Как начисляются проценты по кредитным картам
Разбираемся, как работают кредитные карты, как самостоятельно рассчитать проценты и в каких случаях эти проценты можно не отдавать.
Когда не нужно платить проценты по кредитной карте?
Кредитная карта отличается от потребительского кредита тем, что проценты по ней не начисляются в пределах льготного периода при выполнении определенных условий банка.
У каждой кредитной карты есть лимит, ставка, льготный период и ежемесячный платеж.
Кредитный лимит.
Это максимальная сумма, которую вы можете потратить. Вы увидите лимит в договоре с банком или в мобильном приложении.
Процентная ставка.
Кредитные карты, как и любой кредит, выдают с определенной ставкой. Это проценты, которые вы отдаете за то, что банк передал вам в пользование свои деньги.
Процентная ставка начисляется на сумму задолженности по карте. Например, вам одобрили кредитную карту с лимитом в 100 000 ₽, а потратили 50 000 ₽ — процент считают со второй суммы.
Льготный период.
Это время, когда вы не платите проценты банку за использование заемных средств. В каждом банке свой льготный период, но обычно он не меньше 21 и не больше 180 дней. В течение этого срока с вас не будут брать проценты.
К моменту, когда льготный период закончится, нужно вернуть полную сумму задолженности на карту — если вы этого не сделаете, банк начнет начислять проценты.
- Например, вы взяли кредитную карту с льготным периодом 60 дней. За это время вы потратили 50 000 ₽
- На 59-й день вы вернули все деньги — банк не возьмет с вас процент
- Если на 61-й день вы всё еще не внесли платеж, вам начислят проценты на сумму, которую вы потратили
- В течение льготного периода вам также необходимо вносить обязательные ежемесячные платежи, которые будут идти в счет погашения основного долга. А в конце льготного периода – внести сумму за вычетом этих ежемесячных платежей
Ежемесячный платеж.
Льготный период действует с условием — каждый месяц нужно отдавать часть долга.
Обычно на то, чтобы внести ежемесячный платеж, у вас есть 20 дней. Если опоздаете, льготный период закончится — придется платить проценты.
- Например, 1 сентября вы оформили кредитную карту на 100 000 ₽. Допустим, дата окончания льготного периода — 31 ноября
- 15 сентября вы потратили 50 000 ₽. Тогда 1 октября вы получите выписку с суммой ежемесячного платежа
- Если до 20 октября вы внесете 50 000 ₽ на карту, льготный период продолжится. Если нет — придется платить проценты
Итого: льготный период позволяет пользоваться деньгами банка без процентов, для этого необходимо просто своевременно вносить обязательные платежи.
Как рассчитать процент по кредитной карте?
Проценты по кредитной карте нужно выплатить, если вы не вернули заемные средства в льготный период.
Сколько именно придется отдать дополнительно, зависит от процентной ставки и от того, сколько денег банка вы потратили. Универсальной формулы, чтобы рассчитать проценты, нет. Но определить примерную сумму можно.
Допустим, вы оформили кредитную карту со ставкой 20% и за месяц потратили 50 000 ₽. Чтобы рассчитать проценты, нужно:
- Умножить процентную ставку на сумму долга: 20% (0,2) × 50 000 ₽ = 10 000 ₽
- Результат разделить на количество дней в этом году: 10 000 ₽ / 365 = 27,4 ₽
- То число, которое получилось, умножить на количество дней в отчетном периоде: 27,4 × 30 = 822 ₽
Так вы примерно узнаете сумму процентов.
Итоговая формула: Х = (S × N) / (Z х Y)
- Х — сумма процентов за отчетный период, ₽
- S — cумма долга, ₽
- N — процентная ставка, %
- Z — количество дней в году
- Y — количество дней в отчетном периоде
Если вы пользуетесь кредитной картой Газпромбанка, то сумму процентов (и другую информацию по карте) можно также увидеть в мобильном приложении
Какие еще могут быть платежи по кредитной карте
Помимо процентов и штрафа за несвоевременное внесение платежей могут возникать дополнительные расходы.
Например, банки могут брать:
- комиссию за переводы
- комиссию за снятие наличных средств
- плату за обслуживание карты
- плата за СМС-информирование
Условия по всем операциям прописывают в договоре. Чтобы рассчитать точную сумму, сколько вы отдадите за пользование кредитной картой, учитывайте не только размер процентов.
Итого
Кредитная карта — ваш финансовый помощник, которым можно пользоваться бесплатно. Для этого нужно:
- Возвращать заемные средства в льготный период
- Без опозданий вносить ежемесячный платеж
- По возможности использовать карту только для оплаты, если за другие действия банк берет комиссию
В Газпромбанке
Рассрочка платежа: как это работает и кому ее дают. Условия и требования.
Что значит в рассрочку
Данная услуга предлагается при оплате товаров в магазине и напоминает кредит: покупка оплачивается за счет банковских средств, а их возврат производится не единым платежом, а равными частями.
Главное отличие рассрочки от кредита в том, что клиент в итоге выплачивает сумму, равную точной стоимости товара. То есть не начисляется никаких процентов.
Существует два способа покупки товаров в рассрочку:
- услуга оформляется в магазине: покупатель подает заявку, ждет решения, оплачивает первоначальный взнос, если он необходим;
- клиент просто рассчитывается кредитной картой, а затем в течение льготного периода — до 55 дней — подключает рассрочку.
Кому дают рассрочку
Чтобы пользоваться услугой, необходимо иметь кредитную карту Platinum Банка Русский Стандарт. Рассрочка также доступна по картам с программами лояльности RS Cashback, RSB Travel и Miles & More.
Клиент получает возможность совершать покупки в любых магазинах и рассчитываться картой. При этом подключается оплата в рассрочку без процентов.
Оформить карту
Как работает рассрочка
-
Оплатите покупку кредитной картой Platinum Банка Русский Стандарт в любом магазине или интернет-магазине.
- Зайдите в мобильный банк или интернет-банк и переведите покупку в рассрочку. Это также можно сделать через колл-центр.
- Платите ежемесячно. Сумма покупки делится на равные части, которые прибавляются к другим обязательным платежам (при их наличии).
Оформить карту
Условия рассрочки в Банке Русский Стандарт
Покупки в любых магазинах
Оплата в рассрочку доступна не только в магазинах и онлайн-магазинах партнерской сети Банка Русский Стандарт, но и в других точках розничной торговли.
Срок до 12 месяцев
Рассрочка подключается на срок до 12 месяцев. Конкретные сроки, наличие или отсутствие комиссии зависят от магазина.
Бесплатное подключение
При оформлении рассрочки на срок до 3 месяцев услуга подключается бесплатно. В магазинах-партнерах действуют специальные предложения с бесплатным подключением рассрочки на срок до 12 месяцев. За подключение рассрочки сроком более 3 месяцев в остальных магазинах взимается комиссия.
Оформить карту
Рассрочка в магазинах-партнерах
Банк Русский Стандарт имеет огромную партнерскую сеть, и каждый магазин предлагает свои условия рассрочки. Максимальный срок составляет до 12 месяцев. Количество товаров и максимальная сумма покупки ограничены лишь кредитным лимитом по карте.
В некоторых магазинах-партнерах установлена минимальная сумма покупки в рассрочку. Например, для службы доставки цветов GrandFlora она составляет 1000 ₽, для мебельной компании «Орсо Бруно» — 40 000 ₽. Подробные условия можно посмотреть в списке партнеров.
По правилам магазина-партнера рассрочка подключается бесплатно. Если необходимо увеличить срок, Банк Русский Стандарт предлагает следующие условия:
- на 3 месяца — комиссия 299 ₽;
- на 6 месяцев — комиссия 999 ₽;
- на 9 месяцев — комиссия 1499 ₽;
- на 12 месяцев — комиссия 1999 ₽.
Комиссия оплачивается единовременно в составе первого платежа по рассрочке.
Оформить карту
Рассрочка в любых магазинах
Банк Русский Стандарт предоставляет возможность подключения рассрочки к покупкам в любых магазинах — бесплатно на срок до 3 месяцев.
За подключение рассрочки на более длительный срок списывается дополнительная комиссия:
- на 6 месяцев — 699 ₽;
- на 9 месяцев — 1499 ₽;
- на 12 месяцев — 1999 ₽.
Комиссия включается в сумму первого платежа по рассрочке.
Оформить карту
Как платить рассрочку — пример покупки
Приведем примеры выплаты в зависимости от условий рассрочки. Допустим, держатель карты Platinum покупает диван стоимость 46 000 ₽. Для него возможно несколько вариантов в зависимости от выбранного магазина и срока рассрочки. Рассмотрим три из них.
Рассрочка на 3 месяца в любом магазине
В этом случае необходимо внести три платежа по 15 333 ₽.
Рассрочка на 9 месяцев в магазине-партнере
Если магазин-партнер предлагает рассрочку на 9 месяцев, клиенту нужно внести 9 равных платежей, которые составят 5 111 ₽ каждый.
Рассрочка на 12 месяцев в магазине, не входящем в партнерскую сеть
График платежей будет выглядеть так:
- 1-й месяц — 5832 ₽с учетом комиссии за подключение услуги;
- со 2 по 12 месяц — 3833 ₽.
Оформить карту
Преимущества рассрочки по карте Банка Русский Стандарт
До 300 000 ₽ на покупки
Максимально допустимый кредитный лимит по карте Platinum составляет 300 000 ₽. Эти средства можно тратить на покупки, в том числе и в рассрочку.
Возобновляемый кредитный лимит
По карте Platinum отсутствуют ограничения по количеству использований средств. После погашения задолженности (полностью или частично), снова можно совершать покупки.
Быстрое оформление рассрочки
Чтобы купить товар в рассрочку, не придется тратить время на заявку и подписание документов.
Достаточно рассчитаться кредитной картой Банка Русский Стандарт, а потом подключить рассрочку дистанционно.
Карта Platinum
Оформление онлайн
Банк Русский Стандарт разместил удобную анкету, которую можно заполнить прямо на сайте и подать заявку онлайн. Мы также предусмотрели возможность подачи заявки по телефону и в офисе банка.
По паспорту
Чтобы получить кредитную карту Platinum, покупать в рассрочку и не платить проценты, нужно предъявить только паспорт и СНИЛС.
Рассрочка
Подключение рассрочки на любые покупки в любых магазинах.
Курьерская доставка
Мы предлагаем бесплатную доставку курьером. У заемщика есть возможность получить карту в любом месте и в удобное время или прийти в ближайший офис банка.
Льготный период
Оплачивайте покупки картой Platinum и не платите проценты в течение 55 дней. Если клиент успевает погасить задолженность за 55 дней, льготный период начинается заново после следующей покупки.
В противном случае начисляются проценты на остаток задолженности. Ставка по карте составляет от 21,9% годовых. Если покупка оформлена в рассрочку, она не учитывается при реализации льготного периода.
Обслуживание 50 ₽ в месяц
Плата за обслуживание карты Platinum списывается ежегодно и составляет 590 ₽.
3 шага к покупке в рассрочку
Заявка на карту
Заполните анкету на сайте, по телефону или в ближайшем офисе Банка Русский Стандарт.
Получение карты
Узнайте о решении и получите карту у курьера или в ближайшем офисе банка.
Покупка
Оплатите покупку картой и переведите ее в рассрочку.
Важная информация для получения карты Platinum
Требования к заемщику
- Российское гражданство.
- Постоянная регистрация в регионе присутствия Банка Русский Стандарт.
-
Возраст от 21 до 65 лет.
Документы
Чтобы получить карту, необходимо предъявить только один документ — российский паспорт и СНИЛС или другой документ на выбор: загранпаспорт, водительское или пенсионное удостоверение.
20+ важных статистических данных о работе неполный рабочий день [2023]: кто работает неполный рабочий день и почему?
Резюме исследования: Работники, работающие неполный рабочий день, составляют значительную часть рабочей силы США, так как многие сезонные отрасли полагаются на них для поддержания своего бизнеса. Вот некоторые статистические данные об этом сегменте сотрудников:
По состоянию на январь 2023 года в США насчитывается 27,52 млн частично занятых .
63% работающих неполный рабочий день составляют женщины.
Работники, занятые неполный рабочий день, составляют около 17% занятой рабочей силы США по состоянию на 2020 год.
Причина номер один, почему люди выбирают работу неполный рабочий день, заключается в том, что они могут также посещать школу или программу обучения.
Для дальнейшего анализа мы разбили данные следующим образом:
Работа неполный рабочий день | Тенденции и прогнозы | промышленность | Сотрудник | Рабочая демография
В 2020 году в США было около 24,61 миллиона человек, занятых неполный рабочий день.
Это значительное снижение по сравнению с 26,94 миллиона работников, занятых неполный рабочий день, в 2019 году. Число работников, занятых неполный рабочий день, неуклонно сокращалось с 2016 года, когда насчитывалось около 27,68 миллионов работников, занятых неполный рабочий день, но изменение с 2019 по 2022 год было наиболее резкое падение за этот период времени.
Это значительное сокращение числа работников, занятых неполный рабочий день, вероятно, частично связано с прекращением работы в ответ на COVID-19.
пандемия, которая закрыла предприятия или значительно сократила их потребность в персонале.Приблизительно 17% занятых в США работают неполный рабочий день.
По состоянию на 2023 год в США насчитывалось около 132,34 миллиона человек, занятых полный рабочий день, и 27,52 миллиона человек, занятых неполный рабочий день
Из безработных в США 10,22 миллиона ищут работу на полный рабочий день, а 2,73 миллиона ищут возможности неполного рабочего дня.
Уровень частичной занятости в Нидерландах составляет 51%.
Это один из самых высоких показателей в Европе, Северной Америке и Австралии. За ней следует Швейцария с показателем 27% — почти вдвое меньше, чем в Нидерландах.
пандемия, которая закрыла предприятия или значительно сократила их потребность в персонале.Процент населения, работающего неполный рабочий день, по странам
| Страна | % населения работает неполный рабочий день |
|---|---|
| Нидерланды | 51 |
| Швейцария | 27 |
| Израиль | 26 |
| Австралия | 25 |
| Соединенное Королевство | 23 |
| Ирландия | 23 |
| Германия | 22 |
| Япония | 22 |
| Австрия | 21 |
| Новая Зеландия | 21 |
| Дания | 20 |
| Канада | 19 |
| США | 17 |
Причины для работы неполный рабочий день
Более 75% работников, занятых неполный рабочий день, выбирают этот стиль работы по неэкономическим причинам.
Это означает, что большинство этих работников не застряли на работе с частичной занятостью только потому, что они не могут найти работу на полный рабочий день. Вместо этого они либо не доступны, либо не хотят работать 35 и более часов в неделю.
В статистических исследованиях таких работников часто называют «добровольными» работниками, работающими неполный рабочий день, даже несмотря на то, что причины, по которым они не работают полный рабочий день, не всегда действительно добровольны (например, необходимость заботиться о нетрудоспособном члене семьи).
Посещение школы или программы обучения является основной причиной, по которой добровольные работники, работающие неполный рабочий день, предпочитают работать 34 часа или меньше в неделю.
В 2016 году более шести миллионов из 20,68 миллионов добровольцев, работающих неполный рабочий день в стране, сказали, что они работают в эти часы, потому что они также посещают какие-то занятия.
Семейные/личные обязанности, не связанные с уходом за детьми, были второй наиболее распространенной причиной, а требование продолжительности полной рабочей недели менее 35 часов было третьей наиболее распространенной причиной. (Стандарты безопасности или профсоюзы могут запрещать сотрудникам работать более 35 часов в неделю на условиях полной занятости).
К другим причинам относятся проблемы с уходом за детьми, проблемы со здоровьем или медицинские ограничения, а также ограничения в доходах при выходе на пенсию или социальном обеспечении.
28% женщин, работающих неполный рабочий день, назвали семейные и личные обязанности причиной, по которой они решили работать полный рабочий день.
Сюда не входят те, кто сказал, что проблемы с уходом за детьми были их основной причиной, по которой они решили работать неполный рабочий день.
Напротив, только 7% мужчин назвали семейные и личные обязанности причиной того, что они работают неполный рабочий день.
Неполный рабочий день Тенденции и прогнозы
Число частично занятых в США увеличилось с 20,13 млн в 1990 г. до 26,05 млн в 2022 г.
Это число достигло пика в 2016 году и составило 27,68 млн сотрудников, занятых неполный рабочий день, и с тех пор неуклонно снижается.
Численность работников, занятых неполный рабочий день, многократно возрастала и падала за эти годы, и за эти 30 лет произошло несколько значительных скачков.
Некоторые из наиболее заметных из них произошли в период с 1993 по 1994 год, когда число занятых неполный рабочий день выросло с 21,5 млн до 23,29 млн, а также в период с 2008 по 2009 год, когда оно изменилось с 25,33 млн до 27,24 млн человек.
Число частично занятых в США увеличилось с 25,87 млн в январе 2022 г. до 27,52 млн в январе 2023 г.
Это число увеличивалось и уменьшалось в течение года из-за сезонных потребностей предприятий, достигнув пика в 27,52 млн в январе 2023 г.
и достигнув минимального значения в 25,05 млн в июне 2022 г.
и достигнув минимального значения в 25,05 млн в июне 2022 г.В сфере образования и здравоохранения работает 8 104 человека, занятых неполный рабочий день, это больше, чем в любой отрасли.
В отрасли оптовой и розничной торговли занято 5 072 человека, занятых неполный рабочий день, что является вторым по величине.
Сразу за этой категорией следуют отдых и гостеприимство с 4 845 работниками, работающими неполный рабочий день, самозанятыми и некорпоративными работниками с 3 182 и профессиональными и деловыми услугами с 3 098.
46% работников индустрии отдыха и гостеприимства работают неполный рабочий день.
Это самый высокий показатель среди всех отраслей. Второе место занимают самозанятые, 42% из них работают неполный рабочий день.
В сфере образования и здравоохранения занято около 1,26 миллиона вынужденных работников, занятых неполный рабочий день, больше, чем в любой другой отрасли.
Эти работники считаются вынужденными работниками, работающими неполный рабочий день, поскольку они могут и хотят работать не менее 35 часов в неделю. Тем не менее, им трудно найти работу на полный рабочий день, или их отрасль носит сезонный характер, что не позволяет им работать полный рабочий день в течение всего года.
Следующими по величине отраслями с вынужденной неполной занятостью являются досуг и гостиничный бизнес с 1,22 млн работников и оптовая и розничная торговля с 1,08 млн.
Средний недельный заработок работников, занятых неполный рабочий день, составляет 340 долларов США по состоянию на 2022 год.
Это больше, чем 317 долларов в 2021 году, и относится к работникам, работающим неполный рабочий день, в возрасте не менее 16 лет. Сюда также входят как те, кто получает почасовую оплату, так и те, кто получает оклад.
Приблизительно 79% компаний предлагают льготы по медицинскому страхованию работникам, работающим неполный рабочий день.
Неполный рабочий день с льготами становится все более распространенным явлением, поскольку компании работают над снижением текучести кадров.
В дополнение к медицинскому страхованию, эти льготы часто включают отпуска, оплачиваемые больничные, отпуск по уходу за ребенком, пенсионные планы и даже программы возмещения расходов на обучение.
По данным на 2017 год, замужние женщины чаще всего добровольно работают неполный рабочий день.
Замужние женщины составляют 16,7% в расцвете сил (от 25 до 54 лет), добровольно работающие неполный рабочий день в США. Напротив, женатые мужчины составляют 2,3% в той же группе.
Вдовы составляют следующий по величине процент, а разлученные женщины следуют за ними.
Демографические данные о работе неполный рабочий день
63% работающих неполный рабочий день составляют женщины.
Согласно опросу, проведенному в 2020 году, женщины составляют большинство работающих неполный рабочий день в США.
Напротив, они составляют лишь 43,6% работающих полный рабочий день по всей стране.По состоянию на 2016 год около 17% должностей с частичной занятостью занимают лица в возрасте от 20 до 24 лет.
За ними следуют люди в возрасте от 16 до 19 лет и от 55 до 64 лет, каждый из которых имеет чуть менее 15% рабочих мест с частичной занятостью. Лица в возрасте 65 лет и старше занимают около 14% должностей.
Работники наиболее трудоспособного возраста (от 25 до 55 лет) по-прежнему занимают наибольшее количество рабочих мест с частичной занятостью, поскольку они составляют самую большую демографическую группу в рабочей силе, но подростки и работники старшего возраста по-прежнему чаще работают неполный рабочий день. чем те работники расцвета возраста.
Более 80% подростков в возрасте от 16 до 17 лет предпочитают работать неполный рабочий день.
Это, безусловно, самый высокий показатель среди всех возрастных групп, за ним следуют примерно 52% людей в возрасте от 18 до 19 лет.
– подростки, выбравшие работу на неполный рабочий день.Около 35% работников в возрасте 65 лет и старше также работают неполный рабочий день, что по-прежнему выше, чем у любого человека в возрасте от 20 до 64 лет.
Белые женщины составляют наибольший процент занятых неполный рабочий день — 23,4%.
латиноамериканских женщины не отстают, составляя 23,3% рабочей силы с частичной занятостью. За ними следуют азиатские и чернокожие женщины с 19,1% и 18% соответственно.
Азиатские мужчины составляют наименьший процент работающих неполный рабочий день в возрасте 9 лет.0,7%. Испаноязычные мужчины составляют 11,3%, белые мужчины составляют 11,5% и чернокожие мужчины 12,6%.
Напротив, они составляют лишь 43,6% работающих полный рабочий день по всей стране.
– подростки, выбравшие работу на неполный рабочий день.Что означает работа неполный рабочий день?
Работа неполный рабочий день означает работу в среднем 34 или менее часов в неделю. На самом деле Бюро трудовой статистики США не дает четкого определения работы на условиях неполного рабочего дня, но компании предпочитают следовать схожим тенденциям.
Например, в отличие от работы на условиях полной занятости, на большинстве работ с частичной занятостью не предусмотрены льготы. Это включает в себя такие вещи, как спонсируемые работодателем пенсионные планы, планы медицинского обслуживания, страхование жизни и многое другое.
Требует ли Закон о доступном медицинском обслуживании, чтобы компании предоставляли медицинскую страховку работникам, работающим неполный рабочий день?
Нет, Закон о доступном медицинском обслуживании не требует от компаний предоставления медицинского страхования для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Компании могут предоставлять эти льготы своим работникам, работающим неполный рабочий день, но они не обязаны.
Сколько вам должно быть лет, чтобы устроиться на работу с частичной занятостью?
Чтобы устроиться на работу с частичной занятостью, вам должно быть не менее 16 лет.
В зависимости от штата подростки в возрасте от 14 до 15 лет также часто могут работать неполный рабочий день, но их часы и виды работы, которые они могут выполнять, гораздо более ограничены.
Какой процент рабочих мест в США приходится на полный рабочий день?
63,1% рабочих мест в США — это полный рабочий день. Более подробно, 63,1% работников в США работают полный рабочий день, 17% работают неполный рабочий день, а 14,7% являются безработными.
По состоянию на 2020 год в стране работает около 123,19 млн человек, занятых полный рабочий день. Кроме того, 10,22 миллиона безработных в США ищут работу на полный рабочий день.
С гендерной точки зрения мужчины чаще работают полный рабочий день, чем женщины, поскольку 63% работающих неполный рабочий день составляют женщины. В целом, демографическая группа с наименьшим количеством работающих неполный рабочий день — это мужчины азиатского происхождения, поскольку только 9,7% работают неполный рабочий день.
Хорош ли контракт нулевого часа?
Контракт с нулевым часом не хорош и не плох, но имеет свои плюсы и минусы для разных людей.
Этот тип контракта не дает вам гарантированного количества рабочих часов.Хотя у вас, вероятно, будет больше гибкости и возможностей, вы также пожертвуете предсказуемым графиком работы. Вот некоторые из основных плюсов и минусов:
Плюсы:
Гибкость: Если у вас уже есть другая работа или вы в настоящее время учитесь, контракты с нулевым рабочим днем могут обеспечить необходимую вам гибкость. Вы можете довольно легко отказаться от часов и запросить отгул.
Возможностей: 9Контракты с нулевым рабочим временем 0006 — отличный способ войти в дверь компании, не беря на себя никаких огромных обязательств. Таким образом, вы сможете воспользоваться лучшими возможностями, когда придет время.
Дополнительный доход: Если вам нужны дополнительные деньги, контракты с нулевым рабочим днем могут стать отличным способом увеличить ваш ежемесячный доход, не перебарщивая с рабочим временем.
Минусы:
Непредсказуемость: Вам может быть трудно строить планы заранее, когда ваш график непредсказуем.
Давление: Некоторые работодатели могут использовать гибкий график работы, постоянно прося вас работать в последнюю минуту или брать дополнительные часы.
Легкий доход: Если у компании не так много часов для работы, вы можете обнаружить, что зарабатываете недостаточно.
Каковы преимущества работы неполный рабочий день?
Работа неполный рабочий день имеет много плюсов. Хотя есть много тем для обсуждения, вот некоторые из наиболее важных:
Баланс между работой и личной жизнью: Работая меньше часов в неделю или меньше часов в день, вы можете зарядиться энергией и получить больше энергии на рабочем месте. Кроме того, вам будет намного проще поддерживать отношения и планировать деятельность вне рабочего графика.
Опыт и возможности: Возможно, вам будет легче устроиться на работу с частичной занятостью, поскольку для большинства из них требуется меньше опыта, чем для работы на полную ставку. Затем, как только вы приобретете опыт работы неполный рабочий день, у вас будет больше возможностей.
Дополнительный доход: Если вы обнаружите, что вам нужны дополнительные деньги, работа неполный рабочий день может стать отличным способом увеличить ваш ежемесячный доход, сохраняя при этом возможность работать на других работах.
Каковы недостатки работы неполный рабочий день?
У работы на условиях неполного рабочего дня есть несколько минусов, в основном отсутствие льгот. Хотя на некоторых работах с частичной занятостью они есть, у подавляющего большинства их нет. Вот минусы работы неполный рабочий день:
Минусы:
Пособий мало или нет: Если для вас важно бесплатное медицинское обслуживание или другие льготы, работа на условиях неполного рабочего дня может оказаться не лучшим вариантом.
Это потому, что большинство работ с частичной занятостью не предлагают много преимуществ.Меньше гарантии занятости: Работники, занятые неполный рабочий день, иногда могут рассматриваться работодателями как более расходный материал, а это означает, что у вас будет меньше гарантий занятости во время увольнения.
Стресс «по вызову»: Работодатели, как правило, просят работников, занятых неполный рабочий день, работать в последнюю смену, что приводит к стрессу в расписании.
Этот тип контракта не дает вам гарантированного количества рабочих часов.
Это потому, что большинство работ с частичной занятостью не предлагают много преимуществ.Заключение
Работники, занятые неполный рабочий день, являются жизненно важной частью рабочей силы США, и, похоже, их число только растет.
Женщины составляют большинство работающих неполный рабочий день, а молодежь и пожилые работники гораздо чаще выбирают неполный рабочий день, чем люди трудоспособного возраста.
У некоторых людей нет другого выбора, кроме как работать неполный рабочий день, будь то из-за того, что они изо всех сил пытаются найти работу на полный рабочий день, или потому, что их отрасль не позволяет им работать более 35 часов в неделю.
Однако у большинства работников, занятых неполный рабочий день, есть возможность выбора рабочего графика. Многие из них посещают занятия или заботятся о членах семьи, и им нужна гибкость, чтобы управлять этими сферами своей жизни, при этом зарабатывая зарплату.
