Пройти онлайн тест томаса: Тест описания поведения К. Томаса — Пройти онлайн тест

Тест Голланда/Холланда на профориентацию. Методика и опросник Голланда на Prevolio

Задумываться о том, как и какую выбрать профессию, приходится не только ученикам старших классов и абитуриентам, но их родителям. И задача эта сложная т.к. важно выбрать именно такую профессию, чтобы потом получать удовольствие от работы. Ведь это же классно, когда ты занимаешься любимым делом, а тебе еще и платят за это. Но не всегда понятно, по какому пути идти, если не выражены ярко какие-либо склонности. Команда Prevolio рекомендует пройти тест Голланда на выбор профессии. В результате вы получите полное описание типа личности и список рекомендуемых профессий.

Опросник Голланда разработан для:

• учеников старших классов, которым предстоит в скором времени стать абитуриентами;
• людей, которые хотели бы сменить вид деятельности, но не знают, какую профессию выбрать, чтобы больше не совершать ошибок;
• для предприятий и организаций, которые ответственно подходят к отбору персонала.

Цель онлайн-теста Голланда:определить склонности и подобрать профессии, которые наиболее всего подходят вашему психотипу, соответствуют характеру, устремлениям, духу. Также вы сможете узнать, за какую работу вам лучше никогда не браться.

Количество вопросов: 240
Время прохождения теста Голланда: 25 мин.
Задача: ответить на вопросы «Да» или «Нет».

 

Методика Голланда по определению типа личности и профессиональных предпочтений

В середине прошлого века огромную известность приобрела методика Голланда (Holland) на профориентацию, которая была создана выдающимся американским ученым, психологом. Большую часть жизни создатель теста проработал профессором Мичиганского университета и стал первооткрывателем некоторых научных понятий в сфере психологии и информатики.

И в наши дни уникальный опросник Холланда на профориентацию не утратил своей актуальности и приобретает все больше известности.

В Европе тест Дж.Холланда часто применяется и при приеме на работу с целью определения профессионального типа личности и на основании полученной информации делают соответствующие выводы.

Холланд выделяет следующие типы личности:

1. Артистический – такой тип стремится к самовыражению, ярко проявляет эмоции и чувства, во всем видит красочность, эстетику, воодушевленность и глубину. Этим людям свойственно нетрадиционное мышление, некая экстравагантность, не-социальность и независимость. Подходят творческие профессии: музыкальная сфера, кино и режиссура, литературная деятельность, художественная сфера, театр, хореография, архитектура и дизайн.
2. Исследовательский – характеризирует таких личностей, как рациональных, независимых и довольно оригинальных. Такие люди стремятся к исследованиям, открытиям, новшествам, их привлекают теории, задачи, в некотором роде абстрактное мышление и решение поставленных целей. Такому типу соответствуют научные профессии, математическая сфера, физика и астрономия, и т.п.
3. Социальный – гуманные, толерантные, очень дружелюбные личности, любят тесное общение с людьми, волонтерскую деятельность, помощь другим. Такой профориентации соответствует медицинская, педагогическая и социальная деятельность.
4. Предпринимательский – тест называет этих людей избирательными, энергичными, доминантными и довольно импульсивными. Таким личностям не очень по душе ручной труд, но приключения, интеллектуальные задание, руководящие роли и реализация стратегических планов – это их среда. Соответствую профессии: администратор, директор, предприниматель, бизнес-аналитик, рекламист и т.п.
5. Систематический – такой тип отлично справится со структурированной деятельностью. Им характерно: практичность, исполнительность, в некой степени консерватизм, настойчивость и серьезное отношение к деталям. Специальность данного типа: бухгалтер, экономист, программист, маркетолог.
6. Реалистический – дает следующее обозначение данной профориентации: эмоционально стабильны, ориентируются на настоящее время, занимаются конкретными задачами, способны выполнять четкую и детальную работу. Такому типажу соответствуют профессии механика, моряка, инженера, электрика, шафера, плиточника и любые другие виды деятельности, связанные с детальной и скрупулёзной работой, требующие моторности и ловкости.

Хочешь узнать, кто ты по призванию? Поспеши пройти тест Голланда онлайн бесплатно на профориентацию!

Знаменитая методика-тест профессиональной направленности личности Голланда позволяет с огромной точностью определить виды деятельности, которые подходят человеку. Если вы решили пройти тест Дж. Голланда, — будьте уверены в том, что не потратите время зря, сидя у монитора. Мы проводили опрос среди людей разного возраста, которые проходили тесты на профориентацию на нашем сайте и выявили, что 96% согласны с результатами этого теста и рекомендуют его.

Почему стоит пройти опросник Дж.Холланда на профессию на сайте Prevolio?

• У нас доступен тест Холланда онлайн бесплатно, без регистрации и СМС;
• Как на русском, так и английском можно пройти тест на профориентацию Дж. Холланда / Голланда онлайн;
• Мы предлагаем полную версию, а не краткий вариант. Такая методика Холланда используется в Европе при прохождении собеседования. Вам предстоит ответить на 240 вопросов;
• Вам не нужно ничего подсчитывать. Программа сама всё сделает за вас;
• Почти на всех сайтах, предлагающих пройти онлайн-тест Голланда бесплатно, определение результатов происходит методом исключения тех видов деятельности, что однозначно не подходят пользователю. На сайте Prevolio.com итоги базируются на всех ваших ответах. Более точный тест найти будет достаточно сложно.

Как работает тест Голланда по определению типа личности?

Мы предоставляем вам отличную возможность узнать свою профориентацию за короткий промежуток времени, не прилагая особых усилий. Команда Prevolio создала удобный интерфейс, полностью автоматизированный подсчет результата и конкретное описание каждого типа. Вы не только сможете увидеть свой тип, но и процентное соотношению к каждому из типажей и прочитать описание к любому из них. Еще рекомендую заглянуть в противоположный тип и ознакомиться с перечнем профессий, чтобы знать, на какие профессии лучше не идти учиться.

Итак, вы отвечаете на все поставленные вопросы. Программа подсчитывает результат и выдает вам развернутый ответ. Будьте терпеливы и внимательны при прохождении опросника Холланда, чтобы получить чёткий ответ на вопрос о том, какую профессию выбрать.

Пройдите сейчас бесплатный тест Холланда (профориентация), чтоб узнать вашу истинную профориентацию, наклонности и подходящую профессиональную среду. И возможно, результаты вас удивят! Удачи!

На данный момент на нашем сайте мы подобрали пять лучших тестов на профессию, но после теста Холланда на втором месте по значимости стоит тест на профориентацию по методике Климова, который мы так же рекомендуем пройти для закрепления полученного результата и он выделяет уже не шесть видов склонностей как в тесте Йовайши или Голланда, а уже пять психотипов личности и уже совсем другая классификация, но в любом случае мы развеем Ваши сомнения и поможем сделать окончательный выбор.

Анна Антонюк

Онлайн тесты по истории с ответами на знание тем, пройти бесплатно

Новые тесты

Бесплатно пройти онлайн тесты по истории с ответами можно на нашем сайте. С их помощью легко объективно оценить свои знания по истории Отечества. Ответы в конце заданий помогут устранить пробелы в знаниях и закрепить пройденный материал. В нашем тематическом каталоге Вы найдёте всевозможные варианты тестов по таким периодам:

– Древнейшая история, племена, населявшие территорию современной России;

– Древнерусское государство, времена Киевской Руси;

– Период раздробленности русских земель;

– Времена монголо-татарского нашествия;

– Российское государство времён Ивана Грозного, «Смутное время»;

– История XVII-XVIII века;

– Особенности правления Петра I;

– Россия в XIX веке;

– Российская империя начала XX века, первая революция 1905-1907 года;

– Революционный 1917 год;

– Гражданская война;

– Советский период;

– Великая Отечественная война;

– Перестройка и распад СССР;

– Российская Федерация в 90-е годы XX века;

– Новейшая история XXI века.

Тесты располагаются в хронологическом порядке по векам. В каждом разделе есть много вариантов по темам.

Так, например, Советский период содержит тесты по каждому правителю отдельно, в раздел включены особенности довоенного, послевоенного периода, времена «оттепели» и «застоя». Задания по теме «Отечественная война», которая имеет мировое значение, включают в себя вопросы по всемирной истории. Поэтому при выполнении заданий закрепляется сразу несколько предметов. И это не только история, а ещё и литература, художественное искусство.

