Проблема с личностным тестом Майерс-Бриггс
Индикатор типа Майерс-Бриггс, широко известный как личностный тест Майерс-Бриггс, или MBTI, является одним из наиболее широко используемых личностных тестов в мире. Он был разработан в 1940-х годах дуэтом матери и дочери Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс — ни одна из них не была психологами — для классификации различных способов, которыми люди воспринимают окружающую среду и ведут себя соответствующим образом.
Тест основан на четырех категориях: интроверсия или экстраверсия, ощущение или интуиция, мышление или чувство, суждение или восприятие. Каждому человеку назначается одна из двух черт в каждой категории, что дает 16 различных типов личности MBTI, которые мы знаем сегодня, таких как INTJ или ESFP. Остается вопрос, точно ли эти типы отражают наше поведение, намерения и тенденции принятия решений.
В настоящее время примерно 2 миллиона человек ежегодно проходят тест MBTI, демонстрируя, насколько он известен среди населения в целом.
Однако абсолютная популярность психологического инструмента не обязательно указывает на его точность и полезность, и может быть крайне важно понять, почему людей тянет проходить такие тесты и имеют ли эти ярлыки практическое применение.
Способствует самооценке
Личностные тесты могут быть привлекательными, поскольку вопросы побуждают людей оценивать себя, помогая им оценить свои собственные качества и подтвердить свою самооценку.
«Такие тесты, как MBTI, помогают нам организовать наше самовосприятие и опыт в связное целое», — говорит Стивен Беннинг, директор Лаборатории психофизиологии эмоций и личности Университета Невады в Лас-Вегасе. «MBTI обещает богатое описание личности респондента, в то время как другие описания могут показаться более фрагментарными».
Несмотря на то, что личностные профили являются общими, люди часто считают, что описания точно отражают их образ самих себя. Это заблуждение, связанное с оценкой личности, называется эффектом Барнума, который описывает склонность человека полагать, что расплывчатые описания личности специально адаптированы для него.
Психологический феномен также может объяснить привлекательность астрологии и гадания.
Помимо самооценки, личностные тесты также позволяют людям идентифицировать себя с определенным ярлыком, который включает в себя то, кем они являются как личность, заставляя их чувствовать себя понятыми и укрепляя чувство принадлежности к этой группе.
«В основе своей мы стремимся понять себя и других и часто ищем это понимание в виде ярлыков, которые могут заменить сложные идеи», — говорит Джейми Лейн Дерринджер, доктор философии, психолог из Университета Иллинойса, Урбана-Шампейн. . «Идея узнать человека по одному слову или аббревиатуре привлекательна, потому что, если она будет точной, это сэкономит нам много времени. Но мы сложнее, и в мире определенно больше 16 типов людей».
Ненадежный психологический инструмент
Эффективное разделение спектра личности миллиардов людей на несколько типов может быть сложной задачей, поэтому неудивительно, что MBTI считается ненадежным психологическим инструментом.
Многие критикуют теорию, стоящую за этим, и жесткую дихотомию, которая склонна чрезмерно упрощать человеческую личность.
«Для большинства людей тест личности MBTI не точен и не надежен, — говорит Дерринджер. «Черты личности, в том числе четыре, измеряемые MBTI, распределяются нормально. То есть большинство людей получают средние баллы, и лишь немногие получают очень высокие или очень низкие баллы по какой-либо характеристике».
Чтобы сформировать 16 типов личности, MBTI делит 4 категории прямо посередине, предполагая, что все люди относятся либо к одному, либо к другому. Тем не менее, большинство людей, как правило, находятся где-то посередине, поэтому два человека, которые набрали близкие друг к другу баллы, могут получить совершенно разные результаты. Те, кто находится относительно близко к середине определенных измерений, попадают в бинарные коробки, даже если они не сильно склоняются к определенной черте.
«MTBI не является надежным средством сортировки людей по «типам», что означает, что эти типы не имеют научного значения», — говорит Беннинг.
«Более трети людей получают различные четырехбуквенные типы через четыре недели. Другие исследования показали, что за пятинедельный период около 50 процентов людей получат различные четырехбуквенные типы. Эти результаты показывают, что типы MBTI очень нестабильны с течением времени».
Для людей, набравших чрезвычайно высокие или низкие баллы в четырех категориях, тип личности может оставаться относительно постоянным с течением времени, поэтому он кажется очень точным. Но в больших группах людей согласованность и точность типов MBTI — далеко не правило, а исключение, говорит Дерринджер.
Нет доказательств пользы
В начале 2000-х годов было предложено практическое применение теста MBTI на рабочем месте. Утверждалось, что знание типов личности коллег повышает производительность на рабочем месте, улучшает сотрудничество между сотрудниками и помогает в распределении рабочих обязанностей. Однако обзоры соответствующей литературы, опубликованные с интервалом более десяти лет, составляют один из 1993, а другой в 2006 году пришел к выводу, что недостаточно доказательств, подтверждающих полезность теста.
Использование MBTI для отбора сотрудников или проведения других форм оценки сотрудников может быть неоправданным из-за отсутствия эмпирических данных, подтверждающих такие действия.
«Отсутствие единообразия назначений типа MBTI для большинства людей означает, что его нельзя надежно использовать для оценки соискателей и сотрудников», — говорит Дерринджер. «По логике вещей, поскольку типы меняются изо дня в день, вы ожидаете, что изменится и оценка, в то время как работодателям нужны показатели с последовательной информацией для принятия долгосрочных решений о том, кого нанять».
Исследования, проведенные в конкретных областях карьеры, показывают, что профили MBTI не предсказывают удовлетворенность работой в медицинских профессиях или развитие команды в обрабатывающей промышленности. Кроме того, даже компания Myers-Briggs отметила, что тест не предназначен для прогнозирования производительности труда или выбора и найма сотрудников. Его также не следует использовать для консультирования по планированию карьеры.
Напротив, добросовестность — одно из пяти основных измерений личности, модель, которая разбивает личность на пять компонентов, — считается мощным предиктором профессиональных результатов, особенно если о ней не сообщают сами. Тем не менее, эффекты все еще относительно невелики, и маловероятно, что одной только оценки личности будет достаточно для профессионального использования, говорит Беннинг. Несмотря на критику неточности и бесполезности MBTI, многие корпоративные предприятия по всему миру до сих пор используют его для оценки кандидатов и сотрудников.
«MBTI также имеет многолетнюю историю как бренд, и специалисты-практики предпочитают меры по оценке личности известных брендов, а не меры, не относящиеся к бренду», — добавляет Беннинг. «Как бренд, построенный на позитиве и только обрамляющий личности респондентов в социально желательных рамках, MTBI может быть более привлекательным показателем личности, чем тот, который включает отрицательные стороны личности респондента».
Эксперты говорят, что типы личности
MBTI недостаточно надежны, чтобы судить об отдельных работниках. Хотя люди могут использовать личностные тесты для развлечения, чтобы лучше узнать и описать себя, результаты не обязательно предсказывают успех в работе, этику или производительность.
«Показатели фактических навыков и интересов помогают лучше сопоставить людей с занятиями, которые им нравятся, что является одним из необходимых компонентов хорошего выполнения работы», — говорит Дерринджер. «Широкие личностные показатели могут помочь нам понять себя и абсолютно полезны в контексте научных исследований, усредняющих большие группы людей, но они недостаточно конкретны, чтобы быть информативными для отдельного работодателя, принимающего решение об отдельном работнике».
Стоит ли доверять личностному тесту Майерс-Бриггс?
Индикатор типа Майерс-Бриггс — самый популярный в мире тест личности. Это фаворит среди компаний из списка Fortune 100, государственных учреждений и обычных людей.
Ежегодно его принимают более 1,5 миллиона человек. Это процветающая многомиллионная индустрия. И, как скажет вам любой достойный психолог, по большей части это чушь собачья.
Вот почему.
Причина 1: Он основан на идеях Карла Юнга
Первая причина — одна из наименее важных, но лучше начать с истории. Тест личности Майерс-Бриггс основан на идеях Юнга, которые, мягко говоря, эмпирически необоснованны. Юнг был швейцарским психиатром и психоаналитиком, работавшим в первой половине двадцатого века. У него был постоянный интерес к религии, мифологии, алхимии и астрологии. Эти интересы отражаются в его идеях, некоторые из которых ближе к мистическим или сверхъестественным утверждениям, чем к научным. Юнг не уделял особого внимания проверке своих идей с помощью строгих эмпирических исследований — проблемы, которая, по общему признанию, не была уникальной для него в то время. После смерти Юнга два неспециалиста с ограниченной подготовкой в области психометрии или построения тестов создали индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), тест личности, основанный на эмпирически необоснованных идеях Юнга.
Одного этого недостаточно, чтобы отвергнуть MBTI — вполне вероятно, что тест может быть создан неспециалистами и основан на неподтвержденных идеях, и при этом выполнять точную работу по измерению человеческой личности.
Но это, безусловно, повод для осторожности.
Причина 2: тесту не хватает прогностической достоверности: он плохо предсказывает результаты в реальном мире
Смысл личностных тестов не только в том, чтобы рассказать вам о себе, но и в том, чтобы предсказать результаты в реальном мире. Но снова и снова исследования показывают, что MBTI не является хорошим предсказателем результатов карьеры, романтических отношений или чего-то еще, что нас может волновать.
Напротив, существуют научно обоснованные личностные тесты, которые с пользой предсказывают все: от результатов карьеры до вероятности развода и вероятности наличия у вас психологического расстройства (например, см. здесь).
Предсказуемо успешные тесты существуют, но Майерс-Бриггс не входит в их число.
Причина 3: человеческая личность падает вдоль континуума, а не на дискретные категории
Это имеет значение.
Некоторые переменные непрерывны: они попадают в континуум или спектр. Другие переменные являются категориальными: они попадают в четкие дискретные категории или типы. Например, ваш рост непрерывен: он находится где-то в диапазоне от очень низкого до очень высокого. Вы можете быть где угодно в этом диапазоне — скажем, 5’4, 5’9.или 6’2 и три четверти. Напротив, религия — это категориальная переменная: вы либо иудей, либо христианин, либо мусульманин, либо атеист, либо джайн (или кто-то еще).
Если я измерю, как далеко вы можете бросить монету, ответ будет непрерывным, потому что расстояние зависит от спектра, и монета может приземлиться в любом месте этого спектра. Если я измерю, как приземлится эта монета (какой стороной вверх), ответ будет категоричным: она может быть только орлом, решкой или на боку. Других вариантов нет, и ответ точно попадает в одну из этих категорий.
Человеческая личность непрерывна, а не категорична. Это как высота, а не религия. Это похоже на то, как далеко вы можете бросить монету, а не на то, как монета упадет. Проблема в том, что концепция Майерс-Бриггс смело утверждает, что личность делится на категории или типы. И далее утверждается, без каких-либо реальных доказательств, что существует ровно 16 типов.
Существуют разные модели человеческой личности. Одна выдающаяся модель под названием «Большая пятерка» предполагает, что каждый человек находится где-то в континууме открытости опыту от низкого до высокого, где-то в континууме от низкой до высокой добросовестности, где-то в континууме экстраверсии, где-то в континууме приятности и где-то на континууме невротизма (сокращенно ОКЕАН). У каждого человека есть оценка по всем пяти континуумам. Если вы дадите человеку тест и получите его оценку по всем пяти параметрам, у вас будет хороший (хотя и неполный) набросок его личности в целом, то есть того, кто он и чем он отличается от других людей.
Другая модель личности под названием HEXACO предполагает, что личность может быть лучше статистически охарактеризована с помощью шести ключевых измерений, а не пяти. Эти шесть черт — честность-смирение, эмоциональность, экстраверсия, покладистость, добросовестность и открытость новому опыту.
Эти две модели различаются, но сходятся в главном: личность распадается на несколько континуумов, а не на отдельные типы. Например, лучший способ концептуализировать интроверсию/экстраверсию — определить их местонахождение в спектре, а не представлять, что люди относятся к одному из двух типов, называемых 9.0085 интроверт и экстраверт . Обе эти модели имеют больше доказательств в свою пользу, чем модель Майерс-Бриггс.
Континуум имеет бесконечное число точек, и здесь мы имеем дело с пятью или шестью континуумами. Итак, если бы мы действительно хотели подсчитать, сколько существует различных типов личности, ответ был бы таким: бесконечность, умноженная на себя в пять или шесть раз.
Если это кажется вам извращенно бесполезным способом описания вещей, вы правы. Поскольку черты личности попадают в континуум, нам вообще не следует говорить о дискретных типах личности.
Майерс-Бриггс берет красивую, многоуровневую сложность человеческой личности и сжимает ее в 16 типов. Структура аккуратна и легко запоминается, а таксономия типов личности звучит круто. Но полученная картина человеческой личности не соответствует действительности.
Причина 4: типы, используемые MBTI, имеют произвольные границы
Втискивание личности в типы создает проблему произвольных границ: как только вы определили типы, которые предположительно существуют, вы должны определить их границы. Но очень трудно определить границы непроизвольным образом. Например, представьте, что я беру переменную роста, которая непрерывна в реальном мире, и пытаюсь поместить ее в категории. Я мог бы утверждать, что есть три категории роста и обозначить их 9.0085 короткий, средний и высокий .
Но теперь у меня проблема: какими должны быть отсечки категорий? Человек ростом 5 футов 10 дюймов относится к категории средних или высоких? А как насчет тех, кто ростом 5 футов 5 дюймов — они считаются низкими или средними? И на каком основании я должен принять это решение? У меня нет принципиального способа определить границы категорий, и любой метод, который я выберу, будет произвольным. В природе не существует настоящих
MBTI пытается решить эту проблему с помощью медианного разделения. Это означает, что многие люди проходят тестирование, и их баллы по такой черте, как экстраверсия, выстраиваются в ряд от самого низкого до самого высокого. Например, если мы протестируем 50 человек, мы получим список всех 50 показателей экстраверсии, начиная с самого низкого до самого высокого в последовательном порядке.
Психологи оценивают качество теста несколькими способами. Одна важная мера называется надежностью повторного тестирования. Это означает, что тест должен дать вам примерно одинаковые результаты, если вы пройдете его один раз, а затем повторите через несколько недель.
MBTI нарушает это правило с бравадой и помпой. Он имеет ужасную надежность повторного тестирования, часто переклассифицируя участников в противоположный тип личности от одного сеанса тестирования к другому. Например, некоторые исследования показывают, что в течение пяти недель 50% участников реклассифицируются в другой тип личности. Такая низкая надежность считается неприемлемой в психологии.
Как и проблема произвольных границ, проблема низкой надежности является следствием попытки сделать непрерывную переменную категоричной. Вы вынуждены определять границы своих категорий, поэтому решаете использовать медиану. Но это создает новую проблему: многие люди получают баллы чуть выше или чуть ниже медианы. На самом деле вокруг медианы скапливается гораздо больше людей, чем на крайних точках.
Причина 6: Майерс-Бриггс вводит в заблуждение, что существуют большие различия между типами и минимальные различия внутри типа
Распределяя людей по отдельным типам личности, Майерс-Бриггс подразумевает два дополнительных момента.
Во-первых, это означает, что те, кто попадает чуть ниже порога для данного типа, коренным образом отличаются от тех, кто попадает чуть выше него — тест относит их к разным типам личности. Но на самом деле пограничные интроверты и пограничные экстраверты очень похожи друг на друга.
Во-вторых, распределяя людей по типам, тест подразумевает, что все люди данного типа в достаточной степени схожи — все экстраверты, как и все интроверты, разделяют фундаментальное основное качество.
Это означает, что экстремальные скореры в определенном типе разумно похожи на граничные скореры того же типа. Это неправильно — экстремальные интроверты на самом деле сильно отличаются от пограничных интровертов.
Например, представьте, что ваш порог экстраверсии составляет 50%. Вы бы классифицировали человека, набравшего 10% или 45%, как интроверта, а человека, набравшего 55%, как экстраверта. Но на самом деле пограничный интроверт (набравший 45%) гораздо ближе к пограничному экстраверту (55%), чем к крайнему интроверту (10%). И все же тест сгруппировал бы пограничных и крайних интровертов вместе, несмотря на огромную пропасть между ними (разница в 35 баллов), и признал бы пограничного интроверта полностью отличным от пограничного экстраверта, несмотря на их сходство (разница в 10 баллов).
Как и две предшествующие проблемы, эта проблема является следствием одной и той же основной проблемы: попытки принудительно разделить непрерывную переменную на категории. В тестах на основе типов, таких как Майерс-Бриггс, те, кто едва попадает в категорию, считаются полноправными и равноправными членами категории, не в меньшей степени, чем самые результативные в той же категории.
И те, кто едва попадает в одну категорию, считаются совершенно отличными от тех, кто едва попадает в другую категорию. Концептуально это точно назад.
Причина 7: когда вы превращаете непрерывную переменную в категориальную, вы теряете информацию
Есть еще одна причина, по которой большинство исследователей предостерегают от дихотомии непрерывной переменной: это означает отбрасывание ценной информации.
Допустим, я измеряю рост всех учеников в своих классах. Я получаю богатую гамму точных высот от 4’11 до 6’2. Затем я решаю разделить людей на категории невысоких, средних и высоких. Для этого мне приходится выбрасывать информацию. Я заканчиваю тем, что перехожу от точного роста каждого человека (точного) к приблизительным и готовым описаниям короткий , средний и высокий (менее точный). Я решил отказаться от богатой сложности и оттенков различий между моими учениками в пользу более грубых и менее точных категорий. Другими словами, я решил выбросить информацию.
Существуют определенные обстоятельства, при которых это может быть полезно. Но эти обстоятельства редки, и они не относятся к измерению личности. В большинстве случаев жестоко вбивать непрерывную переменную в категориальную — не лучшая идея.
Некоторые человеческие переменные являются категориальными (например: убил он этого человека или нет?). В таких случаях, некоторые из которых относятся к области психопатологии, могут быть полезны подходы, основанные на типах. Но данные свидетельствуют о том, что это не относится к большинству черт личности.
Причина 8: MBTI не измеряет нейротизм
Нейротизм — важная переменная личности. Он описывает, насколько большую часть психической жизни человека занимают негативные эмоции, особенно чувства тревоги, печали и уязвимости. Люди с более высокими показателями невротизма испытывают эпизоды негативных эмоций, которые более часты, интенсивны и продолжительны, чем люди с более низкими показателями по этой черте.
Люди с высоким уровнем невротизма более бдительны в отношении опасностей в мире, и они видят больше угроз в неоднозначных стимулах, которые могут быть хорошими или плохими, в зависимости от того, находятся ли они в безопасной или небезопасной среде. Нейротизм является одним из наиболее важных предикторов романтических отношений (в среднем он предсказывает большую неудовлетворенность и разрыв отношений). Он также предсказывает — в среднем — худшие результаты в карьере, худшие результаты в отношении здоровья и широкий спектр психопатологий. Он кросс-культурно универсален. Он не уникален для человека: он существует у самых разных видов.
Все находятся где-то в континууме невротизма. Модель Большой пятерки измеряет эту черту и называет ее n евротизмом . Модель HEXACO измеряет его и называет e подвижность . Это важнейшее измерение человеческого разнообразия. Существуют и другие модели личности, которые не обсуждаются в этом эссе, и они также измеряют невротизм.
Единственным исключением является шкала Майерс-Бриггс: она полностью игнорирует невротизм, предпочитая вообще не измерять эту черту. Если цель состоит в том, чтобы уловить человеческую личность, это ошеломляющий провал.
Почему Майерс-Бриггс игнорирует личностную переменную, связанную с жизненными результатами, начиная от карьеры и заканчивая проблемами со здоровьем и разводом? Возможно, потому, что создатели тестов заинтересованы в том, чтобы сделать результаты более привлекательными. Если вы не измеряете невротизм, вам никогда не придется сообщать своим участникам плохие новости после завершения теста, и вы не рискуете потерять клиентов.
Тем не менее, невозможно с уверенностью сказать, почему Майерс-Бриггс игнорирует невротизм. Что мы do знаю, что невротизм явно отсутствует в тесте, несмотря на предсказание важных жизненных исходов. Обратите также внимание на то, что из 16 типов личности, предложенных MBTI, ни один не является отрицательным. (Вы можете посмотреть на необузданную позитивность всех 16 типов здесь).
Майерс-Бриггс находится в удобном — и финансово благоразумном — положении, поскольку никогда не сообщает плохих новостей.
Но мои результаты по-прежнему кажутся довольно точными
Большинство людей, которые слышат об этих проблемах, согласны с тем, что они серьезны. Тест, который игнорирует невротизм, разбивает континуумы на категории, имеет низкую надежность и не предсказывает исход жизни — плохая комбинация. Но даже для некоторых очень умных людей сохраняется проблема: несмотря на все это, их результаты MBTI кажутся довольно точными.
Вы так же относитесь к результатам теста Майерс-Бриггс? Если это так, учтите следующее.
Во-первых, люди склонны полагать, что их гороскоп хорошо описывает их, даже если они читают неправильный гороскоп. Люди, кажется, хотят читать себя в вещах.
Как и гороскопы, тест Майерс-Бриггс, кажется, использует этот факт, предлагая людям описания личности, которые содержат утверждения Барнума. Утверждение Барнума — это стратегически расплывчатое описание, которое говорит мало по существу, но написано с нужной долей двусмысленности, чтобы люди могли прочитать его и сделать вывод, что оно описывает их прекрасно.
Он назван в честь знаменитого шоумена П. Т. Барнума, который якобы сказал, что каждую минуту рождается лох (правда, он никогда этого не говорил: это неверная атрибуция).
Если шкала Майерс-Бриггс хорошо описывает вас, то это потому, что она так устроена, потому что вы хотите прочитать в ней себя, потому что она тактично умалчивает о невротизме и потому, что, если вы уже частично верите в нее, подтверждение предвзятость укрепит вашу веру.
В отличие от этого, рассмотрим ключевые недостатки MBTI: произвольные границы, низкая надежность, неспособность предсказать жизненные исходы, обход невротизма и т. д. Чтобы знать об этих недостатках, вам нужно быть специалистом по данным или серьезно изучить эмпирические исследования по проблема.
Хорошо, но это лучше, чем ничего, верно?
Если это звучит как разумный ответ, учтите следующее.
Во-первых, как указывали многие мыслители, иллюзия знания более коварна, чем отсутствие знания, и ее труднее преодолеть.
Рисуя неточную и грубо пикселизированную картину человеческой личности, MBTI препятствует более точному пониманию. В этом смысле это может быть хуже, чем ничего.
Во-вторых, если принять близко к сердцу, эта дезинформация может навредить людям. Это может увести людей от карьеры или друзей, которые предположительно не соответствуют их типу личности. Если основа для этого совета неточна, мы рискуем причинить вред жизни людей.
В-третьих, выбор не между Майерс-Бриггс и ничем. Выбор стоит между моделью Майерс-Бриггс и успешными прогностическими моделями, основанными на континууме, такими как HEXACO и «Большая пятерка». Обе эти модели человеческой личности надежно предсказывают важные жизненные результаты и позволяют избежать ключевой ошибки, заключающейся в том, что непрерывные переменные распределяются по категориям.
Почему Майерс-Бриггс так популярен?
Не знаю, почему Майерс-Бриггс так популярен, несмотря на его недостатки. Но возможные причины включают в себя: (1) у него отличная реклама и деньги, чтобы поддержать его; (2) тест легко пройти, легко провести и легко рассчитать; (3) результаты легко интерпретировать и понять; (4) тест тактично избегает говорить читателю что-либо негативное; и (5) некоторые данные намекают на то, что мы можем быть когнитивно склонны мыслить в терминах дихотомий и дуализмов, а не континуумов (9).
0085 интроверт против экстраверта является более интуитивным и менее когнитивным, чем континуум с бесконечным числом точек на нем), что заставляет нас предпочесть более грубую и менее точную модель.
Что мы должны вынести из этого?
Психология личности — процветающая область, которая привела к важным открытиям о том, чем люди отличаются друг от друга и чем они похожи. В отличие от некоторых разделов психологии, она исключительно хорошо справилась с кризисом репликации. Личность может показаться тонкой и неосязаемой, но ее можно строго измерить, если у вас есть правильные инструменты. И это имеет большое практическое значение: оно предсказывает (в среднем) все, начиная от зарплаты и карьеры, заканчивая романтическими и дружескими отношениями и нарушением закона.
Но Майерс-Бриггс не подходит для этой работы, так как он явно не справляется с этими задачами. Если компании и правительства хотят принимать решения, основанные на фактических данных, им следует избегать MBTI и выбирать модели человеческой личности и склонности к карьере, которые обладают большей достоверностью и надежностью.