Темперамент психология тест: Тест на темперамент Белова онлайн

Тест на темперамент с точностью более 98%

Тест состоит из 40 вопросов, которые моделируют стандартные ситуации поведения человека. Помните, тут нет «правильных» ответов, постарайтесь не задумываться долго над ответом, отмечайте то, что первое пришло в голову.

Наш тест основан на классической методике Айзенка, но с современными вопросами и показывает не только абсолютный результат: флегматик, меланхолик, сангвиник или холерик, но и выводит его на шкалу координат. Это помогает понять насколько сильно человек склонен к тому или иному типу темперамента, а также интроверт он или экстраверт.

1. Часто ли вы перебиваете других или очень сильно хотите это сделать?

Да

Нет

2. У вас больше 3 близких друзей?

Да

Как раз 3

Нет

3. Вас пригласили на свадьбу и неожиданно попросили произнести тост. Сложно ли будет вам придумать речь на ходу?

Сложно

Легко

4. Можете ли вы назвать свою жизнь счастливой и удовлетворительной?

Да

Нет

5. Бывают ли случаи, когда вы чувствуете беспричинную дрожь или сильно учащенное сердцебиение?

Да

Нет

6. Сильно ли вы нуждаетесь в признании, одобрении или сопереживании других людей?

Да

Средне

Нет

7. Много ли вы мечтаете или фантазируете?

Да

Нет

8. Беспокоит ли вас то, что вы в чем-то хуже других людей?

Да

Нет

9. Нравится ли вам руководить людьми или организовывать их работу?

Да

Нет

10. Трудно ли вам открыто и активно выражать свои эмоции?

Да

Только с незнакомыми людьми

Нет

11. Можете ли вы назвать себя нервным человеком?

Да

Иногда

Нет

12. Вы обычно планируете свои дела заранее?

Да

Только самые важные

Нет

13. Как вы скорее всего поведете себя, если на вас начнут кричать?

Уйду

Начну кричать в ответ

14. Вам тяжело быть разговорчивым с новыми знакомыми?

Да

Нет

15. Хорошо ли вы помните зло, которое вам причинили другие люди?

Да

Нет

16. Легко ли вы переносите жизненные неудачи?

Легко

Смотря какие

Тяжело

17. Долго ли вы переживаете из-за своих ошибок или часто вспоминаете о неловких моментах из прошлого?

Да

Нет

18. Тяжело ли вам спрашивать что-то у незнакомых людей?

Да

Нет

19. Если у вас возникает проблема, решение которой зависит только от вас, расскажете ли вы о ней другу?

Да

Нет

20. Вам трудно найти интересное занятие, когда вы в одиночестве?

Да

Иногда

Нет

21. Насколько легко вам выступать на совещаниях, собраниях, презентациях?

Легко

Только если хорошо разбираюсь в том, о чем говорю

Я стараюсь избегать этого

22. Любите ли вы быть в центре внимания?

Да

Иногда

Нет

23. Боитесь ли вы лифтов, туннелей или замкнутых пространств?

Да

Нет

24. Можете ли вы успешно справляться сразу с несколькими задачами?

Да

Смотря с какими

Нет

25. Как вы чаще всего чувствуете себя перед важным событием, не имеет значения — хорошим или плохим?

Сильно нервничаю, могу сорваться

Когда как

Остаюсь спокойным или немного нервничаю, но верю, что все будет хорошо

26. Часто ли вы проверяете, выключили ли свет, воду или технику перед тем, как куда-то идти?

Да

Нет

27. Часто ли у вас меняется настроение без веских на то причин?

Часто

Редко

Нет

28. Можете ли вы назвать себя творческим человеком, которые творит под действием эмоций?

Да

Нет

29. Случается ли, что люди задают вам вопросы типа “Почему ты такой грустный?”, хотя вы в нормальном настроении?

Да

Нет

30. На скольких задачах вы обычно концентрируетесь?

Мне вообще сложно концентрироваться

На нескольких, но поверхностно

На одной, но глубоко

31. Как вам больше нравится работать?

В одиночестве

В команде

И так, и так

32. Как вам легче делится новостями с другими людьми?

Переписываться через электронные письма или сообщения

В разговоре

33. Часто ли вам снятся кошмары или сны с напряженной атмосферой?

Часто

Иногда бывают

Вообще не бывает таких

34. Какой тип речи у вас преобладает?

Громкая, быстрая, с активной мимикой

Бывает по-разному

Медленная, со слабой мимикой

35. Страдаете от бессонницы?

Да

Только если сильно нервничаю

Нет

36. Легко ли вас разозлить?

Да

Нет

37. Есть ли у вас личный ежедневник, планировщик дел или просто блокнот для записей?

Да

Нет

38. Тяжело ли вам контролировать свои эмоции?

Да

Иногда

Нет

39. Как вы обычно воспринимаете критику?

Тяжело

По-разному

Легко

40. Чем вы обычно занимаетесь в новых местах?

Завожу знакомства с новыми людьми

Наблюдаю за другими, рассматриваю интерьер

Психологические материалы — Тест «Формула Темперамента» (А. Н. Белов)

Методика А. Н. Белова «Формула темперамента» служит для определения преобладающего типа темперамента и выявления представленности в нем свойств других типов.

ПРОЦЕДУРА ДИАГНОСТИКИ

Испытуемому последовательно предъявляют четыре карточки, на каждой из которых выписаны по 20 свойств, характерных для представителей каждого типа темперамента.

Инструкция

«Отметьте знаком «+» те качества в «паспорте» темперамента, которые для вас обычны, повседневны.

В сомнительных случаях ничего не ставьте».

Текст опросника

Если вы:

неусидчивы, суетливы;

невыдержанны, вспыльчивы;

нетерпеливы;

резки и прямолинейны в отношениях с людьми;

решительны и инициативны;

упрямы;

находчивы в споре;

работаете рывками;

склонны к риску;

незлопамятны;

обладаете быстрой, страстной, со сбивчивыми интонациями речью;

неуравновешенны и склонны к горячности;

агрессивный забияка;

нетерпимы к недостаткам;

обладаете выразительной мимикой;

способны быстро действовать и решать;

неустанно стремитесь к новому;

обладаете резкими порывистыми движениями;

настойчивы в достижении поставленной цели;

склонны к резким сменам настроения — то вы чистый холерик.

Если вы:

веселы и жизнерадостны;

энергичны и деловиты;

часто не доводите начатое дело до конца;

склонны переоценивать себя;

способны быстро схватывать новое;

неустойчивы в интересах и склонностях;

легко переживаете неудачи и неприятности;

легко приспосабливаетесь к разным обстоятельствам;

с увлечением беретесь за любое новое дело;

быстро остываете, если дело перестает вас интересовать;

быстро включаетесь в новую работу и быстро переключаетесь с одной работы на другую;

тяготитесь однообразием будничной кропотливой работы;

общительны и отзывчивы, не чувствуете скованности с новыми для вас людьми;

выносливы и работоспособны;

обладаете громкой, быстрой, отчетливой речью, сопровождающейся жестами, выразительной мимикой;

сохраняете самообладание в неожиданной сложной обстановке;

обладаете всегда бодрым настроением; быстро засыпаете и пробуждаетесь;

часто несобранны, проявляете поспешность в решениях;

склонны иногда скользить по поверхности, отвлекаться — то вы, конечно же, сангвиник.

Если вы:

спокойны и хладнокровны;

последовательны и обстоятельны в делах;

осторожны и рассудительны;

умеете ждать;

молчаливы и не любите попусту болтать;

обладаете спокойной, равномерной речью, с остановками, без резко выраженных эмоций, жестикуляции и мимики;

сдержанны и терпеливы;

доводите начатое дело до конца;

не растрачиваете попусту сил;

придерживаетесь выработанного распорядка дня, жизни, системы в работе;

легко сдерживаете порывы;

маловосприимчивы к одобрению и порицанию;

незлобивы, проявляете снисходительное отношение к колкостям в свой адрес;

постоянны в своих отношениях и интересах;

медленно включаетесь в работу и медленно переключаетесь с одного дела на другое;

ровны в отношениях со всеми;

любите аккуратность и порядок во всем;

с трудом приспосабливаетесь к новой обстановке;

обладаете выдержкой;

несколько медлительны — то вы, без сомнения, флегматик.

Если вы:

стеснительны и застенчивы; теряетесь в новой обстановке;

затрудняетесь установить контакт с незнакомыми людьми;

не верите в свои силы;

легко переносите одиночество;

чувствуете подавленность и растерянность при неудачах;

склонны уходить в себя;

быстро утомляетесь;

обладаете тихой речью;

невольно приспосабливаетесь к характеру собеседника;

впечатлительны до слезливости;

чрезвычайно восприимчивы к одобрению и порицанию;

предъявляете высокие требования к себе и окружающим;

склонны к подозрительности, мнительности;

болезненно чувствительны и легкоранимы;

чрезмерно обидчивы;

скрытны и необщительны, не делитесь ни с кем своими мыслями;

малоактивны и робки;

уступчивы, покорны;

стремитесь вызвать сочувствие и помощь у окружающих — то вы меланхолик.

 

ОБРАБОТКА И ИНТЕРПРЕТАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ

Если количество положительных ответов в «паспорте» темперамента того или иного типа составляет 16—20, то это значит, что у вас ярко выражены черты данного типа темперамента. Если же ответов насчитывается 11 —15, значит, качества данного темперамента присущи вам в значительной степени. Если положительных ответов 6— 10, то качества данного типа присущи вам совсем в небольшой степени. А теперь определите формулу темперамента:

где

Фт — формула темперамента;

X — холерический темперамент;

С — сангвинический темперамент;

Ф — флегматический темперамент;

М — меланхолический темперамент;

А — общее число плюсов по всем типам;

Ах — число плюсов в «паспорте холерика»;

Аф — число плюсов в «паспорте флегматика»;

Ас — число плюсов в «паспорте сангвиника»;

Ам — число плюсов в «паспорте меланхолика».

В конечном виде формула темперамента приобретает такой, например, вид:

 

 

 

Это значит, что данный темперамент на 35 % холерический, на 30 % сангвинический, на 14 % флегматичный, на 21 % меланхолический. Если относительный результат числа положительных ответов по какому-либо типу составляет 40 % и выше, значит, данный тип темперамента является у вас доминирующим; если 30—39 % — то качества данного типа выражены достаточно ярко; если 20—29 %, то качества данного типа выражены средне; если 10—19 %, то качества данного темперамента выражены в малой степени.

Что говорит о вас ваш любимый личностный тест

Иллюстрации Джеффа МакФетриджа

Семья

Вы человек Майерс-Бриггс, человек Эннеаграммы или кто-то еще? The Atlantic провел викторину, чтобы помочь вам это выяснить.

Келли Конабой

Сохраненные истории

0019 The Atlantic , с понедельника по пятницу. Зарегистрируйтесь здесь.       

Говорят, что в Древней Греции врач Гиппократ выдвинул теорию о том, что соотношение четырех телесных жидкостей — крови, желтой желчи, черной желчи и слизи — определяет характер человека. Психолог Карл Юнг в своей книге 1921 года « психологических типов » предложил два основных типа установок (интроверсия и экстраверсия) и четыре когнитивные функции (мышление, чувство, ощущение и интуиция), которые в совокупности дают восемь различных психологических профилей. А в 2022 году Участник BuzzFeed предположил, что все люди либо яблоко, либо банан. (Я яблоко.)

Суть в том, что исторически люди прилагали большие усилия, чтобы классифицировать свою внутреннюю работу, и они не прекращали попыток. Билли экстраверт; Сара хочет, чтобы вы знали, что ее язык любви — это подарки. Ваша лучшая подруга — Миранда, и вам нравится ее компания, несмотря на то, что она Близнецы. Сегодня попытка измерить личность — это забавная тема для разговора, все еще развивающаяся область научных исследований и многомиллиардная индустрия.

Это множество личностных характеристик ставит перед вами новую проблему: в какую из них вы верите? Исследования выявили три основных мотива самооценки: самооценка (получение точного самопознания), самоутверждение (слушание расплывчатых комплиментов и размышлений, Хм, это звучит как я ) и самопроверка (проверка посмотреть, видят ли вас другие так, как вы сами себя видите). Тем не менее, современные измерения поведения — будь то юнгианские или основанные на фруктах — могут привлекать разные типы людей, которые по разным причинам тянутся к выбранному ими тесту. Другими словами, сам выбор показателя может что-то сказать о человеке.

Может ли чей-то характер предсказать тип теста личности, который он может захотеть пройти? The Atlantic провел викторину, чтобы попытаться выяснить это. Как и многие предыдущие тесты, он не является научным. Он также принимает довольно широкое определение слова тест — вы найдете астрологию как один из результатов, который является не тестом, а способом классификации людей на основе положения звезд и планет во время их жизни. рождение. Пройдите наш тест так, как это сделал бы Водолей: с непредубежденностью и великодушием.

В конечном счете, влечение людей к определенным личностным тестам не является полностью случайным. Рассмотрим индикатор типов Майерс-Бриггс, созданный командой матери и дочери Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс, который распределяет людей по одному из 16 типов личности. На систему повлиял Юнг, и каждый тип представлен четырьмя буквами, такими как ISTJ (интроверсия, ощущение, мышление, суждение) и ENFP (экстраверсия, интуиция, чувство и восприятие). Этот тест, который может показаться эмпирическим, хотя у ученых есть серьезные сомнения по этому поводу, популярен в корпоративном мире.

Эта ассоциация возникла в 1975 году, когда, согласно книге Мерве Эмре « Брокеры личности », Майерс продал MBTI компании Consulting Psychologists Press. Новая версия викторины была короче и адаптирована для самостоятельной оценки, что удешевило и ускорило прохождение теста и, по мнению критиков, меньше заботило о достоверности. Он до сих пор используется компаниями из списка Fortune 100, университетами и военными для оценки сильных сторон работников, определения того, какие сотрудники должны работать вместе, и — хотя это не рекомендуется Фондом Майерса и Бриггса — иногда для помощи в найме. В корпорациях, сказал Эмре NPR, MBTI стал «невероятно полезным инструментом для убеждения людей в том, что они делают именно то, что должны делать, и что они должны свободно и с радостью связывать себя своей работой».

Эннеаграмма, тем временем, может понравиться людям, которые ищут духовного просветления, а не более счастливой работы. Эта система — которая также не является научной — сортирует испытуемых по типам личности, обозначенным от одного до девяти. Каждое число представляет основную «добродетель», которая также соответствует «страсти» (проступки, которые по сути представляют собой семь смертных грехов плюс два дополнительных: обман и страх). Эннеаграмма пытается помочь людям узнать, что побуждает их отойти от своей добродетели, а затем направить их обратно. Его популярность среди некоторых христиан может показать, что людям в целом нравятся их любимые личностные тесты: результаты легко адаптируются к мировоззрению тестируемого.

Есть множество других личностных характеристик, которые тоже привлекательны. «Большая пятерка» оценивает черты людей — открытость, добросовестность, экстраверсию, покладистость и невротизм — с процентильной оценкой от одного до 100 и представляет собой структуру личности, наиболее широко одобренную психологами. Хотя она и не идеальна, Большая пятерка помещает своих пользователей в спектр, а не в набор жестких «типов», система, которая гораздо больше соответствует тому, как на самом деле работает личность. Это может понравиться более эмпирически строгим искателям самопознания. Людям, которые более духовны, чем религиозны (или тем, кто просто любит мемы), астрология предлагает еще один путь к руководству и самоанализу. Хотя ей уже тысячи лет, миллениалы и Интернет привели к возрождению системы сортировки личностей, основанной на звездах. Между тем, если вы сильно отождествляете себя со своими любимыми вымышленными персонажами, онлайн-викторины изобилуют. Вы можете узнать, какие Секс в большом городе персонаж, которым вы являетесь, или в какой эпохе Тейлор Свифт вы находитесь. история серии о Гарри Поттере через разумную «Распределяющую шляпу».

Суть в том, что личностные тесты, которые вы можете проводить дома, отражают вечную потребность человека, и к большинству из них не следует относиться слишком серьезно. Дженнифер Файард, профессор психологии Баптистского университета Уачита в Арканзасе, сказала мне не только о том, что и MBTI, и эннеаграмма «ненастоящие» и «плохие», но и о том, что чрезмерное использование их объяснительных способностей может иметь негативные последствия. «По моему опыту, когда я говорю с людьми об этом, я слышу: «О, я знаю, что это просто тест… Я не делаю это всей своей личностью. Я просто использую это как инструмент, чтобы понять себя», — сказала она. «Но тем не менее я знаю так много людей, которые сделали это своей идентичностью, которые используют это как способ описать себя людям или объяснить свое поведение». Это может привести к тому, что результаты тестов будут использоваться для игнорирования или отказа в корректировке неадекватного поведения: например, отказ от планов на ужин в последнюю минуту, потому что, как должны понимать ваши друзья, ENFP не умеют правильно распределять время.

Но поиск оправданий — это не то, что сегодня обычно побуждает людей пройти тест личности. Вместо этого, как сказала мне Тесса Уэст, профессор психологии в Нью-Йоркском университете, они отчасти хотят иметь чувство уверенности в том, где они принадлежат и по какому пути им следует идти. В некотором смысле это не удивительно. Самопознание может показаться бальзамом от непредсказуемости, будь то в отношениях или в офисе. Современный тестируемый может надеяться, что если вы знаете свой язык любви или какой вы работник, вы будете знать, какой выбор вам нужно сделать, чтобы иметь успешную жизнь. Помимо этого, вы можете даже найти чувство идентичности или общности. Это звучит правдоподобно для меня. Но опять же, я 900:05 утра a Тип-Четыре-Водолей-INFJ-Равенкло.


Когда вы покупаете книгу по ссылке на этой странице, мы получаем комиссию. Спасибо за поддержку The Atlantic .

Психология, стоящая за личностными тестами —

Личностные тесты используются для исследований и трудоустройства, но чаще для личного развлечения. Хорошая новость заключается в том, что личностные тесты, основанные на фактических данных, очень точны при правильном использовании. Плохая новость заключается в том, что многие личностные тесты, с которыми сталкивается обычный человек, часто используются не только неуместно, но и рискованно. Надежные тесты могут быть разработаны на основе ошибочного предположения, дающего неверные результаты. Веб-тесты должны быть помечены как «только для развлекательных целей». К сожалению, пользователи сети, использующие результаты теста при принятии серьезных решений о карьере или отношениях, могут в конечном итоге двигаться в неправильном направлении.

Общие личностные тесты

Два хорошо известных личностных теста, используемых в исследованиях и планировании карьеры, — это Индикатор типа Майерс-Бриггс и личностный тест Большой пятерки. Оба теста являются точными показателями личности, как это определено лежащей в основе теории личности каждого из них. Вопрос, который должен задать пользователь теста, звучит так: «Принимаю ли я лежащую в основе теорию?».

Индикатор типа Майерс-Бриггс был разработан на основе подхода к личности, основанного на элементах аналитической психологии швейцарского психолога и психиатра Карла Юнга. Юнг предположил, что всех людей можно описать в отношении трех наборов дихотомий: экстраверты/интроверты, ощущения/интуиция и мышление/чувствование. Еще одна дихотомия, суждение/восприятие, была добавлена ​​Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс, которые были первыми исследователями, успешно разработавшими меру юнгианской личности. С четырьмя чертами, имеющими два возможных уровня, возникает в общей сложности шестнадцать типов личности. Как дихотомия, каждая черта не имеет середины; вы находитесь на той или иной стороне. Интересно, что классификация этих шестнадцати типов была достаточно полной, чтобы удовлетворить большинство исследовательских вопросов, связанных с личностью. Тем не менее, черты большинства людей лучше всего описывать в континууме, а не в дихотомии. Использование континуума для каждой черты привело бы к бесконечному количеству типов личности. Исследователи исследовали измерение этих дескрипторов как непрерывные измерения, а не как дихотомии, но не обнаружили практического улучшения результатов. Многие из созданных континуумом типов мало чем отличались бы от признанных шестнадцати типов.

Большая пятерка — это мера личности, воспринимаемая как совокупность относительно неизменных черт. Эти черты, взятые в совокупности, описывают личность человека. В последние годы исследователи приняли и продвигали теорию черт, но теоретические концепции не новы. Теория черт была создана в начале 20 века, но игнорировалась на протяжении десятилетий. Исследователи отмечают, что измерение черт характера может эффективно предсказывать успехи человека в учебе или на работе. Однако предсказывать проблемы, не предлагая решения, — это не более чем поддержка самосбывающихся пророчеств. Наиболее практическое применение тестов «Большой пятерки» было обнаружено для помощи работникам в адаптации к школе или работе.

Как используются личностные тесты?

Тестами личности можно злоупотреблять. Компания может ожидать, что определенные должности требуют определенных личностных характеристик. Независимо от того, нанимают ли они консультанта или работают внутри компании для разработки теста, тест будет разработан для выявления желаемой характеристики сотрудников. Если ожидание ложно, тест может быть надежным, но не действительным. Один крупный ритейлер провел внутреннее тестирование, чтобы определить, кто из претендентов станет лучшим продавцом. Тест включал в себя серию утверждений, на которые соискатель ответил согласием по шкале от 1 до 5. Основополагающая концепция теста заключалась в том, что продавец должен быть решительным. Таким образом, для дальнейшего набора были отобраны только те, кто последовательно выбирал 1 и 5 (независимо от утверждения). Выбор крайностей продемонстрировал желательную черту «быть решительным», поэтому тест был надежным. Однако концепция стремления к решительным продавцам оказалась ошибочной, когда компания обнаружила, что слишком много таких новобранцев спорят с клиентами. Устоявшийся тест, такой как Майерс-Бриггс или «Большая пятерка», также может быть использован не по назначению, если его результаты используются для выявления претендентов на должность на основе личностных качеств, а не фактических компетенций. Например, любой, кто работает агентом по закупкам (в любой области), требует одних и тех же компетенций, независимо от личности.

Однако некоторые компании ожидают определенной личности от агента по закупкам, который может быть единственным представителем компании среди дистрибьюторов. Новичок в рыбном бизнесе хотел выглядеть крутым перед очевидно грубыми рыбаками и нанял грубого агента по закупкам, который не обладал продемонстрированной компетенцией. Если бы компания использовала личностный тест, они искали бы результаты, соответствующие грубости. Тест был бы эффективным, но использовался бы неэффективным образом. Более подходящим использованием было бы определение черт личности, которые с большей вероятностью будут поддерживать необходимые компетенции.

Корень слова «личность» — это латинское слово «персона», обозначающее маску, которую носили актеры. То, что мы представляем нашей аудитории каждый день, является нашей персоной, предполагающей когнитивное влияние на личность. Когда мы думаем о том, как подать себя, мы можем изменить то, как нас воспринимают люди, надевая маску и играя для публики. Однако основной способ взаимодействия с миром в ситуациях, когда человек представляет истинное «я», — это то, что считается личностью и что измеряется этими тестами.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *