Психометрический тест и подготовка к нему
Психометрический тест на интеллект является одним из самых популярных инструментов отбора, используемых для определения подходящих кандидатов на работу в государственном и частном секторах.
На протяжении многих лет психометрические тесты считались объективным методом измерения интеллекта человека и степени его соответствия требованиям работы. Начиная с появления этого типа тестов в 1950-х годах многими экспертами утверждалось, что готовиться к психометрическому тесту бесполезно, поскольку он измеряет не приобретенные знания, а только естественный интеллект.
Эти претензии оказались ошибочными. Позднее многие исследователи обнаружили, что успех в психометрическом тесте зависит не только от естественного интеллекта кандидатов, но также от их обучения и их прошлого опыта в прохождении психометрических тестов.
Было показано, что многие компоненты психометрического тестирования основаны на приобретенных знаниях и навыках, поэтому те, кто получил лучшее образование, с большей вероятностью преуспеют в этом тесте на интеллект. Кроме того, те, кто только что окончил ВУЗ, в подобном тесте, скорее всего, покажут лучшие результаты, чем те, кто закончил свое обучение несколько лет назад. Тем не менее, все они, вероятно, сочтут, что психометрический тест гораздо сложнее, чем те соискатели, которые недавно тренировались в решении тестов на интеллектуальные способности, поскольку ни ВУЗы, ни школы не готовят студентов к тестам такого рода.
В течение нашего обучения от нас требуется сдавать экзамены различного типа, которые требуют от нас обучения и практики. Психометрический тест на интеллект ничем не отличается от других экзаменов. Изучение понятий по математике, приобретение навыков мышления для логического решения основанных на сценариях вопросов, изучение различных логических моделей и фигур, а также расширение словарного запаса на и умения быстро ориентироваться в текстах значительно улучшат ваш успех в психометрическом тесте. Примеры и разнообразные виды психометрических тестов вы можете посмотреть в наших отдельных статьях:
Психометрические SHL тесты
Все о вербальных тестах
Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Другим важным фактором, влияющим на успех, является получение реального опыта прохождения психометрического теста. Во время подготовки к экзамену вы научитесь планировать время, отведенное для каждого теста, работать эффективно и результативно, быстро читать и понимать инструкции по тестированию и абстрагироваться от внешних факторов.
Эффективная подготовка к тестам на способность к интеллектуальной деятельности улучшит ваши навыки и значительно снизит тревожность и психологическое давление, чтобы вы могли эффективно продемонстрировать свои лучшие способности.
Подготовка к психометрическим тестам
Современная литература по психометрии указывает на тот факт, что эффективная подготовка улучшает результаты прохождения таких тестов, как IQ, личностные и психометрические тесты на интеллект. Тем не менее, эти результаты были известны довольно давно. Исследование 60-х годов, в котором изучалось влияние интенсивной тренировки (шесть часов тренировки), показало, что такая тренировка может улучшить IQ (интеллект) людей в среднем на девять пунктов. Хотя это не столь значительное улучшение, этого может быть достаточно для преимущества перед другими кандидатами на ту же работу.
Наиболее подробное исследование воздействия подготовки к тестированию на взрослых было опубликовано в Северной Америке в 1979 году Федеральной торговой комиссией США. Исследование было сосредоточено на экзамене SAT, который является тестом на уровень интеллекта, который проводится для выпускников школ в США, которые хотели бы учиться в ВУЗах. Экзамен SAT, как и любой психометрический тест на интеллект, содержит компоненты вербального и числового тестирования. Результаты исследования доказали, что эффективная подготовка улучшает оценки людей в вербальных и числовых тестах в среднем на 30-40%.
Другое исследование, проведенное Службой тестирования образования в США, также показало, что при надлежащей подготовке люди улучшают свои оценки по тестам вербального и числового мышления в среднем на 25–35 баллов по 100-балльной шкале.
Вывод ясен — вы можете и должны готовиться к психометрическому тесту, чтобы обеспечить себе максимальный результат.
Кому поможет подготовка к сдаче тестов на интеллект?
В первую очередь подготовка будет полезна тем, кто никогда не проходил психометрическое тестирование и не видел никаких тестов на интеллект ранее. Если вы никогда ранее не проходили психометрического тестирования, для вас критически важно узнать, что из себя представляют эти тесты, понять типы вопросов, которые вы получите, и научиться эффективно на них отвечать. Вы сможете практиковать реальные тесты, которые соответствуют требованиям работы, на которую вы претендовали. Вы получите персональный отчет с подробным объяснением того, что работодатели узнают по результатам вашего теста о вашей пригодности к работе, а также конкретные рекомендации по тем областям, которые вам необходимо улучшить.
Также тренировка будет полезна тем, кто проходил психометрические тесты на интеллект в прошлом. Если вы проходили тестирование раньше, вы лучше понимаете, чего ожидать в тесте. Если в результате вы успешно справились с работой, вы должны знать, что при психометрическом тестировании прошлые результаты не гарантируют будущих результатов. Возможно, вы подаете заявление на работу с другими требованиями, или на этот раз вам придется конкурировать с более опытными соискателями. Подготовка к психометрическому тесту требует большего, чем просто опыт в прохождении теста. Вы можете улучшить свои результаты, изучая и практикуя различные типы тестов на интеллект. Чем больше вы учитесь и практикуетесь, тем больше вы можете улучшить свои результаты.
Если вам не удалось получить работу, на которую вы претендовали, или повышение по службе, которое вы хотели, из-за ваших низких результатов в психометрическом тесте, вы можете испытывать отчаяние. Вы можете даже подумать, что у вас нет шансов. Вы должны знать, что многие компоненты психометрических тестов основаны на приобретенных знаниях и навыках, которые можно улучшить при практике. Изучение и практическое применение различных типов вопросов числового теста, изучение менталитета, лежащего в основе вопросов вербального теста, и распознавание шаблонов преобразования в вопросах на логическое мышление даст вам необходимое преимущество.
Кому еще полезно готовиться?
Полезно готовиться будет и тем, кто считает, что им нужно усилить свои показатели в определенной области тестов на интеллект (числовых, вербальных, логических или личностных тестах). Большинство людей лучше разбираются в определенных вещах — у вас могут быть сильные навыки общения, или вы очень хороши в решении математических вопросов. Редко можно найти людей, которые успешны во всех этих областях. Мы уверены, что при подготовке вы сможете улучшить свои результаты при решении любых тестов. Тем не менее, наша подготовка к психометрическим тестам разработана таким образом, чтобы вы могли сосредоточить свои усилия на той области, которую хотите улучшить, практиковаться столько раз, сколько захотите, и получать обратную связь, чтобы вы знали, на чем нужно сосредоточиться.
Польза будет и тем, кто боится сдавать экзамены. Большинство людей испытывают некоторый уровень беспокойства при сдаче экзаменов. Это беспокойство ухудшает показатели. Психометрический тест вызывает больше беспокойства, чем другие тесты, так как вы обязаны выполнять незнакомые задачи в условиях нехватки времени. Что еще хуже, последствия неудачи будут влиять на вашу карьеру и качество вашей жизни на долгие годы.
Подготовка уменьшает беспокойство и помогает вам с уверенностью подойти к экзамену. В течение подготовки вы узнаете эффективные стратегии сдачи тестов, приобретете все необходимые знания и навыки, требуемые для прохождения теста и почувствуете себя уверенно. В конце каждого теста вы получите персональный отчет и подробные объяснения ответов на все вопросы теста. Вы сможете учиться на своих ошибках, понимать, как правильно отвечать на вопросы, и определять области, которые вам нужно проработать.
На HRLider вы найдете все виды и типы тренировочных тестов на интеллектуальные способности. Всего 3-4 дня занятий дадут вам понимание основных стратегий решения психометрических тестов и навыки быстрого и безошибочного решения любых тестов на интеллект. Гарантируйте себе успех — подготовьтесь!
Пройти примеры тестов
Начать подготовку
hrlider.ru
10 серьёзных психологических тестов, которые можно пройти в интернете
1. Тест Сонди
Тест направлен на выявление психологических отклонений. Он состоит из нескольких этапов. На каждом из них вам продемонстрируют портреты, из которых нужно будет выбрать наименее и наиболее приятные на ваш взгляд.
Этот способ тестирования разработан психиатром Леопольдом Сонди в 1947 году. Врач заметил, что в клинике пациенты ближе общались с теми, у кого были такие же заболевания. Разумеется, интернет-тест не поставит вам диагноз — он просто поможет обнаружить некоторые склонности. Причём в зависимости от состояния психики результаты будут разными, так что проходить тест Сонди можно в любой непонятной ситуации.
Пройти тест →
2. Шкала депрессии Бека
Как понятно из названия, этот тест оценивает, насколько вы подвержены депрессии. Он учитывает распространённые симптомы и жалобы пациентов с этим заболеванием. Вам предстоит при ответе на каждый вопрос выбрать из нескольких утверждений наиболее близкое.Тест стоит пройти даже тем, кто абсолютно уверен, что здоров. Некоторые утверждения из опросника покажутся вам странными, но многие из них справедливы для человека с заболеванием. Так что если вы считаете, будто депрессия — это когда кто-то приуныл от безделья, пора переосмыслить своё отношение.
Пройти тест →
3. Шкала Занга (Цунга) для самооценки депрессии
Ещё один тест, касающийся депрессии. Он короче и проще для восприятия, чем предыдущий опросник. Если любите комплексный подход во всём и не готовы довольствоваться результатами одного теста, можете совмещать их.
Автор этого теста — психиатр Вильям Занг, так же известный в российской психологии как Уильям Цунг.
Пройти тест →
4. Шкала Бека для оценки тревожности
Тест позволяет оценить степень выраженности различных фобий, панических атак и других тревожных расстройств. Результаты не очень красноречивые. Они лишь скажут, есть у вас причины беспокоиться или нет.
Вам предстоит прочесть 21 утверждение и решить, насколько они справедливы для вас.
Пройти тест →
5. Цветовой тест Люшера
Этот тест помогает оценить психологическое состояние через субъективное восприятие цвета. Всё очень просто: из нескольких цветных прямоугольников вы выбираете сначала те, которые вам нравятся больше, а потом — которые меньше.
Специалист на основе результатов теста Люшера сможет дать рекомендации, как избежать стресса, ну а вы просто заглянете глубже внутрь себя.
Пройти тест →
6. Проективный тест «Куб в пустыне»
Этот тест выглядит менее серьёзным, чем предыдущие, и это действительно так. Он состоит из упражнений на фантазию. Вопросов немного, а результат прост и понятен.
Вам предложат представить серию образов, а потом дадут трактовку того, что вы навыдумывали. Этот тест, скорее всего, не откроет Америку, а просто ещё раз познакомит вас с собой настоящим.
Пройти тест →
7. Диагностика темперамента по Айзенку
Вам предстоит ответить на 70 вопросов, чтобы выяснить, кто вы: холерик, сангвиник, флегматик или меланхолик. Заодно тест определяет уровень экстраверсии, так что вы сможете узнать, являетесь ли вы интровертом или просто временно устали от людей.
Пройти тест →
8. Расширенный тест Леонгарда — Шмишека
Тест помогает раскрыть свойства личности. Итоговая оценка выставляется по нескольким шкалам, каждая из которых раскрывает тот или иной аспект. Отдельно проверяется, искренне вы отвечали на вопросы или пытались быть лучше, чем есть на самом деле.
Пройти тест →
9. Методика экспресс-диагностики невроза Хека — Хесс
Эта шкала поможет определить степень вероятности невроза. Если она высока, то, возможно, стоит обратиться к специалисту.
Пройти тест →
10. Тест эмоционального интеллекта Холла
Эмоциональный интеллект — это способность человека распознавать настроение и чувства окружающих. Для его оценки психолог Николас Холл придумал тест из 30 вопросов.
Пройти тест →
Читайте также 🧐
lifehacker.ru
Психогеометрический Тест Сьюзен Деллингер — Психолог онлайнПсихолог онлайн
Эта форма символизирует лидерство, и многие Треугольники ощущают в этом свое предназначение. Самая характерная особенность истинного Треугольника — способность концентрироваться на главной цели. Они — энергичные, сильные личности, которые ставят ясные цели и, как правило, достигают их.
Треугольники относятся к линейным формам и являются «левополушарными» мыслителями, способными глубоко и быстро анализировать ситуацию. Однако в противоположность Квадратам, ориентированным на детали, Треугольники сосредоточиваются на главном, на сути проблемы.
Треугольник — это очень уверенный человек, который хочет быть правым во всем! Потребность быть правым и потребность управлять ситуацией, решать не только за себя, но и, по возможности, за других, ведут Треугольника к постоянной готовности борьбы, соперничества. Доминирующая установка в любом деле – это установка на победу, выигрыш, успех. Он часто рискует, бывает нетерпеливым и нетерпимым к тем, кто колеблется в принятии решения.
Треугольники с большим трудом признают свои ошибки! Можно сказать, что они видят то, что хотят видеть. Не любят менять свои решения, часто бывают категоричны, не признают возражений и в большинстве случаев поступают по-своему. Однако Треугольники быстро и успешно учатся (впитывают полезную информацию как губка), правда, только тому, что соответствует их прагматической ориентации, способствует достижению главной цели.
Треугольники честолюбивы. Если делом чести для Квадрата является достижение высшего качества выполняемой работы, то Треугольник стремится достичь высокого положения, приобрести высокий статус, иначе говоря — сделать карьеру. Прежде чем взяться за дело или принять решение, Треугольник сознательно или бессознательно ставит перед собой вопрос: «А что я буду с этого иметь?» Из Треугольников получаются отличные менеджеры. Они прекрасно умеют представить вышестоящему руководству значимость собственной работы и работы своих подчиненных, за версту чуют выгодное дело и в борьбе за него могут «столкнуть лбами» своих противников. Главное отрицательное качество Треугольников — сильный эгоцентризм, направленность на себя. На пути к вершинам власти они не проявляют особой щепетильности в отношении моральных норм и могут идти к своей цели по головам других. Треугольники заставляют все и всех вращаться вокруг себя… Может быть, без них жизнь потеряла бы свою остроту.
Женский вариант Треугольника нацелен также на достижения, только не в работе, а в личной жизни. Нередко такие жёны оказываются двигателями карьеры своих супругов.
Внешние признаки.
Одежда: модно, с претензией. У мужчин встречается растительность на лице. Если Квадрат всегда гладко выбрит, Треугольник может позволить себе, например, «французскую бородку», имитирующую трёхдневную щетину. У мужчины – Треугольника часы, зажигалка, галстук, обувь, сорочка – на Тип-Топ! Костюмов у него много, он покупает их часто, но, в отличие от Квадрата, реально носит. Возможны украшения в виде перстней. Очень вероятна цепочка на шее, может быть и с распятием•. Галстук – супер! У Треугольников их много, и они тщательно подбираются под костюм. Женщина – Треугольник – только что от парикмахера (после бассейна, солярия и массажиста), маникюр, косметики и бижутерии – в ассортименте, в зависимости от вкуса. Аксессуары – по полной программе.
Сотовый телефон Треугольника – это отдельная поэма. Собственно, в последнее время они предпочитают обычным мобильникам что-нибудь более «навороченное». И будьте уверенны, это чудо техники будет лежат на столе или высовываться из кармана на всеобщее обозрение!
Речь: говорит коротко и ясно, всегда по делу. Темп речи достаточно высокий. Часто использует жаргон, модные словечки, но не «канцелярит», как Квадрат, а бытовые и почерпнутые из модной лексики. Они способны оперировать фактами и цифрами, но, если не достаёт аргументов, для отстаивания своей позиции вполне могут использовать эмоции, вплоть до брани, а также уловки по дискредитации оппонента. Треугольники легко переходят на «ты», используя это обращение как инструмент. Таким образом они демонстрируют нижестоящим своё положение, равным – расположенность, вышестоящим (если те позволят) – уровень притязаний.
Рабочее место: чистота и порядок, вместе с тем – обилие признаков статуса и достижений. Например, Треугольники обычно любят отмечать в коллективе свой день рождения, а потом хранить подарки в своём кабинете. На стенах у Треугольника — Свидетельства, Дипломы и фотографии хозяина кабинета в обнимку с кем-нибудь, или, скажем, на вершине Монблана. Треугольник бывает не прочь украсить своё рабочее место товарами фирмы, если те прилично смотрятся.
Невербальные признаки: поза не напряжённая, скорее расслабленная; садясь, принимает самое удобное для себя положение. Часто сидит, положив ногу на ногу. При разговоре жестикулирует. Походка быстрая, энергичная. Вспомните «Терминатор – 2″: именно такой «треугольной» походкой герои в конце фильма идут громить лабораторию. Рукопожатие властное, жёсткое, с явной демонстрацией силы.
Примечание: Умный Треугольник – это успешный предприниматель или руководитель корпорации. Глупый Треугольник – это прапорщик, поднимающий самооценку путем измывательства над солдатами.
www.onln.pro
Психологические тесты. Пройти онлайн бесплатные психологические тесты, без регистрации.
ОбщениеЧтобы добиться успеха, часто нужно быть не только мастером своего дела, но и внимательным собеседником. Не каждый умеет терпеливо выслушать и вежливо возразить в случае несогласия. Одни заводятся с полоборота, другие постоянно перебивают, критикуя или придираясь к деталям. А насколько тяжело общаться с вами? Пройдите тест, чтобы узнать.
ЛичностьВ автошколе всех учат одному и тому же — управлять автомобилем, однако со временем у каждого формируется свой стиль вождения. Одни водят плавно и осторожно, другие обожают быструю езду. Как и в жизни, за рулем мы ведем себя по-разному, проявляя свой характер и темперамент. А как вы ведете себя на дороге? Разобраться в этом поможет тест.
ДвоеМало кому удается сразу встретить человека, с которым хочется прожить всю жизнь. Многочисленные попытки построить отношения нередко приводят к разочарованию, а счастье других вызывает зависть. Возможно, вам просто не везет? Или же причина во внутренних страхах и установках, которые не позволяют быть счастливыми? Пройдите тест, чтобы узнать, какие барьеры мешают вам наладить личную жизнь.
ЛичностьБывает, мы готовы многое простить окружающим, но зато к себе относимся с излишней строгостью. Одни продолжают винить себя за неудачный брак, предпочитая взять всю ответственность за отношения. Другие не позволяют себе и минуты отдыха, торопясь выполнить работу в срок. Нас с детства учили думать об окружающих, игнорируя собственные чувства и желания. А как относитесь к себе вы? Пройдите тест, чтобы узнать.
ЛичностьЕще десять лет назад психотерапия не вызывала доверия, казалась сферой деятельности либо шарлатанов, либо психиатров. Сегодня отношение к психологам изменилось, и все больше людей обращаются к ним за помощью. Однако и методов психотерапии стало гораздо больше, поэтому выбрать подходящего специалиста непросто. Какой подойдет именно вам? Ответ в конце теста.
ЛичностьПоследнее время многие решают оставить место, где выросли, и переселиться за границу. Одни уезжает на заработки, другие получить образование, третьи к партнеру, с которым познакомились в интернете. Сегодня сделать это проще, чем раньше, однако отважиться на переезд может помешать совсем другое. Не каждому легко оставить родной город, друзей, работу. А готовы ли к переезду вы? Ответ в конце теста.
ЛичностьВозможно, вам кажется, что все дети ведут себя примерно одинаково: любят подвижные игры, много шумят и смеются. Однако уже в детстве заметно, что у каждого свой темперамент. Вырастая, мы меняемся не так сильно, как нам кажется. Например, кто-то из жизнерадостного ребенка вырастает в оптимиста-взрослого, обожающего рассказывать анекдоты. А некоторые так же теряются во время публичных выступлений, как когда-то в школе, отвечая у доски. Почему бы не вспомнить свои детские годы? Тест поможет это сделать.
СексХотя тема секса давно перестала быть табуированной, нам бывает по-прежнему трудно честно ответить на этот вопрос. У каждого из нас свои предпочтения в сексе, и кто-то им доволен, а кому-то для полного удовольствия всегда чего-то не хватает. А что бы вы хотели добавить в свою интимную жизнь, чтобы немного ее разнообразить? Ответ в конце теста.
СемьяНеважно, какие у вас сейчас отношения с родителями, но они сильно повлияли на то, кем вы стали. Возможно, вы уже давно живете отдельно и лишь несколько раз в год поздравляете друг друга с праздниками, однако понаблюдайте за собой: скорее всего, часто вы размышляете как мама или делаете что-то как папа. Чтобы узнать, что именно, ответьте на вопросы теста.
ДвоеРасстояния уже давно перестали быть преградой не только для делового и дружеского общения, но и для отношений. Если раньше курортный роман скорее всего закончился бы с окончанием отпуска, то сегодня у него есть все шансы на продолжение. Однако дело не только в возможности общаться онлайн: не каждому по душе союз, в котором партнера почти никогда нет рядом. Подойдут ли вам отношения на расстоянии? Ответьте на вопросы теста и узнайте.
www.psychologies.ru
Тесты по оценке персонала, психометрическое тестирование
Психометрия (психометрика) — дисциплина, изучающая теорию и методику психологических измерений, включая измерение знаний, способностей, взглядов и качеств личности. Психометрия является разделом бизнес психологии. В первую очередь, эта область касается создания измерительных инструментов, таких как опросники, тесты и методики описания (оценки) личности.
Психометрическое тестирование – это измерение психологических факторов личности. Может применяться почти в любой области, но самыми распространенными являются тесты на умственное развитие, способности, черты личности.
Компания «Ассоциация Бизнес Мастерства» совместно с TTI Success Insights предлагает вам следующие виды уникальных продуктов в сфере психометрического тестирования (тесты по оценке персонала):
Тестирование «DISC» (онлайн)
Тестирование «DISC» (онлайн)уникальное тестирование по типам личности DISC&MOTIVATORS — данное тестирование позволяет выявить индивидуальные особенности типа личности сотрудника, как человек взаимодействует с другими людьми, как принимает решения, как организует свою работу, как руководит подчиненными, а диагностика мотиваторов показывает почему он себя ведет именно так.
— Подробнее
Тестирование «Trimetrix HD»
исследование личности по 4 направлениям: стиль поведения, мотивация, проницательность, компетенции. Данное тестирование является более глубинным,т.к. описывает способности, навыки, опыт и зрелость кандидата.
— Подробнее
Тестирование «Эмоциональный интеллект»
Тестирование «Эмоциональный интеллект»Диагностика эмоционального интеллекта позволяет распознавать эмоции, понимать намерения, мотивацию и желания других людей и свои собственные, а также способность управлять своими эмоциями и эмоциями других людей в целях решения практических задач.
— Подробнее
Другие виды тестов
Тест Амтхауэра, тест Равена, тест Айзенка на определение коэффициента интеллекта, КОТ, тест Херцберга, тесть Селигмана, тест Белбина, тест Томаса, тест Розенцвейка и др.
— Подробнее
Требования к тестам по оценке персонала
Надежность теста. Под «надежностью» понимается относительное постоянство, устойчивость, согласованность результатов теста при первичном и повторном применении на одних и тех же испытуемых, результаты устойчивы во времени (обычно не менее чем на год).
Вторым после надежности ключевым критерием оценки качества методики является валидность. Валидность теста – это понятие, указывающее нам, что тест измеряет и насколько хорошо он это делает. Например, если мы измеряем лидерский потенциал, то тест должен измерять лидерский потенциал, а не знания в области ситуационного руководства.
Любая диагностическая методика должна быть стандартизированной. Стандартизация рассматривается в двух планах: как выработка единых требований к процедуре эксперимента и как определение единого критерия оценки результатов тестирования.
Большая часть ранних исследований в области психометрии была основана на стремлении измерить интеллект.
Заказать тестирование:
Пишите: [email protected]
Звоните: +7(495) 514-88-64, +7(499)550-09-74
Skype: skype_abmgroup
Facebook: www.facebook.com/abmgroup.ru
abmgroup.ru
Психометрическое тестирование: Определи свой тип
Психометрическое тестирование, как правило, используется работодателями в процессе отбора кандидатов на ту или иную должность. Hotcourses.ru выяснил, что представляет собой психометрическое тестирование и как к нему подготовиться, чтобы стать на шаг ближе к карьере вашей мечты.
На самом деле, психометрическое тестирование – это один из «скрытых» аспектов практически любого собеседования. Обычно это тестирование распространяется и на проверку профессиональных навыков, и на определение личных качеств.
Большинство работодателей используют данный вид тестирования на ранних стадиях отбора претендентов на должность, чтобы сразу «отсеять» заведомо неподходящих кандидатов.
Психометрическое тестирование профессиональных качеств может проходить в устной или письменной форме, предполагающей заполнение анкеты онлайн или на бумаге. Цель этой части тестирование – определить способность кандидата мыслить аналитически и логически в той или иной ситуации.
В то же время, тестирование личных качеств направлено на определение черт характера кандидата и его способности принимать решения.
Вопросы этой части теста смоделированы таким образом, чтобы понять, впишется ли кандидат в общую атмосферу рабочего процесса компании-работодателя, и есть ли у него качества, которые помогут добиться делового успеха.
Психометрическое тестирование, направленное на проверку профессиональных способностей кандидата, в большинстве случаев состоит из заданий типа multiple choice (вопрос и несколько вариантов ответа на выбор). Пройти такое тестирование можно онлайн или в простой письменной форме. Наиболее распространенные типа тестирования – это:
· Вербальное тестирование возможности выражать свои мысли в устной форме, проводить устный анализ той или иной ситуации, а также правильно формулировать задачи при разговоре
· Тестирование способности кандидата рассуждать, анализировать, делать выводы и прорабатывать различные задачи
· Тестирование способности мыслить логически и правильно действовать в создавшейся ситуации
· Специализированные тесты, связанные с компьютерным программированием, проверкой данных и механикой
Перед началом тестирования кандидат получает инструкцию по прохождению теста и несколько пробных вопросов. Если вы никогда не проходили подобного тестирования, то лучше внимательно ознакомиться с инструкцией и попросить дополнительных пояснений, если что-то останется непонятным.
Важно отметить, что если вы являетесь инвалидом или страдаете каким-либо заболеванием, например дислексией, имеет смысл предупредить об этом потенциального работодателя еще до начала тестирования. Работодатель обязан учесть это обстоятельство, как во время написания теста, так и при подсчете результатов.
Большинство работодателей сегодня с пониманием относятся к инвалидности или ряду заболеваний своих сотрудников. Более того, кандидатам этой группы должны быть обеспечены комфортные для них условия прохождения психометрического тестирования, совместимые с их индивидуальными особенностями.
Если вас ожидает психометрическое тестирование профессиональных способностей, в подготовке вам могут помочь бесплатные пробные онлайн тесты, которые можно написать в интернете и тем самым проверить свою готовность к реальному процессу отбора на работу.
Второй тип психометрического тестирования направлен на определение личностных качеств и особенностей поведения кандидата на должность. Не смотря на то, что некоторые считают результаты такого тестирования достаточно спорными, многие эксперты признают этот способ действенным в том случае, когда нужно понять – как потенциальный сотрудник поведет себя в той или иной рабочей ситуации.
Психометрические тесты личностных качеств основаны на психологических исследованиях и специфических интересах работодателя, таким образом, результаты тестирования довольно точно показывают, как конкретный человек может повести себя в различных обстоятельствах, сложившихся на работе, каковы будут его реакции и решения.
Нужно помнить о том, что в отличие от тестирования профессиональных способностей кандидата, тестирование, определяющие личные качества человека, не предполагает «правильных» или «неправильных» ответов на вопросы.
Тем не менее, многие работодатели основывают свое окончательное решение именно на результатах тестирования личности, потому что предпочитают видеть в своей компании работников, обладающих конкретными качествами и психологическими установками.
С каждым годом в мире становится все больше высокообразованных молодых людей, ищущих работу, а значит, конкуренция за престижные должности постоянно возрастает. В связи с этим, психометрическое тестирование все чаще используется при отборе кандидатов на работу, однако подобная проверка остается всего лишь частью процесса рассмотрения кандидатур.
Именно поэтому не стоит бояться тестирования, ведь его результаты будут рассмотрены работодателем наравне с вашим заявлением, собеседованием, документами об образовании и опыте работы. И все же, если вам предстоит психометрический тест, постарайтесь подготовиться к нему, практикуясь на онлайн заданиях, вместо того, чтобы пытаться предугадать, какие вопросы будут вам заданы.
Главный совет, который можно дать кандидату перед отбором на должность: оставаться самим собой на протяжении всего отбора, и все же подготовиться к нему, узнав больше о компании-работодателе и поняв, какой тип сотрудников может заинтересовать данную компанию.
И, главное, не забывайте о том, что рабочие отношения – это всегда двухсторонний процесс: работодатель нуждается в квалифицированных сотрудниках определенного типа, в то время как условия труда и зарплата должны удовлетворять потребностям работников.
Карьера после диплома в вузе
www.hotcourses.ru
Психологические Тесты — Психолог онлайнПсихолог онлайн
Психологические Тесты Помогут Вам Самостоятельно Определить Свое Текущее Состояние, что Поможет определить, нужна ли Вам Психологическая Помощь, а Психолог Онлайн сможет Вам помочь с Интерпретацией Результатов Тестирования.
Здесь Вы можете пройти следующие тесты:
Новые тесты.
Конструктивный рисунок человека из геометрических фигур
Методика Кактус
Без категории.
Психологический Тест «Нужен ли мне Психолог ОнЛайн?»
Психологический Тест на определение Доминирующего полушария Мозга
Тест «Ведущий канал восприятия»
Восприятие жизни. Отношение к миру. Ваш мир.
Психологический Тест «Ваше отношение к любви»
Психологический Тест «Ваше место в семье»
Психологический Тест «Ваша жизненная энергия»
Психологический Тест «Свет и тьма, Инь и Янь»
Тест «Ключевое слово»
Проективный тест «Слон»
Ассоциации
Психологический Тест «Лес, море, кошки, лошади»
Психологический Тест «Ассоциации»
Психологический Тест «Лес»
Психологический Тест «Путешествие»
Психологический Тест «Сказка»
Здоровье.
Психологический Тест «Ущелье» Склонность к депрессии
Психологический Тест «Трещины» Эмоциональное здоровье
Тест «Энергетический потенциал»
Цветовой тест «Цветодиагностика»
Интерпретация рисунка по предпочитаемым цветам
Сексуальность.
Тест на сексуальность
Тест «Женственность»
Тест «Мужской или женский характер»
Тест на уровень сексуальности
Тест «Насколько Вы женственны?»
Тест «Женственны ли Вы?»
Личность.
Графический Тест Вартегга
Психогеометрический Тест на Уверенность в себе
Психологический Тест «Нарисуем свой Характер»
Проективный Тест «Ваша Дорога Жизни»
Проективный Тест «Хозяин своей судьбы»
Психогеометрический Тест Сьюзен Деллингер
Психологический Рисуночный Тест «Узнай Себя»
Психологический Тест «Фундамент Вашей Личности»
Тест «Взгляд на Вас со стороны»
Тест личности по Майрес-Бриггс
Мандала в психодиагностике
Тест «Дом-Дерево-Человек»
Конструктивный рисунок человека из геометрических фигур
Воспитание детей.
Тест «На каких основаниях строится Ваше отношение к ребенку»
Опросник «Анализ семейных взаимоотношений» (3 — 10)
Опросник «Анализ семейных взаимоотношений» (11 — 21)
Методика Рене Жиля
Тест Руки Вагнера
Сказки Дюсса
Методика Кактус
Диагностика развития детей 3 – 4 лет
Диагностика развития детей 4 – 5 лет
Диагностика развития детей 5 – 6 лет
Готовность к детскому саду.
Готовность к детскому саду
Готовность к школе.
Оценка готовности ребенка к началу школьного обучения (Семаго Н., Семаго М.)
Диагностика готовности к школе. Скрининг Е. Екжановой
Графический диктант
Методика «Образец и правило»
Методика Лабиринт
Отдавать ли ребенка в школу
Внимание!
Любой представленный на сайте тест повышает эффективность Психологического Консультирования, но не заменяет саму Консультацию Психолога. Результаты Тестирования — это не Диагноз, а лишь вспомогательный элемент Консультирования. Результаты тестов носят рекомендательный характер, дают информацию к размышлению и отправные точки, на которые стоит обратить внимание при решении возникшей проблемы, только Психолог Онлайн Сможет Квалифицировано Интерпретировать Психологические Тесты.
Все тесты взяты из открытых источников, автор и источник публикации (если это известно) указаны в начале теста. Если Вы являетесь автором какого-либо теста, опубликованного здесь, и хотите прекратить его использование, пожалуйста, свяжитесь со мной.
www.onln.pro