Онлайн опросник томаса – Тест описания поведения К. Томаса

Тест Томаса

Данный опросник был переведен специально для русскоязычной публики, чтобы определять насколько отдельная личность склонна к проявлению агрессии. Тест Томаса по-особенному относился к понятию конфликта. Обычно общество воспринимает конфликты как то, что нужно немедленно устранить для того, чтобы мирно сосуществовать. То есть решение конфликта приводит к тому состоянию, когда люди продуктивно работают (или же совершают другие действия) в состоянии полной гармонии с окружающим коллективом. Но время идет и все меняется. Даже отношение к конфликтам в научной среде немного поменялось. Специалисты теперь по-другому подходят к теме конфликтов.

На такую перемену могли повлиять два фактора. Первое, это осознание, что люди не могут избежать конфликтов, жить в полной идиллии для человечества недостижимая цель, хотя и столь желанная для многих. К тому же, во вторых, многие исследования показали, что конфликты вызывают не только отрицательные последствия, но и положительно сказываются на коллективе, когда не выходят за определенные рамки

. И К. Томас считает, что нет смысла тратить время и ресурсы на то, чтобы полностью избавиться от конфликтов, нужно научиться контролировать их. И именно из-за этих двух факторов К. Томас определил некоторые части конфликта, которые необходимо изучить. Например, виды поведения людей при конфликтных ситуациях, и какой вид людей является наиболее активным в конфликтной ситуации. И как именно можно создать условия для такого активного поведения у людей.

К. Томас описывает типы поведения людей в стрессовых ситуациях используя такие измерения как: кооперацию и напористость. То есть, кооперация рассматривается как понимание человека, его готовность выслушать и принять точку зрения другого человека, который участвует в конфликте. Другими словами, это готовность идти на уступки. Напористость это, конечно же, противоположность кооперации. Напористость отмечает желание и способность человека постоять за свои убеждения и защищать свои интересы в споре.

И отталкиваясь от этих двух измерений, он выводит несколько способов, которые могут успешно справляться с конфликтами.

Пять способов регулирования конфликтов К.Томаса

1. соревнование – спровоцировать у людей желание выиграть свои интересы.
2. приспособление – способ противоположный соперничеству, спровоцировать желание принять интересы другого участника спора.   
3. компромисс;
4. избегание – безучастие, безразличие к победе или поражению.
5. сотрудничество – идеальный вариант при котором участники спора достигают своих интересов и никто не остается в проигрыше.

Из всего этого следует, что только избегание конфликтов не приносит никаких результатов. Да, человек не может проиграть, но и выполнения каких-либо своих пожеланий тоже ждать не стоит. При других видах всегда достигается какой-то результат. Полностью отрицательный результат возможен только при компромиссе, так как обе стороны идут на уступки ради разрешения конфликта. Абсолютно положительный результат дает только сотрудничество.

Целью данного теста является определение вида поведения в конфликтной ситуации.

Инструкция. В тесте содержится двенадцать высказываний о поведении человека в ситуации конфликта, которые могут составлять из себя 30 пар. Вы выбираете тот вариант ответа, который наиболее вам близок. Тест выполняется в течение пятнадцати-двадцати минут.

gadalkindom.ru

Ключ к тесту Томаса. Переговоры без поражений. 5 шагов к убеждению

Ключ к тесту Томаса

Итог:

Меньше 4 или = 4 баллов – мало проявлена данная стратегия.

От 5 до 8 баллов – пределы нормы.

От 9 баллов и выше – сильно проявлена стратегия.

Избегание– стратегия поведения, при которой человек уходит от конфликта и, таким образом, страдают и его интересы, и интересы противоположной стороны. Данная стратегия может быть эффективна с очень конфликтными людьми.

Противоборство– на первом плане стоят собственные интересы, интересы другого не имеют никакого значения, выигрыш любой ценой. Стратегия эффективна в том случае, когда предмет спора очень важен для одной стороны и менее важен для другой. Главный плюс – достижение цели.

Уступничество– стратегия, при которой интересы другой стороны важнее собственных. Стратегия эффективна с близкими, значимыми людьми либо в том случае, когда цель менее важна, чем длительные отношения.

Сотрудничество– по максимуму учитываются интересы обеих сторон. Главный минус – большое количество времени необходимо для поиска подробного выхода из конфликта.

Компромисс– принцип «ты мне, я тебе», взаимные уступки. Цель и того и другого достигается наполовину.

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

staff.wikireading.ru

Оценки

Select a Website

• Brazil
• Central America — Spanish
• Hong Kong — English
• Spanish — Europe
• Ukraine — Russian
• Австралия
• Аргентина
• Бельгия — голландский
• Бельгия — французский
• Великобритания
• Венгрия
• Вьетнам — английский
• Дания
• Индия — Английский
• Индонезия — английский
• Ирландия
• Испанский — международный
• Италия
• Канада — английский
• Канада — французский
• Китай — Английский
• Китай — Китайский
• Колумбия
• Кувейт — английский
• Малайзия — английский
• Мексика
• Немецкий
• Нидерланды
• Норвегия
• Парагвай
• Перу
• Польша
• Португалия
• Россия
• Румыния
• Сингапур — английский

www.thomasinternational.net