Оценить по достоинству это: Оценить по достоинству | это… Что такое Оценить по достоинству?

Содержание

Оценить по достоинству, или Какие методы оценки персонала используют работодатели

Евгения Максимова, Журнал «Работа с персоналом».

Нам, как провайдеру компьютерных психологических методов и инструментальных систем для решения задач в сфере HR, весьма интересны и полезны сведения, предоставленные коллегами из Санкт-Петербурга. Метод тестов при оценке персонала заслуженно пользуется авторитетом и популярностью у ведущих компаний, о чем красноречиво сообщает приведенный ряд диаграмм. Наши диагностические продукты сочетают в себе все ключевые преимущества, которые столь ценятся заказчиками: системность подхода, оптимальное соотношение «цена-качество», возможность тестирования в режиме on-line, широкий диапазон применения для различных категорий кандидатов и действующих сотрудников.

С удовольствием отмечаем возрастающий интерес организаций к уникальным разработкам и напоминаем о том, что качество тестовых заданий всегда нуждается в квалифицированном аудите — подробнее об этом можно прочитать в специальном интервью сотрудников нашего научно-методического отдела В.

Алтухова и А. Белорусца. Что же касается задействования в рекрутинге потенциала социальных сетей, то и эта тема нами разрабатывалась посредством создания тематического теста на социально-сетевой интеллект.

Редакция HT.RU

Для оценки персонала компании используют разнообразные методы — от собственных разработок до автоматизированных систем комплексной оценки. Какие инструменты наиболее популярны у работодателей? С какой целью они используются? Персонал каких категорий оценивается чаще всего? Результаты опроса HR-специалистов международных компаний.

Оценка персонала является важнейшей составляющей HR-менеджмента. Оценочные процедуры проводятся при найме на работу, в рамках аттестационных мероприятий, при выдвижении на вышестоящую должность, формировании кадрового резерва и планировании карьерного роста. В зависимости от HR-целей, работодатели применяют различные инструменты оценки профессиональных качеств кандидатов и сотрудников — от простого интервью до привлечения серьёзных ассессмент-центров.

Компания «Рекадро» провела исследование, чтобы выяснить, какие современные комплексные системы в оценке персонала популярны и наиболее часто применяются для оценки персонала на предприятиях. В качестве респондентов были выбраны представители HR-служб международных компаний. Всего было опрошено 116 специалистов различных сфер деятельности.

Под системой оценки персонала в этом исследовании понимаются как профессиональное и психологическое тестирование, выполнение определённых заданий, так и автоматизированные оценочные комплексы. Основной критерий рассматриваемых оценочных процедур — системность их применения.

1. Пользуются ли респонденты системами оценки персонала? Оказалось, что тех, кто использует системы оценки, чуть более половины — 52 %. Не применяют этот инструмент 43 % опрошенных. Это не означает, что компании, которые сказали «нет», вообще никак не оценивают персонал, речь идёт о системной, комплексной, формализованной оценке.

2. Чаще всего систему оценки применяют к менеджерам, тем не менее ряд методик применяется к персоналу практически всех категорий:

3. Из компаний, которые используют систему оценки, почти половина полагается на собственные разработки, часть — пользуется приобретёнными тестами/технологиями или привлекает аутсорсинг (например, заказывает ассессмент у провайдера):

Наиболее популярной среди используемых систем оценки признана SHL. Основным её недостатком, по мнению респондентов, является высокая стоимость. Все названные системы имеют возможность онлайн-тестирования, что особенно ценится респондентами:

Единично были упомянуты респондентами тестовые методики PAPI, разработанные компанией Cubics.

4. Среди кадровых агентств, для которых оценка персонала при отборе является составляющей сервиса, наиболее популярна Система Томаса, которая позволяет сохранить баланс «цена — качество». В то же время многие кадровые агентства пользуются собственными разработками при оценке персонала, предлагают её клиентам как отдельный вид услуг.

5. Наиболее часто встречающимися инструментами оценки являются профессиональное и психологическое тестирование. Популярен, но всё реже используется ассессмент-центр:

6. Отдельно в исследовании были выделены инструменты оценки, которые применяются компаниями при отборе персонала. Следует отметить увеличение востребованности социальных сетей как источников дополнительных сведений о кандидатах. Обычно здесь можно найти фотографии, данные об образовании, опыте работы, определить интересы по участию в тематических группах и ссылкам кандидата/сотрудника и его друзей, оценить активность (лайки), относительную грамотность и общий культурный уровень — по комментариям.

Не назвали наши респонденты такие популярных ранее виды проверки кандидатов, как графологическая экспертиза и прохождение детектора лжи.

Как показал опрос «Рекадро», многие компании не имеют комплексных и формализованных систем оценки персонала, основанных на объективных измерителях, связанных с эффективностью работы сотрудников. Часто они решают вопрос ситуативно, опираясь на профессиональный опыт HR-ов.

Из тенденций в оценке персонала отмечается, как уже упоминалось ранее, более широкое использование социальных сетей, по-прежнему популярны оценка компетенций, тестирование для выявления лидерского потенциала, а также определение соответствия кандидата корпоративной культуре.

Как признание заслуг сотрудников повышает производительность на рабочем месте

Подумайте о сотруднике вашей команды, который все делает на отлично: соблюдает сроки сам и успевает помочь всем вокруг, раз за разом превосходя все ожидания.

