Темперамент студента и его ошибки
Казалось бы: у всех в аудитории условия одинаковые, учитель один, время на выполнение заданий у всех одинаковое…Время теста/ задания/ контрольной подошло к концу, идет проверка ошибок… И тут: кто-то сидит задуманно, кто-то неустанно задает уточняющие вопросы, кто-то нервно теребит ручку, кто-то печально вздыхает, а кто-то беззаботно рассматривает ваши туфли… Ошибки — дело тонко психологическое, и для многих студентов они воспринимаются как катастрофа и конец жизни, а для кого-то – это нечто абсолютно незначительное, мелочь, над которой и задумываться не стоит. А дело мы имеем ни с чем иным, как с темпераментом студентов.
(Карикатура Герлуфа Битструпа)Напомним, что темперамент– это многие психические различия между людьми, различия по глубине, интенсивности, устойчивости эмоций, эмоциональной впечатлительности, темпу, энергичности действий и другие динамические, индивидуально-устойчивые особенности психической жизни, поведения и деятельности.
Темперамент обусловлен генетически и его изменить практически невозможно, и это нужно помнить и принимать, работая с разными студентами. Темперамент рождается вместе с человеком, это его тип психики, его поведение, его нервная система. Детальнее о темпераменте здесь. Поэтому мы, преподаватели (которые тоже не обделены темпераментом), имея дело с людьми, должны помнить об основных особенностях каждого из 4 типов темперамента человека. И не только потому что это может облегчить понимание наших учеников, но и упростить взаимную работу с ними и дать им уверенность в себе, в своих успехах, в понимании себя как учащихся.
Напомним 4 вида темперамента:
Хоть и представлены четыре разные вида отдельно, но темперамент никогда никогда не бывает в чистом виде. Психическое поведение студентов может зависеть от их настроения, конкретной ситуации, окружения и т.д.
Итак, как будут реагировать на свои ошибки или замечания разные темпераменты?
Студент-флегматик – скорее всего будет работать равномерно, сражаться с тяжелыми моментами, искать ответы, равномерно и монотонно.
Будет выстраивать стратегию ответов, тщательно выбирать правильный. И поэтому его реакции на его ошибки будут своего рода неожиданностью, и он будет пристально разбираться, задумываться, почему же это все-таки ошибка.
СОВЕТ ПРЕПОДАВАТЕЛЮ: удовлетворите интерес и негодование флегматика, просто выдержите паузу, соберитесь с мыслями и спокойно дайте объяснения на все его интересующие моменты.
Студент – сангвиник — это тип сильной психики, личности, которая хорошо владеет собой, он достаточно уравновешен, активный, подвижный человек. Такие учащиеся достаточно решительны в ответах, оптимистичны, и, допустив ошибку они, скорее всего, будут открыто и общительно ее обсуждать, примут ответ учителя и будут довольны, могут даже подшутить или рассказать анекдот в тему.
СОВЕТ ПРЕПОДАВАТЕЛЮ: беззаботность сангвиников-студентов поможет вам сократить время беседы по сравнению с таковой с флегматиком. Но сангвиник – это еще и очень целеустремленный человек, поэтому если и допустит ошибку, то скорее всего добьется того, чтоб разобраться в ней досконально, поэтому приготовьтесь к детальному объяснению и фидбеку .
Студент – холерик – скорее всего будет выполнять задания невнимательно, быстро и необдуманно. Холерики очень самоуверенны, и обсуждая свои ошибки, могут быть вспыльчивы, агрессивны и импульсивны. Им достаточно тяжело что-то донести или переубедить их в неправоте.
СОВЕТ ПРЕПОДАВАТЕЛЮ: зная о таком студенте, не поддавайтесь на провокации настроения холерика, будьте заранее психологически готовы к атаке и не берите ее близко к сердцу, а лишь монотонно объясните, что к чему.
Студент – меланхолик – самый нерешительный из всех типов темперамента, это студент-неуверенность, учащийся, который часто будет искать в вас или одногруппниках одобрение, поддержку и помощь. Он три раза перепроверит свое задание, и не потому что считает все правильным, а скорее наоборот – ему будет казаться все ошибочным. Логично, что меланхолик будет подсматривать, спрашивать у остальных подсказку, а затем, проверяя свои ошибки, будет все время смотреть на преподавателя неуверенными глазами и искать одобрения после каждого предложения.
СОВЕТ ПРЕПОДАВАТЕЛЮ: указывая на ошибки меланхолику, лишний раз подбодрите его, похвалите. Если уверенны, что в каком-то ответе данный студент не допустил ошибки, дайте ему возможность прочесть этот ответ вслух, пусть это будет для него приятной поддержкой в группе.
Больше советов об обучении с учетом темперамента читайте здесь.
И самый главный совет: узнайте побольше о своих студентах заранее, а именно рекомендуем пройти с ними тест на тип темперамента (может даже сделать это темой одного из занятий с изучением соответствующих прилагательных). Это поможет преподавателю заранее приготовиться к разным типам беседы, работы над ошибками, вопросам и настроиться на разных людей в группе, а главное – сохранит дружелюбную атмосферу в аудитории и подчеркнет профессиональный подход к работе преподавателя.
Темпераменты во внешности (соматотипы) и поведении, профориентация темпераментов , 17 Сентябрь 2006 03:06
В
классической психологии считается, что
каждый человек обладает смешанным
темпераментом, включающим в себя признаки
нескольких темпераментов в различных
пропорциях, это верно только в том
случае, если мы исходим из чисто
поведенческих признаков темперамента.
Однако, учитывая то, как разнятся описания
темпераментов у различных авторов можно
уверенно судить, что точных поведенческих
критериев темперамента не существует,
именно поэтому в поведении одного
человека находят признаки различных
темпераментов.
Как нам известно, влияние на поступки и поведение человека оказывае множество различных факторов, которые у психологов сводятся к одним темпераментам. На самом же деле яркость проявления темперамента в поведении человека во многом зависит от его психического состояния.
По исследованиям Духовского Т.А. темперамент не просто совокупность каких-то характеристик человека, а целостная устойчивая структура относящаяся к телу человека. А надёжными критериями для определения темперамента является не поведение, а внешность человека и скорость протекания процессов в организме.
URL
http://psychotype.ru/article/a-15.html
Темпераменты во внешности о поведении человека
Меланхолический темперамент
Слабый неустойчивый тип нервной системы
Меланхолик
обычно имеет неустойчивые эмоции,
склонен к необоснованным страхам и
беспокойствам, отличается непостоянством,
легкой возбудимостью, высокой утомляемостью
и нерешительностью.
Чувства его
замедленные и неуравновешенные, они
внешне невыразительны, обычно при
сопровождаются не слишком активной
мимикой. При этом нервная система
меланхолика отличается высокой
чувствительностью ко всем раздражителям.
Он чрезвычайно восприимчив и податлив
по отношению к любым внешним воздействиям.
Испортить или наоборот улучшить
настроение меланхолика с помощью
нескольких минут эмоционально заряженного
общения пожалуй легче, чем представителю
любого другого темперамента.
Внешне меланхолика можно легко отличить по подвижности. Меняется ситуация, окружение, поведение собеседника – меланхолик меняется вместе с ними. Его тянет туда, где присутствует движение. В целом меланхолическая конституция сухая, тонкая, изменчивая. Меланхолик стоит на втором месте после холерика по части худобы и потери веса.
Профориентация:
Умственные
способности меланхолика обычно столь
же хорошие, сколь и неустойчивые. Он с
одинаковой легкостью и быстротой
схватывает материал и забывает его.
Для типичного представителя меланхолического темперамента характерны следующие внешние признаки:
• высокая скорость обмена веществ, обычно просто так меланхолики не полнеют, однако обмен веществ несбалансированный, отчего часто бывает сильная усталость
• утонченные черты лица, хрупкость внешнего облика, худоба и худощавость, отсутствие выраженной склонности к ожирению
• вытянутые части тела, заметное удлинение конечностей по отношению к общим пропорциям, акцент всей фигуры на конечностях
• выступающие кости, плоская, утонченная, слабая мускулатура, длинные тонкие мускулы и кости
• плоская спина, узкая, длинная, плоская или вогнутая грудная клетка, острый реберный угол
• относительно широкие таз и плечи при узкой талии
• высокий угловатый квадратный лоб, череп значительно сужается книзу, верхняя часть головы по объему больше нижней
• затылок имеет выступы, сильно скашивается к шее, имеет резкий переход к шее, заостренная теменная область
• подбородок заострен, выступает вперед или слабо скошен, нижняя челюсть «слабая», заметно сужается книзу
• скулы средне или сильно выражены, выступают, часто заострены
• нос часто удлиненный, заостренный, выступающий вперед, ярко выражен
• шея длинная, средней толщины или тонкая, часто изогнута, на вид присутствует отделенность от головы и тела, кадык выражен
• ноги и руки длинные, тонкие, суставы острые и угловатые, ступни и кисти узкие, вытянутые
Флегматический темперамент
Слабый устойчивый тип нервной системы
Типичный
флегматик обычно ровен, спокоен, у него
слабые эмоции и устойчивое настроение.
На первый взгляд он кажется уверенным
в себе, но несколько ленивым и безразличным.
Людей этого темперамента отличают
медлительность, неторопливость,
уравновешенность, инертность. В общении
с флегматиком легче всего почувствовать
позитивные эмоции и умиротворенность.
Внешне флегматик невыразителен в
чувствах и мимике. В спокойном состоянии
его движения вялые, медленные, несколько
неуклюжие, но сильные и уверенные. Думает
он также медленно, долго колеблется,
принимая решение, выводы, к которым
приходит, трудно поколебать, а решения,
которые он принимает, трудно изменить.
Профориентация:
Флегматика
наверно можно назвать рекордсменом по
работоспособности и производительности,
что делает его незаменимым во всех
областях, связанных с производством.
При всей внешней ленивости и медлительности
флегматик достигает лучших результатов
по объему и качеству работы по сравнению
с людьми любых других темпераментов в
сходных условиях. Однако для успеха ему
требуются стабильные условия работы,
если же ситуация постоянно меняется,
работоспособность флегматика падает.
Эти свойства делают флегматика незаменимым
в сферах производства, администрирования
и везде, где востребовано умение
поддерживать текущие процессы в
стабильном состоянии.
Для типичного представителя этого подтипа характерны следующие внешние признаки:
• Замедленные движения, спокойная и уверенная, как бы плывущая походка
• Квадратно-прямоугольное, «бочкообразное» туловище. Массивная, плотная, крепко сбитая фигура, угловатые формы.
• Одинаковое развитие внутренних полостей тела (головы, груди, живота), структуры плечевого пояса и конечностей.
• Акцент фигуры в центре туловища, на «грудной клетке и на округлом животе. Кости и мышцы короткие, широкие, крепкике.
• Мускулатура массивная, крепкая, сильная. Короткие, круглые или средней длины и толщины ноги и руки.
• Имеется
склонность к ожирению. Явно или средне
выраженная жировая ткань, в первую
очередь проявляется в ожирении торса,
живота.
• Короткая, широкая, выпуклая расширяющаяся книзу грудная клетка, тупой реберный угол.
• Вытянутая «бочкообразная» голова. Верхняя и нижняя часть черепа равны по объему, или нижняя больше. Широкий, угловатый, квадратный череп, имеет сглаженные выступы.
• Лоб слабо сужающийся
Затылок плоский, без выступов, переход в шею очерчен слабо.
• Круглый, шарообразный контур темени.
• Скулы слабо или средне выражены.
• Нос крупный, прямой, выступающий вперед, кончик опушен книзу.
• Относительно короткая, толстая, прямая шея.
• Отделенность от головы и туловища не выражена, ноги и руки длинные, суставы округлые, ступни и кисти широкие короткие
Холерический темперамент
Холерический
темперамент связан с неуравновешенным
типом нервной системы, возбуждение у
таких людей обычно преобладает над
торможением.
Эмоции холерика яркие,
сильные, но неустойчивые, у него активная,
демонстративная выразительная мимика,
торопливая речь, резкие жесты. Настроение
у него часто резко меняется. Причем
внешних причин эти изменения часто не
имеют, настроения возникают «вдруг»,
ниоткуда, сам холерик обычно с трудом
может объяснить, отчего это он вдруг
разошелся или наоборот, сник. Характерной
манерой преувеличенно на все реагировать
холерик заслужил себе славу самого
злобного и склочного темперамента.
Однако это не так. Просто холерический
темперамент естественным образом
усиливает любые проявления активности
человека – и хорошие, и плохие. Поэтому
то, что в подаче человека другого
темперамента воспринимается нормально,
в подаче холерика выглядит преувеличенно
ярко, гротескно. Эмоции холерика яркие,
сильные, но неустойчивые, у него активная,
демонстративная, чрезвычайно выразительная
мимика, торопливая речь, резкие жесты,
которые часто называют нервными. Движения
быстрые, резкие, энергичные, сильные.
