Слабые и сильные стороны человека в резюме
Елена Тимофеева
Автор статей
Поделиться
В старых шаблонах резюме непременно присутствовал блок «О себе». В нем можно было перечислить все свои сильные стороны. А для недостатков подходил блок «Дополнительная информация». Сейчас всё не так однозначно и предсказуемо.
Стоит ли вообще указывать сильные и слабые стороны характера в резюме или в сопроводительном письме и как подготовиться к ответам на аналогичные вопросы на собеседовании?
Как написать резюме, чтобы получить работу
Хватит указывать сильные и слабые стороны в резюме
В интернете вы непременно наткнетесь на так называемые «таблицы сильных и слабых сторон», где какие-то из перечисленных существительных якобы подходят и вам по характеру, и специфике желаемой вами вакансии. Выбор широкий: от коммуникабельности до обучаемости, от импульсивности до отсутствия силы воли.
Сделайте глубокий вдох — и закройте таблицу: она устарела, ведь в современных шаблонах резюме вы не встретите ни графу «Достоинства», ни графу «Недостатки».
Хвалить себя на бумаге легко, но проверить ваши слова рекрутер может лишь при личной встрече. Что до недостатков, люди обычно указывают в резюме качества, условно-выгодные в контексте работы: например, бухгалтеру полезно быть тревожным перфекционистом, а руководителю — требовательным трудоголиком.
Получается, блоки о сильных и слабых сторонах характера не имеют смысла. Резюме должно умещаться на одной странице, и любой соискатель найдет лучшее применение освободившемуся месту.
На этапе составления или обновления резюме стоит всё же подумать о достоинствах и недостатках. Вас обязательно о них спросят, когда дело дойдет до собеседования, а уместное упоминание достоинств в сопроводительном письме повысит шансы пройти на следующий этап.
Как и где конкретно рассказывать о сильных сторонах
Знание своих достоинств обязательно вам пригодится.
Цели могут быть разные:
- описать профессиональные достижения в блоке резюме «Опыт работы» или «О себе»;
- упомянуть сильные стороны характера в сопроводительном письме как одну из причин, почему вы идеально подходите на должность;
- указать ваши сильные стороны в анкете — некоторые работодатели еще не убрали этот пункт;
- ответить на вопрос рекрутера о ваших сильных качествах или на просьбу перечислить, какими профессиональными достижениями вы гордитесь.
Общее правило трудоустройства гласит: ваши достоинства не интересны работодателю в отрыве от той пользы, которую вы способны принести компании. Если рассказываете о достоинствах — не останавливайтесь на перечислении, аргументируйте каждый пункт, делитесь историями из рабочей практики, приводите примеры.
Чего не нужно писать в резюме
Многие стесняются хвалить и рекламировать себя прямо «в лоб». Если это про вас, подготовьте список достоинств заранее и отрепетируйте рассказ дома: перед зеркалом, на камеру смартфона или перед друзьями и родственниками.
Способы определить сильные стороны
Бывает сложно взглянуть на себя «со стороны», объективно выделить достоинства. Найдите время, когда вас никто не будет отвлекать, возьмите ручку и бумагу (или воспользуйтесь заметками в телефоне) и выполните одно из упражнений.
1. Подумайте, какие действия даются вам проще всего, с какими задачами вы справляетесь быстро, самостоятельно и без усилий. Какие свойства вашего характера помогают вам в этом? Всё запишите.
2. Спросите друзей, коллег и людей, мнение которых вы уважаете, о ваших достоинствах. Обобщите письменно и проанализируйте ответы: какие достоинства встречаются чаще всего?
3. Опишите, какими качествами в идеале должен обладать человек, занимающий интересную вам должность. Какими из этих качеств обладаете вы?
4. Вспомните свои «минуты славы», важные профессиональные и даже личные достижения. Запишите, благодаря каким качествам вы всего достигли.
Байки от редакторов, истории, которые нас зацепили, полезные и бесполезные сообщения-«молнии» — всё в телеграм-канале «Просто работы».
Не хватает только вас.
Почитать
Как отвечать на вопрос о своих недостатках
Чтобы не сболтнуть лишнего из-за волнения или стресса, а также не назвать рекрутеру что-то избитое типа перфекционизма или гиперответственности, подумайте о своих слабых сторонах заранее.
Не называйте слабые стороны, несовместимые с качественной работой или успехом на обсуждаемой должности. Например, если вы застенчивы от природы (но боретесь с этим) и проходите собеседование на менеджера по продажам — не рассказывайте про застенчивость.
Обсуждая недостатки, обязательно упоминайте, как вы с ними боретесь, как подстраховываетесь от того, чтобы они не навредили работе.
Можно уйти от прямого ответа и рассказать ситуацию, когда какой-либо недостаток стал причиной рабочей ошибки: например, из-за невнимания к деталям вы перепутали время важной встречи и пропустили ее.
Важные нюансы
- Отвечая на вопрос о сильных сторонах своей личности, делайте акцент на тех, которые релевантны работе, помогают вам отлично с ней справляться.
Так, для продавца важны позитивное мышление, уверенность в себе, стрессоустойчивость, вежливость, стремление к развитию. От бухгалтера ожидают усидчивости, внимания к деталям, ответственности.
Так, для продавца важны позитивное мышление, уверенность в себе, стрессоустойчивость, вежливость, стремление к развитию. От бухгалтера ожидают усидчивости, внимания к деталям, ответственности.- Не говорите, что у вас нет недостатков (они есть у каждого). Подобный ответ даст рекрутеру повод заподозрить, что вы либо высокомерны и обладаете неадекватно завышенной самооценкой, либо не подготовились к встрече (то есть недостаточно сильно хотите эту работу).
- Не смущайтесь перечислять достоинства, если каждое можете проиллюстрировать примером.
- Отвечая на вопрос о недостатках, не упоминайте лень, неспособность принимать решения, неумение сосредоточиться, боязнь ответственности, любвеобильность, конфликтность. Воздержитесь от рассказов о перфекционизме и многозадачности: эти качества на практике редко способствуют продуктивной работе.
- Некоторые недостатки можно считать «условно-безопасными» для трудоустройства. С поправкой на характер работы (писали об этом выше) такие недостатки не навредят существенно вашей репутации. Это тщеславие, прямолинейность, застенчивость при знакомстве с новыми людьми, повышенная тревожность, доверчивость, импульсивность, самоуверенность, неумение отказывать или отвечать хамством на хамство, склонность к прокрастинации, шопоголизм, чрезмерная рефлексия, сложность с формулированием мыслей в стрессовых условиях, привычка принимать рабочие проблемы слишком близко к сердцу.
Это тщеславие, прямолинейность, застенчивость при знакомстве с новыми людьми, повышенная тревожность, доверчивость, импульсивность, самоуверенность, неумение отказывать или отвечать хамством на хамство, склонность к прокрастинации, шопоголизм, чрезмерная рефлексия, сложность с формулированием мыслей в стрессовых условиях, привычка принимать рабочие проблемы слишком близко к сердцу.- Внимательно изучите описание вакансии, на которую проходите собеседование. Обратите внимание на слова, фразы и формулировки, которые являются ключевыми, — и произнесите их, рассказывая о себе, своем опыте и достижениях.
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Midjourney
Как описать ключевые навыки в резюме
И не использовать слова «стрессоустойчивый» и «коммуникабельный»
Как описывать свои сильные и слабые стороны в резюме и стоит ли это делать
Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.
руХватит указывать сильные и слабые стороны в резюме
В интернете вы непременно наткнетесь на так называемые «таблицы сильных и слабых сторон», где какие-то из перечисленных существительных якобы подходят и вам по характеру, и специфике желаемой вами вакансии. Выбор широкий: от коммуникабельности до обучаемости, от импульсивности до отсутствия силы воли.
Сделайте глубокий вдох – и закройте таблицу: она устарела, ведь в современных шаблонах резюме вы не встретите ни графу «Достоинства», ни графу «Недостатки».
Возьмем для примера резюме в сервисе Работа.ру. Здесь нет блоков о достоинствах и недостатках – как и в анкетах на других сайтах по поиску работы.
Хвалить себя на бумаге легко, но проверить ваши слова рекрутер может лишь при личной встрече.
Что до недостатков, люди обычно указывают в резюме качества, условно-выгодные в контексте работы: например, бухгалтеру полезно быть тревожным перфекционистом, а руководителю – требовательным трудоголиком.
Получается, блоки о сильных и слабых сторонах характера не имеют смысла. Резюме должно умещаться на одной странице, и любой соискатель найдет лучшее применение освободившемуся месту.
На этапе составления или обновления резюме стоит всё же подумать о достоинствах и недостатках.
Вас обязательно о них спросят, когда дело дойдет до собеседования, а уместное упоминание достоинств в сопроводительном письме повысит шансы пройти на следующий этап.
Как и где конкретно рассказывать о сильных сторонах
Знание своих достоинств обязательно вам пригодится.
Цели могут быть разные:
описать профессиональные достижения в блоке резюме «Опыт работы» или «О себе»;
упомянуть сильные стороны характера в сопроводительном письме как одну из причин, почему вы идеально подходите на должность;
указать ваши сильные стороны в анкете – некоторые работодатели еще не убрали этот пункт;
ответить на вопрос рекрутера о ваших сильных качествах или на просьбу перечислить, какими профессиональными достижениями вы гордитесь.
Общее правило трудоустройства гласит: ваши достоинства не интересны работодателю в отрыве от той пользы, которую вы способны принести компании.
Если рассказываете о достоинствах – не останавливайтесь на перечислении, аргументируйте каждый пункт, делитесь историями из рабочей практики, приводите примеры.
Многие стесняются хвалить и рекламировать себя прямо «в лоб». Если это про вас, подготовьте список достоинств заранее и отрепетируйте рассказ дома: перед зеркалом, на камеру смартфона или перед друзьями и родственниками.
Особенно стеснение свойственно для бухгалтеров, которые хотят совмещать наемный труд и аутсорсинг, но боятся активно выступать в непривычном для себя амплуа.
Кстати, завтра Ирина Морозова, бизнес-психолог проведет бесплатный вебинар и расскажет, с чего начать работу на себя и выйти на высокий доход.
Способы определить сильные стороны
Бывает сложно взглянуть на себя «со стороны», объективно выделить достоинства.
Найдите время, когда вас никто не будет отвлекать, возьмите ручку и бумагу (или воспользуйтесь заметками в телефоне) и выполните одно из упражнений.
Подумайте, какие действия даются вам проще всего, с какими задачами вы справляетесь быстро, самостоятельно и без усилий. Какие свойства вашего характера помогают вам в этом? Всё запишите.
Спросите друзей, коллег и людей, мнение которых вы уважаете, о ваших достоинствах. Обобщите письменно и проанализируйте ответы: какие достоинства встречаются чаще всего?
Опишите, какими качествами в идеале должен обладать человек, занимающий интересную вам должность. Какими из этих качеств обладаете вы?
Вспомните свои «минуты славы», важные профессиональные и даже личные достижения. Запишите, благодаря каким качествам вы всего достигли.
Как отвечать на вопрос о своих недостатках
Чтобы не сболтнуть лишнего из-за волнения или стресса, а также не назвать рекрутеру что-то избитое типа перфекционизма или гиперответственности, подумайте о своих слабых сторонах заранее.
Не называйте слабые стороны, несовместимые с качественной работой или успехом на обсуждаемой должности.
Например, если вы застенчивы от природы (но боретесь с этим) и проходите собеседование на менеджера по продажам – не рассказывайте про застенчивость.
Обсуждая недостатки, обязательно упоминайте, как вы с ними боретесь, как подстраховываетесь от того, чтобы они не навредили работе.
Можно уйти от прямого ответа и рассказать ситуацию, когда какой-либо недостаток стал причиной рабочей ошибки: например, из-за невнимания к деталям вы перепутали время важной встречи и пропустили ее.
Важные нюансы
Отвечая на вопрос о сильных сторонах своей личности, делайте акцент на тех, которыерелевантны работе, помогают вам отлично с ней справляться.
Так, для продавца важны позитивное мышление, уверенность в себе, стрессоустойчивость, вежливость, стремление к развитию.
От бухгалтера ожидают усидчивости, внимания к деталям, ответственности.
Подобный ответ даст рекрутеру повод заподозрить, что вы либо высокомерны и обладаете неадекватно завышенной самооценкой, либо не подготовились к встрече (то есть недостаточно сильно хотите эту работу).
Не смущайтесь перечислять достоинства, если каждое можете проиллюстрировать примером.
Отвечая на вопрос о недостатках,
Воздержитесь от рассказов о перфекционизме и многозадачности: эти качества на практике редко способствуют продуктивной работе.
Это тщеславие, прямолинейность, застенчивость при знакомстве с новыми людьми, повышенная тревожность, доверчивость, импульсивность, самоуверенность, неумение отказывать или отвечать хамством на хамство, склонность к прокрастинации, шопоголизм, чрезмерная рефлексия, сложность с формулированием мыслей в стрессовых условиях, привычка принимать рабочие проблемы слишком близко к сердцу.
Обратите внимание на слова, фразы и формулировки, которые являются ключевыми, – и произнесите их, рассказывая о себе, своем опыте и достижениях.
Как развивать сильные и слабые стороны персонажей
В предыдущем сообщении в блоге о том, как создавать интересных персонажей, я подчеркивал, насколько важно наделить ваших персонажей не только сильными, но и слабыми сторонами. Идеальные персонажи — это скучно!
Но не стоит наделять персонажей какими-то недостатками. Недостатки ваших персонажей должны хорошо сочетаться с персонажем. Например, иметь надежного, трудолюбивого и организованного персонажа, а затем дать ему недостаток в том, что он всегда опаздывает на десять минут… нет, это не работает.
Чтобы объяснить, позвольте мне немного рассказать о моей предыдущей работе.
Раньше я был психологом, и я до сих пор опираюсь на этот фон для написания и редактирования. В конце концов, создание персонажей имеет много общего с работой психолога.
Одно из упражнений, которое я всегда давал своим пациентам в качестве домашнего задания, заключалось в том, чтобы составить список их сильных и слабых сторон, а затем попросить их друзей, партнеров, членов семьи и коллег записать список того, что, по их мнению, беспокоит пациента. сильные и слабые стороны есть. Я всегда заставлял их спрашивать нескольких человек, поскольку у всех нас разные роли в семье, на работе и в кругу друзей, так что наши коллеги могли видеть в нас другую сторону, чем наша семья, и т. д.
Почему бы тебе не попробовать? Идите вперед и составьте свой собственный список сильных и слабых сторон.
После небольшой перестановки списки пациентов могут выглядеть так: 27 Сильные стороны
Пациент №2:
| Сильные стороны | Слабые стороны |
| Определено | Упрямый |
| Честный | Тупой |
| Амбициозный | Трудоголик |
| Энергетический | Импульсивный |
Пациент №3:
| Сильные стороны | Слабые стороны |
| Надежный | Не могу сказать нет |
| Организованный | Недостаточно спонтанно |
| Детальный | Перфекционист |
Я уверен, вы заметили и уже подозревали, что это будет так.
Это не совпадение, какой недостаток появляется в каком списке. Всегда существует связь между сильными сторонами человека и его недостатками. По сути, это два конца континуума или две стороны одной медали, и у вас не может быть одной стороны без другой.
Иногда на групповых занятиях у моих пациентов даже возникали жаркие споры, когда один пациент хотел записать какую-то черту в графу «недостаток», а другой пациент считал это явно достоинством. Что ж, в зависимости от ситуации, большинство черт может быть как силой, так и недостатком.
Итак, когда вы создаете своих персонажей, убедитесь, что они не имеют случайных недостатков. Недостатки персонажа должны быть его сильными сторонами, доведенными до крайности.
Надеюсь, этот совет окажется для вас полезным. Если у вас есть какие-либо вопросы по созданию персонажа, пожалуйста, оставьте комментарий.
Приятного письма!
Категории символов
Подпишитесь на информационный бюллетень Сандры Герт для писателей, чтобы получать советы по письму, бесплатные книги для писателей и удобную шпаргалку по написанию великих начинаний, отправленные на ваш почтовый ящик.
сильных и слабых сторон персонажа | Smooth Draft
Этот список поможет вам создать разносторонних персонажей не только за счет перечисления сильных сторон ваших персонажей, но и за счет предоставления еще более полезной опции для выбора слабых сторон персонажа.
1. Возьмите противоположность любой силе, чтобы описать слабость, которую имеет ваш персонаж и которую он преодолеет к концу истории.
2. Преувеличивайте любую из этих сильных сторон, пока она не станет навязчивой идеей, и вы не создадите новую слабость.
3.
Подробнее о создании фантастических персонажей, которые понравятся вашим читателям.
Ненавидите писать рекламные объявления и описания книг? Вот вся помощь, которая вам понадобится. Читать далее.
Сила мудрости и знаний : Когнитивные силы, которые предполагают приобретение и использование знаний
1.
Креативность [оригинальность, изобретательность uity] : Думая о новых и продуктивных способах концептуализации и заниматься вещами.
2. Любопытство [интерес, поиск новизны, открытость опыту] : Интерес к постоянному опыту ради самого опыта; исследовать и открывать.
3. Непредубежденность [суждение, критическое мышление] : Продумывать вещи и исследовать их со всех сторон; справедливо взвесив все доказательства.
4. Любовь к обучению : Овладение новыми навыками, темами и сводами знаний, самостоятельно или формально.
5. Перспектива [мудрость] : Способность давать мудрый совет другим; иметь способы смотреть на мир, которые имеют смысл для себя и других людей.
Сильные стороны мужества : Эмоциональные силы, которые включают проявление воли для достижения целей перед лицом противодействия, внешнего и внутреннего боль; действовать на основании убеждений, даже непопулярных.
7.
Настойчивость [настойчивость, трудолюбие] : Завершение начатого; продолжать действовать, несмотря на препятствия.
8. Целостность [подлинность, честность] : Представление себя искренним образом; брать на себя ответственность за свои чувства и поступки.
9. Жизнеспособность [восторженность, энтузиазм, сила, энергия] : Приближаться к жизни с волнением и энергией; ощущение жизни и активности.
Сильные стороны человечества : межличностные сильные стороны, которые включают заботу и дружбу с другими .
11. Доброта [щедрость, забота, забота, сострадание, альтруистическая любовь, «вежливость»] : Делать одолжения и добрые дела для других.
12. Социальный интеллект [эмоциональный интеллект, личностный интеллект] : Осознание мотивов и чувств других людей и самого себя.
Сильные стороны справедливости : гражданские качества, лежащие в основе здоровой общественной жизни
13.
Гражданственность [социальная ответственность, лояльность, работа в команде] : Хорошо работать в группе или команде; быть лояльным к группе.
14. Справедливость : Одинаковое отношение ко всем людям в соответствии с понятиями честности и справедливости; не позволять личным чувствам влиять на решения о других.
15. Лидерство : Поощрение группы, членом которой является человек, добиваться цели и в то же время поддерживать хорошие отношения внутри группы.
Сильные стороны умеренности : сильные стороны, защищающие от излишеств
16. Прощение и милосердие : Прощение тех, кто поступил неправильно; принятие недостатков других; дать людям второй шанс; не будучи мстительным.
17. Скромность / Скромность : Позволить своим достижениям говорить самим за себя; не считая себя более особенным, чем он есть.
18. Благоразумие : Осторожность в выборе; не идти на неоправданный риск; не говорить и не делать того, о чем впоследствии можно было бы пожалеть.