Теперь вопрос: когда вы в последний раз хвалили этого человека за прекрасно выполненную работу? Прошло уже довольно много времени, ведь так?

Если вы не можете вспомнить, то вы не одиноки. Похвалить сотрудников за усилия — одна из тех вещей, о которых легко забыть в суете повседневной командной работы. В действительности целых 40 % сотрудников чувствуют, что признание не в приоритете у их нынешнего работодателя.

Проблемы начинаются тогда, когда старательная и результативная работа сотрудников остается незамеченной. По этой причине все больше компаний считают признание сотрудников своим наивысшим приоритетом.

Что такое признание сотрудников?

Считайте признанием любые усилия, которые вы прилагаете, помимо основной компенсации от компании (заработной платы и льгот), чтобы выразить благодарность сотрудникам и похвалить их за качественную работу.

Выразить признание (и похвалить) можно по-разному. Это может быть блестящий отзыв о производительности или солидная премия. Иногда это просто искренний отзыв на собрании команды или записка, оставленная на рабочем столе.

Признание и признательность — это два понятия, которые часто используют как полные синонимы. Они тесно связаны, но означают разное.

По статистике, в компаниях, где корпоративная культура предусматривает признание персонала, на 31 % меньше увольнений по собственному желанию.

Проще всего разницу объяснить так: признание — награда за производительность. Это то, что напрямую связано с достижениями сотрудника и качеством его работы.

«Признательность — это признание присущей человеку ценности», — пишет Майк Роббинс, автор и консультант по лидерству, в статье для журнала Harvard Business Review. «Речь здесь не о достижениях сотрудника, а о его ценности как коллеги и человека».

Важность признания сотрудников

Одно из очевидных преимуществ адекватного признания заслуг состоит в положительных эмоциях, которые испытывают сотрудники. Ведь их труд замечают и ценят. Но, помимо высокого морального духа, признание сотрудников дает множество других преимуществ для компании.

Рост показателя удержания персонала

Прискорбно чувствовать себя просто еще одним винтиком в механизме. Если люди чувствуют себя недооцененными, то рано или поздно они убегут из компании.

Такова статистика: среди работников, которые не ощущали признания за свой труд, 21,5 % искали работу и проходили собеседования в течение последних трех месяцев. Среди людей, чувствовавших признание со стороны работодателя, только 12,4 % делали то же самое.

К счастью, ситуацию можно исправить, если просто хвалить сотрудников за хорошо выполненную работу. Так вы с большей вероятностью удержите вокруг себя сплоченную команду ценных специалистов. В компаниях, где корпоративная культура предусматривает признание персонала, на 31 % меньше увольнений по собственному желанию.

Повышение эффективности и производительности

Представьте, что вы целую неделю трудитесь над важной презентацией для своего начальника. Вы приходите рано, остаетесь допоздна и делаете все возможное, чтобы проработать каждую деталь.

Наконец вы отправляете ее руководителю. Однако все, что получаете в ответ, это краткое сообщение электронной почты: «Спасибо. Вы уже проанализировали ежеквартальные цифры?»

В такие моменты чувствуешь себя спущенным колесом. Вы вложили долгие часы и тонны энергии в эту задачу, а в ответ получили сухое «спасибо». Что останется от вашей мотивации к тому моменту, когда начальник даст следующее задание? Вероятно, она будет ниже, чем в прошлый раз.

То же самое относится и к вашим сотрудникам. Трудно продолжать наращивать энтузиазм, когда вы чувствуете, что ваши достижения и усилия постоянно замалчиваются. Вот почему 81 % сотрудников заявляют, что мотивированы работать усерднее, если руководитель выражает признательность за их труд, и 78 % сотрудников говорят, что признание повышает их продуктивность.

Укрепление корпоративной культуры

Взаимоотношения в команде, где усердная работа регулярно остается незамеченной и непризнанной, очень быстро могут стать токсичными. Нарастают негодование и раздражение, а участники команды выполняют лишь необходимый минимум. Какой смысл делать больше?

Напротив, если признание заслуг сотрудников является приоритетной задачей для руководства, в команде царит здоровая атмосфера. 85 % руководителей отделов кадров уверены, что программа признания сотрудников улучшает корпоративную культуру.

Привлечение ценных специалистов

Любой руководитель хочет, чтобы в компании работали только лучшие из лучших. Но ведь нужно давать возможность попасть в компанию и новым талантам. Чего хотят соискатели, выбирая будущего работодателя?

81 % сотрудников заявляют, что мотивированы работать усерднее, если руководитель выражает признательность за их труд

Культура (которая, опять же, получает мощный позитивный импульс, когда признание сотрудников в приоритете) — это половина успеха. В общей сложности 46 % тех, кто ищет работу, говорят, что корпоративная культура имеет ключевое значение при выборе компании.

Помните, что кандидаты изучают отзывы о вашей компании, оставленные нынешними сотрудниками и теми, кто уже уволился. При выборе работодателя 32 % соискателей читают отзывы сотрудников. Если в отзывах написано, что заслуги команды никогда не остаются без внимания руководства, это улучшит вашу репутацию и приумножит позитивный настрой соискателей.

Проблемы признания сотрудников

Польза от признания сотрудников очевидна, но почему тогда не во всех компаниях практикуется этот подход?

Адекватное признание просто в теории. Но есть ряд препятствий, которые могут возникнуть на пути, когда дело дойдет до практики. К ним относятся следующие проблемы.

Мнимая нехватка времени. Вы хотите, чтобы команда была продуктивной, поэтому сразу переходите к следующему проекту, не тратя время на празднование успеха.
Отсутствие поддержки от руководителей. Вы понимаете, что признание имеет важное значение, но не можете возложить эту задачу на себя и выполнять ее единолично. Вам также нужно заручиться поддержкой других руководителей (особенно если в компании практикуется междолжностное сотрудничество). Действительно, признание, полученное от менеджеров, руководителей отделов и лидеров команд, является наиболее значимым.
Непонимание индивидуальных предпочтений сотрудников. Вы можете думать, что делаете многое для признания заслуг подчиненных, но с их точки зрения все может быть не так. У каждого человека свой взгляд на то, каким образом должны быть признаны его старания. Непонимание руководителем этого момента приводит к тому, что его благодарность не воспринимается.

С признанием может быть связан ряд сложностей. Но, как и все остальное в вашем бизнесе, этот момент требует проработки и сознательных усилий, ведь он того стоит.

Индивидуальный подход: способы выразить признание

Итак, теперь вы признаете заслуги коллег и благодарите их. Но что именно нужно делать, как себя вести? Недостаточно просто похлопать по плечу и сказать: «Отличная работа!».

Признание сотрудников может выражаться различными способами, в частности следующими.

Письменная и устная похвала. Это может быть записка с текстом вроде «Отличная получилась презентация!». Такая форма признания очень проста и эффективна. Еще лучше, когда подобная похвала появляется в публичном канале с @упоминанием или в виде благодарности, отображаемой в рабочем профиле сотрудника в Atlas.
Премии. Деньги говорят сами за себя! Если позволяет бюджет, выплачивайте премии. Это производит впечатление на работников и показывает, что вы цените их труд.
Подарки. Это может быть давно желанное служебное парковочное место прямо перед офисом или подарочная карта в кофейню неподалеку. Делая такие подарки, вы творчески подходите к проявлению восхищения вашими сотрудниками.
Мероприятия. Мыслите нестандартно! Например, если команда выполнила план по продажам в текущем квартале, устройте им кулинарный класс, организуйте поход или прогулку на теплоходе с рестораном.
Достижения. В каждом из нас есть немного тщеславия! И такая программа, как «Сотрудник месяца», отлично подойдет для признания заслуг человека и подпитает его эго.

Способов похвалить сотрудников за отличную работу предостаточно. Вы можете выбрать тот из них, который будет приятен и вам, и вашему коллеге.

Однако помните, что поводом для признания может быть не только производительность труда, но и другие обстоятельства, требующие вашего внимания и поощрения.

Значимые события. Ваш коллега выиграл престижную отраслевую награду или получил возможность выступить на большом форуме? Вы должны похвалить его.
Даты. Юбилей работы в компании и подобные события нужно отмечать и праздновать.

Как создать программу признания сотрудников

Если вы считаете, что нужно просто «не забывать» о признании, задумайтесь еще раз. Надежнее разработать некий алгоритм, чтобы все были на одной волне и действительно заслуживали вашего признания. Вот как это сделать.

1. Подумайте о настоящем положении дел

Прежде чем заново изобретать совершенно новую стратегию, подумайте о том, что вы уже делаете в этом направлении.

Опросите своих сотрудников (анонимно, чтобы ответы были максимально честными) и узнайте их мнение о том, хватает ли им признания, что именно они чувствуют, что еще вы можете для них сделать, какие типы признания им подходят, а также о любых других моментах, требующих улучшения.

2. Определите критерии и расскажите о них всем

В случае с материальными формами признания, такими как премии, подарки или повышение, ваши сотрудники должны быть в курсе того, что нужно делать для их получения. Осведомленность не только будет мотивировать, но и предотвратит любые разногласия в будущем.

Вот, к примеру, награда «Сотрудник месяца». По каким критериям вы будете оценивать сотрудников, решая, кому присвоить это звание? Как вы будете их оценивать? Кто будет участвовать в принятии решения?

Запишите эту информацию в общедоступный документ, чтобы сотрудникам было ясно, как оказаться в числе премированных.

3. Предоставьте доступ к подходящим инструментам признания

Если вы стремитесь сделать признание более последовательным, используйте современные технологии. Существует различное программное обеспечение, фиксирующее заслуги сотрудников и соответствующие поощрения. Такие программы позволяют чаще хвалить коллег (и уведомлять об этом), а также способствуют выражению благодарности среди участников команды.

Обязательно подумайте о том, что именно вам нужно, и выясните, какой у вас бюджет. Изучите доступные варианты и выберите самый подходящий.

4. Заручитесь поддержкой руководства

Приоритет признания сотрудников требует изменения корпоративной культуры в масштабе всей компании, поэтому вам потребуется помощь команды менеджеров.

Назначьте дату и время в совместном календаре и устройте встречу, где вы изложите свои доводы.

Результаты и отзывы по всем опросам, проведенным в команде.
Статистика, отражающая важность признания сотрудников.
Идеи о том, как можно разнообразить способы признания участников команды.

Строго говоря, вам нужно предложить конкретные стратегии, а не просто описать проблему и попросить коллег ее решить. Заинтересуйте их своим видением, чтобы признание сотрудников стало повсеместным в вашей компании, а не ограничилось лишь вашей командой.

5. Продолжайте совершенствовать программу

Важно подготовиться к внедрению приоритета признания сотрудников. Однако то, что вы придумали в начале, не нужно рассматривать как окончательный вариант. Вы можете (и должны) вносить коррективы по мере прогресса и получения новой информации.

Кроме того, продолжайте запрашивать отзывы у команды. В этом процессе каждый научится чему-то новому. Поддерживая контакт с сотрудниками, вы узнаете их мнение о ваших способах признания. Это поможет вам создать программу, имеющую на них наибольшее влияние.

Сделайте признание своим главным приоритетом

Вы видите, что участники команды отлично выполняют работу. Они превзошли ваши ожидания, и вы гордитесь их результатами.

Но кое-чего им не хватает — способности читать ваши мысли. Не думайте, что они всегда сами понимают, насколько ценны их достижения. Обязательно сообщайте об этом!

Именно здесь признание сотрудников выходит на первый план. Вы восхищаетесь коллегами за отличную работу и в результате поддерживаете их вовлеченность, мотивацию и даже повышаете их производительность.

Итак, если надлежащее признание сотрудников еще не дошло до верхней части списка ваших приоритетов, добавьте этот пункт туда прямо сейчас. Хорошая работа всегда должна быть отмечена!

Цените определение и значение — Merriam-Webster

ценить ə-ˈprē-shē-ˌāt -ˈpri-

также -ˈprē-sē-

переходный глагол

: понять природу, ценность, качество или значение

оценить разницу между правильным и неправильным

: высоко ценить или восхищаться

Она ценит нашу работу.

: судить с повышенным восприятием или пониманием : полностью осознавать

надо увидеть, чтобы оценить

: с благодарностью

Я ценю вашу доброту.

: для увеличения значения

непереходный глагол

: для увеличения числа или значения

Ваши вложения со временем окупятся.

ценитель

ə-ˈprē-shē-ˌā-tər

-ˈpri-

также -ˈprē-sē-

существительное

благодарный

ə-ˈprē-shə-ˌtȯr-ē ə-ˈpri-shə-

прилагательное

Знаете ли вы?

Некоторых беспокоит то, что английский язык постоянно меняется, в то время как других успокаивает развивающаяся природа нашего языка. Тем, кто принадлежит к последнему лагерю, ценить дает желанную иллюстрацию того, как сдвиги в значении, которые когда-то считались досадными, могут стать общепринятыми. Грамматолог Альберт Эйрс, писавший в 19 веке, сказал о ценит , что «если какое-либо слово в языке имеет причину жаловаться на жестокое обращение, то это есть». Эйрес считал, что это слово могло означать только то, что оно первоначально означало, «придавать ценность чему-то», и что его использование в предложении типа «я высоко ценю его» было неуместным. Дополнительные жалобы предъявляли и другие самопровозглашенные защитники языка: Эдмунд Шефтсбери в своем 1897

Книга Книг постановила, что «оценка не должна использоваться для увеличения стоимости ». Очевидно, мы давно забыли эти придирки — оба значения ценят , и никто не задумывается над этим.

Синонимы

ускорить
накопить
воздушный шар
стрела
построить
росток
буржон
восхождение
увеличить
эскалация
расширить
усиление
увеличение
крепление

умножить
гриб
размножаться
рост
свернуть
снежок
разворот
зыбь
воск

Просмотреть все синонимы и антонимы в тезаурусе

Примеры предложений

Учитывая этот дефицит и ожидаемый рост потребления элитных вин в Соединенных Штатах, они считают, что стоимость качественных виноградников значительно возрастет. — Даниэль Согг, Wine Spectator , 15 июня 2008 г.

Настоящие плотоядные в вашей жизни оценят этот великолепный кусок первоклассного мяса USDA. Стоит ли он столь же высокой цены? Абсолютно. Lobel сушит его в течение шести недель и всегда поставляет свежим — здесь нет замороженных таинственных кирпичей — и независимо от того, как вам нравится приготовленный стейк, этот портерхаус прекрасно готовится, сохраняет свои соки и обеспечивает богатый маслянистый вкус. — Кейт Фокс, 9 лет.0077 Saveur , декабрь 2006 г.

Как замужняя, работающая женщина в возрасте около 30 лет, которая планирует в конечном итоге завести детей, я действительно оценила чтение «Безумие мамочки». На протяжении многих лет я наблюдал за сверстниками со своими детьми и интересовался, что на самом деле представляет собой родительство. — Эми Бут, Newsweek , 7 марта 2005 г.

