, которые преуспевают, создавая/создавая для других
  • ESFJ:

    1 ESFP: Динамичные филантропы, которые любят появляться и хвастаться

Как использовать MBTI на рабочем месте

Все это прекрасное понимание, но как вы применяете его к своей команде? Через тестирование! Дайте своим сотрудникам тест MBTI, просмотрите результаты и более подробные сведения о каждом типе и используйте эти результаты, чтобы лучше понять свою команду.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *