Своеволие самовластие: Своеволие, самовластие, 8 (восемь) букв

Содержание

Своеволие, самовластие, 8 (восемь) букв

Вопрос с кроссворда

Ответ на вопрос «Своеволие, самовластие «, 8 (восемь) букв:
произвол

Альтернативные вопросы в кроссвордах для слова произвол

Иное название беспредела

Самосуд

Своеволие власти

Беззаконие, беспредел

Необоснованность, отсутствие логичности

Крайняя степень беззакония

Действие, вдохновляемое будущей безнаказанностью

Русифицированный деспотизм

Определение слова произвол в словарях

Толковый словарь русского языка. Д.Н. Ушаков Значение слова в словаре Толковый словарь русского языка. Д.Н. Ушаков
произвола, мн. нет, м. Своеволие. Богатые люди могут откупаться от произвола, от самодурства чиновников и полиции. Ленин. Подчинить что-н. чьему-н. произволу. Полицейский произвол. Кровавый произвол. фашистской власти. Произвол в поступках. Личный произвол. …

Толковый словарь русского языка. С.И.Ожегов, Н.Ю.Шведова. Значение слова в словаре Толковый словарь русского языка. С.И.Ожегов, Н.Ю.Шведова.
-а,м. Своеволие, самовластие. Творить п. Грубый п. Необоснованность, отсутствие логичности. П. в рассуждениях. 4 На произвол судьбы (оставить, бросить) кого — не заботясь о чьем-н. положении, в беспомощном состоянии.

Примеры употребления слова произвол в литературе.

И божественный Амон, до которого не долетала с земли ни одна молитва, опустив руки на колени, все больше углублялся в созерцание собственной божественности, а в мире продолжали царить слепой произвол и случай.

Таким образом, количественная модель накопления доказательств может служить не более чем наглядной и упрощенной моделью того, несомненно, весьма сложного процесса, который протекает в мозгу человека в ходе оценки доказательств Наконец, важно предостеречь против неправильного, антинаучного использования понятия вероятности в сфере судебного доказывания в целях снижения требований к обоснованности выводов суда и оправдани произвола.

Но вот город Ахен устал, и было решено оставить его на произвол судьбы, чтобы он спокойно погиб, когда придет его час.

Ни Джованни Гимараэнс, ни Мирабо Сампайо, ни его тезка Валдомиро Лине так и не появились, будто провалились сквозь землю, оставив на произвол судьбы рулетку, баккара, ронду и двадцать одно.

Когда Александр Баттенберг оказался во Львове, европейская печать немедленно объявила его жертвой русского произвола и деспотизма.

Когда начал я тайком выскакивать на Запорожье и на море, каждый раз возвращаясь в Субботов, где словно бы моим прикрытием от панского произвола была шляхетская вдова пани Раина, то слава обо мне дошла до самой Варшавы, для короля и канцлера его Оссолинского был я теперь не посол от униженного, лишенного прав казачества, а таинственной силы и разума ватажок отчаянных походов, за которыми угадывались намерения еще более дерзкие и далеко идущие.

Источник: библиотека Максима Мошкова

Своеволие, Самовластие 8 Букв — ответ на кроссворд и сканворд

Решение этого кроссворда состоит из 8 букв длиной и начинается с буквы П

Ниже вы найдете правильный ответ на Своеволие, самовластие 8 букв, если вам нужна дополнительная помощь в завершении кроссворда, продолжайте навигацию и воспользуйтесь нашей функцией поиска.

ответ на кроссворд и сканворд

Среда, 10 Апреля 2019 Г.

ПРОИЗВОЛ

предыдущий следующий

ты знаешь ответ ?

ответ:

связанные кроссворды

Произвол

Беззаконие, беспредел 8 букв
Неограниченное своеволие, отсутствие законности, справедливости; самовластие 8 букв
Ничем не стесняемая воля, собственное желание 8 букв
Самосуд 8 букв
Своеволие власти 8 букв

Будущее для автократов мрачнее, чем кажется

(Женева) – Лидеры автократов столкнулись со значительной негативной реакцией в 2021 году, но демократия будет процветать в соперничестве с автократией только в том случае, если демократические лидеры будут лучше решать глобальные проблемы, Кеннет Рот, исполнительный директор директор Хьюман Райтс Вотч, заявил сегодня в выпуске Всемирного доклада Хьюман Райтс Вотч за 2022 год .

