Работа в жизни не главное – Работа не главное в жизни

Содержание

Работа не главное в жизни

Очень понравилась одна притча:

Как-то раз один человек вернулся поздно домой с работы, как всегда усталый и задерганный, и увидел, что в дверях его ждет пятилетний сын.

- Папа, можно у тебя кое-что спросить?

- Конечно, что случилось?

- Пап, а сколько ты получаешь?

- Это не твое дело! - возмутился отец. - И потом, зачем это тебе?

- Просто хочу знать. Пожалуйста, ну скажи, сколько ты получаешь в час?

- Ну, вообще-то, 500. А что?

- Пап, - сын посмотрел на него снизу вверх очень серьезными глазами. - Пап, ты можешь занять мне 300?

- Ты спрашивал только для того, чтобы я тебе дал денег на какую-нибудь дурацкую игрушку? - закричал тот. - Немедленно марш к себе в комнату и ложись спать!.. Нельзя же быть таким эгоистом! Я работаю целый день, страшно устаю, а ты себя так глупо ведешь.

Малыш тихо ушел к себе в комнату и закрыл за собой дверь. А его отец продолжал стоять в дверях и злиться на просьбы сына. Да как он смеет спрашивать меня о зарплате, чтобы потом попросить денег?

Но спустя какое-то время он успокоился и начал рассуждать здраво: Может, ему действительно что-то очень важное нужно купить. Да черт с ними, с тремя сотнями, он ведь еще вообще ни разу у меня не просил денег. Когда он вошел в детскую, его сын уже был в постели.

- Ты не спишь, сынок? - спросил он.

- Нет, папа. Просто лежу, - ответил мальчик.

- Я, кажется, слишком грубо тебе ответил, - сказал отец. - У меня был тяжелый день, и я просто сорвался. Прости меня. Вот, держи деньги, которые ты просил.

Мальчик сел в кровати и улыбнулся.

- Ой, папка, спасибо! - радостно воскликнул он.

Затем он залез под подушку и достал еще несколько смятых банкнот. Его отец, увидев, что у ребенка уже есть деньги, опять разозлился. А малыш сложил все деньги вместе и тщательно пересчитал купюры, и затем снова посмотрел на отца.

- Зачем ты просил денег, если они у тебя уже есть? - проворчал тот.

- Потому что у меня было недостаточно. Но теперь мне как раз хватит, - ответил ребенок.

- Папа, здесь ровно пятьсот. Можно я куплю один час твоего времени? Пожалуйста, приди завтра с работы пораньше, я хочу чтобы ты поужинал вместе с нами.

Мораль

Морали нет. Просто хотелось напомнить, что наша жизнь слишком коротка, чтобы проводить ее целиком на работе. Мы не должны позволять ей утекать сквозь пальцы, и не уделять хотя бы крохотную ее толику тем, кто действительно нас любит, самым близким нашим людям. Если нас завтра не станет, наша компания очень быстро заменит нас кем-то другим. И только для семьи и друзей это будет действительно большая потеря, о которой они будут помнить всю свою жизнь. Подумайте об этом, ведь мы уделяем работе гораздо больше времени, чем семье.

К сожалению автора данной притчи найти не удалось, но на просторах интернета она уже гуляет по меньшей мере 4 года.
А ведь в действительности так и есть, стараясь обеспечить семью, порой забываем что от нас прежде всего ждут внимания и именно семья ценит нас гораздо больше, чем любой работодатель.

dim0ny4.livejournal.com

Работа в жизни взрослого человека


В России нет культуры работы, как следствие нет культуры трудоустройства как ее части

Причины - нет правильного понимания что работа - главное в жизни, даже если ты не трудоголик.

Некоторые аргументы:

1. работа источник средств существоания, пропитания, "детей кормить" и пр.
2.работа для большинства - возможность самореализации (после детей или хобби и пр - кому что ближе), удовлетворения амбиций и т.д.
3.в сутках 24 часа:
7 часов - сон
1 час - гигена, туалеты и пр.
2 часа - дорога на работу (минимум)
2 часа - покупка продуктов, приготовление пищи, обеды-завтрки...
1 час - дети (минимум) - уроки, упреки и пр.
1 час - телефон, курение, друзья подруги, машина

остается 10 часов - из них 8 - минимум рабочее время + 2 часа ковыряние пальцем (или на дороги, детей, родителей, любовниц и пр.).

Учитывая время на дорогу и обеденный перерыв - на работе и около рабочего места (по факту и в мыслях) мы проводим не менеее 11 часов в сутки. + 7 часов сон = 18 часов.
на всю остальную жизнь - 6 часов в сутки!!! всего лишь!!!

При этом очень не многие считают работу - самым главным в жизни.

Вывод - принципиальное изменение отношений работник - работодатель (во всех аспектах) может быть только после осознания факта (работа - главное)
и перестройки всего образа жизни с учетом этого.

Жду соглашений, возражений, аргументов и пр. Указывайте трудовой стаж, плиз, интересно...



Комментарии

Песчаный зверь


..я вам искрении сочувствую....эко вас..

чиво там на словах-то сочувствовать.. ты делом докажи... заноси стенку...

Песчаный зверь


..слушай...какая стенка...устала..у меня такой плодотворный день был..что даже поработать не удалось...

Зато как по полочком то разложено "1 час - гигена, туалеты и пр.", "2 часа - покупка продуктов, приготовление пищи, обеды-завтрки..." и всего "1 час - дети (минимум) - уроки, упреки и пр." и столько же на друзей и подруг, а на СДж? это тоже из блока друзья-подруги?

Песчаный зверь


..а с учётом того что на "гигиену"..у меня не менее 2 часов уходит....где то у него явный косяк...
и погулять с собакой...забыл включить пункт....причём как минимум дважды погулять...

Собака - это из "2 часа ковыряние пальцем (или на дороги, детей, родителей, любовниц и пр.)."

Песчаный зверь


..я даже не знаю...к кому собаку равнять будем?...

Песчаный зверь


я не согласная!

Песчаный зверь


..что такое не везёт...и как с этим бороться

Песчаный зверь


..аха...и ещё сплю я иногда 14-18 часов....

нет у товарища..явно что то не то в жизни....


Иногда, это в дни не отягощенные работой, так что это не в счет))

Песчаный зверь


..иногда и в отягощённые..среди недели..

Песчаный зверь


..а что делать..)

Ольга Небеда


Укажите свой возраст..плиз..интересно...(потупившись ковыряя пальцем дорогу и пр....)

Песчаный зверь


..слышь...и так колдобины и ухабы...харе ковырять дорогу...

Ольга Небеда


Дык.... родители далеко, дети не дадутся...любовниц принципиально не имею...а два часа отдай... не гриши-ковыряние.....))))))

Песчаный зверь


лучше б деньги научилась рисовать...всё полезней..)

Ольга Небеда


Ты поняла чего сказала.... Я рисую как Остап))))))))))

Ольга Небеда


Какие такие? Особенности в чём?))

ну такие темы "рассудительные" - только вот судит всех по себе..и считает, что так у всех, как у него - и строит теории, что так не надо жить)))
не надо - так не живи..с чего взял, что другие так живут??? о_О

Ольга Небеда


Согласна...но не поняла почему вопрос об Олегах ко мне был....видимо как к Ольге.. Обещаю рассуждать поменьше))))))))))))

а вопрос к тебе ушёл???
вот блин..глюки-то! комп рабочий - глючит часто)))

У меня был опыт: пришлось просить работодателя о сокращении раб.дня в обмен на его нежелание делать перерасчёт зарплаты.
Мы договорились, что, условно говоря, за 6 часов мною будет выполняться работа, на которую раньше отводилось 8 часов.
Признаться, предложение оправдало себя.
Теперь я задаю себе вопрос: для чего люди проводят в офисах столько времени?
Многие профессии требуют от человека оперативного выполнения, далее - трудовая единица ищет себе занятия сама.
Я за оптимизацию трудочасов!

Не только Вы... за это борется передовая Европа... только у нас по-иному, если ты делаешь 8 часовую работу за 6 часов, то работодатель с удовольствием найдет чем занять еще 2 часа рабочего времени. В основном сейчас это и происходит во многих компаниях при сокращении штата.((

В моём случае дело обстояло так: не хочешь платить - уступи временем. Меньше денег - меньше часов.
Нужно поработать сверх нормы - плати сверх нормы.

Знаете, очень трудно противоречить тому, в чьих руках деньги. И трудно *кусать* кормящую руку.
Тем паче, когда нет поддержки. Но приходится.

Многие бизнесмены сбегают в свои офисы от семей, от детей, чтобы вечером, когда всё в доме улажено женой, вернуться туда с видом вымотанного трудом и *этими уродами* кормильца.
Я не на стороне такого времяпрепровождения.


Скажу то, что моё вольнодумство и свободолюбие было неоднозначно воспринято коллегами.
Победив в одном, я проиграла в другом.

Но тот опыт дал возможность взглянуть на трудовые будни под иным углом зрения.
Количество рабочих часов надо сокращать, в этом я убеждена.


Осталось только убедить в этом Работодателей

Простите, было уже поздно.
Отвечаю только сейчас.

Их убедит время; желание сэкономить на зарплатах; понимание того, что персонал обладает избытком свободного времени на работе.
В конечном итоге, мне кажется, мы постепенно возвратимся к тому, что в семье один из супругов будет трудиться, а второй - заниматься хозяйством. Этому будет способствовать и дефицит рабочих мест.


У нас никогда не будет западной модели ведения бизнеса, у нас другой менталитет. Даже хорошая идея введения во многих компаниях западных систем управления таких, как ISО, КРI и др. принимает иную форму. В России, это имеет место достаточно искаженной модели, адаптированной именно под российское ведение бизнеса и становится только обузой. И все это не работает на полную мощь, так как должна работать. В результате раздутое делопроизводство и штат, для поддержания этих новомодных систем.

А Вы говорите об оптимизации рабочего времени.
Рботодателю в первую очередь, (да и госчиновникам тоже), нужно иногда вспоминать, что загнанных лошадей пристреливают, а не стремиться сделать из своего производства некое подобие соковыжималки (((


Золотые слова.

Под *загнанными* подразумеваются персоны пост-пенсионного возраста на местах и постах?
Или измотанные трудоднями все слои наёмников?


Сейчас загнанные все... к сожалению. Прохоров вон предлагал 60 часовую рабочую неделю, а у многих она уже такая... если учитывать вынужденное время, проведенное в пробках и переполненном транспорте, в аккурат столько и получится.
И только все тихо про себя повторяют как мантры: "хорошо, что есть работа" и иногда "хоть бы не сократили, хоть бы не уволили"... ((

Если честно, работодателю повезло со мной.
* Обкатав* на мне предложенную мною же схему, он широко применил её в период пика кризиса к другим наёмникам.
Но меня там уже не было.

Человек не может ежедневно работать с одинаковым КПД. Это ЧЕЛОВЕК, с индивидуальным биологическим ритмом. Но разумная оптимизация рабочего времени - возможна.

Согласна.
То хворь, то усталость, то недосыпание, то...
По моим наблюдениям, любая человеко-единица в состоянии активно работать умственно 3 - 4 часа в день.
Остальное время - это раскачка, чаИ-кофеИ, туалеты, перекуры, разговоры-пересуды.

Песчаный зверь


|_____|______|______|______|______|______|_______|
___|______|______|______|______|_____|______|____
|_____|______ ГАЛАВОЙ БИЦЦА ТУТ!!!_____|_______|
___|______|______|______|_____|______|______|____
|_____|______|______|______|______|______|_______|

Ольга Небеда


Ваще.... пора эту услугу делать платной.... Уж больно популярна и восстребована)))))))))))

Песчаный зверь


..аха...и сделать это основной статьёй дохода..))

Не тронь меня


это сильно)))

Песчаный зверь


..вы только сильно не усердствуйте...нам тут трупы ни к чему...

вся жизнь пройдет и оглянувшись ей вслед что мы увидим? как каждый день 250 дней в году "транспорт-работа-транспорт"?

Варяг


а обед?)))

die Geschaftsgelegenheitin


А в отведенные 2 часа надо ковырять "..так, чтобы не было мучительно больно за бесцельно прожитые годы"

ахах, на детей 1 час, а потом претензии им - я в тебя столько вкладывал, я целыми днями работал, ты мне должен)))

Варяг


годотролик!))

Варяг


по любому!)

Счастье снова в моде


я-то наивная думала, что любовь самое главное, ан оказалось -работа))

ежели за любовь брать деньги - то таки да, любовь будет главной.:)))
В магазинах продукты на любовь не меняют, к сожалению.:(

Счастье снова в моде


каждый думает в меру своей испорченности)

не-а, каждый исходит из своих жизненных реалий. И своих заблуждений. Не зря есть фольклорная мудрость: любовь приходит и уходит, а кушать хочется всегда.
А шутки на такую серьёзную тему неуместны.;-)

Счастье снова в моде


а никто и не шутит, в начали разговор про продажную любовь, а я имела ввиду совсем другое
а у некоторых действительно приходит и уходит))

ой нет, вовсе не про продажную любовь, а про то, что без денег никуда.:(((

Варяг


любовь приходит и уходит, а кушать хочется всегда!)))

Варяг


" нет правильного понимания что работа - главное в жизни" - ну, тупые!)))

Все люди гады!
Жизнь бардак,
Болейте только за «Спартак»!

Да ну тебя! На ночь глядя скинул таких страшненьких гобленков. Красоту давай!

Полностью согласна с автором, я 20 лет уже в таком режиме, у меня не одна работа, а две

"1 час - гигена, туалеты и пр." - я час только на душ с утра трачу, а еще вечерние ванны и все такое...
"8 - минимум рабочее время + 2 часа ковыряние пальцем" - мне кацца, что + - здесь лишний, т.к. работать без перерыва и отвлечения 8 часов может далеко не каждый человек. не роботы мы, не роботы....

ага.. а в первобытно-общинном строе подавляющее время уходило на добывание пищи:))

разговор не о распорядке дня, а о том что наша жизнь-работа, а компенсация за потраченную жизнь на работу-символична, т.к. мы живём в нищей стране и изменить эту ситуацию невозможно

Варяг


так кто мешает - в лес, избушку и натуральное хозяйство?)

die Geschaftsgelegenheitin


Ваша фамилия Бруй?)))


www.superjob.ru

Работа в жизни человека

Человек — создание, которое развивается посредством ошибок, сознательных или случайных. И если некоторые можно исправить, на каких-то поучиться, а третьи забыть, то в выборе профессии и дальнейшей работы расплата может быть долгой и мучительной. Что делать, если работа не приносит былого удовольствия? Если каждое утро ты плетешься в офис, как на каторгу, не видишь простора для развития, тебе не хватает времени на увлечения и близких, ты постоянно болеешь и страдаешь от невыносимого чувства тоски. Возможно, самое время уволиться или сменить место работы!

© Depositphotos

Редакция «Так Просто!» собрала список верных признаков, которые точно указывают, что тебе пора бросать работу или менять сферу деятельности уже сегодня! Чтобы сохранить здоровье и наладить личную жизнь, психолог Анна Кирьянова советует вот что.

Работа в жизни человека

«Конечно, иногда уйти с работы невозможно. Дети, кредиты, необходимые платежи… И другой работы просто нет, например, в крошечном городе. Это экстремальные обстоятельства, я понимаю. Но надо понять вот что: работа может нас убить. Или разрушить здоровье, физическое и психическое.

Иногда эвакуация — единственный способ сохранить себя. Чаще всё же возможность найти другую работу есть. Но можно доработаться до такого состояния, что просто не останется сил что-то искать… Есть признаки, по которым можно понять: работа вас разрушает. Вы в опасности.

© Depositphotos

На работе вы подвергаетесь опасности. Начальник заставляет вас нарушать закон, например. Вы понимаете, что это опасно. Предвидите возможные последствия. И постоянно испытываете тревогу. Даже если ничего не случится, тревога вас доведет до болезни и отнимет силы.

© Depositphotos

Если вы терпите агрессивные нападки, унижающие личность. Или мерзкие приставания, которые не прекращаются. Вы постоянно чувствуете себя униженным, ваши чувства оскорблены. Бесполезно себя уговаривать! Унижение — сильнейшая психотравма, которая разрушает здоровье и отнимает веру в себя.

© Depositphotos

Если у вас совсем не остается времени для себя. Одна девушка даже стала жить на работе, был такой случай в практике. Поставила диванчик и спала на нем, а в редкие выходные ездила домой — у неё был ненормированный рабочий день.

Она хорошо зарабатывала, но даже не успевала тратить деньги. Если у вас совсем нет времени для жизни, это не работа, а каторга. И нервная система потом отомстит за недостаток отдыха и переключения.

© Depositphotos

После отпуска или выходных мысль о том, что надо возвращаться на работу, внушает вам ужас. Вам физически плохо при мысли о том, что пора снова работать в том же месте. До слез, до тошноты вам не хочется возвращаться в пыточную камеру. Контраст между отпуском и работой слишком силен. Работа кажется невыносимой.

© Depositphotos

Это не работа. Это ядерный отсек на подводной лодке, как в фильме про героических моряков-подводников. Вам грозит реальная опасность. Организм не видит другого способа избежать пытки, кроме как заболеть серьезно.

Если в течение последних 3–4 месяцев вы почти непрерывно болели или получали травмы, возможно, подсознание пыталось вас предупредить: еще немного, и произойдет “бегство в болезнь”. И вы получите освобождение от работы — так преступников освобождают от тюрьмы вследствие неизлечимой болезни.

© Depositphotos

Здоровье важнее всего. И заработанные деньги потом уйдут на лечение. Не факт, что оно поможет, а истощенный ресурс не позволит вам найти что-то новое. Ну кому нужен издерганный, униженный, переутомленный человек? Если есть хоть малейшая возможность уйти, уходите. Если нет, вы в рабстве, как это ни печально. Но и из рабства бежали, когда хотели сохранить самое ценное — жизнь».

© Depositphotos

Советы для тех, кто мечтает уволиться, но никак не может решиться

  1. Будет страшно, но точно не скучно!
    Страх — увлекательное чувство! Не зря многие так любят пощекотать себе нервишки, смотря фильмы ужасов или занимаясь экстремальными развлечениями. Без адреналина жизнь была бы скучна и однообразна. Перемены — это всегда страшно.

    Страшно разрывать отношения, страшно уходить с насиженного места, если на примете нет нового, страшно менять профессию. Но если ты отбросишь страх и откроешь свое сердце переменам, тебя ждет увлекательный путь и множество новых переживаний. Бросить работу страшно, но точно не скучно.
    © Depositphotos

  2. Ты наверняка не узнаешь, пока не попробуешь
    Разве можно узнать о своих истинных способностях и найти свое место под солнцем, не попробовав? Если тебя не устраивает та сфера, в которой ты работаешь сегодня, смени ее. Не исключено, что ты добьешься успеха в чём-то кардинально противоположном! Через несколько лет ты оглянешься и не поверишь, что когда-то работал на сегодняшней должности.
    © Depositphotos
  3. Ты — это не твоя работа
    Вспоминай хоть иногда, что ты — это не только профессия и карьера. Рассказывая о себе, в первую очередь мы говорим о том, кем работаем и чего в этой сфере добились. Но ведь работа — это не мы, а лишь часть нас. Если ты всё же решишься уволиться, не ищи одобрения других и не оправдывайся перед людьми. Это твой выбор, и ты не обязан объяснять всем подряд свои мотивы и планы на будущее.
    © Depositphotos

Словом, если ты дочитал до конца статьи, тебе пора бежать без оглядки. Возможно, ничего из вышеперечисленного не описывает твое эмоциональное состояние, но сам факт, что эта тема тебе интересна, говорит о неудовлетворенности сегодняшним местом работы. Решение сменить работу без устойчивой почвы под ногами — одно из самых сложных в жизни, но остаться на ненавистной работе еще тягостнее.

А ты бы смог без оглядки бросить угнетающую работу и кардинально сменить сферу деятельности? Напомним, не так давно мы писали, почему необходимо как можно чаще брать больничный и ни в коем случае не выходить на работу с сильным недомоганием. А также рассказывали, почему молодежь массово увольняется с работы без уважительной причины.

Источник: Анна Кирьянова

Автор статьи

Кристина Миронюк

Поклонница живописи, особенно Моне и Климта. Обожает кино, ценит музыку на виниле. Архитектура и скульптура — то, что вдохновляет любознательную личность круглосуточно! Кристина занимается изучением цифровых технологий для протезирования в стоматологии. Девушка выбирает минимализм и простоту как в интерьере, так и в жизни. Вдохновляющий горный вид и книга «Двадцать тысяч льё под водой» Жюля Верна — вот что нужно для счастья нашему очаровательному автору!

takprosto.cc

Интегрированный урок (обществознание + экономика + биология + психология) по теме "Работа – это самое главное в жизни"

Трудись, чтобы в твоей душе не умерли те крошечные искры небесного огня, что зовутся совестью.
Джордж Вашингтон

Труд - основная потребность человека. Вопрос не в том, следует или не следует работать, а в том, какая работа больше всего вам подходит. Работа нужна человеку для нормальной жизнедеятельности, как нужны воздух, пища, сон, общение.
Ганс Селье
канадский физиолог, создатель теории стресса

Работа - это главное в жизни. От всех неприятностей, от всех бед можно найти одно избавление в работе.
Хемингуэй Э.М.

"Labour is the main demand of a human being. The problem is not 'to work or not to work' but how this or that job suits you. People need working as air, food, sleep, communication."
Hans Sallie, a Canadian physiologist,
the Creator of the theory of stress

Если вы удачно выберете труд и вложите в него всю душу, то счастье вас отыщет.
К.Д.Ушинский
основатель российской научной педагогики

Делайте маленькое дело, но овладевайте им в совершенстве и относитесь к нему как к делу великому. В своей области вы станете великим человеком.
Андре Моруа

"If you work according your devotion, you will likely become a wealthy person."
Stanley T J, an American scientist

Если работаете по призванию, то гораздо вероятнее станете в будущем состоятельным человеком.
Стенли Т. Джи
американский ученый, писатель

Когда люди начнут относиться к производительному труду и тому, что является его источником, как к мерилу нравственных ценностей, они достигнут того совершенства, которое заложено в них от рождения.
Айн Рэнд

Цель урока. Создать представление у учащихся о рынке труда, найме на работу, сторонах трудового договора , выделить пути разрешения конфликтов, обозначить роль профсоюза в регулировании трудовых отношений, рассмотреть варианты конфликтных ситуаций , помочь обучающимся стать востребованными в современных условиях.

Задачи урока.

1. Осуществить краткий анализ международного права и российской Законодательной базы по вопросу трудовых прав.

2. Определить основные права, льготы и гарантии при найме на работу.

3. Выделить психологические особенности поведения человека в процессе поиска и устройства на работу.

4. Помочь найти выход из конфликтной ситуации.

5. Сформировать у учащихся понимание своих трудовых прав, восприятие ими трудовой деятельности как права, потребности и обязанности.

6. Познакомить учащихся с возрастным изменением подросткового возраста - взрослением. Побуждать к самопознанию, определению неправильности интересов; воспитывать желание осуществлять полезную для общества "взрослую" деятельность.

7. Научить анализировать объявления о вакансиях на рынке труда.

8. Получить представление о найме на работу и оформлении документов (резюме, трудовой договор).

9. Участвуя в ролевой игре, помочь учащимся представить себя на новом рынке труда, реализовать свои возможности; с помощью психолога научиться искать выход из конфликтных ситуаций.

Урок сопровождается презентацией, представленной с помощью мультимедийного оборудования и программы PowerPoint.

У учащихся на столах: извлечения из нормативных документов и законодательных актов, буклеты

- Приложения-извлечения из нормативных и законодательных актов:

- Трудовой кодекс РФ ( статьи 57, 65, 70)

- Федеральный закон о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности 8 декабря 1995 г.

- Конституция РФ 12 декабря 1993 г.

- перечень документов, необходимых для оформления найма на работу

- резюме учащихся (заранее составленные, обобщенные)

1. Вступление. Что такое труд?

Современный молодой человек должен быть готов/способен к ориентации и самореализации в различных социальных условиях, быть активным и принимать ответственность за свою судьбу. Важной составляющей в жизни каждого человека является труд, то дело, которое приносит не только доход, но и моральное удовлетворение.

Сегодня наш урок посвящен рынку труда, разрешению трудовых конфликтов и роли профсоюзов в решении трудовых споров.

Мы с вами попытаемся научиться воспринимать трудовую деятельность как право и потребность, а может быть, обязанность, видеть и знать свои трудовые права, рассмотрим примеры конфликтных ситуаций, которые могут возникать в процессе трудовой деятельности.

Учитель

Перед вами высказывания философов, педагогов, психологов о труде.

Прочитайте внимательно и не спешите дать свой ответ. Наш урок поможет вам выбрать высказывание, важное только для вас. Ведь, прекрасно, когда труд становится призванием, возможностью реализовать себя.

Трудовая деятельность человека проявляется в различных сферах жизни общества, ее направленность, содержание, средства бесконечно многообразны. А что же такое "труд"?

Ответы учащихся

- Труд - право (обращает внимание на фразы: труд свободен, каждый имеет право на труд в условиях...., каждый имеет право на свободное использование своих способностей...) Конституция РФ, глава 2: права и свободы человека и гражданина. (учащиеся работают со ст. 34-37)

-Я считаю, что труд - это право. Моя мама работает, она воспитывает детей, а это тоже нелегкий, но благородный труд в нашей семье.

- Я считаю, что право. Сейчас я учусь в школе, но в 15-16 лет я могузаниматься трудовой деятельностью, зарабатывать деньги. Я имею на это право.

- Труд - это деятельность человека, направленная на достижение определенных результатов, поставленных целей.

- Труд - это возможность проявить себя, свое мастерство, знания, умения.

- Труд- это возможность зарабатывать деньги.

- Труд - это положение в обществе.

- Труд - это деятельность человека, которая направлена на производство материальных и духовных ценностей.

Вывод

Труд - это вид человеческой деятельности, который направлен на достижение практически полезного результата.

С одной стороны: труд осуществляется под влиянием необходимости, а также имеет целью преобразование ее в продукты удовлетворения многочисленных и разнообразных потребностей человека.

С другой стороны: труд преобразует самого человека, совершенствует его как личность, побуждает к самосовершенствованию и самопознанию.

2. Достойный труд.

Учитель

Мы часто говорим о достойности труда. Профессии меняются во времени, время диктует свои условия. Развитие общества приводит к изменению структуры экономики, к большему разделению труда, в связи с чем, потребность общества в тех или иных специалистах быстро меняется: трансформируется или исчезают старые профессии, возникает много новых профессий.

Вы готовитесь к выбору жизненного пути, где профессия поможет вам реализовать себя и стать полезным для общества. Проведя анкетирование, мы поняли, что вы хотите быть лингвистами, экономистами, юристами, журналистами, психологами, врачами. Во все времена есть профессии, которые считают непрестижными, но они достаточно значимы в обществе. Приведите примеры таких профессий (дворник, строитель, пекарь, водитель общественного транспорта)

Вывод

Не может быть недостойного труда. Любой труд - достойный труд, так как его результат - это качество нашей жизни и будущего поколения.

3. Деловая игра "Резюме"

Игру проводит обучающийся 11 класса, выступая в роли работодателя.

Цена найма на работу - величина заработной платы, возможности повышения образования и профессионального роста, гарантия занятости. Первым шагом в процедуре получения работы является составление резюме. На уроках экономики и обществознания в период изучения темы "Рынок труда" мы рассматривали процедуру его составления.

Вам было предложено составить резюме для получения работы в престижной фирме на русском и английском языках. Компания по подбору персонала объявила о вакансиях в иностранной компании для работы за границей и в России. Количество вакансий ограничено.

Проанализировав ваше резюме, эксперты выбрали самых достойных.

Ladies & gentlemen! I am the representative of ISM Company. We are searching applicants for International Company "Beagle". They have some vacancies for working in Russia and in their headquarters abroad. That's why you have to fulfill your resume to apply for a job. The best ones will be chosen for future interviews. Mind the time.

4. Деловая игра. "Как устроиться на работу или правила поведения при трудоустройстве"

Труд должен быть достойным и каждому работодателю хочется иметь в своей фирме достойного специалиста. Первое впечатление у работодателя складывается в процессе собеседования. Вы сможете достойно пройти его, если знаете о типичных ошибках, которые допускают многие. Сейчас я предлагаю проиграть первый эпизод знакомства работодателя и соискателя определенной должности.

Победители конкурса "Резюме" выходят из кабинета. Им сообщают о том, что сейчас предстоит знакомство с работодателем и от них требуется только следующее: зайти в кабинет, поприветствовать работодателя и присесть на место, которое укажет работодатель.

В роли работодателя выступает кто-нибудь из присутствующих гостей. Все наблюдают за тем, как происходит первое знакомство. Затем работодатель указывает на то, что правильно зайти, поздороваться и сесть на стул - достаточно важные мелочи, которые формируют первые впечатления о будущем сотруднике фирмы.

Учитель.

Ребята, вы сейчас убедились в том, что из мелочей состоит все и на них нужно обращать особое внимание. Сейчас обратите внимание на полученное задание.

Инструкция:

Ниже предоставлен сюжет, в котором описаны действия человека, пришедшего на собеседование к работодателю. Внимательно прочитайте и подчеркните в тексте ошибки, которые были допущены при этом.

К встрече с работодателем надо тщательно готовиться внутренне и внешне.

Очень важно приехать на собеседование вовремя. Лучше зайти в кабинет пораньше, таким образом, показав работодателю, что это для вас очень важно. Ваша задача - убедить работодателя, что вы являетесь профессионалом. На собеседование необходимо взять свои документы, портфолио, блокнот и ручку.

Необходимо позаботиться о внешнем виде. Одеваться нужно соответственно профессии, в зависимости от того, на какую должность вы устраиваетесь: учителем - в строгом костюме, строителем - в специальном комбинезоне, артистом - в стиле направления творчества и т.д.

Держаться нужно свободно, но не развязно. Присаживайтесь на край стула, чтобы показать работодателю заинтересованность информацией, исходящей от работодателя.

Помните, что инициатива в переговорах принадлежит вашему потенциальному работодателю. Лучше подождать, когда вас будут готовы выслушать или начнут с вами разговор. Выслушивайте собеседника и сразу же останавливайте его, если у вас есть для этого предлог.

Не стоит повторять свои собственные слова и мысли, навязывать свое мнение, неуместные или необдуманные предложения. Желательно выражаться оптимистично и уверенно.

Заранее продумайте вопросы, которые вам необходимо задать работодателю. Начните с обсуждения финансовых вопросов.

Заканчивая беседу, спросите, когда можно узнать о результатах собеседования, и поблагодарите работодателя за оказанное вам внимание.

Текст для проверки задания.

К встрече с работодателем надо тщательно готовиться внутренне и внешне.

Очень важно приехать на собеседование вовремя. Лучше зайти в кабинет пораньше, таким образом, показав работодателю, что это для вас очень важно. Ваша задача - убедить работодателя, что вы являетесь профессионалом. На собеседование необходимо взять свои документы, портфолио, блокнот и ручку.

Необходимо позаботиться о внешнем виде. Одеваться нужно соответственно профессии, в зависимости от того, на какую должность вы устраиваетесь: учителем - в строгом костюме, строителем - в специальном комбинезоне, артистом - в стиле направления творчества и т.д.

Держаться нужно свободно, но не развязно. Присаживайтесь на край стула, чтобы показать работодателю заинтересованность информацией, исходящей от работодателя.

Помните, что инициатива в переговорах принадлежит вашем

urok.1sept.ru

Руководители должны принять факт, что работа в жизни нового поколения специалистов — не главное

Главная ценность рекламного агентства — люди, которые в нём работают. Поэтому первоочередная задача руководителя — создать условия, при которых градус вдохновения и мотивации сотрудников всегда будут на высоте. Опираясь на 20-летний опыт работы в индустрии рекламы, пришла к выводу: старые схемы больше не работают. Молодые и талантливые энтузиасты врываются в рекламный мир с горящими глазами и намерением «встряхнуть» систему. И надо признать, им это удаётся.

Как выглядит эффективная схема мотивации молодого персонала? Прежде всего — индивидуально: каждого сотрудника приоритетом является что-то своё. Однако 5 принципов, представленных ниже, неоднократно доказали свою универсальность. И если ядро вашей компании состоит преимущественно из миллениалов, то рекомендую эти принципы взять на карандаш.

Принцип 1. Обучение сотрудников

Возможность постоянного развития является сегодня одной из сильнейших мотиваций сотрудников и качеством, которое агентства ищут в потенциальных кандидатах. Но, несмотря на заявление в духе очевидных истин, многие компании не уделяют этой стороне дела должного внимания.

Обучение — долгосрочная инвестиция в бизнес. Во-первых, повышается экспертиза агентства. Во-вторых, новые знания положительно сказываются на эффективности работы сотрудников и качестве проектов. В-третьих, авторитет компании растёт в глазах не только действующего персонала, но и потенциальных кандидатов. Этот принцип в индустрии все реализуют по-разному: одни приглашают к себе экспертов на лекции по понедельникам, другие создают внутри агентства корпоративный университет, третьи и вовсе отправляют лучших сотрудников заграницу. Так делаем мы, например. Эффективно ли это? Более чем. Окупается ли? Безусловно. К тому же агентства, которые вкладывают ресурсы в профессиональный и личностный рост сотрудников, почти никогда не покидают или крайне редко.

Принцип 2. Соблюдение баланса

Речь пойдёт о балансе, для многих из нас затерянном между работой и жизнью. Стоит ли говорить о том, что его поиски занимают приоритетное место в сознании молодых?

Поколение Х, к которому я причисляю себя, было готово жертвовать личным временем ради работы. Внимание всегда фокусировалось на результатах и карьерных амбициях. И если перед нами вставал выбор — остаться на проекте допоздна или же пойти в театр, то первое было для всех очевидно. Миллениалы на жертвы не согласны. Спроси их о том же, и они предпочтут театр с такой легкостью, как будто выбирать не приходилось. И надо признать, что это здорово — уметь сохранять баланс и не отдавать себя без остатка работе.

Хотя это и не просто, но руководители должны принять тот факт, что работа в жизни нового поколения специалистов — не главное. Их приоритет — семья, друзья, возможность жить здесь и сейчас. Они легки на подъём, открыты переменам и всему новому. Поэтому идеальное место работы для них — компания, которая не требует от сотрудников откладывать жизнь на потом и приносить радикальные жертвы ради бизнеса. И если компания не отвечает этим требованиям, они уйдут из неё, не моргнув и глазом.

Принцип 3. Соответствие ценностям

Совпадение ценностных ориентиров между сотрудником и компанией во многом определяет, каким будет внутренний «климат» и как долго это сотрудничество в итоге продлится. Причем, важно разделять не только ценности агентства, но и клиентов, с которыми предстоит работать. Наш бизнес, например, является достаточно специфическим, так как ключевой клиент агентства — фармацевтическая компания. С одной стороны, это социально-ответственная структура, что накладывает особенности на тон коммуникации и смысловую нагрузку общения. С другой — горизонт планирования рекламных кампаний для таких клиентов может достигать 2 года, а это требует терпения и понимания со стороны всей команды. Эффективное и долгосрочное сотрудничество работника с агентством возможно также при условии совпадения профессиональных взглядов.

Во многом внутрикорпоративные ориентиры транслируются и считываются благодаря деятельности руководящего состава агентства. Поэтому характеристика топ-менеджмента и качество его управления должны регулярно анализироваться и совершенствоваться, во избежание кадровых потерь и демотивации персонала.

Принцип 4. Причастность и сопричастность

Одним из ключевых факторов мотивации является ощущение причастности сотрудников общему делу и сопричастности друг другу. Причём касается это всех сотрудников агентства, а не только тех, кто приносит ощутимую и видимую прибыль компании.

Поэтому у каждого должна быть возможность открыто высказывать свою точку зрения и устанавливать обратную связь, оказывать влияние на решение корпоративных вопросов, быть услышанным пропорционально тому, насколько специалист вовлечен в свою работу и в деятельность всей компании. Устраивайте регулярные коллективные «летучки», штормите идеи с сотрудниками не только креативных отделов, но и расширенной командой, создавайте условия, в которых каждый человек почувствует, что был услышан. В результате агентство получит высоко мотивированный персонал, который умеет брать на себя ответственность, и специалистов, которые помогают друг другу, даже если это не входит в их прямые должностные обязанности.

Принцип 5. Дополнительный отдых

В рекламных агентствах не редки случаи, когда количество входящих проектов превышает энергетический ресурс компании. Чтобы не допустить и предупредить в коллективе профессиональное выгорание, необходимо давать возможность сотрудникам перезаряжаться в рамках дополнительных выходных. Поверьте, ничто так не мотивирует уставшего «марафонца» как возможность перевести дух. В некоторых зарубежных компаниях практикуют не только выходные после сложных и затяжных проектов, но и «отпуска разбитого сердца», например. Эта практика особенно действенна в женских коллективах и, надо сказать, она даёт значительный скачок с точки зрения эффективности работы не только конкретного специалиста, но и всего персонала. В своей практике я чаще использую метод «пряника», чем «кнута», так как на производительности сотрудников и капитализации бизнеса это сказывается гораздо более ощутимо.

***

Отдельно хочу отметить финансовую мотивацию, которую по ряду причин оставила напоследок. Многолетний опыт работы убедил меня в том, что никакие финансовые условия не смогут зажечь огонь в глазах сотрудника, который потерял интерес к работе или по ряду причин разочаровался в компании. Разумеется, денежные бонусы и поощрения имеют место быть и всегда с благодарностью будут приняты сотрудниками любого отдела, но решающую роль в вопросе мотивации они точно не сыграют. Развивайте корпоративную культуру, вкладывайте силы в образование и самовыражение сотрудников, чтобы в итоге сформировать команду благодарных амбассадоров — вдохновленных, готовых к свершениям и горящих общим делом.

www.cossa.ru

Быть успешным - это главное в жизни? Я не согласен!

Что значит быть успешным? Какова жизнь человека, который всего себя отдает карьере?

Это жизнь, когда карьерные цели и задачи стоят выше всех остальных. Когда главное – это работа.

Многие живут работой, говорят и думают только о работе.

Каждый из нас, как я считаю, должен качественно исполнять те обязанности, которые на него возложены в связи с профессиональной деятельностью. Надо, конечно, работать хорошо. Тогда и спрос на вас будет, и сами будете увереннее в себе, будете ощущать, что чего-то стоите.

Да и вообще, это сугубо решение каждого, как относиться к своим служебным обязанностям.

Я хочу обратить внимание на другой очень важный момент.

Практики по саморазвитию

Бесплатные уроки для раскрытия себя и своего потенциала, улучшения здоровья, качества жизни и развития творческих способностей

Быть успешным во что бы то ни стало. Куда приводит такая жизнь?

Какой у нее итог, какой в ней конечный смысл, что очень важно?

Мы ставим высокие карьерные цели и стремимся достичь их. Многие в этом и видят смысл жизни. Это то, без чего, как им кажется, жизни нет. А если и работу забирают, то так и спиться недалеко, потому что попросту больше не за что держаться.

И сегодняшняя, да и не только, жизнь ставит нас в жесткие рамки, когда работа вынужденно становится на первый план, потому что без нее мы лишаемся средств на существование. Мы подвергаемся давлению и поэтому наши мысли заняты именно этим.

Но, если задуматься, ведь так было всегда. Человек должен работать, либо на кого-то, либо на себя. Сможет он быть успешным либо нет, это уже второе, но он должен работать.

Какой бывает работа?

  1. Работа может быть вынужденной мерой для того, чтобы заработать себе на жизнь.
  2. Но также работа может быть вашим призванием, вашей любовью, вашей страстью. И жизнь невозможно отделить от того дела, которым вы занимаетесь. Вот это воистину прекрасно.

Однако таких счастливчиков совсем мало. В основном мы несчастные встаем каждое утро понедельника,  потому что начинается рабочая неделя. Она достала, надоела, но надо туда идти, деваться некуда. Честно говоря, совсем немногие обожают то дел, которым занимаются.

Почти все работают, потому что надо.

Но жить так, с одолжением, психологически очень сложно, это насилие над самим собой. Поэтому, чтобы быть успешным, ничего остается, как постараться полюбить свою работу, погрузиться в нее, научиться принимать и относиться с терпением и пониманием как к работе, так и к себе, кому выпало такое нелегкое бремя.

В процессе движения по карьерной лестнице встают вопросы социального статуса, возвышения над другими людьми. Мы деремся за свое место, идем по головам, пробивая себе дорогу на более высокую должность, соответственно, заработок и, как итог, более дорогие вещи вокруг нас, которые подтверждают наш социальный уровень.

Тогда работа становится лишь средством зарабатывания денег, лишь местом, которым мы дорожим и боимся потерять. Тогда бизнес лишь машина, которая должна зарабатывать.

Чем заняты наши мысли?

Многие из нас постоянно думают о работе. Мысли могут быть различны. Кто-то думает о расширении бизнеса, об увеличении его дохода, кто-то о том, как бы получить новую должность, кто-то о том, как бы выжить из отдела этого неприятного человека, потому что он метит на его место. И так далее. Вариантов тьма.

Эти мысли с нами всегда, весь день, всю неделю. Мы боремся за себя, свое место, за сохранение и повышение своего материального достатка. Каждое мгновение жизни мы озадачены этим.

И когда мы отдаемся такой жизни во имя карьеры и успеха, мы теряем свою настоящую жизнь.

Жизнь карьерой ведет в никуда вашу душу.

Почему я не согласен с тем, что главное — быть успешным?

Что для вас работа?

Если вы не верите в свою работу, как в ту, которая не душит вас, а наоборот дает дышать, не связывает вас, а срывает оковы и дает свободу самореализации и самосовершенствования. Если она не есть то, что дает вам крылья и делает вас счастливым, то в конце вас ждет бездонная пропасть.

Жизнь конечна и быстротечна, и все карьерные цели, за которыми нет ничего, кроме выгоды и корысти, являются бессмысленными. Смысл жизни в духовного росте человека.

Я здесь хотел бы пояснить, ведь многие сейчас могли подумать, что я призываю отказаться от достижения своих целей и реализаций мечт и желаний, а предлагаю уйти в монастырь, и отдать себя в руки Бога.

Очень скоро я опубликую статью о законах, по которым должен жить человек, чтобы стать успешным. И хочу сказать, что эти законы касаются как раз души человека. Когда я говорю, что главное — это духовное развитие, то это не значит, что на этом все.

Я говорю о том, что с этого все должно начинаться и тогда в материальном, физическом мире вы сможете обрести истинный успех, настоящий, для которого вы родились. Вы найдете ту работу, которая будет лучше всего подходить именно вам. Она принесет вам радость, счастье и глубокое удовлетворение от ее выполнения. Почитайте о смирении и многое поймете.

Но жизнь, отданная карьере в ущерб всему, может сделать из вас духовно более бедного человека, чем вы были в начале своего жизненного пути. А это значит, что такая жизнь не просто прожита зря, она отбросила вас назад (Существует ли реинкарнация или сколько у человека жизней?).

Кому принадлежит ваша жизнь?

Жизнь, чтобы быть успешным  – это жизнь для государства, для компании, в которой вы работаете, но не для себя, а даже, как часто и происходит, в ущерб себе.

Я никого не призываю убегать со своих рабочих мест. Вы погубите себя и свою семью. Немногие могут переломить себя, сломать стереотипы, переступить через все, чем он живет сейчас и пойти своим путем. Это, черт возьми, титанически сложно.

Я лишь хочу, чтобы каждый из нас не ставил карьеру выше человека, выше своей семьи, выше человеческих ценностей. В каждом из нас живет Господь. В индийской религии, например, полное осознание своего единства с Господом, освобождает человека от оков его кармы.

Да, мы не йоги, и очень вряд ли мы способны в течение одной жизни достичь совершенства, Будды, сознания Христа, просветления. Но мы можем стремиться. И наши старания будут замечены, и жизнь может сложиться кардинально другим, более благоприятным образом. 

Главное, не убивайте в себе человека.

Какая работа, на мой взгляд, лучшая?

Она должна делать вас лучше, развивать, согласовываться с вашим внутренним миром и ценностями, которые вы в себе культивируете. Работа должна способствовать вашему духовному росту и делать лучше тех, кто рядом с вами.

Но ни в коем случае не должна трепать всю вашу нервную систему, подрывать здоровье, накапливать в вас гнев и раздраженье, которые остаются единственным, что вы приносите домой.

И работая на износ на такой работе, вы уничтожаете себя. Вы не сможете ничего дать ни своим детям (у вас просто нет ни сил ни мудрости – все это забирает работа), ни самому себе.

Ради чего все это?

Смотрите, что для вас важнее. Если вам кажется, что работа – это вся ваша жизнь, остановитесь, оглянитесь вокруг, неужели вы ничего не видите?

ФОРМА РЕГИСТРАЦИИ

Статьи и практики для саморазвития у тебя на почте

ПРЕДУПРЕЖДАЮ! Темы, которые я раскрываю, требуют созвучия с твоим внутренним миром. Если его нет - не подписывайся!

Это духовное развитие, медитация, духовные практики, статьи и размышления о любви, о добром внутри нас. Вегетарианство, опять же в унисон с духовной составляющей. Цель - сделать жизнь более осознанной и, как результат, счастливой.

Все, что тебе нужно, находится в тебе. Если ты чувствуешь резонанс и отклик внутри себя, тогда подписывайся. Я буду очень рад тебя видеть!

Подписаться на рассылку

Vdushu.ru


Рекомендую! Практики по саморазвитию

Бесплатные уроки для раскрытия себя и своего потенциала, улучшения здоровья, качества жизни и развития творческих способностей

Если тебе понравилась моя статья, пожалуйста, поделись ей в социальных сетях. Можно использовать для этого кнопки ниже. Спасибо! 

vdushu.ru

Почему работы мечты не существует и как жить с этой мыслью

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

В наше время все сложнее встретить человека, который прилежно бы работал в одном месте много лет. Специалисты легко переходят из компании в компанию в поисках более высокой зарплаты, менее консервативного руководства и более комфортных условий труда. Однако в погоне за идеальной работой важно помнить, что ее попросту не существует.

AdMe.ru расскажет, почему не стоит тратить время на поиски лучшего места работы и возможно ли трудиться в несовершенных условиях.

1. На идеальной работе тоже нужно работать

«Выбери занятие по душе — и тебе не придется работать ни дня в своей жизни». Помните эту избитую и почему-то приписываемую Конфуцию фразу? Как бы соблазнительно она ни звучала, к реальной жизни ее сложно применить. Любая вдохновляющая и приятная работа предполагает усилия, дисциплину, упорство и много эффективного ежедневного труда.

Это быстро осознают все предприниматели, которые решили превратить увлечение в прибыльный бизнес. Как только у вас появляется цель получить доход от любимого дела, вы перестаете испытывать прежнее удовольствие от процесса.

Во время одного эксперимента детям, увлеченным рисованием, решили платить деньги за каждый новый рисунок. Те довольно быстро потеряли интерес к любимому занятию, поскольку стали воспринимать его как работу, а не как развлечение.

Поэтому если вы надеетесь получать от работы только наслаждение и не испытывать стресс, то лучше попрощаться с этими утопическими фантазиями.

2. Поп-культура не показывает полную картину

Захотели стать врачом после того, как залпом проглотили несколько сезонов «Доктора Хауса»? Поступили на журфак, вдохновившись яркой жизнью Керри Бредшоу из небезызвестного сериала? Или харизматичный «адвокат дьявола» Киану Ривз виноват в том, что теперь вы — представитель закона?

Поп-культура так или иначе поспособствовала карьерному выбору многих людей. Фильмы, сериалы, книги и авторские блоги помогают нам сложить мнение о представителях тех или иных профессий, и не всегда оно совпадает с реальностью.

Писатель, юрист, журналист, архитектор, а с недавнего времени еще и программист — вот самые романтизированные профессии в массовой культуре. Попробуйте пообщаться с любым из них в обычной жизни. Вы быстро убедитесь в том, что модные костюмы, личные кабинеты, закрытые вечеринки и громкие дела — всего лишь экранная шелуха.

3. Деньги имеют значение

У вас есть крепкий финансовый тыл в виде родителей, супруга или пары квартир в центре Москвы, доставшихся от покойной бабушки? Тогда с чистой совестью занимайтесь увлекательной и любимой, но малооплачиваемой профессиональной деятельностью. Можете даже снисходительно жалеть тех, кто работает только ради денег.

Не ваш случай? Смело выбирайте самую денежную вакансию из всех подходящих вам и не смотрите в сторону интересных, но грошовых предложений. Деньги — это то, что гарантирует вам еду, жилье и безопасность, которые, на минуточку, являются базовыми человеческими

www.adme.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о