Роли личности: Роли и личность — Психологос

Роли и личность — Психологос

Фильм «Джули и Джулия: Готовим счастье по рецепту»

​​​​​​​С точки зрения поведенческого подхода личность есть то, что она делает. Если определенный способ поведения человека имеет смысловой стержень и предсказуемый сценарий, он называется ролью.

Каких ролей только нет! Есть роли шефа и подчиненного, покупателей и продавцов, посетителей госучреждений и чиновников, есть роли родителей и детей, старших и младших, любящих и обиженных… А также уверенных и нет, способных и дуриков, везунчиков и жизнью ударенных…

Если роль задается социумом, в этом случае чаще говорят о социальной роли.

«Он ведет себя так потому, что он — директор». «Ну что ты хочешь, это же полицейский!»

Если роль создается или выбирается самим человеком, чаще говорится о личностной роли, говорится о личностной модели и личностном образе.

Девушка ведет себя как девушка или как парень? Парень — как мужчина или хлюпик? Мужчина — как руководитель или рассерженный малыш? Женщина — как прислуга или как королева?

В рамках ролевого подхода личность можно рассмотреть как совокупность и динамичное сочетание привычных личностных и социальных ролей, а формирование личности, достижение ею социальной зрелости представить как освоение ею определенных ролей. Личность не просто то, что она делает, а то, что она играет. А играет она либо что-то свое, либо то, что ей задали. Чем более примитивный и более предсказуемый сценарий, тем легче согласиться, что личность — это система ролей, и тем меньше хочется это делать. Чем красивее, сложнее и возвышеннее жизненные сценарии, чем в большей степени это авторские разработки, тем труднее назвать такое поведение ролевым… Практически всегда есть возможность выйти из ненужной вам роли, даже если она уже почти вросла в вас, и всегда есть опасность заснуть, личностно умереть в уже привычных, ежедневных, обязательных для вас ролях.

Вся ли личность сводится к играемым нами ролям? Конечно, нет. Многое в поведение определяется рисунком тела и его функциональным состоянием. Когда в реализацию жизненных сценариев начинают вмешиваться то усталость, то пробуждающиеся гены, когда мотивирующую роль вдруг начинают играть гормоны — бывает, что ломаются самые достойные сценарии.

Курс Н.И. КОЗЛОВА «ХОЗЯИН, ЛИДЕР, КОРОЛЬ»
В курсе 10 видеоуроков. Посмотреть >>

Мы выбираем роли или роли выбирают нас? — бывает и так, и так. Если вы ленивая массовая личность, то чаще роль выбирает вас, вы не хотите, пытаетесь сопротивляться, но потихоньку сдаетесь. Позже, когда все-таки освоите и освоитесь с новой ролью, постепенно начинаете ею пользоваться уже произвольно, выбирая место и время, выбирая ее или другую роль, выбирая стиль и способ выполнения этой роли. Если вы более активная и более развитая личность, то чаще вы изначально выбираете те роли, которые планируете освоить, и скоро становитесь тем, кем выбрали. Когда вы чувствуете себя уверенно или хотите отдохнуть, вы можете переключиться на автопилот и подчиняться той роли или тем ролям, которые вами управляют.

Личностная роль — понятие богатое. Личностная роль создает определенные ценности, характерную мотивацию, и соответствующий инструментарий. Женщина в роли руководителя смотрит на вас как руководитель, а не как женщина. Женщина в роли стервы чувствует и хочет совсем иного, нежели женщина в роли милашки.

Личностная роль начинается с узнаваемой модели поведения — например, для личностной роли Королевы это готовность быть в центре внимания, отдавать распоряжения в спокойной уверенности, что все распоряжения будут немедленно выполнены. С этим естественно связан определенный образ тела — например, королевская осанка, высокая гордая шея. У женщины в этой роли соответствующее лицо (выражение лица), жесты и манеры: спокойное лицо с внимательными глазами, умные, надежные и нежные руки. С ролью Королевы связаны характерные взгляды на жизнь, верования, ценности и мотивы, к примеру, «Этот мир принадлежит мне, и я о нем позабочусь», а также вытекающие из этого комплекса чувства, культура, образ жизни.

Например, чувства уважение к себе и к людям, культура высокая, образ жизни — свободный, сильный и ответственный.

Первое и главное условие освоение новой личностной модели — выбор, внутреннее согласие человека на это, интерес и желание это делать. Второй шаг — примерка и принятие решения: «Перспективно или не мое». Третий шаг — собственно освоение. Обвыкание, жизнь в новом стиле, гармонизация с другими внутренними личностными образами, выработка привычки. См.→

Личностные роли и маски

Маски сковывают и скрывают Я, личностные роли — дают свободу и развивают. При этом в процессе освоения практически любая личностная роль какое время оказывается немного чужой и мешающей маской, лишь со временем становясь удобным орудием Я или даже его естественной частью. См.→

Личностные роли и субличности

Личностные роли обычно описывают поле возможностей человека, субличности — поле проблем. О личностных ролях говорят преимущественно в психологии развития, о субличностях — в психотерапевтическом подходе.

Освоение новых ролей как способ развития личности

Освоение новых ролей — естественный способ развития личности, однако то, что было таким естественным в детстве, с определенного этапа взросления начинает вызывать вопросы… См.→

Меняя роль, меняем личность и управляем поведением

Меняя свою и чужую личностную роль, мы меняем всю мотивационную ситуацию в целом.

– Ты талантливый, у тебя получится. Подключи, пожалуйста, компьютер!

Все, парень идет и трудится. Что его к этому подвинуло? Лестная роль ТАЛАНТЛИВОГО. Очевидно, что это местная конкретизация более общей формулы: «Ты — настоящий мужчина, ты сможешь это!» По ситуации настоящие мужчины умеют и должны выносить мусор, сходить в магазин, вымыть посуду, заключить выгодный контракт, совершить подвиг и т. п. А те, кто это помнят, вовремя напоминают об этом тем, кто это знает. Чтобы те все это делали. См.→

Карта сайта

Карта сайта

О компании Информация о компании История Миссия Руководство Правовая информация Специалисты Вакансии Новости Новости Научного центра персонализированной психиатрии Видеобеседы наших специалистов Истории жизни с болезнью Лекции по психиатрии Советы психиатров Услуги и цены Психиатрия Психотерапия Психосоциальная реабилитация Психообразование Словарь понятий Генетика Личность и ее характеристики Нейрофизиология Психические процессы Психические состояния Психические и поведенческие расстройства Психофармакотерапия

Публикации Лекции по психиатрии Научные публикации Наши публикации на Фейсбуке Популярные публикации Тезисы конференции «Персонализированная психиатрия: современные возможности генетики в психиатрии» Видео Видео PersonPsy Видеобеседы Видеовстречи Конференция по персонализированной психиатрии Конференция по персонализированной психиатрии впервые была проведена 2-3 ноября 2015 года в Москве. Открыл конференцию известный врач Рошаль Леонид Михайлович. Конференция посвящена 80-летию Дроздова Эдуарда Семеновича Наши специалисты на TV Популярные лекции по психиатрии Семинары по аутизму Семинары по деменции Семинары для людей с транссексуализмом Контакты Контактная информация Реквизиты Задать вопрос

Роли, которые мы играем (и почему)

Доктор А. Дж. Drenth

Человеческий разум — невероятно гибкий и адаптируемый инструмент, способный работать в различных режимах, чтобы оптимизировать результаты в различных обстоятельствах. Восемь функций Юнга (Ti, Fi, Ne…), например, являются свидетельством множества умственных способностей, находящихся в нашем распоряжении.

Два наиболее распространенных психологических режима, или то, что лучше описать как ролей , это «родительский» и «дочерний». Хотя мы часто думаем о родительско-детских ролях как о фиксированных или биологических, на самом деле мы все можем играть любую роль и легко переключаемся между ними, если того требуют социальные обстоятельства.

Например, нет ничего необычного в том, что дети воспитывают своих кукол или домашних животных. Нетрудно также найти родителей, которые по тем или иным причинам ведут себя как дети. Очевидно, что роли родителей и детей выходят далеко за рамки биологии и больше похожи на сценарии, которые мы можем выполнять добровольно.

Кроме того, мы должны признать, что существует по крайней мере две разновидности родительской роли, которые мы будем называть «авторитетной» и «поддерживающей» ролями. Есть также пара дочерних ролей — «Автономный» ребенок и «Послушный» ребенок. Вот краткий обзор каждой из них:

Роли родителей

«Авторитетный» родитель

• Сильный, напористый, догматичный, иерархический
• Выявляет и пропагандирует «надлежащее» отношение/поведение
• Устанавливает четкие правила и последствия
• Базовое убеждение: «Я знаю, что для тебя лучше».

«Поддерживающий» родитель

• Мягкий, заботливый, эгалитарный
• Направлен на поддержку и поддержку уникального пути развития ребенка
• Подозревает, что чрезмерные правила и запреты могут скорее препятствовать, чем способствовать здоровому развитию
• Основное убеждение: «Я хочу помочь и поддержать ваше естественное развитие как личности».

Дочерние роли

«Автономный» ребенок

• Волевой, упрямый, раскованный, потенциально непокорный
• Базовое убеждение: «Я знаю, что для меня лучше».

«Послушный» ребенок

• Адаптивный, послушный, приятный
• Основное убеждение: «Ты знаешь, что для меня лучше. Я хочу угождать и следовать за тобой».

Признавая, что существуют разные версии родительской и дочерней ролей, в этом посте мы будем понимать родительскую роль исключительно в авторитетном смысле . Это не только обостряет концептуальный контраст между ролями родителей и детей, но и дает нам более четкое представление о том, как эти роли пересекаются и взаимодействуют с типами личности Майерс-Бриггс.

Тип личности и роли родителей и детей

Как я уже говорил в другом месте, экстраверты (E) и осуждающие (J) типы, как правило, более напористы, чем интроверты (I) и воспринимающие (P). Судьи также с большей вероятностью одобряют единственный правильный способ ведения дел и, таким образом, желают, чтобы другие понимали и принимали их точки зрения. Более того, поскольку их первичная функция суждения носит экстравертный характер (т. е. Te или Fe), типы J обычно можно рассматривать как наложение структуры на внешний мир . Следовательно, судьи, особенно типы EJ (ESTJ, ENTJ, ESFJ, ENFJ), более склонны брать на себя родительскую роль (опять же, в авторитетном смысле).

Как обсуждалось в моей книге «16 типов личности», интровертный (I) и воспринимающий (P) типы (т. е. ИП) внешне более пассивны и адаптивны в своем подходе к внешнему миру. Вместо того, чтобы пытаться формировать или контролировать внешний мир, коренные народы изменяют свое собственное отношение и поведение таким образом, чтобы позволить им терпеть, избегать или сливаться с другими. Таким образом, они склонны демонстрировать некоторую комбинацию автономных и послушных дочерних ролей.

Таким образом, EJ тяготеют к авторитетной родительской роли, а IP — к дочерним ролям. Типы EP и IJ могут с большей готовностью принять любую роль, в зависимости от обстоятельств. Хотя эти ролевые обозначения ни в коем случае не высечены на камне, наш тип личности позволяет нам более комфортно играть одни роли, чем другие.

Хотя это может показаться немного нелогичным, мы не должны предполагать, что те, кто играет роль родителя, каким-то образом более психологически зрелы или развиты, чем те, кто играет роль ребенка. Как только мы поймем, что родительская роль связана с определенными функциями (Fe и Te), а дочерняя роль — с другими функциями (Fi и Ti), мы сможем увидеть ошибку в предположении, например, что ENFJ в силу использования Fe и играть роль родителя, как-то более зрело, чем INFP, использующий Fi и исполняющий роль ребенка. Как мы вскоре обсудим, истинная психологическая зрелость требует компетентности в любой роли, а также способности интегрировать и преодолевать их.

Роли родителей и детей в романтических отношениях

Конкретные роли, которые мы играем, всегда относительно нашего социального контекста . Например, если кто-то уже прочно утвердился в родительской роли, мы обычно попадаем в дочернюю роль. Это мало чем отличается от иерархии доминирования, наблюдаемой у животных, где может быть только один альфа-лидер.

Мы знаем, что романтические отношения часто состоят из более доминирующего и покорного партнера. Это несоответствие доминирования способствует не только сексуальному влечению, но и равновесие и стабильность отношений . Это помогает нам понять, почему так много пар исторически приняли, сознательно или нет, структуру отношений доминант-подчинение/родитель-ребенок. По этой же причине экстраверты обычно объединяются с интровертами, судьи с воспринимающими и т. д. Совершенно очевидно, что в понятии «противоположности притягиваются» есть некоторая обоснованность, и юнгианская психология объясняет нам, почему. А именно, черты, которые нас привлекают в нашей психологической противоположности, являются теми самыми характеристиками, которые подавлены или недоразвиты в нас самих. Психологически мы чувствуем, что наша противоположность может помочь нам заново открыть для себя то, что мы подавляли, и, в свою очередь, почувствовать себя более цельными и уравновешенными.

Пол и биология также влияют на партнеров, которых мы выбираем, и роли, которые мы играем, а такие гормоны, как тестостерон, способствуют доминированию и поведению, направленному на поиск статуса. Это приводит к некоторым интересным вопросам, которые мы, к сожалению, не можем затронуть здесь, например, что происходит, когда наш пол и тип личности указывают на противоречивые направления в отношении ролей, которые мы должны взять на себя.

Сейчас мы сосредоточимся на изучении того, какие типы личности с большей вероятностью возьмут на себя роль родителя или ребенка в отношениях. Возвращаясь к нашей предыдущей диаграмме, мы можем сделать следующие прогнозы относительно ожидаемых ролей родитель-потомок для различных пар типов:

Реляционные роли типов

EJ (родительская роль) – IJ (дочерняя роль)

EJ (родительская роль) – IP (дочерняя роль)

EJ (родительская роль) – EP (дочерняя роль) )

EP (родительская роль) – IP (дочерняя роль)

IJ (родительская роль) – IP (дочерняя роль)

EP (?) – IJ (?)

3 Как обсуждалось 9 ранее в динамике родитель-ребенок присутствует определенный магнетизм и стабильность, поэтому многие пары в первую очередь попадают в эти роли. Однако нередко один или оба партнера начинают чувствовать обиду или неудовлетворенность ролью, которую они играют.

Те, кто привык к роли ребенка, например, могут в какой-то момент прийти к выводу, что их не уважают и не считают равными в отношениях. Когда это происходит, они могут начать демонстрировать меньше послушного поведения и больше автономного. И хотя автономная роль технически все еще является дочерней ролью, она менее совместима с авторитетной родительской ролью и, таким образом, может оказывать дестабилизирующее влияние на отношения. Партнеры, принимающие на себя Автономную роль, часто демонстрируют пассивно-агрессивное поведение, которое Википедия описывает как:

Модель косвенного сопротивления требованиям или просьбам других и избегание прямой конфронтации… привычная модель… противодействия, угрюмости, упрямства и негативного отношения в ответ на ожидания.

Хотя поведение П-А более пассивно, чем прямые формы сопротивления или конфронтации, оно все же агрессивно и, следовательно, противоречит роли авторитетного родителя, которая также характерно агрессивна.

Как обсуждалось в нашем посте «Проблемы в отношениях для INFP, INTP, ISFP и ISTP», поведение P-A распространено среди IP-типов. Это может быть связано со страхом конфронтации (например, быть обиженным, отвергнутым, наказанным и т. д.), стремлением к автономии, а также отвращением к внешнему авторитету («Только я знаю, что лучше для меня»). В то время как IP часто чувствуют себя довольно бессильными по отношению к внешнему миру, поведение P-A, независимо от его недостатков, может помочь им сохранить чувство личной власти и автономии.

Если пассивно-агрессивный IP сочетается с EJ, который использует подход «Я знаю, что лучше для вас», все довольно быстро станет ужасно. Хорошо разбираясь в родительской роли, EJ привыкли чувствовать себя влиятельными в обществе и добиваться своего с другими. Поэтому, когда IP начинает уклоняться от своих полномочий или пассивно сопротивляться им, EJ это расстраивает и даже угрожает. В конце концов, чувство собственного достоинства и уверенности в себе ЭД во многом зависит от уступчивости других. Следовательно, столкнувшись с вызывающим партнером, EJ часто удваивают свои родительские усилия в надежде вернуть себе место силы и авторитета.

Третья роль: интегрированная личность

Для тех, кто призван к личностному росту, ни роль родителя, ни роль ребенка не могут полностью удовлетворить в долгосрочной перспективе. В конечном счете, интегрирующиеся люди хотят приобрести компетентность в обеих ролях , а затем научиться интегрировать и превзойти их. Идея состоит в том, чтобы иметь разнообразный портфель ролевых компетенций, а также проницательность, чтобы знать, когда и где требуется конкретная роль.

Что касается типа, EJ должны развивать и интегрировать свои дочерние роли Ti / Fi. Это поможет им чувствовать себя более уверенными в себе, а это значит, что им больше не нужно постоянно воспитывать других, чтобы чувствовать себя цельными и сильными. Интегрирующие EJ учатся находить ценность и силу в себе, даже когда они одни.

Аналогичным образом, интеграция ИП должна развивать компетентность в ролях Fe/Te, в том числе становиться более открытыми и опытными в прямых формах общения. Более того, вместо того, чтобы просто капитулировать или избегать конфронтации, они начинают рассматривать конфликт как возможность расти и напрягаться.

Конечно, все это требует умения держать свое эго под контролем. Как только в дело вмешивается эго, мало что будет достигнуто. Таким образом, если один или оба человека в отношениях постоянно демонстрируют проблемы с эго, прогресс будет затруднен. Более того, поскольку проблемы с эго часто связаны с низшей функцией, ПИ на самом деле подвергаются наибольшему риску, когда они переключаются на роль родителя (например, развертывая Fe или Te в гневной или снисходительной манере) и EJ играют роль ребенка (например, высокомерно). или эгоистичные проявления Ti или Fi).

Если вы относитесь к типу с интуитивным (N) восприятием (P) и хотели бы лучше понять свою личность, отношения, жизненный путь и многое другое, обязательно изучите наш онлайн-курс «Найти свой путь как INFP, INTP, ENFP». или ЕНТП.

Связанные ресурсы:

Проблемы в отношениях для INFP, INTP, ISFP и ISTP

Детская и зрелая любовь и отношения

книги: My True Type | INTP | 16 типов личности

714 Акции

Типы личности влияют на рабочие роли и взаимодействие людей: исследование

У людей есть свои сильные и слабые стороны. И личность человека играет решающую роль в том, как он работает в рабочей среде. Каждая из пяти больших личностных черт — открытость, добросовестность, экстраверсия, покладистость и невротизм — представляет собой континуум, и каждый человек попадает в какую-то одну из этих черт.

Чтобы понять, как личность человека может формировать аспекты, связанные с работой, такие как предпочтительная деятельность, карьерный путь и взаимодействие, Joblist недавно провел исследование в США. Исследование показало, что в зависимости от сочетания пяти личностных черт , некоторые рабочие ситуации могут быть более подходящими для человека. Исследование также показало, что, хотя между типами личности мало различий, между ними есть и некоторые общие черты — например, тип задач, которые люди любят и не любят.

Ниже приведены некоторые подробности исследования.

Подробнее: Влияние личности и демографии на реакцию на пандемию: технологии обеспечивают необходимую гибкость роли, которые их привлекали. Например, люди с высокими показателями доброжелательности с большей вероятностью выполняли работу, которая соответствовала их предполагаемому карьерному пути. Однако люди с высокими показателями невротизма чаще всего отклонялись от этого пути. Добросовестность была доминирующей чертой личности работников всех отраслей. И это благоприятная черта для карьерного роста.

Когда дело дошло до должностей, было обнаружено, что невротические люди с наименьшей вероятностью занимали руководящие или высшие руководящие должности и с большей вероятностью занимали младшие или начальные должности. Они также с большей вероятностью зарабатывали 34 999 долларов или меньше в год. С другой стороны, добросовестные люди с большей вероятностью зарабатывают 75 000 долларов и более в год. Люди с высоким уровнем экстраверсии с большей вероятностью получили повышение в прошлом году.

Черты характера по-разному влияют на настойчивость людей

Пандемия COVID-19 затронула почти всех, где они работают. Итак, как черты характера соотносятся с местами работы респондентов?

Исследование показало, что 50 % людей с сильным неврозом работали на месте, а всего около 32 % работали удаленно. Поскольку эти люди часто испытывают стресс, если их рабочая среда часто меняется, желательно, чтобы они придерживались определенного рабочего места. С другой стороны, люди с высокими показателями экстраверсии доминировали в гибридном стиле работы, поскольку они, как правило, хорошо проявляют себя в динамичных ролях. Несколько областей работы, которые им подходят, — это обслуживание клиентов, продажи и связи с общественностью.

Когда дело дошло до того, кто доминирует в поиске работы, невротики с большей вероятностью будут искать новую работу в течение следующих 3-6 месяцев, поскольку их более низкий уровень счастья, как правило, влияет на их удовлетворенность работой. Эти люди, как правило, преуспевают в среде, которая предлагает безопасность, защищенность и возможность самовыражения. Несколько подходящих вакансий включают искусство, дизайн и письмо.

Черты характера влияют на рабочие роли

Пандемия заставила многих людей переоценить свои приоритеты и свои нынешние рабочие роли. Все больше людей осознают, что им нравится в их работе, а что нет. Хотя в целом им нравится большая часть их работы, есть определенные элементы, которые им не нравятся. Ниже приведены лучшие аспекты работы в соответствии с чертами характера.

Лучшие аспекты работы для разных личностей

Источник: Обзор вакансий

Практически для всех, кроме невротических людей, самым популярным аспектом работы было решение проблем. Невротики, скорее всего, будут перегружены решением проблем. Они были самыми счастливыми, когда помогали другим. Тем не менее, они меньше всего или вместе меньше всего наслаждались большинством вышеперечисленных элементов работы.

В остальном ответы людей с пятью типами личности были очень похожи. При этом одни задачи нравились людям меньше, чем другие. Например, только около пятой части людей предпочитали физический труд по типам личности.

Черты характера влияют на предпочтения в отношении работы с другими

Некоторые люди предпочитают работать в команде, в то время как другие преуспевают в самостоятельной работе. Итак, влияет ли тип личности на эти предпочтения?

Согласно исследованию, экстраверты чаще работали в команде. Добросовестные, открытые и приятные люди предпочитали сочетание индивидуальной и коллективной деятельности. Невротики предпочитают работать независимо. Когда дело доходило до хороших отношений с коллегами, экстраверты лидировали. У них была отличная химия со своим непосредственным начальством и подчиненными. Далее идут приятные и добросовестные люди, за ними идут открытые люди. Невротики обычно имеют хорошие отношения со своими коллегами и подчиненными, хотя некоторым трудно поддерживать хорошие отношения с начальством.

Подробнее: Коронавирус (COVID-19) Работа на дому: помогаете ли вы удаленной работе каждому типу личности?

Различные типы личности оценивают элементы трудовой жизни по-разному

Как люди с разными личностными чертами оценивают свое счастье в отношении четырех ключевых элементов трудовой жизни? Следующая таблица дает представление.

Удовлетворенность работой по типу личности

Источник: Опрос по списку вакансий

Большинство респондентов заявили, что уровень их производительности был хорошим. Когда дело дошло до баланса между работой и личной жизнью, удовлетворенности работой и психического здоровья, более открытые люди, за которыми следовали невротики, были менее удовлетворены. Доброжелательные люди и экстраверты показали лучшие результаты по этим трем элементам, чем остальные. Открытые люди могут испытывать трудности из-за своей склонности принимать решения, основанные на интуиции.

Как долго разные типы личности планируют оставаться на своей текущей работе? Невротические и открытые люди чаще бросали свою текущую работу в течение двух лет или чувствовали себя более неуверенно, чем другие. Добросовестные и приятные люди и экстраверты, скорее всего, останутся на своей нынешней работе еще на несколько лет.

Типы личности играют значительную роль в определении карьерного пути

Основной вывод из исследования заключается в том, что личности играют важную роль в определении карьерного пути человека.