Определение конфликта в психологии: Конфликт (психология) | это… Что такое Конфликт (психология)?

Конфликт (психология) | это… Что такое Конфликт (психология)?

У этого термина существуют и другие значения, см. Конфликт (значения).

Конфли́кт (от лат. conflictus) определяется в психологии как отсутствие согласия между двумя или более сторонами — лицами или группами^[1].

Содержание 1 История понятия 2 Классификация конфликтов 3 Причины конфликтов 4 Конфликтогенез 5 Управление конфликтами 6 Стратегии управления конфликтами 7 См. также 8 Примечания 9 Ссылки

История понятия

Существует обыденное представление, что конфликт — это всегда негативное явление, вызывающее угрозы, враждебность, обиды, непонимание, то есть это нечто такое, чего по возможности следует избегать. Представители ранних научных школ управления тоже считали, что конфликт — это признак неэффективной деятельности организации и плохого управления. Однако в настоящее время теоретики и практики управления все чаще склоняются к той точке зрения, что некоторые конфликты даже в самой эффективной организации при самых лучших взаимоотношениях сотрудников не только возможны, но и желательны. Надо только управлять конфликтом. Можно найти множество различных определений конфликта, но все они подчеркивают наличие противоречия, которое принимает форму разногласий, если речь идет о взаимодействии людей.

Классификация конфликтов

По действию на функционирование группы

• Конструктивные
• Деструктивные

По содержанию

• Реалистические
• Нереалистические

По характеру участников

• Внутриличностные
• Межличностные
• Между личностью и группой
• Межгрупповые

Конструктивные (функциональные) конфликты приводят к принятию обоснованных решений и способствуют развитию взаимоотношений. Выделяют следующие основные

функциональныепоследствия конфликтов для организации:

1. Проблема решается таким путем, который устраивает все стороны, и все чувствуют себя причастными к ее решению.
2. Совместно принятое решение быстрее и лучше претворяется в жизнь.
3. Стороны приобретают опыт сотрудничества при решении спорных вопросов.
4. Практика разрешения конфликтов между руководителем и подчиненными разрушает так называемый «синдром покорности» — страх открыто высказывать свое мнение, отличное от мнения старших по должности.
5. Улучшаются отношения между людьми.
6. Люди перестают рассматривать наличие разногласий как «зло», всегда приводящее к дурным последствиям.

Деструктивные (дисфункциональные) конфликты препятствуют эффективному взаимодействию и принятию решений.

Основными дисфункциональными последствиями конфликтов являются:

1. Непродуктивные, конкурентные отношения между людьми.
2. Отсутствие стремления к сотрудничеству, добрым отношениям.
3. Представление об оппоненте, как о «враге», его позиции — только как об отрицательной, а о своей позиции — как об исключительно положительной.
4. Сокращение или полное прекращение взаимодействия с противоположной стороной.
5. Убеждение, что «победа» в конфликте важнее, чем решение реальной проблемы.
6. Чувство обиды, неудовлетворенность, плохое настроение.

Реалистические конфликтывызываются неудовлетворением определенных требований участников или несправедливым, по мнению одной или обеих сторон, распределением между ними каких-либо преимуществ. Нереалистические конфликтыимеют своей целью открытое выражение накопившихся отрицательных эмоций, обид, враждебности, то есть острое конфликтное взаимодействие становится здесь не средством достижения конкретного результата, а самоцелью.

Внутриличностный конфликтимеет место тогда, когда отсутствует согласие между различными психологическими факторами внутреннего мира личности: потребностями, мотивами, ценностями, чувствами и т. д. Такие конфликты, связанные с работой в организации, могут принимать различные формы, однако чаще всего это ролевой конфликт, когда различные роли человека предъявляют к нему различные требования. Например, будучи хорошим семьянином (роль отца, матери, жены, мужа и т. д.), человек должен вечера проводить дома, а положение руководителя может обязывать его задерживаться на работе. Здесь причина конфликта — рассогласование личных потребностей и требований производства.

Межличностный конфликт — это самый распространенный тип конфликта. В организациях он проявляется по-разному. Однако причина конфликта — это не только различия в характерах, взглядах, манерах поведения людей (то есть субъективные причины), чаще всего в основе таких конфликтов лежат объективные причины. Чаще всего это борьба за ограниченные ресурсы (материальные средства, оборудование, производственные площади, рабочую силу и т. п.). Каждый считает, что в ресурсах нуждается именно он, а не кто-то другой. Конфликты возникают также между руководителем и подчиненным, например, когда подчиненный убежден, что руководитель предъявляет к нему непомерные требования, а руководитель считает, что подчиненный не желает работать в полную силу.
Конфликт между личностью и группойвозникает тогда, когда кто-либо из членов организации нарушает нормы поведения или общения, сложившиеся в неформальных группах. К этому виду относятся и конфликты между группой и руководителем, которые протекают наиболее тяжело при авторитарном стиле руководства.
Межгрупповой конфликт — это конфликт между формальными и (или) неформальными группами, из которых состоит организация. Например, между администрацией и рядовыми работниками, между работниками различных подразделений, между администрацией и профсоюзом.

Причины конфликтов

Можно выделить несколько основных причин конфликтов в организациях.

• Распределение ресурсов. В любых организациях, даже самых крупных и богатых, ресурсы всегда ограничены. Необходимость их распределять практически всегда приводит к конфликтам, так как люди всегда хотят получать не меньше, а больше, и собственные потребности всегда кажутся более обоснованными.
• Взаимозависимость задач. Если один человек (или группа) зависит от другого человека (или группы) в выполнении задачи, то это всегда возможность для конфликтов. Например, руководитель подразделения объясняет низкую производительность труда своих подчиненных неспособностью ремонтной службы быстро и качественно ремонтировать оборудование. Ремонтники же, в свою очередь, жалуются на нехватку специалистов и винят отдел кадров, который не может принять на работу новых работников.
• Различия в целях. Вероятность такой причины возрастает по мере увеличения организации, когда она разбивается на специализированные подразделения. Например, отдел сбыта может настаивать на расширении ассортимента продукции, ориентируясь на потребности рынка, а производственные подразделения заинтересованы в увеличении объёма выпуска существующей номенклатуры изделий, поскольку освоение новых видов связано с объективными трудностями.
• Различия в способах достижения целей. Очень часто руководители и непосредственные исполнители могут иметь разные взгляды на пути и способы достижения общих целей даже при отсутствии противоречивых интересов.
  При этом каждый считает, что его решение самое лучшее, и это является основой для конфликта.
• Неудовлетворительные коммуникации. Неполная или неточная информация или отсутствие необходимой информации часто является не только причиной, но и деструктивным следствием конфликта.
• Различие в психологических особенностях являются еще одной причиной возникновения конфликтов. Она отнюдь не главная и основная, но игнорировать роль психологических особенностей тоже нельзя. Каждый человек обладает определенными личностными особенностями: темпераментом, характером, потребностями, установками, привычками и т. д. Каждый человек своеобразен и уникален. Однако порой психологические различия участников совместной деятельности бывают столь велики, что мешают ее осуществлению и повышают вероятность возникновения всех типов конфликтов. В таком случае можно говорить о психологической несовместимости людей.

Некоторые специалисты-психологи считают, что существуют конфликтные типы личности.

Конфликтогенез

Конфликтогенез — это процесс возникновения и развития современных конфликтных форм общества, накладывающих отпечаток, а нередко прямо детерминирующих направленность и содержание эволюции в целом. Конфликтогенез представляет собой непрерывный диалектический процесс зарождения, развития и модернизации существующей социальной реальности через свое ядро – конфликт^[2].

Управление конфликтами

Наличие многочисленных причин конфликтов увеличивает вероятность их возникновения, но совсем не обязательно приводит к конфликтному взаимодействию. Иногда потенциальные выгоды от участия в конфликте не стоят затрат. Однако, вступив в конфликт, каждая из сторон, как правило, начинает делать все для того, чтобы была принята ее точка зрения, и мешает другой стороне делать то же самое. Поэтому в таких случаях необходимо управление конфликтами, чтобы сделать их последствия функциональными (конструктивными) и уменьшить количество дисфункциональных (деструктивных) последствий, что, в свою очередь, повлияет на вероятность возникновения последующих конфликтов.

Различают структурные (организационные) и межличностные способы управления конфликтами.

К структурным методам относят:

• Четкую формулировку требований, то есть разъяснение требований к результатам работы как каждого конкретного работника, так и подразделения в целом, наличие ясно и однозначно сформулированных прав и обязанностей, правил и выполнения работы.
• Использование координирующих механизмов, то есть строгое соблюдение принципа единоначалия, когда подчиненный знает, чьи требования он должен выполнять, а также создание специальных интеграционных служб, которые должны увязывать между собой цели различных подразделений.
• Установление общих целей и формирование общих ценностей, то есть информирование всех работников о политике, стратегии и перспективах организации, а также о состоянии дел в различных подразделениях.
• Использование системы поощрений, которая основана на критериях эффективности работы, исключающая столкновение интересов различных подразделений и работников.

Стратегии управления конфликтами

Выделяют пять основных стратегий поведения в конфликтных ситуациях:

Стратегии поведения участников конфликта

• Настойчивость (принуждение), когда участник конфликта пытается заставить принять свою точку зрения во что бы то ни стало, его не интересуют мнения и интересы других. Обычно такая стратегия приводит к ухудшению отношений между конфликтующими сторонами. Данная стратегия может быть эффективной, если она используется в ситуации, угрожающей существованию организации или препятствующей достижению ею своих целей.
• Уход (уклонение), когда человек стремится уйти от конфликта. Такое поведение может быть уместным, если предмет разногласий не представляет большой ценности или если сейчас нет условий для продуктивного разрешения конфликта, а также тогда, когда конфликт не является реалистическим.
• Приспособление (уступчивость), когда человек отказывается от собственных интересов, готов принести их в жертву другому, пойти ему навстречу. Такая стратегия может быть целесообразной, когда предмет разногласий имеет для человека меньшую ценность, чем взаимоотношения с противоположной стороной. Однако если данная стратегия станет для руководителя доминирующей, то он скорее всего не сможет эффективно руководить подчиненными.
• Компромисс. Когда одна сторона принимает точку зрения другой, но лишь до определенной степени. При этом поиск приемлемого решения осуществляется за счет взаимных уступок.

Способность к компромиссу в управленческих ситуациях высоко ценится, так как уменьшает недоброжелательность и позволяет относительно быстро разрешить конфликт. Однако компромиссное решение может впоследствии привести к неудовлетворенности из-за своей половинчатости и стать причиной новых конфликтов.

• Сотрудничество, когда участники признают право друг друга на собственное мнение и готовы его понять, что дает им возможность проанализировать причины разногласий и найти приемлемый для всех выход. Эта стратегия основана на убежденности участников в том, что расхождение во взглядах — это неизбежный результат того, что у умных людей есть свои представления о том, что правильно, а что нет. При этом установку на сотрудничество обычно формулируют так: «Не ты против меня, а мы вместе против проблемы».

См. также

• Конфликтология
• Межнациональный конфликт
• Война
• Спор
• Конструктивное общение
• Психологическая совместимость
• Конфликтоген
• Разрешение конфликта
• Виктимность
• Антагонизм
• Теория игр
• Коллизия
• Единоборство
• Борьба
• Обида

Примечания

1. ↑ Основы психологии и педагогики: практикум для студентов всех специальностей и всех форм обучения / И. Г. Шупейко, А. Ю. Борбот, Е. М. Доморацкая, Д. А. Пархоменко — Минск : БГУИР, 2008.
2. ↑ Коростылева Н.Н. Мужчина и женщина. От конфликта к согласию: Исследование гендерного конфликтогенеза. М., 2005.

Ссылки

• Вдовина М. В. Межпоколенческие отношения: причины конфликтов в семье и возможные пути их разрешения // Знание. Понимание. Умение. — 2009. — № 3 — Социология.
• Зубок Ю. А. Конфликты // Знание. Понимание. Умение. — 2005. — № 2. — С. 179—182.
• Конфликт и его разновидности
• Луков Вал. А., Кириллина В. Н. Гендерный конфликт: система понятий // Знание. Понимание. Умение. — 2005. — № 1. — С. 86—101.
• Книга «Искусство интеллектуального боя» – примеры разрешения конфликтов
• Типология конфликтов и эдипов конфликт
• Видеоурок «Алгоритм действий в ситуации конфликта» (лекция «Психология разрешения конфликта»)
• Новиков С. В. Психология конфликта