От Кубы до Гонконга люди вышли на улицы, требуя демократии, когда безответственные правители, как они часто делают, ставили свои интересы выше интересов своих граждан, сказал Рот. Однако многие демократические лидеры слишком погрязли в краткосрочных заботах и набирают политические очки, чтобы решать серьезные проблемы, такие как изменение климата, Covid-19.пандемия, бедность и неравенство, расовая несправедливость или угрозы со стороны современных технологий.

«В стране за страной большое количество людей выходили на улицы, даже рискуя быть арестованными или расстрелянными, что показывает, что демократия остается привлекательной», — сказал Рот. «Но избранные лидеры должны лучше справляться с серьезными проблемами, чтобы показать, что демократическое правительство приносит свои обещанные дивиденды».

Хьюман Райтс Вотч World Report 2022 , его 32-е издание, описывает ситуацию с правами человека почти во всех примерно 100 странах, где работает Хьюман Райтс Вотч.

В своем вступительном эссе Рот бросает вызов распространенному мнению, что автократия набирает силу, а демократия находится в упадке. Многие автократы заявляют, что служат своему народу лучше, чем демократически избранные лидеры, но обычно они работают главным образом для себя, а затем пытаются манипулировать избирательными системами, чтобы граждане не могли вынести отрицательный вердикт. По его словам, автократы обычно пытаются отвлечь внимание расистскими, сексистскими, ксенофобскими или гомофобными призывами.

Covid-19 высветил эту корыстную тенденцию, когда многие авторитарные лидеры преуменьшают значение пандемии, отворачиваются от научных данных, распространяют ложную информацию и не принимают основных мер для защиты здоровья и жизни населения. Рот сказал.

В Чешской Республике маловероятная коалиция победила премьер-министра Андрея Бабиша. В Израиле еще более невероятная коалиция положила конец многолетнему правлению премьер-министра Биньямина Нетаньяху. Подобные широкие союзы оппозиционных партий сформировались для предстоящих выборов против Виктора Орбана в Венгрии и Реджепа Тайипа Эрдогана в Турции. Аналогичная тенденция в Демократической партии США способствовала тому, что Джо Байден был выбран для участия в выборах 2020 года против Дональда Трампа.

Более того, поскольку автократы больше не могут полагаться на искусно сфальсифицированные выборы для сохранения власти, все большее их число, от Никарагуа до России, прибегает к откровенным предвыборным шарадам, которые гарантируют желаемый результат, но не придают легитимности, которой добиваются от проведения выборов. Это растущее подавление является признаком слабости, а не силы, сказал Рот.

Однако, чтобы убедить людей отказаться от корыстного правления автократов, демократиям необходимо лучше справляться с общественными бедами, сказал Рот.

Например, климатический кризис представляет страшную угрозу человечеству, но демократические лидеры только грызут эту проблему, сказал он, по-видимому, неспособные преодолеть национальные взгляды и корыстные интересы, чтобы предпринять серьезные шаги, необходимые для предотвращения катастрофических последствий. Всемирный доклад за 2022 год включает оценки климатической политики 10 крупнейших источников выбросов парниковых газов в мире, а также более десятка других стран, в которых произошли значительные изменения в политике, связанные с климатическим кризисом.

Пандемия Covid-19 также обнажила слабости демократических лидеров. Демократии встретили пандемию, разработав высокоэффективные мРНК-вакцины с поразительной скоростью, но не смогли обеспечить, чтобы люди из стран с низким уровнем дохода разделили это спасительное изобретение. По его словам, некоторые демократические правительства предприняли шаги для смягчения экономических последствий карантина из-за Covid-19, но им еще предстоит решить более широкую и постоянную проблему широко распространенной бедности и неравенства или создать адекватные системы социальной защиты на случай следующего неизбежного экономического спада.

Демократии регулярно обсуждают угрозы, исходящие от технологий, сказал он. К ним относятся распространение дезинформации и разжигания ненависти платформами социальных сетей, широкомасштабное вторжение в частную жизнь как экономическую модель, навязчивость новых инструментов наблюдения и предвзятость искусственного интеллекта. Но демократические лидеры предприняли лишь детские шаги, чтобы решить их.

Демократии живут не лучше, когда действуют за пределами своих границ. Они часто идут на компромиссы реальной политики, поддерживая авторитарных «друзей» для ограничения миграции, борьбы с терроризмом или защиты предполагаемой «стабильности», а не защиты демократических принципов.

В отличие от дружеских объятий Трампа с автократами, когда он был президентом США, Байден пообещал внешнюю политику, которая будет руководствоваться правами человека. Но США продолжают поставлять оружие Египту, Саудовской Аравии, Объединенным Арабским Эмиратам и Израилю, несмотря на их постоянные репрессии. Перед лицом автократической тенденции в Центральной Америке Байден в основном отдавал приоритет усилиям по сокращению миграции, а не автократии.

Другие западные лидеры продемонстрировали аналогичную слабость в защите демократии. Правительство бывшего канцлера Германии Ангелы Меркель помогло организовать глобальное осуждение преступлений китайского правительства против человечности в Синьцзяне. Но, будучи председателем Европейского Союза, Германия помогла продвинуть инвестиционную сделку ЕС с Китаем, несмотря на использование Пекином принудительного труда этнических уйгуров.

Правительство президента Франции Эммануэля Макрона помогло координировать широкое осуждение поведения Пекина в Синьцзяне, но было слепо к ужасной ситуации в Египте.

Если демократия восторжествует, ее лидеры должны сделать больше, чем привлечь внимание к неизбежным недостаткам автократического правления, сказал Рот. Они должны лучше справляться с национальными и глобальными вызовами, гарантируя, что демократия действительно работает.

«Продвижение демократии означает отстаивание демократических институтов, таких как независимые суды, свободные средства массовой информации, сильные парламенты и активное гражданское общество, даже если это вызывает нежелательное внимание или бросает вызов политике исполнительной власти», — сказал Рот. «И это требует возвышения публичного дискурса, а не разжигания наших худших настроений, действия в соответствии с демократическими принципами, а не просто их озвучивания, и объединения нас перед надвигающимися угрозами, а не разделения нас в поисках еще одного бездействующего срока полномочий».

Запись пресс-конференции World Report 2022 доступна здесь >>

Есть ли причины взять себя в руки?

Перейти к разделу

Что такое автократия?

Характеристики самодержавия

Что делает лидера самодержавным?

Две стороны автократического лидерства

Преимущества автократического лидерства

Минусы автократического лидерства

Суть

Когда наступает кризис, какой тип лидерства наиболее эффективен?

Пандемия COVID-19 определенно привлекла внимание к этому вопросу. Начиная с 2020 года организации адаптировались к изменяющимся условиям, вызванным вирусом.

Люди научились работать из дома, цепочки поставок пострадали от нехватки рабочей силы, а глобальная рецессия подорвала экономику. По мере развития ситуации предприятиям приходилось приспосабливаться к быстро меняющимся рекомендациям общественного здравоохранения с каждой новой волной инфекций.

У большинства организаций есть план реагирования на чрезвычайные ситуации. Но в настоящем «кризисе» неопределенности еще больше. Компания может подготовиться к конкретным вопросам. Но до 2020 года немногие компании были готовы к последствиям COVID-19..

Чтобы адаптироваться, бизнес-лидеры сделали трудный выбор, и каждый по-своему преодолел свои трудности. Некоторые медицинские бригады использовали автократический подход для быстрого реагирования. Другие группы не торопились, собирали информацию и использовали более демократичные стили руководства.

У каждого стиля управления есть сильные и слабые стороны. А во времена кризиса автократия — привлекательный выбор. Это обеспечивает быстрое принятие решений, четкую коммуникацию и прямые ожидания для сотрудников. Но это может не подойти в других обстоятельствах.

Если вы подумываете о работе в авторитарном офисе, вам придется пойти на некоторые жертвы. Или, если вы планируете стать авторитарным лидером, вам придется столкнуться с некоторыми недостатками этого стиля управления.

Давайте рассмотрим плюсы и минусы автократии, чтобы помочь вам решить, что лучше всего подходит для вашего рабочего места.

Что такое самодержавие?

Автократический стиль руководства основан на подходе «сверху вниз». Как и в армии, лидер отдает команду и ожидает, что подчиненные будут ей следовать.

Эти сильные лидеры полагаются на строгие правила, политики и процедуры управления рабочим местом. Они принимают решения самостоятельно, практически без участия других членов команды.

Примеры автократии легко найти на профессиональных кухнях. Шеф-повар направляет своих поваров соблюдать строгие правила гигиены и техники безопасности. Они также должны подавать еду на постоянном уровне качества.

И все это они делают с головокружительной скоростью, обслуживая нескончаемый поток клиентов. В этой быстро меняющейся среде автократия необходима, потому что нет времени на демократию.

Характеристики автократии

Рабочая среда отличается от одной организации к другой, но большинство автократических рабочих мест имеют следующие характеристики:

Четкие ожидания от сотрудников. Авторитарные рабочие места четко различают роли отдельных лиц. Каждый член команды понимает объем своих обязанностей и действует в рамках этих параметров.
Последствия несоответствия ожиданиям. Четкие описания должностей сопровождаются прозрачными обзорами производительности. Автократическая среда позволит сотрудникам узнать, когда они не работают должным образом.

Четко определенные правила и процессы принятия решений. Каждая задача должна следовать заранее определенной процедуре. Даже во время чрезвычайных ситуаций руководство ожидает от персонала соблюдения протоколов и инструкций.
Высокоструктурированная рабочая среда . Сотрудники выполняют важные задачи в определенном порядке, в определенное время. Они также отслеживают свой прогресс с помощью тщательной документации.
Четкое разделение между руководителями и подчиненными . Все автократии основаны на иерархии. Четкие «начальники» и «сотрудники» составляют цепочку инстанций.
Жесткая иерархия рабочих мест. Организационные проблемы должны иметь четкую эскалацию. Автократы высокого уровня или старшие менеджеры доверяют менеджерам более низкого уровня решать более мелкие проблемы. К тому времени, когда он достигает большого стола, это уже большая проблема.

Четко определенные границы между членами команды. Четко определенные роли означают минимальное дублирование обязанностей на рабочем месте, что снижает дублирование и повышает эффективность.

Что отличает автократического лидера?

Слово «автократия» может вызвать в воображении образы разгневанных политических деятелей в диктаторских странах. Но в деловом мире авторитарное лидерство может иметь и положительные качества. Вот положительные характеристики авторитарного лидерства:

Надежность. Авторитарные лидеры полностью контролируют большинство аспектов деятельности организации. Это создает систему зависимости, когда другие не могут выполнить свою работу без участия лидера. Хорошие автократы знают это, поэтому они всегда делают себя доступными для других.

Уверенность. Одностороннее принятие решений требует веры в себя. Автократы верят, что могут принимать жесткие стратегические решения, что помогает им не сомневаться в себе.

Мотивация. Самодержавные лидеры несут большую ответственность. Они обнаруживают, что должны черпать энергию из своих внутренних и внешних мотиваторов, чтобы хорошо выполнять свои обязанности.

Консистенция. Высокоструктурированная рабочая среда требует беспристрастного применения правил. Подчиненные должны верить, что их лидер будет относиться ко всем справедливо, и хорошие автократы именно так и поступают.
Эффективность. Абсолютная власть позволяет быстро принимать решения, что может помочь организациям адаптироваться во времена кризиса, неопределенности и быстрых изменений. Лучшие автократы могут легко справиться с этим быстрым темпом.

Эти лидеры преуспевают в среде, где рутины и процессы очень важны. Например, исполнительная власть правительства США тратит доллары налогов, принимает решения в общественных интересах и зависит от различных ведомств в их принятии.

Бюрократы Департамента быстро принимают правила и ведут учет своей работы на случай, если кто-то их потребует. Автократические менеджеры идеально подходят для такой работы; они знают о правильных процедурах и следят за тем, чтобы все соблюдали их.

Две стороны авторитарного лидерства

Авторитарные лидеры могут быть харизматичными личностями. Их положительные характеристики вселяют доверие к своим непосредственным подчиненным и поддерживают порядок в рядах.

Но даже с лучшими лидерами авторитарные рабочие места преуспевают в одних областях и уступают в других. Вот некоторые плюсы и минусы автократии.

Преимущества авторитарного лидерства

Вот некоторые плюсы автократического подхода к лидерству.

1. Дает четкое представление о направлении

Любой, кто работал над групповым проектом, знает, как важно иметь лидера. Этот человек:

Назначает задачи
Удерживает всех в срок
Фокусируется на общей картинке
Убедиться, что все вносят равный вклад
Выступает посредником в обсуждениях и имеет последнее слово в спорах по проекту

Такой руководитель создает эффективный рабочий процесс для членов команды. Без них проекты не завершались бы вовремя, а детали ускользали бы из виду.

2. Снимает стресс у сотрудников

Четкая цепочка команд снимает ответственность с членов команды и перекладывает ее на их руководителей. Это дает сотрудникам возможность преуспеть в выполнении своих обязанностей, не беспокоясь о дополнительных стрессовых факторах.

В напряженных ситуациях, например, во время военных конфликтов, каждый человек отвечает только за поставленные перед ним задачи. Если они отлично справляются со своей работой, но миссия все равно проваливается, вину вместо них берет на себя их командир.

3. Обеспечивает структуру

Авторитарные структуры помогают людям увидеть свое место по отношению к другим. Они знают, где начинаются и заканчиваются их обязанности, что помогает избежать путаницы в рядах. Это особенно полезно в неопытных командах, где у членов группы может быть меньше возможностей для самостоятельного управления.

Это также дает каждому возможность специализироваться в определенной области. Поскольку человек отвечает только за один вид работы, он научится преуспевать в ней. В конечном итоге это принесет пользу всей группе или организации.

4. Дает быстрые результаты

Централизованная структура команд позволяет быстрее принимать решения. Это особенно полезно во время кризиса, когда скорость обычно имеет решающее значение. Автократы могут использовать свою одностороннюю власть, чтобы помочь организациям преодолеть трудности.

Минусы авторитарного лидерства

Вот минусы автократического лидерства.

1. Отсутствие группового вклада

Иногда лучшие идеи приходят в результате групповых обсуждений. Одно предложение перетекает в другое, пока не превратится в идеальный план действий. Автократы не получают выгоды от таких мозговых штурмов. Эти лидеры принимают решения самостоятельно, а это значит, что они рискуют оставить на столе отличные идеи.

2. Меньшая обратная связь от подчиненных

Нисходящий подход автократии к управлению также может препятствовать обратной связи от сотрудников более низкого уровня. Эти люди несут ответственность за выполнение работы и, таким образом, хорошо видят мелкие проблемы, которые могут навредить организации. Но если руководство отказывается это слышать, маленькие проблемы могут превратиться в большие.

3. Моральный дух сотрудников может пострадать

Автономия на рабочем месте важна. Это способствует творчеству и помогает повысить уровень счастья и благополучия сотрудников. Но авторитарные рабочие места склонны к микроменеджменту. Это оставляет им мало места для независимости, что может привести к отсутствию доверия к руководству и разобщению.

4. Лидеры чувствуют давление

В авторитарной среде лидеры берут на себя основную тяжесть давления. Это может вызвать у них стресс, давление и подавленность — все это может привести к выгоранию.

Если автократичный генеральный директор уходит в стрессовый отпуск, это негативно сказывается на остальной команде. Никто другой не имеет права принимать решения, а это означает, что очень мало делается до тех пор, пока лидер не вернется или не будет заменен.

Итог

Плюсы и минусы автократии показывают нам, что, хотя это звучит пугающе, она может многое предложить в качестве рабочей среды.