Онлайн опросник томаса – Тест описания поведения К. Томаса

Тест Томаса

Данный опросник был переведен специально для русскоязычной публики, чтобы определять насколько отдельная личность склонна к проявлению агрессии. Тест Томаса по-особенному относился к понятию конфликта. Обычно общество воспринимает конфликты как то, что нужно немедленно устранить для того, чтобы мирно сосуществовать. То есть решение конфликта приводит к тому состоянию, когда люди продуктивно работают (или же совершают другие действия) в состоянии полной гармонии с окружающим коллективом. Но время идет и все меняется. Даже отношение к конфликтам в научной среде немного поменялось. Специалисты теперь по-другому подходят к теме конфликтов.

На такую перемену могли повлиять два фактора. Первое, это осознание, что люди не могут избежать конфликтов, жить в полной идиллии для человечества недостижимая цель, хотя и столь желанная для многих. К тому же, во вторых, многие исследования показали, что конфликты вызывают не только отрицательные последствия, но и положительно сказываются на коллективе, когда не выходят за определенные рамки. И К. Томас считает, что нет смысла тратить время и ресурсы на то, чтобы полностью избавиться от конфликтов, нужно научиться контролировать их. И именно из-за этих двух факторов К. Томас определил некоторые части конфликта, которые необходимо изучить. Например, виды поведения людей при конфликтных ситуациях, и какой вид людей является наиболее активным в конфликтной ситуации. И как именно можно создать условия для такого активного поведения у людей.

К. Томас описывает типы поведения людей в стрессовых ситуациях используя такие измерения как: кооперацию и напористость. То есть, кооперация рассматривается как понимание человека, его готовность выслушать и принять точку зрения другого человека, который участвует в конфликте. Другими словами, это готовность идти на уступки. Напористость это, конечно же, противоположность кооперации. Напористость отмечает желание и способность человека постоять за свои убеждения и защищать свои интересы в споре.

И отталкиваясь от этих двух измерений, он выводит несколько способов, которые могут успешно справляться с конфликтами.

Пять способов регулирования конфликтов К.Томаса

  1. соревнование – спровоцировать у людей желание выиграть свои интересы.
  2. приспособление – способ противоположный соперничеству, спровоцировать желание принять интересы другого участника спора.   
  3. компромисс;
  4. избегание – безучастие, безразличие к победе или поражению.
  5. сотрудничество – идеальный вариант при котором участники спора достигают своих интересов и никто не остается в проигрыше.

Из всего этого следует, что только избегание конфликтов не приносит никаких результатов. Да, человек не может проиграть, но и выполнения каких-либо своих пожеланий тоже ждать не стоит. При других видах всегда достигается какой-то результат. Полностью отрицательный результат возможен только при компромиссе, так как обе стороны идут на уступки ради разрешения конфликта. Абсолютно положительный результат дает только сотрудничество.

Целью данного теста является определение вида поведения в конфликтной ситуации.

Инструкция. В тесте содержится двенадцать высказываний о поведении человека в ситуации конфликта, которые могут составлять из себя 30 пар. Вы выбираете тот вариант ответа, который наиболее вам близок. Тест выполняется в течение пятнадцати-двадцати минут.

gadalkindom.ru

Ключ к тесту Томаса. Переговоры без поражений. 5 шагов к убеждению

Ключ к тесту Томаса

Итог:

Меньше 4 или = 4 баллов – мало проявлена данная стратегия.

От 5 до 8 баллов – пределы нормы.

От 9 баллов и выше – сильно проявлена стратегия.

Избегание– стратегия поведения, при которой человек уходит от конфликта и, таким образом, страдают и его интересы, и интересы противоположной стороны. Данная стратегия может быть эффективна с очень конфликтными людьми.

Противоборство– на первом плане стоят собственные интересы, интересы другого не имеют никакого значения, выигрыш любой ценой. Стратегия эффективна в том случае, когда предмет спора очень важен для одной стороны и менее важен для другой. Главный плюс – достижение цели.

Уступничество– стратегия, при которой интересы другой стороны важнее собственных. Стратегия эффективна с близкими, значимыми людьми либо в том случае, когда цель менее важна, чем длительные отношения.

Сотрудничество– по максимуму учитываются интересы обеих сторон. Главный минус – большое количество времени необходимо для поиска подробного выхода из конфликта.

Компромисс– принцип «ты мне, я тебе», взаимные уступки. Цель и того и другого достигается наполовину.

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

staff.wikireading.ru

Оценки

Select a Website
  • Brazil
  • Central America - Spanish
  • Hong Kong - English
  • Spanish - Europe
  • Ukraine - Russian
  • Австралия
  • Аргентина
  • Бельгия - голландский
  • Бельгия - французский
  • Великобритания
  • Венгрия
  • Вьетнам - английский
  • Дания
  • Индия - Английский
  • Индонезия - английский
  • Ирландия
  • Испанский - международный
  • Италия
  • Канада - английский
  • Канада - французский
  • Китай - Английский
  • Китай - Китайский
  • Колумбия
  • Кувейт - английский
  • Малайзия - английский
  • Мексика
  • Немецкий
  • Нидерланды
  • Норвегия
  • Парагвай
  • Перу
  • Польша
  • Португалия
  • Россия
  • Румыния
  • Сингапур - английский

www.thomasinternational.net

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *