Собеседование при приеме на работу с психологом: Собеседование с психологом при приеме на работу))): ru_psiholog — LiveJournal

Собеседование с психологом при приеме на работу))): ru_psiholog — LiveJournal

?

Category:

• Психология
• Cancel

Предистория.
Вообще, я всегда радуюсь, когда меня отправляют на собеседование к психологу — это всегда обещает веселье. А этой компании я решила отказать, поскольку приняла предложение другой. Но, узнав, что психолог — Ольга Сердобова из давнишней программы «Я — сама!», не смогла отказать себе в удовольствии повеселиться от души.
Да, и кстати, как не грустно — компания очень большая, очень известная, а таких людей у себя держит 7й год.
Короче, было действительно здорово)))))
К сожалению, я банально проспала и имидж девочки-гота, выбранный заранее, не обрел всех нужных красок. Кроме, черно-красного лака на ногтях и полностью черной одежды не было ничего по-настоящему готичного.

Приехав на собеседование, я узнала, что Ольга Федоровна отправились покушать. Я отнеслась к этому с пониманием — Ольге Федоровне надо регулярно питаться, чтобы не испортить фигурку. Для тех, кто не помнит чуудесную передачу «Я — сама» — Ольга Федоровна при росте около 1.75 весит хорошо за 120 кг. К тому же, она является лицом магазина для полных женщин.
Пока Ольга Федоровна работала над имиджем, меня развлекали ее коллеги. Развлекали как умели — анкетой, в которую мне предложили переписать свое резюме, и тестом на определение трудовой мотивации.
Вопросы типа — если Ваш начальник предложит Вам поработать сверхурочно, то Вы:
1. радостно согласитесь
2. согласитесь, но потребуете денег
3. пошлете его нах.. в грубой форме
Надо отгадать 2 правильных ответа
Ну и т.д.
Анкету я заполнять отказалась, потому как достали уже своим тестом.
Через 45 минут Ольга Федоровна завершила питание и меня пригласили к ней в кабинет.
Ну и началась потеха.
Затягиваясь сигаретой и участливо глядя на меня психолог сразу с места в карьер:
— Ну, Елена Юрьевна, расскажите-ка мне о своих слабостях.
Я поперхнулась дымом. На мое недоумение по поводу того, что выявить слабости, если их наличие необходимо для получения работы в компании, это в общем-то ее задача, психолог не ответила. Заговорщически заглядывая мне в глаза:
— Ну я ж вижу, слабостей в Вас много. Рассказывайте.
Такой проницательности я не могла противиться и сказала:
— Люблю поспать. Иногда просыпаю будильник.
Олга Федоровна оживилась:
— Вот оно как. А Вы скрыть хотели. А вы на какую должность претендуете, и вообще откуда взялись?
Мой ответ — Директор по персоналу — был полнейшей неожиданностью. Быстро затушив сигарету, она мне дала листок бумаги и сказала написать ФИО и должность, а затем любой связный текст. Видимо, Ольга Федоровна заодно и знатный графолог.
Дальше мы немного попрепирались. Я просила образец связного текста, она предложила мне придумать самой и быстро вышла.
На стене висела ее почетная грамота за успехи в работе. Я подумала, что этот текст вполне связный и написала его на листочке.
Ольга Федоровна, вернувшись, взяла листочек и злобно спросила:
— Вы сюда веселиться пришли или по делу? Ладно. А какие Вам книги нравятся?
Тут уж оживилась я:
— Ремарк.
— А почему?
— А потому что там все умирают (это из давнишнего собеседования с психологом, где я тоже классно повеселилась)
— …
Далее, я стала уже стала откровенно валять дурака и рассказывать о книжках про маньяков, которые тоже очень люблю читать. Даже начала одну ей пересказывать. Вообще, я планировала на этом месте выронить нож для колки льда и окровавленный платок, но реквизит из-за моей главной слабости был не подготовлен.
Желая завершить мои рассказы, а я уж добралась до финальной кровавой сцены, Ольга Федоровна стала подталкивать мне еще один листочек бумаги. Я радостно спрашиваю:

— Несуществующее животное будем рисовать? Нет? Жаль, я умею очень красивых животных рисовать.
Тут я начала ей описывать животное с признаками всех психических болезней одновременно, причем в буйной стадии. По ее лице видно было, что она еле сдерживается. И вдруг дверь с грохотом распахнулась и в кабинет ворвался действующий Директор по персоналу с перекошенным лицом. В руках у него было мое резюме. С ненавистью посмотрел на меня — я широко и приветливо улыбнулась. Затем, швырнув резюме на стол, он вышел и хлопнул дверью.
Ну, а мы продолжили наше веселье. Ласково гладя на психолога, я спросила:

— А что это Ваш директор по персоналу такой злой? он не знал, что его увольняют?
Ольга Федоровна затряслась и отняла у меня листочек бумаги, на котором я уже красиво написала название животного — какую-то непереводимую игру букв, типа УОКРВАТПГШРХЩШКЦРЕИТЫМОТ.
После этого мы опять уныло пререкались по поводу моего характера.
— Вы амбизиозны?
— Да.
— А насколько?
— А намного.
— Т.е. Вы понимаете, что у Вас в этом есть проблема?
— Нет, не понимаю.
— По 10-бальной шкале если, то сколько?
— 7 /нагло усмехаюсь/
Ольге Федоровне крыть нечем и она замолкает.
Молчим. Минута-две-пять. Я забираю листочек и пытаюсь продолжить рисовать животное. Листочек отбирают. Беру другой и начинаю рисовать домик. (Тест «Дом. Дерево. Человек» идиотки-психологи тоже часто предлагают изобразить) И этот листочек отбирают.
Нагло закурив, спрашиваю:
— Ольга Федоровна уж и не знаю как Вас развлечь. Или это молчание элемент стресс-интервью?
Ольга Федоровна начинает говорить длинный текст, смысл которого, что да, она вот меня провоцировала.
Я сбрасываю папку со стола и предлагаю использовать такой неожиданный стресс-метод. Соискатели могут сильно испугаться и сразу всю правду расскажут.
Ольга Федоровна вздрагивает и с надеждой спрашивает:
— У Вас есть ко мне вопросы?
— А как же. Полно!!!
С вселенской тоской во взгляде:
— Да, пожалуйста, задавайте.
— Мне интересна обратная связь о нашей беседе, а также результат графологической экспертизы.
— Я не понимаю, как Вы у меня оказались вообще, не понимаю Вашу должность, и что дольше будет. А графологическая экспертиза такова — Вы очень амбициозны, имеете слабости, очень закрыты — все время перекрещиваете руки-ноги. И вот еще инфантильны. Вы согласны?

— Неа, я не закрыта — просто у Вас очень холодно, Вы постоянно курите и держите окно открытым. А где Вы увидели инфантилизм?
— А вот Вы мне и расскажите.
— А мне нечего рассказать.
— Да. Ну и ладно. Давайте тогда прощаться.

Жду результатов))))))))))))))))))))))))

Tags: руководитель

Subscribe

• Структурный анализ сновидений К. Рёслера

  Недавно переводила кусочек статьи юнгианского аналитика Кристиана Рёслера про сновидения. Возможно, сообщникам тоже будет интересно. Хороший материал…

• Мужские образы в произведениях Л.Н. Толстого или сон разума рождает чудовищ.

  Задумался я как-то о том, что у Льва нашего как-то тускловато с можскими образами совсем вроде. Женские приличные более-менее получаются. Наташа там,…

• Автоматизмы

  Мало кому приходит в голову вопрос, сколько в человеке своего – такого, что не является случайным или заимствованным, а принадлежит ему как…

Photo

Hint http://pics.livejournal.com/igrick/pic/000r1edq

• Структурный анализ сновидений К. Рёслера

  Недавно переводила кусочек статьи юнгианского аналитика Кристиана Рёслера про сновидения. Возможно, сообщникам тоже будет интересно. Хороший материал…

• Мужские образы в произведениях Л.Н. Толстого или сон разума рождает чудовищ.

  Задумался я как-то о том, что у Льва нашего как-то тускловато с можскими образами совсем вроде. Женские приличные более-менее получаются. Наташа там,…

• Автоматизмы

  Мало кому приходит в голову вопрос, сколько в человеке своего – такого, что не является случайным или заимствованным, а принадлежит ему как…

Пять техник борьбы со стрессом

Отечественная тенденция подключать психологов в процесс найма появилась  в начале 2000 годов. Тогда как западные коллеги используют подобные практики еще с начала 80-ых. В современном мире психологические собеседования при приеме на работу встречаются довольно часто. Так как большинство работодателей находят подобные формы интервью необходимыми. Однако, соискатели относятся к этому по разному. И не все соглашаются отвечать на вопросы психологов на собеседовании. Полагая, что встреча с потенциальным работодателем это не то место где стоит раскрывать свою душу. Однако, большая часть подобных страхов, связана с незнанием и неизвестностью. Разберемся подробнее: что спрашивает психолог на собеседовании.  

Как правило, беседа с психологом может проходить по двум сценариям: в форме простой беседы или тестирования. Или с применением сразу двух практик.

Психологические вопросы на собеседовании

Тест №1 (вопросы, на которые можно отвечать только да или нет)

• Случаются ли у вас неудачные дни?
•  Бывает ли вам сложно собраться с мыслями?
• Допускаете ли вы ошибки?
• Вы бываете неправы?
• Бывает ли у вас плохое настроение?

Простые вопросы, очевидным ответом на которые будет «да».

Если соискатель отвечает «нет» то это скажет о его склонности лгать. Причем, в достаточно простых, безобидных вещах. Он показывает неспособность объективно оценивать себя или старается быть тем, кем не является. В любом случае,  ответы «нет» ставят под сомнения всю дальнейшую беседу. Ведь если вы способны лгать так часто, что и результат вашего теста будет необъективен.

Психология цвета

Тест Люшера- методика исследования личности представленная в 1949 году, актуальна и по сей день при подборе кадров. Соискателю предлагаются карточки разных цветов и ему необходимо расположить их в порядке от наиболее приятного для него, до наиболее неприятного.  С помочью этого теста психолог сможет определить стремления кандидата, его личностные качества и возможно психологические проблемы (депрессию, уныние, подавленность). Однако, этот метод может быть необъективным, если человек заранее знает значение цветов.

IQ тесты

Собеседование у психолога при приеме на работу может включать в себя определение коэффициента интеллекта.   Для того чтобы кандидат прошел этот тест с высокими показателями ему необходимо быть максимально внимательным. Многие вопросы, представленные в этом тесте могут быть с подвохом.  

Что еще может спросить психолог на собеседовании в обычной беседе?

В ходе обычной беседы психолог может выявлять необходимые для компании компетенции. Такие вопросы, как : «Почему вы выбрали именно нашу компанию? Почему вы покинули предыдущее место? Расскажите о своих недостатках?» также являются психологическими.  

Опытного психолога в личной беседе обмануть достаточно сложно. Поэтому беседуя с рекрутером старайтесь честно отвечать на поставленные вопросы.  

Как подготовиться к психологическому собеседованию при приеме на работу?

·  Домашние заготовки. Вам будет значительно комфортнее и спокойнее, если все вопросы и возможные тестирования вы проработаете дома. В спокойных условиях составьте ответы на вопросы. Обязательно запишите их. Это поможет вам абстрагироваться и оценить себя как специалиста. При необходимости внести коррективы.  Подумайте над классическими вопросами о слабых и сильных сторонах, о том кем вы видите себя через пять лет.  После составления и редактирования текста, прочтите ваш рассказ несколько раз.

·  Любое собеседование-это опыт. Безусловно, в стрессовых ситуациях даже заученный текст может вылететь из головы. И если вы понимаете, что могли бы справиться лучше- не расстраивайтесь. Это тоже  плюсик в ваш опыт и практику. Проведите работу над ошибками. Тоже в письменном виде. Выделите моменты, о которых забыли сказать, и чего говорить не стоило. Уверяем вас, что детальный разбор встречи поможет вам минимизировать ошибки в следующий раз.

Как не стоит себя вести на собеседовании с психологом при приеме на работу:

• Ругать предыдущего работодателя, коллег и т.д. Иными словами, искать виноватых;
• Безынициативно рассказывать о себе, работе, опыте;
• Слишком эмоционально рассказывать о своих неудачах, жаловаться или демонстрировать полную растерянность;
• Отвечать стандартными заученными фразами;
• Умничать;
• Демонстрировать, что вы себя не цените.  