Профориентация:
Для
холериков при принятии решений на первом
месте стоит человеческий фактор, эмоции
и отношения.
Это делает их очень полезными в сферах, связанным с личным общением, знакомствами и услугами. С другой стороны переменчивость делает холерика трудно управляемым как работника и непредсказуемым. Работоспособность холерика высокая, но неустойчивая. Ко всему новому холерик привыкает легко и быстро, но устойчивые навыки формируются у него долго и с большим трудом. Сильные стороны руководителя этого темперамента — умение быстро выдать свежую идею в неожиданно изменившейся ситуации, зажечь и повести за собой окружающих, не важно, подчиненный это, клиент или вышестоящий руководитель. Недостатком холерика – руководителя является его отстранённость от технических аспектов производства и ориентация в первую очередь на людей.
Для типичного представителя этого подтипа характерны следующие внешние признаки:
• хрупкость внешнего облика, худоба и худощавость, телосложение сухое
• Вытянутые
части тела.
Сильное развитие конечностей,
акцент фигуры на конечностях. Длинные
тонкие мускулы и кости.
• Отсутствие выраженной склонности к ожирению, худоба.
• Высокая скорость обмена веществ.
• Грудная клетка узкая, длинная, плоская или вогнута, острый реберный угол.
• Слегка конусообразный череп, овальной или яйцеобразной слегка сужающийся кверху формы.
• Лоб плавно сужающийся кверху, конусообразный, без выступов и неровностей.
• Верхняя часть головы больше по объему.
• Подбородок заострен.
• Нижняя челюсть «слабая» или сильно скошенная, заметно сужается книзу.
• Скулы средне или сильно выражены, выступают, заострены.
• Нос
ярко выраженной формы — с горбинкой
«птичий», сильно выступающий,
заостренный, удлиненный, вытянутый
вперед, кончик явно опущен вниз по
отношению к основанию.
• Затылок имеет выступы, сильно скашивается книзу, резкий переходи к шее.
• Заостренная теменная область.
• Шея длинная, средней толщины или тонкая, часто изогнута, на вид присутствует отделенность от головы и тела, кадык выражен.
• Ноги длинные, тонкие, колени худые, угловатые, острые, ступни узкие, вытянутые, узловатые, суставы резко выступают.
Сангвинический темперамент
Сильный устойчивый тип нервной системы
Сангвиник
больше всего известен как активный
жизнерадостный и добродушный человек.
Это в полной мере отражает действительность.
В большинстве своем сангвиник обладает
сильными, уравновешенными, но при этом
такими же подвижными эмоциями, как и
холерик. Можно сказать, что сангвиник
беспокоен внешне, но спокоен внутри.
Даже после вспышки раздражительности,
которая случается у сангвиника крайне
редко, он очень быстро успокаивается.
Оптимизм, жизнерадостность и добродушие,
которые излучает сангвиник в любой
ситуации, составляют главные отличительные
черты представителей этого темперамента.
У сангвиника как правило преобладает
хорошее настроение, которое редко
меняется. Его реакции всегда явно
выражены, легко и быстро сменяются.
У сангвиника такая же активная мимика как и у холерика. Этот темперамент обеспечивает уверенный контроль над эмоциями, быструю, отчетливую речь, сопровождаемую выразительными мимикой и жестами.
Движения сангвиника сильные, энергичные, уверенные, пластичные. Сангвиническая конституция дает широкое лицо и круглое тело, выраженную склонность к полноте и двигательную активность. В нормальном состоянии конституция сангвиника проявляется как упругость и подвижность,. Даже походка этого человека отражает эти свойства – она быстрая, но плавная и упругая.
Профориентация:
Сангвиник
быстро переключается с одного вида
деятельности на другой.
Легко управляет
своей работоспособностью, которая
обычно очень высокая не зависимо от
внешних и внутренних причин.
Привычки у него образуются быстро и легко, а сформированные навыки закрепляются и долго сохраняются.
В работе, как и в личных отношениях, сангвиник склонен, прежде всего, ориентироваться на «человеческий фактор». Наилучшими сферами для самореализации сангвиника являются воспитательско — преподавательская работа, где упор делается не на техническую сферу, ) косметология, общественное питание, рекрутинг, знакомства и т.д. Сангвиник является, пожалуй, самым приятным и душевным руководителем с точки зрения подчиненных. Однако технические моменты в работе часто вызывают у сангвиников затруднение. Его сильная черта – уговоры и расположение к себе – не всегда срабатывает в условиях, например, планового производства.
Для типичного представителя этого подтипа характерны следующие внешние признаки:
• Круглое,
«шарообразное» туловище, округлые
формы, низкий, редко средний рост.
• Сильное развитие внутренних полостей тела (головы, груди, живота) при слабо развитой структуре плечевого пояса и конечностей.
• Акцент в центре туловища на округлом животе.
• Короткие, широкие кости и мышцы — вид круглых «нашлепок» на плечах, как латы. Выпуклый рельеф мышц.
• Явно выраженная жировая ткань, жир откладывается равномерно во всех частях тела.
• Низкая скорость обмена веществ — вес прибывает, даже если есть относительно мало.
• Короткая, широкая, выпуклая грудная клетка, тупой реберный угол.
• Круглая шарообразная голова., верхняя и нижняя часть черепа равны по объему, круглый, шарообразный контур темени.
• Лоб круглый, без выступов и неровностей, плавно закругленный, почти незаметный переход к волосяной части.
• Подбородок и скулы не выражены.
• Нос
явно не выражен, «утиный», «картошкой»
или слегка вздернут.
• Затылок круглый или плоский, без выступов, переход в шею очерчен слабо.
• Шея слабо или совсем не выражена, короткая, толстая.
• Ноги короткие, гладкие, круглые.
История — Измерения личности
Измерения личности® — это модель для изучения четырех паттернов темперамента. Само понятие темперамента имеет долгую историю, насчитывающую в различных формах около 2500 лет. В этом разделе описываются некоторые из ключевых личностей, чьи теории и концепции внесли свой вклад в развитие теории темперамента и ее нынешнюю формулировку и применение.
Допсихологическая эра
Гиппократ (460-370 до н.э.)
Часто называемый отцом медицины, Гиппократ систематизировал распространенное среди древних греков убеждение, что болезнь является результатом дисбаланса четырех телесных жидкостей: крови, слизи, желтой желчи и черной желчи. Эта теория предполагала, что избыток одной из этих жидкостей (или соков) вызывает определенные заболевания.
Гиппократ учил, что лекарство от болезни заключается в восстановлении равновесия всех четырех жидкостей. Сам Гиппократ не учил теории темперамента, но заложил важные основы для Галена, который это сделал.
Гален (130-200 гг. н.э.)
Гален был самым известным врачом своего времени. Подобно Гиппократу, врач Гален считал, что болезнь является результатом дисбаланса четырех дош, а лечение заключается в восстановлении их баланса. Однако Гален пошел еще дальше, связав избыток того или иного юмора с определенными поведенческими чертами и психическими наклонностями, которые он назвал «темпераментами» (латинское слово на самом деле означает «правильное смешение»).
Однако важно отметить, что Гален считал эти излишества источником болезни. Он учил, что желаемое состояние — это равномерный баланс всех четырех жидкостей организма. Он считал, что когда четыре юмора находятся в равновесии, результатом будет оптимальный темперамент. В его трактате «О темпераментах» это описано так:
«Наилучший воздержанный человек тот, кто в теле кажется средним из всех крайностей, то есть худобы и тучности, жара и холода… и относительно тела это лучший темпераментный человек.
А в душе он среди дерзости и робости, небрежности и дерзости, сострадания и зависти. Он веселый, ласковый, благотворительный и благоразумный».
Таким образом, использование Галеном термина темперамент отличается от современного использования (которое относится только к психологической предрасположенности). Гален использовал его для обозначения телесных предрасположенностей, а также поведенческих и эмоциональных симптомов, используемых для диагностики того, какая из четырех гуморов вышла из равновесия. Хотя его поведенческие/эмоциональные описания для каждого из четырех темпераментов скудны и разбросаны по всем его произведениям, краткое изложение структуры его темперамента будет включать следующее:0003
| Название темперамента | Избыток жидкости в организме | Поведенческие характеристики |
|---|---|---|
| Холерик | 9003 9 Желтая желчьСтремительный, лживый, экстравагантный, дерзкий | |
| Меланхолик | Черная желчь | Пугливый, подавленный, недовольный |
| Флегматик | Флегматик | Ленивый, сонный, вялый |
| Сангвиник | Кровь | Веселый, общительный, изменчивый |
Авиценна (980-1037)
Авиценна, прозванный «князем врачей», был персидским врачом, чьи взгляды на болезни были изложены в его трактате «Канон врачебной науки».
. Британская энциклопедия назвала эту работу самой важной книгой в истории медицины Востока или Запада. Он стал стандартным медицинским текстом во всей Азии и был основным медицинским текстом в европейских университетах до 18 века. Авиценна расширил теорию Галена о заболеваниях, основанных на темпераменте, уточнив его описания темперамента, включив в них эмоциональные аспекты, умственные способности, моральные установки, самосознание, движения и сны.
Иммануил Кант (1724-1804)
Кант прежде всего известен как один из самых важных философов в истории. Однако в своей книге «Антропология с прагматической точки зрения» Кант изложил свое понимание темперамента. Важным отличием подхода Канта от основанного на юморе подхода предшествующих теоретиков медицины было четкое различие между физическим темпераментом и психологическим темпераментом. По мнению Канта, эти два понятия имели разные источники. Именно в области психологического темперамента Кант развил свои взгляды на четыре темперамента, которые он еще называл сангвиником, холериком, меланхоликом и флегматиком.
Кант утверждал, что существует только четыре темперамента, и что каждый темперамент независим от других — комбинаций не существует. Он разделил четыре темперамента на две категории: чувства и действия. Сангвинический темперамент характеризовался сильными, но кратковременными чувствами. У меланхоликов были слабые, но стойкие чувства. Для холерического темперамента характерна напряженная, но не настойчивая деятельность. Флегматика описывали как бездеятельного, но выносливого.
Теоретики конца 19-го и середины 20-го веков
В первые годы существования психологии как социальной науки многие люди в Европе и Северной Америке обсуждали врожденные предрасположенности. Классификации темперамента сильно различались, но все сходились во мнении, что люди обладают врожденными, биологически обоснованными психологическими наклонностями. Ниже приводится краткий отчет о нескольких ключевых фигурах, приведших к разработке Измерений Личности®.
Эрик Адикс (1866-1928)
Адикс был немецким философом, писавшим в конце 1800-х и начале 1900-х годов.
Многие из его работ были размышлениями о творчестве Иммануила Канта. В 1901 году он утверждал, что понять различные философские системы можно, только обратив внимание на личность человека, продвигающего ту или иную философскую точку зрения. В 1905 году Адикс представил концепцию, согласно которой людей можно характеризовать по их доминирующему мировоззрению. Четыре мировоззрения, которые он предложил, были новаторами, которым нравилось что-то менять и искать новые пути; Традиционалы, предпочитавшие, чтобы мир оставался стабильным и предсказуемым; Доктринеры, искавшие доктрины, представляющие ценность для человечества; и скептики, которым нужно было понять причину или обоснование вещей.
Уильям Джеймс (1842 – 1910)
Джеймс – один из самых важных психологов/философов Северной Америки. Джеймс, наиболее известный своей работой «Разнообразие религиозного опыта», также внес свой вклад в развитие философского прагматизма. В своей книге 1907 года «Прагматизм» он, как и Адикс, заявил, что темперамент человека вносит значительный вклад в его понимание мира и в философскую основу, которую человек находит наиболее привлекательной.
Джеймс утверждал, что история философии на самом деле представляет собой просто столкновение различных темпераментов.
Джеймс провел различие между двумя разными темпераментами, рационалистом и эмпириком. Основное различие между ними заключалось в том, как каждый трактовал факты. Эмпирики, утверждал Джеймс, любили простые и понятные факты и были склонны к натурализму и более пессимистическому взгляду. Напротив, рационалисты были неравнодушны к абстрактным и вечным принципам и были склонны к идеализму и оптимизму. Джеймс резюмировал разницу в чертах между этими двумя основными темпераментами, классифицировав рационалистов как «мягких», а эмпириков — как «жестких».
Он обобщил различия в следующей таблице:
| Нежный ум | Твердый ум |
|---|---|
| Рационалистический (исходя из «принципов ») | Эмпирик (судя по «фактам») |
| Интеллектуалистический | Сенсационистский |
| Идеалистический | Материалистический |
| Оптимистичный | Пессимистический |
| Религиозный | Нерелигиозный |
| Свободолюбивый | Фаталистический |
| Монистический | Плюралистический | Догматичный | Скептический |
Эдуард Шпрангер (1882-1963)
Шпрангер был немцем психолог, который классифицировал типы личности по доминирующим ценностям каждого типа.
Как Шпрангер использовал этот термин, ценности определялись как совокупность симпатий и антипатий, установок, должностей, внутренних склонностей, рациональных и иррациональных суждений и предубеждений, которые определяют взгляд человека на мир. В свои 19В 14 книге «Типы мужчин» он определил шесть основных ценностных типов.
| Значение | Характеристики типа личности |
|---|---|
| Теоретическая 90 040 | Ценит открытие истины и знания |
| Экономический | Ценит полезность вещей |
| Эстетический | Ценит форму и гармонию и наслаждается каждым моментом ради самого себя |
| Социальные | Ценности любовь к людям |
| Политические | Ценности престиж и власть |
| Религиозные | Ценности s постижение и единение с космосом |
Эрнст Кречмер (1888– 1964)
Кречмер, немецкий психиатр, разработал схему типов, которая стремилась классифицировать людей по видам психологических расстройств, к развитию которых они склонны.
По словам Кречмера, «психозы — это не что иное, как преувеличенные формы темперамента».
Его классификация выделяет два основных типа: циклоиды (те, кто хочет и нуждается в социальной активности) и шизоиды (те, кто предпочитает оставаться асоциальным).
Затем каждая из этих двух широких категорий была разделена в зависимости от степени проявления энергии в их состоянии. Два циклоидных типа он описал как меланхоликов (депрессивных) и гипоманиакальных (возбудимых). Шизоидов он назвал гиперестетическими (сверхчувствительными) и анестетиками (нечувствительными).
Карл Юнг (1875-1961)
Юнг был швейцарским психологом и основателем аналитической психологии, целью которой является целостность через интеграцию бессознательных сил и мотиваций.
Юнговская теория типов личности полностью отличается от потока темперамента. Это подробно описано в его книге 1921 года «Психологические типы», название которой показывает, что его структура сосредоточена на психических процессах, а не на ценностях, мировоззрениях или физиологии (как это делает Темперамент).
В схеме Юнга отправной точкой в различении людей была экстраверсия и интроверсия. В терминах Юнга экстраверты — это те, кто ориентирован вовне, на «объект». Интроверты ориентированы внутрь, в сторону от объекта. Это фундаментальное различие в ориентации создает два узнаваемо разных типа людей.
Однако дихотомия Экстраверсия/Интроверсия была лишь отправной точкой в его типологии. Суть его вращалась вокруг различных психических функций (когнитивных процессов), которые люди используют для навигации по жизни. Юнг утверждал, что существует две широкие категории психических функций: восприятие (как мы осознаем вещи) и суждение (как мы принимаем решения о вещах). Затем каждая из этих широких категорий была дополнительно подразделена. Две формы восприятия, которые он описал, были ощущением и интуицией. Он также определил две формы суждения, а именно мышление и чувство.
Юнг также связал экстраверсию и интроверсию с каждой из четырех функций. Другими словами, существовали экстравертная форма и интровертная форма каждого из них (например, экстравертное восприятие, интровертное восприятие, экстравертная интуиция, интровертная интуиция и т.
д.). В результате появилось восемь психических функций, которые люди использовали для маневрирования в жизни. Юнг считал, что каждый в первую очередь полагался на один из этих восьми когнитивных процессов — настолько, что их тип личности в значительной степени определялся им. Таким образом, его книга «Психологические типы» описывает восемь различных типов.
В то время как Измерения Личности® является частью темперамента потока типизации личности, он заимствует юнговскую дихотомию Экстраверсия/Интроверсия, поскольку естественная ориентация человека либо на внешний мир, либо на внутренний мир оказывает значительное влияние на манеру поведения. какие люди выражают свой темперамент.
Эрик Фромм (1900–1980)
Фромм, еще одна очень влиятельная американская фигура в истории психологии, был одним из многих в первой половине 20-го века, которые проводили четкое различие между темпераментом и характером. Для большинства из этих мыслителей темперамент был сосредоточен на эмоциональных склонностях; характер был связан с этикой и моралью.
Темперамент был врожденным; характер был развит.
Так, в своей книге «Человек для себя» Фромм заявил:
«Темперамент относится к способу реакции, является конституциональным и неизменяемым; характер в основном формируется опытом человека, особенно в раннем возрасте, и до некоторой степени изменяется благодаря прозрениям и новым видам опыта».
Фромм принял теории допсихологической эры для разделения людей на четыре группы, описанные со времен Авиценны, и даже использовал для них термины холерик, сангвиник, меланхолик и флегматик. Он также принял характеристики, которые стали ассоциироваться с ними ко времени Иммануила Канта.
«Сангвинический и холерикический темпераменты — это способы реакции, характеризующиеся легкой возбудимостью и быстрой сменой интересов, причем у первых интересы слабые, а у вторых — интенсивные. Для флегматичного и меланхолического темпераментов, напротив, характерна стойкая, но медленная возбудимость интереса, причем интерес у флегматика слабый, а у меланхолика интенсивный».
По мнению Фромма, темперамент влияет на то, как человек выражает свой характер, но не определяет его.
Вместо этого Фромм утверждал, что в современном обществе сложились шесть доминирующих ориентаций характера. Пять из них он считал патологическими, называя их: восприимчивым, эксплуататорским, накопительным, маркетинговым и некрофильным. Единственная положительная ориентация характера, которую он описывает, называется «продуктивной». Хотя теоретически эти ориентации не являются неизменяемыми, Фромм действительно считал, что однажды сложившийся характер (как правило, к концу детства) изменить очень трудно. Отсюда его термин «ориентации» для описания этих моделей характера.
Непосредственные участники развития личностных измерений®
В первые годы существования психологии как социальной науки многие люди в Европе и Северной Америке обсуждали врожденные предрасположенности. Классификации темперамента сильно различались, но все сходились во мнении, что люди обладают врожденными, биологически обоснованными психологическими наклонностями.
Ниже приводится краткий отчет о нескольких ключевых фигурах, приведших к разработке Измерений Личности®.
Дэвид Кейрси (1921-2014)
Кейрси получил степень магистра и доктора психологии в Высшей школе Клермонта в конце 1940-х годов. Благодаря своим исследованиям он был заинтригован тем, что он считал длинной линией передачи идеи о том, что человеческую личность можно разделить на один из четырех типов.
Опираясь на работу многих из упомянутых выше людей, гениальность Кейрси заключалась в том, чтобы сформулировать всеобъемлющую основу для понимания четырех различных моделей темперамента. В частности, Кейрси цитирует Эрика Адикса, Эрнста Кречмера, Эдуарда Спрангера и Эрика Фромма как вдохновителей.
Кейрси продолжал совершенствовать эту теорию в 1950-х и 60-х годах, работая психологом-педагогом. В начале 1970-х он представил эту теорию в качестве учебной программы в Калифорнийском государственном университете, где преподавал на кафедре консультирования.
В 1978 году он и его соавтор Мэрилин Бейтс опубликовали книгу «Пожалуйста, поймите меня», в которой теория темперамента была представлена гораздо более широкой аудитории. Книга также содержала Keirsey Temperament Sorter®, инструмент самоотчета, разработанный, чтобы помочь людям определить свой темперамент. Второе значительно расширенное издание книги вышло в 1998, как «Пожалуйста, поймите меня II».
Книга Кейрси подробно описала природу каждого из четырех темпераментов, используя названия Ремесленники, Хранители, Рационалы и Идеалисты. Его всеобъемлющая структура описывает для каждого темперамента их природные таланты, интересы, самооценку, ценности и поведенческие ориентации.
В этой работе Кейрси также описал корреляцию между четырьмя темпераментами и работой Майерса и Бриггса; он обнаружил, что определенные типы, описанные Изабель Майерс, очень хорошо соответствуют четырем темпераментам. Используя буквенные дескрипторы из MBTI, корреляции были следующими:
- Ремесленники соотносятся с SP
- Хранители соотносятся с SJ
- Рационалы соотносятся с NT
- Идеалисты соотносятся с NF
Таким образом, в то время как две типологии различаются по своей основе для изучения типов личности, Кейрси действительно нашел корреляцию между ними.
Дон Лоури
В 1978 году Лоури, педагог, открыл для себя работу Дэвида Кейрси и сразу же признал ее потенциал и ценность для своих учеников. Он также был любителем живого театра и хотел представить своим ученикам работы Кейрси в живом и занимательном формате, который было бы интересно изучать. Признавая ценность работы Кейрси для жизни, карьеры и отношений отдельных людей, Лоури решил создать формат, с помощью которого его ученики и люди в целом могли бы раскрывать свой темперамент и узнавать о человеческих различиях в занимательной интерактивной форме. Это было источником True Colors®
Лоури заменил более абстрактные названия, которые Кейрси и его предшественники использовали для обозначения темпераментов, и вместо этого обозначил каждый из четырех темпераментов ярким и легко запоминающимся цветом. (Оранжевый = Ремесленник, Золотой = Хранитель, Зеленый = Рациональный и Синий = Идеалист).
Лоури упростил язык, который Кейрси использовал для описания четырех темпераментов, и создал простой процесс самопознания, который люди могли использовать для определения своего собственного темперамента.
Его метод доставки был разработан как образовательный, так и развлекательный, и он придумал термин «образовательно-развлекательная программа».
Линда Беренс
Беренс закончила аспирантуру у Дэвида Кейрси. В 1988 году она основала Исследовательский институт темперамента (переименованный в Interstrength Associates в 2005 году) с целью дальнейшего уточнения, расширения и распространения теории темперамента Кейрси.
Ее книга «Понимание себя и других: введение в темперамент » содержит ее описание теории темперамента, и ее Цели темперамента сыграли большую роль в развитии Измерения личности® . Цели темперамента Беренса предоставили три ключевых элемента информации. Во-первых, они очень кратко излагают множество деталей о четырех темпераментах. Во-вторых, они демонстрируют взаимосвязь основных потребностей, ценностей, талантов и характерного поведения каждого темперамента. В-третьих, они позволяют легко сравнивать определенные атрибуты между четырьмя темпераментами (например, предпочтительный тип отношений каждого темперамента, или естественную временную ориентацию для каждого, или предпочтительный способ мышления, который использует каждый из них).
Другим очень полезным вкладом, который делает Беренс, является различие между «тремя Я», которыми обладает каждый человек:
| Сущностное Я | врожденный паттерн личности |
| Развитое Я | эти аспекты самого себя что человек развил через |
| Контекстное Я | жизненный опыт, который теперь ощущается как «вторая натура» процесс. Когда человек размышляет о том, какой из четырех цветов ему лучше всего подходит, он может спросить себя, является ли та или иная характеристика, навык или поведение, которое он воспринимает в себе, чему-то, чему он научился (развитому я), или тому, что он должен делать в определенных обстоятельствах, таких как как их работа (контекстное «я») или что-то естественное для них (их основное «я»). Линда МакКим Personality Dimensions® — это канадский инструмент, разработанный Career/LifeSkills Resources Inc. (CLSR) в течение пяти лет.
С этой целью МакКим разработала исследовательские инструменты, описанные в следующем разделе, и с помощью аналитического опыта своего покойного мужа Роберта МакКима, доктора философии; проанализировали данные и работали с предложениями других тренеров по всей Канаде, чтобы реализовать Измерения Личности® . Этот инструмент и модель для понимания себя и других в значительной степени опирается на работу ранее упомянутых теоретиков, а также на многие независимые клинические исследования. Personality Dimensions® использует цвета, потому что они делают стили темперамента наглядными. Personality Dimensions® — это новый уровень инструментов для оценки темперамента, сочетающий в себе лучшее из того, что можно извлечь из истории, а также данные современных исследований. Заметка о пересмотре истории темпераментаСкотт КэмпбеллРанняя версия руководства Personality Dimensions® содержала некоторые распространенные неверные представления об истории и развитии теории темперамента. В оригинальном руководстве мы исходили из точности более ранних экспертов по темпераменту. Для целей этого пересмотра мы решили вернуться и изучить историю более подробно. При этом мы обнаружили, что некоторые аспекты обычно сообщаемой истории были неправильно истолкованы и были неточными. Насколько нам известно, эта редакция исправляет эти ошибки и представляет ключевые компоненты фактической истории. Люди, знакомые с предыдущей версией этого руководства, заметят, что Платон, Аристотель и Парацельс больше не включены в список как лица, говорящие о типе личности. Платон (429–347 гг. до н. э.) В своей работе «Государство» Платон описал свое видение идеального общества. Он утверждал, что в этом обществе будет три (а не четыре) класса людей: (1) Ремесленники — ремесленники, которые производили товары, необходимые обществу, (2) Стражи — военные, которые будут защищать это общество, и (3) Философы. Короли, которые будут править обществом. Платон никогда не обсуждал четыре класса, и его описания трех классов явно никак не связаны с типами личностей или индивидуумов. Аристотель (384–322 гг. до н. э.) Кейрси считал, что Аристотель описал четыре различных пути или средства достижения счастья и соотносит эти четыре пути с четырьмя темпераментами. Тщательный обзор литературы показывает, что это не так. Аристотель называл три общепринятых средства достижения счастья, и только одно из них, по его мнению, приводило к истинному счастью, — философская жизнь. Лоури заменил более абстрактные имена, которые Кейрси и его предшественники использовали для темпераментов, и вместо этого обозначил каждый из четырех темпераментов хорошо наглядным и легко запоминающимся цветом. (Оранжевый = Ремесленник, Золотой = Хранитель, Зеленый = Рациональный и Синий = Идеалист). Лоури упростил язык, который Кейрси использовал для описания четырех темпераментов, и создал простой процесс самопознания, который люди могли использовать для определения своего собственного темперамента. Его метод доставки был разработан как образовательный, так и развлекательный, и он придумал термин «образовательно-развлекательная программа». Парацельс (1493 – 1541) Парацельс был врачом в 16 веке. Утверждается, что Парацельс использовал четыре духа животных в качестве метафоры для четырех темпераментов. Некоторые теоретики темперамента включают его в свои обзоры потока людей, которые описали четыре модели темперамента. Например, они классифицируют рассуждения Парацельса о гномах как отсылку к тому, что мы бы назвали Золотым темпераментом. Скорее, из его сочинений ясно, что Парацельс считал, что гномы существуют на самом деле. Говорят, что они живут под землей и иногда взаимодействуют с людьми. То же самое относится и к другим духам животных, о которых он говорит. Мы благодарим Скотта Кэмпбелла за его усердие в исследовании и добавлении этого раздела в первую главу этого пересмотренного Руководства. Скотт является мастер-тренером Personality Dimensions® и президентом Core Factors, фирмы по развитию лидерства в Торонто. Он является автором двух книг, в том числе «Краткого руководства по четырем темпераментам для максимальной производительности: как раскрыть свои таланты, чтобы преуспеть в работе». Вы можете узнать больше о его работе на сайте www.corefactors.com Переиздано из «Руководства по измерениям личности», 2-е издание. Несанкционированное воспроизведение запрещено. Copyright 2015, Career/LifeSkills Resources Inc. Темпераменты соционикиОбзор IJ Темперамент EP Темперамент Темперамент Э.Дж. IP Темперамент Были предприняты попытки описать соционические типы с точки зрения темперамента.
Следует отметить, что темперамент в соционике приобрел иное значение, чем в психологии. Тем не менее, соционические темпераменты могут сыграть важную роль в распознавании сходства между типами, состоящими в разных квадрах и клубах. Темперамент ИЖТемперамент ИЖ, или уравновешенно-стабильный темперамент, выделен Виктором Гуленко и включает в себя четыре рациональных интроверта (по одному в каждой квадре): ЛИИ, ЛСИ, ЭСИ и ЭИИ. Каждый из этих типов также является статическим. Типичные характеристики
IJ одновременно статичны и рациональны, поэтому они видят реальность в основном неизменяющейся, а когда она меняется, то совершает резкие «скачки» из одного состояния в другое. IJ придают большое значение поддержанию и последовательному соблюдению собственных принципов и правил. IJ будет очень строго судить другого человека, если IJ сочтет, что этот человек не следует последовательно своим собственным принципам. Если МС озвучивает эту критику, она часто будет сформулирована прямо и не обремененной дипломатией, поскольку нарушение правонарушителем принципа (ов) идет вразрез с ведущей функцией МС, которая требует, чтобы действия человека регулировались его / ее собственными принципами. Восприятие других темпераментовEP : IJ считают EP ненадежными и слишком непредсказуемыми в своих импульсах и инициативах. EJ : IJ считают EJ приятно энергичными и готовыми взять на себя инициативу и добиваться сбалансированного и постоянного развития событий. IP : IJ считают IP ненадежными и не желающими проявлять инициативу со слишком низким уровнем энергии. ВП-темперамент ВП-темперамент, или гибко-маневральный темперамент, выделен Виктором Гуленко и включает в себя четыре иррациональных экстраверта (по одному в каждой квадре): ИЛЭ, СЛЭ, СЭЭ и ИЭЭ. Типовые характеристики
ОзВ одновременно и статичны, и иррациональны, поэтому они воспринимают реальность как в основном неизменяющуюся, а если и изменяют, то совершают резкие «скачки» из одного состояния в другое. EP беспокоит отсутствие перемен, особенно если рассматривать его ведущую функцию, поскольку его личное предпочтение — перемены. Это делает его импульсивным, с внезапными вспышками действия, энергии или даже просто мыслей, когда он пытается заставить свое восприятие «двигаться». ОК придают большое значение генерированию идей (база Ne) и волеизъявлению (база Se). Таким образом, АЛ склонны негативно относиться к другим, которые кажутся ограниченными или ограниченными либо в их способности проявлять волю, либо в их способности принимать или даже рассматривать другие возможности. Хотя эта критика может быть адресована любому типу, типы с ведущим информационным элементом АЛ в их уязвимой функции кажутся более восприимчивыми (т. е. их надзираемый или конфликтующий). Восприятие других темпераментовEJ : EP воспринимают EJ как активных, но слишком беспокойных и нервных, слегка раздражающих из-за отсутствия чувства спонтанности. IP : EP воспринимают IP как приятно гибких и отзывчивых на их инициативы, иногда слишком непредсказуемых, но именно поэтому никогда не скучных. IJ : EP воспринимают IJ как слишком предсказуемых и скучных, слишком не желающих действовать под влиянием момента. Темперамент ЭДТемперамент ЭД, или линейно-напористый темперамент, был выделен Виктором Гуленко и включает в себя четыре рациональных экстраверта (по одному в каждой квадре): ЭСЭ, ЭИЭ, ЛИЭ и ЛСЭ. Каждый из этих типов также динамичен. Типовые характеристики
ЭП одновременно динамичны и рациональны, поэтому они видят реальность как непрерывное, постепенное, часто незаметное изменение. В то же время у ЭД есть свои взгляды на то, какой «должна» быть реальность. EJ делают акцент на внешней информации. EJ будут критически относиться к другим, которые, по мнению EJ, обладают какой-то информацией, но не действуют в соответствии с ней или не применяют ее; EJ ожидают применения новой информации для достижения продуктивной цели и сомневаются в возможностях того, кто обладает ценной информацией и не использует ее. Хотя эта критика может быть адресована любому типу, она часто направлена на типы ИС, особенно на супервизируемых и конфликтующих лиц. Восприятие других темпераментов EP : EJ считают EP непредсказуемыми и капризными, и поэтому немного раздражающими, но также и чрезвычайно энергичными, когда они сосредотачиваются на чем-то, а также источником инициатив, которые могут быть полезными. ИП : ЭД считают ИП непредсказуемым, капризным, а также слишком пассивным и ненадежным, особенно если от них требуется проявление инициативы или даже взаимности. IJ : EJ считают IJ твердыми, надежными и обнадеживающе предсказуемыми, и обычно не склонны проявлять инициативу в действиях первыми. ИП темпераментИП темперамент, или рецептивно-адаптивный темперамент, выделен Виктором Гуленко и включает в себя четыре иррациональных интроверта (по одному в каждой квадре): ИЭИ, СЭИ, ИЛИ и СЛИ. Каждый из этих типов также динамичен. Типичные характеристики
ИП одновременно динамичны и иррациональны, поэтому они видят реальность как непрерывное, постепенное, часто незаметное изменение. ИП ценят способность быть готовым к текущей (Si) и будущей (Ni) среде. Они смотрят свысока на других, которые кажутся неосведомленными и адаптированными либо к текущей ситуации, либо к надвигающимся будущим возможностям (например, SLI допрашивает кого-то, кто выходит на улицу без пальто на морозе). Хотя эта критика может быть адресована любому типу (включая других ПИ), она часто направлена на EJ, особенно на супервизируемого и конфликтующего человека. Восприятие других темпераментов EP : ИП считают АЛ приятно энергичными, непредсказуемыми и поэтому нескучными, а также способными принимать как должное различия в уровне энергии других. |
Линда МакКим, MSW, была нанята компанией Career/LifeSkills Resources Inc. для разработки нового инструмента оценки темперамента, который будет:
Дескрипторы были добавлены, потому что они отражают важный аспект каждого темперамента: Любопытный Зеленый , Организованный Золотой , Подлинный Синий и Находчивый Оранжевый . Взяв за основу теории Кейрси и Беренса, МакКим упростил язык для всех компонентов и добился одинаковой глубины описаний для каждого. Цели темперамента Беренса были чрезвычайно полезны при разработке выбора черт и характеристик. Ее мысли о «основном я», «развитом я» и «контекстном я», а также концепция «цветового спектра» Дениз Хьюз, издателя журнала «Измерения личности» и владелицы Career/LifeSkills Resources Inc., привели МакКим к концепции «цветового спектра». Плед.» Термин плед был выбран, поскольку он очень конкретен и нагляден. Он отражает тот факт, что, хотя у каждого из нас есть предпочтительный стиль темперамента, мы можем и действительно функционируем, часто довольно комфортно, от всех стилей темперамента.
В отличие от других инструментов оценки, он также выходит за рамки темперамента и включает теорию Юнга об интроверсии и экстраверсии. Хотя это не является частью темперамента, МакКим и CLSR считали, что это важный аспект личности, и его следует включить, чтобы обеспечить более глубокое понимание себя и других.
Дэвид Кирси популяризировал идею о том, что каждый из этих людей относится к четырем темпераментам. Фактически, наше исследование показывает, что ни Платон, ни Аристотель, ни Парацельс не упоминали о четырех типах.
Было бы просто неправильным толкованием его работы «Нихомахова этика» предположить, что он описывал четыре пути к прочному счастью или что определенный тип людей был привлечен к определенным средствам достижения счастья. потенциал и ценность для своих учеников. Он также был любителем живого театра и хотел представить своим ученикам работы Кейрси в живом и занимательном формате, который было бы интересно изучать. Признавая ценность работы Кейрси для жизни, карьеры и отношений отдельных людей, Лоури решил создать формат, с помощью которого его ученики и люди в целом могли бы раскрывать свой темперамент и узнавать о человеческих различиях в занимательной интерактивной форме. Это было источником True Colors®
По его мнению, это были настоящие существа, не имевшие ничего общего с человеческими личностями.
Во-первых, некоторые соционисты после Августы соотносили четыре классических темперамента (меланхолик, холерик, сангвиник и флегматик) с типами, однако эти попытки не получили широкого распространения. Самая известная система темпераментов была введена Виктором Гуленко и распределяет 16 типов в четыре группы, которые имеют одни и те же две черты дихотомии экстраверсия/интроверсия и иррациональность/рациональность. Те же четыре интертипных отношения существуют между типами любого темперамента: тождественным, деловым, супер-эго и родственным. В русском языке названия темпераментов состоят из двух прилагательных, описывающих общие характеристики этих типов, в то время как в английском используется другое обозначение:
По сравнению с расплывчатыми и абстрактными соционическими представлениями о темпераменте, темперамент в психологии определяется более точно, что позволяет лучше проводить эмпирическое исследование.
IJ черпает внутреннюю стабильность из стабильной реальности, особенно если рассматривать его ведущую функцию. Это вселяет в него уверенность, что все, вероятно, останется как есть, несмотря на то, что он считает незначительными нарушениями; периоды явных потрясений очень тревожны, и человек беспокоится, что все так или иначе «уляжется» достаточно скоро. Как интроверты, IJ, как правило, спокойно и расслабленно начинают отношения с другими людьми, в основном предполагая, что другие возьмут на себя инициативу, но будут более склонны пытаться поддерживать отношения после их установления.
. Достаточно серьезное нарушение, с точки зрения IJ, может заставить IJ усомниться или даже прекратить отношения с другим человеком. (Обратите внимание, что IJ не обязательно ожидают, что другие разделят их ценности, и, как правило, им комфортно с другими, у которых противоположные точки зрения, если они основаны на последовательных рассуждениях.)
Каждый из этих типов также является статическим.
Как экстраверты, АЛ склонны считать, что именно они должны инициировать контакты с другими людьми, и, в частности, АЛ чувствуют себя вполне естественно в этой роли.
Это побуждает его действовать быстро, обычно используя свою руководящую функцию, чтобы убедиться, что все останется или станет таким, каким оно должно быть, прежде чем изменения зайдут слишком далеко. Как экстраверты, EJ склонны считать, что они должны инициировать контакты с другими людьми, будь то в контексте установления или поддержания отношений. Однако они не обязательно будут действовать в соответствии с этим и иногда желают, чтобы эту роль взяли на себя другие.
IP успокаивается на этом, видя реальность через свою ведущую функцию. Это приводит к расслабленной склонности принимать вещи такими, какие они есть, и приспосабливаться к ним. Как интроверты, ИП, как правило, расслаблены и несколько пассивны в отношении установления отношений с другими людьми, в основном предполагая, что инициативу возьмут на себя другие.