Соционика типы личности: Соционика — насколько тесты типа личности соответствуют действительности и где их можно пройти

Как учения о типах темперамента переродились в соционику

Ещё давным-давно учёные пытались поделить людей на типы личности. Например, нам всем со школы известна история о Гиппократе, который руководствовался 4 жидкостями: жёлчь, чёрная жёлчь, кровь и слизь. Он утверждал, что в зависимости от того, какая из них преобладает, такой и будет темперамент человека.

С тех пор прошло много времени и теорий, как появилась соционика (в 1978 году). Создателя зовут Аушрой Аугустинавичюте – литовский социолог и экономист.

За основу она взяла информацию о типах личности, которую вывел и упорядочил психоаналитик Карл Юнг. В концепцию психолога входили такие понятия:

1. Ощущение – информация, которая получена от различных анализаторов.
2. Чувство – основано на восприятии мира и оценочном суждении.
3. Интуиция – субъективное и бессознательное восприятие информации.
4. Мышление – процесс, который базируется на знаниях, полученном опыте; установление причинно-следственной связи.

Также Юнг выделял экстравертов (кто это такие?). Внимание таких людей направлено на внешний мир. И интровертов – на собственный внутренний. Эту теорию в дальнейшем развил Айзенк, создав опросник, где результаты наносятся на систему координат и в итоге определяется тип темперамента (меланхолик, холерик, сангвиник, флегматик).

Этот график потом интерпретируется. «Рациональное-иррациональное» — ещё одна характеристика от психоаналитика.

Так сформировалась соционика. Информация бралась от этих классификаций и воссоздавалась Аугустинавичюте в форме еще более развернутой классификации. В ней переплетаются все критерии, и создаётся гораздо больший спектр возможных личностей.

В теории присутствует и понятие об «информационном метаболизме». Оно означает поглощение знаний, сигналов через органы чувств и переработку в головном мозге.

Тест на определение типа личности в соционике

То, без чего невозможна соционика — это тест на определение типа личности. Он состоит из небольшого количества вопросов, которые призваны узнать, как человек воспринимает информацию из окружающего мира и взаимодействует с людьми.

Бесплатное прохождение теста на соционику по ссылке: https://socioniks.net/test

На сайте проведёте всего несколько минут, поскольку тест, который создал Виктор Гуленко, весьма лёгок и сразу понятен. После чего выдаётся результат – ваш психотип. В описании будет определение, используемое в соционике, которое уже коротко подсказывает, что вы за человек. Например:

1. логико-интуитивный экстраверт;
2. сенсорно-логический экстраверт;
3. сенсорно-этический интроверт.

Рядом стоит псевдоним — это имя какого-то знаменитого деятеля, персонажа, чтобы была какая-то ассоциация и лучшее понимание, на кого вы похожи. Например:

1. Габен
2. Гексли
3. Бальзак
4. Робеспьер и т.д.

К каждому социотипу (всего их 16 штук) идёт описание, каков этот человек: отношение к работе в коллективе, может ли он долго сосредоточиться на чём-то, легко ли переносит рутинные задания, тяжело ли ему даётся новая информация. А также, какие имеет черты характера, темперамента.

Где можно использовать результаты теста

Для того чтобы более точно определить тип личности, используют не только тестирование (в бумажном или электронном виде). Но и делается вывод по завершении интервью, анализа поведения человека, его вербальные и невербальные проявления.

Результаты, которые были получены, можно использовать для:

1. Самоанализа. Чем лучше мы будем себя понимать, тем легче подобрать комфортный образ жизни. Зная свои минусы, сможем их проработать, или обходить другими путями, чтобы они не мешали нам радоваться жизнью.
2. Обучение. Это и школы, и колледжи, и университеты, и воркшопы, и курсы, и лекции. Для того чтобы точно донести информацию до аудитории.
3. Набора кадров. Думаю, тут не стоит объяснять важность тестирования при подборе персонала.
   
4. Инструмент для HR внутри компании. Чтобы определить взаимоотношения между коллегами, какую работу стоит выполнять тому или иному сотруднику, на своих ли они местах.
5. При знакомстве. Уже существует много сайтов для онлайн-общения, которое построено на том, что основной критерий выбора собеседника – это его соционический психотип.

Так соционика — это наука, или нет?

Много известных людей, среди которых Александр Богомаз, утверждают, что нет никаких предпосылок называть соционику наукой. Нет достаточного количества исследований, которые бы подтверждали этот высокий статус.

К дополнению, существует много бессмысленных публикаций, которыми пытались привлечь внимание массы. А это похоже на псевдонаучную саморекламу. Смущает и название социотипов, которые тяготеют к красному словцу, чтобы публика более охотно читала яркую и простую литературу.

Учёные говорят, что книгам по соционике не быть на полочке с надписью «наука» ещё по той причине, что черты характера слишком размыты и неточны в своём описании. Также смущает и то, что человека нельзя классифицировать – это слишком многогранное и меняющейся под ситуации существо.

Так верить соционике, или нет? Решать только вам. Можете сами пройти тестирование и проанализировать, насколько результат вам соответствует. Или дать его прочитать очень близкому знакомому, чтобы он оценил со стороны.

Да и необязательно присуждать титул науки, или уносить его подальше. Можно просто пользоваться теорией и опросником в ситуациях, если покажется нужным. Иметь на руках результаты и воспринимать объективные факты относительно человека, который нас интересует. Ведь мы же с вами логический тип 🙂

Автор статьи: Марина Домасенко

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Соционика что это такое. Типы личности в соционике

Интересную типологию личности предлагает соционика. Тест по типу личности позволяет узнать соционический тип человека. Для чего это нужно?

Зная свой тип, легко определить свои сильные и слабые стороны. Исходя из этого, наметить пути развития, выбрать подходящую профессию. Зная социотип другого человека, можно прогнозировать его поведение и реакции в различных ситуациях. Это в свою очередь позволит быстрее прийти к взаимопониманию.

Соционика. Что это такое?

Соционика — это учение о восприятии и обработке человеком информации об окружающем мире и межличностном взаимодействии. 

Соционика классифицирует психотипы, опираясь на функции и установки психики.

Учитываются:

и установки:

• экстраверт;

• интроверт.

Соционический тип строится по формуле: «Функция 1—Функция 2—Установка». 

Важно, что у человека развита только одна из парных функций мышление-эмоции, ощущения-интуиция, т.е. они образуют дихотомии. 

Сочетания «Функция 1—Функция 2» и «Функция 2—Функция 1» — еще одна дихотомия, которая определяет рациональность или иррациональность психики. И четвертая дихотомия — установки психики.

Ответ на вопрос «Кто я по соционике?» показывает:

Соционика работает с врожденной структурой психики и исследует ее влияние на структуру человеческих отношений.

Такое определение соционики связывает ее с задачей налаживания отношений и решением проблемы поиска подходящего партнера для любой совместной деятельности (создания семьи, ведения бизнеса, реализации проектов и пр.)

От того, кто ты по соционике, не зависят характер, поведение, интеллект.

Типы личности в соционике

Все варианты сочетаний четырех дихотомий дают 16 типов в соционике. Каждый кроме составного названия имеет два кратких псевдонима:

1. Логико-интуитивный экстраверт. «Джек (Лондон)». «Предприниматель». Целеустремленный труженик. Умеет быстро найти лучшее решение. Безразличен к внешности. Непредсказуем в эмоциональном проявлении. 

2. Логико-интуитивный интроверт. «Робеспьер». «Аналитик». Его конек — систематизация и поиск закономерностей. Последователен. Аккуратен. Имеет обширный кругозор. Не способен правильно интерпретировать чужие эмоции.

3. Интуитивно-логический экстраверт. «Дон-Кихот». «Искатель». Экспериментатор. Стремится к недостижимым целям. Идеализирует порядочность вопреки реальности.

4. Интуитивно-логический интроверт. «Бальзак». «Критик». Отличный стратег. Мудрый и неэмоциональный. Безразличен к внешности. 

5. Логико-сенсорный экстраверт. «Штирлиц». «Администратор». Всегда умеет выделить главное. Нетороплив. Собран и последователен. Полагается на свои силы. Имеет отличный вкус. Ценит постоянство.

6. Логико-сенсорный интроверт. «Максим (Горький)». «Инспектор». Рационалист. Сторонник серьезной власти. Уважает дисциплину и порядок. Не воспринимает критику. Редко проявляет сильные эмоции. 

7. Сенсорно-логический экстраверт. «Жуков». «Маршал». Целеустремленный, амбициозный, волевой.

   Способен ответственно принимать судьбоносные решения. Не всегда предвидит последствия своих действий.

8. Сенсорно-логический интроверт. «Габен». «Мастер». Консерватор. Талантлив в любой работе руками. Имеет отменный вкус. С трудом выражает чувства и эмоции. Долго помнит обиды. Осторожен..

9. Этико-сенсорный экстраверт. «Гюго». «Энтузиаст». Умеет во всем найти позитив. Увлечен идеями. Все время в движении. Непунктуальный. Не умеет выделить главное.

10. Этико-сенсорный интроверт. «Драйзер». «Хранитель». Блюститель общественной морали. Самоотверженный и надежный. Борец со злом. Сверх рационален — сложно сделать правильный выбор.

11. Сенсорно-этический экстраверт. «Наполеон». «Политик». Лидер. Волевой, решительный, целеустремленный, дипломатичный. Живет настоящим. Максималист. Человек необузданных страстей.

    Стремится привлечь внимание.

12. Сенсорно-этический интроверт. «Дюма». «Посредник». Виртуоз компромисса. Умеет наслаждается жизнью. Тонко чувствует цвет, форму и объем предметов. Не способен принимать важные стратегические решения. Недальновидный. Живет одним днем, много внимания уделяет мелочам.

13. Этико-интуитивный экстраверт. «Гамлет». «Наставник». Эмоциональный. Ценитель прекрасного. «Работает на публику». Брезглив. Не переносит физической боли.

14. Этико-интуитивный интроверт. «Достоевский». «Гуманист». Моралист. Внимателен к людям. Не терпит насилия.

15. Интуитивно-этический экстраверт. «Гексли». «Советчик». Консультант по жизни. Способен быстро вникнуть в человеческую проблему. Тактичен. Обаятелен. Внимателен. Не любит «сидячую работу».

16. Интуитивно-этический интроверт. «Есенин». «Лирик». Мечтатель. Склонен к мистике. Хорошо чувствует душу другого. Бывает эмоционально распущенным. Может «утонуть» в иллюзорном мире.

Демо-уроки по программе «Коучинг»

Получить доступ

Соционика. Кто ты?

Для определения типа соционика использует тесты и другие методы. Соционическая типология успешно применяется в коучинге и других видах консультирования. Прочитать о коучинге вы можете в разделе «Коучинг» на нашем сайте.

Соционика. Тест на определение типа личности

Соционика использует тест на определение типа личности как основной метод социо-диагностики человека. В настоящее время в соционике разработано достаточно много типов тестов, позволяющих сделать вывод о том, к какому социотипу относится человек.  

Тесты личности в соционике различаются по:

• количеству вопросов;
• времени прохождения;
• степени точности результата.   

Соционика включает в тест вопросы, которые позволяют выявить все 4 дихотомии в личности человека. В начале своего становления как научного направления соционика использовала тест, в котором было всего 4 вопроса. 

Современная соционика разработала и применяет тесты на определение личности, которые содержат более 70 вопросов.

Кроме теста на тип личности соционика использует такие методы как наблюдение и интервью. Но эти методы применяют специалисты, хорошо разбирающиеся в соционике.

Соционика. Пройти тест

Многие тесты, которые помогут вам определить свой соционический тип личности, есть в открытом доступе в интернете. Чтобы найти их, достаточно ввести в поисковой системе запрос: «Соционика типы личности тест онлайн». 

Самые популярные тесты, которые соционика предлагает пройти онлайн:

• тест, который разработал преподаватель информатики в вузе Виталий Воробьев — из 24 пар характеристик нужно выбрать наиболее соответствует вам;
• тест Крейси, содержащий 70 вопросов, дает характеристику вашего интегрального типа и строит функциональный портрет, кодируя имеющиеся дихотомии;
• тест Виктора Гуленко, состоящий из 72 вопросов, определяет ваш тип личности и  кодирует дихотомии;
• тест Майер-Бригс содержит 94 вопроса. Этот тест выдаст вам дихотомический код и тип личности. При этом названия типов несколько отличаются от тех, которые приведены выше. 

Поскольку в соционике тесты на определение типа личности, проводимые онлайн, имеют разную степень точности, вы можете получить в них разные результаты. 

Больше узнать о соционических типах личности и изучить все тесты в соционике  можно в программе «Психологическое консультирование и коучинг», которую предлагает пройти Академия дополнительного образования EdPro. 

Соционика, ментология и психология личности

Соционика связана с психологией, социологией и информатикой треугольником. Научную основу соционики создала в начале 70-х годов ХХ века Аушра Аугустинавичюте (Литва). Соционика является дальнейшим развитием типологии Юнга и Майерс-Бриггс, преобразованной в науку о 16 психологических типах личности.

Существует 16 типов отношений, которые возникают между 16 типами личности в процессе общения; они варьируются от «конфликта» до наиболее привлекательного, называемого «двойственностью» (взаимное дополнение). При этом весь комплекс типов ИМ и их взаимосвязей составляет целостную систему — социон, определяемый А.

Очевидна большая практическая значимость соционики по сравнению с традиционной психологией, обладающей описанием (хотя и неполным) типов личности, но лишенным описания и прогноза человеческих отношений. Таким образом стало возможным решать проблемы совместимости партнеров в семье, коллективах и в бизнесе; создавать устойчивые сплоченные группы для решения различных задач в любой сфере человеческой деятельности.

Дальнейшее развитие соционики свидетельствует о необходимости уточнения ее исходных понятий и формирования новых теоретических предпосылок, имеющих практическое значение, для расширения сферы применения соционики. Фундаментальную часть этой работы выполнили ученые Киевской школы соционики, в основном сотрудники Международного института соционики (МИС).

Теперь рассмотрим основные результаты, достигнутые сотрудниками ИИС, и направления его деятельности.

Один из них — открытие и развитие закона смены квадр. Это дает возможность анализировать исторические и политические процессы в обществе. Этот закон тесно связан с концепцией общества как психоинформационной системы и с этно- и лингвосоционикой, что позволяет рассматривать типы человеческой культуры как типы ИМ с определенной структурой и специфическим взаимодействием. Соционисты открыли роль каждой квадры в соционе и роль типов ИМ в квадрах, выявили фрактальную структуру социона, совпадающую со структурой типов. Они также разработали концепцию признаков функций и 16-компонентную модель (модель «В»), идею 4-х уровней типового описания, внедрили в практику интегральную функцию человеческого разума. Существенным шагом вперед было рассмотрение генезиса типов с позиций глубокого психоанализа и раскрытие внутренней структуры функций ИМ, что сделало возможным комплексное описание типового поведения и типовых отношений. Это сосуществует с описанием типов и отношений типов через модель «J» и развитием идеи так называемых отношений второго уровня. И еще одно важное открытие — квантово-голографическая модель сознания, позволяющая объяснить происхождение функций ИМ.

Практическое использование соционики подразумевало необходимость рассмотрения устойчивых малых групп для формирования эффективных коллективов, открытия технологий, детальных описаний типов и типовых отношений, что вылилось в серию тестов и технологий исследования. Соционисты установили и внедрили на практике концепцию подтипов, позволившую более точно применять соционическую технологию. Соционика применяется и в педагогике для создания учебных групп, подбора учителей и т.д.

Значительная часть исследований Института связана с анализом исторических личностей и политических процессов, исследованиями в области искусства. Отдельные научные результаты докладывались на конференциях, проходивших в Полтаве (1988 г.), Новосибирске (1989 г. ), Вильнюсе (1990, 1991 гг.), Швентойи (1990 г.), Каневе (1991 г.), Паланге (1992 г.), Киеве (1992, 1993 гг.). Необходимость использования соционики в управлении успешно доказана.

ИИС ведет большую культурно-просветительскую работу: проводит обучение, семинары и переподготовку учителей, врачей, специалистов по психотерапии, менеджеров и т.д., консультирует компании и предприятия по вопросам подбора и расстановки кадров. Вышла серия монографий по соционике, еще несколько находятся в печати. Учебная программа заочного обучения соционике разработана и нашла широкое применение в настоящее время.

Наконец, соционики обнаружили связь между соционикой и другими дисциплинами, а позже показали, что соционика представляет собой лишь часть всей системы, которую они определили как ментологическую, и которая в рамках ментологии представляет собой науку о ментальном уровне человека. разум. В то же время ментология является лишь одной системой в иерархическом ряду подобных систем.

В связи с вышеуказанными открытиями мы, авторы, назвали этот сборник «Соционика, ментология и психология личности».

Posts — Steven Nyeo

Прежде всего, нельзя отрицать, что изучение типов личности определенно тесно связано с развитием психологии. Изучение психологии прошло долгий путь со времен влиятельных работ известных психологов, таких как Зигмунд Фрейд, Альфред Адлер и Карл Юнг. В основе работы этих исследователей человеческого разума наблюдается рост развития теорий личности. Одним из хорошо известных примеров является индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), разработанный в соответствии с теорией Карла Юнга, который предположил, что люди воспринимают мир с помощью четырех основных когнитивных элементов — мышления, чувств, интуиции и ощущений. Каждый человек может проявлять эти четыре функции с разной силой и предпочтениями, и это, как следствие, порождает разные личности и модели поведения у разных людей.

Эти идеи неизбежно опираются исключительно на наблюдения за людьми и их поведением, и поэтому «изучение» типов личности было придумано как «псевдонаука» многими, кто не верит в типологию, поскольку люди могут легко делать разные выводы на основе ограниченные детали, которые они получают в результате наблюдения за определенным лицом. Тем не менее тонкости человеческого поведения вызвали большой интерес к онлайн-дискуссиям, которые стали источником развлечения. В настоящее время мы можем найти множество ресурсов и форумов в Интернете.

Существуют, конечно, и другие методы типизации, такие как тест Эннеаграммы и тест личности Большой пятерки (ОКЕАН), каждый из которых разработан для методического определения, а иногда и количественной оценки личности человека и его благополучия в спектре. Эти личностные тесты могут помочь людям лучше понять себя и узнать свои сильные и слабые стороны. Однако эти усилия могут быть уменьшены в зависимости от ответов испытуемого, на которого сильно влияет настроение или обстоятельства окружающей среды человека. Например, ваш друг может быть счастливым и уверенным в себе в один прекрасный день и казаться очень взволнованным, энергичным и «экстравертным», но чувствовать себя расстроенным и нуждаться в некотором времени в одиночестве, будучи более «интровертным» на следующий день. Более того, это не поможет вам понять себя, что сегодня вы являетесь экстравертом ENFP на 75%, а на следующий день оказались экстравертом только на 45%, и, следовательно, становитесь INFP. Ах, твоя личность изменилась за один день! Как весело!!… А на самом деле, страшно, если это правда…

Из-за этих изменчивых результатов тестов типирование личности, к сожалению, рассматривалось как фальшивое искусство, отображающее лишь временную отсылку к настроению, а иногда и того хуже, как простая шутка. Позорный позор для тех бывших психологов и социологов, которые пытались научно разработать надежную теорию, сравнимую с психическим аппаратом Фрейда — ид, эго и суперэго. По-видимому, человеческий разум сложнее, чем просто наличие этих трех элементов, и нет причин дискриминировать сложную для обоснования, но преждевременную систему, потому что ее практическое применение — типология — не дает абсолютного и правильного ответа. . Ведь придумать обоснование того, к какому типу личности принадлежит тот или иной человек, способен буквально каждый, точно так же, как врачи и инженеры могли придумать разные решения (и в большей или меньшей степени спорить о них из-за противоречивости подходов) к проведению операции. или решить проблему.

Еще одна распространенная причина, по которой некоторые игнорируют легитимность типов личности, заключается в том, что они активно используются для того, чтобы давать советы. После того, как человек проходит определенный личностный тест, результаты, как правило, предполагают, что он «должен» вести себя определенным образом для улучшения своей жизни, а не понимать, «кто он есть». Это привело к огромным медицинским — а иногда и маркетинговым — стимулам злоупотребления этими техническими терминами для «диагностики» человека и оценки его благополучия, опасного средства, которое было порождено относительно хорошей причиной, но потенциально может и невольно ограничить испытуемого в определенную категорию обязательного поведения.

Это причины, по которым энтузиасты типов личности, в том числе и я, отступают от сообщества Майерс-Бриггс, а также от очень расплывчато обобщенного Сортировщика темперамента Кейрси и больше сосредотачиваются на «соционике», теории когнитивных процессов информации, которая охватывает сила, ценность и осознание своего использования функции. В качестве примечания: я здесь не для того, чтобы спорить о том, насколько совершенна соционика, и спровоцировать жаркие дебаты между другими типировщиками, использующими методы типирования в соответствии с описаниями, предоставленными Юнгианским MBTI, 16 личностями, четырьмя сторонами модели разума К. С. Джозефа, моделью Дейва. Суперспособности (теперь известные как ObjectivePersonality.com), и это лишь некоторые из них. Это также очень важные ресурсы для понимания «внешних» черт определенного типа личности и их поведения, и я согласен со многими — если не со многими — их ценными точками зрения в отношении того, как они приходят к своим выводам. Однако я стремлюсь раскрыть эту кажущуюся сложной, но более убедительно-полную теоретическую модель — «внутреннюю» работу между ценным и недооцененным, сознательным и бессознательным, а также сильными и слабыми функциями изучает и предлагает соционика.

Соционика заимствовала некоторые термины из психической модели Фрейда и ввела симметричные понятия эго, супер-эго, ид и супер-ид, каждое из которых содержит два слота для когнитивных функций, что дает в общей сложности восемь функциональных слотов. Человек, естественно, будет пытаться использовать все восемь когнитивных функций на протяжении всей своей жизни, какой бы сильной, сознательной или ценной ни была эта функция, что противоречит более широко распространенной четырехфункциональной модели. Например, ISTP — он же механик — имеет свой стек функций как Ti-Se-Ni-Fe в порядке сверху вниз, а ENTJ — руководитель — имеет Te-Ni-Se-Fi как их, и это в основном все функции в их жизни. Соционика, однако, также делает четыре другие функции, не входящие в стек, частью психики, известной как «архетип». Как видите, слово «архетип» имеет приставку «арх», как и в архитектуре, обозначающую примитивную структуру познания человека, касающуюся скорее того, чем «является» тип личности на фундаментальном уровне, а не того, как тип личность «должна представлять себя». ENTJ — согласно «16 Личностям» — от природы уверенные в себе и эффективные лидеры, которые рассматривают выражение эмоций как своего рода слабость. Это согласуется с описанием соционики соответствующего LIE-ENTj, у которого Te-Ni находится в блоке эго.