Неравенство мужчин и женщин как называется: Что такое гендерное неравенство и почему это не о женщинах против мужчин? • Расшифровка эпизода • Arzamas

Что такое гендерное неравенство и почему это не о женщинах против мужчин? • Расшифровка эпизода • Arzamas

У вас отключено выполнение сценариев Javascript. Измените, пожалуйста, настройки браузера.

КурсВведение в гендерные исследованияАудиолекцииМатериалы

Почему уравнение в правах — это прошлый век и откуда в патриархатном обществе уязвленные мужчины

Автор Екатерина Бороздина

Наверное, всем людям, считающим себя феминистками и феминистами, в какой-то момент задавали вопрос: мы же современная страна, у нас равноправие между мужчинами и женщинами, равный доступ к образованию и работе — за что вы еще боретесь? Мне его, по крайней мере, задают регулярно. И в этой лекции я хочу поговорить о том, что же такое гендерное неравенство и как его можно преодолеть, то есть достичь гендерного равен­ства, почему равенства на уровне прав в этом случае недостаточно и, наконец, при чем здесь феминизм.

Вообще про категорию гендерного неравенства можно сказать, что она дважды значима.

С одной стороны, проблематика гендерного неравенства и путей его преодоления лежит в основе академических гендерных исследова­ний и феми­нистской мысли. То есть гендерное неравенство — это категория критической теории. С другой стороны, вопросы гендерного неравенства в современном мире обрели обществен­ное и политическое значение. Серьез­ные международ­ные организации наподобие Мирового банка подсчиты­вают индексы гендер­ного равенства и составляют рейтинги стран в соответ­ствии с этим индексом. Эксперты Международного экономического форума пишут о связи между уровнем гендерного равенства в той или иной стране и уровнем ее экономиче­ского развития, а комитет министров Совета Европы совсем недавно издал междуна­родные рекомендации по борьбе с сексизмом.

Социальные и гуманитарные исследо­вания часто могут показаться оторван­ными от реальности. Но проблема гендерного равенства представляет собой в этом смысле исключение. Научные теории здесь имеют практические последствия.

Разные представления о гендерном неравенстве находят свое отражение в политических решениях, и это в конечном счете сказывается на повседневной жизни мужчин и женщин.

Обычно, когда говорят о гендерном неравенстве, имеют в виду, что женщины по тому или иному парамет­ру находятся в невыгодном положении по сравне­нию с мужчинами. Например, что на тех же должностях они получают более низкую зарплату, а их шансы на карьерный рост ограничены. К проявлениям гендерного неравенства также могут относить сексуальную эксплуатацию и домашнее насилие по отношению к женщинам. Однако в действитель­ности это более сложное явление. Оно может принимать множество разных форм в зависимости от экономической и социальной структуры конкретного общества. Например, в предыдущих лекциях уже обсуждалось, что проблема гендерного неравенства может затрагивать и мужчин. В уязвимом положении могут оказаться мужчины, принадлежащие к ряду социальных групп: муж­чины с негетеросексуальной ориентацией или безработные мужчины.

В гендерных исследованиях существует три основных подхода к пониманию того, что собой представляет гендерное неравенство и как его можно преодо­леть. Эти подходы связаны с разными этапами развития феминистской мысли, с так называемыми тремя волнами феминизма. И каждый из этих подходов нашел свое воплощение в определенных политических реше­ниях. Об этих пересечениях волн феминизма, гендерной политики и представлений о ген­дерном неравенстве мы дальше и поговорим.

Итак, первое и, наверное, наиболее привычное для нас определение гендерного неравенства было сформулировано в конце XIX — начале ХХ века в рамках движения суфражисток, которое также принято называть первой волной феминизма. На повестке дня суфражисток стоял вопрос о том, чтобы женщины стали гражданами на равных с мужчинами условиях, то есть обрели права, которые мы сегодня считаем само собой разумеющимися: право на образова­ние, право на владение имуществом, избирательное право. Еще в 1792 году провозвестница данного подхода британка Мэри Уолстонкрафт высказывала радикальные для своего времени суждения о том, что женщины занимают незавидное положение в обществе не потому, что они глупее мужчин, а потому, что они поражены в правах, в частности ограничены в доступе к образованию.

В основе данного подхода — идея, что гендерное равенство будет достигнуто, когда к людям независимо от их пола будет применяться один и тот же набор законов и правил. Это по сути своей либеральный взгляд. Также данный подход ассоциируют с равными возможностями для мужчин и для женщин в том смысле, что на уровне закона им гарантирована одина­ковая стартовая позиция, а то, как они реализуют имеющиеся права и чего достигнут, — это уже вопрос их индивидуальных способностей и мотивации. Воплощение в жизнь этого взгляда на гендерное равенство и успехи женщин в борьбе за свои права стали крайне важным этапом социального развития.

Однако по мере того как женщины в разных странах стали добиваться равноправия с мужчинами, становилось очевидно: равенства на уровне закона недостаточно для того, чтобы мужчины и женщины на самом деле стали равны. Так, Советский Союз был весьма передовым государством в смысле обеспечения равной платы за равный труд и мужчин, и женщин, вообще в смысле привлечения женщин к производственной деятельности. Согласно переписи населения 1970 года, 82 % советских женщин трудоспособ­ного возраста были заняты на произ­вод­стве. Однако, возвращаясь домой, работ­ницы сталкивались с необходи­мостью отработать полноценную вторую смену, заботясь о детях и занимаясь домашними делами. Вряд ли в этом случае можно было по-настоящему говорить о равенстве полов. В Европе и США примерно в этот же период, в 60–70-е годы прошлого века, разворачивается интел­лектуаль­ное и активистское движение, получившее название второй волны феминизма. В фокусе этого движения также была проблема гендерного неравенства, однако новое поколение феминисток увидело корень этой проблемы не только в области правовых норм, но и в области повседневной жизни, которая у мужчин и у женщин организована очень по-разному. И дело здесь не только в биологических различиях или законодательстве. При патри­архате существуют культурные и социальные ограничения, которые мешают женщинам пользоваться своими правами, связанными с публичной сферой, а мужчинам — правами в области заботы.

Это неписаные нормы, но они тем не менее определяют наши действия. Например, в России и мужчины, и жен­щины имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Но на уровне стереотипов правильной и нормальной считается ситуация, когда о ребенке заботится мать. В результате в абсолютном большинстве случаев отпуск по уходу за новорож­денным в семьях берут именно женщины.

Мне однажды встретилась в интернете ироничная картинка. На ней было представлено воображаемое соревно­вание между слоном, обезьяной, золотой рыбкой и пингвином, а также был дан комментарий судьи: чтобы соревнова­ние было максимально честным, задание для всех одно — залезть на верхушку вон того дерева. Когда мы понимаем гендерное равенство как равенство прав, то есть как равенство правил на старте, мы оказываемся в позиции этого судьи. Ведь даже если правила одинаковые, оказывается, что они лучше соответст­вуют образу жизни одних людей, чем образу жизни других. Так, даже в ситуа­ции равных прав женщина, на которой лежит дополнительная ответствен­ность по заботе о детях, не может строить карьеру действительно на равных с мужчиной.

И даже женщины без семейных обязанностей могут страдать в данном случае от дискриминации, ведь к ним нередко предвзято относятся при найме, так как видят в них в первую очередь потенциальных матерей, для которых трудовые обязанности, предположительно, менее важны, чем семей­ные. Таким образом, при равенстве прав на практике гендерное неравенство сохраняется. Оказывается, что женщины всегда как бы не дотяги­вают до муж­ской нормы. Они недостаточно хорошие работники, поскольку отвлекаются на семью.

Как добиться гендерного равенства, но при этом учесть отличия в социаль­ном опыте мужчин и женщин? Этот вопрос стал одним из основных для феми­низма второй волны. Предложенное решение — признать, что даже при равен­стве прав женский опыт отличается от мужского. И на уровне практик часто сохраняется дискриминация по признаку пола. Для достижения гендерного равенства с точки зрения данного подхода необходимы не равные права, но позитив­ные действия, то, что по-английски называется

affirmative action, которые учитывают гендерные различия при формулировании критериев трудоустройства, продвижения по службе или участия в политике. Подобное понимание гендерного равенства находит свое воплощение, например, в идее квот для женщин в законодательных органах или, наоборот, в мерах семейной политики, которые, как в Швеции, стимулируют отцов брать отпуск по уходу за ребенком. Это значит, что теперь мы воспринимаем гендерное равенство не как равенство возможностей, но как равенство результата. Если мы пони­маем, что при патриархате женщинам сложнее сделать карьеру, то для дости­жения равенства в сфере труда нам нужно отдавать предпочтение женщинам при найме на работу. Если мы пони­маем, что отцы мало вовлечены в заботу о детях, нужно не просто гарантировать их родительские права, но, скажем, предоставлять им дополнительный месяц отпуска по уходу за ребенком. Нам как бы нужно намеренно сместить баланс в противоположную сторону, осуществить некий перегиб.

Надо заметить, что в конце ХХ века феминистская повестка становится гораздо более многоголосой, чем в XIX веке. Многие феминистки продолжают бороться в первую очередь за права женщин — их большую представленность в поли­тике, а также в профессиях, где традиционно доминируют мужчины. Для дру­гих феминисток самыми значимыми проблемами становятся сексуальное насилие, проституция, порнография, проблема сексизма в СМИ и сексуаль­ные домогательства на работе. Третьи сосредотачиваются на том, чтобы изменить само наше видение гендера, изменить наши знания и способ говорения о муж­чинах и женщинах. С последним из этих направлений, которое представлено постструктура­листским феминизмом и постколони­аль­ным феминизмом, связан следую­щий шаг в осмыслении проблемы гендерного неравенства. Как и в пре­дыдущих случаях, этот подход вырос из критики более ранних подходов. В 1990-х годах феминистские авторы пришли к двум важным выводам. Первый из них — что сводить проблему гендерного неравенства к неравенству между двумя полами неверно. Гендер­ное неравенство сущест­вует не только между мужчинами и женщинами: крайне значимо и неравен­ство между разными группами мужчин и женщин. Давайте представим себе с одной стороны состоятельную женщину-профессионала, которая может нанять няню для своего ребенка, и с другой стороны — саму эту няню, которая, осуществляя труд заботы, не развивает свою профессиональную карьеру.

Весьма вероятно, что это вообще няня-мигрантка, которая оставила собст­венную семью в далекой стране ради того, чтобы ухаживать за чужими детьми. Очевидно, что нельзя объеди­нять этих двух людей в одну универсаль­ную категорию «женщины, заботящиеся о детях» и говорить о том, что обе эти женщины переживают схожий опыт неравенства. Важной здесь становится метафора перекрестка, по-английскиintersection. Эту метафору и связанную с ней категорию интерсек­циональности в научный оборот ввела американская исследовательница Кимберли Креншоу, которая изучала трудовую дискрими­нацию по отноше­нию к афроамериканкам. Интерсекцио­нальный подход к гендерному неравенству говорит нам о том, что в обществе существуют особенно уязвимые позиции, которые возникают на пересечении нескольких осей неравенства: неравенства по гендер­ному, классовому, этническому и иным признакам.

Второй важный тезис, выдвинутый в рамках третьей волны феминизма, состоит в том, что необходимо вовсе уйти от мужской нормы, которая находилась в центре всех предыдущих дискуссий о гендерном неравенстве. С этой точки зрения первая волна феминизма была про то, чтобы встроить женщин в мужскую систему прав, вторая волна была про то, чтобы признать отличия женщин от мужской нормы и каким-то образом это отличие компенсировать. Феминистки третьей волны предлагают уйти от бесконеч­ного обсуждения двух полов, один из которых находится в привилегиро­ван­ном положении, а второй — в угнетенном, одному предписана функция добытчика, а другому — роль заботящейся. Новая модель предлагает признать множество гендерных различий, то, что называется diversity, как основу гендерного равенства. В рамках этого подхода к гендерному неравенству мы больше не можем говорить о мужчинах вообще и женщи­нах вообще, а также о том, что первые всегда угнетают вторых. Постмодер­нистский феминизм  Постмодернистский феминизм — направ­ление феминистской мысли, сформировавшееся под влиянием постмодернизма и постструктурализма. Для постмодернистского феминизма характерны взгляд на гендер как дис­курсивный конструкт, критика норматив­ности и признание множества различ­ных гендеров. и квир-теория  Квир-теория — интеллектуальный проект, сложившийся в 1980–90-е годы. Квир-теория ставит под сомнение привычные категории (мужчина, женщина, гей, лесбиянка) и оппозиции (гомосексуальность — гетеросексуаль­ность). В ее основе — проблематизация связи между полом, гендером и сексуальностью; восприятие гендер­ной идентичности как текучей, изменчивой, всегда находящейся в процессе становления. ставят под вопрос привычный гендер­ный порядок, создают новые гендерные категории, говорят о множестве изменчивых гендерных идентич­ностей. На уровне политических решений этот взгляд на гендерное неравен­ство воплощается в концепции гендерного мейнстриминга и в принципе признания гендерных различий — собственно, принципе gender diversity. В первом случае речь идет о том, что при осуществлении любых политических действий необходимо учитывать гендерную перспективу, оценивать с точки зрения гендера практические последствия разных программ и инициатив, а также сам язык, на котором эти программы написаны. Второй принцип предпола­гает равную представленность всех гендеров в разных сферах социаль­ной жизни — мужчин, женщин, но также, например, и людей с небинарной гендерной идентичностью.

Признание всей сложности гендерных отношений, конечно, выглядит хорошо на бумаге. Но основная сложность здесь состоит в том, как реализовать эту концепцию на практике, как перейти от принципов к действию.

Итак, подходов к гендерному равенству много, и в современном обществе уже наивно сводить гендерное равенство только к равенству прав мужчин и жен­щин (хотя некоторым странам и этого еще нужно достичь). Но при всех разли­чиях во взглядах все исследователи сходятся в том, что гендерное неравен­ство — это не индивидуальная пробле­ма и не проблема, затрагиваю­щая исклю­чительно женщин. Гендерное неравенство встроено в структуру общества и проявляется на уровне семьи, работы, политики, искусства, в самом языке, на котором мы говорим. В этом смысле противодействие гендерному неравенству — это наша общая задача.   

Изображения: Женщина-рабочая на заводе по производству пикирующих бомбардировщиков Вендженс. Теннесси. 1942 год
© Getty Images

Радио ArzamasВ 

черной-черной

комнате…

Новый выпуск подкаста о современном фольклоре «Тьфу-тьфу-тьфу!» — про детские страшилки

Хотите быть в курсе всего?

Подпишитесь на нашу рассылку, вам понравится. Мы обещаем писать редко и по делу

Курсы

Все курсы

Спецпроекты

Аудиолекции

19 минут

1/6

Почему гендер есть у всех, но у каждого — свой?

Что такое гендер и почему женщинами и мужчинами не рождаются, а становятся

Читает Елена Здравомыслова

Что такое гендер и почему женщинами и мужчинами не рождаются, а становятся

9 минут

2/6

Чем занимается наука о гендере?

Почему о гендере должен знать каждый — и почему изучать его в России может быть противозаконно

Читает Елена Здравомыслова

Почему о гендере должен знать каждый — и почему изучать его в России может быть противозаконно

14 минут

3/6

Что такое маскулинность и почему мужчинам не легче, чем женщинам?

Как оказалось, что «настоящих мужчин» больше нет, и почему это правильно

Читает Анна Тёмкина

Как оказалось, что «настоящих мужчин» больше нет, и почему это правильно

14 минут

4/6

Что такое сексуальность и как она меняется? (18+)

Почему гетеросексуальность считалась извращением и как субкультуры повлияли на науку о гендере

Читает Александр Кондаков

Почему гетеросексуальность считалась извращением и как субкультуры повлияли на науку о гендере

33 минуты

5/6

Почему забота — это категория науки о гендере и как общество мешает нам заботиться о других?

Зачем заботиться о том, кто заботится, и почему это важно в масштабах человечества

Читает Елена Здравомыслова

Зачем заботиться о том, кто заботится, и почему это важно в масштабах человечества

13 минут

6/6

Что такое гендерное неравенство и почему это не о женщинах против мужчин?

Почему уравнение в правах — это прошлый век и откуда в патриархатном обществе уязвленные мужчины

Читает Екатерина Бороздина

Почему уравнение в правах — это прошлый век и откуда в патриархатном обществе уязвленные мужчины

Материалы

Таблица: 5 главных споров феминизма

От коммерческого секса до современной поп-культуры

Тест: какая вы феминистка?

Найдите себе феминистское течение по душе

Что читать: 5 книг о гендере и феминизме

От учебника до манифеста феминистской ярости

О проектеЛекторыКомандаЛицензияПолитика конфиденциальностиОбратная связь

Радио ArzamasГусьгусьСтикеры Arzamas

ОдноклассникиVKYouTubeПодкастыTwitterTelegramRSS

История, литература, искусство в лекциях, шпаргалках, играх и ответах экспертов: новые знания каждый день

© Arzamas 2022. Все права защищены

Толстовки, сумки, подарочные подписки и даже игра «Собери музей»! Лучшие подарки на Новый год в

Толстовки, сумки, подарочные подписки и даже игра «Собери музей»!
Лучшие подарки на Новый год в «Магазине Arzamas»

Подарки на Новый год: толстовки, сумки, подарочные подписки и даже игра «Собери музей»!

«Магазине Arzamas»В магазин!Магазин Arzamas

Гендерное неравенство — это вопиющая несправедливость

«Существование гендерного неравенства в наше время — это огромная несправедливость и самая большая проблема в сфере прав человека. Я говорил это раньше и скажу еще раз: гендерное равноправие — это вопрос власти. Мужчины злоупотребляют властью с тем, чтобы контролировать женщин. На протяжении тысячелетий они не позволяли им реализовать свой потенциал», — заявил Генеральный секретарь. Он добавил, что часто успехи женщин замалчивались. 

Существование гендерного неравенства в наше время — это огромная несправедливость и самая большая проблема в сфере прав человека

Веками достижения женщин замалчивались

«До недавнего времени я не знал, что одним из «отцов-основателей» науки о климате была женщина — «мать-основательница». В 1856 году американская ученая и правозащитница Юнис Фут пришла к выводу, что накопление углекислого газа в атмосфере может  повлиять на температуру Земли», —  отметил глава ООН.  Этот и другие примеры достижений женщин в прошлом, как сказал Генсек, замалчивались и игнорировались.

 

В этой связи Гутерриш вспомнил Кэтрин Джонсон и ее коллег – женщин, которые работали в НАСА во время осуществления посадок космического корабля «Апполон» на Луну. Эти три  афроамериканские женщины стали героинями фильма «Скрытые фигуры». Генеральный секретарь напомнил о китаянке  Ту Юю, которая обратилась в 1970-х годах к традиционной китайской медицине  для лечения малярии. Ее открытия спасли миллионы жизней во всем мире и были, в конечном счете, признаны Нобелевским комитетом, присудившим ей в 2015 году премию в области физиологии и медицины.

Гендерное неравенство — следствие глубоко укоренившихся патриархальных взглядов и женоненавистничества

По мнению Гутерриша, пришло время признать потенциал женщин и во всех сфера жизни искоренить гендерное неравенство, которое является следствием глубоко укоренившихся патриархальных взглядов и женоненавистничества. Генсек призвал выступить в поддержку женщин, которые протестуют против убийств, совершенных на гендерной почве, борются за равные условия  и оплату труда. Они выступают против дискриминации в политике и создают движения за равноправие.    

Фото ЮНИСЕФ/Дж Мава

Женщины в Бангладеш выступают за гендерное равенство

 

 

Генеральный секретарь поприветствовал некоторых из них, приехавших в ООН. В их числе — Лейма Гбови из Либерии, активистка, выступающая за мирные преобразования, а также девушки, которые пошли по стопам Греты Тунберг и стали борцами с изменением климата.

 

Однако во многих странах, сказал Антониу Гутерриш, в наши дни женщины не имеют полной свободы и страдают от предубеждений и предрассудков. Женщин мало во власти, их не видно за столом переговоров, их не привлекают для решения острых вопросов современности.

28 процентов опрошенных считают, что мужчина имеет право избивать свою жену

В преддверии Международного женского дня  был опубликован доклад Программы развития ООН, в котором говорится, что почти девять из десяти мужчин и женщин во всем мире относятся к женщинам с предвзятостью.  

 

В ПРООН впервые составили «Индекс гендерных социальных норм».  С этой целью были проанализированы данные, собранные в 75 странах, где в общей сложности проживает более 80 процентов мирового населения. В ходе исследования  были выявлены «незримые препятствия», с которыми сталкиваются женщины. Авторы нового исследования  полагают, что эти данные могут помочь женщинам пробиться сквозь так называемый «стеклянный потолок» — тот невидимый барьер, который мешает их карьерному росту.

 

Согласно приведенным в докладе данным, почти половина опрошенных считают, что мужчины являются более успешными политиками, более 40 процентов уверены, что мужчины  лучше руководят предприятиями. Более того, 28 процентов считают, что мужчина имеет право избивать свою жену. При этом в последние годы во многих странах растет скептицизм по поводу необходимости равноправия мужчин и женщин.

«Мы не можем  с этим мириться.  Мы должны сделать все,  для тог, чтобы  не утратить прежние достижения», — заявил глава ООН. Он добавил, что мужчины должны быть в авангарде борьбы за права женщин и гендерное равенство. 

Впервые в истории ООН удалось добиться гендерного паритета среди старших должностных лиц Организации

Антониу Гутерриш рассказал  об усилиях по  обеспечению в ООН гендерного паритета на всех уровнях. 1 января этого года впервые в истории Организации удалось добиться гендерного паритета среди старших должностных лиц: сегодня в их числе 90 женщин и 90 мужчин. Речь идет о заместителях и помощниках Генерального  секретаря. 

 

«Меня радует, что мы достигли равноправия на высших уровнях на два года раньше запланированного срока», — отметил глава ООН.  Он пообещал, что в ближайшие годы гендерное равенство будет существовать во всей системе ООН и на всех уровнях, добавив, что без участия женщин не удастся ни реализовать Повестку дня в области устойчивого развития на период до 2030 года, ни справиться с изменением климата.  «Вот почему я  с гордостью называю себя феминистом. И вот почему  я лично привержен повышению роли женщин во всей системе ООН», —  заявил Антониу Гутерриш.  

В политике до равноправия  женщин и мужчин еще далеко

Однако в целом в мире в политике все еще доминируют мужчины. Спустя четверть века после четвертой Всемирной конференции ООН по положению женщин, которая прошла в Пекине в 1995 году,  среди депутатов в парламентах  всего мира —  всего 24,9 процента женщин.  Эта статистика  представлена в докладе  Межпарламентского союза.   Его авторы  отмечают, что, безусловно, многое изменилось – ведь в 1995 году они составляли лишь 11 процентов парламентариев. В четырех странах — Руанде, Кубе, Боливии и в Объединенных Арабских Эмиратах женщины в настоящее время составляют 50 процентов или более всего депутатского корпуса. Меньше всего женщин среди депутатов  в  Вануату, Гати, Йемене и Ливане.

Фото ПРООН/М.Ноулс-Курсен Сессия парламента в Киеве. Август 2019 г.

В украинской Раде число женщин среди депутатов достигло 20 процентов

 

На постсоветском пространстве наибольших  успехов удалось достичь  женщинам в Беларуси и Узбекистане. Cреди народных избранников  они составляют, соответственно, 40 процентов и 32процента. В  Казахстане на женщин приходится 27 процентов депутатских кресел, в Туркменистане – 25 процентов и в Армении — 23 процента. В украинской Раде число  женщин среди депутатов достигло 20 процентов, в азербайджанском парламенте они составляют 16,8 процента, а в российской Думе -15,8 процента.

Что такое гендерное равенство? Определение, примеры

Главная — Блог — Что такое гендерное неравенство? Изучите определение на примерах

7 февраля 2022 г.

Холли Мартинес

Гендерное равенство необходимо для прав человека и мирных обществ, и множество исследований доказали, что оно важно для процветания всех сообществ. United Way of the National Capital Area верит в справедливость для всех, независимо от расы, пола, дохода и способностей. Ниже мы объясняем, что такое гендерное равенство, примеры гендерного равенства в действии и какую пользу оно приносит всем людям.

Что означает гендерное равенство?

Определение гендерного равенства – это состояние, при котором доступ к правам или возможностям не зависит от пола. Гендерное неравенство затрагивает не только женщин — это затрагивает все гендеры, включая мужчин, трансгендеров и представителей разных полов. Это, в свою очередь, затрагивает детей и семьи, а также людей всех возрастов и профессий.

Гендерное равенство не означает, что женщины и мужчины будут иметь или нуждаться в одних и тех же ресурсах, но что права, обязанности и возможности женщин, мужчин, трансгендерных и гендерно-разнородных людей не будут зависеть от пола, назначенного им при рождении.

Примеры гендерного равенства

Как выглядит гендерное равенство в реальном мире? Ниже мы перечисляем и описываем пример гендерного равенства в различных сценариях и как оно должно выглядеть в обществе.

Пример 1: Равенство дома

В среднем женщины во всем мире выполняют дома в три раза больше неоплачиваемой работы, чем мужчины, включая работу по дому и уход за детьми и членами семьи, и многие из этих женщин также работают на полную ставку. -Время или неполный рабочий день карьеры. Гендерное равенство в этом примере будет выглядеть как максимально равномерное распределение надомной работы между всеми полами в домашнем хозяйстве, чтобы бремя заботы о доме и семье лежало не только на женщинах.

Пример 2: Равная оплата за равный труд

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин остается значительным в Соединенных Штатах и ​​во всем мире, особенно среди женщин, которые являются матерями или опекунами. Гендерное равенство в рабочей силе означает получение одинаковой заработной платы за равный труд, независимо от пола. Это также означает, что если женщина берет отпуск с работы, например, в декретный отпуск, она не будет наказана, когда вернется на работу. Она по-прежнему будет рассматриваться на предмет тех же продвижений по службе, повышения заработной платы и карьерных возможностей, которые ей были бы предоставлены, если бы она не взяла необходимый отпуск, чтобы заботиться о своей семье.

Пример 3: Нулевая терпимость к сексуальным домогательствам и гендерным предрассудкам

Будь то на рабочем месте, в религиозной группе, в общественном центре или в любом другом месте, люди любого пола заслуживают того, чтобы чувствовать себя в безопасности и быть свободными травли и микроагрессии, сексуальных домогательств и предубеждений по половому признаку. Общество, которое ценит и поддерживает гендерное равенство, не допускает оскорбительных комментариев, притеснений и т. д. в любой форме.

Преимущества гендерного равенства

Гендерное равенство делает общество более безопасным, здоровым и счастливым. Страны с более высоким гендерным равенством более связаны между собой и получают огромную выгоду. Ниже мы перечисляем и описываем конкретные социальные преимущества гендерного равенства.

Пример 1: Экономическое равенство

Когда представители всех полов получают равные возможности трудоустройства, это приносит пользу обществу. Исследования показывают, что разнообразное рабочее место более продуктивно, и это разнообразие включает в себя гендерное разнообразие. Этот успех на рабочем месте также отражается на экономике. Когда равные возможности трудоустройства предоставляются представителям всех полов, уровень бедности сокращается, сообщества возвышаются, а национальный ВВП значительно увеличивается.

Пример 2: Улучшенное образование

Гендерное равенство в образовании приносит пользу каждому ребенку в школьной системе. У девочек, получающих образование, больше шансов быть более здоровыми и продуктивными, получать более высокие доходы и строить лучшее будущее для своих семей. Это, в свою очередь, способствует укреплению экономики, что приносит пользу представителям всех полов и ведет к улучшению здоровья в обществе. По данным ЮНИСЕФ, когда девочка получает среднее образование, ее заработок в течение жизни резко увеличивается, темпы роста в стране повышаются, количество детских браков снижается, снижается уровень детской смертности, снижается уровень материнской смертности и снижается отставание в росте у детей.

Пример 3: Лучшее здоровье

Исследования показывают, что гендерное неравенство оказывает негативное влияние на многие результаты в отношении здоровья, в том числе в отношении планирования семьи, здоровья матери и ребенка, питания, пандемических заболеваний и многого другого. Когда системы здравоохранения трансформируются, чтобы обеспечить равный доступ к медицинскому обслуживанию для всех полов, исследования показывают, что результаты в отношении здоровья улучшаются, включая снижение уровня депрессии и посттравматического стрессового расстройства, снижение уровня смертности, улучшение самооценки здоровья и снижение потребления алкоголя.

Как продвигать гендерное равенство в вашем сообществе

Существует множество способов продвижения гендерного равенства в повседневной жизни, от разделения домашних дел поровну до борьбы с гендерными стереотипами. Есть также много групп и некоммерческих организаций, продвигающих равенство в своих сообществах по всей стране, в том числе United Way NCA.

United Way NCA уделяет особое внимание обеспечению справедливости для всех членов сообщества, в том числе представителей всех полов. Мы приглашаем вас принять участие в продвижении гендерного равенства в нашем сообществе, жертвуя, защищая, занимаясь волонтерством и присоединяясь к нашей группе поддержки, Women United, которая планирует и реализует общественные проекты, приносящие пользу девочкам, женщинам и семьям по всей национальной столичной области.

Чтобы узнать больше, посетите сайт www.unitedwaynca.org. Когда никто не игнорируется, все будут процветать.

Недавние Посты

8 декабря 2022 г.

блог

Обучение многообразию и интеграции: все, что вам нужно знать

На современном рабочем месте как никогда важны программы обучения разнообразию и инклюзивности. Создавая более разнообразное и инклюзивное рабочее место, ваша компания может привлечь людей из всех слоев […]

01 декабря 2022 г.

блог

Социальные проблемы поколения Z и их влияние на общество

Представители поколения Z занимаются многими популярными социальными проблемами. Узнайте, каковы главные социальные проблемы поколения Z и как вы можете принять в них участие. Какие лучшие […]

29 ноября 2022 г.

блог

5 способов добиться устойчивых изменений для цветных молодых людей (YMOC)

Кампусы колледжей могут предвидеть, что этой осенью на курсы будет зачислено меньше чернокожих и латиноамериканских студентов — реальность, которая будет иметь долгосрочные последствия для YMOC. Опрос, проведенный YouthTruth, сравнил результаты […]

Оставайтесь на связи с United Way NCA. Генеральный директор Рози Аллен-Херринг и многие другие.

• Имя*
• Фамилия*
• Электронная почта*

Что такое гендерное неравенство | ИГИ Глобал

1.

Правовая, культурная или социальная ситуация, в которой гендер определяет различные возможности и права для женщин и мужчин, характеризующиеся неравным доступом к правам или преимуществами прав и предположениями о стереотипных культурно и социально определенных ролях. Узнайте больше в: Женщины и работа во время глобальной пандемии COVID-19: вызовы, интерсекциональность и возможности

2.

Это концепция, используемая для описания неравного поведения, отношений и восприятий, которым подвержены люди в зависимости от их пол . Его происхождение — различия в гендерных ролях. Узнайте больше в: Цифровой учет и гендерная дискриминация

3.

Термин, используемый для обозначения женщин и мужчин не равны. Узнайте больше в: Как преодоление цифрового разрыва может улучшить возможности трудоустройства женщин

4.

Является аспектом глобального неравенства и относится к социальной конструкции пола , точка зрения, согласно которой мужчины превосходят женщин. Узнайте больше в: Неравенство: забота о капитализме и глобальной стратегии

5.

Гендерное неравенство признает, что мужчины и женщины не равны, и у них нет равного доступа к правам или возможностям. Узнайте больше в: Гендерно-чувствительные рамки ТПОП: взгляд Индии

6.

Представление о том, что пол может отрицательно сказаться на доступе человека к возможностям. Узнайте больше в: Создание области STEM

7.

Это позволяет людям иметь разные возможности из-за их воспринимаемых различий на основе пола . Узнайте больше в: Каково потенциальное воздействие глобального кризиса в области здравоохранения на экономическое неравенство в некоторых странах?

8.

Относится к неравенству между мужчинами и женщинами в использовании имеющихся ресурсов, возможностей и власти в социальных институтах. Узнайте больше в: Гендерные репрезентации в мультфильмах: Нилоя и Биз Икимиз

9.

Гендерное неравенство относится к любому типу дискриминации и неравенства, с которыми люди сталкиваются из-за своей гендерной идентичности. Узнайте больше в: Новые вызовы: опыт иммигранток из Турции в Саудовской Аравии

10.

Представление о том, что пол может отрицательно сказаться на доступе человека к возможностям. Узнайте больше в: Размышления о материнстве и лидерстве во время COVID-19Пандемия: стать лидером, которым я всегда хотел быть

11.

Неравенство в статусе, власти и престиже между мужчинами и женщинами. Узнайте больше в: Женское предпринимательство в разных странах: возможности и проблемы

12.

Пробелы в возможностях (образование, правовая система, доступ к финансам), а также в результатах (занятость и политическая власть). Узнайте больше в: Применение канонического корреляционного анализа к гендерному неравенству и экономическим показателям

13.

Социальное явление, при котором к мужчинам и женщинам относятся неодинаково. Узнайте больше в: Проблемы гендерного неравенства в период глобализации

14.

Разногласия между мужчинами и женщинами в вопросах равного доступа к образованию, здравоохранению, равной занятости, принятия решений и свободы от угроз насилия и угнетения. Именно из-за неравенства между 90 117 гендерными 90 118 s в секторе ИКТ женщины и другие кричат ​​о гендер защита интересов и равенство. Узнайте больше в: Гендер и национальная политика в области информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) в Африке

15.

Термин, используемый для обозначения женщин и мужчин не равны. Узнайте больше в: Как Бангладеш повышает возможности трудоустройства женщин с помощью программ технического обучения

16.

Характерна для большинства обществ, где мужчины занимают доминирующее положение в социальной, экономической и политической иерархии. Гендерное неравенство не закрепляется исключительно за счет разного доступа к материальным ресурсам и контроля над ними, а закрепляется за счет создания гендерных норм и стереотипов, которые ограничивают поведение женщин и мужчин таким образом, что это приводит к неравенству в обществе (Ridgeway, 2011 AU108: Цитата в тексте «Ridgeway, 2011» отсутствует в списке литературы. Исправьте цитату, добавьте ссылку в список или удалите цитату. ). Узнайте больше в: Рост женского предпринимательства в творческих отраслях в Южной Африке

17.

Несправедливое отношение к другому полу из-за некоторых предубеждений. Узнайте больше в: Преследование на рабочем месте работников ресторана

18.

Гендерное неравенство — это социальный процесс, при котором мужчины и женщины не рассматриваются как равные. Узнайте больше в: Тематическое исследование выбора пола и карьеры: быть и становиться медицинскими работниками

19.