Сильные личность: примеры людей с сильной личностью

Книга «Творческая личность. Как использовать сильные стороны своего характера для развития креативности» Голдстайн Д

  • Книги
    • Художественная литература
    • Нехудожественная литература
    • Детская литература
    • Литература на иностранных языках
    • Путешествия. Хобби. Досуг
    • Книги по искусству
    • Биографии.
      Мемуары. Публицистика
    • Комиксы. Манга. Графические романы
    • Журналы
    • Печать по требованию
    • Книги с автографом
    • Книги в подарок
    • «Москва» рекомендует
    • Авторы • Серии • Издательства • Жанр

  • Электронные книги
    • Русская классика
    • Детективы
    • Экономика
    • Журналы
    • Пособия
    • История
    • Политика
    • Биографии и мемуары
    • Публицистика
  • Aудиокниги
    • Электронные аудиокниги
    • CD – диски
  • Коллекционные издания
    • Зарубежная проза и поэзия
    • Русская проза и поэзия
    • Детская литература
    • История
    • Искусство
    • Энциклопедии
    • Кулинария. Виноделие
    • Религия, теология
    • Все тематики
  • Антикварные книги
    • Детская литература
    • Собрания сочинений
    • Искусство
    • История России до 1917 года
    • Художественная литература.
      Зарубежная
    • Художественная литература. Русская
    • Все тематики
    • Предварительный заказ
    • Прием книг на комиссию
  • Подарки
    • Книги в подарок
    • Авторские работы
    • Бизнес-подарки
    • Литературные подарки
    • Миниатюрные издания
    • Подарки детям
    • Подарочные ручки
    • Открытки
    • Календари
    • Все тематики подарков
    • Подарочные сертификаты
    • Подарочные наборы
    • Идеи подарков
  • Канцтовары
    • Аксессуары делового человека
    • Необычная канцелярия
    • Бумажно-беловые принадлежности
    • Письменные принадлежности
    • Мелкоофисный товар
    • Для художников
  • Услуги
    • Бонусная программа
    • Подарочные сертификаты
    • Доставка по всему миру
    • Корпоративное обслуживание
    • Vip-обслуживание
    • Услуги антикварно-букинистического отдела
    • Подбор и оформление подарков
    • Изготовление эксклюзивных изданий
    • Формирование семейной библиотеки

Расширенный поиск

Голдстайн Д.

Книги сильные личности читать онлайн

В тексте есть:

  • Литнет
  • сильные личности

Сортировать:

  • ТОП
  • по новизне
  • по популярности
  • по комментариям

Бесплатно

Дороже жизни

Дана Стар

Ему плевать на всё. Он живёт в кайф, от души наслаждаясь беззаботной жизнью, разбрасываясь деньгами папочки-олигарха направо и налево. Но как повернётся его судьб… подробнее

В тексте есть: от ненависти до любви, сильные личности, богатый парень и бедная девушка

Полный текст 44 стр

942121 11439

Бесплатно

На свои круги

Александра Турлякова

События развиваются в условном средневековом мире. Две сюжетные линии. В одной линии молодой граф предан собственным дядей и потерял всё, что имел. В другой линии с… подробнее

В тексте есть: брак по принуждению, сильные личности, авторский мир средневековья

Полный текст 501 стр

120223 753

Бесплатно

Милая Лиза

Виктория Осадчая

Наша жизнь состоит из череды событий, которые делят ее на «до» и «после». «До» — милая Лиза была успешной танцовщицей, «после» ей пришлось учиться заново ходить. «До» она … подробнее

В тексте есть: сложные отношения, сильные личности, любовь и все такое

Полный текст 104 стр

48482 821

Цена
149 RUB

Гуру любви в деле

Яна Полунина

Можно не переживать, в такого я точно не влюблюсь! Почему? Да у него есть все, что способно меня оттолкнуть! Индийских кровей — это раз. Обогнал меня в рейтинге лучши… подробнее

В тексте есть: психология, сильные личности, очень эмоционально

Полный текст 150 стр

49978 1046

Бесплатно

Наизнанку

Анна Ринн

А небо стало бесцветным. Как будто голубое небо – это лист бумаги, в центре которого выжгли дыру, а за той дырой – сплошная чернота. И все в звездах. Только вообрази … подробнее