Пройти тест по истории можно при подготовке к контрольной работе или перед сдачей ЕГЭ. Таким способом легко повторяется пройденный материал, восстанавливается в памяти хронология событий. Форматы всех тестов соответствуют экзаменационной работе. С помощью подобранных вопросов можно закрепить знания об особенностях правления каждого правителя. Задания предлагают из перечисленных вариантов ответов выбрать правильный, составить пары соответствия, установить хронологический порядок событий, обозначить главные исторические личности.

Тест на знание всеобщей истории может пройти каждый, кто хочет проверить себя и усовершенствовать свои знания. Такая работа поможет лучше понять истоки культуры, особенности становления государства. Очень важно помнить свою историю, потому что у нации, которая не помнит прошлого, не может быть и будущего.

Тест Томаса конфликтность

Онлайн Тест Томаса на конфликтность, для изучения личностной предрасположенности человека к конфликтному поведению.

Томас считает, что при избегании конфликта ни одна из сторон не достигает успеха. При таких формах поведения, как конкуренция, приспособление и компромисс — один из участников оказывается в выигрыше, а другой проигрывает, или оба проигрывают, так как идут на компромиссные уступки.

И только в ситуации сотрудничества обе стороны оказываются в выигрыше.
(Пять правил поведения в конфликте)

К. Томасом был создан тест на конфликтность, в котором выделяют следующие способы поведения:

1) соревнование (конкуренция) как стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб другому;

2) приспособление, означающее в противоположность соперничеству принесение в жертву собственных интересов ради другого;

3) компромисс;

4) избегание, для которого характерны как отсутствие стремления к сотрудничеству, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей;

5) сотрудничество, когда участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон.

Пройти тест Томаса на конфликтность онлайн

Выберите наиболее подходящую Вам позицию в вопросах теста Томаса на конфликтность, и Вы узнаете свой способ поведения: соперничество, сотрудничество, компромисс, избегание, приспособление.

Пройдите другие бесплатные тесты онлайн:

Онлайн тест на гнев и раздражительность

Агрессивно-конфликтная методика — тест

Диагностика агрессивности онлайн

Отношение ко мне — тест

Читайте онлайн журнал практической психологии

Типы темперамента человека — Холерики и Меланхолики, в отличие от Сангвиников и Флегматиков, чаще бывают конфликтными в жизни.

Межличностный конфликт (решение с помощью медиации)

Внутриличностный конфликт

Правила поведения в конфликте

Конфликты между родителями и детьми

Конфликты в семье

Конфликт с матерью

Разрешить конфликт с мужем

Причина конфликтов в семье

Конфликтность ребенка

Бесконфликтное общение

Тесты по немецкому языку

---

Тесты и упражнения по грамматике:

— Тесты на знание 3 форм неправильных глаголов:  простой  ·  средний  ·  сложный  ·  обучающая игра — Тесты на употребление немецких предлогов: попроще  ·  посложнее 
— Тесты на определение рода существительного (DER, DIE oder DAS) по темам:

Kleidung (одежда)  · Möbel (мебель)  ·  Kopf (голова)  ·  Freizeit (досуг)  ·  Fußball (футбол)  ·  Stadt (город)  ·  

— Тест по склонению прилагательных (Deklination der Adjektive)
— Тест-паззл по немецким предлогам  (+ вторая часть)
— Тест-паззл «Fragen stellen»
— Тест-паззл по управлению глаголов
— Test — DAS oder DASS? — Тест-паззл — Perfekt c HABEN oder SEIN? — Тест — ss oder ß? — Тест-паззл BEI oder MIT? — Тест — WO oder WOHIN?
— Тест — Предлоги и падежи (Präpositionen nach dem Kasus)
— Упражнения на спряжение глаголов в настоящем времени
 

---

Lückentexte (тексты с пропусками):

Письмо Томасу Письмо Мириам Rammstein — Sonne Perfekt
Urlaub/Ferien ( +часть 2 / +часть 3 ) Wechselpräpositionen Склонение прилагательных после неопределенного артикля Deutschlehrerin (учительница немецкого языка) О беженцах Аборигены В Германии как дома
 

---

Textverständnis (упражнения на понимание текста):

Chilis (про острые перчики)

 

---

Викторины:

— Составить как можно больше немецких слов из 5 предложенных букв:    ·    ·    ·    ·  

— Wortschlangen (найти загаданное слово):    ·  

— Найти ошибки в письме:    ·    ·  

 

 

 

Тесты по немецкому языку для школьников:

Тест для 5 класса  ·  Тест для 6 класса  ·  Тест для 7 класса  ·  Тест для 8 класса  ·  Тест для 9 класса  ·  Тест для 10 класса

 

---

 

Тест по страноведению

Проверьте, как хорошо Вы знаете историю, культуру и географию страны, язык которой изучаете:

— Тест «Знаешь ли ты Германию?» — средний уровень
— Deutschland. Land und Leute — сложный тест

— Тест на знание федеральных канцлеров Германии — Тест на знание столиц федеральных земель
 

---

Интересные тесты от Deutsch-online

— Тест на определение уровня языкового интеллекта — Насколько вы немец? — Idiotentest — 17 вопросов из «любимого» всеми немцами теста — Как хорошо ты знаешь группу Rammstein? — Тест на получение немецкого гражданства — Rammstein или Helene Fischer: кто это пел?

 

---

 

 

ЕГЭ — единый государственный экзамен

 

Информация о порядке проведения и сроках экзамена, примеры выполненных заданий и советы по написанию единого государственного экзамена по немецкому языку.

 

---

Тесты по немецкому языку от Гете-Института

— Einstufunstest — тест на определение уровня владения языком — Fit in Deutsch 1 — экзамен уровня А1 для школьников — Fit in Deutsch 2 — экзамен уровня А2 для школьников — Start Deutsch 1 — экзамен уровня А1 для взрослых — Start Deutsch 2 — экзамен уровня А2 для взрослых — Zertifikat Deutsch für Jugendliche — экзамен уровня B1 для школьников — Goethe-Zertifikat B1 — экзамен уровня B1 для взрослых — Goethe-Zertifikat B2 — экзамен уровня B2 для взрослых — Goethe-Zertifikat C1 — экзамен уровня C1 для взрослых — Goethe-Zertifikat C2: Großes Deutsches Sprachdiplom — экзамен уровня C2 для взрослых

 

 

 

Тест Томаса – GetGlobal

Тест Томаса

---

Этот тест выявляет динамику реагирования на конфликтные ситуации. Необходимо ответить на 30 пар вопросов. Вопросы направлены на выяснение вашего типичного способа поведения. Постарайтесь представить типичные ситуации и дайте первый «естественный» ответ, который придет Вам в голову. Отвечайте быстро и точно. Помните, что нет «хороших» И «плохих» ответов. Выберите наиболее подходящее Вам утверждение, в каждом из 30 вопросов.

---

1. 1. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
   2. Чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны.
2. 1. Я стараюсь найти компромиссное решение.
   2. Я пытаюсь уладить дело с учетом интересов другого и моих собственных.
3. 1. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
   2. Я стараюсь успокоить другого, и, главным образом, сохранить наши отношения.
4. 1. Я стараюсь найти компромиссное решение.
   2. Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.
5. 1. Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого.
   2. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.
6. 1. Я пытаюсь избежать возникновения неприятностей для себя.
   2. Я стараюсь добиться своего.
7. 1. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его.
   2. Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться другого.
8. 1. Обычно Я настойчиво стремлюсь добиться своего.
   2. Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы.
9. 1. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.
   2. Я прилагаю усилия, чтобы добиться своего.
10. 1. Я твердо стремлюсь достичь своего.
    2. Я пытаюсь найти компромиссное решение.
11. 1. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые вопросы.
    2. Я стараюсь успокоить другого, и, главным образом, сохранить наши отношения.
12. 1. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.
    2. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне на встречу.
13. 1. Я предлагаю среднюю позицию.
    2. Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему.
14. 1. Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.
    2. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.
15. 1. Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения.
    2. Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряженности.
16. 1. Я стараюсь не задеть чувств другого.
    2. Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.
17. 1. Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего.
    2. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.
18. 1. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.
    2. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.
19. 1. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.
    2. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.
20. 1. Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.
    2. Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для нас обоих.
21. 1. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.
    2. Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы.
22. 1. Я пытаюсь найти позицию, которая находится посредине между моей позицией и точкой зрения другого человека.
    2. Я отстаиваю свои желания.
23. 1. Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.
    2. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
24. 1. Если позиция другого кажется ему очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям.
    2. Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу.
25. 1. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.
    2. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.
26. 1. Я предлагаю среднюю позицию.
    2. Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.
27. 1. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.
    2. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.
28. 1. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
    2. Улаживаю ситуацию, я обычно стараюсь найти поддержку у другого.
29. 1. Я предлагаю среднюю позицию.
    2. Думаю, что не стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.
30. 1. Я стараюсь не задеть чувств другого.
    2. Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы совместно с другим заинтересованным человеком могли добиться успеха.

Тест Томаса | Ваш результат

---

Имя пользователя:

Фамилия, Имя: ,

Почта:

---

Стратегии поведения в переговорах. Модель Томаса-Килмана

1 Противостояние Соперничество	2 Сотрудничество	3 Компромисс	4 Избегание	5 Уступка
Достижение 100% собственных интересов без учета интересов другого	Склонность вступать в коммуникацию с другими для выяснения потребностей каждого и поиска путей для 100% удовлетворения интересов обеих сторон	Нацеленность на взаимные уступки, то есть достижение взаимного отказа от 50% своих интересов	Склонность к избеганию конфликтных ситуаций, то есть пассивному поведению, при котором ни одна из сторон не получает желаемого	Возможность отказываться от своих интересов в пользу другого

• Избегание (уклонение, уход)

  Нежелание заниматься конфликтом; «уход в сторону», откладывание или самоустранение от конфликтного вопроса или ситуации.

• Приспособление (уступка)

  Пренебрегая своими заботами, удовлетворять заботы другого человека; самопожертвование, уступки или подчинение другому человеку, несмотря на личные предпочтения.

• Компромисс

  Нахождение «срединной позиции», приемлемой для обеих сторон; обмен уступками.

• Соперничество (конкуренция)

  Преследование своих собственных интересов за счет другого человека; защита своей собственной позиции и стремление одержать верх с использованием любых должностных возможностей. Кто-то всегда оказывается в проигрыше.

• Сотрудничество

  Совместная работа с другим человеком, направленная на нахождение решения, которое удовлетворяет интересы обеих сторон; глубокое изучение и сопоставление проблем, двустороннее рассмотрение возможностей творческого решения проблем.

Достижение компромисса

• Обмен услугами: «Я буду это делать, если ты, взамен, …».

  Важно: Подумать, что я могу предложить в обмен на исполнение моей просьбы.

• Частичная уступка:

  • «Я выполню часть твоей просьбы, но и ты тогда имеешь право выполнить только часть моей просьбы».
  • «Я сделаю это так, как удобно и мне, и тебе. При этом мы оба согласны на уступки относительно своих требований».

• Принцип справедливости:

  «Сначала (часть времени) это делаешь ты, потом (часть времени) я…»

  Важно:

  • Умение разделять позиции (требования) сторон и их интересы
  • Умение четко сформулировать и высказать свою позицию, а также выслушать собеседника
  • Позиция «первого шага», внутренний настрой на компромисс
  • Подтверждение, закрепление договоренности «что, кто, где, когда и как»: итак, мы договорились, что завтра…

Пройти тест |

Насколько мы рискуем в ближайшее время заболеть раком? На этот вопрос поможет ответить небольшой простой тест. Предлагаю Вам пройти следующий тест. Тест фонда профилактики рака. Пройти тест. Если результат теста покажет риск заболеть определённым видом рака, то эти данные можно использовать для работы с Антивозрастным аналитическим алгоритмом для расчёта оптимальной программы профилактики рака. Рак составляет в РФ около 14% всех случаев смерти, а в развитых странах ещё гораздо больше.

Какой Ваш реальный возраст и сколько Вы проживете? Томас Перлз, американский гериатр, решил посвятить себя проблемам долголетия в 16 лет, когда работал санитаром в доме престарелых. Доктор Томас Перлз, разработал «калькулятор продолжительности жизни», с помощью которого вы можете определить, сколько лет проживете, если не измените своих привычек. Данные калькулятора действительны, если у вас нет «генов долголетия». Пройти тест. Данный тест полезен скорее, как мотивация, чтобы заняться своим здоровьем уже сейчас.

Шведские учёные разработали тест, доступный онлайн, позволяющий оценить вероятность смерти в ближайшие пять лет для мужчин и женщин среднего возраста (40—70 лет). Методология расчёта и критерии отбора вопросов представлены в ведущем британском медицинском журнале The Lancet. Тест был разработан на основе анализа информации, полученной из ответов на 655 вопросов на тему здоровья и образа жизни, заданных 500 тысячам добровольцев в Великобритании — участникам проекта UK Biobank. Исследователи также получили доступ к генетическим данным и историям болезни респондентов. Тест Ubble risk calculator проверили на 35 тысячах добровольцах. Выяснилось, что точность его прогнозов достигает 80%. Итак, если вам от 40 до 70 лет, вы можете пройти этот тест и узнать, как скоро вы, вероятно, умрёте. Тест на английском языке.

Калькулятор для расчёта риска инсульта. Пройти тест.

Тест Томаса: Поведение в конфликтной ситуации

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.

Чем обсуждать, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я стараюсь найти компромиссное решение.

Я пытаюсь уладить дело с учетом всех интересов другого и моих собственных.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

Я стараюсь успокоить другого и сохранить наши отношения.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я стараюсь найти компромиссное решение.

Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого.

Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я пытаюсь избежать неприятностей для себя.

Я стараюсь добиться своего.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я стараюсь отложить решение спорного вопроса, с тем чтобы со временем решить его окончательно.

Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться другого.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.

Я прилагаю усилия, чтобы добиться своего.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я твердо стремлюсь достичь своего.

Я пытаюсь найти компромиссное решение.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Первым делом я стараюсь ясно определить, в чем состоят все затронутые спорные вопросы.

Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он тоже идет навстречу мне.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я предлагаю среднюю позицию.

Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.

Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.

Я стараюсь сделать так, чтобы избежать напряженности.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я стараюсь не задеть чувств другого.

Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего.

Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Если это сделает другого счастливым, дам ему возможность настоять на своем.

Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые вопросы и интересы.

Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.

Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для обеих сторон.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.

Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы и их совместному решению.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я пытаюсь найти позицию, которая находится посередине между моей позицией и точкой зрения другого человека.

Я отстаиваю свои желания.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.

Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Если позиция другого кажется мне очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям.

Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.

Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я предлагаю среднюю позицию.

Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

Улаживая ситуацию, я обычно стараюсь найти поддержку у другого.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я предлагаю среднюю позицию.

Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.

Моё обычное поведение в конфликтной ситуации:

Я стараюсь не задеть чувств другого.

Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы совместно с другим человеком могли добиться успеха.

Соперничество

Как правило, соперничество выражается в активном навязывании предпочтительного для Вас исхода второй стороне конфликта. Иногда оно бывает оправданно, например, когда принятое решение приведёт к выгоде для всех окружающих, а не только одному или нескольким людям, или когда предложенное решение явно более конструктивное. Также соперничество часто используется при недостатке времени для уговаривания оппонента и оспаривания его доводов. Соперничество стоит проявлять в опасных, экстремальных ситуациях когда времени на убеждение второй стороны нет и нерешённый вопрос может привести к опасным последствиям. Что наш тест расскажет о ваших друзьях? Поделитесь с ними ссылкой!

Сотрудничество

Наиболее конструктивное и эффективное поведение в практически любом конфликте. К сожалению, работает только при обоюдном желании оппонентов и готовность рассматривать противоположную сторону не как врага, которого нужно уничтожить любыми способами, а как союзника для эффективного решения проблемы к выгоде обеих сторон. Что наш тест расскажет о ваших друзьях? Поделитесь с ними ссылкой!

Компромисс

Часто оппоненты готовы частично пожертвовать своими интересами и завершить конфликт без перехода в состоянии полномасштабной войны, где останется только один, но с огромными потерями. Таким образом происходит готовность простить оппонента, отказаться от части первоначальных требований, частично признать правоту оппонента. Компромисс крайне эффективен, когда обе стороны понимают, что обладают примерно равными возможностями, взаимоисключающими интересами. Или удовлетворяются частичным и, возможно, временным решением перед угрозой потерять всё. Что наш тест расскажет о ваших друзьях? Поделитесь с ними ссылкой!

Избегание

Избегание можно также назвать уходом от решения проблемы, когда одна из сторон пытается выйти из конфликта при минимуме действий и ущерба. Обычно используется уже после неудачных попыток отстоять свою правоту. Конфликт в таком случае остаётся не разрешённым, но затухает на какое-то время или навсегда. Избегание может оказаться вполне правильной и нужной реакцией на затянувшийся сверх всякой меры конфликт. Также стараться избегать продолжения конфликта можно при стремлении потянуть время, выработать новую стратегию поведения, отсутствия желания решать проблему вообще и отдать решение на волю оппонента, а также просто при отсутствии или нехватке времени и сил продолжать начатое. Что наш тест расскажет о ваших друзьях? Поделитесь с ними ссылкой!

Приспособление

Приспособление может проявляться в добровольном или вынужденном отказе от продолжения борьбы и сдача своих позиций полностью или частично. Например, это может произойти от:осознания своей неправотызначительной зависимости от оппонентанезначительности проблемыжелания сохранить хорошие отношения с оппонентомуже полученного урона и нежелания потерять ещё большеугрозы ещё более негативных последствийвлияния третьей стороны, вмешавшейся в конфликтосознания отсутствия шансов на победу Что наш тест расскажет о ваших друзьях? Поделитесь с ними ссылкой!

Thomas Candidate Test | Thomas International

Вам прислали оценку Томаса?

Мы понимаем, что проведение оценок может быть сложной задачей, но если вы хорошо понимаете, что вас оценивают, как проводить оценку и чего ожидать от результатов, это даст вам наибольшие шансы приложить все усилия. представление.

Какую оценку вам прислали?

Пожалуйста, выберите вашу оценку

Оценка поведения Томаса

Оценка поведения Томаса (также известная как PPA или анализ личного профиля) — это профиль поведения, который обеспечивает некритический поведенческий анализ человека, предназначенный для выделения его сильных сторон.

При выполнении оценки поведения нет правильных или неправильных ответов, и вы не можете сдать или не сдать экзамен. Ваш ответ подчеркнет конкретные сильные стороны и предоставит значимую информацию, которая поможет вам удовлетворить потребности вашего окружения, будь то на рабочем месте, в классе или во время занятий спортом. Оценка должна выполняться изолированно и без перерывов. Вы должны стремиться потратить на его выполнение не более 8 минут. Убедитесь, что вы завершили оценку поведения, думая о себе в текущей ситуации; если вы в данный момент не в роли, то подумайте о себе в своем последнем окружении.При необходимости подумайте о себе как о доме. Вам представлены наборы из четырех слов. Выберите одно слово или фразу, которые НАИБОЛЕЕ описывают, как вы на самом деле действуете в вашей рабочей ситуации, и одно слово или фразу, которые НАИМЕНЕЕ описывают, как вы на самом деле действуете в текущей ситуации. Ваш первый ответ обычно самый точный. На основе выбранных вами ответов оценка поведения создает отчет.

×

Оценка способностей Томаса

Оценка способностей Томаса (также известная как GIA или общая оценка интеллекта) — это тест способностей и способностей, который измеряет подвижный интеллект и потенциал развития.

Это рассчитанный по времени тест, который проводится через веб-сайт Thomas. Он состоит из 5 отдельных наборов вопросов, которые предназначены для измерения гибкого интеллекта и, таким образом, дают представление о вашей вероятной реакции на тренировку и способности быстро взяться за дело. Оценка способностей состоит из серии тестов, включая рассуждение, скорость восприятия, скорость и точность чисел, пространственную визуализацию и значение слов; измерение сочетания скорости и точности. Чтобы предоставить полную информацию об оценке способностей, здесь доступен буклет перед тестированием.Этот буклет содержит примеры предметов, содержащихся в тесте, и дает возможность попрактиковаться. Мы настоятельно рекомендуем кандидатам прочитать этот буклет перед выполнением экзамена.

×

Оценка личности Томаса

Оценка личности Томаса (также известная как HPTI, или индикатор высокого потенциального качества) исследует личностные черты человека и дает представление о том, насколько они подходят для данной должности или должности.

Оценка личности — это анкета для самоотчета, в которой вас попросят указать уровень вашего согласия с конкретным утверждением от 1 до 7 (от 1 = не согласен полностью до 7 = полностью согласен).Ваши ответы подчеркнут конкретные сильные стороны по отношению к конкретной роли и предоставят значимую информацию, которая поможет вам развиваться. Вы должны проходить оценку изолированно и без перерывов. Оценка личности должна занять 8–10 минут. Помните, что нет правильных или неправильных ответов; слишком много или слишком мало черт личности будет иметь как преимущества, так и недостатки, поэтому постарайтесь выбрать ответы, которые наиболее соответствуют вашей личности.

×

Опросник черт эмоционального интеллекта

Опросник

Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) изучает способность человека понимать и контролировать свои эмоции, а также распознавать эмоции других и управлять ими.

TEIQue

Анкета состоит из 153 вопросов. На каждый вопрос есть семь возможных ответов: от 1 = категорически не согласен до 7 = полностью согласен. Это займет 20 минут.

TEIQue-SF

Краткая форма Thomas TEIQue дает представление об общих уровнях эмоционального интеллекта. Анкета состоит из 30 вопросов. На каждый вопрос есть семь возможных ответов: от 1 = категорически не согласен до 7 = полностью согласен.Это займет около 5 минут. В соответствии с теорией индивидуального эмоционального интеллекта, нет правильных или неправильных ответов, нет плохих оценок, а есть просто аспекты эмоций, которые могут иметь или не иметь отношение к вашей текущей ситуации. Вы должны работать быстро и интуитивно и не думать слишком долго о точном значении утверждений.

×

тестов на пригодность | Thomas International

Оценка Thomas Aptitude (также известная как General Intelligence Assessment, или GIA) была разработана доктором Питером Данном более 15 лет в Лаборатории оценки человека в Университете Плимута.Томас интегрировал оценку в свой пакет продуктов в 2006 году.

Интеллект определяется как имеющий жидкие и кристаллизованные компоненты (Horn & Cattell, 1966):

Fluid Intelligence (чистая скорость обработки) — основные интеллектуальные процессы управления абстрактными концепциями, обобщениями и логическими отношениями (Carroll, 1993). Гибкий интеллект используется для решения новых проблем, использования логики в новых ситуациях и выявления закономерностей. Кристаллизованный интеллект (усвоенные факторы) — словесные, механические, числовые способности и т. Д.Кристаллизованный интеллект — это способность использовать полученные знания и опыт.

Оценка способностей разработана и теоретически подкреплена таксономией / классификацией Кэрролла компонентов когнитивных способностей «g», то есть общего интеллекта (общий фактор умственной деятельности Спирмена и других). Однако оценка в большей степени связана с подвижным интеллектом и использованием процедурных, а не декларативных знаний, путем измерения элементарных когнитивных способностей (скорости восприятия, вербального мышления и т. Д.). При этом оценивается то, что мы называем обучаемостью, а не IQ.

Оценка способностей учитывает скорость обработки информации человеком и его способность учиться и развивать новые навыки. Общая оценка интеллекта используется для различных целей: набор, удержание, развитие, управление, определение потребностей в обучении, профориентация, планирование преемственности и сравнительный анализ.

Оценка способностей была впервые разработана как способ измерения когнитивных способностей и обучаемости вооруженных сил, известных как Призывная батарея британской армии (BARB).По мере того, как оценка продолжала развиваться, Лаборатория оценки человека использовала потенциал компьютерных технологий, чтобы стать пионером в исследованиях и разработках генерации заданий, в результате чего тестовые задания создаются автоматически для создания чрезвычайно большого количества различных, но эквивалентных форм одного и того же теста (Ирвин , Dann & Anderson, 1990). GIA, наряду с бумажной версией, был разработан на основе тех же теоретических принципов и ресурсов, что и BARB. Thomas International интегрировал бумажную версию в свой набор продуктов в 1993 году, а GIA — в 2006 году.

Подготовка к экзаменам Thomas International: бесплатная практика и советы — 2021

Экзамены на психометрические способности в стиле Thomas International разработаны Thomas International. Набор тестов предоставляет широкий спектр вариантов, которые помогают работодателям понять поведение на работе, способность к работе на различных должностях, а также способности к обучению или обучению. Оценки призваны помочь устранить неопределенность в процессе приема на работу и найма по мере того, как работодатели проводят отбор кандидатов.Это помогает избежать текучести кадров, размещая нужных людей на нужных должностях с первого раза. Различные оценки используются для сопоставления людей с должностями, просеивания резюме, управления, обучения, развития и обучения людей. Таким образом, в зависимости от теста, результаты могут отслеживаться сотрудником на протяжении всего цикла приема на работу. Thomas International предлагает тестирование для более чем шестидесяти стран и пятидесяти шести языков. Они специализируются на тестах интеллекта и личности.

Что такое международный тест Томаса?

Thomas International предлагает широкий спектр онлайн-оценок психометрических способностей, предназначенных для прогнозирования реакции на обучение на месте.Компания предоставляет их в нескольких упаковках. Это Thomas TEIQue, Дни или центры оценки, Thomas PPA и Thomas GIA. Каждый из них предлагает свой уникальный способ помощи работодателям в отборе соискателей и выпускников на этапе перед приемом на работу. Некоторые из них работают с ThomasJob, инструментом, который позволяет работодателям устанавливать ключевые поведенческие качества и компетенции для различных должностей, которые они стремятся заполнить. Результаты экзаменов по работе с ThomasJob сравниваются с профилем должности, разработанным ThomasJob, чтобы определить кандидата с наилучшими способностями к работе.

Чего ожидать от психометрических оценок Томаса?

Thomas International психометрические тесты используются для оценки различных навыков. Каждый тест немного отличается от ожидаемого. Тесты могут длиться от восьми до двадцати пяти минут в зависимости от того, что экзамен требует от соискателя работы или выпускника, сдающего его. Экзамены бывают разных уровней сложности в зависимости от должности, на которую вы претендуете. Ожидайте, что вас, скорее всего, попросят пройти один из их опросников о личности в дополнение к часто требующимся числовым, вербальным и логическим психометрическим экзаменам.Оценка личности Thomas PPA работает с ThomasJob и является популярным вариантом, помогающим определить, какие кандидаты лучше всего подходят для работы. Приведенные ниже тесты являются общими тестами, которые предлагается пройти кандидатам:

• Thomas TEIQue (Опросник эмоционального интеллекта Thomas Trait)
• Томас Команды и Томас Диагностика
• Thomas PAC
• Thomas SaMb
• Thomas Skills
• Томас GIA
• Томас PPA

Многие из этих тестов могут быть включены в центры оценки или дни, предлагаемые Thomas International для компаний, заинтересованных в том, чтобы компания открыла для них центр оценки.Таким образом, будет разумной идеей подготовиться к тому, чтобы вас попросили принять любой из них, но вы также должны попытаться выяснить, какие из них вам нужно будет принять, чтобы вы могли подготовиться к ним более конкретно.

Как подготовиться к экзаменам Thomas International?

Чтобы помочь вам более эффективно подготовиться к психометрическому тестированию Thomas, ниже обсуждаются различные тесты, которые помогут с подготовкой. Поскольку тесты могут быть трудными, подготовка и практика особенно важны.Таким образом, чем больше информации вы получите во время экзаменационного дня, тем лучше вам будет. Экзамены Thomas PPA и Thomas GIA содержат отдельные статьи, которые дополнительно помогут с подготовкой и практикой, которые необходимо выполнить выпускникам и соискателям для сдачи экзаменов с высокими оценками успеваемости.

Thomas TEIQue

Опросник эмоционального интеллекта Томаса Трайта используется для измерения способности распознавать и контролировать свои собственные эмоции, а также справляться с эмоциями других людей.Вопросы представлены в виде утверждений об ответах на различные ситуации, и выпускников или соискателей работы, проходящих оценку, просят оценить, насколько они согласны или не согласны. На выполнение теста уйдет от двадцати до двадцати пяти минут. Результаты показывают работодателям, насколько сильны коммуникативные способности соискателя и навыки управления отношениями. Онлайн-психометрическая оценка показывает, как тестируемый справляется со стрессом, конфликтами и другими проблемами, возникающими в повседневной рабочей жизни.Это может помочь работодателям определить тех, кто преуспеет в любой ситуации или на руководящих должностях.

Thomas PAC

Thomas PAC — это оценка талантов, основных форм поведения и способностей соискателя, сдающего онлайн-экзамен на психометрические способности. Цель этой оценки способностей — выявить области, которые необходимо укрепить, людей с лидерскими качествами и другие сильные стороны. Его часто включают в дни и центры оценки Thomas Assessment Days и Center, которые используются как для приема на работу, так и для внутреннего обучения.

Thomas Teams и Thomas Diagnostics

Эту оценку можно использовать как для процедуры приема на работу перед приемом на работу, так и для дальнейшего обучения после трудоустройства. Это также часть Дней и Центров оценки Томаса.

Thomas SaMb

Этот экзамен представляет собой семинар по самосознанию и изменению поведения. Он используется для улучшения коммуникации между сотрудниками и способности адаптироваться к потребностям офисной среды. Это также часть Дней и Центров оценки Томаса.

Thomas PPA

Для оценки Thomas PPA доступна дополнительная статья, поскольку это одна из наиболее распространенных и используемых оценок Thomas International. Более подробная информация представлена ​​там. Тест — это личностный экзамен, призванный помочь работодателям в подборе и проверке кадров.

Thomas GIA

Также есть подстатьи для Thomas GIA, поскольку это еще одна особенно распространенная серия оценок Thomas International.Тест включает разделы для оценки числовых, вербальных, перцептивных, пространственных, словарных и способностей к рассуждению. Это один из самых строгих тестов, которые даются на экзамене Thomas International на психометрические способности.

Thomas International Test Tips

• Пройдите практические онлайн-тесты, похожие на те, которые вам нужно будет сдавать.
• Имейте под рукой бумагу для заметок и ручку или карандаш на случай, если вам нужно что-нибудь записать.
• С помощью личностных тестов практикуйте с учетом рабочей среды. Цель состоит в том, чтобы помочь рекрутеру или интервьюеру понять, как вы выполняете работу, поэтому практика на практических тестах поможет вам сделать то же самое на реальных тестах.
• Постарайтесь выяснить, какие экзамены будут включены в какие-либо оценочные дни или центры, в которых вас могут попросить принять участие. Затем потренируйтесь специально для них.

Заключение

Психометрические оценки Thomas International-Style требуют терпеливой практики и подготовки, чтобы преуспеть.Большинство тестов, за исключением Thomas GIA, сосредоточены в основном на различных аспектах личности, поэтому они могут вызывать стресс, поскольку требуют подготовки, отличной от того, что большинство выпускников и соискателей привыкли делать для предварительной подготовки. процесс отбора и найма на работу. Тем не менее, потратив достаточно времени на практику и подготовку, вы будете готовы к успешной онлайн-психометрической оценке с Thomas International и на основе своих результатов показать, почему вы лучше всего подходите для этой работы.Практика и подготовка: это ключ к успеху.

Thomas International GIA Test Preparation & Tips — 2021

Онлайн-тест Thomas GIA на психометрические способности — это набор тестов, разработанный Thomas International, чтобы помочь работодателям определить, какой соискатель или выпускник лучше всего подходит для их должности. Он используется во время проверки перед приемом на работу и в процессе приема на работу, чтобы помочь отсеять кандидатов на должность. Ее еще называют общей оценкой интеллекта.Тесты часто используются с Томасом PPA или другими личностными оценками Томаса.

Что такое международный тест Thomas GIA?

Thomas GIA — это набор тестов, которые оценивают числовые, вербальные, перцепционные, пространственные и логические способности соискателей и выпускников. Набор тестов полностью онлайн и предоставляет результаты работодателям после их прохождения. Это помогает работодателям с первого раза подобрать нужного человека на эту должность.Поскольку он хорошо работает с другими личностными тестами Thomas International, он является популярным вариантом для проверки обычных способностей. Тест включает в себя несколько больше областей, чем большинство оценок способностей, таких как тесты на восприятие и пространственные способности, а также оценка понимания значений слов и словарного запаса.

Как подготовиться к оценке GIA в стиле Thomas International?

Поскольку набор экзаменов состоит из нескольких разделов больше, чем обычно, он требует некоторой дополнительной подготовки, которая не требуется другим центрам оценки и экзаменам.Сами тесты более просты, чем некоторые из альтернативных оценок, но это не означает, что к подготовке не следует относиться серьезно. Чтобы помочь вам подготовиться к этой оценке и попрактиковаться в ней, ниже подробно обсуждаются области набора для оценки.

• Проверка скорости и точности числа
  Оценка скорости и точности числа предназначена для оценки способности соискателей и выпускников мысленно выполнять числовые задачи.В тесте кандидатам выставляются три числа. Задача кандидата — найти число, которое больше всего отличается от среднего числа. Тест прост и требует базовых математических навыков. Для решения проблем не требуется специальных знаний, но практика будет важна для решения проблем эффективно и быстро.
• Тест скорости восприятия
  Этот экзамен проверяет способность кандидата быстро и точно проверять наборы данных на предмет неточности. Тест дает соискателям и выпускникам два набора букв — одну строчную и одну прописную.Некоторые наборы номеров не совпадают. Смысл теста — найти те, которые не работают, и подсчитать те, которые работают. Для ответа кандидат должен указать общее количество фактических совпадений.
• Тест пространственной визуализации
  Часть экзамена, посвященная пространственной визуализации, оценивает психометрические способности кандидата быстро мысленно манипулировать объектами. Тест состоит из набора прямоугольников, каждая из которых содержит две фигуры в разных положениях. Объекты могут иногда быть вращениями другого числа или они могут быть зеркальным отображением друг друга.Это затрудняет их сравнение. Задача экзамена — выбрать набор одинаковых предметов. Зеркально отраженные объекты не считаются идентичными, в то время как вращаются.
• Тест на значение слова
  Этот тест проверяет понимание лексики выпускником или соискателем работы. Кандидату предоставляются наборы слов, и его просят выделить слово, которое является нечетным в группе. Странное слово не имеет отношения к остальным. Дело в том, чтобы увидеть, знает ли тестируемый значения базовой лексики.
• Тест на рассуждение
  Последняя часть группы оценок — это тест на рассуждение. Это экзамен по логике, предназначенный для оценки навыков решения проблем у поступающих. Тест представляет соискателю вопросы в форме утверждений, сравнивающих две вещи. Затем задается вопрос о сравнении, и кандидат должен ответить на вопрос, используя предоставленную информацию. Это позволяет работодателям понять способность соискателя рассуждать на основе информации и хранить информацию в краткосрочной памяти.

Thomas International GIA Test Tips

• Поскольку набор онлайн-психометрических оценок Thomas GIA требует большего количества разделов, чем большинство аналогичных тестов, обязательно попробуйте практические тесты, которые содержат разделы, уникальные для этого теста.
• Поскольку многие из этих оценок способностей проверяют умственные способности рассуждать или выполнять математические вычисления, важно, чтобы вы практиковались с тестами, которые будут очень похожи на те, которые вы сдаете. Это поможет вам быстрее и точнее отвечать на вопросы, когда придет время сдавать экзамены.
• Выполняйте онлайн-упражнения на логику и математическую математику, чтобы улучшить свои способности к рассуждению, пока вы готовитесь к тесту.
• Выполните упражнения на память, чтобы улучшить кратковременную память для логической части этого теста.

Заключение

Поскольку общая оценка интеллекта Томаса является более обширной, чем многие другие подобные оценки, подготовка и практика — ваш лучший шанс хорошо сдать экзамен. Разберитесь с примерами задач, просмотрите примеры вопросов и ответов теста GIA и воспользуйтесь приведенными выше советами для подготовки.Благодаря этому вы сможете хорошо работать и выделяться среди остальных соискателей работы и выпускников, проходящих онлайн-оценку психометрических способностей для их проверки перед приемом на работу и процесса приема на работу. Удостоверьтесь, что у вас достаточно времени, чтобы подготовиться к экзаменам, и максимально использовать время, которое у вас есть для подготовки и практики.

Что такое тест Thomas International GIA? Узнайте на 123test.com

Thomas International — это кадровая компания.Компания приобрела известность, когда в 1993 году адаптировала тест GIA для использования в целях набора персонала.

Что такое тест Thomas International GIA?

GIA test изначально разрабатывался для вооруженных сил. Тест проводился для оценки интеллекта будущих призывников в армию. Это был костяк Рекрутской батареи британской армии (BARB). Тест GIA был адаптирован в качестве психометрического в 1993 году для Thomas International.

Рекрутеры используют GIA для прогнозирования потенциала потенциальных сотрудников.Работодатели могут определить аспекты потенциальных сотрудников, которые нуждаются в улучшении и личном развитии. Можно выделить высококлассных специалистов на критически важные роли в организации.

Чего вы можете ожидать от оценки Thomas International?

Тест GIA разделен на пять частей. Каждая часть измеряет определенные когнитивные навыки у соискателей. Это:

Рассуждение

Этот тест оценивает кратковременную память абитуриентов и то, насколько легко они могут вспомнить информацию.В этом тесте вы получите предложения, содержащие информацию; на следующей странице находятся вопросы, относящиеся к предложениям, написанным на предыдущей странице. Вы не можете вернуться к просмотру предложений после смены страницы.

Скорость восприятия

Этот тест оценивает вашу способность замечать неточности и ошибки в части предоставленной информации. Вы должны работать быстро, чтобы выяснить скрытые закономерности, сходства и различия. Вы получите буквы в верхнем и нижнем регистре. Ваша задача — подобрать пару, которая завершает группу.

Число оборотов и точность

Этот тест оценивает ваши количественные навыки. Насколько комфортно вы отвечаете на математические вопросы. Вы получите три числа; ваша задача — найти, какое из них больше всего отклоняется от среднего значения

Слово означает

В этом аспекте проверяется ваш словарный запас и понимание. У вас получится группа из трех слов. Ваша задача — найти в группе лишнего.

Пространственная визуализация

Этот тест оценивает вашу способность визуализировать результаты.Вы получите две пары изображений, содержащихся в разных коробках. Ваша задача — выбрать зеркальное отображение предметов в вопросе.

Как подготовиться к тесту GIA?

Хорошая сдача экзамена GIA повысит ваши шансы получить работу своей мечты. Рекрутеры также используют его для прогнозирования перспективных кандидатов. Ниже приведены советы, как подготовиться к экзамену;

• Практикуйтесь как можно больше перед экзаменом: используйте бесплатные ресурсы, доступные в Интернете, чтобы помочь вашей практике.
• Используйте логический подход: постарайтесь не паниковать во время обследования. Дышите и расслабьтесь перед экзаменом. Тесты могут быть выставлены на основе оценок или скорости.
• Поймите, чего от вас ждут: внимательно прочтите вопросы, прежде чем выбирать ответы.

Некоторые примеры вопросов и ответов

Ниже приведены примеры вопросов, задаваемых в оценочном тесте GIA

Выберите нечетный из вариантов ниже
a. Автомобиль
б. Синий
г.Велосипед

Какое слово не связано с другими в вариантах ниже
a. Колено
б. Запястье
c. Плечо

Определите, какое число дальше всего от середины в вариантах ниже
a. 17,3,42
б. 560,300, 10
с. 22,58, 67

Готовитесь к оценке Thomas International?

Практика — это проверенный способ получить более высокие баллы по экзамену Thomas International. Наш партнер JobTestPrep предлагает полный пакет Prep Package для успешного прохождения вашей оценки.

Что вы получите

• ✔ 1 Полный диагностический тест Thomas-GIA
• ✔ 2 практических теста Reasoning
• ✔ 2 практических теста на скорость восприятия
• ✔ 2-х числовые практические тесты на скорость и точность и многое другое

Ознакомьтесь со всей информацией на JobTestPrep.com

Thomas International и другие товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев товарных знаков. Ни один из владельцев товарных знаков не связан с 123test.

