Наши достижения и успехи
Наши достижения и успехи
Достижения и успехи – это общий результат дошкольного учреждения, отдельных педагогов, детей и их родителей, которые успешно выполнили определённую задачу, стоящую перед ними.
Педагоги учреждения награждены
·нагрудным знаком «Отличник народного просвещения» – 3 педагога;
·почетными грамотами Министерства образования и науки Российской Федерации – 4 педагога;
·премией Губернатора Ярославской области – 2 педагога;
·грамотой Губернатора Ярославской области – 4 педагога;
·грамотой мэра г. Ярославля – 3 педагога;
·грамотой департамента образования Администрации Ярославской области – 8 педагогов;
·юбилейным знаком «За подготовку к 1000-летию Ярославля» – 5 педагогов.
«СемьЯ. Программа социально-личностного развития детей дошкольного возраста» – Ярославль: Изд-во «Ремдер», 2005. Дозорова М.А., Кошлева Н.В., Кроник А.А.
Оригинальный путеводитель для детей и родителей «Я, моя семья, мой город» Дозорова М.А., Кошлева Н.В.
Развивающие занятия и игры с водой в детском саду и дома. Для детей 2-4 лет. Серия: Детский сад: день за днем. В помощь воспитателям и родителям. Изд-во Академия развития, 2009 Баранова Е. В.(Жилина Е.В.).
«Конструктивный диалог с родителями». Цикл занятий с элементами тренинга по преодолению родительских возражений и сопротивлений. Ярославль. Изд. центр «Пионер», 2010 Баранова Е. В.(Жилина Е.В.).
А также педагоги ДОУ являются авторами статей:
-Практический журнал «Воспитатель ДОУ», №8/2010. «Мамочка, не волнуйся! Или я иду в детский сад»
-«Интерактивные формы взаимодействия детского сада с семьей»
-«Концептуальные основы авторской программы социально-личностного развития детей дошкольного возраста «Семь Я»»
-«Как мы работаем с семьей»
-«Как мы работаем с общественностью»
-Журнал «Педагогические традиции Ярославля: история и современность. По материалам городских педагогических чтений»,выпуск № 1 2009 «Духовно-нравственное воспитание детей в ДОУ. Программа «Семь Я»
Достижения
Итоговое родительское собрание во второй младшей группе. «Успехи нашей группы» | Материал (младшая группа):
Итоговое родительское собрание во второй младшей группе.
«Успехи нашей группы»
Цель:
— подведение итогов образовательной деятельности.
Задачи:
— познакомить родителей с достижениями и успехами их детей;
— подвести итоги совместной деятельности воспитателей, детей и родителей.
— наметить перспективный план работы на 2018-2019 учебный год.
Вступление.
Добрый день, уважаемые родители! Мы рады приветствовать вас на итоговом собрании нашей группы.
Хотим свое выступление начать со слов известного педагога А. С. Макаренко «Наши дети – это наша старость. Правильное воспитание – это счастливая старость, плохое воспитание – это наше будущее горе, наши слезы, это наша вина перед другими людьми, перед страной»
Младший возраст – важней период в развитии вашего ребенка, который характеризуется высокой интенсивностью физического и психического развития. В это время происходит переход ребенка к новым отношениям с взрослыми, сверстниками, предметным миром. А чтобы этот переход прошел плавно, мы проделали в этом году большую работу. Мы хотим вам немного рассказать о том ,чему научились ваши дети в детском саду.
Дети успешно освоили умения самообслуживания, культурно-гигиенические навыки.
В самообслуживании, прежде всего мы научили детей последовательно одеваться и раздеваться. В дальнейшем детей необходимо учить застегивать пуговицы, шнуровать ботинки.
Обучая детей навыкам самообслуживания, мы не забывали о таком эффективном приеме, как поощрение. Одобряя действия малыша, привлекаем внимание остальных детей к тому, что он сам что-то сделал, например, надел колготки и туфли. Говорили: «Вот видишь, сегодня постаралась — у тебя все и получилось». Поощрения вызывало у ребенка чувство радости, создало уверенность в том, что он может, умеет сам что-то делать, побуждают его к проявлению усилий, к самостоятельности. Одобряли и тех, кто еще вчера не справлялся с каким-либо действием, а сегодня выполнил его самостоятельно.
Формируя навыки самообслуживания, воспитываем и бережное отношение к вещам. Показываем и рассказываем, как надо складывать вещи, вешать в шкаф. При небольшой помощи взрослых дети умеют раздеваться (снимать колготки, обувь) и складывать аккуратно одежду на стул. Одевание дается нам чуть сложнее, но мы еще учимся. Выполняют просьбы. Мы их приучаем к уборке игрушек.
Научили самостоятельности детей и во время еды, используя такие приемы, как показ с пояснением. Обедая за одним столом с детьми, показывали, как правильно есть, как держать ложку, предлагали взять ложку так, как это делает воспитатель. Используем игровые приемы. Во время приема пищи приучаем их кушать аккуратно, пользоваться салфеткой и благодарить после еды.
Конечно, малыш не сразу приобретает необходимые навыки, ему требуется наша помощь, создание необходимых условий для проявления самостоятельности, правильно руководить действиями детей и обязательно хвалить, хвалить за малейшее проявление самостоятельности.
Естественно, дети неодинаково быстро усваивают правила и действия, которым мы их учим. Но у каждого ребенка при правильном воспитании вырабатывается стремление все делать самостоятельно. Главное правило: не делать за ребенка то, что он может сделать самостоятельно
Игра сопровождает ваших детей в течение всего времени пребывания в детском саду. Веселые хороводные, имитационные игры, игры с сюжетными игрушками в утренние часы поднимают настроение, сближают детей, помогают забыть минуты расставания с родителями. Игровые моменты во время умывания, приема пищи, сборов на прогулку повышают интерес детей к выполнению режимных процессов, способствуют развитию самостоятельности. На прогулке игры с песком, водой, снегом, с предметами обогащают представления детей о разнообразных качествах и свойствах предметов, об их назначении. Например, играя с песком, дети узнают свойства песка, песок бывает сырой и сухой, сырой легче лепится.
Научили детей играть и в сюжетно-ролевые игры, такие как больница, магазин, семья, разыгрываем простые, жизненные ситуации: «готовим мишке обед», «купаем куклу», «лечим зайчика», «принимаем гостей».
Дидактические игры использовали для развития внимания, мышления, речи, умение сравнивать. Закрепляли знания о животном, растительном, предметном мире.
Детям 4 года жизни свойственно:
1. Потребность в самостоятельности;
2. Увлеченность игрой;
3. Любознательность;
4. Общение со сверстниками.
На конец года стоит отметить, что дети физически развиваются, с желанием двигаются, им интересно выполнять разнообразные физические упражнения, они научились выполнять различные действия.
На занятиях музыкой дети активно включаются в совместную деятельность, поют, воспроизводят танцевальные движения. Дети эмоционально реагируют на знакомые детские песни.
В образовательной деятельности разучили 6 основных цветов: красный, желтый, зеленый, синий, белый, черный. Размер (большой, маленький). Формы (круг, квадрат, треугольник). Дети знают, что карандашами, фломастерами, красками и кистью можно рисовать. Умеют правильно держать их в руке. Различают цвета.
Дети знают и называют домашних и диких животных, их детенышей. Различают овощи, фрукты. Имеют представления о природных сезонных явлениях.
В процессе игр с настольным и напольным строительным материалом дети познакомились с деталями (кубик, кирпичик, пластина). Умеют сооружать элементарные постройки по образцу (предметы мебели, домики, башенки, дорожки). И с удовольствием обыгрывают их.
Дети с удовольствием играют в дидактические и развивающие игры. Складывают пирамидки, собирают крупные пазлы. Дети переносят знакомые действия в игру. Врач – лечит, шофер – водит машину, парикмахер – подстригает. И, конечно же, очень любят игры на свежем воздухе.
В этом году в группу были приобретены новые игрушки: машинки, парикмахерская для девочек, наборы докторов, мячи, конструктор, песочные наборы, детская посуда.
А еще наша предметно-развивающая среда пополняется благодаря вашей помощи. Были приобретены необходимые для образовательного процесса наглядные пособия, которые помогают ребенку в знакомстве с окружающим миром и на занятиях.
Подведение итогов.
Вот и подошло к концу наше родительское собрание. Хотим вам выразить благодарность за помощь и сотрудничество в течение года. Очень рады, что Вы пришли к нам на итоговое собрание и надеемся, порадовались за детей, увидели результаты и их маленькие достижения. Всего вам доброго!
Воспитатели:
Гармышева К.С
Корчагина Ю.С.
Наши достижения
Педагогический коллектив и воспитанники нашего дошкольного учреждения являются активными участниками разных конкурсов и мероприятий не только в родном детском саду, но и на районном и региональном уровне.Мы гордимся нашими достижениями – это надёжные результаты, достигнутые путём инноваций, упорства, труда и профессионализма всего коллектива.
В 2020 году заведующий ГБДОУ № 23 Ищенко Галина Анатольевна, принимала участие в Петербургском конкурсе «Воспитатели России», в номинации «Лучший руководитель образовательной организации «Эффективный руководитель».
В 2019 году ГБДОУ детский сад № 23 предстал дипломантом в районном конкурсе государственных образовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования Московского района Санкт-Петербурга «Образовательный процесс. От идеи к развитию.», в номинации «Проект внедрения деятельностного подхода в образовательный процесс». Участниками явились заведующий ГБДОУ и воспитатели.
Детский сад №57 | Наши достижения
Детский сад № 57 «Академия Детства» гордится успехами и
достижениями своих воспитанников и педагогов !!!
Почетные грамоты и благодарности.
- Благодарность заведующему детским садом Милько Н.В. и коллективу ГБДОУ д/с 57 от ГБПОУ Педагогического колледжа № 1 им. Н.А. Некрасова Санкт-Петербурга за помощь в организации и проведении 3 апреля 2014 на базе ГБДОУ д/с 57 съёмки телеканалом «Санкт-Петербург» передачи «Профессия выбор», посвящённой воспитателю детского сада.
- Благодарность Ризо Т.А., учителю — логопеду от администрации ГБОУ ЦПМСС Кировского района за помощь в организации и проведении III логопедического марафона.
- Дипломы лауреатов Всероссийского конкурса «Российский инновационный опыт в сфере дошкольного образования» получили: Милько Н.В. -заведующий ГБДОУ д/с 57, Московцева Н.В. — музыкальный руководитель, Павлова М.Б. — учитель-логопед, Швец Н.В. -воспитатель, Данилова О.И. -воспитатель.
- Педагогический коллектив ГБДОУ д/с 57 награжден благодарственной грамотой на всероссийском конкурсе рисунков «Сохраним наше будущее» за активную работу по экологическому образованию и воспитанию подрастающего поколения, формирование экологической культуры и огромный вклад в развитие проекта.
- Лисенковой В.В. присуждена премия Правительства Санкт-Петербурга «Лучший воспитатель ГБДОУ»-2014
- Грамота команде» Зебрята» за первое место в игре- соревновании по Правилам Дорожного Движения- 2014.
- Благодарственная грамота коллективу ГБДОУ детский сад № 57 за участие во Всероссийском конкурсе рисунков » Сохраним наше будущее»
- Диплом победителей районного хореографического конкурса «День танца» ,коллективу «Задоринки», воспитанникам ГБДОУ детского сада № 57 Кировского района Санкт-Петербурга, в номинации «Эстрадный танец»,постановщик музыкальный руководитель Московцева Наталья Валетнтиновна.
- Ризо Т.А.-учитель логопед, Лауреат районного Конкурса педагогических достижений 2014-2015 учебного года,в номинации «Познание.Творчество.Развитие.»
- Грамота команде» Совята « за участие в игре- соревновании по Правилам Дорожного Движения- 2015-2016 учебный год.
- Почетная грамота Министерсва образования и науки Ризо Т.А., учителю-логопеду за значительные успехи в воспитании детей дошкольного возраста, совершенствование воспитательного процесса в свете современных достижений медицины, культуры и искусства, большой личный вклад в формирование нравственных основ детей.
- Звегинцева С.В. — инструктор по физической культуре, Дипломант районного Конкурса педагогических достижений, номинация «Всё начинается с детства»-2015-2016 учебный год.
- Педагогический коллектив ГБДОУ д/с № 57 Кировского района СПб Победитель отборочного этапа городского конкурса «Созвездие дошкольный Петербург» 2016-2017 уч.год
- Грамота команде «Непобедимые « за участие в игре-соревновании «Первые старты»среди дошкольников подготовительных групп Кировского района 2016-2017уч.год
- Приз зрительских симпатий Сергеенко Мила работа «Любединая семья»Международный конкурс детского конкурса «Красота божьего мира»2016-2017 уч.год
- Логинова Анастасия Лауреат районного этапа Международного конкурса «Красота Божьего мира»2016-2017 учебный год
- Сергенко Мила Победитель районного этапа Международного конкурса «Красота Божьего мира»2016-2017 учебный год
- Данилова Ольга Игоревна-воспитатель, участник районного Конкурса Педагогических достижений,номинация «Все начинается с детства» 2016-2017 уч.год
- Красс Екатерина Юрьевна-учитель-логопед,участник районного Конкурса Педагогических достижений 2016-2017 уч.год
- Любимова Н.Н.,Ташкинова Б.Ш.,Ризо Т.А.,Красс Е.Ю.,Шагурина Т.И.,Данилова О.И.- участники районного конкурса «Лучший проект-2017»
- Любимова Н.Н. стала участником ежегодного районного Конкурса педагогических достижений в 2017-2018 учебном году.
- Коллектив «Искорки»в 2018 году стал Лауреатом хореографического конкурса «День Танца» для детей старшего дошкольного возраста ДОУ Кировского района СПб номинация «Эксперимент»
- ГБДОУ д/с № 57 Кировского района Санкт-Петербурга в 2018 году стал Победителем Всероссийского смотра -конкурса «Образцовый детский сад»
- Команда «Ну,погоди» стала победителем спортивных соревнований «Здравствуй,школа!» среди воспитанников ДОУ Кировского района и первоклассников Гимназии № 261 в 2018 году.
- Обучающиеся старших групп детского сада № 57 стали Лауреатами районного конкурса «Безопасность глазами детей» в 2019 году
- Команда «Древние греки» Победители районных малых олимпийских игр ,среди дошкольников старшего возраста в 2018-2019 учебном году.
- Мацкевич Ю.И.,Халилова А.Ф.,Трофимович К.А.,-Дипломанты районного конкурса «Лучший проект-2019»
- Старший воспитатель Бобровская Д.В., Победитель районного конкурса «Педагог личность творческая»-2019г
- В 2019-2020 учебном году воспитанники ГБДОУ д/с № 57 стали Победителями районной игры «Дорожное движение достойно уважения»
- В 2019-2020 учебном году воспитанники ГБДОУ д/с № 57 стали Победителями районных соревнованиях «Здравствуй,школа!»
- В 2019-2020 учебном году воспитанники ГБДОУ д/с № 57 стали Победителями районногог конкурса» Новогодняя сказка»
- В 2019-2020 учебном году инструктор по физической культуре, Черепанова Оксана Владимировна, стала Дипломантом Конкурса педагогических достижений Кировского района Санкт-Петербурга в 2019-2020 учебном году номинация «Все начинается с детства» подноминация «Мастер педагогического труда по физкультурно-оздоровительной работе»
- В 2019-2020 учебном году ГБДОУ детский сад № 57 Кировского района Санкт-Петербурга награжден благодарностью за активное участие в районной выставке изобразительного и декоротивно- прикладного искусства «Семейный вернисаж»
- В 2020-2021 учебном году воспитанники ГБДОУ д/с № 57 стали Лауреатами районной игры «Дорожное движение достойно уважения»
- В 2020-2021 учебном году воспитанники ГБДОУ д/с № 57 стали призерами районного дистанционного конкурса » Чудеса под Новый год»
- В 2020-2021 учебном году музыкальный руководитель ГБДОУ детского сада № 57 Кировского района стала Лауреатом районного конкурса «Современность. Творчество. Мастерство.»
- В 2020-2021 учебном году воспитатель ГБДОУ д/с № 57, Талолина Юлия Дмитриевна, стала Дипломантом районного конкурса «Современность .Творчество.Мастерство.»
- В 2020-2021 учебном году воспитатель группы компенсирующего вида Ковалева Виктория Сергеевна заняла II место в профсоюзном творческом конкурсе «Новогоднее настроение»
- В 2020- 2021 учебном году Кузьмин Михаил занял III место в районном конкурсе «Россия: Настоящее, прошлое, будущее»
- В 2020-2021 учебном году Леонова Дарья заняла I место в районном конкурсе творческих работ «История новогодней ёлочной игрушки»
- В 2020- 2021 учебном году творческий коллектив «Березки» под руководством музыкальных руководителей Курдоглян Инны Олеговны и Андреевой Екатерины Юрьевны заняли I место в районном конкурсе патриотической песни «Я люблю тебя, Россия»
Наши успехи и достижения (конкурсы, проекты, спортивные мероприятия)
Педагоги и воспитанники нашего детского сада ежегодно принимают активное участие в различных мероприятиях, организуемых образовательной системой города и области!
Наши успехи и достижения!
2011-2012 учебный год
-Городской День здоровья: «Веселые старты»-(3место).
-Фестиваль-конкурс детского изобразительного искусства «Открытый мир»: диплом лауреата 1степени конкурса «Краски осени» Иванова Лиза.
-Городской интеллектуальный конкурс «Почемучки»: Снегирев А., Зайцева Л, Морозов А.- (2место).
-Городской фестиваль песенно-танцевального творчества «Радуга» Глущук П. (диплом лауреата), Лашков А., Осипенко В, Афанасьева Л. (диплом лауреата)
-Городской фестиваль песенно-танцевального творчества «Радуга» музыкальный руководитель Коробанова О.А. (грамота за творческий поиск и подготовку лауреатов конкурса)
-Городской проект » Физическое воспитание детей дошкольного возраста: Традиции и инновации» педагоги Тузмухаметова Н.Н.,Чукур Т.В., Обрубова В.В., Хабибуллова М.Ш., ЕпанешниковаС.А.
-Конкурс материалов «В методическую копилку педагога ДОУ» Епанешникова С.А.
-Городской проект «Дошкольное образование: вариативность, доступность, качество» Кудерова Л.И.
-Слет молодых педагогов «Реализация образовательной инициативы: «Наша новая школа» Епанешникова С.А.,
Биржакова Е.С.
2010-2011 учебный год
-Конкурс «Воспитатель года-2011» муз. руководитель Коробанова О.А. ( диплом лауреата , 4 место)
-конкурс «Программно-методическое обеспечение дополнительных образовательных услуг»
Заместитель заведующего Новикова С.А.(3 место)
-областной конкурс «Гордость Тюменской области» муз. руководитель Коробанова О.А.
(благодарственное письмо)
-конкурс «Лучшая новогодняя игрушка» Управа Восточного округа Грамотами награждены воспитатели
Засорина Р.В. Беляева Д.К.
-городской фотоконкурс «Организация образовательного пространства в д/с»
Воспитатели : Насирова А.И. Сушкевич Л.И.(1место),Коновалова С.И.Григорян Л.М.(2место)
— Муз. руководитель Коробанова О.А. лауреат фестиваля песенно-танцевального творчества «Радуга» (грамота)
— Городской фестиваль песенно-танцевального конкурса «Радуга»
Танцевальный дуэт В.Дейнега, Лыков М. лауреаты конкурса, участники Гала-концерта
-спартакиада «Малыш» футбол ( 2 место)
Достижения
2021Удостоверение
Диплом
- Управление дошкольного образования АМО ГО «Сыктывкар» награждается Дипломом фестиваля театральных коллективов «Театральная весна – 2021» в номинации «Лучшая театральная постановка» коллектив МБДОУ «Детский сад №42» г. Сыктывкара Музыкальный руководитель Батищева А.А., воспитатель Карпова Т.В. Май, 2021
- Высшая школа делового администрирования Дипломом награждается Гошко Н.А. за победу во Всероссийском конкурсе педагогического мастерства «Образовательное пространство – 2021» 1 место Номинация «Средства обучения, воспитания». Июль, 2021
- Высшая школа делового администрирования Дипломом награждается Гошко Н.А. за победу во Всероссийском конкурсе профессионального мастерства работников образования «Простые правила» 1 место Номинация «Правила соблюдения пожарной безопасности». Июль, 2021
- Управление культуры АМО ГО «Сыктывкар» Сыктывкарское отделение МОД «Коми войтыр» МАУК «Центр коми культуры г. Сыктывкар» Диплом участника городского конкурса на лучшее оформление учреждения с использованием государственной символики, государственных языков РК и элементов коми национального колорита. Июнь, 2021
- ФГОС.РУС награждается Чупрова Г.Н. участник международного педагогического конкурса «Конкурс профессионального мастерства» Номинация «Методические разработки» Конкурсная работа «Дидактическое пособие «Весёлый светофорчик». Май, 2021
- ВПО Доверие награждается Чупрова Г.Н. Победитель (2 место) международного педагогического конкурса «Образовательный ресурс» Номинация «Мастер-класс» Конкурсная работа «Мастер — класс для родителей на тему: «Твори добро». Май, 2021
- УДО АМО ГО «Сыктывкар» награждается детский коллектив МБДОУ «Детский сад №42» г. Сыктывкара (Мальцева О.Н., педагог дополнительного образования, Карпова Т.В., Моновцова Е.Я., воспитатели) Лауреат городского фестиваля детского творчества «Радуга талантов» номинация «Хореографическое творчество» Номер «На завалинке». Мая, 2021
- УДО АМО ГО «Сыктывкар», Общественная организация «Женщины города Сыктывкара» Диплом награждается Супрядкина Александра, воспитанница МБДОУ «Детский сад №42» г. Сыктывкара (мама Супрядкина Ксения Юрьевна) за 2 место в номинации «Победа глазами детей» городского конкурса «Рисуют дети Победу!». Май, 2021
- Министерство национальной политики РК, администрация МО ГО «Сыктывкар» Диплом лауреата городского детского коми национального фестиваля «Ошкамошка» в номинации «Хореографическое творчество» награждается творческий коллектив МБДОУ «Детский сад №42» г. Сыктывкара (хореограф Мальцева О.Н., воспитатели Карпова Т.В., Моновцова Е.Я.). Март, 2021
- Высшая школа делового администрирования Диплом Косолаповой Полине за победу во Всероссийском детском конкурсе рисунков и творческих работ, посвященном Международному женскому дню «8 марта – день Чудес» 3 место Название работы «Цветы для мамы» (воспитатель Косолапова Л.Л., 2 младшая группа «Смешарики»). Март, 2021
- Высшая школа делового администрирования Диплом Денисову Даниилу за 1 место во Всероссийском детском конкурсе фотографий «В кадре мой питомец» (воспитатель Косолапова Л.Л., 2 младшая группа «Смешарики»). Март, 2021
- Управление культуры АМО ГО «Сыктывкар», МАУК «Центр коми культуры г. Сыктывкар» Диплом городского конкурса «Чучело Масленицы – 2021» МБДОУ «Детский сад №42 общеразвивающего вида» г. Сыктывкара победителю в номинации «Басюк йоввыв» (ФЕШН-МАСЛЕНИЦА». Март, 2021
- Управление культуры АМО ГО «Сыктывкар», МАУК «Центр коми культуры г. Сыктывкар» награждает Диплом участника городского конкурса «Чучело Масленицы – 2021» МБДОУ «Детский сад №42 общеразвивающего вида» г. Сыктывкара. Март, 2021
- УДО АМО ГО «Сыктывкар» награждается 3 место в городском дистанционном конкурсе профессионального мастерства «Марафон педагогических идей» среди педагогических работников ДОО МО ГО «Сыктывкар» Номинация «Лучший мастер-класс» Карпова Татьяна Валентиновна, воспитатель ДОО №42. Март, 2021
- Высшая школа делового администрирования Диплом награждается Денисов Даниил за победу во Всероссийском детском конкурсе, посвященному Дню защитника Отечества «Защитник мой, горжусь тобой!» 1 место (Косолапова Любовь Леонидовна). Февраль, 2021
- Администрация МО ГО «Сыктывкар» Епархия Сыктывкарская и Коми-зырянская Региональное православное педагогическое общество им.Стефана Пермского диплом творческому коллективу МБДОУ «Детский сад №42» (воспитатели Гошко Н.А., Кравченко И.В.) за участие в детском православном фестивале «Свет Рождественской Звезды» для воспитанников детских садов г. Сыктывкара.
Сертификат
- УДО АМО ГО «Сыктывкар» сертификат участника городского конкурса профессионального мастерства педагогических работников ДОО г. Сыктывкара вручается Севрук Л.Я., воспитателю МБДОУ «Детский сад №42» Дидактическое пособие «Моё настроение». Апрель, 2021
- УДО АМО ГО «Сыктывкар» сертификат участника городского конкурса профессионального мастерства педагогических работников ДОО г. Сыктывкара вручается Погуляевой Т.Н., воспитателю МБДОУ «Детский сад №42» Дидактическое пособие Лэпбук «Нитки и изделия из них». Апрель, 2021
- УДО АМО ГО «Сыктывкар» сертификат участника городского конкурса профессионального мастерства педагогических работников ДОО г. Сыктывкара вручается Гошко Н.А., воспитателю МБДОУ «Детский сад №42» Дидактическое пособие Лэпбук «Моя Россия». Апрель, 2021
- УДО АМО ГО «Сыктывкар» сертификат участника городского конкурса профессионального мастерства педагогических работников ДОО г. Сыктывкара вручается Карповой Т.В., воспитателю МБДОУ «Детский сад №42» Дидактическое пособие «В гостях у тётушки Совы». Апрель, 2021
- УДО АМО ГО «Сыктывкар» сертификат участника городского конкурса профессионального мастерства педагогических работников ДОО г. Сыктывкара вручается Косолаповой Л.Л., воспитателю МБДОУ «Детский сад №42» Многофункциональное дидактическое пособие «Фрукты-овощи». Апрель, 2021
- УДО АМО ГО «Сыктывкар» сертификат участника городского конкурса профессионального мастерства педагогических работников ДОО г. Сыктывкара вручается Батищевой А.А., музыкальному руководителю МБДОУ «Детский сад №42» Дидактическое пособие «Музыкальный кубик». Апрель, 2021
Грамота
- АУ РК «Издательский дом Коми» за 3 место в конкурсе детских рисунков на экологическую тему «Миян оланiн» номинация от 3 до 5 Артемию Мишарину. Сентябрь, 2021
Свидетельство
Благодарственное письмо
- Выражается МБДОУ №42 г. Сыктывкара, родителям и детям в организации помощи питанием и подстилками для больных и старых собак и бездомных кошек.
- «Кошки за окошком» выражается благодарность Детскому саду №42, а именно Соболевой Алёне Геннадьевне, за участие в благотворительной акции для бездомных и больных кошек.
- Общество защиты бездомных животных «Друг» выражает благодарность МБДОУ №42 за участие и проведенную акцию в помощь приюту.
- УДО АМО ГО «Сыктывкар» вручается Сабуровой Анне Сергеевне за участие в городском конкурсе методических разработок среди педагогов ДОО «Вернисаж педагогических идей» в номинации «Использование педагогических технологий в работе с детьми раннего возраста»
- УДО АМО ГО «Сыктывкар» вручается Сабуровой Анне Сергеевне за участие в городском конкурсе методических разработок среди педагогов ДОО «Вернисаж педагогических идей» в номинации «Дидактическая игрушка»
- УДО АМО ГО «Сыктывкар» вручается Соболевой Алёне Геннадьевне за участие в городском конкурсе методических разработок среди педагогов ДОО «Вернисаж педагогических идей» в номинации «Дидактическая игрушка».
- УДО АМО ГО «Сыктывкар», Общественная организация «Женщины города Сыктывкара» вручается благодарность МБДОУ«Детский сад №42 общеразвивающего вида» г. Сыктывкара за активное участие в акции «Открытка ветерану». Май, 2021
- УДО АМО ГО «Сыктывкар» выражает благодарность воспитателю Сабуровой А.С. за качественную экспертную оценку детских работ городского конкурса детского творчества «Рождественский калейдоскоп». Март, 2021
- УДО АМО ГО «Сыктывкар» выражает благодарность воспитателю Соболевой А.Г. за оригинальную идею в номинации «Символ года» работа Осиповой Миланы «Бычок» в городском конкурсе детского творчества «Рождественский калейдоскоп». Март, 2021
- Торговый дом TOYS выражает МБДОУ «Детский сад №42» г. Сыктывкара искреннюю благодарность и признательность за длительное и плодотворное сотрудничество. Мы высоко ценим установившиеся между нами партнерские отношения и взаимопонимание. Желаем вам дальнейших успехов и вдохновений в Вашей работе. Бесценный труд – дарить заботу и тепло маленьким человечкам! Март, 2021
Наши успехи и достижения
За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, безупречную работу и в связи с 6-летием ГАУ РК «МФЦ»
Почетной грамотой ГАУ РК «МФЦ» награждены:
Главный эксперт Отдела Центр телефонного обслуживания Шучалина Татьяна Сергеевна
Главный эксперт Отдела регионального развития Киселёва Дарья Сергеевна
Благодарностью ГАУ РК «МФЦ» отмечены:
Заместитель руководителя Аниськина Людмила Ивановна
Главный бухгалтер Гонтарева Инга Григорьевна
Начальник отдела Отдел оказания услуг по городу Сыктывкару Кулимова Анна Михайловна
Заведующий сектором методологического сопровождения услуг Белозерова Елена Евгеньевна
Руководитель территориального отдела ГАУ РК «МФЦ» по городу Ухте Громова Майя Леонидовна
Руководитель территориального отдела ГАУ РК «МФЦ» по городу Воркуте Тищенко Анна Владимировна
Руководитель территориального отдела ГАУ РК «МФЦ» по городу Печоре Жижева Галина Геннадьевна
Старший эксперт Территориального отдела ГАУ РК «МФЦ» по Усть-Цилемскому району Хозяинова Полина Анатольевна
Старший эксперт Территориального отдела ГАУ РК «МФЦ» по Ижемскому району Терентьева Снежана Бернатовна
Старший эксперт Территориального отдела ГАУ РК «МФЦ» по Княжпогостскому району Шоба Екатерина Владимировна
Старший эксперт Территориального отдела ГАУ РК «МФЦ» по Корткеросскому району Кынева Екатерина Ивановна
Старший эксперт Территориального отдела ГАУ РК «МФЦ» по Удорскому району Александрова Елена Александровна
Старший эксперт Территориального отдела ГАУ РК «МФЦ» по Сыктывдинскому району Кочанова Христина Александровна
Курьер Отдела оказания услуг по городу Сыктывкару Палькевич Владимир Олегович
Эксперт Отдела оказания услуг по городу Сыктывкару Хозяинова Наталья Владимировна
Эксперт Отдела оказания услуг по городу Сыктывкару Ксензов Алексей Сергеевич
Эксперт Отдела оказания услуг по городу Сыктывкару Селезнёва Наталья Алексеевна
Эксперт Отдела оказания услуг по городу Сыктывкару Окснер Дария Евгеньевна
Эксперт Отдела оказания услуг по городу Сыктывкару Фролова Екатерина Владимировна
Эксперт Отдела оказания услуг по городу Сыктывкару Холикова Нигина Ахмадовна
Эксперт Отдела оказания услуг по городу Сыктывкару Ткач Татьяна Ивановна
Эксперт Отдела оказания услуг по городу Сыктывкару Лобанова Наталия Александровна
Эксперт Территориального отдела ГАУ РК «МФЦ» по Сысольскому району Шмыкова Евгения Владимировна
Эксперт Территориального отдела ГАУ РК «МФЦ» по Койгородскому району Богдан Ксения Александровна
Эксперт Территориального отдела ГАУ РК «МФЦ» по городу Ухте Малахова Елена Юрьевна
Эксперт Территориального отдела ГАУ РК «МФЦ» по городу Ухте Мезенцева Елена Ивановна
Эксперт Территориального отдела ГАУ РК «МФЦ» по городу Ухте Ворошнина Евгения Геннадьевна
Эксперт Территориального отдела ГАУ РК «МФЦ» по Усть-Вымскому району Скрипина Светлана Витальевна
Эксперт Территориального отдела ГАУ РК «МФЦ» по городу Вуктылу Сазонова Елена Николаевна
Эксперт Территориального отдела ГАУ РК «МФЦ» по городу Печоре Белякова Ольга Анатольевна
Эксперт Территориального отдела ГАУ РК «МФЦ» по городу Инте Калашник Екатерина Анатольевна
Эксперт Территориального отдела ГАУ РК «МФЦ» по Сыктывдинскому району Югова Светлана Ивановна
7 способов отпраздновать успех
Разум и смыслКак использовать свои достижения для дальнейшего роста Сообщение от:
Команда Тони Канун Нового года — это время, когда мы с нетерпением ждем предстоящего года и думаем о том, чего мы хотим и кем мы хотим стать, а затем ставим цели для достижения наших результатов. Но это также время, когда мы должны праздновать успех.Почему? Потому что, как говорит Тони, «вы можете опираться только на успех.Когда вы празднуете достижения, это порождает более глубокую жажду построить еще более прочную базу и подтолкнуть себя к большей победе и триумфу. Вы повысите свои стандарты возможного и разработаете ритуалы и привычки, необходимые для того, чтобы устойчивый успех стал частью вас самих.
У всех разные способы отпраздновать успех. Мы спросили наше сообщество в Facebook, как они оценивают свои достижения, и получили более 500 ответов! Вот некоторые из наших любимых.Найдите время для ухода за собой
«Выпить отличную чашку кофе, расслабиться и обдумать то, что я сделал. Быть благодарным и использовать эту энергию, чтобы продвигать меня вперед».
Достичь своих целей не всегда легко. Это требует тяжелой работы и внутренней силы, и легко забыть уделить время себе. Когда вы достигаете определенного рубежа или выполняете особенно сложную задачу, расслабьтесь. Отметьте успех заботой о себе: чашка кофе, минутка наедине и немного самоанализа.Вы почувствуете прилив сил для новых целей.
Проведите время с близкими
«Я смотрю на своих детей с большим восхищением. Они намного сильнее, чем я когда-либо был. Именно они позволяют мне видеть любой из моих собственных успехов».
Когда мы превращаем наши «надо» в «должны», мы учимся связывать наши цели с нашей конечной целью. Для многих такой целью является семья. Любовь и связь необходимы для полноценной жизни, поэтому, когда мы готовы отпраздновать достижения, мы часто обращаемся к самым близким нам людям.Видя положительное влияние нашего успеха на наших близких, мы вдохновляемся продолжать идти вперед.
Выразите свою признательность
«Я ищу способ поделиться этим с людьми, которые сделали это возможным».
Ни один успешный человек не добился того, что он имеет сегодня, без посторонней помощи. У самого Тони Роббинса были наставники, которые направляли его. Отпразднуйте успех, включив в него своих сторонников. Сходите на хороший ужин. Дарите небольшие благодарственные подарки. Скажите им, как много они для вас значат.Секрет жизни в том, чтобы отдавать, даже когда вы празднуете собственные достижения.
Проявите творческий подход
«Посмотрев все замечательные победные танцы приземления на футбольном шоу в красной зоне, я сейчас творчески работаю над своим победным танцем».
Есть причина для победных танцев: движение тела по-новому может придать уверенности и зарядить нас энергией. В следующий раз, когда вы достигнете цели, включите любимую песню и станцуйте. Примите силовую позу.Займитесь йогой или прогуляйтесь на свежем воздухе. Используйте свое счастье, чтобы отпраздновать успех и поднять себе настроение.
Практика благодарности
«С глубоким целеустремленным дыханием, которое дает мне пространство для благодарности и энергии для того, что будет дальше».
Всегда полезно практиковать благодарность, но это особенно важно, когда вы добились чего-то большого в своей жизни. Сделайте глубокий вдох и почувствуйте облегчение, радость или возбуждение. Затем определите свои намерения относительно того, что будет дальше.Вы одновременно будете праздновать успех и переключать внимание на новую цель.
Будьте спонтанными
«Я праздную с тем, кто мне действительно дорог. Мы просто делаем то, что приходит к нам в этот момент — никакого плана, мы просто идем и испытываем это».
Если вы успешный человек, у вас, вероятно, много целей и планов. Вы настраиваетесь на что-то и делаете это. Но не забывайте, что разнообразие — это одна из шести человеческих потребностей. Когда вся наша жизнь распланирована, нам может стать скучно.Отпразднуйте успех, действуя совершенно спонтанно и делая что-то вне своей зоны комфорта.
Используйте его, чтобы заправиться
«Я использую свой успех, чтобы подпитывать свое стремление делать шаги к моей следующей цели».
Наши неудачи — это уроки, но наши успехи — это топливо, которое поддерживает нас. Всегда отмечайте достижения, какими бы маленькими они ни были. Отслеживайте свой прогресс, чтобы увидеть, как далеко вы продвинулись, даже если вы еще не достигли своей конечной цели.Это поможет вам оставаться позитивным, что является ключом к дальнейшему успеху.
Команда Тони КомандаТони культивирует, курирует и делится историями и основными принципами Тони Роббинса, чтобы помочь другим достичь выдающейся жизни.
здоровых способов отпраздновать успех
Где-то на этом пути мы забыли о важности празднования наших успехов.Как только мы достигаем цели или достигаем важной вехи, вместо того, чтобы тратить время на то, чтобы насладиться славой вашего достижения, мы уже идем к нашей следующей цели.
В быстро меняющемся обществе, в котором мы живем сегодня, легко попасть в этот порочный круг.
Но выделять время, чтобы отмечать свои успехи, как большие, так и маленькие, — это неотъемлемая часть процесса, которую вы не хотите пропускать. Вот несколько причин, почему празднование ваших побед так важно, и несколько способов извлечь максимальную пользу из вашего празднования.
Зачем праздновать успех?
Празднование успеха не только приносит удовольствие в данный момент, но и настраивает вас на успех в будущем. Потратив время на признание своих достижений, вы сможете точно определить, что сработало, чтобы повторить это в будущем.
Гордость своими достижениями, отмечая их, даже самые маленькие, также может повысить вашу уверенность в себе и мотивировать вас на достижение большего.
В своей книге «Эмоциональный успех: сила благодарности, сострадания и гордости» психолог Дэвид ДеСтено, доктор философии, объясняет, как эти эмоции приводят людей к еще большему будущему успеху.
Дэвид ДеСтено, доктор философии
Эти чувства — благодарность, сострадание и гордость — вызвать легче, чем силу воли и самоотречение, лежащие в основе традиционных подходов к самоконтролю и выдержке. И хотя сила воли быстро истощается, просоциальные эмоции на самом деле становятся тем сильнее, чем больше мы их используем.
— Дэвид ДеСтено, доктор философии
Но это не все. Положительные эмоции, которые вы испытываете во время празднования, очень заразительны. Просто празднуя собственный успех, вы разрешаете другим делать то же самое.
Празднование против награждения
Праздновать свой успех — это не то же самое, что вознаграждать себя. Награда говорит о том, что вы достигли конца процесса. Вы достигли своей цели и заработали свой приз. Празднование — это оценка процесса.
Хотя это различие тонкое, понимание разницы — а затем и то, и другое — позволяет вам воспользоваться преимуществами двух разных типов мотивации.
Внешняя мотивация — это когда мы чувствуем мотивацию выполнить задачу, потому что хотим получить внешнее вознаграждение, например подарок, ленту, трофей или деньги. Процесс выполнения задачи больше связан с конечным результатом, чем с процессом и усилиями, необходимыми для выполнения задачи. Когда мы слишком полагаемся на внешнюю мотивацию и вознаграждение, может быть трудно найти энергию для выполнения самой задачи, когда эта внешняя награда удалена.
С другой стороны, внутренняя мотивация — это мотивация, которая исходит изнутри, а не сосредоточена только на результате или вознаграждении. Этот тип мотивации больше связан с процессом и усилием задачи, чем с результатом. Обладая внутренней мотивацией, люди будут заниматься задачей ради удовольствия, даже если в конце не будет трофея.
Отмечая успех здоровым образом, мы можем усилить положительные эмоции, связанные с нашими усилиями, что еще больше повысит нашу внутреннюю мотивацию.
Как отпраздновать с пользой для здоровья
Есть несколько простых способов, которыми вы можете отпраздновать свой успех и использовать его, чтобы повысить свою мотивацию, чтобы продолжить свой путь к самореализации.
Записывайте свой прогресс, чтобы увидеть, как далеко вы продвинулись, даже если вы еще не достигли своей конечной цели. Это поможет вам оставаться позитивным, что является ключом к дальнейшему успеху.
Включить другие
Можно легко забыть тех, кто, возможно, помог нам, большим или малым, добраться до финиша. Отпразднуйте свой успех, включив в него своих сторонников. Сходите на хороший ужин и скажите им, как много они для вас значат. Чем конкретнее вы сможете сказать, что вы цените в этом человеке, тем лучше.
Людям нравится чувствовать, что их искренне ценят. Когда вы празднуете успех с другими, вы развиваете такие значимые отношения, которые позволяют этим людям хотеть помочь вам в будущем.
Найдите время для себя
Всем нужно отдохнуть. Нет лучшего времени, чтобы взять выходной, чем когда вы только что сделали что-то большое.
Празднуйте в веселой форме, которая питает ваш разум, тело и дух. Решите отпраздновать так, как вам нравится и что вам нравится больше всего.Примеры способов отпраздновать, заботясь о себе, включают:
- Званый ужин с любимыми
- Прогулка или пробежка в парке
- Наблюдать восход или закат
- Массаж или спа-процедуры
- Вечер игр с друзьями
- Начать новый журнал
- Отправляйтесь на поиски приключений
- Попробуйте новое хобби
Время, проведенное в одиночестве, даст вам возможность подумать о том, чего вы достигли.
Отражение
Конечно, достижение квоты продаж — достаточный повод для радости, но важно также подумать о пути, который вы прошли, чтобы достичь этого.
Попробуйте поразмышлять, используя следующие вопросы:
- Что мне больше всего понравилось в этом путешествии?
- Что я сделал хорошо?
- Какие сильные стороны я использовал?
- Какие навыки я приобрел?
- В чем я больше всего уверен?
- Как я преодолевал препятствия на пути?
- Что бы я изменил в следующий раз?
Ответы на подобные вопросы дают вам бесценную информацию о том, кто вы, каковы ваши сильные стороны и как использовать эти сильные стороны для обеспечения будущих успехов.
Выделив время на размышления после крупного выигрыша, вы сможете осмыслить и лучше понять свой опыт.
Слово от Verywell
В следующий раз, когда вы достигнете чего-то, чем вы гордитесь, позвольте себе отпраздновать момент, прежде чем перейти к следующей цели.
Важным элементом празднования вашего успеха здоровым способом является просто найти время, чтобы сделать это. Наслаждайтесь своими усилиями, энергией и достижениями. Включите других, кто помог вам на этом пути, и не забывайте праздновать таким образом, чтобы питать свой разум, тело и дух.
Празднование достижения — от MindTools.com
© Getty Images
simonapilolla
Найдите правильный способ отпраздновать успех.
Празднование какого-либо важного события, например годовщины, дня рождения или отличной оценки, может вызвать у нас удивительные чувства. А может быть еще лучше, когда кто-то другой замечает наши достижения и старается их признать.
Это верно и для работы. Празднование достижений может повысить уверенность в себе и повысить мотивацию.Демонстрация признательности также может повысить репутацию вашей организации, улучшить удержание и помочь привлечь лучшие таланты.
Но насколько достаточно признания? А когда торжества становятся властными или теряют смысл? В этой статье мы рассмотрим девять способов отпраздновать достижения в вашей команде, избегая при этом ловушек.
Празднование успеха
Найдите минутку, чтобы подумать, как ваша команда или организация отмечает успехи или достижения. Оказывает ли это положительное влияние?
В ходе опроса, проведенного Американской психологической ассоциацией (АПА), большинство респондентов заявили, что их компании используют какую-то схему признания.Однако более трети опрошенных не получили признания в предыдущем году. Менее половины сказали, что признание было предоставлено справедливо, и только половина сказали, что они чувствовали себя ценными со стороны своего работодателя.
У работодателя, вероятно, были самые лучшие намерения, но эти схемы, вероятно, были пустой тратой усилий и ресурсов, и многие сотрудники чувствовали себя скорее деморализованными, чем мотивированными.
Если вы правильно отмечаете достижения, вы, скорее всего, повысите уверенность и мотивацию , что приводит к созданию более счастливых и продуктивных команд.Если вы редко отмечаете хорошо выполненную работу (или празднуете ее так, что это кажется вынужденным, несправедливым или неуместным), существует риск того, что боевой дух и преданность делу ускользнут.
Репутация человека, отмечающего победы и усилия, также может стать центральной опорой вашего бренда работодателя. , помогая вашей организации привлекать и удерживать таланты.
Что такое достижение?
Когда мы думаем о достижении, мы склонны представлять себе что-то необычное, например превышение целей, крупную продажу или достижение важной вехи проекта.
Но и другие, менее поддающиеся измерению действия, также заслуживают признания — например, сплочение команды для предотвращения кризиса, изучение и применение новых навыков или поддержка новобранцев. Даже такая простая вещь, как последовательная хорошая работа, может быть достойно празднования.
Вы можете задаться вопросом, почему вы вообще должны заботиться о повышении самооценки членов вашей команды. В конце концов, разве они не просто делают то, за что им платят?
Но самоуверенные команды не «почивать на лаврах».» Признание и празднование их достижений является частью построения эффективной, целеустремленной команды. которые будут активно стремиться к улучшению результатов и производительности.
Сделайте праздник значимым
Что бы вы ни выбрали для празднования, убедитесь, что это подходит для людей, участвующих в нем.
Празднование может принимать разные формы, от частного, сдержанного разговора до публичного мероприятия, на которое не жалеют средств. Но опрос APA, о котором мы упоминали ранее, также показал, что награда или подарок не имеют положительного эффекта, если получатель на самом деле не хочет их, независимо от того, сколько вы на них потратили.
Итак, прежде чем устраивать праздник, тщательно обдумайте предпочтения и характеры ваших коллег, а также динамику команды.
Например, если заинтересованное лицо является интровертом , они могут не захотеть встать и произнести речь или получить подарок перед своими коллегами. Вместо этого тихое, личное «молодец» может быть всем, что им нужно, и они оценят это еще больше, зная, что вы приняли во внимание их предпочтения.
Точно так же не дарите бутылку шампанского человеку, который не пьет алкоголь, и не устраивайте дорогой выезд для команды, когда зарплата заморожена.
Некоторые люди могут чувствовать себя оскорбленными или покровительственными любой открытой оценке их работы. С их точки зрения, может показаться, что они удивлены тем, что у них все хорошо! Также могут быть более широкие культурные оплошности. чтобы избежать, если вы являетесь частью культурно разнообразной команды.
Также подумайте, что больше ценит ваша организация или люди в вашей команде: внешние или внутренние вознаграждения.Например, добросовестный член команды может получить больше удовольствия от возможности посвятить время личному проекту, чем от денежного бонуса.
Один из способов узнать, что ценят ваши люди, — просто спросить их. Вы можете сделать это неофициально или с помощью опроса удовлетворенности сотрудников. .
Совет:
Не переусердствуйте! Чрезмерное восхваление повседневных усилий может сделать вас оторванным от реальности с работой вашей команды. И если вы слишком часто хвалите, она может потерять свое влияние.
Получите бесплатный информационный бюллетень!
Изучайте новые профессиональные навыки каждую неделю, а также получайте бонус Контрольный список для успешного менеджера , бесплатно!
Ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальностиПризнавайте собственные достижения
Не забывайте отмечать и собственные достижения!
Найдите время, чтобы подумать о том, чего вы достигли в процессе постановки личных целей. .Это может повысить вашу самооценку, а также чувство автономии и мастерства. . Это также может увеличить вашу видимость , особенно если вы делитесь кредитом с другими.
Но избегайте шумной саморекламы: это может показаться высокомерием, это не оценят ваши коллеги и это может повредить вашей репутации.
Девять способов отпраздновать достижение
Итак, как вы можете признать и приветствовать успех? Вот девять вариантов, каждый из которых может быть адаптирован к конкретным потребностям вашей команды.
1. Просто скажи это. Простой, но эффективный способ отпраздновать достижение. Также может быть достаточно личной электронной почты, а рукописная открытка или заметка могут добавить ценный личный контакт.
Собрать команду вместе, чтобы отметить успех, может быть сильным заявлением, а аплодисменты могут поднять настроение и сплотить команду, но будьте осторожны, чтобы никого не смущать.
2. Делитесь историями успеха. Другой вариант — групповое сообщение.Адаптируйте его к конкретному человеку и его достижениям, но не злоупотребляйте этим методом, иначе он может показаться шаблонным.
Вы можете использовать электронную почту, информационный бюллетень компании, социальные сети или платформу обмена сообщениями, чтобы делиться историями успеха и отмечать их. Вы даже можете создать специальный канал, чтобы выделять людей и поздравлять их с хорошо выполненной работой. Это дает дополнительное преимущество в повышении профиля члена вашей команды. .
3. Оплатите вперед. Когда вы празднуете собственное достижение, выразите свою благодарность, отметив людей, которые помогли сделать это возможным.Всегда ищите возможности помочь другим людям добиться успеха, чтобы у них тоже был повод для радости.
И когда члены команды делятся хорошими новостями, всегда старайтесь реагировать положительно . Положительные подкрепления еще больше повышают моральный дух команды.
4. Подарить подарок. Праздничным подарком может быть разовая денежная премия или неденежный эквивалент, например ваучер на розничную продажу или опыт. Денежные средства часто являются самым популярным вознаграждением, но очень тщательно подумайте о том, как их могут воспринять другие сотрудники.Имейте в виду, что некоторые члены команды уже могут быть поощрены денежными бонусами.
Старайтесь не создавать прецедент: вы же не хотите, чтобы признание превратилось в безличную денежную операцию.
Подарки, такие как еда или цветы, являются относительно недорогим, но действенным способом признания достижений. Убедитесь, что вы учитываете любые диетические проблемы или проблемы с аллергией. Дарение подарков также может быть связано с культурными особенностями, о которых вам следует знать.
5. Собирайтесь вместе. Празднование, угощение членов команды едой или напитками, может быть эффективным способом поощрения и повышения командного духа. Однако будьте осторожны и не исключайте тех, кто, например, уехал в отпуск, имеет особые диетические требования или обязанности по уходу. .
Если вы проводите мероприятие в течение рабочего дня, помните о дедлайнах коллег и четко определите, ожидаете ли вы, что они вернутся к работе позже.
6. Организуйте командный выходной. Поход в кино, ужин в ресторане, посещение спортивного мероприятия или даже день активного отдыха — все это обычные способы празднования.Но есть и потенциальные риски, о которых следует помнить.
Скорее всего, у каждого свое представление о «развлечении», поэтому постарайтесь найти занятие, которое будет популярно во всех странах. Вы не хотите, чтобы кто-то был недоволен или отказался принять участие. Это особый риск, связанный с физической активностью или деятельностью на свежем воздухе, которая может быть затруднена для некоторых людей по причинам здоровья, доступности или уверенности.
После того, как вы договорились о подходящем мероприятии, вы можете ответить на следующие вопросы:
- Что включено в день за счет компании?
- Есть ли кто-нибудь, кому было бы трудно позволить себе другие части дня?
- Могут ли люди привести с собой членов семьи?
- Если да, то должны ли эти члены семьи оплачивать свой проезд самостоятельно?
- Что делать с коллегами, которые одиноки или без детей?
7.Предлагайте дополнительный отпуск. Свободное время может быть отличной наградой, особенно если ваша команда работала сверхурочно, чтобы завершить проект. Но будет ли работа допоздна время от времени без особой причины считаться достижением? Будьте осторожны с созданием ложных ожиданий на будущее.
8. Создайте зал славы. Доска объявлений или уведомление «Сотрудник недели» могут быть популярными и эффективными, но со временем они теряют свою эффективность.
Вы рискуете быть обвиненным в символизме, если чувствуете себя обязанным выбрать кого-то, а не никого, независимо от того, заслуживают они этого или нет.И если вы продолжаете узнавать «звездного» члена команды или постоянно упускаете из виду другого, вы можете начать отталкивать людей.
9. Провести церемонию награждения. Блестящий вечер музыки, трофеев и речей — это захватывающий способ совместить общение, создание команды и общение с официальным признанием и празднованием.
Если у вас есть бюджет, вы можете нанять площадку и профессиональную команду для проведения мероприятий. Однако, если вы хотите ограничить расходы и увеличить количество участников, привлеките свою команду к управлению и проведению мероприятия, в том числе к приготовлению еды и костюмов.Это будет весело и полезно само по себе!
Этот список ни в коем случае не является исчерпывающим. Используйте свое воображение и рассудительность, чтобы создать собственный праздник — и посмотрите, что произойдет с производительностью и удовлетворением от работы, когда ваши сотрудники почувствуют себя прославленными и признанными за свою работу.
Ключевые моменты
Празднование достижений является важной частью создания и поддержания эффективной, уверенной в себе команды, повышения вашей уверенности в себе и превращения вашей организации в прекрасное место для работы.
Есть много способов отпраздновать достижение. Ключ в том, чтобы понять членов вашей команды и то, что их мотивирует. Таким образом, вы сможете отпраздновать правильно, честно и надолго.
6 причин, почему стоит отпраздновать успех
«Чем больше вы хвалите и празднуете свою жизнь, тем больше в жизни поводов для празднования». Опра Уинфри
Введение
Нам всем нравится праздновать, не так ли? Но делаем ли мы достаточно этого.
Есть много поводов для празднования — спортивные победы, дни рождения, свадьбы, новая работа и способы сделать это — вечеринка, закуска, подарки — и так далее.
Каким бы важным и великим ни было все это, это не тот праздник, о котором мы говорим здесь. Потому что нам интересно, почему и как празднование может помочь нам внести изменения в жизнь и бизнес и достичь наших целей. все сводится к 6 причинам, почему вы должны праздновать успех.
Слишком часто эта сторона обзора и оценки упускается из виду. Мы сосредотачиваемся на том, что не работает, чтобы мы могли это изменить, и забываем признать, что все прошло хорошо, и целенаправленно остановиться и отпраздновать это.
И не просто мимоходом, а – но и признать это и сделать с этим что-то положительное – другими словами, отпраздновать это – намеренно.
Почему мы должны праздновать?
Так что это все мило и мило, но что такого особенного в том, чтобы отмечать наши достижения и успехи — есть ли реальная причина, по которой мы должны это делать. Другими словами, как это поможет нашей изменчивости.
Вы не удивитесь, узнав, что есть?
1. Учиться и адаптироваться
Чтобы узнать, что работает хорошо и почему, и если есть что-то, что вы можете взять из этого, чтобы вдохновить или воспроизвести в других действиях и целях.Так что в принципе вы можете сделать больше.
А как насчет управления разумом?
2. Развитие мышления успеха
Что бы мы ни хотели изменить, достичь или иметь больше — будь то деньги, здоровье, физическая форма, романтика, счастье — успех лежит в основе всего этого.
Большая часть успеха зависит от вашего состояния ума, поэтому речь идет о настрое на успех.
И это мышление успеха требует совершенствования.
Да, такие техники, как аффирмации и визуализация, играют определенную роль, но празднование своего успеха — это еще один инструмент для развития мышления успеха.
Сосредоточьтесь на том, чего вы достигли, а не на длинном списке того, что вам еще предстоит сделать. Отмечайте каждый успех, каким бы маленьким он ни был, чтобы развивать свое мышление успеха.
Говоря себе: «Я успешен» или «Я могу добиться успеха, потому что я преуспел раньше», вы укрепляете свою веру в себя и отношение к успеху.
И наоборот, не замечая или преуменьшая свой успех, или думая, что это зависит от удачи или других людей, вы можете говорить себе, что сделали недостаточно, чтобы гордиться, или что вы не заслуживаете празднования.
Тогда как, когда вы замечаете и празднуете свои успехи, вы начинаете видеть себя успешным человеком, а не тем, кто пытается добиться успеха.
3. Мотивация
Мотивация также связана с мышлением, потому что мы мотивированы нашими успехами. Поэтому дайте себе как можно больше возможностей для достижения успеха.
Обратите внимание на маленькие победы на этом пути. Если вы разбиваете свои цели на вехи, действия и триггерные действия, каждое из них дает вам возможность отметить успех и закрепить изменения, которые вы вносите.
Это может иметь кумулятивный эффект, приводящий к магии импульса.
4. Хорошее самочувствие
Один из лучших поводов для празднования успеха — просто приятное ощущение.
В конце концов, главное в том, чтобы чувствовать себя хорошо, не так ли? Мы вынуждены вносить изменения в свою жизнь, потому что хотим чувствовать себя лучше, быть счастливее и чувствовать себя хорошо.
Или, как выразилась Эстер Хикс: «Нет ничего важнее хорошего самочувствия».
5. Химикаты счастья
Есть причина, по которой мы чувствуем себя хорошо, когда празднуем успех, и это связано с нейросчастливыми химическими веществами в нашем мозгу.
Дофамин высвобождается в нашем мозгу, когда мы предвкушаем достижение чего-то или добиваемся этого – и это приятно, поэтому мы хотим еще.
Мы также получаем его от не очень здоровых занятий, так почему бы не создать множество возможностей для выброса дофамина в то, что мы делаем, например, ставить маленькие цели, чтобы у нас было много шансов отпраздновать успех.
6. Делимся успехом
Празднование успеха касается не только вас. Может быть, но это также может дать другим возможность присоединиться к вашему празднику, быть мотивированным и разделить ваш успех.
И хорошо помнить, что вы должны признать свой собственный успех, если хотите, чтобы другие люди тоже.
Как вы это сделаете, зависит от вас, но просто делайте это и получайте удовольствие.
Эпизод 53 подкаста «Изменчивость»
Обо всем этом и многом другом вы узнаете в 53-м выпуске подкаста Changeability, который вы можете услышать в iTunes, Stitcher, TuneIn или вверху этой страницы. В том числе:
- Какое старое доброе колено вверх
- Что странного в праздновании дня рождения
- Джулиан поет свою любимую песню из Высшего общества
- Что перешло от лекарств к медитации
- Есть ли разница между сиренью и лавандой
- Празднование #1 на iTunes и Kindle
- Когда люди не хотят праздновать с тобой успех
- Обучение через праздник
- Как праздник может изменить ваше мышление
- Хорошее самочувствие и выброс нейрохимических веществ счастья
- Связь между празднованием и импульсом
- Как празднование успеха мотивировало нас на этой неделе
- Обмен успехом
Ссылки, упомянутые в эпизоде 53
Спасибо за прочтение или прослушивание
Сегодня мы чествуем вас за то, что вы читаете это и слушаете нас, и вообще за то, что вы прекрасны.
Так что насчет тебя – что ты собираешься отмечать сегодня и как? Дайте нам знать в комментариях ниже.
Запишитесь на наш веб-урок и подарите себе праздник.
Как отмечать и отмечать успехи на работе
Признание — это не просто реализация программ для сотрудников или раздача дорогих подарков, это способ выявить лучшее в людях и улучшить итоговую прибыль вашей компании. Все чаще сотрудники ожидают, что их рабочее место будет продуктивным, интересным и приятным.
Независимо от того, являетесь ли вы руководителем отдела кадров, менеджером или частным лицом, стремящимся отпраздновать новые успехи на своем рабочем месте, мы предоставим вам все необходимое.
В этом посте мы разберем:
- Какие действенные способы узнавать других на работе?
- Когда вы можете предоставить признание?
- Как обеспечить признание?
Каковы эффективные способы признания ваших коллег?
В ходе недавнего опроса Gallup сотрудников спросили, какие виды признания им запомнились больше всего.В число пяти наиболее выделенных методов входят:
- Публичное признание или признание
- Частное признание от начальника, коллеги или клиента
- Получение или достижение высокого уровня достижений посредством оценок или отзывов
- Продвижение по службе или увеличение масштабов и ответственности
- Денежные вознаграждения, повышение заработной платы, поездки, и т. д.
Две самые запоминающиеся и эффективные формы признания сотрудников имеют мало общего с деньгами, их ценность определяется форматом, качеством и каналом распространения.
Публичное признание — отличный способ отметить достижение, имеющее более широкое влияние на бизнес. Это не только приносит наибольшую известность и хвалит отдельного человека или команду, но также может служить образовательным моментом для информирования других сотрудников всей компании о ценности работы.
Частное признание может быть более подробным и индивидуальным, оно может говорить об их производительности или областях развития. Когда менеджер находит время, чтобы регулярно демонстрировать благодарность и признательность за достижения сотрудника, это может мотивировать, вовлекать и укреплять положительное поведение и результаты.Точно так же с появлением проектных команд и рабочих мест для совместной работы также важно создать культуру, в которой люди, с которыми вы работаете наиболее тесно, обмениваются положительными отзывами.
Если можете, добавьте подарок! Дай пять или написанное от руки благодарственное письмо — это прекрасно, но будут сценарии, в которых уместно больше, запуск нового веб-сайта, разработка нового продукта/функции, превышение квот продаж и т. д. Не все компании созданы равными. подумайте о том, могут ли и какие типы вознаграждений лучше всего подходить конкретным командам и сотрудникам.Награды могут быть самых разных форм и размеров, вот несколько идей:
- Дополнительный пропуск выходного дня, который можно использовать для более продолжительного отпуска или для гибкого графика работы.
- Пообедать, чтобы вместе отпраздновать общее достижение.
- Ваучер в хороший ресторан, которым можно поделиться с любимым человеком.
- Подарочная карта на массаж, чтобы они нашли время для себя.
Когда вы можете предоставить признание?
Важно уделять одинаковое внимание большим и маленьким победам, во многих случаях даже самые большие проекты и достижения наполнены меньшими победами и моментами, которыми можно гордиться.И то, и другое одинаково ценно и полезно для совместного использования.
Признание может быть предоставлено после успешного завершения проекта, привязано к встречам и вехам, ведущим к завершению, а также может быть сосредоточено на демонстрации навыков межличностного общения и ценностей компании при выполнении проекта.
Признание наиболее эффективно, когда предоставляется регулярно и в данный момент. Легко воздержаться от публикации по разным причинам, вы хотите потратить время на то, чтобы подготовить ее должным образом, вы хотите подождать, чтобы поделиться ею лично, и т. д.Наше правило признания заключается в том, что чем раньше это будет сделано, тем лучше. Это продемонстрирует человеку, что вы наблюдаете и цените его работу и усилия. Даже если вам нужно больше времени, чтобы поделиться отзывом в письменной форме или в более публичном месте, все равно признайте в данный момент, будь то короткое сообщение в Slack или «дай пять» в коридоре. Официальное поздравление или премия могут прийти позже, но нет причин ждать, чтобы поблагодарить сотрудника за его или ее нелегкий труд.
Как вы обеспечиваете значимое признание?
Рекомендуемый нами формат обратной связи для предоставления эффективной обратной связи, как положительной, так и конструктивной: Контекст — Наблюдение — Воздействие — Далее (C.О.И.Н.).
Контекст
Начните с определения вехи, поведения или достижения, которое вы хотите отметить. Дайте вашему коллеге точку отсчета, с которой можно связать положительную обратную связь, конкретный пример того, когда он, возможно, продемонстрировал поведение. Например, сообщите им, что вы конкретно имеете в виду то, что произошло во время собрания команды накануне, а не комментируете их общее взаимодействие с другими (даже если у вас может быть более одного примера).
Наблюдение
Опишите детали поведения, навыка или достижения, которые вы хотите выделить.Помимо просто «хорошая работа!» сосредоточьтесь на четком описании аспектов, которые вы считаете замечательными.
Воздействие
Помогите своим коллегам понять, почему вы комментируете такое поведение, описав его влияние на вас, команду в целом или даже компанию. Хотя приятно признавать человека за хорошо выполненную работу, вы хотите, чтобы он знал, что она изменила к лучшему на более широком уровне.
Следующий
Теперь, когда вы прошли через сложную часть предоставления отзыва, не забудьте предложить несколько предложений или положительное поощрение за то, что они могут сделать в будущем.
3 причины, по которым празднование ваших многочисленных достижений имеет решающее значение для вашего успеха
Когда в последний раз вы находили время в своем плотном графике, чтобы признать (не говоря уже о том, чтобы отпраздновать) свои многочисленные достижения? Как предприниматели, мы тратим много времени на мысли о будущем. Тем не менее, когда мы достигаем важной цели, мы приучены немедленно переходить к следующей цели, а не праздновать свои победы. Если вы не тратите время на то, чтобы отпраздновать свои многочисленные достижения, велика вероятность того, что вы сгорите.
Хотя вам и не нужен повод для празднования, единственный случай, когда большинство предпринимателей типа А на самом деле не торопятся, — это день рождения, оканчивающийся на ноль (т. е. 30-е, 40-е, 50-е и т. д.).
На этой неделе мне выпала честь отпраздновать 70-летие Дэна Пенья в его доме, замке Гатри, в Шотландии, вместе с более чем сотней его успешных помощников. В предыдущей статье я брал интервью у г-на Пены о принятии мер в соответствии с великим советом. Известный многим как «Человек на 50 миллиардов долларов», Дэн Пенья является ярким примером человека, который усердно трудился, многого добился в личном и профессиональном плане, отдал в долг через благотворительные и образовательные средства и знает, как отпраздновать свои многочисленные достижения с его друзья и члены семьи.Вот три причины, почему празднование ваших побед так важно для вашего успеха.
#1: Акт празднования меняет вашу физиологию и укрепляет вашу психологию
Когда вы празднуете, в вашем теле высвобождаются эндорфины, и вы чувствуете себя невероятно. Когда вы чего-то добиваетесь и не тратите время на празднование, вы лишаете себя важного чувства, укрепляющего ваш успех. Очень многое из того, что мы делаем в нашем бизнесе, обусловлено (или ограничено) нашей психологией.Отмечая свои победы, вы не только чувствуете себя прекрасно физически, но и укрепляете поведение, которое вы хотите проявить, когда столкнетесь с новым вызовом или возможностью.
И наоборот, если вы не празднуете свои многочисленные достижения, вы приучаете свой мозг к тому, что то, что вы делаете, не так уж интересно и важно. Если каждый день кажется обыденным (даже когда вы его подавляете), вы перестанете выкладываться на 110%, и это приведет к тусклым результатам. Проще говоря, отсутствие празднования приведет к ощущению пустоты, что со временем приведет к снижению внимания и снижению производительности.
Во время празднования 70-летия Дэна Пенья стало ясно, что он мастер менять физиологию и психологию людей. В течение трех дней и ночей г-н Пенья сочетал физические мероприятия, такие как гольф, стрельба по тарелочкам и шотландские линейные танцы, с хореографическими речами, тостами и рассказыванием историй. Когда гости взаимодействовали друг с другом (то есть разговаривали, танцевали и играли), они меняли свою физиологию и психологию. Было невероятно и испытать, и стать свидетелем этих взаимодействий.
#2: Празднование с коллегами и деловыми партнерами укрепляет ваши связи
Ни в коем случае нельзя устраивать вечеринку в честь праздника. Простое признание своих побед (либо в дневнике, либо с близким другом или членом семьи) дает много психологических и физиологических преимуществ. Но есть дополнительные преимущества, когда вы расширяете свой круг, включив в него своих коллег и деловых партнеров.
Находясь в состоянии пика празднования, вы можете укрепить свои деловые связи с окружающими.Ваш собственный праздник заразителен, и окружающие хотят разделить с вами ваш успех. Когда достижения должным образом пересказываются, новые идеи и возможности формируются и делятся. В пиковом состоянии вы чувствуете, что можете достичь чего угодно. Когда вас окружают другие люди, которые также находятся на пике своего развития, естественно искать способы сотрудничества и укрепления вашей сети успешных людей.
Празднование дня рождения Дэна Пенья не стало исключением. Окружающая среда гудела от сотрудничества сверстников и сильного желания поддерживать друг друга.Было ясно, что эта сеть успешных предпринимателей продолжала оставаться на связи и наращивала индивидуальный импульс друг друга.
#3: Ваши празднования правильно позиционируют вас как победителя и привлекают больше успеха
Успех порождает больший успех, поэтому вполне естественно развивать существующий импульс; особенно во время праздничных мероприятий. По мере того, как вы стремитесь развивать свой бизнес, праздничные мероприятия не только усиливают положительные аспекты того, что вы делаете, но и правильно позиционируют ваш бизнес как желанную компанию, с которой другие хотели бы сотрудничать.
Восприятие становится реальностью. Пока вы празднуете свои победы, другие ищут способы поучаствовать в том, что вы успешно построили. Правильные партнерские отношения формируются на основе взаимовыгодного обмена. Это означает, что для того, чтобы привлечь вас, чтобы позволить другим войти, существует высокая вероятность того, что они сядут за стол переговоров, чтобы расширить то, чего вы уже достигли.
Мероприятие Дэна Пенья поразило возможностью пообщаться со многими успешными деловыми мужчинами и женщинами.Многие из них рассказывали о ориентированной на действия философии г-на Пеньи и его интенсивном стиле коучинга, а также о его еженедельных отчетах о подотчетности, которые заставляли их работать.
Это был невероятный опыт – наблюдать, как такой успешный человек, как Дэн Пенья, отмечает свою полувековую карьеру. С таким большим количеством достижений, которые можно отпраздновать за последние 50 лет, неудивительно, что празднование длилось 3 дня. Нам всем должно очень повезти отпраздновать нашу 70-летнюю вечеринку с нашей очень успешной группой сверстников и поддерживающей семьей.Если вы готовы действовать по мудрому совету, значит, вы уже на пути, который приведет вас к такому же результату.
Мнения, высказанные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.
Празднование успеха | SkillsYouNeed
Важно праздновать успех. Однако в мире, который постоянно подталкивает нас стремиться все выше и выше, постоянно ища следующую цель, легко забыть, как далеко мы продвинулись и чего достигли.
Уделите время тому, чтобы отпраздновать свои успехи, большие и маленькие, и вы отметите вехи на пути личного развития.
Какие именно вехи вы празднуете и как вы решите их праздновать, очень личное дело. Каждый из нас должен сделать свой собственный выбор в отношении того, что мы считаем успехом, и как мы ставим перед собой цели. На этой странице обсуждаются некоторые факторы, которые могут повлиять на эти решения, и почему так важно праздновать успех.
Зачем праздновать успех?
Есть две основные причины праздновать успех.
Во-первых, потому что мы строим достижения на успехе.
Многие люди обнаруживают, что их успех вдохновляет их стремиться все выше и дальше. Каждое продвижение по службе, каждое повышение заработной платы или каждая успешно выполненная работа побуждают их к достижению следующей цели.
Их мотивирует наличие цели, к которой они стремятся, и они считают полезным отмечать ее достижение, даже когда смотрят вперед.
Успех помогает людям увидеть, что они могут снова добиться успеха.Поэтому празднование успеха является важной частью построения уверенности в себе и веры в себя.
Во-вторых, потому что нам также нужно увидеть, как далеко мы продвинулись.
Процесс личного развития имеет тенденцию подталкивать нас «вперед и вверх».
Нам рекомендуется регулярно пересматривать наши цели, чтобы видеть, были ли они достигнуты. Если мы их достигли, тенденция состоит в том, чтобы установить новые, предназначенные для дальнейшего развития и поощрения нас к достижению большего.Другими словами, вместо того, чтобы концентрироваться на достигнутом, мы смотрим на то, что еще предстоит сделать.
Это, однако, побуждает нас просто смотреть дальше в гору саморазвития. Всегда есть больше, чего вы можете достичь, больше навыков, которые вы можете развить, еще одно продвижение по службе, к которому нужно стремиться. Это постоянное стремление к большему делает нас неудовлетворенными .
Ради нашего психического здоровья иногда нам также нужно посмотреть, как далеко мы продвинулись.Нам нужно увидеть расстояние, которое мы прошли, и признать, что это само по себе является достижением.
Путешествие тоже имеет значение, а это значит, что на этом пути есть отдельные вехи.
Готовность оглядываться назад и отмечать вехи может помочь нам стать более устойчивыми, когда мы сталкиваемся с неудачами, потому что мы знаем, что каждая неудача носит временный характер.
Подробнее об этом читайте на нашей странице Resilience .
Есть и физиологические причины радоваться успеху.
Празднование и, действительно, ощущение успеха на самом деле вызывает химические изменения в нашем организме. Он выделяет эндорфины в наш мозг, которые заставляют нас чувствовать себя хорошо. Это, в свою очередь, подкрепляет успех и повышает вероятность того, что мы захотим сделать это снова. Таким образом, празднование успеха само по себе мотивирует, особенно если мы делаем это правильно.
Постановка целей и определение успеха
То, что вы считаете успехом, во многом зависит от того, как вы определяете успех на личном уровне, а это зависит от ваших жизненных целей.
И ваше личное видение того, где вы хотите быть в жизни, и ваши цели могут быть более или менее формальными: некоторые люди очень четко понимают свои цели, а другие предпочитают более гибкий подход. Цели, которые вы ставите, и то, чего вы хотите достичь, также будут различаться в разные периоды вашей жизни. Тем не менее, почти у всех нас есть какие-то цели.
Подробнее об этом процессе можно узнать на наших страницах Постановка личных целей и Разработка личного видения: определение успеха .
Успех — это не только большие цели и крупные достижения
Иногда ваша главная цель может казаться далекой и труднодостижимой. В такие моменты может быть полезно искать меньшие успехи, чтобы отпраздновать их.
Также могут быть моменты, когда вы просто укрепляете свое положение или счастливы там, где вы есть, и вы не хотите меняться. Однако даже в это время вы, вероятно, будете праздновать маленькие и большие успехи, как в личной жизни, так и на работе.
Для многих из нас стоит отпраздновать простое прохождение недели — и это нормально.
Определение успеха индивидуально.
Дополнительное чтение из навыков, которые вам нужны
Руководство по необходимым навыкам для личного развития
Узнайте, как ставить перед собой эффективные личные цели и находить мотивацию, необходимую для их достижения. Это суть личного развития, набор навыков, призванных помочь вам полностью раскрыть свой потенциал на работе, в учебе и в личной жизни.
Второе издание или самая продаваемая электронная книга идеально подходит для всех, кто хочет улучшить свои навыки и потенциал в обучении, и содержит полезную практическую информацию.
Как отпраздновать успех
Точно так же, как определение успеха у разных людей разное, то, как мы празднуем его, также различается.
Это, конечно, вполне приемлемо, но вы должны понимать, что способ празднования может повлиять на вашу мотивацию.
В частности, если вы решите вознаградить себя чем-то материальным — и особенно если вы предложите себе взятку (т. труднее делать то, что нужно без вознаграждения. Другими словами, предоставление вознаграждения является формой внешней мотивации. Это менее действенно, чем внутренняя мотивация, когда вы делаете это просто потому, что хотите.
Подробнее об этом на нашей странице самомотивация .
Способы отпраздновать эту поддержку или обеспечить внутреннюю мотивацию включают в себя:
Размышление о своем успехе и рассмотрение того, что вы могли бы сделать еще лучше в следующий раз (и вы можете узнать больше об этом подходе на нашей странице Практика рефлексии ).
Включая других, особенно если они способствовали вашему успеху. Это поможет вам помнить, что этого очень трудно добиться в одиночку.Всем нравится, когда их благодарят, так что это также укрепит связи между группой и повысит вероятность того, что в следующий раз все будут хорошо работать вместе.