Хорошей новостью для этих работников является то, что компании осознают, насколько важными являются сотрудники, работающие неполный рабочий день, и предлагают им медицинские, пенсионные и даже льготы на обучение в колледже, что позволяет сотрудникам совмещать работу и личную жизнь.
Ссылки
Статистика. «Количество сотрудников, занятых неполный рабочий день, в США с 1990 по 2022 год». По состоянию на 26 февраля 2023 г.
Бюро статистики труда США. «Статистика рабочей силы из текущего обследования населения». По состоянию на 27 августа 2021 г.
Атлас мира. «12 стран с самым высоким уровнем частичной занятости». По состоянию на 27 августа 2021 г.
Бюро статистики труда США. «Ежемесячный обзор труда: кто выбирает неполный рабочий день и почему?» По состоянию на 27 августа 2021 г.
Статистика. «Ежемесячное количество сотрудников, занятых неполный рабочий день, в США с июля 2020 года по январь 2023 года». По состоянию на 26 февраля 2023 г.
Экономика трейдинга. «Неполный рабочий день в США». По состоянию на 27 августа 2021 г.
Бюро статистики труда США. «Статистика рабочей силы из текущего обследования населения-21». По состоянию на 27 августа 2021 г.
Бюро статистики труда США. «Статистика рабочей силы из текущего обследования населения-38». По состоянию на 27 августа 2021 г.
ЧСС Погружение. «Работники, работающие неполный рабочий день, набирают силу в сфере льгот для сотрудников». По состоянию на 27 августа 2021 г.
Министерство труда США. «Полная/неполная занятость». По состоянию на 27 августа 2021 г.
Paychex. «Что нужно знать о предоставлении льгот по трудоустройству работникам, работающим неполный рабочий день». По состоянию на 27 августа 2021 г.
Министерство труда США. «Требования к возрасту». По состоянию на 27 августа 2021 г.
Насколько полезен был этот пост?
Нажмите на звездочку, чтобы оценить!
Средний рейтинг / 5. Количество голосов:
Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.
Проценты — Введение | SkillsYouNeed
Термин «процент» означает «из ста». В математике проценты используются так же, как дроби и десятичные дроби, как способы описания частей целого. Когда вы используете проценты, считается, что целое состоит из ста равных частей. Символ % используется, чтобы показать, что число представляет собой процент, и реже может использоваться аббревиатура «процент».
Вы увидите проценты практически везде: в магазинах, в Интернете, в рекламе и в СМИ.
Способность понимать, что означают проценты, является ключевым навыком, который потенциально сэкономит вам время и деньги, а также сделает вас более востребованным.
Значение процентов
Процент — это латинский термин, означающий «из ста».
Следовательно, каждое «целое» можно рассматривать как разделенное на 100 равных частей, каждая из которых составляет один процент.
В поле ниже показано это для простой сетки, но это работает одинаково для всего: детей в классе, цен, гальки на пляже и так далее.
Визуализация процентов
Сетка ниже содержит 100 ячеек.
- Каждая ячейка равна 1% от целого (красная ячейка равна 1%).
- Две ячейки равны 2% (зеленые ячейки).
- Пять ячеек равны 5% (синие ячейки).
- Двадцать пять ячеек (фиолетовые ячейки) равны 25% от целого или одной четверти (¼).
- Пятьдесят ячеек (желтые ячейки) равны 50% от целого или половине (½).
Сколько незаштрихованных (белых) клеток? Каков процент незаштрихованных ячеек?
Ответ: Есть два способа решить эту проблему.
- Подсчитайте лейкоциты. Их 17. Таким образом, из 100 клеток 17% белые.
- Сложите количество других ячеек и вычтите их из 100. Есть одна красная ячейка, две зеленые, пять синих, 25 фиолетовых и 50 желтых. В сумме это 83. 100−83 = 17. Опять же, из 100 клеток 17 белых, или 17%.
Легко вычислить процентное соотношение, когда есть 100 отдельных «вещей», составляющих целое, как в сетке выше. А если их больше или меньше?
Ответ заключается в том, что вы преобразуете отдельные элементы, составляющие целое, в проценты. Например, если бы в сетке было 200 ячеек, каждый процент (1%) был бы равен двум ячейкам, а каждая ячейка — половине процента.
Мы используем проценты, чтобы упростить расчеты. С частями числа 100 работать намного проще, чем с третей, двенадцатой и так далее, тем более, что довольно много дробей не имеют точного (неповторяющегося) десятичного эквивалента. Важно отметить, что это также значительно упрощает сравнение процентов (которые фактически имеют общий знаменатель 100), чем между дробями с разными знаменателями. Отчасти поэтому так много стран используют метрическую систему измерения и десятичную валюту.
Нахождение процента
Общее правило для нахождения данного процента от заданного целого:
Определите значение 1%, затем умножьте его на процент, который вам нужно найти.
Это проще всего понять на примере. Предположим, вы хотите купить новый портативный компьютер. Вы проверили местных поставщиков, и одна компания предложила вам скидку 20% от прейскурантной цены в 500 фунтов стерлингов. Сколько будет стоить ноутбук от этого поставщика?
В этом примере вся сумма составляет 500 фунтов стерлингов или стоимость ноутбука до применения скидки.
Процент, который вам нужно найти, составляет 20%, или скидка, предлагаемая поставщиком. Затем вы вычтите это из полной цены, чтобы узнать, сколько вам будет стоить ноутбук.
Начните с определения значения 1%
Один процент от 500 фунтов стерлингов равен 500 ÷ 100 = 5 фунтов стерлингов.
Умножьте на процент, который вы ищете
После того, как вы определили значение 1%, вы просто умножаете его на искомый процент, в данном случае на 20%.
5 фунтов стерлингов × 20 = 100 фунтов стерлингов.
Теперь вы знаете, что скидка составляет 100 фунтов стерлингов.
Завершите вычисление, прибавив или вычтя необходимое.
Цена ноутбука, включая скидку, составляет 500–20 %, или 500–100 фунтов стерлингов = 90 588 400 фунтов стерлингов 90 589 .
Простой способ вычислить 1% любого числа
1% — это целое (каким бы оно ни было), деленное на 100.
вправо (или переместите запятую на два знака влево).
Вы можете узнать больше о числах и разрядах на нашей странице Числа , но вот краткое резюме:
500 фунтов стерлингов состоят из 5 сотен, ноль десятков и ноль единиц. 500 фунтов стерлингов также имеют ноль пенсов (центов, если вы работаете в долларах), поэтому их можно записать как 500 фунтов стерлингов с нулевыми десятыми или сотыми долями.
| Сотни | Десятки | шт. | Точка | Десятки | Сотые |
| 5 | 0 | 0 | . | 0 | 0 |
Когда мы делим на 100, мы сдвигаем наш номер на два столбца вправо. 500 разделить на 100 = 005, или 5. Начальные нули (нули «снаружи слева» числа, например, в 005, 02, 00014) не имеют значения, поэтому их не нужно записывать.
Вы также можете думать об этом как о перемещении десятичной точки на два знака влево.
| Сотни | Десятки | шт. | Точка | Десятки | Сотые |
| 0 | 0 | 5 | . | 0 | 0 |
Это правило применяется ко всем числам, поэтому 327 фунтов стерлингов, разделенные на 100, составляют 3,27 фунта стерлингов. Это то же самое, что сказать, что 3,27 фунта стерлингов составляют 1% от 327 фунтов стерлингов. 1 фунт стерлингов, деленный на 100 = 0,01 фунта стерлингов или один пенс. В фунте сто пенсов (и в долларе сто центов). Таким образом, 1 пенс составляет 1% от 1 фунта стерлингов.
После того, как вы подсчитали 1% от целого, вы можете затем умножить свой ответ на процент, который вы ищете (см. нашу страницу на умножение для справки).
Советы по умственной математике
По мере развития ваших математических навыков вы сможете увидеть другие способы получения того же ответа. Приведенный выше пример ноутбука довольно прост, и с практикой вы можете использовать свои математические способности в уме, чтобы думать об этой проблеме по-другому, чтобы упростить ее.
В этом случае вы пытаетесь найти 20 %, поэтому вместо того, чтобы найти 1 % и затем умножить его на 20, вы можете найти 10 % и затем просто удвоить его. Мы знаем, что 10% — это то же самое, что 1/10, и мы можем разделить число на 10, переместив запятую на один разряд влево (удалив ноль из 500). Следовательно, 10% от 500 фунтов стерлингов составляют 50 фунтов стерлингов, а 20% составляют 100 фунтов стерлингов.
Полезный математический лайфхак заключается в том, что проценты обратимы, поэтому 16% от 25 равно 25% от 16. Одно из этих значений всегда будет намного легче вычислить в уме… попробуйте!
Воспользуйтесь нашими калькуляторами процентов , чтобы быстро решить свои процентные задачи.
Работа с процентами
В приведенном выше примере мы рассчитали 20% скидку, а затем вычли ее из общей суммы, чтобы определить, сколько будет стоить новый ноутбук.
Помимо вычитания процента, мы также можем добавить процент к числу.
Это работает точно так же, но на последнем шаге вы просто добавляете вместо вычитания.
Например: Джордж получил повышение и зарплату повысили на 5%. В настоящее время Джордж зарабатывает 24 000 фунтов стерлингов в год, так сколько же он будет зарабатывать после того, как его зарплата повысится?
Выработать 1% от всего
Все в этом примере представляет собой текущую зарплату Джорджа, 24 000 фунтов стерлингов. 1% от 24 000 фунтов стерлингов равен 24 000 ÷ 100 = 240 фунтов стерлингов.
Умножьте это на процент, который вы ищете
Джордж получает повышение зарплаты на 5%, поэтому нам нужно знать значение 5%, или 5 умножить на 1%.
240 фунтов стерлингов × 5 = 1200 фунтов стерлингов.
Завершите расчет, добавив к исходной сумме
Повышение заработной платы Джорджа составляет 1200 фунтов стерлингов в год.
Таким образом, его новая зарплата составит 24 000 фунтов стерлингов + 1 200 фунтов стерлингов = 25 200 фунтов стерлингов.Проценты выше 100%
Проценты могут превышать 100%. Этот пример один: новая зарплата Джорджа на самом деле составляет 105% от его старой.
Однако его старая зарплата не равна 100% новой. Вместо этого он составляет чуть более 95%.
Когда вы вычисляете проценты, важно убедиться, что вы работаете с правильным целым числом. В данном случае «все» — это старая зарплата Джорджа.
Таким образом, его новая зарплата составит 24 000 фунтов стерлингов + 1 200 фунтов стерлингов = 25 200 фунтов стерлингов.Проценты в виде десятичных дробей и дробей
Один процент равен одной сотой части целого. Поэтому его можно записать как десятичную, так и дробную часть.
Чтобы записать процент в виде десятичной дроби, просто разделите его на 100.
Например, 50% становится 0,5, 20% становится 0,2, 1% становится 0,01 и так далее.
Используя это знание, мы можем рассчитать проценты.
50% — это половина, поэтому 50% от 10 — это 5, потому что пять — это половина от 10 (10 ÷ 2). Десятичная часть 50% равна 0,5. Таким образом, еще один способ найти 50% от 10 — это, скажем, 10 × 0,5, или 10 половин.
20% от 50 — это то же самое, что сказать 50 × 0,2, что равно 10.
17,5% от 380 = 380 × 0,175, что равно 66,5.
Увеличение зарплаты Джорджа составило 5% от 24 000 фунтов стерлингов. 24 000 фунтов стерлингов × 0,05 = 1 200 фунтов стерлингов.
Преобразование десятичной дроби в проценты осуществляется в обратном порядке: умножьте десятичную дробь на 100.
0,5 = 50 %
0,875 = 87,5 % в знаменателе 100 и разделите его на наименьшую возможную форму.
50 % = 50/100 = 5/10 = ½
20 % = 20/100 = 2/10 = 1/5
30 % = 30/100 = 3/10
ВНИМАНИЕ!
Дроби можно преобразовать в проценты, переведя знаменатель (нижнее число дроби) в 100. (неповторяющийся) десятичный или процентный.
Если знаменатель вашей дроби целое число раз не делится на 100, то простого преобразования не будет.
Например, 1/3, 1/6 и 1/9.не составляют «чистых» процентов (они составляют 33,33333%, 16,66666% и 11,11111%).
Расчет процентов от целого
До сих пор мы рассмотрели основы работы с процентами и способы прибавления или вычитания процента от целого.
Иногда бывает полезно вычислить проценты от целого, когда вам известны соответствующие числа.
Например, предположим, что в организации работает 9 менеджеров, 12 администраторов, 5 бухгалтеров, 3 специалиста по кадрам, 7 уборщиц и 4 работника общественного питания. Какой процент каждого типа персонала он использует?
Начните с проработки целого.
В этом случае вы не знаете «всего» или общей численности персонала в организации. Таким образом, первым шагом является объединение различных типов персонала.
9 менеджеров + 12 администраторов + 5 бухгалтеров + 3 специалиста по кадрам + 7 уборщиков + 4 работника общественного питания = 40 сотрудников.
Рассчитайте долю (или долю) персонала в каждой категории.
Нам известно количество сотрудников в каждой категории, но нам нужно преобразовать его в долю от целого, выраженную в виде десятичной дроби. Расчет, который нам нужно сделать, это:
Персонал в категории ÷ Всего (См. нашу страницу отдела для помощи с суммами деления или используйте калькулятор)
В качестве примера мы можем использовать менеджеров:
9 менеджеров ÷ 40 = 0,225
В этом случае может быть полезно, если вместо того, чтобы думать о символе деления «÷» как о значении «делится на», мы можем заменить слова «из». Мы часто используем это в контексте результатов тестов, например, 8/10 или «8 из 10» правильных ответов. Таким образом, мы вычисляем «количество менеджеров из всего штата». Когда мы используем слова для описания расчета, это может сделать его более понятным.
Преобразование доли целого в проценты
0,225 — доля сотрудников, занимающих руководящие должности, выраженная в виде десятичной дроби.
Чтобы преобразовать это число в проценты, нам нужно умножить его на 100. Умножение на 100 аналогично делению на сто, за исключением того, что вы перемещаете числа в другую сторону по шкале разрядов. Таким образом, 0,225 становится 22,5.Другими словами, 22,5% сотрудников организации являются менеджерами.
Затем мы делаем те же два расчета для каждой другой категории.
Чтобы преобразовать это число в проценты, нам нужно умножить его на 100. Умножение на 100 аналогично делению на сто, за исключением того, что вы перемещаете числа в другую сторону по шкале разрядов. Таким образом, 0,225 становится 22,5.- 12 администраторов ÷ 40 = 0,3. 0,3 × 100 = 30%.
- 5 бухгалтеров ÷ 40 = 0,125. 0,125 × 100 = 12,5%.
- 3 специалиста по кадрам ÷ 40 = 0,075. 0,075 × 100 = 7,5%.
- 7 уборщиков ÷ 40 = 0,175. 0,175 × 100 = 17,5%.
- 4 обслуживающего персонала ÷ 40 = 0,1. 0,1 × 100 = 10%.
СОВЕТ! Проверьте, что у вас есть в общей сложности 100%
Когда вы закончите вычислять проценты, рекомендуется сложить их вместе, чтобы убедиться, что они равны 100%. Если нет, то проверьте свои расчеты.
Подводя итог, можно сказать, что организация состоит из:
| Ролей | Количество сотрудников | % персонала |
| Менеджеры | 9 | 22,5% |
| Администраторы | 12 | 30% |
| Бухгалтеры | 5 | 12,5% |
| Специалисты по кадрам | 3 | 7,5% |
| Очистители | 7 | 17,5% |
| Персонал общественного питания | 4 | 10% |
| Итого | 40 | 100% |
Может быть полезно показать процентные данные, представляющие целое на круговой диаграмме.
Вы можете быстро увидеть пропорции категорий персонала на примере.
Дополнительную информацию о круговых диаграммах и других типах графиков и диаграмм см. на нашей странице: Графики и диаграммы .
Что нужно помнить
- Проценты — это способ описания частей целого.
- Они чем-то похожи на десятичные, за исключением того, что целое всегда делится на 100, а не на десятые, сотые, тысячные и т. д. единицы.
- Проценты предназначены для облегчения вычислений.
Дальнейшее чтение из раздела «Навыки, которые вам нужны»
Пропорция
Часть руководства по необходимым навыкам счета
В этой электронной книге рассматриваются пропорции, рассматривающие числа как части других чисел, как части большего целого или по отношению к другим числам.
В книге рассматриваются дроби и десятичные дроби, отношения и проценты с рабочими примерами, чтобы вы могли попробовать и развить свои навыки.