Принцип smart: Постановка целей по SMART и как это использовать в Битрикс24

Принципы работы Смарт Контрактов — NFT БРИХАСПАТИ на vc.ru

{«id»:13992,»url»:»\/distributions\/13992\/click?bit=1&hash=1a792e8f02b0de1fa3d5812d1fa653c6fd63b2df3af06376fd38480835a7248e»,»title»:»\u0421\u043a\u0430\u043d\u0435\u0440 \u0448\u0442\u0440\u0438\u0445-\u043a\u043e\u0434\u0430 \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0435\u043b\u0438 \u0432 1971 \u0433\u043e\u0434\u0443. \u0410 \u0441\u043a\u0430\u043d\u0435\u0440 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u044c\u043d\u043e\u0433\u043e?»,»buttonText»:»\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»imageUuid»:»5fbeb73e-5b6d-52da-9b3b-2b0088f73913″}

1041 просмотров

Смарт контракт – это умный договор, работающий на блокчейне. Чаще всего использование смарт контрактов встречается на Ethereum, в том числе при создании NFT. На смарт контрактах сегодня построено практически все DeFi-пространство. Они могут быть использованы для обмена на DEX (децентрализованных биржах), участия в IDO, оплаты товаров и услуг, управления сообществами и т. д.

Сразу скажу, что в нашем телеграмм канале «NFT БРИХАСПАТИ» Вы сможете найти перспективные NFT проекты, раздачи от бирж, а также много другой полезной информации.. На любой Ваш вопрос отвечу в телеграмм!

Сегодня мы поговорим о принципах работы смарт контрактов. Какие условия позволяют умному контракту называться умным?

If – Then – Else

Все принципы смарт контракта берут начало отсюда. Принцип предполагает, что в смарт контракт заложен определенный алгоритм. Если выполняется условие А, то будет выполнено следствие B. Если условие А не выполняется, то следствие В также не будет выполнено, но еще будет выполнено следствие С.

Автоматизация

Смарт контракты являются самоподтверждающимися и самоисполняющимися. И в отличие от привычных нам контрактов – с более высокой степенью устойчивости к вмешательству. Они могут превратить рутинные юридические обязательства в автоматизированный рабочий процесс. Вам больше не нужно ждать подтверждение от банка или платежной системы о совершении транзакции.

Смарт контракт сам все проверит и «отпишется» в блокчейн.

Автономность

Единого источника контроля над смарт контрактом не существует. Умный контракт самостоятельно принимает решение на основе заложенных в него условий:

• завершить сделку и выдать требуемое (деньги, акции, недвижимость).
• наложить на участников штраф, либо закрыть доступ к активам.

Отсутствие посредников

Смарт контракты не требуют наличия третьих лиц или привычных нам финансовых институтов. Все сделки совершаются напрямую, а смарт контракт контролирует совершение сделки и выполнение всех условий автоматически. Благодаря этому принципу стороны договора могут избежать недопонимания, а также сэкономить время.

Надежность

Как работает смарт контракт? Вся информация о деталях сделки помещается в блок, объединяющий все сообщения, которые имеют отношение к конкретному смарт контракту. Все эти сообщения – результат различных действий за пределами блокчейна. Проще говоря, обеспечивается беспрекословное выполнение обязанностей договора участниками сделки. Более того, контракт невозможно изменить или отменить благодаря технологии блокчейна.

Безопасность

Смарт контракт не может работать без электронных подписей, основанных на приватных и публичных ключах. Эти ключи представляют из себя шифр, к которому никто, кроме участников сделки, не имеет доступа. Кроме того, внести изменения в смарт контракт можно только до начала его исполнения. То есть никакие правки в процессе совершения сделки не могут быть внесены, тем более третьими лицами. Мошенничество несовместимо со смарт контрактами в идеальном представлении.

Скорость

Эта характеристика появилась у смарт контракта благодаря автоматизации процессов, которая приводит к увеличению скорости обработки операций. К примеру, теперь вам не нужно обращаться к юристу для оформления договора, затем идти в банк для оплаты услуг по счету, а после – с оплаченной квитанцией идти в третью инстанцию. Все процессы и операции смарт контракт берет на себя.

Точность

При достижении установленных требований контракты выполняют действия, для которых они были созданы изначально. Результат всегда будет одинаковым, вне зависимости оттого, кто выполняет эти требования. Кроме того, всю информацию из внешнего мира смарт контракт получает через оракулы. То есть переживать за правомерность и актуальность механизмов контракта не приходится.

В будущем смарт контракты могут стать частью повседневности. С помощью умного договора можно устраивать выборы, совершать сделки с недвижимостью и оплачивать покупки. И тут не нужны будут банки, нотариусы и т.д.

Если Вы дочитали до этого момента, то для Вас бонус: БЕСПЛАТНАЯ МЕТОДИЧКА ПО NFT 2022. Для этого переходим сюда

С любовью, Ваш телеграмм канал «NFT БРИХАZПАТИ».

Статья предоставлена крупнейшим русскоязычным СМИ об NFT — NFT-ARTY

как ставить цели сотрудникам, КПЭ и программы стимулирования*

Принцип SMART: как ставить цели сотрудникам, КПЭ и программы стимулирования*

Луценко С. И. аналитик Института экономических стратегий Отделения общественных наук Российской академии наук, соавтор документов: «Стратегия национальной безопасности Российской Федерации», «Стратегия развития электросетевого комплекса Российской Федерации»

Ключевые слова: принцип SMART, система стимулирования, показатели эффективности деятельности, система грейдирования

Автор рассматривает особенности принципа SMART в корреспонденции с ключевыми показателями эффективности деятельности. В основу принципа SMART положен ценностный элемент сотрудника и его вклад в деятельность хозяйствующего субъекта. Для выравнивания интересов компании и его сотрудников необходимо реализовать эффективную систему стимулирования (мотивации), основанную на принципе SMART.

Как было ранее отмечено, каждая поставленная на отчетный период цель должна быть конкретной, измеримой, достижимой, определенной по времени, согласованной с целями деятельности компании.

Рассмотрим взаимосвязь принципа SMART и программы стимулирования в контексте оценки эффективности сотрудника.

В качестве примера используем ПАО «Сбербанк».

В соответствии с Положением об оплате труда работников ПАО «Сбербанк» установлено, что настоящее Положение является внутренним нормативным документом банка, регулирующим порядок, формы и условия оплаты труда работников банка.

Система оплаты труда работников включает в себя следующие элементы: должностной оклад, доплаты и надбавки, ежемесячные и/ или ежеквартальные премии (текущее премирование), вознаграждение по итогам работы за год, единовременные премии.

Основными критериями для определения размеров премирования работников является выполнение целей (КПЭ/ППР (Ключевые Показатели Эффективности деятельности подразделения/Приоритетные Проекты Руководителя), а также результаты оценки личной эффективности работников по системе 5+.

Порядок расчета коэффициента зависимости от выполнения целей устанавливается отдельным нормативным актом банка.

Ежегодно после утверждения контрольных показателей бизнес-планов утверждаются порядки определения зависимости размеров премирования работников от выполнения целей (КПЭ/ППР).

Каждая поставленная на отчетный период цель должна быть конкретной, измеримой, достижимой, определенной по времени, согласованной с целями деятельности компании.

Для расчета размеров премии работникам устанавливаются следующие коэффициенты премирования. Нормативный коэффициент премирования (Кнорм) — коэффициент, определяющий нормативный уровень премирования по итогам работы за отчетный период.

Кнорм устанавливается приказами Банка в разрезе разрядов/категорий должностей работников. Размер Кнорм равен базовой условной единице премирования. За базовую условную единицу премирования принимается определенное количество должностных окладов. Коэффициент зависимости от прибыли — коэффициент, устанавливающий зависимость размеров премирования работников от выполнения плана по прибыли и отношения расходов к доходам банка.

Для Цитирования:

Луценко С.И., Принцип SMART: как ставить цели сотрудникам, КПЭ и программы стимулирования*. Главный инженер. Управление промышленным производством. 2022;12.

Полная версия статьи доступна подписчикам журнала

Для Цитирования:

Луценко С.И., Принцип SMART: как ставить цели сотрудникам, КПЭ и программы стимулирования*. Главный инженер. Управление промышленным производством. 2022;12.

ФИО

Ваш e-mail

Ваш телефон

Нажимая кнопку «Получить доступ» вы даёте своё согласие обработку своих персональных данных

Ваше имя

Ваша фамилия

Ваш e-mail

Ваш телефон

Придумайте пароль

Пароль еще раз

Запомнить меня

Информируйте меня обо всех новостях и спецпредложениях по почте

На указанный Вами номер телефона был отправлен код подтверждения.
Повторно запросить код можно будет через секунд.

Код подтверждения

На указанный Вами номер телефона был отправлен код подтверждения.
Повторно запросить код можно будет через секунд.

Код подтверждения

На указанный Вами номер телефона был отправлен код подтверждения.
Повторно запросить код можно будет через секунд.

Код подтверждения

Логин

Пароль

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Ваш телефон:

Сообщение:

На сайте используется защита от спама reCAPTCHA и применяются Условия использования и Конфиденциальность Google

Использовать это устройство?

Одновременно использовать один аккаунт разрешено только с одного устройства.

На указанный Вами номер телефона был отправлен код подтверждения.
Повторно запросить код можно будет через секунд.

Код подтверждения

×

Мы перевели вас на Русскую версию сайта

You have been redirected to the Russian version

Мы в соцсетях

Обратная связь

Цели Принцип SMART – Базовая физическая культура

Фитнес

Для эффективной постановки целей следует задать ряд вопросов:

Вопрос 1: Какова моя цель?

Как ставить цели? Что такое принцип SMART и как его применять?

Вы знаете, что физическая активность, упражнения и здоровое питание имеют решающее значение для улучшения общего качества жизни, но вы чувствуете себя немного подавленным, пытаясь сбалансировать все это со своим школьным/рабочим графиком. Это совершенно нормально и понятно. Центры по контролю и профилактике заболеваний отлично справляются с задачей, рассказывая вам, как ставить и достигать реалистичные цели, используя этот принцип и применяя его к деятельности.

>Щелкните изображение «Установка цели (SMART)», чтобы перейти к записи в блоге на сайте Virginia Cooperative Extension Технологического института Вирджинии, в которой четко определена каждая буква аббревиатуры SMART при установке цели . Будьте готовы узнать, как эффективно ставить цели, используя принцип SMART.

Постановка целей S.M.A.R.T. ИЗОБРАЖЕНИЕ по http://www.projectsmart.co.uk/smart-goals.php | ССЫЛКА на страницу https://blogs.ext.vt.edu/eatsmart-movemore/2013/07/03/goal-setting-roadmap-to-change/

>Вы можете загрузить свой собственный лист постановки целей из CDC ЗДЕСЬ

Вопрос 2: Почему я хочу достичь этой цели?

Важно, чтобы поставленная вами цель была значимой для вас . Если это не так или вы стремитесь достичь этого, потому что этого хочет кто-то другой, ваше стремление выполнить задачу не будет очень сильным.
Вероятность того, что вы выполните задачу и получите удовольствие от путешествия, невелика, если у вас нет внутренней мотивации при постановке каждой цели.

Вопрос 3: Какие упражнения мне нравятся?

Это чрезвычайно важный вопрос. Если вам не нравится выбранный режим упражнений, вы вряд ли будете придерживаться привычного режима тренировок. Это не означает, что вы будете любить каждую свою тренировку, но вы должны, по крайней мере, получать от нее удовольствие или чувствовать себя хорошо после нее.
Например, предположим, что ваша цель — улучшить здоровье сердечно-сосудистой системы,  чтобы вы не запыхались и не превратились в потную кашу, когда идете в гору на занятия. Их буквально тысяч  способов, которыми вы могли бы начать подготовку к этой цели. Поэтому важно выбрать тот, который вам нравится, чтобы у вас была мотивация продолжать тренировки.

Вопрос 4: Какие предсказуемые препятствия помешают мне достичь моей цели?

Выявление того, что может стоять на вашем пути/помешать вам достичь цели, поможет вам лучше подготовиться к преодолению этих факторов, когда они появятся. Например, если вы знаете, что в сутках не хватает времени, чтобы сделать все после уроков, и/или вы слишком устали, чтобы тренироваться, возможно, вам следует запланировать тренировку  утром первым делом . Таким образом, независимо от того, что преподнесет вам день, вы получите свою тренировку. Это называется быть сильнее ваших оправданий.

Вопрос 5: Каков мой план действий, когда на моем пути появляется непредвиденное препятствие?

Жизнь полна сюрпризов. Непонимание того, что у вас экзамен на этой неделе, является прекрасным предлогом, чтобы не тренироваться, верно? Неправильный! Важно иметь план того, как справляться с непредвиденными препятствиями, чтобы вы могли не сбиться с пути к своей цели. Например, что, если вы пришли в спортзал только для того, чтобы понять, что забыли кеды дома? Хранение дополнительной тренировочной одежды и пары кроссовок в багажнике позволит вам тренироваться, несмотря ни на что. Если вы не заглядывали так далеко вперед, все в порядке, но вместо того, чтобы идти домой и сидеть на диване, возможно, вы могли бы взять свою обувь и начать двигаться. Когда дело доходит до упражнений, важно помнить  что-то всегда лучше, чем ничего .

А теперь подумайте и ответьте себе на 5 вопросов…

1. Какова моя цель в фитнесе?

2. Почему я хочу достичь этой цели?

3. Какие упражнения мне нравятся?

4. Какие предсказуемые препятствия помешают мне достичь моей цели?

5. Каков мой план действий, когда на моем пути появляется непредвиденное препятствие?

>>>Перейти к следующей ссылке меню: «Барьеры»

Будьте РАЗУМНЫ в своих целях, чтобы оставаться сосредоточенными и идти по правильному пути в любом возрасте

Когда вы были моложе, жизнь вращалась вокруг целей: высшее образование, новая работа, поездка в другую страну, пробежка марафона. Сосредоточение ваших глаз (и мыслей) на призе поддерживало вашу мотивацию и заинтересованность.

Но с возрастом эта сосредоточенность имеет тенденцию ослабевать. Что осталось выполнить? Стоит ли вообще к чему-то стремиться? Тем не менее, вам нужны цели, поскольку вы стареете больше, чем когда-либо.

«Цели имеют решающее значение для поддержания ваших умственных и физических навыков в тонусе», — говорит Сьюзан Флэшнер-Файнман, тренер программы Vitality 360 Wellness Coaching Program в гарвардской организации Jewish SeniorLife. «Вы хотите, чтобы ваши оставшиеся годы были хорошими, так какими вы хотите, чтобы они выглядели? Постановка целей может помочь вам в этом».

Хороший способ поставить новые цели — сделать их SMART, что означает конкретные, измеримые, достижимые, актуальные и своевременные. Подход SMART гарантирует, что вы четко определите свои цели и сможете их достичь. Вот как это ломается.

• S конкретный : Цели должны быть четкими, подробными и связанными со значимым результатом. Вместо «Я хочу быть более активным» попробуйте: «Я буду тренироваться по 30 минут пять дней в неделю, чтобы набраться сил и выносливости, чтобы отправиться в новую страну».
• M измеримый : Если у вас нет возможности измерить цель, трудно понять, когда вы ее достигли. «Я собираюсь похудеть» лучше работает с измеримым результатом, например «Я собираюсь сбросить 15 фунтов к своему дню рождения через три месяца».
• A достижимый : Избегайте слишком грандиозных целей. «Они должны основываться на том, что вы реально можете делать сейчас, а не в молодости», — говорит Флэшнер-Файнман. «Если раньше вы могли пройти пять миль без усталости, а теперь можете пройти только милю, понизьте свои ожидания, поставив перед собой цель пройти три мили без усталости».
• R элевант : Ваша цель важна для вашей жизни прямо сейчас? «Вы не хотите ставить цели только для того, чтобы иметь цель», — говорит Флэшнер-Файнман. «У этого должна быть цель, иначе вам может быть трудно ее придерживаться». Например, вы хотите выучить язык, потому что это звучит весело, или вы хотите приобщиться к истории своей семьи или улучшить свое когнитивное здоровье?
• T своевременный : Ваша цель — что-то, что вы можете взять прямо сейчас или лучше отложить? И сроки подходят? Вероятно, вы не сможете безопасно сбросить 20 фунтов за три недели или освоить новый навык за несколько месяцев. Убедитесь, что вы уделяете себе достаточно времени.

Постановка целей также может стать прекрасным путешествием к самопознанию, говорит Флэшнер-Файнман. «Вы можете отказаться от своей первоначальной цели или так и не достичь ее, и это нормально. Считайте это опытом обучения и попробуйте еще раз. Или вы можете понять, что это не то, чем вы действительно хотели заниматься, и рискнуть в новом направлении. »

1. Разбивайте большие цели на более мелкие.

   No related posts.