В тексте есть: учеба, учитель и ученица, сильные личности

Полный текст 99 стр

60097 445

Бесплатно

Зять для папули

Миро Дефо

Любимая дочь известного во влиятельных кругах предпринимателя Романова никогда и ни в чём не знала отказа. В один прекрасный день отец решил, что избаловал свою лю. .. подробнее

В тексте есть: неформал, юмор и драма, сильные личности

Полный текст 250 стр

137815 1204

Бесплатно

Русская воля

Скородумов Никита

На территории России действует банда Хромова. Боевики обманным образом вывозят женщин из страны, затем вербуют и делают из них шахидок. Группе спецназовцев под ко… подробнее

В тексте есть: поддержка и крепкая женская дружба, боевик, сильные личности

Полный текст 38 стр

8581 37

Бесплатно

Новенький

Лия Дар

Она лидер двора и школы , заводила и свой в доску парень, но так ли она далека от романтики, как ей казалось? С появлением новенького весь ее привычный мир и. .. А вот чт… подробнее

В тексте есть: драма, любовь, сильные личности

Полный текст 53 стр

35709 206

Бесплатно

О сильных людях

gimaluna

У сильных людей нет необходимости унижать других. Они не будут говорить гадости, не обидят тех, кто слабее. И уж тем более не станут смотреть с высока. Сильные люди … подробнее

В тексте есть: развитие, сильные личности, сильные характеры

Полный текст 2 стр

384 13

Работа с сильными личностями в команде

Мелби Мэтью

Технический менеджер в LinkedIn

Проблема

В нашей команде был инженер с сильным характером, который был очень властным и красноречивым и, таким образом, влиял на других людей в команде. Он дольше всех проработал в команде и знал систему вдоль и поперек.

Всякий раз, когда возникала проблема, у него были идеи о том, как должна выглядеть идеальная инженерная система; он никогда не был доволен кодом и всегда предлагал ряд изменений. Если бы руководство попросило новую фичу, этот человек отказался бы двигаться дальше, объяснив, что он должен сначала исправить все проблемы в коде, прежде чем начинать работать над чем-то новым. Он был чрезмерно озабочен техническим долгом и всегда стремился к идеальному коду. Но из-за его властной личности все остальные в команде считали его мнение само собой разумеющимся и избегали конфликтовать с ним.

Поскольку наш проект имел дело с налогами и документами, любая ошибка могла иметь пагубные последствия для наших клиентов, которые в конечном итоге должны были платить штрафы, дополнительные сборы и т. д. Однако я заметил, что его одержимость техническими долгами и никогда- прекращение работы над кодом привело к тому, что он непреднамеренно добавил ошибки в код во время очистки, потому что у нас не было достаточного покрытия тестами. Затем нам нужно было бы исправить и обсудить, как решить эти проблемы, а также погасить штрафы и повторно подать документы для наших клиентов. Часть его личности также заключалась в том, что он очень легкомысленно относился к серьезным ошибкам, и мне, как новому руководителю, все еще не хватало полной картины того, как его поведение влияло на нашу работу.

Предпринятые действия

Мне потребовалось некоторое время, чтобы понять проблему во всей ее сложности. Сначала я разрешил урегулировать технический долг, как он предложил, но затем, через некоторое время, мне пришлось столкнуться с ним из-за всех штрафов, которые мы должны были заплатить, и всех дополнительных инженерных усилий, которые мы должны были приложить для устранения проблемы, вызванной его исправлением. технический долг. Более того, мне приходилось неоднократно обращаться к проблеме его властной личности и ее влияния на бизнес. Поэтому я попросил его придумать надежную стратегию для технологического долга, прежде чем мы приступим к урегулированию технического долга и ясно продемонстрировали ценность его действий для наших клиентов. Не все технические долги имеют одинаковую ценность для клиентов — важно, сэкономил ли он их время или деньги и как это повлияло на наш бизнес.

В то же время мне приходилось неоднократно разговаривать с другими людьми в команде и побуждать их высказывать свое мнение. Я пытался объяснить им, что, хотя решение проблемы технического долга важно, если мы не сможем оценить его с точки зрения времени, денег или усилий, мы не сможем двигаться дальше.

Его личность продолжала вызывать постоянное напряжение, и мне приходилось снова и снова участвовать в одном и том же разговоре. Он выдвигал новые идеи о том, как исправить код, и мне приходилось снова просить его подсчитать объем усилий, разработать надежную стратегию и вернуться с запросом предложения. Я проинструктировал его представить точные данные и представить краткое доказательство концепции, прежде чем одобрять какие-либо действия с его стороны. Добавив эти шаги должной осмотрительности, я ввел препятствия для него, чтобы он тщательно анализировал проблемы, которые он хотел исправить, и расставлял их по приоритетам. Такой подход служил двоякой цели: замедлял его и заставлял уделять больше внимания некоторым областям, которыми он пренебрегал в прошлом. Как следствие, мы смогли добиться прогресса в фиче, в то же время безопасно добившись прогресса в техническом долге.

Извлеченные уроки

  • Я уверен, что каждый менеджер столкнется в своей жизни с похожей ситуацией властного инженера, который будет иметь твердое мнение и влиять на других людей в команде. Хотя у меня нет универсального решения, которое я мог бы предложить, и к каждому человеку нужно подходить по-разному, я твердо верю, что им нужно противостоять и нести ответственность за свои действия.
  • Всегда проводите комплексную проверку в форме анализа воздействия. Когда я присоединился к команде, как только что прибывший менеджер, я доверял людям в команде, чтобы сообщить мне о влиянии. Например, я не вникал во все детали, интересуясь нашим тестовым покрытием. Вы должны проявлять должную осмотрительность, но то же самое должны делать и ваши инженеры. Спрашивайте данные и оценки, а не принимайте их слова за чистую монету.
  • Как новый менеджер, я старался никого не раздражать в команде и часто принимал их слова как должное. Я бы спросил их, безопасно ли что-то, вместо того, чтобы просить их предоставить доказательства того, что что-то безопасно. Часто они упускали из виду некоторые воздействия, и я не углублялся, чтобы перепроверить это. Если вы новичок в команде, сядьте со своими инженерами и тщательно проанализируйте влияние, не опасаясь, что вас не полюбят за то, что вы навязываете стандарты ответственности.
  • Мы должны продемонстрировать точное значение, прежде чем приступить к любому проекту. Это сэкономило бы нам много времени, но это не аргумент; действительный аргумент будет включать количественные данные, извлеченные из системы продажи билетов. Например, в прошлом квартале у нас было 34 ошибки, каждая из которых заняла около двух часов, в общей сложности это сэкономило бы нам 68 часов. Это также помогает инженерам развиваться и отстаивать свои предложения, а вам, как менеджеру, помогает донести свою позицию до руководства.

Откройте для себя Plato

Масштабируйте свои усилия по коучингу для своих инженерных и продуктовых команд
Развивайте себя, чтобы стать более сильным инженером / лидером по продукту

Для моей команды Для себя

Как повысить вовлеченность и удержание в удаленных командах инженеров?

25 октября

Мрунал Кападе, руководитель отдела инженерных разработок из Силиконовой долины, делится советами, которые помогли снизить текучесть кадров в командах удаленных инженеров при управлении несколькими командами, от стартапов до компаний из списка Fortune 500.

Удаленный

Company Culture

Collaboration

Мотивация

Команды

MRUNAL KAPADE

Директор по технике инженерных группа целеустремленных людей, обладающих специализированным опытом и дополнительными навыками, которые сотрудничают, внедряют инновации и неизменно добиваются превосходных результатов».

Управление ожиданиями

Строительство команды

Компания культура

Отзывы

Коучинг / Обучение / наставничество

Praveen Cheruvu

Старший менеджер по разработке программного обеспечения на Anaplan

Стратегии для найма

12 октября

. решение для компании. Создать отличную платформу, продукт и компанию сложно. Привлечь нужных людей в компанию вдвойне сложно.

Создание команды

Company Culture

Организация

Наем

PRAVEEN CHERUVU

Старший менеджер по разработке программного обеспечения в ANAPLAN

Оставьте место, чтобы сказать, что вещи сосут — уроки лидерства от «Ted Lasso»

17 августа

4 удобство и уязвимость для того, кого вы ведете, — это отстой, когда вы можете сказать что-то.

Создание команды

Корпоративная культура

Лидерство

Коучинг / Обучение / Наставничество

Джон Хартли

Старший технический менеджер Curology

Как сохранить счастье: недооцененный аспект создания динамичной команды велнес.

Личностный рост

Корпоративная культура

Лидерство

Внутренняя коммуникация

Психологическая безопасность

Джонатан Дюшарм

Технический директор AlleyCorp Nord

Сила личности: сравнительная достоверность личностных черт, социально-экономического статуса и когнитивных способностей для предсказания важных жизненных результатов

. 2007 декабрь; 2(4):313-45.

doi: 10.1111/j.1745-6916.2007.00047.x.

Брент В. Робертс 1 , Натан Р. Кунчел, 2 , Ребекка Шайнер 3 , Авшалом Каспи 4 , Льюис Р. Голдберг 5

Принадлежности

  • 1 Университет Иллинойса [email protected]
  • 2 Университет Миннесоты.
  • 3 Колгейтский университет.
  • 4 Институт психиатрии Королевского колледжа, Лондон, Великобритания, Университет Дьюка.
  • 5 Научно-исследовательский институт Орегона.
  • PMID: 26151971
  • PMCID: PMC4499872
  • DOI: 10.1111/j.1745-6916.2007.00047.x

Бесплатная статья ЧВК

Брент В. Робертс и др. Перспектива Psychol Sci. 2007 Декабрь

Бесплатная статья ЧВК

. 2007 декабрь; 2(4):313-45.

дои: 10. 1111/j.1745-6916.2007.00047.х.

Авторы

Брент В. Робертс 1 , Натан Р. Кунчел 2 , Ребекка Шайнер 3 , Авшалом Каспи 4 , Льюис Р. Голдберг 5

Принадлежности

  • 1 Университет Иллинойса [email protected]
  • 2 Университет Миннесоты.
  • 3 Колгейтский университет.
  • 4 Институт психиатрии Королевского колледжа, Лондон, Великобритания, Университет Дьюка.
  • 5 Научно-исследовательский институт Орегона.
  • PMID: 26151971
  • PMCID: PMC4499872
  • DOI: 10.1111/j.1745-6916.2007.00047.x

Абстрактный

Способность личностных черт предсказывать важные жизненные результаты традиционно подвергалась сомнению из-за предполагаемого незначительного влияния личности. В этой статье мы сравниваем прогностическую достоверность личностных черт с прогностической ценностью социально-экономического статуса (СЭС) и когнитивных способностей, чтобы проверить относительный вклад личностных черт в предсказание трех важнейших исходов: смертности, развода и профессиональных достижений. Учитывались только данные проспективных лонгитюдных исследований. Кроме того, была предпринята попытка ограничить обзор исследованиями, в которых учитывались важные фоновые факторы. Результаты показали, что величина влияния личностных черт на смертность, развод и профессиональные достижения была неотличима от влияния СЭС и когнитивных способностей на эти результаты. Эти результаты демонстрируют влияние черт личности на важные жизненные результаты, подчеркивают необходимость более регулярного включения показателей личности в исследования качества жизни и поощряют дальнейшие исследования происхождения черт личности в процессе развития и процессов, посредством которых эти черты влияют на разнообразную жизнь. результаты.

© 2007 Ассоциация психологических наук.

Цифры

Рис. 1

Средние эффекты (в корреляции…

Рис. 1

Средние эффекты (в метрике корреляции) низкого социально-экономического статуса (СЭС), низкого IQ,…

рисунок 1

Среднее влияние (в метрике корреляции) низкого социально-экономического статуса (SES), низкого IQ, низкой сознательности (C), низкой экстраверсии/позитивных эмоций (E/PE), невротизма (N) и низкой доброжелательности (A) на смертность . Столбики погрешностей представляют собой стандартную ошибку.

Рис. 2

Средние эффекты (в корреляции…

Рис. 2

Средние эффекты (в метрике корреляции) низкого социально-экономического статуса (СЭС), низкой Совестливости…

Рис. 2

Среднее влияние (в метрике корреляции) низкого социально-экономического статуса (СЭС), низкой Совестливости (С), Нейротизма (Н) и низкой Доброжелательности (А) на развод. Столбики погрешностей представляют собой стандартную ошибку.

Рис. 3

Средние эффекты (в стандартизированном…

Рис. 3

Средние эффекты (в стандартизированной метрике бета-веса) высокого социально-экономического статуса (СЭС),…

Рис. 3

Среднее влияние (в стандартизированной метрике бета-веса) высокого социально-экономического статуса (СЭС), высокого дохода родителей, высокого IQ и высоких показателей личностных качеств на профессиональные результаты.

См. это изображение и информацию об авторских правах в PMC

Похожие статьи

  • Могут ли личностные качества и интеллект компенсировать недостаток прошлого? Прогнозирование достижения статуса во взрослой жизни.

    Дамиан Р.И., Су Р., Шанахан М., Траутвайн У., Робертс Б.В. Дамиан Р.И. и соавт. J Pers Soc Psychol. 2015 г., сен; 109 (3): 473–89. doi: 10.1037/pspp0000024. Epub 2014 17 ноября. J Pers Soc Psychol. 2015. PMID: 25402679Бесплатная статья ЧВК.

  • Ситуационные тесты на суждение в медицинском образовании и обучении: Исследования, теория и практика: Руководство AMEE № 100.

    Паттерсон Ф., Зибаррас Л., Эшворт В. Паттерсон Ф. и др. Мед Уч. 2016;38(1):3-17. doi: 10.3109/0142159X.2015.1072619. Epub 2015 27 августа. Мед Уч. 2016. PMID: 26313700 Обзор.

  • Почему черты характера предсказывают развод? Несколько путей удовлетворения.

    Соломон Б.К., Джексон Дж.Дж. Соломон Б.К. и др. J Pers Soc Psychol. 2014 июнь; 106 (6): 978-96. doi: 10.1037/a0036190. J Pers Soc Psychol. 2014. PMID: 24841100

  • Прогнозирование образовательных и социально-эмоциональных результатов в становлении взрослой жизни на основе интеллекта, личности и социально-экономического статуса.

    Хайдер ЗФ, фон Штумм С. Хайдер З.Ф. и др. J Pers Soc Psychol. 12 мая 2022 г. doi: 10.1037/pspp0000421. Онлайн перед печатью. J Pers Soc Psychol. 2022. PMID: 35549304

  • [Новые направления в исследованиях черт личности: вклад в экономику и эпидемиологию].

    Такахаси Ю., Ямагата С., Хосино Т. Такахаши Ю. и др. Синригаку Кенкю. 2011 Апрель;82(1):63-76. дои: 10.4992/jjpsy.82.63. Синригаку Кенкю. 2011. PMID: 21706825 Обзор. Японский.

Посмотреть все похожие статьи

Цитируется

  • Проверка японской адаптации Big Five Inventory-2.

    Йошино С., Симоцукаса Т., Ошио А., Хашимото Ю., Уэно Ю., Миеда Т., Мигива И., Сато Т., Кавамото С., Сото С.Дж., Джон ОП. Йошино С. и др. Фронт Псих. 2022 14 окт;13:924351. doi: 10.3389/fpsyg.2022.924351. Электронная коллекция 2022. Фронт Псих. 2022. PMID: 36312186 Бесплатная статья ЧВК.

  • Взаимосвязь между сознательностью и благополучием китайских студентов бакалавриата: перекрестное исследование.

    Ху И, Ван З, Фан Ц. Ху Ю и др. Общественное здравоохранение Int J Environ Res. 2022 19 октября; 19 (20): 13565. doi: 10.3390/ijerph292013565. Общественное здравоохранение Int J Environ Res. 2022. PMID: 36294144 Бесплатная статья ЧВК.

  • Оптимизм и симптомы тревоги и депрессии у китайских женщин с раком молочной железы: последовательный опосредующий эффект воспринимаемой социальной поддержки и получения выгоды.

    Мо Кью, Тан С, Ван С, Сундрам Т, Чжан Дж. Мо Кью и др. БМС Психиатрия. 2022 5 октября; 22 (1): 635. doi: 10.1186/s12888-022-04261-y. БМС Психиатрия. 2022. PMID: 36199048 Бесплатная статья ЧВК.

  • Прогностическая полезность черт личности по сравнению с прошлыми психиатрическими диагнозами: прогнозирование будущего психического здоровья и функционирования.

    Ващук М.А., Хопвуд С.Дж., Люфт Б.Дж., Мори Л.С., Перлман Г., Руджеро С.Дж., Скодол А.Е., Котов Р. Ващук М.А. и соавт. Клин Psychol Sci.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *