Маслоу пирамида потребностей доклад: Пирамида Маслоу: 5 уровней потребностей человека

Реферат

14

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего профессионального образования

«Омский государственный институт сервиса»

Факультет экономики и сервисных технологий

Кафедра товароведения и экспертизы качества

по дисциплине «Основы профессиональной деятельности»

на тему «Теория потребностей Маслоу.

Её достоинства и недостатки»

Выполнил: студент гр. Товз 142

А. Д. Трошина ________

Проверил:

Т. М. Царегородцева _______

Омск – 2015

Содержание

1. Введение………………………………………………………3

2. Теория мотивации А. Маслоу……………………………….4

3. Иерархия потребностей………………………………………6

4. Динамика потребностей……………………………………..10

5. Плюсы и минусы теории ……………………………………11

6. Заключение……………………………………………. ..……13

7. Список используемой литературы……………………….…14

Введение

Абрахам Маслоу (англ.Abraham Maslow;1 апреля1908,Нью-Йорк—8 июня1970,Менло-Парк, Калифорния) ,основатель и лидер гуманистического течения в послевоенной западной психологии. Он считается одной из самых интересных и крупных фигур в психологии XX столетия.

Маслоу – один из основателей гуманистической психологии. Всю свою психологическую работу Маслоу связывал с проблематикой личного роста и развития, рассматривая психологию ,как одно из средств способствующих социальному и психологическому комфорту.

На сегодняшний день хорошо известна так называемая «Пирамида Маслоу» — диаграмма ,в которой человеческие потребности размещены иерархически. Однако он считал, что иерархия потребностей не является фиксированной и в наибольшей степени зависит от индивидуальных потребностей каждого человека. Его модель иерархии потребностей нашла широкое применение в экономике, занимая важное место в построении теорий мотивации и поведения потребителей.

Целью данной работы является изучение теории потребностей А. Маслоу.

Задачей работы является изучение понятий : «мотив», «потребность», рассмотрение иерархии потребностей, а так же выявление её достоинств и недостатков.

Теория мотивации а. Маслоу

Абрахам Маслоу разработал теорию мотивации, в основу которой он поставил пирамиду потребностей. Эта теория объясняет как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами  мотивы приводятся в действие, как осуществляется мотивация.

Не смотря на то, что, говоря о трудах психолога, мы часто используем слово «пирамида», ни в одной его публикации такой схемы нет. «Пирамида потребностей», введенная вероятно для упрощенного понимания идеи иерархии потребностей, впервые встречается в немецкоязычной литературе 1070-х годов, например, в первом издании учебника У.Стоппа (1975 год)

Человек мотивирован в своей жизнедеятельности потребностями. Если нет потребности в чем либо, то не будет и деятельности, направленной на её удовлетворение. И, чтобы понять, какие цели индивид ставит перед собой, нужно понять какие потребности он имеет или может иметь. Маслоу выделял несколько групп потребностей, итак они представлены ниже.

1. Физиологические потребности

2. Потребность в безопасности

3. Потребность в любви

4. Потребность в уважении

5. Потребность в самоактуализации

6. Потребность в познании

7. Эстетические потребности

Согласно Маслоу появление новой потребности ,объясняется удовлетворением другой, более насущной. « Удовлетворив потребность, особенно нижнию, акцент внимания человека смещается к желанию удовлетворить более высокую потребность, при этом к недавно удовлетворенной потребности сам человек может уже испытывать от апатии (равнодушия) до брезгливого отношения (отвращения).» -из книги А. Маслоу «Мотивация и личность»

Однако нижние потребности являются для человека более насущными и, если они не удовлетворены, то другие потребности в данный момент для него просто не существуют. Вся активность будет направлена на удовлетворение нижних потребностей. Когда физиологические потребности удовлетворены, они становятся для человека менее насущными, наступает очередь потребности в безопасности и т.д.

Мотивами поступков людей являются в основном не экономические факторы, а различные потребности, которые далеко не всегда могут быть удовлетворены с помощью денег. Отсюда Маслоу сделал вывод о том, что по мере удовлетворения потребностей работников будет возрастать и производительность труда.

Так же Маслоу разделял иерархию потребностей еще на две группы это базовые и метапотребности ( эстетические, потребность в самореализации и т.д.). Он описывал, что потребность можно считать базовой, если она удовлетворяет следующим условиям:

1. Её отсутствие ведет к заболеванию.

2. Её наличие предотвращает заболевание»1. Ее отсутствие ведет к заболеванию. 

3. В ситуации свободного выбора субъект предпочитает удовление в первую очередь именноэтой потребности

4. У здорового человека она может быть пассивна( функционировать на низком уровне)

Люди могут даже не знать о своих базовых потребностях . «У среднего человека, они на много чаще не осознаются, чем осознаются …хотя подходящие методики и искушенные люди могут помочь осознать их.»- пишет Маслоу.

Пирамида потребностей по Маслоу | Referat.ru

Введение Абрахам Маслоу известный психолог, который глубоко интересовался природой человека, является одним из основателей гуманистической психологии. В 1950 году он создал концепцию потребностей человека. По его мнению, творческий потенциал человека является результатом здорового и правильно направленного развития. Он считает, что это развитие происходит в результате поиска и осуществления целей утверждающих и обогащающих жизнь личности и придающей ей смысл. Личность является тем, чем становится в ходе осуществления всех этих целей, а именно виды этих целей определяют потребности. Потребности по Маслоу даны человеку с рождения и создают иерархию, в которой удовлетворение низших потребностей является условием для появления высших. На этом принципе он основал так называемую пирамиду потребностей, состоящую из пяти категорий.

В основании находятся физиологические потребности, далее потребности в безопасности, в любви и привязанности, в признании и оценке, в самоактуализации. 1. Иерархия потребностей. 1.1           Физиологические потребности. Физиологические потребности, которые обычно принимаются в качестве отправной точки для теории мотивации, представляют собой так называемые физиологические влечения и желания. Физиологические потребности доминируют над всеми остальными a организме и являются основой мотивации человека. Таким образом, человек, который нуждается в пище, безопасности, любви и уважении, скорее всего, будет желать пищи сильнее, чем всего остального. В это время все остальные потребности могут прекратить свое существование или быть отодвинутыми на задний план. Поэтому состояние всего организма можно охарактеризовать, как человек голоден, поскольку голод владеет сознанием почти безраздельно. Все силы организма начинают обслуживать удовлетворение потребности в пище, а возможности, которые нельзя задействовать для достижения этой цели отодвигаются на задний план. Т.е. желание купить новые туфли, или автомобиль, в экстремальной ситуации становятся второстепенными. Вместе с этим организм проявляет специфическую особенность, которая состоит

Шпаргалки по специальной педагогике и психологии

Практикум по курсу общая психология. Внимание и память

Деловой этикет

Особенности подросткового возраста

Классификация видов профессиональной деятельности

Бесплатный образец отчета об иерархии потребностей Маслоу

Тип бумаги: Отчет

Тема:

Рабочее место, Сотрудник, Социология, Жизнь, Теория, Мотивация, Организация, Человек

Страниц: 2

Words: 600

Опубликовано: 23. 02.2020

Введение

Абрахам Маслоу предполагает, что все действия людей мотивированы на удовлетворение некоторых потребностей. Маслоу в своей статье «Теория мотивации человека» говорит об иерархии потребностей, и та же идея обсуждалась в его книге «Мотивация и личность». Эта статья предназначена для обсуждения иерархии потребностей Маслоу и дальнейшего изучения того, как используется пирамида Маслоу.

Пять уровней иерархии потребностей Маслоу

Маслоу описывает иерархию потребностей в виде пирамиды, которая делится на разные уровни. Самый низкий уровень указывает на самые основные потребности, в то время как несколько разнообразных потребностей помещаются на самый высокий уровень иерархической пирамиды (McGuire).

Психологические потребности

Основные потребности, находящиеся на самом низком уровне, указывают на некоторые очень основные потребности, необходимые для жизни человека. Эти потребности включают пищу, воду, свежий воздух, сон, секс, выделение и т. д. Маслоу считает эти потребности фундаментальными, а все остальные потребности второстепенными и несущественными, если эти потребности не удовлетворены.

Потребности в безопасности

Как только основные потребности удовлетворены, люди переходят на следующий уровень, связанный с безопасностью и безопасностью (Макгуайр). Эти потребности также важны для выносливости людей, но не так важны, как психологические потребности.

Социальные потребности

Этот уровень связан с социальными потребностями. Люди испытывают потребность в дружбе, любви, и некоторые другие вещи становятся для них важными (Макгуайр). Этот уровень менее важен для человека по сравнению с первыми двумя уровнями потребностей.

Потребность в уважении

Самоуважение, достижения, уверенность в себе, социальная идентичность и уважение появляются на этом этапе, когда достигнуты все остальные уровни этой иерархии.

Потребности в самоактуализации

На этом уровне находятся нравственность, отсутствие предрассудков и творчество. Люди начинают больше заботиться о личном росте и меньше заботятся о том, что о них думают другие.

Использование теории пирамиды Маслоу

Теория Маслоу подчеркивает человеческую мотивацию, систематизируя различные потребности. Эта теория применяется в организациях для мотивации сотрудников путем удовлетворения их потребностей в соответствии с приоритетом. Основными потребностями, которые также являются психологическими потребностями сотрудников организации, являются заработная плата и рабочая среда. Потребности сотрудников в безопасности выходят на второй уровень, который касается безопасности труда и безопасных условий труда в организации. Третий уровень или социальный уровень иерархии имеет дело с дружеской атмосферой в организации, а также с хорошим коллективом. Четвертый уровень, относящийся к потребностям в уважении, имеет дело с признанием, достижениями и причудливыми назначениями на работу. Пятый уровень самореализации связан с творчеством, продвижением и личностным ростом людей (симов).
Организации по всему миру применяют иерархию Маслоу, чтобы мотивировать своих сотрудников, удовлетворяя их различные потребности. Потребности уровня 1 и 2 — это базовые потребности, которые обычно регулируются разными законами; все организации обязаны удовлетворять основные потребности своих сотрудников (симов). Другие потребности побуждали сотрудников работать лучше. Иерархия Маслоу применима не только в профессиональной жизни, но и в личной и общественной жизни людей. В личной жизни люди руководствуются этой иерархией, они в первую очередь ищут удовлетворение своих основных потребностей. Как только основные потребности удовлетворены, человек пытается удовлетворить потребности следующего уровня. Этот процесс продолжается до тех пор, пока все потребности не будут удовлетворены. Это тенденция человека никогда не быть удовлетворенным и продолжать искать улучшения. Эта психология очень хорошо описана Маслоу в его пирамиде иерархии потребностей.

Процитированные работы

Макгуайр, Кевин Джон. Иерархия потребностей Маслоу. США: GRIN Verlag, 2012.
Симс, Рональд Р. Управление организационным поведением. Вестпорт, Коннектикут: Greenwood Publishing Group, 2002.

Заключительный отчет об иерархии потребностей

Заключительный отчет об иерархии потребностей

Реклама

1 из 25

Верхний вырезанный слайд

Скачать для чтения в автономном режиме

900 02 Образование

Иерархия потребностей Маслоу

Реклама

Реклама

Реклама

Итоговый отчет об иерархии потребностей

1. 1
2. Иерархия потребностей Маслоу Теория
3. Подготовлено: РУБИ Л. АРНАЛЬДО 3 Дата рождения: 1 апреля 1908 г. Бруклин, Нью-Йорк Умер: 8 июня 1970 г. (62 года) Менло Парк Калифорния Американец по национальности Филдс Психология УчрежденияКорнеллский университет Бруклинский колледж Университет Брандейса Альма-матерУниверситет Висконсин-Мэдисон Советник докторантурыГарри Харлоу Авраам Маслоу • был американским психологом, который наиболее известен тем, что создал маслоу иерархия потребностей, теория психологическое здоровье, основанное на выполнении врожденные потребности человека в приоритете, кульминацией в самореализации.
4. Бесплатный шаблон PowerPoint: www.brainybetty.com 4 Иерархия потребностей Маслоу
5. 5 Иерархия потребностей Маслоу • Иерархия потребностей Маслоу — это теория в психологии, предложенный Авраамом Маслоу в своей статье 1943 года «Теория Мотивация человека». • Впоследствии Маслоу распространил эту идею на включают его наблюдения за врожденными человеческими любопытство. Подготовлен: РУБИ Л. АРНАЛЬДО
6. 6 Иерархия потребностей Маслоу • Его теории параллельны многим другим теориям психологии развития человека, некоторые из них посвящены описанию этапы роста человека. Маслоу использовал термины «Физиологический», «Безопасность», Принадлежность и Любовь, Уважение, Само- Актуализация и самопревосхождение необходимо описать модель, которую человек мотивы обычно проходят. Подготовлен: РУБИ Л. АРНАЛЬДО
7. 7 Иерархия потребностей Маслоу • Каждый из нас мотивирован потребностями. Наши самые основные потребности являются врожденными, развившимися в течение десятки тысяч лет. Авраам Иерархия потребностей Маслоу помогает объяснить как эти потребности мотивируют всех нас. • Иерархия потребностей Маслоу утверждает, что мы должны удовлетворять каждую потребность по очереди, начиная с первый, который касается наиболее очевидных потребности самого выживания. Подготовлен: РУБИ Л. АРНАЛЬДО
8. 1. Физиологические потребности • пища (вода, питание) • одежда • приют • воздух • спать • секс 8 — те, которые необходимы для поддержания жизни, такие как: Подготовлен: РУБИ Л. АРНАЛЬДО
9. 2. Требования безопасности • Проживание в безопасном районе • Медицинская страховка • Гарантия занятости • Финансовые резервы 9 -защита от физических и эмоциональный вред Подготовлен: РУБИ Л. АРНАЛЬДО  Рабочие выражают это желание в форме иметь стабильную работу, медицинское образование, безработица, пенсионные выплаты.
10. Требования безопасности — желание достичь чувства безопасность, стабильность и постоянство в жизни 10 Подготовлен: РУБИ Л. АРНАЛЬДО
11. 3. Социальные потребности/принадлежность • Привязанность • Принадлежность • Принятие • Любовь • дружба  Потребность в друзьях  потребность в принадлежности  Потребность дарить и получать любовь 11 — стремление к Подготовлен: РУБИ Л. АРНАЛЬДО
12. 12 Социальные потребности — желание чувствовать себя любимым другие и быть принятыми через и в более широкую социальную сети Подготовлен: РУБИ Л. АРНАЛЬДО
13. 4. Потребность в уважении • Самоуважение • Чувство личных достижений • Внимание • Признание • Репутация 13 — стремление к Подготовлен: РУБИ Л. АРНАЛЬДО
14. Чтобы удовлетворить потребности в уважении, люди ищут …. Возможность достижения Престиж Продвижение Статус, чтобы показать свою компетентность и ценность 14 Подготовлен: РУБИ Л. АРНАЛЬДО
15. 15 Потребность в уважении — личное ощущение достижение или уважение, внимание и признание других Подготовлен: РУБИ Л. АРНАЛЬДО
16. 5. Самоактуализация • Личностный рост, достижение потенциал • Самореализация 16 -желание: — Стремление человека стать тем, кем он способен стать. -Обычно проявляемые черты включают инициатива, спонтанность и проблема решающая способность. Подготовлен: РУБИ Л. АРНАЛЬДО
17. Самоактуализированные люди склонны потребности, такие как: Правда Правосудие Мудрость Смысл 17 Подготовлен: РУБИ Л. АРНАЛЬДО
18. 18 Потребности в самореализации — желание стать все, что вы можете быть себя и духовное выполнение) Подготовлен: РУБИ Л. АРНАЛЬДО
19. 19 Иерархия потребностей Маслоу Подготовлен: РУБИ Л. АРНАЛЬДО
20. Последствия для управления 1. Физиологические потребности Обеспечить перерывы на обед, отдых и заработная плата, достаточная для покупки основы жизни. 2. Потребности в безопасности Обеспечить безопасную рабочую среду, пенсионные выплаты и гарантии занятости. 20 Подготовлен: РУБИ Л. АРНАЛЬДО
21. Последствия для руководства 3. Социальные потребности Создайте чувство общности через командные проекты и социальные мероприятия. 4. Потребность в уважении Признавайте достижения, чтобы сделать сотрудники чувствуют, что их ценят и ценят.

    No related posts.