12 забавных личностных тестов, чтобы познакомиться с вашими коллегами
Список личностных тестов на личность Myers Briggs (MBTI)
Личностные тесты — отличный способ для работодателей получить представление о своих сотрудниках — их образе мышления, чертах характера, навыках, мотивации и предпочтениях.
Работодатели используют их на этапе подготовки к приему на работу, а также сами кандидаты на работу, чтобы определить для них наилучшую работу и их карьерный путь.
Личностный тест также является отличной возможностью для создания команды и повышения вовлеченности и мотивации сотрудников.
Эти забавные личностные тесты стали практикой в рабочей среде за последнее десятилетие. Фактически, 80% компаний из списка Fortune 500 и 89% компаний из списка Fortune 100 использовали индикатор типов Майерс-Бриггс (MBTI).
При этом из-за большого количества доступных личностных тестов выбор правильных тестов для команд является довольно сложной задачей.
В этой статье будут обсуждаться личностные тесты, их роль на рабочем месте, включая список лучших забавных личностных тестов, которые работодатели могут использовать в командах.
Список самых забавных личностных тестовЧто такое личностный тест?
Личностные тесты — это оценка, которая определяет личность или черты человека. В частности, он показывает психологические предпочтения человека, его характер, темперамент и убеждения.
Помимо рабочего места, эти тесты также используются в различных условиях. Специалисты в области психического здоровья используют личностные тесты для постановки диагноза.
В большинстве рабочих сред эти забавные личностные тесты играют важную роль в успехе повседневных операций конкретной организации.
Работодатели используют эти оценки для отбора кандидатов, подходящих для их компании, построения команды и оптимизации подходов к управлению персоналом.
Что такое личностный тест?Что говорят вам личностные тесты?
Проще говоря, личностные тесты позволяют людям осознать свой мыслительный процесс. Результаты дают представление о поведении, навыках, отношении, ценностях и предпочтениях людей.
Не все личностные тесты точны на 100%, поскольку они включают множество факторов. В целом, личностные тесты — это руководства по знанию сильных и слабых сторон человека и стиля общения, которые помогают наладить связи с людьми, особенно с коллегами.
12 лучших забавных личностных тестов
1. Личностный тест Майерс-Бриггс (MBTI)
Личностный тест Майерс-Бриггс (MBTI) был разработан Изабель Бриггс-Майерс и ее матерью, Кэтрин Бриггс.
Это тип личностного теста, который дает описание личных склонностей человека, связанных с аббревиатурой. Эта аббревиатура показывает психологические предпочтения, основанные на четырех категориях;
- Экстраверсия (E) и интроверсия (I)
- Сенсорика (S) и интуиция (N)
- Мышление (Т) vs Чувство (F)
- Суждение (J) vs Восприятие (P)
Результат напоминает код из четырех букв;
- ISTJ — Инспектор
- ISTP — Crafter
- ISFJ — Защитник
- ISFP — художник
- — Advocate
- INFP — Mediator
- — Architect
- intp — Thinker
- ESTP –MEARIPH
- ESTP –MEARISTJ
- 9. Директор
- ESFP – Исполнитель
- ESFJ – Опекун
- ENFP — Чемпион
- ENFJ — Дающий
- ENTP — Спорщик
- ENTJ — Командир
MBTI очень похож на тест 16 личностей или тест Юнга.
Всего с помощью 93 вопросов результаты могут показать, какие сотрудники сотрудничают наиболее эффективно и кто соответствует культуре компании.
2. Тесты на эннеаграмму
Тест на эннеаграмму — это личностный тест, который определяет специфические черты человека на основе девяти основных типов личности:
- Тип 1: Реформатор/Перфекционист
- Тип 2: Помощник/Дающий
- Тип 3: Достигающий/Исполнитель
- Тип 4: Индивидуалист/Романтик
- Тип 5: Исследователь 9000/Наблюдатель : Лоялист/Лоя Скептик
- Тип 7: Энтузиаст/Эпикуреец
- Тип 8: Претендент/Защитник
- Тип 9: Миротворец/Посредник
Эти девять типов личности являются так называемыми «крыльями». Например, если чей-то профиль личности предполагает, что он может быть преимущественно типом 3 (Успешный), он может иметь некоторые качества, обычно встречающиеся в типе 4 (Индивидуалист) и/или даже 5 (Исследователь).
3. DISC
DISC представляет собой тест из 28 вопросов с четырьмя категориями: доминирование, влияние, устойчивость и добросовестность.
Его вопросы основаны на социальных ситуациях, респондентов просят оценить, является ли утверждение точным, или выбирают слово, которое лучше всего их представляет.
DISC может выделить индивидуальный стиль межличностного общения и может помочь компаниям в управлении конфликтами и улучшении коммуникации.
4. Тест на эмоциональный интеллект Беркли
Он был разработан The Greater Good Science Center при Калифорнийском университете в Беркли. Этот тест больше похож на визуальную оценку, которую можно использовать на рабочем месте.
Вместо длинных вопросов Berkeley Emotional Intelligence Quiz представляет респондентам фотографии и предлагает выбрать одну из четырех возможных эмоций.
Например, с помощью этого теста работодатели будут понимать язык тела и выражения членов команды, особенно на собраниях.
5. Caliper Profile
Caliper Profile разработан австралийской компанией, которая работала с более чем 30 000 компаний по всему миру. Это дает представление о потенциально положительных, а также отрицательных качествах человека.
Это вопрос со 180 вариантами ответов, который измеряет совместимость человека с определенными ролями. В нем представлены вопросы, которые задают респонденты и которые совпадают с их взглядами.
Этот тип личностного теста используется многими организациями для отбора кандидатов и продвижения по службе.
6. Тест High 5
Тест High 5 — это оценка силы, которая определяет пять главных доминирующих черт человека с помощью 100 подсказок.
Респонденты будут оценивать каждое утверждение по шкале от 0% до 100% в категориях «полностью согласен» или «полностью не согласен».
Это один из забавных личностных тестов, который компании часто используют для создания команды, коучинга, лидерства и личного развития.
7. 16 Личность
16 Анкета личностного фактора часто упоминается как 16PF. Это тип теста, который измеряет эмоциональную стабильность человека, чувствительность, доминирование, уверенность в себе, сознание правил, перфекционизм и открытость.
Этот тест помогает организациям определить поведение сотрудников, в том числе их прогресс и развитие карьеры. Респонденты отвечают, с каким утверждением они согласны или не согласны.
8. HEXACO
HEXACO — это личностный тест, который оценивает различные аспекты личности и то, как человек будет применять эти теоретические интерпретации в различных ситуациях.
Модель измеряет ключевые параметры, включая честность/смирение, эмоциональность, экстраверсию, доброжелательность, добросовестность и открытость новому опыту.
Тест состоит из 200 вопросов (полный тест), 100 вопросов (полный тест) или 60 вопросов (HEXACO 60).
9. Тест личности Джона
Тест личности Джона — это оценка, результаты которой основаны на индикаторе Майерс-Бриггс.
Он состоит из 25 вопросов и рассматривает только пять типов личности, таких как ISFJ, ISTJ, ISFP, ESFJ и INFJ.
Это один из забавных личностных тестов, который позволяет респондентам определить сходства и различия между другими типами личности.
Таким образом, Тест личности Джона можно использовать при отборе кандидатов на работу, и он дает представление о том, совместим ли новый сотрудник с остальной командой.
10. Опросник профессионального характера SHL
Опросник профессионального характера SHL также называется OPQ32. В нем 104 вопроса, призванных дать работодателям представление о том, как личностные качества и поведение их сотрудников влияют на их производительность на работе.
Этот тест измеряет 32 характеристики и делится на три основные области; стиль мышления и чувства, эмоции и отношения с людьми.
Результаты значительно помогают работодателям с отчетами, которые можно использовать для сравнения кандидатов на работу друг с другом.
11. Опросник личности Айзенка
Опросник личности Айзенка был разработан двумя психологами, Сибил Б.Г. Айзенк и Ганс Юрген Айзенк. Это тест, который оценивает личность человека по двум категориям:
- Нейротизм и стабильность
- Экстраверсия и интроверсия
Опросник личности Айзенка отличается от других тестов тем, что он включает «оценку лжи». Это измеряет честность человека при ответе на тест.
12. Тест на эмоциональный интеллект
Тест на эмоциональный интеллект — это короткий тест, который измеряет уровень эмоционального интеллекта человека. Таким образом, этот тест поможет им понять свои собственные эмоции, а также эмоции других.
Результаты основаны на четырех квадрантах:
- Самосознание
- Самоуправление
- Управление отношениями
- Социальная осведомленность
эмоциональный интеллект, который может повлиять на то, как они подчеркивают друг друга.