59. Понятие конфликта в психологии. Классификация конфликтов

Конфликт определяется в психологии как отсутствие согласия между двумя или более сторонами — лицами или группами

Признак классификации	Виды конфликтов
По действию на функционирование группы/организации	Конструктивные (функциональные) Деструктивные (дисфункциональные)
По содержанию	Реалистические (предметные) Нереалистические (беспредметные)
По характеру участников	Внутриличностные Межличностные Между личностью и группой Межгрупповые

Конструктивные (функциональные) конфликты приводят к принятию обоснованных решений и способствуют развитию взаимоотношений.

Деструктивные (дисфункциональные) конфликты препятствуют эффективному взаимодействию и принятию решений.

Реалистические конфликты вызываются неудовлетворением определенных требований участников или несправедливым, по мнению одной или обеих сторон, распределением между ними каких-либо преимуществ.

Нереалистические конфликты имеют своей целью открытое выражение накопившихся отрицательных эмоций, обид, враждебности, то есть острое конфликтное взаимодействие становится здесь не средством достижения конкретного результата, а самоцелью.

Внутриличностный конфликт имеет место тогда, когда отсутствует согласие между различными психологическими факторами внутреннего мира личности: потребностями, мотивами, ценностями, чувствами и т. д.

Межличностный конфликт — это самый распространенный тип конфликта. В организациях он проявляется по-разному. Однако причина конфликта — это не только различия в характерах, взглядах, манерах поведения людей (то есть субъективные причины), чаще всего в основе таких конфликтов лежат объективные причины. Чаще всего это борьба за ограниченные ресурсы (материальные средства, оборудование, производственные площади, рабочую силу и т. п.). Конфликт между личностью и группой возникает тогда, когда кто-либо из членов организации нарушает нормы поведения или общения, сложившиеся в неформальных группах.

Межгрупповой конфликт — это конфликт между формальными и (или) неформальными группами, из которых состоит организация. Например, между администрацией и рядовыми работниками, между работниками различных подразделений, между администрацией и профсоюзом.

1.Объективно конфликтная ситуация,

Как правило, это конфликт интересов, разногласия, столкновение важных для людей взглядов либо позиций, несогласованность обязанностей.

2.Участие конфликтных личностей,

Конфликтные люди запускают конфликты на пустом месте и раскручивают их, портя жизнь как себе, так и окружающим. Воспитанные люди не запускают конфликты без нужды и учатся разрешать их цивилизованым образом.

3.Конфликтные отношения участников,

Если люди недоброжелательно относятся друг к другу, подозревают друг друга, тем более враждебны враг к врагу, то малейший невинный повод может оказаться поводом для конфликта.

4.Конфликтное поведение одной из сторон.

Иногда ведут себя конфликтно вполне мирные, неконфликтные по жизни люди. Конфликтное поведение может быть осознанным и нет, случайным и закономерным. Чтобы реагировать на конфликтное поведение более адекватно.

5.Негативные эмоции,

Девушка злится на себя, в результате виноваты все окружающие…

6.Недопонимания и недоразумения между людьми.

Чтобы происходило реже, чаще поясняйте свое поведение и, прежде чем реагировать конфликтно на партнера, разберитесь в происходящем. Он ли сделал то, что задело вас, зачем он это сделал…

Конфликт Определение и значение — Merriam-Webster

1 из 2

конфликт ˈkän-ˌflikt 

1

: бой, битва, война

вооруженный конфликт

2

а

: конкурентное или противодействующее действие несовместимых : антагонистическое состояние или действие (относительно расходящихся идей, интересов или лиц)

конфликт принципов

б

: умственная борьба, возникающая в результате несовместимых или противоположных потребностей, побуждений, желаний или внешних или внутренних требований

Его совесть противоречила долгу.

3

: противостояние лиц или сил, порождающее драматическое действие в драме или художественном произведении

Конфликт в пьесе происходит между королем и архиепископом.

конфликтный

ˈkän-ˌflikt-fəl 

имя прилагательное

конфликтный

kän-flik-chə-wəl

kən-

-chəl

-shwəl

-chü-əl

имя прилагательное

конфликт

2 из 2

конфликт kən-ˈflikt 

ˈkän-ˌflikt

непереходный глагол

1

: быть другим, противоположным или противоречивым : не быть в согласии или согласии

Его заявление противоречит фактам.

2

архаичный : сражаться в войне

конфликт

kən-ˈflik-shən 

kän-

существительное

конфликтный

kən-ˈflik-tiv 

ˈkän-ˌflik-

имя прилагательное

Синонимы

Существительное

• разлад
• раздор
• несоответствие
• несоответствие
• дисгармония
• раздор
• разногласия
• несогласие
• инакомыслие
• диссонанс
• разъединение
• разобщенность
• отдел
• трение
• распри
• дисгармония
• раскол
• раздор
• дисперсия
• война
• война

глагол

• столкновение
• столкнуться
• разлад
• раздор
• jar

Просмотреть все синонимы и антонимы в тезаурусе 

Примеры предложений

Существительное

В больших войнах — Гражданской войне в США, Первой и Второй мировых войнах — самые большие потери несут непосредственно перед окончанием конфликтов. Стив Форбс, 9 лет0039 Forbes , 19 октября 2009 г. В тот момент, когда страна все еще переживала конфликт из-за Вьетнама, было приятно увидеть лучшее из Америки. Эл Гор, Неудобная правда , 2006 … чтобы конфликты между работой и семьей исчезли, должны измениться два незыблемых института: вся концепция ухода за детьми и способ работы на рабочем месте. Летти Коттин Погребин, 9 лет0039 Семейная политика , 1983 Основной конфликт в романе, конечно, между жизнью на реке, где Гек находит невинность, братство с человеком и общение с природой, и жизнью на берегу, где он шаг за шагом обнаруживает испорченность общества… Роберт Пенн Уоррен, Демократия и поэзия , (1975) 1976

конфликт между двумя бандами недавний насильственный конфликт в регионе Все в моей семье всегда стараются избегать конфликта . Это было неизбежно конфликт из-за того, как назвать группу. У них серьезные конфликты из-за бюджета. Я не вижу конфликтов между теориями. Вам нужно будет разрешить конфликт между планами ваших родителей на вас и вашими собственными амбициями. Глагол

Г-н ван Вольферен говорит, что США должны сделать больше: они должны открыто объяснить Японии, что они хотят сделки по управляемой торговле, чтобы положить конец спорам между двумя странами, шаг, который противоречил бы риторике Америки о свободной торговле. Дэвид П. Гамильтон, 9 лет0039 Wall Street Journal , 8 июня 1995 г. Представления о материнстве как о работе на полный рабочий день, возникшие в этой ситуации, противоречили философии женского движения 1960-х годов. Анита Шрив, New York Times Magazine , 21 ноября 1982 г. Лили слабо улыбнулась в ответ на указание пить крепкий чай. Это было искушением, которому она всегда изо всех сил сопротивлялась. Ее тяга к острому стимулятору всегда конфликтовала с другой тягой ко сну… Эдит Уортон, 9 лет0039 Дом Веселья , 1905

Отчеты противоречили количеству участников. его заявление противоречит фактам, изложенным в отчете полиции Узнать больше

Последние примеры в Интернете

Два лидера продемонстрировали стремление не допустить, чтобы обострение напряженности привело к конфликту . Лили Куо, Washington Post , 4 декабря 2022 г. Но некоторые западные официальные лица по-прежнему обеспокоены реакцией Украины, которая выглядит попыткой подтолкнуть НАТО на шаг ближе к прямому конфликт с Москвой. Дрю Хиншоу, WSJ , 3 декабря 2022 г. Объемы военных перевозок могут быть намного выше во время конфликта , но статистические данные недоступны. Сан-Диего Юнион-Трибьюн , 3 декабря 2022 г. К конфликту добавляется продолжающаяся напряженность между Бет Даттон (Келли Рейли) и Джейми Даттон (Уэс Бентли), когда Бет клянется разрушить жизнь Джейми. oregonlive , 1 декабря 2022 г. Затем его решение в конце фильма раскрыть существование Ваканды запускает цепочку событий, которая приводит к центральному конфликту в продолжении. Майя Филлипс, New York Times , 25 ноября 2022 г. Но если война возобновится через несколько месяцев или лет, возникает реальный вопрос, готовы ли США и их союзники вернуться к 9-летнему периоду.Конфликт 0039 , о котором многие начинают желать, уже закончился. Дэвид А. Андельман, CNN , 24 ноября 2022 г. Джейк Салливан, советник по национальной безопасности Белого дома, еще раз подчеркнул, что Соединенные Штаты будут подчиняться украинским властям в вопросе о том, следует ли и когда вести переговоры с Россией о возможном прекращении конфликта . Анна Архирова, BostonGlobe.com 900:40 , 12 ноября 2022 г. В случае реализации соглашение должно положить конец опустошительному конфликту во второй по численности населения стране Африки. Сотрудники газеты демократов из Wire Reports, Arkansas Online , 4 ноября 2022 г.

В письме, отправленном в пятницу мэру и совету города, Бонта подчеркнул, что местные законы не могут противоречить законам штата. Си Мандлер, CBS News , 27 сентября 2022 г. Но слон в комнате для неотложной помощи и других медицинских специальностей заключается в том, что цель максимизации прибыли может противоречить приоритетам благополучия пациентов и медицинского персонала. Пол Барах, 9 лет0039 Разговор , 20 августа 2021 Жизнь слишком коротка, а конфликт из-за незначительных ситуаций может быть слишком долгой. Доктор Джун Холл, , Кливленд, , 21 ноября 2022 г. Спор является последним примером того, как усилия по развитию экологически чистых источников энергии, таких как солнечная и ветровая энергия, для достижения целей штата в области чистой энергии могут конфликтовать с существующим землепользованием. Грег Моран, 9 лет0039 Сан-Диего Юнион-Трибьюн , 17 ноября 2022 г. Воздействие проектов на глобальное потепление, многие из которых не будут реализованы в течение многих лет, будет огромным и напрямую противоречит амбициозным краткосрочным целям по выбросам, поставленным Европой и Соединенными Штатами только недавно. Эван Халпер, Washington Post , 3 ноября 2022 г. Судья Ляйненвебер неоднократно отклонял просьбы защиты Келли о том, чтобы его судили в одиночку, потому что его интересы и интересы Макдэвида были бы нарушены. 0039 конфликт на совместном суде. Новости CBS , 10 сентября 2022 г. Судья Гарри Ляйненвебер неоднократно отклонял просьбы группы защиты Келли о том, чтобы его судили в одиночку, потому что его интересы и интересы Макдэвида будут противоречить интересам на совместном судебном процессе. Майкл Тарм, ajc , 9 сентября 2022 г. В настоящее время не существует федерального закона, постановления или правила, которые бы полностью запрещали члену или сотруднику Палаты представителей владеть активами, которые могли бы конфликтов с или влиять на выполнение служебных обязанностей. Николь Гудкайнд, CNN , 13 октября 2022 г. Узнать больше

Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных онлайн-источников новостей, чтобы отразить текущее использование слова «конфликт». Мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.

История слов

Этимология

Существительное

Среднеанглийское конфликт, conflyte «битва, борьба, нападение», заимствовано из англо-французского и латинского языков; Англо-французское conflykte, конфликт, заимствовано из латинского conflīctus «ударять вместе, сталкиваться», от conflīgere «ударять вместе, приводить в столкновение, сражаться, соперничать» (от con- con- + flīgere «ударить, броситься вниз») + -tus, суффикс существительных действия — больше при распутном вводе 1

Глагол

Среднеанглийское conflicten «вступать в бой, драться», заимствовано из латинского conflīctus, причастие прошедшего времени от conflīgere «ударять вместе, приводить в столкновение, сражаться, соперничать» — подробнее при вступлении в конфликт 1

Первый Известное использование

Существительное

15 век, в значении, определенном в смысле 1

Глагол

15 век, в значении, определенном во втором смысле

Путешественник во времени

Первое известное использование конфликта было в 15 веке

Посмотреть другие слова того же века

Словарные статьи рядом с

конфликт

смешение

конфликт

конфликтный алмаз

Посмотреть другие записи поблизости

Процитировать эту запись «Конфликт».

Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/conflict. По состоянию на 9 декабря 2022 г.

Ссылка на копию

Детское определение

конфликт

1 из 2 существительное

конфликт ˈkän-ˌflikt 

1

: продолжительная борьба : борьба, битва

2

а

: столкновение или резкое несогласие (между идеями, интересами или целями)

б

: умственная борьба, возникающая из-за потребностей, побуждений, желаний или требований, которые противоречат друг другу или несовместимы

конфликт

2 из 2 глагол

конфликт kən-ˈflikt 

ˈkän-ˌflikt

: быть в оппозиции : столкновение

долг и желание часто конфликт

Медицинское определение

конфликт

существительное

конфликт ˈkän-ˌflikt 

: умственная борьба, возникающая в результате несовместимых или противоположных потребностей, побуждений, желаний или внешних или внутренних требований

конфликтный

ˈkän-ˌflikt-fəl

имя прилагательное

бесконфликтный

ˈkän-ˌflik-tləs

имя прилагательное

конфликтный

kän-ˈflik-ch(ə-w)əl, kən- 

имя прилагательное

Подробнее от Merriam-Webster On

Conflict

Nglish: Перевод Конфликт для носителей испанского языка

Британская английская: перевод конфликта для арабских динамиков

. com: Encyclopedia Abstrice Able Able About 404039000.com. Последнее обновление: 7 декабря 2022 г. — Обновлены примеры предложений

Подпишитесь на крупнейший словарь Америки и получите тысячи дополнительных определений и расширенный поиск без рекламы!

Merriam-Webster без сокращений

оперативный

См. Определения и примеры »

Получайте ежедневно по электронной почте Слово дня!

---

Сложные слова, которые вы должны знать

• Часто используется для описания «хода времени», что означает неумолимый значит?

• Быстрый Непредсказуемый
• Медленный Безжалостный

Прослушайте слово и напечатайте его. Сколько вы можете получить правильно?

ПРОЙДИТЕ ТЕСТ

Ежедневное задание для любителей кроссвордов.

ПРОЙДИТЕ ТЕСТ

404 — СТРАНИЦА НЕ НАЙДЕНА

Почему я вижу эту страницу?

404 означает, что файл не найден. Если вы уже загрузили файл, имя может быть написано с ошибкой или файл находится в другой папке.

Другие возможные причины

Вы можете получить ошибку 404 для изображений, поскольку у вас включена защита от горячих ссылок, а домен отсутствует в списке авторизованных доменов.

Если вы перейдете по временному URL-адресу (http://ip/~username/) и получите эту ошибку, возможно, проблема связана с набором правил, хранящимся в файле .htaccess. Вы можете попробовать переименовать этот файл в .htaccess-backup и обновить сайт, чтобы посмотреть, решит ли это проблему.

Также возможно, что вы непреднамеренно удалили корневой каталог документов или вам может потребоваться повторное создание вашей учетной записи. В любом случае, пожалуйста, немедленно свяжитесь с вашим веб-хостингом.

Вы используете WordPress? См. Раздел об ошибках 404 после перехода по ссылке в WordPress.

Как найти правильное написание и папку

Отсутствующие или поврежденные файлы

Когда вы получаете ошибку 404, обязательно проверьте URL-адрес, который вы пытаетесь использовать в своем браузере. Это сообщает серверу, какой ресурс он должен использовать попытка запроса.

http://example.com/example/Example/help.html

В этом примере файл должен находиться в папке public_html/example/Example/

Обратите внимание, что CaSe важен в этом примере. На платформах с учетом регистра e xample и E xample не совпадают.

Для дополнительных доменов файл должен находиться в папке public_html/addondomain.com/example/Example/, а имена чувствительны к регистру.

Разбитое изображение

Если на вашем сайте отсутствует изображение, вы можете увидеть на своей странице поле с красным цветом X , где отсутствует изображение. Щелкните правой кнопкой мыши на X и выберите «Свойства». Свойства сообщат вам путь и имя файла, который не может быть найден.

Это зависит от браузера, если вы не видите на своей странице поле с красным X , попробуйте щелкнуть правой кнопкой мыши на странице, затем выберите «Просмотр информации о странице» и перейдите на вкладку «Мультимедиа».

http://example.com/cgi-sys/images/banner.PNG

В этом примере файл изображения должен находиться в папке public_html/cgi-sys/images/

Обратите внимание, что в этом примере важен CaSe . На платформах с учетом регистра символов PNG и png не совпадают.

Ошибки 404 после перехода по ссылкам WordPress

При работе с WordPress ошибки 404 Page Not Found часто могут возникать при активации новой темы или изменении правил перезаписи в файле .htaccess.

Когда вы сталкиваетесь с ошибкой 404 в WordPress, у вас есть два варианта ее исправления.

Вариант 1: Исправьте постоянные ссылки

1. Войдите в WordPress.
2. В меню навигации слева в WordPress нажмите  Настройки > Постоянные ссылки (Обратите внимание на текущую настройку. Если вы используете настраиваемую структуру, скопируйте или сохраните ее где-нибудь.)
3. Выберите  По умолчанию .
4. Нажмите  Сохранить настройки .
5. Верните настройки к предыдущей конфигурации (до того, как вы выбрали «По умолчанию»). Верните пользовательскую структуру, если она у вас была.
6. Нажмите  Сохранить настройки .

Это приведет к сбросу постоянных ссылок и устранению проблемы во многих случаях. Если это не сработает, вам может потребоваться отредактировать файл .htaccess напрямую.

Вариант 2. Измените файл .htaccess

Добавьте следующий фрагмент кода 9index.php$ — [L]
RewriteCond %{REQUEST_FILENAME} !-f
RewriteCond %{REQUEST_FILENAME} !-d
RewriteRule . /index.php [L]

# Конец WordPress

Если ваш блог показывает неправильное доменное имя в ссылках, перенаправляет на другой сайт или отсутствуют изображения и стиль, все это обычно связано с одной и той же проблемой: в вашем блоге WordPress настроено неправильное доменное имя.

Как изменить файл .htaccess

Файл .htaccess содержит директивы (инструкции), которые сообщают серверу, как вести себя в определенных сценариях, и напрямую влияют на работу вашего веб-сайта.

Перенаправление и перезапись URL-адресов — это две очень распространенные директивы, которые можно найти в файле .htaccess, и многие скрипты, такие как WordPress, Drupal, Joomla и Magento, добавляют директивы в .htaccess, чтобы эти скрипты могли работать.

Возможно, вам потребуется отредактировать файл .htaccess в какой-то момент по разным причинам. В этом разделе рассматривается, как редактировать файл в cPanel, но не то, что может потребоваться изменить. статьи и ресурсы для этой информации. )

Существует множество способов редактирования файла .htaccess

• Отредактируйте файл на своем компьютере и загрузите его на сервер через FTP
• Использовать режим редактирования программы FTP
• Используйте SSH и текстовый редактор
• Использование файлового менеджера в cPanel

Самый простой способ отредактировать файл .htaccess для большинства людей — через диспетчер файлов в cPanel.

Как редактировать файлы .htaccess в файловом менеджере cPanel

Прежде чем что-либо делать, рекомендуется сделать резервную копию вашего веб-сайта, чтобы вы могли вернуться к предыдущей версии, если что-то пойдет не так.

Откройте файловый менеджер

1. Войдите в cPanel.
2. В разделе «Файлы» щелкните значок File Manager .
3. Установите флажок для Корень документа для и выберите доменное имя, к которому вы хотите получить доступ, из раскрывающегося меню.
4. Убедитесь, что установлен флажок Показать скрытые файлы (точечные файлы) «.
5. Нажмите  Перейти . Файловый менеджер откроется в новой вкладке или окне.
6. Найдите файл .htaccess в списке файлов. Возможно, вам придется прокрутить, чтобы найти его.

Для редактирования файла .htaccess

1. Щелкните правой кнопкой мыши файл .htaccess и выберите  Редактировать код в меню. Кроме того, вы можете щелкнуть значок файла .htaccess, а затем Значок редактора кода вверху страницы.
2. Может появиться диалоговое окно с вопросом о кодировании. Просто нажмите Изменить , чтобы продолжить. Редактор откроется в новом окне.
3. При необходимости отредактируйте файл.
4. Нажмите  Сохранить изменения в правом верхнем углу, когда закончите. Изменения будут сохранены.
5. Протестируйте свой веб-сайт, чтобы убедиться, что ваши изменения были успешно сохранены.

   No related posts.