NewJeans поделились своими типами личности по MBTI
NewJeans недавно присоединились к популярному тренду определения типов личности по MBTI (тест на тип личности по Майерс-Бриггс) в эпизоде Jeans’ Zine.
Вот результаты участниц и то, что тестирование говорит об их личностях и сильных сторонах!
1. Минджи
Минджи присоединилась к 1 % К-поп айдолов, которые тоже принадлежат к редкому типу личности ESTJ. Людей с типом личности ESTJ также называют руководителями и считают их рассудительными, лояльными, волевыми и организованными.
Они считаются хорошими лидерами на рабочем месте, а в дружбе они общительны и стремятся к тому, чтобы все вокруг хорошо проводили время. Идеальные качества для лидера группы новичков!
Среди других айдолов с этим редким типом личности есть Джису из BLACKPINK, БэмБэм из GOT7 и Ким Лип из LOONA.
2. Ханни
Тип личности Ханни по MBTI — INFP, медиатор. INFP — еще более редкий тип личности среди населения в целом, но он чаще встречается среди айдолов.
INFP обычно воспринимаются как тихие, но считается, что у них «яркая внутренняя жизнь» и они выходят из своей скорлупы ради удачливых друзей, с которыми они могут сблизиться. INFP умеют сопереживать, верные, творческие, страстные и добрые личности. Работа их мечты должна помочь им проявить их страсть и удовлетворить их практические потребности.
Хонджун и Сан из ATEEZ, Хёнджин из Stray Kids и Ви из BTS тоже относятся к типу личности INFP.
3. Даниэль
Даниэль относится к типу личности ENFP, также известному как агитатор. ENFP — это вольные люди с живым характером. Они часто ищут в жизни радость и оказываются хорошими друзьями.
Любознательные личности ENFP хорошо подходят для многих профессий, они часто преуспевают в работе, которая позволяет им использовать творческие способности.
Сана из TWICE, Йери из Red Velvet и Чу также относятся к типу личности ENFP.
4. Хэрин
Хэрин из NewJeans относится к типу личности ISTP, также известному как виртуоз. ISTP — это творческие личности, которые любят заниматься проектами.
ISTP хорошо личностно развиты и поэтому легко заводят друзей. Они успешны в непредсказуемой рабочей обстановке, что и делает занятую жизнь айдола идеальным выбором карьеры.
Наён из TWICE, Шуга из BTS и Чэвон из LE SSERAFIM также являются ISTP.
5. Хеин
Макнэ Хеин из NewJeans относится к тому же типу личности, что и Ханни.
Какая ваша реакция?
TelegramИСТОЧНИКkoreaboo.
com
Как формировать эффективные команды: опыт использования типологии MBTI в бизнесе
Имена американок, матери и дочери Катарин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс на слуху как в среде психологов, так и бизнесменов. К слову, само появление метода MBTI в рекрутменте имеет интересную историческую подоплеку. Говорят о том, что Кэтрин, посещавшая лекции Карла Густава Юнга в Швейцарии, настолько прониклась его системой типологии личности, что попробовала использовать метод для проверки кандидатов в супруги своей дочери. Как показало время, затея увенчалась успехом, Кларенс Майерс подошел на все сто. После смерти Катарин супруги, а потом и их сын Питер Майерс продолжили развивать теорию, известную сейчас как Myers-Briggs Type Indicator, MBTI.
Начинаю с себя
Ключевая идея типирования личности состоит в том, что у каждого из нас есть врожденные предпочитаемые модели поведения.
Мы по-разному ведем себя в острых ситуациях, при необходимости творить или принимать решения.
Для типирования сотрудников в нашей компании используются адаптированные опросники Майерс-Бриггс. Интерпретируют ответы HR-специалисты, прошедшие специальное обучение. Я сама дважды принимала участие в корпоративном тренинге, чтобы максимально ясно и четко представлять, как это работает.
Итак, соискатель отвечает на предложенные вопросы, и мы получаем четырехбуквенный код, который позволяет предположить, как данный человек:
- воспринимает информацию;
- принимает решения;
- восполняет энергию/ресурс;
- организует свою жизнь.
Например, сама я отношусь к ENFJ – тип «Наставник». Люди такого склада особенно хорошо видят потенциал в подчиненных. Любят вдохновлять и вести за собой. Энергичны и целеустремлены, при этом эмпатичны и настроены на помощь. Получают энергию от общения, мозговых штурмов – буквально «подзаряжаются», находясь в гуще событий.
С энтузиазмом встречают трудности, если могут с пользой использовать свою сильную интуицию. Удивительно, но подобное описание буквально списано с меня.
Хочу сразу оговориться. Типирование не выявляет норму и патологию. Все сотрудники, разумеется, имеют сильные и слабые стороны. Однако метод позволяет определить специалиста на подходящее место, чтобы он работал «благодаря, а не вопреки». Мы получаем возможность делегировать задачи именно тому сотруднику, который справится с ними эффективнее всех.
И всегда важно помнить, что поскольку метод основан на самодиагностике, он не должен быть расценен как истина в последней инстанции. Оценивая себя, люди склонны к идеализации – куда без этого.
Быть «на одной волне» – ошибочная стратегия
До знакомства с MBTI мне была не чужда стратегия брать в команду в большинстве своем «единомышленников». Но по сути, набирая этаких «клонов», я совершала ошибку, лишая себя шанса оценить преимущества «инверсивных типажей».
А теперь представьте себе, что будет, если, скажем, «взрывной» босс не даст места в команде опыту кандидата-интроверта? Или если в коллективе преобладают люди руководящего склада?
«Наставник» и еще 15 типов
Итак, мы уже определили, что я отношу себя к типу ENFJ, который также называют «Наставник» или «Учитель». Но есть еще 15 типов, и мы рассмотрим, какие качества каждого из них важны при формировании эффективной команды.
1. ENTP – Предприимчивый исследователь
Интуиция – его второе имя. А весь мир для него – многообразие возможностей. Такие сотрудники способны импровизировать в быстро изменяющейся ситуации. Однако принимают решения, основываясь на логике, а не импульсивно. Отличные качества для антикризисного менеджера, например. Не страшатся критики, легко идут на риск.
Из минусов: в угоду своим амбициям могут принимать решения, непрактичные для компании. Так что, наделяя их полномочиями, за этим важно следить.
2. INTJ – Стратег-аналитик («Архитектор»)
Целеустремленные личности, склонные рассматривать мир вокруг себя (работу, семью, отношения) как головоломку, которую им предстоит изучить и разгадать.
Многое подвергают сомнению и смотрят на десять шагов вперед. Выраженные интроверты, они не всегда соглашаются на руководящие должности. Могут предпочесть быть автономными в своей работе и не зависеть от расторопности подчиненных. Идеальны в роли юристов, а также аналитиков, работающих с большим объемом данных.
3. INFP – Вдохновляющий изобретатель
Творческие люди, умеющие настраивать коллег на нужную волну. Предпочитают работать с идеями и концепциями, а не с фактами и деталями. Не руководствуются деньгами или статусом, и являются хорошими командными игроками, только если им предоставляется возможность творческого решения задач. Мало приспособлены к бизнесу. Однако, если им откликается миссия компании, то на энтузиазме способны на многое.
К такому человеку я, например, обращусь за помощью в разработке новых кейсов реализации товара, но никогда не поставлю его на прямые продажи.
4. ENTJ – Решительный стратег («Командир»)
Прирожденные лидеры, харизматичные и решительные.
Их часто можно встретить на руководящих должностях. Больше, чем кто-либо еще, работают ради удовольствия, удовлетворения амбиций.
У них всегда есть энергия для выполнения поставленных задач. Обладают стратегическим видением. Однако там где необходима эмпатия, могут выглядеть излишне жесткими, нетерпеливыми. Зачастую безжалостны в стремлении достичь цели, в результате чего команда легко получит единовременный выигрыш на короткой дистанции, но может лишиться сотрудников. Таким людям важно напоминать, чтобы они прислушивались к членам команды и учились ценить любой вклад, даже тот, который не соответствует их высоким стандартам.
5. ESTJ – Эффективный организатор («Супервайзер»)
Такие люди руководствуются головой, а не сердцем. Принимают решения в соответствии с разумом, логикой и имеющейся у них информацией. Нацелены на результат. Отлично справляются с налаживанием связей, подбором нужных людей для работы.
Обладают высоким чувством ответственности. Как правило, не принимают импульсивных решений – им нравится составлять списки дел и следовать четким рекомендациям и правилам.
Иногда могут быть упрямыми, им трудно продемонстрировать гибкость или адаптироваться к изменениям. Не любят стремительные перемены. Предпочитают опираться на прошлый позитивный опыт. На роль финансового директора, руководителя отдела – отличная кандидатура.
6. ESFP – Увлеченный импровизатор («Артист»)
Еще один потенциальный «начальник отдела», однако со «спецэффектами». Такие люди наслаждаются жизнью и на работе ощущают себя, словно на сцене. Каждый день для них – это вечеринка или яркое шоу! Идеальны в роли менеджеров по работе с ключевыми клиентами, например.
Личности, ориентированные на людей, они любят делиться эмоциями и вдохновлять сотрудников своим энтузиазмом.
Минус: они живут здесь и сейчас, уделяют мало внимания планированию. Несмотря на видимую уверенность, такие люди весьма чувствительны и очень восприимчивы к критике. В команде их важно дополнять теми, кто четко видит цели конкретного отдела.
7. ISFP – Многогранный помощник
Креативны и предпочитают мыслить и работать нестандартно.
При этом не любят оказываться в центре внимания – строго интроверты.
Наблюдательны, не упускают ни одной детали и часто подмечают то, что другие упускают из внимания. Хотят скорее увидеть результат работы и из-за этого им не слишком подходят долгоиграющие истории без видимых достижений. Могут быть задействованы проектно, когда команде требуется «прорыв», нетрадиционное решение. На руководящей должности, скорее всего, будут испытывать стресс.
8. ISTP – Прагматичный логик
Cпокойны и уравновешенны в кризисных ситуациях, с легкостью приспосабливаются к переменам. Отзывчивы, всегда готовы протянуть руку помощи, но при этом – некомандные игроки. Им часто не хватает терпения для абстрактных дискуссий или социально одобряемых вежливых бесед.
Предпочитают логику и прагматизм эмоциональному общению. При этом славятся наблюдательностью, хорошо «считывают» окружение. Их сложно обмануть, но их прямолинейность может обескураживать. Вижу такого человека в роли консультанта по инвестициям, например.
9. ISTJ – Ответственный реалист («Инспектор»)
Наиболее распространенный тип: до 16% населения земного шара идентифицируют себя как ISTJ.
Люди, стремящиеся все систематизировать, действовать по инструкции. Для них комфортно полагаться на прошлый опыт. Очень не любят сюрпризы и все, что выходит за рамки. Любят учиться и заинтересованы в получении информации, которая улучшит их работу. Возглавляя проект, надежны, ответственны, трудолюбивы и аккуратны. Пунктуальны, соблюдают сроки – надежные члены команды. Целеустремленность и решительность – тоже то, чем можно восхищаться. Особенно хороши в роли заместителей, на которых боссу всегда можно положиться.
10. ESFJ – Надежный соратник
Обладают отличными коммуникативными навыками, интуитивно понимают потребности других людей. В связи с этим особенно успешны в продажах и в других сферах, связанных с постоянным общением. Настоящая находка и в роли линейного менеджера, поскольку чувство выполненного долга для такого человека – важнейшая мотивация.
Хороши и как командные игроки. Из слабых сторон – чувствительность, склонность к самокопанию и самокритике, что важно учитывать руководству. В подчинении у вспыльчивого или скупого на похвалу босса такой человек не задержится.
11. INTP – Объективный аналитик
Видят мир как систему, которую можно анализировать. Это люди творческие и полные энтузиазма, гордящиеся своей способностью видеть общую картину и изобретать новые, лучшие способы решения задач. Может показаться, что они время от времени «отключаются», пока рассматривают новые концепции или исследуют, как что-то работает.
Правда, могут быть нетерпимыми к людям, которые «не поспевают» за их полетом фантазии. Они рискуют показаться снисходительными или даже излишне критично настроенными. Часто предпочитают работать в одиночку.
В офисе не подходят для монотонных или рутинных задач, им нужно использовать свой творческий потенциал и инновационное мышление для поиска решений. Обладают даром убеждения, что можно эффективно использовать при переговорах.
12. ENFP – Вдохновляющий изобретатель
Творческие люди, наделенные богатым воображением. При этом они проницательны, эмпатичны и хороши в роли руководителей проектов. Могут задать нужный импульс, направить сотрудников в нужном направлении. Эффективны во времена перемен. Также, как и предыдущий тип, сильны в переговорах, легко находят общий язык с незнакомыми людьми. Оригинально мыслят и полны решимости перед лицом проблем. Из минусов – для них важно получать всеобщее признание и в стремлении к одобрению они склонны тратить много энергии.
13. ISFJ – Практичный помощник или «Опекун»
Чрезвычайно надежны – на таких сотрудников всегда можно положиться. Добры, сердечны, обладают тонким пониманием психологии, умеют выстроить со всеми без исключения качественные отношения. Хороши как личные помощники, ассистенты. Однако всегда нуждаются в четко прописанном алгоритме действий. Эффективны в рутине, которую многие другие сотрудники не выдерживают.
Один из самых поддерживающих типов личности.
Посвящают свое время и энергию заботе о других.
Испытывают трудности в периоды кардинальных перемен. Многое принимают слишком близко к сердцу, чувствительны к критике.
14. ESTP – Энергичный деятель
Энергичные специалисты, готовые идти на риск. При этом внимательны к деталям и практичны. При принятии решений больше ориентируются на факты, чем на чувства. Прирожденные лидеры и способны управлять весьма разношерстным коллективом. Идеальные антикризисные менеджеры – могут работать на грани катастрофы, и мускул не дрогнет на лице.
Обладают природным обаянием, которое притягивает к ним людей. В свою очередь, они, как и ENFJ, заряжаются энергией, когда находятся в большом коллективе.
15. INFJ – Дальновидный мыслитель
Творческие натуры, могут достичь определенных успехов и в науке, где им помогает развитая интуиция. Проницательны и вдумчивы в общении с коллегами и партнерами. Ярко выраженные эмпаты. Могут оказаться незаменимы в работе с персоналом, в HR, в качестве мотивационных лидеров.
Мудрые и терпеливые наставники, умеющие создавать доверительную среду и теплые взаимоотношения. Им важно регулярно получать позитивную обратную связь и признание от руководства. Обладают высокими моральными стандартами и твердо придерживаются своих убеждений.
Команда мечты
Я никогда не стремлюсь «впихнуть» нанимаемых сотрудников в рамки 16 типов. Тем более, как говорилось выше, при самодиагностике люди нередко отвечают так, как сами видят себя, но кем, возможно, не являются. Однако при типировании мы видим, как нам в команде комбинировать людей в рамках их сильных и слабых сторон.
Можем дополнить человека с рациональным мышлением тем, у кого доминирует творческая жилка. Не ставим в одну «упряжку» чувствительных сотрудников и руководителей, лишенных эмпатии. Формируя отдел продаж, смотрим, чтобы в нем преобладали ESFJ и ENFP с коммуникативными навыками, а также высокоорганизованные ESTJ. Следим за тем, чтобы рутинная работа доставалась тем, кто к ней склонен и т.
д.
Также конкретным сотрудникам, уже принятым на работу, мы можем давать рекомендации по «прокачке» или «сглаживанию» тех или иных особенностей. Более того, мы стремимся, чтобы как можно большее число наших коллег участвовало в корпоративных тренингах по MBTI и максимально четко представляло себе, зачем нужно типирование, и что оно дает каждому участнику процесса.
Если у вас или вашей компании есть опыт прохождения диагностики MBTI, расскажите об этом опыте в комментариях.
Читайте также:
Майерс Бриггс Типы Личностей — Блог NCC
Задумывались ли вы когда-нибудь, почему вы ведете себя так или иначе, или изо всех сил пытались объяснить свои врожденные черты другим?
Понимание своего типа личности может пролить свет на ваши уникальные характеристики и помочь ориентироваться в различных аспектах жизни. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) — популярный инструмент для оценки личности. Он использовался на протяжении десятилетий, чтобы помочь людям понять себя и окружающих.
В этой статье мы погрузимся в увлекательный мир MBTI и рассмотрим его основные преимущества. Мы узнаем его цель и почему это приятный и простой в использовании инструмент для выявления типов личности. Кроме того, мы рассмотрим различные типы личности Майерс Бриггс и оценим совместимость между ними. Наконец, мы рассмотрим, как их можно применять как в личных, так и в профессиональных сценариях.
Содержание |
|---|
Что такое индикатор типа Майерс-Бриггс? (MBTI) |
Список типов Майерс-Бриггс |
Четыре дихотомии |
| 9 0002 16 типов личности по Майерс Бриггс |
Совместимость по MBTI: совпадение личностей |
Таблица совместимости MBTI |
Совместимость с интровертами |
Совместимость с экстравертами |
Преимущества MBTI |
Критика MBTI |
MBTI по сравнению с другими тестами: Что Отличает их? |
Действителен ли тест Майерс-Бриггс? |
Найдите свои типы личности Майерс Бриггс |
Myers Briggs Типы личности Часто задаваемые вопросы |
Понимание вашего типа личности может пролить свет на ваши уникальные характеристики и помочь вам ориентироваться в различных аспектах вашей жизни.
Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) — популярный инструмент для оценки личности. Он использовался на протяжении десятилетий, чтобы помочь людям понять себя и окружающих. В этой статье мы погрузимся в увлекательный мир MBTI и рассмотрим его основные преимущества. Мы узнаем его цель и почему это приятный и простой в использовании инструмент для выявления типов личности. Кроме того, мы рассмотрим различные типы личности Майерс Бриггс и оценим совместимость между ними. Наконец, мы рассмотрим, как их можно применять как в личных, так и в профессиональных сценариях.
Что такое Индикатор типа Майерс-Бриггс? (MBTI)
Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) — это инструмент для оценки личности. Он рассказывает вам, как работает ваш мозг и как вы принимаете решения. Кэтрин Кук Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс разработали этот тест во время Второй мировой войны на основе теории швейцарского психиатра Карла Юнга.
MBTI включает только утверждения, с которыми вы согласны или не согласны, и классифицирует людей по одному из 16 типов личности.
Тест основан на четырех дихотомиях:
- Экстраверсия (E) и интроверсия (I)
- Восприятие (S) и интуиция (N)
- Мышление (T) против Чувств (F)
- Суждение (J) vs Восприятие (P)
MBTI использует ваши ответы на эти дихотомии, чтобы определить ваш тип личности. Например, если вы предпочитаете экстраверсию интроверсии, вы классифицируетесь как «Е». С другой стороны, если вы предпочитаете интуицию ощущениям, вы относитесь к категории «N». В совокупности эти предпочтения присвоят вам четырехбуквенный тип личности, такой как ENFJ или ISTP.
MBTI используется для получения информации о вашей личности и о том, как вы взаимодействуете с окружающим миром. Например, если вы ENFJ, вы, скорее всего, будете чуткими, общительными и полными энтузиазма людьми. С другой стороны, если вы ISTP, вы, скорее всего, будете практичны, логичны и независимы.
Одним из примеров использования MBTI является развитие карьеры. Поняв свой тип личности, вы сможете определить профессию, которая соответствует вашим сильным сторонам и предпочтениям.
Например, ENFJ могут преуспеть в консультировании, обучении или социальной работе. С другой стороны, ISTP может добиться успеха в технологиях, механике или спорте.
Чтобы узнать больше об увлекательном мире типов личности Майерс-Бриггс, изучите наши онлайн-курсы по психологии .
Список типов Майерс-Бриггс
Индикатор типов Майерс-Бриггс (MBTI) измеряет личность на основе четырех дихотомий, которые помогают разделить людей на 16 различных типов личности. Понимание своего типа личности может помочь вам определить свои сильные и слабые стороны и естественные наклонности. Вот разбивка четырех дихотомий и 16 типов личности MBTI:
Индикатор типа личности Майерс-Бриггс (MBTI) измеряет личность на основе четырех дихотомий, которые помогают разделить людей на 16 различных типов личности. Понимание своего типа личности может помочь вам определить свои сильные и слабые стороны и естественные наклонности.
Вот разбивка четырех дихотомий и 16 типов личности MBTI:
Четыре дихотомии
Четыре дихотомии, используемые в MBTI для определения личности, следующие:
- Экстраверсия (E) или интроверсия (I)
- Чувство (S) или интуиция (N)
- Мышление (T) или чувство (F)
- Суждение (J) или Восприятие (P)
1) Вы сосредоточены на внешнем или внутреннем? Если вы:
| То вы предпочитаете (Э) экстраверсию | Тогда вы предпочитаете (I) интроверсию | |
|---|---|---|
| Предпочтения | Можно охарактеризовать как разговорчивого и общительного ing Любит быть в быстром темпе Склонен обсуждать идеи с другими Думает вслух Любит быть в центре внимания | Можно охарактеризовать как сдержанного и скрытного Предпочитает более медленный темп созерцания Склонен продумывать вещи про себя Предпочитает наблюдать, чем быть центр внимания |
2) Как вы предпочитаете воспринимать информацию? Если вы:
| Тогда вы предпочитаете (S) Sensing | Тогда вы предпочитаете (N) Интуицию | |
|---|---|---|
| Предпочтения | Сосредотачивается на реальности того, как обстоят дела Обращает внимание и предпочитает концентрироваться на фактах и деталях Предпочитает идеи, имеющие практическое применение Любит описывать вещи в конкретный и буквальный способ | Представляет возможности того, как все могло бы быть Замечает общую картину, видит, как все взаимосвязано Наслаждается идеями и концепциями ради них самих Любит образно и поэтично описывать вещи |
3) Как вы предпочитаете принимать решения? Если вы:
| Тогда вы предпочитаете (T) Думать | Тогда вы предпочитаете (F) Чувствовать | |
|---|---|---|
| Предпочтения | Принимает решения безлично, используя логические рассуждения Ценит справедливость Любит находить недостатки аргументации Можно охарактеризовать как разумного, уравновешенного | Решения основываются на личных ценностях и на том, как действия влияют на других Ценит гармонию и прощение Любит радовать других и указывать на лучшее в людях 0 |
4 ) Как вы предпочитаете жить своей внешней жизнью? Если вы:
| Тогда вы предпочитаете (J) Суждение | Тогда вы предпочитаете (P) Восприятие | |
|---|---|---|
| Предпочтения | Предпочитает урегулировать вопросы Считает, что правила и сроки должны соблюдаться Предпочитает иметь подробные пошаговые инструкции Строит планы, хочет знать, во что они ввязываются открытый Считает правила и сроки гибкими Любит импровизировать на ходу Спонтанен, любит сюрпризы и новые ситуации |
16 Майерс Бриггс Типы личности
Четыре дихотомии объединяются, чтобы создать 16 различных типов личности, каждый со своими уникальными сильными и слабыми сторонами.
Типы личности MBTI:
- ISTJ: Инспектор
- ISFJ: Защитник
- INFJ: Советник
- INTJ: Вдохновитель
- ISTP: Ремесленник
- ISFP: Композитор
- INFP: Целитель
- INTP: Архитектор
- ESTP: Динамо
- ESFP: Исполнитель
- ENFP: Чемпион
- ENTP: Визионер
- ESTJ: Супервайзер
- ESFJ: Провайдер
- ENFJ: Учитель
- ENTJ: Командир [i]
Каждый тип личности имеет свой уникальный набор сильных и слабых сторон. Например, ISTJ известны своей надежностью и практичностью, а ENFP известны своей креативностью и энтузиазмом. Понимание вашего типа личности по шкале MBTI может помочь вам принимать более взвешенные решения, находить совместимую рабочую среду и лучше общаться с другими людьми.
Совместимость по шкале MBTI: соответствие личностей
Понимание вашего типа личности по шкале MBTI может быть полезно для определения вашей совместимости Майерс Бриггс с другими людьми, особенно в романтических отношениях. Совместимость типов личности не является определяющим фактором успеха или неудачи отношений. Тем не менее, это может помочь выявить потенциальные области разногласий и дать более полное представление об индивидуальных характеристиках вашего партнера. Это может привести к большей оценке вашего партнера. Вот некоторые важные вещи, которые нужно знать о таблице совместимости типов личности, основанной на MBTI:
- Людям с похожими типами MBTI может быть легче понимать и общаться друг с другом.
- Противоположные типы MBTI могут быть привлечены друг к другу, но у них могут быть проблемы с общением и пониманием из-за их разных взглядов. 90 111 Дополнительные типы MBTI могут уравновешивать друг друга и привносить в отношения разные сильные стороны.
Таблица совместимости MBTI
В следующей таблице показана совместимость Myers Briggs между 16 типами MBTI, основанная на исследованиях и общих наблюдениях. Имейте в виду, что эта таблица совместимости 16 личностей является общим руководством и не должна восприниматься как окончательная или предписывающая.
Интроверт Совместимость
| Тип | Совместимые типы | Менее совместимые типы |
|---|---|---|
| ИСТЖ | ИСФД, ИСТДЖ, ЭСТДЖ, ЭСТП | ENFP, ENTP, INFJ, INFP, ENFJ, ENTJ, INTP, ISFP |
| ISFJ | ISTJ, ISFJ, ESFJ, ESTJ | ENFP, ENTP, INFJ, INFP, ENFJ, ENTJ, INTP, ISFP |
| INFJ | INFJ, INFP, ENFJ, ENFP | ISTP, ESTP, ESFP, ENTP, INTP, ISTJ, ESTJ |
| ИНФП | INFJ, INFP, ENFJ, ENFP | ISTP, ESTP, ESFP, ENTP, INTP, ISTJ, ESTJ |
| INTJ | INTJ, INTP, ENTJ, ENTP | ESFP, ISFP, ESTP, ISTP, ENFJ, INFP, ESFJ, ISFJ |
| INTP | INTJ, INTP, ENTJ, ENTP | ESFP, ISFP, ESTP, ISTP, ENFJ, INFP, ESFJ, ISFJ |
| ИСТП | ИСТП, ИСФП, ЭСТП, ЭСФП | INFJ, ENFJ, ENFP, INFP, INTJ, ENTJ, ESFJ, ISFJ |
| ИСФП | ИСТП, ИСФП, ЭСТП, ЭСФП | INFJ, ENFJ, ENFP, INFP, INTJ, ENTJ, ESFJ, ISFJ |
| Тип | Совместимые типы | Менее совместимые типы |
|---|---|---|
| ИСТЖ | ИСФД, ИСТДЖ, ЭСТДЖ, ЭСТП | ENFP, ENTP, INFJ, INFP, ENFJ, ENTJ, INTP, ISFP |
| ISFJ | ISTJ, ISFJ, ESFJ, ESTJ | ENFP, ENTP, INFJ, INFP, ENFJ, ENTJ, INTP, ISFP |
| INFJ | INFJ, INFP, ENFJ, ENFP | ISTP, ESTP, ESFP, ENTP, INTP, ISTJ, ESTJ |
| ИНФП | INFJ, INFP, ENFJ, ENFP | ISTP, ESTP, ESFP, ENTP, INTP, ISTJ, ESTJ |
| INTJ | INTJ, INTP, ENTJ, ENTP | ESFP, ISFP, ESTP, ISTP, ENFJ, INFP, ESFJ, ISFJ |
| INTP | INTJ, INTP, ENTJ, ENTP | ESFP, ISFP, ESTP, ISTP, ENFJ, INFP, ESFJ, ISFJ |
| ИСТП | ИСТП, ИСФП, ЭСТП, ЭСФП | INFJ, ENFJ, ENFP, INFP, INTJ, ENTJ, ESFJ, ISFJ |
| ИСФП | ИСТП, ИСФП, ЭСТП, ЭСФП | INFJ, ENFJ, ENFP, INFP, INTJ, ENTJ, ESFJ, ISFJ |
Преимущества MBTI
Индекс типов Майерс-Бриггс (MBTI) предлагает множество преимуществ в различных сферах жизни, в том числе в том, как они взаимодействуют, чтобы понять других.
Эта информация может быть использована для улучшения командной работы, лидерских навыков и общей удовлетворенности работой.
• Преимущества для учителей/учащихся: Использование MBTI в классе помогает учащимся понять свои собственные стили обучения, улучшить свои учебные привычки и лучше сотрудничать с другими учащимися. Учителя также могут использовать свой MBTI, чтобы улучшить свой стиль преподавания и лучше понять потребности учащихся.
• Пособия для подростков/молодых людей: Программа MBTI особенно полезна для молодых людей, которые исследуют свою личность и делают жизненно важные выборы в отношении своего будущего. Понимание своей личности может помочь вам выбрать профессию, которая соответствует вашим сильным сторонам и предпочтениям.
• Преимущества при принятии решений о будущей карьере: MBTI дает ценное представление об особых сильных сторонах человека и областях, которые можно улучшить, чтобы помочь в выборе, связанном с его будущим профессиональным путем.
• Преимущества Behavioral Insights: MBTI помогает людям получить представление о своем личном поведении и поведении других. Это может привести к более высокому сочувствию и пониманию, что может улучшить отношения.
• Командная работа и взаимопонимание Преимущества: MBTI помогает человеку понять предпочтения и стили работы его членов в команде, что может улучшить общение, сотрудничество и общую эффективность команды. Это может быть полезно для руководителей групп и управления командой.
В целом, MBTI — это универсальный инструмент, который можно использовать в различных ситуациях для улучшения личных и профессиональных отношений, общения и повышения самооценки.
Критика MBTI
Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) не лишен критических замечаний. Хотя проверка широко используется и популярна, некоторые психологи и исследователи критикуют ее достоверность и надежность.
Одним из основных критических замечаний по поводу MBTI является отсутствие научных доказательств, подтверждающих его достоверность.
Критики утверждают, что тесту не хватает прочной теоретической основы и что его надежность сомнительна.
Еще одним недостатком MBTI является его уязвимость. Некоторые исследователи доказали, что типы MBTI людей могут меняться со временем или различаться в зависимости от ситуации. Это заставило некоторых исследователей задаться вопросом, измеряет ли взгляд на самом деле то, что, как он утверждает, измеряет, или же он абсолютно классифицирует людей по произвольным группам.
Предвзятость и фальшивые ответы также являются важными проблемами с MBTI. Критики утверждают, что обзор может быть предвзятым в отношении определенных групп, таких как интроверты, или что люди могут быть склонны предлагать решения, которые, по их мнению, сделают их более благоприятными.
Другая проблема — низкая надежность MBTI. Критики утверждают, что теперь тест непостоянен и что люди могут получить уникальные эффекты в исключительных случаях. Это может затруднить использование чека для каких-либо реальных целей, таких как профессиональное консультирование или создание команды.
Наконец, MBTI подвергся критике за то, что он нечеткий и непонятный. Тест охватывает исключительно различные черты характера и не дает полного представления о личности человека. Это может привести к недопониманию и неточной оценке сильных и слабых сторон человека.
В целом, несмотря на то, что MBTI имеет свои преимущества и может быть полезным инструментом в некоторых контекстах, необходимо применять его критически и обращать внимание на его ограничения.
MBTI по сравнению с другими тестами: что их отличает?
В дополнение к индикатору типа Майерс-Бриггс (MBTI) существуют и другие личностные тесты. Каждый тест имеет свой особый метод оценки личностных качеств. Некоторые из наиболее известных тестов включают эннеаграмму, пять языков любви, оценку личности «большой пятерки», тест DISC на рабочем месте и опросник 16 личностных факторов Кеттелла.
MBTI отличается от других личностных тестов. Он основан на теории психологических типов Карла Юнга, которая рассматривает то, как люди воспринимают и обрабатывают информацию.
Напротив, многие другие тесты, такие как оценка личности «большой пятерки», измеряют определенные черты.
Действителен ли тест Майерс-Бриггс?
Достоверность MBTI является предметом постоянных дебатов среди психологов и исследователей. В то время как некоторые исследователи определили доказательства, подтверждающие достоверность теста, другие поставили под сомнение его надежность и валидность.
Найдите свой тип личности по Майерс Бриггс
Чтобы определить свой тип личности по Майерс Бриггс, существует несколько онлайн-ресурсов, предлагающих бесплатные или платные тесты. Некоторые заслуживающие доверия варианты включают:
Официальный веб-сайт Myers Briggs Foundation
Humanmetrics.com
Каждый из этих веб-сайтов предлагает собственную версию теста на совместимость MBTI, поэтому, возможно, стоит пройти тест на нескольких платформах, чтобы проверить свои результаты. согласуются. Важно помнить, что тест на совместимость MBTI следует использовать только как инструмент для самопознания и его нельзя использовать для принятия каких-либо важных жизненных решений.
Типы личности Майерс Бриггс Часто задаваемые вопросы
Какой самый популярный тип MBTI?Наиболее популярные типы личности Майерс Бриггс варьируются в зависимости от конкретного контекста и рассматриваемой группы населения. Однако, по статистике, во многих исследованиях и опросах наиболее часто упоминаемым типом MBTI является ISFJ (интровертный, сенсорный, чувствующий, осуждающий).
Какой самый логичный тип личности?Наиболее логичный тип личности часто ассоциируется с предпочтением Мышления (Т) в Индикаторе типов Майерс-Бриггс. Типы личности Майерс-Бриггс, которые отдают приоритет логическому анализу и принятию решений, имеют предпочтение «Т», например, INTJ (интроверт, интуит, мышление, суждение) и INTP (интроверт, интуит, мышление, восприятие).
Могут ли измениться типы личности Майерс Бриггс? Хотя ваш основной тип личности остается относительно стабильным на протяжении всей жизни, считается, что некоторые аспекты вашей личности могут меняться со временем в связи с личным ростом, опытом и факторами окружающей среды.
Однако основные предпочтения и тенденции, связанные с вашим типом личности Майерс-Бриггс, обычно считаются постоянными.
Определенного «лучшего» типа личности не существует. Каждый тип личности имеет свои сильные и слабые стороны и уникальные качества. Концепция индикатора типа Майерс-Бриггс заключается в том, чтобы понять и оценить индивидуальные различия и предпочтения людей, а не ранжировать их как лучше или хуже. Лучший тип личности для человека зависит от различных факторов, включая личные цели, интересы и конкретный контекст или ситуацию, в которой он оказался.
Источники
[i] Фонд Майерса и Бриггса. (н.д.). 16 типов MBTI. Фонд Майерс и Бриггс. Получено с https://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/the-16-mbti-types.htm
[ii] Newsweek. (2021). Тип ESTP Майерс-Бриггс MBTI: черты характера и совместимость. Newsweek. Получено с https://www.newsweek.
com/myers-briggs-mbti-type-estp-personality-traits-compatibility-1695115
наиболее распространенных (и самых редких) типов личности [MBTI 2023]
Если вы когда-нибудь задавались вопросом, почему вам кажется, что вас никто не понимает, возможно, определенную роль играет тип вашей личности.
Не все 16 типов личности встречаются с одинаковой частотой.
Узнайте больше о редких и популярных типах личности.
Типы личности по популярности (в процентах)
Все 16 типов личности различаются по популярности. Подумайте, где каждый из них падает от наиболее распространенного к наименее распространенному, и процентную долю населения, которую составляет каждый тип.
| ISFJ | 13,8% |
| ЕСФЖ | 12,3% |
| ИСТЖ | 11,6% |
| ИСФП | 8,8% |
| ЭСТЖ | 8,7% |
| ЕСФП | 8,5% |
| ENFP | 8,1% |
| ИСТП | 5,4% |
| ИНФП | 4,4% |
| ЕСТП | 4,3% |
| INTP | 3,3% |
| ENTP | 3,2% |
| ENFJ | 2,5% |
| INTJ | 2,1% |
| ENTJ | 1,8% |
| INFJ | 1,5% |
Сумма данных в этой таблице не равна 100 % из-за округления.
Тем не менее, это дает хорошее представление о том, насколько распространены определенные типы личности, особенно по сравнению с другими.
Также вы можете заметить, что разные списки содержат несколько разные данные. Но список самых популярных и наименее популярных типов не должен сильно измениться.
Самый редкий тип личности
Самый редкий тип личности — INFJ, также известный как Адвокат. INFJ расшифровывается как интровертный, интуитивный, чувствующий и осуждающий. Кто-то с этим типом личности позволяет своим ценностям и видению направлять их.
Они склонны отдавать предпочтение честности, и у них могут быть большие цели. Хотя они интроверты, им нравится устанавливать связи с другими людьми. Известные люди с типом INFJ включают Мартина Лютера Кинга-младшего, Нельсона Манделу, Леди Гагу и Мартина Фримена.
К другим редким типам личности относятся близкородственные ENTJ и INTJ, Командир и Архитектор соответственно. В отличие от INFJ, ENTJ и INTJ скорее думают, чем чувствуют.
Дополнительная статистика: Статистика выгорания учителей, статистика Twitch.
Плюсы редкого типа личности
Самый редкий тип личности, INFJ, составляет всего 1,5% населения, или 3 из каждых 200 человек. Это может быть редко, но иметь этот или другой редкий тип личности не так уж и плохо.
Рассмотрим следующие плюсы редких типов личности.
Уникальные сильные стороны
Наличие редкого типа личности, даже если он не самый редкий, дает вам некоторые уникальные сильные стороны. Например, люди INFJ, как правило, амбициозны и работают для достижения своих целей. Это может помочь вам получить работу вашей мечты или продвижение по службе.
Вы также можете использовать атрибуты своего типа личности, чтобы выделиться в школе. Если вы изо всех сил пытаетесь привлечь внимание, используйте свой тип личности в своих интересах.
Различные мнения
Если вы относитесь к редкому типу личности, вы, вероятно, проведете большую часть своей жизни с людьми, которые отличаются от вас характерами и мнениями.
Это дает вам прекрасную возможность узнать больше о том, как другие люди видят мир.
Вы также можете внести свои идеи в обсуждение. Тогда другие смогут узнать больше о том, как вы думаете о вещах.
Минусы редкого типа личности
Конечно, редкий тип личности может иметь некоторые недостатки. Хотя вы не можете изменить свой тип личности, вам следует подготовиться к следующему.
Трудно общаться с людьми
Независимо от того, являетесь ли вы INFJ, ENTJ или кем-то еще, вам может быть трудно общаться с окружающими вас людьми. Они могут быть более экстравертными, или они могут думать, когда вы чувствуете, или наоборот.
Из-за всего этого сложно вписаться в группу. Встретиться с другими людьми, которые разделяют ваш тип личности, будет сложнее, поскольку они составляют меньший процент от общей численности населения.
Высокие цели
Если говорить о типе личности INFJ, у вас, как правило, высокие цели. С одной стороны, это здорово, потому что это означает, что вы хотите делать великие дела.
Однако другие могут не понять вашего желания помочь миру. Это может затруднить достижение ваших целей.
Самый распространенный тип личности
Составляя 13,8% населения, ISFJ является наиболее распространенным типом личности. Это особенно интересно, учитывая, что INFJ, отличающийся только одной буквой, является самым редким.
Если ты ISJF, ты Защитник. Буквы означают интроверт, наблюдательность, чувство и суждение. Некоторые общие черты этого типа личности включают лояльность и высокие стандарты, поэтому вы можете рассчитывать на то, что ISFJ хорошо справится со своей работой.
Среди известных людей с этим типом личности Бейонсе, Селена Гомес и королева Елизавета II. Другие распространенные типы личности включают ESFJ и ISTJ.
Плюсы распространенного типа личности
Пять наиболее распространенных типов личности проявляются более чем у 55% всех людей. Членство в этой группе может дать некоторые преимущества.
Легко находить общий язык с другими
Если у вас один из самых распространенных типов личности, вам может быть легко находить общий язык с другими людьми, которых вы встречаете.
Это может произойти в школе, на работе или в личной жизни.
Другие люди с таким же или похожим характером могут помочь вам легче адаптироваться. Вы можете чувствовать, что другие слушают, когда вам есть что сказать.
Простота понимания
Точно так же наличие общего типа личности также означает, что другим людям легко понять вас и ваши мысли. Вам также может быть легко понять окружающих вас людей.
Редкие типы личности пытаются вписаться в группу и понять других. Отсутствие необходимости беспокоиться об этом может снять огромный груз с ваших плеч.
Минусы распространенного типа личности
К сожалению, наличие одного из наиболее популярных типов личности не является совершенным. Рассмотрим следующие минусы.
Менее разнообразное мышление
Если все в вашей группе в школе или на работе имеют одинаковый характер, вы не сможете исследовать столько идей. У всех вас может быть одна и та же идея, что может облегчить выбор того, какой из них использовать.