Я часто думаю о тихой суровости моей прежней жизни. Я даже не оценил в полной мере, сколько стоит снять квартиру на открытом рынке. — Марта Саутгейт, Падение Рима , 2002

Компания стремится к тому, чтобы ее сотрудники чувствовали себя ценными . Жизнь в городе научила меня ценить различия между людьми. Тем, кто ценит прекрасное вино , понравится ознакомиться с винной картой ресторана. Я действительно оценил информацию, которую вы мне дали. Ваша помощь на днях была очень оценена . Крошечное существо вносит свой вклад в свою экосистему таким образом, что мы только начинаем ценить . я не думаю, что ты оцените сложность ситуации. Я ценю то, что пытается сделать художник, но я думаю, что картина не может этого сделать. Узнать больше

Недавние примеры в Интернете В прошлом генеральный директор Tesla Илон Маск неоднократно заявлял, что автомобили его компании оцениваются в раз дороже, чем активов. — Джонатан М. Гитлин, Ars Technica , 7 апреля 2023 г. Требования самоуправления призывают всех граждан к ценит разумные стандарты этического поведения , а затем делает все возможное, чтобы жить в соответствии с ними. — Кларенс Пейдж, Chicago Tribune , 7 апреля 2023 г. А те, у кого уже есть опыт работы с клеем для ресниц, оценят эту быстросохнущую формулу . — Лиза Десантис, Peoplemag , 7 апреля 2023 г. Стены оценивает деньги, потраченные CSX на город и его жителей. — Дэн Шварц, Fortune , 7 апреля 2023 г. Между пением и танцами Баркер смог оценить красоту обычая совершеннолетия. — Ноа Амуял, Sun Sentinel , 6 апреля 2023 г. Те, кто ищет более прочный полутонный Silverado, оценят по достоинству 9.0078 Модель Trail Boss. — Эрик Стаффорд, Автомобиль и водитель , 6 апреля 2023 г. В то время как ценит то, как американская аудитория может воспринимать музыку, не всегда понимая тексты песен, Филз хочет, чтобы слушатели понимали, что движет музыкой. — Кенан Драухорн, Los Angeles Times , 5 апреля 2023 г. Есть что-то высоко ценит каждый из фильмов, перечисленных ниже, даже те, которые занимают самые нижние позиции в нашем полном рейтинге. — А.а. Дауд, хрон. , 4 апреля 2023 г. Узнать больше

Эти примеры программно скомпилированы из различных онлайн-источников, чтобы проиллюстрировать текущее использование слова «ценить». Любые мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв об этих примерах.

История слов

Этимология

Поздняя латынь appretiatus , причастие прошедшего времени от appretiare , от латинского ad- + pretium цена — больше при вводе цены 1

Первое известное использование

1653, в значении, определенном в переходном смысле 1а

Путешественник во времени

Первое известное использование по достоинству было в 1653 г.

Посмотреть другие слова того же года

Словарные статьи Около

оценить
заметный
ценить
оцененный излишек
Посмотреть другие записи поблизости
Процитировать эту запись «Ценить.
» Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/appreciate. По состоянию на 18 апреля 2023 г.
Копировать ссылку
Детское определение
оценить
глагол
ценить ə-ˈprē-shē-ˌāt ə-ˈprish-ē-ˌāt
1
: чтобы увидеть ценность, качество или значимость
ценить разницу между правильным и неправильным
2
: высоко ценить
ценит работу художника
3
: быть полностью осведомленным
должен испытать это, чтобы оценить это
4
: быть благодарным за
мы ценим ваша помощь
5
: для увеличения числа или значения
экономия рост с течением времени
признательность
ə-ˌprē-shē-ˈā-shən
-ˌprish-ē-
существительное
благодарный
ə-ˈprē-shət-iv
-ˌprish-ət-
прилагательное
с благодарностью наречие
признательность имя существительное
Этимология
от латинского appretiatus «присвоить стоимость», производное от ap-, ad- «к» и pretium «цена» — связанная с ценой
Юридическое определение
оценка
глагол
ценить ə-ˈprē-shē-ˌāt, -ˈpri-, -sē-
переходный глагол
1
: судить или понимать значение
не способен оценить разницу между правильным и неправильным—B. N. Cardozo
2
: повысить рыночную стоимость
сравнить обесценить
непереходный глагол
: повысить рыночную стоимость
признательность
ə-ˌprē-shē-ˈā-shən, -ˌpri-, -sē-
существительное
Еще от Merriam-Webster о
ценить
Нглиш: Перевод ценить для говорящих на испанском языке
Britannica English: Перевод ценить для говорящих на арабском языке
Последнее обновление: 11 апр 2023 — Обновлены примеры предложений
Подпишитесь на крупнейший словарь Америки и получите тысячи дополнительных определений и расширенный поиск без рекламы!
Merriam-Webster без сокращений
Можете ли вы решить 4 слова сразу?
Можете ли вы решить 4 слова сразу?
печальный
См. Определения и примеры »
Получайте ежедневно по электронной почте Слово дня!
15 способов сказать «Я ценю тебя» – SimplyNoted
Каждый ценит, когда его ценят. Если вы не понимаете, что мы имеем в виду, рассмотрите слово «ценить» как синоним «лелеять». Будь то ваш босс, супруг или друг, мы должны знать, что люди в нашей жизни узнают и ценят нас такими, какие мы есть. Однако иногда мы забываем уделить время тому, чтобы показать другим, как мы относимся к ним и как сильно мы ценим присутствие их в нашей жизни.
Если вы не знаете, как сказать близкому человеку, как много он для вас значит, мы здесь, чтобы помочь. Мы составили список из 15 способов, которыми вы можете выразить признательность кому-то другому, помимо фразы «Я ценю тебя».
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ: Как написать благодарственное письмо для клиентов
Что значит сказать «Я ценю вас»?
Сказать «Спасибо, я ценю это», означающее, что вы не принимаете кого-то как должное, — это простой, но действенный способ выразить свои чувства к кому-то. Эту фразу обычно говорят другому человеку, потому что он считает, что заслуживает признания и похвалы. спасибо я ценю это значение
Сказать, что вы цените кого-то, – это способ отдать свое время, усердную работу или энергию человеку, которого вы хотите признать. Независимо от того, решил ли он проблему, чем-то помог вам, усердно работал или предложил что-то особенное в ваших отношениях, очень важно показать им, насколько вы заботитесь о них.
4 главные причины, почему вы должны сказать кому-то, что вы их цените
Люди любят, когда их ценят и признают за то, кто они есть, что они делают и сколько труда они вкладывают в то или иное дело. Сердечная признательность чувствует себя прекрасно. Неважно, какой «оцененный» синоним вы используете. Это заставляет их чувствовать себя особенными, что приводит к здоровым отношениям с человеком , выражающим свою благодарность. Вот некоторые из основных причин, по которым фраза «Я ценю тебя» имеет такое большое значение:
Вы можете показать свою поддержку, дав кому-то понять, что вы верите в него без каких-либо условий.
Это оказывает неизгладимое влияние на другого человека, когда оно исходит из самого искреннего места в вас самих. Сказав кому-то, что вы цените его, вы подкрепите все хорошее, что есть в другом человеке, и поможет укрепить уважение между обоими людьми, участвующими в отношениях.
Иногда нам нужно напоминание о том, что у нас все хорошо и что нас ценят. Это может быть небольшим дополнительным толчком, который нужен кому-то, чтобы оставаться мотивированным и чувствовать вдохновение в своей работе или обязанностях.
Мы все хотим принадлежать друг другу, поэтому, когда мы говорим кому-то другому, как много он для нас значит, выражая ему нашу признательность, это укрепляет социальные связи, которые создают вокруг нас здоровые сообщества. Дарите благодарственные подарки окружающим.
15 способов сказать «Я ценю тебя»
Будь то электронное письмо, рукописная заметка, текстовое сообщение или открытка с благодарностью — существует множество способов показать людям, что они ценят вас, не просто говоря: «Я ценю вас».
1. «Спасибо, что ты такой хороший друг».
Это, пожалуй, одна из самых простых, но самых эффективных фраз, которые можно сказать тому, кого вы цените. Если вы поблагодарите их за дружбу, это покажет, что вы действительно цените их в своей жизни. Именно мелочи часто имеют наибольшее значение, и простое признание того, что вы навсегда благодарны им за их вклад в вашу жизнь, приводит к тому, что у вас появляются хорошие друзья, и они становятся еще лучшими друзьями. Помните, говорите «ценю вас» вместо «ценю это», когда вы обращаетесь непосредственно к своему другу.
2. «Я благодарен за все, что вы для меня делаете».
Иногда приятно выйти за рамки просто добрых слов «спасибо». Сказав кому-то, что вы цените смысл и все, что они делают для вас, вы даете им понять, что их усилия никогда не воспринимаются как должное. Готовят ли они вам кофе по утрам или помогают с большим проектом. Удивительно, как небольшая благодарность в нашей повседневной жизни может изменить наше мировоззрение.
3. «Ваша поддержка значит для меня все. Я очень ценю ее».
Иногда все, что нам нужно, это чтобы кто-то был рядом и говорил слова поддержки. Мы очень ценим, когда кто-то сообщает нам, как мы изменили его жизнь. Сказать человеку, что вы цените его за поддержку в вашей жизни, — это отличный способ поставить его на пьедестал, которого он заслуживает. Попробуйте выразить благодарность и свои чувства в тот момент, когда они наиболее живы для вас, чтобы получатель получил то, насколько вы признаете его вклад в вашу жизнь. Когда ваша девушка говорит, что ценит вас, это прекрасно.
4. «Без тебя я бы не справился».
Если человек, которого вы благодарите, помог вам в трудную минуту, сообщите ему, как много для вас значит его помощь. Эта фраза показывает, насколько вы благодарны им за то, что они сделали. Это отличный пример высочайшей признательности, которую вы можете выразить тому, кто заплатил вам за доброту. В нем говорится, что их вклад заключался в том, чтобы позаботиться о честной потребности, которая была бы невозможна самостоятельно. Это простая фраза, но она имеет огромную силу.
5. «Я ценю вашу доброту».
Как однажды сказал Далай-лама: «Будьте добры, когда это возможно. Это всегда возможно». Добрый поступок заслуживает признания и оценки. Сказать человеку, который был добр к вам, как много его действия значили для вас, — отличный способ выразить свою благодарность. Для них это имеет то же значение, что и для вас.
Это не только поощряет будущую щедрость, но также признает, что не все были так преданы вашему делу. Доброта вашего адресата была подарком, за который вы пытаетесь отплатить выбором слов, который вы выбираете для своей любезности.
6. «Ваша дружба — это подарок, который я никогда не смогу отплатить.»
Дружба — одна из самых ценных вещей в жизни, и сказать кому-то, что вы цените его дружбу, значит очень много. Бывает сложно найти хороших друзей, поэтому, когда вы это сделаете, обязательно регулярно говорите им, как много они для вас значат. Конечно, ваши друзья не ожидают, что вы отплатите им за ваши личные отношения. Взамен все, что вы должны предложить им, — это безоговорочная дружба. Достаточно.
7. «Спасибо, что вы со мной».
Нам всем нужно, чтобы кто-то был рядом с нами время от времени, и если этот человек окажется тем, кого вы цените, дайте ему знать. Сказать кому-то, что вы благодарны ему за поддержку в трудные времена, очень много значит для него. Это показывает, что вы не только цените их присутствие, но и дорожите моментами, когда они могут быть рядом с вами.
Сострадание способствует положительным изменениям в жизни людей, и когда они слышат, что помогли кому-то, они, скорее всего, будут счастливы. Скажите это в рукописной заметке, когда сможете.
8. «Вы были для меня отличным учителем».
Каждый может чему-то научиться у кого-то другого, и когда человек, которому вы выражаете благодарность, научил вас чему-то ценному, сообщите ему об этом. Поблагодарить кого-то за то, что он был отличным учителем, — один из лучших способов выразить свою благодарность.
Они не только передали вам свои знания, но, вероятно, сделали это с терпением и добротой. Учителя — особенные люди, и они заслуживают того, чтобы знать, как много они сделали для своих учеников.
9. «Ваша поддержка помогла мне в трудную минуту».
У всех бывают трудные времена, и когда человек, которого вы цените, рядом с вами, дайте ему знать. Сказать кому-то, что их поддержка помогла вам в трудные времена, — отличный способ выразить свою благодарность. Это означает, что вы не только цените их поддержку, но и цените их присутствие в вашей жизни.
Осознание того, что кто-то рядом с нами в самые трудные минуты, может стать светом в конце туннеля, в котором нам нужно двигаться дальше.
10. «Я очень рад, что ты есть в моей жизни».
Эта фраза — отличный способ дать человеку понять, как много он для вас значит. Просто, но от души. И это определенно то, что ваш получатель запомнит надолго.
Сказать кому-то, что вы рады, что он есть в вашей жизни, — отличный способ выразить свою благодарность. Вы не только цените то, что они сделали для вас, но вам также нравится проводить с ними время. Это лучшее из обоих миров.
11. «Ваша помощь имела решающее значение».
Иногда все, что нужно, это небольшая помощь от кого-то, кого мы ценим, чтобы пройти через трудную ситуацию. Сообщить им, что их помощь имела решающее значение, — отличный способ выразить свою благодарность. Это не только признает их вклад, но и показывает, насколько вы цените их присутствие в своей жизни.
Помогать другим — это лучшее, что мы можем сделать, и когда кто-то знает, что он смог изменить вашу жизнь к лучшему, это, скорее всего, наполнит его счастьем.
12. «Без тебя я бы не справился».
Эта фраза — отличный способ выразить признательность человеку, который помог вам, когда вы в этом нуждались. Сказать им, что без них вы бы не справились, — хороший способ дать им понять, как много для вас значит их помощь. Это также выражает вашу благодарность за их вклад.
Они не только помогали вам, когда вы в этом нуждались, но, скорее всего, делали это, не ожидая ничего взамен. Это признак хорошего друга.
13. «Ваша поддержка очень много значит для меня».
Поддержка важна для всех нас, и когда человек, которого вы цените, оказывает ее, дайте ему знать. Сказать кому-то, что его поддержка много значит для вас, — отличный способ выразить свою благодарность. Это говорит о важности их присутствия в вашей жизни и положительном влиянии, которое они на вас оказали.
Поддержка — одна из самых ценных вещей, которые мы можем предложить другим, и всегда приятно знать, что нас ценят за это.
14. «Спасибо, что всегда рядом со мной».
Быть рядом с кем-то — это то, что мы делаем для людей, о которых мы заботимся, и когда человек, которого вы цените, делает это, дайте ему знать. Сказать кому-то, что вы благодарны ему за то, что он всегда рядом с вами, — отличный способ выразить свою признательность. Это показывает, что вы не только цените их присутствие, но и дорожите моментами, когда они могут быть рядом с вами.
Когда мы знаем, что кто-то всегда рядом с нами, это дает нам чувство безопасности и комфорта. Это замечательная вещь, которая есть в нашей жизни.
15. «Спасибо, что ты такой хороший друг».
Дружба — одна из самых ценных вещей в жизни, и если человек, которого вы цените, — отличный друг, дайте ему знать. Сказать кому-то, что он один из лучших друзей, которые у вас когда-либо были, — отличный способ выразить свою благодарность.
Это не только показывает, насколько вы цените их дружбу, но и показывает, как много они для вас сделали. Хороший друг — бесценный товар.
Поблагодарить кого-то за то, что он хороший друг, — это идеальный способ выразить свою признательность. Вы не только цените их присутствие в своей жизни, но и цените все замечательные вещи, которые они сделали для вас. Спасибо тебе, дорогой друг, за все.
Еще 15 замечательных фраз «Я ценю тебя»
Нужно больше вдохновения? Вот еще 15 фраз «Я ценю тебя», которые можно использовать.
#1: Спасибо за то, что всегда рядом, чтобы помочь, когда я нуждаюсь в тебе больше всего.
#2: Я даже не могу передать вам, как много значит для меня ваша помощь.
#3: Я искренне ценю всю работу и усилия, которые вы приложили, чтобы помочь мне. №4: Я ценю ваше понимание и сострадание. Я всегда здесь, чтобы вернуть должок, если я вам понадоблюсь.
#5: За то, кто вы есть, и за все, что вы делаете, я всегда буду благодарен за то, что в моей жизни есть кто-то вроде вас.
#6: Я переполнен радостью, думая о благословениях, которые вы приносите в мою жизнь. Я благодарен за то, что знаю такого невероятного человека, как ты.
#7: Я так благодарен за все, что вы делаете.
#8: Спасибо, что нашли время в течение дня, чтобы помочь с моим проектом. Я счастлив иметь такого преданного и полезного человека, как ты, в моей команде.
#9: Спасибо за вашу помощь. Я не смог бы сделать это без тебя.
#10: Я знаю, сколько усилий вы вкладываете во все, что делаете. Это не остается незамеченным!
#11: Если бы я мог воспроизвести вас как трудолюбивого, преданного и сострадательного человека, мир стал бы лучше. Спасибо за все, что вы делаете!
#12: Ты настоящий супергерой! Спасибо за всю твою помощь!
#13: Когда я обдумываю все, за что я благодарен в этом мире, ты всегда попадаешь в список! Спасибо, что вы есть!
#14: Спасибо за ваше лидерство. Твои действия и забота вдохновляют меня во всем, что ты делаешь.
#15: Спасибо за участие в моей жизни. Я ценю все, чем мы поделились, и все, что мы продолжим испытывать в будущем.
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ: Как писать благодарственные письма своим клиентам
Как вы выражаете признательность?
Есть много способов показать признательность, и они различаются в зависимости от того, насколько вы близки с человеком, его тип личности и то, что ему удобно получать от других.
Когда мы хотим выразить нашу благодарность, лучшее, что мы можем сделать, — это выразить свои чувства словами, чтобы не было путаницы в том, где мы находимся как друзья или члены семьи. Вот некоторые из самых популярных способов показать, что вы цените кого-то.
Открытки с благодарностью
Этот традиционный способ выражения благодарности может принимать самые разные формы, размеры и чувства. Независимо от того, отправляете ли вы рукописные открытки, персонализированные для одного человека, или открытки с благодарностью, адресованные всей семье, сказать «спасибо» всегда хорошая идея.
Используйте свои собственные слова или выберите несколько значимых цитат кого-то известного. На самом деле нет неправильного способа отправить открытку «Я ценю тебя».
Акты обслуживания
Действия говорят громче слов! Сделайте что-нибудь приятное для получателя вашей благодарности, чтобы показать, насколько вы заботитесь о нем. Это может быть что угодно: от подарочного сертификата в любимый ресторан до дополнительной работы, чтобы снизить стрессовую нагрузку. Неважно, что вы делаете, пока это показывает, насколько вы заботитесь.
Если у вас есть свободное время, пожертвуйте его, чтобы поблагодарить, даже если вы платите вперед. Помогите кому-нибудь еще, потому что ваш друг помог вам. Скажите «Я ценю вас», не говоря ни слова!
Индивидуальные подарки
Будь то персонализированные канцелярские принадлежности с заметками, написанными специально для какого-либо случая, или памятные даты, подаренные в рамках, это еще один способ ежедневно напоминать кому-то, почему мы благодарны за все, что они привносят в нашу жизнь.
Персонализация подарка — это прекрасно и делает его еще лучше. Вы можете отправить их по разным поводам, праздникам, дням рождения или просто так. Это личное, когда вы говорите: «Я ценю вас», и если вы можете найти эти особые моменты, чтобы поделиться с получателем, вы обнаружите, что в этом и заключается добро.
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ: Что делает хорошую деловую благодарственную открытку?
Цитаты с благодарностью
Если вы не хитрый человек или у вас нет времени на изготовление физического подарка, цитаты — это всегда хороший способ выразить свою признательность. Есть бесконечные высказывания и цитаты о том, чтобы быть благодарным друзьям, членам семьи и любимым. Найдите тот, который говорит о ваших отношениях, и поделитесь им!
Цитаты благодарности великолепны, когда у вас нет слов, чтобы выразить, как вы благодарны. Вы можете оформить их в рамку, добавить к сердечному сообщению, написать в письме или повторить, чтобы получатель мог услышать ваше мнение. Они будут чувствовать себя хорошо, и вы сможете выразить себя так, как они будут восхищаться.
Нужна помощь, чтобы сказать кому-то, что вы их цените?
Если вам нравится отправлять написанные от руки письма, чтобы сказать людям, что вы их цените, но у вас нет времени или терпения писать каждое письмо самостоятельно, воспользуйтесь функцией Simply Notes. Мы помогаем таким занятым людям, как вы, отправлять личные сообщения, даже не пошевелив пальцем. Наши рукописные машины делают всю работу. Просто отправьте нам свое сообщение, и наши роботы превратят шариковые чернила в подлинные пачки рукописных благодарностей.
No related posts.