Разное

Пример представление: Примеры представления смысла документа через действия / Хабр

ОпубликованоАвторalexxlab

Содержание

Пример. Представление людей в смешанной реальности — Mixed Reality

  • Статья

Джеймс Террелл дизайн с светом. Шаг в свою работу размыт чувство глубины и фокуса. Стены кажутся как близкими, так и бесконечными, яркость дает путь тени. Незнакомые восприятия, разработанные тщательно балансировкой цвета и диффузии света. Туррелл описывает эти ощущения как «чувство с вашими глазами», способ расширения понимания реальности. Фантастические миры, как и те, которые Туррелл себе представляет, являются мощными инструментами для использования наших чувств, не в отличие от иммерсивных сред смешанной реальности сегодня.

Как представить сложные реальные среды в смешанной реальности?

Представление работы Туррелла в иммерсивном опыте делает для убедительных проблем. Освещение, масштабирование и пространственный звук представляют возможности для представления своей работы. Хотя геометрическое окружение выставки потребует относительно простого трехмерного моделирования, они вторичны к фокусу художника: влияние света на чувства.

Сюрреалистический минимализм Туррелла является отличительной чертой его работы, но что если бы мы хотели представить выставку с более сложными материалами в смешанной реальности?

В 2013 году художник Ай Вэйвей обнародовал запутанную работу искусства с участием 886 антикварных стулов в Венеции Биеннале. Каждый деревянный стул пришел из эпохи, где китайское ремесло было высоко оценено, где эти стулы были бы переданы между поколениями. Сами стулы — тонкости дерева, точность частей, их тщательное размещение — имеют решающее значение для комментариев Ии о современной культуре.

Антикварные стулы доставляют сообщение художника через их подлинность. Их реалистичное представление имеет решающее значение для опыта, создавая техническую задачу: скульптуры каждый из 886 стулов вручную будет чрезвычайно исчерпывающим и дорогостоящим. Сколько времени займет модель и положение? Как бы вы поддерживали подлинность материала? Воссоздание этих объектов с нуля во многих отношениях становится интерпретацией самого произведения искусства. Как вы можете сохранить намерение художника?

Методы записи ресурсов смешанной реальности

Альтернатива созданию чего-то с нуля заключается в захвате реальной вещи. С помощью постоянно развивающегося набора методов захвата мы можем разрабатывать подлинные представления каждого из основных типов активов, найденных в смешанной реальности (среды, объекты и люди).

Широкие категории варьируются от хорошо установленного 2D-видео до новейших форм объемного видео. В случае выставки Ai Weiwei сканирование (часто упоминаемое его фундаментальным методом, фотограмметрия) может быть использовано во время создания выставки, сканируя каждый из стулов себя. Фото- и видеозахват 360° — это еще один метод виртуализации взаимодействия с использованием высококачественной многонаправленной камеры, размещенной на выставке. С помощью этих методов, один начинает понимать чувство масштаба, в идеале с достаточной детализацией, чтобы увидеть мастерство каждого куска. Все это в то время как существующее в цифровой форме, которое позволяет новым перспективам и перспективам в реальности невозможно.

Какие виды возможностей возникают, когда мы можем не только создавать фантастические элементы, но и использовать самые реалистичные захвата сред, объектов и людей в смешанной реальности? Изучение перекрытия между этими методами помогает освещать, куда направляется среда.

Для сред и объектов программное обеспечение для визуализации на 360 градусов развивается для включения элементов фотограмметрия. Изоляция информации глубины от сцен, расширенные 360° видео помогают облегчить чувство того, что ваша голова застряла в рыбной драке при взгляде вокруг виртуальной сцены.

Для людей новые методы появляются, которые объединяют и расширяют захват движения и сканирование: захват движения был основой для привлечения подробного движения человека к визуальным эффектам и кинематографическим персонажам, в то время как сканирование продвинулось для захвата подробных человеческих визуальных элементов, таких как лица и руки. Благодаря усовершенствованиям технологии отрисовки новый метод, называемый объемным видео, строит эти методы, объединяя визуальную и глубинную информацию, чтобы создать следующее поколение трехмерных захватов людей.

Объемный видео и стремление к подлинному захвату человека

Люди являются центральными для повествования в самом буквальном смысле: человек говорит, выступая, или как тема истории. Некоторые из самых иммерсивных и привлекательных моментов сегодняшнего иммерсивного опыта являются социальными: совместное использование смешанной реальности опыт вместе в гостиной, видя своих друзей в невероятных новых средах. Человеческий элемент делает даже самую фантастическую реальность, реальность.

Аватары в иммерсивном опыте обеспечивают новый вид воплощения в повествовании. Последние приложения переосмысливают концепцию владения виртуальным телом и настраивают поколение скачок в устранении расстояния между людьми. Такие компании, как Mindshow разрабатывают творческие инструменты, которые используют аватары, позволяя пользователям взять на себя совершенно новые персоны и персонажи. Другие исследуют методы художественного выражения, потенциально неограниченные творческие возможности для изучения природы (и необходимости) человеческих атрибутов. Сегодня это отсутствие реализма помогает избежать неунывной долины человеческой подобия вместе с множеством технических вопросов для повседневных разработчиков. По этим причинам (и больше) вероятно, что нереалистические аватары станут по умолчанию в обозримом будущем. И тем не менее, в то время как реализм представляет собой огромную проблему для смешанной реальности, существуют ключевые сценарии, требующие подлинного представления людей в трехмерном пространстве.

В Корпорации Майкрософт небольшая команда, родившаяся из Microsoft Research, провела последние несколько лет разработки метода для захвата людей через форму объемного видео. Процесс сегодня похож на видеопроизводственное: вместо того, чтобы применять движение к скульптурированному ресурсу, это полная трехмерная запись. Спектакль и изображение захватываются в режиме реального времени — это не работа художника, это подлинное представление. И в то время как технология только начинает расширяться в коммерческих приложениях, последствия томного видео критически важны для концепции Майкрософт о дополнительных персональных вычислениях.

Аутентичный захват человека разблокирует новые уникальные категории опыта в смешанной реальности. Видя кого-то, кого вы узнаете, будь то знаменитость, коллега или любимый человек, создает глубину близости никогда раньше, чем это возможно в цифровой среде. Их лицо, их выражения, нюансы в их движениях являются частью того, кто они есть. Какие возможности открываются, когда мы можем захватить эти человеческие качества в трехмерном пространстве?

Сегодня команда толкает границы объемного видео, фокусируясь на таких секторах, как развлечения и образование: Actiongram особенности творческих персонажей и знаменитостей , чтобы создать смешанные реалити-истории. Место назначения: Выставка Марса, в настоящее время в Космическом центре НАСА Кеннеди, содержит объемное видео легендарного астронавта Buzz Aldrin. Опыт позволяет посетителям ходить по поверхности Марса с Buzz, как он вводит стремление человека к колонии на Марсе.

Люди являются фундаментальными для смешанной реальности

Проектирование способов сделать эти видео, кажется естественным, представляет собой вызов, но тот, в котором команда видит огромный потенциал. И эти возможности расширятся по мере того, как технология становится более доступной и переходит от записей к записи в режиме реального времени.

Holoportation — это исследовательские усилия, которые опираются на ту же фундаментальную технологию, аутентично захватывают визуальную и глубинную информацию, а также отображают результат в режиме реального времени. Команда изучает, какие возможности реалистичного человеческого представления означают для будущего бесед и общего опыта. Что происходит, когда трехмерный захват кого-то из любой точки мира можно добавить в вашу среду?

От слоев нового уровня погружения на повседневные приложения, такие как Skype, до радикального изменения концепции цифровых собраний и деловых путешествий — объемное видео открывает уникальные сценарии: специалист практически обучает врачей на далеком континенте или цифровых друзей, сидящих на диванах и стульях в гостиной. Добавление подлинных человеческих представлений в опыт смешанной реальности радикально изменит концепцию цифровых собраний и деловых путешествий.

Точно так же, как абстрактное искусство Джеймса Туррелла и критического реализма Ии Weiwei предлагают свои собственные уникальные технические проблемы, так же методы, чтобы представить людей в качестве творческих аватаров и реалистичных захватов. Никто не может быть проигнорирован в свете другого и изучения потенциала каждого из них поможет нам понять человеческое взаимодействие в этом новом пространстве.

Об авторе

Марк Витацко
@Microsoft конструктора пользовательского интерфейса

Образец представления на премию сотрудника

Представление на премию сотрудников — образец этого документа приведен в нашем материале — необходимо для ситуаций, когда премия является разовой, связанной с каким-либо нерегулярно возникающим событием.

Варианты премирования

Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей (ст. 129 ТК РФ):

  • самой зарплаты, предназначенной для оплаты выполняемых трудовых обязанностей;
  • доплат, компенсирующих работу в определенных условиях труда;
  • стимулирующих выплат, направленных на поощрение трудовых достижений.

Состав применяемой системы оплаты за труд фиксируется в специальном внутреннем нормативном акте работодателя (положении об оплате труда или коллективном договоре). В этом же документе или в отдельном, именуемом положением о премировании (или о стимулирующих выплатах), записываются правила назначения и выплаты премий (ст. 135 ТК РФ). Для отдельных работников, премирование которых происходит в индивидуальном порядке, эти правила могут быть внесены в трудовые договоры с ними.

Когда стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, они имеют регулярный характер и выплачиваются с определенной периодичностью за определенные показатели. К их числу относятся, например, премии ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные, на которые право у работника возникает, если:

  • работодателем достигнуты определенные финансовые показатели, дающие возможность осуществить выплату премиальных;
  • работником выполнены все условия, при которых он может претендовать на получение премии;
  • отсутствуют причины для лишения работника возможности получить премию.

Вместе с тем система оплаты труда может предусматривать и выплату премий разового характера, которые будут связываться с определенными нерегулярно возникающими событиями. К ним возможно отнесение событий как связанных с достижениями в трудовой деятельности, так и не связанных с ней. В число последних входят, например, премии к юбилеям, праздничным датам.

Эксперты КонсультантПлюс разъяснили какие виды поощрений предусмотрены для работников и как правильно оформить такие выплаты:

Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Если разовая премия не предусмотрена системой оплаты труда, это послужит для работодателя поводом не учитывать ее в затратах, а отнести в прочие расходы, которые нельзя будет учесть в базе по налогу на прибыль. Но для работника она все равно войдет в его доход и будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях.

О том, как разовые премии учитывают в расчете среднего заработка, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

Когда нужна служебная записка о представлении сотрудника на премию

Регулярные премии, предусмотренные системой оплаты за труд, не требуют оформления каких-либо дополнительных документов для рассмотрения вопроса о премировании сотрудника. Процедура назначения и выплаты таких премий уже предусмотрена внутренним нормативным актом о премировании.

Но для разовых нерегулярно выдаваемых премий требуется уточнение ряда показателей, существенных для премирования:

  • повода для выплаты;
  • круга премируемых лиц;
  • периода, к которому будет относиться премия;
  • формы премирования;
  • размера премиальных.

Право принятия окончательного решения о выплате премии — как регулярной, так и нерегулярной — все равно остается за руководителем организации. Только в первом случае он утверждает итоги распределения премиального фонда, а во втором должен принять решение о выплате или невыплате премии.

Подробнее о начислении премии можно увидеть здесь.

Как оформить представление на премию: образец

Представление на премию, которое можно также именовать ходатайством о премировании или служебной запиской о представлении на премию, составляется в произвольной форме и может быть оформлено сразу на нескольких работников. Составляет представление обычно руководитель того подразделения, в котором трудится работник. Но оно может быть подано и иным лицом. Например, работником отдела кадров.

Представление адресуется руководителю организации, принимающему решение о выплате премии. В нем обязательно указывают должность и Ф. И. О. лица, подающего этот документ.

В основной части представления излагают суть обращения: в связи с чем, кого (должность и Ф. И. О.), за какой период, в какой форме и каком объеме предлагается премировать. Дополнительно здесь могут быть приведены:

  • характеристика деловых качеств работника;
  • указание на дополнительные мотивы поощрения;
  • сведения о стаже работы у этого работодателя;
  • отметка отдела кадров об отсутствии нарушений режима труда.

В заключительной части представление должно содержать подпись лица, подающего этот документ, с расшифровкой подписи. Обязательно наличие даты составления.

Образец служебной записки о представлении на премию можно увидеть на нашем сайте.

Скачать образец

Итоги

Составление служебной записки о представлении на премию потребуется при необходимости выплаты разовой премии нерегулярного характера как входящей в систему оплаты труда, так и назначаемой за пределами этой системы. В представлении, адресуемом руководителю организации, указывается круг премируемых лиц и приводятся значения показателей, необходимых для назначения премии (повод, период, форма и размер).

Представление

в предложении | Примеры предложений из Кембриджского словаря

Эти примеры взяты из корпусов и источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Кембриджского словаря, издательства Кембриджского университета или его лицензиаров.

Они контрастируют с синтаксическими представлениями, которые структурированы с точки зрения лексических заголовков и грамматических функций или отношений.

Из Кембриджского корпуса английского языка