7 золотых правил для значительного повышения результатов онлайн-теста

Хотите помочь с наймом? Это просто.Введите свою информацию ниже, и мы быстро свяжемся с вами, чтобы обсудить ваши потребности в найме.

В следующей статье я дам вам семь отличных, практичных и действенных советов по прохождению любого онлайн-теста от ведущих мировых поставщиков тестов.

Онлайн-тест может быть очень пугающим и напряженным. Подход к нему без надлежащей подготовки серьезно снизит ваши шансы получить желаемую работу. С другой стороны, разумная подготовка значительно улучшит вашу успеваемость и повысит ваш счет.

Давайте приступим.

Совет № 1: Калькулятор

Независимо от того, какая работа вам нужна, вы, вероятно, столкнетесь с каким-то тестом на числовое мышление во время онлайн-оценивания. У всех поставщиков тестов есть версии этого типа теста. Они различаются по стилю, формату и уровню сложности, но основная истина остается неизменной: вам придется произвести некоторые расчеты.

Прежде чем вы начнете готовиться к любому тесту на численное мышление, вы должны задать себе один важный вопрос: разрешен ли вам калькулятор? Знание этой незначительной детали заранее может изменить всю вашу стратегию подготовки.

1. Использование калькулятора не разрешено: Обычно это происходит, когда вы проходите тест в контролируемой среде и можете использовать только ручку и бумагу. В этом случае вы должны поработать над своей способностью к расчету в уме.

Для начала, если вы не знаете наизусть таблицу умножения 1–12, начните запоминать. Вам также рекомендуется изучить некоторые методы быстрых вычислений, такие как проценты, умножение больших чисел и оценка.

2.Калькулятор разрешен: Это хорошие новости, не правда ли? Ну не обязательно. Если вы не умеете работать на калькуляторе, это не поможет.

Если вы знаете, что можете взять с собой калькулятор, заранее ознакомьтесь с его функциями. Практикуйтесь, как использовать его достаточно быстро, чтобы это стало преимуществом, а не обузой.

Имейте в виду, что если вам разрешено пользоваться калькулятором, это не значит, что вы должны им пользоваться. В случаях, когда времени мало, мысленные вычисления могут оказаться быстрее, чем использование калькулятора.Это приводит меня прямо ко второму совету »

Совет № 2: Управление временем

Учитывая бесконечное время, большинство онлайн-тестов в конечном итоге может быть решено правильно. Проблема начинается, когда вы ограничены стрессовыми временными ограничениями.

В большинстве случаев ограничение по времени является самым большим препятствием на пути к наивысшему баллу. Как с этим справиться? Это зависит от того, какое испытание вам предстоит.

Ограничение по времени может составлять от 90 секунд на вопрос до пяти секунд.Да всего пять секунд! Именно так обстоит дело с пресловутым Thomas International GIA Test, где вам нужно ответить на десятки вопросов всего за пару минут.

Посмотрите это видео, чтобы поближе познакомиться с тестом GIA и его ограничением по времени:

Повысьте свой результат теста Thomas International GIA.

Чтобы преодолеть ограничение по времени онлайн-экзамена, убедитесь, что вы:

1. Точно знаете, каков конкретный срок вашего предстоящего теста.
2. Практикуйтесь с одним и тем же ограничением по времени, чтобы привыкнуть к ритму.
3. Практикуйте не только ограничение по времени, но и продолжительность теста, чтобы выработать надлежащую выносливость.
4. Измерьте время своей работы, пока вы тренируетесь, чтобы понять, сколько времени у вас уходит на решение каждого вопроса в отдельности.

Но что произойдет, если вам просто не удастся решить вопрос или это займет больше времени, чем ожидалось? Вы угадаете? Пропустить и вернуться в конце? Или потребуется столько времени, чтобы решить эту проблему? В зависимости от вашего теста вам понадобится стратегия.

Совет № 3: Стратегия тестирования

Один из секретов успешного прохождения теста — это сформировать стратегию до того, как вы начнете углубляться в нее. Прочная стратегия поможет вам максимизировать свой результат, зная, как реагировать на каждую ситуацию.

Самое важное, что вы должны помнить, это то, что ваша цель — набрать как можно больше очков. Это не всегда означает, что вам нужно отвечать на все вопросы или даже на большинство из них. Ваша задача — получить как можно больше правильных ответов.

В большинстве случаев мы знаем, что все вопросы теста имеют одинаковую ценность и что за неправильные ответы баллы не вычитаются.В таких случаях ваша лучшая стратегия — пропустить более сложные вопросы или просто угадать. Затем вернитесь к ним в конце, если у вас есть время. Это позволит вам накопить больше правильных ответов.

А если ваш тест адаптивный? Ну это совсем другая история.

Например, давайте посмотрим на адаптивный тест от Talent Q и его особый формат:

1. Тест адаптивный, что означает, что за каждым правильным ответом будет следовать более сложный вопрос, а за каждым неправильным ответом будет следовать вопрос проще.Чтобы набрать максимальное количество баллов, вам просто нужно ответить на более сложные вопросы, ни в коем случае.
2. Каждый вопрос рассчитывается отдельно. Это означает, что в конце вы не сможете вернуться, чтобы проверить свои ответы. Когда вы отправите свой ответ или время истечет, пути назад уже не будет.

Чтобы узнать больше о тесте Talent Q, посмотрите это видео:

Получите специальную подготовку к адаптивному тесту Talent Q и узнайте, как решать самые сложные вопросы.

Подводя итог:

1. Изучите тест, который вы собираетесь пройти, и убедитесь, что вы понимаете его конкретный формат. Является ли он адаптивным, наказываются ли вы за неправильные ответы и рассчитан ли он на каждый вопрос?
2. Подготовьте стратегию, соответствующую вашему конкретному формату теста. Ваша цель — набрать как можно больше очков, и ваша стратегия должна служить этой цели.
3. Практикуйте свою стратегию как можно больше, чтобы знать, как использовать ее во время реального теста.

Как мы уже видели, время является важным элементом, и его потеря может плохо сказаться на вашем счете.Что еще вы можете сделать, чтобы правильно использовать свое время?

Совет № 4: Знайте правила заранее

В большинстве тестов снова и снова используются вопросы определенного типа. Если вы знаете, какие типы вопросов используются в вашем тесте, вы можете сэкономить много времени, просто пропустив инструкции.

Это особенно верно в отношении тестов скорости, когда у вас очень мало времени, чтобы ответить на многие вопросы. Если вы заранее знаете, с чем столкнетесь, вам не нужно тратить время и силы, выясняя это на ходу.Это позволит вам сконцентрировать свои ресурсы исключительно на решении вопросов, что значительно повысит вашу производительность.

Хорошим примером этого является тест Thomas International GIA, который мы обсуждали ранее, в котором у вас есть только пять секунд на вопрос. Хороший способ справиться с таким стрессом — это подготовиться. Заранее знайте инструкцию.

Тест разделен на разделы, в начале каждого из которых есть инструкции. После того, как вы начнете отвечать на вопросы, вы больше не увидите инструкции.

Вот как может выглядеть вопрос на тесте:

Выглядит достаточно невинно, не правда ли?

Это инструкции, представленные в начале раздела:

В каждом вопросе вам будут представлены три числа. Определите наименьшее и наибольшее числа, а затем вычислите их отличия от третьего, среднего числа.

Ваша задача — выбрать число, которое дальше всего от среднего числа (наименьшего или наибольшего числа).

На каждый вопрос есть три возможных варианта ответа. Только один ответ правильный.

А теперь представьте, что вы впервые столкнулись с этими инструкциями в реальном тесте. Не очень красивая картинка.

Знание того, что от вас ожидается, заранее дает вам огромное преимущество.

Узнайте об уникальных инструкциях Thomas International GIA Test и побейте время.

Еще один хороший пример — тест Уотсона Глейзера, который используется в основном в юридических профессиях и на руководящих должностях.В нем есть уникальный набор правил, с которыми вы больше нигде не встретите.

Для получения дополнительной информации о тесте Watson Glaser посмотрите это видео:

Например, в одном из разделов теста вам представлен текст, за которым следует утверждение. Ваша задача — решить, верно это утверждение или нет.

Проблема в том, что ответ также может быть «вероятно верным» или «вероятно ложным». Это очень сбивает с толку, так как этого вы больше нигде не увидите.

Как бы вы оценили, было ли что-то, вероятно, правдой или, вероятно, ложью? Заранее изучите правила, и у вас будет готов ответ.

Узнайте, как определить, является ли утверждение верным или ложным, и улучшите свой результат по тесту Watson Glaser Test.

Как мы видели, существуют тесты с уникальными форматами и вопросами. С другой стороны, есть также типы вопросов, которые вы увидите в разных тестах.

Совет № 5: Таблицы и графики

Таблицы и графики — популярные форматы вопросов, которые можно найти во многих тестах числового мышления.Овладейте ими, и вы получите несколько простых очков.

Хороший пример этих вопросов можно найти в тестах SHL, возможно, самого популярного поставщика тестов. Эти вопросы представят вам таблицу или график, заполненный множеством деталей. Затем вам будет предложено извлечь некоторую информацию, используя предоставленные данные. Обычно, чтобы получить ответ, вам нужно будет использовать дополнительные простые вычисления.

Рассмотрим пример:

Насколько общая стоимость добытого серебра на одного работника превышает стоимость меди?

1. 5 859 долларов
2. 54
3. 35 789 долларов
4. 554 долларов
5. Не могу сказать

В большинстве случаев у вас будет перегрузка данных.По большей части это не нужно и только добавляет путаницы.

Чтобы ответить на подобные вопросы, выполните несколько простых шагов:

1. Посмотрите только на заголовки, чтобы понять, о чем таблица.
2. Обратите внимание на единицы, обычно указанные в заголовках. Наиболее распространенные ошибки случаются, когда тестируемые спешат, не обращая внимания на важные детали.
3. Прочтите вопрос два раза, если нужно. В вопросе будет указано, какие данные вам нужно извлечь из таблицы или графика.
4. Вернитесь к данным и ищите только то, о чем вас спрашивали.
5. Сделайте правильный расчет и получите правильный ответ.

Этот рабочий процесс гарантирует, что вы значительно сократите время ответа, поскольку заставляет вас сосредоточиться только на небольшом объеме данных, которые вам действительно нужны.

Попробуйте сами. Следуйте инструкциям и ответьте на образец вопроса.
Вы увидите, что легко и быстро придете к правильному ответу: (4) 554 доллара.

Посмотрите это видео, чтобы лучше понять тесты SHL:

Ознакомьтесь с другими типичными вопросами, которые могут возникнуть при выполнении теста SHL.

Еще один пример хорошо известных вопросов по таблицам и графикам можно найти в тестах Cut-E. Подобно тому, что мы только что видели, вам будет представлена ​​полностью загруженная таблица или график. Единственная разница в том, что здесь вам нужно будет проанализировать утверждение о данных и решить, истинно ли оно, ложно или то, что вы не можете сказать.

Может показаться, что это вопрос нового типа, но вы увидите, что с этим вопросом будет очень легко справиться, если вы будете следовать тому же рабочему процессу.

Для получения дополнительной информации о тестах Cut-E посмотрите это видео:

Практикуйте вопросы в таблицах и графиках, чтобы улучшить свой результат теста Cut-E.

Таблицы и графики важны, но они — лишь верхушка айсберга. Есть еще много вопросов.

Совет № 6: не соглашайтесь на официальные практические вопросы

Каждый провайдер тестов предложит вам возможность подготовиться с помощью нескольких практических вопросов. Практически у каждого провайдера есть страница практики на своем веб-сайте, и некоторые из них даже задают вам несколько практических вопросов непосредственно перед тестом.

Это здорово, но не обманывайте себя, думая, что этого достаточно.Помните, что существует множество типов и форматов вопросов. Практические вопросы, предлагаемые провайдером тестирования, охватят лишь небольшую часть, и вы обнаружите, что в день тестирования вы будете удивлены и сбиты с толку, если будете полагаться только на эти практические вопросы. Проведите дополнительное исследование и соберите как можно больше информации — что приведет нас к нашему последнему совету.

Совет № 7: Знайте свои слабые места

Правильное исследование — это не только знание формата теста и стиля вопросов. Большая часть этого влечет за собой познание себя.

Пока вы тренируетесь и готовитесь, обратите внимание на те области, которые вам не подходят. Разумная подготовка означает разумное разделение вашей энергии и ресурсов. Если ваши словесные рассуждения на высшем уровне, но ваши числовые рассуждения весьма посредственны, вам нужно потратить больше времени на отработку вопросов с числовыми рассуждениями.

Единственный способ понять свои слабые места — это практиковаться как можно больше, как можно шире и следить за своей работой. Это гарантирует, что вы максимизируете свои способности, и ваш счет взлетит до небес.

Заключение

Онлайн-оценки могут пугать и сбивать с толку. Чтобы овладеть ими и получить отличные результаты, вам нужно организовать и сформировать продуманную стратегию подготовки.

Семь золотых правил — хорошее место для начала:

1. Калькулятор: да или нет?
2. Управление временем: справьтесь с ограничениями по времени.
3. Стратегия тестирования: знайте, как подойти к вашему конкретному тесту.
4. Знать правила теста заранее.
5. Основные таблицы и графики вопросов.
6. Не соглашайтесь на вопросы официальной практики.
7. Знайте свои слабые стороны, чтобы вы могли работать над ними и повышать свою эффективность.

Исследования. Упражняться. Пройди тест. Удачи!

Recruiter.com регулярно публикует обзоры, статьи и пресс-релизы ведущих компаний. Эта избранная статья может содержать платные рекламные акции или партнерские ссылки. Пожалуйста, приложите все усилия для проведения комплексной проверки при выборе продуктов и услуг для вашего бизнеса или инвестиционных потребностей и сравните информацию из различных источников.Используйте эту статью только для общих и информационных целей.

Бесплатные тесты личности | Бесплатные примеры тестов личности 2021

На главную: Бесплатные тесты личности

Бесплатный тест личности

Бесплатная проверка безопасности труда

Наши бесплатные тесты личности и бесплатный тест на безопасность труда разработаны, чтобы дать вам краткое представление о том, что такое личностный тест в общем контексте и в контексте безопасности труда.

Наш обширный опыт показывает, что многие соискатели считают, что вы не можете и не должны готовиться к своему личностному тесту.Однако на самом деле многие из них в конечном итоге получают оценку и профиль личности, которые не отражают их истинную личность. Существует ряд факторов, которые могут привести к такому результату, некоторые из них настолько просты, как непонимание того, что задают вопросы теста личности, ответы на вопросы о личности в неправильном контексте и попытки угадать, что измеряют вопросы теста. Поэтому очень важно практиковаться перед тестом личности. Вы можете пройти наш бесплатный личностный тест, чтобы понять, чего ожидать, но мы настоятельно рекомендуем вам воспользоваться нашими пакетами подготовки к личностному тесту, чтобы попрактиковаться в полных личностных тестах и ​​получить отчеты о своем профиле в контексте работы, на которую вы претендуете. .

Очень распространенная ошибка — соискатели считают, что для вашего работодателя важен только результат теста на профессиональную пригодность. Фактически, даже получение одного неподходящего балла среди ваших 30 или более шкал личности может означать, что ваш работодатель не будет приглашать вас продолжать процесс найма. Например, плохой результат по шкале личности, которая измеряет вашу способность справляться со стрессом и давлением или вашу способность заранее планировать, будет означать, что ваши работодатели вряд ли продолжат ваш набор.

Хотя наш бесплатный личностный тест и бесплатный личностный тест по безопасности труда предлагают один стиль вопросов личностного теста, для вас очень важно знать, что на рынке используется несколько типов личностных тестов. Каждый из них использует разные стили тестовых вопросов и измеряет разные личностные шкалы. Большинство личностных тестов выявляют вас по шкале от 16 до 32 личностей. Однако стиль тестовых вопросов может существенно отличаться. Например, один из наиболее распространенных стилей вопросов для личностного теста — это утверждение, и у вас есть 5 вариантов ответа, чтобы указать, в какой степени вы согласны с этим утверждением о себе.