---

Источник

Интервью с доктором Леей Клунгнесс — клиническим психологом Интересующая программаВсе программы по психологии и консультированиюПрикладной анализ поведенияДетская и подростковая психологияКлиническая психологияПсихология консультированияПсихология развитияСудебная экспертиза/ Криминальная психологияСоциальные услугиПромышленная/организационная психологияПсихология брака и семьиКонсультирование по вопросам психического здоровьяТрудотерапияШкольное консультированиеСоциальная работаЛогопедия Консультирование по вопросам злоупотребления психоактивными веществами/зависимости

Рекламный контент

Университет Южного Нью-Гэмпшира

Избранная программа: онлайн-дипломы по психологии и консультированию

Запросить информацию

University of Phoenix

Избранная программа: Бакалавр и магистр наук в области промышленно-организационной и прикладной психологии

Запрос информации

Государственный университет Аризоны

Избранная программа: Бакалавр искусств в области психологии онлайн

Запросить информацию

Доктор Лия Клунгнесс — психолог и автор бестселлеров, получившая степень бакалавра в Сиракузском университете и докторскую степень по клинической психологии в Университете Южной Каролины в Колумбии. Она ведет частную практику в Долине Саранчи на Лонг-Айленде и является признанным на национальном уровне экспертом по вопросам воспитания детей-одиночек благодаря своему образованию и личному опыту матери-одиночки. Она является соавтором бестселлера «Полная мать-одиночка» и соучредителем ведущего сайта для родителей-одиночек под названием Singlemommyhood.com.

Как вы впервые заинтересовались психологией? Был ли какой-то конкретный момент, когда вы поняли, что это то, чем вы хотите заниматься?

Летом я устроилась помощником в школу для глухих детей и получила направление к психологу. Я был не более чем мальчиком на побегушках, но мне казалось, что все, что он делает, увлекательно и интригующе.

Я был впечатлен тем, что он смог выяснить об этих маленьких детях с особыми потребностями. Итак, когда осенью я вернулся в колледж, я записался на факультет психологии 101. Так началась моя карьера.

Итак, с кем вы сейчас имеете дело в своей частной практике? И какова была мотивация начать собственную практику в первую очередь?

Моя частная практика направлена ​​на консультирование родителей-одиночек и лиц, переживающих тяжелые конфликтные ситуации при разводе. Заниматься частной практикой — привилегия, но, как и в случае любого начинающего малого бизнеса, это азартная игра.

Очень важно оттачивать свои деловые навыки, а также свои терапевтические навыки. К сожалению, маркетингу и другим ключевым бизнес-навыкам не учат не в аспирантуре. Студенты, планирующие карьеру в качестве специалистов в области психического здоровья, также должны быть в курсе сейсмических изменений в здравоохранении.

Нет никаких сомнений в том, что эти изменения повлияют — и, вероятно, навсегда изменят — на методы оказания психиатрической помощи.

Не могли бы вы подробнее рассказать об услугах, которые вы предоставляете? Каковы ваши стратегии и методы?

Я подчеркиваю изменение поведения; в моей работе есть сильный тренерский элемент. Людям нужна помощь в решении проблем «прямо сейчас», особенно в разгар кризиса, поэтому моя работа ориентирована на поиск решений.

Психологи не говорят людям, что делать. Задавать правильные вопросы и знать, насколько далеко можно побудить людей измениться, — это «искусство» консультирования. Перемены — это самое трудное, о чем можно попросить человека.

Итак, людям нужно безопасное место, чтобы узнать, какие изменения — если они вообще есть — имеют смысл в их собственной жизни.

НАЙТИ ШКОЛЫ

Рекламный контент

Принимая во внимание, что у вас есть личный опыт решения проблем, с которыми сталкиваются ваши клиенты, трудно ли время от времени отделять себя от работы? Как вы думаете, ваш личный опыт матери-одиночки помогает вам работать более эффективно?

Неотъемлемой частью докторской подготовки является обучение установлению профессиональных границ. Чувства, основанные на переживаниях дня, не перекрываются, как кран. Как и многие специалисты в области психического здоровья, я следую определенному распорядку, чтобы перейти от офисной жизни к личной.

Я переодеваюсь и провожу время на свежем воздухе. Однако, что бы ни влекла за собой процедура индивидуального перехода, она предупреждает ваш разум и сердце о том, что вы сейчас находитесь в другой сфере.

Мой личный опыт делает меня более близким и заслуживающим доверия. Однако эмпатия и терапевтические навыки всегда важнее личного опыта.

Учитывая изматывающий характер вашей работы, вы когда-нибудь выгорали? Трудно ли видеть 10 или 15 клиентов в день?

Во-первых, у меня не так много клиентов ежедневно. Каждая сессия длится примерно один час, и я точно не работаю по 15 часов в день. Если какой-либо специалист в области психического здоровья встречает 15 человек в день, он находится в школе психотерапии «кивни и улыбнись».

Для меня и других увлеченных психологов каждое занятие похоже на шахматную партию. Я на 100 процентов полностью сосредоточен в то время, которое всегда бывает напряженным. И задачи, не связанные с терапией, также являются частью дня любого специалиста в области психического здоровья.

Конечно, выгорание вызывает беспокойство. Но, как и большинство специалистов в области психического здоровья, я слежу за своим собственным жизненным выбором. Проведение времени с семьей и друзьями помогает мне бороться с выгоранием.

С другой стороны, ваша работа кажется невероятно полезной и приятной. Каково это — помогать людям и менять их жизнь?

Когда кто-то меняет свою жизнь и достигает личных целей, а вы играете важную роль в этих усилиях, это невероятная привилегия. Я учусь у каждого из своих клиентов — и это возможность, которую я ценю.

Какой совет вы могли бы дать студентам, которые заинтересованы в вашей карьере и не уверены, что им нужно делать?

Взгляните деловым взглядом на неотъемлемый риск и вознаграждение за получение докторской степени. Спросите себя, достаточно ли возможной финансовой компенсации, чтобы компенсировать годы потерянного дохода и погасить ошеломляющий студенческий долг.

Будущие психологи должны подумать о том, как они будут выделяться на рынке психического здоровья и какие конкретные навыки потребуются. Я никогда никого не отговариваю от получения докторской степени, которая является высшим статусом поставщика услуг в области психического здоровья, но, если вы потратите время и деньги, чтобы получить этот сертификат, ваши планы последипломного образования — по необходимости — не могут быть туманными или расплывчатыми.

Теперь необходимы навыки построения команды. Изменения в финансировании здравоохранения будут означать переход к групповой практике и совместной работе с другими медицинскими работниками.

Если вы хотите узнать больше о докторе Лии Клунгнесс, вы можете подписаться на нее в Твиттере @singlemommyhood .

Для получения дополнительной информации о карьере в клинической психологии посетите нашу страницу «Стать клиническим психологом» в разделе «Карьера».

НАЙТИ ШКОЛЫ

Рекламный контент

Что ожидать от встречи с психологом для собеседования при приеме на работу | Женщина

i Ryan McVay/Photodisc/Getty Images

Вполне возможно, что во время вашего следующего собеседования вы будете отвечать на вопросы психолога, а не сотрудника отдела кадров или менеджера. Практика привлечения умственно проницательных интервьюеров является растущей тенденцией, согласно отчету в «US News and World Report». Так что, если вы думаете, что сможете обмануть психолога во время интервью или спрятаться за хорошим игровым лицом — подумайте еще раз.

Непредвзятое интервью

Когда компании нанимают стороннего консультанта — психолога — для проведения своих интервью, вы можете ожидать более непредвзятого интервью. Менеджеры и HR-специалисты не настроены на стереотипное мышление и могут судить о кандидатах на основе предубеждений. Очень часто интервьюер принимает решение, основываясь на внешности или в какой школе вы учились. Психологи, с другой стороны, понимают свои собственные предубеждения и могут исключить их из уравнения найма.

Оценки

Будьте готовы пройти множество письменных тестов, когда будете беседовать с психологом. Цель тестов — выяснить, добьетесь ли вы успеха в той роли, которую хотите. Психолог может проанализировать ваши ответы на, казалось бы, не связанные между собой вопросы и прийти к выводу о ваших мотивах, навыках и склонностях. Психологи обучены читать оценочные тесты и делать выводы на основе этих результатов. Они передают свою оценку менеджеру по найму, который затем может использовать результаты на втором собеседовании.

Структура

Во время интервью с психологом вы можете ожидать структурированного интервью, потому что специалисты в области психического здоровья понимают нюансы, которые могут возникнуть в неструктурированной среде, которая больше похожа на беседу. Структурированные интервью следуют заранее подготовленному набору вопросов. Всем кандидатам на работу задаются одинаковые вопросы, и их ответы оцениваются. Те, у кого более высокие рейтинги, получают второе интервью. Психологи проводят такого рода структурированные интервью для оценки навыков и талантов, а не для того, чтобы сосредоточиться на личности, что гораздо менее эффективно для поиска подходящих кандидатов. Например, дружелюбные, общительные люди часто воспринимаются как более умные, чем они есть на самом деле.

Сложные вопросы

Внешнего консультанта-психолога будет сложнее обмануть, чем менеджера, под началом которого вы будете работать.

No related posts.