Меланхолик характеристика темперамента: определение типа темперамента, описание, характеристика, основные черты

краткая характеристика темперамента с точки зрения работодателя

У одних более, у других менее выраженно, но темперамент человека проявляется и в повседневной жизни, и в общении, и в работе. И учитывать это нужно не только семье и воспитателям. Это необходимо знать и руководителю, чтобы с максимальной пользой для предприятия задействовать таланты работника.

Рассмотрим такой тип темперамента, как меланхолик. Характеристика этого человека включает такие черты, как интроверсия, склонность к размышлениям, пессимизм. Кажется, не слишком радужные перспективы? Однако это не так. И грамотный руководитель знает, что никто лучше не справится с кропотливой, требующей внимания и аналитических способностей работой, чем меланхолик. Характеристика этого типа темперамента подразумевает вдумчивость и умение вникать в суть вещей и процессов. А нелюбовь к общению в ряде профессий играет только положительную роль. Именно меланхолик может сосредоточенно работать, не отвлекаясь на пустые сплетни и часовые посиделки за чаем. Это серьезная, часто творческая личность. Идеально справиться с заданием, требующим глубокого анализа, сможет также меланхолик.

Характеристика сотрудника в идеале должна содержать обязательно указание на тип темперамента. Особенно это важно на тех предприятиях, где имеется возможность распределять задания в зависимости от способностей и склонностей человека. Предположим, речь идет о производственной компании или фирме, занимающейся продажами. Весь спектр не под силу охватить одному, всегда найдутся самые различные задания, требующие разных качеств. К примеру, с планированием, учетом, калькуляцией, составлением графиков и рапортов лучше всего смогут справиться флегматик, меланхолик. Характеристика этих типов личности включает необходимые качества: усидчивость, вдумчивость, аналитические способности. А вот холерику не хватит выдержки или терпения, чтобы довести начатое до конца. Зато в своем запале он сможет заразить других жаждой кипучей деятельности. А деталями и подробностями лучше всего займется меланхолик. Холерик (характеристика этого темперамента подразумевает повышенную эмоциональность, напор, умение подчинять себе людей) может быть руководителем проекта, идейным вдохновителем. А вот в качестве исполнителей лучше подойдут люди с другими типами характера.

Творческие задания — разработка дизайна, написание текстов, редактирование и всевозможные виды программирования лучше всех, пожалуй, сможет выполнить меланхолик. Характеристика этого типа темперамента подразумевает внимание к деталям, скрупулезность, умение глубоко понять и прочувствовать проблему. Именно поэтому из таких людей выходят отличные писатели и журналисты.

Конечно, недостатков у них тоже хватает, и зачастую связаны они с психофизиологическими особенностями, с особым типом нервной системы. К примеру, меланхолик с трудом переносит стрессы, они могут надолго вывести его из строя. Он необщителен, замкнут, склонен к депрессиям и унынию. Однако люди этого типа темперамента чувствительны к красоте. Для них не пустой звук моральные ценности и принципы. Они отличаются добросовестностью и внимательны к чувствам других. Меланхолики также отличные слушатели. Следовательно, людям этого типа может подойти работа консультанта-психолога, сотрудника телефона доверия, социальной службы.

Склонность меланхолика к заниженной самооценке можно использовать во благо общего дела. Ведь именно он отличается особым перфекционизмом — стремлением к совершенству, к доскональному выполнению доверенного задания. Он сам для себя является самым строгим критиком. Но плюсы в том, что это постоянный, надежный, тщательно все взвешивающий работник. Он легко видит суть проблемы и находит творческие решения. Как правило, он всегда доводит дела до логического завершения. И хотя лучше всего меланхолик работает в одиночку, умный руководитель сможет использовать его качества на благо всего предприятия.

Точное определение типа темперамента | «Веретено»

Мы продолжаем рассматривать особенности темперамента человека. Наверняка Вы уже убедились, что определить тип темперамента совсем не сложно!  В прошлой статье мы дали характеристики типов холерик и сангвиник.  Сегодня рассмотрим подробно 2 оставшихся типа темперамента человека: флегматик и меланхолик.

Напоминаю, что сейчас мы говорим о типах темперамента взрослого человека. Ведь именно взрослые родители воспитывают детей. И понимание особенностей собственного темперамента может помочь в общении с ребенком.

Флегматик

Общая характеристика:

Это медлительный, усидчивый и внешне спокойный во взрослом и детском возрасте человек. Он последователен и обстоятелен в своих занятиях. В дошкольном возрасте играет с несколькими любимыми игрушками, не любит беготню и шум, зато любит покушать и поспать, в еде не привередлив. Его нельзя назвать фантазером или выдумщиком. Обычно с детства аккуратно складывает игрушки и одежду.

Именно малыш-флегматик способен тщательно и добросовестно часами отдирать кусочки обоев в гостиной, не мешая взрослым заниматься своими делами. Но он способен устроить и скандал, если ему дали не его чашку или ложку, и вообще он недоволен, если что-то нарушает привычный распорядок дня.

Играя с детьми, предпочитает знакомые и нешумные развлечения. Долго запоминает правила игры, но потом редко ошибается. Не стремится к лидерству, не любит принимать решения, легко отдавая это право другим. Редко обижается, но уж если поссорится, то может навсегда порвать отношения с обидчиком.

Он вполне может вырасти весьма предприимчивым человеком. Флегматик может ровно и продуктивно работать даже в неблагоприятных условиях, и неудачи не выводят его из себя.

Он стремится создать упорядоченную систему организации всей своей жизни и взаимоотношений с окружающими людьми и миром. Стремление соблюдать традиции, экономность и расчет, стратегия и немногословие флегматика часто приводят к успеху. Но колебания и долгие раздумья там, где необходима быстрая и четкая реакция, часто сводят его достижения к нулю.

Флегматичный тип темперамента  – инертный, сильный, уравновешенный, малоподвижный.

Достоинства Флегматика:

• Отличается спокойствием, хладнокровностью, рассудительностью, осторожностью, терпеливостью, усидчивостью, уравновешенностью и выдержкой, как в обычной жизни, так и в стрессовой ситуации.
• Проявляет последовательность и обстоятельность в делах, вследствие чего начатое дело доводится им до конца.
• Настойчив и упорен в достижении своих целей.
• Склонность к аффектам у флегматиков отсутствует.
• Речь спокойная, размеренная с паузами, без резко выраженных эмоций, без жестов и мимики.
• Флегматики малоразговорчивые.
• Способны выполнять однообразную, длительно напряженную работу.
• Все рассчитывает и не тратит силы попусту.
• В работе придерживается системности.
• Флегматики склонны придерживается выработанного, привычного распорядка жизни.
• С легкостью соблюдает режим.
• Флегматичный тип темперамента обладает хорошей выдержкой, что легко позволяет ему сдерживать свои порывы.
• Незлопамятный.
• Снисходительно относится к колкостям, высказанным в его адрес.
• Характерно постоянство в отношениях и интересах, часто однолюбы.
• Любят порядок и аккуратность во всем.
• Разум у флегматиков преобладает над чувством.
• Хорошо контактируют с людьми других темпераментов.
• Обладает хорошей памятью.
• Флегматики – надежные люди, которых сложно вывести из себя.
• Чувства флегматиков глубоки, но тщательно скрыты от посторонних глаз.

Недостатки Флегматика:

• Флегматики практически не восприимчивы к одобрению и порицанию в свой адрес.
• Слабо реагируют на внешние раздражители, поэтому не могут быстро реагировать на новые ситуации.
• Флегматики скупы на эмоции.
• Мимика и движения флегматика невыразительны и медлительны.
• Обстоятельны до занудства.
• В работу включается медленно и так же медленно переключается с одного дела на другое.
• С трудом адаптируется в новой обстановке и медленно сходятся с новыми людьми.
• В жизни много стереотипов, шаблонов.
• Ненаходчивы.

Флегматикам стоит развивать недостающие ему качества такие как: подвижность, активность. Не допускать проявление таких качеств как: инертность и вялость.

Меланхолик

Общая характеристика:

Дети-меланхолики особенно нуждаются в поддержке и одобрении близких. Они очень чувствительны, обидчивы, насторожены ко всему новому. Меланхолик неуверен в себе, ему трудно самостоятельно сделать выбор.

Меланхолики теряются в незнакомой обстановке и совершенно не в состоянии постоять за себя. Малейшая неприятность способна вывести их из равновесия. Говорят они негромко, редко спорят, чаще подчиняются мнению более сильных людей. Люди с таким типом темперамента быстро устают, теряются, если встречают трудности, быстро опускают руки.

Но это совсем не говорит о том, что меланхолики – это несчастные неудачники. Многие из них сильны в литературе, искусстве, в профессиях, требующих большого внимания, душевной тонкости.

Внутренний мир меланхолика невероятно богат, ему свойственна глубина и устойчивость чувств. Он склонен к самокопанию и постоянно не уверен в себе. В детстве ведет себя, как «маленький взрослый» — очень рассудителен, любит находить всему объяснение, любит уединение. В постели долго мечтает и размышляет.

Часто производит впечатление замкнутого человека, обычно среди близких выбирает одного, с кем полностью откровенен; мягок и добр, делится с ним своими переживаниями. Для других оставляет фразу: «У меня все нормально». Разглашение его тайн может стать большой травмой и заставит еще больше замкнуться в себе.

У людей, близких к этому типу, тихая речь, в разговоре они приспосабливаются к собеседнику; стремятся вызвать сочувствие окружающих.

Меланхолики предъявляют высокие требования к себе и окружающим и довольно легко переносят одиночество.

Меланхоличный тип темперамента – слабый, неуравновешенный, малоподвижный.

Достоинства Меланхолика:

• Отличается повышенной чувствительностью.
• Меланхолики способны воспринимать одобрения и порицания.
• Предъявляет высокие требования и к себе, и к окружающим людям.
• Хорошо чувствуют других людей.
• При благоприятных условиях сдержаны и тактичны.
• Эмоциональные состояния и чувства отличаются глубиной, длительностью и большой силой.
• Свойственно постоянство и глубина, острая восприимчивость к внешним воздействиям.
• В привычной и спокойной обстановке люди с меланхоличным типом темпераментом чувствуют себя спокойно и работают очень продуктивно.

Недостатки Меланхолика:

• От других типов отличает высокая эмоциональная чувствительность.
• Они тяжело переносят огорчения и обиды, внешне это может никак не проявляться.
• Свои мысли и переживания держат в себе.
• Меланхолики сильно переживают даже незначительные неудачи.
• Меланхолик очень застенчив, стеснителен, раним, скрытен, нерешителен, неуверенный в себе и своих силах.
• Всегда пессимистично настроен, редко смеется.
• При малейшей неудаче испытывает чувство подавленности и растерянности.
• В незнакомой обстановке теряется.
• Меланхолик смущается при контакте с новыми людьми.
• Долго адаптируется в новом коллективе.
• Имеет небольшой круг близких людей.
• Наблюдается склонность к одиночеству, депрессиям, подозрительности, они замыкаются и уходят в себя.
• Быстро утомляются, в работе необходимо делать паузы.
• Характерна слабая тихая речь вплоть до шепота, впечатлительность до слезливости, чрезмерная обидчивость и плаксивость.
• Малейшая неприятность, нервная обстановка на работе способны вывести из равновесия.
• При неблагоприятных условиях меланхолики замкнуты, боязливы, тревожны.
• Легко раним и обидчив.
• Предпочитает подчиняться правилам и авторитетам.
• Накануне важных событий всегда чрезмерно переживает и волнуется.
• То, что сметет на своем пути холерик, не заметит флегматик, обойдет сангвиник — для меланхолика становится препятствием. Он теряется, опускает руки, именно в такие моменты ему нужно сочувствие и поддержка близких и друзей.

В плане самосовершенствования и самореализации меланхоликам необходимо быть более активными, организаторской деятельностью, заниматься шефской помощью, чтобы ощутить свою значимость, уверенность и повысить свою самооценку. Этому способствует также занятия физкультурой и спортом, гимнастикой.

Особенности темперамента каждого из нас  влияют:

• На скорость возникновения и протекания психических процессов, их устойчивость и интенсивность.
• На темп и ритм деятельности, поведение, речь, мимику, пантомимику.
• На формирование характера и поведение.
• На поступки людей.
• На способы общения человека в коллективе и социуме.

Сейчас уже никто не поспорит с мнением, что темперамент под влиянием жизненного опыта оформляется в характер. Иными словами,

характер – это индивидуальный сплав прирожденных и приобретенных черт и свойств поведения.

Любому родителю важно знать особенности собственного темперамента и, конечно, своего  ребенка.

Темперамент, проявляющийся в  общей психической активности, моторике, эмоциональности требует от взрослых учитывать тип темперамента ребенка, а также знать достоинства и недостатки типа темперамента, для того, чтобы применяемые методы воспитания были максимально эффективными.

И об этом мы поговорим с вами в следующих публикациях.

Точно определить тип темперамента ВАШЕГО РЕБЕНКА можно 

на бесплатном вебинаре

Нажмите на любую из кнопок соц. сетей и получите тест Г. Айзенка в подарок!

[wproto_button text=»Скачать тест» size=»medium» color=»blue» icon=»fa-download fa» link=»ftp://[email protected]/public_html/wp-content/uploads/2015/test-g-ajzenka-po-temperamentu.docx» new_window=»yes»]

Меланхолическая личность — Черты характера меланхолика

Наша повседневная деятельность, наша реакция на ситуации, эмоции, которые мы выражаем, и наш темперамент – все это определяется нашей основной личностью. Теория психологии признает четыре основных темперамента – Сангвиник, Холерик, Меланхолик и Флегматик. Эти темпераменты отображают настроения, которые чувствуют люди, и определенные характеристики, которые индивидуальны для каждого, и тем самым они помогают нам понять, с каким человеком мы имеем дело. Считалось, что эти темпераменты (или настроения) являются результатом физических условий (телесных жидкостей или юмора), и каждое настроение является результатом различной гормональной функции.

Меланхолические черты связаны с гормоном серотонином, подавляющим агрессивные наклонности у людей. В следующем разделе больше рассказывается об общих чертах личности меланхолика. Как следует из названия, люди, принадлежащие к этому типу личности, обычно вдумчивы, замкнуты, спокойны и временами даже подавлены. Прочтите следующее описание и получите всю необходимую помощь, чтобы понять меланхоликов.

Черты характера меланхолика

Давайте подробнее рассмотрим черты характера меланхолика и выясним, кто из нас попадает в эту категорию.

• Очень вдумчивые и замкнутые люди или интроверты имеют меланхоличный характер.
• Чаще всего меланхолики могут оказаться гениями в своих областях; они очень талантливы и креативны в таких видах деятельности, как поэзия и искусство.
• Их спокойное и задумчивое отношение может изображать их как грустных, мрачных и подавленных людей.
• Они медленно соображают. Они считают необходимым, прежде всего, все обдумать и переосмыслить до тех пор, пока не смогут сформировать надежное суждение о человеке или ситуации.
• Так как они поглощены своими мыслями, в основном негативными, они склонны слишком увлекаться несчастьями и подлостью в мире.
• Их мрачный вид также может создать впечатление, что этим людям есть о чем беспокоиться. На самом деле, эти люди склонны постоянно беспокоиться обо всех вообразимых и невообразимых вещах. Они склонны подозрительно и крайне скептически относиться к людям.
• Люди с меланхолическим типом личности часто перфекционисты и поэтому ожидают, что окружающие тоже будут перфекционистами.
• Меланхолики часто замкнуты и независимы в своих взглядах.
• Физические движения меланхоликов чаще всего соответствуют их мыслительному процессу. Следовательно, они, как правило, медлительны, застенчивы, сдержанны и осторожны, что иногда может даже показаться преднамеренным. Резкие движения и крайняя выразительность определенно не их сильная сторона.
• Они очень чувствительны и эмоциональны к нуждам, эмоциям и мнениям других.
• Меланхолики — искренне уважительные и самоотверженные личности. Они также благотворительны и моралистичны по своей природе. Они, как правило, остаются верными друзьями, несмотря на все трудности, с которыми они сталкиваются.
• Люди с меланхолическим характером склонны к настойчивости, пессимизму, депрессии и мстительности. Они не забывают и не прощают легко.
• Люди, относящиеся к этому типу личности, также очень аналитичны, осторожны, ориентированы на детали и, возможно, чрезмерно осторожны даже в незначительных вопросах.
• Может также показаться, что меланхолики сдержанны и интровертны; поскольку они не склонны говорить, если к ним не обращаются.
• Меланхолики обычно не реагируют резко на все, что их касается. Но их реакции, какими бы слабыми они ни были, оставляют отпечатки на продолжительное время.
• Склонные к самоанализу, меланхолики уединяются от толпы, забывают свое окружение и плохо пользуются своими глазами и ушами.
• И очевидно, что люди с такими чертами характера редко бывают искрометными, стремительными или живыми.

Несмотря на свою робкую внешность, меланхолики обладают сильной волей в сочетании с талантом и силой, но некоторым из них может не хватать мужества. Однако, когда они внезапно сталкиваются с невзгодами, их инстинкты выживания срабатывают, и они выходят победителями. Таким образом, стало поговоркой: «Бросьте меланхолика в воду, и он научится плавать».

Как цитировать

Вклад аффективных черт темперамента в профессию

Введение

Темперамент – это совокупность биологически детерминированных черт, присутствующих с раннего детства и имеющих относительно постоянный характер. ^1,2 Они сохраняются в популяции в силу своей функциональной значимости — влияют на то, как индивид регулирует свои отношения с окружающей средой. Согласно модели «доброты соответствия», оптимальные условия как для развития, так и для психического благополучия человека возникают, когда черты темперамента человека соответствуют потребностям окружающей среды. ³ Черты темперамента широко распространены в популяции, а их крайняя выраженность связана с повышенным риском психических расстройств и поведенческих проблем. ⁴

Согласно модели аффективного темперамента Хагопа С. Акискала, черты темперамента принадлежат континууму между нормой и патологией. ⁵ Модель относится к работам Гиппократа и Галена, которые рассматривали темперамент как биологически детерминированный образец эмоциональной реакции и постулировали существование четырех типов темперамента: меланхолического, сангвинического, флегматичного и холерического. Непосредственным источником современной теории аффективных темпераментов является модель четырех аффективных темпераментов, разработанная Эмилем Крепелином в XIX веке. Согласно ей, депрессивный, маниакальный, циклотимический и раздражительный темпераменты являются субклиническими формами аффективных расстройств, в том числе рекуррентно-депрессивными расстройствами, и биполярным расстройством с чередованием эпизодов мании и депрессии. ⁶

В современном виде модель Акискала предполагает наличие пяти аффективных темпераментов: депрессивного, циклотимического, гипертонического, раздражительного и тревожного. Подобно Крепелину, Акискаль рассматривает эти темпераменты как субклинические формы расстройств настроения. Таким образом, черты темперамента, предрасполагающие к аффективным расстройствам, широко распространены в популяции, а при субклинической выраженности могут иметь адаптивные свойства. ⁵ Следовательно, депрессивный темперамент характеризуется пессимизмом и самокритичностью, а его высокий уровень связан с более высоким риском развития депрессивных расстройств. С другой стороны, субъекты с депрессивным темпераментом более чувствительны к страданию, придерживаются социальных правил и готовы жертвовать собой ради других. В личных и профессиональных отношениях стремятся к гармонии и компромиссу. У женщин депрессивный темперамент связан с привязанностью к семье, а у мужчин — с увлеченностью работой. ⁷ Субъекты с циклотимическим темпераментом испытывают частые колебания настроения, самооценки и активности. Высокий уровень циклотимического темперамента связан с большим риском биполярного расстройства и более высоким риском суицида в его течении. ^8,9 С другой стороны, циклотимия связана с высокой мотивацией к вступлению в романтические отношения. Кроме того, более интенсивное переживание разнообразных эмоций у циклотимичных людей способствует творчеству. ^5,10 Гипертимные субъекты уверены в себе, энергичны, готовы идти на риск. Высокий уровень гипертимного темперамента связан с более частым возникновением маниакальных эпизодов при биполярном расстройстве и более частой цикличностью настроения (от депрессии к мании и наоборот) в его течении. ⁹ В субклинической форме гипертимный темперамент способствует развитию лидерских качеств, экспансивности и стрессоустойчивости, что способствует высокому положению в группе и умению ею управлять. ¹¹

Раздражительный темперамент характеризуется властностью, склонностью к жалобам, пессимизмом и чрезмерной критикой. Его высокая степень тяжести связана с более высоким риском суицидальной попытки при биполярном расстройстве и злоупотребления психоактивными веществами. ^12,13 В то же время лица с раздражительным темпераментом обладают высокой способностью при необходимости демонстрировать критическое мышление. Субъекты с тревожным темпераментом склонны беспокоиться о своем здоровье и здоровье своих близких, испытывают вялотекущую тревогу с сопутствующими соматическими симптомами. Социально-адаптивной чертой тревожного темперамента является альтруистическая тревожность, проявляющаяся в заботе о безопасности и здоровье окружающих. ¹⁴

Одним из проявлений функционального и социально-адаптивного значения темперамента является его влияние на выбор профессии и уровень функционирования в труде. Современные исследования показывают, что важную роль в профессиональной деятельности играет взаимосвязь между темпераментозависимой силой активации нервной системы и стимулирующей ценностью трудовой деятельности. ¹⁵ Темперамент также является одной из переменных, влияющих на удовлетворенность работой. ¹⁶ Кроме того, темперамент был связан с уровнем стрессовой нагрузки и вытекающим из этого риском профессионального выгорания, а также с другими неблагоприятными последствиями профессиональных стрессоров. ^17–21

Все больше исследований указывают на возможную связь между темпераментом и выбором профессии. Большая часть этого исследования касается особенностей темперамента, связанных с выбором специальностей студентами-медиками. Показано, что студенты с качествами, способствующими любознательности, выбирают внутреннюю медицину, «лидерские» качества благоприятствуют выбору хирургии, люди, желающие спасти других, выбирают неотложную помощь, «зависимые» субъекты выбирают педиатрию, а «сострадательные» выбирают психиатрию. ^22,23 Ряд исследований также указывает на связь между аффективным темпераментом и выбором профессии. Akiskal et al. ²⁴ провели исследование, в котором сравнивали амбулаторных пациентов из различных профессиональных групп и контрольную группу амбулаторных пациентов без отнесения к какой-либо профессиональной группе. Они показали, что по сравнению с контрольной группой врачи и юристы демонстрируют более высокий уровень депрессивного темперамента, менеджеры и предприниматели – более высокий уровень гипертимного темперамента, а художники и архитекторы – циклотимического темперамента. Единственным исследованием, в котором непосредственно сравнивались различные аффективные темпераменты представителей разных профессиональных групп, было исследование Figueira et al.0056 25 с участием студентов. У студентов художественных и юридических факультетов характерен циклотимический или раздражительный темперамент, у студентов строительных специальностей – гипертимный, у студентов медицинских и психологических факультетов – депрессивный и тревожный темперамент.

Цель настоящего исследования состояла в том, чтобы сравнить аффективный темперамент испытуемых, занимающихся профессиями, различающимися по степени подверженности стрессу, творческим способностям и необходимости вступать в отношения с клиентами или пациентами. Он восполняет исследовательский пробел путем непосредственного сопоставления черт темперамента в разных профессиональных группах с привлечением испытуемых, активно занимающихся этими профессиями. Насколько нам известно, современные исследования с использованием вышеуказанных настроек не проводились.

Материалы и методы

Оценка темперамента

Аффективный темперамент оценивали с помощью Автовопросника для оценки темперамента Пизы, Парижа и Сан-Диего (TEMPS-A). TEMPS-A — это автоанкета, состоящая из 110 пунктов и предназначенная для оценки аффективного темперамента психически больных и здоровых людей. Он состоит из пяти субшкал: депрессивной, циклотимической, раздражительной, гипертимной и тревожной. ²⁶ Мы использовали польскую версию TEMPS-A, проверенную на выборке из 521 польского студента бакалавриата. ²⁷ В выборке из настоящего исследования TEMPS-A показал удовлетворительную надежность с коэффициентами Кронбаха-альфа 0,69 для депрессивного, 0,79 для циклотимического, 0,73 для гипертимного, 0,79 для раздражительного и 0,86 для тревожного темперамента.

Испытуемые

Группу исследования составили 759 человек — 90 пожарных в возрасте 22-45 лет (32,33±5,62, среднее ± стандартное отклонение), 198 профессиональных артистов в возрасте 19-71 года (42,03±13,33), 80 спортсменов в возрасте 18-33 лет (24,25 ± 3,94), 197 банковских служащих в возрасте 22–55 лет (35,46 ± 6,50), 100 медицинских сестер в возрасте 23–62 лет (41,34 ± 7,39).) и 77 фельдшеров в возрасте 21–56 лет (30,88 ± 9,88). Распределение по полу в каждой из групп представлено в табл. 1. Артисты, отобранные для исследования, — это музыканты-инструменталисты, работающие в филармоническом оркестре и поющие в оперном хоре. В состав группы спортсменов вошли профессиональные гребцы, бегуны и волейболисты. Банковские служащие были рабочими на разных банковских должностях. Медсестры, включенные в исследование, работали в отделениях паллиативной медицины и гериатрии. В группу фельдшеров вошли врачи и фельдшеры, работающие в отделениях скорой медицинской помощи. Участие в исследовании было полностью добровольным, участники исследования не зависели ни от кого из членов исследовательской группы. Письменная информация о возможности участия в исследовании вывешивалась на рабочем месте, и испытуемые связывались с исследователями от их имени. Все испытуемые дали письменное согласие на участие в исследовании после того, как им были полностью объяснены процедуры исследования. Исследование было одобрено Университетом Николая Коперника в Торуне, Комитетом по биоэтике Collegium Medicum. Он был проведен в соответствии с Хельсинкской декларацией.

Таблица 1 Социально-демографические переменные в шести профессиях

Статистический анализ

Статистический анализ выполнен с помощью программы Statistica 13.1 (StatSoft). Однофакторный дисперсионный анализ (ANOVA) был выполнен для оценки межгрупповых различий. Апостериорные сравнения проводились с помощью теста Тьюки.

Результаты

Результаты TEMPS-A в целом по исследуемой группе представлены в табл. 2 и на рис. 1. Были выявлены значительные межполовые различия в нескольких темпераментах. Женщины показали более высокие показатели депрессивного, циклотимического и тревожного темперамента, тогда как мужчины набрали более высокие баллы по шкале гипертимного темперамента.

Таблица 2 Аффективные темпераменты, измеренные с помощью TEMPS-A, у всей исследуемой группы

Рисунок 1 Аффективные темпераменты (среднее значение, стандартные отклонения), измеренные с помощью TEMPS-A в шести профессиях.

Для оценки межгрупповых различий в аффективных темпераментах использовали односторонний ANOVA. Апостериорные сравнения были выполнены с использованием теста Бонферрони. Между всеми изучаемыми группами по всем темпераментам были достоверные различия, результаты представлены на графике 1 и в таблице 39.0003

Таблица 3 Аффективные темпераменты, измеренные с помощью TEMPS-A в шести профессиях

Депрессивный темперамент

Для депрессивного темперамента F(5; 763) = 17,173; p<0,0001 артисты получили достоверно более высокие результаты по сравнению с группами пожарных (p<0,001), спортсменов (p<0,001), банкиров (p<0,001), медсестер (p<0,0001) и фельдшеров (p<0,001). Спортсмены также получили более низкие баллы, чем банкиры (p<0,01) и медсестры (p=0,01).

Циклотимический темперамент

По циклотимическому темпераменту (F (5; 763) = 10,42; p < 0,001) пожарные достигли более низких результатов по сравнению с артистами (p < 0,001), спортсменами (p < 0,01), банкирами (p < 0,001), медсестры (р<0,001) и фельдшеры (р=0,04).

Гипертимный темперамент

По гипертимному темпераменту (F (5; 752) = 22,56; p<0,001) спортсмены набрали больше баллов, чем пожарные (p<0,001), артисты (p<0,001) и медсестры (p<0,001), банкиры получили более высокие баллы по сравнению с пожарными (p<0,001), художниками (p<0,001) и медсестрами (p<0,001). Точно так же фельдшеры добились более высоких результатов по сравнению с пожарными (p=0,01), художниками (p<0,001) и медсестрами (p<0,001).

Раздражительный темперамент

В отношении раздражительного темперамента F(5, 753)=4,34; p<0,001, банкиры получили более низкие результаты по сравнению с художниками (p=0,01), спортсменами (p=0,05) и медсестрами (p=0,01).

Тревожный темперамент

По тревожному темпераменту артисты получили более высокие результаты по сравнению с пожарными (p<0,001), спортсменами (p<0,001), банкирами (p<0,001) и фельдшерами (p<0,001). При этом медсестры набрали больше баллов, чем пожарные (р=0,05), спортсмены (р=0,05) и фельдшеры (р=0,01).

Обсуждение

Настоящее исследование выявило существенные различия между профессиональными группами — пожарными, художниками, спортсменами, банкирами, медсестрами и фельдшерами, с точки зрения аффективного темперамента. Наблюдаемые межгрупповые различия говорят в пользу представления о функциональном и социально положительном значении аффективных темпераментов, в данном случае при выборе профессии. Возможная интерпретация этих результатов представлена ​​ниже в контексте важности индивидуальных темпераментов для выполнения конкретных профессий.

Оценка аффективных темпераментов во всей исследуемой группе выявила достоверные межполовые различия. У женщин выше показатели депрессивного, циклотимического и тревожного темперамента, а у мужчин — гипертимного темперамента. Эти результаты согласуются с отчетами других исследований здоровых групп населения. ²⁸

У художников выявлена ​​более высокая, по сравнению с другими группами, выраженность депрессивного и тревожного темпераментов. Этот результат был предсказуем в свете современных исследований, указывающих на более высокий риск развития расстройств настроения и тревожных расстройств у художников. ^29,30 С положительной точки зрения более интенсивное переживание таких эмоций, как грусть или тревога, может оказать положительное влияние на выполнение творческих задач. ¹⁰ Кроме того, высокая способность эмоционально включаться в спектакль является необходимым условием успешного выполнения артистических профессий, а также положительно оценивается зрителями. ³¹ Удивительно, но художники не отличались от других исследуемых групп по уровню циклотимического темперамента, который в предыдущих исследованиях был связан с творчеством. Этот результат вряд ли можно объяснить высоким общим уровнем циклотимии во всех включенных группах, поскольку артисты из настоящего исследования показали более низкий уровень циклотимического темперамента по сравнению с другими исследованиями. ^32,33 Возможное объяснение этого результата состоит в том, что группа артистов в настоящем исследовании состояла из камерных музыкантов и хоровых певцов. В других исследованиях, в которых оценивался аффективный темперамент художников, участвовали и представители других творческих дисциплин – писатели, актеры, художники. Вполне возможно, что они демонстрируют различный профиль темперамента, который может быть результатом различий между узкими специальностями внутри определенных профессиональных групп — гипотеза, которая требует дальнейшего изучения. Другое объяснение заключается в том, что хоровые и камерные музыканты выступают в группе, где просоциальные черты, связанные с тревожным и депрессивным темпераментом, более уместны, чем вариации настроения, связанные с циклотимическим темпераментом.

Еще одно интересное наблюдение состоит в том, что спортсмены, банкиры и медработники проявляли более выраженный гипертимный темперамент по сравнению с пожарными, художниками и медсестрами. Очевидным объяснением этих различий является тот факт, что профессии спортсмена, банковского менеджера и фельдшера связаны с высокой возбудимостью и необходимостью эффективной работы в условиях стресса. Кроме того, необходимость борьбы с конкуренцией внутри своего профессионального коллектива является чертой, характерной для работы спортсменов и менеджеров. Кроме того, парамедикам необходимо быстро принимать решения, влияющие на здоровье и жизнь человека. Учитывая вышеперечисленные особенности, гипертимные черты, такие как стрессоустойчивость, лидерство и высокий уровень энергии, могут повысить интерес к занятиям одной из этих профессий, положительно сказаться на уровне ее результативности, а также на шансах остаться в ней. ^34,35 Гипертимный темперамент связан с интересом к рискованным и экстремальным видам деятельности, что отражает потребность в стимуляции, удовлетворяемую рассматриваемыми профессиями. ³⁶ Также было показано, что он положительно влияет на производительность в эмоционально сложных ситуациях, с которыми часто сталкиваются спортсмены, менеджеры и парамедики. ³⁷ Интересно, что пожарные не принадлежали к группе «гипертимиков» в настоящем исследовании. Это то, чего мы не предвидели, так как, как и у фельдшеров, их работа заключается в оказании помощи в опасных для жизни ситуациях. Объяснением может быть тот факт, что пожарные представляют собой высоко иерархизированную профессиональную группу, работа в которой часто состоит из выполнения приказов руководителей. При этом гипертимные черты не столь благоприятны, как у фельдшеров, чаще вынужденных принимать решения самостоятельно. С другой стороны, в работе пожарных благоприятствовало умение сохранять эмоциональное равновесие, что выражалось в том, что они проявляли наименьшую выраженность циклотимического темперамента среди всех исследованных групп.

Конечным результатом, на который стоит обратить внимание, являются различия в темпераментах между медицинскими профессиями. Медсестры оказались более тревожными и менее гипертимными, чем фельдшеры. Это подтверждает ранее проведенное исследование в обеих профессиональных группах, где высокий уровень гипертимного темперамента наблюдался у фельдшеров, а тревожного – у медицинских сестер. ^19,38 Настоящее исследование является первым, в котором проводится прямое сравнение темперамента этих профессиональных групп. Более высокий уровень гипертимного темперамента у фельдшеров благоприятен в связи с тем, что они чаще, чем медсестры, работают в опасных для жизни ситуациях и должны действовать эффективно в условиях стресса. Медицинским сестрам, напротив, могут быть полезны альтруистические черты тревожного темперамента, так как их контакт с больным более продолжительный, более глубокий, они также переживают больше ситуаций, в которых следует установить отношения, основанные на эмпатии.

Результаты настоящего исследования важны как для профессионального менеджмента, так и для клинической практики. Это вносит вклад в растущий объем данных о взаимосвязи между аффективным темпераментом и профессиональными предрасположенностями, тем самым подтверждая правомерность оценки аффективного темперамента в процессе найма. Это может помочь в оценке совместимости между требованиями рабочего места и характеристиками работника, а также позволит оценить риск неблагоприятного воздействия стрессоров, связанных с работой, на данную группу работников и выбрать соответствующие превентивные действия.

Практические последствия результатов этого и родственных исследований также применимы к работе врачей, в частности психиатров. В свете этих результатов информация о профессии пациента может помочь в прогнозировании течения аффективного расстройства у пациента, реакции на фармакотерапию и потенциальном риске аффективных расстройств у пациентов, обращающихся за лечением по поводу других состояний.

Одним из ограничений настоящего исследования является то, что группы не были сопоставимы по полу, что могло способствовать некоторым наблюдаемым межгрупповым различиям. Современные исследования в различных популяциях неизменно показывают, что мужчины по сравнению с женщинами демонстрируют более высокую интенсивность гипертимного темперамента и меньшую выраженность циклотимического и тревожного темпераментов. В настоящем исследовании эти различия относятся к группам пожарных, медсестер и фельдшеров. Тот факт, что пожарные были группой, полностью состоящей из мужчин, мог, таким образом, способствовать низкому уровню циклотимического темперамента в этой группе. Учитывая это, следует, однако, отметить, что дисбаланс между мужчинами и женщинами в некоторых группах из настоящего исследования отражает общее неравенство мужчин и женщин, работающих в этих профессиях. Влияние гендерного распределения на показатели темперамента в группах из настоящего исследования не совсем очевидно, так как было показано, что внутри профессиональных групп, традиционно относящихся к одному из полов, гендерные различия в темпераменте значительно меньше, чем в общей популяции. ³⁹ Различное гендерное распределение в группах фельдшеров и медсестер также могло быть причиной того, что в группе фельдшеров проявлялась более высокая выраженность гипертимного темперамента, а у медсестер – тревожного темперамента. Однако даже в этом случае влияние профессиональной группы на различия темпераментов не следует полностью исключать. На это указывают результаты исследования Jaracz et al. ¹⁹ , в котором медсестры показали более высокую интенсивность тревожного темперамента по сравнению с группой государственных служащих того же пола.

Заключение

Полученные результаты подтверждают представление об адаптивной и общественно полезной роли аффективных темпераментов. Исследуемые профессиональные группы демонстрируют различный профиль индивидуального темперамента, что оправдано в таких аспектах профессии, как уровень стимуляции, возникающий стресс, необходимость принятия важных решений или вступление в отношения с пациентом.

Раскрытие информации

Авторы сообщают об отсутствии конфликта интересов в этой работе.

Каталожные номера

1. Allport GW. Личность: психологическая интерпретация . Нью-Йорк: Холт; 1937.

2. Басс А.Х., Пломин Р. Темперамент: раннее развитие черт личности . Нью-Джерси: Эрлбаум; 1984.

3. Томас А., Чесс С. Темперамент и развитие . Нью-Йорк: Бруннер/Мазель; 1977.

4. Ренде РД. Продольные отношения между чертами темперамента и поведенческими синдромами в среднем детстве. J Am Acad Детская подростковая психиатрия . 1993;32(2):287–290. doi:10.1097/00004583-199303000-00008

5. Akiskal HS, Mendlowicz MV, Jean-Louis G, et al. TEMPS-A: проверка укороченной версии прибора с собственной оценкой, предназначенного для измерения различий в темпераменте. J Аффективное расстройство . 2005;85(1–2):45–52. doi:10.1016/j.jad.2003.10.012

6. Акискаль Х.С., Акискаль К.К. В поисках Аристотеля: темперамент, человеческая природа, меланхолия, творчество и знатность. J Аффективное расстройство . 2007; 100(1–3):1–6. doi:10.1016/j.jad.2007.04.013

7. Акискаль Г.С. Дистимия и циклотимия в психиатрической практике спустя столетие после Крепелина. J Аффективное расстройство . 2001;62(1–2):17–31. doi:10.1016/s0165-0327(00)00347-5

8. Solmi M, Zaninotto L, Toffanin T, et al. Сравнительный метаанализ показателей TEMPS у пациентов с аффективными расстройствами, их ближайших родственников, здорового контроля и других психических расстройств. J Аффективное расстройство . 2016;196:32–46. doi:10.1016/j.jad.2016.02.013

9. Fico G, Caivano V, Zinno F, et al. Аффективные темпераменты и клиническое течение биполярного расстройства: предварительное исследование различий между пациентами с попытками насильственного самоубийства и без них в анамнезе. Медицина (Каунас) . 2019;55(7). doi:10.3390/medicina55070390

10. Srivastava S, Childers ME, Baek JH, et al. К взаимодействию аффективных и когнитивных факторов творчества при биполярных расстройствах: контролируемое исследование. J Аффективное расстройство . 2010;125(1–3):27–34. doi:10.1016/j.jad.2009.12.018

11. Sakai Y, Akiyama T, Miyake Y, et al. Темперамент и стресс на работе у сотрудников японских компаний. J Аффективное расстройство . 2005;85(1–2):101–112. doi:10.1016/j.jad.2004.03.012

12. Мур Д., Аткинсон Дж. Х., Акискал Х., Гонсалес Р., Вольфсон Т., Грант И.; Группа компаний HNRC. Темперамент и рискованное поведение: путь к ВИЧ? J Аффективное расстройство . 2005;85(1–2):191–200. doi:10.1016/S0165-0327(03)00193-9

13. Tondo L, Vázquez GH, Sani G, Pinna M, Baldessarini RJ. Связь суицидального риска с рейтингами аффективных темпераментов. J Аффективное расстройство . 2018; 229:322–327. doi:10.1016/j.jad.2017.12.061

14. Акискаль Х.С. К определению генерализованного тревожного расстройства как тревожного типа темперамента. Acta Psychiatr Scand . 1998; 98 (s393): 66–73. doi:10.1111/j.1600-0447.1998.tb05969.x

15. Strelau J. Różnice Indywidualne. Historia, Definity, Zastosowania . Варшава: ученый; 2014.

16. Уотсон Д., Слэк А.К. Общие факторы аффективного темперамента и их связь с удовлетворенностью работой во времени. Organ Behav Hum Decis Process . 1993;54(2):181–202. doi:10.1006/obhd.1993.1009

17. Тей-Томинага М., Акияма Т., Мияке Ю., Сакаи Ю. Взаимосвязь между темпераментом, стрессом на работе и чрезмерной увлеченностью: поперечное исследование с использованием TEMPS-A и шкалы ERI . Инд Здоровье . 2009;47(5):509–517. doi:10.2486/indhealth.47.509

18. Онищенко В. Темпераментные корреляты симптомов травм у пожарных, полицейских и солдат. Int J Occup Med Environ Health . 2014;27(4):599–607. doi:10.2478/s13382-014-0287-3

19. Ярач М., Росяк И., Бертран-Бучинска А., Яскульский М., Нежуравска Ю., Борковска А. Аффективный темперамент, стресс на работе и профессиональное выгорание у медсестер и государственных служащих. PLoS One . 2017;12(6):e0176698. doi:10.1371/journal.pone.0176698

20. Koski TPK, Hintsanen M, Miettunen J, et al. Темперамент и ранние намерения выйти на пенсию: исследование когорты рожденных в северной Финляндии в 1966 году. J Occup Environ Med . 2019;61(2):136–143. doi:10.1097/JOM.0000000000001501

21. Онищенко В., Ледзинская М. Пол, аффективные темпераменты и информационный стресс. Int J Occup Med Environ Health . 2019;16(5):635–644. doi:10.13075/ijomeh.1896.01392

22. Sievert M, Zwir I, Cloninger KM, Lester N, Rozsa S, Cloninger CR. Влияние профиля темперамента и характера на выбор специальности и самочувствие ординаторов. ПирДж . 2016;6:e2319. doi:10.7717/peerj.2319

23. Leung J, Cloninger CR, Hong BA, Cloninger KM, Eley DS. Профили темперамента и характера студентов-медиков связаны с терпимостью к двусмысленности и перфекционизму. PeerJ . 2019;7:e7109. doi:10.7717/peerj.7109

24. Акискаль К.К., Савино М., Акискаль Х.С. Профили темперамента у врачей, юристов, менеджеров, промышленников, архитекторов, журналистов и художников: исследование психиатрических амбулаторных больных. J Аффект Беспорядок . 2005;85(1–2):201–206. doi:10.1016/j.jad.2004.08.003

25. Figueira ML, Caeiro L, Ferro A, et al. Темперамент португальских студентов университетов, измеренный TEMPS-A: значение для профессионального выбора. J Аффективное расстройство . 2010;123(1–3):30–35. doi:10.1016/j.jad.2009.10.005

26. Акискал Х.С., Акискал К.К., Хайкал Р.Ф., Мэннинг С., Коннор П. Автовопросник Мемфиса, Пизы, Парижа и Сан-Диего. J Аффективное расстройство . 2005;85(1–2):3–16. doi:10.1016/j.jad.2004.12.001

27. Borkowska A, Rybakowski JK, Drozdz W, et al. Польская валидация TEMPS-A: профиль аффективных темпераментов среди студентов колледжей. J Аффективное расстройство . 2010;123(1–3):36–41. doi:10.1016/j.jad.2009.09.024

28. Васкес Г.Х., Тондо Л., Маццарини Л., Гонда X. Аффективные темпераменты населения в целом, 2012 г.: обзор и комбинированный анализ национальных исследований. J Аффект Беспорядок . 2012;139(1):18–22. doi:10.1016/j.jad.2011.06.032

29. Андреасен, Северная Каролина. Взаимосвязь творчества и расстройств настроения. Диалоги Clin Neurosci . 2008;10(2):251–255.

30. Kyaga S, Landén M, Boman M, Hultman CM, Långström N, Lichtenstein P. Психические заболевания, самоубийства и творчество: 40-летнее проспективное исследование общей популяции. J Психиатр Res . 2013;47(1):83–90. doi:10.1016/j.jpsychires.2012.09.010

31. Мюррей Г., Джонсон С.Л. Клиническое значение творчества при биполярном расстройстве. Clin Psychol Rev . 2010;30(6):721–732. doi:10.1016/j.cpr.2010.05.006

32. Vellante M, Zucca G, Preti A, et al. Креативность и аффективный темперамент у неклинических профессиональных художников: эмпирическое психометрическое исследование. J Аффективное расстройство . 2011;135(1–3):28–36. doi:10.1016/j.jad.2011.06.062

33. Ярач М., Борковска А. Креативность и аффективный темперамент у творческих и неартистичных студентов: разные темпераменты связаны с разными аспектами творчества. J Creat Behav . 2020;54(4):975–984. doi:10.1002/jocb.426

34. Rovai L, Maremmani AG, Leonardi A, et al. Профиль темперамента TEMPS-A[P], связанный с профессиональным выбором. Различия между претендентами на звание курсанта ВВС или ВМС Италии. Дж. Аффек. расстройство . 2013;15(1):106–110. doi:10.1016/j.jad.2012.07.021

35. Jaracz M, Paciorek P, Buziński A, Borkowska A. Аффективный темперамент и исполнительные функции у специалистов неотложной медицины. J Аффективное расстройство . 2014; 168:192–196. doi:10.1016/j.jad.2014.07.004

36. Maremmani I, Dell’Osso L, Rovai L, et al. Дискриминантная и конвергентная валидность корреляции TEMPS-A[P] с MMPI и эмоционально-аффективным состоянием после стрессовой ситуации. J Аффективное расстройство . 2011;129(1–3):27–33. doi:10.1016/j.jad.2010.06.035

37. Siwek M, Dudek D, Drozdowicz K, et al. Темпераментные параметры TEMPS-A у мужчин и женщин, занимающихся экстремальными видами спорта и/или видами спорта с высоким риском. J Аффективное расстройство . 2015;170:66–70. doi:10.1016/j.jad.2014.08.036

38. Кикути Ю., Накая М., Икеда М., Такеда М., Ниши М. Стресс на работе и темперамент у медсестер. Оккуп Мед (Лондон) . 2013;63(2):123–128. doi:10.