Примеры расизм: Реальные истории из жизни — Давайте бороться с расизмом!

Проявления расизма и радикального национализма / СОВА

Проявления расизма и радикального национализма

Оренбург: нападение наци-скинхедов на двух человек

В Оренбурге совершено нападение наци-скинхедов на двух человек с «неславянской внешностью». Подозреваемые задержаны и отправлены под домашний арест.

Проявления расизма и радикального национализма

Уфа: несколько ультраправых устроили шествие

8 апреля 2023 года в Уфе несколько молодых людей прошли маршем по улицам, выкрикивая запрещенный лозунг «Россия для русских, Москва для москвичей». Кроме того, участники марша вскидывали руки в нацистском приветствии.

Проявления расизма и радикального национализма

Самосуд над подростком, участвовавшим в сжигании иконы

Пермское отделение «Северного человека», созданного рэпером Мишей Маваши, опубликовало три видео, на которых показали самосуд над одним из подростков, участвовавшим в сжигании иконы.

Позже участники расправы были вызваны в полицию.

Проявления расизма и радикального национализма

Болельщики кинули банан в темнокожего футболиста

Болельщики «Волги» кинули банан в темнокожего футболиста из «Зенита». КДК РФС наказал «Волгу» штрафом и матчем без зрителей условно. Болельщика, бросившего банан оштрафовали с  наложением запрета на год на  посещение мест проведения официальных спортивных мероприятий.

Проявления расизма и радикального национализма

Глумление над иконой в Перми

В Перми двое подростков сожгли на костре икону, выкрикивая «Зиг Хайль», «Слава Гилеру» и демонстрируя нацистский салют.

Проявления расизма и радикального национализма

Свастика в Улан-Удэ

В Улан-Удэ неизвестные нарисовали свастику на стене Дома книги на ул. Ленина.

Проявления расизма и радикального национализма

Драка в школе Челябинска

В Челябинске в школе группа молодых людей избила двух учеников. Причиной нападения стал конфликт двух школьников «из-за национальности».

Проявления расизма и радикального национализма

Нацистский салют на фоне памятника Ольге Берггольц

В Санкт-Петербурге неизвестные подростки демонстрировали нацистский салют на фоне памятника поэтессе Ольге Берггольц.

Проявления расизма и радикального национализма

Расистские оскорбления в адрес темнокожего в Якутии

В начале января 2023 года стало известно о том, что в Якутии танцор из Нигерии, выступающий под псевдонимом Скин, получил угрозы, в том числе с расистским подтекстом, после того, как в соцсетях появилось видео с его откровенными танцами на частном мероприятии.

Он сообщил в соцсетях, что покидает Якутию.

Проявления расизма и радикального национализма

Ксенофобный инцидент в самолете

На борту самолета произошел инцидент с ксенофобным подтекстом.

Расизм свойственен большинству образованных людей, хотя они это тщательно скрывают

Считается, что образованные люди обладают широким взглядом на мир и толерантностью, осознают необходимость дарования равных прав всем людям вне зависимости от расы, цвета кожи или вероисповедания. Американский ученый доказал: это не так.

История расизма

Расовая дискриминация в США имеет глубокие исторические корни и, по сути, является ровесницей страны. Общество, основанное белыми людьми, всегда негативно относилось к людям с другим цветом кожи: индейцам — коренным жителям Америки, и темнокожим.

Афролысина от афрокосичек

Модные причёски являются причиной серьезного кожного заболевания. Особенно те, при создании которых волосы. ..

12 сентября 16:19

Расовая сегрегация в Соединенных Штатах официально существовала с 1865 года, с момента принятия тринадцатой поправки к Конституции страны, запрещавшей рабство. Примерами расизма могут служить такие вопиющие факты, как сегрегация в общественном транспорте и школах. По законам города Монтгомери (штат Алабама) первые ряды сидений в автобусе предназначались для белых пассажиров, причем если все они были заняты, то негры обязаны были уступать свои, «черные», места. Такая политика вылилась в бойкот «Ходьба во имя свободы», длившийся 381 день. В течение этого времени афроамериканцы, составлявшие 70% всех пассажиров, не пользовались общественным транспортом. Автобусные компании понесли значительные убытки. 20 декабря 1956 года сегрегация в общественном транспорте была отменена.

Сегрегация в школах приводила к вооруженным конфликтам. Наиболее известный инцидент относится к 1957 году, когда расисты препятствовали совместному обучению белых детей и девяти чернокожих, получивших прозвище «девятка из Литл-Рока» (штат Арканзас). Когда ситуация окончательно обострилась, президент Эйзенхауэр был вынужден направить в город 1200 солдат воздушно-десантной дивизии. Они сопровождали детей в школу и охраняли их в коридорах.

В неграх видят обезьян

Одной из причин дискриминации афроамериканцев является то, что они «напоминают белым обезьян»…

22 сентября 14:36

В 1941 году расовая сегрегация официально была отменена, однако фактически она сохраняется и сегодня. Профессор

Гэри Орфилд в докладе Проекта по гражданским правам Гарвардского университета (конец 2006 года) говорил:

«Уровень сегрегации в стране поднялся до уровня конца 1960-х годов. Мы растеряли почти весь прогресс, достигнутый в ходе отмены сегрегации в городских сообществах».

Истоки расизма

По мнению социологов, в основе расизма лежит реалистическая теория группового конфликта. Центральное место в этой теории занимает положение о столкновении интересов, являющееся главной причиной конфликта и способствующее восприятию угрозы, которая исходит от чужой группы. Угроза вызывает враждебность членов группы к ее источнику, усиливает ее сплоченность и ужесточает наказание для людей с отклоняющимся поведением.

Применительно к расовой дискриминации теория группового конфликта будет звучать следующим образом. Исторически белое население США обладало властью, контролировало природные ресурсы. Как доминирующая группа люди с белым цветом кожи стремились сохранить существующее положение вещей, менять заведенный порядок им было невыгодно. Однако представители темнокожего населения хотели улучшить свое положение, их действия представляли опасность для доминирующей группы.

Черные перемутировали белых

Африканцы оказались генетически куда как разнообразнее, чем европейцы и тем более папуасы или индейцы. На…

11 марта 09:55

Следовательно, расизм в данной ситуации является составным элементом идеологии, социальной политики страны.

Изучение расизма

В настоящее время проводится множество исследований, направленных на изучение феномена расизма. Вследствие результатов проведенных социологических опросов среди ученых укрепилось следующее мнение.

Чем лучше образование, которое получил человек, тем меньше шанс, что он будет обладать расовыми предрассудками.

Это кажется вполне логичным: образованный человек понимает политические, социальные и экономические причины, послужившие истоками дискриминации, осознает опасность и возможные последствия расизма. Более того, человек с высшим образованием толерантен и обладает широким взглядом на вещи, он объективен. Он понимает, что интеллект или характер человека не зависят от цвета его кожи.

Профессор Мичиганского университета Джофри Уотке оспаривает эту теорию. Он отталкивается от теории группового конфликта и говорит: белые люди действительно рассматривают действия афроамериканцев, стремящихся добиться уравнения в правах, как опасность. Именно поэтому слова белого человека «я не хочу жить по соседству с негром» являются не следствием ограниченности мышления или страха, а поддержкой государственной идеологии, стабильности общества.

Тетки-начальницы бесят меньше

За последние десятилетия положение женщин на руководящих должностях упрочилось, они стали вызывать меньше…

28 июля 12:36

Джофри Уотке задался вопросом: если его мысли верны, то не будет ли высшее образование еще больше усугублять ситуацию?

Ведь у человека, достигшего определенного статуса и занимающего свое место в обществе, гораздо больше причин для поддержания существующего порядка вещей.

Исследование Джофри Уотке

В своей работе профессор Уотке использовал данные опроса General Social Survey с 1972 по 2010 год. General Social Survey — это социологическое исследование, которое проводилось в США ежегодно с 1971 по 1994 год (за исключением 1979, 1981 и 1992 годов), а в настоящее время проводится раз в два года. Опрос занимает около 90 минут, в нем участвуют граждане США старше 18 лет. Вопросы, задаваемые им, касаются всех тем общественной жизни: от налоговой политики государства до веры в Бога.

Джофри Уотке включил в свою работу ответы 44 873 человек, афроамериканцев среди них не было, 56% составили женщины. Средний возраст участника — 46,5 года, средняя продолжительность обучения в средних и высших учебных заведения — 12,9 года. Дата рождения варьировалась от 1883 до 1992 года. Результаты своего исследования профессор Уотке представил на 108-й ежегодной встрече Американской социологической ассоциации.

Неграм трудно не курить

Выявлен ген, определяющий способность человека бросить курить. Обладатели удачной версии гена легко бросают…

20 сентября 00:09

Все опрошенные были разделены на три группы в зависимости от уровня их образования. Людям были заданы четыре типа вопросов. Первый касался предрассудков относительно черного населения: участникам предлагалось оценить по семибалльной шкале, насколько те или иные качества присущи афроамериканцам (например: 1 — ленивый, 7 — трудолюбивый). Вторая группа вопросов имела целью выяснить, в какой степени люди выступают за равенство в правах (их отношение к совместному обучению детей в школе и т. п.). Также участников исследования просили оценить степень дискриминации темнокожих людей («слабая», «средняя», «сильная») и высказать свое мнение о конкретных законах, направленных против расизма.

Результаты оказались шокирующими: 38,1% белых американцев полагают, что темнокожие ленивы, 18,3% — необразованны, при этом 52,2% признают существование дискриминации и согласны, что с ней надо бороться. 29,3% не хотят иметь черных соседей, но 73,6% выступают за развитие антидискриминационного законодательства в сфере жилищной политики (open housing laws).

88,8% опрошенных утверждали, что поддерживают совместное обучение черных и белых детей, однако только 23,1% действительно хотят, чтобы их дети ездили в школу на одном автобусе с темнокожими. 71,5% признают, что афроамериканцев дискриминируют на рынке труда, но лишь 11,8% согласны с принятием законов, борющихся с этой несправедливостью.

Очевидно, что слова белых американцев расходились с их реальной позицией.

Однако после анализа результатов опроса выяснилась еще одна особенность: уровень образования и степень расистских высказываний действительно связаны, но совсем не так, как считалось раньше.

Выпил и стал расистом

В состоянии алкогольного опьянения даже расово толерантные люди склонны к бытовому расизму, показали. ..

03 мая 11:24

Профессор Уотке оказался прав: среди образованных людей процент тех, кто признает наличие проблемы расизма и заявляет о необходимости бороться с ней, гораздо выше, чем среди не получивших хорошее образование американцев. При этом процент тех из них, кто готов пойти на реальные меры и одобряет антидискриминационные законы, намного ниже. Необразованные же люди в большинстве своем, признавая проблему, поддерживают и фактическое уравнивание в правах.

Джофри Уотке, получив подтверждение своей теории, выдвигает и еще одно объяснение такой ситуации: белые американцы могут не поддерживать антирасистские меры не только для защиты и сохранения собственной привилегированности, но и просто потому, что они не заинтересованы в восстановлении социальной справедливости. Они не думают, что неравенство лучше, а просто не видят смысла что-то менять. Более того, введение новых законов предполагает усиление государственного вмешательства в некоторые сферы жизни общества, а этого никто не хочет.

В общем, либерально настроенные образованные белые люди в глубине души поддерживают расизм — и, конечно, во благо общества.

Примеры расовой дискриминации (информационный бюллетень)

Перейти к основному содержанию Перейти к основному содержанию Перейти к глобальной навигации Перейти к нижнему колонтитулу

You are here

Home » Примеры расовой дискриминации (бюллетень)

Управление страницами

Содержание страницы

Люди могут подвергаться расовой дискриминации по-разному. В своей самой явной форме расовая дискриминация может возникать в результате стереотипов, предубеждений и предубеждений. Расовая дискриминация также в значительной степени проявляется в тонких формах дифференцированного обращения.

Предубеждение и явная предвзятость

Расовая дискриминация может иметь место из-за явных предубеждений, враждебности или негативных чувств, испытываемых кем-либо по отношению к расовому лицу или группе. К сожалению, с людьми по-прежнему обращаются неравноправно, например, отказывают в работе или квартире просто из-за явного предубеждения по отношению к ним по расовому и другим признакам.

Стереотипы

Кроме того, люди могут подвергаться расовой дискриминации из-за стереотипов. Стереотипы обычно включают в себя приписывание одних и тех же характеристик всем членам группы, независимо от индивидуальных различий. Он часто основан на неверных представлениях, неполной информации и/или ложных обобщениях. В большинстве случаев стереотипы предполагают негативные характеристики группы. Даже те, кто действует из лучших побуждений и не является явно предвзятым, могут, тем не менее, создавать стереотипы.

Расовое профилирование

Расовое профилирование — это форма стереотипизации, которая имеет особые последствия для расовых лиц. Комиссия определила расовое профилирование как любое действие, предпринимаемое по соображениям безопасности, защищенности или общественной защиты, которое основывается на стереотипах о расе, цвете кожи, этнической принадлежности, происхождении, религии или месте происхождения, а не на разумных подозрениях, с целью выделить человека для большего обследование или другое лечение. Раса должна быть фактором в поведении, которое, как утверждается, представляет собой профилирование.

Некоторые соображения, которые помогают определить, имело ли место расовое профилирование, включают:

  • Утверждения, указывающие на стереотипы или предубеждения, такие как расовые комментарии;
  • Несуществующее, противоречивое или изменяющееся объяснение того, почему кто-то стал мишенью;
  • Ситуация развивалась иначе, чем если бы человек был Белым; или
  • Отклонения от обычной практики или непрофессиональный подход.

Тонкие формы расовой дискриминации

Скрытая и подрывная дискриминация также была определена как один из наиболее распространенных способов неравного обращения с людьми, принадлежащими к расовой принадлежности. Тонкие формы дискриминации часто можно обнаружить только при изучении всех обстоятельств. Кроме того, сопоставление того, как обращались с расовым человеком, с тем, как обращались с другими в сопоставимой ситуации, или поиск моделей поведения поможет определить, имела ли место тонкая дискриминация. Хотя иногда могут быть сделаны комментарии о расе, это не обязательно для вывода о том, что имела место тонкая расовая дискриминация. Расовая дискриминация должна быть лишь одной из причин обращения.

Есть много примеров тонких форм расовой дискриминации. При трудоустройстве это может выражаться в отказе от найма, обучения, наставничества или продвижения по службе человека, принадлежащего к расовой принадлежности. Люди, принадлежащие к расовой принадлежности, могут подвергаться чрезмерному мониторингу производительности или могут быть более серьезно обвинены в распространенной ошибке. И обычные расхождения во мнениях или неспособность поладить с коллегой могут рассматриваться как более серьезные, когда речь идет о расовом человеке.

Скрытая расовая дискриминация может иметь место и в других контекстах. В сфере жилья представителям расовой принадлежности может быть отказано в сдаче жилья или им не может быть предоставлен равный доступ к техническому обслуживанию и ремонту. Проблемы также возникают в сфере услуг и объектов, включая торговые центры, рестораны, кинотеатры, образовательные услуги и медицинские услуги.

Для получения дополнительной информации или экземпляров Политики и руководящих принципов Комиссии в отношении расизма и расовой дискриминации.

4 вида расизма FINAL_RSJI

%PDF-1.6 % 1 0 объект >/OCGs[8 0 R]>>/Страницы 3 0 R/Тип/Каталог>> эндообъект 2 0 объект >поток application/pdf

  • 4 вида расизма FINAL_RSJI
  • 2021-08-03T18:25:50-07:002021-08-03T18:25:50-07:002021-08-03T18:25:50-07:00Adobe Illustrator 25.3 (Macintosh)
  • 256148JPEG/9j/4AAQSkZJRgABAgeECWAJYAAD/7QAsUGhvdG9zaG9wIDMuMAA4QklNA+0AAAAABACWAAAAAEA AQJYAAAAAQAB/+4ADkFkb2JlAGTAAAAAAAf/bAIQABgQEBAUEBgUFBgkGBQYJCwgGBggLDAoKCwoK DBAMDAwMDAwQDA4PEA8ODBMTFBQTExwbGxscHx8fHx8fHx8fHwEHBwcNDA0YEBAYGHURFRofHx8f Hx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8fHx8f/8AAEQgAlAEAAWER AAIRAQMRAf/EAaIAAAAHAQEBAQEAAAAAAAAAAAQFAwIGAQAHCAkKCwEAAgIDAQEBAQEAAAAAAAAA AQACAwQFBgcICQoLEAACAQMDagQCBgcDBAIGAnMBAgMRBAAFIRIxQVEGE2EicYEUMpGhBxWxQiPB UtHhMxZi8CRygvElQzRTkqKyY3PCNUQnk6OzNhdUZHTD0uIIJoMJChgZhJRFRqS0VtNVKBry4/PE 1OT0ZXWFlaW1xdXl9WZ2hpamtsbW5vY3R1dnd4eXp7fh2+f3OEhYaHiImKi4yNjo+Ck5SVlpeYmZ qbnJ2en5KjpKWmp6ipqqusra6voRAAICAQIDBQUEBQYECAMDbQEAAhEDBCESMUEFURNhIgZxgZEy obHwFMHR4SNCFVJicvEzJDRDghaSUyWiY7LCB3PSNeJEgxdUkwgJChgZJjZFGidkdFU38qOzwygp 0+PzhJSktMTU5PRldYWVpbXF1eX1RlZmdoaWprbG1ub2R1dnd4eXp7fh2+f3OEhYaHiImKi4yNjo +DlJWWl5iZmpucnZ6fkqOkpaanqKmqq6ytrq+v/aAAwDAQACEQMRAD8A9U4q7FXYq7FXYq8y8/eQ fNGs61rl8mpxDSL3Q/qFlayu8At7tLqOcOWWteXA/h2Gw6ZOJTbxzXPy+1G01Wc2+uNeWKzzxwWk V5KC1qTdrbvJIYJE9WJJIQOvf2OZUcMiOTE5Am9la6rJ+Yuja7qGoNFotibGS7srZ5ijSWenrEES FyU4JdRsy1NSshPUYfy0qR4oSTRfIH5j3ugHSDr9jcngEhtZr25iYMi3RjcM8QqUl1BnoO8Y/wAk iM8ZjvTITBelflr+V/5leX/PNrqepX0Q8uwW9xbiwW6lnkIkNY2k5RxpI5NC70WpBNN8x5SBCSXt WVodirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdiqWeYfMFjodg bu6NSTxhhX7Tt4D+JyzFiMzQRKVPHNf806trcxa6lKwA1jtkJEa/R3Puc2uPDGHJx5SJQMLaZbKk 2o3MVuspIhWaRYwxGxpyIr1zWdoa2YPBj59S5emwAjikiv015bow+v2dEPFh6sVAelDvmkvNd+q/ i59Q8kNcfo+YPLYTxTCMgTJE6vxJ2FeJNOmbvs/WzkeDJz6FwNTgAHFFkPlXz9qOkyJb3jNdacTQ oxq8Y8UJ/Vmfm0wluNi4sZ09dtLu3u7aO5tpBLBKoaN16EHNXKJBouQCq4FdirsVdirsVdirsVdi rsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdiriQBU7AdTirwbzz5pk1jW5pImrbQkxWw7BAe tPFjvmZ4nhjhjz6uw0nZ/ieufLoGMmWQndj9+UHJI8y7eOnxx5RHyReqeUfL3maxsDq9ubkWiuIa SSJxL8Q/2GWteA65pcmpyYskqPNqy6WEujv+VT+SLx2Y2BDvy5sJZQfjNWrRv2uny2yEu0ZxF26/ LgEDunWgfl/5W8tx3X6KtWh+tKqzgyyuG4Fiuzs3TmcxR2jmyZI78i4sgACjJdKs3Gy8D2Kn+ubf h3nmied+9xDjDJvy61Oew1BtGuH5W1zV7Rj0EgFWX/ZDNic8c8eIbSHMIiCDT0jKWx2KuxV2KuxV 2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KpN5zvnsfK2pXMezrCVQ+BkIQH6OWG J3bcGPjmIvnK5u7a2j9W5mSCOtDJKwRan3YjJPTGQiN9ghl13Rh58NQtm5fZpNGa7kbb+xw0WPjQ 7x80y0vzPpsN0bEXcMshJ/0dZEMoIFTRA16Zh6rSeJuNivHEmgRbOtOnt/qyOp/vBy6b77jOby4Z mZDqtVKySeiCuvNfl1S6yapZxekeMge4iBVuJajVbY8VJ+QzNwaOUd6JPuddOdqJ81eWF411iyHP 7FbmLfodvi/yh9+ZHhT7j8mCbWF3GJ7a8t3WRY5EljkQhlPE12I23yWGZhO0EPYM2qXYq7FXYq7F XYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYqkPny2kufKGqRRir+jzoPCNg5/BcI G7fpZiOSJPe+cNV0jT9VtDaX8fq25YOU5Mu69N1IOTBp6LJjjMVLklUnkPyzJQtbvVaemRLICtCS KUbxY4eMtJ0ePurFl5S0Wyv0v4Y3N3HyCyvI7n4gQa8ia/awGRZw00Iy4hzel6XIJbOBwa/AAaeI FDnP5IVkI83VaocNhI7n8s/JtzNPLNZMz3DF5f30oqzRmI9GH7BI9syhqsg6uutSuPyq8kXFvb28 1izxWyBIlM0ooAFFdmG/w4Rq8g6rbJtG0qCxtrbTbTmYoyI4hIzSP8TbAs1WO575SSZy8ype1Zt1 dirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdiq2WJJYnikHJJFKuviCK HCDSvnjzN5fuNh2e5s2U8Y2JjPih4Vh9GZMsVjijydxo9fEjgmal96T5Q7VtUZzRRU5KMTI0GvJl jAXI0E90a7+pr6UprGxrX+U/0x1XZhlHij9f3vNarWDLOwPSn6OjqGRgynoRvmhlAxNEUWoFtmVR ViAB1JwAE7BKb+R7Q6nrYnQVs7D948nZpf2FHy+19GbbDpDjHFP6jyDAGy9Myxm7FXYq7FXYq7FX Yq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYqxzzn5Ri16zDRkR6hAD6Eh6MOvBvY/ hmRgz8B8mE428cv9NurG6e2vIDFOhoysPxHiM2YEZb7FrGScdgSPixzzFoOpak8LWOpy6cIo5VYR FwGZxRWIR0+z1wSh4bL4l890q/wb5l+r8B5jn9YuGMtZTVQCeNPV23227e+R8OXevGO5kXl601XT tPW3vr43lwrH/SByUsu1K8mY1+nD4QI9QBYyO+zJtB8v6vr10ILYMYlI9a4evpoPc+PtkZHHiF0A oBL2jRNGs9H06OxtR8Cbu5+07HqzfPNXkyGZsuQBSOyCXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXY q7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FWL6t+Yvl/StUuNNu4dQ9e1MYkkisLqWEiZVKssscbRsKuFNDUGvgc VQK/m75XZQyWmrSApzX09LvpKjkVp8ETUO3enh2qAqiLT80fK901IY9RpwWRnfTr1ECsKj4miCk0 I+EEn22NFUJ5g85eRb3Tg97aXl9G4P1cRWF2ZmPqNF+6Hpq5PJT06j4vs75OE5R5IIBYPdQ+Tbi4 9LTpdYjmKo7QSaTeyiMSx+ogeRYwqk/Z3OzAg9My4609Q1nEq6z5Wh0nRLXWZrme5s7t0jRLOynu JlMis3xxJ8a040NejbZP86O5HhLLO68h3M8f1+11y+JZUUJptysTMwLUHFSz7Ia8Tt3yqeskeWzI YwzbQ/zL8qSLb2lhpeqWlu6sYy+mXMMQ4q7faKAGoiO4qOlTmLIkmyzV2/NbyysbN9V1UmNFd1Gm XpIDUAH91QtyPEqpLAhqgcWpFLo/zY8qyO6CLUgUi9YFtNvVDDjzCKTEKuegXrXbFWV2F9a39nFd 2sgkgmUMjAg9exp0I6EYqr4q7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq8A /NLSre887am82mR3rPcWsPrm0Dyxp9TVh6THSrwTbesXUyOBSone/DhVhVpYP9THpWQasczSR/Ua JGGiaKZl4eXv3Z4IjMtfiGxBqKqo620F9Os7iddLWykWIQuBaopZZY/QkpJPobDjMjEyBIzSvxMq 7BVR1PTrPVh5x2R9OzhSORotLNOSlI3dlbQ+CEQRkDiw+JVVVGKqmorG8PNNNvFnvyrXNr+jVWGV EHF/VM/QpnY8yetTRwNq4q9q85Wuja7+WltcavFdwWKLbTyW8NjHdXQY0iCLa3NtJvyk6+iCBvsM CvLG8v8A5X/V0g+r+YIXD+nFKfL9ukolff8AdkWSxo1F6hQdq9d8Kq0ukflVZWz3Bg1WJrlZIjKm gWlYw8JR1KrZ/AWFwPhNNwNuNQyqC/Qn5V212SBrqSxIk8CLoFqFSPjy4ycLIM6EEBuR8ampJxVm mj6N+VXl1bsanaXeqLAIbmOO+0qO5Fu6MYeEDWtr9tQiK4LNxVV7A4q9W0bTtF0+wSHRra3tbByZ Y47VEjiJk+IsAgC/F1rgVHYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq8e 88eafy8tvON/aaz5S0/ULyCe2gn1O5l05ZGlntlkiJWZhMvwKEDMB0FNhsVY/Z/mP+WCRfVj5M02 zg5NAYnvtIEa+speRHRZjwVzEA4K0JpXpiqvN5j/ACmS3nhn8iadQenc2duk+kM9zFRws0S+uKjj HsOpB2rTFU70vVfI2tQSXnl/8vhq1okghnltDpTkMwEsq/BclarJwLAsORo68gOWKqyeXvLNW/5A 8V4KzBpIdHYFlTZBxuJD8R+EbU7mnYKyrz5HLN+XVxHDaS200kVqIrNAGkgczRcVPoxXq/um+0Vj cACvTfFXz9Zade3JhMGkFZrR0MVw9qGnDKKp6fqaEkWyQqsfQfEoJ+zxKq2n6HaW9wrrpoEUfp+j ELETGUxSAPiTy+vKSjPXgxcU4tQBmVVZcaVMNSjkhsoZbmaB7iQR2iSc4YojFIplOgueU6Rt8Gw6 /wAwGKqFpp2oxSwTHSJbiWEPbpDFZFGht5K+uTHHoCSIjeoxUjuxpUhsVfTHkfSl0ryjpVgsSQ+l bqWjj9PgGf42p6UVqnVu0S/LAqeYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7F XYq8R/ML8xvM+led9S0ix1WxtokWJbS3mi015DI9ukhRvW1C2mHMkcS8QG9BX4SSrh5vzi81QTxy 39/YSQOrOXhi0cEBWVwtf0o46MpG+/LxGKoq3/NTzZIqW0Wo6XPdz3K+jctBpnGe2lYwLIiDU02E qMpqeXxAUr0VUrX89vNrXJRbvR7eMkIsYOmkBCx/ecv0sg/dqy1Wvxb0puVVR+j/AJ8a/Lfaal5e 6XcLcOfrNjbR2qS9WVIklbVpE5ysAFIUgV+KmKvVPPR0u68j3p1m3ulsJ44frNrBAt1cjnIlI/RV Z1ZuRAagYDr2rgV4p+gfyzjk9RINeglattGr+W7RF5TLxeirYIC7KpryNOvw02wq0nln8ubG3WRJ tee3Z5WEJ0CxmWMtGhlDJ9Rb02dOKt9k0G+2Ku/Rn5eMGtGufMvppF8UcuhWRIiQCb0+TWGycVWi dPs7UoMVek6feflPpM0OoW+gHTryKP1IrtNNk9VQG4MhmiR+JG3JS3ffeoCr0W3uIbiCO4hYPDKo eNx0KsKg4FVMVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVdirsVeIfmD+ZOtaN5/ v9Kt9VtLSCKNXjjlt9OkYEWqygPJLf28o5P05xr8+PxYVSS6/N3WhGl1DqFgYXDyC4eLSebqY+RC I+oRnlC6AMN6k07A4qqx/m5rVzeW1rp+p6ZE/prrdobfS5RLJ6RaaRfT1VdqrxKjwBrTFVx/ObzN bpdvJNpE8J9X0iIbKNVkQxr8XPVULKVkqwbiwY0ND8OKqUH53+YXspLifU9IiuLZ4mFtw052lDLR 1jI1bwfkSSvGnh5jWir1DzrcahcflZdz6hBNa3/pRGSJuBmWRJ0CurBHfqCSA/FEenT3wK8Js7EO trI1gIJOJEMER2Uj3VEIXnEp0AK3prGoUIvwr9rovEqoW2i2irA8uhTSwIj+HANO5o7KrgBiPL6E u7qqsdiBQ1PQKo+TSxHctdNpUrxiKBZRa2CPJ/cRL6To+gghCFrseA+zQHYKr/0PDLqsF2YDcNDU NPNZ+k1UkYOLfhoCtI4Clk4N8LbdaFlX0T5LtNMtPKumW+ls76ekC/VmlhW2kKnf44UjgWNt91Ea /LAqdYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYq7FXYqwHzR+XOsa3rd1ejVhFZ TNE8Fqr6hEyGOIRsrNb3kKlSfjARVAPUEksVUgX8mPM8VqlvFrtuxVWAlk/SpdWco7up/SJ+08Yb ifst8QPbCq6T8ldcj5Cy1qKKNBwtYi+rcViLl2WbjqP77kaV5U8N1AGKrV/JLXkgMUPmERCZSL0l TVkMpb0i5BOoqU5tEampNGI6YqybyR+WkGgh2tQmXULTIjBC3K6aIRu6yv8Au7q4uviMi8ga7VNO UBU6886JLrnlW/0uK3hu5bgRmO3uCixO0cqyAOZIrlKfB3jb+OKvIV/JHzi1tBb3EWntAJWMtpHJ ZfV0iL8x6cbaQpb7TVTkvxUblv8ACVWD8jvNSxu8Gn6Wk7yROxlksi/qIZOcqMmk+mv214gxnbf4 WqCqibT8mPNisHlgtI2nTjdXHrWU1zG6S+qjW7nSoweTgO/M/bqw+IA4qmnlH8ioI7SFPMdtZA2t xzS0igsbuGaOlGMjNY2rI0gCq3AA0RTUHlVV67b28FtAkFvGsUMY4pGooAMCqmKuxV2KuxV2KuxV 2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KsZ8weWPMV/rKalpfmGTS1S2EC23pNPEJObMZvTM 0cTMUbh8aNQb9eJWmeORNg07HTavFDHwTxie93dHlyuifPYj5XYjyRout6P5etLTW9QbUtTWC1W6 nZ5JR60NnDBNxkl+NxJLC8vIgEljUVrloHNwpzBEQBVCvfuTf218E+wtbsVdiqh2Cxgv7G4spy4h uY2ikMTvFIFYUJWSMq6nwINcVY0/5Y6AyJGL7WUjiJMarrGpfDXiaAmctSqAgV2PTFXP+WPl135t d6xyAAUjWNTXjx3FKXA3rvXudzvXFV8H5baBBLDJHdaqPRIKxtquoOhoajmjzMGp0HLsB4YqpH8r fLnJG+u60Hjp6b/pnU6rRSvwn6xtsxxVlNjaQ2Vlb2cJcw20aQxmR2kfjGoUcncs7NQbsxqe+Kq2 KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2K uxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2Ku xV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2Kux V2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV 2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2 KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2KuxV2Kv/2Q==
  • uuid:e7b7be82-3660-3e4b-b466-c5f17a088100xmp. did:e0a76656-631f-4873-881b-abab7da96027uuid:5D20892493BFDB11914A8590D31508C8proof:pdfuuid:6 ce3f652-1774-f441-973a-c43148fd362fxmp.did:c0f37eae-9a5a-4d03-9b1e-1f7cd2038271uuid: Adobe Illustrator CC 2017 (Мама цинтош)/
  • сохраненныйxmp.iid:e0a76656-631f-4873-881b-abab7da960272021-08-03T18:25:48-07:00Adobe Illustrator 25.3 (Macintosh)/
  • EmbedByReference/Users/dianafal/Desktop/DIANA/RSJI/Logos/SOCR RSJI logo.jpg00
  • PrintAdobe IllustratorFalseTrue1612.000000792.000000Points
  • Futura-CondensedMediumFuturaCondensed MediumTrueType16.0d2e1FalseFutura.ttc
  • Futura-CondensedExtraBoldFuturaCondensed ExtraBoldTrueType16.0d2e1FalseFutura.ttc
  • Голубой
  • Пурпурный
  • Желтый
  • Черный
  • Группа образцов по умолчанию 0
  • БелыйCMYKPROCESS0. 0000000.0000000.0000000.000000
  • ЧерныйCMYKPROCESS0.0000000.0000000.000000100.000000
  • Красный CMYKCMYKPROCESS0.000000100.000000100.0000000.000000
  • Желтый CMYKCMYKPROCESS0.0000000.000000100.0000000.000000
  • Зеленый CMYKCMYKPROCESS100.0000000.000000100.0000000.000000
  • CMYK CyanCMYKPROCESS100.0000000.0000000.0000000.000000
  • Синий CMYKCMYKPROCESS100.000000100.0000000.0000000.000000
  • CMYK ПурпурныйCMYKPROCESS0.000000100.0000000.0000000.000000
  • C=15 M=100 Y=90 K=10CMYKPROCESS15.000000100.00000090.00000010.000000
  • C=0 M=90 Y=85 K=0CMYKPROCESS0. 00000090.00000085.0000000.000000
  • С=0 М=80 Д=95 K=0CMYKПРОЦЕСС0.00000080.00000095.0000000.000000
  • C=0 M=50 Y=100 K=0CMYKPROCESS0.00000050.000000100.0000000.000000
  • C=0 M=35 Y=85 K=0CMYKPROCESS0.00000035.00000085.0000000.000000
  • C=5 M=0 Y=90 K=0CMYKPROCESS5.0000000.00000090.0000000.000000
  • C=20 M=0 Y=100 K=0CMYKPROCESS20.0000000.000000100.0000000.000000
  • C=50 M=0 Y=100 K=0CMYKPROCESS50.0000000.000000100.0000000.000000
  • C=75 M=0 Y=100 K=0CMYKPROCESS75.0000000.000000100.0000000.000000
  • C=85 M=10 Y=100 K=10CMYKPROCESS85. 00000010.000000100.00000010.000000
  • C=90 M=30 Y=95 K=30CMYKPROCESS90.00000030.00000095.00000030.000000
  • C=75 M=0 Y=75 K=0CMYKPROCESS75.0000000.00000075.0000000.000000
  • C=80 M=10 Y=45 K=0CMYKPROCESS80.00000010.00000045.0000000.000000
  • C=70 M=15 Y=0 K=0CMYKPROCESS70.00000015.0000000.0000000.000000
  • C=85 M=50 Y=0 K=0CMYKPROCESS85.00000050.0000000.0000000.000000
  • C=100 M=95 Y=5 K=0CMYKPROCESS100.00000095.0000005.0000000.000000
  • C=100 M=100 Y=25 K=25CMYKPROCESS100.000000100.00000025.00000025.000000
  • C=75 M=100 Y=0 K=0CMYKPROCESS75. 000000100.0000000.0000000.000000
  • C=50 M=100 Y=0 K=0CMYKPROCESS50.000000100.0000000.0000000.000000
  • C=35 M=100 Y=35 K=10CMYKPROCESS35.000000100.00000035.00000010.000000
  • C=10 M=100 Y=50 K=0CMYKPROCESS10.000000100.00000050.0000000.000000
  • C=0 M=95 Y=20 K=0CMYKPROCESS0.00000095.00000020.0000000.000000
  • C=25 M=25 Y=40 K=0CMYKPROCESS25.00000025.00000040.0000000.000000
  • C=40 M=45 Y=50 K=5CMYKPROCESS40.00000045.00000050.0000005.000000
  • C=50 M=50 Y=60 K=25CMYKPROCESS50.00000050.00000060.00000025.000000
  • C=55 M=60 Y=65 K=40CMYKPROCESS55. 00000060.00000065.00000040.000000
  • C=25 M=40 Y=65 K=0CMYKPROCESS25.00000040.00000065.0000000.000000
  • C=30 M=50 Y=75 K=10CMYKPROCESS30.00000050.00000075.00000010.000000
  • C=35 M=60 Y=80 K=25CMYKPROCESS35.00000060.00000080.00000025.000000
  • C=40 M=65 Y=90 K=35CMYKPROCESS40.00000065.00000090.00000035.000000
  • C=40 M=70 Y=100 K=50CMYKPROCESS40.00000070.000000100.00000050.000000
  • C=50 M=70 Y=80 K=70CMYKPROCESS50.00000070.00000080.00000070.000000
  • Grays0
  • C=0 M=0 Y=0 K=100CMYKPROCESS0.0000000.0000000.000000100.000000
  • C=0 M=0 Y=0 K=90CMYKPROCESS0. 0000000.0000000.00000089.999400
  • C=0 M=0 Y=0 K=80CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000079.998800
  • C=0 M=0 Y=0 K=70CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000069.999700
  • C=0 M=0 Y=0 K=60CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000059.999100
  • C=0 M=0 Y=0 K=50CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000050.000000
  • C=0 M=0 Y=0 K=40CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000039.999400
  • C=0 M=0 Y=0 K=30CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000029.998800
  • C=0 M=0 Y=0 K=20CMYKPROCESS0.0000000.0000000.00000019.999700
  • C=0 M=0 Y=0 K=10CMYKPROCESS0.0000000.0000000.0000009.999100
  • C=0 M=0 Y=0 K=5CMYKPROCESS0. 0000000.0000000.0000004.998800
  • Brights0
  • C=0 M=100 Y=100 K=0CMYKPROCESS0.000000100.000000100.0000000.000000
  • C=0 M=75 Y=100 K=0CMYKPROCESS0.00000075.000000100.0000000.000000
  • C=0 M=10 Y=95 K=0CMYKPROCESS0.00000010.00000095.0000000.000000
  • C=85 M=10 Y=100 K=0CMYKPROCESS85.00000010.000000100.0000000.000000
  • C=100 M=90 Y=0 K=0CMYKPROCESS100.00000090.0000000.0000000.000000
  • C=60 M=90 Y=0 K=0CMYKPROCESS60.00000090.0000000.0031000.003100
  • Библиотека Adobe PDF 15.0021.0.0 конечный поток эндообъект 3 0 объект > эндообъект 10 0 объект >/Ресурсы>/Шрифт>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC]/Properties>/XObject>>>/Thumb 24 0 R/TrimBox[0.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *