Работа в жизни не главное – Работа не главное в жизни

Цель урока. Создать представление у учащихся о рынке труда, найме на работу, сторонах трудового договора , выделить пути разрешения конфликтов, обозначить роль профсоюза в регулировании трудовых отношений, рассмотреть варианты конфликтных ситуаций , помочь обучающимся стать востребованными в современных условиях.

Задачи урока.

1. Осуществить краткий анализ международного права и российской Законодательной базы по вопросу трудовых прав.

2. Определить основные права, льготы и гарантии при найме на работу.

3. Выделить психологические особенности поведения человека в процессе поиска и устройства на работу.

4. Помочь найти выход из конфликтной ситуации.

5. Сформировать у учащихся понимание своих трудовых прав, восприятие ими трудовой деятельности как права, потребности и обязанности.

6. Познакомить учащихся с возрастным изменением подросткового возраста — взрослением. Побуждать к самопознанию, определению неправильности интересов; воспитывать желание осуществлять полезную для общества «взрослую» деятельность.

7. Научить анализировать объявления о вакансиях на рынке труда.

8. Получить представление о найме на работу и оформлении документов (резюме, трудовой договор).

9. Участвуя в ролевой игре, помочь учащимся представить себя на новом рынке труда, реализовать свои возможности; с помощью психолога научиться искать выход из конфликтных ситуаций.

Урок сопровождается презентацией, представленной с помощью мультимедийного оборудования и программы PowerPoint.

У учащихся на столах: извлечения из нормативных документов и законодательных актов, буклеты

— Приложения-извлечения из нормативных и законодательных актов:

— Трудовой кодекс РФ ( статьи 57, 65, 70)

— Федеральный закон о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности 8 декабря 1995 г.

— Конституция РФ 12 декабря 1993 г.

— перечень документов, необходимых для оформления найма на работу

— резюме учащихся (заранее составленные, обобщенные)

1. Вступление. Что такое труд?

Современный молодой человек должен быть готов/способен к ориентации и самореализации в различных социальных условиях, быть активным и принимать ответственность за свою судьбу. Важной составляющей в жизни каждого человека является труд, то дело, которое приносит не только доход, но и моральное удовлетворение.

Сегодня наш урок посвящен рынку труда, разрешению трудовых конфликтов и роли профсоюзов в решении трудовых споров.

Мы с вами попытаемся научиться воспринимать трудовую деятельность как право и потребность, а может быть, обязанность, видеть и знать свои трудовые права, рассмотрим примеры конфликтных ситуаций, которые могут возникать в процессе трудовой деятельности.

Учитель

Перед вами высказывания философов, педагогов, психологов о труде.

Прочитайте внимательно и не спешите дать свой ответ. Наш урок поможет вам выбрать высказывание, важное только для вас. Ведь, прекрасно, когда труд становится призванием, возможностью реализовать себя.

Трудовая деятельность человека проявляется в различных сферах жизни общества, ее направленность, содержание, средства бесконечно многообразны. А что же такое «труд»?

Ответы учащихся

— Труд — право (обращает внимание на фразы: труд свободен, каждый имеет право на труд в условиях…., каждый имеет право на свободное использование своих способностей…) Конституция РФ, глава 2: права и свободы человека и гражданина. (учащиеся работают со ст. 34-37)

-Я считаю, что труд — это право. Моя мама работает, она воспитывает детей, а это тоже нелегкий, но благородный труд в нашей семье.

— Я считаю, что право. Сейчас я учусь в школе, но в 15-16 лет я могузаниматься трудовой деятельностью, зарабатывать деньги. Я имею на это право.

— Труд — это деятельность человека, направленная на достижение определенных результатов, поставленных целей.

— Труд — это возможность проявить себя, свое мастерство, знания, умения.

— Труд- это возможность зарабатывать деньги.

— Труд — это положение в обществе.

— Труд — это деятельность человека, которая направлена на производство материальных и духовных ценностей.

Вывод

Труд — это вид человеческой деятельности, который направлен на достижение практически полезного результата.

С одной стороны: труд осуществляется под влиянием необходимости, а также имеет целью преобразование ее в продукты удовлетворения многочисленных и разнообразных потребностей человека.

С другой стороны: труд преобразует самого человека, совершенствует его как личность, побуждает к самосовершенствованию и самопознанию.

2. Достойный труд.

Учитель

Мы часто говорим о достойности труда. Профессии меняются во времени, время диктует свои условия. Развитие общества приводит к изменению структуры экономики, к большему разделению труда, в связи с чем, потребность общества в тех или иных специалистах быстро меняется: трансформируется или исчезают старые профессии, возникает много новых профессий.

Вы готовитесь к выбору жизненного пути, где профессия поможет вам реализовать себя и стать полезным для общества. Проведя анкетирование, мы поняли, что вы хотите быть лингвистами, экономистами, юристами, журналистами, психологами, врачами. Во все времена есть профессии, которые считают непрестижными, но они достаточно значимы в обществе. Приведите примеры таких профессий (дворник, строитель, пекарь, водитель общественного транспорта)

Вывод

Не может быть недостойного труда. Любой труд - достойный труд, так как его результат — это качество нашей жизни и будущего поколения.

3. Деловая игра «Резюме»

Игру проводит обучающийся 11 класса, выступая в роли работодателя.

Цена найма на работу — величина заработной платы, возможности повышения образования и профессионального роста, гарантия занятости. Первым шагом в процедуре получения работы является составление резюме. На уроках экономики и обществознания в период изучения темы «Рынок труда» мы рассматривали процедуру его составления.

Вам было предложено составить резюме для получения работы в престижной фирме на русском и английском языках. Компания по подбору персонала объявила о вакансиях в иностранной компании для работы за границей и в России. Количество вакансий ограничено.

Проанализировав ваше резюме, эксперты выбрали самых достойных.

Ladies & gentlemen! I am the representative of ISM Company. We are searching applicants for International Company «Beagle». They have some vacancies for working in Russia and in their headquarters abroad. That’s why you have to fulfill your resume to apply for a job. The best ones will be chosen for future interviews. Mind the time.

4. Деловая игра. «Как устроиться на работу или правила поведения при трудоустройстве»

Труд должен быть достойным и каждому работодателю хочется иметь в своей фирме достойного специалиста. Первое впечатление у работодателя складывается в процессе собеседования. Вы сможете достойно пройти его, если знаете о типичных ошибках, которые допускают многие. Сейчас я предлагаю проиграть первый эпизод знакомства работодателя и соискателя определенной должности.

Победители конкурса «Резюме» выходят из кабинета. Им сообщают о том, что сейчас предстоит знакомство с работодателем и от них требуется только следующее: зайти в кабинет, поприветствовать работодателя и присесть на место, которое укажет работодатель.

В роли работодателя выступает кто-нибудь из присутствующих гостей. Все наблюдают за тем, как происходит первое знакомство. Затем работодатель указывает на то, что правильно зайти, поздороваться и сесть на стул - достаточно важные мелочи, которые формируют первые впечатления о будущем сотруднике фирмы.

Учитель.

Ребята, вы сейчас убедились в том, что из мелочей состоит все и на них нужно обращать особое внимание. Сейчас обратите внимание на полученное задание.

Инструкция:

Ниже предоставлен сюжет, в котором описаны действия человека, пришедшего на собеседование к работодателю. Внимательно прочитайте и подчеркните в тексте ошибки, которые были допущены при этом.

К встрече с работодателем надо тщательно готовиться внутренне и внешне.

Очень важно приехать на собеседование вовремя. Лучше зайти в кабинет пораньше, таким образом, показав работодателю, что это для вас очень важно. Ваша задача — убедить работодателя, что вы являетесь профессионалом. На собеседование необходимо взять свои документы, портфолио, блокнот и ручку.

Необходимо позаботиться о внешнем виде. Одеваться нужно соответственно профессии, в зависимости от того, на какую должность вы устраиваетесь: учителем — в строгом костюме, строителем — в специальном комбинезоне, артистом — в стиле направления творчества и т.д.

Держаться нужно свободно, но не развязно. Присаживайтесь на край стула, чтобы показать работодателю заинтересованность информацией, исходящей от работодателя.

Помните, что инициатива в переговорах принадлежит вашему потенциальному работодателю. Лучше подождать, когда вас будут готовы выслушать или начнут с вами разговор. Выслушивайте собеседника и сразу же останавливайте его, если у вас есть для этого предлог.

Не стоит повторять свои собственные слова и мысли, навязывать свое мнение, неуместные или необдуманные предложения. Желательно выражаться оптимистично и уверенно.

Заранее продумайте вопросы, которые вам необходимо задать работодателю. Начните с обсуждения финансовых вопросов.

Заканчивая беседу, спросите, когда можно узнать о результатах собеседования, и поблагодарите работодателя за оказанное вам внимание.

Текст для проверки задания.

К встрече с работодателем надо тщательно готовиться внутренне и внешне.

Очень важно приехать на собеседование вовремя. Лучше зайти в кабинет пораньше, таким образом, показав работодателю, что это для вас очень важно. Ваша задача — убедить работодателя, что вы являетесь профессионалом. На собеседование необходимо взять свои документы, портфолио, блокнот и ручку.

Необходимо позаботиться о внешнем виде. Одеваться нужно соответственно профессии, в зависимости от того, на какую должность вы устраиваетесь: учителем — в строгом костюме, строителем — в специальном комбинезоне, артистом — в стиле направления творчества и т.д.

Держаться нужно свободно, но не развязно. Присаживайтесь на край стула, чтобы показать работодателю заинтересованность информацией, исходящей от работодателя.

Помните, что инициатива в переговорах принадлежит вашем

urok.1sept.ru

Руководители должны принять факт, что работа в жизни нового поколения специалистов — не главное

Главная ценность рекламного агентства — люди, которые в нём работают. Поэтому первоочередная задача руководителя — создать условия, при которых градус вдохновения и мотивации сотрудников всегда будут на высоте. Опираясь на 20-летний опыт работы в индустрии рекламы, пришла к выводу: старые схемы больше не работают. Молодые и талантливые энтузиасты врываются в рекламный мир с горящими глазами и намерением «встряхнуть» систему. И надо признать, им это удаётся.

Как выглядит эффективная схема мотивации молодого персонала? Прежде всего — индивидуально: каждого сотрудника приоритетом является что-то своё. Однако 5 принципов, представленных ниже, неоднократно доказали свою универсальность. И если ядро вашей компании состоит преимущественно из миллениалов, то рекомендую эти принципы взять на карандаш.

Принцип 1. Обучение сотрудников

Возможность постоянного развития является сегодня одной из сильнейших мотиваций сотрудников и качеством, которое агентства ищут в потенциальных кандидатах. Но, несмотря на заявление в духе очевидных истин, многие компании не уделяют этой стороне дела должного внимания.

Обучение — долгосрочная инвестиция в бизнес. Во-первых, повышается экспертиза агентства. Во-вторых, новые знания положительно сказываются на эффективности работы сотрудников и качестве проектов. В-третьих, авторитет компании растёт в глазах не только действующего персонала, но и потенциальных кандидатов. Этот принцип в индустрии все реализуют по-разному: одни приглашают к себе экспертов на лекции по понедельникам, другие создают внутри агентства корпоративный университет, третьи и вовсе отправляют лучших сотрудников заграницу. Так делаем мы, например. Эффективно ли это? Более чем. Окупается ли? Безусловно. К тому же агентства, которые вкладывают ресурсы в профессиональный и личностный рост сотрудников, почти никогда не покидают или крайне редко.

Принцип 2. Соблюдение баланса

Речь пойдёт о балансе, для многих из нас затерянном между работой и жизнью. Стоит ли говорить о том, что его поиски занимают приоритетное место в сознании молодых?

Поколение Х, к которому я причисляю себя, было готово жертвовать личным временем ради работы. Внимание всегда фокусировалось на результатах и карьерных амбициях. И если перед нами вставал выбор — остаться на проекте допоздна или же пойти в театр, то первое было для всех очевидно. Миллениалы на жертвы не согласны. Спроси их о том же, и они предпочтут театр с такой легкостью, как будто выбирать не приходилось. И надо признать, что это здорово — уметь сохранять баланс и не отдавать себя без остатка работе.

Хотя это и не просто, но руководители должны принять тот факт, что работа в жизни нового поколения специалистов — не главное. Их приоритет — семья, друзья, возможность жить здесь и сейчас. Они легки на подъём, открыты переменам и всему новому. Поэтому идеальное место работы для них — компания, которая не требует от сотрудников откладывать жизнь на потом и приносить радикальные жертвы ради бизнеса. И если компания не отвечает этим требованиям, они уйдут из неё, не моргнув и глазом.

Принцип 3. Соответствие ценностям

Совпадение ценностных ориентиров между сотрудником и компанией во многом определяет, каким будет внутренний «климат» и как долго это сотрудничество в итоге продлится. Причем, важно разделять не только ценности агентства, но и клиентов, с которыми предстоит работать. Наш бизнес, например, является достаточно специфическим, так как ключевой клиент агентства — фармацевтическая компания. С одной стороны, это социально-ответственная структура, что накладывает особенности на тон коммуникации и смысловую нагрузку общения. С другой — горизонт планирования рекламных кампаний для таких клиентов может достигать 2 года, а это требует терпения и понимания со стороны всей команды. Эффективное и долгосрочное сотрудничество работника с агентством возможно также при условии совпадения профессиональных взглядов.

Во многом внутрикорпоративные ориентиры транслируются и считываются благодаря деятельности руководящего состава агентства. Поэтому характеристика топ-менеджмента и качество его управления должны регулярно анализироваться и совершенствоваться, во избежание кадровых потерь и демотивации персонала.

Принцип 4. Причастность и сопричастность

Одним из ключевых факторов мотивации является ощущение причастности сотрудников общему делу и сопричастности друг другу. Причём касается это всех сотрудников агентства, а не только тех, кто приносит ощутимую и видимую прибыль компании.

Поэтому у каждого должна быть возможность открыто высказывать свою точку зрения и устанавливать обратную связь, оказывать влияние на решение корпоративных вопросов, быть услышанным пропорционально тому, насколько специалист вовлечен в свою работу и в деятельность всей компании. Устраивайте регулярные коллективные «летучки», штормите идеи с сотрудниками не только креативных отделов, но и расширенной командой, создавайте условия, в которых каждый человек почувствует, что был услышан. В результате агентство получит высоко мотивированный персонал, который умеет брать на себя ответственность, и специалистов, которые помогают друг другу, даже если это не входит в их прямые должностные обязанности.

Принцип 5. Дополнительный отдых

В рекламных агентствах не редки случаи, когда количество входящих проектов превышает энергетический ресурс компании. Чтобы не допустить и предупредить в коллективе профессиональное выгорание, необходимо давать возможность сотрудникам перезаряжаться в рамках дополнительных выходных. Поверьте, ничто так не мотивирует уставшего «марафонца» как возможность перевести дух. В некоторых зарубежных компаниях практикуют не только выходные после сложных и затяжных проектов, но и «отпуска разбитого сердца», например. Эта практика особенно действенна в женских коллективах и, надо сказать, она даёт значительный скачок с точки зрения эффективности работы не только конкретного специалиста, но и всего персонала. В своей практике я чаще использую метод «пряника», чем «кнута», так как на производительности сотрудников и капитализации бизнеса это сказывается гораздо более ощутимо.

***

Отдельно хочу отметить финансовую мотивацию, которую по ряду причин оставила напоследок. Многолетний опыт работы убедил меня в том, что никакие финансовые условия не смогут зажечь огонь в глазах сотрудника, который потерял интерес к работе или по ряду причин разочаровался в компании. Разумеется, денежные бонусы и поощрения имеют место быть и всегда с благодарностью будут приняты сотрудниками любого отдела, но решающую роль в вопросе мотивации они точно не сыграют. Развивайте корпоративную культуру, вкладывайте силы в образование и самовыражение сотрудников, чтобы в итоге сформировать команду благодарных амбассадоров — вдохновленных, готовых к свершениям и горящих общим делом.

www.cossa.ru

Быть успешным — это главное в жизни? Я не согласен!

Что значит быть успешным? Какова жизнь человека, который всего себя отдает карьере?

Это жизнь, когда карьерные цели и задачи стоят выше всех остальных. Когда главное – это работа.

Многие живут работой, говорят и думают только о работе.

Каждый из нас, как я считаю, должен качественно исполнять те обязанности, которые на него возложены в связи с профессиональной деятельностью. Надо, конечно, работать хорошо. Тогда и спрос на вас будет, и сами будете увереннее в себе, будете ощущать, что чего-то стоите.

Да и вообще, это сугубо решение каждого, как относиться к своим служебным обязанностям.

Я хочу обратить внимание на другой очень важный момент.

Практики по саморазвитию

Бесплатные уроки для раскрытия себя и своего потенциала, улучшения здоровья, качества жизни и развития творческих способностей

Быть успешным во что бы то ни стало. Куда приводит такая жизнь?

Какой у нее итог, какой в ней конечный смысл, что очень важно?

Мы ставим высокие карьерные цели и стремимся достичь их. Многие в этом и видят смысл жизни. Это то, без чего, как им кажется, жизни нет. А если и работу забирают, то так и спиться недалеко, потому что попросту больше не за что держаться.

И сегодняшняя, да и не только, жизнь ставит нас в жесткие рамки, когда работа вынужденно становится на первый план, потому что без нее мы лишаемся средств на существование. Мы подвергаемся давлению и поэтому наши мысли заняты именно этим.

Но, если задуматься, ведь так было всегда. Человек должен работать, либо на кого-то, либо на себя. Сможет он быть успешным либо нет, это уже второе, но он должен работать.

Какой бывает работа?

1. Работа может быть вынужденной мерой для того, чтобы заработать себе на жизнь.
2. Но также работа может быть вашим призванием, вашей любовью, вашей страстью. И жизнь невозможно отделить от того дела, которым вы занимаетесь. Вот это воистину прекрасно.

Однако таких счастливчиков совсем мало. В основном мы несчастные встаем каждое утро понедельника,  потому что начинается рабочая неделя. Она достала, надоела, но надо туда идти, деваться некуда. Честно говоря, совсем немногие обожают то дел, которым занимаются.

Почти все работают, потому что надо.

Но жить так, с одолжением, психологически очень сложно, это насилие над самим собой. Поэтому, чтобы быть успешным, ничего остается, как постараться полюбить свою работу, погрузиться в нее, научиться принимать и относиться с терпением и пониманием как к работе, так и к себе, кому выпало такое нелегкое бремя.

В процессе движения по карьерной лестнице встают вопросы социального статуса, возвышения над другими людьми. Мы деремся за свое место, идем по головам, пробивая себе дорогу на более высокую должность, соответственно, заработок и, как итог, более дорогие вещи вокруг нас, которые подтверждают наш социальный уровень.

Тогда работа становится лишь средством зарабатывания денег, лишь местом, которым мы дорожим и боимся потерять. Тогда бизнес лишь машина, которая должна зарабатывать.

Чем заняты наши мысли?

Многие из нас постоянно думают о работе. Мысли могут быть различны. Кто-то думает о расширении бизнеса, об увеличении его дохода, кто-то о том, как бы получить новую должность, кто-то о том, как бы выжить из отдела этого неприятного человека, потому что он метит на его место. И так далее. Вариантов тьма.

Эти мысли с нами всегда, весь день, всю неделю. Мы боремся за себя, свое место, за сохранение и повышение своего материального достатка. Каждое мгновение жизни мы озадачены этим.

И когда мы отдаемся такой жизни во имя карьеры и успеха, мы теряем свою настоящую жизнь.

Жизнь карьерой ведет в никуда вашу душу.

Почему я не согласен с тем, что главное — быть успешным?

Что для вас работа?

Если вы не верите в свою работу, как в ту, которая не душит вас, а наоборот дает дышать, не связывает вас, а срывает оковы и дает свободу самореализации и самосовершенствования. Если она не есть то, что дает вам крылья и делает вас счастливым, то в конце вас ждет бездонная пропасть.

Жизнь конечна и быстротечна, и все карьерные цели, за которыми нет ничего, кроме выгоды и корысти, являются бессмысленными. Смысл жизни в духовного росте человека.

Я здесь хотел бы пояснить, ведь многие сейчас могли подумать, что я призываю отказаться от достижения своих целей и реализаций мечт и желаний, а предлагаю уйти в монастырь, и отдать себя в руки Бога.

Очень скоро я опубликую статью о законах, по которым должен жить человек, чтобы стать успешным. И хочу сказать, что эти законы касаются как раз души человека. Когда я говорю, что главное — это духовное развитие, то это не значит, что на этом все.

Я говорю о том, что с этого все должно начинаться и тогда в материальном, физическом мире вы сможете обрести истинный успех, настоящий, для которого вы родились. Вы найдете ту работу, которая будет лучше всего подходить именно вам. Она принесет вам радость, счастье и глубокое удовлетворение от ее выполнения. Почитайте о смирении и многое поймете.

Но жизнь, отданная карьере в ущерб всему, может сделать из вас духовно более бедного человека, чем вы были в начале своего жизненного пути. А это значит, что такая жизнь не просто прожита зря, она отбросила вас назад (Существует ли реинкарнация или сколько у человека жизней?).

Кому принадлежит ваша жизнь?

Жизнь, чтобы быть успешным  – это жизнь для государства, для компании, в которой вы работаете, но не для себя, а даже, как часто и происходит, в ущерб себе.

Я никого не призываю убегать со своих рабочих мест. Вы погубите себя и свою семью. Немногие могут переломить себя, сломать стереотипы, переступить через все, чем он живет сейчас и пойти своим путем. Это, черт возьми, титанически сложно.

Я лишь хочу, чтобы каждый из нас не ставил карьеру выше человека, выше своей семьи, выше человеческих ценностей. В каждом из нас живет Господь. В индийской религии, например, полное осознание своего единства с Господом, освобождает человека от оков его кармы.

Да, мы не йоги, и очень вряд ли мы способны в течение одной жизни достичь совершенства, Будды, сознания Христа, просветления. Но мы можем стремиться. И наши старания будут замечены, и жизнь может сложиться кардинально другим, более благоприятным образом. 

Главное, не убивайте в себе человека.

Какая работа, на мой взгляд, лучшая?

Она должна делать вас лучше, развивать, согласовываться с вашим внутренним миром и ценностями, которые вы в себе культивируете. Работа должна способствовать вашему духовному росту и делать лучше тех, кто рядом с вами.

Но ни в коем случае не должна трепать всю вашу нервную систему, подрывать здоровье, накапливать в вас гнев и раздраженье, которые остаются единственным, что вы приносите домой.

И работая на износ на такой работе, вы уничтожаете себя. Вы не сможете ничего дать ни своим детям (у вас просто нет ни сил ни мудрости – все это забирает работа), ни самому себе.

Ради чего все это?

Смотрите, что для вас важнее. Если вам кажется, что работа – это вся ваша жизнь, остановитесь, оглянитесь вокруг, неужели вы ничего не видите?

ФОРМА РЕГИСТРАЦИИ

Статьи и практики для саморазвития у тебя на почте

ПРЕДУПРЕЖДАЮ! Темы, которые я раскрываю, требуют созвучия с твоим внутренним миром. Если его нет — не подписывайся!

Это духовное развитие, медитация, духовные практики, статьи и размышления о любви, о добром внутри нас. Вегетарианство, опять же в унисон с духовной составляющей. Цель — сделать жизнь более осознанной и, как результат, счастливой.

Все, что тебе нужно, находится в тебе. Если ты чувствуешь резонанс и отклик внутри себя, тогда подписывайся. Я буду очень рад тебя видеть!

Подписаться на рассылку

Vdushu.ru

Рекомендую! Практики по саморазвитию

Бесплатные уроки для раскрытия себя и своего потенциала, улучшения здоровья, качества жизни и развития творческих способностей

Если тебе понравилась моя статья, пожалуйста, поделись ей в социальных сетях. Можно использовать для этого кнопки ниже. Спасибо! 

vdushu.ru

Почему работы мечты не существует и как жить с этой мыслью

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

В наше время все сложнее встретить человека, который прилежно бы работал в одном месте много лет. Специалисты легко переходят из компании в компанию в поисках более высокой зарплаты, менее консервативного руководства и более комфортных условий труда. Однако в погоне за идеальной работой важно помнить, что ее попросту не существует.

AdMe.ru расскажет, почему не стоит тратить время на поиски лучшего места работы и возможно ли трудиться в несовершенных условиях.

1. На идеальной работе тоже нужно работать

«Выбери занятие по душе — и тебе не придется работать ни дня в своей жизни». Помните эту избитую и почему-то приписываемую Конфуцию фразу? Как бы соблазнительно она ни звучала, к реальной жизни ее сложно применить. Любая вдохновляющая и приятная работа предполагает усилия, дисциплину, упорство и много эффективного ежедневного труда.

Это быстро осознают все предприниматели, которые решили превратить увлечение в прибыльный бизнес. Как только у вас появляется цель получить доход от любимого дела, вы перестаете испытывать прежнее удовольствие от процесса.

Во время одного эксперимента детям, увлеченным рисованием, решили платить деньги за каждый новый рисунок. Те довольно быстро потеряли интерес к любимому занятию, поскольку стали воспринимать его как работу, а не как развлечение.

Поэтому если вы надеетесь получать от работы только наслаждение и не испытывать стресс, то лучше попрощаться с этими утопическими фантазиями.

2. Поп-культура не показывает полную картину

Захотели стать врачом после того, как залпом проглотили несколько сезонов «Доктора Хауса»? Поступили на журфак, вдохновившись яркой жизнью Керри Бредшоу из небезызвестного сериала? Или харизматичный «адвокат дьявола» Киану Ривз виноват в том, что теперь вы — представитель закона?

Поп-культура так или иначе поспособствовала карьерному выбору многих людей. Фильмы, сериалы, книги и авторские блоги помогают нам сложить мнение о представителях тех или иных профессий, и не всегда оно совпадает с реальностью.

Писатель, юрист, журналист, архитектор, а с недавнего времени еще и программист — вот самые романтизированные профессии в массовой культуре. Попробуйте пообщаться с любым из них в обычной жизни. Вы быстро убедитесь в том, что модные костюмы, личные кабинеты, закрытые вечеринки и громкие дела — всего лишь экранная шелуха.

3. Деньги имеют значение

У вас есть крепкий финансовый тыл в виде родителей, супруга или пары квартир в центре Москвы, доставшихся от покойной бабушки? Тогда с чистой совестью занимайтесь увлекательной и любимой, но малооплачиваемой профессиональной деятельностью. Можете даже снисходительно жалеть тех, кто работает только ради денег.

Не ваш случай? Смело выбирайте самую денежную вакансию из всех подходящих вам и не смотрите в сторону интересных, но грошовых предложений. Деньги — это то, что гарантирует вам еду, жилье и безопасность, которые, на минуточку, являются базовыми человеческими

www.adme.ru