4 типа темперамента | Живем, припеваючи
А вы знаете, какой темперамент у вас? Не спешите искать тест на темперамент — для начала разберитесь, что означает каждый из 4 типов темперамента. Может, в процессе чтения вы и без теста узнаете себя в одном из описаний.
Хорошее понимание типов темперамента поможет вам лучше ориентироваться в поступках и внутреннем мире другого человека. Особенно важно, я считаю, знать темперамент своих членов семьи.Именно для этого была написана статья «Как определить темперамент ребенка». Ведь плюсы и минусы каждого темперамента трудно поддаются изменениям, потому что темперамент является врожденным свойством нервной системы. Но с вопросом, можно ли изменить темперамент, мы разберемся позже. А сейчас посмотрим на 4 типа темперамента.
Я — Сангвиник!
Нервная система людей этого типа темперамента отличается подвижностью и уравновешенностью. Эти люди поражают своей энергичностью, оживленностью, эмоциональным разнообразием. Сангвиники могут быть хорошими актерами благодаря своей яркой мимике, громкому и быстрому темпу речи, хорошему владению собой, уравновешенности. Сангвиник достаточно работоспособен, уверен в своих силах.
Сангвиник не любит молчать, общителен и даже болтлив. Благодаря этому, а также отменному чувству юмора, оптимизму и веселости, они зачастую являются душой компании. Организовывая любое мероприятие, обязательно пригласите на него сангвиника — и вас будет весело и непринужденно. Для сангвиника не составляет проблемы приспособиться к новой обстановке, привыкнуть к новым людям. Они и сами стремятся к частой смене впечатлений.
Сангвиник является двигателем прогресса. Он кипит идеями и предложениями по усовершенствованию. Но вот воплощать их в жизнь… он доверит окружающим. Нет, вначале сангвиник еще может под впечатлением своей идеи заниматься ее воплощением. Но вскоре он потеряет свой запал и займется осуществлением новой идеи. Поэтому сангвиники легко воплощают в жизнь краткосрочные планы и бросают планы долгосрочные.
Неудачи сангвиника не могут выбить из колеи. После недлительного расстройства он мобилизует свои силы и вновь идет на баррикады.
Часто сангвиники претендуют на лидерство, любят быть в центре внимания. Но из-за своих минусов добиться в жизни высот им трудно.
Серьезными минусами сангвиника являются: отсутствие сосредоточенности, недостаток целеустремленности, непостоянство, поверхностность, неумение доводить начатое дело до конца, если им неинтересно. Это, наверное, о сангвиниках Пушкин писал: «Мы все учились понемногу, чему-нибудь и как-нибудь».
Я — Холерик!
Холерики также отличаются подвижной нервной системой, как и сангвиники. Но при этом они неуравновешенны в отличие от предыдущего типа. Холерики полны энергии, порывистые и стремительные. Постоянно готовы куда-то бежать, за что-то воевать. Они задорные и смелые, инициативные, уверенные и решительные. С удовольствием берутся за работу и не бросают ее, пока не доделают. При этом они могут замучить окружающих своей энергией. Истощаются иногда сверх сил, не умея распределять время и работу. В трудной ситуации собираются и работают с максимальной концентрацией.
Холерики могут быстро решать проблемы и преодолевать трудности. Информацию они схватывают на лету, запоминая все мгновенно. Отличаются хорошей работоспособностью, целеустремленные, идут напролом к своей цели, поэтому из холериков получаются хорошие руководители.
При всех своих плюсах холерики вспыльчивы и несдержанны, иногда даже агрессивны. При отсутствии духовных и моральных принципов холерики становятся тиранами.
У данного типа темперамента может резко меняться настроение, вплоть до эмоциональных срывов. Нетерпеливость и прямолинейность, самоуверенность и плохое владение собой мешают холерику как в семье, так и на работе.
Холерики не любят монотонную и медленную работу, не любят ждать. Все в их жизни должны делаться быстро, события должны менять друг друга. Иногда из-за этого они чрезмерно спешат, не дожидаясь нужного момента. Они не любят сдерживать свои чувства и свою активность, поэтому им не подходит медленная и монотонная работа.
Холериков можно отличить внешне по резкости и быстрому темпу движений, порывистости, излишней эмоциональности, быстрому темпу речи, иногда сбивчивому.
Я — Флегматик!
Флегматик принадлежит к инертному и уравновешенному типу. С виду они обычно спокойные и невозмутимые, чем могут выводить из себя холериков. Речь у них тихая, размеренная, медленная, мимика невыразительная. Их терпение и уравновешенность делает их в общении приятными людьми. К тому же они необидчивы, и их
почти невозможно вывести из себя.
Флегматики очень выносливы, ответственны. Часто они целеустремленны, если только смогут победить свою лень.
Их постоянство можно считать, как положительной чертой, так и отрицательной. Они сильно привязываются к работе, работают длительно и упорно. Но тяжело переносят смену работы, по своей воле меняют ее редко. В отношениях они также постоянны. Но могут терпеть долгое время безнадежные отношения, от которых лучше уйти.
В жизни им мешает медлительность и нерешительность, неумение приспосабливаться к новым обстоятельствам, нежелание заводить новые знакомства. К тому же многие флегматики достаточно консервативны.
Деловому флегматику трудно понять болтливого сангвиника. У него совершенно другой взгляд на мир. Флегматики часто достаточно предприимчивы, но вот многие идеи пропадают из-за их нерешительности и чрезмерной осторожности. Однако и в проигрыше они оказываются редко, потому что вовремя замечают все недостатки и тщательно все продумывают.
Помните произведение Гончарова «Обломов» из школьной программы? Вот таким пассивным и вялым человеком может стать флегматик, если создадутся неблагоприятные обстоятельства. Флегматик в равной степени может стать преуспевающим директором и отменным лентяем. Может стать хорошем борцом.
Я — Меланхолик!
Самый слабый тип нервной системы. Когда у людей на семинарах спрашиваю, кто считает себя меланхоликом — поднятых рук почти нет. Никто не хочет быть меланхоликом! Все считают, что это самый неудачный темперамент. Но при всей своей слабости меланхолик очень нужен нашему обществу.
Меланхолик инертный и к тому же неуравновешенный. Его нервная система подобна тоненькой струне, которая готова зазвучать при любом прикосновении.
Эти люди нерешительные и неуверенные в себе, робкие и безынициативные, вялые и боязливые. Они имеют малый запас энергии, потому быстро устают, угасают, обижаются, мало с кем общаются, имеют плохое настроение, не контролируют свои эмоции.
Меланхолики не любят изменение жизненных условий. Теряются в трудных ситуациях, уходят в депрессию. Не любят ситуации выбора, теряются в них. Зацикливаются на плохих эмоциях, долго в себе носят обиды.
Переживают по поводу и без, постоянно чего-то опасаются. Слишком переживают по поводу своего здоровья.
Меланхолики могут хорошо работать, если создадутся для них благоприятные условия и в небольшом коллективе.
Самым огромным плюсом меланхоликов являются их творческие задатки. При их ранимости и чувствительности им обязательно надо выливать куда-то все свои эмоции. Но ведь с людьми они особо не общаются. Поэтому их переживания отражаются в творчестве, картинах, стихах, поэзии, скульптуре и т.д.
Каждый из 4 типов темперамента имеет свои преимущества и свои недостатки. Важно учиться видеть темперамент другого человека, снисходительно относиться к его недостаткам и делать упор на достоинства.
Вконтакте
Одноклассники
Мой мир
Читайте также :
psiholog1.com
Типы темперамента и выбор профессии
Уверенность в выбранной профессии приходит к нам не сразу, часто необходимо не один час провести за самокопанием, чтобы, наконец, найти ответы на вопросы «кем быть?» и «куда поступать?» Адукар советует тебе определить свой тип темперамента и узнать, насколько комфортно ты будешь ощущать себя в той или иной сфере. Выбор профессии должен быть правильным.
С самого рождения в человеке закладываются индивидуальные особенности, совокупность которых называют темпераментом. Всего существует четыре типа темперамента: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик. Ответ на вопрос, по каким критериям все люди делятся именно на эти четыре типа, весьма прост: всё зависит от определённого соотношения таких качеств нервной системы как сила, уравновешенность и подвижность.
Типы темперамента легко понять на примере главных героев мультфильма «Мадагаскар»: лев Алекс — холерик, зебра Марти — сангвиник, гиппопотам Глория — флегматик, жираф Мелман — меланхолик
Холерик
Сильный, неуравновешенный, подвижный тип. Это импульсивный и горячий человек, который со всей страстью отдаётся своему делу. Препятствия предпочитает преодолевать, а не обходить. Энергичность его натуры ярко отражается в речи, жестах и мимике. Вспыльчивый и нетерпеливый холерик не всегда контролирует свои эмоции и может переходить на агрессию. Успокаивается не сразу. Склонен к резким перепадам настроения.
«+»: менеджер по продажам, репортёр, ведущий на радио или телевидении, режиссёр, дизайнер, гид и другие профессии, требующие гибкости и умения налаживать контакты.
«-»: библиотекарь, литературный редактор и иные профессии, подразумевающие монотонность действия. Скука — главный враг холерика.
Cангвиник
Сильный, уравновешенный, подвижный тип. Живой и любознательный, гибкий и динамичный, сангвиник не привык копить обиды и долго переживать неудачи. Он не падает духом и всегда ищет выход в сложившейся ситуации. Активные и общительные сангвиники любят новые впечатления, они доброжелательны, приветливы и легко сходятся с людьми.
«+»: журналист, официант, экономист, адвокат, преподаватель и ряд других профессий, для которых важна коммуникабельность и способность к руководству. Считается, что из всех четырёх типов сангвиник самый универсальный, ему подходят многие профессии.
«-»: диспетчер, ювелир и иные профессии, где нет постоянной смены деятельности.
Флегматик
Слабый, уравновешенный, инертный тип. Сдержанных и невозмутимых флегматиков тяжело вывести из себя, они совершенно не склонны к конфликтам. Это спокойные и терпеливые люди, которым не свойственно ярко выражать внешне свои душевные состояния. Флегматикам сложно вливаться в новую обстановку, они испытывают стресс от потребности постоянно перепрыгивать с одного дела на другое. Представители этого типа любят работать тщательно и неторопливо.
«+»: инженер, врач, бухгалтер, лаборант, агроном, статистик, системный администратор и другие профессии, в которых необходим хладнокровный анализ и умение принимать решения.
«-»: ведущий шоу, секретарь и другие профессии без чёткого графика, где приходится сталкиваться с непредвиденными ситуациями, импровизировать.
Меланхолик
Слабый, неуравновешенный, инертный тип. Легкоранимому, склонному к глубоким переживаниям меланхолику сложно справляться с обидами, нередко он становится замкнутым. Только привычная и спокойная обстановка дарит ему спокойствие и содействует продуктивной работе. В общении меланхолики тактичны и отзывчивы. Тем не менее, разговоров с малознакомыми людьми избегают. Неуютно им и в новой обстановке, это заставляет их чувствовать неловкость.
«+»: писатель, художник, учёный, бухгалтер, программист, психолог, архитектор и другие профессии, требующие наблюдательности и внимания к деталям.
«-»: журналист, рекламный агент и иные профессии, при которых не избежать стресса.
***
Разобрал все типы темперамента? Нашёл себя? Если нет, пройди тест на тип темперамента Ганса Айзенка. По его результатам ты узнаешь, какие профессии подходят твоему психотипу. Обязательно ищи сферу, в которой тебе будет комфортно!
Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. [email protected]
adukar.by
Какой у вас психологический тип темперамента, и его характеристика
Все люди разные, каждый реагирует на то или иное событие особенными методами, руководствуется личными принципами. Все это вызвано индивидуальными различиями между людьми, вернее между типами.
Психика людей уникальна. Она неповторима из-за связей душевного и физического тела, под соусом контактов с социумом. К биологическим особенностям относится и темперамент.
Под темпераментом понимаются психические и психологические различия.
Глубина душевного “колодца”, реакции на происходящее, интенсивности реагирования, выброс эмоций или же их сдерживание. Темперамент – это фундамент, на котором строится личность, как социальная единица. Темперамент – это нечто врожденное.Человек может научиться что-то сдерживать, а что-то выплескивать более интенсивно, но в душе темперамент останется неизменным. Свойства характера наиболее устойчивы, чем поведенческие особенности.
Характер может быть скверным, а вот темперамент нейтрален. Поэтому не нужно говорить, что какой-то тип темперамента является боле выигрышным. С чем родились – тому и радуйтесь. И главное, не ломайте себя, ваш темперамент именно тот, который вам нужен для осуществления целей в жизни.
Каждый из типов темперамента имеет свои плюсы и минусы, но их симбиоз дает неповторимые психологические черты личности. Поэтому человек должен стремиться не искоренить что-то в себе, а научиться полноценно сосуществовать с так называемыми “минусами”.
Зная, какой тип в конкретного человека, сразу можно предположить как он поступит в той или иной ситуации.
Данные знания очень полезны, например при приеме человека на работу и создании семьи. Желание разделить людей на типы у человечества было всегда.Считается, что Гиппократ первым натолкнул на мысль четырехгранной типологии портретов. Он считал, что у всех людей в организме есть четыре “сока” – кровь, флегмы, желтой и черной желчи.
На основании уже этого утверждения, врач Клавдий Гален вывел первичную характеристику типов, которая основывалась на том, что у всех доминирует что-то одно, т.е. один из «соков». Именно Гален дал названия четырем типам и описал характеристики.
Есть 4 типа темперамента:
- Сангвиник, что означает кровь.
- Флегматик – флегма.
- Холерик – желтая желчь.
- Меланхолик – черная желчь.
Если вы увидели ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
evrikak.ru
Типы темперамента человека
На нашем сайте мы много внимания уделяем типологии личности, потому что тип личности имеет огромное значение для личной эффективности. Все люди разные, и к успеху они идут разными путями. Знание своего типа личности или типа темперамента человека, как раз и помогает найти наиболее подходящий лично вам путь к успеху. Но существует множество типологий личности, все они имеют свои плюсы и минусы. В этой статье мы рассмотрим самую древнюю из них и обсудим, какую пользу мы сможем извлечь для себя из многотысячелетней мудрости.
Самая древняя модель поведения, созданная за много лет до нашей эры, предположительно, в Древнем Египте, базировалась на… юморе. Русская научная терминология предпочитает называть его более серьезно – гумор. Древние считали, что существуют четыре жидкости тела, четыре гумора. Избыток или недостаток какой-либо из них определяет и здоровье, и тип темперамента человека, то есть модель поведения. Гуморизм лежал в основе врачевания в Древней Греции, Дремнем Риме и в Европе до начала 19-го века. Кстати, в аюрведе и поныне существует аналогичная концепция трех дош, которая с успехом используется для диагностики и лечения людей.
Но давайте абстрагируемся от медицинского аспекта гуморизма и сфокусируем внимание на типах темперамента человека, созданных на его основе. Мы знаем об этой типологии из трудов Гиппократа, написанных около пятисот лет до н.э. Согласно теории гуморизма, с самого рождения в нас доминирует один из четырех гуморов (жидкостей тела). Но так как в теле человека присутствуют все четыре жидкости, то доминирование может проявляться более или менее выражено. Гиппократ выделял четыре типа темперамента человека:
- сангвиник – храбрый, оптимистичный, романтичный,
- холерик – амбициозный, стремящийся к лидерству,
- меланхолик – замкнутый и задумчивый,
- флегматик – расслабленный и спокойный.
Ниже приведены классические характеристики каждого типа темперамента человека:
Доктор психологии Элизабет Мелильо дает следующее краткое резюме отличий четырех гуморов: «Основное отличие заключается в том, сколько времени нужно, чтобы среагировать, и сколько времени будет длиться реакция.
Сангвиники реагируют быстро и быстро все забывают.
Холерики мгновенно реагируют, но долго будут сохранять реакцию.
Меланхоликам надо много времени, чтобы среагировать, и они долго будут сохранять реакцию.
Флегматикам надо много времени, чтобы среагировать, но они отходчивы».
Англоязычный сайт tvtropes иллюстрирует четыре гумора примером русского мультика «38 попугаев» (!):
- сангвиник – обезьяна,
- холерик – попугай,
- меланхолик – слон,
- флегматик – питон.
Так как же мы можем использовать знание своей модели поведения для собственной пользы?
В книге «Четыре темперамента» католический священник Конрад Хок пишет: «Сократ, один из величайших греческих святых, учил своих последователей: «Познай себя». Один из самых надежных способов научиться познавать себя – это знание своего типа темперамента. Потому что, если человек знает свой характер, он может легко научиться контролировать и направлять себя. А если он в состоянии различать темпераменты других, он сможет лучше понять их и помочь им».
А вот мнение о том, зачем знать свой стиль поведения, Джона Коккориса, создателя сайта www.fourtemperaments.com:
«Тип темперамента человека – это то, с чем вы родились и что никогда не изменится. Не пытайтесь делать вид, что вы кто-то другой. Вот четыре причины, почему следует расслабиться и быть самим собой:
- Вам УДОБНЕЕ всего тогда, когда вы ведете себя в соответствии со своим темпераментом;
- Вы производите НАИЛУЧШЕЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ, когда в контролируемой форме проявляете сильные стороны своей личности;
- Вы оказываете НАИБОЛЬШЕЕ ВЛИЯНИЕ на других, когда в контролируемой форме проявляете сильные стороны своего характера;
- Вы наиболее ЭФФЕКТИВНЫ в жизни, когда в контролируемой форме проявляете сильные стороны своей модели поведения».
Каковы сильные и слабые стороны каждой из четырех моделей поведения?
Ниже для каждого типа темперамента человека я смиксовала мнения доктора психологии Элизабет Мелильо и доктора теософии Джона Коккориса, двух признанных экспертов в области гуморизма.
Сангвиник
Сильные стороны:
Открытое позитивное отношение к людям и миру в целом.
Сангвиники умеют легко выстраивать отношения с другими людьми. Возникает такое ощущение, что вы знаете этого человека очень давно, хотя и знакомы всего несколько минут.
Легко адаптируются, легко принимают все новое.
Бесконфликтны и обучаемы, так как сангвиники стремятся вписаться в коллектив, быть его душой.
Умеют создавать приятную, уютную атмосферу.
Слабые стороны:
Отсутствие глубины в подходе к различным вопросам и задачам, импульсивное перепрыгивание с темы на тему.
Склонность следовать моде и тому, что популярно на данный момент, радикально менять мнение со сменой моды или доминирующих убеждений. Иногда сангвиников обвиняют в отсутствии целостности и непоследовательности. Как говорится, «он колебался вместе с курсом партии».
Внешне сангвиники могут выглядеть как самый привлекательный из четырех темпераментов, но в трудную минуту они могут потерять самообладание и подвести.
Не умеют себя организовывать. Если сангвиники не научатся контролировать себя, их эмоции будут захлестывать их и сильно вредить им.
Флегматик
Сильные стороны:
У флегматиков нет запала сангвиников, но они легко приспосабливаются и не будут «раскачивать лодку».
Флегматики очень спокойны, их трудно вывести из себя.
Часто флегматики преуспевают в науках. Ни страсти, ни жажда славы не затуманивают их трезвый аналитический ум. Они способны беспристрастно оценивать ситуацию.
Флегматики очень преданы старым друзьям, с трудом рвут отношения. Они предпочитают иметь мало друзей, но друзей настоящих.
Слабые стороны:
Флегматики могут быть слишком медлительны.
Флегматикам свойственно избегать острые ситуации, они стараются держаться подальше от людей и от жизни в целом.
Флегматикам сложно менять что-либо в жизни, принимать новое. Они сопротивляются переменам без объяснения причин, просто потому, что не хотят ничего менять.
Холерик
Сильные стороны:
Холерики обладают сильной волей и уверенностью в себе. Их воинственный максималистский подход к жизни может сделать холериков первопроходцами, героями и святыми великомучениками.
Холерикам свойственна быстрота реакции и ума.
Холерики ориентированы на результат, и поэтому их действия обычно бывают осмысленными и целенаправленными.
Холерики амбициозны, у них всегда множество планов и целей.
Холерики не поддаются влиянию чужого мнения, независимы в суждениях.
Слабые стороны:
Главный недостаток холериков – раздражительность и злость.
Воинственность и максимализм холериков могут создавать им множество врагов.
Им трудно строить отношения с людьми, потому что результат для них превыше всего.
Сильные стороны:
Меланхолики могут быть даже более преданы цели и последовательны, чем холерики.
Меланхолики – перфекционисты, стремящиеся довести все до полного совершенства.
Для меланхоликов важно принимать правильные решения. Поэтому они умеют задавать точные и конкретные вопросы, докапываться до сути.
Меланхоликам свойственен высокий уровень самоорганизации, они собраны и аккуратны.
Слабые стороны:
Чрезмерная медлительность и осторожность могут привести к тому, что меланхолик не будет видеть путей реализации своих целей.
Меланхолики подозрительны и мнительны, что может серьезно искажать их представления по сравнению с реальной картиной.
Меланхолики очень трудно и медленно строят отношения с другими. Но как только отношения построены, вы становитесь их лучшим другом или злейшим врагом на века.
Меланхоликам свойственно изначально негативное отношение ко всему новому. Потом они могут разобраться и изменить мнение, но пройдет много времени.
Мы с вами рассмотрели четыре типа темперамента человека. Каждый из них имеет свои сильные и слабые стороны. Как сказала Элизабет Мелильо, главная задача заключается в том, чтобы принять красоту своей естественной природы и научиться контролировать слабые стороны и использовать сильные стороны своей личности. Удачи!
Бесплатная подписка по e-mail
uspeh-success.ru
Типы темперамента — Психология Дома Солнца
Он в значительной мере формирует характер человека, его индивидуальность и является неким связующим звеном между организмом и познавательными процессами. Выделяют четыре простых типа темперамента: сангвинический, холерический, меланхолический и флегматический.Сам термин «темперамент» был введен античным медиком Клавдием Галеном и происходит от латинского слова «temperans», что означает умеренный. Само же слово темперамент можно перевести как «надлежащее соотношение частей». Гиппократ считал, что тип темперамента определяется преобладанием в организме одной из жидкостей. Если в организме преобладает кровь, то человек будет подвижным, то есть обладать сангвиническим темпераментом, желтая желчь сделает человека импульсивным и горячим – холериком, черная желчь – грустным и боязливым, то есть меланхоликом, а преобладание лимфы придаст человеку спокойствия и медлительности, сделает флегматиком.
МирСоветов хотел бы сразу уточнить такой момент: в чистом виде темпераменты встречаются очень редко, обычно в каждом человеке они присутствуют в различных пропорциях. Не стоит также отождествлять характер и темперамент. Последний всего лишь характеризует тип нервной системы, ее свойства, связан со строением тела и даже обменом веществ. Но ни в коей мере не связан с взглядами личности, убеждениями, вкусами и не определяет возможности личности.
Характеристики темпераментов
Сангвинический темперамент
Люди этого типа легко приспосабливаются к новой обстановке, живо откликаются на то, что привлекает их внимание. Они хорошо контролируют свои эмоции и охотно берутся за новые дела. Представители этого типа темперамента подвержены частой смене настроения, но характерным для них является состояние бодрости.
Можно ли определить, что тот или иной человек является сангвиником? Да, есть присущие только им черты, по ним всегда можно выделить сангвиников из окружающего вас общества. Как правило, у людей с таким типом темперамента плавная и уверенная походка, движения легкие и быстрые. Сангвиника легко отличить по хорошей осанке и выразительным жестам. Мимика и жестикуляция богатая и естественная, а речь громкая и отчетливая.
В минусы сангвиническому темпераменту можно записать то, что люди этого типа быстро отвлекаются от дел или эмоций, если внешние раздражители долгое время не меняются. Как только притупляется новизна ощущений, сангвиники становятся вялыми и безразличными.
Если ваш коллега или подчиненный – сангвиник, то помните, что его решения часто бывают необдуманными. Максимально эффективна его деятельность тогда, когда он будет занят новыми интересными проектами, держащими его в напряжении. Не забывайте, что двойственность этого темперамента требует контроля над ходом работ.
Холерический темперамент
Холерики легко возбудимы и неуравновешенны, переключить их внимание трудно. Они очень подвижны, вплоть до чрезмерности, чувства их сильны и проявляются ярко. За новые дела берутся с огромным пылом, отдаются им полностью, но при этом неадекватная оценка своих сил приводит к резкому спаду деятельности. Минусы этого типа темперамента заключаются именно в неуравновешенности, из-за которой происходят вспышки резкости, раздражительности, истощение сил.
Характерные черты есть и у холериков черты: у людей этого типа торопливая, часто сбивчивая речь, яркая и выразительная мимика. Холерикам сложно усидеть на одном месте, они часто вскакивают или меняют позы, много и резко жестикулируют. В их неровной походке есть что-то вызывающее.
Ваш сотрудник холерик? Вам повезло, т.к. несмотря на свою неуравновешенность, это работоспособные и инициативные люди. Они выдвигают подчас фантастические идеи, азартно преодолевают трудности. Но, увлекшись, они могут потерять адекватность в оценке своих сил. Чтобы не допустить упадка, стоит контролировать их деятельность и нормировать рабочий день таких сотрудников.
Меланхолический темперамент
Они пассивны, ненастойчивы, легко уязвимы и мало реагируют на внешние воздействия. Чаще всего меланхолики погружены в себя, они предпочитают спокойную, хорошо знакомую им обстановку. Безусловными плюсами этого типа темперамента являются глубина и постоянство их чувств.
У людей этого типа темперамента сдержанная, хотя и быстрая походка. Они погружены в свои мысли, поэтому могут задумываться и замедлять шаг. Жесты у них скупые, но резкие из-за испытываемой ими неловкости в обществе незнакомых людей. Речь медлительная, часто с запинками, ее скорость неравномерна.
МирСоветов обращает ваше внимание, что если вы сумеете организовать своему сотруднику-меланхолику спокойное рабочее место, то его работоспособность поразит вас. При поддержке и размеренном ритме работы они способны творить чудеса, но будут болезненно переживать любую сложную психологическую ситуацию. Тонко чувствующие меланхолики очень восприимчивы и наблюдательны, что делает их незаменимыми в работе с персоналом.
Флегматический темперамент
Такие люди настойчивы и упорны, ровно и спокойно идут по жизненному пути. Это надежные люди, которых сложно вывести из себя. Они скупы на эмоции, обстоятельны до занудства и надежны как никто. Минусами можно назвать то, что флегматики очень слабо реагируют на внешние раздражители, медленно перестраиваются, сходятся с людьми, ненаходчивы.
Флегматики движутся тяжело и обстоятельно, походка у них часто ленивая, неторопливая. Сидя, они могут подолгу сохранять одну и ту же позу. Жестикуляция и мимика скупая, прочитать что-то по их лицу невозможно. Речь неторопливая, они неразговорчивы, не любят праздной болтовни.
В сложных ситуациях самым надежным вашим сотрудником будет флегматик. Человек этого типа не будет спорить, в любой дискуссии он ограничится подведением итогов, причем мастерски учтет мнение каждой из сторон. Это надежные и исполнительные работники, которых нет необходимости контролировать. Но ни в коем случае не стоит поручать человеку этого типа темперамента работу, требующую инициативности.
Как определить свой темперамент?
Как уже говорилось выше, чистые темпераменты встречаются очень редко. Существуют не только смешанные типы темпераментов, но и промежуточные, переходные. Для определения типа темперамента разработано множество методик, тестов.
МирСоветов предлагает вашему вниманию следующий тест, который позволит вам определить процентное соотношение каждого типа темпераментов и выделить ваш основной тип. Поставьте плюс, если вы согласны с утверждением и минус, если нет. Итак,
Вы:
1.Отличаетесь неусидчивостью.
2.Вспыльчивы и импульсивны.
3.Чаще всего нетерпеливы.
4.Инициативны и решительны.
5.Упорны, даже упрямы.
6.Быстро ориентируетесь в спорах, находчивы.
7.Ритм вашей деятельности неравномерный, скачкообразный.
8.Любите рисковать.
9.Легко прощаете обиды.
10.Ваша речь быстрая и пылкая.
11.Часто страдаете от своей неуравновешенности.
12.Не терпите недостатков.
13.Вас привлекает все новое.
14.Ваше настроение часто меняется.
15.Вы жизнерадостный и веселый человек.
16.Энергия бьет ключом, вы всегда собранны.
17.Часто бросаете начатое на полдороге.
18.Не всегда адекватно оцениваете свои силы.
19.Ваши интересы и увлечения часто меняются.
20.К изменившимся планам и новым обстоятельствам привыкаете легко.
21.Вам не трудно отвлекаться от своих дел, вы быстро разбираетесь с чужой проблемой.
22.Тщательная проработка деталей и кропотливый труд не для вас.
23.Вы отзывчивы, любите общение.
24.Ваша речь внятная и громкая.
25.Вы не паникуете даже в сложных ситуациях, у вас отличное самообладание.
26.Легко засыпаете и быстро просыпаетесь.
27.Вам сложно сосредоточиться, принять обдуманное решение.
28.Вы рассеяны, невнимательны.
29.Вы сдержанный и хладнокровный человек.
30.В своих словах и делах вы отличаетесь последовательностью.
31.Вы осторожны и рассудительны.
32.Выдержанны, умеете выжидать.
33.Неразговорчивы, не любите пусто-порожней болтовни.
34.Ваша речь размеренна, спокойна.
35.Вы грамотно распределяете свои силы, никогда не выкладываетесь полностью.
36.У вас существует четкий режим дня, вы планируете свои рабочие дела.
37.Спокойно воспринимаете критику, равнодушны к порицанию.
38.Вам трудно с ходу переключиться на другую деятельность.
39.С другими людьми у вас ровные, хорошие отношения.
40.Аккуратны, педантичны в мелочах.
41.Вам сложно приспособиться к новой обстановке и изменившимся планам.
42.Вы не любите много двигаться, медлительны.
43.Вы застенчивый человек.
44.Новая обстановка вызывает у вас замешательство.
45.Вы неуверенны в себе, своих силах.
46.Одиночество не тяготит вас.
47.Неудачи и неприятности надолго выбивают вас из колеи.
48.В сложные жизненные периоды вы замыкаетесь в себе.
49.Вы не слишком выносливы, быстро устаете.
50.Ваша речь тихая, иногда невнятная.
51.Вы автоматически перенимаете черты характера собеседника и его манеру говорить.
52.Сентиментальны и впечатлительны.
53.Вы перфекционист, у вас завышенные требования к себе и окружающему миру.
54.Вам свойственна некоторая мнительность и подозрительность.
55.Вас легко обидеть.
56.Вам приятно, когда окружающие сопереживают вам.
А теперь давайте разберемся с результатами теста. В тесте 4 группы вопросов, в каждой группе 14 утверждений. Первые 14 (с первого по четырнадцатое утверждение) описывают холерический темперамент. Вторая группа, с 15-го по 28-ое утверждение описывает сангвиника. Третья группа, с 29 по 42 – флегматический тип темперамента. И последняя группа, с 43 по 56 утверждение описывает меланхолический темперамент.
Если в какой-то из групп вы получили больше 10 плюсов, то этот тип темперамента у вас доминирующий. Если количество плюсов 5-9, то эти черты выражены у вас в значительной мере. И если положительных ответов меньше 4, то черты такого типа темперамента слабо выражены.
Как вы убедились, нет однозначного идеала среди типов темпераментов. И изменить его нельзя, т.к. это не черта характера, а всего лишь особенность реакций организма. Но, узнав подробнее о каждом из типов темперамента, определив, каким типом темперамента обладаете вы, вам будет проще строить свои отношения с людьми. МирСоветов надеется на то, что теперь коллеги и близкие станут понятнее вам.
Удачного вам общения!
www.sunhome.ru
Типы темперамента — кому об этом нужно знать? :: SYL.ru
Классификация личностей и характеров
Издавна человека, кроме окружающего мира, интересовал он сам. Именно из стремления понять и обобщить, упорядочить разные характеры, типы личности и создавались астрология, китайский гороскоп, научные и эзотерические учения. Типы темперамента в своем нынешнем понимании стали изучаться и анализироваться еще в Древней Греции. Сначала Гиппократ, а затем Гален разрабатывали свои классификации. Названия 4 типа темперамента получили, как предполагали ученые, по преобладающим в организме человека жидкостям. Так, сангвинический характер, по их мнению, обнаруживает преимущество крови, флегматический — слизи (флегмы), холерический — желчи, а меланхолический — черной желчи. Позже типы темперамента изучали и Кречмер, и Павлов, и Теплов, и Стреляу. Были предложены и другие классификации (к примеру, пикник — атлетик — лептосоматик — диспластик по Кречмеру) и типологии. Однако в современной психологии типы темперамента человека, называемые вслед за древними учеными, являются одним из основных понятий, описывающих личность.Зачем и кому нужно знать о темпераменте
Начнем с того, что, пожалуй, для большинства людей это просто любопытный и занимательный тест. Интересно познать себя, свои отличия от других. Но поскольку человек — существо социальное, постоянно находится в том или ином коллективе, то и знания о том, какие типы темперамента существуют, оказываются полезными и нужными во многих ситуациях. Дело в том, что, по Павлову, каждый из нас (с большей или меньшей выраженностью) обладает определенным типом нервной системы. Люди отличаются по силе и скорости реакций на одинаковые стимулы. Так, выделяются сильные типы темперамента (сангвиник, холерик, флегматик) и слабый (меланхолик). Продолжительность и скорость ответа также различна. Меланхолик и флегматик реагируют медленно, тогда как сангвиник и холерик — стремительно. Следовательно, у людей просто физиологическими особенностями обусловливается скорость усвоения новой информации, приспособляемость к необычным ситуациям, темп работы. И любому руководителю любого коллектива просто необходимы элементарные знания по психологии. В школе это поможет дифференцированно подходить к видам заданий для разных учеников, к их совместимости и возможностям объединять в группы. В рабочем коллективе важно учитывать особенности и скорость работы разных сотрудников, чтобы грамотно планировать и распределять обязанности. Чем лучше заниматься представителям каждого из типов темперамента?
Флегматик отлично справится с монотонной бумажной работой, а вот там, где нужна будет сила убеждения, больше подойдет сангвиник или холерик. Задания, требующие большой старательности и кропотливости, тщательности, сможет хорошо выполнить меланхолик. Только стоит помнить о том, что он быстро утомляется и перегружать его нельзя. А вот с авральными работами и пионерскими проектами справится холерик, часто берущий на себя инициативу и способный работать интенсивно и быстро. Меланхолик скорее не сможет успешно провести переговоры, такое задание лучше доверить сангвинику, которого непросто вывести из равновесия и сбить с толку. Типы темперамента важны и при определении профессиональной пригодности. Не случайно для многих специалистов предусмотрены как квалификационные, так и периодические психологические тестирования (к примеру, для сотрудников служб спасения, полиции). Стоит учесть, что ярко выраженные типы темперамента встречаются редко. Как правило, в человеке присутствуют черты как минимум двух. Причем в разные периоды жизни может ярче проявляться то один тип, то другой. В семье также важно знать и понимать, что некоторые особенности характера просто есть у человека с рождения и принимать его таким, какой он есть.www.syl.ru
Особенности сотрудников с различными типами темперамента.
Знание типологии темпераментов необходимо руководителю для того, чтобы понимать и развивать достоинства своих сотрудников, а также предвидеть возможные сложности.
Конечно, темперамент не является главным фактором, который определяет успешность сотрудника, однако он существенно влияет на скорость работы, на способность подстраиваться к изменяющимся условиям работы и на коммуникативные способности.
Типы темперамента
Прежде всего, важно понимать, что типы темперамента разделяются по двум критериям: степень эмоциональной устойчивости и экстраверсия-интроверсия.
Степень эмоциональной устойчивости говорит нам о том, насколько человек способен преодолевать состояния чрезмерного эмоционального возбуждения и сохранять ровный эмоциональный настрой. Наибольшая эмоциональная устойчивость у сангвиников и флегматиков, а наименьшая – у меланхоликов и флегматиков. Это означает, что последним двум типам тяжело сохранять эмоциональное равновесия, они подвержены частым перепадам настроения, их работоспособность сильно зависит от внешних факторов.
Критерий экстраверсия – интроверсия говорит нам об общей направленности сотрудника: он может быть направлен на общение с окружающим миром(экстраверт) или же он может быть в большей степени сосредоточен на своем внутреннем мире (интроверт). Естественно, наилучшим образом для работы в розничной сети более подходят экстраверты.
Этот тип людей получает удовольствие от общения с людьми, они лучше понимают окружающих и имеют, как правило, более развитые навыки общения. Интроверты реже показывают себя успешно в продажах, так как часто постоянное общение их утомляет, вызывает эмоциональный дискомфорт. В жизни они, как правило, избегают общения с новыми, незнакомыми людьми, допуская в круг общения только небольшое количество проверенных друзей.
Особенности сангвиников
- Жизнерадостный, чаще всего в ровном хорошем настроении. Перепады настроения не свойственны.
- Темп речи быстрый, движения быстрые. Сангвиников часто характеризуют словом «расторопный, сообразительный, активный, шустрый». Производит хорошее впечатление на значительную часть клиентов.
- Информацию усваивает быстро, без серьезных усилий. Однако может быстро терять интерес к изучаемой теме или учить поверхностно.
- Сангвиники легко воспринимают перемены (новое руководство, стандарты, товар).
- Сангвинику не свойственна педантичность, часто он может забывать о мелочах, стараясь выполнять только самое важное/строгое.
Важно знать при работе с сангвиниками:
- Это потенциально самый подходящий тип для салонов с оживленной торговлей и большим количеством клиентов.
- Необходимо контролировать качество знаний товаров, так как сангвиник часто не считает нужным изучать их подробно и глубоко, надеясь «заговорить» покупателя. Его частые фразы: «я что-нибудь расскажу», «язык у меня подвешен, что-нибудь придумаю».
- Необходимо поддерживать интерес к обучению и работе, так как сангвиники могут быстро потерять интерес к деятельности. Это те самые ситуации, когда успешный изначально стажер теряет активность, понимая, что это слишком скучная и трудоемкая работа.
Особенности холериков
- Очень активные сотрудники, с первого взгляда имеют много общего с сангвиниками. Их отличием является большая эмоциональность, и склонность к перепаду настроений. Это те сотрудники, которые могут неожиданно резко отреагировать на замечание старшего продавца или покупателя.
- Холерики чрезвычайно активны и эмоциональны. Это может быть как плюсом (активность в продажах, инициативность), так и минусом (конфликтность, обидчивость). В данном случае большое значение будет иметь мотивация и степень самоконтроля сотрудника.
- Также как и сангвиник, быстро осваивает новый материал, и точно также может быстро терять к нему интерес.
- Холерики легко воспринимают перемены (новое руководство, стандарты, товар).
Важно знать при работе с холериками:
- Этот тип также является подходящим для работы в сфере обслуживания, при учете того, что холерик будет контролировать свою эмоциональность.
- Управляющему также необходимо контролировать качество знаний сотрудника, и, кроме того, манеру общения с коллегами и покупателями в целях профилактики возможных конфликтов.
- Реакции холериков не только сильно эмоционально окрашено, но и часто носят кратковременный характер. То есть, ему свойственно менять свои решения и мнения о людях. Он может в ответ на ваше замечание пообещать уволиться, а позже забыть об этом. Или он может нагрубить коллеге, а через некоторое время дружелюбно общаться с ним.
Особенности меланхоликов
- Меланхолики являются интровертами, то есть, для них более приоритетен их внутренний мир, нежели общение с окружающими. Они часто молчаливы, немногословны. Могут уставать от долгого общения. Им тяжело предлагать сложный комплекс или проводить подробные экскурсии.
- Они ранимы, часто обижаются на замечания окружающих, тяжело переносят негативных покупателей. При этом свои чувства они часто не озвучивают, а подолгу переживают их внутри себя. Коллегам часто сложно понять чувства меланхоликов, так как они не склонны рассказывать то их тревожит.
- Меланхолики обладают низким темпом речи, движения плавные, неспешные. Данные сотрудники в большей степени подходят для салонов, в которых небольшая проходимость и скорость обслуживания не важна.
- Они долго усваивают новый материал, при этом им часто свойственно желание изучать все максимально подробно и точно, что также увеличивает сроки изучения.
- Исходя из вышесказанного, меланхолики испытывают значительные сложности в должности продавца-кассира. Однако, они могут и добивать успехов, при должной степени мотивации и подходящих личностных качествах (сопереживание, желание помочь покупателю).
- Меланхолики тяжело воспринимают перемены (новое руководство, стандарты, товар), им требуется время, чтобы привыкнуть.
Важно знать при работе с меланхоликами:
- Материал необходимо давать в строгой последовательности, в полном объеме с развернутыми объяснениями. Если сотрудник что-то не понял, нужно вернуться и еще раз подробно ответить на его вопрос.
- Меланхоликам, как правило, требует более время на изучения материала, чем двум вышеописанным типам, однако их знания более прочные.
- Меланхоликам на первых порах в большей степени требуется постоянное поощрение и моральная поддержка.
- Нужно быть аккуратными в замечаниях и критике, формулируя их максимально точно и конструктивно.
Особенности флегматиков
- Флегматики также являются интровертами, однако они эмоционально стабильны, то есть не подвержены перепадам настроения. Такое сочетание качеств часто выглядит со стороны как равнодушие флегматика и его незаинтересованность в происходящем. Он не стремится к общению, малоэмоционален, без явного внимания воспринимает замечания и критику.
- Флегматики достаточно долго осваивают информацию и нововведения. Однако, делают это качественно и педантично.
- Исходя из описанных выше качеств, можно сделать вывод, что флегматиков можно достаточно редко встретить в продажах. Однако, при должном желании они могут добиваться успехов.
- Преимуществом флегматиков будет стрессоустойчивость и способность сохранять самообладание.
Важно знать при работе с меланхоликами:
- Материал необходимо давать в строгой последовательности, в полном объеме с развернутыми объяснениями. Если сотрудник что-то не понял, нужно вернуться и еще раз подробно ответить на его вопрос.
- На флегматиков в меньшей степени влияют эмоциональные замечания и резкая критика. Спокойное и подробное разъяснение сути ошибки с последующим строгим контролем выполнения будут более эффективны.
| Скорость обучения | Глубокое изучение товаров и услуг | Скорость работы | Эмоциональная устойчивость | Быстрая адаптация к новым условиям | |
| Сангвиник | √ | √ | √ | √ | |
| Холерик | √ | √ | √ | ||
| Меланхолик | √ | ||||
| Флегматик | √ | √ |
Умение распознать описанные выше типы темперамента поможет принять вам правильное решение при подборе сотрудников, а также выбрать правильную стратегию их обучения и адаптации. Кроме того, вы сможете заранее прогнозировать степень успешности того или иного сотрудника, исходя из реалий вашего бизнеса.
mtrening.com